ECABO Kans op werk en kans op stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen
Dit document vormt een korte samenvatting van de belangrijkste resultaten van het jaarlijkse arbeidsmarktonderzoek van ECABO, waarin de arbeidsmarkt- en stageperspectieven van mbo-studenten 1 binnen het ECABO-domein centraal staan. De perspectieven worden gepresenteerd voor de actuele kwalificaties, op landelijk niveau en het niveau van de zes voormalige CWI-districten. De kans op werk heeft betrekking op de periode 2015-2019 en de kans op stage op het schooljaar 2014-2015.
Arbeidsmarkt
Werkgelegenheid 2 In 2014 zijn er binnen het ECABO-domein op mbo-niveau circa 930.000 arbeidsplaatsen . Voor de periode 2015-2019 wordt een afname van de werkgelegenheid verwacht met jaarlijks gemiddeld 0,4%. De werkgelegenheid in Nederland groeit in deze periode licht met gemiddeld 0,2%. Met name voor de richtingen Bank- en verzekeringswezen (-2,1%) en Secretariële beroepen (-0,8%) wordt een bovengemiddelde afname van de werkgelegenheid verwacht.
Vacatures 3 Binnen het ECABO-domein zijn er in 2014 op mbo-niveau circa 55.500 vacatures ontstaan . Naar verwachting groeit dit aantal in de periode 2015-2019 met gemiddeld 6,8% per jaar tot ruim 76.000 vacatures in 2019. In totaal groeit het aantal vacatures in Nederland met gemiddeld 5,5% per jaar. Voor de richting Juridische beroepen wordt relatief de grootste vacaturegroei verwacht, met gemiddeld 10,3% per jaar. De vacaturegroei is bovengemiddeld voor de richtingen ICT en Media (7,7%), Commerciële beroepen (7,1%), en Financieel-administratieve beroepen (6,9%). Voor de richtingen Secretariële beroepen (3,2%) en Bank- en verzekeringswezen (5,7%) wordt een lagere groei verwacht.
1
Het ECABO-domein bestaat uit de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen, die ECABO behartigt. Aantal arbeidsplaatsen is exclusief Orde en veiligheid en Informatiedienstverlening. 3 Aantal ontstane vacatures is exclusief Orde en veiligheid en Informatiedienstverlening. 2
Kans op werk binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen, 2015-2019 Crebo-nr. Kwalificatie
NL
Noord
Oost
Middenwest
Noordwest
Zuidwest
Zuidoost
=/=/= -
=/-
= -
=/=/=/+ -
= = + -
=/=/+ -
=/= -
=/= =/+ =/-
= =/=/+ =/-
= =/=/+ =/-
= = =/+ =/-
=/= =/+ = -
= = =/+ =/-
=/= =/+ = -
=/=/=/=/+ =/+ + +
=/=/=/+ =/+ + +
=/=/=/=/+ + +
=/=/=/+ =/+ + +
=/=/=/=/+ =/+ + +
=/=/=/=/+ =/+ + +
=/=/=/=/=/+ + +
+
=/+
=/+
+
+
+
=/+
= = = =/= =
=/=/* = =
=/= =/= =
= =/+ = * =/= =
= + = * =/= =
= =/+ = =/= =
=/+ =/* =/= =
=/+ = =/=/-
= =/=/=/+
=/+ =/=/-
+ =/+ =/=
+ = =/=/-
+ =/= =/-
= =/= =/-
= =/+ =/+ -
=/+ =/+ -
= + + -
= =/+ =/+ -
=/=/+ = + -
= =/+ =/+ =/-
= + =/+ -
4
Secretariële beroepen 95391
Directiesecretaresse/managementassistent (4)
95380
Secretaresse (3)
90473
Telefonist/receptionist (2)
90472
Secretarieel medewerker (2)
Financieel-administratieve beroepen 93211
Assistent accountant (4)
93212
Bedrijfsadministrateur (4)
93213
Salarisadministrateur (4)
93200
Financieel administratief medewerker (3)
90471
Bedrijfsadministratief medewerker (2)
Commerciële beroepen 90531
Assistent communicatiemedewerker (4)
90532
Marketing medewerker (4)
90534
Medewerker evenementenorganisatie (4)
93860
Contactcenter teamleider (4)
93801
Junior accountmanager (4)
90111
Commercieel medewerker binnendienst (3)
90114
Contactcenter medewerker (3)
Banken, verzekeraars en financieel intermediairs 90500
Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4)
ICT en Media 95311
Applicatieontwikkelaar (4)
95323
Netwerkbeheerder (4)
95321
ICT-beheerder (4)
92200
Particulier digitaal onderzoeker (4)
95070
Medewerker beheer ICT (3)
95060
Medewerker ICT (2)
90522
Bibliotheekmedewerker (4)
90523
Informatiebeheerder (4)
Juridische beroepen 94900
Medewerker personeel en arbeid (4)
94910
Medewerker sociale zekerheid (4)
94891
Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening (4)
94892
Juridisch medewerker openbaar bestuur (4)
Orde en veiligheid 90550
Coördinator beveiliging (3)
94810
Handhaver toezicht en veiligheid (3)
95090
Aankomend onderofficier veiligheid en vakmanschap (3)
94850
Beveiliger (2)
95080
Aankomend medewerker veiligheid en vakmanschap (2)
93280
Medewerker toezicht en veiligheid (2)
93270
Assistent toezicht en veiligheid (1)
Bron: Etil - Arbeidsmarkt ECABO-domein 2014-2019, en ECABO, 2015. 4
Het betreft hier de kans op werk in het verlengde van de gevolgde opleiding. Voor de legenda zie bladzijde 6.
2
Landelijke arbeidsmarktperspectieven De kans op werk in het verlengde van de gevolgde opleiding is binnen het ECABO-domein voor de helft van de kwalificaties (ruim) voldoende tot goed. De perspectieven voor de niveau 3 en 4 opleidingen zijn doorgaans wat gunstiger dan voor opleidingen op niveau 1 en 2. Voor de opleidingen waarvoor het perspectief gering is zijn er wel vacatures, maar het aanbod vanuit het onderwijs zal naar verwachting groter zijn dan de vraag op de arbeidsmarkt. Het ECABO-domein kan worden ingedeeld in drie segmenten: economisch-administratief, ICT en veiligheid. Binnen het economisch-administratieve segment zijn er goede arbeidsmarktperspectieven voor de Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4), Commercieel medewerker binnendienst (3), en Contactcenter medewerker (3). De vooruitzichten zijn ruim voldoende voor Salarisadministrateur (4), Contactcenter teamleider (4), Junior accountmanager (4), en Medewerker personeel en arbeid (4). Binnen de richtingen Secretariële beroepen en Financieel-administratieve beroepen kent meer dan de helft van de opleidingen een arbeidsmarktperspectief dat minder dan voldoende is. Binnen ICT gelden de gunstigste vooruitzichten voor de niveau 4 opleidingen, uitgezonderd de Particulier digitaal onderzoeker, waarvoor de verwachte kans op een baan in het verlengde van de gevolgde opleiding gering is. Dit geldt ook voor de Medewerker ICT (2): het aanbod van mbo’ers vanuit deze opleidingen overtreft de vraag vanuit werkgevers. Binnen Veiligheid zijn de arbeidsmarktperspectieven voor de opleidingen bij Defensie nog steeds het best. Bij Particuliere beveiliging varieert de kans op werk tussen matig (niveau 2) en voldoende (niveau 3). Bij Publieke veiligheid zijn de perspectieven gering tot matig. 5
De arbeidsmarktperspectieven verschillen niet sterk van die van vorig jaar. Voor zes kwalificaties zijn ze gunstiger geworden: Secretaresse (3), Bedrijfsadministrateur (4), Commercieel medewerker banken verzekeringswezen (4), Medewerker personeel en arbeid (4), Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening (4), en Juridisch medewerker sociale zekerheid (4). De verbetering bij Secretaresse en Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen komt vooral door een afname van de arbeidsmarktinstroom vanuit het onderwijs. Bij de andere kwalificaties is het vooral het gevolg van een toename van het aantal ontstane vacatures. Regionale arbeidsmarktperspectieven De regionale arbeidsmarktperspectieven wijken niet sterk af van het landelijke beeld. Een aantal kwalificaties kent een iets grotere regionale variatie in de verwachte kans op een baan. Dat geldt met name voor de Telefonist/receptionist (2), en Netwerkbeheerder (4). De regionale perspectieven verschillen over het algemeen niet sterk met die van vorig jaar. Binnen de richting Juridische beroepen zijn de perspectieven in een aantal gevallen verbeterd.
5
Positief of negatief verschil van meer dan één categorie, bv. + t.o.v. = of =/- t.o.v. =/+.
3
Beroepspraktijkvorming
Trends In algemene zin geldt, dat het aanbod van leerplaatsen onder druk blijft staan door reorganisaties en bezuinigingen. Leerbedrijven stellen daarnaast steeds hogere eisen en geven doorgaans de voorkeur aan stagiairs van de hogere niveaus. Bij enkele opleidingen op mbo-niveau 4 lijkt de verdringing door hbo’ers toe te nemen. Vanwege automatisering verdwijnen werkzaamheden op de lagere niveaus. Op die niveaus is ook sprake van een relatief grote groep studenten die specifieke aandacht en veel begeleiding nodig heeft. Er blijft sprake van een relatief grote vraag naar leerplaatsen vanuit de opleidingsinstellingen voor studenten binnen de populaire opleidingen. In de regio dient die stagevraag onderling goed afgestemd te worden, om overbelasting van de stagemarkt te voorkomen. Landelijke stageperspectieven Op landelijk niveau is het stageperspectief voor bijna de helft van de ECABO-kwalificaties voldoende of beter dan voldoende. De beste perspectieven gelden voor de Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) en Medewerker personeel en arbeid (4). De stageperspectieven zijn gering voor de Particulier digitaal onderzoeker (4), Coördinator beveiliging (3), Bedrijfsadministratief medewerker (2), Medewerker ICT (2), en Assistent toezicht en veiligheid (1). Voor deze kwalificaties zijn er meer studenten dan er stageplaatsen zijn. Ten opzichte van de perspectieven van vorig jaar zijn er geen grote verschillen.
Regionale stageperspectieven De verwachte regionale kans op een stageplaats wijkt niet sterk af van het landelijke beeld. Alleen in Noord zijn de perspectieven voor de Medewerker sociale zekerheid (4) duidelijk gunstiger dan landelijk. De regionale perspectieven verschillen niet sterk met die van vorig jaar. In Noord is de verwachting voor de Directiesecretaresse/managementassistent (4) en ICT-beheerder (4) gunstiger geworden. Dat geldt voor de Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4) in Noord en Middenwest. Voor de Medewerker sociale zekerheid (4) is de verwachting ongunstiger geworden in Middenwest.
4
Kans op stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen, 2014-2015 Crebo-nr. Kwalificatie
NL
Noord
Oost
Middenwest
Noordwest
Zuidwest
Zuidoost
=/+ =/+ =/=/-
+ = -
=/+ =/+ =/-
=/+ =/+ =/=/-
+ + =/=/-
+ =/+ = =/-
=/+ + =/=
=/= = =/-
= =/* -
=/= * =/-
= = = =/-
= =/=/=/-
=/= = =/=/-
= =/+ =/=/-
= = =/* =/+ =/+ =/-
=/=/=/* = = *
= = =/* =/+ + *
= = =/* = =/+ *
= = =/* = =/+ =/-
= = = * =/+ + *
= = = * + = *
+
+
+
=/+
=
+
+
=/+ = = =/= =
=/+ =/=/+ =/=/=/* *
=/+ =/+ = =/=/= *
= = = = =
=/+ =/= =/* *
=/+ =/+ = =/* *
=/+ + = * = * *
+ =/=/=/-
=/+ =/+ = =
+ =/=/=/-
=/+ =/= =/-
+ = = =/-
+ =/-
+ = =/=
=/=/+ =/=/+ =/-
=/+ =/=/+ *
=/=/=/+ = =/+ = *
= =/+ =/=/+ -
= =/+ =/=/+ =/-
= =/+ = =/+ =/-
=/=/+ =/=/+ =/*
Secretariële beroepen 95391
Directiesecretaresse/managementassistent (4)
95380
Secretaresse (3)
90473
Telefonist/receptionist (2)
90472
Secretarieel medewerker (2)
Financieel-administratieve beroepen 93211
Assistent accountant (4)
93212
Bedrijfsadministrateur (4)
93213
Salarisadministrateur (4)
93200
Financieel administratief medewerker (3)
90471
Bedrijfsadministratief medewerker (2)
Commerciële beroepen 90531
Assistent communicatiemedewerker (4)
90532
Marketing medewerker (4)
90534
Medewerker evenementenorganisatie (4)
93860
Contactcenter teamleider (4)
93801
Junior accountmanager (4)
90111
Commercieel medewerker binnendienst (3)
90114
Contactcenter medewerker (3)
Banken, verzekeraars en financieel intermediairs 90500
Commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen (4)
ICT en Media 95311
Applicatieontwikkelaar (4)
95323
Netwerkbeheerder (4)
95321
ICT-beheerder (4)
92200
Particulier digitaal onderzoeker (4)
95070
Medewerker beheer ICT (3)
95060
Medewerker ICT (2)
90522
Bibliotheekmedewerker (4)
90523
Informatiebeheerder (4)
Juridische beroepen 94900
Medewerker personeel en arbeid (4)
94910
Medewerker sociale zekerheid (4)
94891
Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening (4)
94892
Juridisch medewerker openbaar bestuur (4)
Orde en veiligheid 90550
Coördinator beveiliging (3)
94810
Handhaver toezicht en veiligheid (3)
95090
Aankomend onderofficier veiligheid en vakmanschap (3)
94850
Beveiliger (2)
95080
Aankomend medewerker veiligheid en vakmanschap (2)
93280
Medewerker toezicht en veiligheid (2)
93270
Assistent toezicht en veiligheid (1)
Bron: ECABO, 2015.
5
Legenda Kans op werk De tekens zijn indicatief voor de kans op werk voor gediplomeerde schoolverlaters in het verlengde van de gevolgde opleiding, in de periode 2015-2019. + goed =/+ ruim voldoende = voldoende =/matig gering * aantallen onvoldoende groot om conclusies aan te verbinden Kans op stage De tekens zijn indicatief voor de verwachte mate waarin in schooljaar 2014-2015 met het reguliere aanbod van leerplaatsen bij erkende leerbedrijven in de vraag vanuit het onderwijs kan worden voorzien. + goed =/+ ruim voldoende = voldoende =/matig gering (dreigend tekort) * niet van toepassing Indeling naar zes districten en 35 arbeidsmarktregio’s
Noord
Noordwest
Groningen
Noord-Holland Noord
Friesland
Zuid-Kennemerland
Drenthe
Zaanstreek/Waterland Groot Amsterdam
Oost
Zuidwest
IJsselvechtstreek
Drechtsteden
Twente
Gorinchem
Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Rijnmond Achterhoek
Zeeland
Midden-Gelderland
West-Brabant
Food Valley Rijk van Nijmegen Rivierenland Middenwest
Zuidoost
Amersfoort
Midden-Brabant
Midden-Utrecht
Noordoost-Brabant
Gooi- en Vechtstreek
Zuidoost-Brabant
Flevoland
Noord-Limburg
Holland Rijnland
Midden-Limburg
Haaglanden
Zuid-Limburg
Zuid-Holland Centraal
Helmond-De Peel
Midden-Holland
Kijk op ecabo.nl / arbeidsmarkt voor meer arbeidsmarktinformatie: landelijk, regionaal en sectoraal.
6
