LOCATIES 11 april 12 april 13 april 18 april 19 april
Hotel Van der Valk Zwolle Hotel Van der Valk Hengelo Hotel Van der Valk Uden Hotel Van der Valk Breukelen Hotel Van der Valk Nootdorp
INLEIDING EEN WAS-WEBINAR. HET E-COLLEGE WAS. LEUKE INITIATIEVEN. MAAR HOE STELT U DE VRAGEN DIE VOOR UW ORGANISATIE VAN BELANG ZIJN? KRIJGT U EXTRA UITLEG OVER DÁT ONDERWERP IN DE WET WAAROVER U JUIST MEER WILT WETEN? EN WAT TE DOEN MET ZZP’ERS EN MODELOVEREENKOMSTEN? DAARVOOR HEEFT DIT HOLDING DE POWERLUNCHES GEORGANISEERD. Per 1 januari 2016 is een gedeelte van de Wet aanpak schijnconstructies in werking getreden. Wat betekent dit voor uw organisatie? Kunt u ook zonder problemen verder als per 1 juli 2016 het volgende deel van de wet in werking treedt? En wat te denken van de afschaffing van de VAR-verklaring per 1 mei 2016? Hoe gaat u om met de nieuwe modelovereenkomsten voor ZZP’ers? Is uw organisatie daar op voorbereid? Wij geven u de aandachtspunten en mogelijkheden. Geen juridische teksten. Maar duidelijke taal. Zonder praatjes. Dit doen we tijdens powerlunches. Deze handout dienst als naslagwerk. Maar geeft u ook de mogelijkheid tot het maken van aantekeningen. Wij wensen u een informatieve lunch. En danken u alvast voor uw komst!
NA AFLOOP NOG VRAGEN? Schroom niet om ze te stellen. Of neem in een later stadium contact op met uw contactpersoon van DIT, Larex Personeelsbemiddeling, Persolvo of Adeci.
Wet aanpak schijnconstruc1es (WAS)
Totstandkoming & Doelstelling - Geschiedenis, data en soort wet - Sociaal akkoord 2013 - 1 juli 2015, 1 januari en 1 juli 2016 - “Wijzigingswet”
- Grondslagen - Voorkomen oneerlijke concurrentie - Versterken (rechts)positie werknemer - €
Kernelementen I. Aanpassing van de ketenaansprakelijkheid II. Loon, -betaling en –administratie III. Naming & Shaming IV. Verbeteren cao naleving/handhaving
I. Ketenaansprakelijkheid -‐ -‐ -‐ -‐
ParDjen Toepassingsbereik Mogelijke acDes van de werknemer Voorkomen van aansprakelijkheid
I. Ketenaansprakelijkheid (ParDjen zijn gelijk als in de fiscale keten) Hoofdopdrachtgever Hoofdaannemer Onderaannemer Uitzendbureau Uitzendkracht/WN
I. Ketenaansprakelijkheid (Toepassingsbereik)
-‐ Vereisten voor aansprakelijkheid -‐ Er moet spraken zijn van een ‘Keten’ -‐ Opdracht-‐ / aannemingsovereenkomsten -‐ Werknemers ontvangen (te weinig) loon
-‐ Dus niet bij: -‐ Koopovereenkomsten -‐ Zzp’ers -‐ ParDculieren als hoofdopdrachtgever
I. Ketenaansprakelijkheid (AcDes werknemer)
-‐ Twee mogelijkheden: 1. Werknemer richt zich tot de eigen werkgever & de directe opdrachtgever van de werkgever: 2. Werknemer richt zich direct tot de hoofdopdrachtgever (extra vereisten).
I. Ketenaansprakelijkheid
-‐ (ad.1) Proces bij eigen werkgever/opdrachtgever: -‐ -‐ -‐ -‐
Werknemer vordert loon bij werkgever; Geen betaling ontvangen, dan rechter verzoeken; Beschikking ontvangen: deurwaarder executeren; Geen betaling: naar de volgende schakel.
-‐ Direct naar de volgende schakel: -‐ -‐ -‐ -‐
Werkgever is onvindbaar; Werkgever heec geen KVK inschrijving; Werkgever is failliet; De opdrachtgever is niet aansprakelijk (!)
I. Ketenaansprakelijkheid -‐ (ad.2) Direct naar hoofdopdrachtgever : -‐ Achterstallige loon is na een jaar nog niet voldaan; -‐ Bij ernsDge onderbetaling: -‐ 3 maanden minder dan de helc van het afgesproken loon; -‐ 3 maanden minder dan 70% van het minimumloon.
I. Ketenaansprakelijkheid (Voorkomen van de aansprakelijkheid)
-‐ -‐ -‐ -‐ -‐
KvK CerDficaat of keurmerk controlen Prijscontrole Contract Inlenen?!
II. Loon, -betaling en -admin. - - - -
Minimumloon betaling Verrekening / Inhouding Loonstrook AOW-gerechtigde
III. Naming & Shaming - Inspectie Sociale Zaken & Werkgel. - Als prikkel - Overtredingen op grond van: - - - - -
Wml (wet minimumloon) Wav (Wet arbeid vreemdelingen) Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) Atw (Arbeidstijdenwet) Waadi (Wet allocatie arbeid door intermediairs)
IV. Verbeteren cao naleving - AVV - “Klikken” door Inspectie SZW - Verzoekschrift i.p.v. deurwaarder
Een eerlijke visie We maken de zaken niet onnodig complex en duur. Wij leveren wat u nodig heeft. Zijn eerlijk over wat we doen. Zetten altijd een stap meer.
En daarin zijn we uniek.
Karl van der Horst •
Sinds 1985 betrokken bij vorming regelgeving rondom Zelfstandigheid (LinkedIn)
•
1992 – 2004 Mede grondlegger van de VAR en diverse convenanten met de Belastingdienst voor zelfstandigen (Interim, ICT, VAR)
•
2013 Direct betrokken bij gesprekken met Ministerie/Belastingdienst over afschaffing VAR en nieuwe Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA); Team DBA, Team BOVIB, Klankbordgroep DBA
1. Voorgeschiedenis 2. Wet DBA 3. Hoe wel en zeker hoe niet ?! 4. DIT is de oplossing
Flex in de economie Na-‐oorlogs: wederopbouw
Handjes
Werkgelegenheid, Uitzenden Zorgstaat, InkomstengaranBe
Sinds jaren ‘90 Arbeidsrechtelijke flexibilisering
Na 2010 KostenreducBe mbv flex
Kennis
Strategische flex
Handjes
Outsourcen
Verdwenen arbeid
Verdwenen werk
Individualisering, Zelfstandige Kenniseconomie
Werk en Zekerheid ?? ParBcipaBemaatschappij
Inhoudsopgaaf •
De Beoordelingsbasis
•
Opdracht en Opdrachtgever
•
WYSIWYG en WYDNSIWYAG
•
Wet DBA
•
Misbruik/Schijnzelfstandigheid
•
Jurisprudentie
•
Wat gaat 2016 ons bieden ?
•
Implementatieperiode (TCF)
Gebruiksaanwijzing Ga met de muis op de regel staan van het onderwerp dat u kiezen wilt en klik. Op iedere pagina kunt u terug naar de inhoudsopgaaf door op het logo te klikken (links bovenaan van de pagina) Doorklikken op de pagina doet u de presentatie in volgorde doorlopen.
De Beoordelingsbasis
•
GAL-criteria, drietrapsraket • Arbeidsverhouding • Tussenkomst • Fictief/zelfstandigheid • Tijd ….?? Art 9.2
•
• • •
Ondernemerscheck Voor eigen rekening en eigen risico Eigen keus / wilsovereenstemming Goed(gekeurd)e (model)overeenkomst
•
Schijnzelfstandigheid ?
• •
Verzekeringen AOV, Ziekte Bedrijfs-/Beroepsaansprakelijkheid
Opdracht en Opdrachtgever Opdracht: • Artikel 7:400 BW. De overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten, die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. • Een te verrichten werk. • Iemand die in opdracht werkt is niet in dienst, zoals een werknemer. Dat betekent dat hij niet verplicht is tot het opvolgen van instructies en zich tot de vervaardiging van het eindproduct heeft verbonden.
Opdrachtgever: • De wederpartij van degene die zich verbindt tot het verrichten van werkzaamheden ter uitvoering van een overeenkomst van opdracht.
• Organisatorische eenheid die opdracht geeft voor het uitvoeren van activiteiten dan wel het leveren van producten of diensten.
What You See Is What You Get ?
Accountantsverklaring Goed Betaalgedrag G-rekening/WKA-depot We doen het al jaren zo
ID VOG Marges Inhoud contract Arbeidsverhouding Inlenersaansprakelijkheid Nakomen fiscale verplichtingen Opvolgend werkgeverschap
ID, Juiste vergunningen, Juiste toepassing 30%-regeling, Kennismigrantenregeling, Overgangsperiode VOG, PES-level, Verborgen marges/doorbelastingen, Transitievergoeding, Aantal schakels in inhuurketen, Inhoud contract, Tekst versus werkelijkheid, Verwatering van de aansprakelijkheid, IP-rechten, Arbeidsverhouding, Leiding en toezicht bij u gelegd, WAADI, Inlenersaansprakelijkheid, Waarde verklaringen en certificaten, Integriteitrisico's, Wijzigende regelgeving, Imago-schade, Opvolgend werkgeverschap, Pensioenen, Wettelijke vrijwaring niet van toepassing, Faillissement in inhuurketen, Buitenlandse fiscale constructies, Contractloze periode, Duur van de overeenkomst, Non-Compliance, AFM/SOX, Onvolledige dossiers, Ontbreken zicht op toekomst, Inefficiëntie, Gelijkstelling, Gezag, CAO wordt niet gevolgd, Crisisheffing, Kredietwaardigheid, `Onder water` door Factoring, WWZ, Inlenersbeloning, Wet Aanpak Schijnconstructies, Gevolgen van herdefinitie Payrollen, Aanzegplicht, Disculpatieregeling
What You Do Not See Is What You Also Get !
Wet DBA • Modelovereenkomst geeft duidelijkheid (5 jaar) …… of ….. • Inhoudingsplicht opdrachtgever ?? • Handhaving achteraf ! Toetsingskader duidelijk (geweest) ? • Naheffingen bij Inleners én Opdrachtnemers ! • Rol intermediair/uitzender als strategisch kennisbaken • EIGEN (!) transitieplan 12 maanden vanaf 01-05-2016 • Modelovereenkomst compliant met de overeenkomst(en) in de keten van/naar de opdrachtgever én eindgebruiker ?
Criteria Wet DBA • Aanvraag/functie kwalificeren • Leiding en Toezicht definiëren • Persoonsgebonden (Vervanging, Ondernemingsvrijheid) • Beoordelen arbeidsverhouding • Meerdere opdrachtgevers, kentekenen ondernemerschap • Inspanning- of resultaatsverplichting • Gelijkstelling aan werknemers in dienst bij opdrachtgever
Misbruik/Schijnzelfstandigheid •
•
Ex-werknemer aansluitend inhuren als zelfstandige •
Tijdelijke arbeidsovereenkomst
•
Modelovereenkomst “aangepast”
•
Dwang
•
Duur
•
Persoonsgebonden
Overname personeel gefailleerde bedrijven • •
•
Jurisprudentie over doorstart en keten Dwang
Het (betere ?) knutselwerk • • •
•
Coöperatie Afgedwongen dienstverband VUR, VVR, BV, etc. Ondernemerscheck
Jurisprudentie • Jurisprudentie PostNL en Gouden Kooi-arrest • Wat stond partijen voor ogen ? • Keus overeenkomstvorm • Verleden zelfstandige • Hoe was de uitvoering • Beloning • Ondernemersrisico, investeringsrisico • Aard van de arbeidsprestatie • Instructiebevoegdheid (kader dienstverlening versus aard) • Mate van zelfstandigheid (kleding, huisregels) • Wilsovereenstemming en gedrag • 5 van de 8 Rechtbanken kozen holistische benadering (geheel) • Verdwijnt rechtszekerheid of verdwijnt alleen de vrijwaring ? • Inhuur van zelfstandigen, (on)verantwoord ? • Handreiking DBA: onterecht, terecht, onrecht, recht of krom ?
Risicobeheersing • Pre-screening van uitleners/Ondernemerscheck
+
• Direct Risico-analyse inhuur obv vraag/inzet
+
• (Eigen) (Model)overeenkomst
+
• Lidmaatschap BOVIB igv intermediaire rol
+
• Oordeel Belastingdienst vragen
+/-
• Verklaring betalingsgedrag
+/-
• G-rekening (2.0 komt ook voor eenmanszaak ?)
+
• Audit/Preview/TCF-scan
+
• Certificering
+
• xx% afstorten = 100% vrijwaring
?
• Bezwaarprocedures
-/+
Wat gaat 2016 ons bieden ? Of …. kosten ?
•
Naast Inleners- ook “Inhuurdersaansprakelijkheid”
•
Politiek (heren Asscher en Wiebes) en (anti-)flexibilisering
•
Modelovereenkomst maakt gehele keten aansprakelijk
•
Strakker beleid/controles: toezegging Wiebes in 1e Kamer
•
Jurisprudentie
•
Hoge kwaliteitseis (certificaten, ethiek, name-and-shame)
•
ZZP en Payrolling onder druk, Statement Of Work (SOW)?!
•
Total Workforce Planning
•
Andere kijk op rol Intermediair (BOVIB/handhaving)
Implementatieperiode •
GEEN GEDOOG-periode !
•
GEEN repressie: tot 01-05-2016, mits VAR van toepassing
•
WEL repressie: als je niets doet/gedaan hebt
•
Oordeel specialisten: tussenkomst Modelovk onbruikbaar
•
GEEN ZZP, dan ……?
•
TCF: TAX CONTROL FRAMEWORK
Stappenplan •
INVENTARISEER FEITELIJKE SITUATIE
•
BEPAAL ARBEIDSRELATIE OBV FEITEN
•
BESLIS OVER ZZP OF LOONDIENST BESPREEK RESULTAAT VOORLEGGEN ?
•
BEPAAL (MODEL)OVEREENKOMST/TCF
•
REGISTREER SITUATIE/KLACHTENPROCEDURE
•
PERIODIEKE CHECK LAAT U VANUIT KENNIS EN KUNDE ONDERSTEUNEN EN ADVISEREN
VRAGEN ? Daarom DIT ! Omdat we zaken benoemen zoals ze zijn. Omdat u weet wat u aan ons heeft. Omdat we u lokaal kunnen en zullen helpen. En natuurlijk omdat we voldoen aan alle normering, certificaten en eisen die u mag verwachten van een solide en betrouwbare organisatie.
Maar vooral:
omdat we niet rusten voordat we uw klus geklaard hebben.
DIT HOLDING DE DIT HOLDING BESTAAT UIT MEERDERE LABELS. HIERMEE BIEDEN WIJ FLEXIBILITEIT. VOOR UW FLEXIBELE PERSONEELSBELEID. U BENT WELLICHT BEKEND MET EEN VAN DE LABELS. BENIEUWD NAAR DE REST? HIERNA GEVEN WIJ U EEN KORTE UITLEG. DIT PERSONEEL DIT levert flexibel Nederlands personeel voor de bouw, metaal, techniek en de industrie. Via detachering en uitzenden. Daarin zijn we niet uniek. In onze branche leveren we allemaal dezelfde vakmannen, diensten en service. Daar zijn we eerlijk over. Zoals we overal eerlijk over zijn. We maken de zaken niet onnodig complex en duur. Wij leveren wat u nodig heeft. Dag in, dag uit. We werken harder voor u. Zijn eerlijk over wat we doen. Zetten altijd een stap meer. En daarin zijn we uniek. Naast detacheren en uitzenden realiseren wij ook uw SROI verplichting. Als intermediair tussen de hoofd-/onderaannemers en overheidsinstellingen ontzorgen wij u. Zet ons in op elke gewenste fase in het bouwtraject. Bij het schrijven van de SROI paragraaf in de offerte. Of juist bij de uitvoering van de SROI verplichting. DIT levert maatwerk. Zodat wij op het juiste moment van toegevoegde waarde zijn. DIT Bouwcontact Het personeelsprobleem van aannemer A kan een oplossing zijn voor aannemer B. DIT Bouwcontact bemiddelt tussen haar leden en zorgt voor de contractuele afhandeling. Zo hoeft u niet meteen afscheid te nemen van uw personeel of ze direct aan te nemen bij tijdelijke personeelsschommelingen. Collegiale in- en uitleen DIT Bouwcontact is een ervaren speler op het gebied van collegiale bemiddeling in flexibele arbeid. Naast specifieke kennis van de functies in de bouw zijn we ook op de hoogte van de actuele vraag- en aanbodsituatie per regio.
Op zoek naar UTA Personeel? Naast het bemiddelen van bouwplaatspersoneel, helpen wij hoofdaannemers met het invullen van de vraag naar UTA personeel. Functies zoals werkvoorbereiders, uitvoerders, calculatoren en projectleiders zijn bekend terrein voor ons! Ook als het gaat om deze functies maken we graag voor u de juiste match. DIT Engineering Misschien kent u ons al. Misschien ook niet. Als u ons kent, weet u dat we uw branche van door en door kennen. Ook weet u dan dat wij niet van onzin houden. Wel van aanpakken. Dat geldt ook voor ons personeel, HBO’ers in de hele technische sector. Wij leveren mensen met een goed stel hersens. Of het nu om een projectleider, een tekenaar of een directielid gaat, voor technische mensen op kaderniveau moet u bij ons zijn. Want wij zoeken net zo lang tot wij de juiste man voor uw organisatie vinden. En als we die niet vinden, zijn we daar eerlijk over. Wij leveren geen mismatch. Voor dat kaderpersoneel kijken we vaak verder dan onze landsgrenzen. Een goed stel hersens kan overal vandaan komen. We kijken ook verder dan droge cv’s op de bekende vacaturesites. Daarom kunnen wij u altijd het beste personeel leveren. Wij weten waar we de toppers kunnen vinden. Daarbij gaan we niet af op referenties. Heeft u ooit een écht slechte referentie gezien? Precies. Wij vertrouwen liever op onze ervaring en kennis van de markt en op de gemeten competenties van de kandidaat. Zo krijgt u personeel waar u echt iets aan heeft. Personeel dat niet alleen kan nadenken, maar ook kan aanpakken. Net als wij.
DIT Vakopleidingen Uw medewerkers een opleiding aanbieden, dat kunt u zelf ook. En het is waarschijnlijk ook geen probleem om ze te vinden. Maar hoe geeft u echt inhoud aan de ontwikkeling van deze medewerkers? En zorgt u dat de opleiding met succes wordt afgerond? DIT Vakopleidingen neemt veel van deze zorgen uit handen. Wij werven een geschikte kandidaat, nemen het werkgeverschap van de leerling voor onze rekening en daarnaast zorgt DIT Vakopleidingen voor de inhoudelijke praktijkbegeleiding van de leerling. Onze praktijkbegeleiders zijn hiervoor opgeleid en hebben ruime ervaring om de leerling op een juiste manier te ondersteunen. Op een niveau dat u van ons mag verwachten.
DIT leidt op Met DIT Vakopleidingen zorgen we daarnaast ook voor onze eigen kweekvijver met toekomstige vakmensen. Medewerkers blijven zichzelf zo continu verder ontwikkelen in hun vakgebied. We verdiepen vakkennis en vaardigheden met een breed scala aan opleidingen en cursussen. Zo kunnen we garanderen dat gemotiveerde en goed opgeleide vakmensen met oog voor kwaliteit en veiligheid bijdragen aan uw projecten.
LAREX PERSONEELSBEMIDDELING Larex Personeelsbemiddeling beantwoordt uw vraag naar technisch EU personeel. Het personeel is gekwalificeerd, gemotiveerd en heeft minimaal drie jaar werkervaring. Als werkgever hoeft u zich niet te bekommeren om de huisvesting van het ingeleende personeel. Dit verzorgt Larex. Door het sterke netwerk en de vestigingen in het buitenland realiseert Larex de bemiddeling van vakmensen voor de branches metaal, techniek, schilders en bouw.
PERSOLVO Persolvo is de specialist in payrolling voor de technische sector. We weten alles van personeelszaken én van uw branche. We nemen niet alleen de administratie en verloning van u over, maar ook de moeilijke vragen op het gebied van HRM. Onze dienstverlening gaat verder dan die van de traditionele payrollbedrijven. Daarom praten we liever over ‘uitzenden zonderwerving’.
ADECI Adeci biedt een compleet dienstenpakket en neemt het contractbeheer en de verloning van schilders uit handen. In de schildersbranche is Adeci de oplossing als het gaat om tijdelijk en vast werk. De kennis en kunde van het Nederlandse vakpersoneel is doorslaggevend voor het eindresultaat.
www.ditpersoneel.nl www.larex.nl www.persolvo.nl www.adeci.nl
