Leiding geven: hoe begin je eraan?

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Leiding geven: hoe begin je eraan? Organisaties die hun

leidinggevenden. De

leiding geven twee totaal verschillende vaardigheden zijn.” Niet kunnen delegeren, al het werk zelf willen doen, de objectiviteit niet bewaren, negatieve feedback verzwijgen … Het zijn maar enkele van de vaak gemaakte fouten die ze opmerkt bij nieuwe leidinggevenden. “Het spijtige resultaat is dat er daardoor soms medewerkers ontslagen worden zonder dat ze een echte kans gekregen hebben om zich te verbeteren.”

cultuur om steevast de best

Meer dan één rol

manier van werken willen veranderen, bijvoorbeeld om productiever te zijn, hebben nood aan goede

presterende werknemers te promoveren tot manager past niet in het plaatje, zegt experte Ann De Wit. Ann De Wit is medezaakvoerder bij Implementis, een organisatie die adviseert en opleidt over arbeidsrecht en hr. Van opleiding is ze jurist. Met dat diploma ging ze aan de slag bij een hr-dienstverlener waar ze het opleidingen geven onder de knie kreeg. “Eerst gaf ik vooral opleiding arbeidsrecht, maar dat breidde als snel uit naar hr, leiding geven en persoonlijke effectiviteit.” Sindsdien is ze bezig met ‘hoe mensen anders te doen werken’ en concentreert ze zich op het begeleiden van de daarbij horende veranderingstrajecten. Een concreet voorbeeld daarvan is wat Implementis momenteel doet voor een brouwerij. “Ze hebben genoeg klanten, maar kunnen onvoldoende produceren, en dus ook minder dan mogelijk verkopen. Met een team kijken we nu in dat bedrijf hoe we de processen kunnen verbeteren zodat die brouwerij meer omzet kan draaien.” Een nieuwe werkwijze voorstellen, is één kant van dit verhaal. De werknemers zover krijgen dat ze daar ook naar handelen, is de andere. “Je moet mensen meekrijgen. Daarom maakt goed leiding geven vaak deel uit van de veranderingstrajecten die we doorvoeren”, aldus Ann De Wit. Zij merkt daarbij vaak het oude zeer op dat het dikwijls ‘de best presterende’ werknemers zijn die gepromoveerd worden tot leidinggevende. “Terwijl goed werken en goed

Hoe krijg je mensen dan wel zo ver dat ze goed leiding geven? “Ik begin altijd met een gesprek met de mensen die ik begeleid. Vaak hoor je dan verhalen zoals ‘ze doen niet wat ik wil’ of ‘ze luisteren niet naar me’”, vertelt Ann De Wit. Goed communiceren en weten hoe feedback te geven, is voor verdwaalde leidinggevenden meestal al de helft van de oplossing. “Een leidinggevende heeft verschillende rollen te spelen, afhankelijk van het moment en het individu. Je kan je naast of boven je medewerkers plaatsen. Vaak is de neiging

Ann De Wit, medezaakvoerder Implementis

Het spijtige is dat er vaak medewerkers worden ontslagen zonder dat ze de kans hebben gekregen om zich te verbeteren.

om je autoritair op te stellen erg sterk, maar je kan als leidinggevende een medewerker ook coachen en begeleiden”, legt Ann De Wit uit. Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid geven aan medewerkers, daar komt het op neer. En jezelf aanpassen als leidinggevende aan de situatie. “Makkelijk is dat niet”, geeft Ann De Wit toe. “Daarom is het belangrijk dat leidinggevenden weten bij wie ze terechtkunnen, ook na het afronden van mijn begeleiding. Ik kan iemand wel zeggen hoe een ontslaggesprek moet gevoerd worden, en dat oefenen, maar dat wil niet zeggen dat het vanaf dan altijd vlot zal verlopen. Dat blijft een gebeurtenis met een grote impact. Elke medewerker reageert ook anders in zo’n situatie.” Kan je mensen echt veranderen en van een slechte leidinggevende een schoolvoorbeeld maken? Ann De Wit: “Je hebt altijd een stuk ‘nature’ en een stuk ‘nurture’. Iemand helemaal veranderen is moeilijk. Mensen zijn wie ze zijn. Maar je kan wel goede voorbeelden en tips geven om het beter te doen en het effect daarvan tonen.”

Niet delegeren en slechte communicatie zijn enkele van de vaakst gemaakte fouten door nieuwe leidinggevenden.

+8.663 jobs op Jobat.be

34

Trendhuis bevraagt 4.000 Belgen over hun werk

Snakken naar kansen, angst voor jobverlies We voelen ons overwerkt en kampen met stress, maar vinden daar geen oplossingen voor. Tegelijk snakken starters naar carrièrekansen die ze, naar eigen zeggen, onvoldoende krijgen en zit bij 50-plussers de angst voor jobverlies er flink in. Dat zijn enkele conclusies van een bevraging van trendonderzoeksbureau Trendhuis bij 4.000 Belgen. Voor het zesde jaar op rij onderzocht Trendhuis de perceptie die leeft op de arbeidsmarkt, zowel bij werknemers als bij werkgevers. De opdrachtgever van het onderzoek, dat gebeurde in samenwerkig met Securex, KBC en Time4Society, is het Europees Sociaal Fonds. Met hun onderzoek willen de initiatiefnemers blootleggen aan welke ‘ziektes’ onze manier van werken lijdt. Stress blijkt voor heel wat lijden te zorgen. Volgens de resultaten kampt bijna de volledige werkende bevolking met stresssymptomen. De helft van de Belgen zegt zelfs meer stress te hebben dan vijf jaar geleden. De grootste oorzaken voor die stress zijn teveel werk (58%), de combinatie werk en gezin (43%), te weinig waardering (39%), slecht management (34%) en een gebrek aan carrièrekansen (31%).

Marathon lopen Om die last te verlichten, hopen acht op de tien Belgen op glijdende werkuren. Zes op de tien menen dat thuiswerken voor minder stress zal zorgen. Maar is dat ook zo? Volgens Frank Vander Sijpe, directeur van het hr research center bij Securex, heeft dit verhaal

twee kanten. “Vroeger waren werk en privé strikt gescheiden. Vandaag vloeien die, onder invloed van technologie, steeds meer samen. Als jouw leidinggevende daar misbruik van maakt, zit je met een probleem. En wat doe je met mails die je thuis na de ‘normale’ werkuren ontvangt.” Eén mailtje na de uren kan toch geen kwaad? Waarschijnlijk niet, maar waar ligt de grens? Niet zo hoog. Meer dan acht op de tien kmowerknemers willen na hun werkuren liefst met rust gelaten worden door hun werkgever. Werkgevers bekijken dit anders, zo blijkt uit de bevraging van Trendhuis. Werknemers leggen zichzelf te veel druk op in hun privétijd, klinkt het. Het is alsof we alles willen: een bruisend sociaal leven, tal van hobby’s, van alles op de hoogte zijn en tussendoor nog even een uitdaging aangaan, zoals het lopen van de marathon. Nemen we te veel hooi op onze vork? Uit de studie blijkt alvast dat vier

op de tien Belgen het ronduit moeilijk hebben om hun werk en privé te combineren.

Jobverlamming Een ander bedje waarin onze manier van werken ziek is, is het gebrek aan waardering dat we ervaren op de werkvloer. Waardering is cruciaal. 95 procent van de Belgen hoopt erop, maar slechts twee derde zegt deze erkenning te krijgen. ‘Waardering geven, zit niet in onze cultuur ingebakken’, luidt een van de verklaringen. De focus op de werkvloer ligt, ook bij evaluaties, te vaak op wat er niet goed gaat. Moeten leidinggevenden vanaf nu de complimenten daarom in het rond strooien? Ook niet, meent Reiner Van den Steen, recruitment specialist bij KBC. “Waardering moet oprecht zijn. Geforceerde complimenten zijn doorzichtig en zorgen voor een ‘deflatie van waardering’. Wat betekent een compliment nog als je er niets voor moet doen?” Ook al voelen Belgische werknemers zich weinig gewaardeerd, de zin om een werkplek te zoeken met meer erkenning, ontbreekt bij velen. ‘Jobverlamming’, luidt de diagnose van Trendhuis. Het is bekend dat onze arbeidsmarkt erg statisch is. Meer dan de helft van de werknemers veranderde het laatste decennium niet van werkgever. Belgen zoeken zekerheid op de werkvloer, geen avontuur. De crisis heeft dat alleen maar versterkt.

Wel willen, niet durven Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemers daar de dupe van, concludeert dit onderzoek. Bepaalde beroepen en sectoren

slagen er maar moeilijk in om gekwalificeerd personeel te vinden. Er zijn ook te veel schotten die jobmobiliteit verhinderen. Een bouwvakker die leraar wil worden, moet zoveel ondernemen voor hij les kan geven, dat de moed hem al vlug in de schoenen zakt. Nochtans zouden vier op de tien werknemers graag eens van onderneming wisselen, op voorwaarde dat hun werkzekerheid daardoor niet in het gedrang komt. Zolang dat een vraagteken blijft, zegt meer dan de helft van de werknemers liever bij hun huidige werkgever te blijven, ‘uit zekerheid’. Zeven op de tien hopen wel bij diezelfde werkgever - ooit - een andere jobinhoud te krijgen.

Profielschets: 51- tot 65-jarigen •

•

•

•

•

25 procent vreest niet meer mee te kunnen op de arbeidsmarkt. 2 op de 3 blijven bij huidige werkgever omdat dat het ‘veiligste’ is. 6 op de 10 zeggen dat werkgever rekening houdt met hu privéleven. 2 op de 3 vinden dat hun werkgever zorgt voor een goede balans werk-privé. 3 op de 4 willen een werkgever die investeert in sociale projecten.

•

•

• •

• •

6 op de 10 willen carrière maken. Dat is meer dan andere leeftijdsgroepen. 1 op de 2 krijgt naar eigen zeggen te weinig promotiekansen op het werk. De helft wil ooit een volledig andere job uitoefenen. 7 op de 10 willen zelf hun extralegale voordelen kunnen kiezen. 6 op de 10 zouden graag thuiswerken. 17 procent is bereid om te werken tot na 65 jaar.

© Corbis

Profielschets: 20- tot 35-jarigen

Meer dan de helft van de werknemers veranderde het laatste decennium niet van werkgever. Belgen zoeken zekerheid op de werkvloer, geen avontuur.

35

Vlaanderen

is Internationaal Ondernemen

• • •

• •

•

•

•

•

•

•

•

• •

• • •

• •

•

•

• • • • • •

•

• •

• • •

•

• •

• • •

36

Universiteit Antwerpen

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

EVVA is een Oostenrijkse familieonderneming en één van Europa ’s toonaangevende fabrikanten van veiligheidstechniek, zowel op mechanisch als op elektronisch gebied. Ons Belgisch filiaal is gevestigd in Halle en om onze groei op de Belgische markt te bevestigen zijn wij dringend op zoek naar collega’s :

© Jan Crab

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel ACIM - Centre for Institutions and Multilevel Politics zoekt (m/v):

Drie Doctoraatsbursalen

• in een van de volgende domeinen: De Europeanisering van Nationale Belangengroepen, Transnational Advocacy, Invloed en Lobbying van Belangengroepen in België

Postdoctoraal Mandaat

• in een van de volgende domeinen: De Europeanisering van Nationale Belangengroepen, Transnational Advocacy, Invloed en Lobbying van Belangengroepen in België

Administratief en Technisch Personeel ACIM - Centre for Institutions and Multilevel Politics zoekt een (m/v):

Geïnteresseerd?

Datamanager/ICT-ondersteuner

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.uantwerpen.be/nl/jobs/vacatures.

www.uantwerpen.be

SALES ASSISTANT (V/M) De functie : •  Verwerken en opvolgen van orders •  Nauwe  samenwerking  en  contacten  met  klanten •  Opvolgen van  leveringen •  Opvolgen van offertes •  Nauwe samenwerking met andere diensten  van het bedrijf •  Algemene administratie Uw profiel : •  Commercieel ingesteld en dynamisch •  Leergierig en gedreven •  Tweetalig NL – FR (Duits is een pluspunt) •  Goede  kennis  Office  pakket;  met  name  Word en Excel. •  Sterke en betrouwbare persoonlijkheid  •  U werkt graag in teamverband

AccoUNT MANAgEr (V/M) De functie : •  EVVA  enthousiast  voorstellen  in  onze  verschillende verkoopkanalen •  Beheren en uitbouwen van een klantenbestand •  Opvolging en advies geven bij nieuwe klantenprojecten •  Regelmatige  contacten  met  architecten,  studie bureaus, aannemers Uw profiel : •  Hogere opleiding en een minimum ervaring  in de commerciële sector, bij voorkeur in de bouw •  Technische affiniteit met  toegangscontrole •  Tweetalig NL – FR (Duits is een pluspunt) •  Goede kennis van MS Office  •  Sterke en betrouwbare persoonlijkheid  •  U werkt graag in teamverband ons aanbod : •  Een  stabiel  en  uitdagende  functie  in  een  constant groeiend bedrijf •  Een zeer aangename werksfeer •  Aantrekkelijk salaris pakket  Bent u de persoon die wij zoeken, reageer dan snel en stuur uw sollicitatie en cv naar : EVVA België BVBA Serge Spolspoel Zinkstraat 13, B-1500 Halle [email protected]

37

De job van je leven wacht niet op jou …

CONTINUGA is een grafisch bedrijf dat de laatste decennia is uitgegroeid van een bestuursdrukkerij-uitgeverij tot een innovatief, toonaangevend bedrijf op vlak van grafische communicatie. Onze organisatie telt 150 medewerkers en is voornamelijk actief op de B2B-markt in België en Noord-Frankrijk. Tot onze klanten behoren KMO’s en grote organisaties die nood hebben aan een totaaloplossing voor hun drukwerk. Wat ons kenmerkt is een continu streven naar groei en innovatie. We investeren dan ook jaarlijks in digitale applicaties en e-commerce. Wij zijn dringend op zoek naar een krachtig en dynamisch persoon om de functie van sales manager in te vullen.

Sales Manager

(m/v) (m/v)

FUNCTIEOMSCHRIJVING • • • • •

Je stuurt een team aan van 7 ervaren account managers Je zorgt voor field-ondersteuning en optimalisatie Je bepaalt mee de prospectie- en jaaractieplannen Je schrijft mee aan onze commerciële strategie en staat in voor new business development Je beheert een eigen klantenportefeuille van key accounts JOUW PROFIEL

• • • •

Je hebt bewezen resultaten in B2B-sales Je hebt een eerste ervaring met het leiden en coachen van een team Je bent van nature een harde werker en bent sterk commercieel ingesteld Je beheerst vlot het Nederlands en Frans

Ellis Gourmet Burger! Een restaurantconcept gebaseerd op de betere gourmet hamburger zoekt gemotiveerde medewerkers die mee hun tanden willen zetten in dit avontuur. Voor diverse filialen zijn we momenteel op zoek naar:

AANKOMENDE MANAGERS (M/V) JOUW PLUSPUNTEN:

Aarzel dus niet en ga snel naar Jobat.be

GEÏNTERESSEERD? Stuur dan meteen je CV en motivatiebrief naar: Continuga NV, Stijn Streuvelslaan 73, 8501 Heule t.a.v. Nico Declerck of mail naar [email protected]

• Diploma hotelmanagement of gelijkwaardig • Operationele horeca ervaring • Ervaring in het beheren van een filiaal (personeel, F&B, budgetbeheer, enz.) • Enthousiast een dynamisch team leiden

LIEFDE EN INTERESSE VOOR LEKKER ETEN IS EEN GROOT PLUSPUNT!

Meer info? Interesse? Mail dan snel naar

[email protected]

WWW.ZAVENTEM.BE

Gemeente Zaventem werft aan (m/v):

GEMEENTELIJK STEDENBOUW­ KUNDIG AMBTENAAR masterdiploma*  Handhaving van de regels in de ruimtelijke ordening  Beoordelen van vergunningen waarbij de stedenbouwkundige voorschriften in acht worden genomen en een appreciatiebevoegdheid mogelijk is  Formuleren en concipiëren van de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente op lange en middellange termijn  Er op toezien dat de Gecoro op voldoende wijze wordt geconsulteerd. • A1a-A3a: brutomaandsalaris minimaal 2 928,62 euro en maximaal 5 153,58 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband. * en een diploma dat voldoet om aangesteld te worden als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar

INTEGRATIEAMBTENAAR bachelordiploma

AFDELINGSHOOFD CULTUUR­ EN GEMEENSCHAPSBELEID masterdiploma  Bevorderen van een integraal gemeentelijk cultuurbeleid en het op elkaar afstemmen van de strategische beleidsplannen voor de vrijetijdssector  Het uitbouwen van samenwerkingsinitiatieven met betrekking tot cultuur  Zorg dragen dat het verenigingsleven zich ten volle kan ontplooien  Opzetten, coachen, ondersteunen en bijsturen van cultuurprojecten. • A4a-A4b: brutomaandsalaris minimaal 3 525,07 euro en maximaal 5 374,74 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband.

DESKUNDIGE MILIEU EN DUURZAAMHEID bachelordiploma

 Bieden van beleidsondersteuning, zorgen voor een open communicatie en ontwikkelen, opzetten en organiseren van activiteiten en initiatieven om de verwezenlijking van het integratiebeleid te bewerkstelligen.

 Instaan voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van projecten inzake duurzaamheid  Het sensibiliseren, informeren en communiceren over duurzaamheid  Het organiseren van randactiviteiten rond milieueducatie en het opzetten van allerlei milieugerelateerde initiatieven  Het sensibiliseren, informeren en communiceren over milieu.

• B1-B3: brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro. • Voltijdse functie met contract van bepaalde duur (verlengbaar).

• B1-B3: brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband.

INTERESSE?

MEER INFORMATIE:

Bezorg uiterlijk op 2 juni www.zaventem.be of via Koen Naulaerts 2014 uw cv en motivatiebrief ([email protected] samen met een kopie van uw diploma’s of 02 717 88 52) aan het College van burgemeester en schepenen:  met de post: Diegemstraat 37, 1930 Zaventem OF  per mail: [email protected]

WERKEN BIJ GEMEENTE ZAVENTEM:

• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. • Interessante verlofregeling (min. 32 dagen). • Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt volledig meegenomen. Voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd die 2 jaar geldig is.

38 Ben je gepassioneerd door onderwijs en opvoeding en wil je samen met ons team een visie uitbouwen en implementeren op de professionele bacheloropleidingen tot leraar en pedagogie van het jonge kind, dan ben je bij ons aan het

juiste adres. Wij zijn immers op zoek naar een dynamische

directeur departement Onderwijs & Pedagogie (EDU) In deze boeiende en uitdagende job houd je zelf ook voeling met het onderwijs, want de taakinvulling omvat - naast management ook een lesopdracht. Alle informatie: www.ehb.be/vacatures . Kandideren kan tot 5 mei 2014 (12u).

EhB-vacaturebericht Corelio.indd 1

OCMW Boutersem

De OCMW’s van Boutersem en Oud-Heverlee zijn dynamische lokale besturen die geen uitdaging uit de weg gaan en een kwaliteitsvolle dienstverlening willen bieden. Het is hun kerntaak om aan elke inwoner de mogelijkheid te bieden een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Om deze opdracht waar te kunnen maken zijn zij op zoek naar een voltijds of twee halftijds deskundig, leergierig en enthousiast

FINANCIEEL BEHEERDER(S) (50 % in Boutersem en 50 % in Oud-Heverlee)

Je stuurt in een sfeer van vertrouwen en respect het financieel management van het OCMW aan. Het gaat om het voeren van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening, het verzorgen van financiële analyse en beleidsadvisering. Je bent ook lid van het managementteam dat het beleid mee vorm geeft. Je bent in het bezit van een masterdiploma en hebt voldoende financieel-economisch inzicht. In ruil biedt elk OCMW: - een statutaire functie (halftijds of 19u/week in elk OCMW) - een competitief loon (min. € 3.721 en max. € 5.496 bruto per maand voor een voltijdse functie) - maaltijdcheques - een hospitalisatieverzekering - een fietsvergoeding - een ruim aantal vakantiedagen - een aangename werksfeer - een gezonde balans privé-werk (met glijdende werkuren) Meer inlichtingen over de functie, de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de creatie van een werfreserve van twee jaar kan je krijgen bij: • Marleen De Coster, secretaris van OCMW Boutersem, tel. 016 73 44 78 of [email protected] • Caroline Van de Walle, secretaris van OCMW Oud-Heverlee, 016 38 88 81 of [email protected] De kandidaatstellingen centraliseren we in het OCMW van Oud-Heverlee en willen we graag ontvangen vóór 19 mei 2014. Dit kan via een sollicitatiebrief met CV en kopie van diploma’s naar de secretaris van het OCMW Oud-Heverlee, Gemeentestraat 10 te 3054 Oud-Heverlee of via e-mail [email protected] De selecties worden georganiseerd op 6 en 14 juni en tijdens de week van 16 juni.

30/04/2014 11:28:16

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

OCMW Oud-Heverlee

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

39 OVER TETRA PAK Tetra Pak is wereldleider op het gebied van voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. Nauw samenwerkend met onze klanten en leveranciers, voorzien wij in veilige, vernieuwende en milieubewuste producten die iedere dag voldoen aan de behoeften van honderden miljoenen mensen overal ter wereld. Met meer dan 20.000 medewerkers en operaties in meer dan 150 landen, geloven wij in verantwoordelijk leiderschap en een duurzame benadering van zaken doen. Ons motto, “PROTECTS WHAT’S GOODTM”, weerspiegelt onze visie om voedsel veilig en beschikbaar te maken, overal ter wereld. Meer informatie is te vinden op www.tetrapak.com.nl Tetra Pak Benelux is een van de bedrijven van de Tetra Laval Groep en is gevestigd in Moerdijk en Groot-Bijgaarden. In Moerdijk bevindt zich de verkooporganisatie en vindt de productie plaats van verpakkingsmateriaal. De organisatie telt ruim 240 medewerkers. Daarnaast maakt ook onze verkoop-organisatie in Groot-Bijgaarden onderdeel uit van Tetra Pak Benelux. Hier werken ca. 60 medewerkers. Het spreekt voor zich, dat kwaliteit bij Tetra Pak Benelux hoog in het vaandel staat. Voor onze vestiging in Groot-Bijgaarden zijn wij op zoek naar een enthousiaste

Field Service Engineer/ Service Technieker M/V Als Field Service Engineer/ Service Technieker • verricht je preventieve periodieke onderhoudswerkzaamheden en verleen je technische ondersteuning bij onze klanten, door het installeren van (delen van) nieuwe machines op basis van manuals en instructies, gericht op de afgesproken opleveringseisen, • ondersteun en train je het personeel van de klant, • signaleer, registreer en analyseer je technische vraagstukken, gericht op de verbetering van het productierendement en kostenreductie en zorg je voor de follow-up hiervan naar de klant, • werk je samen met de klant om een positieve relatie te bouwen en te onderhouden,

• bewaak je de aanwezigheid en toepassing van kwaliteitsborging bij de klant, zodat je kunt aangeven of vanuit kwaliteitsoptiek een storingsvrije productie valt te verwachten, • verricht je administratieve opvolging van de dossiers van de klanten, waarvoor jij verantwoordelijk bent, • verricht je andere jobgerelateerde werkzaamheden, indien gevraagd. Wij zoeken Een zelfstandige, enthousiaste Technieker met een relevante technische vooropleiding, minimaal niveau A2, eventueel aangevuld met een specialisatiejaar. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke job, je hebt verder ervaring met mechanische en elektrische installaties en met PLC’s. Je bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken. De job vereist bovendien dat je over uitstekende communicatieve eigenschappen beschikt. Daar je het grootste deel van de tijd werkzaam bent bij onze klanten, ben je in staat zonder of met weinig toezicht te werken én ben je tevens heel flexibel. Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit. Je bent zeer servicegericht en bovendien bereid wachtdiensten volgens rooster te draaien. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal en bij voorkeur ook de Franse taal. Gezien de samenstelling van het team gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat met een elektrotechnische achtergrond. Werkervaring in de verpakkingsindustrie is een pré. Gezien het klantportfolio vragen wij in het bijzonder kandidaten uit de regio Oost- of West-Vlaanderen te reageren. Wij bieden Een zeer veelzijdige job bij een internationaal bedrijf met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je kunt rekenen op mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen op je vakgebied. Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met Richard Claassen, Technical Service Manager, tel. +31 168 38 65 00. Solliciteren kan via https://tetrapak.taleo.net/careersection/2/joblist.ftl?lang Ga vervolgens naar Job Search, vermeld bij Key Words “TS Field Service Engineer” en bij Location “Belgium”.

Tetra Pak Benelux Oostelijke Randweg 48 Postbus 3, 4780 AA Moerdijk Tel. +31 (0)168 38 65 00 www.tetrapak.com

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

40

www.demaitere-engineering.be De familiale onderneming DEMAITERE bvba met hoofdzetel in MOORSLEDE is enerzijds gespecialiseerd in tuinbouwautomatisatie (merknaam Demtec) en anderzijds in het ontwerp van geautomatiseerde productieprocessen voor diverse sectoren (Demaitere Engineering). Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

ONTWERPINGENIEUR ir/ing. concepten, prototypes, machines en productielijnen (ref. 29 615C)

www.durenard.be DURENARD bvba, met hoofdzetel in KOMEN, is een merknaam voor kwalitatief hoogstaande ramen en deuren. DURENARD is ontstaan uit meer dan 50-jaar expertise opgebouwd bij fabrikant WERTIM en wil dankzij doorgedreven innovatie dé referentie worden in hout, PVC, aluminium en hout/aluminium. Wij zijn in volle expansie en beschikken reeds over eigen conceptstores in Henegouwen, West- en Oost-Vlaanderen. Ter uitbreiding wensen wij ons team te versterken met (m/v)

2 ONDERNEMENDE TOONZAALVERKOPERS (ref. 93 002) toekomstige filiaalhouders • voor conceptstores in regio Gent (Oost-Vlaanderen), Brugge of Kortrijk-Roeselare

Functie: In nauwe samenwerking met de verkoop en de automatisatie zal je instaan voor het mechanisch ontwerp, nl. • aanpassingen aan bestaande concepten • ontwikkeling van nieuwe machines en opmaak van lay-outs • technische uitwerking van de ontwerpen (solid works) • instructies voor en overdracht naar het constructieatelier. Je rapporteert aan de engineering manager en de familiale directie.

Functie: Je zal instaan voor de klantenontvangst in de showroom, de adviesverlening, de offerte-opmaak en de effectieve verkoop, al dan niet in combinatie met een plaatsbezoek. Daarnaast zal je aanvragen van geïnteresseerde particuliere klanten op een actieve wijze opvolgen en aldus de verkoop stimuleren. Tevens neem je deel aan verkoopondersteunende acties o.a. beurzen en promotionele activiteiten. Verdere doorgroei tot filiaalhouder is mogelijk in functie van je aanleg, interesse en evolutie.

Profiel: • ingenieur met relevante ervaring in mechanisch ontwerp o.m. constructie, machinebouw, … • geboeid door technisch-praktische maatwerkoplossingen • leergierig en sterke interesse voor specifieke knowhow • met oog voor rendement en haalbaarheid in productie.

Profiel: • initiatiefrijk persoon met minstens een initiële verkoopervaring in de particuliere verkoop • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • communicatief vaardig en vlot met Office-software • cijfermatig sterk • affiniteit met de bouwsector en sterke interesse voor architectuur en bouwtechnieken • wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • een technisch uitdagende functie • verantwoordelijkheid over het mechanisch ontwerp vanaf het voorontwerp t.e.m. de oplevering • een solide werkgever met een sterke reputatie binnen de sector • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + voordelen.

Aanbod: • een uitdagende verkoopfunctie met verdere groeikansen • een jonge teamspirit en een pioniersmentaliteit • een innovatief bedrijf met een stevige knowhow en talrijke referenties • de dynamiek en solvabiliteit van een familiale KMO • een aantrekkelijk vast salaris (te bespreken) + commissie + voordelen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

ISIS nv, gevestigd in KOMEN, is een innovatief producent van Belgische chocoladeproducten. Als familiaal producent van eigen huismerken en onder ‘private label’ bedienen wij leidende retailers over heel de wereld met als thuismarkten Benelux, Frankrijk en U.K. (omzet: 36 miljoen euro). Wegens constante groei en voor interne opvolging zoeken wij een (m/v)

TECHNICAL MANAGER

(ref. 6977)

• veelzijdig en innovatief leider • beheer, uitbouw en innovatie van de technische dienst Functie: • supervisie over een team van 7 elektromecaniciens • praktische probleemdiagnoses op de werkvloer •verhoging van de O.E.E. dankzij structurele oplossingen • directe betrokkenheid bij alle productie-investeringen (voorbereiding, implementatie) • registratie van processen en wisselstukkenbeheer (SAP) • verantwoordelijke voor interne en externe contacten • rapportage aan de C.O.O.

www.fierta.com www.finipur.com www finipur com FINIPUR nv, gevestigd in DEERLIJK, is een succesvol nichebedrijf enerzijds in de bewerking van meubelstoffen en tapijten en anderzijds in technisch textiel bestemd voor o.a. de automobielsector. Daarnaast zijn wij fabrikant van innovatieve antislipmatten met toepassingen in huis, kantoor en tuin o.m. speelmatten, barbecuematten, ... Wegens verdere expansie wordt uitgekeken naar een “hands-on“ (m/v)

PRODUCTIEMANAGER

(ref. 93 201)

groeifunctie voor gedreven ingenieur of gelijkw. KMO-minded - met brede productie-ervaring Functie: • Na een grondige introductie zal je de volledige productie organiseren en superviseren. Dit betreft de aansturing van de planning, de aansturing van de productieverantwoordelijken en het productiepersoneel, de optimalisatie van de productieflow en de procedures (kwaliteit, veiligheid, ...), de eindcontrole, de logistiek, de rendementen, het overleg met R&D en de technische dienst, enz. Kortom, de verantwoordelijkheid over de volledige productieplant met rechtstreekse rapportering aan de managing director.

Profiel: • technisch master of bachelor • met relevante ervaring in de uitbouw van een technische dienst • dynamisch en innovatief leider • vertrouwd met geautomatiseerde (verpakkings)lijnen • service-minded • goede beheersing van de Franse taal • teamplayer.

Profiel: • productieleider met relevante ervaring in een technische productieomgeving • proactief en communicatief leider (N/F) • een sterke betrokkenheid bij de werkvloer • een brede interesse voor nieuwe projecten, optimalisaties en oplossingsgerichte veranderingstrajecten • affiniteit met textiel en machinetechniek zijn belangrijke pluspunten.

Aanbod: • een cruciale functie met reële eindbevoegdheden • talrijke uitdagingen in de verdere procesoptimalisatie • een solide onderneming actief in een bloeiende marktniche • een dynamisch en professioneel management • een marktconform salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen.

Aanbod: • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen • een no-nonsense teamspirit • een solide KMO die continu investeert en recentelijk enkele overnames realiseerde • een stabiele groei dankzij nieuwe business in innovatieve nicheproducten • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Zin in iets nieuw? Snel naar Jobat.be voor de job van je leven