MEGHÍVÓ. Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testülete ülést tart 2015.szeptember 29-én )14,30 órakor, melyre ezúton tisztelettel meghívom

Cserkeszőlő Község Polgármesterétől 5465 Cserkeszőlő, Köztársaság tér 1. telefon: (56) 568-451 • fax: (56) 568-462

MEGHÍVÓ Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testülete ülést tart 2015.szeptember 29-én )14,30 órakor, melyre ezúton tisztelettel meghívom. Az ülés helye: Képviselői irodaház Napirend előtt: - Tájékoztató a két ülés között történt fontosabb eseményekről, intézkedésekről. - Interpelláció

Napirendi javaslat Napirendek 1.) Rendőrség részéről beszámoló a községben végzett tevékenységéről, bűnmegelőzés helyzetéről. Előadó: - Rendőrkapitányság vezetője - Körzeti megbízott 2.) Kunszentmártoni Hivatásos Tűzoltó-parancsnokság 2014.évi tevékenységéről beszámoló. Előadó:Tűzoltóság 3.) Beszámoló az önkormányzat I. félévi költségvetésének teljesítéséről. Előadó: polgármester

4.) Beszámoló a védőnő 2014.évben végzett munkájáról. Előadó: védőnő 5.) Falugondnok beszámolója, természetbeni ellátások – házi segítségnyújtás, szociális étkeztetésElőadó: Tanyagondnoki szolgálat vezetője 6.) Szociális Szolgáltató Szakmai programjának elfogadásáról. Előadó: Tanyagondnoki szolgálat vezetője

7.) Szociális Szolgáltató Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítása. Előadó: Tanyagondnoki szolgálat vezetője 8.) A PS ÁMK Cserkeszőlő Intézmény egységeinek éves beszámolója. Előadó: Andrási Rita PS ÁMK Intézmény Vezető 9.) Éves Intézményi munkaterv. Előadó: Andrási Rita PS ÁMK Intézmény Vezető 10.) A PS ÁMK Cserkeszőlő Bölcsőde Szervezeti és Működési Szabályzata. Előadó: Gulyásné Czeczon Veronika bölcsöde tagintézmény vezető 1

11.) Petőfi Sándor Általános Művelődési Központ Cserkeszőlő Bölcsőde Szakmai Programja. Előadó: Gulyásné Czeczon Veronika bölcsöde tagintézmény vezető 12.) A gyermekvédelem helyi szabályairól szóló 14/2015. (VI. 29.) önkormányzati rendelet módosítása. Előadó: jegyző 13,) Az Önkormányzati intézmények élelmezési nyersanyagnormáinak megállapításáról és a fizetendő étkezési térítési díjakról szóló 5/2015. /II. 17 ./önkormányzati rendelet módosítása. Előadó: jegyző 14.) Rendelet alkotás- Filmforgatási célú közterület-használatra. Előadó: jegyző 15.) Szolgalmi jog biztosítása M 44-es út építéséhez. Előadó: polgármester 16.) Kovács János 616/4.hrsz-ú ingatlan (Fürdő út) földhasználati jog rendezése. Előadó: polgármester 17.) Pályázat szociális tüzifára. Előadó: polgármester 18.) Használt autóbusz vásárlás közbeszerzés lezárás. Előadó: Pénzügyi Bizottság elnöke 19.) Önkormányzati autóbusz használati díjának megállapítása. Előadó: polgármester 20.) Közbeszerzési kiírás jurta tábor étkező építésére Előadó: polgármester 21.) 30 férőhelyes új bölcsőde építés pályázati projekt előkészítése Előadó: polgármester 22.) Kovács Sándorné és társai kérelme. Előadó: polgármester

Cserkeszőlő, 2015.szeptember 22.

.

Szokolai Lajos sk. polgármester

2

Községi Polgármesteri Hivatal Cserkeszőlő Köztársaság tér l.

Előterjesztés

a Képviselőtestület 2015. szeptember 29 -i ülésére az Önkormányzat 2015. I.félévi gazdálkodásáról

Tisztelt Képviselőtestület!

A 2014.évi XXXXIX. Törvény 64. § (1) bekezdés hatályon kívül helyezte az államháztartásról szóló 2011. CXCV. törvény (Áht) 87. § (1) bekezdését, aminek értelmében a polgármester a helyi önkormányzat gazdálkodásának I.félévi helyzetéről szeptember 15-ig tájékoztatja a képviselő testületet. Az önkormányzat gazdálkodásának áttekintése azonban a megszokottak szerint mégis megtörtént, és az alábbiakban informáljuk a T. Képviselőtestületet. Az Áht. 108.§ (2 ) bekezdése szerint az önkormányzat időközi költségvetési jelentést / havonta / és negyedévente mérlegjelentést készít, amit a Magyar Államkincstárnak a tárgy hót követő 20-ig küld meg. Ezen kötelezettségünknek eleget tettünk. Pénzügyi stabilitás jellemezte a gazdálkodást az I.félév folyamán. A pénzeszközök /bankszámlák, pénztárak záró egyenlege/ összesen: 459.586 e Ft volt. Ebből a lekötött betét 295 000 ezer Ft volt. Likviditási gondok nem merültek fel. A pénzügyi egyensúly biztosításához a beszámolási időszak alatt folyószámla-hitelt igénybe venni nem kellett. A hosszú távú kötelezettségeink állománya nem növekedett. Az intézményvezetők takarékos, megfontolt gazdálkodását tükrözik a személyi és dologi kiadások időarányosan megfelelő teljesítési szintje. Az intézmények 2015. I. félévi gazdálkodásáról az alábbiakban számolunk be. 1./Önkormányzat KIADÁSOK: 198.600 ezer Ft A kiadások előirányzata 14,58 %-a került felhasználásra. Személyi kiadások A tervezésnél átlagosan 23 fővel számoltunk, 2015. VI. 30-án 19 fő közalkalmazott és a tervezett 9 fő közmunkás helyett 14 fő közfoglalkoztatottat tartottunk nyilván. Összesen 28 621 ezer Ft bérköltség került kiadásra, ami a tervezett 40,56 %-a és a járulék 6 957 ezer Ft, ami a tervezett 38,42 %-a, tehát időarányosan megfelelő.

1

Bér és járulék megtakarítás a következő dolgozók után járt az I. félévben: 1 fő közalkalmazott 70% bér + járulék kedvezmény 1 fő közalkalmazott 100 % bér + járulék kedvezmény 14 fő közfoglalkoztatott után 90 – 100 % bér + járulék támogatást ad az állam Dologi kiadások A tervezett 33,06 %-a 45 790 ezer Ft került kiadásra. Ide tartoznak a következő költségnemek: -készletbeszerzések / irodaszer, üzemanyag, kisértékű tárgyi eszköz, tisztítószer/ 4 691 ezer Ft az előirányzat 45,04 % teljesült. - kommunikációs szolgáltatások / szám.technikai, internet, telefon / 513 ezer Ft, 29,97 %-a a tervezettnek -szolgáltatási kiadások /közüzemi díjak, karbantartás, üzemeltetési kiadások, pénzügyi szolgáltatások/ 26 388 ezer Ft, 32,28 % -a az előirányzatnak. -Kiküldetés, reklám kiadások 81 ezer Ft, 4,74 %- az előirányzatnak -ÁFA kiadások és egyéb dologi kiadások / adók, dijak és kamat kiadások/ 14 118 ezer Ft teljesítése 32,67 %-nak felel meg az előirányzathoz képest. Szociális ellátások Az összes ellátás 8 336 ezer Ft kiadással járt, ami 27,30 %-a a tervezettnek. / 2014. I. félévben 15 461 ezer Ft, 2013. I.févében 18.913 ezer Ft-ot fordítottunk erre a feladatra. / A szociális ellátások rendszere ebben az évben változott, a régi és új ellátási formák együttesen jelen vannak. - Lakásfenntartási támogatást az előző évi igénylés alapján átlagosan 60 fő 3900 Ft/ fő /hó összegben, az új települési lakásfenntartási támogatást 15 fő 5 000 Ft/fő /hó összegben kapta. / jelentősen csökkent a támogatottak száma, 2014-ben 155 fő, 2013-ban 172 fő volt / - rendszeres szociális segélyt csak az I-III. Hóban adtunk összesen 330 ezer Ft-ot. - foglalkoztatást helyettesítő támogatást csak az I-III. Hóban adtunk összesen 2 784 ezer Ft-ot - önkormányzati segély kiadása 487 ezer Ft volt, ennek keretében átmeneti segélyt 30 fő kapott 5 – 10 ezer Ft/ fő/ alkalom és 8 fő temetési segélyt, 25 ezer Ft/ fő - köztemetés 1 fő 110 ezer Ft költséggel járt - egyéb önkormányzati rendeletben meghatározott juttatásként 455 ezer Ft-ot fizettünk ki: születési támogatás 5 fő 50 ezer Ft/fő,gyógyszertámogatás 5-10 ezer Ft/ fő/hó volt. - Önkormányzat saját hatáskörű pénzbeli ellátása 1 458 ezer Ft volt: lakáshoz jutás 1 fő 250 ezer Ft, ápolási dijban 1-3 fő részesült 23 600 /fő / hó, és szociális utalványok kifizetése az előző évi nyugdíjas és nagycsaládosok részére juttatott és a vállalkozók által beváltott 919 ezer Ft-ért. -Természetbeni segélyként 36 ezer Ft értékben tüzifa került elszámolásra.. Egyéb működési célú kiadások Összes kiadás 3 396 ezer Ft volt, a tervezett összeg 31, 76 %-át használtuk fel. A 2014 évi beszámoló alapján a Magyar Államkincstárnak 783 ezer Ft visszafizetési kötelezettsége volt. Az egyesületek, nonprofit szervezetek támogatása 2 333 ezer Ft, / az előirányzat 63,40 %-a /, KLIK Cserkeszőlői gyerekek úszásoktatása 206 ezer Ft támogatásban részesült . Beruházások, felújítások A tervezett beruházások összege 1 075 434 ezer Ft, ebből a félév folyamán 99 869 ezer Ft kiadás merült fel. A felújítás tervezett összege 17 795 ezer Ft, teljesítése5 380 ezer Ft volt a félévben. 2

A beruházások jelentős része az elmúlt évről áthúzódtak és a közvilágítás korszerűsítés és a közfoglalkoztatás eszközei kívételével önerős volt, pályázati lehetőség hiányában. A pályázatok helyzetéről 6. sz. mellékletben adunk tájékoztatást 2015 I. félévben a következő beruházások és felújítások valósultak meg. Adatok : ezer Ft sszám Megnevezés

Összeg

Megjegyzés

1

Szinnyei Kastély tervdokumentáció

4000 Önerős, befejezetlen

2

Szinnyei Kastély elektromos ktgvetés

3

Ivóvíz KPE cső Thermál u.

4

Nagyfertő u.és 44.sz.főut csatlakozás

1500 önerős

5

44.sz.főut csomópont lámpatervezés

1580 Önerős, befejezetlen

6

Gépjárműtároló építése

9104 Önerős, befejezetlen

7

Közfoglalkoztatáshoz eszközök, gépek

8

Parkolási bevétel érmeszámlálógép

70 önerős

9

Községgazdálkodás kisgép

12 önerős

10

Ingatlan vásárlás

30 önerős

11

Ingatlan vásárlás Hagyományőrző ház

12

Jurta Tábor gépek, berendezések

13

Közvilágítás korszerűsítés

14

Közétk.konyha ,tornaterem felúj. Eng.terv

100 Önerős, befejezetlen 89 Önerős,

444 Pályázati támogatott

10550 önerős 9805 önerős 50038 Pályázati támogatott 200 Önerős, befejezetlen

Összesen:

87522

ÁFA

17727

Mindösszesen

105249

BEVÉTELEK: 358 940 ezer Ft A bevételek módosított előirányzata 17,91 % -ra teljesült a I. félév folyamán. A kiemelt jogcímenkénti teljesítés önkormányzati szinten az alábbiak szerint alakult: Működési célú támogatások államháztartáson belülről: Államháztartási támogatások az önkormányzat legfontosabb bevételi forrása , amelyek időarányos teljesítése 205 882 ezer Ft, 39,86 % az előirányzathoz képest. / 2014.I.févben 179 161 ezer Ft volt/ 3

Az Önkormányzat működési támogatásai 2015. I. félévben: − önkormányzat működésének általános támogatása 70 161 e Ft − Köznevelési /óvodai/ feladatok támogatása 19 006 e Ft − szoc.és gyermekjóléti ellátások tám. 37 229 e Ft − könyvtári támogatás 1 825 e Ft − bérkompenzáció 3 088 e Ft összesen: 131 309 e Ft A nettó finanszírozás keretében történik a támogatás átadása a MÁK-tól. A vállalkozási tevékenységet terhelő befizetés az Önkormányzat részére 8 271 e Ft. Egyéb államháztartáson belüli támogatások: − TB támogatás /Iskola eü., védőnő / − Közfoglalkoztatás és munkagyi támogatás − Fürdőtől átvett pénz összesen:

2 099 e Ft 6 153 e Ft 58 050 e Ft 66 301 e Ft

Felhalmozási célú Önkormányzati támogatás A közvilágítás korszerűsítés támogatás előlege 16 600 ezer Ft, amit pályázat útján nyertünk el, a teljes összeg lehívása a II. félévben történik meg. Ugyanígy a KRESZ Park támogatását is a II. félévben várjuk. A csapadékvíz elvezetés beruházására vonatkozóan pótigénylés van folyamatban, a II. félévben történik a kiutalása. Közhatalmi bevételek Ide tartoznak a helyi adók, igazgatási szolgáltatási dijak, és a pótlékokból, bírságból származó bevételek . Összesen 50 413 ezer Ft, folyt be , ami az előirányzat 55,80 %-os teljesítésének felel meg. Az adónemek bevételének alakulását az elmúlt évekhez hasonlóan az alábbi táblázatban mutatjuk be. Az adónemek bevételeinek teljesítését megfelelőnek tartjuk az előirányzathoz és az elmúlt évek bevételéhez viszonyítva is. - A telekadó mértéke 2014.01.01.től megváltozott. A község területét 4 övezetre osztva, övezetenként eltérő adómérték került meghatározásra emelt összegben. 2014. év folyamán jelentős, 2012.01.01-ig visszamenőlegesen kivetett hátralék beszedésére került sor mintegy 10 M Ft összegben, ezért a 2015. év I. félévi bevétel jelentősen elmarad a 2014. évi tényadatoktól. − A magánszemélyek kommunális adója kifutó adónem, végrehajtási cselekmények foganatosításával szedjük be a tartozásokat. − az idegenforgalmi adó bevétele jelentősen nőtt, mivel ez év év első felében 23 új szálláshely kezdte meg működését és csak 8 db szűnt meg. Ezek az új szálláshelyek a Fürdőhöz közel létesült apartmanok, és nagyon népszerűek a szállóvendégek körében. − Bár az iparűzési adó mértéke 2014.01.01. napjával csökkent, az adónem sajátossága 4

folytán 2014. I. félévében még a 2013. évben megállapított adó felét kellett előlegként befizetni, ezért a csökkenés csak az év II. felében jelentkezett a szeptemberi előlegek megállapításánál. Emiatt a 2015. I. félévi bevétel elmaradást mutat a 2014. I. félévi tényadatokhoz képest. − A késedelmi pótlék bevétel évről-évre csökken a jegybanki alapkamat folyamatos csökkentése miatt. Kivétel 2014., amikor jelentős (több évi) hátralék behajtására került sor. Adatok ezer Ftban Eredeti előirányzat 2014.évi

Adók

Teljesítés 2015.I.févi

Teljesítés 2013. I.févi

Teljesítés 2014.I. févi

2015/2014 év%

Építményadó

7500

5221

4226

5059

103,2

Telekadó Magánszem. komm. adó Idegenforgalmi adó

6500

4556

1244

13866

32,86

-

3

28

25

12

55000

28453

16902

22176

128,31

Iparűzési adó

15000

8388

13129

18130

46,26

Pótlékok

1000

295

325

896

32,92

Helyi adók össz:

85000

46916

35854

60152

55,19

–

–

A gépjárműadó 2015. évi előirányzata 5.000 ezer Ft, amely központi rendelkezés szerint már az önkormányzatot megillető rész, 2015. I.félévi bevétel 3 222 e Ft 64,44 %-os teljesítésnek felel meg. / 2014.I. félévben 2.858 e Ft folyt be./ A talajterhelési díj előirányzata 300 e Ft, amiből 275 ezer Ft folyt be. /2014. I. félévben 289 ezer Ft volt./

Működési célú bevételek Az Önkormányzat valamennyi saját tevékenységéből származó bevételének összege 13 661 ezer Ft. Az alábbiakban részletesen látható a bevételek alakulása: - Bérletidijak / terasz, föld / 11 611 ezer Ft . A 2015. évi terasz bérletidijak és a BÁCSVÍZ Zrt. bérletidija 2015: II. félévben folyik be. − Szolgáltatások bevétele: 5 977 e Ft . /ebből a parkolásidij 5 166 ezer, Jurta tábor bevétele 476 ezer Ft. / − Továbbszámlázott közüzemi díjak 320 ezer Ft. − Ellátási dijak / szociális étkezés, házi segítségnyújtás befizetett térítési dijai./ 2 820 ezer Ft / − ÁFA bevétel, a kiszámlázott szolg. ÁFA-ja és az ÁFA visszatérülés 3 170 e Ft − Kamatbevétel 36 e Ft a betétlekötés után.

5

Felhalmozási bevételek Összesen: 95 ezer Ft volt. Ebből a Szelevényi szántó értékesítés 92 ezer Ft-ot tett ki.

Működési célú átvett pénzeszközök Összesen 1 474 ezer Ft folyt be a félév folyamán, amiből a LEADER Nonprofit Kft tagi kölcsön visszafizetése 1 000 e Ft volt, a többi a lakossági szociális kölcsönök visszafizetéséből áll. Felhalmozási célú átvett pénzeszközök Összesen 5 187 ezer Ft bevétel volt 2015. I. félévben. Ebből a lakossági lakás kölcsönök visszatérülése 104 ezer Ft volt , az út közműfejlesztésre 5 084 ezer Ft-ot fizettek be. Finanszírozási bevételek Összesen 65 628 Ft bevételt tartunk nyilván. Ebből 45 628 ezer Ft az előző év költségvetési maradvány összege, és a lekötött betét felszabadításának 20 000 ezer Ft bevétele. 2.) Polgármesteri Hivatal KIADÁSOK: 45 157 ezer Ft A kiadások az előirányzathoz viszonyítva 48,43 %-ra teljesültek az I. félév folyamán. A kiemelt kiadások jogcímenkénti teljesítése alábbiak szerint alakult: Személyi kiadások A tervezésnél átlagosan 19 fővel számoltunk. Az I. félév végén 20 fő foglalkoztatott volt, 1fő köztisztviselő nyugdíjbavonulása és az őt követő dolgozó belépése miatt. Év végére a létszám a tervezettnek megfelelő lesz. A személyi juttatások 26 926 ezer Ft kiadást jelentettek, /2014. I.félévben 26 344 e Ft, 2013. I. félévben 25.266 e Ft/. Ez 36,12 %-a a tervezettnek. A munkaadókat terhelő járulékok 7 426 ezer Ft, /2014. I. félévben 7 230 e Ft, 2013. I. félévben 6.597 e Ft volt/. Ez 35,87%-a az előirányzatnak. Dologi kiadások Összesen 10 349 ezer Ft költség merült fel, 41,25 % teljesítésnek felel meg a tervezetthez képest. /2014. I.félévben 7 871 e Ft, 2013. I. félévben 8.870 e Ft/ Beruházások, felújítások Az összes kiadás 386 ezer Ft volt, ami egy darab fénymásológép beszerzéséből ered. BEVÉTELEK: 52 309 ezer Ft A bevételek az előirányzathoz viszonyítva 42,72 %-ra teljesültek az I. félév folyamán A finanszírozási bevétel a kiadásokkal arányosan teljesült. Működési támogatás A 2014. évi választásokra az I. félévben többletigénylés alapján 25 ezer Ft-ot utaltak ki. Működési bevétel Továbbszámlázott közüzemi díj ki 42 ezer Ft, ezenkívül ÁFA, kamat bevétel 38 ezer Ft volt. Finanszírozási bevétel 6

Az előző évi költségvetési maradvány összege 5 381 ezer Ft, a többi az Önkormányzat pénzeszköz átadásából származik döntően, 46 848 ezer Ft, ez a bevételi előirányzat 40,18 %-a. 3./ Cserkeszőlő Fürdő és Gyógyászati Központ KIADÁSOK: 1 449 554 ezer Ft Az előirányzat 53,18 %-a került kiadásra. Személyi kiadások: A tervezett létszám átlagosan 172 fő/ 146 fő + 40 fő nyári foglalkoztatott/. 2015.VI.30-án 163 fő volt az állományi létszám. A személyi juttatások az I.félévben 132 740 ezer Ft költséggel jártak, az előirányzat 41,34 %-a a teljesítés megfelelő. / 2014. I. félévben 127 831 e Ft, 2013. I.félévben 110.989 e Ft/ A munkaadói járulék 2015.I.félévben 38 224 ezer Ft volt, előirányzat 41,43 %-os teljesítést mutat. /2014. I. févben 32 673 e Ft, 2013. I.févben 24.882 ezer Ft volt /. Az intézmény szervezetegységeinek dolgozói létszáma : Szervezet 2013. VI. 30-án Fürdő 72 fő Masszírozó 26 fő Fizioterápia 8 fő Szálloda 12 fő Kemping 12 fő Étterem 27 fő Mosoda 3 fő Gyógybolt 2 fő Hőszolgáltatás összesen: 162 fő

2014. VI.30-án 66 fő 25 fő 8 fő 12 fő 16 fő 32 fő 3 fő 2 fő 6 fő 170 fő

2015. VI.30-án 62 fő 24 fő 9 fő 13 fő 17 fő 28 fő 3 fő 2 fő 5 fő 163 fő

Bér és járulék megtakarítás a következő dolgozók után jár: rehabilitációs hozzájárulás tekintetében megváltozott munkaképességű alkalmazott 7 fő Dologi kiadások: 2014. I. félévben 270 615 ezer Ft volt, a tervezett 40,11 %-a került kiadásra / 2014. I. félévben 256 645 e Ft /.Ez az összeg időarányosan megfelelő teljesítés. Ezen belül a következő költségek merültek fel: kiadások

Teljesítés Teljesítés 2015/2014 év 2014. VI.30. 2015.VI.30-án % Készletbeszerzés 65 948 e Ft 74 096 e Ft 112,35 % Kommunikációs szolg. 1 506 e Ft 3 256 e Ft 216,20 % Közüzemi szolg. 69 824 e Ft 81 208 e Ft 116,30 % Reklám, kiküldetés 1 853 e Ft 1 550 e Ft 83,64 % ÁFA , adók,díjak 113 246 e Ft 110 505 e Ft 97,57 % Összesen: 256 645 e Ft 270 615 e Ft 105,44 % Egyéb működési célú kiadás A rovattétel főösszege 67 001 ezer Ft, a tervezet 27.92 %-a került kiadásra. A következő 7

kifizetések kerültek teljesítésre: - a 2014. december havi munkahelyvédelmi akcióterv miatt elvonás 680 ezer Ft - a 2014. évi vállalkozói tevékenység utáni befizetés az önkormányzatnak 8 271ezer Ft - az önkormányzatnak átadott támogatás 58 050 ezer Ft, amiből az Önkormányzat feladat ellátását, és a Polgármesteri Hivatal és a PS ÁMK is megkapja a működéshez szükséges finanszírozását fedezi. Beruházások és felújítások A beruházások 2015. I. félévben 15 246 ezer Ft a felújítások 729 ezer Ft kiadással jártak. Az intézmény a tervezetthez képest csak töredékét fordította beruházásra, mivel a legnagyobb összegű beruházás a Baby Word építése pályázat hiányában nem kezdődött meg. Valamennyi beruházás és felújítás önerőből valósult meg. 2015 I. félévben a következő beruházások és felújítások valósultak meg. Adatok : ezer Ft Sszám Megnevezés

Összeg

Megjegyzés

Gyógybolt 1

Vitrines szekrény

53

Távhő szolgáltatás 1

Termálvezeték csere,

2

II.ütem hőmennyiségmérő, szerelvények

3

Bonita Ház hőmennyiségmérő, szerelv.

2904 690 960

Napsugár Étterem 1

Új raktár épület

113

Fürdő 1

Kisgépek

68

2

Szivattyú 2 db

142

3

Sony fényképezőgép+tartozékok

138

4

Kültéri bútor

456

5

Átkötő vezeték, elosztóakna szerelvények

1157

Szálloda 1

Recepcióhoz 2 db fotel

63

2

LG LED TV 2 db

78

Kemping 1

Kültéri garnitúra

2

Kompresszor

3

Turista védőház 4 db

456 36 1225 Községben elhelyezve

8

4

Kemping vizesblokk

2498 befejezetlen

5

Bungaló felújítás

6

Elektromos csatlakozó szekrény felújítás

7

Hűtőszekrény 6 db

225

8

Hajszárítók, kézszárítók

200

507 befejezetlen 78

Gyógyászat 1

Mágnesterápiás ágy

2

Gyógymedencéhez Axis fúvó 2 db Összesen: ÁFA Mindösszesen

1029 250 13290 2685 15975

A szervezetek kiadási előirányzatának teljesítése 2015. I. félévben: Gyógybolt Távhő Napsugár Fürdő Szálloda Kemping % % % % % % Személyi 37,09 35,76 41,39 41,77 38,92 46,67 Járulék 41,88 41,68 39,01 40,30 35,13 47,92 Dologi 56,47 96,20 39,11 38,57 37,68 31,64 Egy.műk.kiad. 98,54 27,83 87,00 88,13 Beruházás 33,37 26,25 5,79 0,20 2,85 6,37 Felújítás 6,37 Kiadás ö: 49,06 47,31 39,30 11,94 36,26 22,21

Mosoda Gyógyászat % % 35,85 41,41 34,22 40,25 32,72 57,60 97,86 99,78 33,01 45,68

BEVÉTELEK: Az összes bevétel 2015. I. félévben 1 804 087 ezer Ft, ami a tervezett 66,18 %-a. /2014. I. félév folyamán 503 349e Ft, 2013 I. félévben 496.050 ezer Ft volt a bevétel./. Az összes bevétel teljesítése 13 %-kal magasabb a kiadások teljesítésél. Ez is mutatja a takarékos gazdálkodást. A bevételek emelkedésével egyenes arányban emelkednek a változó költségek nagyobb része. A legjelentősebb bevételi jogcímek teljesítése : Bevétel megnevezése 2015.VI. 30. 2014.VI. 30 2013.VI.30. Támogatások / TB, Munkaügyi 30 120 e Ft 29 613 e Ft 30 027 e Ft Intézményi működési bevétel 385 145 e Ft 350 825 e Ft 309 401 e Ft Kamatbevétel 826 e Ft 1 462 e Ft 8 253 e Ft ÁFA visszatérülés 115 622 e Ft 121 432 e Ft 90 414 e F t A bevételek a TB támogatások és a saját bevételek is meghaladták az előző évek hasonló időszakát. A TB támogatások és a kártyás fizetések a hosszabb átfutása miatt kb. 1 hónappal később jelennek 9

meg a könyvelésben. A szezonalitás miatt a július, augusztus hónapok bevétele fogja a bevételek jelentősebb részét képezni. A szervezetek bevételének teljesítése az előirányzathoz képest látható 2015. I félévben: Adatok Gyógybolt Távhő Napsugár Fürdő Szálloda Kemping Mosoda Gyógyászat Műk.bev. 41,38 TB tám. -

74,70 -

45,13 -

39,71 -

49,37 -

36,11 -

38,18 -

43,76 39,44

4./ PS ÁMK KIADÁSOK: 55 932 ezer Ft A kiadások 39,89 %-ban került elköltésre a félév folyamán. Személyi kiadások A foglalkoztatottak száma a tervezettel azonos 23 fő + 2 fő időszakos alkalmazott. A 2015. I. félév végén az állományi létszám 24 fő A személyi kiadások 25 199 ezer Ft az előirányzat 40,29 %-a. / 2014. I. félévben 21 849 e Ft,/ A járulék 6 901 ezer Ft kiadással járt, az előirányzat 33,86 %-a . / 2014. I. félévben 5 909 e Ft volt./ Bér és járulék megtakarítás a következő dolgozók után járt az I. félévben: 1 fő közalkalmazott 70% bér + járulék támogatás Dologi kiadások Összesen 22 966 ezer Ft volt, 45,37 %-a a tervezettnek. /2014.I. félévben 18 302 e Ft merült fel. / Ennek legjelentősebb részét az élelmiszer beszerzés 12 520 ezer Ft, és a közüzemi szolgáltatások 4 378 ezer Ft teszik ki .Az ÁFA és adók, dijak kiadásai 4 234 e Ft. Beruházások, felújítások A félévben beruházások és felújítások 785 e Ft összegének teljesítése a tervezettnek csak töredékét teszi ki, mivel a konyha bővítés pályázat hiányában nem valósult meg. Minden beruházás önerős, ennek szükségesség miatti megvalósítása halaszthatatlan volt.

2015 I. félévben a következő beruházások és felújítások valósultak meg. Adatok : ezer Ft sszám Megnevezés 1

Könyvtár laminálógép

2

Könyvtár könyvespolcok

Összeg

Megjegyzés 12 önerős 164 önerős

1

3

Óvoda fényképezőgép

19 önerős

4

Óvoda porszívó

13 önerős

5

Óvoda Irodabútor

58 önerős

6

Óvoda ételszállító kocsi

75 önerős

7

Óvoda szemléltető eszköz /terepasztal/

96 önerős

8

Bölcsőde udvari játék

58 önerős

9

Konyhai kisgépek

138 önerős

Összesen:

633

ÁFA

152

Mindösszesen

785

A szervezetek teljesítése az előirányzathoz képest 2015.I.félévben egyik szervezetben sem haladta meg az időarányos lehetőséget. Óvoda Bölcsőde Konyha Könyvtár Összesen % % % % % Személyi 37,07 38,01 56,65 39,19 40,29 Járulék 32,54 32,65 39,02 35,34 33,86 Dologi 34,26 16,87 51,83 46,76 45,37 Egyéb műk.c.k 96,67 99,89 100,00 99,34 Beruházás 56,95 96,14 5,75 62,28 19,47 Felújítás Kiadás össz: 35,97 28,50 48,98 43,99 39,89 BEVÉTELEK: 63 364 ezer Ft A bevételek 45,20 %-a folyt be a tervezettnek. Működési célú támogatások Államháztartáson belülről Munkaügyi Központ támogatás 1 fő után 620 ezer Ft. Működési bevételek Összesen: 7 066 ezer Ft, / 2014. I. févben 5.377 e Ft/, az előirányzat 45,20 %-a. Ennek legjelentősebb tételei: - Alkalmazottak térítése 1 667 e Ft - Ellátási díjak / óvodai, bölcsödei étkezés / 4 152 e Ft - Áfa kiszámlázott 1 199 e Ft - Egyéb bevétel 50 e Ft Finanszírozási bevételek Összesen 55 678 ezer Ft került könyvelésre. Az előző évi költségvetési maradvány összege 4 435 ezer Ft, az önkormányzat támogatása 51 243 ezer Ft volt a félév folyamán. Mellékletek:

2

1

- l. sz. melléklet az Önkormányzat 2014. I. félévi kiadásainak és bevételeinek teljesítése - 2.sz. melléklet a Polgármesteri Hivatal 2014. I. félévi kiadásainak és bevételeinek teljesítése - 3.sz. melléklet a Fürdő és Gyógyászati Központ 2014. I.félévi kiadásainak és bevételeinek teljesítése - 4.sz. melléklet a Petőfi Sándor ÁMK 2014.I. félévi kiadásainak és bevételeinek teljesítése -5.sz. melléklet az Önkormányzat összesen 2014.I.félévi kiadásainak és bevételeinek teljesítése - 6. sz. melléklet Tájékoztató az Önkormányzat pályázatairól 2014. I. félévben Tisztelt Képviselőtestület! Kérem a beszámoló megvitatását és javaslatokat a további munkához.

Cserkeszőlő, 2015. szeptember 18.

Szokolai Lajos sk. Polgármester

1

1

1

1

1

1

6. sz. melléklet

1

1

Tájékoztató a Polgármesteri Hivatal Képviselőtestületének a 2014-ben végzett védőnői munkáról Tisztelt Képviselőtestület!

Védőnői munkám során feladataimat (várandós anyák gondozása, gyermekágyas anyák gondozása, 0-6 éves gyermek gondozása, tanköteles gyermekek iskola-egészségügyi ellátása, nővédelem, családgondozás, egyéni és közösségi egészségfejlesztési, egészségvédelmi programok szervezése, részvétel a megvalósításban) továbbra is a 49/2004. ESZCSM, a 33/1992. NM és a 26/1997. NM rendeletben foglalt szakmai protokollok szerint végeztem önállóan, de együttműködve háziorvossal, gyermekorvossal, szülész-nőgyógyász szakorvossal. Védőnői feladatok kiegészültek a méhnyakszűrő programmal, az ismeretek elsajátítására képzés indult. Tevékenységemet az ÁNTSZ Mezőtúr – Kunszentmártoni Kistérségi Intézménye, és a kistérségi vezető védőnő felügyelte. Helyettesítést végeztem szerdai és pénteki napokon 2013. június 1. - 2015. március 31. között Tiszakürtön. Az elmúlt évben is várandós tanácsadást hétfőn, csecsemő – és kisgyermek tanácsadást kedden tartottam, bölcsődei, óvodai és iskolai teendőket szerdai, pénteki napokon láttam, a fenn maradó időben családlátogatásokat és adminisztrációs feladatokat végeztem. A családlátogatások előírás szerint történtek. A gondozott személyekről egészségügyi dokumentációt vezetek.

A körzetben végzett gondozási tevékenység Az adatok 2014. december 31 – i állapotnak megfelelően szerepelnek. Várandós gondozás: 2014 – ben egy titkolt, és ezért gondozatlan terhesség volt, nyilvántartásba vett várandósok száma 20 fő, ebből veszélyeztetettek száma 11 fő. Várandós tanácsadáson 219 alkalommal jelentek meg, a látogatások száma 146 volt. Gyermekágyas anyákat 151 alkalommal látogattam meg. Nővédelmi tanácsadáson 153 fő vett részt, nővédelmi látogatás 16 volt. 0 – 6 éves gyermekek gondozása: 0 – 11 hónapos: 26 fő, ebből veszélyeztetett 7 fő, tanácsadáson megjelenés gyermekorvossal közösen tartott 172, önálló 175, látogatás 380 volt. 1

12 – 35 hónapos: 39 fő, ebből veszélyeztetett 10 fő, tanácsadáson megjelenés gyermekorvossal közösen tartott 106, önálló 67, látogatás 216 volt. 3 – 6 éves: 60 fő, ebből veszélyeztetett 13 fő, tanácsadáson megjelenés gyermekorvossal közösen tartott 65, önálló 78, látogatás 267 volt. Családlátogatások száma 2014 – ben 865, szaklátogatások száma 1249 volt. Gondozott

létszám

veszélyeztetett

tanácsadás

látogatás

várandós

20

11

146

219

gyermekágyas

20

0-11 hónapos

26

7

175

380

12-35 hónapos

39

10

67

216

3-6 éves

60

13

78

267

153

16

151

nővédelem

Iskola-egészségügyi munka 2014. évben az alábbi egészségfejlesztési tevékenységeket végeztem oktatási intézményben: 2013/2014 – es tanévben heti 1 tanóra rendszerességgel csecsemőgondozási szakkört tartottam, melynek keretében elsősegélynyújtási alapismeretekkel is foglakoztunk. Résztvevő tanulók száma: 15. 2013/2014 – es tanévben egészségnevelési hónapok keretében osztályfőnöki órákon felső tagozatosok számára egészségnevelési órákat tartottam. Témakörök: egészséges táplálkozás (4 alkalom, 45 résztvevő), mindennapos testmozgás (2 alkalom, 30 résztvevő), károsszenvedélyek (5 alkalom, 75 résztvevő), társas kapcsolatok ( 2 alkalom, 31 résztvevő), személyi higiéné (2 alkalom, 25 résztvevő), családtervezés és fogamzásgátlás (4 alkalom, 88 résztvevő), serdülőkor (3 alkalom, 58 résztvevő). 2014. novemberben a területi vöröskereszt szervezésében versenyen vettünk részt 6 tanulóval, ahol 3. helyezést értünk el. A Cserkeszőlői Petőfi Sándor Általános Iskola TÁMOP 3.1.4 – 12/2 Innovatív Iskolák fejlesztése című pályázaton vet részt, melynek keretében a 2013/2014-es, valamint a 2014/2015 – ös tanévben egészségnapok kerültek megszervezésre (fürdőben, iskolában), valamint a közlekedés biztonság részeként balesetmegelőzési ismeretek oktatása zajlott. Az iskola felkérésére részt vettem a programok szervezésében és megvalósításában. A programokon az iskola valamennyi tanulója részt vett. Segítettem a gyermeknap lebonyolításában is. A 2014/2015 – ös tanévben az iskolában az összes orvosi vizsgálat száma 627, a tanévben megvizsgált tanulók száma 206 fő. Védőnői tevékenységben részesült gyermekek száma óvodában és iskolában együttesen 4038, osztályvizsgálatok száma 169. A tanévben óvodai és iskolai munkákra összesen 495 órát fordítottam. 2

Iskolai szűrővizsgálatok alkalmával kiszűrt leggyakoribb elváltozások a tartási rendellenességek, lúdtalp, fénytörési hibák, fogszuvasodás voltak, előző tanévhez viszonyítva emelkedett a kövér gyermekek száma. Egyre népszerűbb a gyógyúszás, amit elsősorban szív – keringési, légúti, mozgásszervi betegségben szenvedő, valamint elhízott gyermekek vettek igénybe. Néhány családnál sajnos gondozatlanság, és a tetvesség.

visszatérő

problémát

jelentett

az

ápolatlanság,

A folyamatos és kampányoltásokat időben megkapták a gyermekek, a körzet átoltottsága 100 %. Családgondozás

Családgondozás során a családban előforduló egészségi és környezeti veszélyeztetettség megelőzése, feltárása volt a cél. Az aktuális problémákra kerestem a megoldást. Egy gyermek került védelembe. Problémák: 2014-ben 13 esetben tettem védőnői intézkedést gyermekvédelemmel kapcsolatban. Ebben szerepelnek esetjelzések a családgondozó és kórház felé, gyámhivatali, kórházi és rendőrségi megkeresések miatt. Nehézségek: együttműködés hiánya, elhanyagolás, párkapcsolati problémák. A családok egy részénél főleg életvezetési problémákkal szembesülők, sokszor segíteni kell az anyákat abban, hogyan szervezzék a mindennapjaikat. Néhány családnál sajnos nem figyelnek kellő mértékben arra, hogy a gyerekek milyen öltözetben indulnak el otthonról a közösségekbe. Sokszor az óvónők és tanárok jelzéssel élnek felém, hogy nem az időjárásnak megfelelően, és koszos ruhában jelennek meg a gyerekek. Ezekben a családokban az embereknek sajnos saját magukkal szemben nincs igényük a tisztaságra, és negatív mintaként öröklődik tovább. 8 családnál figyelhető meg gyermekelhanyagolás, 2 családnál problémát jelent a fejtetvesség. Vidéki települések tanulói között is előfordul fejtetvesség. Sajnos a szülő kezeletlenül visszaküldi a gyermeket az intézménybe. Problémát jelentett az újszülöttek anyakönyvezése abban az esetben, ha az egyik szülő külföldi állampolgár. Problémát okoztak a román állampolgárságú családok (főként adminisztrációs problémák, hiányos oltási dokumentáció, elmaradt védőoltások). A jelzőrendszer tagjaival folyamatosan tartottam a kapcsolatot. Napi kapcsolatban

vagyunk a családgondozóval, akivel kiemelten jól együtt tudok működni. Jegyzői hatáskörből a gyermekvédelmi intézkedések a járási gyámhivatalhoz kerültek, ezért szoros kapcsolat alakult ki az ügyintézőkkel is. A pedagógusokkal és óvónőkkel is jó kapcsolatot ápolok. 3

Az alábbi továbbképzéseken vettem részt 2014 – ben:

2014. április 16-án nyílt nap a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Szolnoki Tagintézményében 2014. augusztus 27 -én „Tanévnyitó” iskola-egészségügyi konferencia 2014. szeptember 12. Konzultációs fórum Kunszentmártoni Rendőrkapitányságon 2014. november 15. „Erőszakmentes kommunikáció az egészségügyben” 2014. november 20. Megyei Továbbképző Napok – Szolnok: Táplálékallergiás gyermek családjának segítése. 2014. november 17., 26., 27.: TÁMOP – 6.1.3.A-13/1-2013-0001 számú „Pilot jellegű szűrőprogramok” - Védőnői méhnyakszűrési program 3 napos elméleti blokk 2014. december 15. Cserkeszőlő: „Iránytű” - védőnői komplex továbbképzés Három alkalommal volt munkaértekezlet Kunszentmártonban a Járási Népegészségügyi Intézetben.

2014 - ben a Magyar Védőnői Szolgálat kiemelt nemzeti érték lett.

Cserkeszőlő, 2015. szeptember 17.

Tisztelettel: Komlós Orsolya sk. védőnő

4

Tanyagondnoki Szolgálat 5465. Cserkeszőlő, Köztársaság tér 1. E-mail: [email protected]

BESZÁMOLÓ A CSERKESZŐLŐI TANYAGONDNOKI SZOLGÁLAT ÉS SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ MUNKÁJÁRÓL

Készítette: Richvalszkyné Nagy Katalin tanyagondnok

2015.08.25. . 1

Településünkön 2003. óta működik Tanyagondnoki Szolgálat.

Célja: A szociális. tv. 60.§. értelmében a szolgáltatás célja ”az aprófalvak és a külterületi vagy egyéb belterületi, valamint a tanyasi lakott helyek intézményhiányból eredő hátrányainak enyhítése, az alapvető szükségletek kielégítését segítő szolgáltatásokhoz, közszolgáltatáshoz, valamint egyes alapszolgáltatáshoz való hozzájutás biztosítása, továbbá az egyéni, közösségi szintű szükségletek teljesítésének segítése”. A szolgáltatás működtetése a település lakosság számától függ. A falugondnoki szolgálat a 600, vagy annál kevesebb lakossal rendelkező településeken hozható létre. A tanyagondnoki szolgálatnál ez a határ kettős, mivel egyrészt az indításhoz minimum 70 fős lakott külterülettel, vagy egyéb belterülettel kell rendelkezni, de létezik a szolgálat által ellátható személyek maximuma is, ami 400 fő. Amennyiben ezt meghaladja a külterület, vagy egyéb belterület nagysága, több szolgáltatást kell/lehet működtetni. Közvetlen munkáltatónk a szociális törvény értelmében a polgármester.

- Feladataink: ALAPFELADATOK: közreműködés: - az étkeztetésben, - a házi segítségnyújtásban, - a közösségi és szociális információk szolgáltatásában az egészségügyi ellátáshoz való hozzájutás biztosítása, így - a háziorvosi rendelésre szállítás, - az egyéb egészségügyi intézménybe szállítás, - a gyógyszerkiváltás és a gyógyászati segédeszközökhöz való hozzájutás biztosítása

Közvetlen személyes feladatok- KIEGÉSZÍTŐ FELADATOK: az egyéni hivatalos ügyek intézésének segítése, lakossági igények továbbítása. Az egyéb lakossági szolgáltatások, az előzőekben meghatározottakon kívüli egyéb alapszolgáltatások biztosításában való közreműködés. KÖZVETETT FELADATOK: - az ételszállítás önkormányzati intézménybe, - az önkormányzati információk közvetítése a lakosság részére, - a falugondnoki szolgálat működésével kapcsolatos teendők ellátása.

2

Összefoglalva tehát: a tanyagondnok feladatai elsősorban a külterületi lakosság szociális alapellátása, illetve minden olyan feladat ellátása, amely segíti a mindennapi életvitelében az embereket. Így feladataink: - ebédszállítás, - betegek orvoshoz szállítása - szükség esetén orvos beteghez szállítása, - gyógyszer felíratása, kiváltása, - egészségügyi és szociális szolgáltatás (vérnyomásmérés, szűrővizsgálatokra szállítás) - élelmiszerek és egyéb szükségleti cikkek bevásárlása, - lakossági ügyek intézése ( csekkek, számlák befizetése ). - idős, rászoruló emberek szállítása nyugdíjas klubba, templomba, temetőbe, tüdőszűrésre, - magányos emberek sorsának figyelemmel kísérése, - felmerülő problémák jelzése az illetékeseknek, - közösségi rendezvények szervezésében, lebonyolításában részvétel, - minden olyan feladat elvégzése, melyre az adott területen és az adott rászoruló embernél szükség van, - illetve, amire a munkáltatója utasítja, vagy amire szükség van. A 2004. évi módosítás nagy változást hozó eleme a térítésmentesség előírása, melynek célja a szolgáltatáshoz való egyenlő esélyű hozzáférés és igénybevétel biztosítása volt. Lényegében ugyanezek vannak most is érvényben. A Tanyagondnoki Szolgálat ellátási területe Cserkeszőlő közigazgatási területe, melyet az I. és II. számú melléklet tartalmaz. A Szolgálat településünkön három körzetben működik, 3 gépjárművel, a külterületen életvitelszerűen élő lakosok részére. Megszületésüktől életük végéig vehetik igénybe ingyenesen, kérelemre. A hatályos jogszabály szerint, mindössze egy nyilatkozatot kell aláírni az igénylőnek, hogy más szolgáltatónál nem veszi igénybe a tanyagondnoki szolgáltatást.

I. körzet: Richvalszky József- Ford Tranzit II. körzet: Richvalszkyné Nagy Katalin- Suzuki Swift III. körzet: Szabados Lászlóné- Skoda Fabia Praktik Ez a szolgáltatás komoly és jelenvaló társadalmi szükséglet. Több mint 20 éve stabilan működik hazánkban. Községünkben is nagyon jellemző karakteres folyamat az idősödés, ez természetszerűleg hordozza magával azt, hogy az öngondoskodás képességét valahol pótolni kell. Cserkeszőlőben ezt a Szociális Szolgáltató és a Tanyagondnoki Szolgálat közösen igyekszik megoldani. 2011. július 1. napjától a hatályos jogszabály alapján Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatal a működést engedélyező szerv. Mindkét szolgálat határozatlan idejű működési engedéllyel rendelkezik. 3

Ennek feltétele a Tanyagondnoki Szolgálat esetében a tárgyi és személyi feltételek teljesítése volt. Tárgyi feltétel, hogy minden körzetben legyen autó, és a személyi-,hogy mindenkinek legyen meg a tanyagondnoki végzettsége. . Az étkeztetésnél, a házi segítségnyújtásnál is határozatlan időre szól a működési engedély. Házi segítségnyújtásnál 18 fő az ellátható személyek száma. Két szakképzett gondozónő dolgozik, a szociális rendelet értelmében egy gondozó maximum 9 főt láthat el. Személyi változás is történt az idei év során: Kalász Csabáné gondozónő visszajött Gyed-ről dolgozni, így az ő távollétében alkalmazott Takács Sándorné gondozónő határozott időre szóló munkaviszonya megszűnt. A másik körzet igénybevevőit Tatár Tiborné gondozónő látja el. Karácson Melindát 4 órában szociális segítőként alkalmazzuk. A normatíva igényléséhez 100 fő ellátotti létszám alatt 1 szociális segítőt kell alkalmazni. Csak a szociális törvényben előírt végzettséggel és jogosítvánnyal rendelkező munkatársakat vesszünk fel, erre a bizalmon alapuló munkára! Általában a következőképen alakul egy napunk: Richvalszky József 7.00-15.00-ig Tatár Tiborné 7.00-15-ig Kalász Csabáné 7.30.15.30-ig Szabados Lászlóné 7.30-15.30-ig Richvalszkyné Nagy Katalin 8.00-16.00-ig Karácson Melinda 10.00-14.00-ig Munka megbeszélést szinte minden nap tartunk. Ezt nem mindig tudjuk a reggeli órákra időzíteni, mert akkor kell a házi gondozottakat ellátni-, inkább valamikor a délelőtti órákban, az ebédhordás előtt tudunk össze jönni egy rövidebb időre. Megosszuk egymás között a közös feladatokat (orvos, gyógyszertár, hivatalos ügyek, kisebb- nagyobb beszerzések). Ezen túlmenően, mindenki a saját területét látja el. Elvégezzük a házi gondozásnál is a szükséges teendőket. Minden olyan feladatot, amivel megbíztak bennünket és a szociális törvény megengedi, valamint munkaköri leírásban szerepel. Legtöbb esetben a napi bevásárlás és gyógyszeríratás, kiváltás a legfőbb kérés. Az utóbbi időben gyakran be kellett mennünk Kunszentmártonba gyógyszerekért, mivel a helyi patika készlete hiányos. Igyekszünk szervezetten orvosolni, ezt a sok embert érintő problémát.

4

Naponta vezetni kell az ebédnyilvántartást, hetente leadni az ebéd megrendelést, havi összesítőt kell készíteni, egyeztetni a Napsugár étteremmel. 2010. augusztustól, innen kapjuk a szociális ebédet. Az étkeztetéssel és házi segítségnyújtással kapcsolatos összes adminisztrációt vezetni kell, minden hónap elején elkészíteni a számlákat. Ezen tevékenységek után járó térítési díjakat beszedjük, ezt a pénzt, a pénzügyi szabályzat alapján kezeljük, - a beszedés napján visszük a postára. A szabadságok kivétele rendben zajlik, egymást tudjuk helyettesíteni. Az érvényben lévő törvény szerint, más megbízott személy is helyettesítheti a tanyagondnokot. A házi segítség nyújtás területén dolgozó gondozónők gondozási naplót vezetnek, melyet az otthonában eltöltött időről, mindem alkalommal aláíratnak az ellátottal. A területünkön élő ellátottakat folyamatosan értesítjük szóban és írásban is a változásokról Pl.: térítésdíj változásról, vagy az ünnepek. Interneten kötelező naponta jelenteni, név és Taj szám szerint az étkeztetésben és házi segítségnyújtásban részesülőket az NRSZH felé. A tanyagondnoki szolgálatnál új dokumentáció, a Tevékenységnapló bevezetésére került sor. A Nemzeti Erőforrás Minisztérium 2011. január elsejével módosította az 1993. évi III. szociális törvény, - a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló rendeletét. Ezt az egy dokumentációt kell vezetni a tanyagondnoknak az ellátottakról. Vezetjük még a jelenléti ívet és a gépkocsi menetlevelét. Mostanában megszaporodtak az elhelyezéssel kapcsolatos teendőink. Egyre többen fordulnak hozzánk kéréssel, hogy segítsünk önellátásra már képtelen hozzátartozójuknak bennlakásos otthont keresni. Nagy szükség lenne a településen egy szociális intézmény kialakítására, hogy az életüket itt leélő emberek ne kényszerüljenek, arra hogy utolsó évekeit idegen helyen, idegen emberek között töltsék. Mi mindannyian akik itt dolgozunk valljuk azt, hogy amíg lehet ne mozdítsuk ki az idős embert az otthonából, a megszokott környezetéből. Számukra nagyon fontos az állandóság, stabilitás. Bizonyos élethelyzetekben azonban sajnos nincs más megoldás, ha csökken az önfenntartó képesség és állandó felügyeletet igényel valaki, akkor el kell helyeznünk. A kapcsolattartást az ellátottakkal és a hozzátartozóikkal nagyon komolyan vesszük. Ugyan ilyen fontosnak tartjuk a rendszeres megbeszélést a hivatali munkatársakkal, a különféle civil szervezetekkel: Nyugdíjas klubbal, Ifjúsági klubbal, polgárőrség munkatársaival, rendőrséggel. Negyed évente jelzőrendszeres megbeszélést tartunk : a háziorvossal, védőnővel, családgondozóval , polgárőrökkel , rendőrrel. Egyházakkal is kapcsolatot tartunk. Több esetben kérjük a segítségüket., szükség esetén tudunk tőlük hozni ételt, italt, ágyneműt, ruhaneműt a rászorulóknak. Állandó kapcsolatban vagyunk a szociális területen működő szervekkel is,pl. Vöröskereszttel, Magyar Máltai Szeretet Szolgálattal..

A továbbiakban a tanyagondnokság munkájáról számolok be bővebben, mivel a törvény ezt írja elő:

5

Az idei évben 145 fő-re emelkedett a szolgáltatást igénybe vevők száma. Ebből is jól látszik, hogy egyre többen fordulnak hozzánk segítségért. Az itt élő emberek helyzete nagyon nehéz, sorsuk keveseknek fontos. A falu és tanyagondnokoknak és Cserkeszőlő Önkormányzatának pedig szívügye. A tanyagondnok speciális ismeretei közé tartozik: - helyismerettel rendelkezik, tudja az utakat, az elérhetőségeket, - általános ismeretek a tanyai életformáról, mentalitásról, - általában tudja a területen élők szociális és mentálhigiénés állapotára jellemzőket, - konkrétan ismeri a családokat, jelzőrendszeri tagként előzetes ismereteteket adhat róla. A szolgáltatás elsősorban az egyes ember, a hátrányos helyzetű térségekben élő rászorulók közvetlen segítése céljából jött létre, és kap támogatást az adófizetők forintjaiból. E mellet csupán másodlagos feladata lehet az elsődleges cél ellátásán túli szabad kapacitás esetén az ugyancsak a település javát, de a rászoruló emberek szükségleteinek kielégítését csupán közvetve szolgáló tevékenységek, intézmények segítése. A tanyagondnokság egyszemélyes szolgáltatás. A külterületen élőknek gyakran ez az egyetlen lehetőségük arra, hogy olyan alapvető szolgáltatásokhoz hozzájussanak, mint az orvosi ellátás, gyógyszertár, bolt, posta, stb. Nem meglepő, hogy igen magas lakosság igény jelentkezik, melynek néha igen nehezen lehet eleget tenni. A legfontosabb, hogy leüljünk a magányos emberrel beszélgetni, meghallgatni őket. Ezeknek a beszélgetéseknek aztán vannak egyéb hasznai is, például lehet tájékozódni az ellátottak táplálkozási vagy gyógyszerszedési (vagy nem szedési) szokásaikról A tanyagondnoki szolgálatnak fontos feladata a szállítási teendők ellátása. A külterületi lakosság részére, az egyik legfontosabb feladat. Ennek egyrészt fizikai okai vannak –hogyan menjen be a tanyáról a községbe? Legtöbbjük, akik igénybe veszik, idős, beteg és nincs is megfelelő járműve, amit használhatna. Szükség esetén a kunszentmártoni szakrendelőbe bevisszük az arra rászoruló idős, beteg embert. Ugyanis mára ellehetetlenült a betegszállítás. Sokszor egész napját a rendelőben, meg órákat a mentőben töltene étlen, szomjan az orvosi ellátásra szoruló. Úgy tudunk rajtuk segíteni, ha Doktor úr jelez, egy - egy sürgős esetben, visszük. Természetesen nem mentő helyett! Külön betegszállításra normatívát ugyan nem kapunk, de a jogszabály szerint ez is feladatunk. Egyébként vannak néhányan, akiket rendszeresen kell vinni a kunszentmártoni szakrendelésre vagy ide a fürdőbe kezelésre, bőrgyógyászati szakrendelésre. Az ebédszállításnál lényeges szempont a gyors kiszállítás. Az ebédnek ugyan olyan minőségűnek kell lenni, amikor megkapja az ellátott, mint ahogy kiszolgálják a főzőhelységben. Tehát igyekszünk, hogy legkésőbb két órán belül mindenki megkapja. . Jelenleg napi 62-68 adagot szállítunk, a Napsugár Étteremből, ez a szám rohamosan növekedik! Az idei évben a gyermek étkeztetésben is közreműködtünk: 2 hétig mi szállítottuk az óvodába a tízórait, ebédet, uzsonnát a Termál Étteremből, a Bölcsőde konyha szünetelése miatt. Folyamatosan figyelemmel kísérjük a Minisztérium által kiírt pályázatokat. 6

Az elmúlt időszakban egyre nagyobb hangsúlyt fektettek a tanyákra, a tanyasi életforma újra köztudatba kerülésére, népszerűsítésére. Ebben az évben MVH által kiírt pályázaton 2 db SKODA YETI terepjárót nyertünk! Már nagyon várjuk, hogy használatba vehessük őket!

Köztudott, hogy a tanyasi ember zárkózott idegenkedik a hivataloktól és nem szívesen mozdul ki otthonról. A családgondozóval jó munkakapcsolatunk van. Sok esetben együtt keressük fel a rászorulót. Legtöbb esetben jó ismerősként fogad bennünket. Bízhat bennünk, hiszen kipróbált napi kapcsolat ez a tanyagondnok és a tanyasi ember között. Sokszor olyan problémákat is látunk, melyekbe a személyes kapcsolat miatt nem szeretnénk közvetlenül beavatkozni. Ha mégis szükséges a beavatkozás, akkor esetmegbeszéléssel felkészíthet bennünket az adott probléma kezelésére a családsegítő. Vannak esetek, amikor a családsegítő munkatársat vagy a védőnőt kell vinni, ha szükséges jelenlétünkkel támogatjuk a kollégát, esetleg a háttérben vagy a kocsiban tudunk maradni. Ez vagy előre megbeszélve, vagy jelzés útján dőlhet el. Ha bármi rendkívüli esemény történik, kölcsönösen jelezzük, és ha szükségét érezzük, soron kívül felkeressük a krízishelyzetbe került családot. Mivel a mi munkánk, segítő, így a kényes eseteket megbeszéljük az illetékesekkel, közvetlenül nem avatkozunk be. A segélyek, - ez általában élelem- kijuttatásában minden alkalommal segítünk. Van, akihez havi rendszerességgel meghatalmazás útján visszük a segélyt. Sok esetben rangsorolni kell a teendőinket, ez megtalálható a falugondnoki szolgáltatást definiáló 1/2000-es rendeletben. Mivel az autókkal ételt is szállítunk , az ÁNTSZ előírásainak eleget kell tenni. A gépkocsik belső tisztaságáról, a szállító edények és ha szükséges az ételhordók tisztán tartásáról is gondoskodunk. A működéshez szükséges eszközöket megvásároljuk. Minden gépjárműben tartunk az ÁNTSZ előírásának megfelelő tisztító-, mosó – és törlőfelszerelést, valamint vizet. Emiatt sokszor gondban is vagyunk, az autók kölcsön adása miatt. Mindenki a saját gépkocsiját vezesse, mert azért felel. A normatíva, akkor igényelhető meg, csak ha tanyagondnok vezeti. Ugyanis Kincstári ellenőrzésnél a menetlevelet kérik. A kölcsönadásnál segít a Polgármester Úr, ugyanis csak az Ő engedélyével adhatjuk oda az autót. Napi szinten vannak olyan plusz, szállítások, ami nem közvetlen külterületi embereket érint, de közvetve igen, önkormányzati. A szolgáltatást végzők minden más szakembernél jobban informáltak a település lakosainak helyzetéről, ezt igyekszünk is az ellátottak hasznára fordítani. „Beosztása komoly, felelősség teljes, nagy empátiát igénylő munka.” Tevékenységünket hivatásnak tekintjük, és az egész tanyavilág életét segítjük. Mindazon feladatokat igyekszünk ellátni, amelyért kitalálódott ez a rendszer. Tehát minden emberen segítünk, nem csak a közvetlen rászorulókon. A rászorultságot nem szabad vizsgálni. Az ellátás megillet minden külterületen élő lakost. Mi a saját településünkön élők igényei szerint alakítjuk munkánkat. 7

Országosan elismert tény, hogy ez a szolgáltatás valóban képes segítséget nyújtani az apró falvakban, külterületen élők számára. Teszi ezt méghozzá úgy, hogy viszonylag alacsony a létrehozás és működtetés költsége, és ehhez párosulva nagyfokú szabadságot enged a fenntartó számára a tevékenység kialakítása során. Nem véletlen a népszerűsége a lakosság körében. Fontos kérdés a szolgáltatások minőségének javítása, a leterheltség, és a kiszolgáltatottság csökkentése. Ezekben nagy szerep jut a falu- tanyagondnokokat összefogó egyesületeknek, melyek képzéseket, szakmai találkozókat szerveznek, lehetőséget teremtenek a kapcsolati háló fejlesztésére, tanácsadást biztosítanak a felmerülő kérdésekben, a tagok és az illetékességi területen dolgozó valamennyi falu- és tanyagondnok érdekeinek védelmében is kiállnak. Az egyesület azonban nem csupán a szolgáltatást végzőknek jelent segítséget, hanem a szociális szakembereknek, valamint a szociális területen működő intézményeknek, szervezeteknek. A minisztérium is kikéri a véleményüket. Mint minden egyesület, a miénk a Falugondnokok Duna-Tisza Közi Egyesülete is tagként egy szervezetbe tömöríti a falugondnokokat, tanyagondnokokat. Pártoló tagok lehetnek az önkormányzatok, a polgármesterek, a jegyzők, intézményvezetők. Az egyesület fő feladata az információk folyamatos biztosítása tagjaik, pártoló tagjaik felé: mely kötelezettségének eleget tesz, –többek között- a Hírlevelük megjelentetésével, a honlappal, a rendszeres szakmai találkozókkal. A kétévente megjelentetett Kalendáriumot, vagy az „Olvasókönyvet” megkapjuk tőlük. Évente közgyűlést tart a Falugondnokok Duna-Tisza Közi Egyesülete, amin az eltelt időszak munkájáról beszámolnak. Az egyesület a Kiemelten Közhasznú címet megkapta. . Az egyesületben a magánszemély 1.000 Ft tagdíjat, az önkormányzatok (ők a pártoló tagok) pedig szolgálatonként 21. 000 Ft támogató tagdíjat fizetnek. Ezúton megköszönöm, hogy az idén az Egyesület részére átutalták a támogató díjat. Kérem a Tisztelt Képviselőket, járuljanak hozzá, hogy az Önkormányzatunk jövőre is utalja át. Ebből vagy pályázati pénzekből fedezik a továbbképzések egy részét vagy egészét. Évente egy alkalommal családi napot tartanak, idén Bócsán került megszervezésre, hagyományosan augusztus első szombatján. Munkatársaimmal együtt egy kellemes napot töltöttünk el családias környezetben. Tehát gondoskodnak róla, hogy drága tréningek helyett fizikai és szellemi feltöltődést kapjunk. Folyamatosan tudjuk tartani a színvonalat munkánk során. Magyarországon, a szociális szférában kevés helyen teszik lehetővé a dolgozók folyamatos, szinte ingyenes vagy olcsó képzését. Továbbra is alapvető a minisztérium és a civil szervezetek együtt működése, melyhez azonban biztosítani kell a működés feltételeit. Szükség van a szolgáltatás ismertségének, társadalmi presztízsének növelésére.

8

Immár, az idén hatodik alkalommal került megrendezésre Baján az FDTKE és a Bács-Kiskun Megyei Rendőrkapitányság szervezésével KRESZ- és baleset megelőzési vetélkedő, a tanyagondnokok részére. A rendőrség fontosnak tartja velünk a kapcsolatot, a KRESZ elméleti és gyakorlati tudás folyamatos ellenőrzése, az egyik legfőbb feladat, valamint, az ő elmondásuk szerint ezt az egy lehetőséget látják legkézenfekvőbbnek jelenleg a tanyasi lakosság eléréséhez, mivel itt közvetlenül találkoznak a tanyagondnokokkal. Nemzetközileg a Szociális Munka Napját november 12-én tartják. A tavalyi évben egy kellemes napot töltöttünk Egerben. Szeretnénk az idén is egy jó hangulatú „csapatépítő” napot!

Továbbképzések: A szükséges továbbképzésekre eljutunk, a kötelező kredit pontokat megszerezzük. Az ehhez szükséges tanfolyamok elvégzéséhez megkapjuk a hozzájárulást az önkormányzattól. Az idén Kunszentmártonban vettünk részt kredit pontos képzésen. A téma az ” Idősödés - Öregkor mentálhigiénés szemléletű megközelítése” volt. 4 fő vett részt rajta és mindannyiunk nevében állítom, hogy nagyon hasznos volt és sok fontos ismerettel lettünk gazdagabbak. Szakmai folyóiratot, a Szociális menedzsert, évente meg szoktuk rendelni. Különféle; állapotfelmérő,- ortopédiai vizsgálatokat igény esetén megszervezzük, esetleg helyet biztosítunk neki. Tüdőszűrésre kihozzuk igény szerint az embereket. Segítünk a helyi véradás megszervezésében.

Ellenőrzések: Szinte minden évben kapunk ellenőrzést. 2015.05.07-én a JNSZ Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala megbízásából módszertani szakmai ellenőrzés volt. Az ellenőrzés során megállapítást nyert, hogy az itt folyó munka a szakmai alapokon nyugvó szervezettséget és a szolgáltatások közti együttműködést tükrözi. A településen élők szociális biztonság érzetét erősíti!

2015.05.28-án Tanyafórumot tartottunk az Idősek klubjában. Szórólapokkal és plakátokkal hirdettük meg a fórumot és az érdeklődőket a tanyagondnoki autókkal szállítottuk be a külterületről. Meghívott vendégeink voltak: Szilágyiné Kardos Erika szociális ügyekért felelős főtanácsos, Berezvai József képviselő - a szociális bizottság elnöke, Kocsis János a Polgárőrség elnöke. Célunk volt, hogy a külterületen élők problémáit, napi gondjait meghallgassuk és ha módunkban áll orvosoljuk. A jövőben meghatározott időközönként szeretnénk tanyafórumokat szervezni, hogy a külterületen élők ne érezzék magukat elszigetelve.

9

Beszámolóm elkészítéséhez alapként szolgált a Szociális törvény, a Szociális menedzser, a Falugondnoki Hírlevél, a saját munkánkon alapuló adminisztráció és tapasztalat.

Cserkeszőlő, 2015.08.25. Richvalszkyné Nagy Katalin tanyagondnok

10

Előterjesztés Cserkeszőlő Község Önkormányzat Szociális Szolgáltató Szakmai program

Tisztelt Képviselő Testületi Tagok!

A Szociális Szolgáltató Szakmai Programját a 2015. májusban tartott JászNagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala megbízásából tartott módszertani ellenőrzésen hiányosnak és elavultnak találták. A hiányosságok pótlására és a szociális törvényben bekövetkezett változások miatt aktualizáltam a szakmai programot. Kérem véleményezzék és amennyiben megfelelőnek találják a szakmai programot úgy fogadják el.

Cserkeszőlő,2015.08.25.

Tisztelettel: Richvalszkyné Nagy Katalin A Tanyagondnoki szolgálat vezetője

1

CSERKESZŐLŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ SZAKMAI PROGRAM 2015.

2

Szociális Szolgáltató 5465. Cserkeszőlő Köztársaság tér 1.

Cserkeszőlő Község Szociális Szolgáltató

Szakmai Program A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I.7.) SzCsM rendelet 5. § (1) bekezdésének d) pontja kimondja, hogy a szociális szolgáltatónak rendelkeznie kell szakmai programmal. Tartalom: 1.) A Szociális Szolgáltató célja, feladata, a program konkrét bemutatása, kapacitások, a nyújtott szolgáltatáselemek, tevékenységek leírása. 2.) Más intézményekkel történő együttműködés módja. 3.) Az ellátandó célcsoport jellemzői. 4.) A feladatellátás szakmai tartalma, módja, a biztosított szolgáltatások formái, köre, rendszeressége, a szolgáltatás elemeket igénybevevők körének bemutatása 5.) Az ellátás igénybevételének módja. 6.) A szolgáltatásról szóló helyi tájékoztatás módja. 7.) Az ellátottak és a személyes gondoskodást végző személyek jogainak védelmével kapcsolatos szabályok. 8.) A szociális szolgáltató összteljesítményét jelző mutatók. 9.) Egyéb a szolgáltatás fenntartásával kapcsolatos előírások.

3

A szolgáltatás megnevezése: Szociális Szolgáltató Fenntartó : Cserkeszőlő Község Önkormányzata Székhelye: 5465. Cserkeszőlő, Köztársaság tér 1. Működési és ellátási területe: Cserkeszőlő község közigazgatási területe Felügyeleti szerv: Cserkeszőlő község Önkormányzatának Képviselőtestülete

I . RÉSZ A szolgáltatás célja, feladata

A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993.évi III. – többször módosítottszociális törvény alapján a személyes gondoskodás keretébe tartozó szociális alapellátási formák: a házi segítségnyújtás és az étkeztetés. Szociális alapszolgáltatások megszervezésével az önkormányzat segítséget nyújt a szociálisan rászorulók részére saját otthonukban és lakókörnyezetükben önálló életvitelük fenntartásában, valamint egészségi vagy mentális állapotukból származó problémáik megoldásában. A szolgáltatások szervezésével helyi szinten tudunk reagálni a településen élők igényeire, szükségleteire, s a fizikai szükségletek kielégítése mellett nagy hangsúlyt fektetünk a lelki egészség megtartására is. Az alapszolgáltatások igénybevétele szempontjából szociálisan rászorult az, akinek az önellátó képessége olyan mértékben csökkent, hogy önmagáról, illetve eltartottjáról önállóan gondoskodni nem tud és: a.) a 65 életévét betöltötte, vagy b.) korhatárra tekintet nélkül, amennyiben ba.) egészségi állapota, vagy bb.) fogyatékossága, vagy bc.) szenvedélybetegsége, vagy bd.) pszichiátriai betegsége, vagy be.) hajléktalansága indokolja. Házi segítségnyújtás keretében: a szolgáltatást igénybe vevő személy részére saját lakókörnyezetében biztosítja az önálló életvitel fenntartása érdekében szükséges ellátást. Cél: hogy az idős ember mindaddig a saját megszokott környezetében éljen, autonómiája teljes körű megtartása mellett, amíg a gondozási szükséglete olyan mértékűvé nem válik, ami a szakellátásba való bekerülését elkerülhetetlenné nem teszi.

4

Étkeztetés keretében: gondoskodik azoknak a szociálisan rászorult személyeknek a napi legalább egyszeri meleg étkezéséről, akik azt önmaguk, illetve eltartottjaik részére tartósan vagy átmeneti jelleggel nem képesek biztosítani, különösen koruk, egészségi állapotuk, fogyatékosságuk, pszichiátriai betegségük, szenvedélybetegségük, vagy hajléktalanságuk miatt.

A szociális szolgáltató feladata Házi segítségnyújtás keretében: a.) az alapvető gondozási, ápolási feladatok elvégzése b.) az önálló életvitel fenntartásában, az ellátott és lakókörnyezete higiéniás körülményeinek megtartásában való közreműködés c.) a veszélyhelyzetek kialakulásának megelőzésében, illetve azok elhárításában való segítségnyújtás Étkeztetés keretében: az ellátásra jogosultak részére legalább napi egyszeri meleg étel biztosítása. A szociális rászorultság feltételeit a törvényi előírásoknak megfelelően a települési önkormányzat rendeletben szabályozza.

A megvalósítandó program konkrét bemutatása, a létre jövő kapacitások, a nyújtott szolgáltatáselemek, tevékenységek leírása Házi segítségnyújtás vonatkozásában: A lakosság körében igény van a szociális alapellátást nyújtó házi segítségnyújtásra, mivel jelentős a száma azoknak a rászoruló személyeknek, akik életvitelük önállóságának megőrzése mellett a lakáson belül speciális segítséget igényelnek. Étkeztetés vonatkozásában: Az étkeztetés megszervezésével a települési önkormányzat hozzájárul ahhoz, hogy a szociálisan rászorult személyek lakókörnyezetükben önálló életvitelüket fenntarthassák. Létrejövő kapacitások: A szolgáltató jelenleg összesen 68 időskorú személy ellátását biztosítja étkeztetés keretében (maximum: 100 fő), házi segítségnyújtás keretében pedig 18 fő részére biztosít ellátást. Nyújtott szolgáltatáselemek, tevékenységek leírása: az ellátást igénybevevővel segítő kapcsolat kialakítása és fenntartása – a szociális munka eszköztárát felhasználva bizalmi kapcsolat kiépítése az ellátottal, segítség nyújtása a problémák felismerésében, a megoldási módok feltérképezésében, saját és családi erőforrások felmérésében és használatában.

5

II. RÉSZ Más intézményekkel történő együttműködés módja A Szociális Szolgáltató együttműködik Cserkeszőlő Község Önkormányzatával és képviselő – testületével, mint fenntartóval, A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatalával, mint működést engedélyező szervvel. Az ellátást igénybevevők egészségi állapotának megőrzése, javítása céljából kapcsolatot tartunk az alapellátást biztosító háziorvosi szolgálattal, védőnői szolgálattal, szükség esetén szakellátással valamint a mentális állapotmegőrzése, javítása, egyéb segítségnyújtás céljából a családsegítő és gyermekjóléti szolgálattal, civil szervezettekkel( polgárőrség, nyugdíjasklub, ifjúsági klub), óvodával, iskolával. A szomszédos településekben működő szociális intézményekkel folyamatos összeköttetésben állunk a későbbi esetleges elhelyezések rugalmas intézése érdekében. Az együttműködés módjai: - Együttműködés a fenntartóval: a fenntartó biztosítja az intézmény folyamatos működésének feltételeit, meghatározza az intézményi térítési díjat, ellenőrzi a törvényes működést, jóváhagyja a szolgáltató szervezeti és működési szabályzatát, szakmai programját. ellenőrzi és évente egy alkalommal értékeli a szakmai munka eredményességét, gondoskodik a szakemberek képzéséről, továbbképzéséről, a szolgálat vezetője tekintetében gyakorolja a munkáltatói jogokat -

Együttműködés a Jász- Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatalával: segítséget kap az ellátás megszervezésében, új módszerek bevezetésében, információt szolgáltat a tevékenységről, szakmai tanácsot kérhet, közreműködik a szakmai ellenőrzésekben

-

Együttműködés más hasonló alapellátással: az intézmények kölcsönösen tájékoztatják egymást az általuk szerzett tapasztalatokról, az alkalmazott új módszerekről, eredményeikről.

-

Együttműködés szociális bentlakásos intézményekkel: az együttműködés célja a szociális ellátórendszer rugalmas együttműködése, mely megvalósul a kölcsönös párbeszédben, szakmai ismeretátadásban, az ellátottaknak legjobban megfelelő szociális intézményi elhelyezés megkeresésében.

6

-

Együttműködés a település házi orvosával: folyamatos az ellátott személyek minél célzottabb, személyre szabottabb ellátása érdekében fenntartott kapcsolat, egészségügyi problémákkal, illetve egészségmegőrzéssel kapcsolatos témájú beszélgetések az ellátottakkal, együttműködés az igénylők egészségi állapotára vonatkozó igazolásának kitöltésében.

-

Együttműködés a helyi civil szervezettekkel: kölcsönös tájékoztatás, információ – nyújtás annak érdekében, hogy a településen élők a számukra legmegfelelőbb ellátást kapják. Közös programok, rendezvények szervezése.

III. RÉSZ Az ellátandó célcsoport jellemzői

Állandó lakosság száma

Év 2010 2011 2012 2013 2014

2285 2298 2274 2265 2253

60 év feletti nők 379 390 381 396 390

% 16.5% 16.9% 16.7% 17.4% 17.3%

60 év feletti férfiak 257 260 270 273 281

% 11.2% 11.3% 11.8% 12.05% 12.4%

0-14 év közöttiek 280 281 275 263 276

Cserkeszőlő község lakónépességének száma 2014. évben 2253 fő volt. A népesség elöregedése, a családi struktúrák változásai, valamint a lakosság anyagi helyzete romlásának következtében megnőtt az igény a személyes gondoskodási formák iránt. Ma már kevéssé jellemző a több generáció együttélése, ami megnehezíti az önmaguk ellátásában segítségre szoruló időskorúak gondozását. Emiatt egyre növekszik azok aránya akik idősen egyedül élnek. Emellett növekvő potenciát mutat azok száma is, akik különböző testi, szellemi, valamint szociális problémákkal küzdenek. Cserkeszőlő Község Önkormányzata a közigazgatási területén lakóhellyel rendelkező rászorulók részére biztosítja a szociális szolgáltatást. A szociális étkezés és házi segítségnyújtás szolgáltatást jellemzően az idős, 65 év feletti korosztály igényli, egészségi állapotától függően kiszállítással. Az idősebb korosztályra jellemző a halmozott egészségkárosodás megléte, az érzékszervek működésének hanyatlása, a degeneratív ízületi elváltozások okozta mozgásfogyatékosság. A nemek közti megoszlást vizsgálva megállapítható, hogy a nők száma magasabb, továbbá szembetűnő a szolgáltatást igénylő nők és férfiak egészségi állapota közti különbség, a nők jelentős része súlyos fizikai, vagy szellemi hanyatlással küzd. A jövedelmi helyzetet vizsgálva kitűnik, hogy a magasabb jövedelemmel rendelkezők is igénylik ezt a szolgáltatást, ők azonban egészségi állapotukból adódóan korlátozott mozgástérrel rendelkeznek, így nehézséget okoz a nyersanyag beszerzése, az utazás, illetve az étel elkészítése.

7

% 12.25% 12.2% 12.09% 11.61% 12.25%

Az étkeztetés házi segítségnyújtás biztosításával elérhető, hogy a településen élő idős és megromlott egészségi állapotú emberek nem kényszerülnek feladni önálló életvitelüket, és minél későbbre tolódik a bentlakásos ellátásra vonatkozó igények megjelenése.

IV. RÉSZ A feladatellátás szakmai tartalma, módja, a biztosított szolgáltatások formái, köre, rendszeressége Házi segítségnyújtás vonatkozásában: házi segítségnyújtásban részesülő személyre vonatkozóan a gondozást végző személy egyéni gondozási tervet készít. A gondozási tervet, annak módosítását az ellátást igénybe vevő személlyel, illetve törvényes képviselőjével közösen kell elkészíteni. A gondozási terv eredményességének feltétele az ellátást igénybe vevő aktív közreműködése. A gondozási terv elkészítéséről a gondozást végző személy, az abban meghatározott feladatok teljesítésének biztosításáról a szolgáltató vezetője gondoskodik. A gondozási tervet az igénybevételt követő egy hónapon belül kell elkészíteni. Az egyéni gondozási terv tartalmazza: az ellátott személy fizikai, mentális állapotának helyzetét az állapotjavulás, illetve megőrzés érdekében szükséges, illetve javasolt feladatokat, azok időbeli ütemezését az ellátott részére történő segítségnyújtás egyéb elemeit Az ellátottal közvetlenül foglakozó szakember folyamatosan figyelemmel kíséri és elősegíti az egyéni gondozási tervben meghatározottak érvényülését. A gondozási tervet készítő személy évente jelentős állapotváltozás esetén, annak bekövetkezésekor – átfogóan értékeli az elért eredményeket, és ennek figyelembe vételével módosítja az egyéni gondozási tervet. A házi segítségnyújtás módját, formáját és gyakoriságát a szolgálatvezető a gondozási tervben foglaltak, a háziorvos javaslata, az ellátott igénye, valamint a megállapított gondozási szükséglet figyelembe vételével határozza meg. A házi segítségnyújtást igénylőnek a szolgáltatás gyakoriságára vonatkozó igényét az Szt. 63.§ (7 ) bekezdésének keretei között kell figyelembe venni. Ha nem igényli a gondozási szükséglet vizsgálatáról kiállított igazolás szerinti napi óraszámnak megfelelő időtartamú házi segítségnyújtást a szolgáltatást az általa igényelt időtartamban kell nyújtani. A szolgáltatást igénybevevő személy a gondozási szükséglet vizsgálatáról kiállított igazolás szerint, vagy az általa igényelt, annál alacsonyabb napi óraszámnak megfelelő időtartamú házi segítségnyújtást hetente – a hét egy vagy több napjára összevontan is igénybe veheti. A gondozónő a ténylegesen elvégzett feladatokról gondozási naplót vezet, amelyben az elvégzett feladatokat névre szólóan, a tevékenység leírásával és annak időtartamával rögzíti. Az ellátásban részesülő személy a segítségnyújtás tényét aláírásával igazolja. A házi segítségnyújtásért az ellátottak személyi térítési díj fizetésére kötelezettek. Összege a helyi rendeletben rögzített.

A házi segítségnyújtás keretében igénybe vehető szolgáltatások: I. Az ellátást igénybe vevővel segítő kapcsolat kialakítása és fenntartása körében: információnyújtás, tanácsadás mentális támogatás

8

családdal, ismerősökkel való kapcsolattartás segítése az egészség megőrzésére irányuló aktív szabadidős tevékenységben való közreműködés ügyintézés az ellátott érdekeinek védelmében segítségnyújtás veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében és a kialakult veszélyhelyzet elhárításában II.

A személyi higiénia megtartásában való közreműködés körében: mosdatás fürdetés öltöztetés ágyazás, ágyhúzás inkontinens beteg ellátása haj, arcszőrzet ápolás száj, fog és protézis ápolás körömápolás, bőrápolás

III. A lakókörnyezeti higiénia megtartásában való közreműködés körében: takarítás a lakás életvitelszerűen használt helyiségeiben (hálószobában, fürdőszobában, konyhában és illemhelyiségben ) mosás vasalás IV. A háztartási tevékenységben való közreműködés körében: bevásárlás ( személyes szükséglet mértékében ) segítségnyújtás ételkészítésében és az étkezés előkészítésében mosogatás ruhajavítás közkútról, fúrt kútról víz hordás befűtés, tüzelő behordása kályhához télen hó eltakarítása és síkosság- mentesítés a lakás bejárata előtt V.

A fizikai támogatás körében: sebellátás a gyógyszer kiváltása, adagolása, szedésének ellenőrzése vérnyomás és vércukor mérése hely- és helyzetváltoztatás segítése lakáson belül és kívül kényelmi és gyógyászati segédeszközök beszerzésében való közreműködés, használat betanítása, karbantartásban való segítségnyújtás etetés, itatás mozgatás ágyban felfekvéskezelés

VI. A háziorvos írásos rendelésen alapuló terápiakövetése. VII. Szükség esetén a bentlakásos szociális intézménybe történő beköltözés segítése Feladatellátás rendszeressége: hétköznapokon megbeszélés szerinti időben, igazodva az ellátást kérő napirendjéhez, 7 h-15.30 h közötti munkaidőben. .

Étkeztetés: Az étel elkészítése a fenntartó által üzemeltett főzőhelyen a Napsugár Étteremben történik. A főzőhely az étkeztetést az ellátottak életkori sajátosságainak, valamint az egészséges táplálkozás követelményeinek megfelelően nyújtja. 9

Az étkezésért az ellátottak személyi térítési díj fizetésére kötelezettek. Összege a helyi rendeletben foglaltaknak megfelelően, a szolgáltató vezetője által megállapított jövedelem alapján kerül megállapításra. A feladatellátás módja: házhoz szállítással. A szociális segítő, a gondozónők autóval viszik mindenkinek a lakóhelyére az ebédet. Az igénybevevő önmaga is haza viheti. A helyben történő fogyasztásra nincs mód. A feladatellátás rendszeressége: az étkeztetés napi egyszeri meleg étel biztosításával, munkanapokon 11.00-14.00 óra között kerül kiszállításra.

V. RÉSZ Az ellátás igénybevételének módja A Szociális Szolgáltató által nyújtott ellátások igénybevétele önkéntes, az ellátást igénylő kérésére indítványára történik. Amennyiben az ellátást igénylő cselekvésképtelen a kérelmet, indítványt a törvényes képviselője terjeszti elő. A kérelmet szóban, vagy írásban lehet a szolgáltató vezetője elé terjeszteni, a kérelem beterjesztésekor be kell nyújtani a 9/1999. (XI.24.) SzCsM rendelet 1. számú melléklet II. része szerinti jövedelem nyilatkozatot, illetve házi segítségnyújtás esetén a rendelet 1. számú melléklet I. része szerinti egészségi állapotra vonatkozó igazolást, vagy kórházi kezelést követően a 30 napnál nem régebbi kórházi zárójelentést. Étkeztetés esetében a helyi rendeletben foglalt jogosultsági feltételekre vonatkozó igazolásokat is be kell nyújtani. Házi segítségnyújtás szolgáltatás esetén a jegyző által megbízott szakértő elvégzi a gondozási szükséglet vizsgálatot. Az ellátotti jogviszony keletkezéséről, valamint a megállapított személyi térítési díj összegéről írásban értesíti az ellátottat, vagy törvényes képviselőjét a szolgáltató vezetője. Elutasítás esetén az ellátást igénylő fellebbezéssel élhet a fenntartó felé, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül. A szociális szolgáltató vezetője az ellátás igénybevételének megkezdésekor az ellátást igénylővel, vagy törvényes képviselőjével megállapodást köt. A megállapodás tartalmazza: a felek adatait az ellátás időtartamát a szolgáltatás formáját a térítési díj megállapításának módját a jogviszony megszűnését

Az intézményi jogviszony megszűnik: ha az ellátásról a gondozott lemond, a gondozott halálával ha a gondozást arra köteles vagy más személy biztosítja, ha a gondozott már nem szorul gondozásra

10

VI. RÉSZ A szolgáltatásról szóló tájékoztatás helyi módja A szociális szolgáltató által biztosított szolgáltatásokról a lakosság a helyi sajtóból, a frekventált helyekre ( orvosi rendelő, gyógyszertár, polgármesteri hivatal, buszmegállók) kihelyezett tájékoztatók, szórólapok, valamint a szolgáltató munkatársai és a szolgáltatóval való együttműködésben érintett szervek alapján kap tájékoztatást. A szolgáltató és az ellátást igénybe vevők közötti kapcsolattartás történhet közvetlen és közvetett módon. A közvetett kapcsolattartás esetei: az ellátott a települési önkormányzaton keresztül jelzi észrevételeit, igényét az ellátásra vonatkozóan. Közvetlen kapcsolattartás esetén az igénybe vevő közvetlenül az ellátást nyújtó személlyel lép kapcsolatba és bízza rá adott igénye intézését. A szolgáltató ügyfélfogadási ideje munkanapokon: 8.00-16.00 óra közöt

VII. RÉSZ A személves gondoskodást nyújtó szociális intézményekben ellátottak jogai: 94/E.§ ( 1) A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézményi ellátást igénybe vevő ellátottnak joga van szociális helyzetére, egészségi és mentális állapotára tekintettel a szociális intézmény által biztosított teljes körű ellátásra, valamint egyéni szükségletei, speciális helyzete, vagy az állapota alapján az egyéni ellátás, szolgáltatás igénybe vételére. Az alap ellátásban részesülő számára az igénybe vett ellátáshoz kapcsolódó, az e törvényben meghatározott általános, vagy speciális jogokat is biztosítani kell. ( 2 ) A szociális szolgáltatások biztosítása során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. Az ellátást igénybe vevő jövedelmi helyzetét csak a törvényben, illetve törvény felhatalmazása alapján készült kormányrendeletben meghatározott esetekben és feltételek mellett lehet vizsgálni. (3 ) Az ellátást igénybe vevőnek joga van az intézmény működésével, gazdálkodásával kapcsolatos legfontosabb adatok megismeréséhez. A tájékoztató tartalmazza: a) az intézmény működési költségének összesítését, b) az intézményi térítési díj összegét, c) az egy ellátottra jutó havi önköltség összegét. ( 4 ) A szolgáltatást olyan módon végzi, hogy figyelemmel legyen az ellátást igénybe vevőket megillető alkotmányos jogok maradéktalan tiszteletben tartására: a) az élethez, emberi méltósághoz, b) testi épséghez, c) a testi lelki egészséghez való jogra. ( 5 ) Az ellátást igénybe vevőt megilleti személyes adatainak védelme, valamint a magánéletével kapcsolatos titokvédelem. . ( 13 ) Amennyiben az ellátást igénybe vevő egészségi állapotánál vagy egyéb körülményeinél fogva közvetlenül nem képes az illetékes szervek megkeresésére, a gondozónő segítséget nyújt ebben, illetve

11

értesíti az ellátott törvényes képviselőjét, vagy az ellátott jogi képviselőt az ellátott jogainak gyakorlásához szükséges segítségnyújtás céljából. ( 14 ) A Szolgálat tizenöt napon belül köteles a panasztevőt írásban értesíteni a panasz kivizsgálásának eredményéről. Amennyiben határidőben nem intézkednek, vagy a panasztevő nem ért egyet az intézkedéssel, az intézkedés kézhez vételtől számított 8 napon belül a fenntartóhoz fordulhat jogorvoslattal. Az ellátott, panaszát szóban és írásban megteheti. Az ellátott jogi képviselő Az ellátott jogi képviselő az alap és szakosított ellátást biztosító intézményi elhelyezést igénybe vevő, ill. a szolgáltatásban részesülő részére nyújt segítséget jogai gyakorlásában. A Szolgáltató munkatársával történt előzetes egyeztetés alapján tájékoztatja a szociális területen foglalkoztatottakat az ellátottak jogairól, továbbá ezen jogok érvényesüléséről és a figyelembe vételéről a szakmai munka során. Ellátott jogi képviselő: HAJDÚ LAJOSNÉ telefonszáma: 06/20/489/9530 E-mail: [email protected] A szociális szolgáltatást végzők jogait a 94/L.§ tartalmazza: A szociális ágazatban foglalkoztatottak, vagy munkaviszonyban álló személyek esetében biztosítani kell, hogy a munkavégzéshez kapcsolódó megbecsülést meghagyják, tiszteletben tartsák emberi méltóságukat és személyiségi jogaikat, munkájukat elismerjék, valamint a munkáltató megfelelő munkavégzési körülményeket biztosítson számukra Közfeladatokat ellátó személyeknek minősül az alábbi munkaköröket betöltő személy: a házi segítségnyújtást végző szociális gondozó a szociális segítő

Tájékoztatási kötelezettség 95.§ (1) A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátás feltételeiről a kérelem benyújtásakor a kérelmezőt tájékoztatni kell. Az ellátás megkezdésének legkorábbi időpontjáról az intézmény vezetője a jogosultat, illetve hozzátartozóját értesíti. 1.

VII. RÉSZ A szociális szolgáltató összteljesítményét jelző mutatók

12

A szolgáltatások ellátása településen belüli és településen kívüli feladatellátást egyaránt feltételez. A fenntartó, a Szociális Szolgáltató és a helyi közösség számára egyaránt fontos, hogy a szolgálat teljesítményét, hatékonyságát ismerje. A hatékonyság egyik mutatója az ellátott lakosságnak az összlakossághoz viszonyított aránya. Cél, hogy a szolgáltatás igénybevételére jogosultak részesülhessen a szolgáltatásba

minél

nagyobb

hányada

VIII. RÉSZ Egyéb a szolgáltatás fenntartásával kapcsolatos előírások Személyi feltételek: A házi gondozó köteles évente a fenntartó által finanszírozott, munkakör betöltéséhez szükséges orvosi alkalmassági vizsgálaton részt venni. Továbbá köteles a közalkalmazottak számára előírt kreditpontokat a kötelező továbbképzéseken megszerezni. Házi segítségnyújtásban: 2 fő szociális ápoló – és gondozó végzettségű B kategóriás jogosítvánnyal rendelkező határozatlan időre szóló munkaviszonnyal rendelkező közalkalmazott dolgozik, napi 8 órában. Szociális étkeztetésben: 1 fő szociális segítő, B kategóriás jogosítvánnyal rendelkező, 4 órás munkaidőben. Tárgyi feltételek: A gondozónők számára biztosított: a munkaruházat, kerékpár, mobil telefon, internet használat, Mivel a településünkön megoldott a Tanyagondnoki Szolgálat működése, így a szociális étkeztetésben és a házi segítségnyújtásban dolgozók a tanyagondnokokkal tudják egymást helyettesíteni. MELLÉKLETEK: 1. számú melléklet: Megállapodás étkeztetés 2. számú melléklet: Megállapodás házi segítségnyújtás

Cserkeszőlő,2015.08.25.

Richvalszkyné Nagy Katalin A Tanyagondnoki Szolgálat vezetője

13

1.számú melléklet

Községi Önkormányzat Szociális Szolgáltató és Tanyagondnoki Szolgálat 5465. Cserkeszőlő Köztársaság tér 1. E-mail:[email protected]

Megállapodás Étkeztetés esetén Mely létrejött egyrészről: A szakfeladat megnevezése:………………………………………………………………….. Címe:……………………………………………………………………………………………. ( Képviseli:………………………………………………………………………………………. név:………………………………………………..beosztás). Fenntartó megnevezése:……………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………….. Fenntartó címe:………………………………………………………………… ( Képviseli:……………………………………………………………………………………… név:……………………………………………….beosztás). Mint ellátást nyújtó . Másrészről: Név: .......................................................... Születési név: ................................................................. Anyja neve: ............................................ Szül.hely, idő: ................................................................. TAJ szám: .............................................. Szem. ig. száma………………………………………. Telefonszám:………………………… ….Nyugdíjas törzsszám:……………………………….. Állampolgársága: ..................................... Jogállás:.......................................................................... Lakóhely:........................................................................................................................................... Tartózkodási hely: ............................................................................................................................. szám alatti lakos, mint az ellátás igénybevevője között.

A kérelmező cselekvőképességének korlátozottsága esetén törvényes képviselője: Név: .......................................................... Születési név: ................................................................. Lakóhely:........................................................................................................................................... Tartózkodási hely: ............................................................................................................................. Értesítési cím: .................................................................................................................................... Telefonszám: ..................................................................................................................................... között.

1. / Az ellátás kezdő időpontja: ......................................................................

14

2. / Az ellátás időtartama: .......................................................................... (határozott idejű, határozatlan idejű) Határozott idejű ellátás esetén az igénybevétel záró időpontja:

3./ Az igénybevevő tudomásul veszi, hogy 20…….évben az ellátás - intézményi térítési díja: Ft/adag - kiszállítási költség:

………. ………..-Ft/nap

A személyi térítési díj nem haladhatja meg szolgáltatást igénybe vevő személy rendszeres havi jövedelmének a 30 %-át.

4./ Az ellátást igénybevevő az étkezés térítési díját a tárgyhónapot követő hónap 10.napjáig köteles megfizetni. Az intézményi térítési díj változásáról, valamint a személyi térítési díj változásáról az igénybevevő írásban értesül.. 5. / A lemondás szabályai: Az igénybe vevő az ellátást legkésőbb a lemondást megelőzően 2 munkanappal köteles az intézmény/telephely vezetőjének jelezni. A lemondási kötelezettség elmulasztása esetén az érintett időszakra fizetési kötelezettsége teljes mértékben fennáll. Kivételt képez a hirtelen bekövetkezett állapotrosszabbodás esete.

6./ Az intézmény az igénybevevőnek főétkezésenként legalább napi egyszeri meleg ételt biztosít. -

Az igényelt ellátást az alábbiak szerint kérem biztosítani (a megfelelő rész aláhúzandó): elvitellel, lakásra szállítással.

7. / Az igénybevevő köteles értesíteni az intézményvezetőjét abban az esetben, ha: - egészségi állapotában olyan súlyos romlás következik be, amely miatt aktív gyógykezelésre, speciális ellátásra szorul, - személyes, illetve jövedelmi adataiban változás áll be.

8./ Megállapodás módosítására sor kerülhet a felek közös megegyezése esetén.. 9. / Az ellátást igénybevevő és hozzátartozója, valamint a jogosult jogait és érdekeit képviselő társadalmi szervezet panasszal élhet az intézmény vezetőjénél, a fenntartónál vagy ellátott jogi képviselőnél. A panasz kivizsgálásának módját és eljárási szabályait az 1993. évi III. törvény szabályozza, vagyis - az intézményvezető tizenöt napon belül köteles a panasztevőt írásban értesíteni a panasz kivizsgálásának eredményéről. Amennyiben az intézményvezető határidőben nem intézkedik, vagy a panasztevő nem ért egyet az intézkedéssel, az intézkedés kézhezvételétől számított nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat jogorvoslattal. Az ellátott jogi képviselőhöz bármely igénybevevő, bármely panasszal fordulhat. Ellátott jogi képviselő neve: …………………………………. telefonszáma: ………………………………………………

15

10. / A szolgáltatás, az intézményi jogviszony megszűnésének szabályát a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló szociális törvény 100-101. §-ai szabályozzák. E szerint: Az intézményi jogviszony megszűnik: - az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, - a jogosult halálával Az étkeztetés felmondással megszűnik az ellátott: - kérelme alapján - egészségi állapotának javulása esetén - halálával - nem tesz eleget térítési díj fizetési kötelezettségének.

11. / Az 1993. évi III. törvény 20. §. (2.), (4.) bekezdésében foglaltak szerint intézményünk a nemzeti Rehabilitációs Szociális Hivatal felé TAJ alapján nyilvántartást vezet az ellátottak adatairól, valamint a szolgáltatás igénybevételéről. A megállapodást a felek aláírásukkal elfogadják és tudomásul veszik:

…………………………………………… ………………………………………... ellátást ellátást igénybevevő

nyújtó

……………………………………… törvényes képviselő

……………………………………

……………………………………

név,lakcím

…………………….., 20

év……………….hónap……..nap

16

intézmény

2.számú melléklet

Községi Önkormányzat Szociális Szolgáltató és Tanyagondnoki Szolgálat 5465. Cserkeszőlő Köztársaság tér 1. E-mail:[email protected]

Megállapodás Házi segítségnyújtás esetén Mely létrejött egyrészről: A szakfeladat megnevezése:………………………………………………………………….. Címe:……………………………………………………………………………………………. ( Képviseli:………………………………………………………………………………………. név:………………………………………………..beosztás). Fenntartó megnevezése:……………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………….. Fenntartó címe:………………………………………………………………… ( Képviseli:……………………………………………………………………………………… név:……………………………………………….beosztás). Mint ellátást nyújtó. Másrészről: Név: .......................................................... Születési név: ................................................................. Anyja neve: ............................................ Szül.hely, idő: ................................................................. TAJ szám: .............................................. Szem. ig. száma………………………………………. Telefonszám:………………………….Nyugdíjas törzsszám:……………………………….. Állampolgársága: ..................................... Jogállás:.......................................................................... Lakóhely:........................................................................................................................................... Tartózkodási hely: ............................................................................................................................. szám alatti lakos, mint az ellátás igénybevevője között.

A kérelmező cselekvőképességének korlátozottsága esetén törvényes képviselője: Név: ..........................................................Születési név: ................................................................. Lakóhely:.......................................................................................................................................... Tartózkodási hely: ........................................................................................................................... Értesítési cím: .................................................................................................................................. Telefonszám: .................................................................................................................................... között.

1. / Az ellátás kezdő időpontja: .....................................................................

17

2. / Az ellátás időtartama: ......................................................................... (határozott idejű, határozatlan Határozott idejű ellátás esetén az igénybevétel záró időpontja:

idejű)

A gondozási szükséglet igazolással megállapított napi gondozási idővel egyetértek, de a következők szerint kérem az ellátást: …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………

3. / a.) Az ellátásért fizetendő személyi térítési díj, amely az óradíjnak és a gondozásra fordított időnek a szorzata, nem haladhatja meg a gondozott igazolt havi jövedelmének a 25 %-át. b.) A házi segítségnyújtás intézményi térítési díja 20…. évben: ……..Ft/óra c.) Az igénybevevő tudomásul veszi, hogy ha a házi segítségnyújtás keretében étkezést is biztosítanak a személyi térítési díj együttes összege nem haladhatja meg a gondozott jövedelemnyilatkozata alapján igazolt havi jövedelmének a 30%-át. 4. / Az ellátást igénybevevő a térítési díját a tárgyhónapot követő hónap 10.napjáig köteles megfizetni. Az intézményi térítési díj változásáról, valamint a személyi térítési díj változásáról az igénybevevő írásban értesül.. 5. / A lemondás szabályai: Az igénybe vevő az ellátást legkésőbb a lemondást megelőzően 2 munkanappal köteles az intézmény/telephely vezetőjének jelezni. A lemondási kötelezettség elmulasztása esetén az érintett időszakra fizetési kötelezettsége teljes mértékben fennáll. Kivételt képez a hirtelen bekövetkezett állapotrosszabbodás esete.

6. /Az intézmény vezetője az igénybevevőnek az alábbi szolgáltatások biztosítását garantálja: A házi segítségnyújtás keretébe tartozó gondozási tevékenység különösen: - az ellátást igénybevevővel segítő kapcsolat kialakítása és fenntartása: mentális támogatás, ügyintézés, tanácsadás, környezetével való kapcsolattartás, egészség megőrzés, veszélyhelyzetek megelőzése -

segítségnyújtás a személyi higiénia megtartásában: mosdatás, fürdetés, öltöztetés, ágyazás, bőrápolás,

-

az orvos előírása szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása,

-

közreműködés az ellátást igénybevevő háztartásának vitelében ( különösen bevásárlás, takarítás, mosás,)

-

fizikai támogatás körében: etetés, itatás, mozgatás, sebellátás, gyógyszerkiváltás, adagolás, szedésének ellenőrzése, vércukor-és vérnyomás ellenőrzés

-

az ellátást igénybevevő segítése a számára szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban

7. / Az igénybevevő köteles értesíteni az intézményvezetőjét abban az esetben, ha:

18

-

egészségi állapotában olyan súlyos romlás következik be, amely miatt aktív gyógykezelésre, speciális ellátásra szorul,

-

személyes, illetve jövedelmi adataiban változás áll be.

8./ Megállapodás módosítására sor kerülhet a felek közös megegyezése esetén. 9. / Az ellátást igénybevevő és hozzátartozója, valamint a jogosult jogait és érdekeit képviselő társadalmi szervezet panasszal élhet az intézmény vezetőjénél, a fenntartónál vagy ellátott jogi képviselőnél. A panasz kivizsgálásának módját és eljárási szabályait az 1993. évi III. törvény szabályozza, vagyis - az intézményvezető tizenöt napon belül köteles a panasztevőt írásban értesíteni a panasz kivizsgálásának eredményéről. Amennyiben az intézményvezető határidőben nem intézkedik, vagy a panasztevő nem ért egyet az intézkedéssel, az intézkedés kézhezvételétől számított nyolc napon belül a fenntartóhoz fordulhat jogorvoslattal. Az ellátott jogi képviselőhöz bármely igénybevevő, bármely panasszal fordulhat. Ellátott jogi képviselő neve: …………………………………. telefonszáma: ………………………………………………

10. / A szolgáltatás, az intézményi jogviszony megszűnésének szabályát a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló szociális törvény 100-101. §.ai szabályozzák. E szerint:

-

Az intézményi jogviszony megszűnik: az intézmény jogutód nélküli megszűnésével,

-

-

a jogosult halálával A házi segítségnyújtás felmondással megszűnik: kérelme alapján

-

egészségi állapotának javulása esetén

-

halálával

-

a napi 4 órát meghaladó gondozási szükséglete esetén

-

nem tesz eleget térítési díj fizetési kötelezettségének

11./ Az 1993. évi III. törvény 20. §. (2.), (4.) bekezdésében foglaltak szerint intézményünk a nemzeti Rehabilitációs Szociális Hivatal felé TAJ alapján nyilvántartást vezet az ellátottak adatairól, valamint a szolgáltatás igénybevételéről. A megállapodást a felek aláírásukkal elfogadják és tudomásul veszik:

……………………………….. ……………………….............. ellátást nyújtó intézmény

ellátást igénybevevő

19

törvényes képviselő

………………………………….

………………………………… név, lakcím

………………………..,20….év…………………hónap…………nap

20

Előterjesztés

Cserkeszőlő Község Önkormányzata Szociális Szolgáltatójának Szervezeti és Működési Szabályzatának módositására.

Tisztelt Képviselő Testületi Tagok! A Szociális Szolgáltató Szervezeti és Működési Szabályzatát a 2015. évi törvényi és jogszabályi változások miatt aktualizálni kellett. Kérem amennyiben egyetértenek a leírtakkal fogadják el az SZMSZ-t.

Cserkeszőlő,2015.08.25.

Tisztelettel: Richvalszkyné Nagy Katalin A Tanyagondnoki Szolgálat vezetője

CSERKESZŐLŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT ……/2015.(IX.28.) önkormányzati rendelete a Szociális Szolgáltató Szervezeti és Működési Szabályzatáról. A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 5.§ (1) bekezdés c) pontjában, valamint a helyi önkormányzatokról szóló - többször módosított - 1990. évi LXV. törvény 16.§ (1) bekezdésében foglaltak szerint a Szociális Szolgáltatónak rendelkezni kell szervezeti és működési szabályzattal ( röviden SzMSz. ) A fenti törvényi rendelkezés értelmében szükséges SzMSz-t alkotni. I. fejezet Általános rendelkezések 1. § (1) A Szociális Szolgáltató számára a jogszabályokban foglalt feladat, hatáskör, szervezeti és működési előírásokat jelen szervezeti és működési szabályzatban (továbbiakban: SZMSZ) foglaltak figyelembevételével kell alkalmazni. 2. § (1) A szolgáltató hivatalos megnevezése: SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ (2) A szolgáltató székhelye, pontos címe: 5465 Cserkeszőlő, Köztársaság tér 1. (3) A szolgáltató fenntartója: CSERKESZŐLŐ KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA (4) A szolgáltató ellátási területe: Cserkeszőlő község közigazgatási területe II. fejezet A Szociális Szolgáltató szervezeti felépítése 3. § A Szociális Szolgáltató által biztosított ellátások: 1. étkeztetés 2. házi segítségnyújtás

8/1

(2) A felsorolt szervezeti egységek önkormányzati szakfeladaton működnek. (3) A szakmai egységek irányítását, ellenőrzését Cserkeszőlő Község Jegyzője végzi. (4) A munkáltatói jogok gyakorlója Cserkeszőlő Község Polgármestere.

Szervezeti ábra SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ

Házi segítségnyújtás

Étkeztetés

Házi segítségnyújtás

1 fő szociális gondozó

1 fő szociális segítő

1 fő szociális gondozó

4. § A szervezeti egységek létszáma (1) Étkeztetés: 1 fő szociális segítő (2) Házi segítségnyújtás: 2 fő szociális gondozó

III. fejezet A szervezeti egységek feladatköre 5. § Szociális étkeztetés (1) Az étkeztetés keretében azoknak a szociálisan rászorultaknak a legalább napi egyszeri meleg étkezését biztosítja, akik azt önmaguk, illetve eltartottjaik részére tartósan vagy átmeneti jelleggel nem képesek biztosítani, különösen - koruk - egészségi állapotuk - fogyatékosságuk - pszichiátriai betegségük - szenvedélybetegségük - hajléktalanságuk miatt. 8/2

6. § Házi segítségnyújtás (1) Házi segítségnyújtás keretében a szolgáltatást igénybe vevő személy saját lakókörnyezetében kell biztosítani az önálló életvitel fenntartása érdekében szükséges ellátást. (2) A házi segítségnyújtás keretében biztosítani kell - az alapvető gondozási, ápolási feladatok elvégzését - az önálló életvitel fenntartásában, az ellátott és lakókörnyezete higiéniás körülményeinek megtartásában való közreműködést - a veszélyhelyzetek kialakulásának megelőzésében, illetve azok elhárításában való segítségnyújtást.

IV. fejezet 7. § A szolgáltató működési rendje (1) A szolgáltató dolgozói a munkaköri leírásoknak és a szociális munka etikai kódexének szellemében végzik tevékenységüket, különös tekintettel a személyiségi jogok tiszteletben tartására és a titoktartási kötelezettségre. (2) A Szociális Szolgáltató működését meghatározó jogszabályok: A.) 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról (Szoc.tv) B.) 1/2000. (I.7.) SzCsM rendelet, a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésükről

C.) 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) a közalkalmazottak jogállásáról D.) 9/1999. (XI.24.) SZCSM rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről E.) 1992.évi LXIII. törvény a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról 8. § A szolgáltató működésének elvei (1) A szociális szolgáltató munkatársai munkájuk során mindenkor a kliensek érdekében tevékenykednek, a hatályos etikai kódexek alapelveinek a betartása mellett az alábbi elvek figyelembe vételével dolgoznak:

8/3

a) Nyitottság elve A szolgáltatót az egyének, csoportok, közösségek közvetlenül kereshetik fel, vagy a községben működő más intézmények munkatársai javasolhatják a kapcsolatfelvételt, illetve a szolgáltató ajánlhatja fel segítségét a kliensnek. b) Önkéntesség elve A szociális szolgáltató segítői a kliensekkel az önkéntesség alapján alakítanak ki együttműködést. Működése szolgáltató jellegű. Az együttműködés alapja a klienssel közösen megfogalmazott célok megvalósítása. Az intézmény munkatársai mindenkor a klienseik érdekeit képviselve tevékenykednek. Súlyos veszélyeztetés esetét kivéve az intézmény csak az érintett személy, illetve törvényes képviselője hozzájárulásával jogosult intézkedni. c) Egyenlőség elve A szociális szolgáltató munkatársai minden, az együttműködést elfogadó klienssel megkülönböztetés nélkül foglalkoznak. d) Személyiségi jogok védelmének elve A szociális szolgáltató munkatársai a tevékenységük során tudomásukra jutott információkat, a kliensek személyes adatait, kötelesek a személyes adatok védelméről és közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény, az ágazati jogszabályok és a Szociális Munka Etikai Kódexében foglalt rendelkezések betartásával kezelni. Az intézményt felkereső állampolgárok anonimitását - kívánság szerint - az intézmény munkatársai megtartani kötelesek. A munkatársak a kliensek adatait más személyekkel, beleértve az adatközlő hozzátartozóit is, kizárólag a kliens írásbeli beleegyezésével közölhetik, kivéve, ha az adatközlési kötelezettséget törvény írja elő. 9. § Munkaidő beosztás, ügyfélfogadás ( 1) A heti munkaidő 40 óra. (2) A házi segítségnyújtásnál a gondozási körzetekben munkanapokon az ellátott otthonában történő látogatás során, az ellátott igényeinek és az egyéni gondozási tervben foglaltaknak megfelelően. GONDOZÓNŐK: -

Kalász Csabáné ápoló végzettségű szociális gondozó - és ápoló, közalkalmazott. Munkaideje: 7.30-15.30.ig tart, telefonszáma: 06/70/457/2992. - Tatár Tiborné szociális – gondozó és ápoló, közalkalmazott. Munkaideje 7.0015.00 óráig tart, telefonszáma: 06/70/318/2228. - Karácson Melinda szociális segítő, munkaideje: 10.00-14.00 óráig tart, telefonszáma: 06/70/457/4252. A Szociális Szolgáltató ügyfélfogadási ideje munkanapokon: 8.00-16.00 óráig tart

8/4

10. § Szabadság és helyettesítés rendje (1) Az alkalmazottak éves szabadságának mértéke a Kjt. előírásai szerint kerül megállapításra. Kivételének engedélyezésére minden esetben a jegyző jogosult. (2)Az étkeztetés és házi segítségnyújtás terén a gondozók egymást helyettesítik. 11. § A szervezeti egységek szakmai együttműködése

(1) A településen nyújtott szociális szolgáltatások esetében a családgondozó és a szociális gondozók között napi személyes kapcsolat van a hatékonyabb feladatellátás érdekében. (2) A szervezeti egységek egymás jelzőrendszerének tagjai. 12. § A Szociális Szolgáltató külső kapcsolatrendszere (1) A szolgáltató működési területén belüli kapcsolatok: Önkormányzattal Képviselő-testülettel Szociális Bizottsággal a község oktatási-nevelési, egészségügyi-, kulturális intézményeivel, civil szervezetekkel (2) Működési területen kívüli kapcsolatok: Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézettel Szakmai fórumokkal Jász-Nagykun-Szolnok Megye Esély Szociális Közalapítványa Regionális Szellemi Forrásközponttal szolnoki Esélyek Házával más települések házi segítségnyújtóival, a szociális étkeztetésben dolgozókkal, bentlakásos szociális intézményekkel. V. fejezet 13. § Adatvédelem, adatkezelés, adatszolgáltatás (1) A személyes szociális gondoskodásban részesülő személyről az alapellátás munkatársai az Sztv. 20. §-a által előírt nyilvántartást vezetik, az abban meghatározott adattartalommal.

8/5

(2) Az adatok felvétele és kezelése során a következő alapelveket kell szem előtt tartani felvételük és kezelésük tisztességes és törvényes legyen; pontosak, teljesek és ha szükséges, időszerűek legyenek; tárolásuk módja alkalmas legyen arra, hogy az érintettet csak a tárolás céljához szükséges ideig lehessen azonosítani. (3) A nyilvántartásból adat csak az adatigénylésre jogosult szervnek és a jogosultságot megállapító szociális hatáskört gyakorló szervnek szolgáltatható. (4) A nyilvántartásban kezelt adatok természetes személyazonosító adatok nélkül statisztikai célra felhasználhatóak, illetve azokból szolgáltathatóak adatok szintén statisztikai célra. (5) Az, akire vonatkozóan e nyilvántartás adatokat tartalmaz, a személyére vonatkozó adatok tekintetében a betekintési, a helyesbítési vagy törlési jogának érvényesítése mellet kérheti a jogai gyakorlásához szükséges adatainak közlését. (6) Az adatokat zárható iratszekrényben kell védeni a jogosulatlan hozzáférés, megváltoztatás, továbbítás, nyilvánosságra hozatal, törlés vagy megsemmisítés, valamint a véletlen megsemmisülés és sérülés ellen.

14. § Tájékoztatási kötelezettség (1) A személyes gondoskodás igénylésének feltételeiről a kérelem benyújtásakor a kérelmezőt tájékoztatni kell. (2) A személyes gondoskodást nyújtó ellátás igénybevételének kezdetekor az ellátásra jogosultat tájékoztatni kell az ellátás tartalmáról, feltételeiről, a szolgálat által vezetett, rá vonatkozó nyilvántartásokról, a fizetendő térítési-, illetve gondozási díjról, vagy az ellátás térítésmentességéről, panaszjoga gyakorlásának módjáról, a jogosult jogait, érdekeit képviselő érdek-képviseleti fórumról, az ellátottjogi képviselő személyéről, elérhetőségéről.

VI. fejezet 15. § A szociális szolgáltató gazdálkodása (1) A szociális szolgáltató feladatellátásához szükséges forrást alapvetően az állami normatíva és a Képviselő-testület által jóváhagyott éves költségvetés jelenti. Ezt kiegészíthetik pályázati támogatásból nyert források.

8/6

(2) A működéssel kapcsolatos pénzügyi, gazdasági feladatokat, az ezzel kapcsolatos ellenőrzést az önkormányzat gazdálkodási csoportja és a Képviselő-testület Pénzügyi Bizottsága látja el. (3) Az önkormányzat költségvetésében 1. intézménye Polgármesteri Hivatal alatt az alábbi szakfeladatokon tartja számon: -

szociális étkeztetés: 8899211 házi segítségnyújtás: 889221

(4) A költségvetés kiadásai és bevételei a szakfeladatok szerint elkülönülnek. 16. § Térítési díjak (1) Az egyes szolgáltatások térítési díjainak összegét évenként rendeletben szabályozza a Képviselő-testület. (2) A térítési díjak beszedéséről a pénz- és értékkezelési szabályzatban foglaltak a meghatározóak. VI. fejezet 17. § Aláírási jog és bélyegző használat (1) Aláírási joggal a szociális étkeztetés és a házi segítségnyújtás terén kizárólag azok a közalkalmazottak rendelkeznek, akiket a jegyző írásban aláírási joggal meghatalmaz. Az aláírási jog megszűnik, ha a jegyző azt írásban megvonja, vagy ha az aláírási joggal felruházott személy közalkalmazotti jogviszonya megszűnik.. (2) A kiadmány akkor hiteles, ha az aláírási joggal rendelkező közalkalmazott saját kezűleg írja alá, és azon a szolgáltató hivatalos bélyegzőjének lenyomata szerepel. (3) A szociális szolgáltatónak bélyegzőt rendelni, készíttetni csak a jegyző engedélyével lehet. A bélyegzőket úgy kell elkészíteni, hogy a lenyomatok alapján a bélyegző beazonosítható legyen, ennek érdekében sorszámmal kell ellátni a bélyegzők darabszáma szerint. Az elkészült bélyegzőt a gazdasági osztály nyilvántartásba veszi, és csak ezután kerülhet használatra. (4) A bélyegzőkről a gazdasági osztály naprakész nyilvántartást vezet. A bélyegzők nyilvántartása és kiadása során minden bélyegzőt külön jelzéssel kell ellátni, megjelölve a típusát, lenyomatát, tárolási helyét, átvétel dátumát és az átvevők aláírását. (5) Az intézmény kör- és fejbélyegzőinek a lenyomatait a bélyegző nyilvántartás tartalmazza. (6) A bélyegzőket zárt szekrényben úgy kell tárolni, hogy ahhoz illetéktelen személy ne férhessen hozzá. A bélyegző jogosulatlan használatáért, gondatlan őrzéséért, valamint

8/7

elvesztéséért, megrongálódásáért, megsemmisüléséért a jogosult használója fegyelmi, kártérítési és büntetőjogi felelősséggel tartozik. (7) A szociális szolgáltatónál az alábbi bélyegzők használatát engedélyezett: a szociális étkeztetésben és a házi segítségnyújtásban 3 darab számozott fejbélyegző, amely téglalap alakú, a szolgáltató nevét, címét és az önkormányzat adószámát tartalmazza. (8) A szolgáltató bélyegzőinek használata a fentebb szabályozott aláírási joghoz kapcsolódóan történik. (9) Ha a bélyegző jogos használója személyében változás történik, akkor jegyzőkönyv felvétele mellett kell átadni a bélyegzőt, megjelölve a jogosultság megszerzését engedélyező jogalapot, vagy felhatalmazást. (10) Bármely bélyegző elvesztését annak tudomására jutástól számított 1 órán belül jelenteni kell a jegyzőnek és a gazdasági osztálynak, intézkedés megtétele érdekében. A bélyegző elvesztését követően új bélyegzőket kell készíteni, oly módon, hogy jól megkülönböztethető legyen a korábbi és az új bélyegző lenyomata. Erről a legfontosabb szerveket tájékoztatni kell. (11) Csak a szociális szolgáltató kör- illetve fejbélyegzőjével ellátott kiadmányok, utalványok, bizonylatok, másolatok számítanak hitelesnek, amennyiben azt az aláírási joggal rendelkező kézjegyével ellátta. 18.§. (1) Fenti rendelettel egyidejűleg a Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Szociális Szolgáltató Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 7/2011. (III.22.) önkormányzati rendelete hatályát veszti.

Cserkeszőlő, 2015.08.25.

Szokolai Lajos sk. Polgármester

dr Héczei Eszter jegyző

8/8

A PS ÁMK CSERKESZŐLŐ INTÉZMÉNY EGYSÉGEINEK ÉVES BESZÁMOLÓJA

2014. szeptember 1- 2015. augusztus 31-ig.

Készítette az intézmény egység vezetőkkel együtt:

Andrási Rita PS ÁMK Cserkeszőlő Int. Vez.

1

1. A PS ÁMK Cserkeszőlő személyi feltételeinek alakulása A PS ÁMK Cserkeszőlő intézmény a 2014/ 2015-ös tanévvel új intézményként a második tanévét kezdte meg. Dolgozói össz létszám 23 fő. Intézmény egységenkénti megoszlásban: Napköziotthonos Óvoda: 1 fő intézmény vezető, egyben ÁMK igazgató 5 fő óvodapedagógus 3 fő dajka 1 fő pedagógiai asszisztens 1 fő takarító Bölcsőde 1 fő bölcsőde vezető ( egyben ÁMK intézmény vezető helyettes) 2 fő kisgyermek- nevelő 1 fő takarító Konyha és Közétkeztetés 1 fő konyha- és élelmezés vezető 2 fő szakácsnő 3 fő konyhalány 1 fő ebédosztó Könyvtár- és Közművelődés 1 fő könyvtáros Összesen: 23 fő dolgozó 2014. július 1 –től Gulyásné Czeczon Veronika a Bölcsőde vezetési feladatait 5 évre kapott vezetői megbízással kinevezett vezetőként látja el. A konyha és a bölcsőde külön intézmény egységként való szétválasztása miatt a közétkeztetéssel kapcsolatos vezetői teendőket hivatalosan is Erdősiné Szabó Andrea látja el. Az átszervezés miatt az ÁMK közös SZMSZ-e módosításra került. Az idei évben 1 fő szakácsnő dietetikus képzése is megtörtént, mely előírás és kötelező az olyan konyhákon, ahol ilyen jellegű étel készítése történik. Az intézmény egységek munkájának koordinálását az ÁMK Tanács végzi, melynek tagjai az ÁMK Igazgatója, a Bölcsőde vezetője, az élelmezés-konyhavezető és a könyvtáros. A feladataiban eléggé eltérő intézmények dolgozóinak kevés lehetősége van közös találkozásra, ezért ettől az évtől hagyománnyá szeretnénk tenni, hogy június hónapban az ÁMK összes dogozója részt vehessen csapatépítő programon, olyan kiránduláson, ahol az együvé tartozás érzését erősíteni tudjuk, ahol beszélgetésre, kis pihenésre de szakmai ismeretekre is szert tehetünk. Az idei évben június 16-án megvalósult egy tihanyi óvoda látogatás, szabadidős programokkal is összekötve. Az ilyen program nagyon hatékony, mert a mindennapokból kizökkenti a dolgozókat, ad egy kis felfrissülést az emberek lelkének is. Köszönjük Polgármester Úrnak és az Oktatási Bizottság tagjainak is, hogy támogatták ennek a programnak a megvalósítását.

2

2. A PS ÁMK Cserkeszőlő Bölcsőde személyi- tárgyi feltételei, 2014/2015-ös tanévi beszámolója A bölcsőde szolgáltatás feladata Az 1997. XXXI. tv. 42. §- a , valamint a 15/1998. ( IV.30) NM rendelet 36.-a alapján, a családban nevelkedő, a szülők munkavégzése, betegsége vagy egyéb ok miatt ellátatlan gyermekek nappali felügyeletét , gondozását, nevelését napközbeni ellátás keretében biztosítjuk. A bölcsőde a gyermekjóléti alapellátás része, a családban nevelkedő kisgyermekek napközbeni ellátását, szakszerű gondozását, nevelését végzi. A gyermekek 1 éves kortól a 3.ik életévük betöltését követő december 31-ig vehetők fel. A szülők kérésére és a szakemberek ( orvos, szaktanácsadó, bölcsődevezető, gyógypedagógus) javaslata alapján, a gyermekek 4.-ik életévük betöltését követő év augusztus 31-ig gondozhatók a bölcsődében. A bölcsődébe felvehető minden olyan kisgyermek, akinek a szülei valamilyen ok miatt nem tudják biztosítani a napközbeni ellátását, a felvételi szabályzatban meghatározottak szerint. A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásáról szóló 1997. évi XXXI. tv. kiemeli olyan kisgyermek- szociális vagy egyéb ok miatt- felvételi lehetőségét, akinek egészséges fejlődése érdekében, szükséges a bölcsődei gondozás, nevelés. A gyermeki jogok közül kiemelten ügyelni kell arra, hogy a hátrányos megkülönböztetés minden formájától mentes gondozásban- nevelésben részesüljön a gyermek. A bölcsődei gondozás-nevelés szakmai alapprogramja, alapelvei és feladatai elfogadása és a gyakorlatban való érvényesítése a kisgyermeknevelői munka minimum követelménye. Kapcsolattartás a szülőkkel, a beszoktatás, napirend, a gondozás, a játék a bölcsődei élet fontos elemei és helyzetei, amelyek a gyermeki szükségleteken túl személyiségük egészséges formálására, szociális képességük fejlődésére is kihatnak. Személyi feltételek A minimum személyi feltételek a 15/1998. (IV.30) N.M. rendelet 1. sz melléklete határozza meg intézményünkben az alábbiak szerint: 1 fő intézményvezető 2 fő kisgyermeknevelő (1 csoport) 1 fő technikai dolgozó Intézményünkben az elmúlt gondozási-nevelési év során személyi változások nem történtek. A törvényben előírt személyi feltételeknek megfelelünk. Helyettesítések : A helyettesítések megszervezését mindig körültekintően végzem. 2014. decemberében közfoglalkoztatásban Nagy Nikolett lett felvéve intézményünkbe, majd március19-től pályázat által ismét megkaptuk szeptember 30-ig. Óriási segítség intézményünk folyamatos nyitva tartásához.

3

Bölcsődében dolgozó szakalkalmazottak továbbképzési kötelezettsége: A személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról szóló 9/2000. (VIII.4) SZCSM rendelet alapján a bölcsődében dolgozó szakalkalmazottaknak pontszerzési kötelezettségüket teljesíteni kell. Bölcsődénkben jelenleg 1 kisgyermeknevelő Papp Lászlóné nyugdíj előtt fél évvel van, aki felmentett e képzés alól. Az intézmény vezetőjének Gulyásné Czeczon Veronika , 2019-ig kell teljesítenie 6 év alatt 80 kredit pontot. Tóthné Kovács Krisztina Magdolna kisgyermeknevelőnek 2020-ig kell teljesítenie a 80 pontot. Tárgyi feltételek: A kisgyermekek biztonságos és egészséges nevelése érdekében minden helyiség biztosított. Az alapjátékokat biztosítottuk a gyermekek részére. Az épület állagának megóvásának érdekében rendszeresen „ bejárjuk” az intézményt Erdősi Attila Beruházó KFT vezetőjével, észrevételeinket Műszaki Naplóban rögzítjük. Ezután a megrendelő leadásával polgármester úrhoz fordulok, amit továbbit, hogy a szükséges javításokat a KFT elvégzze.

2014-ben tárgyi feltételeink javultak: csoportszobába új szőnyegeket vásároltam, csoportszobába új szekrények, asztalok, polcok lettek rendelve, az udvarra nagymozgást fejlesztő játék került, „kalandos vár” a csoportba benti játékok vásárlása megtötént gondozáshoz szükséges textilliák cseréje megtörtént.

Az új szőnyegekkel, bútorokkal és saját készítésű dekorációval derűt sugárzó belső tereink lettek. Az udvari játéknak nagyon örülnek a gyermekek. Köszönjük a fenntartónak támogató, segítő hozzáállását intézményünkhöz. 2015. márciusban megtörtént az éves kötelező homok csere. Szakmai munka:

Az Emberi Erőforrások Minisztériuma Szociális és Gyermekjóléti Szolgáltatások Főosztály megbízásából és egyetértésével készült: Budapest. 2012. „ A bölcsődei nevelés-gondozás szakmai szabályai „ módszertani levél alapján dolgozunk.

4

„Széchenyi terv TÁMOP 5.4.1. „ Szociális és gyermekvédelmi szabályozó rendszer kodolgozása” pillér „ Napközbeni ellátás- bölcsőde” Budapest, 2011. című munka alapján dolgozunk. A bölcsődénk alapvető feladata a korszerű gondozási,- nevelési módszerek alkalmazásával a gyermekek megfelelő pszichés szükségleteinek kielégítése, egészséges fejlődésük elősegítése. A gyermeket a bölcsődébe a bölcsődevezető veszi fel, a gyermek személyi adatain kívül rögzíti a szolgáltatás igénybevételének a napját, időtartamát, jellegét. A szülő, beíratáskor széleskörű tájékoztatást kap a bölcsődei életről, a szokásokról, szabályokról, a családlátogatásról, a beszoktatás menetéről. Lehetősége van megnézni már ekkor, a gyermekek által használt helyiségeket ( csoportszoba, mosdó, átadó szoba, előtér, játszó udvar. ) Tájékoztatást kap az adminisztratív intézkedésekről is. 2012. Március 01-től kötelező a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény módosítása kapcsán a TAJ alapú nyilvántartás vezetése a gyermekjóléti alapellátások tekintetében így a bölcsődékben is. A TAJ alapú nyilvántartás szabályainak lényege, hogy a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Intézet felé egy olyan nyilvántartást vezetünk, amely az ellátottak Társadalombiztosítási Azonosító Jelén alapul annak érdekében, hogy a szolgáltatások igénybevétele és finanszírozása országos szinten egységes rendszerben nyomon követhető legyen. A bölcsődei felvétel során előnyben részesítjük, azt a gyermeket, akinek szülője vagy más törvényes képviselője igazolja, hogy munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban áll. A bölcsődénkbe felvehető gyermekek száma: 14 fő Amennyiben 2 év alatti gondozott is van, akkor 12 fő lehet. A területi védőnővel rendszeres kapcsolatban állunk. Működési engedélyünk 2013. januárban változott, mely alapján ellátási területünk megváltozott. Eddig a Társulás tagjainak gyermekeit vehettük fel, ez megváltozott és Kunszentmárton és Kistérsége bármely településéről vehető fel gyermek. Bölcsődénk kihasználtsága 2014 évben: 89 % Óvodába átadott gyermekek: szeptemberben 5 fő, novemberben 2 fő, 2016. januárban 2 fő megy át. Bölcsődénk kihasználtsága 2015. I. Negyed évben: 80 % Sajnos nem tölthető fel intézményünk 14 főre, mivel folyamatosan vannak 2 év alatti gyermekek. 2015-2016 gondozási-nevelési évben is alacsony lesz a kihasználtság. Jelezték a szülők, hogy igénybe veszik a GYED extra adta lehetőséget. Szakmai fórumon voltam, ahol tájékoztatást adtak , hogy a bölcsődék normatíváját szeretnék az óvodáéhoz hasonlóan kezelni.

5

A bölcsődei életet élvezetessé, részvételre motiválóvá tesszük a gyermekek számára, ami kielégítő tanulási élményeket biztosít, társas közegben zajló, és interakciót ösztönző. A gyermekek számára biztosítjuk, hogy koruknak és fejlettségüknek megfelelően vegyenek részt az egyes élethelyzetek, tevékenységek előkészítésében, kiválasztásában, alakításában. A bölcsőde egymás kompetencia határainak kölcsönös tiszteletben tartásával, együtt működik a családgondozóval, védőnővel, óvodával. Intézményünkben dolgozó szakembereknek a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzése és megszüntetése érdekében jelzési kötelezettsége van, a jelzőrendszer tagjaként.

Mielőtt a bölcsődés gyermekek átmennek az óvodába a kisgyermeknevelők több alkalommal óvodalátogatást végeznek a gyermekekkel, hogy megismerkedjenek az óvodával, az óvónőkkel és leendő óvodás társaikkal. Ezekre a látogatásokra legtöbbször augusztus végén kerül sor, mivel szeptemberben kerülnek át a gyerekek az óvodába. Étkezési, - gondozási díj:

Intézményünkben 2014-ben a napi térítési díj 400 Ft-ban volt meghatározva, 2015 évre sem változott az összeg. Ingyen étkező 2014 évben: 1 fő 3 gyermekes 50%-os: 2 fő Ingyen étkező 20I5. I félévben: 1 fő 3 gyermekes 50%-os: 2 fő Az egyes szociális tárgyú törvények módosításáról szóló törvény tartalmazza a szolgáltatásokért fizetendő térítési díj szabályok átalakítását. Többek közt lehetővé teszi a bölcsődében gondozási térítési díj befizetését az étkezési térítési díjon felül. A Cserkeszőlő Község Önkormányzat Képviselő testülete 2015. Április 28. ülésén döntött a gondozási díjról. A Gyvt. 147.§. (2) bekezdése alapján a Cserkeszőlő Község Önkormányzat Képviselő Testülete a PS ÁMK Cserkeszőlő Bölcsődében nem kíván gondozási díjat szedni a szülőktől 2015-ben, ezért az intézményi térítési díját 0 Ft-ban határozta meg. Ellenőrzések: A vezető, irányító munka része az ellenőrzés. Valamennyi munkaterületen időszakonként ellenőrzést tartok. Az ellenőrzés alkalmával tapasztaltakat a dolgozóval átbeszélem, valamint kisgyermeknevelői értekezleten átbeszéljük, javítjuk a teendőket. Rendszeresen vezetem az ellenőrzési naplót, amiben a gondozási- nevelési ismérvek alapján kell megfigyelnem a kisgyermeknevelőket. Negyedévente, de ha szükséges akkor gyakrabban , helyi továbbképzést tartok.

6

A témákat helyi adottságokhoz, a bent lévő korosztályhoz igazítom. Elmúlt év témakörei: Tipegő csoport sajátosságai, gondozási-nevelési feltételei Módszertan használata jelenleg bölcsődénkben TÁMOP 5.4.1. Napközbeni ellátás- bölcsőde című anyagból, Mondókák, versek, dalok szerepe 3 év alatt Montessori elmélete és használata gyakorlatban Alkotó tevékenységek vegyes csoportban Csoportunkban 14 hónapos - 39 hónapos korú gyermekek találhatók. Ezáltal megnőt a gondozási idő, viszont nem kerülhetnek hátrányba a korosabb gyermekek akik már több nevelői munkát igényelnek. Napjainkat úgy szervezzük, hogy minden korosztály megkapja „ gondos” ellátását. Helyi továbbképzések témáit ez alapján válogattam. Rendszeresen ellenőrzöm a kisgyermeknevelők által vezetett dokumentumok szakmaiságát, pontosságát. Javításra szoruló dolgokat rendszeresen megbeszéljük. Munkánk eredményességét vagy hibáit a szülők által kitöltött kérdőív alapján tudom lemérni. Tapasztalataim szerint szükség van ezekre a felmérésekre, értékelése után a konzekvenciát levonva beépítjük napjainkba. Első nyílt napunk tapasztalatait megbeszéltük és a következtetésre jutottunk, hogy 2015 évben június hónapra helyezzük át amikor kedvezőbb az időjárás. Sajnos betegek lettek a gyermekek nem tudott mindenki részt venni rendezvényünkön ennek ellenére szorosan voltunk a csoport szobában. Amennyiben nyáron rendezzük meg és rossz az idő akkor még a teraszon is tudunk alkotó tevékenységet folytatni. Tárgyi feltételek meghibásodását Műszaki Naplóba rögzítem, amiből ellenőrzések során tudom jelezni a korrekciók elvégzésének időpontját. Bejárás: 2014. április 29.-én a Mezőtúri Járási Hivatal Járási Népegészségügyi Intézete tartott közegészségügyi ellenőrzést. A Bölcsődék Közegészségügyi Körülményei 2014 című lap került kitöltésre. - szabálysértést nem tapasztaltak. - a nemdohányzók védelméről szóló törvényben foglaltaknak megfeleltünk. Javító intézkedést kértek a következőkre: a játszó udvaron bogyós termésű fa kivétele szükséges. a bölcsőde bejárati ajtaja előtti terület burkolata sérült, ennek javítása szükséges. A javító intézkedés 2014. nyári takarítási szünetben megtörtént A munka elvégzését 2014. novemberében ellenőrizte a Mezőtúri Járási Hivatal Járási Népegészségügyi Intézet munkatársa. A követelménynek megfeleltünk.

7

Szakmai programunkban szereplő ünnepeink: December 6. Mikulás December az ünnepre való hangolódás Farsang ( február) Húsvét (április ) Nyílt nap Anyák napja Ballagás június vége Éves munkánk értékelése után javaslom a gyermekek népzenéhez való szoktatását. Szolgáltatásaink: 2014. július hónaptól újra indul a baba-mama klub. A foglalkozást a helyi védőnővel közösen indítottuk, indítjuk. Itt megismerkedhetnek a leendő csoport társak, a szülők egymás közt tapasztalatot cserélhetnek és szakmai tanácsot is kérhetnek szakemberektől gondozási,- nevelési kérdésben. Kapcsolattartás más intézményekkel: Jász Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatal Folyamatos kapcsolat főtanácsos asszonnyal, szakmai munka terén. Jász Nagykun-Szolnok Megyei Módszertani Bölcsőde Igazgató asszonnyal szakmai, gondozási, - nevelési anyagban, továbbképzési programokban tartom a kapcsolatot. Kunszentmárton városi bölcsőde Látogatás, szakmai tapasztalatcsere.(bölcsődevezető) Cibakháza- Tiszaföldvár- Martfű bölcsőde Látogatás, szakmai tapasztalatcsere.(bölcsődevezető) Nagyon hasznos volt ezeket az intézményéket meglátogatni. Cibakházán egy családi házból kialakított bölcsőde kompromisszumait, míg Tiszaföldváron és Martfűn az új építésű bölcsőde előnyeit láthattam. Szakmai tapasztalatainkat megosztottuk. igazgatósága évente 2 alkalommal szervez oktató jellegű Módszertani Bölcsőde tanácskozásokat vezetők részére. Cserkeszőlő Óvoda Decemberben látogatóban voltunk az óvodába menő gyermekekkel. Március végén óvoda hívogatón voltunk a nagycsoportosoknál. Augusztusban ismerkednek a gyermekek az óvodával, átmegyünk vendégségbe, játszani. Kiscsoportos óvónők átjönnek megismerkedni az új gyermekeikkel. Szeptember első napjaiban egy kisgyermeknevelő az óvodában kezdi napját és segíti a volt bölcsődés gyermekek beilleszkedését, illetve leválását.

8

- Szülők Családlátogatás idején személyes beszélgetés, ami során jobban megismerjük a szülőket és a gyermeket. A nevelési év során napi szoros kapcsolatban vagyunk velük, átvételkorátadáskor. Szülői értekezletet tartok szeptemberben az új gondozási,- nevelési év kezdetén, majd májusban az óvodai beiratkozás miatt. A fő vázlatpontok mellett a gyermekek gondozási,nevelési témáit is érintjük. Védőnő A helyi védőnővel szoros kapcsolatban van intézményünk. Havi rendszerességgel látogatja a bölcsődét. A gyermekek fejlődését közösen nyomon követjük. Az iskolás gyermekek május 4-én látogatóban voltak szakkör keretén belül. Családsegítő szolgálat A helyi családsegítővel az esetmegbeszéléseken kívül, havi szinten kapcsolatot tartok az esetleges „ bajba került „ családok nyomon követése miatt. 2015. március 26 -án beszámolási kötelezettségemnek eleget tettem a Családsegítő Gyermekjóléti szolgálat felé.

és

Gondozási,- nevelési munkánk célja, hogy a gyermekek derűs, nyugodt, körülmények között tudjanak fejlődni. Tapasztalataink által okulunk, amiből fejlődünk. A kisgyermeknevelőknek a kötelező továbbképzéseken túl önképzésre is szükségük van. Megváltozott a szülők életvezetési- nevelési szokása, érték képviselete, ezért szándékozom a bölcsőde szakmai könyveinek felfrissítését megtenni. Ebben a gondozási – nevelési évben sok kistipegő gyermekünk van / 2 év alatti/ így a vegyes csoport adta körülmények miatt nehéz volt a szakmai munka. Nyár Az óvodába szeptembertől beíratott gyermekek augusztus utolsó 2 hetében minden nap átlátogattak az óvodába. Ismerkedtek az épülettel, az óvó nénikkel, a leendő társaikkal. Az egész nyár folyamán a bölcsőde nyitva állt az azt igénylők részére. Szeptember 1-től az óvodába átkerülő gyermekek helyett mi is várjuk az újonnan beíratott piciket.

3. A PS ÁMK Cserkeszőlő Napközotthonos Óvoda személyi- tárgyi feltételei , 2014/2015ös programjai, beszámolója A nevelési év kezdetekor személyi feltételek hiányában nem szenvedtünk. 5 fő csoportban dolgozó óvodapedagógus 1 fő pedagógiai asszisztens segítségével végezte feladatát. Év közben a pedagógiai asszisztens hosszabb táppénze miatt belső átszervezésre került sor, de zökkenőmentesen meg tudtuk oldani a feladatvégzést. Az intézmény takarítója elvégezte saját költségén a dajka képzőt is, pedagógiai asszisztensi munkát pedig érettségivel is el lehet látni, így a dolgozók rugalmas hozzáállásával megoldottuk a táppénzes dolgozó hiányát. 1 fő óvodapedagógus táppénzes időszakát, ápr.7-15ig is belső helyettesítéssel oldottuk meg.

9

1. Adatok: Óvodai gyermeklétszám: 2014. szeptemberében: 59 fő 2015. májusa végén: 65 fő El- és ide költözés miatt változott a létszám, szerencsére többen jöttek intézményünkbe, mint amennyien elmentek. Halmozottan hátrányos helyzetű gyermek nevelési év elején: 3 fő Május 31-i állás szerint : 0 fő Hátrányos helyzetű gyermek : 0 fő az egész nevelési év során.

Rendszeres gyermekvédelmi segélyben részesülő gyermekek száma a nevelési év elején: 26 fő Május 31-i állás szerint: 24 fő Sajátos nevelési igényű gyermekek száma a nevelési év elején: 3 fő Május 31-i állás szerint: 7 fő Jól látható és évek óta tapasztalható, hogy az átlagostól elérő, sajátos nevelési igényű gyermekek száma növekvőben van. Külső szakemberek igénybe vétele azért okoz sok problémát, mert a pedagógiai szakszolgálatok is szakember hiánnyal küzdenek. Munkájukat az óvodapedagógusok segítik azáltal, hogy belső fejlesztő munkát is végeznek ezeknél a gyermekeknél. Logopédiai fejlesztésben részt vevő gyermekek száma: a nevelési év kezdetén: 7 fő május 31-i állás szerint: 7 fő A logopédiai fejlesztés hatékony, több gyermeknek kialakultak a hibás hangzói, az év közbeni ideköltözés miatt maradt meg a 7 fő létszám májusra. Nagycsoportban felére csökkent a

logopédiások száma, mert csak addig kell járniuk a plusz foglalkozásra, amíg nem sikerül kijavítani a hibásan ejtett hangokat. Tanköteles korúak száma: 27 fő Az általános iskolát megkezdi közülük 17 fő. Az 1. osztályba induló gyermekek érzelmi-értelmi képességeiket tekintve megfelelnek az iskolai életmódra való alkalmasságnak. Minden gyermek szülői részére egyéni fogadó órát tartottunk az általunk vizsgált képesség részek alakulásáról, erősítendő területekről. A gyerekeket néhány délelőttön a leendő tanító nénik is megnézték. A nevelési év félévében végzett képességvizsgálatunk kiterjedt a rajzkészség megfigyelésére ( ceruzafogás,

10

finommotorika ), szociális képességekre ( viszonyulás a felnőttekhez, társakhoz, tevékenységekhez ) , a gyermek játékának jellemzőire, munkatempó megfigyelésére, akarati megnyilvánulások megfigyelésére ( kudarctűrés, monotónia tűrés, feladattudat, szabálytudat, érzelmi élet ) , érzékelés- észlelés megfigyelésére ( vizuális észlelés, térészlelés, időérzékelés, auditív észlelés), az emlékezet vizsgálatára ( vizuális emlékezet, auditív emlékezet ), a képzelet, a figyelem megfigyelésére. Gondolkodási műveletek terén minden évben megnézzük a gyűjtőfogalmak használatával kapcsolatos ismereteiket feladatokon keresztül ( általánosítás, konkretizálás, összehasonlítás, megkülönböztetés). Ok- okozati összefüggéseket, probléma megoldó készséget vizsgálunk, általános tájékozottságot mérünk. Számfogalom ismeretet, tőszámnév- sorszámnévvel kapcsolatos ismereteiket vizsgáljuk. Különös gondot fordítunk a lapon a balról jobbra haladás kialakítására. Megismertetjük őket egyes síkmértani formákkal, alkalmazzuk a mennyiségek számláltatása mellett a széles- keskeny, alacsony- magas, hosszú- rövid fogalompárokat és óvodáskor végére ismerik az ellentét párokat is ( nappal- éjszaka, kicsi- nagy, szomorúvidám..stb.). A gyermekek óvodáskor végére megtanulták az egészséges életmód szabályait, étkezések előtt- után kezet mosnak. Ruhadarabjaikat hajtogatva teszik le. Önállóan terítenek, a levest önállóan szedik, kancsóból a folyadékot önállóan öntik, ha szemetet találnak a szemétgyűjtőbe önállóan elhelyezik azt. Számukra ismeretlen ízeket is megkóstolnak. Amit kapnak, megköszönik. Tisztában vannak a környezet védelem kifejezés jelentésével, tudják, gyermekként ők mivel járulhatnak ehhez hozzá. Meg tudják különböztetni a ház körül és a vadon élő állatokat, ismernek jó néhány madárfajtát, zöldségeket, gyümölcsöket, egyes növényeket és azok gondozását. Ismerik a környezetünkben lévő épületeket és azok funkcióit. Tudják magukról és a családjukról az alapvető információkat. A mozgásfejlettségük, a mozgáshoz való viszonyuk, a testi képességeik, erőnlétük megfigyelése különösen kiemelt terület. A testnevelési anyagok közé olyan feladatokat iktattunk, hogy fejlődjön a gyermekek állóképessége, gyorsasága, testi ereje, téri tájékozódó képessége, egyensúlyozási képessége, ritmusérzéke. A helyi pedagógiai programunk sajátossága, a vízhez szoktatás. A nevelési év elején16 nagycsoportos gyermek kellő vízbiztonsággal rendelkezett, 6 gyermek nagyon félénken mozgott ebben a másfajta közegben, úszni 3 gyermek tudott. Május 31-ig minden gyermek biztonsággal megtanult mozogni a vízben, 6 gyermek tudott már siklani, ill. úszni. Az óvodában még egy évet maradó gyermekek a szülő, az óvodapedagógusok és/ vagy a szakértői bizottság írásos javaslata alapján töltenek még egy nevelési évet az intézményben. Részképességeik további fejlesztése miatt külső szakemberek és az óvodapedagógusok plusz időben is foglalkoznak velük. A nagycsoportosok részére működött a nevelési év során zenei tehetségműhely, igény szerint pedig bárkinek szakkörök: angol, mazsorett, ovi- foci.

Más településről járó gyermekek száma: a nevelési év elején: 2 fő ( Szelevényről és Tiszainokáról) május 31-i állás szerint: 3 fő ( Szentesről is jár egy gyermek óvodánkba május hónaptól )

Külterületről járó gyermekek száma a nevelési év során: 12 fő

11

Ezen gyermekek bejárását az iskolásokat is beszállító Kistérségi -és Volán buszok segítik, végzik. Az óvoda alapdokumentumai , és működési dokumentumai napra készek, azok frissítése az aktualitásnak, a törvényeknek megfelelően megtörténik. A kötelező nyilvántartások, naplók, gyermekek egyéni fejlődési lapjai vezetve vannak. A 2015. júniusi belső ellenőrzés következtetései is ezt támasztják alá. Minden gyermek regisztrálva van az internetes KIR –es bázisba, mindenki saját oktatási azonosító számmal rendelkezik. A be- és kiíratkozás napra készen nyilván van tartva.

2. Programjaink: Szeptemberben a középsősök nyitották a szüreti bált kis műsorukkal. Felkészítő volt Hegedűs Lászlóné. Októberben meseszínház, bűvészműsor érkezett az óvodánkba. Karácsonyi adventi játszóházat és vásárt valósítottunk meg december végén, Vargyas Józsefné 90 éves néni jóvoltából, aki óvodánknak 100 ezer forint hozzájárulást ajánlott fel ehhez. Március 15-én nemcsak a gyermekcsoportokon belül, hanem a községi ünnepen is a teljes óvodai közösség képviseltette magát, koszorúzott a Petőfi szobornál.

Március 17-én a nagycsoportosok Sportnapon vettek részt Kunszentmártonban, ahol az 5. helyezést érték el a térség résztvevő 14 csapatából. A „legsportszerűbb csapat” elnevezést nyerték el a gyerekek, óvodánktól egyenként labdát és matricát kaptak ajándékba. A felkészítő óvónők: Pásztor Györgyné és Lakatos Tímea voltak. Az óvónénik tortával is kedveskedtek a gyermekeknek. Március 22-én a víz világnapja alkalmából minden csoport valamilyen tevékenységgel erősítette a víz védelmét, az ivóvíz jelentőségét. ( séta a Forráskúthoz, Fürdő – ivókút meglátogatása, vízzel kapcsolatos tevékenységek- megjelenítése vizuális munkában is). Márciusban a leendő elsősök részt vettek az iskola nyitogató programsorozaton a helyi Általános iskolában, melyről nagy megelégedettséggel számoltak be. Március 25-én a középső csoportban volt nyílt délelőtt, 26-án a kiscsoportban, 27-én délután pedig a nagycsoportban volt közös Húsvéti készülődés, melyre meghívtuk a leendő kiscsoportosakat és a képviselőket is. Fotókat az óvoda facebook-os oldalán tettünk közzé. Március végén, április elején minden csoport megtekintette az újonnan átadott Jurtákat.

12

Bemutatkozó prospektus készült az óvodába újonnan beiratkozók részére az óvodáról és a programokról. A beiratkozás május első hetében volt a leendő kiscsoportosok részére. Óvodánkból 5 gyermek munkájával képviseltettük óvodánkat a Kéki Patika által kiírt rajzkiállításon Kunszentmártonban. A helyi községi újságba belekerült a tanév elején szülőknek kiosztott egészséges életmódra vonatkozó kérdőív eredménye, melynek tapasztalatait a Családgondozóval és a Védőnővel egyeztetve továbbgondoltunk. Az április 30-án tartandó családi -sport és egészség napon ehhez Szarka Edina családgondozó hozott szóróanyagot az érdeklődő szülők részére. Ezúton is köszönjük ezt neki.

Az április 2-7ig tartó iskolai tavaszi szünet ideje alatt 2 csoportban 30 gyermeket láttunk el.

Április 15-én megtörtént a nagycsoportos óvodások beíratás az iskolába. Az óvoda összes gyermeke részére folyamatosan tartották az óvó nénik az egyéni fogadó órákat a szülői igényeknek megfelelő időpontban.

Április 17-től a nagycsoportosok heti vízhez szoktató programja beindult.

Április 22-én a Föld napja alkalmából minden csoport kilátogatott a helyi COOP melletti szelektív hulladék gyűjtőhöz, ahová együttesen megbeszélve el is helyezték a hulladékokat a megfelelő helyre, megbeszélték a Föld védelmének jelentőségét, a nagyok tanulmányozták a földgömböt.

Április 24-én Ovifoci bajnokságra ment óvodánk ovi- foci csapata Gaál István edzővel Kunszentmártonba. 3. helyezést értek el gyermekeink.

Május 1-jén a nagycsoportos óvodások a helyi sportpályára készültek műsorral. Erre az alkalomra elkészülnek az óvodának a belső használatára megrendelt emblémás pólók, melyek nem a gyermekek saját tulajdonát, hanem az óvoda leltárát képezik. Felkészítő : Pásztor Györgyné, Lakatos Tímea Ezen az – ünnepnapon- az óvoda dolgozói is kollektíven képviselték a sportpályán az intézményt. Óvodapedagógusaink a községi gyermeknapon is részt vettek, a csoportok erre igényt tartó gyermekeinek bográcsban főztek, a szülők segítségével.

Május 4-5-6 -án minden csoport megemlékezett már hagyományosan Édesanyákról, kis ajándékkal és kis műsorral.

az

13

Május 8-án Madarak-fák napja programot szerveztünk az Aranyosi erdőbe. Megtekintésre kerültek a tölgyfák, melyekről Molnár Zsolt erdész adott tájékoztatást. A programot szervezte: Pásztor Györgyné. Május 13-án 6 fő nagycsoportos Tiszaföldvárra ment Természetismereti vetélkedőre. Felkészítő : Pásztor Györgyné, Lakatos Tímea.

Május hónap egy- egy napjára ill. április végére csoportkirándulásokat szerveztek az óvó nénik, a szülők és az SZMK javaslatát figyelembe véve. A nevelési év záró és ballagási ünnepség az oktatási bizottság kérésének megfelelően május 29-én du fél 5 -kor , a 3 csoportnak egyben lett megtartva a helyi általános iskola tornatermében.

A helyi fórumokon, a cserkeszőlői újságban és a PS ÁMK facebook oldalán minden hírről, programról tájékoztatjuk a szülőket. A nyári időszakban a folyamatos nyitva tartás ideje alatt a mindennapos játék mellett volt beiktatva strandolás, buborék fújás, aszfalt rajz, indiános nap. Átlagosan 20 gyermek, a nagytakarítás hetében pedig 12 gyermek igényelte az óvodai elhelyezést. A konyha bezárása idejére a Termál étterem biztosította az étkezést a kicsiknek.

3. Óvodánk nevelési célja: Az óvodás gyermekek sokoldalú, harmonikus személyiségének fejlesztése, kibontakoztatásának elősegítése az életkori és egyéni sajátosságaik, az egyenlő hozzáférés figyelembe vételével,az egészséges életmód megalapozásának hangsúlyozásával.. A családi nevelés kiegészítése. A gyerekek egyéni fejlettségéhez, igényeikhez, szükségleteikhez, érési tempójukhoz igazodó, a gyermeki szabadságot tiszteletben tartó differenciált személyiségfejlesztés, hátránykompenzáció és tehetség gondozás a tanuláshoz szükséges képességek és részképességek megalapozása a játékban és szervezett tevékenységekbe ágyazottan. Feladata: • Az egészséges életmód szokásainak belső normákká alakítása. • A mozgásos tevékenységek által a motoros képességek és mozgáskészségek kibontakoztatása. • A gyermeknek a különböző tapasztalatai során fejleszteni környezetével való – közvetlen és közvetett – kapcsolatrendszerét, saját testéről szerzett információit (én-tudat kialakítása). • A szervezet általános sokoldalú, fejlesztésével elősegíteni a gyermek megfelelő testi, akarati, erkölcsi tulajdonságainak fejlődését, értelmi képességeinek fejlesztését.

14

• Nyugodt, kiegyensúlyozott, szeretetteljes légkör kialakításával az érzelmi biztonság megteremtése, a testi, a lelki szükségletek folyamatos kielégítése, különösen a szociális hátrányokkal, eltérő fejlettséggel rendelkező gyermekek számára. A különbözőség erősítése.

elfogadtatása

(testi,

szociális,

értelmi)

a

tolerancia

kialakítása,

A személyi feltételeknek és az óvodai program módosításnak köszönhetően zökkenőmentesen beindult a vízhez szoktatás az 5-6 éveseknél, mely jól megalapozza az iskolai úszás oktatást. A programba új elemként bevezetett tehetséggondozás alapjait tehetségműhely és belső tehetséggondozás keretében végezzük. A tanév elején szülői igény szerint kért és meghirdetett szakkörök is( mazsorett, angol nyelv, ovi foci ) működtek az azt igénylőknek a tanév egészében. Következő tanévben bővül a tehetségműhelyek száma óvodánkban. Az óvoda tárgyi eszközeit a mozgást -majdani kerékpározást- segítő futóbiciklikkel, egyéb csoportszobai játékokkal bővítettük, az óvodánk gyermektáncos lányainak kékfestő szoknyákat varrattunk, melyekhez az idén blúzok, kötények varratásai is társult. Az idei éveben is minden egyes nagycsoportos gyermek részére - ill. nem kötelezően a kisebbek részére - év elején megvásárolt környezeti- matematikai foglalkoztató könyveket egyéni tempóban de folyamatosan, egyéni képességeikhez és az aktualitásnak megfelelően oldják meg a nagyok, melyet haza is visznek a tanév végén.

Megrendelésre kerültek a Hor Zrt-től a csoportok részére különböző fejlesztő játékok, melyek már részben megérkeztek. Május 28-án terepasztalt vásároltunk, amelynek segítségével a környezet ismereti témájú tevékenységek szemléletesebbé tehetők csoportszobán belül is. A tornaterembe új labdákat vettünk. Az óvoda részére fényképező gép áll rendelkezésre a rendezvények fotózásához. E mellett minden héten van külön is a matematikai jellegű tevékenységekhez feladatlap illetve az aktualitásnak és a tervezésnek megfelelően vizuális munka. A délután nem alvóknak 14.15-től fel van kínálva a saját foglalkoztató füzetben való tevékenykedés lehetősége vagy rajzolás. A gyermekek 90%-a azonban igényli az alvást. Kirívó esetben a csoporttól félre vonva biztosítjuk a csendes fejlesztő játékkal való játszás lehetőségét, óvónői felügyelettel . ( főként az SNI-s , magatartás problémás gyermekek)

4. A belső munka folyamtok ellenőrzése: Az óvodai nevelő, fejlesztőmunka ellenőrzése az vezető óvónő feladata és hatásköre, aki ellenőrző tevékenységét az éves munkaterv részeként az ellenőrzési tervben fogalmazza meg . A belső ellenőrzés pedagógus és nem pedagógus munkát ellátó dolgozókra terjed ki.

15

Általános elvek: Az ellenőrzés tartalmának konkrét meghatározása, az elvárásoknak, a megfelelés kritériumainak egyértelmű közzététele, az érintettek által történő elfogadása Az ellenőrzés fejlesztő jellegének biztosítása érdekében a tapasztalatokból kiindulva innovációs folyamatok megindítása (az ellenőrzés feladata, hogy a pedagógiai önállóságot tiszteletben tartva növeljük az óvónők pedagógiai hatékonyságát, módszertani kultúráját) A kompetencia határok tisztázása, betartása. Az ellenőrzés objektivitásának biztosítása: a tényszerűség érdekében a szubjektív elemek és vélemények kizárása A folyamat dokumentálása, tervszerűség biztosítása Az ellenőrzési folyamat egészének demokratizmusa: a demokratizmus feltételezi az óvónő pedagógiai szabadságának maximális tiszteletben tartását (a Helyi nevelési program cél- és feladatrendszerének megvalósítása követelmény, de az ehhez vezető módszerek kiválasztása az óvodapedagógus joga) A vezető ellenőrző tevékenységének folyamatában jelen van az elemzésre épülő értékelés. Az idei tanévben is a tervezetteknek megfelelően zajlott le. A vezetői ellenőrzés kiterjed egyrészt a dokumentációk ellenőrzésére / csoportnaplók; felvételi- mulasztási naplók; anamnézisek; egyéni fejlődési lapok/, másrészt a dolgozók ellenőrzésére 2 évenként. / mindennapi munka ellenőrzése a Ped. Programnak megfelelően; dajkák, technikai dolgozó esetében a HACCP- ben rögzítettek szerint./

Teljesítmény értékelés Az óvodapedagógusok ez évi teljesítmény értékelése lezajlott. Munkájukat az Óvodai nevelés Országos alapprogramja és a Helyi Pedagógiai Program alapján a folyamatos napirend és a tevékenységek szervezeti kereteinek helyes betartásával végzik. Az idei évben a dolgozók egymást is látogatták, felkészülve a tanfelügyeleti- és minősítő ellenőrzésre. A szerződéses dolgozók látogatása megtörtént szakmai megbeszéléssel összekötve. A következő tanévben bevezetendő intézményi önértékelés egy más jellegű teljesítmény értékelést fog jelenteni az óvodapedagógusok számára, azonban mindenképpen megalapozza az újat a már megszokott értékelési mód. A programokról, az aktualitásokról napi szintű ill. 3 alkalommal nevelőtestületi szintű megbeszélés is történt. Továbbképzésben a 120 órát 2015. augusztus 31-ig Andrási Ritának kellett teljesítenie, ami sikeresen megtörtént.

16

Ellenőrzési időpontok

Ellenőrzés területei

November (2014.)

Óvodapedagógus dolgozók Hegedűs Lászlóné teljesítmény értékelése, önértékelés és vezetői ellenőrzés, tevékenység elemzés

Február (2015.)

Óvodapedagógus dolgozók Sáfránné Fialka Anikó teljesítmény értékelése, önértékelés és vezetői ellenőrzés, tevékenység elemzés

Április ( 2015.)

Óvodapedagógus dolgozók Pásztor Györgyné teljesítmény értékelése, önértékelés és vezetői ellenőrzés, tevékenység elemzés

Folyamatos ellenőrzés

Rendezvények lebonyolítása, Minden óvodapedagógus, rendezvényeken való pedagógiai asszisztens segítség, dokumentációk vezetése, egyéni fejlődési lapok, csoportnaplók, felvételi-és mulasztási naplók HACCP-s dokumentációk vezetése dajkák, takarító

A tanévben dolgozók neve

ellenőrzött

A dajkák, technikai dolgozók ellenőrzése a HACCP előírások alapján és a munkaköri leírások alapján történik. Kéréseiket karbantartási füzetben is jelzik, majd ezt továbbítják a vezető felé, ezután a helyi KHT-hez email-es formában jutnak el az észrevételek.

17

5. Kapcsolatok: A szülőkkel jó kapcsolatot ápolunk, többnyire segítőkészek, jószándékúak. Igazolatlan hiányzás nincsen egy gyermeknél sem. Az általunk szervezett programokon 80-100%os szülői részvétel van, mely nagyon jónak mondható. A családgondozóval szoros összeköttetésben, szinte napi kapcsolatban vagyunk, a felmerülő problémás eseteket a leggyorsabban orvosoljuk. Az idei évben nem volt kirívó eset. A védőnő rendszeresen látogatja óvodánkat semmilyen jellegű járvány nem jelentkezett, nagyobb mértékű hiányzás ezáltal nem fordult elő. Május hónapban 4-5 gyermeknél fordult elő tetű probléma, mely a gyermekközösségekben gyakori. A védőnő segítségét kérve és a szülők felé jelezve a problémát, illetve a fertőtlenítést elvégezve megoldódott a kérdés. A környező óvodákkal a társulás béli időszak miatt is sűrűn vagyunk kapcsolatban, kistérségi továbbképzéseken sokat találkozunk. Térségi továbbképzéseken lehetőség szerint képviseljük óvodánkat( Lakitelek, Kunszentmárton) , de saját továbbképzést is szerveztünk a pedagógus portfólió témában, ahová mi hívtuk meg a környező óvodák képviselőit. Júniusban a tihanyi Visszhang óvoda személyi- tárgyi feltételeivel és programjaival ismerkedtünk. A helyi általános iskola lehetőséget biztosít minden évben arra, hogy színvonalas iskolanyitogató órák segítségével belátást nyerjünk a leendő elsős gyermekekkel a tanítási órákra. Óvodánk nyílt délelőttökön mutatta be a nagycsoportosokat a majdani első osztályos tanító néniknek. Tájékoztattuk őket a gyermekek félévi képességmérő feladatainak eredményességéről is. Az általános iskola segítségével tudtuk az idén megszervezni a külterületes, buszos óvodás gyermekek behozatalát, amit köszönünk. Óvodánk pedig segítő gesztusként a tornaszoba biztosításával az iskola részére, helyet ad jó néhány tanítási órának. A könyvtárral nemcsak mint az ÁMK része tartunk jó kapcsolatot. A nagycsoportos gyermekek minden évben ellátogatnak képeskönyv nézegetésre, egy-egy óvodai foglalkozás könyvtári megtartására is. A bölcsődével kistestvéri viszonyban vagyunk. Áthívjuk őket olyan programjainkra, ahol az 1-3 éves gyermekek is jól érezhetik magukat. Az ÁMK intézmény egységeinek vezetői jó viszonyt ápolnak egymással, segítőkészek és együttműködőek. A fenntartóval való viszony sokrétű és mindennapos. A folyamatos ügyintézés mellett a képviselő testületi üléseket az intézmény egység vezetők rendszeresen látogatják, külső községi programokon az ÁMK-t képviselik.

18

A Klebersberg Intézmény fenntartó központtal annyiban vagyunk kapcsolatban, hogy intézményünkben az idén is 5 fő gimnáziumi tanuló kezdte meg 50 órás közösségi szolgálatának letöltését. Sok élménnyel lettek gazdagabbak, segítkeztek a gondozási teendők ellátásában, a játék tevékenységek irányításában. Ehhez együttműködési megállapodást kötöttünk.

Nyári élet: Az udvaron június hónapban át lettek festve a gyermekjátékok, 1 hétig tartott a nagytakarítás, de minden héten nyitva volt intézményünk, átlagosan 20 gyermekkel, a nagytakarítás ideje alatt 12 gyermekkel. Az udvari játékok használata mellett a helyi játszótér játékain is játszottak a gyermekek, többször mentek ki a fürdőbe illetve aszfalt krétázás, buborék fújás, indiántáboros játékkal színesítették a mindennapokat az óvodapedagógusok.

Karbantartás: A helyi KHT-hoz írásos megrendelők formájában adtuk be igényeinket: zárak javítása, cseréje, óvodai tálalókocsi készítése az elavult helyett, homok behordása a gyermekhomokozóba, fűnyírás, padok igénylése a családi- és sportnaphoz, illetve árajánlat kérése az óvodai kerítés készítéséhez. A belső fényforrások javítását Barna Antal végezte el. Az idei nyáron a kültéri játékok lettek újra mázolva illetve párakapu lett felszerelve az udvarra a gyermekek részére.

19

Képkockák az életünkből ( ovi, bölcsi )

- 21 -

20

3. PS ÁMK Cserkeszőlő Könyvtár és Közművelődés éves beszámolója

„A könyvtár a társadalomban való létezés egy meghatározott intézménye, az ember körül kiépült társadalmi szféra része. A közös tudás megőrzésének szükséglete hozta létre. Az ember, Heidegger hasonlatával, a “távolság lénye” (Wesen der Ferne), aki nem egyidejűségben él. Szüksége van szellemi tartalmai, hagyományai őrzésére, továbbadására. Idők és terek távolságait befogó, áthidaló dokumentumok gyűjtését és a következő generációk számára a továbbadás szolgálatát, egy őrző, továbbadó mechanizmus működtetését várjuk a könyvtártól.”

Vörös Klára

A Petőfi Sándor Általános Művelődési Központ könyvtára olyan nyilvános közművelődési könyvtár, mely kettős funkciót lát el. Szolgáltatásait a lakosság és az idelátogató vendégek mellett az általános iskola tanulói és pedagógusai is igénybe vehetik. A 64/1999. (IV.28) Korm. rendelet szerint szerepel az Oktatási és Kulturális Minisztérium által kiadott nyilvános könyvtárak jegyzékén.

21

A könyvtárban jelenleg egyedül dolgozom, szakirányú felsőfokú végzettséggel, a takarítást pedig az ÁMK biztosítja számomra. A könyvtár hetente 5 napot tart nyitva 29 órában, a maradék 11 órában adminisztrációs tevékenység folyik. Napi könyvtári teendők: - Könyvtári nyitva tartás biztosítása - Állomány alakítása (gyarapítás: könyvek, folyóiratok és egyéb információhordozók vásárlása, feldolgozás: a vásárolt dokumentumok számlaügyintézése, beleltározása csoportos és az egyedi címleltárkönyvbe, a dokumentumok ellátása egyedi azonosító címkével, a vásárolt dokumentumok számítógépes katalógusba (SZIRÉN-Integrált Könyvtári Rendszer) való egyenkénti felvitele , leltározás: (a törvényben előírt módon és időben: selejtezés, törlés) - Olvasószolgálat: kölcsönzés, kölcsönzések nyilvántartása - Tájékoztatás, irodalomkutatás - Előjegyzés, Könyvtárközi kölcsönzés: (ODR, más könyvtárak állományához való hozzáférés biztosítása) - A könyvtári rend biztosítása (a visszaérkezett könyvek visszapakolása) - Napi ügyintézés: (levélírás, naplók, egyéb kimutatások vezetése, statisztikai adatközlés) Az általános iskolás diákok jelentős része rendszeres könyvtárlátogató. Sokat kölcsönöznek, részben tanórai feladatokat oldanak meg könyvtári segítséggel, részben – önszorgalomból - egy-egy témakörben elmélyedve keresnek irodalmat. Velük naponta több órában foglalkozom, hiszen gyakran kérnek segítséget akár a kereséshez, a könyvtár használatához vagy az olvasnivaló kiválasztásához. A könyvtárhasználati szokásaikat vizsgálva megfigyelhető, hogy a tanulók az iskolai feladataikon túl széleskörű érdeklődést mutatnak, az ismeretközlő és a szépirodalom iránt egyaránt. A könyvtár az iskola közelsége miatt szorosan kapcsolódik a napközis tevékenységhez, a gyerekek napi szabadidő eltöltéséhez. A mese- és filmnézés mellett több Internettel is rendelkező számítógép várja a fiatalokat és az idősebbeket is. A középiskolás és felsőfokú iskolába járó gyermekek és fiatal felnőttek is visszajáró vendégek intézményünknek. Itt helyben kölcsönöznek, illetve ők többször igénybe veszik a könyvtárközi kölcsönzést, számítógépet. A felnőtt lakosság körében kevésbé sikeres a könyvtár, a további feladatok közé tartozik annak népszerűsítése az aktív korúak körében. Idén március 1-től május 22-ig az itt tanuló diákok alsós és felsős bontásban könyvtári játékban vehettek részt. A játék a gyerekek körében elejétől a végéig nagy érdeklődésnek örvendett. A nyári szünetben egy hét kivételével a könyvtár nyitva tart, a gyerekek és a felnőttek folyamatosan kölcsönözhetnek, igény szerint használhatják a számítógépeket és több gyereknek kérésre mesefilmeket is tudunk vetíteni.

22

Ebben a tanévben, is mint máskor gyakran teret adtam a könyvtár csoportos használatának. Tanítási órákon illetve délután nyitvatartási időben többször is igénybe vették a gyerekek csoportosan egyedül vagy kollegák vezetésével a könyvtárat. Minden évben, így most is kapcsolódni fogunk az Országos Könyvtári Napok programjaihoz. Egy héten keresztül többféle színes program is várja majd az érdeklődőket. A megyei könyvtár fogja az elmúlt évekhez hasonlóan eljuttatni számunkra azokat az ajándékokat, melyet az országban minden könyvtárba látogató kaphat majd ezen a héten. A résztvevők között ezek is ki lesznek osztva. Az Országos könyvtári Napok keretében október elején a következő programok lesznek: Megemlékezések, emlékek napja, Partnerségben a biztonságos életért, Összefogás az egészségünkért, Olvassunk együtt! Könyvtári show, Könyves vasárnap. Napjainkban egyre jobban átalakul a könyvtári szolgáltatások köre. A lakosság különleges igényekkel tér be a könyvtárba, melyek nem mondhatóak klasszikus könyvtári szolgáltatásoknak. Viszont sehol másutt községünkben ezekkel, sem hivatalos intézmény sem magánvállalkozó nem foglalkozik. Általában fénymásolásról, nyomtatásról, szkennelésről és számítógépes szerkesztésről van szó. Ilyen például a nyomtatás számítógépről vagy egyéb adathordozóról (pl. pendrive), mellyel sehol másutt a faluban nem foglalkoznak, csak fénymásolási lehetőség van pénzért egy cserkeszőlői üzletben; szkennelés: mindenféle irat, orvosi papír, fénykép, levél stb., majd ezek szerkesztése: nagyítás, kicsinyítés, levágás stb. vagy ezek továbbítása e-mailben. Gyakran előfordul, hogy hivatalos levél megfogalmazásához kérnek segítséget, meghívót vagy például plakátot kell készíteni vagy segíteni kell emailt küldeni. A főiskolán azt tanultam, hogy minden látogatóval - legyen az csak egy hajléktalan melegedni vágyó ember, vagy ilyen különleges kérésekkel érkező foglalkozni kell, és a lelkiismeretem is ezt diktálja. Sajnos azonban ezek a munkák egyre gyakoribbak és egyre nagyobb hányadát foglalják el a munkaidőnek, elvéve ezzel azt időt, melyet a tényleges könyvtári, könyvtárosi tevékenységre tudnék fordítani. Január 26-án megalakult a könyvtárban a Hagyományőrző Szorgos Kezek civil társaság, melynek a könyvtár nemcsak helyet ad, hanem aktívan segíti is őket.

23

A Társaság célja: - közösség teremtés, - kézműves tevékenységek, - hagyományőrzés felelevenítése, - turizmust elősegítő tevékenység. - Kiállítások szervezése - Rendezvények A Hagyományőrző Szorgos Kezek összejöveteleit heti egy alkalommal csütörtökön és szombati napokon felváltva tartja. Három községi rendezvényre készültünk. A húsvétra a fürdőben, a majálisra és a gyermeknapra. Húsvétkor tojásfát készítettünk a községünkbe látogató turisták nagy örömére, május elsején kiállítást szerveztünk a sportpályán lévő nyugdíjasklubba, gyermeknapra pedig gyermekjátékokat készítettünk és a gyermeknapon kreatív asztallal is vártuk a gyerekeket. Május 31-én vasárnap képviseltük községünket Kunszentmártonban az Esélyegyenlőségi napon. Minden községi rendezvényhez valami módon kapcsolódni fogunk, ezzel is segítve a helyi rendezvényszervező munkáját. Az idén is több cserkeszőlői középiskolai diák választotta a könyvtárat az 50 órás közösségi szolgálat letöltésének helyszínéül. Több hetet töltenek a könyvtárban, nagyrészt egyéni azonosítót tartalmazó címkékkel (vonalkód) látják el a könyveket, de segítettek a könyvtári dekorációk elkészítésében. A nyár folyamán több feladatot kell megoldani a könyvtárban. A tavalyi esős év miatt a gyermek és ifjúsági teremben a tetőablak teljesen elkorhadt, elrohadt, ennek a cseréje mindenképp meg kell, hogy legyen. Az egész teremből ennek okán ki kell pakolni a könyveket és a leázás miatt új festést kell, hogy kapjon. A könyvek lepakolása, kihordása, majd festés után a polcok újra felrakása a könyvtáros feladata lesz. A könyvtár többi része is ezelőtt 13 évvel lett kifestve. Egy tisztasági festés kell a szabadpolcos részlegben valamint az olvasóteremben és a folyosón is. Ennek megvalósítása a polcok le és felpakolásával jár. A festőtől függően ez is a nyári feladatok közé tartozna. Az állomány bővülése miatt új polcokat kell az év folyamán beszerezni, melyek ára a költségvetésbe be lettek tervezve, azt a képviselő-testület elfogadta. Öt polcról van szó, melyek szintén az iskolai szünetben lennének elkészítve és beállítva. Állományvédelem: 2013 óta behatolásjelző rendszer van kiépítve, mely állományvédelmi és biztonságtechnikai szempontból is szükséges, illetve akkor egy ajtó beépítésével lett biztosítva a könyvtár zárhatósága. Könyvtári leltározás: a) jellege szerint: időszaki vagy soronkívüli b) módja szerint: folyamatos vagy fordulónapi c) mértéke szerint teljes körű vagy részleges

24

10.001-25.000 könyvtári egységnél 3 évenként kell leltározni. Minden második időszaki leltár lehet részleges. Az idén egy időszaki, fordulónapi (amikor a könyvtári szolgáltatás nem szünetel), részleges leltárt kellene tartani, ezt azonban a Könyvtáros sajnos nem végezheti egyedül, a fenntartónak biztosítania kell segítséget Állomány feltárása: Könyvtárunk az állományát számítógépes katalógusban tartja nyilván, ehhez a könyvtárban lévő összes könyvet vonalkóddal kell ellátni, majd a Szirén Integrációs Könyvtári Rendszerbe egyesével kell felvinni a könyveket cím, író, kiadó, terjedelem és egyéb más adatok bevitelével. A könyvtári állomány feltárása 2013 óta tart folyamatosan minden nap. A gyermek rész 99%-san a felnőtt 20% az olvasóterem 10%-san feldolgozott. Az állományfeldolgozást nehezíti, hogy a könyvtáros egy személyben kölcsönzi a könyveket, foglalkozik az olvasókkal és más könyvtári látogatókkal és ezt a munkát cask több más mellett tudja végezni. Állományalakítás:

Leltári saját állomány Könyv Folyóirat/címek száma Hangdokumentum Képdokumentum Elektronikus dokumentum Egyéb

Darabszám 16682 25 116 344 69 547

Könyvtárunk gyűjteményfejlesztése a fenntartó által biztosított költségvetésből történik. Ebben az évben állománygyarapításra fordítható összeg: - könyvbeszerzésre: 1. 300. 000,-Ft - folyóirat beszerzésre: 150. 000,-Ft - egyéb információhordozókra: 50. 000,-Ft Ezt kiegészítendő1998 óta jogszabály teszi lehetővé a nyilvános könyvtárakat fenntartó helyi önkormányzatok számára a könyvtárak érdekeltségnövelő támogatását. Az érdekeltségnövelő támogatás/pályázat beadási határideje február 20-a volt. Ezen a pályázaton könyvtárunk 2015-ben 482. 391,- Ft-ot nyert, melyből további könyveket lehet vásárolni. Cserkeszőlői Hírek A Cserkeszőlői Hírek 1998 óta negyedévenként megjelenő községi lap, melyet egy ideig nyugdíjas újságíró írt és szerkesztett. A 2000-res évek eleje óta a könyvtárba érkeznek a cikkek és a könyvtáros foglalkozik azok gondozásával, a szerkesztővel szoros kapcsolatot tart, hiszen a munkálatok során felügyeli és véleményével segíti az újság végső formájának elnyerését, javítja annak szövegét. Az újság végül 350 példányban megjelenik, amit a

25

könyvtáros juttat el azokra a pontokra, ahol a lakosság részére eladják. Az újság szerkesztésének és nyomdai munkálatainak megrendelését, ügyintézését a könyvtáros végzi, majd a számlarendezést és az elkelt újságok árával való elszámolást is. A könyvtáros újsággal kapcsolatos teendői: - cikkek összegyűjtése, rendezése, javítása, elküldése - hirdetések felvétele - a szerkesztővel való kapcsolattartás - a kész újság eljuttatása a boltokhoz, elárusító helyekhez - az újság pénzügyeinek intézése (megrendelés, számlarendezés, elszámolás a Polgármesteri Hivatal felé) 2015-ben március 16-án jelent meg az első szám. A következőhöz a cikkek könyvtárba adási határideje június 16., az újság várható megjelenése június végére, július elejére tehető. Az év második felében még két szám jelenik meg, szeptemberben és decemberben. A szerkesztést egy szolnoki magánvállalkozó csinálta eddig, Valószínűleg a júniusi számot már nem ő hanem egy békéscsabai cég készíti. Nyár A könyvtár az augusztus 20-ai hetet kivéve egész nyáron nyitva volt. Igaz, hogy néha forgalmi akadály is előfordult, hiszen a teljes nyitva tartás alatt, már júniusban ki lettek cserélve a gyermek részleg tetőablakai, melyek a gyakori esőzések miatt beáztak. A nyár folyamán teljes körű festés valósult meg. Időszerűsége indokolt volt, mert 2003.óta nem volt festés. Beszerzésre került 9 db polc és sor került a régebbi, elavult könyvek selejtezésére is. Az épületrész nagyon szép, hangulatos lett. A teljes könyv állomány újra lett rakva. Szeptembertől tisztán és megújulva várjuk az olvasni vágyó lakosokat, a kis- és nagy gyerekeket egyaránt.

26

Tisztelt Képviselőtestület! A PS ÁMK Cserkeszőlő Intézmény vezetőinek 2014/2015-ös évi beszámolóját kérném tisztelettel elfogadni. Köszönettel:

Cserkeszőlő 2015.szeptember 22.

Andrási Rita sk. PS ÁMK Cserkeszőlő Igazgató

.

27

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqweryuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdÉVES INTÉZMÉNYI fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdMUNKATERV 2015/2016-os nevelési év fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasd2015.08.31.

Andrási Rita óvodavezető

Éves i 2015/2016

TARTALOMJEGYZÉK 1.

A pedagógiai munka feltételei 1.1. Alapító okirat szerinti feladatellátás 1.2. Humánerőforrás (személyi feltételrendszer) 1.3. Tárgyi, infrastrukturális feltételrendszer 1.4. Szervezeti feltételek 1.4.1. Intézményi feladatmegosztás ................................................................................. 1.4.2. Intézményi döntés előkészítés ................................................................................ 1.4.3. Intézményi innováció ............................................................................................. 1.4.4. Továbbképzés ......................................................................................................... 1.4.5. Intézményi hagyományok ...................................................................................... 2. Belső kapcsolatok, együttműködés, kommunikáció 2.1. Szakmai munkaközösségek működése 2.2. Belső tudásmegosztás 2.3. Információátadás 3. Az intézmény külső kapcsolatai 3.1. Szülők 3.2. Bölcsőde 3.3. Iskola 3.4. Más intézmények 3.5. Az intézmény részvétele a közéletben 4. Személyiség- és közösségfejlesztés 4.1. Személyiségfejlesztés 4.1.1. Az egyes gyermekek személyes és szociális készségeinek, képességeinek megismerésének intézményi gyakorlata (módszerek, eszközök, technikák) (nemzetiségi nevelés esetén, annak a megvalósítása) ....................................................................................... 4.1.2. Az egyes gyermekek személyes és szociális képességeinek fejlesztése (különös tekintettel a kiemelt figyelmet igénylő gyermekekre) kulcskompetenciák fejlesztése ........ 4.1.3. A gyermekek szociális hátrányainak enyhítése ...................................................... 4.1.4. A gyermekek fejlődésének nyomon követése ........................................................ 4.1.5. Egészséges életmódra nevelés ................................................................................ 4.1.6. Környezettudatos életmódra nevelés ...................................................................... 4.2. Közösségfejlesztés 4.2.1. A gyermekek együttműködését elősegítő intézményi tevékenység ....................... 4.2.2. Az intézmény közösségépítő tevékenysége, programok ........................................ 5. Pedagógiai folyamatok 5.1. Tervezés 5.2. Ellenőrzés 5.3. Értékelés, intézményi önértékelés 2

Éves i 2015/2016 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

Gyermekvédelmi feladatok ellátásának terve Gyermekbalesetek megelőzésére tett intézkedések terve Nevelés nélküli munkanapok terve A tervezett óvodai nagytakarítás időpontja Az 5 éves vezetői stratégia megvalósításának időszakos terve Jogszabályi háttér Legitimációs záradék

3

Éves i 2015/2016

1. A PEDAGÓGIAI MUNKA FELTÉTELEI 1.1.

Alapító okirat szerinti feladatellátás

Az óvoda hivatalos neve: PS ÁMK Cserkeszőlő Napköziotthonos Óvoda Az intézmény típusa: óvoda Az intézmény OM azonosítója: 201884 Az intézmény adószáma: 15803940-2-16 Az intézmény székhelye:Cserkeszőlő 5465 Szinyei út 1. Az intézmény alapfeladata a székhelyen és a telephelyen: • óvodai nevelés • a többi gyermekkel együtt nevelhető sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése Férőhelyszám: Óvodai csoportok száma: Alapító okirat száma: Alapító okirat kelte: Alapítás időpontja: Az intézmény alapítója: Az intézmény fenntartója: Az intézmény e-mail címe:

75 fő 3 csoport 127/2014. 2012.XII.16. 2013.01.01. Községi Önkormányzat Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Cserkeszőlő [email protected]

4

Éves i 2015/2016

1. 2. 3.

csoport neve Napocska Delfin Pillangó 3

csoportok összetétele kiscsoport középső csoport nagycsoport

Óvodai csoportok száma összesen

gyermekek létszáma az előző nevelési évben

összesen 1 1 1 3

szept. 01.

máj. 31.

1.

Óvodás gyermekek összlétszáma

59

65

2.

Tényleges gyermeklétszám alapján meghatározott csoport átlaglétszám fő/csoport

19,6

21,6

3.

SNI-vel felszorzott létszám

62

73

4.

SNI-vel felszorzott gyermeklétszámmal számított csoport átlaglétszám: fő/csoport

20,6

24,3

5.

BTMN-es gyermekek

0

1

6.

Hátrányos helyzetű gyermekek

0

0

7.

Halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek

3

0

8.

Védelembe vett gyermekek

0

0

9.

Étkező gyermekek létszáma

59

65

10.

Félnapos óvodás

0

0

Új beíratottak

ÖSSZESEN:

A 2015/2016 nevelési évre beiratkozott gyermekek létszáma

A 2015/2016 nevelési évre elutasított gyermekek létszáma

22

0

A 2015/2016 nevelési évre felvételt nyert gyermekek létszáma

22

Nemek aránya

fiúk

(fő)

11

A gyermekek korösszetétele

(fő)

2,5 éves (fő)

3 éves (fő)

4 éves (fő)

5 éves (fő)

6 éves (fő)

7 éves (fő)

11

9

10

2

1

-

-

lányok

5

Éves i 2015/2016

Nemek aránya

Nem magyar állampolgárságú gyermek (fő)

Magyar állampolgárságú gyermek (fő)

Összlétszám

lányok (fő)

fiúk (fő)

kis csoport

-

19

19

9

10

középső csoport

4

19

23

14

nagycsoport

2

23

25

ÖSSZESEN:

6

61

67

2015.09.01. gyermekek létszáma

2015.09.01.

Kiscsoport napocska)

SNI ( sajátos nevelési igégyernyű mek)összesen: 6 fő

A gyermekek korösszetétele 3 éve s (fő)

4 éve s (fő)

5 éve s (fő)

9

10

-

9

-

1

9

16

-

32

35

9

2,5 éve s (fő)

BTMN ( beilleszkedési, tanulás, magatartás prob.)összese n: 2 fő

HH ( hátrányos helyzetű gyermek)összesen: 2 fő

6 éve s (fő)

7 éves (fő)

-

-

-

17

5

-

-

-

-

11

12

2

11

17

16

12

2

HHH ( hal- Tanköteles mozottan hát- korú összesen: rányos helyzetű gyermek) 29 fő összesen: 0 fő

(

2

-

1

-

-

Középső csoport ( delfin)

-

1

-

-

4

Nagycsoport ( pillangó)

4

1

1

-

25

6

Éves i 2015/2016 1.2.

Humánerőforrás (személyi feltételrendszer)

Álláshelyek alakulása 2015.09.01-én 1.

Az intézmény vezetője, képviselője

Andrási Rita

2.

Az intézmény telefonszáma

0656/568-456

3.

E-mail elérhetősége

4.

Óvodapedagógus álláshelyek száma 2015.09.01-től

6 fő

5.

Nevelőmunkát közvetlenül segítő álláshelyek száma összesen 2015.09.01-től

5 fő

5.1

Dajkai álláshely száma

3 fő

5.2

Pedagógiai asszisztens álláshely száma

1 fő

6.

Egyéb technikai munkakört betöltők álláshely száma

1 fő

[email protected]

Összes álláshely 2015.09.01-én

11 fő

Az óvodai csoportokhoz rendelt humánerőforrás adatai

csoport

kis csoport középső csoport nagy csoport

Óvodapedagógusok/ pedagógiai asszisztens Csoportban Órakötött töltenkedneve mun- dő heti vezmé kaidő kötele-nye ző óraszáma Pásztor Györgyné 36 óra 32 óra Lengyelné Győri Boglárka 36 óra 32 óra Sáfránné Fialka Anikó 36 óra 32 óra Veres Nóra / ped-i asszisztens/ 40óra 40 óra Hegedűs Lászlóné

36 óra

32 óra

-

Kocsis Éva

36 óra

32 óra

-

Dajka

Szabó Anett 40 óra Szabóné Pásztor Erzsébet 40 óra Huszárné Pápai Mariann 40 óra

7

Éves i 2015/2016 Munkaidő beosztás Az óvodapedagógusok a munkaköri leírásuk alapján elkészített munkarend szerinti időben dolgoznak. A munkaidő beosztást az óvodavezető készíti el, a nevelőtestület jóváhagyásával lép életbe szeptember 01-től. A délelőttös és a délutános munkarend heti váltásban történik. Középső csoportban az óvodapedagógusi végzettséggel is rendelkező pedagógiai asszisztens heti 40 órában látja el feladatait. Az intézményvezető fogadóórája a házirendben meghatározott időben, minden héten hétfőn 9.3010.30 óráig tart, de a szülői igényekhez igazodva bármikor fogadja az erre igényt tartó szülőket, telefonos egyeztetés után. Munkaideje kötetlen, mely idő alatt az ÁMK más intézményeinek munkáját is felügyeli, beszerzéseket végez, továbbképzéseken, értekezleteken vesz részt, képviseli az intézményt a térségi fórumokon, végzi a sokrétű adminisztrációs munkát, iktatást, levelezést, szabályzatok készítését és aktualizálását. ( részletesebben leírva a 26 .oldalon- vezetői ellenőrzés területei ). Munkaideje kötött részében ( heti 10 foglalkozási óra) a zenei tehetségműhelyt vezeti, SNI-s gyermek el-és visszavitelét bonyolítja a helyi gyógyfürdőbe hetente 3 alkalommal, illetve besegít a gondozási teendők ellátásába. Az intézményvezető részt vesz a Pedagógus életpálya modell országos szintű működtetésében, mint mesterpedagógus ,minősítő szakértő és tanfelügyelő. Erre kijelölt napja minden héten a csütörtök. Az óvodapedagógusok az óvodai foglalkozásokkal le nem kötött munkaidejükben az alábbi intézményi feladatokat látják el rendszeresen: a) mindenek előtt az intézmény zökkenőmentes működéséhez szükséges helyettesítési feladatok megoldása (betegség, továbbképzésen való részvétel, feladatátcsoportosítás miatti hiányzás szakszerű megoldása) b) amennyiben a helyettesítéssel eltöltött idő nem fedi le a heti + 4 órát, ennek terhére kerül elszámolásra a következő – intézményben tartózkodást nem feltétlenül igénylő – feladatok ellátása: gyermekvédelem, prevenció az intézményi szakmai tevékenységgel összefüggő tervező és szervező tevékenység intézményi dokumentumok készítése, véleményezése, elfogadása értekezletek, megbeszélések, csoportmunka a munkaterv végrehajtására beszámolók készítése minőségfejlesztő tevékenység a gyermekek kísérése az óvodán kívüli programokra eszközök, dekorációk készítése tehetségműhely foglalkozások vezetése felzárkóztató foglalkozások vezetése úszásoktatásban való részvétel

8

Éves i 2015/2016

Óvodapedagógusok munkaszervezésének alapja Munkarend 6.45 órától 13.35 óráig (pénteken 6.45-12.45) 7.00 órától 13.50 óráig (pénteken 7.00-13.20) 7.15 órától 14.05 óráig (pénteken 7.15-13.15) 9.55 órától 16.45óráig (pénteken 10.45-16.45) 9.55 órától 16.45 óráig (pénteken 10.45-16.45)

I. délelőttös óvodapedagógus II. délelőttös óvodapedagógus III. délelőttös óvodapedagógus I. délutános óvodapedagógus II. délutános óvodapedagógus

Dajkák, egyéb technikai dolgozók munkaszervezésének alapja 6.30 órától 14.50 óráig 8.30 órától 16.50 óráig 8.40 órától 17.00 óráig 6.00órától 14.20 óráig

I.dajka II. dajka III.dajka takarító

8.45 órától 16.45 óráig

Pedagógiai asszisztens

Munkaidő beosztás, munkarend 2015.09.01-től CSOPORT

Pásztor Györgyné Lengyelné Győri Boglárka Sáfránné Fialka Anikó Veres Nóra Hegedűs Lászlóné Kocsis Éva

kis csoport középső csoport nagy csoport CSOPORT kis csoport középső csoport nagy csoport

ÓVODAPEDAGÓGUS NEVE

DAJKA NEVE Szabó Anett Szabóné Pásztor Erzsébet Huszárné Pápai Mariann

Burik Alexandra

HÉTFŐ

KEDD

SZERDA

CSÜTÖRTÖK

PÉNTEK

7.00-13.50

7.00-13.50

7.00-13.50

7.00-13.50

7.00-13.20

9.55-16.45

9.55-16.45

9.55-16.45

9.55-16.45

10.45-16.45

7.15-14.05

7.15-14.05

7.15-14.05

7.15-14.05

7.15-13.15

08.45-16.45

08.45-16.45

08.45-16.45

08.45-16.45

08.45-16.45

6.30-13.20

6.30-13.20

6.30-13.20

6.30-13.20

6.30-12.30

9.55-16.45

9.55-16.45

9.55-16.45

9.55-16.45

10.45-16.45 PÉNTEK

HÉTFŐ

KEDD

SZERDA

CSÜTÖRTÖK

6.30-14.50

6.30-14.50

6.30-14.50

6.30-14.50

6.30-14.50

8.40-17.00

8.40-17.00

8.40-17.00

8.40-17.00

8.40-17.00

8.30-16.45

8.30-16.45

8.30-16.45

8.30-16.45

8.30-16.45

6.00-14.20

6.00-14.20

6.00-14.20

6.00-14.20

6.00-14.20

9

Éves i 2015/2016 Óvodapedagógusok Az óvodapedagógusok számára a 20 perc munkaközi szünetet biztosítjuk, melyet az átfedési időben, a váltótárssal egyeztetve a munka zavartalan ellátásának maximális biztosítása mellett vesznek ki a dolgozók. Péntekenként mindenkinek fél órával rövidebb a munkaideje. A műszakok beosztása féléves bontásban kerül kiírásra. Technikai dolgozók A nem pedagógus dolgozók számára is a 20 perc munkaközi szünetet biztosítjuk, melyet a vezetővel, helyettessel egyeztetve a munka zavartalan ellátásának maximális biztosítása mellett vesznek ki a dolgozók. A dolgozók munkafeltételei A dolgozók munkafeltételei megfelelőek. A munkafeltételekkel kapcsolatos nevelési évre vonatkozó konkrét feladataink: • A meglévő eszközök állagmegóvása, balesetmentes működés megszervezése naponta. • A szabályzatokban foglaltak betartása és betartatása (SZMSZ, Házirend, Tűzvédelmi és munkavédelmi előírások, közétkeztetésre előírt szabályok HACCP) A munkavégzéssel kapcsolatos feladatok •

Munkaköri leírások aktualizálása az új nevelési évre. Határidő: 2015. 09. 30.

•

A pedagógusok bérének aktualizálása az új bértábla szerint. Határidő: 2015. 09. 20.

•

Dolgozók soros lépésének megfelelően átsorolások elkészítése. Határidő: 2016. 01. 15.

A munka szervezése • •

A feladatokat jelen munkatervben meghatározottak figyelembevételével kell elvégezni, mely személyekre lebontva elkészült. A dolgozók munkáját a havi jelenléti ív alapján kell nyomon követni, és elszámolni.

•

A munkaidő beosztásokat az intézményvezetőnél lehet megtekinteni.

10

Éves i 2015/2016

1.3.

Tárgyi, infrastrukturális feltételrendszer

Fejlesztés CSOPORTSZOBÁK

Évszakokhoz kapcsolódó díszletek bővítése

UDVAR

Kerítés az óvoda köré, KRESZ táblák

JÁTÉKOK

Fejlesztő asztali játékok

IRODA

Irodai szék, projektor, scanner

EGYÉB

-

1.4.

Szervezeti feltételek

1.4.1.

Intézményi feladatmegosztás

Az intézményben vezetői és munkaközösség vezetői feladatokat ellátó dolgozók feladatköre

Vezetői megbízatás

Andrási Rita Intézményvezető

Pásztor Györgyné Munkaközösség vezető, Önértékelési munkacsoport vezetője

Feladata Az intézmény képviselete, irányítása, menedzselése Kapcsolattartás a fenntartóval Munkáltatói feladatok teljes körű ellátása A dolgozók munkájának ellenőrzése, értékelése Intézményi szintű rendezvények szervezése Szabályzatok karbantartása, törvényességi megfeleltetése Kapcsolattartás a szülői szervezettel Gazdálkodással összefüggő feladatok végrehajtása Kapcsolattartás koordinálása az intézmény partnereivel Az intézmény PR tevékenységének irányítása Pályázatok megvalósításának koordinálása Tehetségműhelyek létrehozása, koordinálása Gyakornoki rendszer szakmai irányítása Adminisztratív feladatok (elektronikus belső nyomtatványok készítése) Szabadságok nyilvántartása A szakmai munkaközösség munkájának koordinálása, e tanévre meghatározott feladatainak megvalósítása Intézményi, pedagógus és vezetői önértékelés megvalósításának koordinálása

11

Éves i 2015/2016 Az intézményben dolgozó pedagógusok és technikai dolgozók közötti feladatmegosztás

megbízatás felelősi feladatok

heti rendszerességű kiemelt szakmai feladatok

Sáfránné Fialka Anikó (óvodapedagógus)

• Tornaszoba rendjéért

• zenei tehetségműhelyt vezet (2 heti 1x 35 perc)

Hegedűs Lászlóné (óvodapedagógus)

• Óvónői szoba rendjéért

Pásztor Györgyné ( óvodapedagógus)

• Dekorációs eszközök rendszerezése, tárolása

Lengyelné Győri Boglárka (óvodapedagógus )

• Udvari játékeszközök rendjéért

Kocsis Éva ( óvodapedagógus)

• Óvodai bábkészlet rendjéért

Veres Nóra (pedagógiai asszisztens)

• Gyermek mesekönyvek rendjéért

óvodapedagógus

gyermekek felkészítése fellépésekre, versenyekre

• rajzos tehetségműhelyt vezet (2 heti 1x 35 perc) • Felzárkóztató műhelyt vezet (2 heti 1x 35 perc) • Felzárkóztató műhelyt vezet (2 heti 1x 35 perc) •

rajzos tehetségműhelyt vezet (2 heti 1x 35 perc)

Farsangi díszletek készítése Évzáró műsor díszlet készítése Versmondó, mesemondó versenyekre való felkészítés Adventi játszóház megszervezése

-

technikai dolgozó

Szüreti bál megnyitó táncra, május 1-i községi műsorra való felkészítés Rajzpályázatra való felkészítés, sportnaptravaló felkészítés

megbízatás A munkaköri leírásban foglaltakon túl a buszos gyermekek kísérete az iskola épületéhez illetve az iskolától az óvodáig heti váltásban

dajkák

Pedagógusok képzettsége, besorolása Vezetői szakvizsgával rendelkező óvodapedagógusok létszáma

Egyéb szakvizsgával rendelkezők létszáma

1 fő

0 fő

ÖSSZESEN

Gyakornokok létszáma

PED I sorolt pedagógusok létszáma

PED II sorolt pedagógusok létszáma

Mesterpedagógus pedagógusok létszáma

0fő

5 fő

0 fő

1 fő

Az intézményi önértékelés alanyai Érintettek neve Pedagógus önértékelés Vezetői önértékelés

1. 2.

Hegedűs Lászlóné

3.

Andrási Rita

Lengyelné Győri Boglárka

12

Éves i 2015/2016 Országos tanfelügyeleti ellenőrzési tervbe és minősítési eljáráson résztvevő pedagógusok Az idei tanévben nincs az intézményünkben erre kijelölt pedagógus.

1.4.2.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8. 9.

Intézményi döntés előkészítés

Tartalom Éves intézményi munkaterv véleményezése és elfogadása Éves intézményi munkaterv véleményezése SZMK éves munkatervének véleményezése és elfogadása Önértékelési szabályzat véleményezése és elfogadása 5 éves önértékelési program véleményezése és elfogadása Éves önértékelési terv véleményezése és elfogadása Intézményi önértékeléshez kapcsolódó saját elvárásrendszer véleményezése és elfogadása 2016 évi beiskolázási terv véleményezése és elfogadása Tanév végi intézményi beszámoló véleményezése és elfogadása

1.4.3.

Dátum

Érintettek köre

Felelős

2015.08.31.

Nevelőtestület

Intézményvezető

2015.09.15.

SZMK

Intézményvezető

2015.09.15.

SZMK

SZMK elnök

2015.08.31.

Nevelőtestület

Intézményvezető helyettes

2015.08.31.

Nevelőtestület

Intézményvezető

2015.08.31.

Nevelőtestület

Intézményvezető

2015.09.15.

Nevelőtestület

Intézményvezető

2016.02.15.

Nevelőtestület

Intézményvezető

2016.06.18.

Nevelőtestület

Intézményvezető

Intézményi innováció

Intézményünk a folyamatos megújulásra törekszik. Megvásároljuk az új szakmai kiadványokat, térségi értekezleteken eszmecseréken osztjuk meg tapasztalatainkat. Bővítjük a fejlesztő játékok körét, az IKT eszközök szélesítésére is hangsúlyt helyezünk, melyek elengedhetetlenek lesznek a pedagógus életpálya modell és minősítési eljárás részeként.

13

Éves i 2015/2016

Pedagógus továbbképzés A 120 óra keretén belül pedagógus továbbképzésen vesz részt ebben a tanévben: 1.4.4.

pedagógus neve

Pásztor Györgyné

1.4.5.

megnevezése Gyermekrajz elemzés, rajz intelligencia vizsgálat

a továbbképzés időpontja várható kezdő befejező távollét ideje 2016. március

2016. április

30 óra

helyettesítés rendje

Belső helyettesítés

Intézményi hagyományok

Szüreti bál megnyitó:

Időpont: 2015.szeptember 19. (szombat)

Mikulás várás interaktív gyermekműsorral Időpont: 2015. december 4. (péntek) Adventi vásár és játszóház: Időpont: 2015. december 11. (péntek) Térségi mesemondó délután: 2015. november Farsang: 2016. február 6. ( szombat ) Kistérségi sportnap: 2016. március Kistérségi versmondó délután : 2016. február Térségi Tánc Találkozó: 2016. május Nyílt napok- a csoportok bemutatkozó napjai: 2016. április Szelektív hulladékgyűjtő nap : 2016. április 22. Zenei tehetségnap- a zeneiskola bemutatkozója : 2016. május „ Együtt az egészségért! „ (ÁMK- val, családokkal együtt rendezett gyermek-ill. egészségnap ) 2016. április 30.( szombat ) Vízhez szoktatás bonyolítása az 5-7 évesek körében a helyi Pedagógiai Programnak megfelelően: 2015. szeptember- október ill. 2016. április- május folyamatosan Óvodai beíratkozás bonyolítása: 2016. május első hete Anyák napi megemlékezés: gyermekekkel közösen készített kis ajándék szervezett átadása délutáni időpontban. Időpontja: 2016. április 27,28,29. ( szerda, csütörtök, péntek ) Csoport kirándulások: 2016. májusban

14

Éves i 2015/2016

Évzárók, ballagás: 2016. május 27. (péntek)

Nevelési értekezlet 2016. június 22. ( szerda )

Csoportonként élményszerző kirándulással vagy egyéb tevékenységekkel emlékezünk meg a környezet jeles napjairól: Október 4. Március 22. Április 22. Május 10. Június 4. Június 5.

Állatok világnapja Víz világnapja Föld napja Madarak és fák napja Nemzeti összetartozás napja Környezetvédelmi világnap

A március 15-i nemzeti ünnepen a községi Petőfi szobornál részt veszünk a koszorúzáson.

2. Belső kapcsolatok, együttműködés, kommunikáció 2.1.

Szakmai munkaközösség, munkacsoportok működése

Óvodánk 5 fő csoportban dolgozó óvodapedagógussal rendelkezik. Több belső szakmai munkaközösséget nem tudunk létrehozni, azonban az 5 fő alkot egy munkaközösséget az azonos nevelőtestületen belül a szakmai munka továbbfejlesztése céljából. Belső munkaterv alapján végzi a munkaközösség az aktuális feladatait.

2.2.

Belső tudásmegosztás

Tartalom Intézményi dokumentumok aktualizálása a törvény változásainak megfelelően Intézményi önértékelés folyamatáról tájékoztatás Pedagógus életpálya modell változásai, portfólió

Időpont

Érintettek köre

Felelős

2015.augusztus 31.

óvodapedagógusok

Andrási Rita

2015.szeptember 15.

óvodapedagógusok

Andrási Rita

2015.február 15.

óvodapedagógusok

Andrási Rita

15

Éves i 2015/2016 2.3.

Információátadás

Érintettek köre

Felelős

Időpont

1. Munkatársi értekezletek az óvodapedagógusok illetve a pedagógiai asszisztens részére

Minden pedagógus, pedagógiai asszisztens

Andrási Rita

Havonta illetve aktualitásnak megfelelően

2. Munkatársi értekezletek a technikai dolgozók részére

Dajkák, takarító

Andrási Rita

Havonta illetve aktualitásnak megfelelően

3. Munkaközösség megbeszélései

Óvodapedagógusok

Pásztor Györgyné

Félévente, decemberben és áprilisban

3. Az intézmény partnerei 3.1.

Szülők

A szülőkkel bensőséges és segítőkész a kapcsolatunk. Törekszünk a partneri viszony kialakítására. Ezt szolgálja a rendszeres betekintés lehetősége – az óvoda nyitottsága – az intézményünk életébe, nevelési gondok, problémák közös megbeszélésére, megoldások keresésére. A szülői munkaközösség külön munkaterv alapján tevékenykedik. Az óvoda – a szülők részére szakmai szolgáltatást nyújt. Ez a szolgáltatás – a gyermekek nevelése, fejlesztése érdekében igazán akkor eredményes, ha tartalmas az együttműködés. Szülői értekezletet egy évben 2 alkalommal tartunk. Ez azonban nem zárja ki, hogy csoportonként – amennyiben szükséges – az óvónő soron kívül is tarthasson értekezletet. Az óvodába kerülő gyermekeket, az óvodába lépés előtt az otthoni környezetükben családlátogatásként keressük fel. Ily módon betekintést nyerünk a családi háttérbe, tájékozódunk a gyermekek otthoni szokásairól. Olyan intervenciós gyakorlat kialakítására törekszünk, ahol megjelennek a segítségnyújtás családhoz illesztett megoldásai. Az óvoda és a család kapcsolattartásának elvei: • a gyermekek személyiségének fejlesztéséhez kitűzött alapelvek, célok , feladatok egységes értelmezése és megvalósítása • a kölcsönös bizalom és segítségnyújtás, a gyermekekre gyakorolt hatás erősítése • az óvodai és a családokban folyó nevelési sajátosságok kölcsönös megismertetése • a szülők és az óvodai dolgozók egymás iránti bizalmának, tiszteletének erősítése • közös célok megvalósítása az együttműködés szabályainak betartásával • Az óvodai nevelés a családi neveléssel együtt szolgálja a gyermek fejlődését. • Az együttműködés formái változatosak, a személyes kapcsolattól a különböző rendezvényekig magukban foglalják azokat a lehetőségeket, amelyeket az óvoda, illetve a család teremt meg. • Az óvodapedagógus figyelembe veszi a családok sajátosságait, szokásait, az együttműködés során érvényesíti az intervenciós gyakorlatot, azaz a segítségnyújtás családhoz illesztett megoldásait.

16

Éves i 2015/2016

Az óvodapedagógus feladata a fejlesztés kapcsán: • •

a gyermek fejlesztésének céltudatos megvalósítása a szülő felé gyakorolt rendszeres, tervezett kapcsolattartás

A kapcsolattartás formái:

Cél:

Munkaforma:

1. Beíratkozás

- adatok felvétele

egyéni beszélgetés

2. Családlátogatás

- körülmények, megismerése

egyéni beszélgetés

3. Beszoktatás

- ismerkedés az óvodai élettel szabályozott rendszer szerint

4. Napi kapcs.tartás,fogadóóra -közvetlen kapcsolat kiépítése egyéni beszélgetés 5. Összevont szülői értekezlet -óvodai ininformációk isme-

értekezlet, előadás

6. Csoport szülői értekezlet

- felmerült problémák megbe

helyzet megbeszélés

7. SZMK

-szülői feladatok koordinálása értekezlet

8. Nyílt ünnepeink

-óvodai kötődés erősítése

beszélgetés

9. Kirándulás

- közös élmények biztosítása

kirándulás

3.2 A bölcsőde A bölcsődével jó szomszédi viszonyban vagyunk, hiszen egy intézménybe tartozunk. A bölcsődések beilleszkedésének megkönnyítése érdekében igazán fontos a jó együttműködés. Az életkori sajátosságokhoz igazodva több közös programot szervezünk a legkisebbekkel. ( bűvész, mese előadás , nyílt nap ). 3.3 Az iskola Az iskolával rendszeres a kapcsolatunk, hiszen óvodásainkat az iskolai életmódra készítjük fel. Legszorosabb az együttműködés mindig a leendő elsős tanítónővel, aki figyelemmel kíséri látogatásai során a nagycsoportos gyerekek tevékenységeit, fejlődésük folyamatát. A kölcsönös információk alapján, a szerzett tapasztalatokat felhasználva igyekszünk azokat beépíteni fejlesztő munkába. Feltétlenül szükséges együttműködésünket erősíteni a követelmény, a tartalmi fejlesztés és az ellenőrzés és értékelés területén. Munkánkat az óvoda- iskola folyamatszabályozás alapján működtetjük. Óvoda-iskola átmenet támogatása terén figyelembe vett elvek: • Iskolaérettség elérését támogató pedagógiai munka (a tanulási képességek megalapozása, a tanulási és egyéb részképesség zavarok kialakulásának megelőzése, megoldási késztetés, monotónia tűrés, figyelemkoncentráció, az alkotásvágy szükséges szintjének kialakítása) • Után követés legalább az általános iskola első évében • A gyermek belép a lassú átmenetnek abba az állapotába, amelyben majd az iskolában az óvodásból iskolássá érik • A rugalmas beiskolázás az életkor figyelembevétele mellett lehetőséget ad a fejlettség szerinti iskolakezdésre 17

Éves i 2015/2016 • Az iskolakezdéshez az alábbi feltételek megléte szükséges: testi, lelki és szociális érettség, amelyek egyaránt szükségesek a sikeres iskolai munkához 3.4 Más intézmények fenntartó: Az önkormányzati hivatal valamennyi munkatársával a kölcsönös bizalomra épülő munkakapcsolatunk rendszeres. Folyamatos jó együttműködés jellemzi a szociális osztállyal, a gazdálkodási osztállyal és a munkaügyi osztállyal való munkakapcsolatunkat is. Az ÁMK könyvtárával egy intézménybe tartozunk, évről évre építjük kapcsolatrendszerünket, nyomon követjük a könyvtári állomány gyarapodását. A község gyermekorvosával jó kapcsolatot alakítottunk ki. Időközönként - a védőnővel együtt - meglátogatja óvodásainkat, s az óvodai dolgozókat egészségügyi tanácsokkal látja el. A Megyei Pedagógiai Intézet keretén belül működő Nevelési Tanácsadóval rendszeres a kapcsolatunk. Tanévenként több nagycsoportos gyermek vizsgálatát szoktuk igényelni iskolára való alkalmasság elbírálása céljából. 3.5 Az intézmény részvétele a közéletben

időpont

feladat

érintett

felelős

2015.szeptember 19.

Szüreti bál megnyitó ( Cserkeszőlő )

Középső csoport

2016. március

Térségi sportnap ( Kunszentmárton)

Nagycsoport

Hegedűs Lászlóné

2016. április

Környezeti vetélkedő (Tiszaföldvár)

Nagycsoport

Hegedűs Lászlóné

2016. május 1.

Községi Anyák napja ;

Középső csoportban

Sáfránné Fialka Anikó

2016. május 30.

Községi Gyermeknap

minden óvodai csoport

minden óvodapedagógus

Sáfránné Fialka Anikó

4. Személyiség- és közösségfejlesztés 4.1.

Személyiségfejlesztés

4.1.1.

Az egyes gyermekek személyes és szociális készségeinek, képességeinek megismerésének intézményi gyakorlata

Az óvodakezdés első benyomásai “életre szóló” élményeket adnak, meghatározzák a gyereknek, szülőnek egyaránt az óvodához való viszonyát és a létrejövő kapcsolat minőségét és alapvető információkat nyújtanak az óvodapedagógusok számára a gyermekek személyes és szociális készségeinek, képességeinek megismeréséhez. A gyermek óvodába lépése előtt kapcsolatot teremtünk, ismerkedünk a család-

18

Éves i 2015/2016 dal, és az óvodába kerülő gyermekkel. A szociokulturális benyomásokról a családlátogatás után készítünk feljegyzéseket. A beszoktatás időszakában szerzett pozitív érzelmi benyomások segítik a gyermeket a szociális tanulás folyamatában, melynek során a pedagógusok célzott megfigyelésekkel, a tapasztalatok elemzésével és egyéni fejlesztési utak kidolgozásával valósítják meg a fejlesztést. Középső csoporttól szociometriai vizsgálat segítségével is igyekszünk a csoporton belüli szociális viszonyok feltárását kiteljesíteni. A teljes személyiségstruktúra megismerésének intézményi innovációját részletesen a 4.1.4. fejezet mutatja be. A mindennapi nevelőmunka megszervezése során kiemelt fontosságú, hogy az egyes gyermekek személyes és szociális képességeinek megismerésén alapuljon a szervezeti keretek kialakítása. Vizsgálati módszereink, eszközeink, technikáink a gyermekek szociális képességeinek, készségeinek megismeréséhez feladat 1.

3.

4.

5.

érintett

felelős

az óvodába lépés előtt

szülő, újonnan érkező óvodás gyermek

adott csoportban dolgozó pedagógusok

beszoktatás ideje alatt

újonnan érkező óvodás gyermekek

adott csoportban dolgozó pedagógusok

október elején

gyermekcsoport (4-5 éves kortól)

adott csoportban dolgozó pedagógusok

A családlátogatás során alkalmazott vizsgálati módszer: Anamnézis felvétele – kiemelten kezelve a szociális képességek felmérését

2.

időpont

Strukturált megfigyelés a beszoktatás időszakában, rögzítés az egyéni fejlesztési dokumentumokban Szociometria – 4-5 éves kortól: a csoportban létrejövő társas kapcsolatok feltérképezése és elemzése, rögzítés az egyéni fejlesztési dokumentumokban Bővülő szempontrendszerrel kialakított strukturált megfigyelések félévenként a szociális képességek alakulásának nyomon követése érdekében, rögzítés az egyéni fejlesztési dokumentumokban Spontán megfigyelések, tevékenységek során szerzett információk rögzítése és elemzése a mindennapi óvodai élet során.

4.1.2.

tanév elején, félévkor, tanév végén

folyamatosan

minden óvodás gyermek

adott csoportban dolgozó pedagógusok

minden óvodás gyermek

adott csoportban dolgozó pedagógusok

Az egyes gyermekek személyes és szociális képességeinek fejlesztése (különös tekintettel a kiemelt figyelmet igénylő gyermekekre) kulcskompetenciák fejlesztése

4.1.2.1.

Tehetséggondozás

TEHETSÉGGONDOZÁS

Határidő

Felelős

Résztvevők

19

Éves i 2015/2016 1.

3.

4.

Egyéni felkészülés, informálódás a tehetséggondozás terén Munkacsoport értekezlet Szakirodalmi tájékozódás A tehetséggondozó rendszer működtetésének beindítása Műhelyek bevezetése Működési rend, éves munkaterv kidolgozása Tehetségazonosítás Tehetségműhelyek működtetése

2015. 10.28. folyamatos

2015.11.01. 2015.11.01. 2015.11.01. folyamatos

Ellenőrzés, értékelés, visszacsatolás, folyamat javítás Hatékonyságvizsgálat tanév végi beszámoló 2015.06.10.

tehetséggondozás műhely vezetők

tehetséggondozás műhely vezetők

tehetséggondozás műhely vezetők

Intézményvezető, tehetség gondozás műhely vezetők

tehetséggondozás műhely vezetők

Intézményvezető, tehetséggondozás műhely vezetők

Tehetségműhelyeink a 2015/2016-os nevelési évben Tehetségterület Rajzos tehetség műhely Zenei tehetség műhely

4.1.2.2.

Műhely neve „ Ügyes kezek „ „ Hangország”

Tehetségműhely vezető Hegedűs Lászlóné, Kocsis Éva Sáfránné Fialka Anikó, Andrási Rita

Sajátos nevelési igényű gyermekek nevelése

Feladat 1. Szakértői Bizottság által kiadott szakértői vélemény beérkezése, iktatása, eljuttatása az óvodapedagógusokhoz 2. A szakértői vélemény pedagógiai elemzése, a csoporton belül megvalósítandó fejlesztés megtervezése (konzultáció belső szakembereinkkel) 3. A csoporton belüli integrált fejlesztés megindítása, folyamatos tervezése és megvalósítása 4. Gyógypedagógusi ellátás megszervezése 5. Konzultáció a gyógypedagógussal, a csoport heti rendjének egyeztetése, fejlesztés idejének egyeztetése 6. Gyógypedagógiai fejlesztés elindítása és folyamatos biztosítása 7. Felterjesztés kontrollvizsgálatra 8. Szülők tájékoztatása a fejlesztés megkezdéséről, annak folyamatos eredményeiről,

Határidő

Felelős

Résztvevők

aktuálisan

Andrási Rita

Adott csoport óvónői, felzárkóztató műhely vezetői

1 héten belül

Andrási Rita

SNI-s gyermeket nevelő csoport óvónői

2 héten belül

SNI-s gyermeket nevelő csoport óvónői

1 hónapon belül

Andrási Rita

1. alkalommal

Andrási Rita

folyamatos

Andrási Rita

aktuálisan

Adott csoport óvónői

2 havonta

Adott csoport óvónői

SNI-s gyermeket nevelő csoport óvónői, felzárkóztató műhely vezető óvónők Gala Katalin, Bálint Erzsébet Gala Katalin, Bálint Erzsébet Gala Katalin, Bálint Erzsébet Adott csoport óvónői Gala Katalin, Bálint Erzsébet illetve az adott csoport óvó-

20

Éves i 2015/2016 az együttműködés lehetőségeiről 9. A fejlesztésben elért eredmények elemzése, összegzése, további fejlesztési feladatok meghatározása

4.1.2.3.

tanév végén

Adott csoport óvónői

női Gala Katalin, Bálint Erzsébet illetve az adott csoport óvónői, felzárkóztató műhely óvónői

A tanulási és magatartászavarral küzdő gyermekek nevelése

FELZÁRKÓZTATÁS

Határidő

Felelős

Résztvevők intézményvezető intézményvezető intézményvezető nagycsoportos gyerekek, óvónők kiválasztott gyermekek, felzárkóztató óvodapedagógusok kiválasztott gyermekek, felzárkóztató óvodapedagógusok kiválasztott gyermekek, felzárkóztató óvodapedagógusok nagycsoportos óvónők, felzárkóztató óvodapedagógusok kiválasztott gyermekek, felzárkóztató óvodapedagógusok szülők, felzárkóztató óvodapedagógusok nagycsoportos óvónők, felzárkóztató óvodapedagógusok

3. 5 évet betöltött gyermekek megfigyelése, azok kiválasztása, akik felzárkóztató foglalkozásokon vesznek részt

2015. szept. 30.

intézményvezető intézményvezető intézményvezető

4. Gyermekek besorolása a felzárkóztató műhelybe

2015. szept. 30.

intézményvezető

2015. nov. 01.

intézményvezető

6. Fejlettségszint mérés

2015. nov 15.

intézményvezető

7. Konzultáció a nagycsoportos óvónőkkel, közös fejlesztési feladatok megbeszélése

2015. nov. 31.

intézményvezető

8. Műhelyfoglalkozások megvalósítása heti rendszerességgel, a gyermekek fejlődésének folyamatos nyomon követése

folyamatos

intézményvezető

9. Félévi tájékoztatás a szülőknek

2016. január 31.

intézményvezető

10. Konzultáció az óvónőkkel a teljes körű képességszint mérés eredményeiről, és a további fejlesztési feladatokról

2016. január 31.

intézményvezető

11. Szükség szerint a gyermekek felterjesztése szakértői bizottság vizsgálatára

2016. január 31.

intézményvezető

1. Felzárkóztatásban részt vevő pedagógusok kijelölése

2015. aug. 31.

2. Szükséges dokumentációk kidolgozása, sokszorosítása

2015. aug. 31.

5. Felzárkóztató műhely beindítása

21

Éves i 2015/2016 12. Tanév végi megfigyelések elvégzése, eredmények rögzítése a műhelynaplókban, összegző beszámolók csoportonként

2016. jún. 01.

intézményvezető

13. Intézményi szintű tanév végi beszámoló elkészítése a felzárkóztató munkáról

2016. jún. 14.

intézményvezető

4.1.3.

nagycsoportos óvónők, felzárkóztató óvodapedagógusok kiválasztott gyermekek, felzárkóztató óvodapedagógusok

A gyermekek szociális hátrányainak enyhítése

A gyermekek szociális hátrányainak enyhítése fő célunk. A tehetség ígéretes gyermekek műhelyekbe sorolása lehetőséget ad arra, hogy térítésmentesen, a képességbeli pluszok erősítésével ők is részesei legyenek a többlet fejlesztésnek. A fejlődésben nehezebben, lassabban haladó gyermekek, a sajátos nevelési igényű gyermekek részére pedig a felzárkóztató műhely lehetőségét kínáljuk. A Családgondozóval folyamatos kapcsolatot tartunk, a gyermekekről jelzéssel élünk gond esetén. A kapcsolat heti szintűnek mondható , folyamatos.

4.1.4.

A gyermekek fejlődésének nyomon követése

Mérési rendszerünk a folyamatos neveléshez, differenciáláshoz szükséges nyomon követést tartalmaz, melyekhez az életkor növekedésével bővülő strukturált megfigyelési kategória rendszert dolgoztunk ki. Az egyes vizsgált képesség- és személyiségterületek megfigyelésének eredményét kifejező jelzőket nem állítottuk azonban megadott fokú egységes skálaként alkalmazható rendszerbe, hiszen az általunk alkalmazott megfogalmazások között lehet több olyan is, ami az adott gyermekre jellemző. Az iskolaérettségi szint megállapítását nagymértékben elősegítő teljes körű képességszint mérésünk tanköteles korban is a korábbi megfigyelési folyamaton, előzményeken alapul. Kiemelten nagy figyelmet fordítunk a 3 éves kor előtt óvodába érkező gyermekek esetében az érzelmi és szociális képességek egyéni, differenciált fejlesztésére, a gyermeki szükségletek maximális kielégítésére, ill. a tanköteles kor elérését követően még egy évig óvodában maradó gyermekek értelmi, erkölcsi, testi, szociális képességeinek fokozott fejlesztésére, mely törekvéseink a fejlesztési tervekben is nyomon követhetőek. Fontos, hogy a dokumentumból kiderüljön, hogy kik a szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek (ezt már az anamnézis lapon, a családlátogatás tapasztalatainak rögzítésénél jelezzük) és hogy kik a valamilyen területen sérült, integrációra szoruló gyermekek. Mérési-értékelési rendszerünk kidolgozásánál abból indultunk ki, hogy minden gyermek egyedi személyiség, aki sajátos adottságokkal, temperamentummal születik, saját tapasztalatokkal rendelkezik és ezek feldolgozási módja, „felhasználása” is egyedi a felhasználás, azaz, a fejlődés üteme is egyedi. Ezért a gyermekek személyiségét figyelembe vevő mérési, értékelési módszerünk nem standardizál, hanem a gyermek saját fejlődését követi nyomon, mellyel célunk az árnyalt megismerés, tervezés és fejlesztés. Összehasonlításokat önmagához viszonyítva, ill. csoport szinten fogalmazunk meg, ezek a megállapítások képezik alapját az egyéni fejlesztési tervek és a csoport számára meghatározott nevelési feladatok kitűzésének.

22

Éves i 2015/2016

A gyermekek egyéni fejlődésének nyomon követésére alkalmazott módszerek

Vizsgált terület Beilleszkedés a csoportközösségbe*

Testi képességek

Szociális képességek

Beszédfejlettség

Egészséges életmód

Rajzfejlettség, finommotorika

Értelmi képességek Testi fejlődés adatai Szociális fejlődés Testséma ismeretek Téri tájékozódó képesség (relációs szókincs) Szem – kéz - láb mozgás összehangoltsága Írásmozgás koordináció

Mérési módszer

Életkor

Célzott megfigyelés és azt követő szöveges értékelés Megfigyelés eredményeinek rögzítése a gyermekre jellemző kifejezés kiválasztásával a gyermekek egyéni fejlesztési lapján Megfigyelés eredményeinek rögzítése a gyermekre jellemző kifejezés kiválasztásával a gyermekek egyéni fejlesztési lapján Megfigyelés eredményeinek rögzítése a gyermekre jellemző kifejezés kiválasztásával a gyermekek egyéni fejlesztési lapján Megfigyelés eredményeinek rögzítése a gyermekre jellemző kifejezés kiválasztásával a gyermekek egyéni fejlesztési lapján Megfigyelés eredményeinek rögzítése a gyermekre jellemző kifejezés kiválasztásával a gyermekek egyéni fejlesztési lapján Megfigyelés eredményeinek rögzítése a gyermekre jellemző kifejezés kiválasztásával a gyermekek egyéni fejlesztési lapján Testsúly, testmagasság mérése Szociometriai vizsgálat Irányított megfigyelés eredményeinek rögzítése kategorizálással (+,-) Irányított megfigyelés eredményeinek rögzítése kategorizálással (+,-) DOMINANCIA táblázat kitöltése irányított megfigyelés eredményeinek rögzítése DIFER-adatlap

Óvodába lépéskor Óvodába lépéstől folyamatosan Óvodába lépéstől folyamatosan Óvodába lépéstől folyamatosan Óvodába lépéstől folyamatosan Középső csoporttól

Középső csoporttól Óvodába lépéstől Középső csoporttól Középső csoporttól Középső csoporttól Nagycsoportban Nagycsoportban

Az egyéni fejlődés nyomon követésének, mérésének, értékelésének szakaszai Feladatok:

Felelős:

1. A csoportos mérési táblázatok kitöltése tanév elején.

Csoportvezető óvónők

2. Csoportösszesítő készítése (szociometriai vizsgálat).

Csoportvezető óvónők

3. A mérési eredmények rögzítése és egyéb megfigyelési szempontoknak megfelelően az egyéni fejlesztési lapok kitöltése

Csoportvezető óvónők

4. A fejlesztést elősegítő terv készítése (egyéni és esetleg csoportos a csoportnaplóban).

Csoportvezető óvónők

Végrehajtás időszaka:

Erőforrás:

~ gyermekek ~ csoportos méSzeptember 1rési táblázatok 30 ~ mérési eszközök Szeptember 20- ~ csoportos mé30 rési táblázat ~ gyermekek ~ csoportos méOktóber 1-15 rési táblázatok ~ egyéni fejlesztési lapok ~ egyéni fejleszOktóber 15-30 tési lapok ~ csoportnapló

Módszer: Irányított megfigyelés, adatrögzítés

Összesítés Megfigyelés Adatrögzítés,

Elemzés

23

Éves i 2015/2016 5. Félévkor az újabb megfigyelések alapján az egyéni fejlesztési lapok kitöltése. • Nagycsoportos korú gyermekek esetében teljes körű képességszint mérés megvalósítása 6. A fejlesztést elősegítő terv készítése (egyéni és esetleg csoportos a csoportnaplóban). 7. Fogadóóra keretein belül a szülők tájékoztatása a gyermek egyéni fejlődéséről. 8. Tanév végén a fejlődésben bekövetkezett változás rögzítése az egyéni fejlesztési lapon 9. Tanév végi elemzés, értékelés a csoportnaplóban

4.1.5.

Csoportvezető óvónők

Csoportvezető óvónők Csoportvezető óvónők Csoportvezető óvónők Csoportvezető óvónők

Január 1-15

~ gyermekek ~ egyéni fejlesztési lapok

~ egyéni fejlesztési lapok ~ csoportnapló ~ szülők Január 15- feb~ egyéni fejleszruár 15 tési lapok ~ gyermekek Június 1-15 ~ egyéni fejlesztési lapok ~ egyéni fejleszJúnius 1-15 tési lapok ~ csoportnapló

Megfigyelés Adatrögzítés,

Elemzés

Január 15-20

Tájékoztatás

Megfigyelés, Adatrögzítés Összegzés, Értékelés

Egészséges életmódra nevelés

Elvárások az óvodapedagógusok egészségnevelő munkájával kapcsolatban: • • •

Minden nap legyen valamilyen mozgásos tevékenység, udvari játék. Az egész nap folyamán ill. a pihenés időszaka alatt is friss levegőt biztosítanak. Az óvodai élet egészében legyen lehetőség az önkiszolgálásra, ezzel megerősítjük, hogy a gyermekek a saját szükségleteiket a számukra legmegfelelőbb tempóban végezhessék el.

•

A helyi Pedagógiai Program iránymutatásai szerint tervezzék, szervezzék a napi- heti feladataikat.

4.1.6.

Környezettudatos életmódra nevelés

Elvárások az óvodapedagógusok környezettudatos életmódra nevelő munkájával kapcsolatban: •

A környezeti nevelés témái közé beépített környezetvédelemmel kapcsolatos jeles napok hangsúlyt kapjanak a nevelési év során.

•

Ismertessék meg a gyermekekkel a jól ismert növényeket: virágokat, dísznövényeket, fákat és állatokat, azok gondozását, védelmét.

•

Az évszak, mint rendező elv fogja össze a gyermekek összes ismeretét.

•

Foglalkozzanak a szelektív hulladékgyűjtés jelentőségével, rendszerezésével.

4.2.

Közösségfejlesztés

4.2.1.

A gyermekek együttműködését elősegítő intézményi tevékenység

24

Éves i 2015/2016 Az óvodapedagógusok feladatai: •

A közös ünnepeket, rendezvényeket a pedagógiai programnak megfelelően szervezzék, mely így beépül az intézmény hagyomány rendszerébe és növeli az összetartozás élményét.

•

Törekedjenek arra, hogy a viselkedési normák kialakításánál mindig a pozitív megjelenési forma domináljon.

•

Törekedjenek a közvetlen testi- érzelmi kapcsolat megteremtésére, a csoport közös életének megszervezésére, a szokás- szabály rendszer kialakítására, amely a gyermekek egyéni- és életkori sajátosságaihoz alkalmazkodik.

4.2.2.

Az intézmény közösségépítő tevékenység, programja

Az egész nevelési évet átható, óvodai hagyományainkra épülő programjaink célja, hogy kis közösségünket még összetartóbbá tegye. Mikulás várás, Farsang, Anyák napja, Évzáró, Ballagás, csoportkirándulások, közös Egészségnap a családdal, mind azt szolgálják, hogy az óvoda gyermekcsoportjai egymással is, a szülőkkel és az óvoda dolgozóival is olyan közösséget alkosson, ahol jól érzi mindenki magát. Legyen öröm az együtt töltött idő mindenki számára, ezáltal építse a kapcsolatrendszert. Azzal,

hogy a térség óvodáival is együttműködünk, az általuk szervezett programokon is részt veszünk, részei vagyunk egy nagyobb közösségnek is. Az ÁMK megalakulása óta a velünk egy intézményt alkotó Bölcsőde és Könyvtár is szerves része lett a közösségi színtereknek, kölcsönösen segítjük egymást és hívjuk egymást is programokra.

5. Pedagógiai folyamatok 5.1.

Tervezés Feladat

Időpont

Felelős

Résztvevők

Éves intézményi munkaterv elkészítése

2015. augusztus 31.

Andrási Rita

óvodapedagógusok

Stratégiai dokumentumok módosítása, felülvizsgálata

2015.októb er 31.

Andrási Rita

intézményvezető

2015.augus ztus 312016. júniusig folyamatosan

Andrási Rita

Önértékelési csoport tagok

Vezetői ellenőrzés- értékelés, intézményi önértékelés előkészítése,bonyolítása

5.2.

Ellenőrzés

A vezetői munka éves teendői, törvényi kötelezettségek alapján feladatok nagyon sokrétűek. Kiterjednek pedagógiai, tanügyigazgatási, gazdálkodási, munkáltatói feladatok elvégzésére. A teljesség igénye nélkül a következő mérföldkövek alapján rendeződnek a vezetői munka feladatai: Szeptember -éves munkaterv programjainak megbeszélése -évnyitó értekezlet 25

Éves i 2015/2016 -tűz, munka, balesetvédelmi oktatás megszervezése -gyermekek baleset biztosításainak megkötése -KIR- es internetes adatok rögzítése -törzskönyv kitöltése -gyermekek személyiség lapjainak megnyitása -naplók megnyitása -szabályzatok aktualizálása -3 vagy többgyermekes családok összeírása -rendszeres gyermekvédelmi kedvezményezett határozatainak összegyűjtése - bármely más okból térítésmentesen étkező gyermekek összegyűjtése -szülői értekezlet tartása -logopédiai ellátás megigénylése -utazó pedagógus megigénylése az SNI-s gyermekekhez Október -gyermekek felterjesztése nevelési tanácsadóba -éves statisztika elkészítése -HH-s és HHH-s gyermekek névsorának aktualizálása -SNI-s gyermekek szakvéleményeinek begyűjtése -nevelés nélküli munkanapok kijelölése, kifüggesztése -dolgozók személyi anyagának rendezése, átnézése -egészségügyi kiskönyvek ellenőrzése -rovartalanítás November -következő év bér- dologi tervezése -következő év programjainak pontosítása -vezetői ellenőrzések lebonyolítása -iskolai szünetek idejére létszám felmérés -nyugdíjazás ütemezése a következő évre -jubileumi jutalom tervezése December -esetelegesen lejáró munkaszerződések nyomon követése -soros lépések nyomon követése -selejtezés, leltározás -gazdasági év lezárása -iskolai életmódra való alkalmasság elvégzéséhez papírok fénymásolása, bonyolítása -megmaradó szabadságok kiadása -iskolai téli szünet miatti összevont csoport megszervezése -iktatókönyv lezárása Január -továbbképzési terv előkészítése -éves szabadságok kiszámolása -nyomtatványok rendelése ( szakvéleményhez stb.) -új törvények megismerése

26

Éves i 2015/2016 Február - dolgozók adózásával kapcsolatos dokumentációival kapcsolatos feladatok ellátása - SZMK -val egyeztetés a farsangok lebonyolításáról, a tavaszi kirándulásokról -a farsang tárgyi feltételeinek biztosítása ( jelmezkölcsönzés lehetősége stb.) -szertárrendezés -csoportnaplók ellenőrzése Március -nyári bezárás időpontjának meghatározása -iskolaérettségi szakvélemények kiadása -utazási igazolványok kiadása a dolgozók részére -udvari játékok ellenőrzése, karbantartása esetleges cseréje -étkezési térítési díj kedvezményre jogosultság ellenőrzése, felülvizsgálata -óvodai dokumentumok ellenőrzése -továbbképzési terv elkészítése Április -Iskolai beíratás kifüggesztése -nyári karbantartás megtervezése -nagycsoportosok iskolanyitogató programban való részvétele -rovartalanítás -iskolai tavaszi szünet miatt összevont csoport szervezése Május -óvodai beíratás lebonyolítása -szabadságolási terv elkészítése -sportnap, gyermeknap szervezése -kirándulások megszervezése Június - értekezlet szervezése -évzáró műsorokkal kapcsolatos szervezési feladatok -ballagás megszervezése -szabadságok kiadása Július -nagytakarítás megszervezése, lebonyolítása -karbantartási munkák elvégeztetése Augusztus - beóvodázási támogatás kiosztása az óvodás gyermeket nevelő, életvitelszerűen Cserkeszőlőben élő szülők részére -gyermekek egyeztetése a védőnővel, esetlegesen felkutatása a be nem íratott gyermekeknek -esetlegesen az új kollégák fogadása -lejárt munkaszerződések meghosszabbítása -csoportok megszervezése -névsorok elkészítése -előző évi csoportnaplók lezárása -mulasztási naplók lezárása -gyermekek adatainak frissítése -iskolába beíratottak törlése a KIR-es internetes rendszerből 27

Éves i 2015/2016 -újonnan beíratott gyermekek felvitele a KIR-es rendszerbe -SZMK-val éves terv egyezetetés -munkarend és ügyeleti rend aktualizálása -általános logopédiai felmérés igénylése a tiszaföldvári Szakszolgálattól a következő tanévre -utazó pedagógus igénylése az SNI ellátásra az EGYMI szolnoki Intézetétől A vezetői ellenőrzés kiterjed egyrészt a dokumentációk ellenőrzésére / csoportnaplók; felvételi- mulasztási naplók; anamnézisek; egyéni fejlődési lapok/, másrészt a dolgozók ellenőrzésére./ mindennapi munka ellenőrzése az óvodapedagógusoknál a helyi Ped. Programnak megfelelően; dajkák, technikai dolgozó esetében a HACCP- ben rögzítettek szerint./ Ellenőrzési időpontok

Ellenőrzés területei

A tanévben ellenőrzött dolgozók neve

December (2015.)

Óvodapedagógus dolgozók Hegedűs Lászlóné teljesítmény értékelése, önértékelés és vezetői ellenőrzés, tevékenység elemzés

Március (2016.)

Óvodapedagógus dolgozók Lengyelné Győri Boglárka teljesítmény értékelése, önértékelés és vezetői ellenőrzés, tevékenység elemzés

Az ellenőrzés során használt dokumentumok: 1.Pedagógiai Program 2.Az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramja 3.Éves munkaterv 4. Önértékelési szabályzat 5. Éves önértékelési program 6.Csoportnaplók 7.Felvételi- és mulasztási naplók 8.HACCP program 9.SZMSZ 10.Házirend 11.Munkaköri leírások

5.3.

Értékelés, intézményi önértértékelés ( részletesebben az éves intézményi önértékelési tervben)

Az intézményi önértékeléshez elkészült az intézményi szabályzat, az 5 éves önértékelési program, ebből lebontva pedig az éves intézményi önértékelési terv. Feladat 1. Önértékelési megalakítása

munkacsoport

2. Dokumentum elemzés ( az önértékelést végzők ismerjék meg az intézmény pedagógiai elveit, vállalt feladatait.)

Időpont

Felelős

Résztvevők

2015.08.31 .

Andrási Rita

Sáfránné Fialka Anikó Pásztor Györgyné

2015.10.15 .

Andrási Rita

Sáfránné Fialka Anikó Pásztor Györgyné

28

Éves i 2015/2016 3.A feltárt adatok rögzítése ( az eredményeket rögzítik az előre adott szempontok mentén az informatikai rendszerben)

2016.06.15 .-ig

Andrási Rita

Sáfránné Fialka Anikó Pásztor Györgyné

6. Gyermekvédelmi feladatok ellátásának terve A gyermekekkel kapcsolatos észrevételeket, az óvodapedagógusok, mint a gyermekvédelmi felelősök jelzik az intézmény vezető felé. Az észrevételeket a gyermekvédelmi naplóban rögzítik. Az intézményvezető a helyi Családgondozóval egyeztet, jegyzőkönyvet vesz fel. Fórumokon ugyancsak beszámol az óvodában történt olyan eseményekről, melyek veszélyeztethetik a gyermekek testi- lelki épségét. Közösen keresik a megoldási lehetőségeket az adott problémára.

7.

Gyermekbalesetek megelőzésére tett intézkedések

Az óvoda épülete, udvara számtalan veszélyt rejthet a kisgyermekek számára. A nevelési év elején, a szülőket tájékoztatjuk a balesetvédelem fontosságáról és óvodai lehetőségeiről. Ezt aláírásukkal is igazolják. A csoportban lévő gyerekekkel az ő saját szintjüknek megfelelően megbeszélik az óvó nénik, hogyan tudják elkerülni a baleseteket az épületben, az udvaron, séták vagy kirándulások során. Minderről a feljegyzést a csoportban dolgozó óvodapedagógusok is aláírásukkal igazolják a csoportnaplóban.

8. A 2015/2016-os iskolai tanév – és a nevelés nélküli munkanapok terve A 2015 / 2016- os tanév rendje: A szorgalmi idő első tanítási napja szeptember 1. / kedd/ , az utolsó tanítási nap június 15./ szerda/. Az óvodában a szorgalmi időszak utolsó napja 2016. május 31. / kedd /. A nevelési év vége. 2016. augusztus 31. Iskolai őszi szünet időpontja: 2015. október 26- 30-ig. ( utolsó tanítási nap október 22. szerda, első tanítási nap november 2.) Iskolai téli szünet időpontja: 2015.december 22- 2014. december 31-ig. ( utolsó tanítási nap december 18, első tanítási nap 2016.január 4. hétfő) Iskolai tavaszi szünet időpontja: 2016. március 24-29. ( utolsó tanítási nap március 23. szerda, első március 30.) Az iskolai szünetek befolyásolják az óvodai életet annyiban, hogy az iskolabusz a szünetek alatt az óvodás gyermekeket sem szállítja, az óvoda azonban nyitva tart.

29

Éves i 2015/2016 Nevelés nélküli napok: A törvény által engedélyezett 5 napból 1 nevelés nélküli nappal élünk 2016. júniusában. 2015. június 17. (péntek) óvodalátogatás Visegrádon Óvodát igénylő dolgozó szülők gyermekeinek ezeken a napokon biztosítunk felügyeletet.

9. A tervezett óvodai nagytakarítás időpontja Az óvodai nyári bezárás minden évben a fenntartó helyi önkormányzat meghatározása szerint történik, kihirdetés az adott év február 15-éig valósul meg.

10. Az 5 éves vezetői stratégia megvalósításának időszakos terve A vezetői pályázatban megfogalmazott célok érdekében tervezett feladatok megvalósításának időszakos terve 1. A nevelési,- tanulási, -fejlesztési folyamat stratégiai vezetése és operatív irányítása •

Az intézményi kulcsfolyamatok irányítása során elsősorban a gyermeki fejlődés eredményének javítására helyezi a hangsúlyt.

•

Irányítja a nevelési éves terv és a tevékenységek dokumentumainak összehangolását, annak érdekében, hogy azok lehetővé tegyék a helyi pedagógiai program követelményeinek teljesítését valamennyi gyermek számára.

•

Gondoskodik róla, hogy a kiemelt figyelmet igénylő gyermekek speciális támogatást kapjanak.

2. A változások stratégiai vezetése és operatív irányítása •

Figyelemmel kíséri az aktuális külső és belső változásokat, konstruktívan reagál rájuk, ismeri a változtatások szükségességének okait.

•

Nyomon követi a célok megvalósulását.

•

Informálja kollégáit a megjelenő változásokról, lehetőséget biztosít önálló információ szerzésre ( előadások, konferenciák).

3. Önmaga stratégiai vezetése és operatív irányítása • Ismeri a szakmai önértékelés modelljeit és eszközeit, felhasználja az eredményeket. •

Vezetői hatékonyságát önreflexiója, a külső értékelések, saját és mások tapasztalatai alapján folyamatosan fejleszti.

•

A vezetői programjában leírtakat folyamatosan figyelembe veszi a célok kitűzésében, a tervezésben, a végrehajtásban.

4. Mások stratégiai vezetése és operatív irányítása •

A munkatársak felelősségét, jogkörét

és hatáskörét egyértelműen meghatározza.

30

Éves i 2015/2016 •

Irányítja és aktív szerepet játszik az intézményi országos önértékelési rendszer kialakításában és működtetésében.

•

Támogatja és ösztönzi az innovációt és a kreatív gondolkodást, az újszerű ötleteket.

5.Az intézmény stratégiai vezetése és operatív irányítása • Folyamatosan figyelemmel kíséri az intézmény működését befolyásoló jogi szabályozások változásait. • Elvárja a szabályos, korrekt dokumentációt. • Hatékonyan együttműködik a fenntartóval az emberi, pénzügyi és tárgyi erőforrások biztosítása érdekében.

11. Jogszabályi háttér sorsz

Jogszabály

1

1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról

2

2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről

3

229/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról 363/2012. (XII. 17.) Korm. rendelet az Óvodai nevelés országos alapprogramjáról

4 5 6

9

17/2013. (III. 1.) EMMI rendelet a nemzetiség óvodai nevelésének irányelve és a nemzetiség iskolai oktatásának irányelve kiadásáról 2/2005. (III. 1.) OM rendelet a Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve és a Sajátos nevelési igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve kiadásáról 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról 1997. évi XXXI. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról

10

15/2013. (II. 26.) EMMI rendelet a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről

11

12

48/2012. (XII. 12.) EMMI rendelet a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokról, a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokat ellátó intézményekről és a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokban való közreműködés feltételeiről 2014. évi C. törvény Magyarország 2015. évi központi költségvetéséről

13

2015. évi C. törvény Magyarország 2016. évi központi költségvetéséről

14 15

277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet a pedagógus-továbbképzésről, a pedagógusszakvizsgáról, valamint a továbbképzésben részt vevők juttatásairól és kedvezményeiről 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról

16

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről1

7 8

Dátum:

Cserkeszőlő, 2015. év

08. hó

31. nap

Andrási Rita sk. óvodavezető 31

Éves i 2015/2016

12. Legitimációs záradék 12.1. A Napköziotthonos Óvoda irattárában 61/2015. iktatási számú jegyzőkönyv található, mely igazolja, hogy a szülői munkaközösség megismerte és véleményezte a 2015/2016. -os nevelési év munkatervét. Kelt: Cserkeszőlő 2015. 08.28. Erdősiné Szabó Andrea szülői szervezet vezetője 12.2. A napköziotthonos Óvoda irattárában ......iktatási számú jegyzőkönyv található, mely igazolja, hogy a fenntartó megismerte és véleményezte a 2015/ 2016. -os nevelési év munkatervét

Kelt: Cserkeszőlő, 2015. 09.29.

……………………………. fenntartó

PH

12.3. A Napköziotthonos Óvoda nevelőtestülete 100 %-os arányban, a 2015.augusztus 31én kelt 1. számú nevelőtestületi határozata alapján, a 2015/ 2016-os nevelési év munkatervét elfogadta.

Kelt , Cserkeszőlő 2015. augusztus 31.

Andrási Rita intézményvezető

PH

32

A PS ÁMK Cserkeszőlő Bölcsőde Szervezeti és Működési Szabályzata Általános rendelkezések

1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja, hogy rögzítse az intézmény adatait és szervezeti felépítését, a vezetők és alkalmazottak feladatait és jogkörét, az intézmény működési szabályait. 2. Az intézmény működési rendjét meghatározó dokumentumok. Az intézmény törvényes működését a hatályos jogszabályokkal összhangban lévő alapdokumentumok határozzák meg. Alapító okirat Az intézményt a Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő Testülete alapította. Az alapító okirat tartalmazza az intézmény működésére vonatkozó legfontosabb adatokat, melyet a Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő Testülete készített el. Éves munkaterv Az intézmény vezetője az intézmény feladatainak végrehajtására intézményi munkatervet készít. Az éves munkaterv összeállításához, annak tervezésekor javaslatot kell kérnie az intézményben működő, vezetést segítő testületektől, szervektől, közösségektől. A munkatervnek tartalmaznia kell: - a feladatok konkrét meghatározását, - a feladat végrehajtásáért felelős megnevezését, - a feladat végrehajtásának határidejét. A munkatervet az intézmény dolgozóival ismertetni kell, valamint meg kell küldeni az intézményben működő vezetést segítő testületek, szervek, közösségek képviselőinek és felügyeleti szervnek. Az intézmény vezetője a munkaterv végrehajtását folyamatosan ellenőrzi és értékeli. Egyéb dokumentumok. Az intézmény működését meghatározó dokumentum a Szervezeti és Működési Szabályzat, mellékletét képező a szakmai és gazdasági munka vitelét segítő különféle szabályzatok,munkaköri leírások. Az SZMSZ-hez az alábbi belső szabályzatok kapcsolódnak: - Pénzkezelési szabályzat - Leltárkészítési és leltározási szabályzat - Munkavédelmi szabályzat - Tűzvédelmi szabályzat - Élelmezési szabályzat - Írat kezelési szabályzat

1

-

Munkaruha szabályzatait Adatvédelmi szabályzat

Az intézmény legfontosabb adatai: Az intézmény megnevezése: Petőfi Sándor ÁMK Cserkeszőlő Bölcsőde Az intézmény székhelye, címe: 5465 Cserkeszőlő Szinyei M. P. út 1/a Az intézmény gazdasági szervezetének helye: Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Adóhatósági azonosítószám: 15803940-2-16 A számlát vezető hitelintézet neve: K& H Bank Zrt. Bankszámlaszám: 10402551-50504857 Az intézmény alaptevékenysége Bölcsődei ellátás - működő csoport 1 - működő férőhely 14 fő

Az alapítást létrehozta:Cserkeszőlő Községi Önkormányzat képviselő Testülete Az alapítás éve: 2012 OM azonosítószám: 201884 Az alapítás időpontja: A Petőfi Sándor Általános Művelődési Központ Cserkeszőlő alapításának időpontja: 2013. január 01. 13/2013(II.14.) sz alatt elfogadott egységes szerkezetű alapító okiratban foglaltak szerint. A 2013-ban elfogadott alapító okiratot 2014 decemberében a Képviselő Testület módosította, melyben a bölcsődét és a közétkeztetést külön választotta. Szakágazat számjele: 851020 Az intézmény típusa: Többcélú intézmény. Általános Művelődési Központ. Az intézmény működési területe: Cserkeszőlő Község közigazgatási területe és a Kunszentmártoni kistérség. Az intézmény fenntartója: Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő Testülete Szakmai felügyeleti szerve: Szolnok Megyei Gyámhivatal Az intézmény jogállása: A bölcsőde a PS ÁMK Cserkeszőlő többcélú intézmény szakmailag és szervezetileg önálló egysége. A bölcsőde élén vezető beosztású intézményegység vezető/bölcsődevezető áll. A bölcsődevezetőt a vonatkozó ágazati előírások alapján pályáztatás után az ÁMK intézményvezető bízza meg. Gazdálkodási formája: részjogkörrel rendelkező részben önálló költségvetési szerv.

2

A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya Az intézmény számára jogszabályokban, testületi döntésekben megfogalmazott feladat- és hatásköri, szervezeti és működési előírásokat a jelen SZMSZ-ben foglaltak figyelembevételével kell alkalmazni. Az SZMSZ hatálya kiterjed: - az intézmény vezetőjére, - az intézmény dolgozóira, - az intézményben működő testületre, szervre, közösségre, - az intézmény szolgáltatásait igénybe vevőkre. II. Az intézmény feladatai Az intézmény számára meghatározott feladatoknak és hatáskörnek az intézmény szervezeti egysége egységei, dolgozói között megosztásról az intézmény vezetője gondoskodik. A feladatok és hatáskörök megosztása nem lehet ellentétes a jogszabályok és az alapító, fenntartó által az intézmény szervezeti egységére, vezetőjére és dolgozóira kötelezően előírt feladattal, hatáskörrel. Az intézményben folyó tevékenységet az alábbi jogszabályok határozzák meg: -

-

-

-

-

-

1997. évi XXXI. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról 15/1998. (IV.30.) NM-rendelet a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről 369/2013.(X. 24.) kormányrendelet a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények és hálózatok hatósági nyilvántartásáról és ellenőrzéséről 328/2011. (XII.29) kormányrendelet a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátások és gyermekvédelmi szakellátások térítési díjáról és az igénylésükhöz felhasználható bizonyítékokról 368/2011.(XII.31) kormányrendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról. A bölcsődei nevelésgondozás szakmai szabályai, módszertani levél(NRSZH,2012) 316/2012.(XI.13.) kormányrendelet a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóságról 9/2000. (VIII.4.) SZCSM-rendelet a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról 2015. évi LXIII. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997.XXXI. Törvénynek az ingyenes bölcsődei gyermekétkeztetés érdekében kiterjesztése érdekében szóló törvény módosítása

3

III. Az intézmény belső szervezeti egységeinek főbb feladatai Az intézmény belső szervezeti egységeinek meghatározásánál elsődleges cél, hogy az intézmény feladatait zavartalanul és zökkenőmentesen láthassa el a követelményeknek megfelelően. A fenti körülmények figyelembe vételével és a helyi adottságoknak megfelelően intézményünkben az alábbi szervezeti egységek határozhatóak meg: Szakmai csoport, gondozónők: − a gyermekek szakszerű gondozása, nevelése. A gondozás és nevelés egységének megteremtése. − Esztétikus, biztonságos, tiszta, inger gazdag környezet biztosítása. − Gyermekek törzslapjának, fejlődési naplójuk vezetése − Üzenőfüzet vezetése − Csoportnapló vezetése − kézhigiéne követelmény következetes betartása A technikai dolgozó feladatai: − tiszta környezet biztosítása intézményen belül és kívül. − Mosás, vasalás. − Gyermekek felügyelete, kapcsolódva a gondozónő munkájához. − Kéz és mosás higiéne betartása Gazdasági ügyintézés: Az intézmény gazdasági ügyviteléért az intézményvezető felel. Feladatai: − Felelős a részben önállóan gazdálkodó intézmény gazdálkodásáért. − Felelős az intézmény költségvetésének betartásáért. − Felelős az intézmény könyvviteli, elszámolási, vagyon nyilvántartási, vagyon védelmi rendjének kialakításáért. − Végzi az utalványozással kapcsolatos feladatokat. − Elkészíti és folyamatosan karbantartja az intézmény szabályzatait. − Naponta jelentést tesz a TAJ alapú nyilvántartásba NRSZH felé. − Szervezi az intézmény gazdasági- pénzügyi belső ellenőrzését. − Felelős a folyamatba épített, előzetes és utólagos vezetői ellenőrzéses működéséért. Munkaköri leírások: Az intézményben foglalkoztatott dolgozók feladatait a munkaköri leírások tartalmazzák. A munkaköri leírások tartalmazzák a foglalkoztatott dolgozók jogállását, a szervezetben elfoglalt munkakörnek megfelelően feladatait, jogait és kötelezettségeit névre szólóan. A munkaköri leírásokat a szervezeti egység módosulása, személyi változás, valamint feladatváltozása esetén azok bekövetkezésétől számított 15 napon belül módosítani kell. A munkaköri leírások elkészítéséért és aktualizálásáért a bölcsőde vezető felelős.

4

A bölcsődevezető feladatai: − − − − − − − − − − − − −

Vezeti az intézményt, felelős az intézmény működéséért és gazdálkodásáért. Biztosítja az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket. Képviseli az intézményt külső szervek előtt. Tervezi, szervezi, irányítja az intézmény szakmai és gazdasági működését. Követi az aktuális jogszabályokat és önkormányzati rendeleteket, amik alapján döntéseit meghozza. Megszervezi az intézmény belső ellenőrzését. Felelős a folyamatban lévő, illetve esedékes vezetői ellenőrzés működéséért. Elkészíti az intézmény SZMSZ-ét, kötelezően előírt szabályzatait. Kapcsolatot tart a társintézményekkel, helyi, területi és országos szakmai szervezetekkel, intézményekkel. Szervezi a kisgyermek nevelők részére a helyi szakmai továbbképzéseket, valamint a törvényben előírtaknak megfelelően biztosítja a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról. Folyamatosan értékeli az intézmény munkáját. Végzi a gyermekek felvételét. Napi jelentési kötelezettségeit teljesíti, élelmezés, TAJ alapú nyilvántartás

A gyermekek felvételének rendje − A bölcsődés gyermekek felvétele jelentkezés útján történik. − A szülő kitölti a Jelentkezési Lapot. − A beiratkozáshoz szükséges a szülő személyi igazolványa és lakcímkártyája. − Szülő/szülők munkáltatói igazolása, hogy munkavállalói jogviszonyban van. − A gyermek TAJ kártyájának fénymásolata, lakcím kártyájának másolata. − Gyermekvédelmi esetén a határozat. − 2015. évi LXIII. törvény a gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvénynek az ingyenes bölcsődei étkeztetés igényléséhez büntető jogi felelősség tudatában nyilatkozni kell a család jövedelméről. A felvétel elbírálása: minden jelentkező gyermeket nyilvántartásba vesz a bölcsődevezető. A felvételnél meghatározó a Működési Engedélyben megállapított férőhelyszám. A felvételnél előnyt élvez a gyermekvédelmi kedvezményre jogosult gyermek, valamint a gyermekét egyedül nevelő szülő gyermeke. Intézményünkbe 1-3 éves kortól van felvétel. A bölcsőde nyitvatartási rendje Intézményünk 6.30-16.30-ig tart nyitva. Nyitvatartási idő alatt állandó gondozónői felügyelet van. Az étkezési térítési díj befizetésének rendje A befizetési időpont hirdetőtáblán kifüggesztésre kerül a bölcsőde épületén belül. Hiányzás esetén az étkezés lemondható személyesen vagy telefonon, mindennap 11 óráig. A lemondás a következő naptól érvényes. Be nem jelentett hiányzás esetén a szülő a bölcsődével szemben kártérítési igénnyel nem léphet fel Belépés és benntartózkodás

5

Belépés és benntartózkodás azok részére, akik nem állnak jogviszonyban a bölcsődével. A gyermekeket kísérő szülők kivételével a bölcsődével jogviszonyban nem álló személyek a bölcsődevezetőnek jelentik be, hogy milyen ügyben jelentek meg a bölcsődében. A hivatalos látogatás az intézményvezetővel történt egyeztetés szerint történik. Bölcsődénkben 8 óra után a bejárati ajtó biztonsági okok miatt zárva van, csengőn kell jelezni a bejövetelt. Az intézmény munkáját segítő testületek, szervek, közösségek Az intézmény vezetője a hatékony és magas színvonalú szakmai munka, a racionális gazdálkodás követelményét figyelembe véve rendszeresen tájékozódik és tájékoztat a számára biztosított fórumokon. Az intézményi munka irányítását segítő fórumok: − vezetői értekezlet − gondozónői értekezlet − dolgozói munkaértekezlet. Kisgyermek-nevelői értekezlet: Szükség szerint, de legalább negyed évente kell tartani. A kisgyermek-nevelői értekezletet a bölcsődevezető hívja össze és vezeti. A kisgyermek-nevelői értekezlet feladatai: − a kisgyermek-nevelők eltelt időszak alatt végzett munkájának értékelése, − önértékelés, − a hiányosságok feltárása és azok megszüntetésének megoldása, − a munkafegyelem értékelése, − feladatok megfogalmazása, − a csoport munkáját érintő javaslatok megtárgyalása, Dolgozói munkaértekezlet: Az intézmény vezetője szükség szerint, de évente legalább egy alkalommal dolgozói munkaértekezletet tart. Az értekezletre meg kell hívni az intézmény valamennyi dolgozóját. Az intézmény vezető a dolgozói értekezleten: − beszámol az intézmény munkájáról, − értékeli az intézmény programjának, munkatervének teljesítését, − ismerteti a következő időszak feladatait. Az értekezlet napirendjét az intézmény vezető állítja össze. Az értekezleten lehetőséget kell adni a dolgozóknak véleményüket, észrevételeiket kifejthessék, kérdéseket tegyenek fel, és azokra választ kapjanak. Az intézmény munkáját segítő testületek, szervek, közösségek: − a dolgozói érdekképviselet szervezet, − érdek-képviseleti fórum.

6

Dolgozói érdek-képviseleti szervezet: Az intézmény vezetése együttműködik az intézményi dolgozók minden olyan törvényes szervezetével, amelynek célja a dolgozók érdekképviselete és érdekvédelme. Az intézményben a BDDSZ működik. A jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell: − az ülés helyét, időpontját, − a megjelentek nevét, − a tárgyalt napirendi pontokat, − a tanácskozás lényegét, − a hozott döntéseket. IV. Az intézmény működésének főbb szabályai Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos főbb szabályai. A közalkalmazotti jogviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létrejötte. Az intézmény az alkalmazottak esetében a belépéskor munkaszerződésben, vagy határozatlan idejű kinevezéssel határozza meg, hogy az alkalmazottat milyen munkakörben, milyen feltételekkel és milyen illetménnyel foglalkoztatja. Az intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozók díjazása. A rendszeres személyi juttatások körébe tartozik a foglalkoztatottak alapilletménye, valamint a szociális ágazathoz tartozó ágazati pótlékkal, illetménykiegészítése és mindazon juttatások, amelyek rendszeresen ismétlődve kerülnek kifizetésre. A közalkalmazottat illetményének megállapítása érdekében fizetési osztályba és fizetési fokozatba kell besorolni. A munka díjazására vonatkozó megállapításokat munkaszerződésben, vagy kinevezési okiratban kell rögzíteni. Az illetményt a tárgy hót követő hó 3. napjáig kell kifizetni. A közalkalmazott a betöltött munkakör függvényében illetménypótlékra jogosult. Az illetménypótlék mértékét az illetményalap százalékában kell meghatározni. Vezetői pótlék: A magasabb vezetőt, valamint a vezető állású közalkalmazottat vezetői pótlék illeti meg. − a vezető beosztású közalkalmazott esetén a vezetői pótlék és a pótlékalap 150%-a. Egyéb juttatások: Továbbképzés szabályai Az intézmény a tanulásban, továbbképzésben azokat a dolgozókat támogatja, akiknek a munkakörük betöltéséhez nélkülözhetetlen a képzés által nyújtott képesítés megszerzése. 9/2000.(VIII.4.) SZCSM rendelet a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgára. A továbbképzés szabályai: − mindenki köteles írásban kérni a tovább tanulását. − Az intézmény a tandíjat, a tankönyveket és az oda vissza út költségét téríti meg. − Az útiköltséget a dolgozó számolja el, az utazás befejezésétől számított 8 napon belül. 7

A közlekedési költségtérítés A munkáltató köteles a munkába járás költségeit, annak meghatározott százalékát a vonatkozó rendelkezések értelmében megtéríteni. Ha a dolgozónak alkalmazása után a munkába járás körülményeiben változás állt be , azt az intézményvezető részére azonnal be kell jelenteni. Munkaruha juttatás Az intézmény a közalkalmazott részére a költségvetési előirányzata terhére munkaruhát és védőruhát biztosít. A beszerzésről, vásárlásról az intézmény nevére címzett szabályos készpénzfizetési számlát kell leadni. A munkaruha és védőruha kihordási idő alatt az intézmény tulajdonát képezi, ezt követően a közalkalmazott tulajdona lesz. A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor a juttatási idő hátralévő hányadának megfelelőösszegben köteles a munkaruhát, védőruhát megváltani. A kihordási időt teljesítettnek kell tekinteni: − öregségi nyugállományba helyezéskor − rokkantsági nyugállományba helyezéskor − elhalálozás esetén. A munkaruha karbantartásáról/ mosásáról, tisztítás, javítás/ a közalkalmazott köteles gondoskodni, ezért semmiféle költségtérítés nem illeti. A védőruha tisztításáról, mosásáról a munkáltató gondoskodik. Étkeztetés: Az intézmény valamennyi dolgozója jogosult térítési díj ellenben étkezést igénybe venni. Esetünkben meleg konyhai étkezésre van lehetőség, amit helyben fogyasztunk. Munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titok megőrzése. A munkavégzés teljesítése az intézmény vezetője által kijelölt munkahelyen, az ott érvényben lévő szabályok és a munkaszerződésben vagy kinevezési okmányban leírtak szerint történik. A dolgozó köteles a munkakörébe tartozó munkát képességei kifejtésével, az elvárható az elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni, a hivatali titkot megtartani. Ezen túlmenően nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, mely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra, vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. A dolgozó munkáját az arra vonatkozó szabályoknak és előírásoknak, a munkahelyi vezető utasításainak, valamint a szakmai elvárásoknak megfelelően köteles végezni. Amennyiben adott esetben, jogszabályban előírt adatszolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, nem adható felvilágosítás azokban a kérdésekben, amelyek hivatali titoknak minősülnek, és amelyek nyilvánosságra kerülése az intézmény érdekeit sértené. Az intézménynél hivatali titoknak minősülnek a következők: − a dolgozók személyes adatvédelmével, bérezésével kapcsolatos adatok, − a gondozottak személyiségi jogaihoz fűződő adatok, − a dolgozók egészségi állapotára vonatkozó adatok,

8

A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. Az intézmény valamennyi dolgozója köteles a tudomására jutott hivatali titkot mindaddig megőrizni, amíg annak közlésére az illetékes felettestől engedélyt nem kap.

Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek részére A tömegtájékoztató eszközök munkatársainak tevékenységét az intézmény dolgozóinak az alábbi szabályok betartása mellett kell elősegíteniük: A televízió, a rádió és az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű felvilágosítás nyilatkozatnak minősül. A felvilágosítás adás, nyilatkozattétel esetén be kell tartani a következő előírásokat: − Az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az intézmény vezető, vagy az általa megbízott személy jogosult. − Elvárás, hogy a nyilatkozatot adó tömegtájékoztató eszközök munkatársainak udvarias, konkrét, szabatos válaszokat adjon. A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel. − A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra vonatkozó rendelkezésekre, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekeire. − Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek idő előtti nyilvánosságra hozatala az intézmény tevékenységében zavart, az intézménynek anyagi vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekről, amelyeknél a döntés nem a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik. − A nyilatkozattevőnek joga van arra, hogy a vele készített riport kész anyagát a közlés előtt megismerje. Kérheti az újságírót, riportert, hogy annak az anyagnak azt a részét, amely az ő szavait tartalmazza, közlés előtt egyeztesse. A munka idő beosztása A heti munkaidő 40 óra. A kisgyermek-nevelők napi csoportban töltött munkaideje 7 óra. A fenn maradó 1 óra kisgyermeknevelői szobában töltendő, ahol az adminisztrációs kötelezettségeknek kell eleget tenni, valamint technikai foglalkozásokra előkészülni. Ebben az időszakban családlátogatást lehet végezni. Ha szükséges a gondozónők 7 óra helyett 8 órát töltenek a csoportban. Túlmunkának csak a napi 8 órán felüli rész számít. Szabadság Az éves rendes és rendkívüli szabadság kivételéhez előzetesen a munkahelyi vezetővel egyeztetett tervet kell készíteni. A rendkívüli és fizetés nélküli szabadság engedélyezésére minden esetben csak az intézmény vezető jogosult. A 257/2000. Korm. r. alapján az oktatói, nevelői munkát végzők pótszabadságra jogosultak. Ezért a bölcsődékben is évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg a közalkalmazottat. A vezető beosztásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg. A közalkalmazottak szabadságának és a szabadság kiadásának szabályai a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban.

9

A szabadságot nem a közalkalmazott veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. A szabadság kiadásáról való döntés előtt azonban a közalkalmazottat meg kell hallgatni. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a közalkalmazott évente egy alkalommal legalább tizennégy napra mentesüljön a munkavégzési kötelezettsége alól. A munkáltató a közalkalmazott kérése nélkül kettőnél több, legfeljebb négy részletben is kiadhatja a szabadságot. A dolgozókat meg illető és kivett szabadságról nyilvántartást kell vezetni. Az intézményben a szabadság nyilvántartás vezetéséért a bölcsődevezető felelős. A helyettesítés rendje Az intézményben folyó munkát a dolgozók időleges vagy tartós távolléte nem akadályozhatja. A dolgozók távolléte esetére a helyettesítés rendszerének kidolgozása az intézmény vezetőjének a feladata a helyettesítő személyről az intézmény vezető gondoskodik. A helyettesítéssel kapcsolatos, egyes dolgozókat érintő konkrét feladatokat a munkaköri leírásokban rögzíteni kell. A TAJ alapú nyilvántartás napi feladat , a vezető távolléte esetén az Polgármesteri Hivatalban Szilágyiné Kardos Erika főtanácsos adja le a TAJ alapú jelentést, mivel van hozzáférési jogköre. Az intézményvezető távolléte esetén az éppen aktuális délelőttös kisgyermeknevelő helyettesíti. A gondozónők egymást helyettesítik, viszont a technikai dolgozót távolléte esetén külső segítséggel oldjuk meg. Saját gépkocsi használata A saját tulajdonú gépjárművek használatának térítési díját és elszámolási rendszerét a mindenkor érvényes központi előírások rendelkezései, illetve az adójogszabályok szerint kell kialakítani. Saját gépkocsit hivatali célra a bölcsődevezető előzetes engedélyével lehet igénybe venni. A saját gépkocsi használat részletes szabályait a Gépjármű üzemeltetési szabályzatban kell rögzíteni, melyet évente felül kell vizsgálni. − saját gépkocsi használatra jogosultak köre, − a saját gépkocsi használatért fizetendő díj mértéke. Kártérítési kötelezettség A közalkalmazotti jogviszonyból eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén a közalkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni. A közalkalmazott vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ, vagy kezel és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vette át. Amennyiben az intézménynél a kárt többen együttesen okozták, vétkességük, a megőrzésre átadott dolgokban a bekövetkezett hiány esetén pedig munkabérük arányában felelnek. Amennyiben a kárt többen okozták, egyetemlegesen felelnek érte. Kötelezésnek van helye. A kár összegének meghatározásánál a KJT, valamint a Munka Törvénykönyve az irányadó.

10

Anyagi felelősség Az intézmény a dolgozó ruházatában, használati tárgyaiban a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért vétkességre tekintet nélkül felel, ha kár a dolgozó munkahelyén vagy más megőrzésre szolgáló helyen elhelyezett dolgokban keletkezett. A dolgozó a szokásos személyi használati tárgyakat meghaladó mértékű és értékű használati értékeket csak az intézményvezető engedélyével hozhat be a munkahelyére, illetve vihet ki onnan. Az intézmény valamennyi dolgozója felelős a berendezési felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért, a gépek, eszközök, szakkönyvek megóvásáért. Az intézmény ügyfél fogadása

Az intézmény vezetője a Házirendben megjelölt időpontban fogadóórát tart. Az intézmény belső és külső kapcsolattartásának rendje

Belső kapcsolattartás Az intézmény feladatainak hatékonyabb ellátása érdekében a belső szervezeti egységek egymással szoros kapcsolatot tartanak. Az együttműködés során a szervezeti egységeknek minden olyan intézkedésnél, amelyik másik szervezeti egység működési területét érinti, az intézkedést megelőzően egyeztetési kötelezettségük van. A kapcsolattartás rendszeres formái a különböző értekezletek, fórumok. A rendszeres és konkrét időpontokat az intézmény éves munkaterve tartalmazza. Külső kapcsolattartás Az eredményesebb működés elősegítése érdekében az intézmény a szülőkkel, szakmai szervezetekkel, társintézményekkel, gazdálkodó szervezetekkel együttműködik. Szülői értekezletek fogadóórák. Az intézmény az év során szóbeli tájékoztatást tart a szülőknek, szülői értekezlet keretében és a bölcsődevezető fogadóóráin. Együttműködés szakmai szervezetekkel, társ intézményekkel Bölcsődénk folyamatos kapcsolatban van a környező bölcsődékkel, szakmai segítséget a megyei módszertani intézettől rendszeresen kérünk, valamint a kormányhivatal biztosít részünkre különböző fórumokat.

Az intézmény ügyirat kezelése Az ügyiratkezelés irányításáért és ellenőrzéséért az intézmény vezetője a felelős. Az ügyiratkezelést az Iratkezelési szabályzatban foglalt előírások alapján kell végezni.

11

Bélyegzők használata és kezelése Valamennyi cégszerű aláírásnál cégbélyegzőt kell használni. A bélyegzőkkel ellátott, cégszerűen aláírt íratok tartalma érvényes kötelezettségvállalást, jogszerzést, jogról valólemondást jelent. Az intézményben cégbélyegző használatára jogosult a bölcsődevezető. Az intézményben használatos valamennyi bélyegzőről , annak lenyomatáról nyilvántartást kell vezetni. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell, hogy a bélyegzőt ki és mikor vette használatba, melyet az átvevő személy a nyilvántartásban aláírásával igazol. Az átvevő személyesen felel a bélyegzők megőrzéséért.

Az intézmény gazdálkodási rendje Az intézmény gazdálkodásával, ezen belül a kiemelten a költségvetés tervezésével, végrehajtásával, jogszabályok és a fenntartó rendelkezéseinek figyelembe vételével az intézmény vezető feladata. A kötelezettség vállalás, utalványozás, érvényesítés, ellenjegyzésrendje. A kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés rendjét a Polgármesteri Hivatal és az ÁMK vezetője határozza meg.

Az intézményben végezhető reklámtevékenység Az intézményben reklámhordozó csak az intézményvezető engedélyével helyezhető ki. Az intézményi óvó, védő előírások Az intézmény minden dolgozójának alapvető feladata közé tartozik, hogy az egészségük és testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadja, baleset, vagy ennek veszélye esetén a szükséges intézkedéseket megtegye. Minden dolgozónak ismernie kell az SZMSZ mellékletét képező Munkavédelmi Szabályzatot és Tűzvédelmi Szabályzatot, valamint tűz esetére előírt utasításokat, menekülés útját. Kockázatkezelés Az intézmény vezetője köteles a kockázati tényezők figyelembe vételével kockázat elemzést végezni és kockázat kezelési rendszert működtetni. A kockázat elemzés során fel kell mérni és meg kell állapítani az intézmény tevékenységében rejlő kockázatokat. A kockázat kezelés rendjének kialakítása során meg kell határozni azon intézkedéseket és megtételük módját, amelyek csökkentik, illetve megszüntetik a kockázatot. Bombariadó esetén követendő eljárás Akinek tudomására jut, hogy az épületben bombát vagy hasonló robbanó eszközt helyeztek el, haladéktalanul értesíteni köteles az intézmény vezetőjét.

12

Az intézményvezető a lehető legrövidebb időn belül értesíti erről a tényről az épületben lévő valamennyi személyt, majd elrendeli a kivonulási terv szerint az épület elhagyását. Az intézményvezető utasítására értesítik a rendőrséget, valamint a tűzoltóságot a bombariadóról.

V. Záró rendelkezések Jelen SZMSZ a képviselő-testület jóváhagyása után, 2015. ........................................ lép életbe, egyidejűleg hatályát veszti a 2013. február 13-val kiadott, elfogadott SZMSZ.

Cserkeszőlő, 2015. 09.28. Gulyásné Czeczon Veronika sk. Bölcsőde tagintézmény vezető

13

Jegyzőkönyv

Készült a Petőfi Sándor Általános Művelődési Központ Cserkeszőlő Bölcsődében megtartott Érdek Képviseleti Fórum ülésén. 2015. 01.22. Jelen vannak: Papp Lászlóné Kókainé Rónyai Irma Borsos -Janics Katalin

Napirendi pont: véleményezése.

gondozónő képviselő testületi tag a szülők képviseletében

A PS ÁMK Cserkeszőlő Bölcsőde Szervezeti és Működési Szabályzatának

Vélemény: A PS ÁMK Cserkeszőlő Bölcsőde Szervezetei és Működési Szabályzatát jónak tartjuk, elfogadásra javasoljuk.

…............................................................ gondozónő

….......................................................... képviselő testületi tag

….................................................. szülői képviselő

14

I.

számú melléklet

Az intézmény szervezeti felépítése

tagintézmény vezető

kisgyermeknevelők

technikai dolgozó

15

II. melléklet

Munkaköri leírások

16

III. melléklet

Munkaruha és védőruha juttatás

17

IV. számú melléklet

Házirend és munkarend

18

Petőfi Sándor Általános Művelődési Központ Cserkeszőlő Bölcsőde 5465 Cserkeszőlő, Szinyei Merse Pál út1/A Telefon: 56/568468 E-mail: [email protected]

Szakmai Program

2015.

1

Bölcsődéről röviden A Bölcsőde üzemeltetése a jelenlegi épületben 1990. április 1-jén kezdte meg működését. Jól frekventált helyen található az oktatási intézmények mellett. Gyermekek előírtaknak megfelelő nagyságú játszókertben, hangulatos, hivogató játékokkal tudnak az udvaron játszani. A csoportszobák világosak, kellemesek. Tárgyi és személyi feltételek megfelelnek a törvényben meghatározottaknak. A gyermekek élelmezése az épületben üzemeltetett közétkeztetési konyha által megoldott szakszerűen minden követelménynek megfelelően biztosítják az étkeztetést. A intézmény működését kettő csoporttal indította, de jelenleg már csak egy csoport üzemel, mert a településen kevés volt a születések száma. A demográfiai adatok alakulása alapján a jövőben azonban újra két csoport indítására van kilátás. Intézményünk működési engedélye Cserkeszőlő község és Kunszentmárton és Kistérségére szól. Környező kis településeken nincs bölcsőde ezért fontos szempont, hogy Kistérségünkre is vonatkozik az engedély. Tiszakürt-Szelevény-Csépa-Tiszasas-Tiszainoka helyeken a született gyermekek száma évente 3-4 fő míg Cserkeszőlőben átlagban évente 12 gyermek várható. Nem minden gyermek igényel bölcsődei ellátást, de nagyon sok szülő vissza megy dolgozni mikor betölti a gyermeke az egy évet. Elmúlt évben két vidéki bölcsődésünk volt ebben a gondozási évben is két vidéki szülő jelezte igényét gyermeke intézményi felvételére. Bölcsődei felvétel rendje A bölcsőde a gyermekjóléti alapellátás részeként a gyermekek napközbeni ellátásának egyik formája. A bölcsőde a családban nevelkedő 20 hetestől a 3 év korú gyermekek szakszerű gondozását és nevelését végző intézmény. Ha gyermek a 3. évét betöltötte, a bölcsődei gondozási- nevelési év végéig maradhat a bölcsődében. 1997. évi XXXI. törvény értelmében amennyiben a gyermek még nem érett az óvodai nevelésre a 4. életévének betöltését követő aug. 31.ig nevelhető és gondozható bölcsődében. A bölcsőde végezhet SNI igényű gyermekek gondozását is a gyermek 6 éves koráig. Gyermekvédelmis vagy hátrányos helyzetű gyermekeket akik igyénylik a bölcsődei ellátást valamint a jegyző határozata alapján fel kell venni, az Önkormányzat által igazolt határozattal igazolható, felvételre kerül. Intézményünk ellátását igényelheti Cserkeszőlő község területén és Kunszentmárton kistérség területén életvitelszerűen élő szülő gyermeke részére. Bölcsődei férőhely száma 14 fő. A szülő felvételi lapon jelzi, hogy mikortól igényli gyermeke felvételét. Felvételkor a szülő munkáltatói igazolással bizonyítja foglalkoztatottságát azon szereplő dátumtól számított 2 hét múlva vehető fel gyermeke. Beíratkozáskor kérjük a TAJ kártyájának fénymásolatát, lakcím kártya fénymásolatát és születési anyakönyvi kivonat fénymásolatát, mellette nyilatkozik, hogy hozzájárul a fénymásoláshoz és egyben hatósági ellenőrzéskor bemutatható, nyilatkozik 2

adatváltozások bejelentéséről, nyilatkozik a bölcsődei ingyenes étkezésnek , hogy jövedelme nem haladja meg a törvényben rendelkezett összeget. Kitölti a szülő és intézmény vezető a szolgáltatásról szóló Megállapodást jelezve, hogy körülbelül meddig igényli a szolgáltatást a szülő. Átadja a gyermek orvos által kiadott igazolást hogy közösségbe mehet gyermeke. A szülő tudomásul veszi, hogy betegség esetén jelzi gyermeke hiányzásának okát és várható idejét visszajövetelének. Orvosi igazolással hozza vissza a közösségbe. Házirendet átveszi, az abban foglaltak szerint követi a bölcsőde életét. Tagintézmény vezető tájékoztatja, hogy intézményünkben Érdekképviseleti Fórum működik valamint tudatja, hogyan érhető el a Gyermekjogi képviselő. Tudatja, hogy az intézményben adott gondozási évben kell-e gondozási díjjat fizetni a szülőnek. A Bölcsőde szervezeti tagozódása. A bölcsőde: gyermekek gondozása nevelése. A szervezeti egység szakmai vezetője a bölcsőde vezető, őt követik kisgyermekgondozó, -nevelő, valamint csecsemő és gyermekgondozó. Technikai dolgozó. Feladatkörök: - bölcsődevezető: gazdasági és szakmai irányítás, vezetés, ellenőrzés, gyermekek gondozása nevelése. - kisgyermekgondozó nevelő: a gyermekek gondozása nevelése - technikai személyzet: tiszta higiénikus környezet, eszközök biztosítása. A bölcsőde gondozás-nevelés szakmai alapprogramja - az általános emberi, etikai alapelvek - az ENSZ egyezmény a gyermek jogairól rögzítettek című dokumentumban rögzítettek - a pszichológiai és pedagógiai kutatások eredményei - a 0-3 éves életszakasz meghatározó szerepének elismerése - a bölcsődei gondozás-nevelés története alatt felhalmozódott értékek - a bölcsődei ellátás nemzetközileg elismert gyakorlata figyelembe vételével határozza meg a bölcsődékben folyó gondozó-nevelő munka szakmai alapelveit, melyek érvényesek a szolgáltatásokra is, a sajátosságaiknak megfelelő kiegészítésekkel. Ezeknek az elveknek az elfogadása és a gyakorlatban való érvényesítése a bölcsőde gondozó-nevelő munkájának minimum követelménye.

3

Minőségpolitika Családbarát intézményként biztosítani szeretnénk a gyermekek számára az életkoruknak, fejlettségüknek, egyéni szükségleteiknek megfelelő érzelmi, értelmi, mozgásfejlődést, biztonságos környezetet, és lehetőséget adni új tapasztalatok gyűjtésére, felfedezésére, más gyermekekkel való kapcsolatteremtésre, örömteli játékra. Pedagógiai hitvallás A bölcsőde nevelő, gondozó munkájának alapja a humanista érték. A „szeretet pedagógiája”, melyet a gondoskodás és törődés, a feltétel nélküli elfogadás a felelősség, valamint a másik megismerésének igénye jellemez.

„Szeretni okosan kell –mindig a gyermek természetéhez és életkorához igazodva.” Ranschburg Jenő

-

A gyermekek tisztelet és megbecsülés övezi. fontosnak tartom a másság elfogadását és elfogadtatását. A gyermekek számára megteremtett szeretetteljes, biztonságos, családias légkörben minden gyermek saját képességei szerint fejlődhet, megtapasztalhatja az önfeledt szabad játék örömét, élmény és fantáziavilága gazdagodhat. Gondozás-nevelés alapelvei

Jelen Szakmai Program „Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja” figyelembe vételével készült. -

A családi nevelés elsődlegességének tisztelete A gyermek nevelése elsősorban a család joga és kötelessége. A bölcsőde a családi nevelés értékeit, hagyományait és szokásait tiszteletben tartva és lehetőség szerint erősítve vesz részt a gyermekek gondozásában és nevelésében.

-

A gyermeki személyiség tiszteletének elve A gyermeket –mint fejlődő személyiséget- a kisebb körű kompetenciából fakadó nagyobb segítség igénye ráutaltsága miatt különleges végelem illeti meg. A bölcsődei nevelés-gondozás értékközvetítő és érték teremtő folyamat, amely a gyermeki személyiség teljes kibontakoztatására, a személyes, a szociális kognitív

4

kompetenciák fejlődésének segítségére irányul, az emberi jogok és az alapvető szabadságjogok tiszteletben tartásával. -

A nevelés és gondozás egységének elve A nevelés és gondozás elválaszthatatlan egységet alkotnak. A nevelés tágabb, a gondozás szűkebb fogalom: a gondozás minden helyzetében nevelés is folyik. A nevelés helyzeti lehetőségei nem korlátozódnak a gondozási helyzetekre.

-

Az egyéni bánásmód elve A gondozó meleg, szeretetteljes odafordulással a megfelelő környezet kialakításával a gyermek életkori és egyéni sajátosságait fejlettségét pillanatnyi fizikai és pszichés állapotát hangulatát figyelembe véve segíti a gyermek fejlődését.

-

A biztonság és a stabilitás elve A gyermek személyi és tárgyi környezetének állandóságával (saját kisgyermek nevelő rendszer) adunk biztonságot, mely alapul szolgál a tájékozódáshoz, a jó szokások kialakulásához. A napirend folyamatosságból egyes mozzanatok egymásra épüléséből fakadó ismétlődések tájékozódási lehetősége stabilitást, kiszámíthatóságot eredményez a napi események során. Növeli a gyermek biztonság érzetét.

-

Az aktivitás az önállósulás segítésének elve A gyermek ösztönzését, megnyilvánulásainak elismerő támogatását az igényekhez igazodó segítését fontosnak tartom. A biztonságos és tevékenységre motiváló személyi és tárgyi környezet megteremtése a próbálkozásokhoz elegendő idő biztosítása, a gyermek meghallgatása, vélemények figyelembe vétele, kompetenciájának megfelelő mértékű döntési lehetőség biztosítása.

-

Az egységes nevelő hatások elve A nevelés érték közvetítés, értékteremtés egyben. Eredményessége érdekében fontosnak tarom, hogy a gyermekkel foglalkozó felnőttek a gyermek elfogadásában, a kompetenciájának és pillanatnyi szükségleteinek megfelelő fizikai és érzelmi biztonság és szeretetteljes gondoskodás nyújtásában, öntevékenységének biztosításában egyetértsenek, az alapvető értékek, erkölcsi normák és célok tekintetében nézeteiket egyeztessék. Nevelői gyakorlatukat egymáshoz közelítsék.

-

Egészségvédelem az egészséges életmód megalapozása

-

Érzelmi fejlődés és szocializáció segítése

-

A megismerési folyamatok fejlődésének segítése 5

A bölcsődei élet megszervezésének elvei

Kapcsolat a szülőkkel A bölcsődei nevelésünk-gondozásunk a családi neveléssel együtt, azt kiegészítve szolgálja a gyermek fejlődését. A szülők és a bölcsőde folyamatosan, kölcsönösen tájékoztatják egymást a gyermek fejlődéséről; ez alapvető fontosságú a személyre szóló bölcsődei nevelésünk- gondozásunk kialakításában, és a családokat is segíti a gyermek nevelésében. A korrekt partneri együttműködésünk feltétele a kölcsönös bizalom, az őszinteség, a hitelesség, a személyes hangvétel (de nem bizalmaskodó), etikai szempontból megfelelő, az érintettek személyiségi jogait tiszteletben tartó, tapintatos, folyamatos kommunikáció, az információ megosztása. Családlátogatás célja A családdal való kapcsolatfelvétel, a gyermeknek és a szülőknek otthoni környezetben való megismerése, ezért lehetőség szerint az első családlátogatásra a beszoktatás megkezdése előtt kerül sor. A családlátogatás arra is lehetőséget nyújt, hogy a szülő bővebben informálódjon a bölcsődei életéről, jobban megismerje azokat a gondozónőket akikre gyermekét bízza. A szülői beszélgetések gondozónők részvételével a csoportba járó gyermekek szüleit foglalkoztató nevelési témáról szólnak. A problémák megosztása, egymás meghallgatása segíti a szüli kompetenciaérzés megtartását. Beszoktatás (adaptáció) – szülővel történ fokozatos beszoktatás A szülővel történ fokozatos beszoktatással a családdal való együttműködést helyezzük előtérbe. Az anya vagy az apa jelenléte biztonságot ad a kisgyermeknek, és megkönnyíti az új környezethez való alkalmazkodását. A kisgyermek és a gondozónő között fokozatosan kialakuló érzelmi kötődés segíti a gyermeket új környezetének elfogadásában. „Saját gondozónő”- rendszer A „saját kisgyermek-nevelő”- rendszer a személyi állandóság elvén nyugszik. A csoport gyermekeinek egy része (5-6 gyermek) tartozik egy gondozónőhöz. A nevelés-gondozás mellett ő kíséri figyelemmel a gyermek fejlődését, vezeti a feljegyzéseket, törzslapját, naplóját, tartja számon az újabb fejlődési állomásokat Gyermekcsoportok szervezése A bölcsődei gyermekcsoport létszámát jogszabályok határozzák meg. Ennél magasabb létszám szakmailag nem fogadható el, a megengedettnél több gyermek nem csupán ellátási problémát jelent a kisgyermek nevelőnek, hanem nagyobb a zaj a csoportban,

6

valószínűsíthetően több a konfliktus, megterhelőbb az alkalmazkodás a gyermekek számára, kevesebb a lehetőség az egyéni bánásmódra. A gyermek a bölcsődébe járás teljes időtartama alatt ugyanabba a gyermekcsoportba járjon. Sajátos nevelési igényű gyermek gondozása-nevelése A Tanulási Képesség Vizsgáló Szakértői és Rehabilitációs Bizottság javaslata alapján felvételt nyert sajátos nevelési igényű gyermekek gondozása-nevelése bölcsődénkben teljes integrációban történik, ami azt jelenti, hogy egy csoportunkban a nem SNI-s gyermekek mellett egy vagy két sajátos nevelési igény gyermek helyezhet el. Napirend A jól szervezett, folyamatos és rugalmas napirendünk a gyermekek igényeinek, szükségleteinek kielégítését, a nyugodt, folyamatos gondozás feltételeit, annak megvalósítását kívánja biztosítani, megteremtve a biztonságérzetet, a kiszámíthatóságot, az aktivitás és önállósodás lehetőségét. A napirenden belül az egyes gyermek igényeit úgy kell kielégíteni, hogy közben a csoport életében is áttekinthető rendszer legyen, a gyermekek tájékozódhassanak a várható eseményekről, kiiktatódjon a felesleges várakozási idő. Ez egyben a csoport belső nyugalmát is biztosítja. A folyamatos gondozáson belül az egymást követ eseményekkel (tisztálkodás, étkezés, alvás) a gyermek biztonságérzetét, jó közérzetét teremtjük meg – s egyben kiiktatjuk a felesleges várakozási időt. A bölcsőde kapcsolatai más intézményekkel A bölcsődénk kapcsolata a bölcsődei hálózaton belül A kistérségben, megyében működő bölcsődékkel, és a hálózat fontos intézményeivel, szakmai központjaival a regionális módszertani bölcsődével, melyeknek feladata a bölcsődék szakmai működésének segítése és folyamatos figyelemmel kísérése. Bölcsőde és óvoda kapcsolata A két intézmény között fontosnak tartjuk, olyan tartalmas, jó kapcsolat kialakítását, amely a kölcsönös érdeklődés révén lehetővé teszi egymás munkájának, céljainak megismerését megértését, ezáltal a gyermekek számára az átmenet is zökkenő mentesebbé válik. Meseszínház, bábszínház, zenés műsor, intézménylátogatás. Bölcsőde és Iskola kapcsolata Bölcsődénk a helyi Általános Iskola Egészségnevelés programjához a helyi védőnő által szervezett és megtartott oktató jellegű programjain keresztül kapcsolódik. Ennek keretében az iskoláskorú gyermekek megismerkedhetnek a csecsemő gondozás rejtelmeivel, szakmai anyagokat és tárgyi feltételeket biztosítunk részükre.

7

Egyéb kapcsolatok A kompetenciahatárok kölcsönös tiszteletben tartásával kooperatív kapcsolatokat alakítunk ki mindazokkal az intézményekkel, melyekkel a családok kapcsolatba kerülnek, kerülhetnek, többek között: Védőnői Szolgálat, Házi Gyermekorvosi Szolgálat, Gyermekjóléti Szolgálat, Családsegítő Központ, Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat, Gyámhatóság, Nevelési Tanácsadó, Tanulási Képességeket Vizsgáló Szak. és Rehab. Biz. A bölcsődei gondozás-nevelés főbb helyzeti A nevelésünk-gondozásunk valamennyi helyzetének célja a gyermek testi-lelki harmóniájának elősegítése, melyhez hozzátartozik a személyi- és tárgyi környezettel való harmónia is, ezért a nevelésünk-gondozásunk valamennyi helyzetében lehetőséget kell biztosítani a kisgyermek számára ahhoz, hogy érdeklődésének, pillanatnyi pszichés szükségleteinek megfelelően ismerkedhessen személyi- és tárgyi környezetével úgy, hogy viselkedési mintát és segítséget kapjon optimális és sokoldalú fejlődéséhez és szocializációjához. Gondozás Bensőséges interakciós helyzet gondozónő és gyermek között, melynek elsődleges célja a gyermek testi szükségleteinek kielégítése. A személyes és a szociális kompetencia kialakulásának egyik feltétele, hogy a gyermek csecsemőkortól kezdve aktívan vehessen részt a gondozási helyzetekben, lehetősége legyen úgy próbálkozni, hogy közben érzi a gondozónő figyelmét, biztatását, támogató segítségét. A gondozás jelentős mértékben befolyásolja a szokáskialakítást és az önállósodást. Játék A gyermekkor legfontosabb tevékenysége, amely segít a világ megismerésében és befogadásában, elősegíti a testi, az értelmi, az érzelmi és a szociális fejlődést. A gondozónő a játék feltételeinek (megfelelő hangulat, hely, idő, eszközök) biztosításával és neveli magatartásával támogatja az elmélyült nyugodt játéktevékenységet, a kreativitást. Mondóka, ének A bölcsődénkben sokrétű zenei élmény átélésére, tapasztalatszerzésre ad lehetőséget a környezet hangjainak megfigyelése, a gondozónő kellemes ének- és beszédhangja, spontán dúdolgatása, ritmusos szövegmondása, a dallam és ritmushangszerek hallgatása, megszólaltatása, a közös éneklés. Az ismétlődések, a játékos mozdulatok megerősítik a zenei élményt, a zenei emlékezetet. Vers, mese A vers, mese nagy hatással van a kisgyermek érzelmi-, értelmi- (ezen belül beszéd, gondolkodás, emlékezet és képzelet) és szociális fejlődésére. A versnek elsősorban a ritmusa, a mesének pedig a tartalma hat az érzelmeken keresztül a személyiségre.

8

A verselés, mesélés, képeskönyv-nézegetés bensőséges kommunikációs helyzet, így a kisgyermek számára alapvető érzelmi biztonság egyszerre feltétel és eredmény. A gyermek olyan tapasztalatokra, ismeretekre tesz szert, amelyeknek megszerzésére más helyzetekben nincs lehetősége. Alkotó tevékenységek Az öröm forrása maga a tevékenység – az érzelmek feldolgozása és kifejezése, az önkifejezés, az alkotás – nem az eredmény A kisgyermek -nevelő a feltételek biztosításával, az egyes technikák megmutatásával, a gyermek pillanatnyi igényeinek megfelelő technikai segítéssel, az alkotókedv ébren tartásával, a gyermek alkotásának elismerésével és megbecsülésével, megőrzésével segítheti az alkotó tevékenységek iránti érdeklődést és a személyiségfejlésre gyakorolt hatások érvényesülését. Mozgás Csecsemő- és kisgyermekkorban a mozgás alapvető formái alakulnak ki, fejlődnek. A mozgásigény rendkívül nagy, az egészséges gyermek örömmel gyakorolja a mozgást. Mind a szobában, mind az udvaron biztosítani szeretnénk a gyermekek számára minél nagyobb mozgásteret, mozgásfejlesztő játékokat, melyek használata során gyakorolják a mozgás gyermekek az egyes mozgásformákat, fejlődik mozgáskoordinációjuk, harmonikussá válik a mozgásuk. A játékeszközök szerepe az érdeklődés felkeltése, a mozgás aktivitás fenntartása. Fontos szempont, hogy a környezetünk balesetmentes legyen, a veszélyforrásokat kiküszöböljük. Minél változatosabb mozgásra van lehetősége a gyermekeknek, annál nagyobb örömüket lelik a játékban. Csecsemőknek olyan játszóhelyet biztosítunk, amely védett, de elegendő hely áll rendelkezésre, pl.: hempergő, elkerített szobasarok. A nagy mozgásos játékokra a szabadban, udvaron, teraszon több lehetőség adott, mint szobában. A szobai játékok sokféleségük folytán a kéz finom mozgását és a nagy mozgásokat is fejlesztik. A szobában is szükségesek nagy mozgásos játékok. Az önállósági törekvések támogatása során a gondozási műveletekben való aktív részvétel a praktikus mozgások gyakorlására, finomítására ad lehetőséget Tanulás A tanulás a gyermek korából és fejlettségéből adódó tevékenység, ill. tevékenységbe ágyazottan történik. A tanulás legfontosabb irányítója a személyes kíváncsiság, az érdeklődés. A kisgyermekkori tanulás színterei a természetes élethelyzetek: a gondozás és a játék, a felnőttel és a társakkal való együttes tevékenység és kommunikáció. A tanulás formái: utánzás, spontán játékos tapasztalatszerzés, a kisgyermek-nevelő és gyermek interakcióból származó ismeretszerzés és szokáskialakítás. 9

A beszéd a kisgyermekkori tanulás nagyon fontos eleme. A kommunikatív képességek fejlődésének feltételei a biztonságos és támogató környezetben zajló felnőtt-gyermek és gyermek-gyermek interakciók. Sajátos nevelési igény gyermekek gondozása - nevelése A kisgyermek nevelő feladata a gondozás-nevelés során, hogy a sérült gyermeket önálló személyiségként fogadja el. Gondozását, nevelését az egyéni igények figyelembe vételével végezze. Az alkalmazott módszerek alkalmával figyelembe veszi, hogy a sajátos nevelési igényű gyermeke esetében hosszabb időt vesz igénybe a tanulási folyamat, és ebben direktebben kell részt vennie. Figyelembe veszi, hogy ebben az esetben kevésbé építhet a belső motivációra. A sajátos nevelési igényű gyermekek fejlesztése a bölcsődében „utazó gyógypedagógus” igénybevételével történik.

10

Évszakokra bontva tervezzük meg programunkat: TAVASZ Az ébredő természet köszöntése: sétálás, ismerkedés a tavaszi virágokkal. Tavaszi hangulat megjelenése a dekorációkban a kreatív játékokban – festés, gyurmázás, ragasztás, stb. Évszakoknak megfelel mondókák, dalok, mesék, versek megismertetése. Húsvéti készülődés, papírlapon tojásfestés, ragasztás, stb. a gyermekekkel. Mese, mondóka, vers. Alkalomhoz illően díszítés. Ünnepvárás. Anyák napi készülődés. Ajándék készítése a gyermekekkel, virágok festése, ragasztása. Vers, mondóka, ének. Test gyakorlatok: szobában, és az udvaron. Vonalon járás, valamin átbújás, guggolás, nyújtózás, átugrás. NYÁR Díszítés az évszaknak megfelelően. Mese, mondóka, ének kapcsolódása. Nyári játék kertben reggel, délelőtt délután. Testgyakorlatok délelőttönként. Padon járás, ugrás, kúszás, mászás, labdázás. Óvodalátogatás: ismerkedés.

Udvari

játékok megismerése,

Óvónővel,

csoportszobával

való

ŐSZ Ismerkedés a természettel, környezettel, az őszi gyümölcsökkel. Játék az őszi termésekkel, gesztenye, dió, mogyoró, toboz, makk, falevélgyűjtés, ujjfestés, falevélpréselés, levélfestés az őszi színekkel. Só-liszt gyurmázás. Vers, mondóka, ének, mese. Őszi hangulat megjelenítése a dekorációban, felhasználva a gyermekek alkotásait. Gyümölcsök a csoportban. TÉL Várjuk a Mikulást, dekoráció készítése az alkalomnak megfelelően, téli versek, mondókák dalok, ünnepvárás. Festés ujjal, ecsettel Mikulás zsákja, csizmája kifestése közösen a gyermekekkel nagy és kisméretű papíron. Gyöngyfűzés, pötyikézés. Adventi készülődés, díszítés ünnepvárás. Ének, vers, mese, mondóka, zene alkalomhoz illően. Hópelyhek festése parafa dugóval, stb. Dekoráció készítése. Madáretető készítése, madarak etetése. Készülődés a farsangra, álarc-festés, ragasztás, stb. dekorációkészítés.

11

Ünnepeink Az ünnepeink rendkívül fontosak minden ember életében, a kisgyermekek életében különös jelentőségük van. az ünnepek szorosabbá fűzik a családot. Családon belül erősítitek a szeretet érzését, a együttlét örömét. Ünnepeink szervezésekor figyelembe vesszük, hogy ezek első sorban családi ünnepek. Az a célunk, hogy az igazi ünneplés, az igazi öröm otthonukban családi körben érje a gyermekeket. Felkészítjük őket az ünnepre. -

Születésnapok megtartása Mikulás házhoz jön. Ajándékot oszt a gyermekeknek. Karácsony előtt meghitt karácsonyi hangulatot teremtünk. Farsang alkalmával a gyermekek és a gondozónők saját készítésű álarcba bújnak. Zenés mulatsággal szórakozunk. Húsvétra, saját készítésű ajándékokkal lepjük meg a gyerekeket. Anyák napjára az édesanyáknak gondoskodunk meglepetésről. Ballagáskor szülők, nagyszülők, testvérek részesei lehetnek a nagy pillanat.

Ezekkel a témakörökkel szeretnénk a gyermekek bölcsődei életét hangulatosabbá, színesebbé, tartalmasabbá tenni, hogy nyitottak és fogékonyak legyenek a külvilág szépségeire, vidám, boldog és tartalmas gyermekkoruk legyen. Alapellátáson túli szolgáltatások Babamasszázs Intézményünkben havi rendszerességgel a Területi Védőnő közreműködésével babamasszázst biztosítunk. A babamasszázs sokkal többet jelent a csecsemőknek a testi örömnél, vagy fizikailag érzékelhető pozitív hatásoknál. Segít megőrizni egészségét, testi lelki jólétét. A szülő megtanulja gyermeke jelzéseit, képes lesz annak igényeire megfelelően reagálni. Erősíti önbizalmát, anyai érzéseit, az apáknak pedig lehetőséget biztosít, hogy közelebb kerüljenek csecsemőkhöz, ezzel mélyítve a köztük kialakuló kötődést. Baba-mama Klub Havi rendszerességgel a Területi Védőnő közreműködésével. Alkalmanként intézményünkbe látogató kismamák konzultálhatnak egymással, a védőnővel, gyermekük nevelésével, gondozásával kapcsolatban felmerült kérdésekben. A bölcsődei ellátásról, mint szolgáltatásról szóló tájékoztatás módja Az 1997 évi XXXI. tv. 33. §. szerint a személyes gondoskodás feltételeiről a kérelem benyújtásakor a kérelmezőt tájékoztatni kell. A bölcsőde vezetője a gyermek felvételekor tájékoztatást ad a szülőnek: - Az ellátás tartamáról és feltételeiről. Felvétel időpontja, ellátás intervalluma, munkáltatói igazolás, vagy őstermelői nyilatkozat beadás, orvosi igazolás beszerzése.

12

-

-

Az intézmény által vezetett reá és gyermekére vonatkozó nyilvántartásokról. /felvételi napló, gyermek egészségügyi törzslap, az 1997. évi XXXI. tv. 139. §. szerinti nyilvántartás, a 259/2002. (XII.18) korm. rend. 13. §. szerinti megállapodás szolgáltatás igénybevételéről, a fejlődési napló, és a fejlődési tábla vezetéséről, Taj alapú nyilvántartás. Az érték és vagyon megőrzés módjáról. Az intézmény házirendjéről. A fizetendő térítési díjakról. Az intézmény gondozási díjról. A szülő büntetőjogi felelősségének tudatában nyilatkozik 6. mellékleten a 328/2011. ( XII: 29) Kormány rendelethez. A szülő panaszjoga gyakorlásáról.

A bölcsődében dolgozó szakemberek folyamatos szakmai felkészültségük formái A bölcsődében dolgozó a képesítési előírásoknak megfelelő szakképesítéssel rendelkező szakemberek továbbképzésre kötelezettek. Továbbképzési ciklusok 6 év, ez alatt az idő alatt 60 pontot kell összegyűjteni különböző továbbképzéseken. Ezek: vizsgával záródó tanfolyam, személyiség fejlesztő tréning, szakmai műhely, szakmai tanulmányút. A tanfolyam minden továbbképzési ciklusban kötelező. Helyi továbbképzések: egy-egy téma, vagy felmerült probléma közös feldolgozása megbeszélése. Önképzés különböző szakkönyvekből. Dokumentáció Bölcsődénk a gyermek fejlődésénél nyomon követése, a fejlődési folyamat alakulásáról való tájékozódás céljából az egyes módszertani javaslatokban megfogalmazott módon dokumentációt vezet, a dokumentáció vezetése, az abban szereplő adatok, információk felhasználása a gyermekről való lehető legmagasabb színvonalú gondoskodás biztosítása, a gyermek fejlődésének segítése, a hátrányos helyzetű gyermekek esetében a hátrányoknak és következményeinek enyhítése érdekében történik. A dokumentáció semmiféleképpen sem a gyermekek minősítését szolgálja. A dokumentációnk vezetésénél fontos szempontok: − tárgyszerűség − hitelesség − árnyaltság − rendszeresség − folyamatosság A dokumentációnk készítéséhez alkalmazott módszerek, és eszközök kiválasztásánál különösképpen tekintettel leszünk a kis gyermekek fokozott biztonság igényére. (Személyi és tárgyi környezet állandósága az adott helyzetnek a kis gyermek megszokott számára elfogadott élethelyzetekhez való hasonlósága.)

13

A dokumentációnk vezetéséhez kérjük a szülők hozzájárulását, a rögzítetteket kérésre a szülőknek megmutatjuk. A dokumentációnk vezetésénél és őrzésénél a személyiségi jogokat a legmesszebb menőkig figyelembe vesszük. Élelmezés A bölcsődei élelmezésünk során a korszerű csecsemő- és kisgyermek táplálkozási elveket vesszük figyelembe, úgy hogy a táplálkozási elveket vesszük figyelembe, úgy hogy a táplálék: − mennyiségileg elegendő és minőségileg helyes összetételű − higiéniás követelményeknek megfelelő konyhatechnikai eljárásokkal elkészített − élvezhető legyen Intézményünkben a korszerű táplálkozás feltételeinek tárgyi, személyi feltételei adottak. Az élelmezésben a HACCP rendszer működését folyamatos felülvizsgálatát megvalósítjuk. A program megvalósításának mérésére és ellenőrzése − a szülőket tájékoztatjuk a szakmai program céljairól. Felelős a bölcsődevezető − A szülők felől visszaérkező jelzések értékelése. Felelős a bölcsődevezető és a kisgyermeknevelők. − Megfigyelések végzése a csoportban elhangzó dalok és mondókák hatásáról. Felelős a bölcsődevezető − Kérd ívek készítése a táplálkozás témában, szülőkkel való kitöltése, majd értékelés. Felelős a bölcsődevezető − Folyamatosan ellenőrizzük az élelmi anyag felhasználását az új táplálkozási útmutató alapján. (havonta). Felelős a bölcsődevezető. − A munka hatékonysága és az esetlegesen a csoportban felmerülő gondozási problémák orvoslása és megelőzése érdekében negyedévente utóbbi időben igény szerint havonta kisgyermek-nevelői értekezletet tartunk. Szakmai programom megvalósításában arra törekszem, hogy a bölcsődei alapelvek érvényesülése mellett kibontakozhasson egy olyan bölcsődei gyakorlat mely az életkori sajátosságokat figyelembe véve biztosítja a gyermekek sokoldalú fejlődését.

A bölcsőde, mint intézmény megtudja őrizni korosztályának megfelelő elvi és módszertani sajátosságát, gyermekközpontú szemléletét.

14

Tisztelt Polgármester úr és Képviselő Testület! Kérem vitassák meg és bírálják el Szakmai Programomat!

Tisztelettel: Gulyásné Czeczon Veronika sk. Bölcsőde tagintézmény vezető

Cserkeszőlő, 2015.09.25.

15

Ikt.sz.

/2015

Szakmai Program 1. sz. melléklet

MEGÁLLAPODÁS személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátás igénybevételéről mely létrejött egyrészről a PS ÁMK Cserkeszőlő Bölcsődétől , Cserkeszőlő 5465, Színyei Merse Pál utca 1/a ( továbbiakban : mint Szolgáltató), másrészről Név: Születési hely, idő : Anyja neve: Tel:

Születési név:

Állampolgársága: magyar Lakóhely:

Tartózkodási hely:

Név: Születési hely, idő: Anyja neve: Tel: Állampolgársága:

sz. alatti lakos, mint törvényes képviselő között a GYVT.32 § (4) bekezdés alapján. 1. Ellátott adatai: Név: Születési név: Születési hely, idő: Anyja neve: Állampolgársága: TAJ: Lakóhelye: Tartózkodási helye: Kiskorú gyermek részére a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátás keretein belül bölcsődei ellátást biztosítok.

2. Az ellátás kezdő időpontja: 3. Az ellátás időtartama: határozott Az ellátás befejezésének várható ideje:

- Határozatlan

4. A nyújtott szolgáltatás formája és módja: napi négyszeri étkezés, gondozás- nevelés a bölcsődei ellátás keretében a gyermek életkorának és egészségi állapotának megfelelően biztosítani kell a 15/1998.(IV. 30.) NM rendelet 40.§ (1) bekezdésében foglaltakat.

5. Fizetendő élelmezési térítési díj: 400 forint naponta abban az esetben, ha a szülők jövedelme meghaladja az egy főre eső 6. sz melléklet a 328/2011. ( XII: 29) kormány rendeletben foglaltakat 6. Gondozási díj: Cserkeszőlő Község Önkormányzat Képviselő Testülete úgy határozott, 21/2015. (IV.28.) sz. határozatban, hogy az intézmény térítési díját 0 Ft-ban határozza meg. 7. Intézményünkben Érdek Képviseleti Fórum működik, melyről a Szolgáltató tájékoztatást adott, elérhetőségéről, módjáról felvilágosítást adott a szülő részére. Egyidejűleg a Házirendet megkapta a szülő. 8. Gyermekjogi képviselő elérhetőségére felvilágosítást kapott a szülő. 9. Felvilágosítást adott a Szolgáltató a TAJ alapú NRSZH rendszer működéséről. Ennek tudatában hozzájárul a szülő gyermeke okmányainak fénymásolatához, valamint az okiratok adatait a szükséges tevékenységhez, kötelezettségekhez, jogosultságok érvényesítése érdekében felhasználja. Hatósági ellenőrzés során betekintést adhat a Szolgáltató a gyermek személyes adataiba. Jelen Nyilatkozat aláírása nem jelent hozzájárulást ahhoz, hogy a Szolgáltatói intézmény adataimat harmadik személynek – hatáskörükben eljáró hatóságok kivételével kiadja . Jelen nyilatkozat aláírásával egyben büntetőjogi felelőségem tudatában kijelentem, hogy az átadott okmányok, okiratok eredetiek, a bennük foglalt adatok a valóságnak megfelelnek. 10. Panaszkezelés rendje: A bölcsőde munkájára, az alkalmazottak tevékenységére vonatkozó panaszok bejelentése írásban lehetséges. Panasz esetén névvel ellátott formátumot fogadunk el, akkor is ha kiskorú gyermeket éri a megkülönböztetés, sérelem szülő felnőtt hozzátartozó ellenjegyzése számít szabályos panasztételnek. A panasz kivizsgálását a bölcsőde vezetője vagy az általa felkért személy, bizottság 7 munkanapon belül megkezdi, és 30 napon belül lezárja a vizsgálatát, a jelentést átadva megbízójának. A panaszt tevő 30 napon belül, írásban kap választ a beadványára, panaszára. Névnélküli bejelentéseket, névtelen levelek által felvezetett panaszokat az intézmény nem vizsgál ki. 10. A Szolgáltató tájékoztatást adott a szülőnek az intézményben vezetett dokumentációkról és azok vezetéséről, tudatta a szülővel betekintési joga van ezekbe. 11. Az ellátás megszűnik, ha a határozott idejű elhelyezés esetén a megjelölt időtartam- illetve a meghosszabbított időtartam leteltével, a jogosultság feltételének megszűnésével, a jogosult, illetve gondviselője kezdeményezésére, az abban meghatározott időpontban.

Az ellátás megszűnésének szabályait a 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet 43. § tartalmazza.

Kelt: Cserkeszőlő, 2015. 09.25.

…................................................................. törvényes képviselő

…................................................................... tagintézmény vezető

A törvényes képviselő aláírásával egyidejűleg igazolja, hogy a megállapodás 1 példányát átvette, és a Házirendet betartja, illetve nyilatkozik a GYVT. 33 § (2) bekezdésében meghatározott tájékoztatás megtörténtéről.

Erről értesülnek: 1.törvényes képviselő 2.Intézményi nyilvántartás.

Előterjesztés a Gyermekvédelem helyi szabályairól szóló 14/2015.(VI.29.) önk.rendelet módosítására.

Tisztelt Képviselő-testület!

A JNK Szolnok Megyei Kormányhivatal 2015. augusztus 15-én tartott helyszíni ellenőrzésén az ellenőrzés vezető felhívta a jegyző figyelmét, hogy a bölcsödei ellátás részleteit rendeletben szabályozni kell. Ezért a rendeletet módosítani kell. Fentiek alapján kérem a Képviselő-testületet, hogy a mellékelt Gyermekvédelem helyi szabályairól szóló 14/20156.(VI.29.) önkormányzati rendelet módosítását megtárgyalni és elfogadni sziveskedjenek.

Cserkeszőlő,2015.szeptember 22.

Dr Héczei Eszter sk. jegyző

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testület ....../2015.(IX.29.) önkormányzati rendelete a gyermekvédelem helyi szabályairól szóló 14/2015.(VI.29.) önkormányzati rendelet módosításáról.

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testülete az Alaptörvény 32.cikk (1) bekezdésében, a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. Törvény 18.§ (2), a 29.§ (1) és (2) bekezdésében és a 131.§ (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. Törvény 94.§(1) és (2) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § A gyermekvédelem helyi szabályairól szóló 14/2015.(VI.29.) önkormányzati rendelet 11.§-a helyébe az alábbi lép: 11. § (1) Az önkormányzat a családban nevelkedő, 3 éven aluli gyermekek napközbeni ellátását, szakszerű gondozását és nevelését önkormányzati fenntartású bölcsődei intézmény keretein belül biztosítja. A testi vagy szellemi fejlettségi szint alapján még óvodai nevelésre nem érett gyermek 4. életévének betöltését követő augusztus 31-ig gondozható a bölcsődében. 11. § (2) A bölcsőde az (1) bekezdésben foglaltakon túl végezheti a fogyatékos gyermekek nevelését és gondozását is. A sajátos nevelési igényű gyermek a bölcsődei ellátásban legfeljebb hatéves koráig vehet részt. 11. § (3) A bölcsődei ellátást Cserkeszőlő község területén, valamint a kunszentmártoni kistérség területén életvitelszerűen élő szülő igényelheti gyermeke részére. 11. § (4) A bölcsődei felvételi kérelmeket – az erre rendszeresített felvételi lapon, mellékleteivel együtt-, az intézmény vezetőjéhez lehet benyújtani, aki dönt a felvételről. A kérelem elutasítása ellen a Képviselő-testülethez lehet fellebbezni. 11. § (5) Az intézménybe történő felvételnél előnyben kell részesíteni: a.) azon, Cserkeszőlő községben állandó vagy ideiglenes lakcímbejelentéssel életvitelszerűen tartózkodó lakosok gyermekeit, akinek a tényleges gondozást végző szülője, gondviselője kereső tevékenységet folytat és gyermeke napközbeni ellátását más módon nem tudja megoldani b.) a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre jogosult cserkeszőlői gyermeket – a jegyző határozata alapján 11. § (6) A bölcsődében biztosított ellátások térítési díjára vonatkozó szabályokat az Önkormányzati intézményekben alkalmazott étkezési, gondozási térítési díjakról szóló ..../2015.(IX.29.) önkormányzati rendelet tartalmazza.

11. § (7) A bölcsődei ellátásban részesülő gyermek törvényes képviselője köteles a normatív kedvezmény igénybevételére jogosító, jogszabály alapján előírt nyilatkozatot benyújtani. 11. § (8) Az intézményvezető a törvényes képviselővel kötött megállapodásban rendelkezik a gondozás kezdő, valamint várható befejező időpontjáról, a térítési díj összegéről, a díjfizetés módjáról. Gondoskodik a megállapodásban rögzített rendelkezések végrehajtásáról és ellenőrzéséről.

2.§ Ez a rendelet 2015. október hó 01. napján lép hatályba.

Cserkeszőlő, 2015. szeptember 29.

Szokolai Lajos sk. polgármester

dr. Héczei Eszter sk. jegyző

Előterjesztés Az Önkormányzati intézményekben alkalmazott étkezési, gondozási térítési díjakról szóló rendelet módosítására.

Tisztelt Képviselő-testület!

A Képviselő-testület 21/2015.(IV.28.) számú határozatában rögzítette a bölcsődei intézményi gondozási térítési díjak mértékét, mely szerint a gondozási díj 773 Ft/nap/fő. A szülők által fizetendő gondozási térítési díj: 0. Ft. A JNK Szolnok Megyei Kormányhivatal 2015. augusztus 15-én tartott helyszíni ellenőrzésén az ellenőrzés vezető tájékoztatta a jegyzőt, hogy a bölcsőde gondozási térítési díjakat nem határozattal kell elfogadni, hanem rendelettel. Ezért szükséges a térítési díj rendelet módosítása. Fentiek alapján kérem a Tisztelt Képviselő-testületet a mellékelt rendelet elfogadására.

Cserkeszőlő,2015.szeptember 22.

Dr Héczei Eszter sk. jegyző

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testület ..../2015. (IX.29.) önkormányzati rendelete az Önkormányzati intézményekben alkalmazott étkezési, gondozási térítési díjakról. Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselőtestülete az Alaptörvény 32.cikk (2) bekezdésében kapott felhatalmazása, valamint a Magyarország helyi önkormányzatairól szóló törvényben foglaltak alapján és az l993.évi III. tv. és a 67/2007/VII.10./ GKM-EüM-FVM-SZMM. rendelkezéseinek figyelembevételével a fenntartásában működő gyermekintézmények élelmezési nyersanyagnormájának költségét, a fizetendő étkezési térítési díjakat, valamint a bölcsődei gondozási térítési díjat alábbiak szerint állapítja meg: 1.§. 1./Bölcsődei ellátás étkezési térítési díja: Napi élelmezési nyersanyag norma Áfa 27% 100%-os napi étkezési térítési díj

315.- Ft 85.-Ft 400.- Ft

2./ Óvodás gyermek étkezési térítési díja: Napi élelmezési nyersanyag norma Áfa 27% 100%-os napi étkezési térítési díj

323.- Ft 87.- Ft 410 .-Ft

3./ A napközis gyermek étkezési térítési díja: Napi élelmezési nyersanyagnorma Áfa 27% 100%-os napi étkezési térítési díj

Alsós 382.- Ft 103.- Ft 485.- Ft

Felsős 398.-Ft 107.-Ft 505.- Ft

Alsós 252.-Ft 68.-Ft 320.-Ft

Felsős 268.-Ft 72.-Ft 340.-Ft

4./ Menzás gyermek étkezési térítési díja: Ebéd élelmezési nyersanyagnorma: Áfa 27% 100%-os étkezési térítési díj

2. §

5./ Napsugár Étterem és a PSÁ MK Cserkeszőlő konyhai dolgozók, az óvodai és a bölcsődei gondozónők és nevelők természetbeni étkezése 11.200 Ft. Hó/fő. (Megegyezik az adómentesen adható értékhatárral.) étkezési térítési díja: Ebéd élelmezési nyersanyag norma 400.- Ft Áfa 27 % 108.- Ft Étkezési térítési díj 508.-Ft

1

6./ Az Önkormányzati és intézményi dolgozók és Beruházó Kft. állandó dolgozói. étkezési térítési díja: Ebéd élelmezési nyersanyag norma Áfa27%

512.- Ft 138.- Ft

Étkezési térítési díj

7./ Cserkeszőlői Általános közalkalmazottak.

650.-Ft

Iskolában

tanító

tanárok,

pedagógusok

és

az

egyéb

étkezési térítési díja: Ebéd élelmezési nyersanyag norma Áfa 27% Étkezési térítési díj:

512.- Ft 138.- Ft 650.- Ft.

3.§

(1) A PS ÁMK Bölcsődében a gondozásra megállapított intézményi térítési díj: 773 Ft/nap/fő. (2) A PS ÁMK Bölcsődében a szülők által fizetendő gondozási térítési díj: 0 Ft.

4.§

Ezen rendelet 2015. október 01 - től lép hatályba, ezzel egyidejűleg 5/2015.(II.14.) önkormányzati rendelet hatályát veszti.

Cserkeszőlő, 2015 szeptember 29.

Szokolai Lajos sk. polgármester

dr. Héczei Eszter sk. jegyző

2

3

1

Előterjesztés Cserkeszőlő Községi Önkormányzat képviselő-testületének Rendelete a közterület filmforgatási célú hasznosításáról Tisztelt Képviselő-testület! A mozgóképről szóló 2004. évi II. törvény (továbbiakban: Mktv.) értelmében a települési önkormányzat tulajdonában álló közterület filmforgatási célú használatával kapcsolatos egyes feltételeket rendeletében szabályozza. A települési önkormányzat tulajdonában álló közterület filmforgatási célú használatához kapcsolódó részletes szabályokról szóló 205/2013. (VI.14.) Kormányrendelet meghatározza a filmforgatási célú közterület-használatra vonatkozó kérelem formáját, tartalmát, a kérelemhez csatolandó mellékleteket, a kérelem elbírálásának rendjét stb., ezért a rendeletben csak az alábbiakban felsoroltakra vonatkozóan kell szabályokat meghatározni: - forgatást akadályozó, de a kérelmezőnek nem felróható, valamint a rendkívüli természeti események esetére vonatkozó külön feltételek, különösen, hogy ilyen események esetén hány napon belül köteles újra biztosítani a közterület-használatot, - a rendeletben mentességet vagy kedvezményt állapíthat meg a meghatározott időtartamot vagy területmértéket el nem érő, valamint a közérdekű célokat szolgáló (különösen oktatási, tudományos vagy ismeretterjesztő témájú, vagy filmművészeti állami felsőoktatási képzés keretében készülő) filmalkotások forgatásához szükséges közterület-használat díjával összefüggésben, - az önkormányzat tulajdonában álló közterületek filmforgatási célú használata díjának felső határának Megállapítása, - használat területi és időbeli korlátait, - turisztikailag kiemelt közterületek körét. (Cserkeszőlő községben turisztikailag kiemelt közterület nincs.) Cserkeszőlő tekintetében még nem volt korábbi időszakban még csak megkeresés sem a közterületek ilyen célú igénybevételére. A jelen rendelet-tervezetben szereplő díjak alkalmazását a hivatkozott Mktv-ben meghatározott díjak szerint kezdeményeztük.

Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet az előterjesztést megvitatni és a rendelet-tervezetet elfogadni szíveskedjen. Cserkeszőlő, 2015.szeptember 22. Dr Héczei Eszter sk. jegyző

1

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testületének …/2015. (IX.29.)önkormányzati rendelete AZ ÖNKORMÁNYZAT TULAJDONÁBAN ÁLLÓ KÖZTERÜLETEK FILMFORGATÁSI CÉLÚ IGÉNYBEVÉTELÉRŐL

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testülete az Alaptörvény 32. cikk (2) bekezdésében és a mozgóképről szóló 2004. évi II. törvény 37. § (4) és (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a mozgóképekről szóló 2004.évi II.tv. 34.§. (5) bekezdésében és az egyes törvényeknek a közigazgatási hatósági eljárásokkal, az egyes közhiteles hatósági nyilvántartásokkal összefüggő, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2013.évi LXXXIV.tv. 98.§-ban meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1.§ E rendelet hatálya a Cserkeszőlő Község Önkormányzatának tulajdonában álló közterületnek a mozgóképről szóló 2004. évi II. törvényben (továbbiakban Mktv. )meghatározott filmalkotás, forgatása céljából történő igénybevételére terjed ki. 2.§ A filmforgatási célú közterület-használattal összefüggő, a mozgóképekről szóló 2004.évi II. tv-ben (továbbiakban: Mktv.) meghatározott képviselő-testületi hatásköröket a polgármester gyakorolja. 3.§ (1) A közterület filmforgatási célú igénybevétele a 15 napot nem haladhatja meg. (2) A közterület filmforgatási célú igénybevétele, ugyanazon film forgatása esetében ugyanazon intervallum alatt összességében a 3.000 m2-t nem haladhatja meg. (3) Az Önkormányzat és a kérelmező között filmalkotás filmforgatás céljára hatósági szerződést kell kötni. Hatósági szerződés jóváhagyását meg kell tagadni, ha az igénybe venni kívánt közterületre az igénybevétel időtartalmára érvényes közterület-használati engedély került kiadásra. 4. § (1) Az Mktv. szerinti hatósági szerződés abban az esetben hagyható jóvá, ha a kérelmező a hatósági szerződésben a következő feltételek teljesítését vállalja: a) az eredeti állapot helyreállítását, b) az igénybe vett közterület és a közterületen elhelyezett tárgyak rendben- és tisztán tartását c) a keletkezett hulladék elszállításáról való gondoskodást, d) a filmforgatással érintett lakosok és vállalkozások tájékoztatását a filmforgatással kapcsolatos lényeges információkról.

5. §

2

(1) A forgatást akadályozó, de a kérelmezőnek nem felróható események esetén az akadály elhárulása után azonnal, de legkésőbb 5 napon belül a közterület használatot újra biztosítani kell. (2) A forgatást akadályozó rendkívüli természeti események esetén az esetleges kárelhárítást és helyreállítást követően azonnal, de legkésőbb 5 napon belül a közterület használatot újra biztosítani kell. (3) A filmforgatási célú használat során a szomszédos lakó ingatlanok gyalogos vagy gépkocsival történő megközelítését a közterület-használó köteles folyamatosan biztosítani. E kötelezettséget nem tartalmazó hatósági szerződés nem hagyható jóvá. 6. § (1) A közterület filmforgatás célú igénybevételéért fizetendő díj: a) forgatási helyszín esetében: 200,-Ft/m2/nap b) technikai kiszolgálás esetében: 150,-Ft/m2/nap c) stábparkolás esetében: 100,-Ft/m2/nap (2) Mentes a díj fizetés alól: - az Mktv. szerinti közérdekű célokat szolgáló film forgatása, ha forgatás időtartama nem haladja meg az 5 napot. - közterületen a 100 m2 mértéket meg nem haladó filmforgatás, - közterületen készülő közérdekű célokat szolgáló, oktatási, tudományos vagy ismeretterjesztő témájú vagy filmművészeti állami felsőoktatási képzés keretében készülő filmalkotás forgatása. 7. § (1) A közterület filmforgatási célú igénybevétele szempontjából a Képviselő-testület Cserkeszőlő Község közigazgatási területén turisztikailag kiemelt közterületet nem állapít meg. 8. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba. Cserkeszőlő,2015.szeptember 22.

Szokolai Lajos sk. Polgármester

dr Héczei Eszter sk. jegyző

Kelt: Kihirdetve:

3

Előterjesztés Az M44 Tiszakürt-Kondoros közötti autóút építése által érintett önkormányzati tulajdonú ingatlanokról

Magyarország Kormányának programjában szereplő kiemelkedő jelentőségű cél megvalósításához, az M44 Tiszakürt-Kondoros közötti autóút (projektszám: 04.41) építéséhez szükséges ingatlanok megszerzése céljából a Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. (NIF Zrt.) a Botos-Turák Ügyvédi Irodán (címe: 5600 Békéscsaba, Andrássy u. 10.) keresztül megkereste Önkormányzatunkat. Az M44 számú autóút megvalósulása közérdek, mind nemzeti, térségi és természetesesen települési szinten is. Az autóút nyomvonala több cserkeszőlői ingatlant is érint, e területek tulajdonjogát kisajátítást helyettesítő ingatlan adás-vétellel, illetőleg az út művelési ágban lévő ingatlanok esetében a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvény 32.§ (3) bekezdése értelmében térítésmentes átengedés útján a Magyar Állam kívánja megszerezni, a NIF Zrt. vagyonkezelési joga mellett. Az előterjesztés mellékletében az 1. táblázatban szerepelnek az adás-vétellel érintett ingatlanok, valamint a kártalanítási összegek. Az érintett földrészletek esetében felmerülő termőföld végleges más célú hasznosításával kapcsolatos díjakat (földvédelmi járulék) a NIF Zrt. fizeti meg, a NIF Zrt. erre vonatkozóan kérelmet nyújtott be a Kunszentmártoni Járási Földhivatalhoz, melyet a hivatal jóváhagyott. A 2. táblázat a térítésmentes átadással érintett ingatlanok felsorolását és adatait tartalmazza. Az előterjesztéshez továbbá csatolásra kerül ingatlan adás-vételi szerződés tervezet, és a tulajdonjog térítésmentes átengedéséről szóló megállapodás tervezet egy-egy példánya. Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, hogy hagyja jóvá a mellékletben szereplő, az M44-es gyorsforgalmi út megépítéséhez szükséges ingatlanokra vonatkozó adás-vételi szerződések megkötését, valamint a tulajdonjog térítésmentes átengedéséről szóló megállapodások megkötését.

Szokolai Lajos sk. polgármester

Határozati javaslat …………./2015.(IX.29.) Az M44 Tiszakürt-Kondoros közötti autóút építése által érintett önkormányzati tulajdonú ingatlanokról Cserkeszőlő Község Önkormányzatának Képviselő-testülete jóváhagyja – a határozat melléklete szerinti - az M44-es gyorsforgalmi út megépítéséhez szükséges, a Cserkeszőlő Községi Önkormányzat tulajdonában lévő ingatlanokra vonatkozó adás-vételi szerződések megkötését, valamint a tulajdonjog térítésmentes átengedéséről szóló megállapodások megkötését. Felhatalmazza a polgármester a szerződések és a megállapodások aláírására.

Határidő: folyamatos Felelős: polgármester Erről értesül: - Polgármester - Jegyző - Műszaki csoport - Képviselő-testület tagjai

K.m.f.

Szokolai Lajos s.k. polgármester

Dr. Héczei Eszter s.k. jegyző

Melléklet az M44 Tiszakürt-Kondoros közötti autóút építése által érintett önkormányzati tulajdonú ingatlanokról szóló előterjesztéshez

1. sz. táblázat Szerződés - kisajítátást helyettesítő adás-vétel

tkm

hrsz.

művelési ág

4 5 33 59 71 74 Összesen

034 035 040 072 075 080

kivett csatorna szántó, legelő kivett csatorna kivett csatorna kivett csatorna kivett csatorna

kártalanítási összeg (Ft) 229 000 899 000 289 000 96 250 955 250 98 500 2 567 000

kisajátított területnegyság (m2) 914 5291 1154 385 3821 794 12 359

önkormányzati határozat száma

2. sz. táblázat Megállapodás - ingyenes átadás

tkm

hrsz.

művelési ág

1 3 6 32 36 63 76 Összesen

025/11 033 036 039 068 074/17 082

kivett út kivett közút kivett közút kivett út kivett út kivett út kivett közút

kártalanítási összeg (Ft)

kisajátított területnegyság (m2) 188 719 386 392 257 222 47 2 211

önkormányzati határozat száma

Előterjesztés Kovács János István Cserkeszőlő 616/4/A helyrajzi szám alatti ingatlan földhasználati jogával kapcsolatos kérelmére

Kovács János István, Cserkeszőlő, Munkácsy utca 19. szám alatti lakos meghatalmazásában Feketéné dr. Szemző Margit ügyvéd 2015. július 8-án kelt, 10113 ügyszámú levelével megkereste Cserkeszőlő Községi Önkormányzatot, melyben a Cserkeszőlő belterület 616/4/A hrsz.-ú földhasználati jog alapján létesült épület terasz megnevezésű ingatlannal kapcsolatban megkeresést nyújtott be az Önkormányzat felé. Kovács János 2004. május 18-án kötött földhasználati megállapodást Cserkeszőlő Községi Önkormányzattal a 616/4 hrsz.-ú, kivett út megnevezésű ingatlan 72 m2-es használati jogával kapcsolatban, illetve a 72m2-es területen a Korona Vendéglő üzlethez kapcsolt fedett terasz megépítéséről. A fedett terasz megépült és Kovács János kizárólagos tulajdonaként Cserkeszőlő belterület 616/4/A hrsz. alatt bejegyzésre került. A megállapodás 5/a. pontja a földhasználati jog ellenértékét éves viszonylatban állapítja meg: a díj 2006. december 31-éig az éves inflációhoz kötötten növekszik, majd ezt követően az Önkormányzat minden évben újból megállapítja az éves földhasználati díj összegét. A díj 2015. évi összege: bruttó 532.339 Ft. Kovács János meghatalmazásában eljáró Feketéné dr. Szemző Margit ügyvéd az Önkormányzat részére eljuttatott levelében indítványozza, hogy lehetőség van a földhasználati jog ellenértéke egyszeri összegben történő meghatározására. Álláspontja szerint a földhasználati jog egyszeri díja az ingatlan forgalmi értékének 50 %-a, amely a jelen esetben 1.800.000 Ft-ban határozható meg. Kovács János bruttó 3.000.000 Ft-os egyszeri földhasználati jog ellenérték megfizetésére tesz javaslatot. A földhasználati jog ellenértékének egyszeri megfizetését követően a földhasználó mentesülne a további évenkénti földhasználati díjak megfizetése alól. Feketéné dr. Szemző Margit ügyvéd megkeresésében kéri, hogy Cserkeszőlő Község Önkormányzatának Képviselő-testülete tárgyalja meg, és hozzon döntést Kovács János a 616/4/A hrsz.-ú ingatlan földhasználati jog egyszeri díjának megfizetésére vonatkozó ajánlatáról. Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, hogy az előterjesztést vitassa meg, és hozzon döntést az indítványról.

Cserkeszőlő, 2015-09-22.

Szokolai Lajos sk. polgármester

Cserkeszőlő községi Önkormányzat Képviselő - testülete …………./2015.(IX.29.). számú Határozata Kovács János István Cserkeszőlő 616/4/A helyrajzi szám alatti ingatlan földhasználati jogával kapcsolatos ajánlatáról

Cserkeszőlő Község Önkormányzatának Képviselő-testülete megtárgyalta Kovács János István Cserkeszőlő 616/4/A helyrajzi szám alatti ingatlan földhasználati jogával kapcsolatos ajánlatát – melyben a földhasználati jog egyszeri, egyösszegű ellenértékeként ajánlattevő hajlandó megfizetni bruttó 3.000.000.- ft-ot – és az alábbi határozatot hozta:

-------------------------

Határidő: folyamatos Felelős: polgármester Erről értesül: - Polgármester - Jegyző - Műszaki csoport - Képviselő-testület tagjai

K.m.f.

Szokolai Lajos s.k. polgármester

Dr. Héczei Eszter s.k. jegyző

ELŐTERJESZTÉS a települési önkormányzatok szociális célú tüzelőanyag vásárláshoz kapcsolódó kiegészítő támogatásának pályázatáról

Tisztelt Képviselő-testület! Az idei évben is kiírásra került az 5000 fő lakosságszámot meg nem haladó települések önkormányzatainak szociális célú tüzelőanyag vásárláshoz kapcsolódó kiegészítő támogatásának pályázata, melynek keretében az alábbi támogatás fajták egyikére lehet a pályázatot benyújtani: 1.) Keménylombos tűzifa: maximálisan igényelhető mennyiség: 268 m3 teljes bekerülési költség: 5.105.400,- Ft, ebből: - a támogatás mértéke: 4.765.040,- Ft - az önerő összege: 340.360,- Ft 2.) Lágylombos tűzifa: maximálisan igényelhető mennyiség: 402 m3 teljes bekerülési költség: 4.339.590,- Ft, ebből: - a támogatás mértéke: 3.829.050,- Ft - az önerő összege: 510.540,- Ft 3.) Barnakőszén: maximálisan igényelhető mennyiség: 804 q teljes bekerülési költség: 3.063.240,- Ft, ebből: - a támogatás mértéke: 2.552.700,- Ft - az önerő összege: 510.540,- Ft A tűzifa vagy szén szállításából eredő költségek – ide értve a rászorulókhoz való eljuttatást is- az önkormányzatot terhelik. Háztartásonként legfeljebb 5 m3 tűzifát vagy 10 q szenet lehet biztosítani, melyért a támogatásban részesülőtől ellenszolgáltatás nem kérhető. A benyújtás határideje: • elektronikus úton 2015. szeptember 30. • papír alapon 2015. október 1. Elbírálás határideje: legkésőbb 2015. október 30-ig. A miniszter az igényelt mennyiségnél kevesebb tüzelőanyag megítélésére is jogosult. A kiosztás határideje a támogatásban részesülők számára: 2016. február 15. Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet az előterjesztés megvitatására és annak eldöntésére, hogy mely tüzelőanyagra kívánja benyújtani pályázatát! Cserkeszőlő, 2015. szeptember 29. Szokolai Lajos sk. Polgármester

Határozati javaslat

……../2015.(IX.29.)sz.határozat - települési önkormányzatok szociális célú tüzelőanyag vásárláshoz kapcsolódó kiegészítő támogatás pályázatához történő csatlakozásról. Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testülete egyhangúlag támogatja a települési önkormányzatok szociális célú tüzelőanyag vásárláshoz kapcsolódó kiegészítő támogatás pályázatának benyújtását ……..tűzifára. A pályázathoz szükséges önerőt a 2015.évi költségvetéséből biztosítja. Erről értesül: - Polgármester - Képviselő-testület tagjai Helyben - Gazdálkodási Csoport Helyben

Kmf.

Dr Héczei Eszter sk. jegyző

Szokolai Lajos sk. polgármester

Előterjesztés Tárgy: Használt autóbusz vásárlása, a közbeszerzési eljárás megindítása

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat autóbuszt kíván vásárolni önkormányzati személyszállítási feladatok ellátása érdekében és az autóbusz megvásárlására közbeszerzési eljárást indít a határozat-tervezetben foglaltak szerint. A projekt becsült értéke nettó 12 000 000 Ft, ezért a Kbt. 122.§ (1) bekezdés b) pontja alapján a Kbt. 122/A. § (1) bekezdése szerinti eljárás lefolytatása lehetséges.

Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, vitassa meg az előterjesztést és fogadja el.

Cserkeszőlő, 2015. szeptember 3. Illési Sándor sk. Alpolgármester

HATÁROZATI JAVASLAT ………/2015. (IX.03.) sz. határozat −

Használt autóbusz vásárlása, a közbeszerzési eljárás megindítása

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 1) tekintettel arra, hogy az önkormányzatnak vannak közérdekű személyszállítási feladatai, a Képviselőtestület egyhangúan egyetért ezen feladatok fontosságával, az autóbusz megvásárlásával, 2) az Önkormányzat 2015. évi költségvetésének terhére biztosítja a vásárláshoz szükséges pénzösszeget. 3) felkéri az Alpolgármestert, hogy a „Használt autóbusz vásárlása” tárgyú közbeszerzési eljárás lefolytatása érdekében tegye meg a szükséges intézkedéseket. 4) a „Használt autóbusz vásárlása” tárgyú közbeszerzési eljárást az "Eljárást Megindító Felhívás" alapján megindítja, 5) Az ajánlattételre felkérendők a következők: a) Cserke Pro1. Kft 5465 Cserkeszőlő, Május 1. u. 53. b) Juvenal Kft. 5000 Szolnok, Széchenyi krt. 26. c) Hovány Autó Planet Kft 6000 Kecskemét, Szent László krt 68. 6) a közbeszerzési eljárás Bíráló Bizottságát az alábbiak szerint határozza meg: a) A Bíráló Bizottság elnöke: Dr. Héczei Eszter jegyző b) A Bíráló Bizottság tagjai: • Karsai Béla gazdasági vezető • Molnár László műszaki ügyintéző • Mondi Viktor pályázati referens 7) felhatalmazza az Alpolgármestert a további szükséges intézkedések megtételére. Határidő: Felelős:

azonnal Polgármester

Erről értesül: - Képviselő-testület tagjai – Helyben - dr. Héczei Eszter jegyző – Helyben - Szokolai Lajos polgármester – Helyben - Illési Sándor alpolgármester – Helyben - Karsai Béla gazdaságvezető – Helyben - Molnár László műszaki ügyintéző – Helyben - Mondi Viktor referens - Helyben Kmf.

Szokolai Lajos sk. polgármester

dr. Héczei Eszter sk. jegyző

Előterjesztés Önkormányzati autóbusz használati díjának megállapítására. A képviselő testület. 2015.szeptember 03-i ülésén , az ott elhangzott indoklások alapján turista busz beszerzéséről döntött. A meghatározott műszaki paraméterek alapján, annak érdekében, hogy a beszerzett eszköz minél korábban használatba vehető legyen, szükséges előzetes díj kalkuláció alapján a szolgáltatási díjtételek meghatározása. Kalkulációs alapadatok: éves futás telj

15 000 km

biztosítás kötelező Casco bér költség Gázolaj 15000km, 25 l/100km, 370.- Ft/l szerviz költség

felújítási alap 12700000, 6 év, maradvány érték 40000000 Ft Összesen:

170 000 Ft 220 000 Ft 800 000 Ft

1 387 500 Ft 100 000 Ft

1. 450 000 Ft 4. 127 500 Ft 275 Ft/km

A beszerzett eszköz ismeretében a tényleges költségek változni fognak, a fenti adatok alapján javaslom a busz kilóméterenkénti díját 275.- Ft/ km meghaladó összegben meghatározni. Az igénybevétel óradíja: a futott kilómétereken felül: 4500.- Ft/óra. A képviselő testület felhatalmazza a polgármestert, hogy egyen díjszabástól egyedi szerződés esetében, ......................... %-al eltérhet. Ennek megfelelően javaslom, az önkormányzat költségvetésének kiadási és bevételi előirányzatát 2015 évben 1 300 000.-Ft-al megemelni. Kérem a javaslat megvitatását és elfogadását. Cserkeszőlő,2015.szeptember 22.

Szokolai Lajos sk. polgármester

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat 5465 Cserkeszőlő, Köztársaság tér 1. telefon: (56) 568-455 • fax: (56) 568-462

Előterjesztés Tárgy: "Jurta tábor melegítő konyhás étkező épület építése" tárgyú közbeszerzési eljárás megindítása Cserkeszőlő Községi Önkormányzat beruházásában tervezett "Jurta tábor melegítő konyhás étkező épület építése" tárgyú projekt építési beruházásának megvalósítása érdekében Cserkeszőlő Községi Önkormányzat közbeszerzési eljárást kezdeményez. A projekt értéke nettó 36 203 964 Ft, ezért a Kbt. 122.§ (1) bekezdés b) pontja alapján a Kbt. 122/A. § (1) bekezdése szerinti eljárás lefolytatása lehetséges. Határozati javaslatok: Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 1) felkéri a Polgármestert az Kövite-Plusz Mérnöki, Tanácsadó és Szolgáltató Kft.-vel (5701 Gyula, Nagyváradi út 54.) a megbízási szerződés megkötésére, a "Jurta tábor melegítő konyhás étkező épület építés" tárgyú közbeszerzési eljárás lefolytatása érdekében, 2) a "Jurta tábor melegítő konyhás étkező épület építés" tárgyú közbeszerzési eljárást az "Eljárást Megindító Felhívás" alapján megindítja, 3) Az ajánlattételre felkérendő szolgáltatók a következők: a) Földgép-Cserkeszőlő Kft. 5465 Cserkeszőlő, Tópart u 4. b) Cserkeszőlői Beruházó Nonprofit Kft. (5465 Cserkeszőlő, Köztársaság tér 1.) c) Imre István Kft. (5440 Kunszentmárton, Bajcsy Zsilinszky út 32.) 4) a "Jurta tábor melegítő konyhás étkező épület építés" tárgyú közbeszerzési eljárás Bíráló Bizottságát az alábbiak szerint határozza meg: a) A Bíráló Bizottság elnöke: Dr. Héczei Eszter jegyző b) A Bíráló Bizottság tagjai: Karsai Béla gazdasági vezető c) Molnár László műszaki ügyintéző d) Mondi Viktor referens 5) felhatalmazza a Polgármestert a további szükséges intézkedések megtételére. Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, vitassa meg az előterjesztést és fogadja el. Cserkeszőlő, 2015. szeptember 29. Szokolai Lajos sk. Polgármester

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat 5465 Cserkeszőlő, Köztársaság tér 1. telefon: (56) 568-455 • fax: (56) 568-462

HATÁROZATI JAVASLAT

………/2015. (IX.29.) sz. határozat -

"Jurta tábor melegítő konyhás étkező épület építése" tárgyú közbeszerzési eljárás megindítása

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 6) felkéri a Polgármestert az Kövite-Plusz Mérnöki, Tanácsadó és Szolgáltató Kft.-vel (5701 Gyula, Nagyváradi út 54.) a megbízási szerződés megkötésére, a "Jurta tábor melegítő konyhás étkező épület építés" tárgyú közbeszerzési eljárás lefolytatása érdekében, 7) a "Jurta tábor melegítő konyhás étkező épület építés" tárgyú közbeszerzési eljárást az "Eljárást Megindító Felhívás" alapján megindítja, 8) Az ajánlattételre felkérendő szolgáltatók a következők: a) Földgép-Cserkeszőlő Kft. 5465 Cserkeszőlő, Tópart u 4. b) Cserkeszőlői Beruházó Nonprofit Kft. (5465 Cserkeszőlő, Köztársaság tér 1.) c) Imre István Kft. (5440 Kunszentmárton, Bajcsy Zsilinszky út 32.) 9) a "Jurta tábor melegítő konyhás étkező épület építés" tárgyú közbeszerzési eljárás Bíráló Bizottságát az alábbiak szerint határozza meg: a) A Bíráló Bizottság elnöke: dr. Héczei Eszter jegyző b) A Bíráló Bizottság tagjai: Karsai Béla gazdasági vezető c) Molnár László műszaki ügyintéző d) Mondi Viktor referens 10) felhatalmazza a Polgármestert a további szükséges intézkedések megtételére. Határidő: Felelős:

azonnal Polgármester

Erről értesül: - dr. Héczei Eszter jegyző – Helyben - Szokolai Lajos polgármester – Helyben - Karsai Béla gazdaságvezető – Helyben - Molnár László műszaki ügyintéző – Helyben - Mondi Viktor - Helyben - Képviselő-testület tagjai – Helyben - Kövite-Plusz Kft. - 5701 Gyula, Nagyváradi út 54. Kmf.

Szokolai Lajos sk. polgármester

dr. Héczei Eszter sk. jegyző

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat 5465 Cserkeszőlő, Köztársaság tér 1. telefon: (56) 568-455 • fax: (56) 568-462

Előterjesztés Tárgy: 30 férőhelyes új bölcsőde építés pályázati projekt előkészítése

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat a gyermekintézmények fejlesztésére (TOP-1-4.1-15) pályázatot kíván benyújtani, melyből egy új, 30 férőhelyes bölcsőde épületet kíván építeni. A pályázat beadásához szükséges a projektet alaposan előkészíteni, mely magában foglalja az engedélyes tervdokumentáció elkészítését, annak engedélyeztetési eljárását.

Kérem a képviselő testületet, hogy az előkészítő munkák elvégzésre adjon felhatalmazást a polgármester részére.

Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, vitassa meg az előterjesztést és fogadja el.

Cserkeszőlő, 2015. szeptember 29.

Szokolai Lajos sk. polgármester

HATÁROZATI JAVASLAT

………/2015. (IX.29.) sz. határozat - „30 férőhelyes új bölcsőde építés pályázati projekt előkészítése”

Cserkeszőlő Községi Önkormányzat a gyermekintézmények fejlesztésére (TOP-1-4.1-15) pályázatot kíván benyújtani, melyből egy új, 30 férőhelyes bölcsőde épületet kíván építeni. A pályázat beadásához szükséges a projektet alaposan előkészíteni, mely magában foglalja az engedélyes tervdokumentáció elkészítését, annak engedélyeztetési eljárását. Cserkeszőlő Községi Önkormányzat képviselő testülete felhatalmazást ad a polgármester részére a projekt előkészítésére.

Erről értesül: - Képviselőtestület tagjai - Gazdálkodási Csoport – Helyben

Kmf. Szokolai Lajos sk. Polgármester

Dr Héczei Eszter sk. jegyző