L1
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Kuesioner kepada Biro Kepegawaian dan Pusdatin bagian Pengembangan Sistem Informasi 1.
2.
3.
4.
Apa Pendapat Anda terhadap tampilan yang Kami buat? a.
Menarik
b.
Cukup Menarik
c.
Kurang Menarik
Apakah sistem ini mudah digunakan dan dioperasikan? a.
Mudah
b.
Cukup Mudah
c.
Sulit
Apakah Informasi Data Spasial(Data Peta) sudah cukup membantu? a.
Sudah
b.
Cukup
c.
Mudah
Bagaimana menurut Anda dengan kecepatan akses dari sistem ini? a.
Cepat
b.
Cukup Cepat
L2
c. 5.
Lambat
Apa hasil dari penempatan Data Spasial(Titik Kota dan Prasarana) sudah tepat sesuai posisi Pulau Jawa?
6.
a.
Tepat
b.
Cukup Tepat
c.
Kurang Tepat
Bagaimana menurut Anda kelengkapan menu pada tampilan sistem ini? a.
Lengkap
b.
Cukup Lengkap
c.
Kurang Lengkap
Hasil Wawancara dengan pembimbing Penulis Bapak Yerro Haryonti, ST. selaku Fungsional Pranata Komputer, Staff Sub Bidang Perangkat Keras, Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, yakni sebagai berikut: 1.
Berapa Jumlah Pegawai Negeri Sipil(PNS) sektor Perhubungan yang tersebar
di seluruh Indonesia? Jawab: Data-data Jumlah Pegawai Negeri Sipil(PNS) sektor Perhubungan yang terakhir saya dapatkan mencapai 29.331 orang se-Indonesia. Tetapi karena Data-Data tersebut masih bisa berubah lagi, maka Jumlah Pegawai Negeri Sipil(PNS) sektor Perhubungan yang tersebar di seluruh Indonesia diperkirakan mencapai 30.000 orang se-Indonesia.
L3
2.
Apakah Ruang Lingkup Skripsi Kami hanya terfokus pada Pulau Jawa?
Jawab: Iya Benar, Karena Pulau Jawa adalah Pulau yang paling padat penduduknya dibandingkan Pulau-Pulau lain yang ada di Indonesia. Oleh Karena itu Departemen Perhubungan khususnya Biro Kepegawaian dan Pusdatin bagian Pengembangan Sistem Informasi ingin mengetahui penyebaran Pegawai Negeri Sipil(PNS) sektor Perhubungan pada Pulau Jawa tersebut. 3.
Apa pengertian mempermudah pengukuran kinerja para Pegawai Negeri
Sipil(PNS) di lingkungan kerja Departemen Perhubungan dalam manfaat di Bab 1 Kami?Karena, itu manfaat yang ditambahkan dalam skripsi ini? Jawab: Kinerja itu bukan sama dengan produksi, tetapi pelayanan. Yakni menghasilkan out come berupa manfaat. Hasil out come tersebut berarti pengukuran kinerja Pegawai Negeri Sipil(PNS). Jadi semakin banyak Pegawai Negeri Sipil(PNS) yang bekerja pada suatu daerah, maka kinerja daerah tersebut cenderung lebih tinggi dibandingkan di daerah lainnya. Tapi jika terlalu banyak Pegawai Negeri Sipil(PNS) yang bekerja di suatu daerah juga tidak bagus, begitupun jika terlalu sedikit Pegawai Negeri Sipil(PNS) yang bekerja di daerah tersebut. Oleh karena itu yang terbaik adalah Pegawai Negeri Sipil(PNS) khususnya Pegawai Negeri Sipil(PNS) sektor Perhubungan tersebar merata di tiap-tiap propinsinya. 4.
Darimana Kami bisa mendapatkan data-data mengenai Pegawai Negeri
Sipil(PNS) sektor Perhubungan beserta Prasarana-Prasarananya? Jawab: Data-data tersebut akan Saya berikan dari data-data Pegawai yang berada di dalam Biro Kepegawaian. Lalu untuk data-data mengenai Prasarana-Prasarana yang ada pada Pulau Jawa, Kalian dapat membaca dua buku yakni: Statistik Perhubungan
L4
dan Peta Prasarana Transportasi pada ruang arsip yang berada di dalam Departemen Perhubungan. 5.
Darimana Kami bisa mendapatkan sejarah dan struktur organisasi mengenai
Departemen Perhubungan? Jawab: Kalian bisa mendapatkan sejarah dan struktur organisasi mengenai Departemen Perhubungan dari situs www.dephub.go.id 6.
Sistem apa yang sedang berjalan saat ini?
Jawab: Ada dua sistem sedang digunakan saat ini oleh Departemen Perhubungan dalam hal aplikasi SIG(Sistem Informasi Geografi) untuk penempatan dan penyebaran Pegawai Negeri Sipil(PNS). Dua buah sistem tersebut adalah: Dari Sistem Kepegawaian -
Data-data Pegawai Negeri Sipil(PNS) sektor Perhubungan dimiliki oleh Biro Kepegawaian
-
Bentuknya berupa WebBase(Intranet)
-
Sistem masih berbentuk data teks biasa
-
Penyajian data tidak terlihat untuk komposisi per-propinsinya
-
Data-Data dari Sistem tersebut dapat diakses oleh seluruh Pegawai Negeri Sipil(PNS) yang berada di Departemen Perhubungan
-
Sistem dikelola oleh Pusdatin bagian Pengembangan Sistem Informasi
L5
Dari Sistem GIS(SIG) -
Data di update oleh Pusdatin bagian Pelayanan Informasi dan seluruh bagian sektor transportasi Ditjen Darat, Ditjen Laut, Ditjen Udara, serta Ditjen Perkeretaapian.
-
Bentuknya berupa WebBase dan data grafis(Bukan Intranet)
-
Data dapat dilihat oleh seluruh masyarakat atau seluruh pengguna internet melalui situs www.dephub.go.id
-
Sistem dikelola oleh Pusdatin bagian Pengembangan Sistem Informasi
-
Data yang disajikan hanya berupa data infrastruktur transportasi(PrasaranaPrasarana)
7.
Permasalahan apa saja yang terjadi di dalam Departemen Perhubungan ini mengenai Pegawai Negeri Sipil(PNS) sektor Perhubungan dan PrasaranaPrasarananya?
Jawab: Ada tiga permasalahan utama yang sedang dihadapi yakni: -
Kurang efiktif dan efisiennya Sistem DataTeks dalam Sistem Kepegawaian
-
Belum adanya penyebaran kualitas pegawai yang merata dalam bidangnya pekerjaannya masing-masing
-
Belum adanya penyebaran usia Pegawai Negeri Sipil(PNS) yang merata pada Prasarana-Prasarana yang berada pada Pulau Jawa
8.
L6
Kebutuhan sistem apa sajakah yang diinginkan dari Kami?
Jawab: Pertama, Saya menginginkan dalam aplikasi yang akan Kalian kembangkan tersebut memuat Peta Pulau Jawa yang telah di-digitasikan, yang berisikan penyebaran Prasarana-Prasarana pada Propinsi-Propinsi yang ada di Pulau Jawa. Prasarana-Prasarana tersebut berguna untuk membedakan tingkat penyebaran Pegawai Negeri Sipil(PNS) sektor Perhubungan yang berada di Pulau Jawa. Dan yang kedua Saya meminta Data Attribut-Attribut tambahan dalam aplikasi SIG yang Kalian kembangkan tersebut. 9.
Apa saja Data Attribut-Attribut tambahan yang diinginkan dalam aplikasi SIG yang Kami kembangkan?
Jawab: Data Attribut-Attribut tersebut berupa Data Attribut Pegawai, Kota, Propinsi, Prasarana, dan Jenis Prasarana. Tujuannya agar Data-Data yang akan ditampilkan dalam aplikasi SIG tersebut menjadi lebih lengkap dan lebih informatif. 10.
Apakah usulan pemecahan masalah yang Kami sarankan disetujui?
Jawab: Saya setuju dengan usulan pemecahan masalah yang Kalian sarankan.
