Managementinformatie RWS-diensten Bijlagen januari 2008
Door Rijkswaterstaat Corporate Dienst Shared Service Eenheid (SSE) HRM & OO 21 februari 2008
Inhoudsopgave Bijlagen 1.
Overzicht Klantvragen ......................................................................................................................................3
2.
Vacature overzicht ............................................................................................................................................5
3.
Overzicht (P)HPK en vrijwillige mobiliteit........................................................................................................5
4.
Overzicht opleidingen ......................................................................................................................................6
5.
Klantvragen HRM Advies ...............................................................................................................................10
6.
Bezetting in FTE..............................................................................................................................................11
7.
Verdeling man/vrouw.....................................................................................................................................11
8.
Bezetting naar contractsoort...........................................................................................................................12
9.
Functiegroepen ...............................................................................................................................................12
10. Bezetting per werksoort..................................................................................................................................13 11. Bezetting per schaalgroep ..............................................................................................................................13 12. Bezetting op maximum van schaal .................................................................................................................13 13. Instroom Arbeidsmobiliteit in FTE ..................................................................................................................14 14. Uitstroom Arbeidsmobiliteit in FTE ................................................................................................................14 15. Instroom Arbeidsmobiliteit naar leeftijd.........................................................................................................15 16. Uitstroom Arbeidsmobiliteit naar leeftijd .......................................................................................................15 17. Allochtonen ....................................................................................................................................................15 18. Overzicht ziekteverzuim .................................................................................................................................16 19. Overzicht Bezwaar & Beroep ..........................................................................................................................16 20. Projectenoverzicht HRM Advies .....................................................................................................................17 21. Toelichting Dashboard ...................................................................................................................................20
Management informatie CD/HRM januari 2008 2/21
1. Overzicht Klantvragen Periode: 1-1-2008 tot en met 31-1-2008 Dienst RWS - Bouwdienst Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Corporate Dienst Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Data-ICT-Dienst Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Dienst Verkeer en Scheepvaart Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Directie HSL-Zuid Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Directie Maaswerken Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - IJsselmeergebied Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Limburg Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Noord Brabant Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Noord Holland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Noord Nederland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig
Aantal geregistreerde meldingen in periode
Aantal gereed in periode
Aantal In bewerking op 31-1-2008
439 216 107 38 78 522 121 105 61 235 223 51 56 34 82 193 80 47 23 43 2 2 0 0 0 13 2 1 4 6 118 36 32 14 36 241 45 93 50 53 259 92 80 32 55 508 121 61 261 65 222 137 40 14 31
220 56 59 29 76 420 137 95 60 128 246 74 60 50 62 135 49 31 17 38 2 2 0 0 0 14 6 1 1 6 162 77 33 18 34 241 50 88 52 51 298 145 72 31 50 590 167 67 255 101 156 93 28 4 31
280 179 72 20 9 213 47 32 23 111 104 24 31 12 37 112 63 29 14 6 0 0 0 0 0 4 1 0 3 0 58 32 17 5 4 60 19 23 15 3 132 64 46 16 6 96 32 29 23 12 78 50 14 12 2
Management informatie CD/HRM januari 2008 3/21
RWS - Noordzee Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Oost Nederland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Rijksinst. Kust en Zee Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Staf DG Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Utrecht Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Waterdienst Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Weg- en waterbouwkunde Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Zeeland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Zuid Holland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Shared Service Organisatie Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Stichting Buisleidingstraat Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Overige Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Extern Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Totaal
129 70 25 12 22 432 238 78 24 92 1 0 0 0 1 6 2 0 0 4 211 69 66 33 43 238 64 66 35 73 0 0 0 0 0 162 50 60 17 35 395 149 100 57 89 10 0 0 6 4 3 3 0 0 0 20 9 4 2 5 140 5 5 10 120
137 65 32 13 27 446 254 73 25 94 0 0 0 0 0 6 1 0 0 5 133 20 41 30 42 241 66 54 44 77 0 0 0 0 0 229 24 155 17 33 619 359 113 59 88 20 0 0 15 5 2 2 0 0 0 28 19 4 1 4 134 5 3 8 118
157 144 9 3 1 55 25 26 2 2 2 1 0 0 1 1 1 0 0 0 137 76 41 14 6 105 44 41 15 5 1 1 0 0 0 79 42 28 6 3 195 107 50 26 12 4 0 0 3 1 3 3 0 0 0 7 3 2 1 1 13 2 2 7 2
4.487
4.479
1.896
Onder de groep extern wordt verstaan alle klanten, die niet in SAP HR zijn geregistreerd. De grootste groep hiervan bestaan uit inhuur.
Management informatie CD/HRM januari 2008 4/21
2. Vacature overzicht stand per 31-12-2007
Dienst
PP Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland Projectdirectie Ruimte vd Rivier BOVW AVV AGI DWW Subtotaal
34 29 5 5 93 6 3 17 21 1 2 18 16 31 10 18 6 4 319
Totaal
BV 2 14 26 11 23 3 14 4 3 8 9 2 4 4 5 16
Aangemeld PP 1 1 3 1 1 10 1
Ingevuld
BV 1 8 2
BV
4 6 1 1 2
3 1 1 12 2 1
1 3 2
5 2
1 1
1 4 1 2 1 4 9
2 2 2 2 3
5 2
PP
3
475
PP 1
3
1
1
24
28
2
33
100
BV 3 18 26 10 12 1 14 4 3 3 7 2 6 2 7 16 3 0 0 3 1 141
31 26 5 5 101 7 2 15 23 2 4 14 18 37 10 53 6
1
2 76
stand per 31-01-2008
BV 1 1
1
36 7 1 156
Ingetrokken
PP
3
4 364
6
61
9
505
3. Overzicht (P)HPK en vrijwillige mobiliteit Dienst Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken Projectdirectie Ruimte voor de Rivier Totaal Rijkswaterstaat
Instroom Instroom HPK PHPK
1
3
Instroom vrijwillige mobiliteit 1 3
10
Uitstroom Uitstroom HPK PHPK
1 1
Uitstroom vrijwillige mobiliteit 1 2 9
13 2
3
1 8
7
1 1
6 3 2
1 1 1 4 4 1
2
14
5
3
23
6
21
31
HPK in traject 0 1 4 13 5 4 3 3 2 0 1 3 2 3 0 6
50
Vrijwillige PHPK in mobiliteit in traject traject 0 3 8 13 22
HPK tijdelijk werk
PHPK tijdelijk werk
2 16
2
36
5 6 7 16 2 2 3 0 7 1 25 0 0 104
2 2 1 2
7
0
Management informatie CD/HRM januari 2008 5/21
4. Overzicht opleidingen
Deelnemers ingeschreven
Deelnemers bezig
Deelnemers afgerond
Deelnemers geannuleerd
Totaal
0 0 0 2 0 3 3 4 5 1 0 18
0 11 0 0 0 1 3 0 2 0 6 23
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1 6 1 1 1 0 1 0 1 2 3 17
Totaal
0 0 1 3 1 4 2 1 0 2 0 14
0 0 0 0 0 2 3 0 2 0 1 8
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1 0 0 0 0 1 2 0 1 0 0 5
Totaal
1 5 1 1 0 0 0 8
0 0 0 0 2 0 0 2
0 0 0 0 0 0 0 0
0 2 1 0 0 4 0 7
Totaal
8 1 0 3 2 14
2 0 2 1 0 5
0 0 0 0 0 0
3 0 0 0 0 3
Totaal
0 0
0 0
0 0
0 0
Leeractiviteit
Type leeractiviteit
Activiteiten en statussen van RWS-medewerkers ten opzichte van CLC-opleidingen met een startdatum tussen 1 januari en 31 december 2008. Stand van zaken per 9 februari 2008
RWS - Bouwdienst Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling
Basis Inkooptraining SAP Basisintroductie Innoveren Financiele Procesrapportages SAP Procesoverzichtstraining Vervolgtraining Inkoop SAP Adviseren bij RWS Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Masterclass Adviseurschap bij RWS Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) RKW-training voor leidinggevenden Bouwdienst
RWS - Corporate Dienst Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling
Basisintroductie Innoveren Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Procesoverzichtstraining Projectplanning en bewaking Vervolgtraining Inkoop SAP Adviseren bij RWS Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Leergang 'HR als partner in business' Masterclass Adviseurschap bij RWS RKW-training voor leidinggevenden Bouwdienst
RWS - Data-ICT-Dienst Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek
Basis Inkooptraining SAP Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Procesoverzichtstraining Projectplanning en bewaking Adviseren bij RWS Leergang 'HR als partner in business' Masterclass Adviseurschap bij RWS
RWS - Dienst Verkeer en Scheepvaart Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling
Adviseren bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Leergang 'HR als partner in business' Masterclass Adviseurschap bij RWS Intervisie
RWS - Directie Maaswerken Functiespecifiek
Masterclass Adviseurschap bij RWS
Management informatie CD/HRM januari 2008 6/21
RWS - IJsselmeer gebied Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling
Adviseren bij RWS Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Inleiding Verkeerskunde RWS Inleiding Verkeersmaatregelen (onderdeel van de opleiding Beheer en Verkeer) LWT Officier van Dienst Leergang 'HR als partner in business' Levensreddende handelingen/Traumazorg Masterclass Adviseurschap bij RWS Opleiding Incident Management (Plus) Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Verkeersstops voor weginspecteurs Virtual Reality Oefendag IM-plus Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Totaal
5 2 1 2 2 0 0 0 0 0 1 3 1 1 1 4 23
1 1 0 0 0 0 3 1 0 2 0 0 0 0 0 0 8
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1
0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 2 1 0 0 6
Projectplanning en bewaking Adviseren bij RWS Autotechniek en bergingstechniek Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Handhavingstraining voor BOA's Scheepvaartverkeers- en (scheepvaart)milieuwetgeving Masterclass Adviseurschap bij RWS Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Verkeersstops voor weginspecteurs Totaal
1 6 2 1 2 7 2 2 1 4 28
0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1
0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1
Basis Inkooptraining SAP RKW-training voor medewerkers van Dienst Noord-Brabant Rapportagetraining Inkoop SAP Vervolgtraining Inkoop SAP Adviseren bij RWS Autotechniek en bergingstechniek Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Inleiding Verkeerskunde RWS LWT Officier van Dienst Leergang 'HR als partner in business' Levensreddende handelingen/Traumazorg Masterclass Adviseurschap bij RWS Omgaan met agressie Opleiding Incident Management (Plus) Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Training eerstelijnsopvang door leidinggevenden Verkeersstops voor weginspecteurs Totaal
1 76 1 1 3 1 0 9 1 0 0 1 1 15 2 3 1 6 122
0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 1 0 0 0 0 0 0 0 5
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 3
0 2 0 0 0 0 2 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 6
Totaal
0 0 0 0
1 1 1 3
0 0 0 0
1 0 0 1
Adviseren bij RWS Adviseren voor trainees: corporate RWS traineeprogramma Autotechniek en bergingstechniek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Handhavingstraining voor BOA's Scheepvaartverkeers- en (scheepvaart)milieuwetgeving LWT Officier van Dienst Masterclass Adviseurschap bij RWS Training eerstelijnsopvang door leidinggevenden Verkeersstops voor weginspecteurs Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Totaal
1 0 2 1 4 3 0 0 0 12 5 28
3 0 0 0 0 4 2 0 0 0 0 9
0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 0 3
0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 2
RWS - Limburg Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek
RWS - Noord Brabant Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek
RWS - Weg- en waterbouwkunde Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek
Basisintroductie Innoveren Basisopleiding Inkopen bij RWS Verkeersstops voor weginspecteurs
RWS - Zeeland Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling
Management informatie CD/HRM januari 2008 7/21
RWS - Noord Holland Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling
Basis Inkooptraining SAP Basisintroductie Innoveren Financiele Procesrapportages SAP Opleiding Trauma-opvang voor vertrouwenspersonen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Procesoverzichtstraining Projectplanning en bewaking Vervolgtraining Inkoop SAP Adviseren bij RWS Autotechniek en bergingstechniek Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Inleiding Verkeerskunde RWS LWT Officier van Dienst Leergang 'HR als partner in business' Masterclass Adviseurschap bij RWS Opleiding Incident Management (Plus) Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Training eerstelijnsopvang door leidinggevenden Verkeersstops voor weginspecteurs Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Totaal
3 0 0 2 4 2 5 0 4 3 2 1 9 1 0 2 3 5 8 0 22 0 6 82
0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 0 2 1 0 7
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 6 0 0 7
0 1 4 0 0 1 0 1 0 1 0 0 2 1 2 2 0 2 0 0 9 0 1 27
Totaal
3 2 3 2 2 0 0 2 2 1 1 0 18
0 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 3
0 0 0 0 0 0 0 0 5 0 0 0 5
0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 1 3
Basis Inkooptraining SAP Basisintroductie Innoveren Financiele Procesrapportages SAP Procesoverzichtstraining Projectplanning en bewaking Adviseren bij RWS Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Leergang 'HR als partner in business' Masterclass Adviseurschap bij RWS Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (onderdeel 2) voor teamleiders Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Totaal
1 0 0 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 2 4 0 0 1 3 0 25 14 16 0 68 0 120 19
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 1 1 0 0 3 0 0 0 3 0 2 10
Basis Inkooptraining SAP Basisintroductie Innoveren Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Procesoverzichtstraining Projectplanning en bewaking Vervolgtraining Inkoop SAP Adviseren bij RWS Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Leergang 'HR als partner in business' Masterclass Adviseurschap bij RWS Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio)
1 0 1 1 1 1 3 2 2 0 2 1 15
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2
RWS - Noord Nederland Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling
Adviseren bij RWS Autotechniek en bergingstechniek Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) LWT Officier van Dienst Leergang 'HR als partner in business' Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Verkeersstops voor weginspecteurs Virtual Reality Oefendag IM-plus Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers
RWS - Noordzee Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling
RWS - Waterdienst Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek
Totaal
0 0 0 0 0 0 1 1 0 2 0 0 4
Management informatie CD/HRM januari 2008 8/21
RWS - Oost Nederland Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek
Basis Inkooptraining SAP Basisintroductie Innoveren Opleiding Trauma-opvang voor vertrouwenspersonen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Procesoverzichtstraining Projectplanning en bewaking Adviseren bij RWS Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Handhavingstraining voor BOA's Scheepvaartverkeers- en (scheepvaart)milieuwetgeving Inleiding Verkeerskunde RWS LWT Officier van Dienst Leergang 'HR als partner in business' Levensreddende handelingen/Traumazorg Masterclass Adviseurschap bij RWS Opleiding Incident Management (Plus) Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Verkeersstops voor weginspecteurs Virtual Reality Oefendag IM-plus Totaal
2 0 2 2 4 6 8 0 2 10 0 7 0 2 1 4 1 11 20 1 83
0 2 0 0 0 0 0 1 0 0 3 0 7 0 0 0 0 0 4 0 17
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 9 0 9
1 3 0 0 2 1 0 1 0 0 2 0 0 2 0 0 1 1 1 0 15
Totaal
0 0
1 1
0 0
0 0
Totaal
3 1 4
1 0 1
0 0 0
0 0 0
Totaal
0 1 1 0 1 1 2 1 1 5 2 2 2 1 1 1 3 57 82
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 16 17
0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 12 0 16
Basis Inkooptraining SAP Basisintroductie Innoveren Financiele Procesrapportages SAP Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Procesoverzichtstraining Projectplanning en bewaking Rapportagetraining Inkoop SAP Adviseren bij RWS Autotechniek en bergingstechniek Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Handhavingstraining voor BOA's Scheepvaartverkeers- en (scheepvaart)milieuwetgeving Inleiding Verkeerskunde RWS Inleiding Verkeersmaatregelen (onderdeel van de opleiding Beheer en Verkeer) LWT Officier van Dienst Leergang 'HR als partner in business' Masterclass Adviseurschap bij RWS Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Verkeersstops voor weginspecteurs Virtual Reality Oefendag IM-plus Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Totaal
5 0 1 4 1 3 1 9 3 2 7 3 7 1 2 0 0 3 5 16 0 0 73
0 1 0 0 0 0 0 6 0 1 0 0 0 0 0 3 0 1 0 1 0 0 13
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 0 0 8
RWS - Rijksinst. Kust en Zee Organisatieontwikkeling
RKW-training voor leidinggevenden Bouwdienst
RWS - Staf DG Functiespecifiek Functiespecifiek
Masterclass Adviseurschap bij RWS Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio)
RWS - Utrecht Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling Organisatieontwikkeling
Basisintroductie Innoveren Financiele Procesrapportages SAP Opleiding Trauma-opvang voor vertrouwenspersonen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Procesoverzichtstraining Projectplanning en bewaking Adviseren bij RWS Basisopleiding Inkopen bij RWS Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Inleiding Verkeersmaatregelen (onderdeel van de opleiding Beheer en Verkeer) Levensreddende handelingen/Traumazorg Masterclass Adviseurschap bij RWS Opleiding Incident Management (Plus) Training eerstelijnsopvang door leidinggevenden Verkeersstops voor weginspecteurs Virtual Reality Oefendag IM-plus Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers RKW-training voor medewerkers van Dienst Utrecht
RWS - Zuid Holland Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Algemeen Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Functiespecifiek Organisatieontwikkeling
0 0 2 0 0 0 0 2 0 2 0 1 1 0 0 0 1 0 1 2 0 0 12
Management informatie CD/HRM januari 2008 9/21
5. Klantvragen HRM Advies Productgroep Arbeidsvoorw. & Rechtspositie Shared Service Organisatie RWS - Staf DG RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Nederland RWS - Oost Nederland RWS - Utrecht RWS - IJsselmeergebied RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Zeeland RWS - Noord Brabant RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Bouwdienst RWS - Rijksinst. Kust en Zee RWS - Data-ICT-Dienst RWS - Weg- en waterbouwkunde RWS - Dienst Verkeer en Scheepvaart RWS - Waterdienst Overige Extern HR Integriteit RWS - Staf DG RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Noord Brabant RWS - Data-ICT-Dienst RWS - Waterdienst Result. & Kwal. gericht Werken Shared Service Organisatie RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Nederland RWS - Oost Nederland RWS - Utrecht RWS - IJsselmeergebied RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Zeeland RWS - Noord Brabant RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Data-ICT-Dienst RWS - Weg- en waterbouwkunde RWS - Waterdienst Overige Extern Organisatieontwikkeling RWS - Corporate Dienst RWS - Utrecht RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Bouwdienst RWS - Data-ICT-Dienst RWS - Dienst Verkeer en Scheepvaart RWS - Waterdienst RWS - Directie Maaswerken Extern
Aantal geregistreerde meldingen in periode 31 0 0 4 0 1 1 2 2 2 2 1 2 0 0 0 1 0 1 11 0 1 2 2 0 0 0 0 0 0 4 1 0 0 0 1 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0
Aantal gereed in periode 17 0 3 0 0 0 2 0 1 0 6 2 0 0 0 0 1 0 0 2 0 0 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Aantal In bewerking op 31-1-2008 209 1 1 38 3 9 5 11 9 12 27 13 9 1 6 1 17 0 12 31 2 1 5 4 0 0 0 0 0 1 22 1 3 1 4 2 0 2 2 2 1 1 0 0 0 0 2 1 8 2 2 2 1 1 0 0 0 0 0
Management informatie CD/HRM januari 2008 10/21
6. Bezetting in FTE Org. eenheid Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken Projectdirectie Ruimte voor de Rivier DG Rijkswaterstaat
Aantal FTE 127,5 861,6 582,9 627,2 421,0 722,4 682,7 340,6 569,0 490,8 675,6 373,9 421,3 743,1 488,4 971,4 38,8 47,4
Aantal werknemers 131,0 933,0 606,0 665,0 445,0 752,0 697,0 353,0 595,0 518,0 698,0 394,0 432,0 766,0 502,0 1000,0 40,0 49,0
Gem. Leeftijd 43,4 44,5 46,6 45,0 44,3 46,4 46,5 46,9 45,5 43,8 45,1 46,1 45,3 45,6 44,8 44,0 43,7 43,8
9185,5
9576,0
811,3
Deeltijdfactor % 97,4 92,4 96,2 94,3 94,7 96,1 97,9 96,5 95,7 94,7 96,8 94,9 97,5 97,0 97,5 97,1 96,9 96,2 1729,9
7. Verdeling man/vrouw Aantal werknemers Dienst Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken Projectdirectie Ruimte voor de Rivier
Man
Vrouw
Totaal
77 455 486 451 295 607 568 264 447 380 537 302 376 635 391 763 25 27
54 478 120 214 150 145 129 89 148 138 161 92 56 131 111 237 15 22
131 933 606 665 445 752 697 353 595 518 698 394 432 766 502 1.000 40 49
man % vrouw % 58,8% 41,2% 48,8% 51,2% 80,2% 19,8% 67,8% 32,2% 66,3% 33,7% 80,7% 19,3% 81,5% 18,5% 74,8% 25,2% 75,1% 24,9% 73,4% 26,6% 76,9% 23,1% 76,6% 23,4% 87,0% 13,0% 82,9% 17,1% 77,9% 22,1% 76,3% 23,7% 62,5% 37,5% 55,1% 44,9%
2.490
9.576
74,0%
DG Rijkswaterstaat 7.086
26,0%
Management informatie CD/HRM januari 2008 11/21
8. Bezetting naar contractsoort Kalenderjaar/maand
01.2008 Pers. In fte
Org. eenheid Contractsoort
Resultaat
Vast Contract
Tijdelijk contract
127,5 861,6 582,9 627,2 421,0 722,4 682,7 340,6 569,0 490,8 675,6 373,9 421,3 743,1 488,4 971,4 38,8 47,3
126,2 818,5 581,3 613,5 400,8 720,4 669,4 340,6 564,7 488,0 669,6 367,2 417,9 739,3 487,4 947,3 37,8 47,3
1,3 43,1 1,6 13,7 20,2 2,0 13,3 0,0 4,4 2,8 6,0 6,7 3,3 3,9 1,0 24,2 1,0 0,0
9185,6
9037,2
148,2
Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken Projectdirectie Ruimte voor de Rivier DG Rijkswaterstaat
9. Functiegroepen Kalenderjaar/maand
01.2008 Personeelssterkte
Org. eenheid Functie
groep I
groep II
groep III
groep IV
groep V
groep VI
Niet toegewezen
Resultaat
11,0 53,3 17,2 31,3 22,8 24,1 28,3 18,4 18,1 22,3 27,8 16,9 15,7 25,7 18,7 32,9 2,1 7,0
0,0 15,6 50,9 6,1 8,9 48,0 110,4 39,7 50,7 52,6 89,5 21,0 11,8 72,7 77,1 79,6 11,1 1,9
86,9 364,4 403,2 545,6 342,7 243,7 437,4 102,0 173,9 132,4 190,3 128,3 122,5 231,0 140,1 372,9 17,5 33,5
15,7 384,5 34,8 38,3 42,1 76,5 57,2 44,4 51,0 55,4 71,2 34,4 10,5 62,6 39,2 95,9 8,1 5,0
0,0 0,0 54,6 2,0 0,0 308,7 44,5 119,1 248,0 208,2 279,9 158,8 146,6 302,3 197,6 333,2 0,0 0,0
0,0 1,0 19,7 1,0 0,0 19,4 2,0 14,1 25,9 18,9 16,9 11,8 5,0 32,1 9,4 47,8 0,0 0,0
13,9 42,8 1,6 2,9 4,5 1,9 3,0 3,0 1,5 1,1 0,0 2,6 6,3 15,7 6,4 9,1 0,0
127,5 861,6 581,9 627,2 421,0 722,4 682,7 340,6 569,0 490,8 675,6 373,9 421,3 742,1 488,4 971,4 38,8 47,3
393,4
747,5
4068,3
1126,7
2403,5
225,1
116,3
9185,6
Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken Projectdirectie Ruimte voor de Rivier DG Rijkswaterstaat
Gr oep I: Lijnmanagement , Gr oep II: Pr oject management , Gr oep III: Adviseur /Specialist , Gr oep IV: Onder st euner Gr oep V: Oper at ioneel medewer ker , Gr oep VI: Inspect eur /t oezicht houder
Management informatie CD/HRM januari 2008 12/21
10. Bezetting per werksoort Org. eenheid IBO werksoort Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken Projectdirectie Ruimte voor de Rivier DG Rijkswaterstaat
Landelijke Taken
HWN
HVN
HWS
KE
0,0 0,0 143,1 0,0 137,8 83,3 366,6 62,6 157,7 260,1 347,8 194,0 0,0 273,0 219,8 303,5 0,0 0,0
0,0 0,0 46,0 0,0 44,7 352,3 77,8 87,3 248,1 110,6 126,4 46,6 183,4 200,5 111,2 277,9 0,0 0,0
0,0 0,0 109,9 3,1 2,0 131,8 70,5 78,5 55,7 13,0 64,2 43,3 82,9 94,7 13,1 148,8 0,0 0,0
0,0 0,0 201,2 0,0 70,2 0,0 0,0 0,0 15,6 11,4 10,6 0,0 0,0 1,0 0,0 0,0 36,8 47,3
2549,4
1912,7
911,5
394,2
Intern Advies
Niet Werk 2/3den Overhead gn netw toegewezen
856,8 11,0 47,9 62,1 85,1 39,4
5,0 12,7 2,1
4,7 5,1 16,4 9,0
4,3
28,9 57,7 36,2
13,1
1255,6
30,1
1,0
12,7
117,2 2,8 81,7 75,0 105,7 84,0 82,6 68,7 85,7 90,5 110,2 76,7 53,1 131,9 79,8 199,3 2,0
10,3 1,9 1,0 533,1
1447,0
563,6
Resultaat
0,0 0,0 4,1 1,5
6,9 4,8
127,5 861,6 582,9 627,2 421,0 715,6 682,7 340,6 569,0 490,8 675,6 373,9 421,3 743,1 488,4 971,4 38,8 47,3 9185,6
11. Bezetting per schaalgroep Personeelssterkte Schaal 01-04 Org. eenheid Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken Projectdirectie Ruimte voor de Rivier DG Rijkswaterstaat
Schaal 05-10
Schaal 11-15
Schaal > 15
Aantal FTE
FTE
Perc
FTE
Perc
FTE
Perc
FTE
Perc
127,5 861,6 582,9 627,2 421,0 722,4 682,7 340,6 569,0 490,8 675,6 373,9 421,3 743,1 488,4 971,4 38,8 47,3
0,0 13,2 0,0 0,0 0,0 6,0 1,3 6,0 2,0 5,0 0,0 6,7 48,8 1,6 9,3 6,0 0,0 0,0
0,0% 1,5% 0,0% 0,0% 0,0% 0,8% 0,2% 1,8% 0,4% 1,0% 0,0% 1,8% 11,6% 0,2% 1,9% 0,6% 0,0% 0,0%
21,6 562,6 320,3 235,1 144,9 550,2 246,9 231,4 386,6 358,1 483,2 270,8 193,9 513,1 328,8 674,1 14,1 10,9
16,9% 65,3% 54,9% 37,5% 34,4% 76,2% 36,2% 67,9% 67,9% 73,0% 71,5% 72,4% 46,0% 69,0% 67,3% 69,4% 36,4% 23,0%
96,4 278,6 260,5 384,8 271,0 162,1 423,8 102,1 178,3 124,6 188,3 95,4 75,7 222,4 147,2 283,5 23,5 33,5
75,6% 32,3% 44,7% 61,3% 64,4% 22,4% 62,1% 30,0% 31,3% 25,4% 27,9% 25,5% 18,0% 29,9% 30,1% 29,2% 60,7% 70,7%
9,5 5,2 2,1 7,3 5,1 4,1 10,7 1,1 2,1 2,0 4,0 1,0 1,0 6,1 3,0 6,0 1,1 3,0
7,5% 0,6% 0,4% 1,2% 1,2% 0,6% 1,6% 0,3% 0,4% 0,4% 0,6% 0,3% 0,2% 0,8% 0,6% 0,6% 2,9% 6,3%
9185,6
105,9
1,2%
5546,7
60,4%
3351,9
36,5%
74,4
0,8%
12. Bezetting op maximum van schaal Org. eenheid Maximaal in schaal Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken Projectdirectie Ruimte voor de Rivier DG Rijkswaterstaat
Aantal FTE
jan.2008
Max. Schaal
Nog niet op Max. Schaal
Totaalresultaat FTE
89,0 564,9 397,9 442,2 270,6 507,6 513,9 259,8 405,6 310,5 449,7 241,9 325,6 443,9 305,2 523,6 34,1 18,2
38,5 296,9 185,0 184,8 151,0 215,4 168,3 80,8 163,9 180,3 226,1 132,0 95,6 299,5 184,5 447,8 4,7 29,0
127,5 861,8 582,9 627,0 421,5 723,0 682,2 340,6 569,5 490,8 675,8 373,9 421,3 743,4 489,7 971,4 38,8 47,1
6104,3
3083,9
9188,2
Management informatie CD/HRM januari 2008 13/21
13. Instroom Arbeidsmobiliteit in FTE
1,00
1,00
1,00 0,89
8,06 1,00 104,09 1,89 1,00
10,79 4,94
0,67
1,00
5,41
Bedrijfsleven
Werkloos WW
3,89
3,50 4,89 7,00 2,89 5,61 2,00 7,67 2,89 7,00 14,68
2,00
1,89
82,36
1,00 0,89
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,94 0,00 0,00
2,00 25,48 0,00 15,79 10,61 0,00 6,39 6,89 15,06 3,89 6,28 106,09 10,56 3,89 9,67 24,81 0,00 1,00
4,83
248,41
0,00 0,00 0,00 1,00 1,00
1,00
0,67
0,67 0,78
2,00 3,00
2,12
10,56
1,00 144,65
Totaalresultaat
5,00 3,00
7,50
Gemeente
1,00 13,20
Personeel van andere dienst
Totaalresultaat
Provincie
Dienst RWS - Staf DG RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Nederland RWS - Oost Nederland RWS - Utrecht RWS - IJsselmeergebied RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Zeeland RWS - Noord Brabant RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Bouwdienst RWS - DID RWS - DVS RWS - Waterdienst RWS - Directie Maaswerken RWS - Dir. Ruimte vr de Rivier
Geen Arbeidsrelatie/ uitkering
Instroom (FTE)
jan-08 Centrale Overheid
Maatregelreden
14. Uitstroom Arbeidsmobiliteit in FTE
Totaalresultaat
1,00
6,33
0,89 1,00
1,00 1,00
0,40 1,00
1,00
1,00
2,61 2,00 2,53
1,11
1,00 1,00
1,00 1,00
0,83
1,00
2,00 2,61 0,90 1,00 0,89 0,83 2,00 3,06 3,00 5,60
2,00
23,89
1,00 4,00 1,00
2,00
0,50
1,00 1,00 0,67
2,00 3,00
1,00 1,00
2,00 1,00 2,00 1,00
5,83
18,14
1,00
1,00
1,00 7,40
4,89
1,11
1,50
1,00
2,00 10,00
Totaalresultaat
Geen Arbeidsrelatie
AOW/Pensionering
WAO/Pensionering
Functioneel leeftijdsontsl
FPU
Werkloos WW
Bedrijfsleven
Water- en polderschap
Gemeente
Uitstroom (FTE) Overlijden
RWS - Staf DG RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Nederland RWS - Oost Nederland RWS - Utrecht RWS - IJsselmeergebied RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Zeeland RWS - Noord Brabant RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Bouwdienst RWS - DID RWS - DVS RWS - Waterdienst RWS - Directie Maaswerken RWS - Dir. Ruimte vr de Rivier
Centrale Overheid
jan-08
Dienst
Maatregelreden
0,89 11,94 3,00 7,04 2,00 3,33 4,00 7,28 3,90 1,00 1,89 0,83 8,00 8,06 6,00 7,60 0,00 1,00 77,76
Management informatie CD/HRM januari 2008 14/21
15. Instroom Arbeidsmobiliteit naar leeftijd Instroom jan.2008 (FTE) Personeelsgebied Leeftijd in jaren RWS - Staf DG RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Nederland RWS - Oost Nederland RWS - Utrecht RWS - IJsselmeergebied RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Zeeland RWS - Noord Brabant RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Bouwdienst RWS - DID RWS - DVS RWS - Waterdienst RWS - Directie Maaswerken RWS - Dir. Ruimte vr de Rivier Totaalresultaat
Totaalresultaat 2,00 25,48 0,00 15,79 10,61 0,00 6,39 6,89 15,06 3,89 6,28 106,09 10,56 3,89 9,67 24,81 0,00 1,00 248,41
< 25 JAAR
>= 25 JAAR
25 T/M 34
35 T/M 44
2,00 23,59 0,00 15,79 8,94 0,00 6,39 6,89 15,06 3,89 6,28 105,09 10,56 3,89 7,67 22,81 0,00 1,00
1,00 7,83 0,00 5,00 3,00
1,00
1,00 8,12 0,00 9,79 4,00 0,00 3,39 1,00 6,00 1,89 3,67 20,88 4,00 0,89 1,50 6,89 0,00 0,00
69,57
73,02
1,89
1,67
1,00
2,00 2,00
8,56
239,85
3,00 5,89 4,00 2,00 2,61 14,11 3,00 0,00 4,67 12,46
45 T/M 54
55 T/M 59
60 T/M 64
6,20
1,44
1,00 1,94 0,00 0,00 0,00 4,00
0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00
1,06
54,66 3,56 1,00 1,50 3,46
0,00 0,00 0,00
0,00 13,22 0,00 2,00 0,00 0,00
2,22 0,00 0,00 0,00
17,72
2,22
0,00 77,32
16. Uitstroom Arbeidsmobiliteit naar leeftijd Uitstroom jan.2008 (FTE) Personeelsgebied Leeftijd in jaren RWS - Staf DG RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Nederland RWS - Oost Nederland RWS - Utrecht RWS - IJsselmeergebied RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Zeeland RWS - Noord Brabant RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Bouwdienst RWS - DID RWS - DVS RWS - Waterdienst RWS - Directie Maaswerken RWS - Dir. Ruimte vr de Rivier Totaalresultaat
Totaalresultaat 0,89 11,94 3,00 7,04 2,00 3,33 4,00 7,28 3,90 1,00 1,89 0,83 8,00 8,06 6,00 7,60 0,00 1,00 77,76
< 25 JAAR
>= 25 JAAR
25 T/M 34
35 T/M 44
0,89 11,94 3,00 7,04 2,00 3,33 4,00 7,28 3,90 1,00 1,89 0,83 8,00 8,06 6,00 7,60 0,00 1,00
0,00 5,33 0,00 0,00 0,00
1,00
0,89 2,00 1,00 1,40 1,00 2,33 3,00 2,34 0,90 1,00 0,00 0,00 2,00 5,06 2,00 2,60 0,00 0,00
77,76
14,99
27,52
0,00
0,00
0,00
0,00 0,00
0,00
0,00 1,94 0,00 0,00 1,89 0,83 0,00 1,00 1,00 2,00
45 T/M 54
55 T/M 59
60 T/M 64
0,00
1,00
2,00 1,00 0,00 1,00 1,00 0,00
1,11 0,00 0,00
3,61 2,00 2,53
0,00
0,00 3,00 1,00 1,00 1,00
1,00 2,00 3,00
0,00 0,00 1,00 0,00 1,00 2,00
0,00 2,00 1,00 1,00
6,11
18,14
0,00 11,00
17. Allochtonen Schaal 1 Schaal 1 - 2 2 Schaal 3 - 5 3 Schaal 6 - 8 4 Schaal 9 - 11 5 Schaal 12 - 14 6 Schaal > 14 Totaal
Totaal voor WBEAA geregistreerde medewerkers 1 385 2.502 2.558 1.436 87 6.972
Totaal allochtone medewerkers
% allochtonen
0 36 222 162 61 3 484
0,00 9,35 8,87 6,33 4,25 3,45 6,94
Management informatie CD/HRM januari 2008 15/21
18. Overzicht ziekteverzuim
02-2007 t/m 01-2008 Org. eenheid
Verzuimpercentage
Meldingsfrequentie
2,79 6,87 6,11 3,02 5,21 4,32 5,07 4,09 3,21 3,82 5,75 4,59 3,65 3,08 5,78 6,04 4,11 4,37 5,52 3,73 3,59 3,59 2,18 4,60
1,50 1,90 1,91 1,36 1,24 1,41 1,34 1,16 1,16 1,21 1,37 1,50 1,44 1,27 1,27 1,47 1,24 1,49 1,43 1,23 1,53 1,40 0,65 1,41
Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Adviesd. Verkeer en Vervoer Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst Weg- en Waterbouwkunde Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Adviesdienst GEO-Informatie en ICT Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Rijksinst. Voor Kust en Zee Dienst Utrecht RIZA Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken Projectdirectie Ruimte voor de Rivier Totaal RWS
dagen 1-7
8-42
43 - 182
183-365
365-548
>= 549
Gemid. duur
5 65 12 9 7 6 39 30 3 11 33 20 23 25 13 24 35 7 39 10 36 4 1 457
1 20 5 6 4 2 13 6 1 3 14 3 6 6 9 2 8 3 5 4 5 1 0 127
0 2 1 0 0 0 1 0 0 3 5 0 0 5 1 2 3 1 1 1 1 0 0 27
0 1 0 0 0 0 2 5 0 1 4 0 2 5 3 0 4 0 3 0 2 0 0 32
8,6 12,8 12,7 11,6 11,0 9,9 14,9 20,2 6,9 15,5 20,9 10,2 11,3 15,2 22,9 13,1 16,1 11,2 19,1 12,0 9,8 15,9 11,9 14,3
163 22 1.240 313 292 50 262 54 192 39 159 29 770 162 615 131 130 36 320 87 617 128 386 68 555 146 721 123 391 83 353 82 698 168 222 44 484 173 263 41 1.163 302 49 9 16 4 10.061 2.294
19. Overzicht Bezwaar & Beroep Overzicht Bezwaren BoB versturen naar de dienst
Dienst Corporate Dienst Deltares RWS Adviesdienst Geo-informatica en ICT RWS Data ICT Dienst RWS Dienst Utrecht RWS Dienst Verkeer en Scheepvaart RWS Directie Bouwdienst RWS Directie IJsselmeergebied RWS Directie Limburg RWS Directie Noord Holland RWS Directie Noord Nederland RWS Directie Noordzee RWS Directie Oost Nederland RWS Directie Zeeland RWS Directie Zuid Holland RWS RIKZ RWS RIZA RWS Waterdienst Totaal
Beoordeling adviseur
Doorsturen naar EC/AJ
Indienen verweerschrift
Ontvangst bezwaar / opvragen stukken
Mediation
5
1 3 1 1 1
3 1 1
5 1 1 1 1 2
1
1 4
2 3
3 1 1 3 1 8 2 5
2
2 2 2 1
2 3
1
1 1
2 1
18
2
1 3
2
8
8
12
1 16
10
52
Totaal
11 4 6 2 3 4 4 5 1 6 5 1 14 8 8 1 2 23 108
Overzicht Beroepen D ie n s t RW S RW S RW S RW S RW S RW S RW S
A d v ie s d ie n s t G e o -in fo rm a tic a e n IC T D ire c tie IJ s s e lm e e rg e b ie d D ire c tie L im b u rg D ire c tie N o o rd B ra b a n t D ire c tie O o s t N e d e rla n d D ire c tie Z e e la n d D ire c tie Z u id H o lla n d T o ta a l
In a fw a c h tin g v a n zittin g
N a a r re c h tb a n k
V e rw e e rs c h rift g e s c h re v e n
T o ta a l
13 1
2 1 1 13 1 2 1 21
2 1 1
2 1 4
3
14
Management informatie CD/HRM januari 2008 16/21
20. Projectenoverzicht HRM Advies HR-Advies Projectenoverzicht 2008 Project Pilot individuele coaching
Versie Januari 2008 Opdrachtgever
Startdatum
Einddatum
Formeel afgerond. Verzoek tot beperkte verlenging wordt uitgewerkt. Verlengd, definitieve afronding 27 maart 2008 Afgerond met optie voor follow up over 3 - 5 maanden.
1-6-2007
27-03-08
Fase: opstart in Zuid Holland O&F rapport FB en personeelsplan gereed, vastgesteld door DT RWS. Was-wordt lijst gereed: veel achterstallig onderhoud en SAP niet op orde. Bevorderingsbrieven verstuurd. Projectorganisatie voor mobiliteit herplaatsingskandidaten trekkers Jan Essing en Trix van Driel. 5 november bespreking met GOR en DT RWS. Go wordt dan officieel gevraagd in te stemmen en heeft 4 weken de tijd om te reageren.
1-1-2008 21-02-07
half 2009 25-04-08
Binnen planning Vertraagd, door uitstel besluitvorming GOR en DGO
Behandelend Adviseur
Stand van zaken
Planning
AXD (waterdistrict Zeeuwse delta)
Ann Siersema
Centraal apparaat en AXD
Ann Siersema
Match Reorganisatie FB
CFO Corporate Dienst
Esther van de Wouw Greta Venema
Reorganisatie HR-Administratie
Corporate Dienst
Greta Venema
PAC gesprekken gevoerd. Voorlopige plaatsingsbesluiten deze week verstuurd.
01-02-07
01-01-08
Binnen planning
Vorming Directie bedrijfsvoering Corporate Dienst
Corporate Dienst
Greta Venema
Instemming OR geweest. BIF's zijn verstuurd. HR adviseurs hebben taken van Backoffice overgenomen. Aandeel HR advies is naar de achtergrond verdwenen.
01-04-07
01-01-08
Binnen planning
Reorganisatie FA
Corporate Dienst
Arbeidstijden management DNZ
Corporate Dienst
Samenwerking afd. JBO Zeeuwse Delta/afd. scheepvaart Bureau HID Middelburg.
Herman van Hartskamp Bezig met achterstallig onderhoud en afspraken worden gedefnieerd voor een goede uitvoering van reorganisatie. Theo Benders Ontwikkelen en implementeren optimale werkschema's inclusief beheersregels alsmede harmonisering inconveniënten toeslagen.
31-11-2007
15-10-07
nader te bepalen Binnen planning 31-12-07
Verandertraject Rol en meerwaarde afdeling Watersystemen
Dienst IJsselmeergebied Dienst IJsselmeergebied
Ann Siersema Ann Siersema
Spiegelen MT 26 feb en 4 maart. Kickoff 15 feb. bijeenkomst 11 feb.
nader te bepalen nader te bepalen
Vergroten medewerkerstevredenheid, afd. Meet- en info dienst Medewerkerstevredenhied Wegendistrict Flevoland en Afsluitdijk Herwaardering Topformatie Rijksrederij en Markeerbedrijf
Dienst IJsselmeergebied
Ann Siersema
bijeenkomst 11 feb.
nader te bepalen
Dienst IJsselmeergebied
Ann Siersema
bijeenkomst 19 feb.
nader te bepalen
Dienst Noord-Brabant Dienst Noordzee
Herman van Hartskamp Topformatie bij BZK. Herman van Hartskamp Personeelsplan wordt opgesteld door Dorien. Arbeidsvoorwaarden gestart. Het Organisatie&Formatierapport Rijksrederij en Functiecatalogus liggen nu ter besprekin bij de (G)OR. Op 1 september is het implementatierapport gereed, vanaf 1 januari 2008 gaat de nieuwe organisatie van start. Concept gereed; Second Opinion Allons&Partners (afgerond).
Management informatie CD/HRM januari 2008 17/21
01-09-07 01-11-06
01-06-08 31-12-07
Vertraagd door omvang en complexiteit
Binnen planning Vertraagd, door onderhandelingen met OR en min LenV en OR Douane
Rijksrederij en Markeerbedrijf
Dienst Noordzee
Herman van Hartskamp Personeelsplan wordt opgesteld door Dorien. Arbeidsvoorwaarden gestart. Het Organisatie&Formatierapport Rijksrederij en Functiecatalogus liggen nu ter besprekin bij de (G)OR. Op 1 september is het implementatierapport gereed, vanaf 1 januari 2008 gaat de nieuwe organisatie van start. Concept gereed; Second Opinion Allons&Partners (afgerond). Herman van Hartskamp Afspraken worden gemaakt. Ann Siersema Gesprek over opdracht formulering 20 feb 2008 Alfons Zeegers PAC gesprekken afgerond. Alfons Zeegers Voorbereiding plaatsingsproces december. Pac gesprekken vanaf januari Herman van Hartskamp Herschrijven O&F door SSO en Functiegebouw erin opnemen. Heel veel achterstallig onderhoud te verwachten.
Evaluatie W&S en Zeevaartschool Implementatie RWS Rollenmodel Reorganisatie sector Bouw MOBZ O&F Rapport Directie Water & Scheepvaart en Directie Bedrijfsvoering actualiseren
Dienst Noordzee Dienst Oost Nederland Dienst Utrecht Dienst Zeeland Dienst Zeeland
Actieprogramma duurzame inzetbaarheid medewerkers 55+ districten DNB. Weginspecteurs: beschikbare capaciteit en inzetbaarheid in relatie tot SLA. Optimalisatie dvmsystemen droog Frisse blik nieuwe medewerkers, beter managen van het socialisatieproces van nieuwkomers
Dienst Noord Brabant
Alexander Heijnis
Dienst IJsselmeergebied
Ann Siersema
Niek Parlevliet RWS breed
Dorien ten Have Alexander Heijnis
RWS breed RWS breed
Alfons Zeegers Alfons Zeegers
RWS breed RWS breed
RWS breed
Directie Projecten/Bouwdienst Traject managen houding en gedrag t.b.v. project verbetering prestatiebestekken Cultuurtraject IMG Verandertraject Reorganisatie Centraal Apparaat Regionale Diensten ON/ZH/NH
Uniformering HR bij MID
20 februari een ronde tafelgesprek met medewerkers in AIW (brugbediening) In maart ronde tafelgesprek AIE (weginspecteurs). Concept-analyse en afronding bespreken IJG op 6 december 2007.
01-11-06
01-11-07 01-04-07 01-10-06 01-10-07
31-12-07
Vertraagd, door onderhandelingen met OR en min LenV en OR Douane
01-03-08 nader te bepalen 01-04-08 Binnen planning 01-05-07 Binnen planning 01-04-08 Binnen planning
01-07-07
01-07-08
1-8-2007
06-12-07
Half nov. 2007 01-04-07
30-10-08 doorlopend
Binnen planning
Integratietraject DP en BD Maken plan van aanpak voor volgende fase.
01-05-07
01-09-08
Binnen planning Binnen planning
Alfons Zeegers Ann Siersema
Fase 2 gestart 1-11-07 Drie diensten (ON, ZH en NH) hebben aangegeven dat zij wel "eigen" verandertrajecten starten, maar daar waar mogelijk gaan samenwerken en elkaar gaan betrekken (leren effect en kennisuitwisseling) bij de verschillende sessie die er worden georganiseerd. De nadruk ligt hierbij op de lijn en de praktijk. De rol van de landelijke projectgroep (onder voorzitterschap van Frank Schrover) is deze samenwerking te faciliteren en te stimuleren. ON heeft een veranderplan/ kalender, NH en ZH zijn deze nog aan het opstellen. Er is ook ondersteuning vanuit de SSE Communicatie. ZH heeft besloten de begeleiding van het verandertraject bij de CD te beleggen. Ann Siersema gaat het verandertraject bij ZH begeleiden en er zijn reeds gesprekken geweest met Ype Heijsman en Thomas Arts.
02-04-07 01-04-06
01-04-08 01-12-08
Binnen planning
Dorien ten Have
Tijdelijk gestopt
01-07-07
Voorbereidingsfase (opdracht formulering) Project is opgeleverd door middel van het beschikbaar stellen van een notitie aan de opdrachtgever. De notitie bevat een aantal uitvoeringsmaatregelen. Het project is tweeledig: met het nieuwe introductieprogrammavan RWS is een module "blijvende verandering' opgenomen. Er wordt een stuurgroep 'verandering' opgericht die initiatieven en voorstellen op dit thema gaat monitoren.
Management informatie CD/HRM januari 2008 18/21
Binnen planning
01-05-06
01-06-07
medio 2006
n.n.b
Binnen planning
01-07-07
01-01-09
Binnen planning
01-01-06
eind '07
Binnen planning
Voorstel is overgedragen aan project harmonisering arbeidsvoorwaardelijke regelingen met als projectleider Marcel Buis van de HR administratie. Voorstel om CD breed een aanpak te kiezen en normfuncties te bepalen met daaraan gekoppeld toelages. Voorstel ligt bij staf DG. Toetsen door CD en staf DG bij sleutelfiguren binnen RWS hoe dit voorstel valt. Technische mogelijkheden (koppeling aan SAP) nagaan door staf DG. Herman van Hartskamp Analyse wordt door Departementale Audit Dienst gedaan.
01-10-06
01-06-08
Binnen planning
01-09-07
01-03-08
Vertraagd, sap op orde
Herman van Hartskamp Aanpassen! Aanvullende eisen worden opgesteld cf plan van aanpak en eisen V&W breed. Iben Akse Start programma 3 maart 2008
01-10--07
01-06-08
Binnen planning
vanaf 1-9-2007
continue
Binnen planning
Dienstongevallen en aansprakelijkheid/DUO droog portefeuillehouder RWS ZH
RWS breed
Greta Venema
Evaluatie met opdrachtgever na 1 jaar heeft polaatsgevonden. . Werkproces is aangepast en definitief gemaakt. Binnen CD wordt hier nu mee gewerkt. Rest van RWS moet nu op de hoogte worden gebracht van de werkpocessen. In producten en dienstenoverzicht is deze dienst nog niet opgenomen. CD gaat hierop actie ondernemen. Mogelijkheden tot maken folder opnieuw in inderzoek bij communicatie. Lukt dit niet dan op kosten DUO laten verzorgen elders. Kees Abrahamse neemt initiatief tot het informeren van de GOR d.m.v. geven van voorlichting door HR advies en BJV.
Delta-instituut / Deltares incl. plaatsingsproces Duurzame inzetbaarheid
RWS breed
Theo Benders
Staf DG
Alexander Heijnis
Arbeidsvoorwaarden (Arbv.) vergelijking is afgerond. Arbv. Onderhandelingen lopen. Juridische overgang loopt. Plan van aanpak t.b.v. Staf DG is gereed. Workshop VG HRM in voorbereiding.
Strategische Personeels Analyse (SPA)
Staf DG
Alfons Zeegers
Functies bezwarende omstandigheden/staf DG
Staf DG
Greta Venema
Audit functiegebouw RWS, audit districten, audit handhaving en audit vergunningverlening Verdere implementatie functiegebouw m.n. aanvullende eisen RWS traineeprogramma (onderdeel van Arbeidsmarkstrategie)
Staf DG
Internet spiegel Arbeidsmarktstrategie
E-HRM & P-direkt
Herijking Regionale verkeerscentrale CA RD verandertraject RWS Zuid Holland
Staf DG Staf DG
Staf DG Staf DG
Iben Akse Thea van den Berg
V&W breed
Audrey Spoelman
VCNL VCNL
Alfons Zeegers Dorien ten Have
Zuid Holland
Ann Siersema
Start implementatie bij een aantal diensten. Pilot afgerond uitrol in 2008.
eind 07. RWS brede
12/2 eerste bijeenkomst. Er is een projectteam AMS opgezet die geeft uitvoering geeft aan het plan van aanpak. Concreet wordt uitvoering gegeven aan: RWS - en Rijkstrainees, beurzen, arbeidscommunicatie, diversiteit, loopbaanpaden en Jetnet. Het team AMS is uitgebreid met Dorien ten Have en Andra Vervoord De voorbereidingen voor de uitrol bij de dienst Zeeland lopen volgens planning. Met DNB, DNH en DZH zijn afspraken gemaakt om van start te gaan met de implementatie. Het KCC en de HR Administratie gaan in maart over op P-Direkt, als voorlopers van de Corporate Dienst. Eind '07 Herijkingsrapport gereed. Werkconferentie heeft plaatsgevonden. Notitie gaat in december naar DT-RWS.
feb. 2008 01-05-07
Intake ZH 18.12. Bespreking PvA en opdrachtformulering 14.02.08
Management informatie CD/HRM januari 2008 19/21
Evaluatie na 1 jaar heeft plaatsgevonden. Vervolgacties gedefinieerd. Zie svz
nog niet bekend. Opstart 31-12-07 Binnen planning
01-07-07
01-07-09
Binnen planning
01-10-07
01-09-08
Binnen planning
1-11-2007
onbekend
21. Toelichting Dashboard
Toelichting Sturingsinformatie Dashboard
Klanttevredenheid: Gewogen gemiddelde van Diensten d.m.v. Q-cards. Doorlooptijd productie Klantvragen • Vragen binnen de norm beantwoord: Het aantal KCC meldingen afgehandeld binnen de gestelde norm. • Wachten op gegevens van de dienst/derden/overigen: Het aantal KCC meldingen nog in bewerking en niet afgehandeld. • Vragen te laat afgehandeld: Het aantal KCC meldingen afgehandeld, maar buiten de gestelde norm. Opleidingen Totaal aantal lopende opleidingen per dienst en RWS breed. Vragen en Advies Totaal aantal meldingen per product op het gebied van HR advies, L&O, Mobiliteit, HR administratie en HR backoffice Projecten Totaal aantal lopende projecten op gebied van Organisatie ontwikkeling HRM advies. In- door- en uitstroom Herplaatsingskandidaten. • HPK Een herplaatsingskandidaat is een medewerker van wie de functie naar aanleiding van een reorganisatie is opgegeven of hij/zij n.a.v. de reorganisatie overtollig is geworden • Pre-HPK Een (p)HPK heeft op termijn n.a.v. een reorganisatie geen functie of wordt overtollig. Hij/zij staat maximaal 4 maanden af van zijn herplaatsingsstatus. Indien een (p)HPK binnen 4 maanden geen passende functie heeft gevonden, wordt hij/zij herplaatsingskandidaat. • Vrijwillige mobiliteit Een medewerker die een loopbaanvraag heeft en hiervoor een mobiliteitsadviseur inschakelt. Vacatures • Aangemeld Totaal aantal aangemelde vacatures. • Ingevuld Totaal aantal ingevulde vacatures. • Open Totaal aantal openstaande vacatures. • Ingetrokken Totaal aantal ingetrokken vacatures.
Management informatie CD/HRM januari 2008 20/21
Bezetting • • •
Aantal FTE: Totaal aantal uren in fte. Streefwaarde; Totaal aantal FTE in uren opgenomen in het managementcontract van de Dienst. Totaal aantal personen: Totaal aantal medewerkers in dienst.
Inhuur Totaal geboekte kosten aan inhuur d.m.v. prestatieverklaringen in de maand.
Verhoudingen Personeelsbestand Vrouw/Man Totaal aantal vrouwen en mannen in dienst. < 35 jaar Totaal aantal medewerkers kleiner dan 35 jaar > 35 jaar Totaal aantal medewerkers groter of gelijk aan 35 jaar jaar. Allochtonen/autochtonen Totaal aantal geregistreerde medewerkers behorend tot een doelgroep. Tot de doelgroep van deze wet behoren: a. een persoon geboren in Turkije, Marokko, Suriname, Nederlandse Antillen, Aruba, voormalig Joegoslavië, of in overige landen in Zuid- of Midden-Amerika, Afrika of Azië met uitzondering van Japan en voormalig Nederlands-Indië; b. een persoon die voorkomt in het register, bedoeld in artikel 1, onder b, van de Wet Rietkerk-uitkering; Deze zin heeft betrekking op de Molukse bevolkingsgroep.c. de kinderen van de onder a en b genoemde personen. Een uitgebreide toelicht is op te vragen bij HRM. Ziekteverzuim • Ziekteverzuimpercentage: de som van het aantal verzuimde kalenderdagen gedeeld door de som van de personeelssterktes van de kalenderdagen in de betreffende observatieperiode X 100%. • Ziekmeldingsfrequentie op jaarbasis Het aantal keer dat een medewerker zich ziek meldt in de betreffende periode.
Management informatie CD/HRM januari 2008 21/21
