LTO Noord werkgeversbijeenkomsten Duurzaam werkgeverschap hoeft niet duur te zijn
Tips voor goed en betaalbaar werkgeverschap Maart 2012
Programma • • • • • • • • •
Huidige economische situatie Onderhandelingen agrarische cao’s Regeling gelegenheidsarbeid, werken met jongeren (re-entry) Actualiteiten Loonkosten 2012, handhaving en Fair Produce Convenant cafetariaregeling Werken met uitzendbureaus Buitenlandse werknemers en huisvesting Routeplanner arbeid
Huidige economische situatie • Verwachtingen CPB (d.d. 1 maart 2012): • Koopkracht: -1,75% • Wereldhandel: -1,75% • Overheidstekort 4,6% van het BBP • Aanhoudende onzekerheid op de financiële markten. • Sterk wisselende rentes, maar wel op laag niveau. • Onzekerheid bij consument, nauwelijks investeringen door bedrijven. • Moeilijk krijgen van krediet bij banken.
Overzicht inkomenscijfers voor sectoren
Tabel S.1 uit LEI-rapport 2011-063
Onderhandelingen agrarische cao’s 2012 • Voorbereiding in regiegroepen en werkgeverscommissies. • Loonkostenontwikkeling: • Integrale benadering arbeidskosten. • Bedrijfseconomische ontwikkelingen maatgevend, niet inflatie of koopkracht. • Geen afwenteling kosten kabinetsbeleid op werkgevers. • Verruiming interne flexibiliteit • Stimuleren duurzame inzetbaarheid • Welke zaken wilt u in de cao geregeld zien?
Regeling gelegenheidsarbeid 2012 • Als voorgaande jaren • Maximaal 8 weken, niet opknippen. • Beloning conform WML, geen Colland premies. • Lage WW-premie 0,89%, hoge WW-premie 6,44% (exclusief 0,50% verplichte bijdrage kinderopvang) • Let op combinatie met andere regelingen: • Werknemer mag in het kalenderjaar niet eerder regulier in dienst zijn geweest. • Regeling voor de seizoensarbeider (cao Open Teelten)
Werken met jongeren • Belangrijk om te letten op: • Arbeidstijdenwet • Soort werkzaamheden • Re-entry (zie volgende sheet) • Eventueel: lopende band overeenkomst • Op www.stigas.nl veel informatie beschikbaar. • In de arbocatalogus speciale aandacht voor jongeren: www.agroarbo.nl.
Re-entry jeugdigen • Herbetredingstermijn behandelde percelen/kassen: • Op etiket gewasbeschermingsmiddel. • Standaardtermijn is twee weken. • Inspectie SZW: voor jeugdigen (13-17 jaar) geldt standaardtermijn. • Onderzoek TNO naar doorlaatbaarheid huid en gedrag van jeugdigen. Advies aan CTGB/ Inspectie SZW: • Geen verhoogd risico voor jeugdigen (eerder lager). • Herbetredingstermijn op etiket geldt ook voor jeugdigen.
Actualiteiten (1) • BPL Pensioen: • Geschatte dekkingsgraad januari 2012: 100%. • Herstelplan 2011 en 2012: in 2012 premie VPLovergangsrechten 2,3%. • Premie gemaximeerd op 19,5% (minus franchise). • Overgang naar andere uitvoerder: TKP. • Aanleveren loongegevens t.b.v. eerste factuur BPL. • Ervaringen? • Wet werken naar vermogen (WWNV).
Actualiteiten (2) • Einde spaarloon en levensloop per 1 januari 2012 vitaliteitsregeling mogelijk vanaf 2013. • Nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012: • Verjaringstermijn wettelijke dagen 6 maanden, bovenwettelijke dagen 5 jaar. • Bij ziekte opbouw en opname vakantie. • Mogelijk aanpassing agrarische cao’s per 1 juli 2012. • Feestdagen en in sommige cao’s 5 mei: let op loondoorbetaling en toeslagen.
Loonkosten 2012 • Werknemer kost meer dan brutoloon. • Vakantiedagen en vakantietoeslag meerekenen bij kosten per werkelijk gewerkt uur (ongeveer 20%). • Werkgeverslasten en verzekeringen. • Kosten loonstrook meegerekend. • Uitgangspunt zelfde beloning (rondom WML) maar verschillende wijzen om dat te betalen. • Nieuw: loonsomfactor voor scholieren en 65-plussers. • Digitaal rekenmodel in ontwikkeling.
Loonsomfactoren 2012 2
1,9 1,77
1,8 1,68
1,6
1,4
1,2
1
1,38
1,41
1,46
1,46
1,51
1,53
1,58
1,59
1,71
Handhaving wettelijk minimumloon (WML) • Inspectie SZW controleert op handhaving WML. • Vanuit agrarische cao’s is beloning op basis van 38 uur. verplicht. (Per 1-1-12 WML € 333,85 per week / € 8,79 per uur) • Maximaal 20% van WML per week voor inhouding huisvesting. (Per 1-1-12 € 66,77). • Maximaal 10% van WML per maand voor inhouding zorgverzekeringspremie. (Per 1-1-12 € 144,66).
Fair Produce Een ketenkeurmerk in de paddenstoelensector voor fair werkgeverschap.
Collectieve cafetariaregeling LTO leden • Collectieve regeling 1 oktober 2011 opgezegd door Belastingdienst. • Op dit moment nog geen nieuw convenant, gesprekken vinden plaats. • Advies: individueel toestemming vragen aan Belastingdienst voor toepassing op eigen bedrijf. • Ondersteuning vanuit LTO Noord werkgeverslijn mogelijk.
Veilig werken met uitzendbureaus • Per 1 april 2012 registratieplicht uitzendbureaus bij KvK. • Beperkte inlenersaansprakelijkheid mogelijk in de loop van 2012 bij werken met NEN gecertificeerd uitzendbureau. • Verkennen mogelijkheden matiging WAV-boetes voor inleners bij werken met NEN gecertificeerd uitzendbureau. • In cao verplichting tot werken met NEN gecertificeerde uitzendbureaus indien risico’s voor inlener wegvallen. • Checklist veilig werken met uitzendbureaus en voorbeeldovereenkomst inlener – uitzendbureau.
Buitenlandse werknemers en huisvesting Voorstel voor een expertisecentrum huisvesting. Landelijke huisvestingsnormen zijn in ontwikkeling. Bekijk inhoud verordening bij heffing toeristenbelasting. Pas op met Bulgaarse en Roemeense ZZP’ers: NIET doen! Pas op met aanneming van werk door buitenlandse bedrijven. • LTO neemt afstand van ‘constructies’. • • • • •
Routeplanner arbeid • www.agriconnect.nl • Snel en eenvoudig informatie vinden die uw vragen over de inzet van personeel en arbeid helpen beantwoorden. Bijvoorbeeld over: • Rechten en plichten, cao en beloning • Personeelsadministratie • Vakantie en verlof • Buitenlandse werknemers en dienstverleners • Functioneren en beoordelen
Vragen? Heeft u nog andere vragen? Stel ze gerust! Volg de medewerkers van de LTO Noord werkgeverslijn op Twitter: @DianaBuitenhuis @peterbaltus
Graag tot ziens!
