Werkfitstages bij Defensie: nieuw perspectief op werk Als langdurig werkloze kom je maar moeilijk aan de bak. Kon je maar even ergens weer werkritme en nieuwe ervaringen opdoen… Het Ministerie van Defensie biedt die kans, samen met het UWV, binnen het project ‘van Stage naar Werk’. Deze werkfitstages zijn zonder baangarantie. Maar sinds de start in 2007 hebben wel ruim zestig mensen zo een nieuwe betaalde baan gevonden.
✎ Rob de Boer | 📷 De Beeldredaktie / Merlin Daleman, Rob de Boer
M
et het project ‘van Stage naar Werk’ geeft Defensie in samenwerking met het UWV aan langdurig werk lozen de kans om tijdens een werkfitstage van zes maanden ervaring en werkritme op te doen. Inmiddels zijn er binnen Defensie zo’n 155 stageplaatsen beschikbaar. Het idee ontstond in 2007 bij Maurice Goudsmith, plaatsvervangend commandant van het Facilitair Bedrijf Defensie (FBD), wanneer zijn
echtgenote haar baan verliest. Goudsmith maakt vervolgens van dichtbij mee welke impact werkloosheid en langdurig thuiszit ten heeft. Hoewel zijn echtgenote al snel haar draai weer vindt, laat het idee om iets te betekenen voor werkzoekenden hem niet los. ‘Vanuit mijn functie als leidinggevende heb ik daartoe de mogelijkheid en ik kreeg gelukkig ook toestemming om dit plan uit te voeren’, vertelt Goudsmith.
BinnenbeRijk 5 | December 2014 23
Officieel karakter Met een convenant tussen Defensie en het UWV krijgt het project op 11 september 2011 een officieel karakter. Volgens deze over eenkomst stelt Defensie gedurende vier jaar honderd stageplaatsen beschikbaar en zoekt het UWV daarvoor geschikte kandidaten. ‘Het convenant loopt in 2015 af, maar het is al duidelijk dat we doorgaan. Wij zijn beide tevreden over de samenwerking. Dat komt ook omdat we stageplaatsen op elk niveau bieden, van vmbo tot wo’, vertelt Goudsmith. Geen baangarantie Sinds de start van het project hebben ruim zestig werkzoekenden na hun werkfitstage een betaalde baan gevonden. De meesten vonden hun weg binnen het bedrijfsleven, vijf mensen kregen een baan bij Defensie. ‘Dat zijn wel uitzonderingen, want voor civiele functies geldt bij Defensie een vacatu restop. We werven alleen extern wanneer we specifieke kennis en competenties niet zelf in huis hebben’, vertelt Goudsmith. ‘Daarom bieden we de mensen die bij ons stage lopen ook geen baangarantie. We vergoeden alleen reiskosten en eventueel de kosten voor een Verklaring Omtrent Gedrag. Ook zorgen we
Reinier Keser loopt stage op de Lunetten kazerne in Vught. Lees zijn verhaal op pagina 26.
24 BinnenbeRijk 5 | December 2014
voor werkkleding en zaken als een kerst pakket, zodat stagiairs zich echt deel voelen van het team.’ Veilige omgeving Dat langdurig werklozen na hun stage bij Defensie meer kans hebben om aan de slag te komen, is mooi, maar zes maanden gedisciplineerd werken heeft volgens Goudsmith nog een ander belangrijk voordeel: ‘Ze krijgen hun gevoel voor eigenwaarde weer terug. Bij ons kunnen ze in een veilige omgeving aan zichzelf werken. Misschien is dat nog wel veel belangrijker. Mensen zijn soms ook nog erg teleurgesteld omdat ze bij een vorige werkge ver zijn ontslagen. Die teleurstelling moeten ze eerst kwijt om ergens anders weer fris aan tafel te komen. Ook voor de eigen omgeving is het prettig als een langdurig werkloze weer in een normaal werkritme komt.’
gemeenten een contract voor vijftig stage plekken, bedoeld voor bijstandsjongeren die door een gebrek aan opleiding of ervaring niet aan de slag komen. Met Stichting ATC Match zijn er ook goede contacten om leerlingen die tijdens hun opleiding zijn uitgevallen weer op het rechte pad te krijgen. Daarnaast onderzoekt Goudsmith met enkele andere ministeries of daar ook stageplaat sen gerealiseerd kunnen worden. ‘Daarbij heb ik onder andere pro fijt van het net werk dat ik heb opgebouwd toen ik twee jaar bij Rijkswaterstaat werkte. We zijn afhankelijk van de bereidwilligheid van anderen, dus het helpt als je mensen kent’, vindt Goudsmith. ‘Het organisatorische gedeelte van ‘van Stage naar Werk’ staat volledig op poten en is beschikbaar voor iedereen die een bijdrage kan leveren. Ik wil daarom iedereen binnen de overheid oproepen om bij dit project aan te sluiten. Samen kunnen we het verschil maken en een mooie bijdrage leveren aan onze maatschappij.’
Al ruim zestig mensen aan een baan geholpen
Niet alleen Defensie Het succes van de werkfitstages is inmiddels ook op andere plekken in Nederland door gedrongen. Zo sloot Defensie met een aantal
Servicepunt Defensie helpt bij in- en uitstroom Het contact tussen aanbieders van stage plekken en de arbeidsconsulenten van het UWV verloopt via het Servicepunt Defensie. Hier worden ex-militairen na hun carrière binnen Defensie begeleid bij hun terugkeer in de burgermaatschappij. Andersom helpt het UWV via het servicepunt ook bij het vervullen van militaire vacatures, waarvoor het actief jongeren tot 27 jaar benaderen. Dat laatste is een belangrijke doelstelling, vertelt Bert de Groot die als projectofficier Speciale Projecten verantwoordelijk is voor het Servicepunt Defensie. ‘Op jaarbasis heb ben we zo’n vierduizend militaire vacatures te vervullen. Dat zijn er dus heel wat. Door de goede contacten met het UWV vinden we langs die weg voor dertig procent van de vacatures een geschikte kandidaat.’ Positieve gedachte Het Servicepunt Defensie houdt zich ook bezig met het organisatorische gedeelte rond de werkfitstages. Bij alle onderdelen van Defensie – Landmacht, Luchtmacht en Marine – zijn inmiddels meerdere
stageplekken beschikbaar. ‘Ik vind het mooi om te zien dat we steeds meer mensen vinden die vanuit een positieve gedachte met dit project aan de slag gaan. Een goed voorbeeld daarvan is de Van Ghent Kazerne in Rotterdam. Die stond op de nominatie om te sluiten, maar we kregen er toch een aantal stageplekken toegewezen. Onlangs is besloten dat de kazerne openblijft en door de positieve ervaringen met de werkfitstages zijn we er nu ook welkom voor andere activi teiten die we organiseren voor de instroom van nieuwe mensen’, vervolgt De Groot. Geen werkverschaffing Volgens De Groot is het belangrijk dat de werkfitstages niet leiden tot werkverschaf fing. Stagiairs moeten serieuze en nuttige werkzaamheden kunnen uitvoeren. Anderzijds mag een stage ook niet leiden tot verdringing van betaalde arbeid. De Groot: ‘Voor elke stageplek kijken we daar zeer kritisch naar. Heel eerlijk gezegd kan het grootste deel van de huidige stageplekken in theorie een betaalde baan zijn. Tegelijkertijd
ontstaat er voor die functies geen vacature als we die stageplekken niet creëren. Dat is ons belangrijkste criterium.’
Kandidaten voor een werkfitstage bij Defensie voldoen aan de volgende criteria: • Nederlandse nationaliteit • Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) • Minimaal drie dagen per week beschikbaar • Spreekt de Nederlandse taal • Sollicitatieplicht blijft van kracht
ℹ
www.servicepuntdefensie.nl www.twitter.com/NaarWerk
BinnenbeRijk 5 | December 2014 25
26 BinnenbeRijk 5 | December 2014
‘Ik heb weer het gevoel dat ik meetel’ In september 2013 kwam er voor Reinier Keser (46) p lotseling een eind aan zijn dienstverband van dertien jaar bij een bank. Hij schreef zich in bij het UWV, dat hem al snel benaderde voor een werkfitstage bij Defensie. En dus meldde hij zich mei 2014 op de Lunettenkazerne in Vught, waar hij een half jaar lang de meest uiteenlopende werkzaamheden heeft verricht voor de afdeling Ondersteunende Diensten. Snel schakelen ‘Elke dag is anders, met wisselende werk orders. Dat varieert van lampen vervangen tot post rondbrengen, meubilair verhuizen en facilitaire ondersteuning waar nodig. Heel ander werk dan ik gewend was, maar ik wil mezelf nuttig maken en iets doen voor mijn uitkering. Het was prettig om te merken dat we snel konden schakelen’, vertelt Keser.
Dat is te danken aan de goede begeleiding die hij kreeg, en aan het feit dat hij direct in het team werd opgenomen, zo vertelt hij. ‘Zeker dat laatste vind ik persoonlijk heel belang rijk. Ik heb nooit het gevoel gehad dat ik erbij hang. Zelf weet ik dat ik genoeg ervaring en inzicht heb om zelfstandig te kunnen werken, en het is prettig dat je op een stageplek snel eigen verantwoordelijkheden krijgt. Het allerbelangrijkste van de afgelopen zes maanden is misschien wel dat ik weer het gevoel heb gekregen dat ik meetel; bij mijn vorige werk gever ontbrak dat helemaal.’
‘Ik wil iets doen voor mijn uitkering’
Eigen verantwoordelijkheden Hoewel Defensie een heel andere structuur kent dan zijn vorige werkgever, voelde Keser zich in Vught al snel thuis.
Zicht op werk Mede door de stage heeft Keser naar eigen zeggen meer uitzicht op een baan. Op basis van de opgedane werkervaring paste hij zijn werkprofiel bij het UWV aan, waardoor hij nu ook wordt benaderd voor vaca tures in de facilitaire dienstverlening. ‘Op mijn leeftijd moet ik het als werkzoekende niet hebben van sollicitatiebrieven, maar vooral van mijn ervaring en netwerk. Ook daarom vind ik deze stage zeer nuttig.’
Stagiair wordt teamleider Boyd Brons is sinds eind 2013 een van de drie teamleiders binnen het Kledingbedrijf KPU (Kleding- en Persoonsgebonden Uitrusting) in Soesterberg. Hier wordt alle logistiek rond de kleding van militairen geregeld. Kort na de MH17vliegramp in Oekraïne was het er bij voorbeeld een drukte van belang toen er in allerijl een missie op touw werd gezet om de slachtoffers te bergen. In een enorm magazijn ter grootte van zes voetbalvelden liggen ruim 19.000 verschil lende items opgeslagen, van gevechtsjassen en helmen tot laarzen, ondergoed en insignes. Met twee handen aangepakt Dat Brons binnen Defensie werkt, is bijzonder. Want in 2012 volgde hij nog een werkfitstage bij het Militair Revalidatiecentrum (MRC) in Doorn. Twee jaar daarvoor nam hij als hoofd Productie in een distributiemagazijn ontslag na onenigheid met zijn werkgever, na een dienstverband van 23 jaar. ‘Dat was best spannend, want ik had in mijn leven nog maar één keer gesolliciteerd’, herinnert Brons zich. ‘Ik kwam er al snel achter dat thuiszitten niets voor mij is. Het UWV
bood mij een stage bij Defensie aan. Die kans heb ik met twee handen aangepakt. In het MRC heb ik vervolgens van alles verbeterd, zoals het sleutel-beleid, diefstalbeveiliging en de algehele logistiek.’ Op het lijf geschreven Hoewel een werkfitstage officieel een half jaar mag duren, bleef Boyd ruim acht maanden bij het MRC. Niet lang daarna hoort hij over een vacature bij het KPU-bedrijf; de baan lijkt hem op het lijf geschreven. Bij zijn sollicitatie blijkt het MRC een aanbevelingsbrief te hebben gestuurd. ‘Ik was tijdens het gesprek nogal zenuwachtig omdat ik zo graag aan de slag wilde. Uiteindelijk werd ik na een korte proefperiode aangesteld als teamleider Cluster Inslag en Opslag.’. Goed idee Brons voelt zich binnen het KPU-bedrijf volledig op zijn plek. Ook hier heeft hij weer verschillende werkprocessen gestroom lijnd en verbeterd. En hij begeleidt mensen die op zijn afdeling een stage komen volgen. ‘Omdat ik er zelf ervaring mee heb, weet ik precies wat deze mensen doormaken. Het gevoel dat je als vijftiger overbodig en uitgerangeerd bent, is heel vervelend. Juist daarom is het moedig dat mensen op deze manier in zich zelf investeren.’ BinnenbeRijk 5 | December 2014 27
