Komt er wel een sociaal akkoord?

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 23 en zondag 24 oktober 2010

RUTH LASTERS ‘Beste meneer Volckers, ...’ blz. 13

HOUD DE DIEF Belgische werknemer steelt 222 miljoen euro blz. 9

FREDERIK ANSEEL ‘Niemand luistert naar gratis advies’ blz. 10

Pieter Timmer ma n s & Ru d y D e Le e u w

Komt er wel een sociaal akkoord? + 7.117 jo bs op joba t .be

Jobs in Antwerpen & Limburg vanaf blz. 16

EDITO

QUOTE

‘Ik werk nog niet, maar ik weet nu al dat ik langer zal moeten werken, tenminste als ik ooit werk vind’

HONGER Midden november, nadat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven zich in een technisch verslag zal hebben uitgesproken over de evolutie van de loonnorm, schuiven de sociale partners aan tafel. Daarop liggen ingrediënten met zure en wrange smaken. De opdracht voor de disgenoten: er een smaakvol stoofpotje van maken waar ieders lekkerbekkende achterban het water van in de mond krijgt. Misschien moet de ‘Groep van Tien’ daar de hulp van SOS Piet bij inroepen. De kans dat het gerecht mislukt, aanbakt, overkookt, schift én klontert, is immers veel groter dan de kans dat er een driegangen-met-evenveel-sterrenmenu geserveerd wordt. Bepaalde smaken laten zich nu eenmaal niet Voor Kerstmis verzoenen, dat weet de beste kok. Aan recepmoet duidelijk ten en ingrediënten zijn of De ontbreekt het de sociale par tners nochtans Leeuw en niet. In principe liggen er voldoende hete aardapTimmermans pels op tafel om ieders bij elkaar honger te stillen: het eenheidsstatuut arbeiwillen ‘Komen ders-bedienden, de miEten’ of dat ze nimumlonen, de loonhandicap, de uitkerinniet meer zijn gen, de pensioenen. dan hobbykoks Rond elk van die thema’s hebben zowel werkgevers als werknemers de voorbije weken recepturen bekokstooft en ons daarvan laten proeven. Naar een potje fond hoeven ze in de bijkeuken van het overleg dit keer alvast niet de zoeken. Een federale regering om de sociale hapjes op smaak te brengen, is er dit najaar niet. Ook die messenslijpers zouden zich trouwens mogen beginnen realiseren dat na het ver teren van de zomervakantie en de ‘officiële’ opening van het politieke jaar ons land en zijn inwoners snakken naar een deftige hoofdschotel. Zonder de uitvoerende macht van een regering, een parlement met een slag om de arm en de centen om een en ander bij te kruiden, blijven werknemers en werkgevers op hun honger zitten, hoe lekker het nieuwe interprofessioneel akkoord er ook mag uitzien. Naast gegis over verkiezingen wordt de vraag van dit najaar dus hoe sterk De Leeuw, Timmermans en co op hun benen staan achter het fornuis. Voor Kerstmis moet duidelijk zijn of ze bij elkaar willen ‘Komen Eten’ of dat ze niet meer zijn dan de zoveelste hobbykoks.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Dat zei een betogende scholier op de Britse zender Sky News, gevraagd naar zijn motieven om mee te stappen in de betogingen die Frankrijk lam legden.

MIJN LOON

ESTHER DE CALUWÉ (32), TREMELO Beroep: leerkracht basisonderwijs Privé: getrouwd, 2 kinderen Brutoloon: 2.700 euro Nettoloon: 1.750 euro Extra’s: geen Heb je een leuke job? Ja hoor, ik doe mijn werk heel graag. Ik geef les aan het vijfde leerjaar en vind dat enorm boeiend en leerrijk. Ik ben dus nog heel gemotiveerd en zou niet van werk veranderen voor een hoger loon. Je werk graag doen, vind ik veel belangrijker dan je inkomen. Spaar je? Zoveel mogelijk, al verschilt dat wel van maand tot maand, afhankelijk van de betalingen die we moeten doen. Gemiddeld probeer ik zo’n 500 à 700 euro opzij te leggen. En de afbetaling van het huis kun je ook als een vorm van sparen zien. We betalen daarvoor maan-

delijks zo’n 1.000 euro.

Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven? Aan gokken.

Wat is je grootste kost? Naast het huis zijn dat wellicht de Wat zou je doen als je de lotto kinderen. wint? Bespaar je op bepaalde zaken? Eerst goed nadenken. Er zijn heel We gaan zuinig om met elektriciteit veel dingen die ik kan opsommen, en water, maar voor de rest bespa- maar ik zou het geld niet zomaar uitgeven. Eigenlijk doe ik niet mee met ren we vooral. de lotto, dus kan ik niet winnen. Waar geef je met plezier geld Moest ik bijvoorbeeld een fikse loonsopslag krijgen, dan zou ik het extra aan uit? Het liefst van al besteed ik mijn geld geld opzijzetten. Niet voor iets speaan reizen. We gaan twee of drie cifiek, maar gewoon om wat extra te keer per jaar op reis, meestal ofwel sparen. op een autovakantie, ofwel gaan we skiën. Hobby’s heb ik vroeger wel ge- Wat is je grote droom? had, maar dat is nu iets minder sinds Gelukkig en gezond blijven, samen de kinderen er zijn. Stilaan ben ik te- met mijn gezin, dat lijkt me het berug op zoek naar een sport, maar ik langrijkste. (bvdb) heb nog geen idee de welke. Het moet in elk geval iets zijn dat ik goed JOBAT.BE/MIJNLOON kan combineren met de kinderen.

02 03 ARBEIDSVRAAG

De talrijke privégesprekken van mijn collega hangen me de keel uit. kan het verboden worden om op het werk naar huis te bellen?

T

ijdens de werkuren moet een werknemer zijn arbeidstijd volledig wijden aan de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst. Het is niet de bedoeling dat een werknemer tijdens zijn arbeidsuren om de haverklap privé belt. Dit volgt ondermeer uit het basisprincipe dat elke werknemer geacht wordt zijn arbeidsovereenkomst te goeder trouw uit te voeren (zoals opgenomen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978). Het is dan ook niet absoluut noodzakelijk dat je werkgever uitdrukkelijk in zijn arbeidsreglement of in elke arbeidsovereenkomst een clausule opneemt waarin privégesprekken tijdens de arbeidsuren verboden worden. Het basisprincipe geldt sowieso voor elke werknemer. Er hoeft bovendien geen onderscheid gemaakt te worden tussen het bellen met een privé-gsm en het bellen met de gsm of het toestel van de werkgever. In beide

gevallen blijft je collega in gebreke zijn arbeidsovereenkomst naar behoren uit te voeren. In het tweede scenario is het wel zo dat dit bovendien op kosten van de onderneming gebeur t. Hoe los je dit nu best op? Een opmerking maken aan je collega behoor t tot de mogelijkheden. Deze privégesprekken storen je duidelijk en meer nog, ze verhinderen de optimale uitvoering van jouw werk. Voel je je niet geroepen om rechtstreeks je collega aan te spreken, dan kan je dit steeds bij jouw werkgever aankaar ten. Deze laatste moet er immers voor zorgen dat alle werknemers hun werk in een goede werkomgeving kunnen uitvoeren. Zo kan jouw werkgever een mondelinge opmerking geven aan de betrokken collega. Uiteraard kan ook een schriftelijke aanmaning verzonden worden mocht een mondelinge opmerking niet volstaat. Ook al is het geen wettelijk verplichting, elke werkgever kan het privé bel-

len uitdrukkelijk verbieden (althans de gesprekken die geen ‘dringend’ karakter hebben), bijvoorbeeld via het versturen van een interne nota aan alle IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL medewerkers. Dit is minder omslach- DEPARTEMENT, INFORMATION & tig dan het aanpassen van het arbeids- KNOW HOW BIJ SECUREX reglement. Het verbod om privége- JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN sprekken te voeren kan ook gekoppeld worden aan het verbod om tijdens de werkuren privé te mailen of Lees het antwoord het internet te gebruiken voor niet- op deze vragen: professionele doeleinden. Dit verbod wordt meestal opgenomen in een po- ● Mag ik onbeperkt bellen met licy, waarbij gewaakt wordt over de mijn bedrijfs-gsm? naleving van de privacywetgeving (het beluisteren of detecteren van de ge- ● Hoe werkt een split bill-regeling? voerde privégesprekken is bijvoorbeeld niet toegelaten) en waarbij de ● Verlies ik mijn bedrijfswagen en gsm nadruk gelegd wordt op het feit dat de als ik onbetaald verlof neem? werkinstrumenten (in casu, het telefoontoestel of de gsm) die door de werkgever ter beschikking gesteld worden tijdens de arbeidsuren slechts voor beroepsdoeleinden gebruikt mogen worden.

CARTOON

INTERVIEW

04 05

‘Loonmatiging is een vorm van epo’ Het november-overleg tussen de sociale partners over het nieuwe interprofessioneel akkoord (IPA) dreigt een ‘mission impossible’ te worden. De ‘Groep van Tien’, het koosnaampje voor de onderhandelaars, is het over zowat alles ronduit oneens. En op de steun van een regering hoeven ze ook al niet te rekenen. Dus ... Komt er wel een akkoord?

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

“I

k wist niet dat jij hier zo’n mooi zicht had op het justitiepaleis”, klinkt het bewonderend uit de mond van VBO-topper Pieter Timmermans als die de plek van afspraak, het kantoor van ABVV-topman Rudy De Leeuw, binnenstapt. “Ik heb vooral een mooi zicht op de Zuidertoren”, antwoordt die gevat, terwijl hij de andere kant op wijst. “Van hieruit hou ik de pensioenen van de mensen in het oog.” Zo, de kop is eraf.

Werkgeversorganisaties pleitten de afgelopen weken voor een strenge loonmatiging en zelfs voor een loonstop. Vakbonden willen hogere minimumlonen en hogere uitkeringen. Kan dat ooit goedkomen? Timmermans: Bij de star t van elk overleg moet iedereen zijn standpunten kenbaar maken. Vroeger deden we dat rond de onderhandelingstafel, maar in de mediatieke wereld van vandaag wil iedereen dat ook naar buiten brengen. Dat is dus zeker niet abnormaal. De vraag is natuurlijk of je ook – eens je rond de onderhandelingstafel zit – bereid bent om tot afspraken te komen. Het is altijd veel gemakkelijker om argumenten te vinden om niet tot een akkoord te komen dan om dat wel te doen. Dat belet niet dat onze opvattingen erg verschillend zijn. Voor ons blijft de concurrentiekracht van groot belang, terwijl de collega’s wellicht andere accenten zullen leggen. De Leeuw: Maar dat zijn wel noodzakelijke accenten. Eén op de zeven werknemers leeft in armoede. Dat is toch schrijnend genoeg om de brutominimumlonen op tafel te leggen. Volgens de loonenquête (van de FOD Economie, red.) schommelt het gemiddelde Belgische brutoloon rond de 2.900 euro, maar de mediaan bedraagt ongeveer 2.500 euro. De helft van de bevolking verdient dus minder. In het interpro-

fessioneel overleg moet ruimte gemaakt worden voor hogere brutominimumlonen en ook bij de onderhandelingen in de verschillende sectoren moet men de kans hebben om daarover te praten. Hetzelfde verhaal voor de wettelijke pensioenen. Berekeningen wijzen uit dat je na een volledige carrière zou moeten kunnen rekenen op een pensioen van 1.150 euro netto. Dat is meer dan het gemiddelde pensioen, en vooral veel meer dan het minimumpensioen. Dat is de essentie van ons verhaal. Timmermans: Men spreekt vaak van sociaal overleg. Wij spreken liever van sociaal-economisch overleg. Je kan maar iets verdelen als je rijkdom hebt gecreëerd. Daarom zijn wij verdedigers van de belangen van werkgevers: we moeten ervoor zorgen dat ondernemingen welvaar t kunnen creëren. Ze zetten per slot van rekening werkkracht om in koopkracht. Concurrentiekracht is in onze ogen de motor tot economische groei. En wie economische groei zegt, zegt jobs. Een IPA-overleg moet daar toe leiden. Daar kan iedereen zich wel in vinden. Over hoe we daar moeten komen, lopen de meningen uiteen. Het is bewezen dat landen waarin regeringen en sociale par tners met elkaar overeenkomen over de weg die gevolgd moet worden, over het algemeen bestendiger zijn tegen economische schokken. Twee jaar geleden zijn we er in een moeilijke economische situatie in geslaagd een akkoord te maken. Die economische crisis is nog niet voorbij. Er zijn positieve signalen, maar we mogen niet denken dat we uit de gevarenzone zijn. De Leeuw: Wij zijn niet tégen groei, wel integendeel, maar dat moet duurzame groei zijn. De crisis is inderdaad nog niet voorbij. We mogen de steunmaatregelen nog niet intrekken. Om duurzame groei te creëren, hebben we geen blinde besparingen nodig, maar investe-

ringen in openbare werken, vorming en innovatie. Wat dat laatste betreft, schieten onze ondernemingen enorm tekort, zeker met het oog op al de voordelen die ze gekregen hebben. De notionele intrestaftrek heeft niet geleid tot meer tewerkstelling, groei of innovatie. De steun aan ondernemingen zou moeten afhangen van hun inzet voor werkgelegenheid en innovatie. Begin dit jaar bleek het water tussen vakbonden en werkgevers zeer diep. Is de sfeer erop vooruitgegaan of is het alleen maar erger geworden? Timmermans: We verschillen van visie, dat is zo en dat zal zo blijven. Begin 2010, op het toppunt van de economische crisis, stonden de werkgevers op hun achterste poten. Onder tussen is er veel gebeurd. We hebben verkiezingen achter de rug en zitten in een sfeer van politieke onzekerheid. Die instabiliteit is een nadeel, maar het besef dat we als sociale par tners nu echt onze verantwoordelijkheid moeten nemen, is sterker dan ooit. Het is nu wellicht nog meer nodig dan op andere momenten. De vraag blijft: welke strategie zullen we gebruiken? We zijn een klein exportgericht landje, de arbeidsintensiteit van de economische >>

‘In Duitsland is er geen minimumloon en werken sommige mensen aan 2,5 tot 5 euro per uur. Als dat het sociale model is dat we moeten volgen, dan zeg ik: neen, dank u’ Rudy De Leeuw

INTERVIEW

>> groei is niet zo hoog. Als de Duitse locomotief ver trekt en we kunnen ons wagonnetje daar niet aanhangen, zullen anderen dat doen. De Leeuw: Werkkracht moet in koopkracht omgezet worden. Er moet een groter deel van het nationaal inkomen naar lonen gaan en er moet beter herverdeeld worden. De budgettaire tekorten moeten niet weggewerkt worden met blinde bezuinigingen, maar via groei en het aanpakken van fiscale fraude. Men moet ook komaf maken met fiscale voordelen die geen nut hebben voor de tewerkstelling. Je moet ervoor opletten dat de maatregelen die je neemt niet averechts werken en de groei niet verder fnuiken. Het is nefast om mensen schrik aan te jagen, blind te bezuinigen en de consumptie nog verder af te remmen. Timmermans: Nochtans kennen we in België de voorbije twee jaar 4 procent reële koopkrachtstijging. Dat is meer dan in eender welk ander Europees land. Tegelijker tijd zien we dat de spaarquote is gestegen van 16 naar 19 procent. Heeft het zin om koopkrachtmaatregelen te nemen als mensen meer gaan sparen? Ik weet dat dat geen een-opeenrelatie is, maar we hebben hier de hoogste spaarquote van Europa. We hebben een zekere koopkrachtbuffer, we kunnen tegen een stootje. Zelfs als we een zeer gematigd loonakkoord maken, zal de interne consumptie daar niet onder lijden. We hebben dus nood aan een ‘slim’ loonbeleid: elke euro opslag moet door de werknemer meer naar waarde geschat worden en voor de werkgever minder kosten. De Leeuw: Die spaarquote is wel een relatief gegeven. Mensen die kunnen sparen, zullen dat ook doen, omdat men hen angst aanjaagt met aankondigingen over blinde bezuinigingen. Daarnaast lees ik in De Tijd dat 44 procent van de mensen geen 100 euro per maand opzij kan leggen. Er zijn dus wel twee werelden in dit land. Kan België het zich veroorloven om zich niet te spiegelen aan Duitsland? De Leeuw: Als iedereen zich zoals Duitsland zou gedragen, komen we in een negatieve spiraal van loondumping terecht. Het gaat om een loonmatiging die uiteindelijk economisch nefast zal zijn en de tewerkstelling zal verminderen. Meneer Tim-

mermans legt een zeer punt op tafel. Moeten we Duitsland volgen, of moeten we Duitsland tot rede brengen wat het loonbeleid betreft? Wij gaan onze Duitse collega’s begin november opzoeken om de zaken op elkaar af te stemmen en ervoor te zorgen dat de loontrekkenden de crisis geen twee keer zullen moeten betalen. We zijn vóór economische samenwerking binnen Europa, maar niet op basis van een loonontwikkeling die de onze niet is. Timmermans: Je kan proberen om Duitsland ‘tot redelijkheid’ te brengen, maar hoe ga je dat doen als klein landje met 3 of 4 procent van het Europese bbp? We moeten bescheiden zijn. We zijn niet in staat om de Duitse afspraken, tussen werkgevers én vakbonden trouwens, zomaar teniet te doen. Dat gezegd zijnde, als het fundament er eenmaal ligt, dan is er opnieuw voldoende ruimte voor discussies over koopkracht en loonsverhogingen. In Duitsland heeft men het voorbereidende werk al gedaan, laten wij dat nu ook doen. Het economisch herstel zal niet gefnuikt worden door een periode van loonmatiging omdat er bij ons de afgelopen twee jaar een koopkrachtbuffer is ingebouwd. We kunnen dit als economie verdragen. In 2005 ben ik samen met de voorganger van meneer De Leeuw en Luc Cor tebeeck naar Berlijn geweest, op uitnodiging van de Duitse regering. Gerhard Schröder en Angela Merkel hanteerden toen een identiek discours. Tegen 2010 wilden zij de sterkste economie van Europa zijn, en ze hadden daar een strategie voor. Ze wilden expor tgericht denken, aan loonmatiging doen, de arbeidsmarkt hervormen en dat volhouden. België is een expor tland en onze belangrijkste handelspar tner is Duitsland. We moeten concurrentieel blijven, en dan blijft het element loonkost sowieso belangrijk. Als je als Belgisch bedrijf leverancier wil worden van een grote Duitse onderneming die haar eindproducten expor teer t, dan moet je een offer te maken waarin de loonkost gemiddeld 35 euro per uur bedraagt. In andere landen is dat gemiddeld 32 euro … Het is alsof je Kim Gevaer t zou vragen om de honderd meter te winnen, maar wel een paar meter achter de star tlijn te ver trekken. De Leeuw: Maar ten opzichte van de Duitse lopers

is ze wel zo sterk dat dat geen probleem zou mogen geven. Timmermans: Dat zou ik graag geloven, maar ik vrees dat ze dan wel een sterk middel nodig heeft. Van doping of epo zijn we geen voorstander. We moeten het spel eerlijk blijven spelen. De Leeuw: Loonmatiging is ook een vorm van epo. Duitsland ondervindt ook de negatieve gevolgen van zijn beleid. Timmermans: Men heeft een politiek gevoerd die gezorgd heeft voor een hoge economische groei en een lage werkloosheid. De interne consumptie staat misschien een beetje onder druk, maar je hebt wel een goed, degelijk economisch fundament waarop je kan beginnen bouwen aan jobs en werkgelegenheid. We zijn op dit moment heel duidelijk voorstander van het Duitse model. Je kan die locomotief laten vertrekken, en achterblijven, of je kan je wagon eraan hangen. Ik zie dat Herman Van Rompuy bezig is met een concurrentie-agenda en een monitoring en controle. De economieen in Europa moeten op elkaar afgestemd worden, dat is duidelijk. De Leeuw: Meneer Cortebeeck is dit jaar nog een keer naar Duitsland geweest. Er bestaat daar geen minimumloon en vele mensen werken er aan lonen van 2,5 tot 5 euro per uur. Er zijn enorm veel working poor bijgekomen. In België komen we met ons minimumloon toch aan 8 euro per uur. Bovendien biedt de sociale zekerheid daar niet de bescherming die wij hier bieden. Als dat het sociale model is dat we moeten volgen, dan zeg ik: ‘Neen,

‘Op dit moment is het onmogelijk om echt te discussiëren over het statuut van arbeiders en bedienden. Zonder regering gaat dat niet. Bovendien heerst er onduidelijkheid over de inhoud van het sociaal overleg: waarover mag dat nog gaan?’ Rudy De Leeuw

06 07

‘De loonkost bedraagt hier gemiddeld 3 euro meer dan elders. Het is alsof je Kim Gevaert zou vragen om de honderd meter te winnen, maar wel een paar meter achter de startlijn te vertrekken’ Pieter Timmermans

dank u’. Ik heb nooit gezegd dat we de loonontwikkeling niet in het oog moeten houden. Maar als iedereen doet zoals Duitsland, komen we in een negatieve spiraal terecht. De groei wordt niet ondersteund, de koopkracht neemt af en op een termijn van drie tot vijf jaar zullen we de tewerkstelling vernietigen. Het is niet genoeg dat er één motor of locomotief weer star t. We moeten samenwerken in Europa, zodat heel Europa kan star ten. Eigenlijk dreigen we in een nieuwe vorm van protectionisme terecht te komen, waarbij men zijn markt en vooral zijn expor tpositie afschermt ten aanzien van andere landen in Europa door goedkoper te produceren en alleen naar de lonen te kijken. Dat is niet de weg die Europa moet inslaan om op lange termijn zijn sociaal model te handhaven. We moeten producten met een hoge toegevoegde waarde hebben en we moeten een brede basis van koopkracht hebben. Timmermans: Ik heb de cijfers van Luc Cor tebeeck ook bekeken, over die lonen van 2 tot 5 euro. Hij praat over één miljoen mensen. Dat schijnt veel te zijn – en dat is inderdaad veel – maar dat is op een werkende bevolking van 38 à 40 miljoen mensen. Dat is één veer tigste. Het gaat ook om deeltijdse jobs. Als je tot 400 euro verdient voor een deeltijdse job met een gunstige fiscaliteit, is dat niet onaardig. De zeer hoge werkloosheid in Duitsland is gedaald, ondanks de crisis. We moeten ons aan dat succesverhaal spiegelen. Een ander twistpunt op de onderhandelingstafel is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dat veroorzaakte eind vorig jaar heel wat commotie. Komt er nu wel een oplossing voor dit ‘BHV’ van de sociale partners? De Leeuw: Die commotie werd vooral veroorzaakt door de ‘mogelijke’ sanctie van 555 euro die bepaalde ondernemingen zouden moeten betalen wanneer ze de regels niet respecteerden. De heisa die daarrond is geweest, was beneden alle peil. Ik werd bijna van de trein getrokken om te reageren op verklaringen van Unizo over een kleine maatregel om het statuut van de arbeiders te verbeteren. Als men denkt een nieuw statuut te

creëren zonder enige inspanning te doen voor de arbeiders, dan zullen we er inderdaad niet uitgeraken eind dit jaar. Maar we zullen dat moeten uitpraten. De angel moet uit dat debat, en dat zal een inspanning vragen van de werknemers én de werkgevers. Akkoorden sluiten, vooral dan politieke, blijkt de afgelopen jaren enorm moeilijk in dit land. Kan dat virus overslaan op het sociaal overleg? De Leeuw: ‘Antwoord gij maar’. Ik ver trouw hier op de wijsheid van meneer Timmermans. Timmermans: Als ik naar het verleden kijk: ja, dat kan overslaan. We hebben perioden gekend van politieke instabiliteit en grote discussie waarbij er ook geen sociaal overleg was. Een economische crisis maakt het altijd veel moeilijker om tot akkoorden te komen. Als de taar t groeit, is het veel gemakkelijker dan wanneer de taar t krimpt. Langs de andere kant, als er wél afspraken gemaakt kunnen worden, is dat een belangrijk kader voor het bestrijden van de economische crisis. Op die manier kan je ver trouwen geven aan de mensen. In 2007, toen we in een vergelijkbare institutionele crisis zaten, hebben we ook afspraken kunnen maken. Die waren niet wereldschokkend, maar toch ook niet onbelangrijk: over variabele verloning, bonussystemen, syndicale aanwezigheid en kmo’s. Ook dat hebben we gedaan zonder regering, samen met het parlement. Zal dat nu ook het geval zijn? Laat ons hopen van niet. Het VBO wil alleszins de kaar t van het overleg trekken. Met regering als het kan, zonder als het moet. Maar natuurlijk moet ik wel aan de werkgevers kunnen uitleggen dat hun kosten niet zullen stijgen, dat we de loonhandicap inlopen, dat het ondernemerschap de motor zal zijn van groei en welvaar t. Ik ga geen akkoord maken waarbij de kosten toenemen en waarbij ik weet dat we er binnen twee jaar nog slechter zullen voorstaan dan vandaag. Ik heb echter niet a priori het gevoel dat het immobilisme op het politieke vlak zal overwaaien naar de sociale par tners. De Leeuw: Zonder regering wordt het heel moeilijk om tot een akkoord te komen over de heikele punten die vandaag op tafel liggen. Op dit mo-

ment is het overigens onmogelijk om echt te discussiëren over de harmonisatie van het statuut van arbeiders en bedienden. Zonder regering gaat dat niet. Bovendien heerst er onduidelijkheid over de inhoud van het federaal sociaal overleg: waarover mag dat nog gaan? En als er partners mee aan tafel zouden zitten die mee een rol gaan spelen in die onduidelijkheid, wordt het nog moeilijker. We moeten kiezen voor het sociaal overleg zoals het vandaag bestaat en dat ons land ook geen windeieren legt. We hebben de crisis goed doorstaan. In de Verenigde Staten, waar de sociale zekerheid onbestaande is, is het een heel ander verhaal. Timmermans: Hoe dan ook moeten we vandaag niet rekenen op geld van de regering. Voor de thema’s die echt tot onze ‘core business’ behoren, zoals de lonen, zal meer inzet nodig zijn dan anders. Maar het moet natuurlijk ook mogelijk blijven. Ik moet het akkoord kunnen verdedigen bij mijn achterban en meneer De Leeuw bij de zijne. Het worden dus moeilijke en uitgebreide discussies. En áls er een afspraak komt onder sociale partners, dan moet de regering die ook niet gaan torpederen. Kan een regering van lopende zaken eigenlijk iets betekenen voor jullie? Timmermans: Het verschil met 2007 is dat we toen geen IPA te onderhandelen hadden. Toen hebben we een drietal concrete dossiers afgehandeld. Vandaag zitten we met een andere situatie: wellicht een regering van lopende zaken, én een IPA-onderhandeling die toch wat meeromvattend is dan anders. (zuchtend) Maar ik wanhoop niet. De Leeuw: We zullen moeten werken met de politiek verantwoordelijken die er zijn. Is dat een premier van lopende zaken, dan zullen we die opzoeken. Als dat intussen een formateur is, dan brengen we die een bezoek. Echt gemakkelijk is dat uiteraard niet. Maar we zullen onze verantwoordelijkheid nemen, al kunnen we ook niet eindeloos in de plaats van de politiek blijven treden. Ondanks al die problemen denk ik wel dat we een kader kunnen creëren dat vertrouwen en stabiliteit uitstraalt. Maar goed, we gaan ook niet voor het compromis om het compromis. Ook al zullen we er alles aan doen om te slagen, ook wij hebben het recht om te mislukken.

WERKBEELD

De Lijn foto’s: Ivan put

De Vlaamse Vervoermaatschappij ‘De Lijn’ werd opgericht in 1990, toen het stads- en streekvervoer een bevoegdheid van de gewesten werd. Het autonoom overheidsbedrijf staat in voor het openbaar vervoer met bus en tram in Vlaanderen. Driekwart van de Vlaamse gemeenten is aandeelhouder van De Lijn. In 2009 vervoerde de tram- en busmaatschappij 531 miljoen reizigers, een stijging van 23 miljoen ten opzichte van het jaar daarvoor. De trams legden vorig jaar een totale afstand van 16 miljoen kilometer af, de bussen bijna 210 miljoen kilometer. In 2009 stelde het overheidsbedrijf 8.500 mensen tewerk. Dat zijn er 2.900 meer dan in 1999. Huidig directeur-generaal is Roger Kesteloot. Bovenstaande foto’s werden genomen in de bussenstelplaats van Genk. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09

ACTUA

Belgische werknemer steelt 222 miljoen euro Belgische winkelmedewerkers hebben minder lange vingers dan hun collega’s wereldwijd. Maar als ze toch aan het stelen slaan, is het meteen veel en weten ze het vaak jaren te maskeren.

Tekst: Maud Oeyen

B

elgische en Luxemburgse kleinhandelaars leden het afgelopen jaar 842 miljoen euro schade door winkelcriminaliteit. Dat blijkt uit de diefstalbarometer van het Centre for Retail Research. Meer dan een kwar t (26,4 procent) van die criminaliteit in België en Luxemburg is te wijten aan diefstal door medewerkers. In totaal ontvreemdden zij het voorbije jaar voor meer dan 222 miljoen euro goederen bij hun werkgever. Dat lijkt veel, maar in vergelijking met het wereldwijde gemiddelde scoor t België best goed. Wereldwijd maakt diefstal door personeel maar liefst 35,3 procent uit van de totale winkelcriminaliteit. Volgens Dominique Reumers van beveiligingsfirma Checkpoint Systems dankt België zijn milde cijfers aan betere hr-praktij-

ken. “Bovendien bestaat er in Europa en vooral in België nog een zekere loyauteit tegenover de werkgever.” Sweethearting Met winkeldiefstal door eigen personeel zijn fikse bedragen gemoeid. De schade voor de handelaar ligt gemiddeld tien tot vijftien keer hoger dan bij diefstal door externen. Een stelende klant kost de Europese winkelier gemiddeld 114 euro per diefstal. Als een medewerker iets ontvreemdt, loopt het verlies al snel op tot 1.760 euro. Bovendien kan het stelen soms jarenlang doorgaan zonder dat iemand er iets van merkt. Diefstal door eigen personeel is dan ook veel moeilijker op te sporen dan diefstal

Wereldwijd

Europa

Belux

Diefstal door klanten

42,4%

47,8%

51,4%

Diefstal door personeel

35,3%

29,8%

26,4%

Interne fouten

16,9%

16,7%

16,7%

Schade door leveranciers

5,4%

5,7%

5,5%

2010

Bron: Global Retail Theft Barometer 2010

‘Nultolerantie voor dieven’ Een stelende klant kost de handelaar 114 euro per diefstal. Als een medewerker iets ontvreemdt, loopt dat op tot 1.760 euro.

door klanten, weet Reumers. “Je kan het personeel in principe in de gaten houden met camerabewaking, maar juridisch is dat meestal niet mogelijk. Tenzij ze dat zelf goedkeuren, mag je mensen niet continu filmen.” Buiten camerabewaking, die omwille van het Big Brother-effect vaak afradend werkt, is er volgens Reumers weinig te doen aan stelend personeel. “Software waarmee je anomalieën aan de kassa op het spoor kan komen, is een optie. Dat wordt bijvoorbeeld gebruikt bij het bestrijden van ‘sweathear ting’: caissières die familie of vrienden te weinig of niet laten betalen voor hun aankopen. Als je weet dat er software gekoppeld zit aan het kasregister, denk je wel twee keer na.”

O

ok warenhuisketen Carrefour krijgt wel eens te maken met diefstal door eigen personeel. “Je kan dat nooit uitsluiten, maar ons arbeidsreglement is wat dat betreft zeer duidelijk. Diefstal kan onmogelijk geaccepteerd worden. We maken geen verschil tussen een appel van 40 cent of een cd van 25 euro. We hebben een nultolerantiebeleid, en onze medewerkers weten dat”, zegt woordvoerder Lars Vervoort. Over de manier waarop Carrefour winkeldiefstal precies bestrijdt, geeft Vervoort liever niet te veel details. “Laat ons zeggen dat onze medewerkers getraind zijn om verdacht gedrag te detecteren en dat ze ook weten hoe ze moeten omgaan met een betrapte dief.” Ook beveiligingsetiketten op luxeproducten moeten potentiële dieven op andere ideeën brengen. Net als de beveiligingsagenten die je wel eens bij de kassa of aan de uitgang aantreft. “Wij bezorgen hun opleidingsverantwoordelijken sectorspecifieke informatie. De indeling van een warenhuis is immers helemaal anders dan die van een elektronicazaak”, aldus nog Vervoort.

SCIENCE@WORK

UW VERDIENDE LOON Moet je hard werken om hogerop te geraken?

Niemand luistert naar gratis advies

‘M

ijn luie collega krijgt een salarisstijging en ik niet, dat is toch niet logisch!’ Waarschijnlijk heb je nog gelijk ook. Een werkgever die opslag geeft, doet dat niet altijd volgens een begrijpelijke logica. Sommigen proberen subjectieve missers te voorkomen door zo objectief mogelijk te evalueren. Zij halen cijfermateriaal boven of onderwerpen je doelstellingen aan een precisieonderzoek. Andere chefs evalueren meer op appreciatie en naar eigen goeddunken. Maak je vooral geen illusies: aan de meeste evaluaties hangt er wel een subjectief reukje. Wat je echter wel in de hand hebt, zijn je prestaties. Die van het voorbije jaar meerbepaald. En laat presteren nu een element zijn dat zo goed als altijd een impact heeft op zowat elke evaluatie. Goed om weten daarbij is dat salarisstijgingen in de Belgische markt steeds vaker gelinkt worden aan evaluaties. Eigenlijk is het eenvoudig: heb je goed tot uitstekend gepresteerd, maak je meer kans op opslag, ongeacht wie je bent of wat je baas echt van je denkt.

Een organisatie wordt niet beter van mensen die hard werken, maar van mensen die hard werken én de juiste resultaten behalen Goed geëvalueerd worden, is een kwestie van presteren, en dan vooral van meer en beter. Maar hoe doe je dat? ‘Hard werken jongen’, zal je vader zeggen. ‘Dan volgen de prestaties vanzelf.’ Waaruit je kan concluderen dat hoe harder je werkt, hoe meer je zal verdienen en hoe sneller je de ladder zal opklimmen. Maar klopt dit wel? Moet je hard werken om hogerop te geraken? Niet per se. De meeste beloningssystemen houden niet zozeer rekening met de overgave of intensiteit waarmee je aan de slag gaat. Je wordt niet afgerekend op het aantal uren dat je op kantoor doorbrengt, wel op het resultaat dat je daarna kan voorleggen. Zelfs al kom je ’s morgens als eerste op kantoor aan en vertrek je ’s avonds als laatste: als het resultaat onvoldoende is omwille van inefficiëntie, het nemen van foute beslissingen of het volgen van verkeerde redeneringen, dan zal je ondanks al die energie en tijd die je erin steekt wellicht niet beloond worden voor dit ‘harde werken’. Een organisatie wordt niet beter van mensen die hard werken, maar van mensen die hard werken én de juiste resultaten behalen. Maar wat is nu een ‘goede’ output en wat zijn de ‘juiste’ resultaten? Alles doen wat in je functieomschrijving vervat zit of ook doen wat erbovenop komt? Vaak is het een combinatie van beide. Een boekhouder die naast zijn regulier takenpakket meewerkt aan de integratie van nieuwe software en daarin ook succesvol is, kan het verschil maken. Op voorwaarde dat zijn regulier takenpakket er niet onder lijdt. Evenwicht is belangrijk, ook hier. (wv) Gebaseerd op ‘Uw verdiende loon’ van Ivan De Witte en Brecht Decroos, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts, 19,95 euro, 240 pagina’s.

V

raagt u zich weleens af waarom uw werkgever blijft luisteren naar het advies van veel te jonge, dure externe consultants terwijl uw advies, toch oprecht en genereus gegeven, vrolijk genegeerd wordt? Het antwoord is misschien eenvoudiger dan u denkt. U geeft uw adviezen namelijk gratis. Voor niets. En dat kan u beter niet doen. Mensen luisteren immers van nature meer naar advies als ze ervoor betaald hebben. Dat is althans wat we kunnen concluderen uit het onderzoek van Harvard professor Francesca Gino (Prachtige naam trouwens, en als u haar foto even googlet, bent u, net als ik, helemaal weg van deze Italiaanse toponderzoekster). In Francesca Gino’s experimenten werden studenten vragen gesteld over bekende data uit de Amerikaanse geschiedenis. Waneer vond de Cuba-crisis plaats? Wanneer verklaarde Texas zich onafhankelijk? Hoe nauwkeuriger hun antwoord de juiste datum benaderde, hoe meer geld de studenten konden verdienen. Zelfde kwaliteit In één studie mochten de studenten zelf kiezen of ze advies kregen van een medestudent. In een andere studie werd het advies gewoon gegeven, zonder dat de studenten er zelf om vroegen. In beide studies werd het advies soms gratis gegeven en moest er soms voor betaald worden. In ruil voor betalend advies werd een vast bedrag afgetrokken van hun prijzengeld. Het advies kwam altijd van dezelfde ‘onbekende’ medestudent, zodat de kwaliteit van het advies altijd gelijk bleef, of je er nu voor betaalde of niet. Wat bleek? Studenten hielden bij hun antwoorden veel meer rekening met het advies als ze ervoor betaald hadden. Nochtans wisten ze dat

‘We zien onszelf graag als rationele personen. Geld verspillen aan advies dat we dan toch niet opvolgen, past niet in dat plaatje’ Frederik Anseel het betaald advies van exact dezelfde kwaliteit was als het gratis advies. Het maakte ook niet uit of ze nu zelf voor het advies hadden gekozen of het automatisch kregen. In beide studies had het betaald advies een grotere invloed op hun antwoord dan het gratis advies. In een vervolgstudie bleek verrassend dat hoe meer de studenten moesten betalen voor het advies, hoe beter ze het advies opvolgden in hun antwoorden. De reden voor dit vreemde fenomeen is dezelfde als waarom ik soms op een koude, regenachtige winteravond toch ga kijken naar mijn favoriete voetbalploeg terwijl ik eigenlijk veel liever lekker warm thuis zou zitten: ik heb namelijk lang vooraf betaald voor mijn abonnement en ik wil niet het gevoel hebben dat ik mijn geld verspil. We zien onszelf graag als rationele personen. Geld verspillen aan advies dat we dan toch niet opvolgen, past niet in dat plaatje. Dus maken we onszelf liever wijs dat het advies waar we voor betaald hebben veel waardevoller is dan het gratis advies. Als u dus in de toekomst wat meer impact wil hebben op uw werkgever of uw collega’s: vraag geld voor uw advies. En liefst zoveel mogelijk. Aan het werk! Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

10 11 BEROEPSGEHEIM

Joke van Leeuwen, schrijfster en illustratrice k heb mijn eigen stijl pas gevonden na mijn opleiding aan de kunstacademie. Ik kreeg op school heel wat opdrachten, waar ik op technisch vlak veel van opstak, maar die de ontwikkeling van een eigen stijl in de weg zaten. Er was duidelijk een gevecht gaande tussen wat ik leerde en wat ik niet kwijt wilde. Toen ik meer vrij werk mocht doen, kwam ik niet zelden tot de conclusie dat het eindresultaat te somber was. Als een reactie daarop, viel ik terug op wat ik als kind al had gedaan: verhalen maken, waarin woorden en tekeningen elkaar afwisselen. De toon die ik daarbij aansloeg, was heel belangrijk. Al was de thematiek tragisch, de toon moest een zekere lichtheid hebben. Een ‘nadenkende lichtheid’, zoals Italo Calvino het ooit noemde. Zonder humoristische toets zou zo’n verhaal al snel te zwaar op de hand worden. Ik ben geen schrijver die ver trekt van een gigantisch schema. Vanaf het moment dat ik een weg zie en het gevoel heb dat ik goed bezig ben, laat ik alles spontaan gebeuren. Ik vertrouw erop dat mijn hersenen me wel verder zullen brengen als ik aan mijn bureau plaatsneem. Dat is, ook voor mij, veel verrassender dan het verhaal op voorhand helemaal uittekenen. Bovendien wil ik geen halve pagina vullen

“I

met iets wat je in één zin kan zeggen. Die manier van werken vraagt wel een grote concentratie: je moet je gedachten op één ding richten. Maar eerlijk, ik vind niets heerlijker. Goed getraind Het geldt iets minder voor tekenen, dat ambachtelijker is, maar voor het schrijven heb ik een zekere stilte nodig. Als ik me daar helemaal op toe leg, dan vergeet ik de tijd en zit ik helemaal in het hier en nu. Ik herinner mij dat ik ooit, toen mijn huis werd verbouwd, van een lege doos een kamerscherm maakte om daar achter

mijn eigen hoekje te creëren. Ja, ik mag gestoord worden. Geen probleem dat de telefoon tussendoor al eens rinkelt. Ik ben er zeer goed in getraind om nadien snel terug in de flow te komen. Dat heb ik te danken aan mijn moederschap: toen mijn kind nog klein was, kon ik het uiteraard niet maken om voor alles en iedereen onbereikbaar te zijn. De inspiratie komt in golfbewegingen. Met het ouder worden, stel ik gelukkig vast dat de dalen kor ter worden. Ik vermoed dat ervaring je wel helpt. Mijn zelfver trouwen is groot genoeg om me niet te laten verlammen door commentaar van de buitenwacht. Dat is een erfenis van

‘Ik vertrek niet van een gigantisch schema. Vanaf het moment dat ik een weg zie, laat ik alles spontaan gebeuren’ mijn cabaretverleden. Een rumoerig publiek kon me niet van de wijs brengen. Ik wist heel goed: dat is wat ik moet doen, het is te nemen of te laten. Optreden is overigens het enige dat me, door de adrenaline, ’s avonds nog lukt. Voor creatief werk ben ik in de late uren niet scherp genoeg meer. Het contrast met de ochtenden is bijzonder groot. Na het ontbijt kan ik mezelf heel snel op gang trekken. Dus ja, ik ben ontegensprekelijk een ochtendmens.” (pvd)

LUNCHTIME

E Brusselse charme *****

r was eens lang geleden – toen de mensen geen steenkool of gasaansluiting konden betalen – een tijd waarin de kruidenier voor warm water zorgde. Wanneer het water heet was, riep hij de huisvrouwen naar zijn winkel. Werm woeter!, zo klonk dat in de Marollen. Reden genoeg voor Lieve Polet om haar sympathieke eetcafé in het har tje van die Brusselse wijk met de gelijkluidende naam op te zadelen. En het interieur te voorzien van een hoop oude fluitketels, natuurlijk. ’t Werm Woeter mag dan niet over een bijzonder uitgebreide spijskaar t beschikken, het eetcafé heeft op het vlak van Brusselse specialiteiten wel wat te bieden. Behoren tot de mogelijkheden: een boterham met versierde plattekaas, boestring (gerookte haring) met salade of een Brusselse vleesschotel. Ook voor de klassieke sandwich, pannenkoek of spaghetti kan je hier terecht. De gerechten worden ar tisanaal bereid en de suggestiekaar t draait mee met de seizoenen. Ik kies voor een driekazen-

pannenkoek met sla (7,70 euro) en dat is ook wat ik krijg. Geen toeters en bellen hier, maar wel veel charme en gezelligheid. Het is een rustige vrijdagmiddag, iemand leest de krant, een koppel zit te praten. De radio staat afgestemd op Klara. En zelfs wie gewoon een glas water bestelt, mag daar een por tie nootjes bij verwachten. Koper gezocht Voor de echte specialiteit van dit etablissement - het ontbijt - kan je beter wat vroeger komen. De klant heeft de keuze tussen zeven ontbijten (van 3,50 tot 11,80 euro) en drie brunchformules (van 11,80 tot 17,90 euro). Op zondag worden de verschillende formules samengevoegd in een groot brunchbuffet. Tijdig reserveren is aangewezen wanneer je wil deelnemen aan deze zondagse smulpar tij. Huisgemaakte confituur, chocoladepasta of groentetaar t kunnen ook besteld worden om mee te nemen. Naast eten en drinken biedt het eetcafé

ook het nodige amusement. Al jaren zorgt het cabaretgezelschap ’t Crejateef Complot voor ontspanning in het Brussels. Ook de gratis Brusselse caféconcer ten van Stoemp! kwamen al verschillende keren langs (vorige week stond The Bony King of Nowhere hier nog op de planken). Kinderen kunnen zich dan weer uitleven in Het Peperkoekenhuisje, een kinderspeelhoek op de eerste verdieping. Wie nog wil genieten van al dat vertier, kan zich jammer genoeg maar beter haasten. Na zeventien jaar houdt ’t Werm Woeter er in juni 2011 mee op. Uitbaatster Lieve gaat op pensioen en zoekt momenteel een koper voor het pand. Duimen dat die het zaakje voortzet ... (mo)

’t Werm Woeter Vossenstraat 25 1000 Brussel www.hetwarmwater.be JOBAT.BE/LUNCHTIME

REGIO ANTWERPEN & LIMBURG

Ook kmo’s moeten investeren in mensen Limburg is zowat in alles het tegengestelde van Antwerpen, dat met zijn haven heel wat multinationals aantrekt. Limburg moet het hebben van dynamische kmo’s die verder kijken dan hun neus lang is. “Als je geen langdurige relaties met partners en medewerkers opbouwt, ben je gedoemd om te mislukken.” Tekst: Peter Van Dyck

D

at Antwerpen en Limburg tegenpolen zijn, wordt al meteen duidelijk als we de kmotewerkstelling in de periode van januari 2008 tot juni 2010 bekijken. Limburg is de grootste groeier in Vlaanderen met 3 procent progressie, Antwerpen heeft met 1,1 procent de laagste score van de klas. “Limburg kan zijn goede cijfers voorleggen dankzij de laatste twee kwar talen van de gemeten periode”, licht Johan Van Duyse toe, strategisch adviseur KMO van SD Worx. “Net als West-Vlaanderen kan Limburg rekenen op een fijnmazig net van kmo’s, die de voorbije twee jaar hun aanwervingen uitstelden tot er betere tijden zouden aanbreken. In Antwerpen zijn meer grote bedrijven gevestigd, en die zijn crisisgevoeliger. De kleine toeleveringsbedrijven hebben daar onmiskenbaar in de klappen gedeeld. Dat fenomeen zie je overigens ook in Midden-Limburg: als het minder gaat met Ford Genk,

dan voelen de kmo’s die daar deels afhankelijk van zijn dat ook meteen.” In de lijst van sterke procentuele stijgers qua kmo-tewerkstelling zien we in Limburg de bouw, de retail en de zorg aan de top prijken. De gezondheidszorg is duidelijk een sector voor de toekomst. Limburg, dat behoorlijk wat ziekenhuizen telt, heeft op dat domein de troeven om die toekomst met ver trouwen tegemoet te zien. Dat de bouw zo goed standhoudt in deze provincie is wellicht te danken aan de reconversieprojecten. Zeker in de ontwikkeling van bouwprojecten spelen Limburgse kmo’s een belangrijke rol. Een voorbeeld is PS-Survey, een landmetersbedrijf uit Maaseik dat zich ook bezighoudt met topografie en hydrografie (meting van de waterbodem). De opdrachtgevers van PS-Survey zijn in de eerste plaats grote bedrijven in de industriebouw en de ontginning. Zij zijn actief op nichemarkten die minder gevoelig zijn voor

‘Limburgse kmo’s stelden hun aanwervingen uit tot er betere tijden zouden aanbreken. In Antwerpen zijn meer grote bedrijven gevestigd, en die zijn crisisgevoeliger’ Johan Van Duyse, kmo-expert SD Worx

12 13 COLUMN

Antwerpen en Limburg zijn economische tegenpolen. De Antwerpse haven trekt multinationals aan. Limburg is, net als West-Vlaanderen, een fijnmazig net van kmo’s. j o b a t . b e /c o l u m n

conjunctuurwisselingen. “We merken dat deze opdrachtgevers bewust op zoek gaan naar partners met wie ze een langdurige relatie kunnen opbouwen”, ver telt Mireille Heestermans, office & hr-manager van PS-Survey. “Met één van hen werken we al samen van dag één, intussen zo’n tien jaar geleden. Dat leidt tot wederzijds ver trouwen. Samen staan we sterker. Een goede wisselwerking tussen een kmo en een grote onderneming is zeker mogelijk als je bereid bent om er hard voor te werken en goed gestructureerd bent. Je moet ook heel flexibel zijn: dat is een van de grote verdiensten van een kmo.” Antwerpse jobhoppers In Antwerpen zijn de immobiliën en de cultuursector de sterkhouders in de tewerkstelling door kmo’s. De hoge concentratie aan creatief talent denk alleen aan het grote aantal theaters - is uniek in deze regio. “Het nieuwe kunstendecreet van enkele jaren geleden heeft zich hier duidelijk in jobcreatie vertaalt”, weet Van Duyse. Uiteraard is de kunstensector heel afhankelijk van de middelen (lees: de subsidies) die het van derden krijgt. Vraag is wat de door Vlaams cultuurminister Joke Schauvliege aangekondigde besparingen zullen teweegbrengen. Onlangs trok de florerende filmwereld al aan de alarmbel. In vergelijking met de rest van het land telt Antwerpen meer werknemers van onder de 25, terwijl er in Limburg in verhouding net minder jonge medewerkers zijn. Van Duyse: “Antwerpen heeft duidelijk een grotere instroom. De industrie in Antwerpen heeft veel mensen nodig, en dat schept kansen voor jongeren. Het is ook een metropool die talent uit andere streken aantrekt. Dat brengt met zich mee dat mensen er sneller gaan jobhoppen. Liefst 36 procent van de Antwerpse werknemers heeft minder dan twee jaar anciënniteit bij zijn huidige werkgever. In deze regio zijn vooral de jonge mensen veel mobieler.” Over een gebrekkige instroom in Limburg kan Mireille Heestermans, als hr-manager van PS-Survey, meespreken. “Ik moet eerlijk toegeven dat het voor ons niet altijd makkelijk is geweest om de juiste mensen aan te trekken. We zoeken echt wel gekwalificeerd personeel, en omdat we in een heel specifieke branche zitten, is het niet simpel voor kandidaten om aan de vereisten te voldoen. In het begin kregen wij geen enkele reactie op jobadvertenties. Naarmate we meer naamsbekendheid kregen, werd de respons wat groter. Om de geschikte mensen te vinden, moeten we onze relaties goed verzorgen. Zo onderhoudt onze bedrijfsleider Peter Strigencz nog altijd nauwe banden met de school waar hij destijds zijn opleiding genoot: hij zetelt er in de jury die de eindwerken beoordeelt. Op die manier komen we toch goed opgeleide mensen

op het spoor. In de praktijk komt het erop neer dat we vaak mensen aanwerven die pas van school komen. Hen klaarstomen voor de job vergt wel wat energie, en dan moet je hopen dat ze, als ze helemaal ingewerkt zijn, niet naar een ander bedrijf ver trekken.” Kmo doorgelicht Om dat te vermijden, wil PS-Survey hen toekomstperspectieven en doorgroeikansen bieden. SD Worx prijst de firma om zijn professionele hr-aanpak. Zo heeft het aandacht voor extralegale voordelen, wat niet evident is voor een kmo. Mireille Heestermans bekent dat ze van heel ver komen. “Een kleine tien jaar geleden star tten we als eenmanszaak en nadien zijn er stelselmatig meer mensen bijgekomen. De laatste jaren zijn we heel snel gegroeid: in twee jaar tijd wierven we vier medewerkers aan. De nood aan een goed personeels- en loonbeleid werd steeds groter. Om je een idee te geven: vroeger hadden we niet eens functieomschrijvingen. Toen duidelijk werd dat de groeitrend zou aanhouden, groeide het besef dat we onze mensen iets te bieden moesten hebben. We hebben ons bedrijf eerst laten doorlichten en bepaalden daarna een hr-visie. We schaafden het arbeidsreglement bij en introduceerden evaluatiegesprekken. Dat alles gebeurde in samenspraak met de medewerkers. Zij toonden zich heel tevreden dat ze bij dat proces betrokken werden. Op deze manier zetten we een structuur op poten die ons toeliet om als team te blijven groeien.” “Collega’s van andere kmo’s reageerden eerst verbaasd: ‘Heb je je bedrijf laten doorlichten? Als kleine speler heb je dat toch helemaal niet nodig!’. Als ze nu zien wat we ermee bereikt hebben, beginnen ze het nut er wél van in te zien. Grote bedrijven investeren constant in hun mensen, waarom zouden wij dat niet doen? Kmo’s zien niet altijd onder ogen welk menselijk kapitaal ze in handen hebben. Dat we de jonge mensen die bij ons star ten, een potentieel voor de toekomst voorspiegelen, geeft hen een zekere rust. Tegenwoordig wil iemand die begint te werken graag weten waar hij binnen vijf jaar kan staan, en daar heb ik alle begrip voor.” Eindconclusie van Mireille Heestermans: het kmo-klimaat in Limburg is best oké. “Maar je moet aler t blijven. Als je geen langdurige relaties met par tners en medewerkers wil opbouwen en enkel voor de kor tetermijnvisie gaat, ben je gedoemd om te mislukken. Nu, na de crisis, het klimaat weer wat gunstiger wordt, zullen er snel weer zelfstandigen bijkomen. Zij die geen visie hebben, zullen echter even snel weer verdwijnen.”

Vi nd j o u w j o b i n A nt we r p e n & L imbu rg vanaf blz .16

Overstap Beste meneer Volckers, Ik heb gehoord dat u alweer van job wilt veranderen. De vorige twee keren heb ik gezwegen, maar ditmaal noopt het onrecht mij om het woord tot u te richten. U weet het allicht niet, maar toen wij nog allebei in het callcenter werkten en u de hele dag zes rijen voor mij zat te telefoneren, beeldde ik mij soms in dat ik door een bizarre storing plots geen klant aan de lijn kreeg, maar u en dat u niets zei, alleen op allerlei gekke manieren begon te ademen. Dan weer keek ik tijdens het aflezen van mijn verkooppraatje naar uw dunne, karige haar en moest ik mij inhouden om niet op u toe te lopen en te zeggen dat zelfs kaal een hoofdtelefoon u nog beeldig zou staan. Toen ik via via vernam dat u de verplichte verkoopcijfers niet haalde, heb ik mijn eigen telefoonnummer eens op de lijst gezet die u tijdens uw late dienst helemaal zou moeten afwerken. Die avond belde u mij thuis op en toen u mijn naam uitsprak, werd ik zo enthousiast dat ik instemde met de levering van een luchtbevochtiger groter dan mijn koelkast en ook een grijze elektrostatische plumeau bestelde ik, waartegen zelfs een opgezette vogel iets liefelijks uitstraalt. U zal dan ook wel begrijpen dat het mij griefde te moeten vaststellen dat u niet wist wie ik was toen u mij de hand drukte op mijn eerste werkdag bij Immo Verpelt waar ook ik, zo’n maand nadat u de overstap hebt gemaakt, ben gaan solliciteren. Geen seconde heb ik er over getwijfeld om u te volgen naar de stresserende wereld der Immobiliën zoals ik u destijds immers ook van het autosalon waar u werkte als steward, naar het callcenter heb vergezeld. Al snel bleek ook in de vastgoedbusiness mijn aanwezigheid heilzaam voor u, ik geloof niet dat u dat zal ontkennen. Denkt u maar aan mijn talrijke inspanningen om het geheim van uw liftvrees te bewaren, die u zich als makelaar niet meteen kan permitteren. Het laatste halfjaar heeft u nooit rondleidingen moeten geven in appartementen hoger dan de tweede verdieping. Het kan toch niet dat u dat als toeval ziet. Gisteren zat u weer te frunniken aan de reclamemaquette van dat flatgebouw op uw bureau. U had uw hand door de bovenste etage geboord zoals u wel vaker doet terwijl u aan het telefoneren bent, uw duim bengelend uit het kartonnen raampje als was het een meneertje dat daar woonde en dat dramatisch ver uit het venster leunde. Daar dacht ik aan terwijl ik u hoorde vertellen over uw plannen om de Immobiliën om te ruilen voor het toppunt van mobiliteit en onrust: een carrière als treinbegeleider, een werkterrein waarnaar ik u onder meer door mijn reisziekte onmogelijk kan volgen. Na het lezen van deze brief zal ook u vast inzien dat uw keuze voor de Spoorwegen al te eenzelvig is, om maar niet te zeggen totaal unfair. Jobs die wel in aanmerking komen: horeca, magazijnwerk, shoppingcentersecurity, toonzaalverantwoordelijke in een winkel vol huishoudapparaten, drukkerijwerk, desnoods zelfs carwashbediende. Keuze te over dus, lijkt me. Uw Sonja

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Deze week verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Leren. Verbeteren. Leren verbeteren.

Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden: eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 44 medewerkers. In het kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):

VIJF MANAGEMENT CONSULTANTS voor volgende domeinen PROCESMANAGEMENT (ref. BEG 10/091) • LEAN / SIX SIGMA en STATISTIEK (ref. BEG 10/092) • CHANGE- en COMPETENTIEMANAGEMENT COMPETENTIEMANAGEMENT (ref. BEG 10/093) RISKMANAGEMENT (ref. BEG 10/094) • VEILIGHEID EN WELZIJN (ref. BEG 10/095) Uw functie: • met verfijnde prospecties en intensieve projectbegeleiding ontwikkelt u duurzame klantenrelaties; • u geeft trainingen en workshops (zowel in open aanbod als op maat van de klant), maakt accurate bedrijfsanalyses en implementeert passende oplossingen; • u volgt de trends in uw domein met enthousiasme op en vertaalt interessante ontwikkelingen naar nieuwe concepten en input voor ons kenniscentrum. Uw profiel: • u genoot een academische opleiding en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in de industriële of dienstensector, of als consultant/trainer. Aanvullende opleidingen zien wij als een meerwaarde; • u hebt een grondige expertise van uw domein, hebt begrip van didactiek en werkvormen, en een basis in totale managementaanpak; • u mag zelf leergierig zijn, u houdt minstens evenveel van lesgeven. U hebt dan ook een groot inlevingsvermogen en stelt zich flexibel op qua uren en mobiliteit.

Uw kennis (afhankelijk van het domein waarvoor u solliciteert): • als consultant voor procesmanagement: procesmapping en -modellering, BPMN en BPM-software, procesanalyse en -verbetering; • als consultant voor lean / six sigma: black belt opleiding, lean methodieken, diepgaande kennis van statistiek; • als consultant voor people management: competentiebeheer; change management; people management; vaardigheden; ondersteunen leertrajecten; communicatie; • als consultant voor riskmanagement: Enterprise Risk Management, COSO, interne controle, ISO 31000, linken van risk aan managementsystemen en strategie; • als consultant voor veiligheid: veiligheidswetgeving, OHSAS 18001 en VCA, integratie met ISO 9001 en ISO 14001, veiligheidscultuur en veilig gedrag.

EEN CURSUSMANAGER voor het domein KWALITEIT Uw functie: • u bent de spil van onze seminaries en opleidingsprogramma’s: u staat in voor de inhoudelijke organisatie, bakent doelgroepen af, selecteert en onderhandelt met sprekers, onderhoudt contacten met co-organisatoren, organiseert het evenement, leidt de sprekers in etc.; • u doet de communicatie en stelt doelgerichte marketingplannen op.

(ref. VTO 10/096) Uw profiel: • u bent minstens bachelor, liefst in een universitaire opleiding, met enkele jaren ervaring in de industriële of dienstensector; • u heeft kennis van kwaliteitszorg in de brede zin (managementsystemen, technieken etc.); • ervaring met (direct) marketing zien wij als een belangrijke meerwaarde.

Voor al deze vacatures geldt dat u commercieel ingesteld bent, voortdurend een klantgerichte focus aanhoudt en een sterk communicatief vermogen heeft. U bent Nederlandstalig, met een stevige basis Frans en Engels. U kan autonoom werken en toch weet u zich naadloos te integreren in een team. U kan overweg met pc en de courante Office-toepassingen. Ons aanbod: Amelior is marktleider voor Investor in People en wordt als werkgever ook zo erkend. Wij kregen in een onafhankelijk onderzoek een van de hoogste scores voor personeelstevredenheid. U mag rekenen op een degelijk salaris met extralegale voordelen volgens uw functie en bekwaamheden, een bedrijfswagen en een cultuur van zelfontplooiing. Voor consultants voorzien we in de mogelijkheid om via telewerk projecten voor te bereiden. Solliciteren: Gaat u de uitdaging aan? Stuur uw sollicitatiebrief, cv en pasfoto naar Amelior, t.a.v. ir. F. Strobbe, Beneluxpark 1, 8500 Kortrijk, of zend een e-mail naar [email protected]. Vermeld zeker het referentienummer van de functie van uw voorkeur. Voor de volledige functiebeschrijvingen surf naar www.amelior.be

www.amelior.be Kwaliteit

Veiligheid

Milieu

People

Management

Jobat.be is de meest bezochte jobsite in België. Maar we willen nog beter doen. Daarom zijn we voor het online traffic team op zoek naar een (m/v):

Verantwoordelijke partnerships Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I

I

I I

Jobat werkt met verschillende andere websites samen om content of jobs te verspreiden. Jouw taak bestaat eruit dit nationale netwerk van partnersites te onderhouden, te verbeteren en uit te breiden. Je optimaliseert de samenwerking met partners (zoals De Standaard, Het Nieuwsblad en Skynet.be) door contact te houden met de verantwoordelijken van marketing, redactie, ICT … van deze websites. Zo weet je wat er leeft en kan je meteen inspelen op veranderingen of acties die zij plannen. Je staat in voor de dagelijkse opvolging van de lopende projecten en partnerships. Je brieft de technische collega’s, bent het aanspreekpunt voor de interne en externe partners en zorgt ervoor dat projecten tijdig afgerond zijn. Uiteraard analyseer en evalueer je de resultaten van uitgevoerde veranderingen en nieuwe partnerships aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics) en stuur je bij waar nodig. Je breidt het netwerk van partnersites uit door actief op zoek te gaan naar nuttige partners en samenwerkingsvoorstellen op te maken

I I I I I I

Je hebt een bachelor of master diploma, in communicatiemanagement, marketing, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt enkele jaren ervaring met projectmatig werken, online media en e-marketing. Je bent diplomatisch, sociaal en kan moeiteloos mensen motiveren. Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon met een commerciële ingesteldheid. Je kan vlot onderhandelen en zoekt graag naar oplossingen die een winwinsituatie betekenen voor alle partijen. Je hebt een basiskennis HTML en een passie voor alles wat met het internet te maken heeft. Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en kan je heel vlot uitdrukken in het Frans.

Wij bieden je Een voltijdse, boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan verder rond op onze site www.jobat.be. Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

zoveel

talent 4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Technisch projectleider - Adjunct van de directie – projectcoördinerend

m/v │ niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als technisch projectleider (m/v) staat u, vanuit uw technische expertise, in voor de opvolging en realisatie van projecten, op een manier dat ze gedragen worden door alle betrokken partijen. U volgt de projecten op zowel administratief, technisch als financieel vlak op. Momenteel is er een vacature binnen de Dienst Coördinatie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein, voor het leiden en coördineren van fysiek-ruimtelijke projecten op het openbaar domein. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieur. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van adjunct van de directie (technisch projectleider) (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 9 november 2010.

www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

Hager Modulec maakt deel uit van de internationale Hager Group en biedt een volledig gamma elektrisch installatiemateriaal aan dat via de elektrogroothandel op de markt gebracht wordt. De bedrijfscultuur van Hager is opgebouwd rond respect, collegialiteit, optimalisatie en resultaatgerichtheid. Doorheen het vooropstellen van persoonlijke doelstellingen bieden wij onze medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling mee te laten evolueren met de bedrijfsobjectieven. Onze gedrevenheid inzake continue vernieuwing en innovatie staat borg voor een toonaangevende werkomgeving.

Plug and Play together Wij hebben momenteel 3 vacatures:

Account Manager voor Oost- en West-Vlaanderen Jouw kerntaken: • Hager voorstellen als betrouwbare partner bij de decision makers binnen de tertiaire markt, zoals installatiebedrijven, investeerders, studieburelen, bordenbouwers en technische afdelingen van grote bedrijven. • Uitwerken van oplossingen die een toegevoegde waarde vormen in de realisatie van de projecten van onze prospecten en klanten. • Informeren van de beslissingsnemers, met betrekking tot onze producten, over onze productevoluties.

Sales Engineer voor het westelijk deel van Vlaams-Brabant Jouw kerntaken: • Verder uitbouwen van onze marktpositie bij elektriciens en installatiebedrijven. • Ondersteunen van klanten en prospecten bij hun productkeuze. • Continu informeren van de groothandel over onze productevoluties en verder bestendigen van onze reputatie als partner.

Technische Binnendienstmedewerker Jouw kerntaken: • Uitwerken van offertes voor projecten tot 1600A, op cijfermatig alsook op schematisch vlak, met behulp van onze bedrijfseigen software. • Verlenen van technisch advies aan de verkoopploeg en verlenen van technische ondersteuning aan klanten. • Ondersteunen en begeleiden van klanten op de werf in geval van zeer specifieke installatiebehoeften. Jouw profiel: • een professionele bachelor in elektrotechniek, in elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • contactvaardig, technisch, klantgericht en commercieel ingesteld • op de hoogte van de gangbare Office-toepassingen (Word, Excel, Outlook) • vertrouwd zijn met de markt van elektrisch installatiemateriaal is een voordeel • tweetalig (voor de technische binnendienstmedewerker) • woonachtig in de betrokken regio (voor de Account Manager en de Sales Engineer) • in het bezit van ten minste 3 jaar relevante verkoopervaring (voor de Account Manager).

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL • Doctor-assistenten Verkeersveiligheid en Histologie/embryologie • Assistent Rechten • Deeltijds (50 %) praktijkassistenten Economisch en Zakelijk Frans en Anatomie • Doctor-navorser of navorser-master Plant- en bacteriegebaseerde saneringstechnieken • Junior Statistical Consultant • Doctoraatsbursalen Milieubiologie en in de onderzoeksgroepen Theoretische fysica en Materiaalfysica • Projectcoördinator Medisch Wetenschappelijk Onderzoek De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL • Stafmedewerker Open Universiteit (graad 7) • Faculteitssecretaris faculteit Wetenschappen (graad 7 (of graad 8, mits bewezen ervaring)) • Maatschappelijk assistent (graad 4) Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Interesse voor één van deze (m/v) functies? Stuur je curriculum vitae met motivatiebrief naar Ilse Merens: [email protected] Hager past een ambitieuze aanpak toe, E3 genaamd (Ethics, Environment en Eco-efficiency), met reële sociale en milieu-engagementen. Lees meer op www.hager.be.

Hager Modulec N.V. Industrielaan 61 1070 Brussel 02 529 47 11

www.hager.be

More energy. Fewer emissions. It takes the brightest minds working together. ExxonMobil in de Benelux maakt deel uit van het wereldomspannende olie, energie- en chemieconcern ExxonMobil Corporation en mag zich tot de meest succesvolle en financieel krachtige ondernemingen in de wereld rekenen. We geloven in onze mensen en zijn constant op zoek naar Burgerlijk Ingenieurs en Handelsingenieurs. Lees meer in het Regiodossier van Jobat en op onze website:

www.exxonmobil.com/careers

Jobs

16

in

ANTWERPEN & LIMBURG LEREN IS LEVEN

en ‘Flexibele uerrksfeer. w en een tof fte we zochten’ Precies wa DE

WIZANRDS VA

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

• ZAP (10 %)

Het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en -beheer zoekt een (m/v):

• ZAP (20 %)

Het departement Politieke Wetenschappen zoekt een (m/v):

Het departement Wiskunde en Informatica zoekt een (m/v):

Ben je een marketing specialist in hart en nieren? En hou je van een stevige uitdaging? Dan ben je bij OZ aan het juiste adres! Dit najaar bouwt de groep OZ haar afdeling marketing en communicatie volledig uit. Communicatie, product management, segmentatie,... alle aspecten komen aan bod. En daarvoor zoeken we een aantal nieuwe marketing medewerkers met passie voor hun vak. Hoor jij hier bij?

• mandaatassistent

in het domein Bestuurskunde (2010AAPFDPWEX077)

• praktijkassistent (10 %)

in het domein Wetenschappelijk Onderzoek Verpleeg- en Vroedkunde (2010AAPFGENEX078)

• praktijkassistent

in het domein Wiskunde (2010AAPFDWISEX081)

Administratief en Technisch Personeel Het Animalarium zoekt een (m/v):

Zet OZ marketing mee op de landkaart

in het domein Governance en Conflict (2010ZAPIOBEX080)

Assisterend Academisch Personeel De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 365.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1.100 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge.

in het domein Moleculaire Genetica (2010ZAPFGENEX079)

• uitvoerend vaktechnisch medewerker (70 %)

in het domein Dierenzorg (EVAC 10/62) GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures. afko tnische slacht, e eftijd, ge le n da r ke elangrij mensen zijn b Kwaliteiten van

t. ationalitei mst of n

Voor onze zetel te Antwerpen zoeken wij (m/v) :

● Verantwoordelijke Communicatie ● Expert Marcom Coördinatie & Customer Service ● Expert Online Communicatie ● Expert Interne Communicatie & Channel Support ● Expert Product en Channel Management ● Expert Market Intelligence & Segmentatie ● Expert Go To Market

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

● Support Medewerker Marketing Interesse? Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. Solliciteer direct online, of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - [email protected] of Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

www.jobsvanoz.be

Surf naar

in

ANTWERPEN & LIMBURG

Wij zoeken voor hoofdkantoor te Aartselaar

POLYVALENT EXPEDITEUR Functie: • Volledige uitvoering van wereldwijde verschepingsorders in opdracht van een divers, internationaal cliënteel • Permanente contacten met klanten, rederijen, transporteurs en eigen agenten in een internationaal kader • Technische en financiële opvolging van beheerde dossiers Profiel: • Bachelor expeditie of gelijkwaardig door ervaring • Zeer goede schriftelijke en mondelinge kennis van de Nederlandse, Franse en Engelse taal. • Vertrouwd met Microsoft office pakket Wij bieden: • Voltijdse betrekking • Aantrekkelijk loon met extra legale voordelen • Boeiende en afwisselende functie met zelfstandigheid Contactpersoon Dhr Luc Wils Tel 03 870 99 50 E-mail [email protected]

vzw Centrum Geestelijke Gezondheidszorg/litp organiseert in de provincie Limburg een aanbod van ambulante geestelijke gezondheidszorg voor kinderen, volwassenen en ouderen in 6 vestigingen: Beringen, Genk, Hasselt, Maasmechelen, Overpelt en Sint-Truiden.

Wij hebben vacatures voor de functies van: Psychiaters (m/v) In het volwassenenteam van Sint-Truiden Kinderpsychiaters (m/v) In de kinderen en jongerenteams van Maasmechelen en Overpelt.

Interesse? Neem contact op met: Emile Willems, hoofdarts (011/42.49.31) of Jos Aben, directeur (011/28.68.40)

vzw CGG/LITP - Hasselt centrum geestelijke gezondheidszorg Ilgatlaan 11 bus 3 3500 hasselt tel: 011 28 68 40 [email protected]

www.cgglitp.be

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

17

Begin elke dag ontspannen aan de spannendste dag van uw leven. Wat is prettiger dan een job zonder filestress. Wat is spannender dan elke dag weer een nieuwe stap te kunnen zetten op weg naar dat ene, ultieme doel: technologieën ontwikkelen gericht op het recycleren van radioactieve materialen tot veilige, milieuneutrale grondstoffen. Belgoprocess in Dessel beschikt over de knowhow, de middelen en de mensen om die enorme ambitie waar te maken, in België en daarbuiten. In het kader van onze snelle groei en de vele opdrachten die ons wachten, hebben we voortdurend nieuwe, enthousiaste m/v’s nodig. Om mee te werken aan de opbouw van een veilige, duurzame samenleving.

Projectingenieur m/v Uw taak

Uw profiel

U bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, managen en implementeren van binnen- en buitenlandse projecten met betrekking tot de bouw, het aanpassen en het ontmantelen van installaties. U beheert het volledige projectdossier, dat wil zeggen: bewaakt, begeleidt en vervult de procedurele en administratieve opvolging van de projecten conform het kwaliteitssysteem. Tenslotte wordt ook op u gerekend voor het mee coördineren en sturen van het projectteam, het opvolgen en proactief aanpakken van problemen en het zoeken naar en voorstellen van passende oplossingen.

U bent ingenieur en hebt minstens 2 jaar praktijkervaring in een gelijkaardige functie. U bent gespecialiseerd in chemische procestechnologie en milieutechnieken en beschikt over een ruime, polyvalente technische kennis. Nucleaire kennis/ervaring is een pluspunt. U communiceert vlot in het Engels, hebt een behoorlijke kennis van het Frans en kunt moeiteloos overweg met MS-Office applicaties. U bent van nature een teamplayer die mensen met kennis van zaken kan sturen en begeleiden, maar ook iemand die graag het initiatief neemt, flexibel en zelfstandig kan werken.

Verantwoordelijke Zorgsysteem m/v Uw taak

Uw profiel

Als verantwoordelijke voor de opzet en de implementatie van het geïntegreerd zorgsysteem (kwaliteit, veiligheid en milieu) hebt u een belangrijk aandeel in de realisatie van de bedrijfsstrategie. U coördineert, plant en superviseert alle daartoe nodige activiteiten, houdt toezicht op het kwaliteitsaspect en zorgt voor de procesbewaking, van de initiële opzet tot de periodieke herzieningen. U voert interne audits uit, begeleidt corrigerende en preventieve maatregelen en werkt mee aan de continue verbetering van het systeem. U analyseert tekortkomingen, implementeert nieuwe ontwikkelingen en regelgevingen en coördineert de certificatie-audits. Ook het documentatiebeheer en de registraties behoren tot uw takenpakket.

U hebt een ingenieursopleiding genoten of een daaraan gelijkwaardige universitaire vorming en kan bogen op minimum 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring met ISO-9001, kennis van ISO-14001 en OHSAS-18001 zijn absolute vereisten. Kennis van ISO-17025 is een plus. U kan een proces of werkwijze helder in kaart brengen en omzetten in een werkbare procedure of instructie. U drukt zich vlot uit in het Engels en bent praktisch vertrouwd met MS-Office applicaties. U bent een teamplayer die mensen kan sturen en begeleiden, anderen kan stimuleren en motiveren en zich in alle omstandigheden standvastig en vastberaden toont. Initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken vindt u vanzelfsprekend.

Manager Contractueel en Financieel Beheer m/v Uw taak

Uw profiel

U vervult een centrale rol in het contractbeheer en het financiel management van de onderneming. U voert contractbesprekingen met nationale en internationale klanten, volgt bestaande contracten op en zorgt voor de facturatievoorbereiding met de hulp van technische contractmanagers die instaan voor de centrale programmering, werkplanning en -opvolging. Ook het opstellen van de budgetten en de opvolging van interne financiële processen behoren tot uw opdracht. U interpreteert financiële rapporten en adviseert de Algemene Directie.

U hebt een universitaire economische of juridische vorming genoten of bent burgerlijk ingenieur met een aanvullende MBA-opleiding. U hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en weet dus dat een analytische en kritische geest, precisie, nauwgezetheid en resultaatgericht werken onontbeerlijk zijn. U communiceert vlot in het Engels en hebt een behoorlijke kennis van het Frans. U bent vertrouwd met MS-Office applicaties. De functie die u bekleedt vraagt om een standvastige, stimulerende persoonlijkheid die een team kan leiden, motiveren en richting geven, spontaan initiatief neemt en zelfstandig kan werken.

Belgoprocess concentreert zijn activiteiten op 3 belangrijke domeinen: industriële activiteiten binnen het beheer van radioactieve materialen, ontmanteling van nucleaire installaties en sanering van terreinen, evenals het uitvoeren van projecten en de valorisatie van de knowhow binnen deze domeinen.

Belgoprocess biedt een uitdagende werkomgeving in het Kempense groen met boeiende collega’s die allemaal doordrongen zijn van de belangrijke opdracht die de onderneming op wereldschaal vervult. Een competitief salaris met een zeer interessant pakket aan extralegale voordelen hoort bij uw functie en verantwoordelijkheid.

Interesse?

Stuur zo snel mogelijk uw sollicitatie met uitgebreid cv, motivatie én met duidelijke vermelding van de functie naar Belgoprocess, Gravenstraat 73, 2480 Dessel of mail naar [email protected]. De eindselectie verloopt in samenwerking met Ilse Pierloot van Search & Selection. Meer weten over Belgoprocess? Surf naar www.belgoprocess.be

VG.491/B

Jobs

18

Jobs in

ANTWERPEN & LIMBURG

HealthCity is met 36 clubs de grootste en snelst groeiende fitness- en ontspanningsketen in België. Onze bijzondere combinatie van luxe accommodatie en laagdrempelige gezelligheid is vooral te danken aan de enthousiaste inzet van onze medewerkers. De grootste sport van onze mensen is om het de klant naar de zin te maken!

HeLics, de intercommunale voor informatica van de stad Leuven en de stad Hasselt, richt een selectieprocedure in voor diverse functies (m/v) :

1 SYSTEEMBEHEERDER Je hebt kennis van de gangbare Microsoft- en Linux-platformen, Microsoft Officesystemen en netwerkbeheer. In samenwerking met de aanwezige informaticaploeg ondersteun je de gebruiker en los je de computerproblemen op. Je plaatst en vervangt de pc’s, printers, telefoons, ... en installeert de nodige software. Specifieke projecten worden je toegewezen. Kennis van ip-telefoons is een voordeel.

2 APPLICATIEBEHEERDERS Voor onze vestigingen te Antwerpen Middelheim, Antwerpen Sportpaleis, Antwerpen Zuidpool, Elsene, Jette, Kalmthout, Schoten en Leuven zijn we op zoek naar een (m/v):

SALES MEDEWERKER

FUNCTIE: Als Sales Medewerker ben je verantwoordelijk voor het rekruteren van nieuwe leden voor de club en voor het behalen van het eigen verkoopsdoel en dat van de club door: • Het verwerven van voldoende contacten aan de hand van outreach activiteiten en het opvragen van referenties. • Het maken van de nodige telefonische afspraken met prospects. • De verkoop van minimaal het aantal abonnementen vooropgesteld in het maanddoel. PROFIEL: • Je bent een enthousiaste medewerker, hebt goede communicatieve vaardigheden en bent servicegericht ingesteld. • Vriendelijkheid en een goed voorkomen draag je hoog in het vaandel. • Je bent flexibel inzetbaar en bereid te werken volgens een gevarieerd uurrooster. Bovendien ben je gedreven om je dagelijkse targets te bereiken en/of te overtreffen.

Voor ons hoofdkantoor te Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een groot netwerk van bedrijven in de regio waarvoor je werkzaam bent. Hoofddoel is het afsluiten van collectieve bedrijfslidmaatschappen. • De functie houdt veelvuldige verplaatsingen over gans België in. VERANTWOORDELIJKHEDEN: • Je bent hoofdzakelijk onderweg om te netwerken met bedrijven, presentaties te geven en collectieve contracten af te sluiten. • Je bent pro-actief op zoek naar allerlei ideeën en initieert nieuwe acties om zoveel mogelijk collectieve bedrijfslidmaatschappen af te sluiten. Hierbij behaal je minimaal de gestelde targets. • Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten met de bestaande relaties en haar medewerkers (clubleden) met als doel het voortzetten van de samenwerking. PROFIEL: • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring met business to business. • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. • Je bent zeer klantgericht en in staat jezelf en het product op een perfecte wijze te presenteren aan de klant. • Je straalt dynamiek uit en bent een waardig vertegenwoordiger van de waarden waarvoor HealthCity staat. • Een goede kennis van zowel het Frans als het Nederlands is een must.

In samenwerking met de directe leidinggevende analyseer je de ICT-behoeften binnen de werkprocessen van de steden. Je geeft advies bij de marktverkenning en stelt de technische behoeften op als basis voor het lastenboek. Vervolgens begeleid je de implementatie van de aangekochte software met aandacht voor de optimalisatie van de werkprocessen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de respectievelijke steden en rekening houdend met hun beleid. Om dit beleid te kunnen ondersteunen geef je technisch advies voor het opmaken van de diverse rapporten. Je bent dan ook vertrouwd met het schrijven van query’s en databasemodellen. Ben je in het bezit van een diploma van hoger onderwijs van het korte type, richting informatica, of kan je relevante ervaring in een gelijkaardige job aantonen ? Heeft informatica voor jou geen geheimen, beschik je over een analytische geest (applicatiebeheerder), ben je flexibel en communiceer je vlot met de gebruikers, collega’s en leidinggevenden ? Dan ben je de gemotiveerde medewerker die wij zoeken voor de hogervermelde functies.

1 JURIDISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Samen met de directeur controleer je de binnenkomende facturen en de gevolgde procedure. Je helpt bij het opstellen van de budgetten, volgt deze op en bewaakt de planning van de goedgekeurde projecten. Je verzorgt het administratieve gedeelte van de lastenboeken en de gunningsverslagen. Kennis over overheidsopdrachten is een voordeel. Samen met de directeur bereid je het directiecomité, de raad van bestuur en de algemene vergadering voor en werk je de verslagen af. Je verzorgt de organisatie van de opleidingen en evaluaties van het personeel. Samen met de directeur werk je de nieuwe rechtspositieregeling en het HRM-beleid verder uit. Ten slotte verzorg je de managementrapportering t.b.v. de directie. Je behaalde een bachelordiploma, bij voorkeur in rechtspraktijk, bedrijfsbeheer of informatica. Kennis van informatica is een voordeel. Een analytische geest en hands-on mentaliteit typeren je. Je bent klantgericht en een goede teamplayer die nauwkeurigheid hoog in het vaandel draagt. Je bent een organisatorisch talent en administratie is je passie.

Ons aanbod voor deze functies : • voltijds • niveau B • contractueel dienstverband • via werving met aanleg van een wervingsreserve voor 3 jaar. Boeiende en uitdagende functies in een jong en dynamisch team, competitief loon (salarisschaal B) in een stabiele omgeving, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, ... Interesse? Voor meer info over deze functies of voor het verplichte inschrijvingsformulier en het postadres voor de kandidatuurstelling surf je naar jobs.helics.be Je kandidatuur, vergezeld van je cv en een kopie van het vereiste diploma, dient uiterlijk 3 november 2010 afgestempeld te zijn door de post.

Voor de regio’s Antwerpen en Oost-Vlaanderen zijn we op zoek naar een (m/v):

CLUB MANAGER FUNCTIE: • Het aansturen van alle operationele en salesprocessen binnen je club. • Het motiveren, coachen en ontwikkelen van de medewerkers in de club. • Het behalen van de maandelijkse en jaarlijkse sales- en retentiedoelen. • Het opstellen en effectief beheren van de budgetten. • Het garanderen van de hygiëne, de faciliteiten en de kwaliteit van de diensten binnen je club. • Het uitvoeren van operationele taken in de club waar en wanneer nodig. PROFIEL: • Je beschikt over managementervaring en bent commercieel ingesteld. • Je beschikt over een sterke motivatie, mensenkennis en communicatieve vaardigheden. • Je bent probleemoplossend en besluitvaardig ingesteld. • Je kan vlot met de computer overweg (o.a. MS Office). • Je bent flexibel ingesteld en kan op onregelmatige tijdstippen werken. AANBOD: Wij bieden je een goed salaris, een gezellige werksfeer, leuke collega’s, opleidingsmogelijkheden en veel doorgroeimogelijkheden. SOLLICITEREN: Kandidaten mogen cv en motivatiebrief mailen naar [email protected]

www.healthcity.be

Monumentenwacht Vlaanderen vzw

ZOEKT EEN ADVISEUR BOUWKUNDE (m/v) Deeltijdse tewerkstelling voor bepaalde duur

Kandidaturen met Curriculum Vitae tot 8 november aan Anouk Stulens, Directeur Monumentenwacht Vlaanderen vzw - Oude Beurs 27 - 2000 Antwerpen - 03 212 29 50 Profiel: www.monumentenwacht.be of via [email protected]

Jobs

in

ANTWERPEN & LIMBURG

More energy. Fewer emissions. It takes the brightest minds working together. ExxonMobil in de Benelux maakt deel uit van het wereldomspannende olie, energie- en chemieconcern ExxonMobil Corporation en mag zich tot de meest succesvolle en financieel krachtige ondernemingen in de wereld rekenen. ExxonMobil is groot geworden door het toptalent van onze medewerkers te combineren met het behalen van topresultaten. We geloven in onze mensen en zijn constant op zoek naar nieuw talent.

Master? Ben je Burgerlijk Ingenieur met 0-3 jaar ervaring? We geloven dat elke toekomstige manager van ExxonMobil in contact moet staan met de bestaansredenen van ExxonMobil. Daarom starten de meeste ingenieurs op één van de productiesites. Ben je Handelsingenieur met 0-3 jaar ervaring? Je start in een Business Analysis and Planning positie. Deze posities zijn aanwezig in bijna al onze afdelingen: finance, marketing, supply, … Door een systeem van jobrotatie kom je uiteindelijk terecht in leidinggevende posities in één van onze departementen.

Solliciteer! Geinteresseerd? Laat je CV achter op ons online sollicitatie systeem. Als ingenieur kies je ‘ingenieur starter’, als handels ingenieur selecteer je ‘Business Analysis & Planning’. www.exxonmobil.com/careers

TUI Belgium is marktleider in de toeristische sector met merken als Jetair (touroperating), Jetaircenter (reiskantoren) en Jetairfly (luchtvaart). Onze groep maakt deel uit van TUI Travel PLC, ‘s werelds grootste toerismeconcern. Bij TUI Belgium maken 1500 collega’s werk van vakantie, voor en achter de schermen, in binnen- en buitenland. Jetair realiseerde in 2009 meer dan 1,79 miljoen vakanties.

Op zoek naar de mooiste bestemming voor je carrière? Jetaircenter zoekt diverse nieuwe collega’s die gebeten zijn door het toerisme.

Reservatie en Ticketing Agent bij Sirius In deze afwisselende functie werk je in een beurtrolsysteem en word je één van de reservatie- en ticketingspecialisten van onze airbroker. Op de reservatiedienst sta je telefonisch of per mail in contact met de klanten. Op de ticketingafdeling zorg je voor de uitgifte van de tickets, de facturatie en verzending ervan.

Office Manager Vilvoorde, Sint-Agatha-Berchem en Kortrijk Je neemt de dagelijkse leiding op van ons reiskantoor. Door je dynamische en enthousiaste aanpak kan je jouw medewerkers moeiteloos motiveren en coachen. Je commerciële visie draagt bij tot de uitbouw van het kantoor.

Medewerker Marketing - Vormgeving Lokale en regionale marketingacties, instore creaties, etalagepromo’s werk jij uit op een aantrekkelijke en hedendaagse manier. De grafische uitwerking is van A tot Z in jouw handen. Je beheert de werkplanning, plaatst bestellingen van drukwerken en volgt leveringen op. Bij Jetaircenter krijg je de kans je te ontplooien en wordt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid gewaardeerd. Je werkt er samen met gedreven collega’s in een informele en open werksfeer binnen een bedrijf dat marktleider is in zijn sector.

De mooiste bestemming voor je carrière

jetaircareer.be

19

CAREER LAUNCH BEZOEKEN

JOBAT CAREER LAUNCH 24/11/2010, BRABANTHAL LEUVEN

=

EEN GOEDE JOB VINDEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. We zorgen er voor dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt. Tijdens Career Launch nemen we dit echt letterlijk. Recruiters van tientallen topwerkgevers staan er immers klaar om met jou kennis te maken. Om jouw talenten nog verder te laten ontwikkelen, bieden we tijdens Career Launch ook gratis carrièresessies aan.

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

–

(

)

SOLLICITATIEBRIEF MAILEN + WACHTEN + TERUG MAILEN + TERUG WACHTEN

The autonomous management school of the University of Antwerp

UW WERKNEMER MOET ZETELEN ALS JURYLID IN HET HOF VAN ASSISEN. WIE BETAALT DAN ZIJN LOON? Als uw werknemer werd opgeroepen om tijdens een pro-

Bovenwettelijke

ces voor het Hof van Assisen, zoals de parachute- of de

rekening genomen. De dagelijkse vergoeding stemt

betalingen

worden

niet

mee

in

marollenmoord, te zetelen als jurylid en verplicht is om de

overeen met acht maal het bruto-uurloon of een

ganse dag aanwezig te blijven stellen zich de volgende

20ste van het maandloon, naargelang het maandloon

vragen: Is dit een gerechtvaardigde afwezigheid?

dat de werkgever uitkeert, in uurloon of maandloon

Wie betaalt zijn loon voor die dagen?

wordt uitgedrukt. Die bepaling is niet van toepassing op personen die vanwege de federale overheid, een gemeenschap, een gewest, een provincie, een

In het kader van de kleinverletregeling mag de werk-

gemeente of vanwege een openbare dienst die ervan

nemer, met behoud van zijn normaal loon, gedurende de

afhangt, een wedde of vergoeding ontvangen.

eerste vijf dagen afwezig blijven van zijn werk.

–

Aan het jurylid die zelfstandige is, een vergoeding gelijk aan 1/220ste van het laatste jaarlijkse nettoberoepsinkomen vermeld op het aanslagbiljet van

Na deze periode van vijf dagen mag hij ook afwezig blijven.

de personenbelasting, vermeerderd met de sociale-

De werkgever kan, alhoewel hij hiertoe niet verplicht

zekerheidsbijdragen.

is, het normale loon doorbetalen. Doet hij dit, dan betaalt FOD justitie hem dit terug. Hij moet hiervoor dan

4. Juryleden ontvangen voor elke dag waarop zij zich naar

wel een aanvraag richten tot de voorzitter van het Hof van

het Hof van Assisen hebben moeten begeven, een kilo-

Assisen.

metervergoeding van EUR 0,3795. 5. Wanneer een jurylid in het buitenland verblijft en niet in

U vindt volledigheidshalve hierna de vergoedingen vast-

staat is om in zijn reiskosten te voorzien, wordt hem een

gelegd door de FOD Justitie:

voorschot verstrekt door de consuls voor een bedrag

1. Juryleden en hun plaatsvervangers ontvangen een ver-

dat niet hoger is dan de helft van de vergoeding waarop

goeding van EUR 37,02 voor elke dag waarop zij zitting

hij recht zou kunnen hebben.

hebben gehad of de debatten hebben bijgewoond. 2. Juryleden die op de oproeping zijn ingegaan maar geen zitting hebben gehad en geen debatten hebben bijgewoond, ontvangen een vergoeding van EUR 9,13. 3. Na de vijfde dag worden voor elke bijkomende zittingsdag of het bijwonen van de debatten in hoedanigheid

Wenst u de sociale actualiteit te volgen? > surf naar www.groeps.be en schrijf u in op onze Newsletter

van jurylid of plaatsvervangend jurylid, volgende vergoedingen toegekend: –

Aan de werkgever van het jurylid, die het normale loon heeft doorbetaald, een vergoeding gelijk aan de dagelijkse brutobezoldiging, vermeerderd met de werkgeversbijdragen RSZ, het vakantiegeld en de eindejaarspremie die erop betrekking hebben.

M E E R I N F O : www.groeps.be Voor Limburg en Antwerpen

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Voor Vlaams Brabant

Voor Brussel

Communicatie/Persrelaties

Kantoor in Parijs

Jacques Pirard

Yves Vandaele

Ronny Van Looy

Filip Verheecke

Else van Soest

Alexandre Le Berre

Tel.: 02 507 19 15

Tel.: 32 56 27 04 10

Tel.: 32 16 28 46 51

Tel.: 02 507 16 78

Tel.: 32 2 507 19 28

Tel.: 00 33 632 33 66 91

gsm: 0475 49 81 66

gsm: 0475 63 48 50

gsm: 0496 41 81 66

gsm: 0475 97 80 59

[email protected]

[email protected]

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946)

RPR 0407.214.017

v/db - Groep S

Jobs

in

ANTWERPEN & LIMBURG

23

Welke HR-partner kiezen als ze allemaal hetzelfde verhaal vertellen? Alle HR-consultants beloven u de beste kandidaat met het meeste talent. Ze vertellen u ook hoe ze te werk gaan om die man of vrouw naar uw organisatie te halen. Kern Selection werkt anders. Niet onze bedrijfscultuur en methode zijn belangrijk, wél die van u. Alleen als we begrijpen hoe uw organisatie functioneert, kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expertadviseurs die hun selectieproces telkens opnieuw afstemmen op de onderneming waarvoor ze werken. Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten? Contacteer onze consultant in uw regio of surf naar www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma’s ontwikkelt voor de overheid, werft aan:

Consultant - Trainer Provincie Antwerpen (M/V) De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, advies, opleidingen en ondersteuning geven aan overheidsinstellingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen en je configureert onze toepassingen naar de wensen van je besturen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werkervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in de provincie Antwerpen want jouw overheidsklanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden. Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve bedrijfswagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: [email protected] t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, 2630 Aartselaar (Antwerpen) Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail [email protected] – Website www.3P.eu

Fabrikant en groothandel van bevestigingsmaterialen, elektrische en pneumatische machines, boor- en slijpgereedschappen, diamantschijven, -boren en machines, nagels en nieten, handgereedschappen. Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten. Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Vertegenwoordigers Voor de regio’s Limburg, Kempen, Waregem-Tielt-Eeklo Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij een bestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten met uw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor de opvolging van en service en technisch advies aan uw klanten. Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëel verkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemend en u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken; u hebt een scherp gevoel voor resultaten. Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verdere begeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus; maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium, t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht). Fax: 02 481 07 61. E-mail: [email protected]. Tel.: 02 481 07 68.

Om haar commercieel team te versterken, zoekt Bank Degroof:

BUSINESS DEVELOPERS PRIVATE BANKING ANTWERPEN

U hebt een overtuigende persoonlijkheid, commerciële flair en een ondernemersmentaliteit? U hebt affiniteit met de bank- en financiële sector? Functie - U prospecteert in het segment van vermogende potentiële cliënten (bedrijfsleiders, kaderleden, vrije beroepen, zelfstandigen, renteniers, enzovoort).

Bank Degroof is de groot-

- U helpt de cliënt bij het voorbereiden van zijn toekomstig pensioen.

ste onafhankelijke private

- U analyseert met hem zijn financiële doelstellingen en stelt hem aangepaste oplossingen voor met betrekking tot beheer en financiële planning. U werkt hiervoor nauw samen met de specialisten van de Bank.

en zakenbank van België

- U vertegenwoordigt de Bank in het economische leven van uw regio en in diverse netwerken en verenigingen.

waarin zij actief is. Zij

U genoot een universitaire opleiding (economie-finance) of beschikt over gelijkwaardige kennis door ervaring? U hebt met succes een commerciële activiteit uitgebouwd gedurende ten minste 5 jaar, bij voorkeur in de financiële sector?

telt

U wilt bijdragen tot de commerciële groei van de Bank?

dienste van haar cliënten

Stuur uw cv en motivatiebrief naar RB Selection: Anne De Man, [email protected] – Tel.: 02 709 85 95 – www.rbselection.be Gelieve “Bank Degroof” te vermelden in het onderwerp van uw e-mail. Uw kandidatuur zal met de grootste discretie worden behandeld.

staan. Meer over Bank

Voor meer informatie of andere functies binnen de Bank, surf naar www.degroof.be

met een uitstekende reputatie in alle domeinen

werd opgericht in 1871 en vandaag

in

zes

landen een duizendtal medewerkers

die

ten

Degroof verneemt u op www.degroof.be.

Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

ik ben er

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

24

Jobs in

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving. Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Operations Supervisor Ziekenfonds - Brussel • Legal Advisors - Brussel & Gent • Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren - Brussel • Payroll Consultant - Brussel • Senior Consultant Recruitment & Selection - Brussel Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

ENGINEERING

Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis

Eandis bouwt het energienetwerk van de toekomst. Wij zoeken hiervoor technisch en IT-talent.

Alle info op www.eandis.be

Jobs in

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40 medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket LISA:

■ Financieel ■ Aankoop ■ Verkoop ■ Stock ■ Productie Lisa wordt ontwikkeld volgens de allernieuwste technologie

ENGINEERING Warehouses with brains. Your brains.

We werven aan :

3 Software Engineers

WDP is Belgisch marktleider in de ontwikkeling en verhuur van opslag- en distributieruimten.

Job-omschrijving : ■ Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-pakkettoepassingen ■ Ontwikkeling van klant-specifieke toepassingen ■ Implementaties bij klanten/gebruikers ■ Technische en gebruikersdocumentatie

Profiel : ■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen ■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp. ■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket. ■ Ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERPtoepassingen is een voordeel ■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

1 Sharepoint Specialist/Coach Job-omschrijving : ■ Inzetten om het Information Management Solutions team van CCE verder uit te bouwen ■ Vertalen van het functioneel ontwerp naar een technische analyse en valideren van de haalbaarheid van gevraagde functionaliteiten en de technische realisatie ervan. ■ Valideren en/of uittekenen van de architectuur van SharePoint platformen in nauwe samenwerking met de SharePoint architect. ■ Implementeren van workflow functionaliteiten om informatieprocessen te stroomlijnen en te automatiseren ■ Schrijven en onderhouden van technische documentatie ■ Accurate rapportering over de vooruitgang van opdrachten en projecten aan de project manager ■ Geven van adviezen en uitwerken van oplossingsconcepten in het kader van pre-sales activiteiten ■ Aansturen van de Information Management Solutions meetings, waar kennis gedeeld wordt met het team

Met een geïntegreerd team realiseert WDP projecten op maat van de gebruiker. En voor bedrijven die maximaal willen investeren in hun kernactiviteiten, werkt WDP ingenieuze ‘sale & rent back’operaties uit. WDP is prominent aanwezig op de logistieke as RotterdamAntwerpen-Brussel-Rijsel-Parijs en bouwt ook een strategische portefeuille uit in Tsjechië en Roemenië. Voor onze hoofdzetel in Wolvertem zijn wij op zoek naar (m/v):

Project Manager Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectopvolging van onze semi-industriële vastgoedprojecten. Als burgerlijk of industrieel ingenieur heb jij minimum 5 jaar ervaring in project management waardoor je een gedegen kennis van de verschillende fases van een bouwproces hebt opgebouwd. Je bent een gedreven persoonlijkheid die van aanpakken weet.

Sustainability Engineer In deze nieuwe functie word jij het aanspreekpunt inzake duurzaamheid en energiebeheer zowel intern als extern voor huurders, architecten en studiebureaus. Jij ondersteunt, ontwikkelt en optimaliseert de sustainable strategy voor onze semi-industriële gebouwen. Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur. Je bent een starter of hebt een eerste ervaring achter de rug. Je bent pro-actief en leergierig.

Profiel : ■ We kijken uit naar dynamische en ondernemende personen ■ U kunt goed zelfstandig en planmatig werken, en kunt de wensen van klanten vertalen in een functioneel ontwerp ■ U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket ■ Goede kennis van content-, document- en kennismanagement concepten ■ Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u : ■ Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling ■ Jonge en enthousiaste collega’s ■ Salariëring op basis van ervaring, extralegale voordelen, én firmawagen ■ Permanente opleiding en vorming ■ Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid ■ Een duidelijk opleidingsplan, zodat je kan meegroeien met het bedrijf ■ Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in.

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat 18 – 9860 Oosterzele Tel. 09 362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] Bezoek onze website: www.cce.be

Accountant Binnen ons financieel team factureer je de maandelijkse huren, reken je kosten door en boek je aankoopfacturen in. Je werkt mee aan de afsluitingen en de verdere roll-out van SAP. Je hebt een bachelor of master diploma in een boekhoudkundige richting. Je bent analytisch ingesteld en kan zowel autonoom als in team werken. Ervaring met SAP of een ander ERP pakket is gewenst. Deze rekrutering loopt in samenwerking met Clearfinance NV.

Je zoekt een boeiende functie met verantwoordelijkheid in een beursgenoteerd bedrijf met hands-on mentaliteit? Solliciteer online via jobs.wdp.be of stuur je cv door naar [email protected]. Meer informatie over ons bedrijf vind je op www.wdp.be. Ook een uitgebreide functieomschrijving vind je online.

25

Jobs

26

in

ENGINEERING Culobel is een internationaal gericht bedrijf, actief in de toelevering van metaalperswerk, drukvaten en assemblage aan industriële klanten. Met onze vestigingen in België en in Tsjechië zijn wij een toonaangevende speler op de Europese markt. Ter ondersteuning van onze expansie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding extra collega’s m/v

HOOFD ONDERHOUD

Functie: In deze boeiende job begeleidt en coacht u een klein team van onderhoudsmecaniciens en -elektriciens. Door uw vastberadenheid en nauwgezetheid zorgt u ervoor dat elk probleem wordt opgelost en dat de productiemachine ongehinderd kan doordraaien. U geeft daarbij actief leiding op de vloer door problemen te analyseren en mee naar oplossingen te zoeken. U rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: U bent industrieel ingenieur en hebt een goede kennis van mechanica, elektriciteit en automatisatie. U hebt reeds 5 jaar ervaring in een onderhoudsfunctie. U bent een nauwgezet, gedreven persoon met zin voor leiderschap en teamspirit. Uw geestdrift en overtuigingskracht garanderen een team van gemotiveerde medewerkers.

PROCESINGENIEURS

Functie: U optimaliseert onze productieprocessen en bijt u vast in technische projecten tot deze met succes afgewerkt zijn. U zet rendementstudies graag om in verbeteringsacties. Profiel: U bent industrieel ingenieur of technische bachelor met uitgesproken voorkeur voor techniek. Naast mechanica hebt u ook interesse voor hydraulica, regeltechniek en elektriciteit. U werkt graag projectgebonden, bent volhardend en hebt zin voor organisatie.

ASSISTENT HOOFD GEREEDSCHAPSMAKERIJ

Aanbod: Wij bieden interessante en afwisselende jobs met ruimte voor initiatief in een groeiend bedrijf met internationale vertakkingen. Voor meer info zie www.culobel.com

Functie: U fungeert als rechterhand van het hoofd gereedschapsmakerij. Een gedeelte van uw tijd ontwerpt u matrijzen op een CAD systeem. Daarnaast zorgt u voor de opvolging van de gereedschapsmakerij op de vloer en verleent u assistentie aan de productieafdeling bij matrijsproblemen. Profiel: U bent industrieel ingenieur met voorliefde voor techniek. U bent nauwgezet, werkt graag projectgebonden en hebt zin voor organisatie.

VERANTWOORDELIJKE PRODUCTIE

Functie: U staat garant voor de leverbetrouwbaarheid van onze Belgische vestiging. Samen met de productiecoördinatoren, de werkleiders en de stellers zorgt u voor het goede verloop van de productie, waarbij u in eerste instantie waakt over de organisatorische aspecten.

Interesse?

Stuur meteen uw sollicitatiebrief met vermelding van de gewenste functie en uw cv naar Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese, Hekkestraat 16, 9308 Hofstade-Aalst. Of mail naar [email protected]

Tel.: 053 777 888

Profiel: U bent een industrieel ingenieur (elektro-)mechanica of genoot een hogere technische opleiding en bent gepassioneerd door techniek. U hebt ervaring in een toeleverings-/productieomgeving. U bent actiegericht, beschikt over organisatorische en leidinggevende capaciteiten, bent positief ingesteld alsook stressbestendig. U houdt er van meerdere problemen tegelijkertijd aan te pakken. Wij zijn eveneens op zoek naar een m/v

PRODUCTIE INGENIEUR TSJECHIË.

www.culobel.com

Sapa Building System, deel van de Zweedse groep Sapa, is één van de voornaamste leveranciers van aluminium profielsystemen voor schrijnwerk in Europa. De activiteiten in België omvatten de ontwikkeling, de verkoop en verdeling van aluminium profielsystemen. Sapa Building System streeft ernaar optimale systemen en projectoplossingen op de markt te brengen die een concrete meerwaarde bieden voor constructeurs, architecten, promotoren en particuliere bouwheren. Onze producten zijn afgestemd op lokale normen en voorschriften en voldoen aan de strengste eisen. De groep investeert in Landen, het Europees logistiek platform, in een nieuwe laklijn voor aluminium profielen. Voor deze opstart zijn wij op zoek naar een gedreven m/v:

PRODUCTIEMANAGER poederlakkerij

Welke soorten arbeidscontracten bestaan er?

Als ‘Production Paint Manager’ stuur je zowel de operationele als administratieve medewerkers aan. Je zorgt voor een sluitende personeels- en productieplanning en waakt over het rendement, de veiligheid en orde & netheid. Bij dat alles kan je rekenen op de ondersteuning van een eigen, nog samen te stellen lakteam van specialisten en operatoren. Naast een flinke technische bagage heb je ruime leidinggevende ervaring in een (chemische) productieomgeving. Ervaring met poederlak is uiteraard een troef. Je bent in staat om medewerkers in een 3-ploegensysteem te sturen en te coachen. Procesanalyse, -ontwikkeling en -verbetering zijn terreinen waarmee je vertrouwd bent en waarin je je wil bewijzen. Je bent flexibel (opstartfase) en kan vlot communiceren in het Nederlands, Engels en Frans. AANBOD: Een uitdagende en zelfstandige functie in een groeibedrijf waar innovatie hoog staat aangeschreven en waar ook ruimte is voor eigen ideeën en initiatieven, ondersteund door de visie en stevigheid van een grote groep. Je kan rekenen op een interne opleiding en een competitief salarispakket met extralegale voordelen. SPREEKT DEZE UITDAGING JE AAN? Stuur dan jouw brief en cv naar Sapa Building System, Paint, Industriezone Roosveld 11, 3400 Landen. M: [email protected]. T: 011 69 03 48.

Kijk ook eens op: www.sapabuildingsystem.be

Je vindt het op

Jobs in

ENGINEERING

“ Mijn specialiteit ? De rem-energie van de metro hergebruiken.” Françoise, ingenieur bij de MIVB

27

Van Leeuwen Buizen België nv opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters. In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro, wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegroeid tot een gedreven handelsonderneming en levert het aan diverse industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz. In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België nv in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende bedrijven van Vlaams-Brabant. Voor onze commerciële dienst zijn wij momenteel op zoek naar een:

Vertegenwoordiger (m/v) voor de regio Oost- en West Vlaanderen, Vlaams-Brabant Taakomschrijving: • U staat in voor de opvolging van bestaande klanten. • U doet aan actieve prospectie. • U bent sterk in het uitbouwen van een lange termijn relatie, dankzij uw technische adviserende rol en uw uitstekende relatie met uw klanten. • U volgt de gemaakte offertes vlot op en kunt ordergericht werken. • U rapporteert aan de Business Unit Manager

Uw profiel: • U heeft enkele jaren ervaring in een business to business omgeving. • U bent bereid om uw technische kennis permanent te verruimen. • U bent vlot tweetalig. • U houdt van teamwork, bent enthousiast en stelt uzelf flexibel op.

Verkoper (m/v) voor onze binnendienst Eindgebruikers Wallonië Taakomschrijving: • U bereidt de aanbieding en basiscontacten voor en volgt de bestellingen op tot aan de uitlevering. • Als commercieel talent beheert u volledig zelfstandig de aan u toevertrouwde klantenportefeuille en draagt u actief bij tot de verdere uitbouw van uw business unit. • U werkt heel nauw samen met de logistieke en administratieve medewerkers. • U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager en assistent manager.

n:

de e i b ij

Uw profiel:

- U bent commercieel ingesteld en extravert. - U bent jong van geest en dynamisch. - U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Vooral een goede kennis van de Franse taal is belangrijk omdat iding de klanten voornamelijk uit Wallonië komen. e ople - U bent resultaatgericht en stelt rondig r g • ving rdige de klant steeds centraal. omge nwoo

W

DE MIVB WERFT I N G E N I EU R S E N T EC H N I C I A A N M E T V E E L C R E AT I V I T E I T.

jobs.mivb.be

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAND €2 LUXEMBURG € 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

le ge ationa r de verte intern oo ring in een e • auto v b jo rzeke dres: e ti atieve nde a elend en presta s s li is a it fw t erstaa Ter p a n s d o n n le h e o ta t e ope nde ding tot orde naar h boeie Vilvo u goedk uur • een is in verho epaalde d ekering en d? rief en cv vitae189 te 1800 3 r e r b z e r n la e a o i, s .9 b an psv •s en.be teres licitatie arbeekle -255.41 , groe tract v • con ijdcheques geïnur of mail je seolgïe nv, Schaders - Tel.: 0u2wen.be rs@vanleeuw e j lt a • ma Ben l niet en stu en Buizen B dhr. A. Ren www.vanlee ndre.rende :a Aarze an Leeuw ttentie van Website: Email V a

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in Italië. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen. Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘België heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. ‘En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen. 2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode met sticker be- 340 moest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat België. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*

Õ

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ...................... REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips

Application/Software Engineer Prepress & Printing

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-België sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

36.

ER 2009

G 4 OKTOB ZONDA

AG 3 EN BE | ZATERD

Om ons team nog verder te versterken zijn we op zoek naar een

-50% -70%

| € 1,60

NIEUWSBLAD.

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

’ P. 14-16 gebreken >

‘Ik heb veel

S JACQUE E r ik sta’ ROGG weten waa ‘Ik wil

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

16

Sport P. >

2 I SPANJE

mertens © marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +œ*À V(4bd65h-BBGGJ

   

 











AN

%&

%&

Uitgezonde rd prom

oties

… Lees

Tegels 01/01397379

bdr

5

- Parket

  

 

   

op paginaR.B. 3.

KOOP

Duiz



  



WATERLO

O

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

  



05132495

van WAVER

 



Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag  Op zaterda g van 10u tot 17u 

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO



 

verder

rsteen

RMR



  

  

in de grafische sector) • Kennis van VB.net, Microsoft SQL, scripting (VB, Java) • Ervaring in verschillende software development projecten is een pluspunt • Goede kennis van Agfa workflow systemen, Adobe producten, Adobe Flex en Applescript is een pluspunt • Kennis van MIS/ERP systemen in drukkerijen is een pluspunt • Je houdt van zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheden actief op • Je kan complexe opdrachten opsplitsen in beheersbare delen en je kan erg goed verbanden leggen. • Je werkt nauwkeurig en bent tegelijk flexibel ingesteld naar de projectvereisten toe. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en je hebt een goede kennis van het Engels

- Natuu

  STOC KVER

 

','



Zie pagina

02/69095324

sië!

& Bali)

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids. LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

Spécial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent été cité

février

  AUJOURD’HUI

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de conséquen G Difficile de dire ces, seront proposées quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

11-76658101-01

  

 !"# $    



             



     ' $    

 



$

02

010

Meubelen



   !   !    # $% "

Profiel Graduaat informatica, economie, wetenschappen • 3 à 6 jaar ervaring in het ondersteunen van complexe workflows (liefst

 

 (((

FEY 05651111

2/01/2

bij

   





LEYM

SOLDE N LEYMAN

    

 



%& '

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

ST

 

  

0110 sle

len

Vanaf

 #$

ning.be

INGSDIEN

  

  

-70%

! "

axiclea

KEN & RUIM

tot

 

01772515

Meube



Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

  

)  * +

 

  



'

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio

care of

  

  

 

   

9

Vrije Tijd

  

©gbr

   

   



  

gebruikt deze kennis binnen ‘Project & Maintenance’ • Je staat in voor problem solving & betrouwbare hulp/antwoorden bij problemen of vragen voor meerdere prepress en printing applicaties • Je bepaalt in het kader van een volledig project de verschillende stappen om tot een oplossing te komen. • Je werkt zelfstandig technische analyses uit. • Vanuit een uitgewerkte detail-analyse zet je de gegevens om in programma’s en deze test je. • Je maakt exploitatiedossiers op met bijhorende documentatie voor in produktie name van applicaties • Je maakt inschattingen van uit te voeren deeltaken van een project

P. 26-27

  

   

we take

SURF

‘Ik blijf kank

  > 





GEÏSO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’



Zie p.

2-3

Krijg Mo dak op uwLEERD DAK

©afp



 

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen

 

TANKWER

Functie Je beheerst de technische omgevingen, tools en documentatie van de afdeling Prepress en Printing applicaties en je

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN.

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel van private en overheidsbedrijven. Onze dienstverlening situeert zich in werving en selectie, search, assessment en development. Kenmerkend zijn onze doorgedreven automatisering, onze grondige marktkennis, en onze uitgesproken servicegerichtheid. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Zaventem zoeken wij een (m/v):

SALES & RECRUITMENT CONSULTANT FUNTIE: Als sales & recruitment consultant helpt u bedrijven en organisaties met de invulling van hun personeelsbehoeften. Actieve klantenwerving door middel van intensieve prospectie staat centraal in het takenpakket. Uw commerciële acties zijn gestoeld op een degelijke marktkennis en een tactische aanpak. U opent nieuwe deuren en revitaliseert oude contacten. Kortom, uw initiatieven en commerciële acties resulteren in het behalen van de vooropgestelde targets. Voor klanten stelt u passende wervingcampagnes op en zoekt u actief naar geschikte kandidaten. Daarnaast werkt u nauw samen met de interne selectiepsychologen die assisteren bij het diagnostische aspect. Als contactpersoon van de opdrachtgever waakt u over een kwalitatieve dienstverlening en zorgt u voor duurzame partnerships. PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven persoon met een universitaire opleiding (of gelijkwaardig) en met een succesvolle sales ervaring binnen een dienstenomgeving. Alhoewel uw ervaring bent u toch nog een tikkeltje pionier. U werkt resultaatsgedreven, daadkrachtig en zelfstandig. U bent een communicatief persoon met commerciële feeling en zin voor initiatief. Een klantgerichte aanpak is uw handelsmerk. U blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. U bent bij voorkeur tweetalig (N/F). AANBOD: U maakt deel uit van een dynamische organisatie, waar ondernemingschap hoog wordt aangeslagen. Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. HOE REAGEREN: Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 4951). U kan ook mailen t.a.v. Mevr. Annemie Meert, [email protected] Voor bijkomende vragen bent u welkom op 02/759.22.10. U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

VG.492/B

Brouwerij Van Honsebrouck, gelegen in Ingelmunster en sedert vele generaties bekend door bieren als Kasteelbier, St. Louis Premium Kriek, Bachus en Brigand, is een dynamisch en gezond familiebedrijf sedert 1900. Door het succes van onze bieren in binnen- en buitenland kennen wij ieder jaar een belangrijke groei. Wij dragen de kwaliteit van onze produkten zeer hoog in het vaandel en streven naar perfectie. Om deze kwaliteit te garanderen en het hoofd te bieden aan de constante groei hebben we belangrijke investeringen uitgevoerd in hoog technologische installaties en wensen we ons nu verder te omringen door professionele collega’s. Onze bedrijfscultuur is niet alleen gericht op resultaat op korte en lange termijn, maar we hechten ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers en hun ontplooiing. Wij zijn pragmatische en no nonsens mensen die professioneel werken in een aangename sfeer. Xavier Van Honsebrouck Statutair Zaakvoerder Voor meer info: www.vanhonsebrouck.be

Wij zijn op zoek naar een:

VERTEGENWOORDIGER PROVINCIE ANTWERPEN Je bent de stuwende commerciële kracht in je regio. Je bezoekt de groothandel (bierhandel, drive in, drankencentrale) en ondersteunt hun verkoop via bezoek aan de horeca. Je werkt tevens creatief mee aan de promotieacties van de brouwerij. Naast het onderhouden en bezoeken van het uitgebreide bestaande klantenbestand, ben je steeds via prospectie op zoek naar nieuwe uitdagingen en afzetmogelijkheden. Je rapporteert wekelijks aan de commerciële directeur.

Profiel : Wij denken hier aan iemand met een aangeboren commerciële en dynamische natuur. Sectorkennis is een pluspunt maar niet noodzakelijk, computervaardigheid en een goede elementaire kennis van de franse taal daarentegen wel. Wij zijn op zoek naar iemand met een hoog werktempo die z’n regio verder wil uitbouwen en daar zelf de vruchten wil van dragen.

Wij bieden : Gezond en onafhankelijk familiebedrijf met groeipotentieel. Aangename werksfeer. Aantrekkelijk verloningspakket.

Ben je geïnteresseerd ? Stuur dan je C.V. met motivatiebrief t.a.v. Dhr. Marc Schrauwen, Oostrozebekestraat 43, 8770 Ingelmunster of per e-mail aan [email protected] We nemen contact met je op en verzekeren dat alle kandidaturen met uiterste discretie zullen worden behandeld.

Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk vzw Service externe pour la prévention et la protection au travail asbl Adhesia vzw, één van de breedst gespecialiseerde organisaties op het vlak van preventie en bescherming op het werk, zoekt (m/v)

1 centrumverantwoordelijke Brussel 1 centrumverantwoordelijke Regio Mons-Mouscron-Tournai Functie: planning, coördinatie en leiding van de dienstverlening naar de klanten toe, zodat medisch toezicht en risicobeheersing professioneel verlopen. Ieder centrum stelt een 30-tal medewerkers (dokters, ingenieurs, verplegenden en administratief personeel) te werk. De centrumverantwoordelijke rapporteert aan de Directeur Operations. Profiel: diploma bachelor of master – ervaring in leidinggevende functie – vaardigheden op vlak van planning en coördinatie – commerciële ingesteldheid – tweetalig (Nl-FR).

Arbeidsgeneesheren voor regio Vlaanderen, Wallonië en Brussel Adhesia biedt: marktcompetitieve verloning – groeps- en hospitalisatieverzekering – maaltijdcheques – multidisciplinaire teamwerking in wederzijds respect en vertrouwen. Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie met CV naar Adhesia vzw, t.a.v. Luc De Donder, HRM, Oude Graanmarkt 10, 1000 Brussel – e-mail: [email protected] Voor meer inlichtingen kan u ook telefoneren naar 0498/44.83.40 op zaterdagmorgen 23/10 tussen 10u en 12u en op maandag 25/10 tussen 14u en 18u.

Pemco International is een wereldwijd opererend bedrijf dat zich toespitst op anorganische en geleidende coatings. Meer info op www.pemco-intl.com.

ONDERHOUDSTECHNIEKER (M/V) Functiebeschrijving • Werken in het elektrisch onderhoud • Trouble shooting, problem solving, interventies en herstellingen in de productie

• Begeleiden en implementeren van verbeteringsprojecten en investeringsprojecten

• Back-up voor mechanical en electrical engineer • Bereid zijn wachtdienst te lopen 1 op 4 (7 dagen per maand) Het Woon- en Zorgcentrum O.L.V. GASTHUIS te POPERINGE is een sterk groeiende en ondernemende organisatie die volgende dienstverleningen groepeert: rust- en verzorgingstehuis met 140 woongelegenheden, centrum voor kortverblijf, zorgflats, dagcentrum, serviceflats, dienst thuisverpleging en onderneming voor dienstencheques. Onze 150 medewerkers garanderen dagelijks een kwalitatieve zorg aan onze bewoners, gasten en patiënten. In het kader van een promotie, hebben we momenteel een vacature voor een m/v:

VERANTWOORDELIJKE BEWONERSZORG Maak kennis met onze organisatie en de uitgebreide functieomschrijving op www.gasthuis.be. Voor meer info en schriftelijke sollicitatie neemt u contact op met Frank Hauspie, directeur, 057 34 69 10, Ieperstraat 130, te 8970 Poperinge, tegen ten laatste 30 oktober 2010 – [email protected]

www.gasthuis.be

Competenties • Kennis PLC en PLC programmatie (Siemens S7) • Basiskennis van pneumatica • Kennis van meet-en regeltechniek • Kennis van frequentiereglaars (Siemens Micromaster) • Kennis en ervaring in industriële elektriciteit • Sterke problemsolver en zin voor initiatief • Hands on • Teamplayer • Bereid tot bijscholing buiten de uren • Goede informatica kennis (MS-Office) • Opleiding A2 elektromechanica met specialisatie jaar automatisatie of meet-en regeltechniek, mit bijscholing na de uren specialisatie in PLC en frequentieregelaars

Contact: [email protected]

28 29

Crazy about chocolate? Looking for a new professional challenge? Barry Callebaut can offer you one! Search for open positions and apply online!

www.barry-callebaut.com

To strengthen our Belgian Competence Center we are looking for:

10 SAP Consultants (senior & junior) to deliver many challenging international projects Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enable us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world. Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific. Barry Callebaut Belgium nv • Els Melis • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze Tel.: 053/73 01 21 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: [email protected]

GE Industrial Solutions, divisie van GE Industrial Belgium, behoort tot het Amerikaanse General Electric, een van de meest toonaangevende bedrijven ter wereld. Met een omzet van 180 Miljard USD en meer dan 300.000 werknemers, is GE onbetwist wereldmarktleider in meerdere sectoren. De groep heeft fabrieken, verkoopfilialen en distributiecentra in meer dan 100 landen. De industriële afdeling is gevestigd in Gent en heeft o.m. met de merknaam Vynckier een sterke reputatie opgebouwd. GE Industral Solutions ontwikkelt, produceert en verkoopt een uitgebreid gamma uitrusting, componenten, toebehoren en oplossingen voor zowel industriële (bv. automatiseringsprocessen) als huishoudelijke elektrische installaties. Met onze producten voor laagspanningsdistributie en –automatisering zijn wij marktleider en bouwen wij deze positie voortdurend uit dankzij een sterk team van 350 medewerkers, een uitstekende naverkoopdienst, een erg compleet productassortiment en een sterk distributienetwerk. In het kader van deze verdere groei wensen wij ons team te versterken met (m/v):

people = inspiration

Sales Engineers Installateurs

Sales Engineer Industrie

West-Vlaanderen * Antwerpen

Oost- & West-Vlaanderen

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van het elektrotechnische productengamma voor de residentiële en industriële markt bij installateurs in jouw regio. Je brengt hun vragen en verwachtingen in kaart en zoekt met hen naar passende technische oplossingen. Daarbij hou je hen op de hoogte van de recentste vernieuwingen.

Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van het industriële elektrotechnische productengamma in jouw regio. Jouw klanten zijn de industriële eindklant en de groothandel. Je brengt hun vragen en verwachtingen in kaart en zoekt met hen naar passende technische oplossingen. Daarbij hou je hen op de hoogte van de recentste vernieuwingen.

Je genoot een hogere technische opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring en houdt van commercieel werk waarin je veel persoonlijke contacten hebt en op een zelfstandige manier je agenda beheert. Je bent klant- en resultaatgericht, gedreven en een goed communicator. Je bent woonachtig in jouw verkoopregio (West-Vlaanderen of Antwerpen).

Je genoot een hogere technische opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring en houdt van commercieel werk waarin je veel persoonlijke contacten hebt en op een zelfstandige manier je agenda beheert. Je bent klant- en resultaatgericht, gedreven en een goed communicator. Je bent woonachtig in jouw verkoopregio.

Specification Engineer – Vertical Market Specialist

Junior Marketing Communicator

Je zorgt ervoor dat onze producten worden opgenomen in lastenboeken. Jouw klanten zijn voorschrijvers zoals studie-, architecten- en ingenieursbureaus en ook grote bouwondernemingen, grote productiebedrijven, overheidsdiensten, steden en gemeenten. Je focust op één van de verticale markten zoals RVT’s en ziekenhuizen, green energy, smart grid, oil&gas, …

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitwerken van het jaarlijkse communicatieplan voor de West-Europese landen. Je staat in voor de communicatie rond nieuwe producten, je voert promotionele acties, je organiseert brand- en PR-activiteiten enz. Je hebt een brede kennis van alle tools die hierbij nodig zijn. Intern werk je intensief samen met product en marketing management en extern met communicatiebureaus.

Je genoot een hogere technische opleiding - masterniveau en bent gefascineerd door techniek en technologie m.b.t elektriciteit en elektronica, houdt van commercieel werk waarin je veel persoonlijke contacten hebt en op een zelfstandige manier je agenda beheert.

Bij GE staat je alvast een job met reële toekomstperspectieven te wachten, een uitdagende en boeiende functie met hoge graad van zelfstandigheid binnen een professionele, internationale organisatie. Je komt terecht in een groeiende, innovatieve en financieel sterke organisatie die je kansen biedt om motivatie, inzet en ideeën te realiseren. Mocht een van deze vacatures je interesseren, aarzel dan niet en stuur ons zo snel mogelijk je cv met begeleidende brief t.a.v. Sofie Sierens, Human Resources Generalist, Nieuwevaart 51, B-9000 GENT, tel. 09 265 24 76, e-mail: [email protected]. Solliciteren kan eveneens online via http://www.ge.com/careers/.

Je genoot een academische opleiding in communicatiewetenschappen. Je beheerst het Engels en Frans (gesproken en geschreven) goed en bij voorkeur ook het Duits. De nieuwe communicatietechnieken hebben voor jou geen geheimen.

GE Energy Services Industrial Solutions

www.dfib.net

www.ge.com/be/industrialsolutions

Bouw.Punt Van den Braembussche is gevestigd in Eeklo en is een belangrijke speler voor bouwmaterialen, bouwmachines en stortbeton.

Als professioneel advies een punt is

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Vertegenwoordiger-verkoper bouwmachines Uw taak: • Verkoop van diverse bouwmachines (ruim gamma, o.a. chapemachines, wormpompen, schuur- en polijstmachines,…) • U doet prospectie en behandelt de aanvragen die binnenkomen per telefoon, per mail, via de website,.. • U begeleidt klanten en prospecten in hun zoektocht naar de geschikte machine. U maakt hiervoor offertes en volgt deze op. Indien aangewezen organiseert u demo’s in samenspraak met de fabrikant of ons service-team.

Uw profiel: • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • technische achtergrond en/of ervaring in de bouwsector zijn aangewezen • commerciële ervaring is vereist

Wij bieden: • sterke merken (exclusieve import of verdeling van diverse merken) • sterk service-team ter ondersteuning • enthousiaste en familiale onderneming • firmawagen • competitief loon

res in 2011 u t a c a v 0 0 2 1 het oog! n i n e g a d b o Hou onze j 3

Interesse?

3

3

8

rekruteert Defensie

Stuur uw motivatiebrief en cv naar Bouw.Punt Van den Braembussche NV tav Filip Van den Braembussche Brugsesteenweg 303 - B-9900 EEKLO

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit van verpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel. Wij leveren deze producten aan eindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel. Wij betrekken onze producten uit de landen van de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA. Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc. Wij zoeken een kandidaat voor de volgende vacature :

INKOPER

(m/v)

Uw taak : U bent verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van een belangrijk deel van ons assortiment verpakkingen. U verzorgt de relaties, onderhandelt en maakt afspraken met de U toegewezen leveranciers. U werkt intensief samen met onze commerciële afdelingen, volgt de trends en ontwikkelingen in de markt en wordt onze expert voor een specifieke productengroep. U introduceert nieuwe producten en leveranciers en staat ook in voor de administratieve verwerking hiervan. U rapporteert aan het Hoofd Productmanagement en Aankoop en adviseert hem in de keuze van leveranciers en assortimenten. Uw profiel : U hebt een bachelordiploma en relevante ervaring in een gelijkaardige functie. U kan zelfstandig, gestructureerd en punctueel werken met zin voor initiatief. U beschikt over vlotte communicatieve vaardigheden, commerciële feeling en U bent sterk in onderhandelen. U bent vertrouwd met informatica (ERP) U bent vlot drietalig (Nederlands - Frans - Engels) Wij bieden : Een aangename werksfeer in een grote KMO,

onderdeel van een sterke internationale groep. Een competitief salaris, gekoppeld aan extralegale voordelen. Interesse : Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar VARIA-PACK n.v.,

Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilsele, t.a.v. Ann Van Loo of mail naar [email protected]

www.variapack.com

www.bunzl.com

PARTNERS VOOR ONDERNEMERS

[email protected]

PvO is een toonaangevend consulting- en opleidingsbureau, gespecialiseerd in het toepassen van lean management in productie, logistiek en administratie. Onze specifieke knowhow hieromtrent is uniek in de markt. PvO mag zowel industriële ondernemingen, dienstverleners als openbare besturen tot zijn klantenportfolio rekenen. PvO bestaat uit een hecht team van gespecialiseerde medewerkers, dat in samenwerking met onze klanten diverse analyses uitvoert, optimalisaties bepaalt én implementeert.

In het kader van de ondersteuning van onze groei en van de verdere uitbouw van ons dienstenaanbod zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Consultant - Trainer Functie • Na een opleidingsperiode kunt u de gespecialiseerde knowhow bij onze opdrachtgevers in de praktijk brengen. Daarbij kunt u zeker in de beginfase rekenen op de steun van collega’s. • Als consultant voert u verbeteringsprojecten uit, zowel op operationeel niveau als in de ondersteunende diensten, en verzorgt u ook de nodige opleidingen. • U maakt deel uit van een team dat zelf zijn methodieken ontwikkelt en werkt hier actief aan mee. Profiel • U hebt minstens 10 jaar werkervaring. U hebt gedurende die tijd verschillende verbeteringsprojecten gerealiseerd en wil zo op een projectmatige basis uw carrière verder uitbouwen. • U beschikt over aantoonbare ervaring als Six Sigma Black Belt. Certificatie is een pluspunt. • G8D, FMEA, SPC, DOE, MSA, … zijn geen vreemde termen voor u. • U beschikt bij voorkeur over een diploma op Masters niveau en heeft een bijkomende opleiding bedrijfskunde, informatica of gelijkwaardig. • Een sterk analytische ingesteldheid en een behoorlijke dosis creativiteit zijn onontbeerlijk bij het zoeken naar oplossingen op maat van de klant. • U hebt een pioniersmentaliteit en bent een zelfstarter. • U bent een echte change manager die kan communiceren op alle organisatieniveaus. • U beschikt over sterke didactische vaardigheden om verschillende niveaus binnen een organisatie in theorie en praktijk te trainen en te coachen. • Een goede beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal is een vereiste. • U bent bereid over het hele Belgische grondgebied ingezet te worden en occasionele korte verplaatsingen naar het buitenland te maken. Ons aanbod • U krijgt de kans om veelzijdige en boeiende projecten te leiden. • Wij voorzien een competitieve remuneratie, aangevuld met extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

Herkent u zichzelf in bovenstaand profiel? Stuur of mail uw CV met motivatiebrief naar PvO - Partners voor Ondernemers, President Kennedylaan 9C, 8500 Kortrijk, tel. 056 21 00 98, fax 056 21 10 87, e-mail: [email protected], www.pvo.be.

Ongetwijfeld

EEN DIRECTEUR FACILITAIRE DIENSTEN (M/V) Uw taakgebied  Als sturende kracht van het facilitair departement realiseert U vanuit het eigen werkveld mee de ziekenhuisopdracht.  U bent verantwoordelijk voor een kwaliteitsvol beheer van de infrastructuur (verbouwingen, exploitatie, aankoopbeleid), steeds met het oog op een maximale ondersteuning van de ziekenhuiswerking.  U geeft leiding aan de facilitaire diensthoofden bij de organisatie van hun dienst (cafetaria/ vaatwas, keuken, schoonmaak en technische dienst) met zorg voor een effectieve en efficiënte dienstverlening & een goed HR-beleid.  U zorgt in samenwerking met de preventieadviseur voor de verdere ontwikkeling en uitwerking van het milieu- en preventiebeleid.  U werkt nauw samen met interne en externe partners bij de opvolging van projecten en dossiers.  U bent lid van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Uw profiel  U beschikt over een masterdiploma ingenieur of gelijkwaardig door ervaring.  U heeft een sterke theoretische en praktische kennis inzake gebouwen/technische infrastructuur en een goed inzicht in het verloop van facilitaire processen.  U heeft een dienstverlenende basishouding en werkt met teamspirit.  U bent communicatief en besluitvaardig. U werkt proactief en oplossingsgericht.  U beheerst de principes van management, leidinggeven en coaching.  Ervaring is een pluspunt.  Voeling met de social-profit strekt tot aanbeveling.  U bent bereid zich te engageren in een organisatie met christelijke inspiratie. Wij bieden U Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheid in een dynamisch en aangenaam werkklimaat via:  Een contract van onbepaalde duur  Voltijdse tewerkstelling  Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig ervaring aangevuld met extralegale voordelen.

>

Stuur uw sollicitatie met uitgebreid cv vóór 8 november 2010 op naar Kliniek Sint-Jozef vzw, t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur, Boterstraat 6, 8740 Pittem. Voor concrete info kunt u terecht bij dhr Filip Deboutte, algemeen directeur (tel 051- 46 70 41).

Jungheinrich is een Duitse (Hamburg) constructeur en verdeler van een volledig gamma van transpalletten, heftrucks, orderverzamelaars, reachtrucks, rekken, palletstellingen en magazijnautomatisering. Als leverancier van investeringsgoederen is Jungheinrich al meer dan 50 jaar een begrip op de markt met zijn unieke en kwaliteitsvolle producten, vakkundige service en knowhow. De Belgische verkoop- en serviceorganisatie is gevestigd in Leuven en telt 170 medewerkers. Voor verdere groei wenst Jungheinrich over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Account Manager Oost-Vlaanderen

Uw functie: Binnen uw regio staat u in voor de verdere uitbouw van het marktaandeel. Actieve benadering tot en met de acquisitie van nieuwe klanten enerzijds en het uitdiepen van bestaande klantenrelaties anderzijds, vormen uw takenpakket. U werkt autonoom en 80% buitenhuis, maar u kan steeds een beroep doen op de creatieve dienstverlening van de technische dienst en de nodige administratieve ondersteuning. Ook het brede en marktgerichte productengamma staat garant voor uw commercieel succes. Uw profiel: U woont bij voorkeur in Oost-Vlaanderen. U genoot een hogere opleiding in een economische of technische richting en kan terugblikken op een degelijke commerciële ervaring in het domein van de investeringsgoederen. U heeft een hands-on mentaliteit en houdt van zelfstandig en resultaatgericht werken. U bent een overtuigend communicator. Jungheinrich biedt u een zelfstandige, uitdagende en verantwoordelijke taak binnen een gerenommeerd bedrijf. Naast een salaris in functie tot uw prestaties, heeft u ook een bedrijfswagen, laptop en gsm ter beschikking. U kan bovendien rekenen op de inzet van onze enthousiaste Jungheinrichmedewerkers. Interesse? Aarzel niet en stuur vandaag nog uw curriculum vitae en begeleidende brief met vermelding van ref.job2310, ter attentie van Guido Coningx, Human Resources Manager, Jungheinrich nv, Esperantolaan 1, 3001 Leuven, e-mail: [email protected]

www.jungheinrich.be

Sector Vlaanderen

De kliniek Sint-Jozef vzw, Pittem – Centrum voor Psychiatrie en Psychotherapie, (www.sintjozefpittem.be) is een vooruitstrevend middelgroot psychiatrisch ziekenhuis. Momenteel zijn we op zoek naar:

Opslagsystemen en heftrucks van niveau...

Cedec zoekt (m/v)

Verkoper van hoog niveau (in loondienst) > U HEBT EEN HEKEL AAN EENTONIGHEID! U organiseert uw agenda met de hulp van een assistente en u ontmoet bedrijfsleiders van kmo’s en kmi’s om met hen hun toekomst te bestuderen. > U HOUDT VAN UITDAGINGEN! Staat succes in uw functie gelijk met uzelf overstijgen? Dan is deze vacature u op het lijf geschreven. > INTERNE OPLEIDING Wij leiden u op in onze verkoopmethodes die al 45 jaar hun effectiviteit bewijzen. > EEN BOEIEND BEROEP Onze keuze gaat naar een kandidaat die snel beschikbaar is. Beheersing van het Frans is een troef. > LOON Vast + variabel + premie + kosten. Deze kan 80K€/jaar bruto bedragen.

CEDEC sinds 1965 35.000 klanten in Europa 350 medewerkers

Interesseert deze functie u? Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar de heer DUPONT via e-mail: [email protected], fax: 02.343.37.71 of post: CEDEC N.V. Egide Van Ophemstraat 40A, 1180 BRUSSEL

In het kader van de verdere uitbreiding van onze activiteiten, zoeken wij een enthousiast en gedreven (m/v):

Commercieel Medewerker (binnendienst) Expo-Etcetera is een ervaren productspecialist in visuele communicatiedragers voor beurzen, events, congressen, showrooms, etalages, tentoonstellingen, interieurs, ...

In deze functie ben je het aanspreekpunt voor de klanten. Je bent verantwoordelijk voor de telefonische klantenkontakten, het opmaken van offertes, het afhandelen van de orders van A tot Z en het verstrekken van informatie over de producten en diensten. Je werkt ook pro-actief door middel van telefonische prospectie en je zorgt ervoor dat de commerciële database up-to-date blijft. Wij zoeken een vlotte, dynamische en communicatieve persoonlijkheid met uitgesproken commerciële instelling en zin voor initiatief. Sterk in planning, gestructureerd en nauwkeurig. Tweetalig Frans-Nederlands. Hogere opleiding in een economische richting, liefst gecombineerd met minstens 2 jaar commerciële b2b-ervaring.

Medewerker Digital Printing Atelier Tot het functiepakket behoren het afwerken van visuele presentatie- en displaysystemen, beursstands, banners, textielprints, ... : snijden, opkleven, lamineren, monteren en verpakken tot het eindproduct conform de opdrachtspecificaties. Verder ook het verzorgen van installaties op beurzen of bij de klant. Voor deze erg afwisselende functie zoeken wij een “handige Harry” die zeer nauwgezet kan werken. De ideale kandidaat heeft kwaliteitsbewustzijn en een flexible instelling. In het bezit van een rijbewijs. Ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur in de grafische sector of in standenbouw of aanverwanten is een pluspunt. Interesse in deze functie? Email je motivatie en C.V. naar [email protected] Expo-Etcetera, Haachtsesteenweg 172, B-1820 Melsbroek, tel. 02 255 87 87, fax 02 255 87 80

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit- en overheidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities. Wij zoeken (m/v):

Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Dossierbeheerders - Leuven en Wilrijk ICT’ers - Leuven Administratieve medewerkers - Brussel INTERESSE? Voor meer info, neem een kijkje in onze jobgalerij op www.acerta.be/jobs.

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

n

w w w. j o b

at.be

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

WEEKEND

KMO IË,

DE NV BELG DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt ineert gever discrim blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

+

2

ibrary.JO.IM

..TemplateL

JOBnewAT

6.458 jobs op

EN ONDERNEMn wel? Durven vrouwe blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

Jobs in Oost-Vla vanaf blz. 16

jobat.be

anderen

Consultant Online

Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I I I

Je bent samen met de Account Managers verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen Door doelgerichte prospectie bouw je de ‘Online’ klantenportefeuille verder uit. Je volgt de respons op van hun onlinecampagnes en geeft gefundeerd advies. Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager.

I I I I I I

Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht en Online specialist Je bent in staat om autonoom te werken, op een professionele manier Je hebt een eerste ervaring in accountmanagement Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en kan op hoog niveau onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants Internet en web 2.0 interesseren je mateloos Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en het Nederlands Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s…

Wij bieden je I I I I

Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

32 33

Adviseur VEGAPLAN.BE, gevestigd in Brussel, heeft als doel het beheer van de IKKB Standaard in de plantaardige productie. Vegaplan.be staat onder andere in voor de communicatie van de IKKB Standaard (via opleidingen, informatiesessies, seminaries, website) en het beheer van de centrale databank. De leden van Vegaplan.be zijn Algemeen Boerensyndicaat, Belgapom, Bemefa, Boerenbond, Cefi, Confederatie Belgische Bietenplanters, Fédération Wallonne de l’Agriculture, Synagra, Subel, Vegebe, Verbond Belgische Tuinbouwveilingen en Landbouw-Service. Momenteel is er een vacature voor een (m/v): Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen met Willem Delaere, consultant, op het nummer 03 829 77 15, [email protected].

Jouw perspectief: Je wordt de vertrouwensfiguur en de motor voor alle partners van Vegaplan.be en OVPG met als voornaamste doelstelling de communicatie rond en uitwisselbaarheid van de IKKB Standaard voor de plantaardige productie (akker- en tuinbouw) met andere kwaliteitssystemen in binnenen buitenland. Je bent zowel betrokken bij de inhoudelijke verdere ontwikkeling als bij het beheer van de IKKB Standaard. Bij dit alles verzamel je relevante wetenschappelijke informatie ter ontwikkeling en ondersteuning van beleidsstandpunten. Je organiseert en neemt deel aan diverse werkgroepen, seminaries, opleidingen en informatievergaderingen. Je onderhoudt contacten met onder meer overheidsinstanties, beroepsfederaties, bedrijven, landbouwers en kwaliteitsysteembeheerders in binnen- en buitenland. Voor meer informatie kan je terecht op www.vegaplan.be. Jouw profiel: Je hebt een opleiding als bio-ingenieur of industrieel ingenieur uit de richtingen: algemene landbouw, landbouweconomie, plantaardige productie, kwaliteitszorg. Belangrijk is dat je een goed zicht hebt op de diverse aspecten van de primaire productie en de plantenteelt in het bijzonder. Een paar jaar relevante ervaring is aangewezen. Je bent liefst vlot drietalig Nederlands/Frans/ Engels, en je getuigt van teamgeest, creativiteit, contactvaardigheid en zin voor zelfstandig werken. Wij bieden: Je komt terecht in een klein en hecht team waar je bijdrage nog het verschil kan maken.

Kern Selection. Voor de juiste mensen. Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

ICT Systeem- en netwerkbeheerder

ZORGCENTRUM MARIA TER ENGELEN VZW in Klerken (Houthulst), een “Voorziening in Beweging”, zoekt voor indiensttreding vanaf januari 2011 volgende medewerkers (m/v):

Roeselare

voltijds

Jouw perspectief: Als systeembeheerder sta je in voor de installatie, configuratie, beheer en onderhoud, beveiliging en optimalisatie van het computernetwerk. Je onderhoudt een Windows-omgeving bestaande uit servers, werkposten en alle andere randapparatuur en toepassingen. Je bent actief bij het opsporen en oplossen van problemen en staat tevens in voor de organisatie van de support aan eindgebruikers, in samenwerking met een medewerker. Je stemt het netwerk en toepassingen af op hedendaagse informatiebehoeften via standaardpakketten, maatsoftware, intranetomgeving. Je werkt een visieontwikkeling rond IT verder uit en volgt marktevoluties op. Ook de organisatie van vorming voor eindgebruikers behoort tot je takenpakket. Jouw profiel: Je bent in het bezit van een bachelor in de informatica of elektronica of bent gelijkwaardig, aangevuld met ruime ervaring. Je beschikt over een gedegen praktische kennis van Microsoft server software zoals MS Windows server 2003/8, MS SQL-server, MS Exchange server, desktop OS MS Windows XP en 7, MS Office … Je staat ook in voor de netwerkbeveiligingssoftware, backup, beheer firewall en VPN. Verder ben je bereid om je kennis voortdurend te actualiseren. Tot slot ben je technisch sterk, kan je zelfstandig werken, met zin voor verantwoordelijkheid en initiatief en grote bereidheid tot samenwerking.

Pastoraal verantwoordelijke

halftijds 19/38

Jouw perspectief: Wij zoeken een dynamische medewerker die vanuit een christelijke overtuiging zich ten volle wil engageren om het pastoraal werk binnen onze voorziening verder uit te bouwen. Doelstelling is dat de pastorale zorg zijn plaats krijgt in de totaalzorg van de bewoner.

Geprikkeld? Voor beide functies kan je schriftelijk solliciteren met volledig curriculum vitae ter attentie van dhr. Jacques Vercaigne, Directeur personeel, Dorpsstraat 4, 8650 Klerken tegen uiterlijk 31 oktober 2010.

Jouw profiel: Je hebt een gelovige basishouding vanuit een christelijke traditie. Je bent bovenal een authentiek persoon. Door je bezieling en sociale vlotheid ben je in staat relaties op te bouwen en te ‘luisteren met spirituele oren’. Je geeft blijk van respect, hartelijkheid en positieve communicatie. Je neemt je verantwoordelijkheid en wil kwaliteitsvol werken. Ons aanbod voor deze vacatures: Een boeiende job in een dynamische omgeving gedragen door het directieteam van de voorziening. Verloning ICT-beheerder: groepschef (Barema B1A Paritair comité 319) en pastoraal verantwoordelijke: op basis van diploma met als hoogste loonschaal opvoeder klasse 1.

Kern Selection. Voor de juiste mensen. Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

EUROPESE SCHOOL BRUSSEL II (WOLUWE) werft aan voor indiensttreding begin 2011 - SECRETARESSE: halftijdse betrekking - BOEKHOUDER: halftijdse betrekking (18,75 uren/week)

Je vindt het op

Alle inlichtingen i.v.m. deze betrekkingen vindt U op onze site: www.eeb2.eu

De kandidaturen + CV moeten per mail verstuurd worden naar volgend adres: [email protected] ten laatste op maandag 8 november 2010, 12 uur met duidelijke vermelding in het onderwerp voor welke betrekking U postuleert

P U B L I R E P O R TA G E

Kijk op www.acertabrusselsekiden.be voor alle uitslagen. Herbeleef de zinderende teamspirit, de warme

aanmoedigingen onderweg en de zalige ontlading aan de finish. Heeft uw bedrijf dit allemaal gemist? Afspraak volgend

jaar op de Acerta Brussels Ekiden. Bouw nu aan de kracht van uw mensen!

Grootste aflossingsmarathon van Europa nu ook grootste bedrijvensportevent in België

760 teams tonen de kracht van mensen tijdens de Acerta Brussels Ekiden Zaterdag 16 oktober klokslag 13 uur gaf Tia Hellebaut in het Koning Boudewijnstadion het startschot voor de Acerta Brussels Ekiden, met 4560 lopers de grootste aflossingsmarathon van Europa. Van de 760 teams die de finish haalden, was meer dan de helft door bedrijven afgevaardigd. Daarmee is deze ekiden meteen ook uitgegroeid tot het grootste bedrijvensportevent in België.

Afstandslopen een individuele sport? Vergeet het.

60 % meer bedrijventeams

Voor steeds meer bedrijven is de Acerta Brussels Ekiden het teambuildingevent bij uitstek. Sommige maken

Tal van Belgische bedrijven, van kleine kmo’s tot

er zelfs een familiedag van.

multinationals, schreven één of meerdere ploegen van zes lopers in: 60 % meer dan vorig jaar.

Geert Volders, algemeen directeur Acerta Consult:

Acerta zelf bracht 15 teams aan de start.

“De Acerta Brussels Ekiden vergt doorgedreven teamspirit: één van de competenties die de

Voor het derde jaar op rij bleek Nike – niet voor niets de

betrokkenheid en motivatie van de medewerkers

godin van de overwinning – op de beste leest geschoeid

verhogen. Daarom zijn wij drie jaar geleden met

om de klus te klaren, zowel bij de vrouwen als bij de

deze wedstrijd gestart. Wat begon als een atletiek-

mannen. Het zegevierende mannenteam liep

event is uitgegroeid tot hét teambuildingevent

de 42 kilometer en 195 meter in 2 uur, 7 minuten en

van het najaar. Voor Acerta als HR-dienstengroep

38 seconden; de winnende dames klokten een tijd van

is deze wedstrijd het mooiste toonbeeld van wat je met

2: 35:18. Enkele uren daarvoor hadden honderden

mensen kunt realiseren. Hier komt de Acerta baseline

kinderen hun gloriemoment op de piste al beleefd

prachtig tot leven: De kracht van mensen.”

tijdens de Chiquita Kids Run.

“Deze wedstrijd is het mooiste toonbeeld van wat je met mensen kunt realiseren.”

Geert Volders, algemeen directeur Acerta Consult

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

acerta.be ONDERNEMINGSLOKET | SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS | SOCIAAL SECRETARIAAT | KINDERBIJSLAGFONDS | CONSULT

2010 Wie wordt de HR-Ambassadeur 2010? Ontdek het op donderdag 28 oktober ICC - Gent Programma: 18.00 uur:

Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur:

Welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige mindsetters vanwege Herman Konings

20.15 uur:

Diner met tussen de gangen in: • uitreiking van de INTO-award: wie wordt deze “Inspiring & Touching” vrouw of man? • bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2010 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award door Peter Leyman, Gedelegeerd Bestuurder VOKA • de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2009 en 2010 krijgen het laatste woord • uw gastvrouw is Bieke Ilegems • carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.30 uur:

HR

@

Einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Work

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen: HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB VDP Antwerpen - VOCAP, VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

www.hr-gala.be

36 37 Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen. HOGER Kom hoger binnen bij de klant en ga voor hogere kwaliteit en professionaliteit.

Laat de entrepreneur in je los.

Hudson rekruteert (m/v) op jobs.belgie.hudson.com

BREDER Verbreed je competenties in één van onze HR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPER

Senior Consultants Rekrutering & Selectie Senior Consultants Talent Management Senior Consultant Interim Management Business Manager Supply Chain

Neem een uitgebreid trainingsbad in de Hudson methodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans.

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management. ANTWE R P E N

|

B R US S E L

|

G E NT

|

KO RTR IJ K

WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA? Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

■ DEPARTEMENTSHOOFD ADMINISTRATIE & RECHT (STATUTAIR A4a-A4b - VOLTIJDS)

■ APPLICATIE- EN NETWERKBEHEERDER (CONTRACTUEEL B1-B3 - VOLTIJDS)

ÉÉN KLIK… www.roeselare.be ZIN IN ANDERE FUNCTIES …? RAADPLEEG REGELMATIG WWW.ROESELARE.BE

Ons aanbod Naast een boeiende functie met veel groeikansen biedt Stad Roeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatieverzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Meer informatie Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingvoorwaarden, looninformatie en inschrijving kan je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar ‘werken bij de stad/huidige vacatures’.

www.fishfly.eu

Inschrijven uiterlijk op 29 oktober 2010! Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, [email protected]

w w w. r o e s e l a r e . b e

|

H A S S E LT

|

LO UVAI N-LA-N E UVE

|

LUX E M B U R G

Sales Engineers Installateurs

index

Ge Industrial Belgium

Helics, Stad Leuven & Stad Hasselt

25

JURIDISCH

Claerhout Computer Engineering

Specification Engineer - Vertical Market Specialist

Juridisch-Administratief Medewerker

Ge Industrial Belgium

Helics, Stad Leuven & Stad Hasselt

29

Groep Idewe Culobel 15

Belgoprocess

16

FINANCIEEL

Administratief & Technisch Personeel Administratieve Medewerkers Acerta

32

Administratie

Stad Roeselare

& 37 19

40 26

33

25

Assistent Facturatie-Tarificatie AZ Jan Palfijn Gent AZ Jan Palfijn Gent Europese School Brussel II Bank Degroof via RB Selection

Expert Interne Communicatie & Channel Support Onafhankelijk Ziekenfonds

16

Expert Online Communicatie Onafhankelijk Ziekenfonds

16

Verantwoordelijke Communicatie Onafhankelijk Ziekenfonds

16

Verantwoordelijke Partnerships Jobat

Acerta Securex

31

Financieel Directeur AZ Jan Palfijn Gent

39

Regionaal Administratief Directeur Groep Idewe

40

40 39

Monumentenwacht Vlaanderen

18

39 17

Centrum Geestelijke Gezondheidszorg

Corelio

Woon- & Zorgcentrum O.L.V. Gasthuis

27

Assistent Hoofd Gereedschapsmakerij Culobel

26

Burgerlijk Ingenieur ExxonMobil

19

Handelsingenieur ExxonMobil

19

Preventieadviseur Veiligheid 40

Procesingenieurs

AZ Jan Palfijn Gent

WDP

39

Securex

Projectingenieur

Senior Consultants

Belgoprocess

Hudson

30 24

Voor meer info, kijk snel in deze Jobat.

AZ Jan Palfijn Gent Helics, Stad Leuven & Stad Hasselt 15

Sales Engineer Industrie Ge Industrial Belgium

39

Barry Callebaut

18

15

Assisterend Academisch Personeel Universiteit Antwerpen

16

Consultant - Trainer 3p

27

Verkoper Cedec

31

Vertegenwoordiger Van Leeuwen Buizen Belgie

27

Vertegenwoordiger Brouwerij Van Honsebrouck

28

Vertegenwoordigers 23

Vertegenwoordiger-Verkoper 30

Amelior

14

Managements Consultants Amelior

Op jobat.be

14

vind je

16

7.117

Zelfstandig Academisch Personeel Universiteit Antwerpen

Nog meer jobs?

23

Cursusmanager

jobs.

OVERHEID 28

Maria Ter Engelen via Kern Selection

33

Technisch Projectleider Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

Groep Idewe

40

Culobel

26

AZ Jan Palfijn Gent

39

Pemco International

28

Preventieadviseur 33

AZ Jan Palfijn Gent

39

Preventieadviseurs Arbeidsgeneesheren 32

Groep Idewe

40

Productiemanager 40

Sapa

26

Technicus Elektriciteit 29

AZ Jan Palfijn Gent

39

Technische Binnendienstmedewerker

Sharepoint Specialist/Coach Claerhout Computer Engineering

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

Onderhoudstechnieker

SAP Consultants GE Energy Services Industrial Solutions

Van Leeuwen Buizen Belgie

Bouw.Punt Van Den Braembussche

Medewerker Elektromechanica

ICT-Infrastructure & Services Manager Groep Idewe

18

Verkoper

40

Hoofd Onderhoud 37

ICT’ers Acerta

people = inspiration

Verantwoordelijke Marketing

TECHNIEK

ICT Systeem- & Netwerkbeheerder Maria Ter Engelen via Kern Selection

29

Healthcity

Uni-Fix Belgium 16

Onderzoekscoördinator 37

Applicatiebeheerders

Hager Modulec

19

R&D

Applicatiebeheerder

Sales Engineer

29

24

Applicatie- & Netwerkbeheerder

Begin elke dag...

16

Pastoraal Verantwoordelijke

ICT Stad Roeselare

16

Support Medewerker Marketing

Adhesia

Payroll Consultant

25

16

28

Centrumverantwoordelijke

Consultant - Trainer

Senior Consultant Recruitment & Selection

17

28

HR

26

Project Manager

17

Verpleegkundigen

Securex

Culobel

39

Verantwoordelijke Bewonerszorg

BVBA Organisatiebureau PvO

Groep Idewe

39

Psychiaters

Application/Software Engineer Prepress & Printing

24

Search & Selection

Assisterend Academisch Personeel

Medewerker Opnamedienst AZ Jan Palfijn Gent

Securex

ONDERWIJS

Medewerker Centrale Registratiecel 33

18

Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren

24

Kinderpsychiaters

AZ Jan Palfijn Gent

Ge Industrial Belgium

Groep Idewe

Hoofdverpleegkundigen

Adviseur Adviseur Bouwkunde

Onafhankelijk Ziekenfonds

Onafhankelijk Ziekenfonds

GEZONDHEID

Centrum Geestelijke Gezondheidszorg

Vegaplan.be via Kern Selection

Onafhankelijk Ziekenfonds

TUI Belgium

Medewerker Facturatie

ENGINEERING

32

Healthcity

Expert Go To Market

Medewerker Marketing - Vormgeving

AZ Jan Palfijn Gent

30

Sales Medewerker

Belgoprocess

17

32

MARKETING

Junior Marketing Communicator

Medewerker Debiteurenbeheer

Jobat

Sales & Recruitment Consultant

Onafhankelijk Ziekenfonds

39

Key Account Manager

Medewerker Digital Printing Atelier

Manager Contractueel & Financieel Beheer

Securex

Kliniek Sint-Jozef

39

Inkoper

Expert Product & Channel Management 24

32

Commerciële Adviseurs Consultant Online

Expert Market Intelligence & Segmentatie 32

Operations Supervisor Ziekenfonds

Directeur Facilitaire Diensten

16

33

Legal Advisors

AZ Jan Palfijn Gent

DIRECTIE

Mentor via Dip Consulting Group

Etcetera

Dossierbeheerders

Groep Idewe 14

Onafhankelijk Ziekenfonds

39

23

18

Commercieel Medewerker Etcetera

Varia-Pack 39

Business Developers Private Banking

C O M M U N I C AT I E

17

Expert Marcom Coördinatie & Customer Service

AZ Jan Palfijn Gent

Accountant

31

Club Manager Healthcity

Expediteur Freight Africa

17

37

Hoofd Aankoopdienst WDP

15

Jungheinrich

Business Manager Supply Chain Hudson

Boekhouder

Secretaresse Europese School Brussel II

Hager Modulec

LOGISTIEK

Account Manager

Assistent Patiëntadministratie

Office Manager TUI Belgium

VERKOOP Account Manager

25

Verantwoordelijke Zorgsysteem

Administratief & Technisch Personeel

19

18

Veiligheidscoördinator

A D M I N I S T R AT I E

Universiteit Antwerpen

TUI Belgium

Sustainability Engineer WDP

TOERISME Reservatie & Ticketing Agent

Verantwoordelijke Productie

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen

18

Software Engineers

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Departementshoofd Recht

Systeembeheerder 29

25

Hager Modulec

15

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter , Anouk Bedetti Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

38 39

Voel je goed bij zorg op mensenmaat!

De gebaande paden beu?

Het AZ Jan Palfijn Gent AV is een openbare autonome verzorgingsinstelling met 526 bedden. Naast een brede waaier acute medische dienstverlening, biedt het ziekenhuis afdelingen voor langdurige revalidatie bij chronische aandoeningen, evenals een palliatieve zorgeenheid. Dagelijks staan 1.000 personeelsleden en 135 artsen klaar om de patiënt ‘zorg op mensenmaat’ te bieden. Wij zijn op zoek naar volgende nieuwe medewerkers:

Zorgdepartement HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN MEDEWERKER CENTRALE REGISTRATIECEL

Financieel Departement FINANCIEEL DIRECTEUR ASSISTENT FACTURATIE-TARIFICATIE ASSISTENT PATIËNTENADMINISTRATIE MEDEWERKER OPNAMEDIENST MEDEWERKER FACTURATIE

Aankoopdienst HOOFD AANKOOPDIENST

Technische Dienst MEDEWERKER ELEKTROMECHANICA TECHNICUS ELEKTRICITEIT

Stafdiensten Bestuurder - Directeur PREVENTIEADVISEUR

ICT Departement

Mentor is een samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële verzekeringen. Mentor biedt aan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in financiële planning.

Raad naar mensenmaat

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar (m/v):

2 Commerciële Adviseurs Financiële Planning West-Vlaanderen en Limburg Na een unieke en intensieve training, staat u in voor het actief prospecteren binnen de u toevertrouwde regio. Hierbij kan u rekenen op de professionele ondersteuning van een telemarketingteam dat voor u kwalitatieve afspraken maakt bij een vermogend cliënteel. Van bij de eerste contactfase slaagt u erin het vertrouwen en de interesse te wekken en de meerwaarde van de Mentor-dienstverlening op overtuigende wijze toe te lichten. Nadat u de overeenkomst financiële planning hebt afgesloten, draagt u het klantendossier over aan uw collega-relatiebeheerder. Op regelmatige basis woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de regionale kantoren. Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financiële opleiding en/of expertise. Met uw maturiteit en professionele communicatiestijl weet u vlot nieuwe contacten te leggen en snel het vertrouwen te winnen. Uw actieve luisterhouding en analytisch vermogen stellen u in staat opportuniteiten te detecteren en oplossingen te formuleren in functie van de klantbehoefte. Dankzij uw sterke commerciële drive en resultaatgerichte focus, slaagt u erin de vooropgestelde doelstellingen te behalen. Tot slot stelt u zich flexibel op naar avondwerk. Mentor biedt een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een groene en dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda, een laptop en een stijlvolle bedrijfswagen.

APPLICATIEBEHEERDER INTERESSE? Bekijk onze vacatures op onze website: www.janpalfijn.be Stuur zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en curriculum vitae tegen uiterlijk 31 oktober naar: AZ Jan Palfijn Gent AV t.a.v. Rekrutering, Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent of reageer via e-mail naar rekrutering.selectie@janpalfijngent.be

www.janpalfijn.be

De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding. Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

Referentie in preventie

De Groep IDEWE verleent een breed gamma aan diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer dan 630 medewerkers zijn wij actief in de industriele wereld, de privé- en de openbare dienstverlening. Zowel grote internationale organisaties als nationale bedrijven maar ook plaatselijke KMO’s doen beroep op onze deskundigheid. Momenteel zijn we voor onze hoofdzetel in Leuven (researchpark Haasrode) op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

ICT-infrastructure & services manager De afdeling ICT infrastructure & services verzorgt de dienstverlening naar onze interne (en externe) gebruikers. Als manager denkt u mee met onze business en bepaalt u mee het beleid van onze informatie- en communicatietechnologie. U ziet en adviseert opportuniteiten voor ICT en u ontwikkelt van daaruit mee het strategisch plan van ICT. U bent technisch goed op de hoogte van wat er bestaat en wat in ontwikkeling is in het ICT domein. U koppelt strategisch inzicht aan daadkracht om projecten en plannen samen met uw 5 medewerkers uit te voeren.

Verantwoordelijke marketing U ondersteunt mee de realisatie van 2 van de opties van ons strategisch plan: ‘dé referentie in preventie zijn’ en ‘onderbouwde klantgedreven dienstverlening leveren’. U staat in voor het maken van de juiste product-markt-combinaties en voor de selectie van de juiste communicatiekanalen. U ondersteunt het ganse proces van service- en productdesign tot en met de externe communicatie en de promotie.

Onderzoekscoördinator U coördineert en superviseert praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek m.b.t. aspecten van preventie (psychosociaal, ergonomisch, medisch). Ontwikkelen van vragenlijsten, kwaliteitsbewaking van dataverzameling en dataverwerking, assistentie bij lopende onderzoeken én het zelf uitvoeren van analyses op onze data zijn de kernactiviteiten. U rapporteert onderzoeksresultaten op congressen en verspreidt hierover informatie voor de wetenschappelijke, vak- en populaire pers via artikels en interviews. U hebt bij voorkeur een doctoraat. Een degelijke onderzoekservaring is noodzakelijk.

Medewerker debiteurenbeheer U staat in voor de voorbereiding en afwerking van onze rappelprocedure, het opvolgen van openstaande facturen en het telefonisch en schriftelijk aanmanen van de klanten. Indien nodig maakt u het dossier over aan de gerechtsdeurwaarder / advocaat. U staat in voor de volledige opvolging van de dossiers, met inbegrip van alle bijhorende administratieve taken. U behaalde een diploma in een boekhoudkundige richting en heeft ervaring in een gelijkaardige functie.

Verder bieden we in verschillende regio’s ook carrière-mogelijkheden aan voor (m/v):

Regionaal administratief directeur regio Mechelen Samen met 3 collega’s van het regionaal managementteam stuurt u de dienstverlening en een 50-tal medewerkers in de regio aan. Uw focus ligt op de efficiënte werkorganisatie en de correcte administratieve en financiële afhandeling van de dienstverlening. Daarnaast bent u commercieel actief zowel in de opvolging van bestaande klantenrelaties als in het detecteren van nieuwe opportuniteiten. U coacht een team van administratieve medewerkers die u hierin ondersteunen.

Preventieadviseur veiligheid regio Antwerpen U adviseert bedrijven en instellingen in hun preventie- en veiligheidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses opstellen, ongevallenonderzoeken uitvoeren en de technische veiligheid helpen bewaken. U bent (industrieel) ingenieur, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I / niveau II. Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

Veiligheidscoördinator regio Antwerpen U volgt projecten op vanaf de studie en het ontwerp over de uitvoering van de werf tot bij de overdracht van het dossier. Daarnaast wordt u ook ingezet in bouwprojecten voor specifiek advies naar bouwveiligheid. U bent (industrieel) ingenieur bouwkunde, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I of niveau II. Daarnaast beschikt u over het certificaat van veiligheidscoördinator en / of beschikt u over ervaring in de bouwsector.

Preventieadviseurs arbeidsgeneesheren (in opleiding, deeltijds - voltijds) voor diverse regio’s Als preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verzorgt u bij de toegewezen werkgevers het medisch toezicht en heeft u een beleidsadviserende en -ondersteunende rol inzake veiligheid, gezondheid en welzijn. U werkt mee aan een multidisciplinaire aanpak van dienstverlening in preventie.

Interesse in één van deze carrièremogelijkheden binnen onze organisatie? Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daar kan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een volledige functiebeschrijving voor deze functies en de contactgegevens om uw kandidatuur in te sturen.

Doe het vandaag nog! IDEWE HRM – Sandra Cordemans Interleuvenlaan 58 - 3001 Leuven [email protected]

www.idewe.be