1PIJL_
MENSENWERK TIJD VOOR LOONSVERHOGING Hogere lonen. Dat is een belangrijke inzet van de cao-onderhandelingen waar ik als vakbondsbestuurder momenteel middenin zit. Na jaren zonder loonsverhogingen pagina
35
hebben werknemers in de meubel- en interieurbouw, timmerindustrie en houthandel daar recht op.
Realistisch Maar er zijn meer punten waar we ons als CNV Vakmensen hard voor maken. Zo hebben we het aan de onderhandelingstafel ook over regelingen voor oudere werknemers die langer doorwerken. Werkgevers willen de cao’s flexibeler maken. En van de ontzie-maat-
pagina
37
regelen voor ouderen willen ze af. Onterecht, vinden wij. Als je wilt dat werknemers langer doorwerken, moet je realistische voorwaarden scheppen, voorwaarden waarin dat kan.
Opleidingen Daarom moet er tijd en geld in opleidingen gestoken worden, vindt CNV Vakmensen. Hierdoor kan een werknemer zich ontwikkelen. En bijvoorbeeld kiezen voor een nieuwe, minder arbeidsintensieve baan. In de nieuwsberichten van CNV Vakmensen in dit katern leest u overigens meer over persoonlijke pagina
38
ontwikkeling en extra scholing voor mensen boven de jaar. Geld voor opleidingen moet
Arie-Jan van Oort,
er komen voor alle werknemers, ook voor jon-
bestuurder CNV Vakmensen
geren. Om de instroom te bevorderen, zijn we
ook nog eens toegetreden tot het bestuur van Expertise Centrum Meubel en Stichting Scholing en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie. Beide stichtingen hebben voor die instroom een sectorplan geschreven. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid steunt ons daar financieel bij. Als vakbond doen we er alles aan om onze leden in de houtsector zo goed mogelijk te vertegenwoordigen.
40
Arie-Jan van Oort, bestuurder CNV Vakmensen
pagina
DIT KATERN VERSCHIJNT 4X PER JAAR IN HET HOUTBLAD IN SAMENWERKING MET CNV VAKMENSEN, FNV BOUW EN KONINKLIJKE VVNH
MENSENWERK
NIEUWS FNV BOUW
ma art 2015
F N V RO E P T DAG VA N D E A R B E I D U I T TOT L A N D E L I J K E AC T I E DAG
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
34
De FNV heeft de Dag van de Arbeid tot een
Utrecht op zaterdag januari. Daaraan deden
landelijke actiedag uitgeroepen. Volgens
. FNV-leden mee.
FNV-voorzitter Ton Heerts is daar alle reden toe: ‘Onze leden moeten steeds vaker op-
Duizenden Tijdens de mars vroegen de
komen voor goed werk. Ze worden ge-
demonstranten aandacht voor échte banen.
reduceerd tot kostenpost op de begroting.
Dat zijn banen met genoeg zekerheid, respect
En als ze arbeidskrachten goedkoper uit het
en een stabiel inkomen en gelijk loon voor
buitenland kunnen halen, dan doen veel
gelijk werk. De mars werd in de Jaarbeurs
werkgevers dat. Dat treft veel werknemers,
voortgezet met enkele duizenden actieve ka-
onder wie ook veel jongeren.’ Deze woorden
derleden en FNV-medewerkers.
kabo FNV, FNV Bouw, FNV Sport) zijn op
sprak Heerts voorafgaand aan een mars door
De FNV-bonden (FNV Bondgenoten, Abva-
januari gefuseerd tot één FNV.
D O C U M E N TA I R E B E L I C H T M I S S TA N D E N I N D E B O U W FNV bouw heeft een documentaire laten maken die de structurele misstanden in de bouw laat zien. Bouwbedrijven proberen voor zo laag mogelijk kosten bouwprojecten te realiseren. Daarvoor besteden zij het werk vaak uit aan onderaannemers, die het werk weer uitbesteden aan een of ander schimmig bv’tje dat buitenlandse uitzendkrachten inhuurt die ver onder het minimumloon betaald worden. Als ze al betaald krijgen, zoals blijkt uit het verhaal van een Spaanse ijzervlechter die in Nederland aan de bouw van de A werkte. Eenmaal terug in Spanje kon hij fluiten naar zijn loon (€ ,- per uur).
Sjoemelen Ook Nederlandse bouwvakkers worden de dupe van dit soort praktijken, blijkt uit het verhaal van een andere hoofdrolspeler: een Nederlandse dakdekker vertelt hoe bedrijven sjoemelen met de veiligheidseisen om het werk maar af te krijgen. ‘Als je klaagt, lig je eruit en wordt je werk ingenomen door een zzp’er, die niet zo snel zijn mond open zal doen.’ De documentaire van de filmmakers Mehmet Ülger (links) en Astrid van Unen (midden) is te bekijken op de Facebookpagina van FNV Bouw en op YouTube (zoekterm ‘noodklok in de bouw’).
C A O - N I E U W S , D E S TA N D VA N Z A K E N Orgelbouw In de cao orgelbouw krijgen
eenjarige cao. FNV Bouw wil een loonsver-
de werknemers in twee jaar tijd zo’n ,%
hoging van % of minimaal € ,- per jaar.
meer loon. Opvallend is dat werknemers in de
Ook jongeren moeten er in koopkracht op
laatste functiegroepen er het eerste jaar meer
vooruit: jongeren tot jaar hebben de eerste
geld bijkrijgen: € ,- per maand. Daarnaast
twee maanden recht op het cao-loon in plaats
mogen werknemers een opleiding volgen om
van het wettelijk minimumloon. FNV Bouw
hun loopbaan richting te geven. Ook worden
gaat hierover met de leden in gesprek.
er stappen gezet om de cao aan te sluiten bij de cao meubelindustrie en interieurbouw.
Houthandel FNV Bouw heeft een enquête gehouden onder de leden in de houthandel.
Houtverwerkende industrie Werk-
De belangrijkste conclusie is dat werknemers
of de uitbreiding van atv- en seniorendagen.
gevers in de houtverwerkende industrie wil-
een serieuze loonsverhoging willen en geen
FNV Bouw maakt voorstellen voor deze cao,
len een loonsverhoging van ,% voor een
verslechteringen. Goede derde is het behoud
waarin de enquête wordt betrokken. •
MENSENWERK
ARTIKEL FNV BOUW
r ené s ing el s w in t fn v b o u w a r b o pr ij s René Singels heeft met de Multi-Grip de FNV Bouw Arboprijs gewonnen. Het is een tilhulpmiddel voor rechtstandig
ma art 2015
GEZONDE TILHULP
heffen en dragen van zware objecten, goederen en materialen. Met de prijs van € .,- kan hij zijn uitvinding op de markt brengen.
we op een positieve wijze met veilig en gezond werken bezig kunnen zijn. En dat is meer dan ooit nodig! Want als het om de arbeidsomstandigheden in de bouwsector gaat, dan is er niet altijd reden tot vreugde. Van alle beroepsziekten hebben werknemers in deze sector nog altijd de meeste gezondheidsklachten door hun werk. Meer dan vroeger wordt het werken in de bouw als risicovol beoordeeld. Meer dan een derde van de werknemers meldt klachten aan het bewegingsapparaat. De
foto: martin de bouter
huidige economische crisis speelt daarin een rol. Maar ook van invloed is of werknemers plezier in hun werk kunnen behouden, invloed kunnen hebben op hun werktempo en uitvoering van het werk. Ik hoop dat deze uitvinding van René Singels zijn weg naar de bouw- en werkplaats gaat vinden, waardoor het aantal rugklachten kan worden teruggedrongen.’
De uitvinding van René
Zware belasting Een blije René Singels: ‘Er zijn nog
Stimulans Voor de FNV Bouw Arboprijs komen
Singels (links) is het beste
niet veel slimme tilhulpmiddelen die goed en snel inzet-
ideeën en initiatieven in aanmerking die zorgen voor
baar zijn in tilgerelateerde beroepen. Bij veel dagelijks
minder fysieke belasting bijvoorbeeld. Minder bloot-
repeterende tilwerkzaamheden, in ongemakkelijke
stelling aan giftige stoffen. Minder werkdruk. Een pret-
lichaamshoudingen met een te zware last, wordt ons
tige werksfeer. Minder verzuim. Kortom: alle ideeën en
lichaam te zwaar belast. Vooral de lage onderrug. Ik heb
initiatieven die leiden tot een verbetering van de
gewerkt in de meubelindustrie, waar ik dagelijks prak-
arbeidsomstandigheden. Ook als deze nog niet daad-
tijkvoorbeelden zag van verkeerde en te zware belasting
werkelijk ten uitvoer gebracht zijn of in de praktijk toe-
van de rug en het bewegingsapparaat. Samen met mijn
gepast. De prijs van € .,- is een stimulans om de
schoonvader - een soort van Willy Wortel - heb ik dit
kwaliteit van het werk in de bouw, meubel- en hout-
idee bedacht en verder uitgewerkt. Daarna zijn er des-
industrie aantoonbaar te verbeteren. Zowel bedrijven,
kundigen bij betrokken om nader te onderzoeken of het
organisaties, ondernemingsraden, VGW-commissies als
idee technisch uitvoerbaar is en voldoet aan de arbo-
individuele werknemers konden meedingen naar de
regelgeving. De inzet is om een handig en breed inzet-
FNV Bouw Arboprijs. •
initiatief voor verbetering arbeidsomstandigheden.
baar mobiel tilhulpmiddel te ontwikkelen, dat bijdraagt aan een minimale beperking van de fysieke belasting.’
Bekijk hoe de Multi-Grip werkt in het filmpje op fnvbouw.nl (gebruik als zoekterm ‘tilhulpmiddel’).
Hard nodig Vicevoorzitter Charley Ramdas van FNV Bouw: ‘Het is goed via deze Arboprijs te laten zien dat
hans walthie
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
35
MENSENWERK NIEUWS
CNV VAKMENSEN
ma art 2015
EXTR A SUBSIDIE VOOR SCHOLING IN MEUBELBOUW EN INTERIEUR
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
36
Scholing zorgt voor werkplezier. Toch blijkt
Voorwaarden Voordat de werknemer aan
dat oudere werknemers minder vaak bij- of
de scholing begint, moet de cursus wel wor-
omgeschoold worden. Daardoor kunnen ze
den aangemeld bij SSWM. Die kijkt of de cur-
achterop raken in hun functioneren. CNV
sus voldoet aan de voorwaarden. ‘Het is een
Vakmensen maakt zich daarom hard voor de
goede zaak dat er een subsidieregeling komt
persoonlijke ontwikkeling van de werknemer.
voor de scholing van oudere medewerkers,’
Om scholing in de hout- en meubelsector
zegt bestuurder Arie-Jan van Oort van CNV
aantrekkelijk te maken, heeft de Stichting
Vakmensen. ‘% van de cursuskosten wordt
Scholing en Werkgelegenheidsfonds Meubel
vergoed. Daarnaast wordt een bijdrage van
(SSWM) een speciale subsidieregeling in het
% in de loonkosten doorbetaald. De uren,
leven geroepen voor -plussers. Daarvoor
die onder de reguliere werktijd vallen, moet
komen vakgerichte cursussen in aanmerking,
de werkgever dan wel doorbetalen.’
maar ook trainingen specifiek voor oudere werknemers. Denk aan cursussen die gericht
Voor informatie over het scholingsaanbod:
zijn op het inzetbaar houden van deze groep.
sswm.nl.
DUIDELIJKHEID OVER LOONSTROOKJE DOOR LOONCONTROLE Uit ervaring blijkt dat zo’n % van de door
mensen verder dan algemene rekentools,
CNV Vakmensen gecontroleerde loonstrook-
die vaak op internet worden aangeboden.
jes klopt. Omdat een loonstrook niet altijd uit-
‘Het gaat om een individuele check,’ zegt
blinkt in duidelijkheid, is CNV Vakmensen in
Petra Bannink, hoofd Individuele dienstver-
januari opnieuw begonnen met de campagne
lening bij CNV Vakmensen. ‘Daarbij kijken
Looncontrole. De laatste jaren heeft deze
wij, in vergelijking met algemene rekentools,
controle al veel duidelijkheid verschaft. In %
bijvoorbeeld wel naar pensioenpremies, over-
van de gevallen kloppen de loonstrookjes niet
uren, reiskosten en specifieke cao-afspraken.
helemaal. Bij % procent van de aanvragen
In de meeste gevallen concluderen onze loon-
blijken zelfs grote verschillen te bestaan. Met
specialisten dat de strookjes in orde zijn. Bij de
hulp verlenen.’ Salaris laten narekenen kan via
de controle van loonstrookjes gaat CNV Vak-
% die echt niet klopt, kunnen we juridische
cnvvakmensen.nl/looncontrole.
C N V VA K M E N S E N: P RO M O OT D U U R Z A A M H O U T CNV Vakmensen is als een van de partijen
Oort van CNV Vakmensen op een seminar
aangesloten bij de Green Deal Bevorderen
over duurzaam hout in de bouw.
duurzaam bosbeheer. De ambitie van deze Green Deal is het promoten van duurzaam
Norm maken De conclusie van de bijeen-
geproduceerd hout. ‘Het belang van duur-
komst: opdrachtgevers die voor duurzaam
zaam geproduceerd hout is groot. Kijk alleen
geproduceerd hout gaan, moeten alert zijn en
al naar de miljoen mensen in de wereld
afwijkingen niet accepteren. Zo helpen zij
die volledig afhankelijk zijn van tropisch bos.
mee van duurzaam geproduceerd hout in
Op het moment dat niet-duurzaam geprodu-
Nederland de norm te maken.
ceerd hout wordt gebruikt, maakt dat de bos-
Voor informatie over de Green Deal:
sen kwetsbaar,’ aldus bestuurder Arie-Jan van
bewustmethout.nl of inkoopduurzaamhout.nl. •
MENSENWERK ARTIKEL CNV VAKMENSEN
‘w e zijn er g elu k k ig go ed u i tg ekomen ’
Je salarisstrookje aankaarten bij je werkgever met wie je juist goed samenwerkt, is best lastig. Dat ondervond Errard (), die
ma art 2015
LOON STROOK T NIET sinds als timmerman werkt bij een aannemer. Bij zijn aanstelling besteedde hij weinig aandacht aan het contract. ‘Ik was blij met mijn baan en kreeg wat ik ook bij mijn vorige baas verdiende. Mooi zat.’
sen kwam vervolgens ruim € .,- hoger uit dan de berekening van de boekhouder. Die ging bijvoorbeeld uit van een werkweek die een half uur korter was dan Errard officieel werkte. ‘Dat half uurtje te weinig zeven jaar lang tikt dus behoorlijk aan.’ De werkgever deed vervolgens met de nieuwe berekening geen moment moeilijk. Hij wilde dat de boel in orde kwam en Errard zou krijgen waar hij recht op had.’
Onwetendheid Inmiddels heeft Errard het geld ontvangen en een nieuw contract gekregen. ‘Alles klopt nu.
Zwaar weer Toen Errard jaren later verhuisplannen
Het duurde even, maar dat kwam ook door mijzelf. Ik
had, kreeg hij oog voor zijn financiële plaatje. ‘Er was al
had er nooit echt aandacht aan besteed. Gelukkig zijn
die jaren weinig op mijn loonstrookje veranderd. Af en
we er goed uitgekomen. We nemen elkaar niets kwalijk,’
toe kaartte ik mijn salaris wel aan, maar het bedrijf zat in
zegt hij. CNV Vakmensen: ‘We zien regelmatig fouten op
zwaar weer. Ik wilde niet moeilijk doen en liet het erbij
loonstrookjes door onwetendheid. Een gesprek over je
zitten.’
loonstrookje hoeft helemaal niet te eindigen in gedoe.’ •
Schrik Toen hij er serieus voor ging zitten, ontdekte
De naam van Errard is om privacyredenen veranderd.
Errard dat hij echt te weinig verdiende. Zijn functie klopte niet meer, en ook zijn uren niet. De timmerman ging naar zijn werkgever. Die schrok en liet het door de
TIP
boekhouder uitzoeken. Binnen een paar dagen kreeg hij
Bewaar belangrijke papieren, zoals contract, uren-
een nieuwe berekening. Daaruit bleek dat Errard
lijsten en loonstrookjes, en het liefst langer dan de
inderdaad geld te goed had. Het ging om een flink
geadviseerde vijf jaar. Ze kunnen later bij een loon-
bedrag, maar toch nog lager dan Errard aanvankelijk
berekening goed van pas komen.
had berekend.
Looncontrole Wie er niet zeker van is of zijn salaris Vakbond ‘Met mijn berekening en die van de boek-
klopt en lid is van CNV Vakmensen, kan het eens laten
houder ben ik naar mijn werkgever gegaan. Die stelde
narekenen door een van onze specialisten.
vervolgens voor om het door mijn vakbond na te laten
Aanmelden voor een looncontrole: cnvvakmensen.nl/
rekenen. Dat heb ik toen gedaan. Ik had gelukkig alle
looncontrole.
loonstrookjes nog.’ Een deskundige van CNV Vakmen-
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
37
foto: beeldvormers
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
ma art 2015
MENSENWERK INTERVIEW FNV BOUW
38
MENSENWERK
INTERVIEW FNV BOUW
Om dit vak goed te kunnen doen, moet je wel iets met orgels hebben. En als je er nog niets mee hebt, krijg je het wel als je ermee gaat werken. Zo ging het ook bij Adri Rozendal. Hij werkt al meer dan dertig jaar als orgelmaker bij Reil in Heerde. Via zijn buurman kwam hij er als vakantiehulp binnen. Hij is er nooit meer weggegaan.
Mensuren Trots laat Rozendal de pijpenmakerij zien
Nieuw orgel Een eindje verderop in de werkruimte
waar hij is begonnen. Hij legt uit hoe de pijpen worden
wordt een nieuw orgel gebouwd. Dat is voor een bui-
gemaakt: ‘Eerst wordt het ruwe lood gesmolten en
tenhuis van een particulier in Frankrijk. Opvallend is de
daar wordt tin aan toegevoegd. Het gaat om de juiste
rust in de werkruimte. Nergens een radio aan. Aan de
legering van tin en lood. Dat bepaalt de klankkleur.
muur hangen posters van orgels, de bewijzen van hun
Hoe meer tin, hoe helderder de klank. Hoe meer lood,
vakmanschap.
hoe zangeriger het klinkt. Daarna maken we er platen van die rondgeklopt worden tot pijpen van allerlei
Oude rot Rozendal is op dit moment bezig voor een
diameters, mensuren genoemd. In de ruimte hiernaast
Hinsz-orgel van de Mariakerk in Uithuizermeeden vier
slijpen en vijlen mijn collega’s de pijpen op de juiste
nieuwe balgen te maken. Dit zijn de longen van het
lengte. De lengte bepaalt de toonhoogte en de men-
orgel van waaruit de wind via een systeem van kanalen
suur de klank. In weer een andere ruimte worden de
overgebracht wordt naar de pijpen. Omdat de balgen
pijpen op toon gebracht. En daarna nog een keer in de
helemaal luchtdicht moeten zijn, worden de naden
kerk waar het orgel staat, om de pijpen de klankkleur
dichtgeplakt met stroken leer. Rozendal is een oude rot
te geven die past bij de akoestiek van de kerk.’
in het vak. ‘Toch leer ik nog elke dag. Het mooie is, dat je als team aan een orgel werkt. We doen het echt samen.
Vakmanschap Dan laat de orgelmaker zijn huidige
We springen ook bij waar het kan.’
werkplek zien: de afdeling houtbewerking. Een groot deel van de werkruimte wordt tot aan het plafond
Popsong Zijn liefde voor orgels is in de jaren alleen
gevuld met de orgelkas van een Noors orgel van de
maar groter geworden. ‘Als ik in mijn vrije tijd of op
Domkirke in Stavanger. Rozendal: ‘Dit orgel heeft bijna
vakantie ergens een kerk zie, dan moet ik er naar binnen
zestig registers. Dat zijn de verschillende stemmen. We
om te kijken hoe het orgel eruitziet. Als het kan, neem ik
hebben dit orgel helemaal naar Heerde vervoerd. Het
documentatie mee. Wat zo mooi is aan een orgel, is dat
moest daarvoor gedemonteerd worden en hier weer
één persoon een heel orkest kan bedienen. En dat je er
opgebouwd.’ Elk onderdeel wordt ter hand genomen.
echt alle soorten muziek mee kan maken. Zelfs een
Overal op, in en onder de houten orgelkas is wel iemand
popsong van Queen.’
aan het werk om een onderdeel te vervangen, opnieuw te maken en weer terug te plaatsen.
jenke willemse
39
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
A D R I ROZEN DA L O RG EL M A K ER P U R SA N G
ma art 2015
PA S S I E VO O R O RG E L S
MENSENWERK
ARTIKEL VVNH
ma art 2015
VR A AGBA AK HOUT
k enni s en k u nd e b ij h o u t inf o r m at ielijn Hoe zit het met brandeisen en de gevel? De brandweer eist een brandwerendheid klasse B - kan ik hieraan voldoen? Hoe kan ik voor mijn klant snel de afmeting van zijn vuren dakliggers bepalen? Gebeurt het u ook regelmatig dat u een vraag krijgt over hout die u niet een-twee-drie via internet kunt beantwoorden? Of een vraag die u graag even aan een deskundige zou willen voorleggen? De Houtinformatielijn is dan de ideale vraagbaak.
houtsoort kan ik aanbevelen voor een werkblad in een laboratorium dat werkt met zuren?’ Mocht de Houtinformatielijn gesloten zijn op het moment dat u een vraag heeft, dan kunt u deze altijd per e-mail stellen, desgewenst voorzien van de nodige documentatie.
Balkenschuif Ook is er de nodige informatie te foto: van rooijen architecten
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
40
vinden op houtinfo.nl, een informatieve website met basisinformatie over onder meer duurzaam geproduceerd hout, houteigenschappen en toepassingen. Het rekenhulpmiddel de digitale balkenschuif kunt u hier ook vinden. Met de balkenschuif kan op een eenvoudige manier bijvoorbeeld de hart-op-hartafstand van een balklaag voor een vloer worden bepaald door de balkmaat en de overspanning in te voeren. Ook kan
De balkenschuif helpt bij
Deskundigen van de Koninklijke Vereniging Van Neder-
een balkmaat worden vastgesteld aan de hand van de
het bepalen van de afmetin-
landse Houtondernemingen (VVNH) beantwoorden
benodigde overspanning en sterkteklasse. Houtinfo.nl is
dagelijks vragen over hout, houtproducten en toepas-
nu een jaar actief en inmiddels door ruim . bezoe-
singen van werknemers in de houthandel en andere
kers geraadpleegd.
gen en hart-op-hartafstand van een balklaag.
geïnteresseerden die professioneel hout gebruiken. Door het beantwoorden van telefonische vragen of
Houtvak Kennisoverdracht is belangrijk voor de ont-
kennisoverdracht via e-mail wil de VVNH het gebruik
wikkeling en het behoud van het houtvak. Vanuit het
van hout stimuleren en belemmeringen voor de toepas-
Fonds OO&A wordt daarom onder meer de Houtinfor-
sing ervan voorkomen en wegnemen. Per jaar worden
matielijn ondersteund. Medewerkers uit de bedrijfstak
ruim . vragen over uiteenlopende houtonderwer-
worden dan ook van harte uitgenodigd gebruik te maken
pen beantwoord.
van de kennis en kunde van de medewerkers van de Houtinformatielijn.•
Parate kennis Via de Houtinformatielijn heeft u toegang tot parate kennis. Vragen als ‘Kan ik in vluchtwegen merbau traptreden toepassen’ van een verkoper
Houtinformatielijn: tel. - (€ , pm):
binnendienst houthandel of ‘Welk type triplex kan mijn
maandag t/m donderdag van . tot . uur, of
klant gebruiken voor gebruik in een koelcel’ van een
[email protected]. Informatie is ook te
vertegenwoordiger buitendienst, kunnen dan ook een-
vinden via houtinfo.nl.
voudig worden beantwoord. Of een vraag als ‘Welke
MENSENWERK
VRAAG AAN CNV VAKMENSEN
werkomstandigheden tot cao en scholing. De deskundigen van de bond geven antwoord.
41
Is Goede Vrijdag een officiële feestdag? Goede Vrijdag is geen officiële feestdag en dus geen algemene vrije dag. Toch zijn de meeste scholen op deze dag dicht. In uw cao (of met toestemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging) kan staan dat Goede Vrijdag een (verplichte) vrije dag is. Kijk dus in uw eigen cao welke afspraken er zijn gemaakt over Goede Vrijdag. Of over nog zo’n verwarrende feestdag: Bevrijdingsdag. Dat is evenmin een officiële vrije dag. Op cnvvakmensen.nl kunt u nakijken of u vrij hebt. Op de website staan alle cao’s. Ook als u geen lid bent van CNV Vakmensen, kunt u daar nalezen of u op Goede Vrijdag vrij hebt.
De cao voor de houtverwerkende industrie liep tot december en er is nog geen nieuwe cao afgesloten. Geldt de oude cao nu nog? Ja. Als een cao is verlopen en er nog geen nieuwe is afgesloten, dan geldt de oude cao nog steeds. Een werkgever mag na het aflopen van de cao niet zomaar eenzijdig afspraken veranderen over bijvoorbeeld salaris, vergoedingen, vakantiedagen of arbeidsduur. Dit geldt niet voor werknemers die worden aangenomen nadat de cao is beëindigd. Met deze werknemers kan de werkgever in principe afwijkende arbeidsvoorwaarden overeenkomen. Maar gelukkig gelden dan weer andere regels, zoals die in de gelijkebehandelingswetgeving. Werknemers mogen namelijk niet ongelijk worden behandeld. Als bijvoorbeeld de cao vakantiedagen voorschrijft, mag een nieuwe Ook een vraag aan
werknemer niet alleen de wettelijk vakantiedagen krijgen.
CNV Vakmensen? Bel tel. - (van maandag tot en
Ik ben timmerman, geen lid van CNV Vakmen-
met vrijdag van .
sen en heb onverwachts hulp nodig. Ik ben
tot . uur). Een
namelijk onterecht op staande voet ontslagen.
vraag stellen kan
Als u lid wordt van CNV Vakmensen, gaan wij bij
ook via de mail, info@
problemen meteen voor u aan de slag. Er is bij ons geen
cnvvakmensen.nl,
wachttijd. Dat betekent dat u vanaf het moment dat u
of via chat,
lid bent, een beroep kunt doen op al onze diensten en
cnvvakmensen.nl.
producten. Dus ook op onze juridisch medewerker of, wanneer nodig, advocaat. •
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
In deze rubriek van CNV Vakmensen leggen leden vragen voor aan hun vakbond. De onderwerpen variëren van
ma art 2015
VR AGEN A AN C N V VA K M E N S E N
