Kantoormanager Accountancy Algemeen Als (aankomend) verantwoordelijke van een kantoor of team is uw accountancy kennis en ervaring een solide basis. Zaken zoals teamopbouw, planning, financiële doelstellingen van team en medewerkers, (verzuim)begeleiding, ICT, toezicht op wet/regelgeving, persoonlijk leiderschap en marketing liggen echter ook op uw bordje. Deze Praktijkopleiding vergroot uw bagage, een voordeel voor zowel uw organisatie, uw relaties maar bovenal voor uzelf. Het hbo certificaat Kantoormanager Accountancy staat garant voor een team- of kantoormanager die het verschil maakt.
Situatieschets In de accountancybranche, met name in het MKB, worden team- of kantoormanagers over het algemeen geselecteerd op basis van hun vakinhoudelijke capaciteiten en in mindere mate op basis van managementvaardigheden. In de praktijk zien we dan ook dat er behoefte is aan een praktische opleiding voor (aankomende) team- of kantoormanager; zij die uiteindelijk het management van een accountantskantoor vormen of zullen vormen. Over het algemeen beschikken dergelijke functionarissen allemaal over vakinhoudelijke kennis op het terrein van accountancy, administratieve processen, fiscale wetgeving; op minimaal HBO niveau. Om een goede team- of kantoormanagers te zijn of te worden dienen zij over een aantal specifieke competenties te beschikken. De opleiding ‘Kantoormanager Accountancy’ staat dan ook in het teken van die competenties.
Praktijkopleiding Acccountancy De Praktijkopleidingen van Extendum zijn praktijkgerichte eenjarige hbo-opleidingen. De bijeenkomsten zijn interactief van opzet met casuïstiek die volledig is afgestemd op de accountancybranche. Voor de uitwerking van opdrachten uit het eigen werkveld worden deelnemers bijgestaan door ervaren docenten. Op grond van bovenstaande situatieschets en benodigde competenties, zijn meerdere lesmodulen samengesteld. Iedere module kent een aantal deelonderwerpen, zie verderop voor de uitwerking. De Praktijkopleiding Kantoormanager Accountancy is opgebouwd uit de volgende modules; Module
Afkorting
Management & Organisatie Financieel management Personeelsmanagement Informatiemanagement Kwaliteitsmanagement Persoonlijkmanagement Marketing Communicatie Vaardigheden
MO
Aantal bijeenkomsten 2
FM
2
PM
2
IM
2
KM
2
PLM
2
MA
2
CV
2
Toets Totaal aantal bijeenkomsten
POL_Kantoormanager 1 Pagina 1 van 5
1 17
Studiebelasting Eén studiejaar (12 maanden) van 17 bijeenkomsten van 4,5 uur. Deze bijeenkomsten worden gegeven van 13.00 – 17.30 uur. Per bijeenkomst dient u rekening te houden met ongeveer vier uur voorbereiding. Ter voorbereiding op de bijeenkomsten dienen delen uit de verstrekte literatuur te worden bestudeerd. Ook dienen een of meerdere opdrachten vanuit het eigen werkveld te worden gemaakt de zogenaamde praktijkopdrachten.
Docenten De docenten van Extendum en Europort Busines School zijn allen ervaren praktijkdocenten. Zij begeleiden de deelnemers bij de praktijkopdrachten. Literatuur Voorafgaand aan de eerste bijeenkomst wordt een literatuurlijst uitgereikt. Aanvullend op de aan te schaffen boeken word per module een syllabus samengesteld bestaande uit de presentaties en relevante casussen en artikelen. Toetsing Tijdens de laatste bijeenkomst wordt een assessment afgenomen. Bij een voldoende ontvangt men het erkende hbo deelcertificaat; Kantoormanager Accountancy. HBO deelcertificaat Het hbo deelcertificaat maakt als minor deel uit van de opleiding HBO-Bedrijfskunde. Het Croho nummer (Centraal Register Hoger Onderwijs) is: 34035 BRIN 28DT. Na het afronden van de Praktijkopleiding Kantoormanager Accountancy is het mogelijk in te schrijven voor de resterende onderdelen van de HBO opleiding Bedrijfskunde. Aan de (deel)opleiding zijn studiepunten, de zogenaamde ECTS verbonden. Één ECTS is gelijk aan 28 studiebelastinguren. Voor deze Praktijkopleiding ontvangt u 36 ECTS. Volgens de richtlijnen van de NOvAA en NIVRA krijgt u voor deze opleiding 68 PE punten. Vooropleiding Deze opleiding is gericht op huidige of aankomende kantoormanagers zoals accountants, fiscalisten, relatiebeheerders en bedrijfsadviseurs met meerdere jaren werkervaring binnen de accountancybranche. Voor toekenning van het hbo deelcertificaat en aanspraak op de WVA regeling dient de deelnemer minimaal te beschikken over een diploma HAVO, VWO, of MBO-niveau 4.
Locatie Deze Praktijkopleidingen worden op meerdere locaties in Nederland verzorgd. Zie onze website voor een actueel overzicht.
Kosten Het collegegeld voor de Praktijkopleiding Kantoormanager Accountancy bedraagt € 5.475. Dit is exclusief literatuur en syllabi. Voor aanschaf van literatuur en syllabi dient u rekening te houden met een bedrag van ongeveer € 350.
POL_Kantoormanager 1 Pagina 2 van 5
Financiële tegemoetkoming De overheid stimuleert het volgen van een (officieel door de overheid erkende opleiding) met de Wet Vermindering Afdracht (WVA). Na het opstellen van een onderwijsarbeidsovereenkomst tussen deelnemer, werkgever en het opleidingsinstituut kan de werkgever een voordeel behalen van € 2.738 (cijfers 2011). Wet Vermindering Afdracht Loonbelasting Voor deze Praktijkopleiding kan de werkgever op grond van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) gebruik maken van een vermindering van de afdracht loonbelasting en afdracht premie volksverzekeringen, mits de werknemer werkzaam is in de branche (categorie 4 van de WVA). Dat betekent dat de werkgever minder loonbelasting en premie volksverzekeringen hoeft af te dragen dan hij heeft ingehouden. De loonkosten worden hierdoor verlaagd. Voor deze Praktijkopleiding is de vermindering afdracht de maximale vergoeding per studiejaar. Dit bedraagt bij een fulltime dienstverband voor het jaar 2011 € 2.738. Een 36-urige werkweek geldt als een fulltime dienstverband. Heeft de medewerker een dienstverband van bijvoorbeeld 20 uur per week, dan wordt de vergoeding evenredig toegepast; 20/36 x € 2.738 = € 1.521 (cijfers 2011). Met toepassing van de WVA bedragen de kosten voor het collegegeld voor de werkgever; Collegegeld € 5.475 WVA € 2.738 -/(dienstverband van minimaal 36 uur per week) Kosten collegegeld per saldo € 2.737 NB.: Toetsloon voor medewerkers die jonger zijn dan 25 jaar Als een werknemer jonger is dan 25 jaar en als het bruto maandsalaris loon meer bedraagt dan het toetsloon van € 1.995,25 (cijfers 2011). Dan heeft de werkgever geen recht op de WVA regeling. Het toetsloon (Handboek loonheffing, tabel 15). Is gebaseerd is op een werkweek van 36 uur. De werkgever zal daarom soms de bedragen moeten herrekenen om te weten of hij in aanmerking komt voor de WVA. Let op: Informeer naar de actuele voorwaarden en mogelijkheden.
Aanmelden Om aan te melden voor deze Praktijkopleiding kunt u gebruik maken van het aanmeldingsformulier op onze website; www.extendum.nl.
Instroom en planning Op twee momenten kunt u instromen bij onze Praktijkopleidingen; Aan het begin van ieder kalenderjaar (januari) of Aan het begin van een studie jaar (augustus). Een concrete planning met data en tijden vindt u op onze website.
POL_Kantoormanager 1 Pagina 3 van 5
Uitwerking modules Praktijkopleiding Kantoormanager Accountancy
Module Management & Organisatie (MO) Organisaties en managers (rol en reikwijdte van de manager) De interne organisatie (organisatiestructuren en kwaliteit) Organisatiecultuur Omgaan met veranderingen in de organisatie Omgevingsfactoren van de organisatie De stijl van de manager (o.a. stijlen van leidinggeven) Teambuilding en coaching Bedrijfsprocessen Projectmanagement
Module Financieel management (FM) Financiële doelstellingen en strategie Het meten en sturen van prestaties in de organisatie Kostenmanagement en financiële prestaties Het budgetteringsproces als besturingsinstrument Financiële analyse en kengetallen Strategische overwegingen investeringen Het planningsproces Prestatiemeting in het besturingssysteem De balanced scorecard als stuurmiddel Financiële beheersing
Module Personeelsmanagement (PM) Sollicitatiegesprekken, werving en selectie Functionerings- en beoordelingsgesprekken Praktisch personeelsmanagement Leiding geven aan professionals Loopbaanbegeleiding Effectieve verzuimbegeleiding HR cyclus: instroom -> doorstroom -> uitstroom Arbeidsrecht Coachingstechnieken en instrumenten
POL_Kantoormanager 1 Pagina 4 van 5
Module Informatiemanagement (IM) ICT-strategie: organiseren, informatiseren en automatiseren Automatisering van de eigen praktijk Informatiesystemen Informatievoorziening als integraal onderdeel van bedrijfsvoering ICT: efficiency-, effectiviteits- en kwaliteitsverbeteringen Inrichting informatievoorziening Informatiestromen Nieuwe technologische mogelijkheden, waaronder Outsoursing online software SBR / XBRL Module Kwaliteitsmanagement (KM) Kantoororganisatie / kantoorontwikkeling Planning van werkzaamheden Kantoorhandboek / - reglement Externe wet- en regelgeving Interne kwaliteitsbeheersingssysteem Onafhankelijkheidskwesties Termijnoverschijdingen Klachtenafhandeling Vermoedens van ongebruikelijke transacties dan wel fraude Schendingen en incidenten / strafbare feiten en overtredingen Toetsingen Tuchtprocedures Vergunning AFM / betrouwbaarheidsonderzoek
Module Persoonlijk management (PM) Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke presentatie en uitstraling Time Management en delegeren voor leidinggevenden Persoonlijk leiderschap Balans in werk en privé Effectief omgaan met stress en werkdruk Effectief omgaan met weerstanden Conflicthantering Effectief ontwikkelen van je talent Module Marketing (MA) Ondernemerschap Positionering eigen organisatie Afnemersgedrag Marketingplanning Marketingmix Marktonderzoek Effectief verkopen en acquisitie Verkopen van zakelijke dienstverlening Professioneel accountmanagement
Module Communicatieve vaardigheden (CV) Het communicatieproces Interpersoonlijke communicatie en functioneringsgesprekken Interne communicatie Omgaan met conflicten en klachten Effectief onderhandelen en vergaderen Presentatietechnieken Adviesvaardigheden Klantinteractie, assertiviteit
POL_Kantoormanager 1 Pagina 5 van 5
