Management samenvatting Ongekend Talent
De woorden “Ongekend Talent” zijn begonnen om een verhaal te vertellen
De managementsamenvatting van Ongekend Talent is mede mogelijk gemaakt door Equal subsidiering en uitgegeven door: EcoSol BV Volhardingstraat 2 2032 SX Haarlem Tel. 023 – 5430970 www.ecosol.nl email:
[email protected] Methodiekhandboek Ongekend Talent
26 november 2007 EcoSol BV Haarlem 2
Waarom hebben we Ongekend Talent ontwikkeld ?
Ervaringen in het verleden De initiatiefnemers van Ongekend Talent, ACB Kenniscentrum in Amsterdam en EcoSol, bureau voor reïntegratie en maatschappelijke participatie in Haarlem, signaleerden al geruime tijd, dat er nog al wat verschillende projecten zijn voor allochtone vrouwen. Veel allochtone vrouwen namen de laatste jaren deel aan verschillende trajecten en (taal)cursussen. Dit waren steeds korte trajecten of voorlichtingsbijeenkomsten. Hierbij kregen ze steeds op een andere manier les en werden ze door iemand anders begeleid. Het aanbod was vaak versnipperd, waardoor de aansluiting tussen de ene les en de andere cursus ontbrak, wat de integratie niet bevorderde. Dit was de aanleiding voor het starten van het project Ongekend Talent.
Doelgroep De doelgroep van Ongekend Talent wordt gemakshalve allochtone vrouwen genoemd. Gemeenschappelijk kenmerk is min of meer gebrekkige Nederlandse taal beheersing en onbekendheid met Nederlandse samenleving. Daar komt bij dat zij van een WWB uitkering leven of een mager inkomen hebben. De vrouwen ervaren hun leven veelal als moeilijk, vol met problemen en soms zelfs uitzichtloosheid. Omgekeerd ziet de samenleving hen als problematisch gezien alle maatschappelijke problemen in de grote steden met de diverse allochtone groepen. Kortom er is werk aan de winkel; vrouwen een stap dichter bij werk/scholing te krijgen en/ of maatschappelijke participatie.
Lessen en begeleiding Het project is laagdrempelig. De intake is vaak bij iemand thuis. Het is een traject met een duur van één tot anderhalf jaar, waarbij er met verschillende denk- en taalniveaus wordt gewerkt. Door in de lessen een combinatie te maken van taal, algemene ontwikkeling, sociale vaardigheden, actuele zaken en problemen waar de vrouwen zelf mee komen, kunnen we aan de behoeften van de vrouwen voldoen. Tevens kunnen de vrouwen ook met persoonlijke problemen bij de trajectbegeleiders terecht. Om de vrouwen extra individueel te helpen bij hun ontwikkeling worden ook vrijwilligers via ’t Gilde ingeschakeld.
Talent De vrouwen besteden vaak al hun tijd aan de verzorging van man en kinderen. Ze cijferen zichzelf weg en hebben vaak een slecht zelfbeeld, en zijn onzeker over hun eigen kunnen. Vanaf de intakefase worden de kwaliteiten, talenten, benoemd en benadrukt. Tijdens de lessen blijft de aandacht hierop gevestigd, zodat ieder haar eigen kwaliteiten kan ontplooien. Voor de vrouwen is dit onbekend terrein. Het zijn voor de vrouwen verborgen kwaliteiten. In onze ogen is dat Ongekend Talent.
Methodiekhandboek Ongekend Talent
EcoSol BV Haarlem 3
Beginsituatie Veel allochtone vrouwen van vooral Turkse en Marokkaanse afkomst (maar ook uit Irak, Afghanistan, Somalië e.d.) participeren niet of nauwelijks op de arbeidsmarkt. Ook zijn ze over het algemeen niet maatschappelijk actief (in wijk of buurt, op school e.d.) Vaak is er sprake van een geïsoleerd bestaan en een gebrekkige zelfredzaamheid. Zeker in de Nederlandse samenleving. Veel van hen hebben wel de wens om te werken en/of maatschappelijk actief te zijn, maar kunnen niet op eigen kracht de stappen zetten die daarvoor nodig zijn. Vaak is de drempel te hoog, door gebrekkige kennis van de arbeidsmarkt, taalproblemen en problemen met de combinatie arbeid en zorg.
Doelstelling Het project Ongekend Talent richt zich op het oplossen van de drie bovenstaande problemen en op een combinatie ervan. Naast veel individuele begeleiding, groepsgerichte activiteiten en trainingen is er veel aandacht voor taalscholing. Ook is er een continue ondersteuning vanuit een ambulante helpdesk. EcoSol wil haar deelnemers een (flinke) stap verder brengen op de reïntegratieladder. Ze begeleiden naar minstens maatschappelijke participatie. En voor vrouwen die dat kunnen, ze begeleiden naar scholing en/of werk.
Huidige en toekomstige opdrachtgevers Ongekend Talent heeft vanwege haar vernieuwende aanpak Equal subsidie gekregen. Dit is een Europese subsidieregeling. Hierdoor is het mogelijk geworden te werken met een nieuwe methode van werven, voorlichten en begeleiden van allochtone vrouwen. Ongekend Talent wil met haar methode van werven en voorlichten juist die vrouwen bereiken, die door anderen niet of nauwelijks bereikt worden. Voor opdrachtgevers is het belangrijk om juist ook deze vrouwen te bereiken, ze uit hun isolement te halen, en nog belangrijker ze uit hun isolement te houden.
Methodiekhandboek Ongekend Talent
EcoSol BV Haarlem 4
Wat hebben we met Ongekend talent bereikt ?
Resultaten Uitstroom Er hebben ruim 80 vrouwen meegedaan aan Ongekend Talent. Een deel van hen blijven nog in traject tot medio 2008 i.v.m. het te behalen inburgeringsexamen. Van hen kunnen we hier nog geen uitstroomresultaten benoemen.
(Vrijwilligers)werk: Er zijn 8 vrouwen uitgestroomd naar vrijwilligerswerk. En 3 naar betaald werk. Voorbeelden: Koffiejuffrouw bij allochtone vrijwilligers organisatie, vrijwilligerswerk Informateur woon steunpunt Amsterdam, vrijwilligerswerk Medewerkster buurthuis, vrijwilligerswerk Toezichthouder sportschool De Hagedis, stage met uitzicht op betaald werk Werk op basisschool, in beveiliging, betaald werk
MBO opleidingen en andere vakscholing: Er zijn 16 vrouwen uitgestroomd naar vakscholing. Hiervan volgen er 3 een eenjarig traject met baangarantie. Andere voorbeelden: Helpende welzijn (niveau 2) Facilitair medewerker (niveau 2) Sociaal Pedagogisch Werk (niveau 3)
Taaltrajecten: 26 Vrouwen zijn doorgegaan met een taaltraject. Hun NT2 instroomniveau bij Ongekend Talent was dusdanig laag, dat een voortgezet taaltraject nodig bleek. Voorbeelden: Participatie van Vrouwen uit Etnische Minderheidsgroepen (PAVEM) Taal werkt!
Sociaal geactiveerd: 4 Vrouwen zijn geactiveerd om vervolg stappen te gaan zetten. Zij komen nu bijv. wel in een buurthuis.
Heeft leven weer op orde: Er namen 4 vrouwen deel, met dusdanig veel problemen in de thuissituatie, dat we kunnen zeggen, dat ze m.b.v. Ongekend Talent hun leven weer enigszins op de rails hebben.
Uitval: 6 Vrouwen zijn uitgevallen. De oorzaken zijn divers. Voorbeelden: Zwangerschappen en een slechte gezondheid.
EcoSol BV Haarlem 26 november 2007 Methodiekhandboek Ongekend Talent
EcoSol BV Haarlem 5
