KORELASI ANTARA SENSITIVITAS TERHADAP PENOLAKAN DAN PERFORMANSI KERJA AGEN ASURANSI JIWA SKRIPSI. Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

KORELASI ANTARA SENSITIVITAS TERHADAP PENOLAKAN DAN PERFORMANSI KERJA AGEN ASURANSI JIWA

SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Studi Psikologi

Disusun oleh: Priscilla Fanifati Zebua 129114035

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2016


HALAMAN PERSETUJUAI\I IX)SEN PEMBIMBING

SKRIPSI

TERIIADAP PENOLAKAI\i DAht

Telah Disetujui Oleh:

Dosen Perrbimbing,

frulwl^

Tanggal:

Dr. T. Priyo Widiyanto, M. Si.

l1

12 AUG 2016


IIALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

KORELASI ANTARA SENSITIVITAS TERIIADAP PENOLAKAN DAN PERFORMAI\ISI KERJA AGEN ASURANSI JIWA

Dipersiapkan dan Ditulis Oleh:

Priscilla Fanifati Zebua 129114035

Telah dipertatrankan di depan Panitia Penguji

i

Pada tanggal

JUL

2016

dan dinyatakan memenuhi syarat

Susunan Panitia Penguji

Nama Lengkap

Penguji

1

:


Penguji 2

: P. Henrietta PDADS.,

Penguji 3

: P. Eddy Suhartanto,

M. A.

M. Si. Yogyakarta

'! i,U: 20;6

Fakultas Psikologi

Universitas Sanata Dharma

ry* ff*t{

i6s-qffi \"i;;d;as7


111


HALAMAN MOTTO

Bersukacitalah dalam pengharapan, sabarlah dalam kesesakan, dan bertekunlah dalam doa! -Roma 12:12

Itulah sebabnya kita berjerih payah dan berjuang, Karena kita menaruh pengharapan kita kepada Allah yang hidup, juruselamat semua manusia, terutama mereka yang percaya. -1 Timotius 4:10

iv


HALAMAN PERSEMBAHAN

Proudly dedicated for, Jesus Christ and my beloved Family

v



KORELASI ANTARA SENSITIVITAS TERHADAP PENOLAKAN DAN PERFORMANSI KERJA AGEN ASURANSI JIWA Priscilla Fanifati Zebua ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa. Peneliti berhipotesis bahwa terdapat hubungan yang negatif antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa. Subjek dalam penelitian ini adalah agen asuransi jiwa yang memiliki pengalaman kerja di bawah atau sama dengan satu tahun berjumlah 30 agen. Data penelitian mengenai sensitivitas terhadap penolakan diungkap dengan menggunakan adaptasi skala Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM). Skala Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM) versi adaptasi memiliki estimasi reliabilitas 0,825 dengan alpha berstrata. Performansi kerja menggunakan data perusahaan mengenai jumlah closing agen asuransi jiwa. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan korelasi antara sentivitas terhadap penolakan sebesar -0,311 dengan nilai p = 0,047 (p < 0,05), yang berarti ada hubungan negatif yang lemah antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa pada taraf signifikansi 5%.

Kata kunci: sensitivitas terhadap penolakan, performansi kerja, agen asuransi jiwa.

vii


CORRELATION BETWEEN REJECTION SENSITIVITY AND WORK PERFORMANCE IN LIFE INSURANCE’S AGENT Priscilla Fanifati Zebua ABSTRACT This research aimed to know the correlation between rejection sensitivity and work performance in life insurance’s agents. The hypothesis was there was a negative correlation between rejection sensitivity and work performance in life insurance’s agents. The subject were 30 agents who had work experience in assurance under one year. The data about rejection sensitivity was revealed by the adaptation scale of Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM) with the reliability 0.825. Work performance used the company’s data about the total of closing by life insurance’s agents. The data was analyzed with Spearman’s rho Correlation. The results were shown that correlation coefficient of rejection sensitivity and work performance was -0.311, p = 0,047 (p < 0,05), that means there was negative and weak correlation between rejection sensitivity and work performance in life insurance’s agents at 5% significant level.

Keyword: rejection sensitivity, work performance, life insurance’s agents.

viii



KATA PENGANTAR

Puji dan syukur saya haturkan kehadirat Tuhan Yesus Kristus atas segala berkat, pernyertaan, dan tuntunanNya selama proses penulisan skripsi ini sehingga dapat selesai dengan baik. Terima kasih Tuhan Yesus selalu memberikan jalan keluar bagi setiap permasalahan atau kendala yang saya hadapi selama proses penulisan skripsi ini dan membuat saya belajar untuk lebih dewasa. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak dapat selesai dengan baik tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis hendak mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak T. Priyo Widiyanto, M. Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. 2. Bapak P. Eddy Suhartanto, S. Psi., M. Si., selaku Kepala Program Studi Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. 3. Ibu Ratri Sunar A., M. Si., selaku Dosen Pembimbing Akademik selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Terima kasih atas dukungan dan bimbingan Ibu selama perkuliahan saya dan penulisan skripsi ini. 4. Bapak T. M. Raditya Hernawa, M. Psi., selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang selalu mau meluangkan waktunya untuk membimbing, memberikan saran, semangat, motivasi, dan jalan keluar dari kendala yang saya hadapi dalam

x


penyusunan skripsi ini. Terima kasih karena Bapak selalu bersedia memberikan waktu ketika saya membutuhkan meskipun di luar jadwal yang seharusnya, bahkan ketika Bapak belum resmi menjadi Dosen Pembimbing saya. Terima kasih Bapak telah bersedia membantu saya untuk menyelesaikan skripsi ini tepat waktu. 5. Ibu Debri Pristinella, M. Si., yang sudah bersedia mendengarkan saya dari awal kebingungan saya terhadap skripsi dan memberikan berbagai solusi yang sangat membantu kelancaran skripsi saya. Terima kasih untuk perhatian dan semangat yang Ibu berikan ketika saya sudah hampir putus asa. 6. Bapak Prof. A. Supratiknya yang telah bersedia meluangkan sedikit waktunya ketika saya putus asa dan bersedia memberikan solusi yang sangat membantu. 7. Segenap Dosen Psikologi yang telah mendidik, memberikan banyak ilmu pengetahuan dan pengalamannya selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. 8. Segenap karyawan Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta (Mas Gandung, Mas Muji, dan Bu Nanik) yang selalu ramah dan sabar dalam membantu serta terbuka untuk memberikan berbagai informasi yang dibutuhkan sehingga dapat melancarkan proses penulisan skripsi ini sampai selesai. 9. Dr. Philip Boyce selaku pembuat skala Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM) versi asli yang telah terbuka dan bersedia memberikan ijin untuk adaptasi skala ke dalam Bahasa Indonesia agar dapat digunakan penulis dalam penyusunan skripsi ini.

xi


10. Tante Ria, selaku native speaker yang telah bersedia direpotkan ditengahtengah kesibukannya untuk mereview, membandingkan kedua versi skala dan memperbaiki skala yang telah diterjemahkan. Terima kasih Tante sudah melancarkan proses adaptasi skala yang penulis lakukan. 11. Kak Lia, Mas Victor, dan Kak Anita, selaku pihak PT. Prudential Life Assurance yang telah sabar dan sangat terbuka memberikan informasi dan solusi kepada penulis mengenai industri asuransi jiwa. Terima kasih telah memberikan ijin dan membantu melancarkan proses pengambilan data dalam rangka penyusunan skripsi ini. 12. Papa, mama, abang Novan, dan abang Andra, terima kasih atas cinta, dukungan, bantuan dan semangat yang selalu kalian berikan kepada penulis dalam keadaan apapun. Terima kasih untuk doa yang tidak pernah berhenti dan dukungan materi yang diberikan selama penulis melakukan penelitian. 13. Seluruh keluarga besar yang telah mendukung dalam doa untuk kesuksesan penulis. 14. Michel Richard Christovel Sinaga, atas segala dukungan dan motivasi yang selalu diberikan. Terima kasih sudah selalu mendengarkan segala keluh kesah dan ketakutanku. Terima kasih sudah selalu ada dan mau direpotkan untuk membantuku saat menghadapi berbagai kesulitan dan mau menemani segala proses penyusunan skripsi ini dari awal, proses adaptasi, pengambilan data, dan hingga skripsi ini selesai. Terima kasih telah membangkitkan semangatku ketika hampir putus asa sehingga aku dapat segera menyelesaikan skripsi ini.

xii


15. Erlin, Zelda, Aprek, dan Asoy sebagai keluarga “Helikopter” yang selalu memberikan dukungan selama perkuliahan maupun selama proses penyusunan skripsi ini. Terima kasih kalian mau mendengarkan segala keluh kesah dan ketakutanku. Terima kasih untuk persahabatan dan kekeluargaan yang telah kalian berikan. Sungguh sangat bersyukur bisa bertemu dan berdinamika bersama kalian keluarga keduaku. See you on top, gengssss!!! 16. Chopi, Dian, Monic, Suci, Pras, dan Kak Saktya yang telah banyak membantu dan bertukar pikiran sehingga aku dapat menemukan jalan keluar dari berbagai masalah yang aku hadapi. 17. Seluruh teman-teman Fakultas Psikologi 2012 yang saling mendukung dan berproses bersama. Semoga kesuksesan selalu beserta kita! 18. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah menjadi kepanjangan tangan Tuhan untuk menolong dan mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dan masih terdapat banyak kekurangan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan adanya kritik dan saran dari pembaca untuk memperbaiki karya penulis ini. Terima kasih.

Yogyakarta, 23 Juni 2016 Penulis, Priscilla Fanifati Zebua

xiii


DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL................................................................................................ i HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING ....................................... ii HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ................................................................ iii HALAMAN MOTTO ............................................................................................ iv HALAMAN PERSEMBAHAN ..............................................................................v HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ........................................... vi ABSTRAK ............................................................................................................ vii ABSTRACT ........................................................................................................... viii HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS .............................................................. ix KATA PENGANTAR .............................................................................................x DAFTAR ISI ........................................................................................................ xiv DAFTAR TABEL .............................................................................................. xviii DAFTAR SKEMA ............................................................................................... xix DAFTAR LAMPIRAN ..........................................................................................xx BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................1 A. Latar Belakang Masalah....................................................................................1 B. Rumusan Masalah .............................................................................................6 C. Tujuan Penelitian ..............................................................................................6 D. Manfaat Penelitian ............................................................................................7 1. Manfaat Teoritis ...........................................................................................7 2. Manfaat Praktis ............................................................................................7

xiv


BAB II LANDASAN TEORI ..................................................................................8 A. Sensitivitas terhadap Penolakan ........................................................................8 1. Pengertian Sensitivitas terhadap Penolakan .................................................8 2. Pengukuran Sensitivitas terhadap Penolakan ...............................................9 3. Dampak Sensitivitas terhadap Penolakan ..................................................11 B. Performansi Kerja ...........................................................................................12 1. Pengertian Performansi Kerja ....................................................................12 2. Faktor yang Mempengaruhi Performansi Kerja.........................................14 3. Pengukuran terhadap Performansi Kerja ...................................................16 C. Dinamika Hubungan antara Sensitivitas terhadap Penolakan dengan Performansi Kerja ..........................................................................................17 D. Skema Penelitian .............................................................................................19 E. Hipotesis .........................................................................................................20 BAB III METODE PENELITIAN.........................................................................21 A. Jenis Penelitian................................................................................................21 B. Identifikasi Variabel ........................................................................................21 1. Variabel Tergantung .................................................................................21 2. Variabel Bebas ..........................................................................................21 C. Definisi Operasional .......................................................................................21 1. Performansi Kerja .....................................................................................21 2. Sensitivitas terhadap Penolakan ................................................................22 D. Subjek Penelitian ............................................................................................23 E. Alat Pengambilan Data ...................................................................................24

xv


F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ...............................................................26 1. Validitas ....................................................................................................26 2. Reliabilitas ................................................................................................29 G. Analisis Data ...................................................................................................32 1. Uji Asumsi ................................................................................................32 a. Uji Normalitas .....................................................................................32 b. Uji Linieritas .......................................................................................33 2. Uji Hipotesis .............................................................................................33 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...............................................................35 A. Persiapan Penelitian ........................................................................................35 B. Pelaksanaan Penelitian ....................................................................................35 C. Deskripsi Subjek Penelitian ............................................................................37 D. Deskripsi Data Penelitian ................................................................................38 E. Hasil Penelitian ...............................................................................................39 1. Uji Normalitas ...........................................................................................39 2. Uji Linieritas .............................................................................................40 3. Uji Hipotesis .............................................................................................41 F. Pembahasan .....................................................................................................42 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .................................................................46 A. Kesimpulan .....................................................................................................46 B. Keterbatasan Penelitian ...................................................................................46 C. Saran ...............................................................................................................47 1. Bagi Penelitian Selanjutnya ......................................................................47

xvi


2. Bagi Perusahaan ........................................................................................47 3. Bagi Subjek ....................................................................................................... 48 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................49 LAMPIRAN ...........................................................................................................53

xvii


DAFTAR TABEL Tabel 1. Blue Print Skala The Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM)………..25 Tabel 2. Ringkasan Koefisien Alpha dan Varians Tiap Dimensi IPSM…………..31 Tabel 3. Deskripsi Usia dan Jenis Kelamin Subjek………………………………37 Tabel 4. Deskripsi Lama Bekerja Subjek………………………………………...37 Tabel 5. Hasil Pengukuran Deskripsi Variabel Sensitivitas terhadap Penolakan..38 Tabel 6. Analisis One-Sample T-test Pada Mean Empirik dan Mean Hipotetik…39 Tabel 7. Test of Normality………………………………………………...…….. 40 Tabel 8. Hasil Uji Linieritas Pada IPSM dan Rerata Closing…………………... 41 Tabel 9. Ringkasan Korelasi Spearman’s rho, Mean, dan Standart Deviasi untuk IPSM dan Rerata Closing……………………………………………………...… 42

xviii


DAFTAR SKEMA Skema 1. Hubungan antar dimensi performansi kerja…………………... Skema 2. Hubungan

antara

sensitivitas

terhadap

penolakan

dan

performansi kerja……………………………………………..

xix

16

19


DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1. Perhitungan Alpha Cronbach, Varians, dan rit Tiap Dimensi IPSM………………………………………………………………………..…… 53 LAMPIRAN 2. Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM)……………………... 58 LAMPIRAN 3. Hasil Direct-Translation Interpersonal Sensitivity Measure…….61 LAMPIRAN 4. Hasil Back-Translation Interpersonal Sensitivity Measure……...65 LAMPIRAN 5. Hasil Pemeriksaan Interpersonal Sensitivity Measure……….….69 LAMPIRAN 6. Skala Adaptasi Interpersonal Sensitivity Measure…………...….76 LAMPIRAN 7. Hasil Perhitungan SPSS Uji Asumsi dan Uji Hipotesis…………86 LAMPIRAN 8. Data Subjek Penelitian …………………………….…………… 87

xx


BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah Saat ini perusahaan yang bergerak di bidang pemasaran semakin berkembang dengan pesat, sehingga membuat peluang dan kesempatan yang ditawarkan untuk posisi tenaga penjual dan pemasaran semakin tinggi (Mariyanti & Meinawati, 2007). Salah satu industri pemasaran di bidang jasa yang saat ini sedang berkembang dan sangat banyak membutuhkan tenaga penjual adalah industri jasa asuransi (Fitriandini, 2013). Tenaga penjual dalam industri jasa asuransi sering dikenal dengan sebutan agen (Crosby, Evans, & Cowles, 1990; Crosby & Stephens, 1987). Industri asuransi memiliki peluang sangat besar di Indonesia. Indonesia memiliki jumlah penduduk sekitar 247 juta jiwa (Bayundara, 2014), namun penduduk yang telah menggunakan asuransi dari sektor swasta masih kurang dari 10% penduduk. Hal ini menunjukkan masih banyaknya peluang bagi perusahaan asuransi, khususnya bagi para agen asuransi untuk mencari klien atau nasabah baru. Meski peluang yang ada cukup besar, akan tetapi persaingan antar industri asuransi swasta juga cukup ketat. Presiden Direktur PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG, Johnson Chai (dalam Setiawan, 2014) juga mengakui persaingan di industri asuransi semakin ketat, khususnya asuransi jiwa karena perusahaan asuransi saat ini semakin banyak di Indonesia. Budi (2012) menyebutkan saat

1


2

ini ada 44 perusahaan asuransi yang bergerak di bidang asuransi jiwa di Indonesia. Di samping itu, persaingan antar industri asuransi swasta yang cukup ketat tersebut semakin diperketat dengan adanya Peraturan Presiden Republik Indonesia. Peraturan Presiden Republik Indonesia nomor 109 tahun 2013 menyatakan bahwa pemberi kerja wajib mendaftarkan pekerjanya ke Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan mulai tanggal 1 Juli 2015. Hal ini membuat sebagian pekerja tidak membutuhkan jaminan tambahan karena BPJS Kesehatan menjamin perawatan sampai kelas 1 (Zuhra, 2014). Persaingan yang ketat tersebut membuat setiap industri asuransi saling berlomba-lomba untuk meningkatkan pemasukan perusahaan. Hal ini dilakukan agar perusahaan tidak kalah saing dengan perusahaan asuransi lain. Peningkatan pemasukan perusahaan ini membutuhkan kinerja agen asuransi yang baik karena agen memiliki tugas untuk menarik klien atau nasabah sebanyakbanyaknya. Semakin banyak klien yang bergabung menggunakan produk asuransi jiwa yang ditawarkan perusahaan, maka semakin besar pemasukan perusahaan. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa kinerja atau performansi kerja agen asuransi jiwa merupakan hal yang sangat penting. Performansi kerja sering dikenal dengan istilah job performance (Hsu, 2014; Mulki, Caemmerer, & Heggde, 2015) atau work performance (Blumberg & Pringle, 1982). Beberapa ahli mendefinisikan performansi kerja sebagai suatu perilaku yang konsisten dan penting untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi (Campbell, dalam Dalal, Bhave, & Fiset, 2014; Campbell, McCloy,


3

Oppler, dan Sager, dalam Randhawa, 2007; Mulki, dkk., 2015). Sedangkan Chu dan Lai (2011) mendefinisikan performansi kerja sebagai perilaku dan hasil pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Sonnentag dan Frese (2002) menyatakan bahwa meskipun performansi kerja sering kali dapat dilihat sebagai perilaku atau tindakan dan hasil, namun akan lebih mudah untuk melihat sebagai hasil. Hal ini dikarenakan pada kenyataannya masih susah untuk mendefinisikan performansi kerja sebagai tindakan tanpa merujuk pada hasil (Sonnentag & Frese, 2002). Mengingat pentingnya performansi kerja tersebut, sangat disayangkan ketika ada performansi kerja agen asuransi jiwa yang kurang maksimal. Berdasarkan hasil wawancara peneliti kepada salah satu manager di perusahaan asuransi swasta pada tanggal 12 April 2016, sering kali hanya sekitar 80 sampai 90 agen yang berproduksi dari sekitar 400 sampai 450 agen yang direkrut. Berproduksi yang dimaksud adalah ketika agen menghasilkan atau mendapatkan klien-klien baru atau sering disebut dengan istilah closing. Agenagen yang telah berproduksi tersebut tidak semua dapat berproduksi secara rutin setiap minggunya. Di samping itu, staff yang diwawancara oleh peneliti juga mengatakan bahwa banyak agen yang sering mendapatkan penolakan dari orang yang ditawarkan produk asuransi jiwa. Rata-rata agen dapat melakukan 2 sampai 3 klien yang diclosing setelah menawarkan produk asuransi jiwa kepada kurang lebih 30 orang. Akan tetapi, tidak jarang juga agen asuransi jiwa dengan pengalaman kerja di bawah 1 tahun masih belum dapat melakukan closing sama sekali.


4

Salah satu keterampilan yang dibutuhkan untuk meningkatkan perfomansi kerja tenaga penjual adalah keterampilan interpersonal (Plank & Greene, 1996). Agen yang memiliki keterampilan interpersonal yang baik dapat membangun hubungan yang baik dan berkualitas dengan kliennya. Pada layanan asuransi jiwa, hubungan antara agen dengan klien merupakan hal penting yang berlangsung terus menerus (Crosby, dkk., 1990).

Crosby, dkk. (1990)

menyatakan bahwa dalam pemasaran asuransi seumur hidup, kemampuan agen untuk mempengaruhi komitmen dan ketergantungan klien terhadap provider sebagian besar ditentukan oleh hubungan interpersonal yang dibangun agen dengan klien tersebut. Agen merepresentasikan layanan yang kompleks harus mengenali perannya sebagai pengendali relasi antara agen dengan klien. Kualitas hubungan dapat meningkatkan probabilitas kesempatan penjualan di mana hubungan interpersonal mempengaruhi variasi hasil penjualan individu. Kesempatan penjualan yang lebih banyak dapat menghasilkan performansi penjualan yang lebih tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan interpersonal yang dibangun oleh agen dengan kliennya dapat meningkatkan performansi penjualannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kemampuan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain adalah sensitivitas terhadap penolakan (Butler, Doherty, & Potter, 2007; Downey & Feldman, 1996; Downey, Feldman, Khuri, & Friedman, 1994; Feldman & Downey, 1994). Butler, dkk. (2007) menyatakan bahwa ketika sensitivitas terhadap penolakan seseorang meningkat, maka keyakinan dan kemampuan seseorang dalam interaksi sosial menurun,


5

khususnya pada kesempatan bertemu dengan orang baru di mana kemungkinan akan penolakan terjadi paling tinggi. Hal tersebut dikarenakan individu yang memiliki tingkat sensitivitas yang tinggi akan cemas mengharapkan penolakan dari orang lain (Butler, dkk., 2007). Sensitivitas terhadap penolakan sering dikenal dengan rejection sensitivity atau interpersonal rejection sensitivity (Butler, dkk., 2007; Downey & Feldman, 1996; Harb, Heimberg, Fresco, Schneier, Liebowitz, 2002). Sensitivitas terhadap penolakan merupakan suatu konsep psikologis yang berbicara mengenai kecenderungan seseorang dalam bereaksi terhadap ekspektasi dan kekhawatiran akan kehidupan yang mungkin terjadi penolakan dalam berbagai situasi sosial (Feldman & Downey, 1994). Reaksi yang muncul tersebut dapat melibatkan proses kognitif dan afektif seseorang, seperti sadar, peka, dan cemas (Boyce & Parker, 1989; Downey & Feldman, 1996; Bowker, dkk., 2011). Individu dengan sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi akan menunjukkan perilaku maladaptif dan keterampilan interpersonal yang rendah, sehingga membuat individu tersebut mengalami kesulitan interpersonal di kemudian hari (Bernstein & Benfield, 2013; Boyce & Parker, 1989; Downey & Feldman, 1996). Penelitian-penelitian

sebelumnya

mengenai

sensitivitas

terhadap

penolakan lebih banyak dihubungkan dengan hubungan interpersonal dalam kehidupan sosial, seperti hubungan interpersonal dengan teman sebaya atau sahabat (London, Downey, Bonica, & Paltin, 2007; Bowker, Thomas, Norman, & Spencer, 2011) dan pasangan romantis (Hafen, Spilker, Chango, Marston, &


6

Allen, 2014; Harper, Dickson, Welsh, 2006). Penelitian mengenai sensitivitas terhadap penolakan yang dihubungkan dengan performansi kerja individu masih jarang ditemukan. Padahal sifat atau karakteristik individu dapat memberikan pengaruh pada performansi kerja individu (Lamont & Lundstrom, 1977). Agen sangat membutuhkan kemampuan untuk membangun hubungan interpersonal dengan kliennya agar dapat meningkatkan kesempatan penjualan yang dapat meningkatkan performansi kerjanya. Kemampuan agen dalam membangun hubungan interpersonal tersebut berkaitan erat dengan tingkat sensitivitas terhadap penolakan yang dimilikinya (Butler, dkk., 2007). Oleh karena itu, peneliti ingin melihat apakah terdapat hubungan antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi agen asuransi jiwa.

B. Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan sebelumnya, maka rumusan masalah yang didapatkan adalah apakah terdapat korelasi antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja pada agen asuransi?

C. Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan masalah yang telah diuraikan sebelumnya, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya korelasi antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja pada agen asuransi.


7

D. Manfaat Penelitian 1. Manfaat Teoritis Penelitian ini diharapkan mampu menambah pengetahuan dalam bidang ilmu Psikologi, khususnya Psikologi Industri dan Organisasi, mengenai ada tidaknya hubungan antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa. Selain itu, hasil penelitian juga dapat digunakan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan dalam menjadi sumber acuan bagi penelitian-penelitian selanjutnya.

2. Manfaat Praktis a. Bagi Perusahaan Pengetahuan mengenai ada tidaknya hubungan antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa dapat menjadi dasar ketika perusahaan akan melakukan rekrutmen atau mengadakan pelatihan bagi para agen asuransi jiwa. b. Bagi Subjek Penelitian Penelitian ini dapat menjadi sarana refleksi bagi subjek penelitian untuk dapat mengenali dirinya, sehingga dapat mengantisipasi masalahmasalah yang mungkin muncul dan meningkatkan performansi kerjanya.


BAB II LANDASAN TEORI

A. Sensitivitas terhadap Penolakan 1. Pengertian Sensitivitas terhadap Penolakan Sensitivitas terhadap penolakan merupakan suatu konsep psikologis yang berbicara mengenai kecenderungan seseorang dalam bereaksi terhadap ekspektasi dan kekhawatiran akan kehidupan yang mungkin terjadi penolakan dalam berbagai situasi sosial (Feldman & Downey, 1994). Reaksi yang muncul tersebut dapat melibatkan proses kognitif dan afektif seseorang, seperti sadar, peka, dan cemas (Boyce & Parker, 1989; Downey & Feldman, 1996; Bowker, dkk., 2011). Boyce dan Parker (1989) menambahkan bahwa individu yang memiliki sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi akan cenderung mempersepsikan perilaku dan perasaan orang lain yang ambigu sebagai kritikan atau penolakan. Bowker, dkk. (2011) menyatakan bahwa sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi dapat berdampak pada maladaptasi psikologis. Hal ini didukung oleh Bernstein & Benfield (2013) yang menyatakan bahwa sensitivitas terhadap penolakan merupakan suatu kecenderungan atau sifat yang dimiliki seseorang yang dapat mempengaruhi kualitas dari relasi sosial. Individu dengan sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi menunjukkan perilaku maladaptif dan keterampilan interpersonal yang rendah (Bernstein & Benfield, 2013). Individu dengan sensitivitas terhadap

8


9

penolakan yang tinggi akan cenderung menginterpretasikan isyarat interpersonal yang ambigu sebagai sebuah penolakan dan menyebabkan pengalaman ketidaknyamanan yang lebih besar dibandingkan dengan individu yang memiliki sensitivitas terhadap penolakan yang rendah (Ng & Johnson, 2013). Berdasarkan pendapat para ahli tersebut, maka peneliti menyimpulkan bahwa sensitivitas terhadap penolakan

merupakan kecenderungan

seseorang untuk menyadari, cemas, merasa peka, dan bereaksi berlebihan secara tidak wajar terhadap kemungkinan penolakan dari lingkungan dalam berbagai situasi sosial.

2. Pengukuran Sensitivitas terhadap Penolakan Alat ukur yang dapat digunakan untuk mengukur tingkat sensitivitas terhadap penolakan seseorang adalah Rejection Sensitivity Questionnaire (RSQ) (Downey & Feldman, 1996; Feldman & Downey 1994). RSQ telah terbukti memiliki konsistensi internal yang tinggi dengan α sebesar 0,83 dan konsistensi test-retest yang tinggi pula (Downey & Feldman, 1996). Hal ini mengindikasikan bahwa RSQ merupakan alat ukur yang terpercaya untuk mengukur komponen ekspektasi kecemasan terhadap penolakan dari sensitivitas terhadap penolakan (Downey & Feldman, 1996). RSQ terdiri dari dua dimensi, yaitu harapan akan penerimaan atau penolakan dan derajat kekhawatiran terhadap akibat yang muncul (Feldman & Downey, 1994). Nilai sensitivitas terhadap penolakan yang dihasilkan dapat memprediksi


10

tingkat ekspektasi kecemasan seseorang terhadap penolakan pada situasi yang ambigu (Downey & Feldman,1996). Alat ukur lain yang dapat mengukur sensitivitas terhadap penolakan adalah The Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM) yang dikembangkan oleh Boyce dan Parker (1989). Skala ini menggambarkan ketakutan dan ketidaknyamanan seseorang yang berhubungan dengan perasaan akan penolakan dari lingkungan sosial (Butler, dkk., 2007; Harb, dkk., 2002). Boyce dan Parker (1989) merumuskan 5 dimensi yang dapat menggambarkan tingkat sensitivitas individu terdahap penolakan, yaitu Interpersonal Awareness, Need for Approval, Separation Anxiety, Timidity, dan Fragile Inner-Self. Interpersonal Awareness merupakan kewaspadaan terhadap perilaku orang lain dalam usaha untuk mengukur respon mereka, serta kekhawatiran dalam interaksi interpersonal (Boyce & Parker, 1989). Need for Approval merupakan kebutuhan untuk memastikan bahwa orang lain akan menyukai mereka dan tidak menolak mereka (Boyce & Parker, 1989). Separation Anxiety merupakan kecemasan inidividu akan keberlansungan kelekatan di masa dewasa karena individu tersebut kesusahan dalam membentuk kelekatan di masa dewasa (Boyce & Parker, 1989). Timidity merupakan suatu ketidakmampuan individu untuk bersikap secara asertif dalam interaksi interpersonal (Boyce & Parker, 1989). Sedangkan, Fragile Inner-Self berbicara mengenai harga diri, khusus mengenai keyakinan bahwa ada bagian pokok dalam diri atau batin yang


11

tidak dapat disukai dan butuh untuk disembunyikan dari orang lain (Boyce & Parker, 1989). IPSM berisi dari 36 item yang terdiri atas 7 item Interpersonal Awareness, 8 item Need for Approval, 8 item Separation Anxiety, 8 item Timidity, dan 5 item Fragile Inner-Self. IPSM memiliki internal konsistensi yang tinggi, yaitu sebesar 0,85 (Boyce & Parker, 1989; Butler, dkk., 2007; Harb, dkk., 2002). Hal tersebut menunjukkan bahwa IPSM merupakan alat ukur yang reliabel. Pada penelitian ini, peneliti memilih untuk menggunakan skala IPSM dalam mengukur sensitivitas terhadap penolakan subjek. Peneliti memilih menggunakan skala IPSM karena skala tersebut telah terbukti memiliki validitas yang baik dan telah dihasilkan sebagai literatur penelitian terapan yang luas (Butler, dkk., 2007).

3. Dampak Sensitivitas terhadap Penolakan Sensitivitas terhadap penolakan memiliki dampak serius yang dapat merusak hubungan interpersonal seseorang (Bernstein & Benfield, 2013; Downey & Feldman, 1996; Feldman & Downey, 1994). Butler, dkk. (2007) menyatakan bahwa ketika sensitivitas terhadap penolakan meningkat, maka kepercayaan diri dan kemampuan dalam interaksi sosial akan menurun, khususnya pada kesempatan bertemu dengan orang baru di mana kemungkinan akan penolakan terjadi lebih tinggi. Hal ini didukung dengan pernyataan Bernstein dan Benfield (2013) bahwa seseorang dengan


12

sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi akan menunjukkan perilaku maladaptif dan lemahnya keterampilan sosial (Bernstein & Benfield, 2013). Feldman & Downey (1994) juga menjelaskan bahwa pengalaman penolakan pada masa kanak-kanak akan membentuk strategi pengkodean, harapan, nilai, dan rencana pengelolaan diri yang dibawa seseorang bertahan dalam situasi yang baru. Di samping itu, McCabe, Blankstein, dan Mills (dalam Butler, dkk., 2007) menyatakan bahwa sensitivitas terhadap penolakan memiliki dampak pada rendahnya performansi akademis seseorang.

B. Performansi Kerja 1. Pengertian Performansi Kerja Performansi kerja sering dikenal dengan istilah job performance (Hsu, 2014; Mulki, Caemmerer, & Heggde, 2015) atau work performance (Blumberg & Pringle, 1982). Randhawa (2007) menyatakan bahwa tujuan dari sebuah perusahaan diukur melalui performansi. Campbell, McCloy, Oppler, dan Sager (dalam Randhawa, 2007) menyatakan bahwa performansi mencangkup segala tindakan yang relevan dengan tujuan dan dapat diukur dari segi kemampuan masing-masing individu. Dengan kata lain, dapat dikatakan bahwa performansi kerja merupakan suatu perilaku yang konsisten dengan tujuan perusahaan dan secara umum dinilai berdasarkan sejauh mana karyawan mampu melakukan tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut (Mulki, dkk., 2015). Hal tersebut


13

diperkuat oleh Campbell (dalam Dalal, Bhave, & Fiset, 2014) yang menyatakan bahwa performansi kerja merupakan perilaku karyawan yang penting untuk mencapai tujuan organisasi. Selain didefinisikan sebagai perilaku seseorang, performansi juga dapat didefinisikan sebagai hasil pekerjaan seorang karyawan. Hal ini didukung dengan pernyataan Chu dan Lai (2011) yang mendefinisikan performansi kerja sebagai perilaku dan hasil perkerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Selain itu Sonnentag dan Frese (2002) juga menjelaskan bahwa performansi memiliki dua aspek yang berbeda, yaitu aspek tindakan dan aspek hasil (Sonnentag & Frese, 2002). Aspek hasil dari performansi yang dimaksud adalah konsekuensi atau hasil dari perilaku individu (Sonnentag & Frese, 2002). Namun, aspek hasil tersebut juga bergantung pada faktorfaktor lain di luar perilaku individu (Sonnentag & Frese, 2002). Sebagai contoh, seorang penjual hanya menunjukkan performansi yang biasa saja dalam berinteraksi langsung dengan klien yang potensial (aspek tindakan), namun dapat mencapai hasil penjualan yang tinggi (aspek hasil) karena secara umum permintaan terhadap barang yang dijual sangat tinggi (Sonnentag & Frese, 2002). Berbeda dengan aspek hasil yang dapat dijelaskan dengan mudah, aspek tindakan dari performansi terkadang masih susah untuk didefinisikan dalam prakteknya tanpa merujuk pada aspek hasil (Sonnentag & Frese, 2002). Seseorang membutuhkan kriteria untuk mengevaluasi seberapa jauh tingkat performansi individu mencapai tujuan organisasi karena tidak semua


14

tindakan yang dilakukan individu merupakan performansi, namun hanya tindakan yang relevan dengan tujuan organisasi saja yang merupakan performansi (Sonnentag & Frese, 2002). Oleh karena itu, penekanan performansi pada aspek tindakan tidak terlalu memecahkan semua masalah (Sonnentag & Frese, 2002). Berdasarkan pengertian-pengertian performansi kerja tersebut, dapat disimpulkan bahwa performansi kerja merupakan hasil pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dalam rangka mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Pada penelitian ini, subjek yang akan digunakan adalah agen asuransi jiwa, dimana performansi agen secara langsung dipengaruhi oleh komisi yang diterima (pemasukan) dari menjual produk asuransi (Hsu, 2014).

2. Faktor yang Mempengaruhi Performansi Kerja Blumberg dan Pringle (1982) mengelompokkan 3 faktor yang dapat mempengaruhi performansi kerja seseorang, yaitu kemampuan (capacity to perform), motivasi (willingness to perform), dan lingkungan luar (opportunity to perform) (Blumberg & Pringle, 1982). a. Capacity to Perform Kemampuan merujuk pada kecakapan psikologis dan kognitif yang memampukan individu untuk melakukan sebuah tugas secara efektif (Blumberg & Pringle, 1982). Capacity to perform terdiri dari beberapa variabel,

yaitu

kemampuan,

usia,

pengetahuan,

keterampilan,


15

kecerdasan, tingkat pendidikan, ketahanan, keuletan, tingkat energi, dan keterampilan motorik (Blumberg & Pringle, 1982). Salah satu keterampilan yang dapat mempengaruhi performansi kerja seseorang adalah keterampilan interpersonal (Tsai, Chen, & Chin, 2010) Plank dan Greene (1996) juga menyatakan bahwa keterampilan interpersonal merupakan salah satu keterampilan yang dibutuhkan oleh tenaga penjual untuk meningkatkan performansi penjualannya. Hal ini dikarenakan keterampilan interpersonal dapat memberikan dampak pada perilaku penjualan yang menghasilkan efektivitas penjualan (Plank & Greene, 1996).

b. Willingness to Perform Sedangkan faktor willingness to perform meliputi karakteristik psikologis dan emosional yang mempengaruhi ke arah mana kecenderungan individu untuk melakukan suatu tugas (Blumberg & Pringle, 1982). Faktor ini terdiri atas motivasi, kepuasan kerja, status pekerjaan, kecemasan, kekuasaan partisipasi, sikap, persepsi mengenai karakteristik tugas, keterlibatan kerja, keterlibatan ego, gambaran diri, kepribadian, norma, nilai, persepsi mengenai ekspektasi peran, dan perasaan akan keadilan (Blumberg & Pringle, 1982). Salah satu karakteristik psikologis penting dalam suatu pekerjaan yang memiliki intensitas tinggi bertemu dengan orang baru di mana kemungkinan


16

penolakan tinggi adalah sensitivitas terhadap penolakan (Butler, dkk., 2007).

c. Opportunity to Perform Berbeda dengan dua faktor sebelumnya yang berasal dari dalam diri individu, faktor opportunity to perform berasal dari luar diri individu yang mencangkup lingkungan luar yang dapat mempengaruhi performansi kerja individu (Blumberg & Pringle, 1982). Variabel yang dimaksud dalam faktor opportunity to perform antara lain, kondisi kerja, tindakan rekan kerja, perilaku pimpinan, pelatihan atau pengajaran, dan yang lainnya (Blumberg & Pringle, 1982). Berikut merupakan bagan hubungan antar faktor yang mempengaruhi performansi kerja. Capacity

Performansi Willingness

Opportunity

Skema 1. Hubungan antar faktor yang mempengaruhi performansi kerja

3. Pengukuran terhadap Performansi Kerja Performansi kerja dapat dilihat dari perilaku dan hasil pekerjaan karyawan (Chu & Lai, 2011; Sonnentag & Frese, 2002). Pengukuran


17

terhadap perilaku biasa dilakukan dengan menggunakan skala performansi kerja (Mulki, dkk., 2015; Randhawa, 2007). Sedangkan pengukuran performansi kerja dilihat dari hasil pekerjaan seorang karyawan biasa dilakukan dengan melihat data perusahaan mengenai hasil pekerjaan selama jangka waktu tertentu (Hsu, 2014). Penjual dalam industri asuransi atau yang sering disebut agen, memiliki sumber pendapatan utama dari komisi atas penjualan produk asuransi dan performansi agen secara langsung dapat dilihat dari penjualannya (Hsu, 2014). Penjualan yang buruk menyebabkan pemasukan yang rendah, dan kemudian agen akan keluar (Hsu, 2014). Hasil penjualan dalam bidang asuransi dapat dilihat dari jumlah individu yang berhasil ditarik menjadi nasabah atau sering disebut dengan istilah jumlah closing. Oleh karena itu, peneliti akan menggunakan jumlah closing untuk mengukur performansi kerja.

C. Dinamika Hubungan antara Sensitivitas terhadap Penolakan dengan Performansi Kerja Sensitivitas terhadap penolakan merupakan suatu kecenderungan seseorang untuk menyadari, cemas, peka, dan bereaksi berlebihan yang tidak wajar terhadap penolakan dari lingkungan hubungan interpersonalnya. Sensitivitas terhadap penolakan dapat mempengaruhi kualitas dari relasi sosial (Bernstein & Benfield, 2013). Individu dengan sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi akan cenderung menginterpretasikan isyarat interpersonal yang


18

ambigu

sebagai

sebuah

penolakan

dan

menyebabkan

pengalaman

ketidaknyamanan yang lebih besar dibandingkan dengan individu yang memiliki sensitivitas terhadap penolakan yang rendah (Ng & Johnson, 2013). Selain itu, individu dengan sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi menunjukkan perilaku maladaptif dan keterampilan interpersonal yang rendah (Bernstein & Benfield, 2013). Keterampilan interpersonal dapat didefinisikan sebagai kemampuan individu untuk berinteraksi dengan orang lain secara tepat dan efektif (Butler, dkk., 2007; Slaughter, dkk., 2014) serta mengembangkan jejaring sosialnya (Tsai, dkk., 2010). Keterampilan interpersonal termasuk dalam salah satu dimensi performansi kerja, yaitu capacity to perform (Blumberg & Pringle, 1982). Plank dan Greene (1996) juga menyatakan bahwa keterampilan interpersonal merupakan salah satu keterampilan yang dibutuhkan oleh tenaga penjual untuk meningkatkan performansi penjualannya. Berdasarkan penelitian empiris yang ada, keterampilan interpersonal dapat memberikan dampak pada perilaku penjualan yang menghasilkan efektivitas penjualan (Plank & Greene, 1996). Efektivitas penjualan yang baik dapat meningkatkan hasil penjualan. Pada agen asuransi, performansi kerja secara langsung dapat dilihat dari hasil penjualannya (Hsu, 2014). Penjualan yang buruk menyebabkan pemasukan yang rendah, dan kemudian agen akan keluar (Hsu, 2014). Penjualan yang baik dapat menjaga performansi agen tetap bagus dan meningkatkan posisinya (Hsu, 2014). Pada bidang asuransi, jumlah penjualan dapat dilihat dari banyaknya


19

nasabah yang berhasil diperoleh agen asuransi jiwa atau sering disebut sebagai jumlah closing.

D. Skema Penelitian Sensitivitas terhadap Penolakan Sensitivitas terhadap Penolakan Tinggi; - Cemas akan penolakan - Peka akan penolakan - Bereaksi berlebihan terhadap penolakan

Sensitivitas terhadap Penolakan Rendah; - Tenang - Tidak peka akan penolakan - Tidak bereaksi berlebihan terhadap penolakan

- Kepercayaan diri dan kemampuan berinteraksi menurun - Perilaku maladaptif

- Percaya diri dan mampu berinteraksi - Mampu menyesuaikan diri

Performansi Kerja (Jumlah Closing) Agen Asuransi Rendah

Performansi Kerja (Jumlah Closing) Agen Asuransi Tinggi

Skema 2. Hubungan antara sensitivitas terhadap penolakan dan performansi kerja


20

E. Hipotesis Berdasarkan penjabaran tersebut, hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya korelasi negatif antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa.


BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif yang termasuk dalam jenis penelitian korelasional. Penelitian korelasional meneliti sejauh mana satu karakteristik atau variabel terkait dengan satu atau lebih karakteristik atau variabel lain (Leedy & Ormrod, 2005). Pada penelitian ini, peneliti ingin melihat apakah terdapat korelasi antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa.

B. Identifikasi Variabel 1. Variabel Tergantung : Performansi Kerja 2. Variabel Bebas

: Sensitivitas terhadap Penolakan

C. Definisi Operasional 1. Performansi Kerja Performansi kerja merupakan hasil penjualan yang dilakukan oleh agen asuransi jiwa dalam melakukan penjualan produk asuransi jiwa untuk mencapai target penjualan produk asuransi jiwa. Pada agen asuransi jiwa, aspek dari performansi kerja yang akan dilihat hanya aspek hasil. Oleh karena itu, performansi kerja pada agen asuransi jiwa diukur dengan melihat jumlah closing atau orang yang berhasil diajak untuk menjadi nasabah

21


22

asuransi jiwa selama satu tahun. Semakin tinggi jumlah closing agen asuransi jiwa menunjukkan bahwa semakin tinggi performansi kerja agen asuransi jiwa. Sebaliknya, semakin rendah jumlah closing agen asuransi jiwa menunjukkan bahwa semakin rendah performansi kerja agen asuransi jiwa. Data jumlah closing agen dengan pengalaman kerja menjadi agen asuransi jiwa di bawah atau sama dengan 1 tahun akan didapatkan dari tiap supervisor agen asuransi jiwa.

2. Sensitivitas terhadap Penolakan Sensitivitas terhadap penolakan adalah kecenderungan agen asuransi jiwa untuk menyadari, cemas, sensitif dan bereaksi berlebihan yang tidak sewajarnya pada perasaan dan perilaku orang lain yang ambigu sebagai penolakan dari lingkungannya. Pada penelitian ini isyarat interpersonal yang ambigu yang diinterpretasikan sebagai sebuah penolakan dapat berasal dari klien asuransi jiwa (lingkungan hubungan interpersonal). Sensitivitas terhadap penolakan tersebut dapat mempengaruhi kualitas relasi sosial antara agen asuransi jiwa dengan klien asuransi jiwa. Sensitivitas terhadap penolakan pada agen asuransi jiwa akan diukur menggunakan adaptasi skala Interpersonal Sensitivity Measure atau IPSM yang dikembangkan oleh Boyce dan Parker (1989). Peneliti mengadaptasi skala IPSM karena sudah terbukti validitas dan reliabilitasnya dalam mengukur sensitivitas terhadap penolakan. IPSM memiliki lima dimensi, yaitu (a) Interpersonal Awareness, (b) Need for Approval, (c) Separation


23

Anxiety, (d) Timidity, (e) Fragile Inner-Self. Semakin tinggi skor total IPSM yang diperoleh agen asuransi jiwa, maka semakin tinggi tingkat sensitivitas agen asuransi jiwa terhadap penolakan. Sebaliknya, semakin rendah skor total IPSM yang diperoleh agen asuransi jiwa, maka semakin rendah tingkat sensitivitas agen asuransi jiwa terhadap penolakan.

D. Subjek Penelitian Subjek penelitian adalah orang-orang yang menjadi sumber data dari penelitian, memiliki karakteristik yang sesuai variabel penelitian dan pada dasarnya yang akan dikenai kesimpulan hasil penelitian (Azwar, 2015). Penentuan subjek penelitian menggunakan teknik sampel nonprobability atau convenience sample (Creswell, 2010). Convenience sample adalah teknik untuk memilih subjek berdasarkan kemudahan (convenience) dan ketersediaannya (Creswell, 2010). Pada penelitian ini kemudahan dan ketersediaan subjek yang dapat dijangkau peneliti adalah agen asuransi jiwa di PT. Prudential Life Assurance. Agen asuransi jiwa yang dipilih adalah agen yang memiliki pengalaman kerja di bidang agen asuransi jiwa di bawah atau sama dengan 1 tahun. Peneliti memilih subjek dengan pengalaman kerja di bawah atau sama dengan 1 tahun untuk mengesampingkan pengaruh pengalaman kerja pada performansi kerja agen.


24

E. Alat Pengambilan Data Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala psikologis dan data perusahaan dari supervisor agen asuransi jiwa. Skala psikologis mengacu kepada alat ukur non-kognitif yang berupa pertanyaan atau pernyataan yang tidak langsung mengungkap variabel yang hendak diukur melainkan mengungkap indikator perilaku dari variabel yang hendak diukur (Azwar, 2015). Skala psikologis yang digunakan dalam penelitian ini termasuk dalam skala Likert. Pada skala Likert, subjek diminta untuk menyatakan kesetujuan-ketidaksetujuan dalam sebuah kontinum terhadap pernyataan-pernyataan dan pertanyaan-pertanyaan yang digunakan untuk mengukur atribut psikologis (Supratiknya, 2014). Pada penelitian ini, skala psikologis digunakan untuk mengukur sensitivitas terhadap penolakan, sedangkan performansi kerja diukur dengan menggunakan data perusahaan dari supervisor agen asuransi jiwa. Berikut merupakan penjelasan lebih lanjut mengenai skala psikologis yang akan digunakan. The Interpersonal Sensitivity Measure atau IPSM yang dikembangkan oleh Boyce & Parker (1989) digunakan untuk mengukur tingkat sensitivitas agen asuransi jiwa terhadap penolakan. Skala IPSM terdiri atas pernyataanpernyataan yang menggambarkan diri subjek yang mencangkup lima dimensi, yaitu Interpersonal Awareness, Need for Approval, Separation Anxiety, Timidity, dan Fragile Inner-Self. Pada skala ini subjek diminta untuk menilai seberapa tepat pernyataan tersebut menggambarkan diri subjek. Pilihan jawaban yang disediakan dalam IPSM ada empat pilihan, yaitu “Sangat Setuju”,


25

“Agak Setuju”, “Agak Tidak Setuju”, dan “Sangat Tidak Setuju”. Pada skala IPSM tidak disediakan pilihan jawaban netral untuk menghindari rendahnya tingkat validitas karena munculnya kecenderungan subjek untuk memberikan penilaian pada pusat gelaja (Central Tendency Effect). Skala IPSM terdiri atas 36 item favorable dengan cara pemberian nilai 1 untuk jawaban “Sangat Tidak Setuju”, 2 untuk jawaban “Agak Tidak Setuju, 3 untuk jawaban “Agak Setuju”, dan 4 untuk jawaban “Sangat Setuju”. Berikut ini merupakan blue print dari Skala The Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM). Tabel 1. Blue Print Skala The Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM) Dimensi Item Proporsi Jumlah Interpersonal Awareness

2, 4, 10, 23, 28, 30, dan 36

19,4%

7

Need for Approval

6, 8, 11, 13, 16, 18, 20, dan 34

22,2%

8

Separation Anxiety

1, 12, 15, 17, 19, 25, 26, dan 29

22,2%

8

3, 7, 9, 14, 21, 22, 32, dan 33

22,2%

8

14% 100%

5 36

Timidity Fragile Inner-Self Total

5, 24, 27, 31, dan 35

Pada penelitian ini, peneliti menggunakan data uji coba (try out) terpakai. Berdasarkan hasil perhitungan dengan IBM SPSS 23 pada Lampiran 1, dapat dilihat daya diskriminasi item (rit) terhadap total item pada tiap dimensi. Pertama, daya diskriminasi item (rit) terhadap total item pada dimensi Interpersonal Awareness bergerak dari -0,22 sampai dengan 0,622. Kemudian, daya diskriminasi item (rit) terhadap total item pada dimensi Need for Approval


26

memiliki nilai minimum 0,099 dan nilai maksimum 0,686. Pada dimensi Separation Anxiety, daya diskriminasi item (rit) bergerak dari 0,235 sampai dengan 0,655. Selanjutnya, daya diskriminasi item (rit) terhadap item total item pada dimensi Timidity memiliki nilai minimum 0,021 dan nilai maksimum 0,536. Pada dimensi yang terakhir, daya diskriminasi item (rit) terhadap total item pada dimensi Fragile Inner-Self memiliki nilai minimum 0,227 dan nilai maksimum 0,57.

F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur 1. Validitas Validitas merupakan sejauh mana tingkat akurasi suatu alat tes atau skala dalam menjalankan fungsi pengukurannya (Azwar, 2014). Suatu alat pengukuran dikatakan memiliki validitas yang tinggi apabila menghasilkan data yang secara akurat memberikan gambaran mengenai variabel yang diukur seperti yang dikehendaki oleh tujuan pengukuran tersebut. Ketika suatu alat tes menghasilkan data yang tidak relevan dengan tujuan pengukuran, maka alat tes tersebut dikatakan sebagai pengukuran yang memiliki validitas yang rendah (Azwar, 2014). Uji validitas dilakukan pada skala Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM) yang diadaptasi oleh peneliti dalam penelitian ini dengan tujuan untuk melihat sejauh mana skala tersebut mampu benar-benar mengungkapkan tingkat sensitivitas terhadap penolakan seorang agen asuransi jiwa dan keterampilan interpersonal yang dimiliki agen asuransi jiwa.


27

Metode penerjemahan skala yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah

back-translation.

Back-translation

melibatkan

pengambilan

protokol dari suatu penelitian dalam bahasa tertentu, kemudian menerjemahkan ke dalam bahasa lain, dan meminta orang lain untuk menerjemahkan kembali ke bahasa yang asli (Matsumoto & Juang, 2008). Metode ini dipilih untuk menekan kemunculan bias (Matsumoto & Juang, 2008). Langkah pertama yang dilakukan adalah menerjemahkan skala IPSM dalam Bahasa Inggris menjadi skala IPSM dalam versi Bahasa Indonesia (direct-translation). Proses penerjemahan dilakukan dengan menggunakan jasa dari penerjemah di Lembaga Bahasa Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Hasil terjemahan dapat dilihat pada Lampiran 3. Setelah didapatkan hasil terjemahan skala IPSM dalam versi Bahasa Indonesia, peneliti melanjutkan proses adaptasi ke tahap berikutnya, yaitu back-translation. Pada tahap ini, peneliti akan menerjemahkan kembali skala IPSM versi Bahasa Indonesia ke dalam Bahasa Inggris. Proses penerjemahan kali ini juga dilakukan dengan menggunakan jasa Lembaga Bahasa Universitas Sanata Dharma Yogyakarta dengan penerjemah yang berbeda dari penerjemah pada tahap pertama. Peneliti memilih satu lembaga yang sama namun berbeda penerjemah untuk melakukan proses adaptasi tahap pertama dan kedua karena peneliti ingin menjaga kualitas hasil terjemahan yang ada. Hasil terjemahan dapat dilihat pada Lampiran 4. Tahap selanjutnya yang dilakukan peneliti setelah mendapatkan hasil terjemahan adalah proses generalisasi konsep dan bahasa dari dua budaya


28

yang berbeda atau bisa disebut decentering (Hambleton, Merenda, & Spielberger, 2005; Matsumoto & Juang, 2008). Pada tahap ini, peneliti meminta bantuan seorang native speaker untuk membandingkan skala IPSM versi asli (Bahasa Inggris) dengan skala IPSM hasil back-translation (Bahasa Inggris). Hal ini perlu dilakukan untuk melihat adanya kesetaraan antara skala IPSM yang telah diterjemahkan dengan skala IPSM versi aslinya. Ketika ditemukan ada kata-kata yang tidak setara atau memiliki makna dan nuansa yang sangat berbeda, maka peneliti memeriksa kembali hasil terjemahan skala IPSM pada tahap pertama dan memperbaikinya. Hasil pemeriksaan native speaker dapat dilihat pada Lampiran 5. Setelah peneliti mendapatkan hasil terjemahan skala IPSM dalam Bahasa Indonesia yang telah diperbaiki (lihat Lampiran 6), peneliti melakukan validitas isi terhadap skala tersebut. Validitas isi merupakan sejauh mana elemen-elemen dalam suatu instrument ukur benar-benar relevan dan merupakan representasi dari konstrak yang sesuai dengan tujuan pengukuran (Azwar, 2014). Validitas isi diestimasi dengan analisis dari professional judgement, dalam hal ini adalah dosen pembimbing. Hal ini bertujuan untuk melihat skala yang diterjemahkan sesuai dengan raa. nah dan batasan pengukuran. Selanjutnya peneliti melakukan uji coba skala IPSM yang telah divalidasi oleh dosen pembimbing kepada subjek yang tergolong usia dewasa dan pernah atau sedang bekerja di bidang penjualan. Kriteria tersebut dipilih yang paling mendekati kriteria subjek yang akan digunakan,


29

yaitu agen asuransi jiwa. Hal ini dilakukan untuk melihat apakah terdapat kalimat pada item skala IPSM yang tidak dapat dipahami dan berapa waktu yang diperlukan untuk mengerjakan skala. Berdasarkan hasil uji coba skala, semua item yang ada dapat dipahami dengan baik oleh subjek. Pada akhirnya diperoleh skala IPSM versi Bahasa Indonesia yang siap untuk digunakan mengambil data penelitian.

2. Reliabilitas Reliabilitas berbicara mengenai sejauh mana hasil suatu proses pengukuran dapat dipercaya (Azwar, 2014). Hasil suatu pengukuran dapa dipercaya apabila dalam beberapa kali pelaksanaan pengukuran terhadap kelompok subjek yang sama diperoleh hasil yang relatif sama, selama aspek yang diukur dalam diri subjek memang belum berubah (Azwar, 2014). Meskipun ada toleransi terhadap perbedaan-perbedaan kecil di antara hasil beberapa kali pengukuran, namun ketika perbedaan itu sangat besar maka hasil pengukuran tidak dapat dipercaya dan dikatakan tidak reliabel (Azwar, 2014). Peneliti menggunakan koefisien alpha (α) dari Cronbach dan alpha berstrata untuk menentukan reliabilitas alat ukur yang digunakan. Berikut merupakan reliabilitas alat ukur dalam penelitian ini. a. Reliabilitas Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM) versi asli Skala asli Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM) telah diukur internal konsistensinya pada dua kelompok non klinis yang terpisah. Hasil analisis dengan koefisien alpha Cronbach untuk skala IPSM yang


30

lengkap pada kelompok umum adalah 0,85 dan pada kelompok mahasiswa adalah 0,86 (Boyce & Parker, 1989; Harb, dkk., 2002; Butler, dkk., 2007). IPSM juga telah diuji reliabilitasnya secara eksternal, yaitu dengan reliabilitas tes-retes. Skala IPSM diujikan ulang setelah enam minggu pada sampel mahasiswa dan menghasilkan skor korelasi sebesar 0,70 (Boyce & Parker, 1989; Harb, dkk., 2002; Butler, dkk., 2007). Hasil yang diperoleh tersebut menunjukkan IPSM memiliki reliabilitas yang baik.

b. Reliabilitas Interpersonal Sensitivity Measure (IPSM) versi adaptasi Meskipun telah diketahui bahwa skala asli IPSM memiliki reliabilitas yang baik, koefisien reliabilitas hasil ukur bagi subjek penelitian masih tetap diperlukan. Pada subjek penelitian, hasil alpha (α) Cronbach yang diperoleh skala IPSM secara keseluruhan adalah 0,805. Di samping itu, perlu juga diketahui alpha berstrata dari skala IPSM. Alpha berstrata digunakan untuk mengestimasi reliabilitas sebuah alat tes yang terdiri dari beberapa subtes atau merupakan pengukuran multidimensi (Widhiarso, 2009). Perhitungan alpha berstrata (αs) dilakukan dengan menggunakan rumus (Widhiarso, 2009): Keterangan:

�� =

−

∑ ��2

− ��

��2

��2 = varians subtotal butir komponen ke – i

��2 = varians skor total

�� = koefisien alpha komponen ke – i


31

Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan SPSS, didapatkan varians skor total skaal IPSM adalah 155,206. Sedangkan hasil perhitungan koefisien alpha dan varians setiap dimensi dalam skala IPSM dapat dilihat pada Tabel 2. Tabel 2. Ringkasan Koefisien Alpha dan Varians Tiap Dimensi IPSM Dimensi

Varians

Koefisien Alpha

Interpersonal Awareness

13,007

0,531

Need for Approval

15,476

0,643

Separation Anxiety

21,775

0,717

Timidity

13,541

0,550

Fragile Inner-Self

10,878

0,700

Berikut merupakan perhitungan alpha berstrata skala IPSM:

�� =

−

�� =

−

�� =

�� = ,

− ,

,

− , −

, ,

.

−

, − ,

,

− , − ,

−

,

− ,

− ,

Berdasarkan hasil perhitungan, alpha berstrata yang diperoleh

skala IPSM adalah 0,825. Hasil tersebut menunjukkan bahwa skala yang digunakan dalam penelitian ini memiliki reliabilitas yang baik.


32

G. Analisis Data 1. Uji Asumsi Uji asumsi perlu dilakukan peneliti sebelum melakukan uji hipotesis. Hal ini dikarenakan beberapa metode analisis data untuk pengujian hipotesis memiliki prasyarat yang harus terpenuhi untuk dapat dilakukan. a. Uji Normalitas Uji asumsi pertama yang perlu dilakukan peneliti adalah uji normalitas. Uji normalitas dilakukan untuk melihat sebaran data yang ada apakah terdistribusi normal atau tidak. Analisis statistik parametrik mensyaratkan data yang akan diolah mengikuti distribusi normal (Santoso, 2012). Sebaran data dikatakan terdistribusi normal ketika nilai signifikansi lebih dari 0,05 (p > 0,05) (Santoso, 2012). Ketika nilai signifikansi kurang dari 0,05 (p < 0,05) maka sebaran data yang ada dapat dikatakan tidak terdistribusi normal (Santoso, 2012). Pada penelitian ini, uji normalitas akan dilakukan dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov terhadap nilai residu atau eror. Uji normalitas dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov dilakukan ketika subjek penelitian lebih dari 30 subjek (Santoso, 2012). Ketika subjek penelitian tidak lebih dari 30 subjek, maka uji normalitas harus dilakukan dengan Shapiro-Wilk (Santoso, 2012).


33

b. Uji Linieritas Apabila data terdistribusi normal, maka uji asumsi berikutnya yang perlu dilakukan adalah uji linieritas. Uji linieritas bertujuan untuk melihat apakah korelasi antar variabel bersifat linier atau tidak. Hal ini diperlukan karena teknik korelasi produk momen dan turunannya cenderung melakukan underestimasi kekuatan hubungan antara dua varibel apabila hubungannya tidak linier (Santoso, 2012). Uji linieritas ini dilakukan dengan menggunakan IBM SPSS 23. Jika nilai signifikansi kurang dari 0,05 (p < 0,05), maka hubungan antara variabel tergantung dengan variabel bebas bersifat linier. Oleh karena itu, hubungan antara variabel tergantung dengan variabel bebas tidak linier ketika nilai signifikansi lebih dari 0,05 (p > 0,05) (Santoso, 2012).

2. Uji Hipotesis Setelah uji asumsi semuanya terpenuhi, peneliti melanjutkan uji hipotesis. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi Pearson melalui IBM SPSS 23. Pada penelitian ini, peneliti ingin melihat korelasi antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa. Taraf signifikansi yang digunakan adalah p < 0,05. Apabila korelasi yang didapatkan memiliki nilai p < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa korelasi antar variabel signifikan. Sedangkan jika nilai p > 0,05, maka dapat dikatakan bahwa tidak ada korelasi yang signifikan antar variabel.


34

Apabila data yang ada tidak dapat memenuhi syarat dilakukannya statistik parametrik, maka peneliti perlu melakukan uji hipotesis dengan statistik non parametrik (Santoso, 2012). Pada uji hipotesis dengan statistik non parametrik, peneliti melakukan uji hipotesis dengan analisis korelasi Spearman’s rho. Pada penelitian ini, peneliti akan menguji korelasi antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa. Korelasi antar variabel dikatakan signifikan ketika p < 0,05 (Santoso, 2016).


BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Persiapan Penelitian Persiapan penelitian yang pertama kali dilakukan peneliti adalah meminta izin kepada pembuat skala IPSM untuk mengadaptasi dan menggunakan skala tersebut dalam penelitian ini. Peneliti meminta izin dengan menghubungi pembuat skala IPSM melalui email. Setelah mendapatkan izin, peneliti melakukan penerjemahan skala dengan metode back-translation. Selama proses penerjemahan berlangsung, peneliti juga melakukan proses izin kepada pihak Prudential untuk melaksanakan pengambilan data di kantor tersebut. Oleh karena itu, ketika skala telah siap untuk dibagikan, peneliti menunjukkan skala tersebut kepada salah satu atasan di PT. Prudential Life Insurance. Setelah mendapatkan persetujuan dengan pihak Prudential, peneliti segera menyebarkan skala untuk mengambil data.

B. Pelaksanaan Penelitian Pengambilan data penelitian dilaksanakan dari tanggal 27 Mei 2016 sampai dengan 7 Juni 2016. Proses pengambilan data pertama dilaksanakan pada tanggal 27 Mei 2016. Peneliti menyebarkan skala kepada 14 subjek yang hadir dalam sebuah pertemuan kecil di PT. Prudential Life Insurance. Peneliti benar-benar menjaga identitas pada subjek penelitian. Adapun prosedur pelaksanaan angket, subjek penelitian yang telah menerima angket diminta

35


36

untuk membaca informed consent dan memberikan tanda tangan persetujuan untuk menjadi subjek penelitian pada lembar angket. Lalu peneliti menjelaskan instruksi pengerjaan angket secara klasikal di sebuah ruangan. Peneliti tidak dapat langsung mengumpulkan kembali skala yang telah disebar saat itu karena subjek meminta untuk membawa pulang skala. Kemudian pada tanggal 30 Mei 2016, peneliti kembali menyebar skala dalam sebuah pertemuan rutin yang bersifat wajib bagi pada agen asuransi di PT. Prudential Life Insurance. Pada pertemuan saat itu peneliti juga melakukan prosedur pengambilan data seperti sebelumnya namun peneliti dapat mengumpulkan skala yang telah diisi langsung pada saat itu. Selanjutnya peneliti memutuskan untuk meninggalkan skala kosong dan menghubungi salah satu staff di PT. Prudential Life Insurance untuk meminta tolong menyebarkan skala apabila ada agen asuransi yang datang ke kantor. Hal ini dilakukan peneliti karena jumlah subjek yang dapat terpakai dari hasil pengumpulan data selama dua hari masih sedikit karena subjek yang memiliki pengalaman kerja di bawah atau sama dengan 1 tahun hanya setengah dari jumlah subjek yang datang. Pada tanggal 7 Juni 2016, peneliti mengambil skala yang telah diisi oleh agen asuransi di PT. Prudential Life Insurance melalui bantuan salah satu staff yang ada. Total skala yang kembali ada 72 skala dari 121 skala yang disebar. Akan tetapi, skala yang dapat digunakan hanya 30 skala dikarenakan banyak skala yang tidak diisi dengan lengkap. Hal ini dapat terjadi karena pada saat skala dibagikan dalam pertemuan, peneliti melihat banyak subjek yang terburu-buru untuk pergi.


37

C. Deskripsi Subjek Penelitian Subjek dalam penelitian ini merupakan agen asuransi jiwa yang bekerja di PT. Prudential Life Insurance dengan pengalaman bekerja di bawah atau sama dengan 1 tahun. Setelah melalui proses penyaringan data, dari jumlah 72 subjek yang mengisi skala, hanya 30 subjek yang datanya dapat digunakan dalam penelitian ini. Berikut merupakan gambaran subjek secara umum. Tabel 3. Deskripsi Usia dan Jenis Kelamin Subjek Usia Dewasa Awal (20 – 40 tahun) Laki-laki Perempuan Dewasa Madya (41 – 65 tahun) Laki-laki Perempuan Tidak teridentifikasi Total

Jumlah Subjek 6 16 0 7 1 30

Tabel 4. Deskripsi Lama Bekerja Subjek Lama Bekerja < 6 bulan 7 – 12 bulan Tidak teridentifikasi Total

Jumlah Subjek 10 20 0 30

Berdasarkan deskripsi data yang ada, dapat dilihat bahwa sebagian besar subjek memiliki jenis kelamin perempuan (lihat Tabel 3). Usia subjek sebagian besar termasuk dalam rentang usia dewasa awal, yaitu antara 20 tahun sampai dengan 40 tahun (lihat Tabel 3.). Akan tetapi ada satu subjek yang tidak


38

teridentifikasi usianya dikarenakan subjek tidak mengisikan data usia pada skala. Di samping itu, jumlah subjek yang memiliki lama bekerja kurang dari sama dengan 6 bulan ada 10 agen asuransi. Sedangkan subjek yang memiliki lama bekerja lebih dari 6 bulan dan masih di bawah satu tahun ada 20 agen asuransi (lihat Tabel 4.). Semua subjek dalam penelitian ini belum pernah menjadi agen asuransi jiwa di perusahaan lain sebelumnya.

D. Deskripsi Data Penelitian Pada penelitian ini, analisis deskripsi data penelitian hanya dapat dilakukan pada variabel sensitivitas terhadap penolakan. Analisis deskripsi data penelitian yang diperoleh perlu dilakukan untuk mengetahui tinggi rendahnya sensitivitas terhadap penolakan yang dimiliki oleh subjek. Analisis deskripsi data penelitian dilakukan dengan membandingkan mean teoritik dengan mean empiris dari data yang diperoleh menggunakan one-sample t-test. Berikut merupakan hasil deskripsi data dan analisis one-sample t-test yang diperoleh: Tabel 5. Hasil Pengukuran Deskripsi Variabel Sensitivitas terhadap Penolakan Teoritik

Empirik

Min

Max

Mean

Min

Max

Mean

SD

36

144

90

68

125

93,97

12,458


39

Tabel 6. Analisis One-Sample T-test Pada Mean Empirik dan Mean Hipotetik Test Value = 90

t

df

IPSM 1,744 29

Sig. (2-tailed)

Mean Difference

,092

3,967

95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper -,69

8,62

Berdasarkan perhitungan deskripsi data pada Tabel 5, dapa dilihat bahwa mean empiris pada sensitivitas terhadap penolakan lebih besar daripada mean teoritik. Akan tetapi, berdasarkan hasil uji T, perbedaan di antara kedua hal tersebut tidak siginifikan (lihat Tabel 6.). Hal ini menunjukkan bahwa sensitivitas terhadap penolakan yang dimiliki oleh subjek penelitian sedang.

E. Hasil Penelitian Sebelum melakukan uji hipotesis, harus dilakukan pengujian asumsi terhadap data penelitian bahwa data tersebut telah memenuhi syarat-syarat data yang tepat yang disesuaikan dengan analisis data yang dilakukan. Pada penelitian ini digunakan statistik non parametrik karena jumlah data yang ada hanya 30 subjek (Santoso, 2012). 1. Uji Normalitas Pertama, melihat data yang digunakan terdistribusi secara normal. Kaidah normal untuk uji normalitas ini adalah jika p > 0,05 maka sebaran data terdistribusi normal, sedangkan jika p < 0,05 maka sebaran data tidak


40

terdistribus normal (Santoso, 2012). Pada penelitian ini, uji normalitas dilakukan dengan uji Shapiro-Wilk menggunakan IBM SPSS 23. Tabel 7. Test of Normality

Statistic

Shapiro-Wilk df

Sig.

0,688

30

0,000

0,131 IPSM a. Lilliefors Significance Correction

30

0,774

Rerata Closing

Berdasarkan Tabel 7. dapat dilihat bahwa uji Shapiro-Wilk menunjukkan nilai p < 0,05, yaitu p = 0,000 pada data rerata closing. Hal ini berarti bahwa sebaran data yang ada tidak terdistribusi dengan normal. Sedangkan pada sebaran data sensitivitas terhadap penolakan (IPSM) didapatkan nilai p > 0,05, yaitu p = 0,774. Hal ini menunjukkan bahwa sebaran data yang ada terdistribusi dengan normal.

2. Uji Linieritas Uji asumsi berikutnya yang perlu dilakukan adalah uji linieritas untuk melihat korelasi antara variabel bebas dan tergantung bersifat linier atau tidak. Jika nilai signifikansi kurang dari 0,05 (p < 0,05), maka hubungan antara variabel tergantung dengan variabel bebas bersifat linier. Oleh karena itu, hubungan antara variabel tergantung dengan variabel bebas tidak linier ketika nilai signifikansi lebih dari 0,05 (p > 0,05) (Santoso, 2012). Berikut


41

merupakan hasil perhitungan uji linieritas dengan menggunakan IBM SPSS 23. Tabel 8. Hasil Uji Linieritas Pada IPSM dan Rerata Closing

Rerata Closing * Between IPSM Groups

(Combined)

F Sig. 3,795 0,022

Linearity

6,192

0,035

Deviation from Linearity 3,669

0,025

Berdasarkan Tabel 8. dapat dilihat bahwa uji linieritas antara sensitivitas terhadap penolakan (IPSM) dengan performansi kerja (rerata closing) menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,035 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hubungan antara sensitivitas terhadap penolakan dan performansi kerja agen asuransi jiwa bersifat linier.

3. Uji Hipotesis Penelitian ini menggunakan statistik non parametrik dikarenakan data yang ada sedikit (hanya 30 subjek) dan distribusi data tidak normal (Santoso, 2016). Oleh karena itu, uji korelasi dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Spearman’s rho (Santoso, 2016). Angka korelasi Spearman’s rho berkisar pada 0 (tidak ada korelasi sama sekali) dan 1 (korelasi sempurna). Sedangkan tanda korelasi negatif (-) menunjukkan adanya arah hubungan yang berlawanan dan tanda korelasi positif (+) menunjukkan adanya arah hubungan yang sama (Santoso, 2016).


42

Uji signifikansi angka korelasi dilakukan untuk melihat ada atau tidak adanya hubungan atau korelasi antar variabel. Taraf signifikansi yang digunakan adalah p < 0,05 (Santoso, 2016). Analisis ini dilakukan dengan menggunakan IBM SPSS 23. Berikut merupakan hasil analisis korelasi Spearman’s rho one tailed. Tabel 9. Ringkasan Korelasi Spearman’s rho, Mean, dan Standart Deviasi untuk IPSM dan Rerata Closing Measure 1. IPSM 2. Rerata Closing

1

2

Koefisien korelasi

-

-0,311*

Sig. (1-tailed)

-

0,047

-0,311*

-

0,047

-

Koefisien korelasi Sig. (1-tailed)

M 93,97 SD 12,46 *korelasi signifikan pada 0,05 (1-tailed)

M

SD

93,97 12,46 1,34

1,73

1,34 1,73

Berdasarkan hasil analisis korelasi dengan menggunakan Spearman’s rho pada Tabel 9. dapat dilihat bahwa korelasi antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa memiliki korelasi negatif namun lemah (koefisien korelasi di bawah 0,5). Meski demikian, korelasi antar kedua variabel tersebut cukup signifikan (p = 0,047; p < 0,05).

F. Pembahasan Hasil analisis deskripsi data menunjukkan bahwa subjek penelitian cenderung memiliki tingkat sensitivitas yang sedang. Hasil tersebut didukung dengan hasil wawancara yang dilakukan peneliti kepada salah satu subjek penelitian. Subjek mengaku dirinya sering kali mudah menerima penolakan dari


43

orang baru yang hendak diajak untuk menjadi nasabah. Subjek mengatakan bahwa ketika orang yang hendak diprospek tersebut memberikan respon yang ambigu, seperti akan memikirkannya terlebih dahulu, subjek cenderung menganggap bahwa orang tersebut ada kemungkinan telah menolak subjek. Akan tetapi, subjek tidak terlalu mempermasalahkannya karena subjek merasa bahwa penolakan itu merupakan hal yang wajar. Berdasarkan hasil analisis korelasi (-0,311 dengan p = 0,047) dapat dilihat bahwa hipotesa peneliti diterima. Sensitivitas terhadap penolakan secara signifikan berhubungan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa. Hubungan antar kedua variabel tersebut bersifat negatif atau berlawanan arah. Hal ini menunjukkan bahwa sensitivitas terhadap penolakan agen asuransi jiwa yang tinggi akan diikuti dengan performansi kerja agen asuransi jiwa yang rendah. Sebaliknya, sensitivitas terhadap penolakan agen asuransi jiwa yang rendah akan diikuti dengan performansi kerja agen asuransi jiwa yang tinggi. Hasil penelitian ini didukung dengan penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi akan cenderung menunjukkan keterampilan interpersonal yang lemah dan dapat mempengaruhi kualitas relasi sosial yang dimilikinya (Bernstein & Benfield, 2013). Butler, dkk. (2007) menyatakan bahwa ketika sensitivitas terhadap penolakan meningkat, maka kepercayaan diri dan kemampuan dalam interaksi sosial akan menurun, khususnya pada kesempatan bertemu dengan orang baru di mana kemungkinan akan penolakan terjadi lebih tinggi. Seorang agen asuransi jiwa yang ingin meningkatkan performansi kerjanya sering kali harus menemui


44

orang baru yang belum dikenal sebelumnya untuk menawarkan berbagai produk asuransi yang dibutuhkan orang tersebut agar mau bergabung menjadi nasabah di perusahaan asuransi tempat agen tersebut bekerja. Semakin banyak jumlah nasabah yang berhasil didapatkan oleh agen asuransi jiwa, maka semakin tinggi komisi yang didapatkannya dan semakin baik performansi kerja yang dimilikinya. Seorang agen asuransi jiwa merupakan tenaga penjual yang menjajakan produk tidak kasat mata, seperti asuransi kesehatan atau yang lainnya (Crosby, dkk., 1990; Crosby & Stephens, 1987). Oleh karena itu, keterampilan interpersonal agen memainkan peran yang sangat penting dalam meningkatkan hasil penjualan yang merupakan tolak ukur performansi kerja agen asuransi jiwa. Di sisi lain, Blumberg dan Pringle (1982) menyatakan bahwa keterampilan interpersonal tersebut merupakan salah satu dimensi yang dapat menjadi prediktor pada performansi kerja, yaitu kemampuan (capacity to perform). Berdasarkan pembahasan tersebut, dapat disimpulkan bahwa korelasi negatif yang signifikan antara sensitivitas terhadap penolakan dan performansi kerja agen asuransi jiwa sesuai dengan penjelasan teoritis dari penelitian sebelumnya yang secara teoritis dijembatani oleh keterampilan interpersonal agen asuransi jiwa. Meski demikian, koefisien korelasi yang didapatkan (0,311) menunjukkan bahwa hubungan antar kedua variabel tersebut tidak kuat (kurang dari 0,5). Hal ini mungkin disebabkan karena banyaknya faktor lain yang dapat meningkatkan


45

atau menurunkan performansi kerja agen asuransi jiwa selain sensitivitas terhadap penolakan. Berdasarkan hasil wawancara, sering kali jumlah closing yang didapatkan agen asuransi bisa lebih dari jumlah yang diprospek karena nasabah juga mengikutsertakan anggota keluarganya menjadi nasabah. Di samping itu, budaya perusahaan tempat penelitian dilakukan sering kali terus memberikan motivasi satu sama lain untuk terus berusaha dan tidak menyerah. Hal ini sesuai dengan penelitian sebelumnya yang mengatakan bahwa motivasi merupakan salah satu prediktor yang kuat pada performansi kerja (Blumberg & Pringle, 1982).


BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat dilihat bahwa sensitivitas terhadap penolakan agen asuransi jiwa berhubungan secara signifikan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa. Di samping itu, dapat juga dilihat bahwa hubungan antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa bersifat negatif atau arahnya berlawanan. Hal ini berarti sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi akan diikuti dengan performansi kerja agen asuransi jiwa yang rendah. Sebaliknya, sensitivitas terhadap penolakan yang rendah akan diikuti dengan performansi kerja agen asuransi jiwa yang tinggi.

B. Keterbatasan Penelitian Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan penelitian. Pertama, subjek dalam penelitian ini masih sangat sedikit, yaitu hanya 30 subjek dan hanya diambil dari satu lingkungan perusahaan asuransi. Oleh karena itu, hasil penelitian ini tidak dapat langsung digeneralisasikan secara luas pada agen asuransi pada perusahaan lain. Selain itu, proses pengambilan data hanya dilakukan peneliti dengan menyebarkan skala secara langsung pada suatu pertemuan. Peneliti kurang melakukan pendekatan sebelum menyebarkan skala, sehingga sebagian besar agen merasa tidak berkepentingan untuk mengisi

46


47

skala secara lengkap dan serius. Hal ini menyebabkan banyaknya subjek yang tidak dapat terpakai pada saat pengolahan data. Di samping itu, penelitian ini hanya melihat korelasi antara sensitivitas terhadap penolakan dengan performansi kerja agen asuransi jiwa, sehingga penelitian ini hanya dapat memprediksi hubungan yang ada.

C. Saran 1. Bagi Penelitian Selanjutnya Berdasarkan keterbatasan penelitian yang ada, peneliti selanjutnya disarankan untuk dapat memperkaya data dengan menggunakan sampel yang lebih banyak dan berasal dari berbagai perusahaan asuransi jiwa. Di samping itu, peneliti selanjutnya dapat melakukan pendekatan terlebih dahulu dengan agen asuransi jiwa. Hal ini dibutuhkan agar peneliti dapat menarik minat agen asuransi untuk secara sukarela mengisi skala dengan lengkap dan serius. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian dengan melakukan eksperimen untuk dapat lebih jauh melihat pengaruh sensitivitas terhadap penolakan pada performansi kerja agen asuransi jiwa.

2. Bagi Perusahaan Berdasarkan hasil penelitian yang ada, perusahaan asuransi jiwa dapat lebih mempertimbangkan aspek-aspek kepribadian agen asuransi jiwa dalam melakukan proses rekrutmen untuk mengurangi jumlah agen yang


48

mundur atau berhenti setelah berhasil direkrut dan memiliki ijin praktek sebagai agen. Selain itu, perusahaan dapat mengadakan pelatihan untuk membantu agen yang memiliki sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi agar tetap dapat meningkatkan performansinya. Hal ini diperlukan untuk meningkatkan kemajuan perusahaan.

3. Bagi Subjek Berdasarkan hasil penelitian yang ada, subjek yang memiliki sensitivitas terhadap penolakan yang rendah dapat terus mengembangkan berbagai kemampuannya untuk meningkatkan performansi kerjanya. Sedangkan subjek dengan sensitivitas terhadap penolakan yang tinggi dapat lebih merefleksikan sejauh mana hal tersebut menghambat performansi kerjanya dan dapat mencari alternatif untuk tetap dapat meningkatkan performansi kerjanya.


DAFTAR PUSTAKA Alge, B. J., Gresham, M. T., Heneman, R. L., Fox, J., & McMasters, R. (2002). Measuring customer service orientation using a measure of interpersonal skills: A preliminary test in a public service organization. Journal of Business and Psychology, 16 (3), 467-476. Azwar, Saifuddin. (2014). Reliabilitas dan Validitas ed. 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, Saifuddin. (2015). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bayundara, K. 2014. Industri Asuransi di Indonesia Makin Menjanjikan. Diunduh dari http://marketeers.com/article/industri-asuransi-di-indonesia-makinmenjanjikan.html Bernstein, M. J., & Benfield, J. A. (2013). Past perspective is related to present relationship: Past-positive and negative time perspective differentially predict rejection sensitivity. The Psychological Record, 63, 615-628. Blumberg, M., & Pringle, C. D. (1982). The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance. The Academy of Management Review, 7 (4), 560-569. Boyce, P., & Parker, G. (1989). Development of a scale to measure interpersonal sensitivity. Australian and New Zealand Journal of Psychiatry, 23, 341351. Bowker, J. C., Thomas, K. K., Norman, K. E., Spencer, S. V. (2011). Mutual best friendship involvement, best friends’ rejection sensitivity, and psychological maladaption. J Youth Adolescence, 40, 545-555. Budi,

A. 2012. Daftar perusahaan asuransi. Diunduh http://www.akademiasuransi.org/2012/11/daftar-perusahaanasuransi.html

dari:

Butler, J. C., Doherty, M. S., & Potter, R. M. (2007). Social antecedents and consequences of interpersonal rejection sensitivity. Personality and Individual Differences, 43, 1376-1385. Chu, L., & Lai, C. (2011). A research on the influence of leadership style and job characteristics on job performance among accountants of county and city government in Taiwan. Public Personnel Management, 40 (2), 101-118.

49


50

Creswell, J. W. (2010). Research Design – Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Crosby, L. A., Evans, K. R., & Cowles, D. (1990). Relationship quality in services selling: An interpersonal influence perspective. Journal of Marketing, 54 (Juli), 68-81. Crosby, L. A., & Stephens, N. (1987). Effect of relationship marketing on satisfaction, retention, and prices in the life insurance industry. Journal of Marketing Research, 24, 404-411. Dalal, R. S., Bhave, D. P., & Fiset, J. (2014). Within-person variability in job performance: A theoretical review and research agenda. Journal of Management, 40 (5), 1396-1436. DOI: 10.1177/0149206314532691. Downey, G., Feldman, S., Khuri, J., & Friedman, S. (1994). Maltreatment and childhood depression. In W.M Reynolds & H. F. Johnson (Eds.). Handbook of Depression in Children and Adolescent (pp. 481-508). New York: Plenum. Downey, G., & Feldman, S. I. (1996). Implications of rejection sensitivity for intimate relationships. Journal of Personality and Social Psychology, 70 (6), 13-27. Feldman, S., & Downey, G. (1994). Rejection sensitivity as a mediator of the impact of childhood exposure to family violence on adult attachment behavior. Development and Psychopathology, 6, 231. Fitriandini, N. 2013. Hubungan kepribadian ekstraversi dan kemampuan komunikasi interpersonal dengan prestasi kerja agen AJB Bumiputera 1912 cabang Supratman Bandung. Skripsi. Universitas Pendidikan Indonesia. Diunduh dari http://repository.upi.edu/id/eprint/2897 Hafen, C. A., Spilker, A., Chango, J., Marston, E. S., & Allen, J. P. (2014). To accept or reject? The impact of adolescent rejection sensitivity on early adult romantic relationships. Journal of Research Adolescence, 24 (1), 5564 Hambleton, R. K., Merenda, P. F., & Spielberger, C. D. (2005). Adapting Educational and Psychological Test for Cross-Cultural Assessment. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc., Publishers. Harb, G. C., Heimberg, R. G., Fresco, D. M., Schneier, F. R., & Liebowitz, M. R. (2002). The psychometric properties of the interpersonal sensitivity measure in social anxiety disorder. Behaviour Research and Therapy, 40, 961-979.


51

Harper, M. S., Dickson, J. W., & Welsh, D. P. (2006). Self-silencing and rejection sensitivity in adolescent romantic relationships. Journal of Youth and Adolescence, 35 (3), 459-467. Hsu, H. (2014). The impact of wealth management knowledge on job performances: evidence from insurance industry. Journal of Applied Finance & Banking, 4 (4), 65-71. ISSN: 1792-6580 (print version), 17926599 (online). Lamont, L. M., & Lundstrom, W. J. (1977). Identifying successful industrial salesmen by personality and personal characteristics. Journal of Marketing Research, XIV, 517-529. Leedy, P. D., & Ormrod, J. E. (2005). Practical Research, Planning and Design 8th ed. New Jersey: Pearson Education International. London, B., Downey, G., Bonica, C., & Paltin, I. (2007). Social causes and consequences of rejection sensitivity. Journal of Research on Adolescence, 17 (3), 481-506. Matsumoto, D., & Juang, L. (2008). Culture and Psychology 4th ed. Canada: Nelson Education, Ltd. Mariyanti, S., & Meinawati, R. (2007). Peran motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja pada agen yang bekerja di kantor operasional Pondok Gede dan Kalimalang AJB Bumiputera 1912 cabang Jakarta Timur. Jurnal Psikologi, 5 (1), 1-29. Mulki, J. P., Caemmerer, B., & Heggde, G. S. (2015). Leadership style, salesperson’s work effort and job performance: the influence of power distance. Journal of Personal Selling & Sales Management, 35 (1), 3-22. http://dx.doi.org/10.1080/08853134.2014.958157 Ng, T. H., & Johnson, S. L. (2013). Rejection sensitivity is associated with quality of life psychosocial outcome, and the course of depression in euthymic patients with bipolar I disorder. Cognitive Therapy Res, 37, 1169-1178. Plank, R. E., & Grenee, J. N. (1996). Personal construct psychology and personal selling performance. European Journal of Marketing, 30 (7), 25-48. Randhawa, G. (2007). Work performance and its correlates: An empirical study. The Journal of Business Perspective, 11 (1), 47-55. Santoso, S. (2012). Aplikasi SPSS pada Statistik Nonparametrik. Jakarta: PT. Gramedia.


52

Santoso, S. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta: PT. Gramedia. Setiawan, S. R. D. 2014. Persaingan Kian Ketat, Perusahaan Asuransi Diversifikasi Produk. Jakarta. Diunduh dari http://bisniskeuangan.kompas.com/read/2014/08/26/064700326/Persaing an.Kian.Ketat.Perusahaan.Asuransi.Diversifikasi.Produk Slaughter, J. E., Christian, M. S., Podsakoff, N. P., Sinar, E. F., & Lievens, F. (2014). On the limitation of using situational judgement tests to measure interpersonal skills: The moderating influence of employee anger. Personel Psychology, 67, 847-885. Sonnentag, S., & Frese, M. (2002). Performance concept and performance theory. Psychological Management of Individual Performance. Germany: John Wiley & Sons, Ltd. Supratiknya, A. (2014). Pengukuran Psikologis. Yogyakarta: Penerbit USD. Tsai, M. T., Chen, C. C., & Chin, C. W. (2010). Knowledge workers’ interpersonal skills and innovation performance: An empirical study of Taiwanese hightech industrial workers. Social Behaviour and Personality, 38 (1), 115126. Wahyuni, N. D. 2013. BPJS Kesehatan Beroperasi, Bagaimana Nasib Industri Asuransi? Diunduh dari http://bisnis.liputan6.com/read/788541/bpjskesehatan-beroperasi-bagaimana-nasib-industri-asuransi Widhiarso, W. (2009). Koefisien reliabilitas pada pengukuran kepribadian yang bersifat multidimensi. Psikobuana, 1 (1), 39-48. Zuhra, W. U. N. 2014. Industri Asuransi 2015: Ini Dia Tantangan Industri Asuransi Tahun Depan. Jakarta. Diunduh dari http://finansial.bisnis.com/read/20141224/215/385658/industri-asuransi2015-ini-dia-tantangan-industri-asuransi-tahun-depan


53

LAMPIRAN 1 Perhitungan Alpha Cronbash, Varians, dan rit Tiap Dimensi IPSM 1.1.Interpersonal Awareness

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's

Standardized

Alpha

Items ,531

N of Items ,530

7

Scale Statistics Mean

Variance

15,6000

13,007

Std. Deviation 3,60651

N of Items 7

kkpnnItem-Total Statistics Squared

Cronbach's

Scale Mean if

Scale Variance

Corrected Item-

Multiple

Alpha if Item

Item Deleted

if Item Deleted

Total Correlation

Correlation

Deleted

S2

13,5333

10,326

,235

,386

,504

S4

13,9000

11,748

,067

,113

,562

S10

13,3667

9,689

,368

,223

,448

S23

13,2333

8,806

,415

,235

,418

S28

13,2000

10,855

,209

,292

,513

S30

13,5667

8,737

,622

,545

,345

S36

12,8000

11,959

-,002

,278

,596


54

1.2.Need for Approval Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's

Standardized

Alpha

Items ,643

N of Items ,661

8


Variance

25,2000

15,476


N of Items 8

Item-Total Statistics Squared

Cronbach's

Scale Mean if

Scale Variance

Corrected Item-

Multiple

Alpha if Item

Item Deleted

if Item Deleted

Total Correlation

Correlation

Deleted

S6

21,9000

12,300

,364

,439

,604

S8

21,9333

13,030

,210

,253

,647

S11

22,2667

12,202

,361

,286

,605

S13

22,0333

11,482

,453

,469

,578

S16

22,5000

13,776

,099

,250

,676

S18

21,9000

13,266

,273

,189

,627

S20

21,6667

11,540

,686

,585

,536

S34

22,2000

12,028

,364

,210

,604


55

1.3.Separation Anxiety Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's

Standardized

Alpha

Items ,717

N of Items ,708

8


Variance

21,1333

21,775


N of Items 8


Cronbach's

Scale Mean if

Scale Variance

Corrected Item-

Multiple

Alpha if Item

Item Deleted

if Item Deleted

Total Correlation

Correlation

Deleted

S1

18,3000

17,321

,449

,612

,681

S12

18,2000

16,924

,395

,523

,693

S15

18,7000

14,769

,655

,603

,628

S17

18,6333

16,240

,506

,639

,667

S19

18,7000

17,734

,357

,241

,700

S25

17,9667

19,068

,235

,383

,721

S26

18,4667

17,499

,418

,249

,687

S29

18,9667

19,206

,235

,517

,720


56

1.4.Timidity Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's

Standardized

Alpha

Items ,550

N of Items ,559

8


Variance

21,9000

13,541


N of Items 8


Cronbach's

Scale Mean if

Scale Variance

Corrected Item-

Multiple

Alpha if Item

Item Deleted

if Item Deleted

Total Correlation

Correlation

Deleted

S3

20,1333

12,602

,021

,272

,591

S7

19,3000

11,803

,093

,070

,579

S9

18,1667

12,144

,191

,257

,538

S14

19,5000

10,534

,251

,250

,524

S21

19,0000

9,517

,494

,385

,427

S22

19,3333

9,402

,536

,514

,413

S32

18,9667

11,482

,165

,268

,551

S33

18,9000

10,783

,452

,374

,467


57

1.5.Fragile Inner-Self Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's

Standardized

Alpha

Items ,700

N of Items ,706

5


Variance

10,1333

10,878


N of Items 5


Cronbach's

Scale Mean if

Scale Variance

Corrected Item-

Multiple

Alpha if Item

Item Deleted

if Item Deleted

Total Correlation

Correlation

Deleted

S5

8,2000

7,614

,399

,253

,675

S24

8,2333

7,289

,549

,332

,613

S27

7,9333

7,030

,574

,564

,600

S31

7,9333

7,030

,574

,570

,600

S35

8,2333

8,461

,227

,094

,746


58

LAMPIRAN 2 THE INTERPERSONAL SENSITIVITY MEASURE (IPSM) (BOYCE & PARKER, 1989)


59

Instructions to Subjects A number of statements are listed below which relate to how you might feel about yourself and other people in your life. Please indicate with a tick in the appropriate place how each one applies to you – i.e. whether it is “very like you”, “moderately like you”, “moderately unlike you” or “very unlike you”. Respond to each statement in terms of how you are GENERALLY and not necessarily just at present. There are no right or wrong answers. Very Mod. Mod. Very like like unlike unlike 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

I feel insecure when I say goodbye to people I worry about the effect I have on other people I avoid saying what I think for fear of being rejected I feel uneasy meeting new people If others knew the real me, they would not like me I feel secure when I’m in a close relationship I don’t get angry with people for fear that I may hurt them After a fight with a friend, I feel uncomfortable until I have made peace I am always aware of how other people feel I worry about being criticised for things I have said or done I always notice if someone doesn’t respond to me I worry about losing someone close to me I feel that people generally like me I will do something I don’t want to do rather than offend or upset someone I can only believe that something I have done is good when someone tells me it is I will go out of my way to please someone I am close to


60

17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36.

I feel anxious when I say goodbye to people I feel happy when someone compliments me I fear that my feelings will overwhelm people I can make other people feel happy I find it hard to get angry with people I worry about criticising other people If someone is critical of something I do, I feel bad If other people knew what I am really like, they would think less of me I always expect criticism I can never be really sure if someone is pleased with me I don’t like people to really know me If someone upsets me, I am not able to put it easily out of my mind I feel others do not understand me I worry about what others think of me I don’t feel happy unless people I know admire me I am never rude to anyone I worry about hurting the feelings of other people I feel hurt when someone is angry with me My value as a person depends enormously on what others think of me I care about what people feel about me


61

LAMPIRAN 3 HASIL DIRECT-TRANSLATION INTERPERSONAL SENSITIVITY MEASURE (IPSM)





65

LAMPIRAN 4 HASIL BACK-TRANSLATION INTERPERSONAL SENSITIVYT MEASURE (IPSM)





69

LAMPIRAN 5 HASIL PEMERIKSAAN INTERPERSONAL SENSITIVITY MEASURE (IPSM)


70

Instructions

Sama The following statements are the statements about your own perception of yourself and your perception towards others in your life. Please give a tick () in the Strongly Agree (StA), Slightly Agree (SA), Slightly Disagree (SD), and Strongly Disagree (StD) column according to your choice. Your response to every statement would be is a description of who and how you are in general, and not just who and how you are in present time. Therefore, there is no right or wrong answer.

Tidak sama

Fani, bila kamu setuju dengan penambahan kata-kata dengan tinta merah dan menghilangkan katakata yang dicoret maka back translation akan menjadi sama. Demikian juga, untuk terjemahan ke dalam bahasa Indonesia, akan menjadi betul bila kata-kata dengan tinta merah diterima dan kata-kata yang dicoret dihilangkan.

✓

A number of statements are listed below which relate to how you might feel about yourself and other people in your life. Please indicate with a tick in the appropriate place how each one applies to you – i.e. whether it is “very like you”, “moderately like you”, “moderately unlike you” or “very unlike you”. Respond to each statement in terms of how you are GENERALLY and not necessarily just at present. There are no right or wrong answers.

Sama 1.

I feel insecure and uncomfortable when parting with others.

Keterangan

✓

Tidak sama

Keterangan


71

I feel insecure when I say goodbye to people 2.

I am worried worry about the effect of my existence presence towards on others. I worry about the effect I have on other people

3.

I avoid saying/do not say anything about what I think because I am afraid of being rejected. I avoid saying what I think for fear of being rejected

4.

It is not easy for me to meet new people. I feel uneasy meeting new people

5.

I feel secure and comfortable being in a close relationship. I feel secure when I’m in a close relationship

7.

✓

✓

When others know who I really am, they will not like me. If others knew the real me, they would not like me

6.

✓

I am not angry towards at others other people because I am afraid that I might hurt them.

✓ ✓

✓

I don’t get angry with people for fear that I may hurt them 8.

After When having a misunderstanding with a friend, I will not feel comfortable until I make peace with that person.

✓


72

After a fight with a friend, I feel uncomfortable until I have made peace 9.

I care about how others other people feel. I am always aware of how other people feel

10.

I am worried worry when being I will be criticized for things I say or do.

✓

✓

I worry about being criticised for things I have said or done 11.

I always know when someone does not respond to me. I always notice if someone doesn’t respond to me

12.

I am worried of about losing someone who is close to me. I worry about losing someone close to me

13.

I feel that in general, people like me.

✓

✓ ✓

I feel that people generally like me 14.

I would rather do something that I dislike rather than to offend offending others other people or to dissapoint or disappointing them. I will do something I don’t want to do rather than offend or upset someone

15.

I only believe that what I have done is good when others say so.

✓

✓


73

I can only believe that something I have done is good when someone tells me it is 16.

I will do something I do not usually do to please someone who is close to me. I will go out of my way to please someone I am close to

17.

I feel anxious when parting with others. I feel anxious when I say goodbye to people

18.

I feel happy when someone praises me. I feel happy when compliments me

19.

someone

will

I can make others other people feel happy. I can make other people feel happy

21.

It is very difficult for me to be angry at others other people. I find it hard to get angry with people

22.

I am reluctant to criticize others I worry about criticising other people

23.

✓

✓

Kata ‘that’ bisa ada bisa tidak

I am afraid (that) my feelings will burden others. I fear that my feelings overwhelm people

20.

✓

I do not like when someone criticizes what I do

✓ ✓

✓ ✓


74

If someone is critical of something I do, I feel bad 24.

If others other people know what I am really like, they will underestimate me. If other people knew what I am really like, they would think less of me

25.

I always expect criticism.

✓

✓

✓

I always expect criticism 26.

I am never know for sure whether someone likes me or not. I can never be really sure if someone is pleased with me

27.

I do not like if someone really knows who I really am. I don’t like people to really know me

28.

✓

If someone disappoints me, it is hard for me to forget it. If someone upsets me, I am not able to put it easily out of my mind

29.

✓

I feel that others do not understand me.

✓ ✓

I feel others do not understand me 30.

I am worried worry about others’ judgements towards me. I worry about what others think of me

31.

I feel unhappy unless the people I know admire me.

✓

✓


75

I don’t feel happy unless people I know admire me 32.

I never say rude things to others.

✓

I am never rude to anyone 33.

I am worried if I worry about I might hurt others’ people’s feelings. I worry about hurting the feelings of other people

34.

I feel so sad when someone is angry at me. I feel hurt when someone is angry with me

35.

My pride and value as a person really depends on what others other people think about me. My value as a person depends enormously on what others think of me

36.

I care about what others people feel about me.

✓ ✓

✓

other

I care about what people feel about me

✓


76

LAMPIRAN 6 SKALA ADAPTASI INTERPERSONAL SENSITIVITY MEASURE (IPSM)


77

SKALA PENELITIAN (dalam rangka memenuhi tugas akhir kuliah)

Oleh: Nama : Priscilla Fanifati Zebua NIM : 129114035

JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2016


78

PENGANTAR

Dengan hormat, Saya, Priscilla Fanifati Zebua, mahasiswa tingkat akhir di Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma saat ini sedang melaksanakan penelitian dalam rangka memenuhi syarat kelulusan S1 saya. Saya ingin memohon bantuan dan kesediaan Saudara meluangkan waktu sejenak untuk mengisi kuesioner (skala psikologis) yang telah disediakan yang terdiri dari dua bagian. Saudara diharapkan dapat mengisi Identitas Diri terlebih dahulu sebelum mulai mengisi kuesioner. Kuesioner diawali dengan sebuah Petunjuk Pengisian. Oleh karena itu, Saudara diharapkan dapat membaca dan memahami terlebih dahulu Petunjuk Pengisian dari masing bagian sebelum memulai mengisi kuesioner yang telah disediakan. Kuesioner berikut berisi mengenai pernyataan-pernyataan terkait dengan gambaran diri Saudara. Tidak ada jawaban yang salah dalam kuesioner ini. Semua jawaban yang Saudara berikan adalah tepat sepanjang jawaban Saudara sesuai dengan gambaran diri Saudara secara umum dan bukan atas pandangan masyarakat pada umunya. Saya menyadari bahwa jawaban yang Saudara berikan merupakan hal yang bersifat pribadi. Oleh karena itu, semua informasi (identitas dan jawaban) yang Saudara berikan akan saya rahasiakan dan hanya digunakan untuk penyusunan penelitian yang saya laksanakan. Saudara dapat berefleksi atau melihat kembali gambaran diri Saudara melalui pengisian kuesioner ini. Di sisi lain, resiko dari pengisian kuesioner ini adalah kemungkinan Saudara merasa tidak nyaman dalam memberikan jawaban. Meski demikian, saya berharap Saudara dapat sepenuhnya berpartisipasi dalam penelitian saya ini. Atas waktu dan kesediaan Saudara untuk berpartisipasi dalam penelitian ini, saya mengucapkan terima kasih.


79

PERNYATAAN KESEDIAAN

Saya yang bertandatangan di bawah ini menyanggupi permohonan di atas dengan sukarela dan tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun demi membantu terlaksananya penelitian ilmiah yang disusun. Saya juga memberikan ijin agar jawaban saya dapat digunakan sebagai data untuk penelitian ilmiah meskipun tanpa mencantumkan identitas pribadi saya.

Yogyakarta, _______________

__________________________


80

IDENTITAS DIRI

Nama

:

Jenis Kelamin

: Laki-laki / Perempuan *

Usia

:

Jabatan di kantor

:

Lama bekerja di bidang asuransi

:

Lama bekerja di perusahaan ini

:

Jumlah orang yang diclosing

: __ orang dalam 1 tahun terakhir

tahun

Pernah bekerja di perusahaan asuransi lain : YA / TIDAK *

*coret yang tidak sesuai


81

Petunjuk Pengisian Skala

Silakan mengisi dengan memberi tanda silang (X) pada kolom pilihan jawaban yang Saudara anggap paling sesuai menggambarkan diri Saudara. Tanggapan Saudara atas setiap pernyataan akan merupakan penggambaran siapa dan bagaimana anda secara umum. Dengan demikian, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Berikut merupakan pilihan jawaban yang disediakan: STS = Sangat Tidak Setuju ATS = Agak Tidak Setuju AS

= Agak Setuju

SS

= Sangat Setuju

Apabila Saudara ingin mengganti jawaban, Saudara dapat memberikan coret atau minus (-) pada jawaban yang sebelumnya, kemudian memberikan tanda silang (X) pada jawaban yang Saudara inginkan. Contoh:

1.

PERNYATAAN Saya merasa orang lain memperhatikan saya

STS ATS

AS

X

- Selamat mengisi, jangan sampai ada yang terlewatkan -

SS X


82

SKALA

No.

PERNYATAAN

SS

1.

Saya merasa tidak nyaman ketika berpisah dengan orang lain

2.

Saya

kuatir

mengenai

dampak

keberadaan saya terhadap orang lain 3.

Saya menghindari mengatakan apapun yang saya pikirkan karena saya takut akan penolakan

4.

Tidak mudah bagi saya untuk bertemu dengan orang baru

5.

Ketika orang lain mengetahui tentang diri saya yang sebenarnya, mereka tidak akan menyukai saya

6.

Saya merasa aman dan nyaman di dalam suatu hubungan yang dekat

7.

Saya tidak marah kepada orang lain karena ketakutan bahwa saya mungkin menyakiti mereka

8.

Setelah ada kesalahpahaman dengan seorang teman, saya merasa tidak nyaman sampai saya berdamai

9.

Saya

peduli

tentang

perasaan orang lain

bagaimana

AS

ATS

STS


83

No.

PERNYATAAN

SS

10. Saya kawatir akan mendapat kritikan atas hal-hal yang telah saya katakan atau lakukan 11. Saya selalu tahu ketika ada seseorang yang tidak menanggapi saya 12. Saya

kawatir

akan

kehilangan

seseorang yang dekat dengan saya 13. Saya merasa bahwa secara umum orang menyukai saya 14. Saya lebih memilih melakukan sesuatu yang tidak saya suka daripada saya menyinggung

perasaan

atau

mengecewakan orang lain 15. Saya hanya percaya bahwa apa yang telah saya lakukan itu bagus ketika orang lain mengatakannya 16. Saya akan melakukan sesuatu yang tidak

biasa

saya

lakukan

untuk

menyenangkan seseorang yang dekat dengan saya 17. Saya merasa cemas ketika berpisah dengan orang lain 18. Saya merasa bahagia ketika seseorang memuji saya

AS

ATS

STS


84

No.

PERNYATAAN

SS

19. Saya takut jangan-jangan perasaan saya akan memberatkan orang lain 20. Saya bisa membuat orang lain merasa bahagia 21. Sangat sulit bagi saya untuk marah kepada orang lain 22. Saya kawatir untuk mengkritisi orang lain 23. Saya tidak suka ketika seseorang kritis terhadap apa yang saya lakukan 24. Jika orang lain tahu seperti apa saya yang sebenarnya, mereka akan menganggap saya rendah 25. Saya selalu mengharapkan kritikan 26. Saya tidak pernah tahu dengan pasti apakah seseorang berkenan kepada saya atau tidak 27. Saya tidak suka jika orang lain benarbenar

mengetahui

saya

yang

sebenarnya 28. Jika seseorang mengecewakan saya, saya sulit melupakan kejadian tersebut 29. Saya merasa bahwa orang lain tidak memahami saya 30. Saya kawatir akan penilaian orang terhadap saya

AS

ATS

STS


85

No.

PERNYATAAN

SS

AS

ATS

31. Saya tidak merasa bahagia kecuali jika orang yang saya kenal mengagumi saya 32. Saya tidak pernah berkata kasar kepada orang lain 33. Saya kawatir jangan-jangan saya menyakiti perasaan orang lain 34. Saya merasa sangat sedih ketika seseorang marah kepada saya 35. Harga diri saya sebagai pribadi sangatlah tergantung pada apa yang orang lain pikirkan tentang saya 36. Saya peduli mengenai apa yang orang rasakan tentang saya - Periksa kembali jangan ada yang terlewatkan -

STS


86

LAMPIRAN 7 Hasil Perhitungan SPSS Uji Normalitas

Tests of Normality Kolmogorov-Smirnova Statistic RerataClosing

df

,235

IPSM

,131

Shapiro-Wilk

Sig.

Statistic

df

Sig.

30

,000

,688

30

,000

30

,200*

,978

30

,774

*. This is a lower bound of the true significance. a. Lilliefors Significance Correction

Hasil Perhitungan SPSS Uji Linieritas ANOVA Table Sum of Squar es RerataClosing * Between

(Combined)

IPSM

Linearity

Groups

Deviation from Linearity Within Groups Total

Mean df

Square

F

Sig.

77,200

20

3,860

3,795

,022

6,299

1

6,299

6,192

,035

70,901

19

3,732

3,669

,025

9,155

9

1,017

86,355

29

Hasil Perhitungan SPSS Uji Hipotesis – Korelasi Spearman’s rho Correlations RerataClosing Spearman's rho

RerataClosing

Correlation Coefficient Sig. (1-tailed) N

IPSM

Correlation Coefficient Sig. (1-tailed) N

*. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).

IPSM

1,000

-,311*

.

,047

30

30

-,311*

1,000

,047

.

30

30


87

LAMPIRAN 8 DATA SUBJEK PENELITIAN



KORELASI ANTARA SENSITIVITAS TERHADAP PENOLAKAN DAN PERFORMANSI KERJA AGEN ASURANSI JIWA SKRIPSI. Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Recommend Documents