Jonge talentvolle onderzoekers krijgen NWO subsidie

01-08_715392

30/07/2002

19:41

Pagina 1

3

Verbeteren kan: doorbraakprojecten

3

Je ben jong en je wilt wat

8

Artikel in Het Parool feitelijk onjuist

1 augustus 2002 T R A C E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N H E T V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

NUMMER 21

Laagste ziekteverzuim in de regio ■ Ilse van Wijk

Met 6,4% kort ziekteverzuim steekt het VU medisch centrum gunstig af tegen de andere zorginstellingen in de regio Amsterdam. Het gemiddelde ziekteverzuimcijfer van de algemene en academische ziekenhuizen in de regio is 7,9%. Van de andere academische ziekenhuizen waarvan het verzuimpercentage bekend is, scoort het VU medisch centrum ook het laagst. Dit blijkt uit de jaarrapportage social control 2001 (en 1e kwartaal 2002). De verzuimpercentages zijn exclusief zwangerschap en verzuim langer dan een jaar.

Lauweren Betekent het lagere ziekteverzuimcijfer dan we op onze lauweren kunnen rusten? ‘Nee’, zegt Hoksbergen, ‘het gaat hier om een gemiddeld verzuimpercentage over de gehele organisatie. Er zijn werkplekken waar het verzuim laag is, maar er zijn ook nog teveel plekken waar het verzuim te hoog is. Er leven binnen het VU medisch centrum veel initiatieven om het verzuim ook op die plekken terug te dringen. Ook geeft de raad van bestuur in de kaderbrief 2003 aan dat het ziekteverzuim nog verder omlaag moet.’ Gezondheidsbeleid In de eerste helft van het vorige jaar is een stuurgroep gezondheidsbeleid opgericht. Ron Lemmens is binnen de unit human resourses management (hrm) aangenomen om het gezondheidsbeleid nader vorm te geven. ‘Waarbij ik in dit kader de clusters kan ondersteunen, is het omzetten van de cijfers uit het rapport social control naar stuurinformatie voor bijvoorbeeld de leidinggevenden. De cijfers uit het rapport maken een analyse mogelijk op basis waarvan uitspraken gedaan kunnen worden over verzuim oorzaken. Met inspanningen gericht op het verminderen van deze verzuim oorzaken kunnen leidinggevenden verzuim voorkomen dan wel reduceren. Lees verder op pagina 4

Interview v/d week Bystanders-effect

Een duivels dilemma: “Doe ik iets of doe ik niets”

FOTO SIDNEY VERVUURT

De hierboven genoemde percentages zijn gebaseerd op het jaar 2000. Inmiddels is het ziekteverzuim van het VU medisch centrum 5,3%, een daling ten opzichte van 2000 met 1,1%. Volgens beleidsadviseur personeelsmanagement en social control Willem Hoksbergen is deze laatste daling eenvoudig te verklaren. ‘De voormalige faculteit heeft traditioneel een lager ziekteverzuim dan het voormalige VU-ziekenhuis. Na de fusie is het gemiddeld ziekteverzuim van beide instellingen samen gedaald.’

Anneke Engering, Jolanda van der Velden en Heidi de Wit

Ik kwam, zag en overwon

Jonge talentvolle onderzoekers krijgen NWO subsidie ■ Ilse van Wijk

Drie onderzoekers binnen het VU medisch centrum krijgen van nwo (Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek) ieder een subsidie van 200.000 euro. Dit staat garant voor drie jaar onderzoek. Opvallend is dat het allemaal eiwitonderzoeken zijn, hoewel de aandachtsgebieden van elkaar verschillen. De subsidie wordt slechts toegekend aan tien procent van alle beginnende Nederlandse onderzoekers. Het gaat om een ‘Veni’-subsidie, wat past binnen de subsidieronde vernieuwingsimpuls met de naam Veni Vidi Vici: ‘ik kwam, zag en overwon’. Vrijdag 19 juli kregen Jolanda van der Velden, Heidi de Wit en Anneke Engering hun bevestiging per brief toegestuurd. De onderzoekers hebben de persoonsgebonden subsidie gekregen op basis van hun eigen curriculum vitae en zijn projectleider van hun onderzoek. Zelf vertellen ze waarom juist zij uitverkoren zijn. Dr. Jolanda van der Velden, afdeling fysiologie ‘Ik ga een onderzoekslijn opzetten waar ik de komende tien jaar wel zoet mee ben. De analist waarmee ik samenwerkte, kan nu blijven omdat ik met de subsidie haar salaris kan betalen. En samen gaan we binnenkort shoppen voor nieuwe

onderzoeksapparatuur! Ik doe onderzoek naar de contractiele eiwitten van de hartspier. Deze eiwitten zorgen voor krachtontwikkeling en samentrekking van het hart. Tijdens een ziekte aan het hart veranderen deze eiwitten. Wat daarvan het effect is en welke invloed dat heeft op de functie van het hart, dat zou ik graag willen weten. Het is basaal onderzoek, maar wel met menselijk weefsel: de link met de kliniek is duidelijk aanwezig. Ik werk als bioloog/fysioloog ook samen met de afdelingen cardiologie en cardiochirurgie. De komende tijd gaan we nieuwe onderzoekstechnieken opzetten: niet alleen krachtmetingen aan hartspiertjes, maar ook eiwitanalyse en onderzoek op moleculair niveau. Weet je wat bijvoorbeeld ook interessant is? De verschillende eiwitveranderingen bij acuut en chronisch hartfalen.’ Dr. Anneke Engering, afdeling moleculaire celbiologie ‘Het afweersysteem heeft mij vroeg tijdens mijn studie ‘gegrepen’. Ik ga onderzoeken hoe ziekteverwekkers in contact komen met het afweersysteem. Als je erachter komt hoe dat werkt kun je daar misschien een therapie op ontwikkelen om de afweerreactie tegen ziekteverwekkers te stimuleren. De dendritische cellen die vlak onder onze huid liggen, komen het eerst in aanraking met een ziekteverwekker. Deze cellen hebben receptoren, een soort

ontvangertjes, die het virus of de bacterie herkennen en die als reactie daarop het afweersysteem inschakelen. Ik wil gaan onderzoeken welke receptoren dit doen en hoe het micro-organisme hieraan kan ontsnappen. Het bijzondere waarvoor nwo mij ook gewaardeerd heeft, is dat ik het hele microorganisme wil betrekken bij mijn onderzoek. Tot nu toe maakten onderzoeken vaak gebruik van geïsoleerde delen van zo’n ziektenverwekker. Ook keek nwo naar de inbakening van mijn onderzoek. Dat ik al twee jaar werk in de groep van prof. Van Kooyk, spreekt in mijn voordeel. Zij doet onderzoek naar de communicatie tussen cellen, wat overeenkomsten heeft met mijn onderzoek. ’ Dr. Heidi de Wit, afdeling funktionele genoomanalyse ‘Ik werk op een hele nieuwe afdeling, die valt onder Center for Neurogenomics & Cognition Research (cncr). Dit centrum zal op 25 oktober officieel worden geopend. Dit instituut is samengesteld uit afdelingen uit het VU medisch centrum, de faculteit Aard- en Levenswetenschappen en de faculteit Psychologie en Pedagogie. Het is het grootste centrum voor neurowetenschappelijk onderzoek van Nederland. De multidisciplinaire opzet van het cncr spreekt het nwo bijzonder aan. Ik ben geïnteresseerd in de communicatie tussen zenuwcellen en voor-

al hoe dit proces gereguleerd is. Fouten in de communicatie kunnen leiden tot tal van neurologische en psychiatrische aandoeningen. Zenuwcellen communiceren met elkaar via de afgifte van boodschappermoleculen. Deze zitten verpakt in afgifteblaasjes en de versmelting van deze afgifteblaasjes met de celmembraan zorgt voor de afgifte van deze boodschappermoleculen. Wat ik doe tijdens mijn onderzoek, is eiwitten onderzoeken die de versmelting van de afgifteblaasjes reguleren. Inmiddels weten we al dat het eiwit met de naam Munc 18-1 essentieel is voor de afgifte van boodschappermoleculen. Zenuwcellen waarin dit eiwit via genetische modificatie verwijderd is, kunnen niet meer met elkaar communiceren. Maar hoe de fusie van afgifteblaasjes wordt gereguleerd door Munc18-1 is nog niet helemaal uitgezocht en dat wil ik doen. Daarbij werk ik samen met Prof. Erwin Neher, een Nobelprijswinnaar uit Duitsland die gespecialiseerd is in elektrofysiologische metingen. Hij kan duidelijk maken hoe cellen als het ware met elkaar ‘praten’. Ik ben als een van de weinigen gespecialiseerd in elektronenmicroscopie. Met de elektronenmicroscoop kan ik -in plakjes zo dun als een miljoenste millimeter- de afgifteblaasjes in de cel zichtbaar maken. De combinatie van mijn techniek met die van Neher maakt mijn onderzoek bijzonder.’

01-08_715392

30/07/2002

19:41

Pagina 2

✁

Jan Bastiaanse Prijs

Het clusterbureau

Het Landelijk Centrum voor Verpleging en Verzorging (lcvv) reikt voor de vijfde keer de Jan Bastiaanse Prijs uit. De prijs bedraagt 2500 euro en is bestemd voor een initiatief van een verpleegkundige of verzorgende dat vernieuwend en verassend is, bijdraagt aan betere patiëntenzorg en in de praktijk is ingevoerd. Verder moet het initiatief het maatschappelijk aanzien van verpleegkundigen en verzorgenden verbeteren. Insturen kan voor 15 augustus, op één A4 naar: lcvv, Jan Bastiaanse Commissie, Postbus 3135, 3502 GC Utrecht.

Secretariële werkzaamheden • post • agendabeheer • afspraken maken • ondersteunen P&O-ers • intranet

Of je nu schoonmaker bent, diëtiste of onderzoeker, iedere medewerker valt sinds iets meer dan een jaar onder een cluster. Tegelijkertijd is binnen elk cluster een clusterbureau opgericht.Wie zitten daar? Wat doen ze? En belangrijker nog: waarvoor kunnen medewerkers bij het clusterbureau terecht? Deze week Suzanne Kok (30), (senior-) secretaresse bij het clusterbureau van cluster IV.

FOTO YVONNE COMPIER

Hiervoor was ze secretaresse van Edwin van der Meer, manager bedrijfsvoering. Samen zijn ze vanaf de start van het clusterbureau in augustus 2001 hier werkzaam. Naast secretariële werkzaamheden voor Van der Meer ondersteunt ze ook de vier p&o-medewerkers van het cluster. ‘Ik doe voor hen het echte secretaressewerk: post, agendabeheer, afspraken maken en dergelijke. Doordat ik zowel Edwin als de p&o-ers ondersteun, heb ik een zeer afwisselende baan en kom ik met allerlei verschillende zaken in contact. En dat is ook het leuke van deze baan: de grote afwisseling aan onderwerpen waarmee ik te maken krijg. Het prettige is dat ik zelf kan bepalen wanneer ik wat doe. Zo ben ik tot op zekere hoogte mijn eigen baas, want het werk moet natuurlijk wel op tijd klaar zijn.’ ‘Doordat we als medewerkers van

Literatuur en geneeskunde

Suzanne Kok (links), samenwerking met collega’s is een rode draad binnen de functie van secretaresse van een clusterbureau

het clusterbureau bij elkaar zitten, zijn de lijnen korter geworden. We werken daardoor efficiënter, wat de resultaten ten goede komt. Bovendien is de onderlinge sfeer binnen het clusterbureau super!’ ‘Op het moment vinden er veel interessante ontwikkelingen

plaats binnen cluster iv, bijvoorbeeld de fusie van twee verpleegafdelingen en de reorganisatie van de ok, waarvoor de nodige administratieve handelingen moeten worden verricht. Ook ben ik een website aan het maken voor clusterbureau iv, waarop alle informatie en wetenswaardigheden over

het cluster(-bureau) komen te staan. Binnenkort zal deze site op intranet te vinden zijn.’ ‘Ik heb het prima naar mijn zin in het clusterbureau. Ik geloof niet dat er een leukere werkplek is!’ ■ JS

Op 18 september aanstaande organiseert het VU medisch centrum alweer de derde jaarlijkse publiekslezing over literatuur en geneeskunde. Dit jaar spreekt de vermaarde Engelse schrijver en filosoof Alain de Botton de lezing uit. Voorafgaand aan de lezing vindt een minisymposium plaats. Het VU medisch centrum organiseert dit in samenwerking met uitgeverij Lemma vanwege het verschijnen van het eerste Nederlandstalige boek over literatuur en geneeskunde: ‘Ziektebeelden’. Tijdens het minisymposium wordt het eerste exemplaar uitgereikt aan mevrouw E. Borst-Eilers, voormalig minister van Volksgezondheid. Alle medewerkers van het VU medisch centrum zijn van harte uitgenodigd om bij de lezing en het minisymposium aanwezig te zijn. Aanvang 13.30 uur in de Aula van de Vrije Universiteit.

Nieuwbouw Binnenkort komt er tijdelijk een eind aan de relatieve stilte wat geluidshinder betreft rondom de nieuwbouw van het beddenhuis. Vanaf maandag 13 augustus vinden er namelijk sloopactiviteiten plaats op de begane grond van toren B. Wanden moeten worden verwijderd en ook de vloer van de gang langs radio VU en het voormalig stiltecentrum zal er gedeeltelijk aan moeten geloven. De geluidsoverlast die hiervan het gevolg is zal duren tot ongeveer vrijdag 23 augustus. Vervolgens gaat een begin gemaakt worden met de renovatie van deze bij toren B behorende bouwlaag.

1e jaargang, nummer 21 1 augustus 2002

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum. Oplage:4300. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.Het redactiestatuut vindt u op de intranet-pagina’s van Tracer. Eindredactie

Job Post en Ilse van Wijk Redactie

Mariet Buddingh,Pauline Diemel,Jan Spee,

Visitekaartjes

Medewerkers


Mariet Bolluijt,Lys Bouma,Barbara de Graaff,Jakomien ter Haar,Kris Hemmink, Edith Krab,Marcel Licher Redactieraad

Henk Groenewegen,Marcel van der Haagen,Peter de Haan,Diny Lanser,Lies Pelger,Tom Stoof,Riekie de Vet Fotografie

Yvonne Compier Sidney Vervuurt René den Engelsman Vaste bijdragen

Rick Dros,Piet Hoogland,Evert van Leeuwen,Jan Bert Wever

De procedure – Materiaal dat niet voor intern of extern hergebruik in aanmerking komt,moet worden weggegooid.De coördinator overtollig materiaal,Ronald Warmerdam van het facilitair bedrijf,streeft ernaar zo min mogelijk goederen in de afvalstroom van het VU terecht te laten komen.Voor elke kilo afval moet immers betaald worden.Zijn doel:de afvalkosten verminderen én de aanschafkosten voor apparatuur en materiaal verlagen.

Door een technisch probleem zijn bij de aanmaak van een aantal visitekaartjes de persoonsgegevens helaas verloren gegaan. Heeft u in de periode juni/juli visitekaartjes besteld en nog geen bericht ontvangen dat uw visitekaartjes gedrukt zijn, neem dan contact op (via e-mail: [email protected]) met de huisdrukkerij/ DPC.

Huisstijl

Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444 fax (020) 44 43 450 e-mail:[email protected]

De verantwoordelijkheid voor het materiaal dat op een afdeling overschiet ligt bij het dienst- of afdelingshoofd. Deze zorgt ervoor dat de overtollige goederen terecht komen in de procedure ‘overtollig materiaal’.

Vormgeving

1

De Ontwerperij Druk: Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht Advertenties

Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Verspreiding

Tracer wordt uitsluitend binnen het VU medisch centrum verspreid. Een abonnement nemen is niet mogelijk. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 15 augustus. Deadline voor kopij is donderdag 8 augustus om 12.00 uur.

2

deling daarvan op het bordje van Warmerdam. Dit materiaal wordt voor extern hergebruik aangeboden. Dit aanbieden kent een prioriteitsstelling.

Er zijn in het VU medisch centrum drie afdelingen verantwoordelijk voor het technisch beheer van al het materiaal en de apparatuur. Zij keuren en – indien mogelijk - herplaatsen het overtollige materiaal. Voor computerapparatuur en medische apparatuur zijn dat de medewerkers van de dienst automatisering en informatievoorziening (dai) en van de afdeling klinische fysica en informatica (kfi). Al het overige materiaal, samengevat onder de noemer communicatieapparatuur en elektrotechnische en mechanische apparatuur, valt onder de verantwoordelijkheid van Warmerdam. Wanneer interne herplaatsing niet mogelijk is of als het materiaal wordt afgekeurd, dan komt de verdere afhan-

2

3

Het VU medisch centrum verkoopt door aan derden. Hierbij moet bijvoorbeeld worden gedacht aan de inruilwaarde bij aanschaf van nieuw materiaal. Medewerkers krijgen de gelegenheid de overtollige zaken aan te schaffen. Vier keer per jaar vindt er een openbare verkoop plaats waarop onder andere meubilair voor een symbolisch bedrag wordt aangeboden. Spullen die hierna overblijven, en nog van waarde zijn, schenkt het VU medisch centrum aan zes verschillende ideële stichtingen. Zo gaan meubels en textiel naar een instelling voor gehandicaptenzorg in Roermond en krijgt een ziekenhuis in Bulgarije onder andere bedden en brancards. In 2001 schonk het VU medisch centrum bijna 3 ton in gewicht aan goede doelen. ■ MB

Tr a c e r – 1 a u g u s t u s 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

De nieuwe huistijl van het VU medisch centrum wordt op steeds meer items zichtbaar. Zo zijn er voor medewerkers die powerpointpresentaties maken macro’s in de nieuwe huisstijl beschikbaar. Ook alle (op)nieuw te bestellen patiëntenbrochures en kaarten worden vanaf heden gedrukt in de nieuwe huisstijl. Tenslotte is een speciale ballpoint met het VU medisch centrum logo binnenkort te bestellen via het centraal magazijn. Nieuwsgierig naar het uiterlijk van de laatste twee items? Kijk dan op de huisstijlsite op intranet (http://intranet/dprv/huisstijl)

01-08_715392

30/07/2002

19:41

Pagina 3

Verbeteren kan: ziekenhuizen werken samen in doorbraakprojecten

Vakantiekracht in het VU medisch centrum

Je bent jong en je wilt wat…

■ Job Post

Het is weer zomer.Tijd om aandacht te besteden aan de mensen die het mogelijk maken dat vaste medewerkers op vakantie kunnen. De vakantiekrachten.Wie zijn zij en wat doen zij hier?

Op initiatief van het Kwaliteitsinstituut voor de Gezondheidszorg CBO zijn zogenoemde doorbraakprojecten gestart om ‘aantoonbare, blijvende en verbijsterende verbeteringen in de zorg voor patiënten te realiseren’. Het VU medisch centrum doet ook mee. Verpleegkundig hoofd Marjan Ouwens vertelt over het hoe en waarom van dit project.

■ Pauline Diemel

Investering Het project loopt met name goed omdat er voldoende draagkracht voor is. Ook klopt de manier van werken in de projectgroep volgens Ouwens. ‘Het is beter één onderwerp helemaal uit te diepen dan een aantal zaken tegelijkertijd, waarvan de helft mislukt. De vaart zit er goed in, omdat iedereen ervan overtuigd is dat er iets ten goede kan veranderen. Dat moet ook, want het vergt een investering in tijd en mankracht. Je moet duidelijk maken wat je wilt doen en je moet richtlijnen ontwikkelen voor een nieuwe aanpak. Ook moet je medewerkers informeren en instrueren. Bovendien is de deelname aan de projecten van het cbo niet gratis. Uiteindelijk willen we een implementatie van de bevindingen op alle snijdende afdelingen. Op lange termijn win je. Patiënten zullen korter in het ziekenhuis blijven omdat er minder complicaties optreden na een ingreep.’

‘Ik heb hier vorig jaar ook als schoonmaker gewerkt, maar dat was op een andere afdeling. Van iemand bij mij op school hoorde ik dat ze hier mensen zochten. Ik ben hier gaan werken omdat het werk niet te zwaar is en de werktijden prettig zijn. Dit jaar heb ik mijn havo-diploma gehaald en in september begin ik met de opleiding commerciële economie aan de Hogeschool Holland. Of ik later in een ziekenhuis ga werken? Dat denk ik niet. Ik vind het zielig voor de mensen, vooral als ze pijn hebben. Wat ik na mijn studie precies ga doen weet ik nog niet, maar ik denk iets met marketing. Het geld dat ik hier verdien geef ik uit aan kleren en vakantie. Op 5 augustus vertrek ik lekker naar Spanje.’

FOTO RENÉ DEN ENGELSMAN

Channine Feller (17 jaar) Periode: 1 juli tot en met 1 augustus Werktijden: maandag tot en met vrijdag van 8.00 uur tot 14.00 uur. Waar: de afdeling orthopedie in de kliniek Werkzaamheden: Schoonmaken, opruimen en de was wegbrengen

De afdeling vaatchirurgie neemt deel aan het doorbraakproject powi, dat staat voor postoperatieve wondinfecties. In het project, dat in december 2001 van start ging, werken negen ziekenhuizen samen. ‘Het doel van het project is het verminderen van postoperatieve wondinfecties bij een doelmatig gebruik van middelen,’ vertelt Marjan Ouwens. ‘Dit gebeurt door het uitwisselen van informatie en ideeën, het leren van verander-methodieken, het implementeren van veranderingen en het meten van vooruitgang.’ Binnen de kaders van het project werkt het projectteam van het VU medisch centrum aan zelf gekozen doelstellingen en verbeteringen. Het projectteam is multidisciplinair. In het team van vaatchirurgie zitten Marjan Ouwens, beleidsmedewerker Kees Goverde, Anne Rodenrijs en Cynthia Donk (beiden leidinggevenden vvat), de arts Jurgen Avontuur, kwaliteitsmedewerker dienst operatiekamers Marijke Jans, ziekenhuishygiënist Marlene Meester en medisch microbioloog Constance Schultsz. Het cbo stuurt aan, coördineert en legt werkplekbezoeken af. Ouwens: ‘Het gaat in de projectgroepen om het overbruggen van de kloof tussen wat we weten wat we doen. Uitgangspunt daarbij is dat je elkaars ‘best practices’ gebruikt om zo sneller tot een betere oplossing te komen.’ Dat je leert van elkaar lijkt logisch, maar volgens onderzoek van het cbo nemen zorginstellingen elkaars kennis en ervaring over optimaal gebleken zorgpraktijken onvoldoende over.

Claudia Rios Zapata

Sandra Obispo (19 jaar) Periode: 19 juli tot en met eind augustus Werktijden: maandag, dinsdag en donderdag van 15.30 tot 19.30 uur Waar: Het personeelsrestaurant Werkzaamheden: Schoonmaken, rechtzetten van tafels, bestek sorteren, frituren ‘Normaal gesproken werk ik hier als weekendhulp in de keuken. In oktober is dat

‘Dit is de eerste keer dat ik in het VU medisch centrum werk. Normaal gesproken geef ik parttime balletles. In de vakantieperiode ligt het stil, daarom ben ik op zoek gegaan naar ander werk. Een kennis die hier werkt wees me op de mogelijkheid om hier vakantiewerk te gaan doen. Via het uitzendbureau ben ik hier uiteindelijk aan de slag gegaan. De lokatie is voor mij prima, want ik woon dichtbij het ziekenhuis. Het werk is leuk en heel afwisselend. Ik doe echt van alles. Het geld gebruik ik om mijn balletopleiding te betalen. Als er geld overblijft, leg ik dat opzij voor een vakantie naar Argentinië. Daar zou ik graag in december naar toe willen.’

alweer een jaar. Deze vakantie spring ik bij in het personeelsrestaurant voor een paar dagen in de week. Via mijn oom die ook in de keuken werkt ben ik aan dit baantje gekomen. Als ik moet kiezen, werk ik liever in de keuken omdat het daar gezelliger is.’ Ik volg een mbo-opleiding tot verpleegkundige. In september begin ik met het tweede jaar, maar ik weet nog niet precies wat ik ermee wil gaan doen.



Ontharen In de projectgroep powi zoeken de deelnemers naar de oorzaken van het ontstaan van postoperatieve wondinfecties.Die kunnen ontstaan door de manier van ontharen, het aantal mensen dat de ok tijdens de ingreep in en uit kan lopen en het gebruik van antibiotica. ‘Op dit moment registreren we of we door een andere manier van ontharen het ontstaan van een powi kunnen reduceren. Het ontharen van de plek waar de ingreep plaatsvindt gebeurt nu maximaal twee uur van tevoren. Bovendien wordt het gebied zo klein mogelijk gehouden en wordt er gebruik gemaakt van een tondeuse. Voorheen deden we dat een dag voordat de ingreep plaatsvond, we gebruikten daarvoor een mes en er werd ruim geschoren.’ Dan wordt het aantal medewerkers in de ok en de hoeveelheid inen uitgaande bewegingen tijdens de ingreep geregistreerd. Dat gebeurt met een teller op de deur en een registratieformulier waarop aangegeven kan worden waarom de bewegingen plaatsvinden. Een aparte werkgroep op de ok houdt zich hiermee bezig.

Claudia Rios Zapata (27 jaar) Periode: 15 juli tot 1 augustus Werktijden: maandag tot en met vrijdag van 8.30 tot 15.00 uur. Waar: de afdeling hematologie 7C Werkzaamheden: drankjes rondbrengen, kopjes en glazen ophalen, bedden opmaken.

Sandra Obispo

Channine Feller

Column Calabrië ■ Evert van Leeuwen

W

aarom gaan we op reis in onze vakantie? Wat drijft ons om onze vrije tijd ver van huis door te brengen? In Calabrië kijkt vrijwel iedereen verbaasd op wanneer je vertelt dat je bereid bent een enorme afstand af te leggen om in hun streek te kamperen. Weliswaar moet ik er voor een Socrates-cursus zijn, maar om je familie dan mee te nemen in een auto met aanhangwagentje? Geen van de Calabriërs die we hebben gesproken, begreep de drang om te reizen. Zelf voelen ze die namelijk helemaal niet. Calabrië is prachtig, met mooie warme stranden, wuivende palmen en koele bossen van pijnbomen op de bergen. De mensen zijn er gastvrij, staan voor elkaar klaar en genieten van hun heerlijke streekgerechten. Met vakantie

gaan reizen? Zonde van je tijd. Ook al houd ik van Italië, van de mensen, hun gewoonten en hun land, toch is het geen frustratie of minachting voor het moeder/vaderland die mij op vakantie doen gaan. Integendeel, er gaat niets boven het eigen huis en bij terugkomst verheug ik mij altijd weer op typisch Nederlandse verschijnselen. De sloot bijvoorbeeld. Nergens ter wereld zijn er zulke mooie sloten als in Nederland. Zittend aan een slootkant kun je een heel universum beleven, met oppervlakte- en dieptestructuren. Een zomerdag aan de slootkant brengt evenveel ontspanning als een dag in Zuid-Italië. Waarom dan toch dat trekken? Gevoel voor avontuur? Heimwee naar de geur van benzine, smeerolie en gesmolten asfalt die ik met genoegen opsnuif langs de autoweg? Wellicht een mengsel van dat alles. Vaststaat dat je vrijwel overal op de wereld Nederlanders tegenkomt die op


vakantie zijn. Studenten schijnen een onbedwingbare drang naar Australië, ‘down under’, te hebben, terwijl yuppen naar steden in Amerika, Azië en Rusland uitzwermen. Voelen dat elders alles anders is en toch hetzelfde. Merken hoe nietig wij zijn in die grote wereld die wij met e-mail en elektronica zo kunstmatig hebben verkleind. Ervaren hoezeer gewoonten, morele overtuigingen en woonomgevingen verschillen, terwijl mensen toch gewoon mensen blijven. Sinds Montaigne, Erasmus en Hooft staat reizen gelijk aan het oefenen in humanitaire waarden. Reizen wij daarom? En de Calabriërs dan? Of die oom van mij die eenmaal de moeite nam om van zijn boerderij naar de Noordzee te gaan? Die had hij dan toch gezien, maar echt nodig was het niet. Misschien ligt daarin ook wel een antwoord op de vraag.

3

01-08_715392

30/07/2002

19:41

Pagina 4

vervolg van pagina 1

Daarnaast is er natuurlijk ook het persoonlijk contact tussen leidinggevende en medewerker; samen bespreken zij het verzuim en de oorzaken hiervan om waar mogelijk gerichte actie te ondernemen. Dit is ook de bedoeling van de Wet Verbeterde Poortwachter, die op 1 april is ingegaan’.

Een duivels dilemma: Doe ik iets of doe ik niets? maatschappelijke wet is dat iedereen doet wat binnen zijn of haar mogelijkheden ligt. In het geval van (para)medici kan hier ook nog het onderscheid worden gemaakt tussen handelen en behandelen. De eerder genoemde twee vrouwen en de verpleegkundige hándelden, respectievelijk door geruststellen en door het voorkomen van erger letsel.

Oorzaken ‘De cijfers van het rapport social control zijn een nulmeting, waar we de inspanningen die we doen om het ziekteverzuim terug te dringen tegen kunnen afzetten. Want betekent het arbo-convenant inderdaad dat het verzuim vermindert? En leidt het gezondheidsbeleid tot resultaat?’ vraagt Lemmens zich af. Naast alle interne acties rondom het ziekteverzuim, willen alle academische ziekenhuizen in Nederland een centrale database opzetten, waarin hun ziekteverzuimgegevens geregistreerd worden. Hoksbergen: ‘Door de gegevens uit deze centrale base te analyseren, hopen we ook landelijk meer achter de oorzaken van het ziekteverzuim te komen. Bovendien maakt de centrale database het vergelijken van de ziekenhuizen onderling betrouwbaarder.’ Hoogst Binnen het facilitair bedrijf is het ziekteverzuim met 13,74% het hoogst. Hoksbergen zegt hierover: ‘Op de werkplek zal onderzocht moeten worden wat de verzuimoorzaken in dit geval zijn.’ In het rapport wordt aangegeven dat binnen het facilitair bedrijf een mogelijke oorzaak ligt in het feit dat daar relatief zwaar werk wordt verricht door een relatief laagopgeleide groep mensen. Hoksbergen: ‘Daarnaast blijkt dat naar mate de functie lager betaald is of minder verantwoordelijkheden heeft of relatief meer fysieke arbeid met zich meebrengt, er sprake is van een hoger verzuim.’ Clusters De clusters III en IV hebben met respectievelijk 5,22% en 5,91% kort verzuim een groter verzuimpercentage dan andere clusters. Vooral cluster III valt hierin volgens het rapport social control op, omdat het cluster lang niet zo groot is als de clusters IV en V. Binnen cluster IV trekt het hoge percentage kort verzuim (meer dan 8%) van de dienst operatiekamers het gemiddelde van het cluster omhoog. Beroepsgroep Als het verzuim wordt bekeken per beroepsgroep dan valt op dat het behandelend personeel verreweg het hoogste ziekteverzuimpercentage heeft. Onder behandelend personeel vallen onder meer apotheekmedewerkers, diëtisten, dokters- en polikliniekassistenten, ergotherapeuten en sterilisatieassistenten. Daarna volgt de verpleegkundige beroepsgroep met een verzuimpercentage van 7%. Volgens Hoksbergen is het hogere verzuim van verpleegkundigen niet opzienbarend, omdat de werklast en werkdruk voor deze beroepsgroep relatief hoog zijn

4

FOTO PETER HILZ/ HH

Arbo-convenant Bovendien hebben alle academische ziekenhuizen een arbo-convenant gesloten. In het VU medisch centrum zijn de afgelopen maanden acht projecten opgestart, met als uiteindelijk doel het ziekteverzuim terugdringen. Van medewerkers die langer dan vier weken ziek zijn, is bekend dat eenderde klachten heeft aan het bewegingsapparaat, eenderde psychische klachten en eenderde overige klachten. De projecten van het arbo-convenant heten fysieke belasting, psychische belasting, latex en huidallergie, rsi, integraal arbozorgsysteem, risico-inventarisatie en – evaluatie, cytostatica en narcosegassen en registratie van gevaarlijke stoffen.

■ Mariet Buddingh’

Boem! Met een flinke klap botsten op 16 juli, voor de deur van het VU medisch centrum, twee auto’s op elkaar. Het ongeval vond tussen de middag plaats, bovendien was het prachtig weer. Op en rond de De Boelelaan combineerden veel medewerkers de lunch met een wandeling. Onder hen vast ook medisch geschoold personeel. Een geluk bij een ongeluk, zou je denken. Inderdaad verzamelde zich al snel een groep van tientallen mensen om de twee auto’s. In actie kwam echter, twee vrouwen daargelaten, niemand. De twee bekommerden zich om zowel de licht- als de zwaarder gewonde man. Een verpleegkundige die zeker vijf minuten na het ongeval arriveerde besloot, na een snelle inschatting van de situatie, om de zwaarst gewonde man te helpen. Volgens ooggetuigen waren onder de toeschouwers medewerkers met een (para)medische achtergrond.

Waarom deden zij niks? Vrijwel iedereen die dit relaas leest, zal denken: ‘Maar ík zou wél…’. Tracer vroeg een aantal deskundigen naar de afwegingen en processen die mogelijk een rol spelen bij het maken van de keuze: ‘Doe ik iets of doe ik niets?’

Duivels ‘Het kan een duivels dilemma zijn’, meent Arko Oderwald, medisch filosoof. ‘Artsen en verpleegkundigen leggen bij hun diplomering de eed van Hippocrates af. Daarmee beloven zij wel-te-doen. Dat wel-doen is gekoppeld aan competentie. Bij de te maken afweging zal daarom het specialisme waarin men werkt een rol kunnen spelen. In de dagelijkse medische praktijk doet een arts er niet verstandig aan een medische handeling uit te voeren die hij niet beheerst. In een spoedeisende situatie handelen is daarbij anders dan in de dagelijkse medische praktijk. Formeel moet je er van uitgaan dat iedere arts, omdat deze zijn bul heeft, op zo’n moment iets doet dat medisch gesproken nodig is. Maar als de kennis nooit gebruikt is, is er

wel een risico. Niets doen kan schade brengen, maar wel iets doen wellicht ook.’

Schadeclaims De laatste opmerking van Oderwald houdt verband met een verhaal dat in de wandelgangen de ronde doet. ‘Mensen vinden het risicovol om te helpen in dergelijke spoedeisende situaties. Zij denken aansprakelijk te zijn als er onverhoopt en ondanks de goede bedoelingen iets misgaat.’ Nathalie Lopes Cardozo, juriste bij bureau medische zaken, kent dit misverstand maar ontkracht dit onmiddellijk. ‘Al het (para)medisch personeel van het VU medisch centrum is automatisch verzekerd voor het eerste hulprisico. Dit betekent dat onze medewerkers zijn verzekerd tegen eventuele schadeclaims bij spoedeisende hulpsituaties waar ook ter wereld.’ Letsel Vanuit juridisch oogpunt is er dus, voor (para)medisch personeel, geen belemmering voor het bieden van hulp in situaties zoals op die bewuste dinsdag. Een soort ongeschreven

Bystanders-effect ‘Het niet handelen van toeschouwers bij een ongeluk of misdrijf heet officieel het bystanders-effect, ik noem het ook wel het passieve-toeschouwers-effect.’ Aan het woord is professor Paul van Lange, sociaal psycholoog aan de VU. ‘Het blijkt dat mensen minder vaak én minder snel handelen naarmate er meer toeschouwers bij een incident zijn. Eén van de verklaringen hiervoor is dat mensen de aanwezigheid van anderen, meestal onbewust, aangrijpen om zich te onttrekken aan hun persoonlijke verantwoordelijkheid. Op dat moment ontstaat er namelijk een gedeelde verantwoordelijkheid.’ Een andere belangrijke verklaring ligt volgens Van Lange in de onzekerheid die toeschouwers voelen bij het inschatten van de situatie. Van Lange: ‘Onbewust denkt zo’n toeschouwer dat het met de ernst van het gebeurde wel mee zal vallen. De anderen doen tenslotte ook niets. Daarbij speelt ook nog mee dat mensen banger zijn om fouten te maken als andere mensen toekijken.’ Therapie Volgens Van Lange lijkt het vaak ook of er heel veel toeschouwers zijn. Velen van hen zijn echter op weg, en maken dus maar een klein gedeelte mee van wat er gebeurt. Zij zijn hierdoor moeilijk in staat een goede inschatting van de situatie te maken. De sociaal psycholoog voegt aan zijn uitleg toe dat hulp, in welke vorm dan ook, in de eerste minuten na een ongeval of misdrijf, psychologisch gezien van onschatbare waarde is voor het slachtoffer. Van Lange: ‘Slachtoffers voelen zich daardoor enorm gesteund. Het kan, bij wijze van spreken, jaren therapie schelen.’

Zuurstoffles ontploft, ambulancebroeder gewond ■ Job Post

Op 15 juli meldde de Telegraaf dat er een zuurstoffles was ontploft in een ambulance. Er vielen twee gewonden, de ambulancebroeder en een hartpatiënt die vervoerd werd. De oorzaak van de ontploffing bleef volgens het artikel onbekend. Hoe zit het met de veiligheid van zuurstofflessen die we in het VU medisch centrum gebruiken? Theo Wijsman, veiligheidskundige en arbeidshygiënist van de interne arbo-en milieudienst: ‘Wij gebruiken dezelfde zuurstofcilinders als die van de ambulancedienst. De precieze toedracht van het ongeluk

weten we nog niet, maar in principe zijn er twee mogelijkheden. Allereerst kan de fles omgevallen zijn en daarbij kan het reduceerventiel zijn afgebroken. Bedenk dat er in een volle cilinder een druk van 200 bar (atmosfeer) heerst die in een apart kamertje van het reduceerventiel wordt teruggebracht naar 2 atmosfeer. Daarmee kun je werken. Als het ventiel afbreekt en de fles staat bijvoorbeeld niet goed vast, dan heb je een raket aan boord die veel schade kan aanrichten.’ ‘Een tweede oorzaak kan brand zijn in het reduceerventiel.’, vervolgt Wijsman. ‘ Een miniem beetje vet zelfs dat van je handen of de talkMulder:“De poeder vanElmer handschoenen - en zuurnieuwe stof die onder hogeminister druk vrijkomt krijgt “a hell a job” (wrijvingswarmte) zijnof voldoende voor een steekvlammetje. Uit

navraag bij Hoekloos, de leverancier van de zuurstofcilinders, is gebleken dat het inderdaad ging om een brand in het reduceerventiel. Het is hoogstwaarschijnlijk niet bij een klein steekvlammetje gebleven omdat het messing reduceerventiel ook aluminium bevatte, dat bij die hoge temperatuur is gaan branden. Overigens zijn dergelijke reduceerventielen niet in het VU medisch centrum aanwezig,’ stelt Wijsman gerust. Kees van Zetten, brandmeester/ instructeur van de dienst veiligheid en milieu voegt hieraan toe: ‘Tijdens hun opleiding geven we voorlichting aan verpleegkundigen over veilig omgaan met zuurstof. Dat is hard nodig, want de gevaren worden onderschat. Als ik in het ziekenhuis rondloop zie ik regelmatig lekkende


flessen. Ook als er een kleine hoeveelheid van in - bijvoorbeeld - je kleding gaat zitten, loop je het gevaar dat er brand ontstaat zodra je in de buurt komt van een hittebron. Eén van de oorzaken van lekkages is het ongelijkmatig dichtdraaien van de fles. De één is nu eenmaal sterker dan de ander en daardoor vervormen de kunststof ringetjes en sluiten de fles niet meer goed af. Dat proberen we te voorkomen door ringetjes met een metalen rand te gebruiken.’ ‘Belangrijk is dat je erg voorzichtig moet zijn als je met zuurstof werkt de fles staat onder een enorme druken dat je een lekkende fles direct moet vervangen,’ waarschuwt Van Zetten tot besluit.

01-08_715392

30/07/2002

19:41

Pagina 5

VU medisch centrum

2002.267 Assistent in opleiding afdeling/dienst cluster II,oogheelkunde werktijd 36 uur De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van vier jaar en dient aan het einde van het vierde jaar te worden afgerond met een dissertatie.De startdatum van het onderzoek is zo spoedig mogelijk,bij voorkeur oktober 2002. algemeen Onderzoek naar prognostische factoren van effecten van revalidatie van jonge volwassenen met een visuele beperking die het landelijk centrum VSIO/Loo Erf bezoeken.Onderzoek wordt gesubsidieerd door Zon MW (programma: Inzicht). functie-inhoud Het verrichten van wetenschappelijk onderzoek,waarbij de jong volwassen slechtziende patiënt tijdens zijn revalidatieproces wordt gevolgd en het verrichten van onderzoek naar de aard van de interventies die tijdens dit proces plaatsvinden. functie-eisen Voor de invulling van deze functie zijn wij op zoek naar een gezondheidswetenschapper, gedragswetenschapper of recent afgestudeerde basisarts met een aantoonbare wetenschappelijk belangstelling; interesse voor de problematiek rondom de jong volwassen slechtziende patiënt is gewenst. salarisschaal Volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel in het eerste jaar 1.445 euro oplopend tot 2.063 euro bruto per maand in het vierde jaar bij volledige aanstelling. inlichtingen prof dr G.H.M.B.van Rens,oogarts,leider van het onderzoek,tel.0492 - 595445 of drs M.de Boer,gezondheidswetenschapper, tst.44795

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de dienst personeel & organisatie,ter attentie van Carla Noom, kamer D 1 17.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

2002.268 Verpleegkundige afdeling/dienst cluster IV,heelkunde/ vaatchirurgie,verpleegeenheid VVAT,6 B. werktijd 16-36 uur per week algemeen Verpleegeenheid 6 B is een heelkunde afdeling waar patiënten worden verpleegd in verband met vaatchirurgische ingrepen of voor één van de diverse deelspecialismen,zoals gastro-enterologie,traumatologie en oncologie.Het is een dynamische afdeling.De patiënten komen voor diverse vaatchirurgische behandelingen: van verschillende onderzoeken tot grote ingrijpende vaatchirurgische operaties.De afdeling wordt gekenmerkt door een hoge turnover van patiënten,zowel electief als acuut. functie-inhoud De vaatchirurgische patiënt kenmerkt zich door de multidisciplinaire behandeling. De coördinerende rol van de verpleegkundige is hierbij essentieel.U voert zelfstandig de totale verpleegkundige zorg uit middels een systeem van patiëntentoewijzing, meestal gedurende meerdere diensten.Wij verwachten van een nieuwe collega dat hij /zij actief en enthousiast meedenkt en meewerkt aan de beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op de verpleegeenheid.Ook het begeleiden van leerlingen en stagiaires behoort tot uw werkzaamheden.Scholingsmogelijkheden tot verdere verdieping in de vaatchirurgie zijn aanwezig. functie-eisen diploma A-verpleegkundige,MBO-V of HBO-V salarisschaal 6/7 inlichtingen mw A.Rodenrijs en mw C.Donk,leidinggevenden,tst. 42350,e-mail [email protected] of [email protected] óf mw M.Ouwens,verpleegkundig hoofd a.i.,tst.42235,tracer *98 924,e-mail [email protected]

2002.270 Medisch interviewer afdeling/dienst cluster VI,LASA (Longitudinal Aging Study Amsterdam) werktijd 0,6-0,7 fte (van 36 uur),van 1-10-’02 tot 1-03-’03 algemeen LASA is een interdisciplinair longitudinaal onderzoek en legt zich toe op diverse terreinen van ouder worden (bij respondenten geboren tussen 1908 en 1937).Onderscheiden worden het sociale leven, de lichamelijke toestand,het verstandelijke vermogen en de emotionele beleving.In oktober begint LASA met een nieuw cohort,waarbij het geboortejaar van de respondenten is van 1938 t/m 1947). functie-inhoud Voor Amsterdam, Waterland en Wormerland zoeken wij een medisch interviewer.Hij/ zij bezoekt ouderen thuis,neemt een uitgebreide vragenlijst door,verricht lichamelijke metingen en neemt testen af.Een aantal respondenten krijgt een aanvullend,psychiatrisch interview.Bloedafname is mogelijk ook onderdeel van het medisch interview.Voor alle onderdelen wordt u getraind.Wij begeleiden u tijdens de gehele interviewperiode.Voor deze functie is een rijbewijs en een eigen auto noodzakelijk.Natuurlijk worden de reiskosten vergoed.De meetinstrumenten worden tijdens de interviewperiode door LASA in bruikleen gegeven.Wij vragen u een eenvoudige administratie bij te houden. functie-eisen A-verpleegkundige of doktersassistente.Verder heeft u werkervaring en affiniteit met ouderen. salarisschaal 5 inlichtingen Trees Haverkort,projectcoördinator tst.48184,e-mail: [email protected]

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties

Opleidingen

In verband met het zomerreces zijn er geen promoties in juli en augustus

vanaf september (27 maanden) Kaderopleiding huisartsen GGZ Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr R.van Veen,tst. 49372

Opening academisch jaar 2 september – Opening academisch jaar om 15.00 uur in de aula van de Vrije Universiteit. De bijeenkomst wordt geopend door de voorzitter van het college van bestuur,dr G.W.Noomen.Hij gaat daarbij in op de Agenda 20022003.Vervolgens leidt de universiteitspastor,mevrouw drs J.A.Delver, een korte meditatie met als thema ‘Weg in de tijd’. Na een muzikaal intermezzo houdt prof.dr J.F.G.Bunders,hoogleraar biologie en samenleving bij de faculteit der aard- en levenswetenschappen en hoogleraar natuurwetenschap en samenleving bij de faculteit der exacte wetenschappen,een voordracht met als onderwerp Maatschappelijk verantwoord ondernemen: een fascinerende vraag naar kennis en kunde.Aansluitend reikt de rector magnificus, prof.dr T.Sminia,de VU-onderwijsprijs uit.Na afloop is er een ontvangst in de foyer.Aan deze bijeenkomst wordt muzikale medewerking verleend door de organist Ewald Kooiman en een percussiegroep van het cultuurcentrum Griffioen.

Symposia en congressen *22 augustus – Klinische en moleculaire genetica van Tubereuze Sclerose VU medich centrum Westeinderzaal (poli AVC) Inlichtingen: mw M.de Boer tst. 40786 6 september - Echoscopie voor verloskundigen in de eerste lijn UMC Utrecht Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw L.Ligtvoet,tst. 48446

Congres 14 september - Palliatieve zorg:multidisciplinaire patientenzorg in een netwerk Inlichtingen: drs W.J.J.Jansen tst. 44386 13, 20, 27 september, 4, 11 oktober – Toepassingsgebieden van de epidemiologie Inlichtingen: EMGO,tst.48188, e-mail: [email protected]

17-18 september – Inleiding SPSS Inlichtingen: EMGO,tst 48188,e-mail: [email protected] 24 september – symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de (in)stabiele knie’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie, mw M v.d.Monde,tst.40466,fax 40469 of e-mail: [email protected] 23-27 september – Epidemiologisch onderzoek: opzet en interpretatie (A010) Inlichtingen: EMGO,tst 48188,e-mail: [email protected] 3 oktober – De belangrijkste knelpnten uit de Wet BIG voor verpleegkundigen Domus Medica Utrecht. Inlichtingen:Vermande studiedagen,tel.070 – 378 98 96,e-mail:[email protected] 4 oktober – ‘Werken na een whiplash? Nieuwe wegen naar succesvolle arbeidsintegratie’Congrescentrum De Reehorst,Ede Inlichtingen: PELS Instituut,tel.020 6914890,e-mail: [email protected] 7-11 oktober - Herhalingscursus Kindergeneeskunde - VU medisch centrum Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw L.Ligtvoet,tst. 48446

2002.271 Verpleegkundige afdeling/dienst cluster IV,cardiochirurgie/cardiologie 5 B werktijd 8-36 uur per week.Afwijkende begin en eindtijden zijn bespreekbaar. algemeen De verpleegeenheid heeft 30 bedden waar patiënten worden verpleegd op het gebied van de cardiochirurgie,cardiologie en gastrolintestinale chirurgie.De gastro-intestinale chirurgie verhuist medio oktober naar de heelkunde oncologie 6 B.De afdeling telt dan nog 28 bedden cardiologie en cardiochirurgie waarvan vier bedden special care.U kunt een special care bijscholing volgen als u minimaal een half jaar gediplomeerd bent. Daarna gaat u zowel op normal care als op de special care werken. functie-inhoud De verpleegkundige zorg kenmerkt zich door een hoge turnover van patiënten.De specialistische zorg is vooral gericht op het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen,de coördinatie van de vele opnames en de psychosociale begeleiding.U geeft voorlichting,informatie,en advies aan patiënten en hun relaties.Tevens is het begeleiden van leerlingen,stagiaires en cursisten een onderdeel van u takenpakket Verder verwachten wij van een nieuwe collega dat hij/zij actief en enthousiast meedenkt en werkt aan een beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op de verpleegeenheid.Kortom een afwisselende werkplek,die in een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit vereist. functie-eisen U bent in het bezit van het HBOV- V diploma of diploma A- verpleegkundige en bent ingeschreven in het BIG-register. Voorts vragen wij goede contactuele eigenschappen,enthousiasme, en het goed kunnen samenwerken in teamverband. salarisschaal 6/7 inlichtingen Hilda Ket,verpleegkundig hoofd,tst.42250,tracer *98925 of Amy Tulleken,leidinggevend verpleegkundige,tst.42250, tracer *98934

8 oktober – symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de centraal neurologische patiënt’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie, mw M v.d.Monde,tst.40466,fax 40469 of e-mail: [email protected] 11 oktober - Nascholingsdag Kinderverpleegkundigen - Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw J.Reddingius, tst.48444 14-16 en 22-24 oktober - Principes van epidemiologische data-analyse (A 020) Inlichtingen: EMGO,tst.48188, e-mail: [email protected] 28-31 oktober, 1 november - Lineaire regressie en variantie-analyse (A 030) Inlichtingen: EMGO,tst.48188, e-mail: [email protected] 31 oktober-1 november - Een systematische cursus ultrageluid in de verloskunde & gynaecologie Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw L.Ligtvoet,tst. 48446 12 november – symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de motoriek van het kind’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie, mw M vd Monde,tst.40466,fax 40469 of e-mail: [email protected]

2002.276 Post-doc of senior onderzoeker afdeling/dienst cluster VI,EMGOinstituut werktijd 28,8 - 36 uur,voor een periode van tenminste twee jaar. algemeen In het kader van het Medisch Onderzoek Vliegramp Bijlmermeer wordt een epidemiologisch onderzoek uitgevoerd onder 2500 hulpverleners en andere beroepsmatig betrokken werknemers.Onderwerp van onderzoek zijn somatische en psychische klachten.Dit epidemiologisch onderzoek wordt uitgevoerd door het EMGO-Instituut. De gegevensverzameling is inmiddels afgerond,en de eerste analyses worden binnenkort verricht.De projectgroep die het epidemiologisch onderzoek uitvoert bestaat uit twee junior onderzoekers en een administratief medewerkster.Daarnaast zijn verschillende onderzoekers voor beperkte tijd betrokken.Het project zal uitmonden in een rapport,een aantal wetenschappelijke publicaties,en twee dissertaties. functie-inhoud Dagelijkse begeleiding van de twee junior onderzoekers.Dagelijks management van het project.Verslaglegging in wetenschappelijke publicaties.Onderhouden van contacten met opdrachtgever en begeleidingscommissie. Coördinatie en eindredactie onderzoeksverslag. functie-eisen Een gepromoveerd onderzoeker met epidemiologische ervaring.Bij voorkeur met kennis van gezondheidseffecten van traumatische gebeurtenissen en arbeidstoxicologie en met interesse op het raakvlak van psychische en somatische gezondheid.Affiniteit met academisch onderzoek in een maatschappelijk speelveld.Affiniteit en/of ervaring met projectleiding.In staat om een enthousiaste projectgroep te inspireren en begeleiden. salarisschaal 10 inlichtingen prof.dr ir T.Smid,tel. 020 - 649 2101,e-mail: [email protected] dr A.C.Huizink,tst.49699,e-mail: [email protected]

19-22 november - Longitudinale data-analyse (R 020) Inlichtingen: EMGO,tst.48188, e-mail: [email protected] 26 november – symposium Klinimetrie in de Fysiotherapie.Thema ‘de COPD patiënt’. Inlichtingen: dienst fysiotherapie, mw M v.d.Monde,tst.40466,fax 40469 of e-mail: [email protected] 27-29 november - Van input naar output: over informatie en registratie (R 030) Inlichtingen: EMGO,tst.48188, e-mail: [email protected] * 12 december - Screening op Diabetische Retinopathie locatie: polikliniek oogheelkunde Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,J.Reddingius,tst. 48444,e-mail [email protected] * 13 december - Behandeling van Diabetische Retinopathie locatie: polikliniek oogheelkunde Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,J.Reddingius,tst. 48444,e-mail: [email protected] 13 december - Longchirurgisch symposium Amsterdam.WTC Amsterdam Inlichtingen: dr M.A.Paul,tracer *98087,e-mail: [email protected]


2002.277 Secretaresse afdeling/dienst cluster III,kindergeneeskunde werktijd 36 uur algemeen De afdeling kindergeneeskunde bestaat uit diverse deelspecialismen en biedt zowel klinische als poliklinische zorg.Op het secretariaat zijn twaalf secretaressen werkzaam voor verschillende (klinische en poliklinische disciplines).Voor onze patiëntjes zetten wij ons maximaal in. functie-inhoud U verricht secretariële werkzaamheden ten behoeve van de deelspecialismen neurologie (u bent de centrale persoon voor nationale en internationale contacten, een staflid) en nefrologie/urologie (u bent de spil en contactpersoon van het kinderniercentrum,vier stafleden).Uw werkzaamheden bestaan uit het verwerken van correspondentie (zowel nationaal als internationaal),het maken van verslagen (machtigingen,juridische rapporten),opstellen van brieven,postbehandeling,verzorging van archivering,agendabeheer,en uitwerken van overleg en besprekingen,opmaak en verwerking van artikelen, abstracts,poster,dia’s etc,en alle overige secretariaatswerkzaamheden. functie-eisen U heeft goede contactuele eigenschappen en organisatie vaardigheden,bent flexibel en in staat zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken.U bent klantgericht.U heeft een goede kennis van de Engelse taal.U heeft een opleiding op VWO niveau, aangevuld met een medisch secretaresse opleiding.U gaat gemakkelijk om met tekstverwerking,kennis van Word is een pre,en u bent bekend met medische terminologie. salarisschaal 6 inlichtingen mw prof.dr M.S.van der Knaap,kinderneuroloog,tracer *98280,dr J.A.E.van Wijk,hoofd kindernefrologie,B.Pastijn,C-MAMK cluster III,hoofd secretariaat kindergeneeskunde.tracer *98892

Boeken kunt u lenen bij de Bibliotheek Verpleegkunde voor een periode van drie weken.Hiervoor heeft u een lenerspas nodig.Deze kunt u verkrijgen bij de balie op vertoon van een legitimatiebewijs (paspoort of rijbewijs).Adres:polikliniek, 1 WBI 129 (1e etage) Gewijzigde openingstijden van 1 juli tot 12 augustus 2002 medische bibliotheek - klinische afdeling uitleen/studiezalen ma t/m vr 09.00 - 19.00 uur informatie ma t/m vr 09.00 - 17.00 uur medische bibliotheek - preklinische afdeling Uitleen/studiezalen/SITS-zaal ma t/m vr 09.00 - 17.00 uur

5

01-08_715392

30/07/2002

19:41

Pagina 6

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden 2002.278 Junior onderzoeker afdeling/dienst cluster III,verloskunde en gynaecologie/IVF centrum werktijd 36 uur per week.Aanstelling is voor de periode van twee jaar. Verlenging van de aanstelling behoort tot de mogelijkheden. algemeen Het IVF centrum behandelt paren met kinderwens die alleen door medisch handelen kan worden vervuld,middels In Vitro Fertilisatie,Intra Cytoplasmatische Spermatozoon Injectie en andere vormen van geassisteerde reproductie.Binnen het IVF centrum wordt samen met andere afdelingen wetenschappelijk onderzoek verricht naar nieuwe behandelmethoden en naar mogelijke effecten van IVF op de kinderen.Het is een bekend gegeven dat per IVF behandeling de kans op een geboorte ongeveer 20% is.Dit percentage kan verklaard worden door het grote aantal embryo’s met een chromosoomsamenstelling die niet verenigbaar met het leven is.Het is mogelijk om met behulp van moleculair biologische technieken reeds in een vroeg stadium na te gaan of een embryo een chromosoomsamenstelling heeft die verenigbaar met het leven is. functie-inhoud In samenwerking met het DNA-laboratorium van de afdeling klinische genetica en het moleculair biologisch laboratorium van de afdeling klinische chemie wordt een onderzoek gestart met als doelen: kwantitatieve chromosoom analyse,nagaan of de IVF procedure (blijvende) effecten heeft op genexpressie. functie-eisen We zoeken een enthousiaste moleculair bioloog met belangstelling voor IVF en brede ervaring in DNA/ RNA technieken. inlichtingen dr J.P.W.Vermeiden,tst. 43266,e-mail: [email protected]

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is.Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

2002.269 Specialistische vervolgopleiding obstetrie & gynaecologie afdeling/dienst cluster III werktijd 32 uur algemeen In februari 2003 start de specialistische vervolgopleiding Obstetrische en Gynaecologische Verpleging.De opleiding duurt zeventien maanden bij een dienstverband van 32 uur per week. opleiding Tijdens de opleiding zijn er praktijkleerperiodes op de verloskamers,op de afdeling verloskunde, gynaecologie/oncologie en neonatologie en in de extramurale gezondheidszorg.De theorie wordt over 44 lesdagen verspreid.Ook bestaat de mogelijkheid je te specialiseren in alleen de obstetrie of de gynaecologie.Wil je je basis uitbreiden? Wil je meer verdieping en wil je de tijd krijgen om je te specialiseren, dan ben je welkom bij het VU medisch centrum. inlichtingen Lennie Oudshoorn, verpleegkundig hoofd verloskunde, tst.44804,e-mail [email protected] of Melanie Stallen,verpleegkundig hoofd gynaecologie,tst.42280,e-mail [email protected] De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 26 en 27 augustus in de ochtend.

VHEM is op 30 juli 2002 verhuisd naar 3 B (nieuwbouw) Naam medewerker of ruimte adres nieuw receptie VHEM receptie VHEM 3 B 11 kantoor VH 3B7 kamer verpleging 3 B 77 leucaferese kamer 3 B 85 co-ass.kamer 3 B 87 artsenkamer hematologie 3B4 administratie 3 B 72 pantry 3 B 70

2002.279 Verpleegkundige met aandachtsgebied mammacare afdeling/dienst cluster IV,polikliniek heelkunde en anesthesiologie werktijd Onze voorkeur gaat uit naar iemand voor minimaal 24 uur, waarvan acht uur voor het verpleegkundig mammacarespreekuur.De overige uren zullen ingedeeld worden op de reguliere spreekuren van de polikliniek. algemeen Per 1 oktober gaat de polikliniek heelkunde starten met een verpleegkundig mammacarespreekuur waarvoor wij een verpleegkundige zoeken.De werkeenheid biedt faciliteiten ter ondersteuning van patiëntenzorg,onderwijs en onderzoek aan de volgende specialismen: algemene heelkunde, vaatchirurgie,oncologische chirurgie,ongevalchirurgie,gastrolintestinale chirurgie,orthopedie,cardiochirurgie,kinderchirurgie,plastische chirurgie,urologie en anesthesiologie/ pijnbestrijding. functie-inhoud U verzorgt de spreekuurondersteuning en voert de hieruit voortvloeiende verpleegkundige handelingen en de daarbij horende administratieve taken uit.U assisteert tijdens het verrichtingen programma op de operatiekamer en bij voorkomende onderzoeken.U verzorgt de spreekuurondersteuning specifiek voor de patiënten met mammaproblematiek.U zult intensief gaan samenwerken met de oncologisch chirurgen.Uw takenpakket zal bestaan uit voorlichting en begeleiding geven aan patiënten en naasten.Tevens zult u telefonisch spreekuur houden,patiënten blijven begeleiden die klinisch zijn opgenomen,participeren in de klinische mammabespreking.Daarnaast zult u verpleeg technische handelingen uitvoeren zoals het verwijderen van drains.Een uitdagend aspect is dat u ook daar waar mogelijk in weten-

tel. 42160/41964 41949/41950 41953 44396 41954/41955 42165/41957 41959/41960/42161(fax) 42163/41961

VHON; (heelkunde + oncologie) vanaf locatie 6C gaat op 6 augustus 2002 voor de duur van 3 maanden naar 2 B (oost). De telefoonnummers blijven ongewijzigd: Naam medewerker of ruimte adres nieuw telefoonnummer balie VHON 2 B 111 42150/42151(fax) kantoor VH 2 B 103 42346 kantoor leiding 2 B 119 44901 artsenkamer 2 B 122 42155/44770 multifunctionele ruimte 2 B 101 44899 keuken 2 B 117 42153 Overige verhuizingen Naam medewerker of ruimte mr W.Hoksbergen,social controller; P&O vacature,opleiding en MD adviseur; P&O dhr R.Lemmens,arbo-functionaris ; P&O mw Ing.A.Virágh,projectleider milieu; P&O mw Y.Schaeffer,hoofd unit HRM; P&O drs J.Rotteveel;fellow kinderendocrinologie mw drs A.B.Versluys; fellow kinderhemato-oncologie drs L.A.J.Rammeloo; fellow kindercardiologie

6

adres nieuw W 212 D 228 W 117 D 109 9 D 20 9 D 20 9 D 20

telefoonnummer 42714 42739 (42722) 42738 42785 40898 (? )

schappelijk onderzoek participeert en initieert. functie-eisen HBOV of A-verpleegkundige,aangevuld met een mammacare opleiding of de bereidheid om deze te volgen.Wij zijn op zoek naar een enthousiaste,flexibele,ondernemende verpleegkundige die goed zelfstandig maar ook in teamverband kan werken.U heeft goede contactuele eigenschappen en bent leergierig.Om goed voorbereid te zijn op deze veelzijdige functie,zullen er stages aangeboden worden op de operatie afdeling,de radiotherapie en radiologie,interne oncologie en chirurgische oncologie en de plastische chirurgie. salarisschaal 7 inlichtingen mw M.Butterman,verpleegkundig hoofd pwe heelkunde, tst.40238,mw I.Agard,leidinggevend verpleegkundige pwe heelkunde,tst.40271,tracer *98586. Mevrouw E.Beelen,verpleegkundig hoofd chirurgische oncologie,tst. 42150,tracer *98936.of dr J.R.M.van der Sijp,oncologisch chirurg,tracer *98086. U kunt eventueel van de mogelijkheid gebruik maken om een dag bij ons mee te lopen en kennis te maken met de afdeling en de mensen die tot uw werkkring kunnen gaan behoren.

2002.272 Gespecialiseerd laborant afdeling/dienst radiologie werktijd 36 uur. algemeen Voor de modaliteit musculo-skeletale radiologie/ praktijkbegeleiding zoeken wij een gespecialiseerd radiodiagnostisch laborant. functie-inhoud De taken van de gespecialiseerd laborant zijn primair gericht op de coördinatie van de werkzaamheden van de laboranten en verbetering van de kwaliteit op het vakgebied musculo-skeletale radiologie.U bekleedt zelf een actieve rol bij het vervaardigen van deze onderzoeken.U bent aanspreekpunt m.b.t.deze onderzoeken en adviseert over de praktische gebruiksmogelijkheden van de apparatuur. Daarnaast vervult u de taak van praktijkbegeleiding voor de leerlingen en stagiaires op de afdeling radiologie.Dit laatste in nauwe samenwerking met het hoofd werkeenheid opleidingen. functie-eisen U bent in het bezit van het bewijs van bevoegdheid radiodiagnostisch laborant.U heeft kennis van en ervaring met musculo-skeletale radiologie.U bent aantoonbaar kwaliteitsbewust.U heeft praktisch onderwijs gegeven of bent bereid hiervoor een opleiding te volgen.U heeft goede contactuele eigenschappen,bent flexibel en stressbestendig. salarisschaal 8 inlichtingen P.Derriks,hoofd paramedische sectie,tst.41218.

2002.273 Gespecialiseerd laborant afdeling/dienst radiologie werktijd 36 uur per week algemeen Voor de modaliteit angiografie/ interventie van de radiologie zoeken wij een gespecialiseerd radiodiagnostisch laborant. functie-inhoud De taken van de gespecialiseerd laborant zijn primair gericht op de coördinatie van de werkzaamheden binnen de modaliteit en verbetering van de kwaliteit op dit vakgebied.U bekleedt zelf een actieve rol bij het vervaardigen van onderzoeken met deze technieken.U bent aanspreekpunt m.b.t. deze technieken en onderzoeken die hiermee worden gedaan en adviseert over de praktische gebruiksmogelijkheden van de apparatuur. functie-eisen U bent in het bezit van het bewijs van bevoegdheid radiodiagnostisch laborant.U heeft kennis van en ervaring met de angiografie en interventietechnieken. U heeft kennis van de verschillende onderzoeksgebieden die met deze technieken vervaardigd worden.U bent aantoonbaar kwaliteitsbewust. U heeft goede contactuele eigenschappen,bent flexibel en stressbestendig. salarisschaal 8 inlichtingen P.Derriks,hoofd paramedische sectie,tst.41218

In Memoriam Ton Epke Op 24 juli 2002 is onze collega Ton Epke op 44-jarige leeftijd overleden. Ton was sinds 1 april 1986 als technicus continue dienst werkzaam bij voormalige dienst technische zaken.Zijn vakbekwaamheid,loyaliteit en betrokkenheid maakten hem geliefd bij zijn collega's,die met veel plezier samen met hem een continuedienst liepen.De laatste jaren heeft hij meegewerkt als werktuigkundig inspecteur van het nieuwe beddenhuis. Een kleine 4 jaar geleden werd bij Ton een ernstige ziekte geconstateerd en hij heeft op een bewonderenswaardige wijze alle ups en downs die deze ziekte met zich meebrengt gedragen.Hij heeft altijd een zeer positieve instelling gehad en gehouden.Wij hebben in hem een warme collega verloren. Namens alle collega’s van het facilitair bedrijf

Gefeliciteerd! Met een lied van zes coupletten hebben de praktijkopleiders ‘hun’ afgestudeerde verpleegkundigen HBO-V-VU variant gefeliciteerd met het behalen van hun diploma. Dertien studenten blijven werken in het VU medisch centrum.Afgestudeerden zijn: Sanne Alink,Marieke Bakker,Anota Benattar,Tim Bruijn,Christa van Doorn,Willemijn Goedegebuur,Jessica Jansen,Dineke Kanis,Sandra Kaper,Kathelijne Lokker,Michelle Mutschelknaus, Nicole Papadimitriou,Jaimy Raadschelders,Diane Schakel,Cindy Sital,Joady Szejnoga,Liesbeth Wezel,Yvonne Woudstra en Karuna Truiens. Afscheid Op 1 augustus neemt Loes Gosens, van de ziek-/betermeldingen en roosterverwerking,na een vijftienjarig dienstverband,afscheid van het VU medisch centrum.De receptie is vanaf 16.00 uur in de vergaderkamer van de dienst personeel & organisatie,D-230. Afscheid dr ing. H.G. Goovaerts Wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in juli zal Henk Goovaerts officieel afscheid

van ons nemen.Ongeveer dertig jaar lang is Henk aan onze afdeling verbonden geweest.Zijn liefde voor de ontwikkeling van hoogwaardige technologie heeft er toe geleid dat hij veel goed functionerende elektronische schakelingen heeft bedacht en gerealiseerd. Daarnaast verrichtte hij onderzoek dat leidde tot zijn promotie en droeg hij bij aan het onderzoek van vele anderen.De laatste jaren concentreerde hij zich op de technische ontwikkeling van een nieuwe bio-impedantie cardiograaf. Graag nodigen wij u uit voor zijn afscheidsreceptie en tevens de viering van zijn 40-jarige ambtsjubileum op vrijdag 9 augustus van 15.30 tot 17.30 uur in De Kuyp (naast het personeelsrestaurant) Afscheid drs J.C. van Mourik Na een dienstverband van 36 jaar in het VU medisch centrum,bij de afdeling heelkunde neemt J.C.van Mourik definitief afscheid.Ter gelegenheid hiervan biedt de afdeling heelkunde hem een afscheidsreceptie aan op donderdag 29 augustus van 16.00 – 19.00 uur in De Kuyp van het VU medisch centrum. U bent allen van harte welkom!


In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen.De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer.De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via email:[email protected] Te huur gevraagd Dringend per september/oktober woonruimte gezocht in Amsterdam/Amstelveen,huur max.500 euro,Friso Boomsma IC-7 D, tel.06 -14786361 of [email protected] Openingstijden kapsalon Trendline Tijdens de zomerperiode van 22 juli t/m 9 september is kapsalon Trendline open.We raden u aan om tijdig een afspraak te maken. Open dag De Hortus Botanicus van de Vrije Universiteit organiseert op zaterdag 7 september een open dag.Speciaal tijdens deze dag worden vele botanisch interessante planten en zaden uit de Hortus-collectie ter verkoop aangeboden.Open van 9.00 tot 17.00 uur.De entree is 3,50 euro.

Dialyse-opleiding Er zijn onverwacht twee plaatsen vrijgekomen binnen de opleiding tot dialyseverpleegkundige.Lijkt het je leuk deze opleiding te gaan volgen, en wil je meer informatie over dit afwisselende en uitdagende vak,neem dan op korte termijn vrijblijvend contact op met de dialyse-afdeling om eens kennis te maken. Bel; 42666 en vraag naar Erica Barkema.

01-08_715392

30/07/2002

19:41

Pagina 7

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte B 101,tst.43799,e-mail: [email protected] kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots.

2002.275 Assistent in opleiding afdeling/dienst cluster VI,EMGO-instituut werktijd De aanstelling is voltijds voor vier jaar. algemeen Het betreft het project ‘Determinanten van het beloop van de klacht moeheid in de huisartspraktijk’. functie-inhoud Wij zoeken een arts met affiniteit voor de huisartsgeneeskunde die een vier jaar durend promotieonderzoek naar het beloop van de klacht moeheid in de huisartspraktijk wil uitvoeren.Over het beloop van moeheid in de huisartspraktijk,over de determinanten van dit beloop en de uiteindelijke diagnoses is weinig bekend.Met behulp van de onderzoeksgegevens kunnen prognostisch relevante subgroepen geïdentificeerd worden en kan een verantwoord diagnostisch protocol opgesteld worden.De onderzoeker start met het nader uitwerken van het projectplan in nauwe samenwerking met de projectleider.Al snel wordt begonnen met het werven en instrueren van huisartsen die aan het onderzoek zullen deelnemen.Daarna is de onderzoeker verantwoordelijk voor het bewaken van de instroom van patiënten in het onderzoek,het verzamelen van de onderzoeksgegevens en het onderhouden van de contacten met de deelnemende huisartsen.Tenslotte volgt het analyseren van de verzamelde gegevens en de verslaglegging in de vorm van artikelen en een proefschrift. functie-eisen Onze voorkeur gaat uit naar iemand met een afgeronde opleiding geneeskunde.Enige onderzoekservaring strekt tot aanbeveling. Verder verwachten wij een flexibele werkhouding,het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal. salarisschaal Volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel in het eerste jaar 1.445 euro oplopend tot 2.063 euro bruto per maand in het vierde jaar bij volledige aanstelling. inlichtingen mw dr H.E.van der Horst,tst.48204 (ma,di,vrij),e-mail [email protected] of mw dr D.A.W.M.van der Windt,tst. 48354,e-mail [email protected]

2002.274 Medewerker debiteurenbeheer afdeling/dienst zorgadministratie (BIZA) werktijd 36 uur per week algemeen De zorgadministratie ondersteunt de samenhang tussen de diverse administraties en registraties van alle zorgactiviteiten.Hierin spelen ZIS systeemdelen als o.a.wachtlijst,locatie,afspraken,uitleen,toren en debi een belangrijke rol.Het VU medisch centrum declareert alle medisch-specialistische behandelingen, afhankelijk van regelgeving en verzekeringsrecht aan de patiënt en/of diens zorgverzekeraar.Dit veroorzaakt een grote informatiestroom tussen betrokken partijen.Binnen de zorgadministratie houdt debiteurenbeheer zich bezig met het versturen van de nota’s en de inning van de betalingen.Bij de afdeling debiteurenbeheer werken totaal achttien mensen. functie-inhoud Door het vertrek van een medewerker naar een andere afdeling,zoeken wij iemand die in teamverband helpt te zorgen voor het verzenden van de facturen (deze worden geautomatiseerd aangemaakt) tot en met het moment dat deze betaald zijn.Je verwerkt de retourinformatie die als reactie op de nota terug komt en overlegt waar nodig over de inhoud van de nota.Op termijn ben je in staat om een aantal aan jouw toegewezen verzekeraars dit te proces volledig te kunnen afhandelen.Denk hierbij aan de volgende werkzaamheden: uitgebreide correspondentie en telefonische contacten met patiënten en zorgverzekeraars in binnen- en buitenland,controleren en aanpassen nota’s,vastleggen informatie over debiteuren in een PC-applicatie,voorbewerken en invoeren ontvangsten,controleren en verzenden van aanmaningen,telefonische en schriftelijke contacten met incassobureau functie-eisen Wij zijn op zoek naar iemand met als achtergrond een MAVO/ HAVO-diploma aangevuld met een voortgezette opleiding zoals PD-Boekhouden,MBA of MEAO.U hebt affiniteit met een financieel-administratieve afdeling en beheerst de Engelse taal.U beschikt over goede contactuele eigenschappen en bent vasthoudend. salarisschaal 5 inlichtingen Kees Bakker,tst.41254 of Nanny Appel,tst.41281

Recreatiezeilen Er wordt een zeilcyclus van tien avonden van drie uur georganiseerd bij Zeilschool ‘De Uiterton’ op het Nieuwe Meer bij het Amsterdamse Bos.Vanwege de grote belangstelling is er besloten een extra boot in te zetten. De cursus omvat het hijsen/strijken van de zeilen,benamingen en zeilstanden,diverse koersen, de basismanoeuvres,aan- en afmeren,de theorie,de belangrijkste knopen,verkeersregels te water e.d.Heb je interesse neem dan contact op met Frank Enkelaar tel.020 – 647 0175 of 646 08 80,met vermelding dat je medewerker bent van het VU medisch centrum. Londen Op vrijdag 20 december wordt een driedaagse reis naar Londen georganiseerd.U reist met een luxe comfort class touringcar (max.42 personen). U verblijft in het nieuwe ****hotel Holiday Inn, even buiten de stad,op basis van logies en ontbijt.Op vrijdag 20 december vertrekt u om 05.30 uur vanaf het VU medisch centrum naar Hoek van Holland, waar u om 07.00 uur wordt ingescheept op de snelle ferry de HSS.Deze boot brengt ons in een kleine drie uur naar Harwich,vanwaar het nog uurtje rijden is naar

IZA-AZ: al aangemeld? Veel medewerkers hebben zich al voor de IZA-AZ ziektekostenverzekering aangemeld.Deze herinnering is dan ook bedoeld voor diegenen die zich nog niet hebben aangemeld.Het is vooral in uw eigen belang om u (en eventueel uw gezinsleden) alsnog snel aan te melden bij IZA.Daarmee

voorkomt u problemen met het opzeggen van uw huidige ziekenfondsverzekering of particuliere ziektekostenverzkering.IZA zal dit voor u doen,maar dat kan alleen als zij weten waar en hoe u verzekerd bent.En daarbij moet de opzegging ook voor een bepaalde datum gebeuren.Wacht dus niet langer en meldt u aan! IZA-AZ: rekenmodule De rekenmodule op de intranetsite van P&O,voor de berekening de IZA-AZ ziektekostenpremie is vernieuwd.Sinds kort is er meer duidelijkheid over de compensatieregeling IZA-AZ.De rekenmodule op de P&O intranet site is hieraan aangepast.Meer informatie over de compensatieregelingen IZA-AZ en ZKAZ was te lezen via een extra infobulletin.U kunt de informatie ook terugvinden op de intranetsite van P&O.

Karten Er zijn al veel aanmeldingen voor het karttoernooi op zaterdag 21 september 2002.Het programma ziet er als volgt uit: de hele hal is voor het VU medisch centrum afgehuurd uitgaande van veertien teams.U wordt om 13.00 uur verwacht in de indoorhal Silverstone in Zwanenburg.Om 13.30 uur worden de spelregels uitgelegd, om 14.00 uur vinden de kwalificatieronden plaats,dat wil zeggen dat uit elk team (bestaande uit vier personen) twee rijders rijden om de beste startplaats te veroveren.Om 15.00 uur start de twee-uurs race en om 17.00 uur eindigt de race.Tijdens het verdelen van de prijzen wordt er een borrel geschonken.Voor slechts

25 euro per persoon kun je nergens zo’n leuke middag hebben. Te huur Te huur wegens een annulering: het mooie appartement in Rosas aan de Costa Brava (Spanje) in de week van 19 oktober t/m 26 oktober 2002.Voor inlichtingen kunt u terecht bij de Tip van Boots. Activiteiten na de zomervakantie 21 september: Karttoernooi 22 september: Dam tot Damloop 26 oktober: Indoor Tennistoernooi 09 november: Indoor Volleybaltoernooi 16 november: Indoor Squashtoernooi (onder voorbehoud) 30 november: Sinterklaasfeest in het VU medisch centrum 13 december: vijfdaagse BusKerstreis naar Praag 20 december: driedaagse BusKerstreis naar Londen Voor meer informatie kunt u terecht bij de Tip van Boots. Afwezig De tip van Boots is van 30 augustus t/m 15 september 2002 gesloten.Dus wees op tijd als u voor het Karttoernooi wilt opgeven. De Dam tot Dam-lopers krijgen hun loopnummers in de week van 16 september 2002.

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’

Onderdeelcommissie facilitair bedrijf komt op gang Zoals u wellicht weet is op 14 mei 2002 de Onderdeelcommissie voor het facilitair bedrijf (OC-FB) geïnstalleerd. Momenteel zijn we informatie aan het verzamelen,taken aan het verdelen en onze positie aan het bepalen met betrekking tot de lopende en aankomende zaken. Plannen voor het FB waarbij de belangen van de medewerkers, van u dus,door de Ondernemingsraad zijn of worden behandeld blijven daar.Dit is onder an-

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’ Uitzendkrachten ‘overnemen’: nieuwe regels Er zijn nieuwe regels voor het ‘overnemen’van uitzendkrachten door het VU medisch centrum. Het is zeker aan te bevelen om,als u een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst wilt aanbieden, contact op te nemen met bureau tijdelijk werk.Zij weten precies hoe de vork in de steel zit! De nieuwe regels vindt u op de intranetsite van P&O,via het trefwoord ‘uitzendkracht’.

het centrum van Londen.Tijdens de busreis wordt het programma besproken.U kunt er van uitgaan dat het er prima uitziet met genoeg tijd voor u zelf.Op 22 december wordt de terugreis aan het einde van de middag aangevangen.We gaan vanuit Dover met de ferry van Zeefrance richting Calais,vandaar rijden we richting Amsterdam.Deze reis kost voor u slechts 168,- euro p.p. Introducés zijn welkom.Mocht u geïnteresseerd zijn in deze reis, meldt u zich dan voor 27 september bij de Tip van Boots aan.

Bedrijfsopleidingen Trainingen open aanbod,najaar 2002 Persoonlijke effectiviteit Assertief optreden 29 okt,5,12,19 nov Helder communiceren 10,11,31 okt Klantvriendelijk handelen 3,4 okt Projectmatig werken 27 sept,25 okt,22 nov,14 feb ‘03 Time management 24 sept,8 okt Management en leidinggeven ‘Baas boven baas’ 20,21,28 nov Basisleergang leidinggeven 10,11 okt,7,8 nov,12,13 dec ‘02,9, 10 jan ‘’03 Beleidsplannen maken en schrijven 18 sept,9,30 okt,20 nov 11 dec

dere het geval bij de reorganisatie facilitair bedrijf deel 1 en de wijziging van de kledinguitgifte.De afhandeling hiervan word gevolgd. Voor ons is er genoeg over waarbij u moet denken aan de reorganisatie FB deel 2 (het richten op de klant) en 3 (facilitaire processen),de uitbreiding van het serviceconcept,het managementcontract 2003,het werkoverleg,het management development programma voor het FB,ARBOzaken,etc. Wij gaan u op de hoogte houden van onze werkzaamheden,maar

Opleidingscentrum VU medisch centrum Laan van Kronenburg 7, 1183 AS Amstelveen tst. 020 – 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen tst. 020 – 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Marjo Schuurmans tst. 020 – 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen tst. 020 – 444 4229 Zaalverhuur Ellen Vaags tst. 020 – 444 566 Het opleidingscentrum is ook op het internet te vinden, achter de website van het VU medisch centrum onder algemene informatie, onderwijs, opleidingscentrum. Het rechtstreekse adres is www.VUmc.nl/opleidingscentrum Jaargesprekken voeren 6,7 nov Opleidingsplannen maken 22 okt,19 nov,17 dec Roosterplanning 11,12 nov Verzuimbegeleiding 14,15 nov

rekenen op uw medewerking.Wij vertegenwoordigen uw stem en de enige manier waarop we dat kunnen doen is als we hem gehoord hebben.Als u ons in een vroeg stadium vertelt wat u van een plan vindt,dan maakt u deel uit van de OC-FB een medezeggenschapsorgaan.De leden van de OC-FB zijn bereikbaar via het bureau medezeggenschap,tst.43478 of [email protected],of de e-mailadressen op intranet staan onder belangengroepen - OR - OC-FB.

Omgaan met ethische dilemma’s 22,23,24 okt Vreemd land, Nederland?! 4 en 5 nov Taaltrainingen Brieven en memo’s schrijven 26 nov,3 dec Nederlands als tweede taal, spoedcursus, duur 1 maand,16 lessen van 2 uur,4 dagen p/week sept,nov.‘02,jan., mei/juni ‘03 Nederlands als tweede taal, vervolgcursus 15 lessen van 2 uur,okt.2002 t/m febr.2003 Nederlands als tweede taal, voor medewerkers in facilitaire diensten 15 lessen van 2 uur,okt 2002 t/m febr.2003 Notuleren 8,9 okt. Schrijven: van wetenschap tot journalistiek 7,21,28 okt,18 nov,2 dec

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 01-08-2002 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep. Menu gebakken vis; cocktailsaus; wortelen/broccoli/bloemkool; aardappelpuree. Vrijdag 02-08-2002 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu macaronischotel; komkommersalade; gemalen kaas. Veg. quorn-kunning. Zaterdag 03-08-2002 Soep geb.aspergesoep; held.groentesoep. Menu cordon bleu; paprikasaus; brocoli; aardappelpuree. Zondag 04-08-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep. Menu kalkoenrollade; doperwten met wortelen; pommes carrées. Maandag 05-08-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep. Menu runderragout; gestoofde appeltjes; aardappelpuree. Veg. ragout. Dinsdag 06-08-2002 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep. Menu kalkoenfilet; oriëntsaus; Mexicaanse groenten; geb.aardappelen. Veg. omelet + champignons. Woensdag 07-08-2002 Soep condésoep; Mulligatawnysoep. Menu rosbief;remouladesaus;VUsalade;aardappelsalade. Veg. groente-curry. Donderdag 08-08-2002 Soep geb.champignonsoep; Madrileense soep. Menu bami; pindasaus; stukje kip in pittige saus; atjar met kroepoek. Veg. bami + omelet. Vrijdag 09-08-2002 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep. Menu gebakken vis; cocktailsaus; bietjes; aardappelpuree. Zaterdag 10-08-2002 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep. Menu varkensoester; spinazie; geb.aardappelen. Zondag 11-08-2002 Soep geb.aspergesoep; held.groentesoep. Menu kip-cordon bleu; champignonsaus; snijbonen; gek.aardappelen. Maandag 12-08-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep. Menu varkensfricandeau (koud); VU-salade;aardappelsalade. Veg. omelet + champignons. Dinsdag 13-08-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menu gehaktbal (kip); oriëntsaus; zomersalade; aardappelpuree. Veg. Mexicaanse bonenschotel. Woensdag 14-08-2002 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep. Menu tjap tjoy; witte rijst. Veg. tjap tjoy. Donderdag 15-08-2002 Soep linzensoep; Mulligatawnysoep. Menu gebakken vis; remouladesaus; spinazie; geb.aardappelen. Wijzigingen voorbehouden.

Informatie en inschrijving: Meta Ponsen tel.020 - 444 4213


7

01-08_715392

30/07/2002

19:42

Pagina 8

Kamer nummer 01 15 J1 Bewoners:

Henk Kroese en medewerkers CMA Sinds: 1995 Functie:

1e medewerker zorgadministratie Uitzicht: de gang en een streepje buiten Bijzonderheden:

Eerste hulp bij VU overbelast, kopte het Parool op zaterdag 20 juli. In het artikel staan een aantal onwaarheden waar de dienst communicatie van het VU medisch centrum de journalist vooraf al op wees.Toch zijn foute gevolgtrekkingen niet gecorrigeerd. Reden voor het versturen van onderstaande brief aan de redactie van het Parool. Het Parool van zaterdag 20 juli jl. berichtte over de spoedeisende hulp van het VU medisch centrum. Het artikel bevat een aantal onjuistheden over de opvang van ernstig gewonde slachtoffers in het VU medisch centrum. Deze berichtgeving richt onterecht schade aan, aan de goede naam van onze organisatie. De afdeling spoedeisende hulp van het VU medisch centrum behandelt zwaar gewonde patiënten altijd. Geen enkele patiënt wordt geweigerd en iedere patiënt krijgt adequate hulp. Wanneer verdere behandeling in ons centrum niet mogelijk is, bijvoorbeeld door capa-

citeitsproblemen op de operatiekamers, draagt het VU zorg voor opname in een ander ziekenhuis. De redacteur verwart in het artikel herhaaldelijk de term ‘ok-stop’ met het weigeren van patiënten. Een okstop betekent echter niets anders dan dat de ambulancediensten wordt verzocht om gewonde patiënten die geopereerd moeten worden, zo mogelijk naar een ander ziekenhuis te brengen. Ons ziekenhuis kan op dat moment die benodigde zorg niet leveren. De redenen hiervoor zijn divers, bijvoorbeeld een vol operatieprogramma van andere (spoedeisende) patiënten of het bekende personeelsgebrek. Wanneer, om welke reden dan ook, zwaargewonde patiënten toch aan de spoedeisende hulp van het VU medisch centrum worden aangeboden, worden die patiënten altijd behandeld. Hans Broekman, verpleegkundig hoofd spoedeisende hulp Edwin van der Meer, manager bedrijfsvoering VU medisch centrum


Achter

Het Nieuws


3,6 kilometer dossiers in archiefkasten

Uitstraling is niet van belang, zegt Henk Kroese over zijn werkhoek in het centraal medisch archief (cma) dat zich onder de poli bevindt. ‘Donderdag 18 juli was ik 25 jaar in dienst en ik ga nog steeds met veel plezier naar mijn werk. De voldoening moet zitten in het werk wat je doet, niet in een mooie kamer. Ik zit hier prettig, als kleine zelfstandige tussen mijn bloedbroeders van het cma, een onderdeel van de dienst Bedrijfseconomie, Inkoop en Zorgadministratie. Ik ben verantwoordelijk voor het actueel houden en het vernieuwen, aanpassen en ontwikkelen van alle formulieren die we in het VU medisch centrum kennen. Ook ben ik projectmatig betrokken bij de invoering van de nieuwe huisstijl – ik heb alle afdelingen van nieuw briefpapier voorzien. Daarnaast beheer ik het kelderarchief waar alle financiële gegevens van het ziekenhuis liggen opgeslagen, samen met alle patiëntenformulieren die langer dan vijf jaar bewaard moeten worden en niet in het gewone patiëntdossier zitten. Gevoelsmatig zit ik hier niet vast. Als ze me iets anders aanbieden zeg ik: is het interessant? Geef dan maar hier. De angst om te veranderen ben ik kwijtgeraakt. Dat merkte ik toen ik zeven jaar geleden hier kwam. Ik dacht: dat had ik veel eerder moeten doen. Daarom raad ik iedereen aan eens van functie te veranderen, niet bang te zijn en de uitdaging op te zoeken.’ ■ JP

Ergobjörn geschikt voor alle liften Een blauwe was niet gewenst. Deze rode doet het prima. De transportdienst heeft er een opvallend apparaat bij. Sinds enige tijd rijdt het personeel van die dienst trots met de ‘Ergobjörn’ rond. Een handig transportkarretje waarmee, in tegenstelling tot de vorige karretjes, liftdeuren en gangen moeiteloos kunnen worden gepasseerd. Inhoud: alle pakjes voor kliniek en poli. Ook de goederenontvangst lijkt enthousiast over de Ergobjörn. Hiermee is het transport namelijk efficiënter per afdeling in te richten. Drie maanden geleden nog gingen de pakjes op een grotere kar. Volgens Jean Ligteringe van de transportdienst is de Ergobjörn ook lichamelijk een hele verbetering. ‘Je staat echt rechtop, het is veel beter voor je rug. Hiervoor hadden we een proefmodel, maar die hebben we weer teruggestuurd naar Zweden. Hij was te breed.’ En weg zoeft de Ergobjörn. De plicht roept.

Lorenzo

8

Wever VERHUISELIJKEN ■ Jan Bert Wever

Iedere ziekenhuispatiënt zal binnenkort eersteklas verpleegd worden en krijgt een eenpersoonskamer ter beschikking. Meer privacy, meer zorg op maat en sneller naar huis, is de tendens. In de Verenigde Staten zijn de eerste tweepersoonsbedden gesignaleerd; voor patiënt en partner. Het personeel van het Prinsengrachtziekenhuis van jaren geleden was verplicht te kloppen voordat de ziekenkamer betreden mocht worden. De patiënt, met handschoenen de krant lezend, gaf slechts een hooghartig knikje ten teken dat je opgemerkt was. Er werkten louter meisjes van gefortuneerde VVD-ouders. Het Prinsengracht was kak, vond men. Mede door de bezuinigingen zijn dit soort buitensporigheden verdwenen. Ook de klassenafdeling in ons centrum, dat destijds de gehele vierde verdieping besloeg, lijkt lang geleden. Maar oude tijden herleven en we zijn in de aap gelogeerd met ons nieuwe beddenhuis; nog niet eens opgeleverd en al behorend tot de oude doos. Met z’n vieren op een zaal zou een kwelling zijn; een plaag, altijd al geweest. In nieuwe eenpersoonskamerziekenhuizen krijgen patiënten de mogelijkheid om de elektronische versie van het do not distrurb-bordje aan de deurknop te hangen. Eigenlijk wel zo prettig dat het VU medisch centrum niet altijd voorop loopt in de lijn der ontwikkelingen. Met deze ‘niet storen bordjes’ zullen andere ziekenhuizen de kranten halen: ‘Patiënt pas na dagen dood aangetroffen in ziekenhuisbed’, luiden dan de koppen.


Jonge talentvolle onderzoekers krijgen NWO subsidie

Recommend Documents