LEREN EN WERKEN IN DE SECTOR STUKADOREN EN AFBOUW

PROJECTPLAN LEREN EN WERKEN IN DE SECTOR STUKADOREN EN AFBOUW

Projectdragers

:

STUC Noord-Nederland, Frans Buwalda Vakcentrum Noord-Nederland, Mans Wijnand ROC Drenthe College Hilbert Everts Werkgevers Servicepunt Groningen, Projectleider Leren en Werken Gouke van den Berg Savantis, Arno Scheffer Frans Noorda

Datum vaststelling projectplan

:

januari 2014

Datum project afgerond

:

augustus 2016

1

Inhoudsopgave

Pagina Pagina Pagina Pagina Pagina Pagina Pagina Pagina Pagina Pagina Pagina Pagina Pagina

Bijlage 1

1 : Voorblad 2 : Inhoudsopgave 3/4 : Inleiding, Instroomprofiel & Looptijd Project 5 : Stroomschema 6 : Vervolg Stroomschema en Stappenplan Voorschakeltraject/Opleiding 7 : Werkproces 8 : Kosten Opleidingstraject en Vergoedingsafspraken 9/10 : Inhoud Opleidingmodule Stucadoren 11 : Inhoud Opleidingmodule Plafond – en Wandmonteur 12/13: Inhoud Opleidingmodule Dekvloerenlegger 14 : Plaatsingsformulier 15 : Implementatie/Communicatie 16 : Planning

: Wervingsflyer.

2

INLEIDING 1.0 Doel van het project Het starten van een MBO 2 en/of 3 opleiding in de Afbouw met een gemeenschappelijk doel om de brug te slaan tussen vraag en aanbod in de Afbouwbranche. Het scholingstraject wordt via STUC Noord Nederland (STUC NN) werken en leren en het Vakcentrum Noord Nederland ingezet. De leeftijd van de deelnemers varieert tussen 18 en 27 jaar. De leerlingen dienen bij voorkeur in het bezit te zijn van een rijbewijs B. Voor deelnemers die nog niet in het bezit zijn van een rijbewijs wordt eventueel de mogelijkheid geboden om een rijbewijs B te behalen via STUC NN (middels een voordelig arrangement onder schooltijd aangeboden). 2.0 Gegeven c.q. uitgangspunten Toekomstig tekort aan goede vakmensen *(volgens statistische gegevens afbouw). Er is vraag op de arbeidsmarkt, daardoor zijn er met enige regelmaat vacatures beschikbaar. Kansen voor werkzoekenden, zelfs voor werkzoekenden met enige afstand tot de arbeidsmarkt. Het maakt daarbij niet uit of zij een uitkering ontvangen van het UWV of gemeente. Dit maakt de weg vrij om direct de samenwerking te zoeken.

3.0 De vraag   

Stukadoor Plafond- en Wand Monteur Dekvloerenlegger

4.0 Het traject De deelnemers krijgen bij aanvang een zogenaamde diagnostische periode aangeboden, na gebleken geschiktheid volgt het reguliere opleidingstraject. Daarnaast krijgen zij een voorschakeltraject met behoud van uitkering voor de duur van 3 maanden (indien geen uitkering wordt er mogelijk een stagevergoeding verstrekt). De eerste drie maanden volgt er geen verloning, maar is er wel een detachering naar een bij STUC NN aangesloten erkend werkleerbedrijf. Na drie maanden vindt de reguliere verloning plaats. Praktijksimulering in de praktijkleerwerkplaats van het STUC NN behoort tevens tot de mogelijkheid. Verder krijgen zij een baangarantie van maximaal 2 jaren aangeboden (lees: voor de duur van de opleiding). Reiskosten vergoeding voor deelnemers is voor rekening STUC NN.

5.0 Samenwerking UWV en gemeenten In het noorden van het land is er een samenwerkingsverband tussen UWV’s en gemeenten als het gaat om het bieden van kansen aan werkzoekenden en werkzoekenden met enige afstand tot de arbeidsmarkt. De leerbedrijven worden door STUC NN benaderd en zo ook de uitstroommogelijkheden voor werkzoekenden gecreëerd.

3

5.1 Instroomprofiel Kandidaten: -

Je wilt met je handen werken Je hebt plezier in het werken Je kunt vroeg beginnen! Je kunt goed in een groep werken Je beschikt over een goede gezondheid(fysieke arbeid en wisselende weersomstandigheden) Je bent flexibel (qua reisafstanden) Je bent minimaal 30-37,5 uur beschikbaar Je moet bereid zijn om in een bedrijfsmatige omgeving te gaan werken Je moet bereid zijn om een MBO/BBL (niveau 2 of 3 ) opleiding te willen volgen. Je moet beschikken over voldoende vooropleiding om te kunnen instromen. Indien je beschikt over een rijbewijs B is dat een goede bijkomstigheid. De juiste houding en gedrag m.b.t. veiligheid kunnen hanteren.

Algemene aandachtspunten: - Kandidaat moet ook in staat zijn om in teamverband te kunnen werken, maar wel in wisselende samenstelling qua groepsgrootte. - Kandidaat moet een aanvaardbare ondergrens hebben op het gebied van normen en waarden. _______________________________________________________________________

5.2 Looptijd Project: Instroommogelijkheden tot aan Start Opleiding Totaal: +/_ 25 werk-/leerplekken W&S tot 28 mei 2014 Intake gesprekken tot 6 juni 2014 Diagnostische week van 9 tot 13 juni 2014 Diagnostische week van 16 tot 20 juni 2014 Bekendmaking definitieve deelnemers 26 juni 2014 Brieven naar deelnemers 30 juni 2014 Start Voorschakeltraject 4 augustus 2014 Start Betaalde Arbeidscontract 3 november 2014

4

Stroomschema Werving & Selectie Werving en Selectie Kandidaten vanuit: UWV Werkbedrijf Gemeenten Etc.

Terug Naar Bronbestand

Selectiecriteria: Motivatie Eisen Instroomprofiel Minimaal 18 jaar en Maximaal 26 jaar. Intake Leren en Werken

Nee

Ja

Gesprek met Opleider. Check op instroomniveau. Intrede test

Nee

Gesprek met uiteindelijke Werkgever

Ja ACCOORD

Nee

UK Instantie

Ja

Uitvoering Traject

5

Stroomschema Uitvoering Traject Terug naar bronbestand of herexamen

e

De eerste 3 maanden start de 1 fase van de opleiding en het leer-werkproject. De opleiding bestaat uit afwisselend theorie en praktijk en toetsing van de leerstof voor deelname vervolg opleiding. Bij falen toetsing is er een herkansing.

Nee

Ja

BBL contract bij Stucwerk voor 30 tot 37,5 uur per week.

STAPPENPLAN Voorschakeltraject Opleiding met Baangarantie voor Werkloos Werkzoekende Jongeren tot Vak Gekwalificeerd Medewerker m/v.

OPLEIDING WERKLOOS WERKZOEKENDE JONGEREN:

A1

A2

B

C

A1/A2: A1: Diagnostische week van 9 tot 13 juni 2014 (15-20 deelnemers) A2: Diagnostische week van 16 tot 20 juni 2014 (15-20 deelnemers) Beslissing wel/niet doorgaan met de BBL opleiding. B: Periode 4 augustus 2014 tot 31 oktober 2014. 5 dagen per week in Assen. (afwisseling tussen theorie en praktijk, 1e fase BBL opleiding (niveau 2 en/of 3)) C: Periode vanaf 03-11-2014 Contract tot 31-07-2016 in dienst bij Stucwerk voor 30 tot 37,5 uur per week. Vervolg BBL opleiding (niveau 2 en/of 3 ).

6

6.0 Het werkproces (kort uitgewerkt) 6.1 Samenwerking UWV/gemeenten - Tijdens het zogeheten uitvoerdersoverleg wordt dit afbouwprojectplan besproken - We inventariseren partijen concreet die willen en kunnen aanhaken - Er wordt een projectgroep geformeerd 6.2 Acquisitie/relatiebeheer werkgevers (gezamenlijk) - In kaart brengen van bestaande contacten (Savantis lijst van erkende en niet erkende leerbedrijven) - In kaart brengen van geschikte contacten (STUC NN) - Het maken van een werklijst t.b.v. acquisitie van relevante leer-/arbeidsplaatsen (Savantis) - Acquisitie d.m.v. mailing/email en (eventueel) aansluitend bedrijfsbezoeken (eventueel telefonisch) - Inzet Social Media: Twitter en LinkedIn 6.3 Onze aanbieding (UWV Werkgevers Servicepunt) - Gemotiveerde aanpakkers die een vak willen leren - Regulier personeel / reguliere bemiddeling (bijvangst) - Project “Werken en leren in de Afbouw” (voorlichting aan werkzoekenden, matchmaking) - Aanhaken bij de Speeddate Plus? - Brancheweken / brancheactiviteit - Organiseren banenmarkt, Speeddate of anderszins - Er wordt een eenduidige aanbieding geformuleerd, zodat iedere accountmanager dezelfde boodschap uitdraagt. 6.4 Aanvoer werkzoekenden De connectie moet worden gelegd met de diverse werkcoaches van UWV WERKbedrijf en consulenten van de diverse gemeenten, zodat voldoende aanvoer van kandidaten gewaarborgd is - Werkzoekenden worden centraal geïnventariseerd - Om de match soepel te laten verlopen zullen er algemeen geldende functieprofielen worden gemaakt - Voldoende werkzoekenden vraagt om voldoende vacatures. We moeten altijd alert blijven op vraag uit de markt. -

-

6.5 Communicatiemiddelen (gezamenlijk) Promotiemateriaal Flyer, doelgroep werkzoekenden (bijlage 1) Voorlichting over arbeidsmarkt, beroep en opleiding. Doelgroep: werkzoekenden Overzicht scholingstraject. Doelgroep: werkgevers, werkzoekenden, collega’s. Gezamenlijke advertentie in lokale bladen (bij onvoldoende aanmeldingen).

7

7.0 Kosten Opleidingstraject Kosten per Deelnemer (in/exclusief BTW) Opleiding tot Vakgekwalificeerd Medewerker m/v. Om de aankomende nieuwe krachten op het gewenste niveau te kunnen laten instromen, zijn de volgende kosten te verwachten. De prijs van het product of dienst is afhankelijk van de op dat moment gehanteerde marktprijs. De kosten zijn gecalculeerd op een groep van ca. 15 personen. Product / Dienst Eenheid Kosten (per deelnemer) • Kosten waarvoor subsidieaanvraag VCA Basis Veiligheid 2,5 dag Lessen incl. Examen + evt. herexamen Locatiekosten, werkplaats, begeleiding, diagnostische week, extra excursies, materialen, etc. (Totaal € 25.000,-- : 25 deelnemers = € 1.000,--) PBM Persoonlijke Beschermingsmiddelen (werkschoenen & gereedschappen) Reiskosten Deelnemer* (gezamenlijke pot) Stagevergoeding Deelnemer (indien deelnemer geen uitkering heeft) Onvoorziene uitgaven Totale kosten per deelnemer (Excl. BTW)

€

200--

€ 1.000,-€ 200,-€ 300,-€ 800,-€ 200,--

Minimaal € 1.900,- - tot Maximaal € 2.700,--

De Deelnemers in het traject hebben tot aan de datum indiensttreding recht op gratis deelname aan het voorschakeltraject. Ze ontvangen reiskosten vergoeding voor vervoer huis-opleiding vv, daar waar mogelijk carpoolen, en mochten ze geen uitkering ontvangen tijdens het voorschakeltraject dan ontvangen ze een stagevergoeding van € 13,60 per dag op basis van aanwezigheid. Ze moeten zelf zorgdragen voor lunch tijdens het voorschakeltraject. De koffie/thee wordt verzorgd * Geen reiskostenvergoeding tijdens diagnostische week en de opleidingsdag van de BBL opl. Vergoedingsafspraken vanuit de Partijen: Kosten Voorschakeltraject: Het project is regio overstijgend. De deelnemende jongeren worden geworven binnen de provincie Groningen, Drenthe, Friesland, De kop van Overijssel en Flevoland (Noord Oost Polder). Er zal daarom een beroep worden gedaan op de verschillende mogelijkheden voor financiering van het voorschakeltraject. Voor vergoeding van het Voorschakeltraject zal er gebruik worden gemaakt van gelden uit: - Provinciale versnellingsagenda - Actieplan Jeugdwerkloosheid: Projecten met werkgevers of Scholingsvoucher - Individuele rugzakje van deelnemer (indien aanwezig) Aangevuld met Proefplaatsing of Stageovereenkomst (met behoud van uitkering) van Max. 3 maanden. Er zullen iets meer deelnemers worden toegelaten in het voorschakeltraject dan waar een baangarantie voor is. Uit ervaring is gebleken dat er zeker in de eerste diagnostische week een aantal afvallen. Voor jongeren die na de diagnostische week nog deelnemen aan het traject zullen we afspraken maken omtrent de vergoeding (wanneer wel en op welk tijdstip, etc. i.v.m. verschillende voorwaarden van de subsidieverstrekkers). Onder voorbehoud: Zodra de wetgeving m.b.t. subsidieregelingen dusdanig wijzigen dat het van invloed kan hebben op de bestaande afspraak m.b.t. vergoedingen, zullen de partijen hernieuwde besprekingen openen. 8

8.0 De opleiding Het Vakcentrum Noord Nederland/ROC Drenthe College (DC) beschikt over OCW goedgekeurde MBO opleidingen op niveau 2 en heeft meerdere uitstroomrichtingen beschikbaar als lesprogramma.

MEDEWERKER STUKADOOR

Niveau 2. BBL Crebonummer: 93600

Omschrijving Een kaal huis karakter geven met pleisterwerk. Dat is samengevat het werk van een stukadoor. Niet alleen met rechttoe rechtaan pleisterwerk op ruw gemetselde muren of betonwanden, maar ook het decoratief verwerken van spuitpleisters behoort tot je takenpakket. Als stukadoor heb je trouwens niet alleen met de binnenkant van gebouwen te maken: ook buitengevels neem je onder handen, bijvoorbeeld door er isolatieplaten, profielen of sierbepleistering op aan te brengen (decoratief ). Goed stucwerk leveren is helemaal niet gemakkelijk. Dat vraagt om gevoel voor ondergrond, materiaal en inrichting. Werk. Met deze opleiding kun je als beginnend beroepsbeoefenaar aan de slag in de nieuwbouw en bij renovatieprojecten. Daar werk je vaak samen met collega's in een team, onder leiding van een ervaren vakkracht. Er bestaat op dit moment voldoende vraag naar goed opgeleide vakmensen in woning- en utiliteitsbouw, in renovatie en restauratie. Je kunt in het stukadoorsvak je toekomst uitstippelen. Duur van de opleiding De opleiding duurt 2 jaar. ( De studiebelasting bedraagt 3200 uur.) Leerweg 1. Beroeps Begeleidende leerweg ( BBL = werken en leren ) Bij de beroepsbegeleidende leerweg ga je per week 3 of 4 dagen in een bedrijf werken en ga je 1 dag naar school voor het volgen van de ondersteunende theorievakken. De opleiding De opleiding medewerker stukadoor is opgebouwd in drie over de opleiding verspreide fasen. Fase 1: In deze fase van de opleiding maak je kennis met het vak stukadoren. Je wordt op zoveel mogelijk onderdelen getraind. Je werkt aan praktische vaardigheden en doet de nodige kennis op. Deze fase wordt wel de introductiefase genoemd. Fase 2: In fase twee ga je werken aan klussen. De klussen zijn realistische praktijksituaties waarbij je in stappen aan de hand van vragen en praktijkopdrachten aan de klus werkt. Deze fase wordt ook wel de hoofdfase genoemd. Fase 3: In de laatste fase werk je aan projecten. Hierin ga je zelfstandig werken aan opdrachten waar al je aangeleerde kennis en vaardigheden in terugkomen. Deze fase geeft je tevens toegang tot de proeve van bekwaamheid LLB: Leren, loopbaan en burgerschap (o.a. Nederlands, functioneren als zelfstandig burger in de maatschappij en rekenen). 9

Beroeps Praktijk Vorming Met de beroepspraktijkvorming wordt bedoeld "onderricht in de praktijk" BBL opleiding: Afsluiten van een BPV overeenkomst tussen cursist - school - erkent leerbedrijf en Kenniscentrum Savantis voor de gehele opleiding of voor de duur van 1 of 2 jaar. Erkende leerbedrijven staan op het internet: www.savantis.nl Toetsing en examinering Wanneer alle fasen zijn doorlopen en aan de proeve van bekwaamheid is voldaan,ben je een gediplomeerd beroepsbeoefenaar, en ontvang je het erkende diploma medewerker stukadoor op niveau 2. Toelatingsvoorwaarden Je wordt tot de opleiding toegelaten als je voldoet aan een van de volgende voorwaarden; - Gewenst is minimaal VMBO diploma of gelijk waardig - Niet meer volledig leerplichtig.. Een intake gesprek en intrede toets kan deel uitmaken van toelatingsprocedure. Kosten (indicatief) Schoolgeld cursusjaar Aanschaf gereedschap Boekengeld stukadoren niveau 2 voor 2 cursus jaren Kopieerkosten, portfolio, materiaalkosten praktijk en licenties

2012 – 2013 2012 – 2013 2012 – 2013 2012 – 2013

€ € € €

216,00 170,00 197,50 136,75

Wanneer je op 1 Augustus nog geen 18 jaar bent, hoef je geen schoolgeld te betalen. Instroommogelijkheid. De opleiding start na de zomervakantie. Vervolgstudie Je kunt doorleren voor medewerker Stukadoor, niveau 3, (Gezel stukadoor ) Daarna zijn er mogelijkheden om opleidingen op niveau 4 te volgen.  opleiding Uitvoerders afbouw met 2 uitstroom richtingen  opleiding restauratiestukadoor. Aanmelden / inschrijven Aanmeldingsformulier invullen en opsturen, daarna krijgt u een oproep voor een intakegesprek Adres: Vakcentrum, Aziëweg 2, 9407 TG Assen Informatie Verdere informatie over de opleiding is te vinden op de website van het Vakcentrum Schilderen, Stukadoren Afbouw en Onderhoud Noord Nederland, Aziéweg 2, 9407 TG Assen, Telefoonnummer: 0592-266065, website: www.vakcentrumassen.nl

10

Plafond- en Wandmonteur De onderdelen van systeemwanden en plafonds komen uit de fabriek. De plafond- en wandmonteur weet hoe hij deze wanden en plafonds moet plaatsen. Hij kan snel een wand of plafond monteren, vast of verplaatsbaar, met of zonder ramen en deuren. Ook maakt de plafond- en wandmonteur sparingen in wanden en plafonds voor lichtarmaturen of roosters voor de luchtregulatie. Deze opleiding wordt in een competentiegerichte structuur aangeboden. Toelating: Inhoud Alvorens je wordt toegelaten is er altijd een intakegesprek met de docent.

Opleiding De Plafond- en Wandopleiding is een opleiding, waarbij je gemiddeld 1 dag per week naar school gaat en op de overige dagen werkt bij een Erkend leerbedrijf. In de plafond en wandopleiding leer je theorie over systeemplafonds en scheidingswanden inclusief vaste en demontabele wanden. Samen met je medestudenten ga je ook in de praktijk aan de slag door diverse opstellingen van plafonds en wanden te monteren. Hoe verder je in de opleiding komt, des te moeilijker de systemen worden. Zo word je opgeleid tot een breed inzetbaar vakman. Bij de klussen zijn echte praktijk-situaties het uitgangspunt. Zo ga je bijvoorbeeld aan de slag in een buurthuis om verschillende speelruimtes te creëren. Je bekijkt deze situaties niet alleen vaktechnisch, maar bijvoorbeeld ook met het oog op de omgang met klanten of het juist voorbereiden van je werkzaamheden. Je beantwoordt vragen hierover en voert natuurlijk ook de praktijk-opdrachten uit op school. Daarnaast volg je de overige vakken, Nederlands, Rekenen en Loopbaan en Burgerschap.

Doorleren Na de opleiding Plafond- en Wandmonteur zijn er enkele aanvullende trainingen. Ook is er de Kader- en Ondernemersopleiding.

Kosten Het wettelijk schoolgeld voor leerlingen van 18 jaar en ouder voor schooljaar 2014/2015 is € 232,--. Voor de prijzen van de boeken en materialen kunt u informeren naar de actuele prijzen. Voor leerlingen jonger dan 18 jaar is geen wettelijk schoolgeld verschuldigd.

Aanmelden / inschrijven Aanmeldingsformulier invullen en opsturen, daarna krijgt u een oproep voor een intakegesprek Adres: Vakcentrum, Aziëweg 2, 9407 TG Assen

11

Dekvloerenlegger Een goed opgeleide medewerker vermindert de faalkosten, levert het hoogste rendement en organiseert zelfstandig zijn werk. Dergelijke kwaliteiten zullen ook uw klant niet ontgaan. Is de klant tevreden, dan bestaat er een grote kans dat hij u de volgende keer opnieuw inschakelt. Het loont dus de moeite om vakmensen op te leiden – of het nu gaat om uw eigen reeds ervaren medewerkers of om jongeren aan het begin van hun loopbaan. Bovendien blijkt dat medewerkers die bij een bepaald bedrijf zijn opgeleid, zich altijd met dat bedrijf verbonden blijven voelen. Met het oog op de nabije vergrijzing geeft dat, zeker als de markt weer aantrekt, een extra veilig gevoel. Van twee naar een jaar! De opleiding Dekvloerenlegger werd van begin tot eind vernieuwd. Een van de veranderingen betreft de duur van de opleiding. Die werd teruggebracht van twee naar een jaar - een belangrijk voordeel voor u als werkgever. Niet alleen bent u uw medewerker minder lang 'kwijt' omdat hij naar school gaat; u kunt zijn nieuw verworven kennis en vakmanschap ook veel eerder inzetten. Drie specialisaties: Ook een belangrijke verandering is de indeling in drie specialisaties. De opleiding begint met een gemeenschappelijke basis. Daarin maakt de leerling kennis met alle (dek)vloeren, zoals u van een gediplomeerd dekvloerenlegger mag verwachten. Al na enkele weken kiest de leerling een van de drie specialisaties: 1. Cementgebonden dekvloeren (uitgebreid) en gietdekvloeren. 2. Cementgebonden dekvloeren (basis) en kunststofvloeren. 3. Cementgebonden dekvloeren (basis), monolietvloeren en terrazzo. Naar wens van de branche hebben we voor deze opzet gekozen. Tegenwoordig komt het niet of nauwelijks voor dat een bedrijf alle soorten (dek)vloeren aanbrengt. De leerling die zich tijdens zijn opleiding kan concentreren op de dagelijkse activiteiten van zijn eigen bedrijf is extra gemotiveerd. Breder en aantrekkelijker: De opleiding tot dekvloerenlegger is breder en aantrekkelijker dan ooit. De lessen worden overdag gegeven in plaats van 's avonds. Leerlingen komen uitgerust op school, zijn beter in staat om de lessen aandachtig te volgen en leren dus meer. Verdeeld over het jaar volgen de leerlingen elf lesblokken van drie dagen. De data worden aan het begin van de opleiding bekend gemaakt, zodat u deze tijdig kunt inplannen. Leerlingen werken vooral aan praktijkopdrachten. De bijbehorende theorie ondersteunt die opdrachten. De theorie is duidelijk geen ballast, maar komt direct in de praktijk van pas. Naast vaktechniek wordt onder andere aandacht besteed aan plannen, samenwerken, klantgerichtheid, veiligheid, taal en rekenen. In de praktijk gaat het tenslotte om meer dan 'alleen' vloeren aanbrengen en afwerken. Door middel van gastlessen en bedrijfsbezoeken besteden we aandacht aan de allernieuwste ontwikkelingen op het vakgebied.

12

Door heel Nederland: Bij voldoende vraag (circa vijftien leerlingen per klas) kan de opleiding Dekvloerenlegger door heel Nederland worden aangeboden; in een vakcentrum van De Vakopleiding (www.devakopleiding.nl) of desgewenst bij uw eigen bedrijf. Doorleren: Een gediplomeerd dekvloerenlegger is een waardevolle vakman. Misschien wil en kan uw medewerker nog verder leren. Met het diploma Dekvloerenlegger (niveau 2) op zak kan hij doorleren als Gezel Dekvloerenlegger (niveau 3), de Kader- en Ondernemersopleiding volgen (niveau 4) of zelfs doorstromen naar het hbo. Een medewerker met ambitie verdient de kans om zijn dromen waar te maken. Aanmelden / inschrijven Aanmeldingsformulier invullen en opsturen, daarna krijgt u een oproep voor een intakegesprek Adres: Vakcentrum, Aziëweg 2, 9407 TG Assen

13

Plaatsingsformulier Werkgever: X X X X

Datum: Werkzoekende: x x x x

Uitkerende Instantie: x x x x

Startdatum diagnostische week : 9 of 16 juni 2014 Startdatum voorschakeltraject : 4 augustus 2014 Startdatum BBL contract : 3 november 2014 Functie : Medewerker Afbouw m/v Wat Wie Begeleiding Stucwerk & Savantis i.s.m. instructeurs en praktijkbegeleiders van Vakcentrum Noord Nederland. Communicatie/Terugkoppeling Gedurende het traject verplicht Werkgever en Opleider zich om contact op te nemen met Gouke van den Berg indien plaatsing dreigt te mislukken. En is verantwoordelijk voor de registratie van de aan- en afwezigheid van de deelnemers. Plaatsingsafspraken Na het goed doorlopen van de opleiding, volgt een arbeidsovereenkomst van minimaal 24 maanden bij Werkgever voor 30-37,5 uur per week. De intentie is aanwezig om daarna een contractverlenging aan te gaan. Bij twijfel vanuit Werkgever zal de uitkomst aan Gouke van den Berg teruggekoppeld worden. Verzekering Opleider/Werkgever sluit voor cliënt al vanaf de eerste dag van de opleiding een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering af. Arbeidsovereenkomst  Cliënt start ../../2014 met de opleiding. Totaalbedrag Vergoeding:  Uitkerende instantie betaalt € 0.000,00 aan het € ……..,00 (excl. BTW) begin van het BBL contract. Reiskosten:  Cliënt ontvangt bij positief resultaat van het Opleider regelt een reiskostenvoorschakeltraject een contract voor 24 maanden regeling. Geen reiskostenvoor 32-40 uur per week volgens CAO Loon. vergoeding tijdens diagnostische week en de opleidingsdag van de BBL opl. WG zorgt voor stage-vergoeding indien geen uitkering. Afspraken cliënt

Indien werkzoekende op eigen initiatief besluit het traject te stoppen of wegens verwijtbaar gedrag stopt, dan is de uitkerende instantie gerechtigd een maatregelonderzoek in te stellen naar het mogelijk opschorten of beëindigen van uw uitkering. Indien werkzoekende geen uitkering heeft zal er bij tussentijdse beëindiging geen stagevergoeding worden verstrekt. Voor akkoord d.d. ../../2014 Werkgever: Werkzoekende: Uitkerende Instantie: X x x X x x X x x

14

9.0 Implementatieplan, Doelstellingen en Resultaatgebieden Wie doet wat en is waar verantwoordelijk voor: Stucwerk (vertegenwoordigd door Frans Buwalda): Definitieve Selectie Leerwerkbanen Begeleiding deelnemers vanaf datum indiensttreding Projectfinanciering

Vakcentrum Noord Nederland (vertegenwoordigd door Mans Wijnand): Definitieve Selectie Voorschakeltraject + vervolg opleiding Begeleiding deelnemers gedurende de looptijd. Projectfinanciering Leren en Werken (Vertegenwoordigd door Gouke van den Berg): Coördineert Werving Voorselectie Getekende akkoordverklaringen (indien noodzakelijk). Begeleiding traject gedurende de looptijd van het voorschakeltraject. Projectfinanciering

Planning tot aan startdatum 4-8-2014: W&S tot 28 mei 2014 Intake gesprekken tot 6 juni 2014 Diagnostische week van 9 tot 13 juni 2014 Diagnostische week van 16 tot 20 juni 2014 Bekendmaking definitieve deelnemers 26 juni 2014 Brieven naar deelnemers 30 juni 2014 Start Voorschakeltraject 4 augustus 2014 Extern (communicatie): Bij gereedkomen van het projectplan (na akkoord partijen) zal het digitaal verspreid worden binnen de partijen en de Keten UWV Werkbedrijf/Gemeenten (alle geledingen). Daarnaast zal getracht worden om in het externe blad van partijen een artikel te plaatsen over de samenwerking. Dit zal in overleg door de afdeling PR & Communicatie van beide organisaties voorbereid worden, deze personen kunnen ook beoordelen of er nog meer publiciteit aan gegeven kan worden.

15

10.0 Planning

Resultaatgebied Werven van ca. 45 tot 50 kandidaten Diagnostische periode van 9 t/m 20 juni 2014 (2 weken voor de schoolvakantie). Ontwikkelingen van scholingsaanbod niveau 2 Uitstroom

Verdere samenwerking ketenpartners en regio UWV/gemeentes

Intentie tot langdurige samenwerking tussen UWV/Gemeentes, STUC NN, Vakcentrum/ROC en Savantis

Actie Werving deelnemers Selectie/intake deelnemers Diagnostisch Opleidingstraject Kosten gehele traject Opleidingslocatie Arbeidsovereenkomst

Na uitselecteren, minimaal 30 deelnemers beschikbaar Meten of deelnemers de juiste aanleerbaarheden bezitten tot het vak. Definitieve aantallen deelnemers Start 4 augustus 2014, met ca. 20 - 25 deelnemers. (2 jarige opleiding) afronding in het geheel in augustus 2016. Met mogelijke doorstroom naar niveau 3 Gezamenlijk in dit project optrekken met de alle UWV/gemeenten in de Provincies provincie Groningen, Drenthe, Friesland, De kop van Overijssel en Flevoland (Noord Oost Polder). Doorgroei mogelijkheden creëren voor de arbeidsmarkt

Met wie UWV en gemeentes UWV/gemeentes en ROC Stuc NoordNederland STUC NN Vakcentrum Noord- Nederland/DC Regulier BBL aangevuld met Maatwerk subsidie per kandidaat. Vakcentrum Noord Nederland te Assen Werkgever/deelnemer

Praktijkovereenkomst (POK)

ROC/Leerling/Werkgever/Kenniscentrum

Onderwijsovereenkomst (OOK) Duur project (doorlopend) Evaluatie en rapportage

ROC/Leerling 2 jaren (daarna doorloop) Met betrokkenen

Wanneer maart 2014 mei 2014 juni 2014 Start medio augustus 2014

Vanaf start opleidingstraject Uiterlijk 3 maanden na start traject

Vanaf start traject Doorlopend

16