Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden
Regionaal Genootschap Fysiotherapie Midden Nederland
Zelfmanagement bij kanker
De realiteit 100.000 nieuwe diagnoses in 2012
Het aantal nieuwe kankerpatiënten stijgt tot 2020 met 40 % naar 123.000 per jaar.
Wie is Stap.nu? • Stap.nu is de specialist in begeleiding bij Kanker en Werk. • Initiatief van Edith Idoe-Stap ook ervaringsdeskundige • Stap.nu heeft de overtuiging dat begeleiden en re-integratie naar werk beter kan en beter moet • Gericht op mogelijkheden maar passend bij de tijdelijke of structurele gevolgen van de behandeling.
Prevalentie •40.000 vallen onder de beroepsbevolking •41 % vrouwen en 37% mannen
•Voor mannen is de 5-jaarsoverleving (na diagnose) toegenomen van 41% naar 54%
•Voor vrouwen van 57 % naar 63% •De groep patiënten die vijf jaar nadat de kanker zich openbaarde nog
steeds in leven is, is in vijftien jaar tijd gegroeid van 47% naar 59% Steeds vaker worden werkgevers en werknemers geconfronteerd met de diagnose kanker!!!
Werk en werkhervatting bij kanker • 29 % (gedeeltelijk of volledige) WAO/WIA • Hervatting in werk – – – –
3 maanden 6 maanden 12 maanden 18 maanden
30 54 86 84
% % % %
• Na een jaar vaak terugval
Impact van kanker • • • • • • •
Verliezen van gezondheid Verlies van het gevoel van onkwetsbaarheid Verlies van de grip op je leven Toekomstperspectief - levensverwachtingen Verlies van lichaamsdelen - lichaamsfuncties Bestaansrecht als mens Sociale en maatschappelijke positie (werk, gezin, hobby, familie, vrienden) • Verlies van energie (chronische vermoeidheid ) • Zelfvertrouwen • Sociale zekerheden (financiële mogelijkheden, verzekeringen, hypotheek, enz)
Mogelijke beperkingen na kanker • • • • • • •
Energetische beperkingen Angst voor recidive Verminderd cognitief vermogen Stressovergevoeligheid Gevoelig voor psychische druk Emotionele beperkingen Fysieke beperkingen
Emoties bij kanker • • • • • • • • •
Verdriet Pijn Schaamte Angst Machteloosheid Boosheid Blijheid Schuldgevoel Verlies en rouw
Mogelijk gedrag na kanker • • • • • • • •
Geen acceptatie Vermijden sociale contacten Vasthouden aan oude patronen Niet kunnen aanpassen aan nieuwe situatie Extreme stemmingswisselingen Vluchten en ontkennen Weinig flexibel Veel erkenning en begrip vragen
• Moet je stimuleren of beschermen??
Stelling Werken is gezond Ook tijdens de behandeling van Kanker!!!
Masterclass kanker op de werkvloer
Reïntegratie kankerpatiënten moet beter! •
Veel werknemers met kanker ervaren gebrek aan deskundigheid en persoonlijk contact bij curatieve sector, arbodienst en werkgever/collega’s
•
Onderschatting van verwerkingsproces en chronische vermoeidheidsklachten
•
Onbegrip voor het langdurig verzuim en het nog niet volledig werken
•
Nazorg en follow up na hervatting te beperkt
•
44% houdt negatieve gevolgen door ziekte: carrièrebreuk,
verlies werk, niet worden aangenomen etc.
Waarom begeleiding • Verwerken, accepteren en omgaan traumatische gebeurtenis • Acceptatie en integratie van de consequenties van kanker
• Inzicht geven in een balans in belasting en belastbaarheid • Opnieuw maken van zelfbewuste keuzes • Kwaliteit in leven en welbevinden brengen • Gericht op activering en duurzame terugkeer
naar werk
Werkhervatting bij kanker
Factoren die invloed hebben op succesvol re-integreren Persoonlijke factoren: • persoonlijk profiel menstype • aanwezigheid sociale steun • inzicht in de consequenties tijdens en na de behandeling voor kanker • inzicht in eigen mogelijkheden Werkgerelateerde factoren: • positief of negatief werk anker • contact met leidinggevende • medewerking voor evt. werkaanpassingen • regelruimte/eigen invulling uren • houding contact collega’s • plezier in het werk • autonomie op het werk
Re-integratie naar werk •
Bespreken van de fysieke en psychische mogelijkheden met de arbo arts en werknemer.
•
Inzicht in randvoorwaarden en mogelijkheden
•
Belastbaarheidsprofiel. FML lijst
•
Gezamenlijk onderzoek naar re-integratie mogelijkheden binnen de organisatie.
•
Gezamenlijk onderzoek naar andere mogelijkheden eventueel voor tijdelijke detachering.
•
Begeleiding van medewerkers met kanker is maatwerk. Inzicht in het proces, communicatie, de juiste interventies, gevoel van vertrouwen en samenwerking leveren een bijdragen tot het gewenste resultaat.
Effecten goede begeleiding • • • • • •
Spanning/ angst Controle Stemming Zingeving Activering Kwaliteit van leven
Interventies Stap.nu • Advies en Ondersteuning; Wet Verbetering Poortwachter • Begeleiden werkgever en werknemer in Spoor 1 • Begeleiden werkgever en werknemer in Spoor 2 • Diagnostiek • Vaststellen Fysiek en Psychisch • Belastbaarheidsprofiel • Arbeidsdeskundig onderzoek • Functieanalyse • Coaching Werken na Kanker • Begeleiden Werkgever en Leidinggevende • Advies en Aanvragen voorzieningen
Fase
Interventie
Tijdspad
Coaching/counseling
Lastmeter Cognities vragenlijst vermoeidheid Belastbaarheidprofiel Leven/werken na kanker Diagnostisch onderzoek: mogelijkheden spoor 2
Aantal sessies
Heroriëntatie werkveld
Functieanalyse Competentieprofiel Beroepenoriëntatie Snuffelstage
Arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatiebegeleiding
Gerichte opdrachten Sollicitatietraining
Arbeidsmarktbenadering
Netwerk benaderen Passende vacatures Bemiddeling Voorstellen
Evaluatie en nazorg
Evaluatie traject Advies Masterclass Kanker op de werkvloer januari 2012
Stap.nu methodiek • Gebaseerd op Empowerment • Verwerken, accepteren en omgaan met persoonlijke situatie. • Herwaarderen van eigen situatie • Coachen gericht op persoonlijke rol, beleving, kwaliteiten en drijfveren. • Maatwerk vanuit een individuele persoonlijke begeleiding. • Inzicht geven in een balans in belasting en belastbaarheid. • Werken met als doel zelfreflectie en zelfsturing • Gericht op activering en duurzame terugkeer naar werk.
Resultaten Stap.nu •
Instroom van cliënten 2011: 175
•
Uitstroom van Cliënten: 83% succesvol geplaatst
•
Keurmerk Blik op Werk 8,8
•
Klanttevredenheid:
•
Cliënten 9,2
•
Opdrachtgevers 8
Gewenst Resultaat De beleving:
Kanker als bedreiging mag veranderen in
Kanker als Kans
Kanker als kans Een Een Een Een Een
kans kans kans kans kans
op nieuwe mogelijkheden om opnieuw te kiezen op duurzaam werk om je passie te volgen op een toekomst met een extra dimensie
