LEREN & ONTWIKKELEN LEERLOCATIES HILDE BRACKEVA TASTE LIKE TEAMSPIRIT 556 ZALEN ONLINE KLAAR VOOR EEN WERELD IN VERANDERING L&D AWARDS - GOUDENGIDS

LEREN & ONTWIKKELEN OPLEIDINGSKRANT - JAARGANG 10 EDITIE 33 DIT GRATIS MAGAZINE VERSCHIJNT 4 MAAL PER JAAR AFZENDER / VU: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRES: ZANDSTRAAT 539 | B-8200 BRUGGE NEDERLANDSTALIG UITGAVE: JUNI 2016

PAGINA 8

LEERLOCATIES 556 ZALEN ONLINE PAGINA 15

HILDE BRACKEVA KLAAR VOOR EEN WERELD IN VERANDERING PAGINA 34

TASTE LIKE TEAMSPIRIT

L&D AWARDS - GOUDENGIDS.BE

WWW.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

DONDERDAG 13 OKTOBER 2016

DRIE INTERNATIONALE TOPSPREK ERS EDITIE 6

ldtalks.stimulearning.be

LEERLIJN 1 KIES UIT

Brussel

3 MASTERCLASSES

INCL. BOEK

9.00 uur

J acques Fradin (FR) - L’apprentissage sous l’éclairage des neurosciences Karl Kapp (USA) - Creating a Learning Game in Three Steps Joseph Kessels (NL) - Het ontwerpen van L&D in slimme organisaties

OPTIE

LEERLIJN 2 3

KEYNOTES

13.20 uur Jacques Fradin (FR) - Comment notre cerveau apprend-il? 14.40 uur Karl Kapp (USA) - Games & Gamification for Learning 16.00 uur Joseph Kessels (NL) - Gespreid leiderschap in een professionele ruimte

BOOK OF THE YEAR

LEERLIJN 5 L&D

NETWORKING

SPONSORS

LEERLIJN 4 L&D

MMV

LEERLIJN 3 RUILBIBLIOTHEEK

LEREN & ONTWIKKELEN

VOORWOORD

OPLEIDINGSKRANT - JAARGANG 10 EDITIE 33 DIT GRATIS MAGAZINE VERSCHIJNT 4 MAAL PER JAAR AFZENDER / VU: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRES: ZANDSTRAAT 539 | B-8200 BRUGGE NEDERLANDSTALIG UITGAVE: JUNI 2016

PAGINA 8

LEERLOCATIES

DE ROL VAN L&D

556 ZALEN ONLINE PAGINA 15

HILDE BRACKEVA KLAAR VOOR EEN WERELD IN VERANDERING PAGINA 34

TASTE LIKE TEAMSPIRIT

L&D AWARDS - GOUDENGIDS.BE

WWW.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

04 05 07 08 11 15 19 21 27 33 34 37 40

Open Opleidingen

Leren uit boeken

Gespot Leerlocaties

TOP10 & Bedrijfsconsult Op de praatstoel Events en Inspiratie Leren op Maat Zoom op ROEM

L&D Awards Taste like teamspirit

The future of HR, Learning & Jobs Journal des Formations

We leven in een turbulente, onzekere, complexe en ambigue wereld, afgekort VUCA. Het Franstalige voorwoord gaat hierover: wereldwijde online connectiviteit wordt de norm en tegelijkertijd tonen we meer aandacht voor het individu. Onze wereld is ‘in change’: › Volatile - turbulent: veranderingen volgen elkaar in sneltempo op. › Uncertain - onzeker: we kunnen niet zeker zijn van wat er zich in het heden afspeelt. › Complex: alles hangt met elkaar samen; er zijn geen eenvoudige beslissingen meer. › Ambiguous - dubbelzinnig: gebeurtenissen zijn niet meer te labelen als goed of fout. Maar wat is de rol van de L&D-verantwoordelijke in zo’n wereld? We leiden deels af uit de resultaten van het onderzoek Tendensen in Leren & Ontwikkeling in organisaties die we in mei organiseerden en aan alle Stimulearners uitgebreid bezorgen via de netwerkgids in september. 1. De L&D-verantwoordelijke moet zijn commerciële (en) businessvaardigheden aanspreken. Steeds meer van hen worden business partner. ‘Leren en ontwikkeling beter inpassen in de bedrijfsstrategie’ scoort het hoogst bij de vraag naar de top 3 prioriteiten van L&D-managers. 2. Wil de ‘leerfunctie’ zichzelf in stand houden, dan zal het moeten investeren in zijn eigen analytische vaardigheden: 2 tot 5% van de L&D-resources zou naar (learning) analytics moeten gaan. 3. Digitale kennis en dito vaardigheden zijn een derde kenmerk van L&D-professionals in een VUCA-world. Wij leven in een interconnectieve wereld, en ook ‘leren’ gaat steeds meer digitaal. Alle respondenten zien een grote groei voor sociale media, e-learning, mobile learning en collaboratieve tools en netwerken. 4. Performance consulting zoals leerbehoeftenanalyse of de wens om het effect van leren te meten op gedragsniveau of impactniveau is in 9 van de 10 gevallen een vierde rol. 5. Omdat (vooral) het internet zoveel contact- en informatiemogelijkheden biedt zullen leerprofessionals mensen hiermee leren omgaan én (gefilterde) kennis moeten helpen aanreiken. L&D-managers worden content curators, in nauwe samenwerking met kennismanagers. Iedereen die deelnam aan het onderzoek krijgt deze zomer de resultaten toegestuurd. Bedankt! kristoff vandermeersch isabelle vanhaecke

COLOFON Leren & Ontwikkelen is een uitgave van Bedrijfsopleidingen.be Verantwoordelijke uitgever Kristoff Vandermeersch Zandstraat 539 - 8200 Sint-Andries Vormgeving ARTI•TUDE 0495 47 05 58 Druk Hudders 050 78 97 97

Personnel Managers Club

OPEN OPLEIDINGEN 126374__25-08-16___ Certified Scrum Product Owner_______________________________________________________ 1830 125643__25-08-16___ Projectmanagement - Samenwerken in projecten_______________________ 3000 118277__25-08-16___ Financieel management voor de niet-financiële manager__________ 9831

MANAGEMENT

125651__29-08-16___ Projectmanagement - Financiële aspecten___________________________________ 3000

ID___________START_______ OPLEIDINGSTITEL___________________________________________________________________ POSTCODE

125647__30-08-16___ Projectmanagement - Changemanagement__________________________________ 3000

126698__13-06-16___ Interne auditor kwaliteit, veiligheid en milieu_______________________________ 9300

51731____12-09-16___ Opleiding coachend leidinggeven: people focused________________________ 1731

120004__14-06-16___ Opzetten van een pmo (project management office)____________________ 9000

126138__13-09-16___ Consultancy: vaardigheden voor consultants________________________________ 1982

125404__14-06-16___ Strategie implementatie: tactische uitwerking______________________________ 9051

63383____14-09-16___ Kennismakingsavond nlp practitioner____________________________________________ 1880

125485__14-06-16___ Time en priority management voor managers______________________________ 2600

125416__15-09-16___ Certified ScrumMaster (English training course)__________________________ 1982

124648__15-06-16___ Kennismakingsavond nlp practitioner____________________________________________ 1880

12925____15-09-16___ Integriteitsmanagement voor overheidsprofessionals_________________ 1000

126121__15-06-16___ Dag van de Projectmanager 2016____________________________________________________ 2600

120972__20-09-16___ The chinese want to buy your company: preparing_______________________ 1050

126090__16-06-16___ Integratie van organisaties na een fusie of overname__________________ 3000

118153__21-09-16___ Business case calculation - investeringsanalyse__________________________ 9000

126373__16-06-16___ Certified Scrum Product Owner_______________________________________________________ 2600

116561__21-09-16___ Prince2® foundation & exam___________________________________________________________ 1050

95560____16-06-16___ Financieel management voor de niet-financiële manager__________ 9000

95713____22-09-16___ Sla - service level agreements_________________________________________________________ 9000

126709__16-06-16___ Overheidsopdrachten in de praktijk: voor aanvragers__________________ 9100

125791__22-09-16___ Mini-MBA: Business Essentials voor Management Talent__________ 3000

79480____16-06-16___ Integriteitsmanagement: inzet voor sterke bedrijfsculturen______ 1000

64192____23-09-16___ Postgraduaat bedrijfskunde______________________________________________________________ 3500

126715__21-06-16___ P3O® Foundation: portfolio-, programma- en projectoffice_______ 1982

38434____26-09-16___ Postgraduaat digitale marketing en communicatie______________________ 1000

126072__21-06-16___ Snellezen______________________________________________________________________________________________ 9300



119888__28-09-16___ Leiding geven zonder cijfers_____________________________________________________________ 8200

125415__23-06-16___ Certified ScrumMaster (English training course)__________________________ 3000

119889__29-09-16___ Leiding geven zonder cijfers_____________________________________________________________ 8200

79511____30-06-16___ Activeer uw gedragscode__________________________________________________________________ 2800

125137__29-09-16___ Een succesvolle business case opstellen_______________________________________ 3000

116566__04-07-16___ Prince2® fasttrack_____________________________________________________________________________ 1050

5397______30-09-16___ Projectmanagement___________________________________________________________________________ 1000

126320__04-07-16___ Mind Mapping®__________________________________________________________________________________ 9831

126742__30-09-16___ Change management: Veranderingen begeleiden in 1-2-3_________ 8020

126065__05-07-16___ Time management en beheer van uw Outlook mailbox_______________ 1120

5369______01-10-16___ Postgraduaat in industrieel ondernemingsbeleid_________________________ 1000

126472__05-07-16___ Projectmatig werken voor niet-projectmanagers_________________________ 1982

5327______01-10-16___ Bedrijfskunde______________________________________________________________________________________ 1000

126256__07-07-16___ Concentratietechnieken: verhoog uw productiviteit_____________________ 2600

95603____03-10-16___ Lean administration - hoe groeien naar een paperless_______________ 9000

125655__22-08-16___ Projectmanagement - Opstarten, plannen en uitvoeren______________ 3000

120006__04-10-16___ Business plan op 1 a4________________________________________________________________________ 9000

m/v

ga voor een opleiding tot

GOOGLE GOEROE

UW TRAININGS- EN COACHINGSPARTNER VOOR HET ONTWIKKELEN VAN LEIDERSCHAP IN UW BEDRIJF EN DE INVOERING VAN HET NIEUWE WERKEN

Focus op unieke spitsvondigheid. Speel met AdWords. Mik op rankings en jongleer met termen als SEA, CTC en API. Meet impact en breng succes in kaart. Verzamel cijfers als bewijswateriaal. Krik de online aanwezigheid van bedrijven en merken professioneel op. Optimaliseren en integreren. Word een Google AdWords goeroe bij SYNTRA-bedrijfsopleidingen.

Gg Via deze twee opleidingen leert u eerst de basis van Google Adwords, daarna kan u zich verder specialiseren tot Google Adwords expert. Deze opleidingen zijn ‘Google Certified’. U leert te werken met SEA en krijgt inzicht in het opzetten, optimaliseren en meten van campagnes.

OPLEIDING GOOGLE ADWORDS FUNDAMENTALS OPLEIDING GOOGLE ADWORDS ADVANCED www.syntra-bedrijfsopleidingen.be/google

www.key-consult.be | [email protected] | + 32 3 899 43 23

4

| Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be

LEREN UIT BOEKEN PROVOCATIEF COACHEN

HELP! IK HEB STRESS

ISBN 9789462720466 - 269 p. - paperback Word je ook weleens moe van klanten die maar niet in beweging willen komen? Vraag je je af of er niet een andere, vrolijkere manier is om je klant te helpen? Dan is dit boek echt wat voor jou. Ontdek de kracht van provocatief coachen: een speelse aanpak waarmee je het beste uit je klant haalt. Het is een methode waarmee je de klant met humor en warmte uitdaagt. Het is heel anders dan de traditionele coachingsaanpak. Niks goed luisteren, doorvragen en samenvatten, maar direct ingaan op wat iemand zegt op een onverwachte manier. Je verrast en verwart, overdrijft het probleem en komt met absurde oplossingen. En dat is nog effectief ook.

ISBN 9789401429290 - 160 p. - paperback Help! Ik heb stress biedt een gids om te leren omgaan met je persoonlijke stresssituaties. Via handige inzichten, de juiste do's-and-don'ts en talrijke oefeningen helpt het boek je om je triggers te herkennen, om je stress de baas te worden en om stressvolle situaties resoluut aan te pakken. Met de online zelftest die bij dit boek hoort, heb je meteen je op maat gemaakte leidraad bij de hand. Op die manier leer je de methode kennen die het beste bij je past, en train je jezelf om rust te vinden in situaties die voor jou lastig zijn. Zo kan je je stress gebruiken om te groeien!

Anneke Dekkers en Karin de Galan - Thema

DE WEG NAAR EXCELLENT LEIDERSCHAP Anja Hilgers, Charlotte Staats - Thema

ISBN 9789462720589 - 180 p. - hardcover Wat kan je doen om het beste uit je team te halen? De auteurs legden aan ruim 150 medewerkers de volgende vragen voor. Welke leidinggevende kreeg jou en je team ooit tot excellente prestaties? Wat deed die leidinggevende concreet waardoor mensen meer presteerden dan ze ooit gedacht hadden? Wat deed diegene anders dan een 'gewone' leidinggevende? De auteurs spraken vervolgens met die leidinggevenden die met hun mensen buitengewone doelen bereiken. Zo komen o.a. Renée Jones, SG van Buitenlandse Zaken, Kiki Stiemer-Hermus, directielid van Ahold en Marit Maij, Tweede Kamerlid aan bod, maar ook minder bekende leidinggevenden die achter de schermen unieke prestaties leveren.

DE PRAKTIJK VAN DE POSITIEVE PSYCHOLOGIE Pim Steerneman - Garant Uitgevers

ISBN 9789085750611 - 144 p. - Linnen gebonden met wikkel Positieve psychologie doet onderzoek naar omstandigheden waarbij mensen tot bloei komen en naar technieken die het welbevinden van mensen bevorderen: onderzoek naar en training van empathie, vriendelijkheid, humor en optimisme. In dit boek staat het stimuleren van deze positieve emoties centraal. De focus ligt op toepassingen van de positieve psychologie en meer concreet op interventies in organisaties in transitie, op school en op het werk.

DE KRACHT VAN STORYTELLING

Carmine Gallo - Business Contact ISBN 9789047009160 - 336 p. - paperback In dit boek beschrijft Gallo hoe je overtuigende en inspirerende verhalen vertelt die ook jou zullen helpen je doel te bereiken. Hij onthult de magische ingrediënten die ervoor zorgen dat je verhaal onweerstaanbaar wordt en anderen inspireert of overtuigt. Of je nu iets gaat verkopen, een volle zaal wilt boeien of een team moet motiveren, met een goed verhaal maak je het verschil.

OH NEE, EEN GOED IDEE

Misha de Sterke - Boom Uitgevers Amsterdam ISBN 9789058754448 - 144 p. - paperback Veel organisaties hebben geen gebrek aan goede ideeën, zeker niet na allerhande brainstormsessies. Ze stranden helaas vaak na ellenlange vergaderingen en dan, op een bepaalde dag, hoor je er niks meer van. We waren toch enthousiast en gemotiveerd? De waan van de dag neemt het over. Tijd, energie, geld en moreel worden zo in hoog tempo verspild. Klaar om op te staan en voor positieve verandering op je werk te zorgen?

Isabelle Hoebrechts - LannooCampus

KIES EEN VAN DEZE BOEK EN TOT L& D-BOEK VAN HET JA AR

HOE BOUW JE EEN HIGH PERFORMANCE ORGANISATIE? André de Waal - Van Duuren

ISBN 9789089653413 - 336 p. - paperback Hoe bouw je een High Performance Organisatie? beschrijft het bewezen HPO-raamwerk dat bestaat uit de vijf universele factoren waar u op moet focussen om uw organisatie te veranderen in een High Performance Organisatie(HPO): 1. kwaliteit van management; 2. openheid en actiegerichtheid; 3. langetermijngerichtheid; 4. continue verbetering en vernieuwing; 5. kwaliteit van medewerkers.

PRIMAIR SUCCES

Stephen R. Covey - Business Contact ISBN 9789047009399 - 208 p. - paperback Een leven leiden dat voldoening geeft lijkt soms een onbereikbare droom. We voelen ons opgejaagd en worden geleefd door de eisen van alledag. Volgens Covey (1932-2012), auteur van de bestseller ‘De zeven eigenschappen’, komt dat doordat we een verkeerd idee hebben van wat ons succesvol maakt. Covey introduceert de twaalf hefbomen die leiden naar een leven gebaseerd op primair succes.

COMMTALKS

Betteke van Ruler - ADFO ISBN 9789492196170 - 192 p. - paperback Wat gaat er veranderen in het communicatievak? En wat kan je doen als communicatieprofessional om goed voorbereid te zijn op de toekomst? In het nieuwste boek van Betteke van Ruler geven prominenten uit het de communicatiepraktijk, de communicatiewetenschap en daarbuiten in 40 CommTalks antwoord op deze vragen.

POSITIEVE PSYCHOLOGIE

Fredrike Bannink - Boom Uitgevers Amsterdam ISBN 9789089539205 - 240 p. - paperback Steeds meer professionals ontdekken de kracht van positieve psychologie. Een boek waarin alle praktische toepassingen werden samengebracht ontbrak echter tot nu toe. Positieve psychologie: de toepassingen is een onmisbare titel voor elke professional werkzaam in de (g)gz, in coaching, organisaties, onderwijs en sport. De positieve psychologie is een snelgroeiende wetenschappelijke stroming, gericht op welbevinden en optimaal functioneren. Onderzoek binnen de positieve psychologie biedt nieuwe mogelijkheden voor toepassingen in onder andere de gezondheidszorg. Na het verschijnen van het succesvolle Handboek positieve psychologie komt Boom nu met een titel over hetzelfde onderwerp van de hand van Fredrike Bannink. In hoofdstukken als 'Het plezierige leven', 'Positieve relaties' en 'Iets bereiken in je leven' passeren tal van toepassingen van de positieve psychologie de revue.

5

OPEN OPLEIDINGEN 9115______04-10-16___ Lerend netwerk gedragscodes_________________________________________________________ 9200

118267__24-08-16___ Master your to-do list - elke dag uw mailbox leeg________________________ 9000

126743__05-10-16___ Interne auditor kwaliteit, veiligheid en milieu_______________________________ 2030

126489__06-09-16___ Ontwikkel uw interpersoonlijke vaardigheden met Insights_______ 2800

126473__05-10-16___ Projectmatig werken voor niet-projectmanagers_________________________ 9051

126725__08-09-16___ Assertief denken en handelen__________________________________________________________ 8020


126862__09-09-16___ Masterclass systemic coaching (msc6)___________________________________________ 3500

125656__06-10-16___ Projectmanagement - Opstarten, plannen en uitvoeren______________ 2140

51731____12-09-16___ Echt leiderschap, in dienst van mens en maatschappij_______________ 1731 88794____15-09-16___ Communicatie met impact________________________________________________________________ 1731 96729____15-09-16___ Blossom: intervisie in coaching________________________________________________________ 1731 96750____15-09-16___ Blossom: relatiecoaching voor singles en koppels_______________________ 1731 95780____15-09-16___ De kunst van het delegeren______________________________________________________________ 9000 100469__20-09-16___ Klant- en doelgericht e-mailen________________________________________________________ 3400

MANAGEMENTVAARDIGHEDEN

126501__20-09-16___ Vergaderen: ‘Meet less, work more!’_______________________________________________ 1982

Persoonlijke managementvaardigheden

126863__22-09-16___ Opleiding professional coach (opc18)______________________________________________ 3500


64193____24-09-16___ Postgraduaat relatie- & communicatiewetenschappen_______________ 3500

125585__14-06-16___ Creatief denken: van probleem tot innovatieve oplossing____________ 1982

95338____26-09-16___ Team coaching____________________________________________________________________________________ 1731

95463____16-06-16___ Assertief op de werkvloer__________________________________________________________________ 9000

120046__27-09-16___ Afspraak is afspraak__________________________________________________________________________ 9000

125948__17-06-16___ Out of the box denken … en terug____________________________________________________ 9300

120366__28-09-16___ C-vitamines - enneagram en coaching___________________________________________ 1731

108301__17-06-16___ Hr-manager als initiator van verandering______________________________________ 3400

126338__29-09-16___ Effectief communiceren vanuit eigen kracht_________________________________ 3010

95326____20-06-16___ Blossom: burn-out en vitaliteitscoaching_______________________________________ 1731

108306__30-09-16___ Teamdynamica____________________________________________________________________________________ 3400

126163__20-06-16___ Onderhandelingstechnieken: sluit succesvolle deals___________________ 2600

126864__01-10-16___ Opleiding professional coach (opc19) - weekend__________________________ 3000

122792__23-06-16___ Kennismaking met ons aanbod rond perfectionisme___________________ 2640

100471__03-10-16___ Omgaan met ‘moeilijke’ klanten______________________________________________________ 3400 120317__03-10-16___ Fast close_____________________________________________________________________________________________ 8200

126154__30-06-16___ Emotionele intelligentie en NLP______________________________________________________ 2600

119934__05-10-16___ De anti-klaag workshop____________________________________________________________________ 9000

126504__30-06-16___ Effectief vergaderen___________________________________________________________________________ 2800

25933____05-10-16___ BLOOM: coachen rond identiteit en missie_____________________________________ 1731

125694__01-07-16___ Start to coach: leer ondersteunend coachen_________________________________ 3000

118280__06-10-16___ Leiding geven aan arbeiders_____________________________________________________________ 9000

126145__05-07-16___ Constructief omgaan met verandering___________________________________________ 2600

125991__06-10-16___ Starten met uw iPad___________________________________________________________________________ 1982

126337__07-07-16___ Effectief communiceren vanuit eigen kracht_________________________________ 1982

125994__06-10-16___ Uw iPad professioneel gebruiken____________________________________________________ 1982

95680____22-08-16___ Master your to-do list - extra tijd door persoonlijke_____________________ 9000

66025____07-10-16___ Methodisch vergaderen_____________________________________________________________________ 3400

Seminaries & opleidingen Betrouwbaar en praktijkgericht

• Fiscaliteit • Accountancy • Vennootschapsrecht • Financieel beleid • Financiële Excel

Het voordeel van kwaliteit

www.kennisateliers.be

126086__28-06-16___ Lichaamstaal: communiceer krachtiger_________________________________________ 9831

De Gussem Training & Consulting bvba

Op maat gemaakte groepsopleidingen, workshops en individuele coaching COMMUNICATIE MOTIVEREND LEIDINGGEVEN OMGAAN MET AGRESSIE TIME MANAGEMENT, CHANGE, STRESS, CONFLICTHANTERING, ONTHAAL … resultaatgericht - gepersonaliseerd - praktijkgericht

+ 32 473 91 52 06 - [email protected]

WWW.DEGUSSEMTRAINING.BE

Op 20 en 21 april bracht HR Xpo in Brussels Kart het grootste deel van alle hr-dienstenleveranciers samen. Er heerste een gezellige drukte met een aanbod waaruit blijkt dat HR niet stil staat. Integendeel, de toekomst zit vol uitdagingen.

26/4/2016 - Boekvoorstelling Slim interviewen Met ‘slim interviewen’ nemen we ons ‘gewoonte-interview’ onder de loep. Vind het ongekende talent met een meer doordachte aanpak! Schat motivatie accurater in via attitudes.

7

LEERLOCATIES P rofessioneel leren vereist een professionele leerlocatie. Ben je net als vele collega’s op zoek naar een plaats voor uw training of opleiding die daags voordien geen partytent was, noch op een bijkeuken lijkt? Een plaats waar alle deelnemers meteen in de juiste sfeer zitten, een plaats die ‘leren en ontwikkelen’ ademt? Ook hiervoor kan je bij ons terecht. We creëerden hiertoe leerlocaties.bedrijfsopleidingen.be. Er staan op dit ogenblik 114 leerlocaties online, die samen 556 zalen tellen. Je kan deze locaties en bijhorende zalen vrij eenvoudig aan een eerste vergelijking onderwerpen, waarna we je graag tot bij de juiste contactpersoon brengen.

Syntra Antwerpen & Vl-Brabant 2600 Berchem (Antwerpen) +32 3 451 99 00 1 syntra-ab.be/lokalen [email protected]

Orshof 3670 Neerglabbeek + 32 89 810 800 orshof.be [email protected]

Kasteelhoeve Wange 3400 Landen + 32 473 73 27 45 kasteelhoevewange.be [email protected]

mm81 1040 Brussel + 32 488 56 35 55 mm81.be [email protected]

8

5

3

2

Good2CU, Magical Meeting Loft 2800 Mechelen + 32 474 94 14 78 4 good2cu.be [email protected]

Vormingscentrum 2390 Malle / + 32 3 312 80 00 provincieantwerpen.be 6 vormingscentrum@ provincieantwerpen.be

6 9

2 6

1

7

8

1

2

4 10

8

7

5

3 4

The House To Be 1731 Zellik + 32 2 669 36 00 7 thehousetobe.com [email protected]

3

B en je dagelijks met leren bezig, maar vergeet je in al die drukte je eigen ontwikkeling te stimuleren? Woon je graag een HR- of L&D-event bij? Geniet als Stimulearner korting op de door ons ondersteunde events. Check de rubriek Events en Inspiratie op pagina 19.

Enjoytoday Meeting & events 9700 Oudenaarde + 32 495 51 78 37 8 enjoytoday.be [email protected]

ALM 2600 Berchem + 32 3 280 45 11 almantwerpen.be [email protected]

9

De Montil 1790 Affligem-Essene + 32 2 583 00 70 demontil.com [email protected]

10

9

OPEN OPLEIDINGEN 125925__22-09-16___ Vertrouwenspersoon: basisopleiding______________________________________________ 2000 118290__22-09-16___ Coaching & managing van sales teams__________________________________________ 9000 14979____23-09-16___ Mediatraining en omgaan met de pers___________________________________________ 1982

MANAGEMENTVAARDIGHEDEN

126736__23-09-16___ Boeiend spreken en presenteren voor een groep_________________________ 8500 126309__27-09-16___ Krachtig en helder beslissen____________________________________________________________ 2140

Zakelijke managementvaardigheden

125444__28-09-16___ Communicatievaardigheden voor auditors_____________________________________ 2600


118272__29-09-16___ De dirty tricks van het onderhandelen____________________________________________ 9000

126281__20-06-16___ Assertief als leidinggevende_____________________________________________________________ 1030

126893__29-09-16___ Leiding geven aan thuiswerkers______________________________________________________ 2140

124906__21-06-16___ De dirty tricks van het onderhandelen____________________________________________ 9000

120103__30-09-16___ Formuleren van outputgerichte doelstellingen_____________________________ 9000

125267__23-06-16___ Presentation skills in English___________________________________________________________ 1982

126741__30-09-16___ Notuleertechnieken____________________________________________________________________________ 9052

124646__24-06-16___ Kennismakingsavond opleiding professionele coach___________________ 1880

125802__04-10-16___ Voer talentgesprekken. Geen functioneringsgesprekken____________ 2600

126260__27-06-16___ Succesvol en overtuigend communiceren______________________________________ 9300

126062__04-10-16___ Leidinggeven als een echte coach___________________________________________________ 1982

125558__05-07-16___ Van teamlid naar teamleader___________________________________________________________ 1120

125986__05-10-16___ Communicatievaardigheden voor leidinggevenden______________________ 9831

125095__07-07-16___ People management (basisopleiding Werken met mensen)_______ 9831

11539____05-10-16___ Mensgericht leidinggeven_________________________________________________________________ 2160

125555__08-07-16___ Workshop interactief presenteren___________________________________________________ 3000

120025__06-10-16___ Overtuigend presenteren___________________________________________________________________ 9000

87418____04-08-16___ Onderhandelen: tactieken en strategiën________________________________________ 2800

125254__07-10-16___ Change management: veranderingen in organisaties__________________ 2018

16235____09-08-16___ Presentation skills______________________________________________________________________________ 2800

126454__07-10-16___ Beïnvloeden en overtuigen________________________________________________________________ 1830

126453__18-08-16___ Beïnvloeden en overtuigen________________________________________________________________ 9051 126148__08-09-16___ Presentatietechnieken voor ervaren sprekers_______________________________ 9300 126727__09-09-16___ Leiding geven op afstand___________________________________________________________________ 8020 126728__13-09-16___ Basisvaardigheden voor de leidinggevende___________________________________ 8500 125096__13-09-16___ People management (basisopleiding Werken met mensen)_______ 2018 120022__14-09-16___ Professioneel gesprekken voeren____________________________________________________ 9000 12926____16-09-16___ People management__________________________________________________________________________ 2800

INTERNE BEDRIJFSORGANISATIE Personeel

119933__19-09-16___ Managing yourself - resultaatgericht leiderschap________________________ 9000


125922__19-09-16___ Supervisie vertrouwenspersoon: bemiddelings- en conflict_______ 2000

126444__14-06-16___ Arbeidsongevallen en beroepsziekten in de overheid__________________ 9000

127190__19-09-16___ Coachend leidinggeven en motiveren van uw medewerkers_______ 9052

95774____16-06-16___ Brandstof voor de hr-manager_________________________________________________________ 9000

126733__20-09-16___ Leidinggevende vaardigheden voor teamleaders__________________________ 9051

109989__17-06-16___ Het verdiende loon______________________________________________________________________________ 9000

HR-medewerker wordt Business Partner 6-daagse opleiding voor iedere HR-professional die op het punt staat om van een specifiek HR-deelgebied te evolueren naar een generalistische functie. Programma Dag 1: De rol van de HR Business Partner en de positie binnen de organisatie Dag 2: Advies- en coachingvaardigheden Dag 3: HR en communicatie (en een beetje marketing) Dag 4: Strategisch HR-management en Rapportering Dag 5: Analyses en Business Procesmanagement Dag 6: Terugkomdag + Persoonlijk Ontwikkel Plan Surf naar www.sdworxlearning.be voor het volledige opleidingsprogramma en de startdata.

Hebt u nog vragen? Neem dan contact op met mij via [email protected] of op het nummer 078 15 90 24.

10


TOP10

BEDRIJFSOPLEIDINGEN U krijgt in deze rubriek een overzicht van de meest gevraagde trefwoorden en leeroplossingen op www.bedrijfsopleidingen.be. Dit tijdens de laatste 3 maanden. U vindt de organisaties die deze opleidingen organiseren terug in de rubriek ‘Leren op Maat’ en/of de advertenties in dit magazine.

1 TAAL Elohim Language Services / AMVR / Kluwer Opleidingen / Lerian-Nti Languages 2 EXCEL Amelior / IFBD - Institute for Business Development / KennisAteliers / Kluwer Opleidingen / TriFinance / InFidem / NHA Opleidingen

3 CHINA ChinaConduct / NHA Opleidingen 4 PROJECT Amelior / IFBD - Institute for Business Development / Kluwer Opleidingen / NHA Opleidingen / Key-consult 5 STRESS De Gussem Training & Consulting / Amelior / AMVR / IFBD - Institute for Business Development / Kluwer Opleidingen / Act in Company / Different

6 COMMUNICATIE

De Gussem Training & Consulting / Elohim Language Services / AMVR / Training & Coaching Square / The European Training House / Expert Academy / Cipers Training & Coaching / Kluwer Opleidingen / Act in Company / Key-consult / Human Matters / NHA Opleidingen / SD Worx Learning / IFBD - Institute for Business Development

7 INDESIGN Catena Company / NHA Opleidingen 8 ISO Amelior / Kluwer Opleidingen / Allanta 9 COACH De Gussem Training & Consulting / Training & Coaching Square / Amelior / Kluwer Opleidingen / Van Kelst & Co / AMVR / SD Worx Learning / Quintessence / IFBD - Institute for Business Development / NHA Opleidingen / Different / het Ontwikkelingsinstituut / Key-consult

10 ONDERHANDELEN

De Gussem Training & Consulting / AMVR / Van Kelst & Co / SD Worx Learning / Amelior / Cipers Training & Coaching / Kluwer Opleidingen / IFBD - Institute for Business Development / Lerian-Nti Languages / ChinaConduct

BEDRIJFSCONSULT Opleidingsorganisaties evalueren steeds meer naar opleidingscoaching of consultancy. Training op zich is passé. Zoek hier wie je kan ondersteunen bij je leerprojecten.

1 MANAGEMENT & MANAGEMENTVAARDIGHEDEN

De Gussem Training & Consulting / Synergo / Training & Coaching Square / ChinaConduct / Geert Haentjens Training & Consulting / Philip Lievens Trainer, Consultant & Coach / Scotwork BeNeLux / Constraint Management Center Belgium / Amelior / Kluwer Opleidingen / AMVR

2 HR

Synergo / De Gussem Training & Consulting / Training & Coaching Square / Geert Haentjens Training & Consulting / AMVR / Philip Lievens Trainer, Consultant & Coach / Amelior / Kluwer Opleidingen

3 EXTERNE COMMUNICATIE, MARKETING, INKOOP EN VERKOOP De Gussem Training & Consulting / AMVR / Kluwer Opleidingen

4 MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT De Gussem Training & Consulting / Ergoconsultants / Amelior 5 ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVING Kluwer Opleidingen 6 COMPUTER EN AUTOMATISERING InFidem 7 TALEN ElaN Languages 11

Alle online tools voor een sterk HR beleid Progreso is een Belgische HR software provider die systemen en tools ontwikkelt om het functioneren en renderen van medewerkers én organisaties te ondersteunen. Doelstellingen en competenties worden gevisualiseerd en gelinkt aan prestaties en continue ontwikkeling. Zo worden consulteren van real time info, beheren, organiseren, rapporteren en communiceren makkelijk en transparant. De Progreso HR software is pragmatisch, kostenefficiënt, web based, modulair, gebruiksvriendelijk en ontwikkeld in de eigen huisstijl van de klant. Dankzij unieke en zeer visuele dashboards behoudt u op elk moment en om het even waar overzicht over de belangrijkste HR indicatoren in uw bedrijf. Onze software bestaat uit verschillende, complementaire modules die naadloos met elkaar integreren. U start met één of meerdere HR subprocessen en bouwt verder op het ritme van uw organisatie . Uw online HR software wordt geleverd volgens afspraak, in lijn met uw behoeften, met meer of minder maatwerk en uiteraard volledig gebruiksklaar. Progreso heeft nationale en internationale klanten, zowel in de dienstensector als in de productie-omgeving.

Lange Lozanastraat 258 b17 B-2018 Antwerpen +32 3 289 20 00 www.progreso.be

turning talent into results

Vijf troeven van Progreso 1. Optimale gebruiksvriendelijkheid | Intuïtief gebruik en comfort

Progreso bewaakt permanent het criterium ‘gebruiksgemak’, en dit vanuit het standpunt van elk type user. We inspireren ons hiervoor op HR trends, maar evenzeer op digitale marketing principes. Onze designers zijn alert voor deze noodzakelijke en businesskritische evoluties.

2. Modulair pakket | Groeien volgens de behoeften van uw organisatie

De grote kracht van Progreso HR software zit in de modulaire maar toch geïntegreerde aanpak. U kan starten met één of meerdere tools waarna u eenvoudig doorgroeit volgens de behoeften van uw organisatie. Samen bekijken we welke aanpak voor uw organisatie het best past.

3. Unieke dashboards | Altijd een helder zicht op de situatie

Onze modules bevatten intuïtieve dashboards waardoor u in één oogopslag uw HR-processen kan opvolgen. Met de dashboards heeft u meteen de juiste antwoorden op alle mogelijke vragen. Bovendien biedt Progreso HR software tal van rapportagemogelijkheden.

4. Volledig gebruiksklaar | Bijkomend maatwerk altijd

mogelijk

Progreso HR software bevat alle nodige functionaliteiten om de software gebruiksklaar te implementeren. Zonder bijkomende ontwikkelingen stellen we volgens uw

wensen de juiste parameters in voor de verschillende rollen, de rapportage- en goedkeuringslijnen,… Wanneer uw organisatie specifieke behoeften heeft die de Progreso HR software niet standaard voorziet, dan behoort bijkomend maatwerk altijd tot de mogelijkheden. Op basis van een grondige analyse van uw verwachtingen, programmeren wij de gewenste extra functies tegen een heldere kost.

5. Bevordert interne communicatie | Het voordeel van dynamische online interactie

Het optimaliseren, structureren en stimuleren van de interne communicatie vormt een kernelement in elke tool van onze HR software. Niet alleen ondersteunt en stroomlijnt Progreso HR software de interne communicatie, u krijgt altijd en overal eenvoudig toegang tot uw belangrijke HR-informatie. Bovendien beheert u deze interne informatie uiterst efficiënt. Zo hoeft u gegevens slechts op één plaats aan te passen. Progreso HR software draagt maximaal bij tot een lerende organisatie. In zo’n organisatie wordt kennis maximaal uitgewisseld en verdwijnen de hoge informatiemuren tussen de verschillende afdelingen. De ontmoeting van verschillende meningen en visies leidt tot extra meerwaarde voor de organisatie. In hedendaagse werkomgevingen ligt dit niet altijd voor de hand. Medewerkers werken op verschillende locaties, ze hebben andere werktijden en krijgen zo minder mogelijkheden voor verrijkende informele babbels in de wandelgangen en aan de koffiemachine. Om deze lerende organisatie verder te stimuleren, ontwikkelden we de specifieke tool Talent Connection.

OPEN OPLEIDINGEN 116140__17-06-16___ Tijdskrediet en thematische verloven_____________________________________________ 9000

125514__03-10-16___ Interviewtechnieken bij werving en selectie___________________________________ 3000

112109__20-06-16___ Snelcursus sociaal recht___________________________________________________________________ 2000

127145__04-10-16___ Club sociale actualiteit______________________________________________________________________ 8200

126047__21-06-16___ Presentatietechnieken: boeiend leren presenteren______________________ 2600

126878__06-10-16___ Evaluatiegesprekken voeren_____________________________________________________________ 2550

125518__23-06-16___ Interviewtechnieken bij werving en selectie___________________________________ 9831

126881__06-10-16___ Neem een vliegende start in werving en selectie__________________________ 1982

125667__23-06-16___ Efficiënter rekruteren met LinkedIn________________________________________________ 2600

127161__06-10-16___ Sociaal overleg: hoe beter samenwerken en overtuigen?___________ 9052

122793__11-07-16___ Mbti foundation programma_____________________________________________________________ 1831

125386__06-10-16___ Opleiding rond personeelsbehoefte: plan uw fte’s optimaal_______ 1982

119999__11-08-16___ Werken met roem om ‘leren’ beter te evalueren___________________________ 2000

112124__06-10-16___ Slim interviewen-attitudegericht interviewen_______________________________ 3001

126891__25-08-16___ Stapstenen naar effectief leiderschap____________________________________________ 3500

124979__06-10-16___ Loopbaanbegeleider: basisopleiding_______________________________________________ 9831

124970__13-09-16___ Lerend netwerk voor L&D professionals: Leer- en werkvorm___ 1160

125066__06-10-16___ Terbeschikkingstelling van werknemers: strengere spelregel___ 2018

120023__15-09-16___ Hoe vang ik een rat ...________________________________________________________________________ 8200 127167__19-09-16___ Club Personeelsmanagers________________________________________________________________ 8200 126734__20-09-16___ Training for impact: interne opleidingen vakkundig (doen)_________ 9100 95529____20-09-16___ De rol van hr bij functionerings- & evaluatiegesprekken____________ 9000 125371__20-09-16___ Hr Business Partner: masterclass__________________________________________________ 2018 122795__22-09-16___ Firo kwalificatietraining_____________________________________________________________________ 9052 126877__22-09-16___ Het loopbaangesprek_________________________________________________________________________ 2140

INTERNE BEDRIJFSORGANISATIE Overige

5340______25-09-16___ Human resources management_______________________________________________________ 1000


38435____26-09-16___ Postgraduaat humanresourcesmanagement________________________________ 1000

127275__11-06-16___ Rij- en rusttijden, documenten_________________________________________________________ 8500

116145__26-09-16___ Loonoptimalisatie: hoe uw medewerkers fiscaalvriendelijk_______ 1853

127290__11-06-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 8800


127344__11-06-16___ Defensief rijden op circuit - remcursus__________________________________________ 8000

126894__28-09-16___ Coachende interventies op de (werk)vloer_____________________________________ 3000

127144__14-06-16___ Rolbrugbestuurder_____________________________________________________________________________ 9080

126205__28-09-16___ Draaiboek onthaal en introductie_____________________________________________________ 9831

127321__18-06-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 9100

124729__28-09-16___ Compensation & benefits: van beleid tot praktijk_________________________ 9052

127347__20-06-16___ Defensief en ecologisch rijden,manoeuvreren______________________________ 8000

108909__29-09-16___ Outplacement: de wetgeving in de praktijk____________________________________ 1000

127301__20-06-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 9052

126197__29-09-16___ Onderhandelen met vakbonden_______________________________________________________ 3000

127345__21-06-16___ Defensief rijden op circuit - remcursus__________________________________________ 8000

126875__29-09-16___ Onderhandelen met vakbonden: het wederzijds aanvaard__________ 2020

125344__21-06-16___ Lean Six Sigma: Yellow Belt______________________________________________________________ 3000


125965__21-06-16___ Sociale wetgeving in België: basisopleiding___________________________________ 1120

125353__30-09-16___ Van hr-accounting naar hr-analytics: basisopleiding___________________ 2030

127274__25-06-16___ preventie criminaliteit en ladingbeveiliging___________________________________ 8500

DÉ IN ANTWERPEN ALMTOPLOCATIE IS DÉ MEETING-, CONGRES EN OPLEIDING LOCATIE IN ANTWERPEN

... voor opleidingen, meetings en conferenties

20locatie ZALEN VAN BLOCNOTE EN ELKE en DEELNEMER De ligt4 TOT op 150 eenPERSONEN boogscheut van het centrum, in PEN eenVOOR groene rustige DAGLICHT EN VERDUISTERBA AR WATER EN MUNTJES VOOR ELKE DEELNEMER omgeving met ruime parkeergelegenheid. AL IN OPSTELLING NA ARuitgeruste KEUZE CATERINGPUNTEN DOORLOPEND GRATIS 25ZApolyvalente, goed zalen met daglicht staan MET ter beschikking en u FLIPCHART EN HET NODIGE SCHRIJFMATERIAAL WARME DRANKEN wordt begeleid door een efficiënt en klantgericht team. EN FRISDRANKEN WHITEBOARD on-site EN BEAMER OP A ANVRA ONTHA ALSERVICE Innovatieve catering is AG een bijkomende troef van de veelzijdige locatie. GRATIS DRA ADLOOS INTERNET ALL-IN VERGADERPAKETTEN www.almantwerpen.be

14

Filip Williotstraat 9 - 2600 Berchem 1 - E: [email protected] T : +Tik 3 2de(cijfercode 0 ) 3 2 8 0(kolom 4 5 1ID) | Meer info over een opleiding? in op www.bedrijfsopleidingen.be

OP DE PRAATSTOEL

HILDE BRACKEVA BNP PARIBAS FORTIS

Klaar voor een wereld in verandering ‘De bank en verzekering voor een wereld in verandering’: het is de baseline van BNP Paribas Fortis. Met dat statement kan het niet anders of de 15.000 medewerkers van de bank worden achter de schermen klaargestoomd om om te gaan met die veranderende wereld. We vragen het aan Hilde Brackeva, Head of Solution Center Talent & Career Development bij de bank. Wat volgt is een gesprek over leren 3.0 én over hoe ook het talenten opleidingslandschap een wereld in verandering is. Je bent Head of Solution Center Talent & Career Development. Wat houdt die functiebenaming precies in en waar situeert je functie zich binnen je bedrijf? Hilde: “Mijn titel is geen voor de hand liggende functiebenaming in de L&D-wereld. Hij houdt in dat ik de eindverantwoordelijke ben van het team dat leeroplossingen ontwikkelt. Daarnaast zorgen we er ook voor dat alle opleidingen operationeel kwalitatief uitgevoerd worden. Het begrip ‘solution center’ verwijst naar het feit dat we heel oplossingsgericht werken. Verder hebben we ervoor gekozen om ‘talent development’ en ‘career development’ overkoepelend aan te sturen. Vroeger waren er binnen het bedrijf en binnen HR silo’s. Rekrutering en selectie, career development, …: iedereen werkte binnen zijn aparte domein. Vandaag wordt dit alles samen aangestuurd en zit zowel rekrutering en selectie als interne mobiliteit, career development en L&D onder één zelfde koepel. Daarnaast hebben we op dit ogenblik in de HR Front nog een kleine cel die zich toespitst op het verder vertalen en de implementatie van bepaalde leeroplossingen. In totaal bedienen we een 15.000 medewerkers, en dat vertaalde zich in 2015 in 56.000 mandagen training. Best intensief dus.” Hoe belangrijk is leren en ontwikkelen in je organisatie? Hilde: “Ik denk dat elke zichzelf respecterende organisatie wel zegt dat haar medewerkers de belangrijkste resource zijn. De expertise van onze medewerkers is sowieso één van de pijlers waarop de BNP Paribas Group steunt. Gezien de complexiteit, de continue veranderingen, de producttechnische en fiscale regelgeving in de financiële sector mag dat geen verrassing zijn. Maar het belang van leren en ontwikkelen gaat verder dan dat. Ondanks het feit dat heel wat bedrijven net als wij aan het afslanken zijn, stellen we op de externe arbeidsmarkt toch een zekere schaarste vast. Iedereen is op zoek naar dezelfde profielen en vist in dezelfde vijver. Als werkgever heb je dan de keuze: ofwel kunnen we financieel tegen elkaar opbieden, ofwel kunnen we op zoek gaan naar mensen binnen onze organisatie die het potentieel hebben om door te groeien, en er dus voor kiezen om te investeren in L&D. Talent management – het identificeren en ontwikkelen van talenten in de organisatie – is daarom vandaag nog belangrijker dan voorheen. Naast initiatieven die gericht zijn op leren binnen de huidige functie, investeren we in ons bedrijf dan ook sterk in een verhoogde inzetbaarheid van medewerkers. Via ‘go to-tracks’ bijvoorbeeld, die mensen voorbereiden om naar een andere job te evolueren. We organiseren ook workshops waar onze mensen leren hoe ze zelf hun sterktes kunnen detecteren. Zo stretchen we hun employability en stomen we ze klaar voor een andere functie.” De baseline van je bedrijf is ‘de bank en verzekering voor een wereld in verandering’. In welke mate is het opleidingslandschap in verandering en hoe spelen jullie daarop in? Hilde: “Ik zeg soms weleens dat we vandaag toe zijn aan leren 3.0. In de jaren 90 en 2000 lag de nadruk op het overdragen van kennis en skills, en dat in een eerder hiërarchische relatie tussen de trainer of expert enerzijds en de deelnemers anderzijds. Dat gebeurde bovendien via een ‘one size fits all’-aanpak. Iedereen moest hetzelfde traject doorlopen, en dat op een gestructureerde manier. Dat was leren 1.0, zeg maar. De economische crisis van 2008-2010 bracht verandering in die situatie. Er brak een periode aan waarin opleiding weliswaar belangrijk bleef, maar er ook meer aandacht was voor het aantrekken van de juiste profielen en voor retentiemanagement. ‘De employee zit in de driver’s seat’, werd vaak geroepen. Het individu werd belangrijker. Dit was leren 2.0. Terugblikkend heb ik de indruk dat alles toen kon en mocht. Maar het opleidings- en talentlandschap was weinig gestructureerd. Medewerkers raakten soms het noorden kwijt. Er was veel openheid en vrijheid, maar daar werd vaak weinig gebruik van gemaakt. De nadruk lag op de ‘laddercarrière’, op groeien, en steeds hogerop klimmen in de hiërarchie. Competentiemanagement was belangrijk, en was met name gericht op het dichten van de gaps, op de zaken waar mensen niét goed in waren. Vandaag zitten we in een heel andere situatie, die ik dus soms als leren 3.0 benoem. De middelen zijn schaarser geworden. Daarom is het veel belangrijker geworden om de balans te vinden tussen de noden en wensen van de medewerker, en die van de organisatie. Op15

OP DE PRAATSTOEL

leidingen moeten vandaag ‘just in time, just enough, just for me’ zijn. Het individu is belangrijk, maar de sociale component van leren is dat ook. De 70-20-10-regel is iedereen bekend. Vroeger waren heel wat opleidingsafdelingen hoofdzakelijk gericht op de organisatie van de 10% formele opleidingen. Vandaag is het onze taak om te zien hoe we die 70% leren op de werkvloer kunnen structureren en faciliteren. Wie vroeger een cursus Excel nodig had, keek in de opleidingscatalogus. Vandaag kan dat nog steeds, maar we ontwikkelden ook een systeem om mensen intern in de organisatie te verbinden met elkaar. Daar zit ‘m de grote uitdaging. Peer coaching wordt belangrijk, net als one-on-one leren. Ontwikkeling moet bovendien dynamisch en toegankelijk zijn, en de digitale transformatie is van kapitaal belang.

“Het is onze taak om uit te zoeken hoe we de 70% leren op de werkvloer kunnen faciliteren en structureren.” Welke rol is er weggelegd voor digitalisering binnen een L&D-context? Hilde: “De digitalisering is een prachtige opportuniteit om leren dynamisch en toegankelijk te maken. Daarnaast kunnen we gebruik maken van de digitale evolutie om van leren een continu proces te maken. L&D is immers ook geëvolueerd van kennisoverdracht naar informatiemanagement. Hoe structureren we informatie, zodat kennis gemakkelijk terug te vinden is en toegankelijk en begrijpelijk wordt? Ook dat is een continu proces. Onze klanten vinden heel veel informatie via het internet. Als bedrijf moeten we ervoor zorgen dat onze mensen makkelijk toegang hebben tot dezelfde informatie én dat ze, indien nodig, zich snel en diepgaand kunnen bijscholen in een bepaalde materie. We werken daarom samen met de marketingafdeling om de informatie binnen ons bedrijf op verschillende niveaus te structureren.” Hoe zou je jouw persoonlijke visie op leren omschrijven? Hilde: “Ik vind twee zaken belangrijk. Enerzijds denk ik: als HR of L&D op termijn geloofwaardig wil blijven, dan moeten we evolueren naar een precisie-HR, zoals de precisielandbouw. Dan moeten we op basis van zeer goede analyses kunnen bepalen wat er belangrijk wordt, en dan moeten we onze business ondersteunen om een zeer goede need identification te kunnen doen. Zodat we ook heel gericht oplossingen kunnen aanbieden en talenten kunnen ontwikkelen die we echt nodig hebben in de toekomst. En anderzijds vind ik het veel leuker en interessanter om te focussen op sterktes dan op zwaktes.” In 2014 won de BU L&D Banking Functions van BNP Paribas Fortis een L&D-award voor het dossier: ‘De Ondernemersbank: pot talent niet op. Enkel investeren in mensen rendeert.’ Welke andere baanbrekende projecten van dit kaliber lopen er vandaag? Hilde: “Ik denk meteen aan onze ‘Leading Talent Development Trail’(LTDT), een initiatief gericht op employability. Het gaat om een tweejarig, blended programma voor experten en managers die het potentieel hebben om verder te groeien in de organisatie. Het is onze filosofie om mensen binnen dit traject uit hun comfortzone te halen.” Hoe doe je dat precies? Hilde: “Het traject bestaat uit drie stappen. Een eerste keer halen we de deelnemers uit hun comfortzone in een experiencecenter, los van hun werkomgeving, in de natuur. Ze krijgen de opdracht om in kleine groepjes bepaalde leiderschapscompetenties te tonen. De deelnemers worden geobserveerd, krijgen feedback en de opdracht om zichzelf van daaruit verder te ontwikkelen. Dezelfde opdrachten keren een paar keer terug, zodat de deelnemers de kans krijgen om écht te oefenen. Op basis hiervan wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld. Zes maanden later volgt een tweede stap: een social challenge bij social entrepreneurs. Zij kunnen voor bepaalde zaken waarmee ze worstelen of voor hulp bij business cases tijdelijk een beroep doen op een zestal deelnemers van het LTDT-traject, die vervolgens werken aan een project voor de social entrepreneur. Dat levert een schitterende dynamiek op. Deelnemers krijgen hier de kans om hun persoonlijke ontwikkelingspunten in te oefenen in een niet-bankmatige context. De interacties zijn goud waard. Er worden bruggen gecreëerd en er wordt samengewerkt. Nog eens zes maanden later volgt dan een derde fase, waarin de LTDT-deelnemers een business case ter harte nemen met medewerkers van ons eigen bedrijf. Het gaat om een groeiprogramma, waarbij we mensen niet zozeer intellectueel challengen, maar wel focussen op het gedrag dat we willen zien en daarmee experimenteren. Het mag dus best vernieuwend genoemd worden!”  16

› Functie? Head of Solution Center Talent & Career Development – BNP Paribas Fortis › Vroeger? Trainer & Developer of e-learnings; HR Competence Center Manager reward, talent, financials and planning; HR Business Partner Risk, Compliance and other advisory functions; HR Business Director HR Support functions and Risk Management – BNP Paribas Fortis › Studies? Master in psychologie en pedagogiek @ UGent, Corporate Management Development Program @ IMD, Lausanne / Permanent Member of Center of Expertise for Strategic Talent Management @ Vlerick › Heb je een Twitter account? Ja, maar ik ben geen actieve twitteraar. Ik gebruik het voornamelijk om de vinger aan de pols te houden. › Wat mag een opleidingsverantwoordelijke nooit doen? Zichzelf als referentiekader beschouwen. › En wat net wél? Het is onze opdracht en uitdaging om zeer open-minded te zijn en oog te hebben voor wat er intern én extern gebeurt. Op het vlak van L&D, maar ook daarbuiten. Mijn belangrijkste leermomenten zitten niet in mijn expertisedomein. Ik haal ze uit het bredere maatschappelijke landschap. › Meest inspirerend(e) L&Dboek/auteur? ‘The Shift, the future of work is already here’ van Lynda Gratton. Het is al een paar jaar oud, maar het is nog altijd heel erg visionair.

OPEN OPLEIDINGEN 127287__27-06-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 8800

124988__08-09-16___ Assertief als medewerker_________________________________________________________________ 1982

126027__28-06-16___ Copywriting voor het web__________________________________________________________________ 3000

127265__09-09-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 8200

124987__28-06-16___ Assertief als medewerker_________________________________________________________________ 3010

127312__09-09-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 9070

127292__02-07-16___ Alle 35 uur nascholing vakbekwaamheid chauffeur_____________________ 8800

126108__13-09-16___ Update sociale actualiteit__________________________________________________________________ 1982

127335__09-07-16___ EHBO-tips en ongevallenaangifte____________________________________________________ 8800


127309__20-08-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 8800



125504__15-09-16___ Succesvol samenwerken in Outlook: manage uw mailbox__________ 2030


126731__15-09-16___ Management assistant vervolmaking naar co-manager_____________ 1982


126316__20-09-16___ Feedback geven en ontvangen__________________________________________________________ 2140


125509__20-09-16___ Performance improvement voor de assistant________________________________ 2018

127303__30-08-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 9052

126035__22-09-16___ Klantvriendelijke brieven en e-mails schrijven_____________________________ 1982


126056__22-09-16___ Time management: uw tijd, prioriteiten en stress________________________ 2600

127271__31-08-16___ Opfrissing wegcode en aanrijdingsformulier_________________________________ 8500

126002__22-09-16___ Organisatie van evenementen__________________________________________________________ 3000

127272__01-09-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 8500

126187__23-09-16___ Stress (h)erkennen - aan de slag met uw eigen stress________________ 9051






38433____26-09-16___ Postgraduaat bedrijfscommunicatie_______________________________________________ 1000


126019__29-09-16___ Loonadministratie van A tot Z___________________________________________________________ 1982


126034__29-09-16___ Correcte en heldere taal in bedrijfsteksten____________________________________ 1982


127319__01-10-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 9100






125502__04-10-16___ Management assistant van A tot Z___________________________________________________ 1830






126302__06-10-16___ Future Proof Assistant_______________________________________________________________________ 1935

EEN GESCHIKTE OPLEIDING, ADVIES OF LEERLOCATIE IS ZO GEVONDEN Verbindende Communicatie Verbindende Communicatie zorgt voor betrokkenheid, efficiëntie en een hartelijke sfeer.

KIJK SNEL OP BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

Gebaseerd op geweldloze communicatie van Marshall Rosenberg. ‘Verbindende Communicatie als basis’ van 22-24/8/2016 ‘Verdieping Verbindende Communicatie’ van 25-26/8/2016

Trainingsdag ‘Verbindende Besluitvorming’ op 12/9/2016 ‘Verbindend Leidinggeven’ op 24-25/10/2016 en 5-6/12/2016 ‘Verbindende Communicatie als basis’ van 29-31/10/2016

www.humanmatters.eu [email protected]

Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be |

17

OPEN OPLEIDINGEN 125664__06-10-16___ Redactionele teksten schrijven________________________________________________________ 1120

126721__23-08-16___ Constructief spreken & Oplossingsgerichte samenwerking_______ 9831

125789__06-10-16___ Internationaal afvaltransport in de praktijk___________________________________ 2800

126722__23-08-16___ Constructief spreken!________________________________________________________________________ 9831

127299__07-10-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 9052

126006__25-08-16___ Social media professioneel gebruiken: basisopleiding________________ 1030

127288__08-10-16___ Ladingzekering____________________________________________________________________________________ 8800

125717__29-08-16___ Marketing voor niet-marketeers______________________________________________________ 1982 125722__29-08-16___ Introductie tot marketing: In 2 dagen naar een stevig basis_______ 1982 125797__13-09-16___ Workshop copywriting________________________________________________________________________ 1982 119932__14-09-16___ Guerilla marketing_____________________________________________________________________________ 8200 120312__14-09-16___ Excellente service contracten___________________________________________________________ 9000

AANKOOP, VERKOOP, MARKETING EN EXTERNE COMMUNICATIE

120057__15-09-16___ Het strategische marketing plan_____________________________________________________ 9000 95569____16-09-16___ Geef nooit korting_______________________________________________________________________________ 9000 120005__19-09-16___ Cpi - customer performance indicatoren_______________________________________ 8200


126227__19-09-16___ Office 2010: uw rechterhand bij eventorganisatie_________________________ 2030

125202__14-06-16___ PPS-masterclass: DBFM (Design, Build, Finance, Maintain)______ 9000

127196__19-09-16___ Trendwatching: De beweging van het collectieve denken____________ 8900

126251__14-06-16___ Do’s-and-don’ts voor e-mailcampagnes________________________________________ 2018

120024__21-09-16___ De psychologie van de inkoper_________________________________________________________ 9000

126700__14-06-16___ Efficiënt aankopen voor de occasionele aankoper________________________ 9100

126015__23-09-16___ Communicatiestrategie_____________________________________________________________________ 3010

126111__16-06-16___ Update overheidsopdrachten____________________________________________________________ 2018

38432____26-09-16___ Postgraduaat marketingmanagement____________________________________________ 1000

125023__16-06-16___ Overheidsopdrachten in de zorgsector___________________________________________ 2018

127367__27-09-16___ Basis verkooptraining________________________________________________________________________ 8500

119931__21-06-16___ Technical solution selling__________________________________________________________________ 8200

125164__29-09-16___ Starten met Instagram_______________________________________________________________________ 1120

127195__21-06-16___ Marketingcommunicatie: bloggen - marketingtraject_________________ 8200

125405__03-10-16___ Productmanagement van A tot Z______________________________________________________ 3000

5643______28-06-16___ Negotiating - onderhandelen____________________________________________________________ 2140

126246__03-10-16___ Photoshop Elements 13: Maak en bewerk uw beeldmateriaal___ 2030

125526__28-06-16___ Scoren in Google met SEO_________________________________________________________________ 9831

126232__04-10-16___ Selling your idea: zo krijgt u de buy-in voor nieuwe initi______________ 2550

125780__29-06-16___ Van salesmanager naar salescoach________________________________________________ 2600

64188____04-10-16___ Advanced retail design_______________________________________________________________________ 3500

127375__01-07-16___ Rendabele prijszetting_______________________________________________________________________ 9052

109996__04-10-16___ Offerte management bij complexe projecten_________________________________ 8200

125158__05-07-16___ Uw communicatieplan op 1 dag_______________________________________________________ 3010

125135__06-10-16___ Conversation management: zo werkt het in de praktijk______________ 2600

16245____05-07-16___ Consultative selling skills_________________________________________________________________ 2800

125534__06-10-16___ Social media marketing: boek meer online succes______________________ 2600

31942____05-07-16___ Beter communiceren als verkoper__________________________________________________ 2800

125762__06-10-16___ Communicatiemanagement: The next step___________________________________ 2600

16244____09-08-16___ Commerciële presentaties geven____________________________________________________ 2800

127199__06-10-16___ Trendwatching: De beweging van het collectieve denken____________ 9052

Verhoog de kwaliteit van je opleidingen met ISO 29990 DINSDAG 21 JUNI 2016 van 13.30 u. tot 16.45 u. EUROPAHOTEL - GORDUNAKAAI 59 - GENT Ben je trainer, opleidingsverantwoordelijke of actief in de opleidingssector? En wil je heel graag de kwaliteit van je diensten verbeteren? Dan is deze opleiding iets voor jou. Dankzij de norm ISO 29990 verhoog je de transparantie, kwaliteit en doeltreffendheid van je opleidingen.

€ 200

NERS STIMULEAR N E ONTVANG G IN 20% KORT

In deze training leer je hoe je de norm toepast in: Je opleidingsbeleid Evaluaties Ontwikkeling van je diensten Facturatie De onderlinge afstemming tussen jou en je klant Nadien is ook certificatie mogelijk. Ideaal om je klanten aan te tonen dat je opleidingen waardevol zijn. Geïnteresseerd? Schrijf je in via www.nbn.be. Klik op normen begrijpen > opleidingskalender.

18


EVENTS & INSPIRATIE kijkt dit blad ‘Leren en Ontwikkelen’ graag in omdat je ‘leren & ontwikkelen’ van andere Je mensen erg belangrijk vind. Maar denk je niet teveel aan ‘anderen’ als je het over dit onderwerp hebt? Vergeet je niet te vaak je eigen persoonlijke ontwikkeling in je drive om anderen vooruit te helpen? Graag stellen we je een aantal fijne HR- of L&D-events voor waar je als Stimulearner een leuke korting geniet.

1

2

3

do 11/08/15 - Antwerpen

do 13/10/16 - Brussel

De ROEM-training is bestemd voor gebruikers van ROEM en is een combinatie van theorie en praktijk. roem.be

3 masterclasses, 3 keynotes en hoogkwalitatief netwerken ldtalks.stimulearning.be

di 21/06/16 - Gent

ISO 29990 Naar een doordacht opleidingsmanagementsysteem nbn.be

4

5

6

wo 23 november - Aartselaar 18/10/16 - Louvain-la-Neuve

SALON EPSILON 80 prestataires L&D Networking - Ateliers epsilon.be

22-25/11/16 - Porto

EAPRIL CONFERENCE

SEMINARIE KMO-PORTEFEUILLE 3·0

Where Practice and Research on Education & Learning Meet eaprilconference.org

De KMO-portefeuille 3.0: meer leerkansen voor KMO's, meer verkoopkansen voor opleiders en adviseurs! brandcompliance.be

7

8 LEARNING & DEVELOPMENT

do 17/01/17 - Berchem

PROEVERIJEN L&D Festival proeverijen.bedrijfsopleidingen.be

maart 2017 - Lommel

L&D AWARDS Nieuwe procedure: Kandideer op basis van je eigen sterktes. awards.stimulearning.be

19

OPEN OPLEIDINGEN 119966__23-06-16___ Iso 14001:2015 transitietraining - overgangstraining___________________ 3500 124680__23-06-16___ Iso 13485:2016 normtraining____________________________________________________________ 3500 116137__23-06-16___ Ehbo - hulpverlener___________________________________________________________________________ 2000

MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT

113747__23-06-16___ Ehbo - bijscholing hulpverlener_______________________________________________________ 1853 126717__24-06-16___ Energiemanagement volgens ISO 50001________________________________________ 8500


126718__27-06-16___ Interne milieuauditor_________________________________________________________________________ 9100

124657__13-06-16___ Iso 14001:2015 norm: opzetten, implementeren en beheren______ 3500

126719__28-06-16___ Toxicologie: blootstellingsmodellering en -blootstelling_____________ 9160

124665__14-06-16___ Iso 14001:2015 interne auditor training volgens iso 19011__________ 3500

126720__28-06-16___ Studiemiddag ISO 45001____________________________________________________________________ 9831

127336__14-06-16___ Heffen en tillen, gezondheidstips_____________________________________________________ 8800


127065__14-06-16___ EPB Roadshow - Topic 1: Ventilatie_________________________________________________ 2280

119951__25-08-16___ Iso 9001:2015 transitietraining - overgangstraining_____________________ 3001

126699__14-06-16___ MAKIGAMI____________________________________________________________________________________________ 9000

124661__25-08-16___ Iso 14001:2015 transitietraining - overgangstraining___________________ 3500

125610__14-06-16___ Arbeidsongevallen in de praktijk______________________________________________________ 2600


127078__15-06-16___ EPB Roadshow-Topic 5:Baksteenbouwknopen afwerking__________ 2870

126723__30-08-16___ Masterclass LEAN manufacturing, met game_______________________________ 9000

112134__15-06-16___ Initiatiecursus ehbo - aangeduide personen__________________________________ 2000


116134__15-06-16___ Ehbo - automatische externe defibrillator (aed)___________________________ 2000


116136__16-06-16___ Ehbo - hulpverlener___________________________________________________________________________ 1853

119946__07-09-16___ Iso 9001:2015 normtraining - kwaliteitsmanagementsysteem___ 3500

126703__16-06-16___ Auditor volgens iso 9001: 2015_________________________________________________________ 9051


126705__16-06-16___ Information Security Management in compliance with ISO_________ 1140

126729__13-09-16___ ISO 9001:2015, basisopleiding__________________________________________________________ 2600

126707__16-06-16___ GDP (Good Distribution Practice)_____________________________________________________ 9831

126730__15-09-16___ OHSAS 18001 basisopleiding____________________________________________________________ 9831

126708__16-06-16___ KATA coaching_____________________________________________________________________________________ 2600


126711__21-06-16___ Auditor OHSAS 18001_________________________________________________________________________ 8500

124662__15-09-16___ Iso 14001:2015 transitietraining - overgangstraining___________________ 3500

126712__21-06-16___ Interne auditor voedselveiligheid en HACCP__________________________________ 9100

126732__20-09-16___ Six Sigma Green Belt_________________________________________________________________________ 9831

126713__21-06-16___ Upgrade - bijscholing voor milieucoördinatoren en energie_______ 9160

126735__21-09-16___ Specialisatiemodule tot preventieadviseur niveau 1_____________________ 8500

126714__21-06-16___ DOE - Gevorderde technieken in Design Of Experiments____________ 2030

125450__22-09-16___ Milieuadministratie: basisopleiding_________________________________________________ 2600

125564__21-06-16___ De nieuwe omgevingsvergunning____________________________________________________ 9000

34956____23-09-16___ Ehbo - hulpverlener___________________________________________________________________________ 9000

127077__21-06-16___ EPB Roadshow - Topic 4: verwarmingsketels en warmtepomp_ 3550

124681__27-09-16___ Iso 13485:2016 normtraining____________________________________________________________ 3500

119948__23-06-16___ Iso 9001:2015 workshop - contextanalyse en stakeholder__________ 3500

126737__27-09-16___ De nieuwe extended safety data sheet LEZEN en BEGRIJPEN___ 9090


124671__28-09-16___ Iso 9001:2015 interne auditortraining - interne auditor_______________ 3500

JULI 04/07 05/07 06/07 07/07 08/07 11-12/07 13-14/07 15/07

20

AUGUSTUS Sneller, beter, mooier met InDesign Sneller, beter, mooier met Photoshop Sneller, beter, mooier met Illustrator Sneller, beter, mooier met Lightroom Sneller, beter, mooier met Video Webbanners maken met Animate De beginselen van After Effects Essentiële typografie

01/08 02-04/08 11/08 12/08 16-17/08 18/08 19/08 23/08 24/08 29/08 30/08 31/08

Een catalogus in 1,2,3 Video in 1,2,3 Digitaal publiceren: het bos en de bomen Interactieve ePub Maak een website in 2 dagen Hoe zet ik een simpel eLearning platform op Het concept van infographics De creatie van infographics Upgrade InDesign CC2016 Upgrade Photoshop CC2016 Het animeren van infographics Upgrade Illustrator CC2016


www.zoomertrainingen.be

LEREN OP MAAT TECHNIEK & TECHNOLOGIE • TAALOPLEIDINGEN • ADMINISTRATIE, FISCALITEIT, ECONOMIE EN WETGEVING • AANKOOP, VERKOOP, MARKETING & EXTERNE COMMUNICATIE • COMPUTER & AUTOMATISERING • MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT • INTERNE BEDRIJFSORGANISATIE • MANAGEMENTVAARDIGHEDEN • MANAGEMENT •

Act in Company 1703 Dilbeek / + 32 473 26 98 26 [email protected] / www.act-in-company.com

• • •

A-First

•

1348 Louvain-la-Neuve / + 32 10 47 52 51 [email protected] / www.afirst.be

Allanta 3500 Hasselt en 9830 Gent / + 32 11 87 09 44 [email protected] / www.allanta.be

Amelior 8500 Kortrijk / + 32 56 20 36 23 [email protected] / www.amelior.be

AMVR 3220 Holsbeek / + 32 16 62 35 22 [email protected] / www.amvr.be

Attentia 1082 Brussel / + 32 2 526 86 44 [email protected] / www.attentia.be

B&D 3001 Leuven / + 32 16 40 92 90 [email protected] / www.b-d.be

BCCL 9051 Sint Denijs Westrem / + 32 9 282 98 44 [email protected] / www.bccl.be

• • • •

•

• • • •

•

• • •

•

• •

•

• • • •

•

2060 Antwerpen / + 32 3 232 51 12 [email protected] / www.bitbybit.be

1050 Brussel / + 32 2 888 22 00 [email protected] / Bizness.Academy

BNT 2610 Wilrijk / + 32 3 827 15 00 [email protected] / www.bnt.be

•

• • •

Bit by Bit

Bizness Academie

•

• • •

•

•

•

21

LEREN OP MAAT

TECHNIEK & TECHNOLOGIE • TAALOPLEIDINGEN • ADMINISTRATIE, FISCALITEIT, ECONOMIE EN WETGEVING • AANKOOP, VERKOOP, MARKETING & EXTERNE COMMUNICATIE • COMPUTER & AUTOMATISERING • MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT • INTERNE BEDRIJFSORGANISATIE • MANAGEMENTVAARDIGHEDEN • MANAGEMENT •

Bureau Stroom 3600 Genk / + 32 472 99 14 05 [email protected] / www.bureaustroom.be

Cameleon Business Training 1853 Strombeek-Bever / + 32 2 266 89 99 [email protected] / www.cameleontraining.be

• •

• • •

•

Catena Company

• •

2300 Turnhout / + 32 14 70 22 12 [email protected] / www.catenacompany.be

ChinaConduct 9000 Gent / +32 9 329 90 85 [email protected] / www.chinaconduct.com

CIPERS Training & Coaching 2800 Mechelen / + 32 15 75 88 77 [email protected] / www.cipers.be

Coaching.be 2650 Edegem / + 32 3 281 44 88 / 1030 Brussel / + 32 2 705 28 48 [email protected] / www.coaching.be

CoachingYou 2000 Antwerpen / + 32 3 321 97 04 [email protected] / www.coachingyou.be

• • • •

•

• •

•

De Coninck Management & Organisatie 2440 Geel / + 32 14 40 47 42 [email protected] / www.deconinck-opleidingen.be

De Gussem Training & Consulting 9051 Afsnee / + 32 473 91 52 06 [email protected] / www.degussemtraining.be

De Opleidingscoach 2970 Schilde / + 32 496 06 38 58 [email protected] / www.opleidingscoach.be

22

•

• • •

•

1620 Drogenbos / + 32 2 376 94 74 [email protected] / www.cresept.be

1000 Brussel / + 32 28 80 60 91 [email protected] / www.crossknowledge.com

• • •

Cresept

CrossKnowledge

•

• • •

•

• •

•

•

• • •

• •

•

•

•

LEREN OP MAAT


Different Stress Management Consultants

9971 Kaprijke / + 32 9 377 71 62 / + 32 475 73 06 14 [email protected] / www.stressmanagement.be

dONUS, the development bonus 2650 Edegem / + 32 3 286 82 39 [email protected] / www.donus.be

• • •

•

• • • • • • • • •

Elohim Language Services

•

3000 Leuven of 3500 Hasselt / + 32 16 40 66 64 of + 32 11 22 54 07 [email protected] / www.elohim.be

Expert Academy 2018 Antwerpen / + 32 3 235 32 49 [email protected] / www.expertacademy.be

FranklinCovey 2800 Mechelen / + 32 2 719 02 15 [email protected] / www.franklincovey.be

Franklin Learning 1731 Zellik / + 32 800 13 010 [email protected] / www.franklinlearning.be

het Ontwikkelingsinstituut 2640 Mortsel / + 32 475 61 45 23 [email protected] / www.hetontwikkelingsinstituut.be

HRD Academy 9080 Beervelde / + 32 9 336 31 64 [email protected] / www.hrdacademy.be

Human Matters 2627 Schelle / + 32 497 45 53 30 [email protected] / www.humanmatters.eu

IFBD - Institute for Business Development 8200 Sint-Michiels Brugge / + 32 50 38 30 30 [email protected] / www.ifbd.be

• • •

• • •

• • • • • • • •

• •

• • •

• • •

•

•

3570 Alken / + 32 11 75 78 23 [email protected] / www.infidem.be

1040 Etterbeek / + 32 2 513 06 90 [email protected] / www.insightsbenelux.com

•

• • •

InFidem

Insights Benelux

•

• • •

23

LEREN OP MAAT


KennisAteliers

•

1600 Sint-Pieters-Leeuw / + 32 2 331 49 87 [email protected] / www.kennisateliers.be

Kheiron 3400 Wange / + 32 496 52 35 88 [email protected] / www.kheiron.be

Key-consult 2880 Bornem / + 32 3 899 43 23 [email protected] / www.key-consult.be

Kluwer Opleidingen 2800 Mechelen / + 32 15 45 34 30 [email protected] / www.kluweropleidingen.be

• • •

• • •

• • • • • • •

Lerian-Nti Languages

•

1040 Brussel / + 32 2 217 37 47 [email protected] / www.lerian-nti.be

NHA Thuiscursussen 2000 Antwerpen / + 32 03 257 51 91 [email protected] / www.nha.be

Novare 2300 Turnhout / + 32 14 434 636 [email protected] / www.novare.be

OPP België 1831 Diegem / + 32 2 709 29 19 [email protected] / www.opp.com/nl-BE

Ogilvy Internal Communications 1500 Halle / + 32 2 310 52 32 [email protected] / www.ogilvy-ic.com

Onyx Online Learning Enlightening Growth

Onyx Online Learning 9160 Lokeren / + 32 9 269 80 21 [email protected] / www.onyxonlinelearning.com

•

• • • •

• • •

• • •

• • •

•

• • • • • • •

Quintessence 2650 Edegem / + 32 3 281 44 88 / 1030 Brussel / + 32 2 705 28 48 9050 Gent / + 32 9 296 21 30 [email protected] / www.quintessence.be

SD Worx Learning 2000 Antwerpen / + 32 78 15 90 24 [email protected] / www.sdworx.be/learning

24

• • •

• • •

• •

•

LEREN OP MAAT


Fortio-bedrijfsopleidingen 3600 Genk / + 32 89 30 16 65 [email protected] / www.fortio-bedrijfsopleidingen.be

T&C Services 9150 Rupelmonde / + 32 3 744 21 66 [email protected] / www.tcservices.be

TinQwise 2000 Antwerpen / + 32 477 59 73 91 [email protected] / www.tinqwise.be

The European Training House 2500 Lier / + 32 3 443 19 87 [email protected] / www.eth.be

Training & Coaching Square 1731 Zellik / + 32 477 62 62 32 [email protected] / www.trainingcoachingsquare.com

• • • • • • • • •

• • •

• • • • • • •

• • •

UNI-Learning 9032 Gent / + 32 9 265 74 74 [email protected] / www.uni-learning.com

Van Kelst & Co 3400 Wange / + 32 016 82 36 96 [email protected] / www.vankelst.com

• • •

Walk Your Talk 9290 Berlare / + 32 485 75 90 38 [email protected] / www.walk-your-talk.be

•

•

•

• • •

•

1800 Vilvoorde / + 32 2 674 57 11 [email protected] / www.vincotte-academy.be

9000 Gent / + 32 9 265 94 80 [email protected] / www.visionbydeloitte.be

•

• • • • •

Vinçotte Academy

Vision by Deloitte

•

•

9420 Erpe-Mere / + 32 53 21 69 27 [email protected] – www.trainingsolutions.be

1930 Zaventem / + 32 494 99 52 10 [email protected] / www.controllertraining.be

•

• • •

Training Solutions

TriFinance

•

•

• • • • • • • • •

• • •


25

OPEN OPLEIDINGEN 126982__29-09-16___ Veiligheid voor nieuwe intreders - Afwerking________________________________ 8200

127104__21-09-16___ Financieel inzicht op maat van uw bedrijf______________________________________ 8500

126738__29-09-16___ Basisopleiding CLP (Classification, Labelling and packaging_____ 9100

125705__22-09-16___ Audit: basisopleiding__________________________________________________________________________ 9051

126739__29-09-16___ Specialisatiemodule tot preventieadviseur niveau 2_____________________ 8500

120344__26-09-16___ De controller als business partner__________________________________________________ 9000

126740__29-09-16___ Indeling van mengsels volgens CLP________________________________________________ 9100

70659____26-09-16___ Postgraduaat finance & securitites_________________________________________________ 1000

34973____29-09-16___ Ehbo - bijscholing hulpverlener_______________________________________________________ 9000


124658__03-10-16___ Iso 14001:2015 norm: opzetten, implementeren en beheren______ 2630

120098__28-09-16___ Excel en financieel management_____________________________________________________ 9000

124666__04-10-16___ Iso 14001:2015 interne auditor training volgens iso 19011__________ 2630

5337______01-10-16___ Corporate finance_______________________________________________________________________________ 1000


5341______01-10-16___ Investment adviser_____________________________________________________________________________ 1000

125289__04-10-16___ Hoe implementeert u ATEX 137 op de werkvloer?________________________ 2550

16867____01-10-16___ Financial controlling__________________________________________________________________________ 1000

126745__06-10-16___ Kosten van niet-kwaliteit___________________________________________________________________ 9090


126747__06-10-16___ Coach uw medewerkers naar arbeidsveilig gedrag______________________ 9090

125703__04-10-16___ Interne controle en administratieve organisatie____________________________ 1120

126748__06-10-16___ Toxicologie: Basisprincipes_______________________________________________________________ 9831

126977__04-10-16___ Financiële rapportering met Excel__________________________________________________ 8200 127099__05-10-16___ Financieel inzicht op maat van uw bedrijf______________________________________ 8200 127113__06-10-16___ Financieel inzicht op maat van uw bedrijf______________________________________ 9052 127255__06-10-16___ Kostprijsberekening in de bouw_______________________________________________________ 8200 126744__06-10-16___ Financieel management voor de niet-financiële manager__________ 9300

ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVING

123498__06-10-16___ Powerpivot voor controllers______________________________________________________________ 2800

Financieel management en bedrijfseconomie

ID___________START_______ OPLEIDINGSTITEL___________________________________________________________________ POSTCODE 126264__14-06-16___ Debiteurenbeheer in de praktijk______________________________________________________ 1030 126704__16-06-16___ Budgetten en Management Reporting____________________________________________ 2030 125320__16-06-16___ Kostprijscalculatie______________________________________________________________________________ 3010 126094__05-07-16___ Financieel-economische begrippen voor niet-finance functie____ 1120

ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVING Boekhouden, Balans en Jaarrekening

125136__26-08-16___ De impact van digitalisering en nieuwe business modellen________ 2600


123497__13-09-16___ Excel voor controllers________________________________________________________________________ 2800

126932__13-06-16___ Aangifte personenbelasting - update______________________________________________ 8500

125059__13-09-16___ Financieel management voor niet-finance functies_____________________ 1030




Equine Assisted Learning

Kheiron brengt paardenkracht in je team! Workshops rond samenwerking & leiderschap Danone Annekatrien De Smedt, Corporate Affairs Belgium “Verfrissend en confronterend tegelijk.” MAKRO Cash & Carry Belgium Sylvie Opsommer, Head of L&D “Een enorm leerrijke en onvergetelijke ervaring.”

Kheiron is gelegen op een prachtige seminarielocatie met overnachtingsmogelijkheden (www.kasteelhoevewange.be)

26

Eliksemstraat 26, B-3400 Wange - T: 0496/52 35 88 - www.kheiron.be - [email protected]


ZOOM OP 10/10 met een lach? Kortstondige roem? Of langdurig geluk? We omarmden bij T&C ROEM vanaf de introductie. ROEM werd geïntegreerd in onze opleidingsprojecten die in veruit de meeste gevallen langdurige blended leertrajecten zijn. We delen hier graag onze verrassende eerste ervaringen en de horden die we samen met onze klanten namen. Vanuit aanbiedersperspectief heeft ROEM voor ons een belangrijke plaats in de architectuur van een leerproces. We meten algemene kwaliteit, we monitoren constant inhoudelijk, sturen bij waar nodig en tegelijk bouwen we een instrumentarium dat de ROI in kaart helpt brengen. Veel inspanningen leidden tot nu toe tot (on)aardige verrassingen. Oei en Aha tegelijkertijd, dus. Hierna onze vaststellingen n.a.v. drie erg verschillende opleidingsprojecten.

EVALUEREN IS VAAK NOG EEN VERPLICHT NUMMERTJE OM DERDEN, BUITEN HET OPLEIDINGSPROJECT, TE BEHAGEN. Een klein jaar geleden startten we een embedded opleidingstraject voor een grote groep binnendienstmedewerkers. We spraken ook over ROEM als middel om tijdens het traject o.a. voortgang en resultaten te meten. En te kunnen bijsturen waar en indien nodig. Een bevraging voor nulmeting werd geïnitieerd. Groot was de verrassing toen de opleidingsverantwoordelijke 2 weken later tijdens de eerste klassikale sessie aan de deur stond met een smiley sheet. Na de sessie hebben we dit aangekaart. Het mocht niet baten: ROEM werd even onderbroken want de formulieren waren onontbeerlijk voor de subsidie van het sectorfonds. De inhoud over-of meenemen bleek ook geen optie: de standaardformulieren waren de norm voor de toelage. Niet om te lachen. Los van subsidies zien we tot op vandaag dat de derde partij ook in de eigen organisatie aanwezig kan zijn onder de vorm van directies en zelfs direct leidinggevenden! Gelukkig waren we volhardend. Vermits ROEM op heel verschillende tijdstippen in het traject kan interveniëren, voerden we nog 2 verschillende metingen na afloop van de actieve onderdelen van het traject. De ogen van HR begonnen te blinken: de rapportering naar de directie kreeg plots veel meer vorm en inhoud.

VERANDEREN IS NIET MAKKELIJK, OOK ALS HET OVER EVALUEREN GAAT. Begin dit jaar startten we een voortgezet intens blended opleidingstraject, embedded en gespreid over 1 jaar. Een vervolg op klassikale opleidingen van 2 jaar geleden. ROEM werd warm onthaald om meer dan één reden: hoe evalueer je anders de opgedane kennis van 2 jaar geleden en de eraan verbonden ondertussen opgedane ervaringen? Hoe meet je de efficiëntie van e-learning games die kennis moeten opfrissen? Hoe evalueer je het leren op afstand met video? Met ROEM hadden we al drie sleutelmomenten gedefinieerd en ingevuld. Dan volgde een klassikale sessie… Tijdens de middagpauze kwam iemand van HR langs met de vraag of we op het einde even deze formulieren wilden uitdelen en laten invullen. Van 1 tot 10 op 10… En ROEM? “Ja, maar dit formulier gebruiken wij al jàren!” We initieerden ROEM uiteraard vooraf. Met inhoudelijke doelstellingen. Het heeft niet lang geduurd vooraleer men inzag dat de Likert formulieren van het huis in geen enkel opzicht aligneerden met de leerdoelen. Geruime tijd nadien bleek ROEM zelfs meetbare, dus opvolgbare input te leveren voor een Deel 3 in 2017!

METEN VAN INTRINSIEKE KWALITEIT IS VAAK PRIORITAIR. Een drietal maanden geleden startten we een opleidingsproject voor leidinggevenden in een grote fabriek. De HRmanager was helemaal mee: ROEM als instrument werd in het blended en embedded traject meegenomen. Sterke afspraken werden gemaakt: te meten doelstellingen, resultaten, inhoudelijk als tijdig. Bij de tweede meting werd dankzij ROEM zowel inhoudelijk als organisatorisch bijgestuurd. 27

ZOOM OP ROEM

Na de bevraging ‘enige tijd na’ stelden wij de vraag die menigeen al eerder had gesteld op de werkvloer: wat doet de n+1 hiermee? Ook al waren ze niet betrokken in de sessies, hen betrekken dankzij de output van ROEM om input te geven aan ondersteuning en begeleiding was niet meteen aan de orde. De reden? Gebrek aan tijd… Te druk in de fabriek. Zelfs geen 10 minuten? Nee. Niet echt een smiley moment. De impact leek heel even 0/10! Omdat ROEM op vele momenten en ‘op tijd’ kan meten, beleefden we toch samen een momentum: de laatste meting werd besproken op de productiemeting en creëerde meteen een engagement bij de meestergasten om dit verder op hun beurt op te nemen met de brigadiers. Het belang van de ondersteuning en begeleiding, mede dankzij de inhoudelijke input van ROEM, werd onderkend. Het rendement van de investering wordt hierdoor tot op vandaag uitermate versterkt.

70-20-10? ROI? COACHEN? ERVARINGEN DELEN? ONDERSTEUNEN? BEGELEIDEN? Onze klanten verwelkomen ROEM. Het is ook voor hen leren evalueren, onderweg. Samen met ons. Zodat de ‘expectations’ continu worden gemanaged en de ROI in mindere of meerdere mate zichtbaar wordt. Daarom doen we hier een oproep. Bijna een smeekbede. Laat geen enkele opleiding nog een alleenstaand feit zijn. Klassikaal of niet. In welke domeinen dan ook: kennis, attitude en vaardigheden. ROEM helpt daarbij echt. Kies verschillende meetmomenten. Meet op verschillende plaatsen. Gebruik diverse werkvormen. Kies voor kwalitatieve en kwantitatieve vragen. De input van de cursisten en n+1, … uit een organisatie is de output van ROEM. De output van ROEM is de input voor de lerende organisatie. Verzorg deze processen op voorhand door voldoende aandacht te geven aan de architectuur van het leerproject. Ook op het vlak van meten en evalueren. Het is er een onderdeel van. Geen losstaand proces.

BLENDED EN EMBEDDED LEERTRAJECTEN In blended en embedded leertrajecten hebben we immers nood aan een metende en voedende tool om het lange termijn leer- en ervaringsproces te beheersen, te ondersteunen en uit te dragen, net daar waar de ‘70’ zich ontwikkelt en vermenigvuldigt. Ontwikkelen? Opleiden? Talenten managen? Trainen? Coachen? Werkplekleren? Ervaringen en kennis delen? Integreer ROEMinput en -output in de opleidingsarchitectuur en in het proces van het leertraject! Ben je blij met tevreden deelnemers? Ben je tevreden als de n+1 nadien kan vaststellen dat de medewerkers blij waren met de opleiding? Kan je de externe toelage bekomen? Beschouw toch vooreerst het volgende: 100 - 70 - 20 = 10/10 indien gedragen door… ROEM .

BESLUIT ROEM is voor ons een bruikbare tool gebleken. Met de nakende aanpassingen op basis van de gebruikerservaringen voor de deur, kan het alleen nog maar beter worden. Het is geen hemel op aarde, het gaat niet vanzelf. Dat is trouwens zo bij elke leerinspanning. 

ROEM 1.0

ROEM 2.0

ROEM 3.0

1

1

2

Uit te sturen vragenlijsten

300

1500

1500

Onbeperkt aantal antwoorden

✓

✓

✓

Basis - advanced - expert vragenlijsten

✓

✓

✓

4 rollen & 3 momenten

✓

✓

✓

6 bezorgwijzen

✓

✓

✓

Exports naar .doc en .xls

✓

✓

✓

Huisstijl

✓

✓

Aansprekingsteksten als sjablonen bewaren

✓

✓

Vragenlijsten als sjablonen bewaren

✓

✓

Individuele antwoorden

✓

✓

Evaluatieplan van een leeractiviteit dupliceren

✓

✓

Deelnemers workshop

Uitstellen van mail

✓

Sturen van reminders

✓

Bevragingen in NL - FR - EN

✓

Versturen vanuit eigen e-mailadres

✓

Resultaten op maat Prijs per jaar

✓ (dd 01/06/2016)

295.00

595.00

1595.00

Luc Keppens is zaakvoerder van T&C Services. De ‘T’ staat voor Training, de ‘C’ voor de onlosmakelijk verbonden Consultancy. ‘Services’ voor alle blended en embedded leeractiviteiten. Ook ROEM bewijst in deze visie en aanpak haar deugdelijkheid.

28

OPEN OPLEIDINGEN 125114__15-06-16___ De gewijzigde boekhoudwetgeving en de gevolgen______________________ 3000

125998__21-09-16___ Contracteren voor niet-juristen________________________________________________________ 2800

124731__24-06-16___ Reconciliatie van bezoldigingen met de boekhouding__________________ 9051

125971__04-10-16___ Sociale wetgeving in Nederland: basisopleiding___________________________ 2600

125053__29-06-16___ IAS-IFRS - basisopleiding__________________________________________________________________ 2018

125028__04-10-16___ Vennootschapsrecht: basisopleiding_______________________________________________ 9000

124724__16-08-16___ Reconciliatie van bezoldigingen met de boekhouding__________________ 2200 127100__05-09-16___ Balansen lezen en begrijpen____________________________________________________________ 8500 127107__06-09-16___ Balansen lezen en begrijpen____________________________________________________________ 9052 125123__15-09-16___ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale bedienden_________ 2650 125124__15-09-16___ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale bedienden_________ 9051 127120__26-09-16___ Balansen lezen en begrijpen____________________________________________________________ 2800 127124__28-09-16___ Grondige snelcursus BTW_________________________________________________________________ 8500 127115__28-09-16___ Balansen lezen en begrijpen____________________________________________________________ 2600

ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVING Fiscaliteit en overige

127119__29-09-16___ Balansen lezen en begrijpen____________________________________________________________ 3001


5338______01-10-16___ Financial accounting__________________________________________________________________________ 1000

126557__16-06-16___ Vennootschapsbelasting: praktische analyse knelpunten___________ 9051

126931__05-10-16___ Dubbel boekhouden___________________________________________________________________________ 8500

126558__21-06-16___ Vennootschapsbelasting: praktische analyse knelpunten___________ 2600

125043__06-10-16___ Toepassing van IAS-IFRS in België en in de EG_____________________________ 1030

125428__21-06-16___ Vennootschapsbelasting van A tot Z________________________________________________ 9300

125055__06-10-16___ De essentie van IAS-IFRS__________________________________________________________________ 9300

126847__23-06-16___ Grondige cursus personenbelasting 2016 nieuwe stijl !_______________ 9051 126466__23-06-16___ IT voor niet-IT’ers_______________________________________________________________________________ 3000 127133__13-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 9052 126934__14-09-16___ Grondige snelcursus vennootschapsbelasting______________________________ 8500

a

127136__15-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 9100 127121__19-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 8200

ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVING

127130__20-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 8800 127123__21-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 8900

Wetgeving en contracten

127126__22-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 8500


127125__26-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 8500

125086__16-06-16___ Ik word verhoord. Wat nu?_________________________________________________________________ 1982

125429__26-09-16___ Vennootschapsbelasting van A tot Z________________________________________________ 2600

120313__20-06-16___ Exit strategie_______________________________________________________________________________________ 9000

126960__27-09-16___ Grondige snelcursus vennootschapsrecht_____________________________________ 9052

125997__05-07-16___ Contracteren voor niet-juristen________________________________________________________ 9300

127001__27-09-16___ Recente rechtspraak verkeersongevallen - seminarie________________ 8200

Kennismaken met onze vakbladen? Download nu de

gratis proefnummers!

www.professioneelbegeleiden.nl/proefnummer Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be |

29

OPEN OPLEIDINGEN 127122__27-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 8200 127127__28-09-16___ BTW en de reissector_________________________________________________________________________ 8500 127132__28-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 8630 127131__29-09-16___ Fiscale club__________________________________________________________________________________________ 8800 5353______01-10-16___ Postgraduaat finance_________________________________________________________________________ 1000 126940__03-10-16___ BTW club______________________________________________________________________________________________ 8500

COMPUTER EN AUTOMATISERING Grafische toepassingen

125192__03-10-16___ Controller_____________________________________________________________________________________________ 3000


126921__04-10-16___ BTW club______________________________________________________________________________________________ 8200

124252__13-06-16___ Adobe Illustrator - Upgrade van CS5_______________________________________________ 2300

126912__04-10-16___ Grondige snelcursus personenbelasting________________________________________ 8200


126915__05-10-16___ Grondige snelcursus vennootschapsrecht_____________________________________ 8200

124266__14-06-16___ Adobe Illustrator - Upgrade van CC_________________________________________________ 2300

126955__05-10-16___ BTW club______________________________________________________________________________________________ 8630

124273__14-06-16___ Adobe Illustrator - Upgrade van CC2014________________________________________ 2300 127202__14-06-16___ Adobe Illustrator basiscursus__________________________________________________________ 8500 124300__15-06-16___ Apple Motion: de fundamenten________________________________________________________ 2300 124237__16-06-16___ Adobe Photoshop - Voor fotografen_________________________________________________ 2300 124504__16-06-16___ Photoshop Elements__________________________________________________________________________ 2300

COMPUTER EN AUTOMATISERING ALGEMENE COMPUTEROPLEIDINGEN

124454__17-06-16___ Licht effecten in Photoshop______________________________________________________________ 2300 124363__20-06-16___ Creeër compostities in Photoshop___________________________________________________ 2300 124378__20-06-16___ Final Cut Pro: advanced_____________________________________________________________________ 2300

Introductie tot PC, Office Pakketten …

127016__21-06-16___ 3D-printing ook uw zaak? Op zoek naar de kansen______________________ 8500


124557__21-06-16___ Word templates maken______________________________________________________________________ 2300

119899__13-06-16___ Lean excel____________________________________________________________________________________________ 9000

126989__22-06-16___ Introductie tot muziekproducer - workshop___________________________________ 9910

127094__13-06-16___ Seminarie: slimme marketing geeft jouw fotohandelsmerk_______ 9052

124347__22-06-16___ Beeld optimalisatie in Photoshop____________________________________________________ 2300

119902__23-06-16___ Black belt excel___________________________________________________________________________________ 8200

124399__23-06-16___ Illustrator: Advanced__________________________________________________________________________ 2300

127087__27-06-16___ E-learning met begeleiding: MS-Excel 2013 basis________________________ 8500

124413__24-06-16___ InDesign: Advanced____________________________________________________________________________ 2300

126988__26-07-16___ Apple Logic Pro - gevorderd_____________________________________________________________ 9910

124460__24-06-16___ Lightroom en Photoshop samen gebruiken___________________________________ 2300

119922__15-09-16___ Boordtabellen in excel_______________________________________________________________________ 2020

124325__27-06-16___ Enfocus Pitstop: Controle en Correctie van PDF___________________________ 2300

127398__03-10-16___ Linux Professional______________________________________________________________________________ 9052

124124__27-06-16___ Sneller, beter, mooier met InDesign_______________________________________________ 2300

OUTSOURCING … van uw opleidingsactiviteiten

NOOD AAN HOOGKWALITATIEVE OPLEIDINGEN OP VLAK VAN . . . •

preventiebeleid

•

veiligheidsbeheer

•

milieuzorg

•

kwaliteitsbeheersing ?

WWW.VINCOTTE-ACADEMY.BE

www.opleidingscoach.be | [email protected] | 0496/06.38.58 30

[email protected]


DE NIEUWE KMO-PORTEFEUILLE DAT IS NOG MEER DREMPELS TOT ,VERDERE PROFESSIONALISERING VAN KMO S WEGNEMEN. Op 17 juli 2015 keurde de Vlaamse Regering de bijsturing van de KMO-portefeuille principieel goed. Dit betekent een vereenvoudigde KMO-portefeuille en de lancering van de nieuwe KMO-groeisubsidie voor bedrijven met groeiambitie. De wijzigingen gaan in vanaf 1 april 2016. De wijzigingen voor u alvast even op een rijtje: Alle types advies onder 1 paraplu Advies is advies. De vroegere pijlers technologieverkenning, strategisch advies en internationaal ondernemen vallen weg. U kiest zelf voor welk type professionalising u de KMO-portefeuille gebruikt. En voor specifieke groeitrajecten (door internationalisering, innovatie of transformatie) is er binnenkort de KMO-groeisubsidie. D e KMO kiest zelf waarvoor hij subsidies inzet De verschillende pijlers uit het huidige systeem verdwijnen. U kiest volledig vrij waarvoor u de KMO-portefeuille gebruikt, voor advies en/of opleiding. De jaarlijkse totaalsubsidie stijgt Verhoging van het totale subsidiebedrag. Waar men vroeger maximum 2.500 euro subsidie kreeg voor opleiding en 2.500 euro voor advies, wordt de totaalsubsidie opgetrokken voor beide samen tot 10.000 euro voor kleine en 15.000 euro voor middelgrote ondernemingen. E en eenvoudig steunpercentage: 30% voor middelgrote ondernemingen en 40% voor kleine ondernemingen Er wordt een onderscheid gemaakt volgens de grootte van de onderneming. Voor alle opleidingen en adviezen kan u, naargelang uw grootte, 30% of 40% laten subsidiëren. Daarbij vervalt bovendien het maximum subsidieerbaar uurtarief van 90 euro dat dienstverleners mogen aanrekenen. Opleiding

Advies

Kleine ondernemingen

steun 40%, maximum 10.000 euro

Middelgrote ondernemingen

steun 30%, maximum 15.000 euro

En, wat betekent dit voor de ‘erkende’ dienstverlener? Voor de dienstverlener blijft de erkenningsregeling van kracht. Dienstverleners die erkend zijn voor de pijler opleiding behouden ook na 1 april 2016 hun lopende erkenning voor opleiding. Dienstverleners en individuele dienstverleners die op 1 april 2016 erkend zijn voor de pijlers advies, advies voor internationaal ondernemen, strategisch advies of technologieverkenning behouden één erkenning voor advies. De nieuwe erkenning voor advies krijgt de resterende duurtijd van de langst lopende erkenning. Vanaf 1 april 2016 zullen er nog uitsluitend erkenningen voor opleiding of advies toegekend kunnen worden.

Om het onderscheidende label “Erkend dienstverlener voor de KMO-portefeuille” te verkrijgen en daarmee de drempel voor de KMO’s naar hun diensten te kunnen verlagen, moeten de opleidings- en adviesbureaus via een audit door een onafhankelijk auditbureau, aantonen te werken volgens de kwalitatieve normen die daarvoor zijn opgesteld door de Vlaamse overheid (KMOP-norm). Brand Compliance, met kantoor in Turnhout, is door de Vlaamse overheid aangesteld als auditbureau voor de KMO-portefeuille en heeft inmiddels meer dan 400 audits in dit kader succesvol uitgevoerd bij dienstverleners in België, Nederland en Duitsland. Vanuit de missie van Bedrijfsopleidingen.be om ‘aanbieder en lerende dichter bij elkaar te brengen’ is een samenwerking met Brand Compliance opgezet in de vorm van 2 seminaries voor opleiders en adviseurs, waarin alle relevante zaken rondom de KMO-portefeuille uit de doeken worden gedaan door Christian Oudenbroek, zaakvoerder van Brand Compliance. Tijdens de bijeenkomst komt alles aan bod wat u moet weten om een audit succesvol voor te bereiden en te doorlopen. De praktijk leert dat een bezoek aan een dergelijk seminar ervoor zorgt dat de slagingskans bij de audit aanmerkelijk wordt geoptimaliseerd. De seminars zijn kosteloos toegankelijk voor alle klanten van Bedrijfsopleidingen.be/Stimulearning. Uiteraard is er de mogelijkheid specifieke vragen te stellen over uw onderneming met betrekking tot de KMO-portefeuille. Dit maakt het niet alleen informatief maar ook heel eenvoudig. Wie niet adverteert op deze databanken (dit is al mogelijk vanaf € 7.00) betaalt een onkostenvergoeding van € 25.00. De seminaries gaan door op de volgende data:

Seminarie KMO-portefeuille 2.0 wo. 23 nov. 2016 - Aartselaar wo. 17 mei 2017 - Diegem van 18h30 tot 20h30 inschrijven via www.bedrijfsopleidingen.be Overweegt u erkend dienstverlener te worden (of te blijven) binnen de KMO-portefeuille dan kunt u zich aanmelden voor een van de seminaries via www.bedrijfsopleidingen.be. Bent u niet beschikbaar op de voorgestelde data maar wilt u toch graag informatie over hoe u erkend dienstverlener kunt worden (of blijven)? Neem dan contact op met Brand Compliance via +32 (0) 14 76 23 04 of mail naar [email protected] en maak een afspraak voor een individueel vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek.

www.brandcompliance.be

OPEN OPLEIDINGEN 124480__28-06-16___ Mobiel uitgeven: het bos en de bomen____________________________________________ 2300

124241__26-07-16___ Adobe Photoshop - Voor video__________________________________________________________ 2300

124539__28-06-16___ Quark Xpress: de fundamenten________________________________________________________ 2300

124148__26-07-16___ Adobe InDesign - Upgrade van CS5_________________________________________________ 2300

124533__29-06-16___ Publiceren naar tablets met DPS_____________________________________________________ 2300


126985__29-06-16___ Apple Logic Pro - basis______________________________________________________________________ 9910

124158__27-07-16___ Adobe InDesign - Upgrade van CC___________________________________________________ 2300

124180__29-06-16___ Adobe InDesign - Digital Publishing Suite______________________________________ 2300

124163__27-07-16___ Adobe InDesign - Upgrade van CC2014__________________________________________ 2300

124487__30-06-16___ Organiseer je afbeeldingen in Adobe Bridge__________________________________ 2300

126996__27-07-16___ Ableton Live_________________________________________________________________________________________ 9910

124176__04-07-16___ Adobe InDesign - interactieve publicaties______________________________________ 2300

124517__28-07-16___ Premiere: advanced___________________________________________________________________________ 2300

124394__04-07-16___ Illustrator voor mode_________________________________________________________________________ 2300

124420__28-07-16___ InDesign: Preflight en Printing_________________________________________________________ 2300

124404__05-07-16___ Illustrator: Grafieken__________________________________________________________________________ 2300

124130__29-07-16___ Sneller, beter, mooier met Photoshop____________________________________________ 2300

124433__07-07-16___ Infographics Concept_________________________________________________________________________ 2300

124390__01-08-16___ iBooks Author for Business______________________________________________________________ 2300

124142__07-07-16___ Adobe InDesign - De fundamenten__________________________________________________ 2300

124374__02-08-16___ Final Cut Pro: de fundamenten________________________________________________________ 2300

124445__07-07-16___ Infographics Concept & Creatie_______________________________________________________ 2300

124496__05-08-16___ Perspectief tekenen in Illustrator____________________________________________________ 2300

124439__08-07-16___ Infographics Creatie___________________________________________________________________________ 2300

124481__08-08-16___ Mobiel uitgeven: het bos en de bomen____________________________________________ 2300

124408__11-07-16___ Illustrator: Technische schema’s_____________________________________________________ 2300

124510__09-08-16___ Photoshop: advanced_________________________________________________________________________ 2300

124352__11-07-16___ Captivate: advanced____________________________________________________________________________ 2300

124400__09-08-16___ Illustrator: Advanced__________________________________________________________________________ 2300

124199__11-07-16___ Adobe Photoshop - De Fundamenten______________________________________________ 2300

124294__09-08-16___ After Effects: de fundamenten__________________________________________________________ 2300

124340__12-07-16___ Acrobat Interactieve PDF___________________________________________________________________ 2300

124414__10-08-16___ InDesign: Advanced____________________________________________________________________________ 2300

124192__13-07-16___ Adobe InDesign - ePub Fixed Layout_______________________________________________ 2300

124280__10-08-16___ Acrobat Formulieren__________________________________________________________________________ 2300

124467__13-07-16___ Lightroom: de fundamenten_____________________________________________________________ 2300


124289__14-07-16___ Adobe Muse: de fundamenten__________________________________________________________ 2300


124336__18-07-16___ Adobe Photoshop: Aanpassingslagen en overvloeimodi______________ 2300

124500__11-08-16___ Photoshop 3D______________________________________________________________________________________ 2300

124370__18-07-16___ eBooks maken voor fotografen_________________________________________________________ 2300

124267__12-08-16___ Adobe Illustrator - Upgrade van CC_________________________________________________ 2300

124246__18-07-16___ Adobe Illustrator - De Fundamenten_______________________________________________ 2300

124274__12-08-16___ Adobe Illustrator - Upgrade van CC2014________________________________________ 2300

124553__18-07-16___ Selecties en laagmaskers in Photoshop_________________________________________ 2300

124472__16-08-16___ Mastering kleurcorrecties_________________________________________________________________ 2300

124136__20-07-16___ Sneller, beter, mooier met Illustrator_____________________________________________ 2300

124305__17-08-16___ Captivate: de fundamenten_______________________________________________________________ 2300

124232__25-07-16___ Adobe Photoshop - Vrijstaand maken van beeldmateriaal__________ 2300

126990__18-08-16___ Introductie tot muziekproducer - workshop___________________________________ 9910

124476__25-07-16___ Mastering the pen tool_______________________________________________________________________ 2300

124125__19-08-16___ Sneller, beter, mooier met InDesign_______________________________________________ 2300

124544__26-07-16___ Retoucheren in Photoshop________________________________________________________________ 2300

124172__19-08-16___ Adobe InDesign - Gevorderde tekstverwerking en typografie_____ 2300

Kies nú uit 300 cursussen via NHA!

Studeer thuis voor een waardevol diploma CURSUS TOP10

"Ik volg de cursus Gewichtsconsulent van NHA, thuis en in mijn eigen tempo. Zo kan ik de cursus goed combineren met mijn drukke werkzaamheden. Kies ook voor een cursus van NHA!"

Nathalie Meskens

2

boekhouden basiskennis 5x € 25,80

of ineens:

bedrijfsbeheer (start uw eigen zaak) 6x € 33,20

of ineens:

3

12x € 14,95 of ineens:

4

5x € 35,80

5


6 7

frans, spaans, engels, duits, italiaans, enz eigen webshop starten of ineens:

€

199

€

179

€

179

€

179

€

249

€

299

thuiskapper (incl. kapperspakket + dVd)

5x € 49,80

of ineens:

dierenarts assistent 12x € 24,90 of ineens:

9x € 38,80

9


(incl. nailart + naildesign + dVd + pakket)

of ineens:


32

Beroepscursussen • Boekhouden • Kinderzorg of Kindercoach • Vastgoedbediende • Personeelszaken • Dierenverzorging • Projectmanagement • Middle Management • Gewichtsconsulent • Praktische Psychologie • Secretaresse

Computer & Internet

349

GratIs stUdIEGIds:

€

399

kmo-portEfEUIllE 30 0f 40% kortING

€

799

medisch secretaresse

bso kantoor

• BSO Algemeen • ASO Algemeen

€

nagelstyling

8

10

129

kinderpsychologie

€

NIEUW!

Secundair Onderwijs

• AutoCAD • Excel, Windows, Office • Joomla, WordPress • Webpage Designer

www.nha.be

kasteelpleinstraat 8 - 2000 antwerpen bel ons gerust: 03 - 257.51.91


Taalcursussen BDOK0316

1

Een greep uit ons aanbod

• Spaans, Engels, Frans, enz. Starten kan elke dag.

LEARNING & DEVELOPMENT

Op 10 maart wonnen 7 organisaties een L&D Award. In 'Leren en Ontwikkelen' p. 34 kun je het verhaal van goudengids.be lezen en in 'Apprendre & se Developper' p. 12 dat van CenterParcs.

KANDIDEER VANAF 01/09/2016 - MAX. 15 KANDIDATEN - AWARDS.STIMULEARNING.BE

33

Taste like teamspirit

Mieke De Jaegher -

goudengids.be organiseerde een interne teambeurs en vond zo een bijzonder fijne manier om de onderlinge teamkennis te vergroten. In ware beursstijl stelden de teams zich aan elkaar voor. En het topmanagement? Dat flaneerde niet alleen breed-glimlachend tussen de standjes, maar kookte ook nog eens voor alle medewerkers. Geen wonder dat dit charmante project de L&D-Award van het publiek wegkaapte. De L&D-Award is een initiatief van Stimulearning.

Aanleiding voor het hele teambeursidee waren de Great Place to Work-resultaten (GPTW). Gemiddeld kreeg ‘leiderschap’ er een 65%. “Dit resultaat moest beter, vooral omdat wij een bedrijf in volle transitie zijn en ervan overtuigd zijn dat leiderschap hier hét verschil zal maken,” vertelt Delfine van Boxlaer, Head of Talent Acquisition & Development. goudengids.be maakte recent de overstap van evidente marktleider in telefoongidsen naar een company die focust op de digitale marketing van haar klanten. Het bedrijf heeft de strak geplande productie- en verkoopprocessen van weleer ingeruild voor een marktomgeving en werkcontext waarin flexibiliteit een sleutelrol inneemt. De L&D-afdeling ging hiermee aan de slag. Een uitdaging van formaat.

DE KNOPEN VAN DE LEIDERS “Cijfers zijn niet alles”, vertelt een bijzonder enthousiaste Delfine van Boxlaer. “Eerst en vooral wilden we vooral begrijpen wat dat percentage 65% echt betekende. Dus voerden we gesprekken met leidinggevenden en probeerden we uit te vissen met welke elementen zij in de knoop lagen.” Een aantal punten kwamen uit deze gesprekken met de leidinggevenden naar voren: › Communicatie: de leidinggevenden vonden het moeilijk om voldoende continuïteit te verzekeren in de steeds wisselende communicatie van een bedrijf in transitie. › Teamengagement: het is een uitdaging voor leidinggevenden om medewerkers blijvend te motiveren en ownership te stimuleren. › Authenticiteit: in een dergelijke volatiele omgeving vonden leiders het moeilijk om een waarachtige sfeer van vertrouwen te creëren. In een omgeving vol verandering vonden leiders een sfeer van vertrouwen bijzonder belangrijk, maar niet vanzelfsprekend. › Resultaten: hoewel de bedrijfsvisie heel helder is, bleek de vertaalslag op departement- en teamniveau niet altijd evident.

34

LEARNING & DEVELOPMENT

De problematiek leidde vervolgens tot volgende drie stappen.

INTERACTIE

Via een workshop en het visievierluik van Hans van der Loo ging het voor de teamleiders richting zingeving. Beantwoord als leider maar eens de vraag ‘Waarom bestaan we?’ en ‘Waar gaan we naartoe?’ En ‘Hoe ga je dat als team realiseren?’ ‘Welke kwaliteiten hebben we daarvoor nodig?’ ‘Waarvoor staan we als team?’ De antwoorden zorgen niet alleen voor dialoog maar zorgen er meteen ook voor dat de dingen helderder worden. Via het teach-the-teacherprincipe werd de Van der Loo-aanpak vervolgens verder in de organisatie verspreid. In 2015 aanvankelijk alleen op het hoofdkantoor. In 2016 zijn de saleskantoren aan de beurt.

INSPIRATIE

De interne ‘Team Tasting’-beurs vormde een cruciale tweede stap in het leiderschapstraject. Hier kreeg elk van de teams de opdracht om zichzelf voor te stellen tijdens een ware teambeurs. Geen (of nauwelijks) budget en veel creativiteit was de opdracht. De opdrachtgevers lieten de teams helemaal los en vertrouwden erop dat mooie initiatieven zouden ontstaan. Best moeilijk. Maar de teams smeten zich en het resultaat werd een topbeurs . Een trotse Delfine van Boxlaer: “27 teams brachten op creatieve wijze hun teamvisie voor de rest van de organisatie tot leven. Een unieke kans om informeel met andere teams kennis te maken en voortaan nauwer samen te werken.” Een tof neveneffect was dat de collega’s binnen een team elkaar ook beter leerden kennen. Fijn, ludiek accent en tevens een teken dat het topmanagement helemaal achter dit leiderschapstraject stond: tijdens de beurs verzorgden zij de catering. De Britse CFO presenteerde met Britse flegma cheese & crackers. En de CIO was bijzonder trots dat zijn hot dogs gelukt waren. Delfine van Boxlaer: “Eten en drank werden tegen democratische prijzen aangeboden en de 1000 euro opbrengst ging rechtstreeks naar de Cliniclowns.” Tijdens de beurs kwamen 250 deelnemers opdagen, wat zowat 85% van de genodigden is en werden 64 posts op de besloten Facebookpagina van goudengids.be gedeeld. Dat alles voor een budget van minder dan 500 euro. De organisatoren waren tevreden.

INTERVISIE

In kleine groepen overleggen leidinggevenden nu regelmatig. “Aan de hand van reële cases leren ze van elkaar hoe ze hun teamvisie ook na een initiatief als de teambeurs levend kunnen houden. Dit is bovendien een oefening waarin ze naar elkaar leren te luisteren.”

RESULTAAT? De projectverantwoordelijken besloten het volgende rapport van Great Place to Work niet af te wachten. “Omdat de volgende GPTW-resultaten pas een jaar later beschikbaar zouden zijn en we sneller het effect van ons leiderschapstraject wilden meten, doen we nu elk kwartaal voor alle leidinggevenden een 360° bevraging op 20 leiderschapsitems. Doordat iedere leidinggevende individuele feedback kreeg en ze zich ook specifiek konden richten op bepaalde persoonlijke uitdagingen, bracht dit vanzelf al een duidelijke toegevoegde waarde. Na slechts een kwart van het leiderschapstraject te hebben doorlopen, noteren we nu al een vooruitgang van 3% op de leiderschapsitems van GPTW.” Weinig? De dames zijn optimistisch. “Als we al 3% realiseren nadat slechts een kwart van ons traject is afgelegd, dan wordt dit zeker een heel pak meer wanneer we het volledige traject hebben afgelegd.” 

35

OPEN OPLEIDINGEN 124181__22-08-16___ Adobe InDesign - Digital Publishing Suite______________________________________ 2300

124344__19-09-16___ Adobe Mobile Apps_____________________________________________________________________________ 2300

124534__22-08-16___ Publiceren naar tablets met DPS_____________________________________________________ 2300

124137__19-09-16___ Sneller, beter, mooier met Illustrator_____________________________________________ 2300

124461__23-08-16___ Lightroom en Photoshop samen gebruiken___________________________________ 2300

124360__21-09-16___ Creatieve technieken in InDesign_____________________________________________________ 2300

124455__24-08-16___ Licht effecten in Photoshop______________________________________________________________ 2300

124521__21-09-16___ Premiere: de fundamenten_______________________________________________________________ 2300

124206__25-08-16___ Adobe Photoshop - Upgrade van CS5______________________________________________ 2300

124524__22-09-16___ Processing productfoto’s___________________________________________________________________ 2300

124213__25-08-16___ Adobe Photoshop - Upgrade van CS6______________________________________________ 2300

124321__22-09-16___ Edge Animate: de fundamenten_______________________________________________________ 2300

124220__26-08-16___ Adobe Photoshop - Upgrade van CC________________________________________________ 2300

124285__23-09-16___ Acrobat Pro: de fundamenten___________________________________________________________ 2300

124227__26-08-16___ Adobe Photoshop - Upgrade van CC2014_______________________________________ 2300

124421__23-09-16___ InDesign: Preflight en Printing_________________________________________________________ 2300

124168__29-08-16___ Adobe InDesign - Opmaak van boeken, catalogi of lange docu___ 2300

124317__26-09-16___ Color management: de fundamenten_____________________________________________ 2300

124540__30-08-16___ Quark Xpress: de fundamenten________________________________________________________ 2300

124528__26-09-16___ Productverpakkingen in Illustrator__________________________________________________ 2300

124446__01-09-16___ Infographics Concept & Creatie_______________________________________________________ 2300

124514__26-09-16___ Praktische Photoshop selecties_______________________________________________________ 2300

124200__01-09-16___ Adobe Photoshop - De Fundamenten______________________________________________ 2300

126997__27-09-16___ Deejay___________________________________________________________________________________________________ 9910

124434__01-09-16___ Infographics Concept_________________________________________________________________________ 2300

124331__27-09-16___ Enfocus Switch____________________________________________________________________________________ 2300

124440__02-09-16___ Infographics Creatie___________________________________________________________________________ 2300

124131__27-09-16___ Sneller, beter, mooier met Photoshop____________________________________________ 2300

124387__05-09-16___ Gebruik InDesign samen met Word_________________________________________________ 2300

124298__28-09-16___ Apple Logic: de fundamenten___________________________________________________________ 2300

124290__05-09-16___ Adobe Muse: de fundamenten__________________________________________________________ 2300

126986__28-09-16___ Apple Logic Pro - basis______________________________________________________________________ 9910

124357__06-09-16___ Adobe Photoshop: Creatieve effecten en filters_____________________________ 2300

124488__28-09-16___ Organiseer je afbeeldingen in Adobe Bridge__________________________________ 2300

124379__07-09-16___ Final Cut Pro: advanced_____________________________________________________________________ 2300


124367__07-09-16___ Dreamweaver: de fundamenten_______________________________________________________ 2300


124193__07-09-16___ Adobe InDesign - ePub Fixed Layout_______________________________________________ 2300

124164__30-09-16___ Adobe InDesign - Upgrade van CC2014__________________________________________ 2300

124450__08-09-16___ Apple Keynote______________________________________________________________________________________ 2300

124159__30-09-16___ Adobe InDesign - Upgrade van CC___________________________________________________ 2300

124468__09-09-16___ Lightroom: de fundamenten_____________________________________________________________ 2300

126987__30-09-16___ Cubase - basis_____________________________________________________________________________________ 9910

124143__12-09-16___ Adobe InDesign - De fundamenten__________________________________________________ 2300

124312__03-10-16___ Color management: advanced__________________________________________________________ 2300

124353__12-09-16___ Captivate: advanced____________________________________________________________________________ 2300

124395__03-10-16___ Illustrator voor mode_________________________________________________________________________ 2300

124247__15-09-16___ Adobe Illustrator - De Fundamenten_______________________________________________ 2300

124306__04-10-16___ Captivate: de fundamenten_______________________________________________________________ 2300

124337__16-09-16___ Adobe Photoshop: Aanpassingslagen en overvloeimodi______________ 2300

124348__04-10-16___ Beeld optimalisatie in Photoshop____________________________________________________ 2300

124554__16-09-16___ Selecties en laagmaskers in Photoshop_________________________________________ 2300

124482__05-10-16___ Mobiel uitgeven: het bos en de bomen____________________________________________ 2300

ZIJN UW MENSEN KLAAR VOOR DE RESULTATEN VAN MORGEN? LEIDERSCHAP

EENVOUD: DE SLEUTEL VOOR DUURZAME TRAININGS-/ COACHINGSTRAJECTEN Spreekt deze quote jou aan?

STRATEGIE UITVOERING

PRODUCTIVITEIT

Neem dan contact op met Philip Van Kelst 0495/21.23.68 - [email protected]

VERTROUWEN

SALES PERFORMANCE

www.vankelst.com 36

Benieuwd wat Franklin Covey voor u kan betekenen? www.franklincovey.be - [email protected]

LEIDERSCHAP | STRATEGIE UITVOERING | PRODUCTIVITEIT VERTROUWEN | SALES PERFORMANCE


THE FUTURE OF HR, LEARNING & JOBS Futurist Gerd Leonhard In de context van HR Xpo organiseerden Stimulearning, VOV, PMClub en VOCAP op 21 april een keynote sessie met Gerd Leonhard. Leonhard bekleedt de 88e plaats op de lijst van meest invloedrijke personen van Wired UK en is dus een bevoorrechte gids voor de 70-tal aanwezigen. Hier volgt een samenvatting van zijn visie op de relatie tussen mens en machine.

KANTELPUNT EXPONENTIELE GROEI Mensen hebben moeite om exponentiële groei te begrijpen omdat ze lineaire groei gewoon zijn. Exponentiële groei is in het begin trager dan lineaire groei en gaat dus bedrieglijk traag vooruit. Maar eens het kantelpunt voorbij gaat exponentiële groei pijlsnel de hoogte in en verrast ze iedereen omdat ze veel verder staat dan verwacht op basis van de lineaire groei. Volgens Leonhard staan we nu op dat kantelpunt. We zijn minder dan 10 jaar verwijderd van een computer met dezelfde verwerkingscapaciteit als één menselijk brein. In 2050 zal er minstens één computer zijn met dezelfde verwerkingscapaciteit als die van alle menselijke breinen samen. In de komende 20 jaar zal de verandering in de maatschappij groter zijn dan in de voorbije 300 jaar (en in die periode zagen we de uitvinding van de stoommachine, de auto, het vliegtuig, de computer, de telefoon, het internet, …!). Data is de nieuwe olie. Wie de meeste data verzamelt, is de nieuwe winnaar. Data wordt overal gecapteerd, ook in de kantooromgeving. De top 3 in termen van beurkapitalisatie in de VS zijn niet voor niets Apple, Alphabet (Google) en Microsoft. Data is het eerste ingrediënt van succes in de toekomst. Artificiële intelligentie is het 2e ingrediënt van de technologische revolutie. Gecombineerd met massa’s data, kunnen ze de meest complexe domeinen veroveren waarvan we dachten dat ze voorbehouden zijn voor de mens. Er wacht ons een explosie van “intelligentie”, o.a. door de vele start-ups die AI zullen optimaliseren voor een specifiek toepassingsgebied. Als je nog geen cloud-oplossing aanbiedt en gebruikt als bedrijf, heb je een groot probleem: alles komt uiteindelijk terecht in de cloud!

DOORGEDREVEN EFFICIENTIE De nieuwe technologie zal ons ongekende efficiëntie opleveren. Alles wat geautomatiseerd kan worden, zal geautomatiseerd worden. Alle routinematige jobs zullen verdwijnen (bv. 90% van de call center operators), zowel die gebaseerd op handenarbeid als kenniswerk zoals boekhouden. Ook (top) management ontsnapt niet aan deze trend en zal gedeeltelijk door algoritmes vervangen worden. Dus al wat niet geautomatiseerd kan worden, zal extreem waardevol worden. Zoek dus naar non-routine jobs. We evolueren naar een gig-economie waar korte free-lance opdrachten het nieuwe normaal zijn. HR is een van de domeinen waarop automatisering een grote impact zal hebben.

MENSELIJKE ONTWIKKELING Hoe ingrijpender de technologie onze maatschappij verandert, hoe belangrijker het wordt om ervoor te zorgen dat dit allemaal ten goede komt van het menselijk geluk. Dit is het 3e en laatste ingrediënt voor de toekomst: data + intelligentie + menselijkheid = de toekomst. Technologie is ethisch neutraal – wij moeten als mensen waken over het ethisch gebruik van technologie. Creativiteit en verbeelding zijn de sleutel tot succes eens de ultieme efficiëntie bereikt is. Creativiteit staat op de 3e plaats van de meest gevraagde vaardigheden in 2020. Kennis wordt een commodity – je moet dingen echt begrijpen. We moeten technologie omarmen, zonder zelf te verworden tot technologie.

IMPACT OP HR EN LEREN HR moet de rol opnemen van cultuurarchitect en mee de toekomst vorm geven. HR moet mee betekenis geven aan wat het bedrijf doet en hoe de mensen daarin passen (purpose, not just profit). Hoe willen we omgaan met “people analytics” van bv. Humanyze? Gaan we algoritmes laten beslissen of we mensen gaan aannemen of ontslaan? Technologie zal leren verdiepen en gemakkelijker maken. 37

THE FUTURE OF HR, LEARNING & JOBS

Leren verandert van een loopbaanondersteunende activiteit met als doel expertise in een domein op te bouwen, naar een continu traject dat chaotisch verloopt in verschillende stappen van ontdekken, proberen, toepassen, herpositioneren, … (zie Heather McGowan).

CONCLUSIE Gerd Leonhard onderscheidt zich van andere futuristen door zijn nadruk op de menselijke dimensie in het verhaal tussen mens en machine. Terwijl sommigen zich focussen op het voorspellen van wat de technologie ons binnenkort zal brengen, gaat hij actief op zoek naar een positief verhaal voor de mensheid en wil bewust grenzen stellen aan de technologie. Bij de aanwezigen overheerste het gevoel dat we inderdaad technologie moeten gebruiken zonder zelf te verworden tot technologie. Tevens was niemand akkoord met de stelling dat HR door technologie zal vervangen worden, hoewel velen het eens zijn dat HR beter moet leren omgaan met data en dat technologie HR kan ondersteunen. Wie meer wil weten, kan de slides van de presentatie online raadplegen op www.stimulearning.be  Koen Lenssens is zaakvoerder van Opikanoba en bestuurder van Technopolis. Hij is gefascineerd door de toepassingsmogelijkheden van de opkomende technologieën en begaan met de ethische vragen die deze mogelijkheden oproepen.

38

OPEN OPLEIDINGEN 124426__06-10-16___ InDesign: stijlen__________________________________________________________________________________ 2300

ss

124261__06-10-16___ Adobe Illustrator - Upgrade van CS6_______________________________________________ 2300 124254__06-10-16___ Adobe Illustrator - Upgrade van CS5_______________________________________________ 2300 127213__06-10-16___ Developing Android and iOS Apps using Xamarin for C#_____________ 8500 124268__07-10-16___ Adobe Illustrator - Upgrade van CC_________________________________________________ 2300

TAALOPLEIDINGEN

124275__07-10-16___ Adobe Illustrator - Upgrade van CC2014________________________________________ 2300


124511__07-10-16___ Photoshop: advanced_________________________________________________________________________ 2300

100568__04-07-16___ Taalbad engels____________________________________________________________________________________ 1040 100572__04-07-16___ Taalbad nederlands____________________________________________________________________________ 1040 100576__04-07-16___ Taalbad duits_______________________________________________________________________________________ 1040 100602__04-07-16___ Taalbad spaans___________________________________________________________________________________ 1040 100543__04-07-16___ Taalbad frans_______________________________________________________________________________________ 1040

COMPUTER EN AUTOMATISERING

100603__11-07-16___ Taalbad spaans___________________________________________________________________________________ 1040 100577__11-07-16___ Taalbad duits_______________________________________________________________________________________ 1040

Financiële-, Installatie- en E(RP)-software

100573__11-07-16___ Taalbad nederlands____________________________________________________________________________ 1040


100569__11-07-16___ Taalbad engels____________________________________________________________________________________ 1040

125314__14-06-16___ Betere boordtabellen en rapporten met Visual Basic___________________ 2030

100562__11-07-16___ Taalbad frans_______________________________________________________________________________________ 1040

125310__15-06-16___ Financiële gegevens verwerken en rapporteren met MS Excel__ 1120

100570__18-07-16___ Taalbad engels____________________________________________________________________________________ 1040

126449__15-06-16___ Excel 2013 PowerPivot met gestructureerde data________________________ 1120



100578__18-07-16___ Taalbad duits_______________________________________________________________________________________ 1040

126359__28-06-16___ MS Excel Turbotraining: van basic naar advanced in een hal______ 2650

100563__18-07-16___ Taalbad frans_______________________________________________________________________________________ 1040


100564__25-07-16___ Taalbad frans_______________________________________________________________________________________ 1040


100567__15-08-16___ Taalbad frans_______________________________________________________________________________________ 1040

126230__19-09-16___ Office 2013: uw rechterhand bij eventorganisatie_________________________ 2030

100579__15-08-16___ Taalbad duits_______________________________________________________________________________________ 1040

127393__26-09-16___ Lan Technologie - basiscursus netwerken_____________________________________ 8500


125396__27-09-16___ MS Excel voor hr_________________________________________________________________________________ 2030

100571__15-08-16___ Taalbad engels____________________________________________________________________________________ 1040

125338__04-10-16___ Functionele analyse van A tot Z________________________________________________________ 3000

100604__15-08-16___ Taalbad spaans___________________________________________________________________________________ 1040 100605__22-08-16___ Taalbad spaans___________________________________________________________________________________ 1040 100601__22-08-16___ Taalbad engels____________________________________________________________________________________ 1040 100580__22-08-16___ Taalbad duits_______________________________________________________________________________________ 1040 100581__22-08-16___ Taalbad nederlands____________________________________________________________________________ 1040


100566__22-08-16___ Taalbad frans_______________________________________________________________________________________ 1040 100565__29-08-16___ Taalbad frans_______________________________________________________________________________________ 1040

ICT Management

ID___________START_______ OPLEIDINGSTITEL___________________________________________________________________ POSTCODE 127389__14-06-16___ Microsoft Exchange Server 2016 - what’s new?____________________________ 8500 126706__16-06-16___ ISEB-ISTQB Foundation Certificate in Software Testing______________ 3000 126710__20-06-16___ ITIL Foundation v.3 (Exam included)________________________________________________ 1140 79493____20-06-16___ Itil® planning, protection & optimization (ppo) & exam_______________ 1050

TECHNIEK EN TECHNOLOGIE

127017__22-06-16___ Boost uw business: ontdek de kracht van business apps!___________ 8500


116576__27-06-16___ Itil® operational support and analysis (osa) & exam___________________ 1050

126702__16-06-16___ Business Process Management: introductie in procesmatig______ 1140


127244__20-06-16___ Club Continu Verbeteren___________________________________________________________________ 8200

125272__22-08-16___ PRINCE2® Foundation and Practitioner + Exams________________________ 2800

109992__21-06-16___ Ken- & stuurgetallen voor de maintenance manager__________________ 9000

126351__28-09-16___ PRINCE2® Foundation + Exam________________________________________________________ 3000

127071__09-09-16___ EPB Permanente vorming - Verplicht gedeelte_____________________________ 9052


127057__13-09-16___ Verlichtingsdeskundige_____________________________________________________________________ 8500 127386__13-09-16___ Mentoropleiding Bouwsector____________________________________________________________ 8200 127073__16-09-16___ EPB Permanente vorming - Verplicht gedeelte_____________________________ 9052 127070__19-09-16___ Erkende opleiding tot EPB-Verslaggever_______________________________________ 9052 127040__21-09-16___ Ventilatieverslaggever: E-learning + 2u praktijk___________________________ 9052


Opleidingstrajecten voor IT-ers, IT-beveiliging, Programmeren, Informatica en Automatiseren voor IT-ers

127069__21-09-16___ Erkende opleiding tot EPB-Verslaggever_______________________________________ 9052 127063__23-09-16___ EPB Permanente vorming - Verplicht gedeelte_____________________________ 8400 126981__26-09-16___ Bouwschade beoordelen in functie van renovatie_________________________ 8200 95471____26-09-16___ Beheer van technische documentatie in uw technische dienst__ 9000


93183____29-09-16___ Efficient problem solving with the kepner-tregoe_________________________ 1050

127219__14-06-16___ Customize en optimize Office 365 - SharePoint_____________________________ 8800

127355__29-09-16___ Plaatsbeschrijvingen voor vastgoedmakelaars en architecten___ 8200

127229__15-06-16___ Tools en software voor speurders____________________________________________________ 8500

95815____30-09-16___ Selecteren, managen & verlonen van uw distributeurs_______________ 9000

127242__23-06-16___ Seminarie: de zin en onzin van color management______________________ 9052

127037__30-09-16___ Ventilatieverslaggever________________________________________________________________________ 9052

126993__03-07-16___ Muziekproducer__________________________________________________________________________________ 9910

127260__03-10-16___ Zwembadtechnieken__________________________________________________________________________ 9052

127390__07-07-16___ MS Windows Server 2012 - R2 - Implementing en Admin___________ 8500

125618__04-10-16___ Business process management van A tot Z___________________________________ 2650

126992__03-09-16___ Muziekproducer__________________________________________________________________________________ 9910

127357__05-10-16___ Bedrijfsvastgoed - Inleiding tot schatten van bedrijf____________________ 8500

126994__08-09-16___ Muziekproducer__________________________________________________________________________________ 9910

127072__06-10-16___ EPB Permanente vorming - Verplicht gedeelte_____________________________ 9052

127399__29-09-16___ CCNA Routing and Switching 1: Introduction to Networks__________ 9052

127038__07-10-16___ Ventilatieverslaggever________________________________________________________________________ 9052

70658____01-10-16___ Postgraduaat it organisatie & management__________________________________ 1000 95535____03-10-16___ Denk als een hacker___________________________________________________________________________ 9000


39

LEREN & ONTWIKKELEN LEERLOCATIES HILDE BRACKEVA TASTE LIKE TEAMSPIRIT 556 ZALEN ONLINE KLAAR VOOR EEN WERELD IN VERANDERING L&D AWARDS - GOUDENGIDS

Recommend Documents