Jobinhoud en loon komen op de eerste plaats

ZAT E RDAG 4 MEI T/ M VRIJDAG 10 MEI 2 01 3

Dossier

ENGINEERING & TECHNIEK www.jobat.be

Voor de job van je leven

Onderzoek bij 878 ingenieurs

Jobinhoud en loon komen op de eerste plaats Ingenieurs willen vooral aan de slag in sectoren als IT, telecom, elektronica en consultancy. Die sectoren zijn aantrekkelijk omwille van de uitdaging, de variatie en de groeimogelijkheden. Wat de keuze voor hun job betreft, hebben ingenieurs vooral oog voor het loon en de jobinhoud. Dat blijkt uit de Talent Motivation Study, een bevraging bij 878 ingenieurs. Onze arbeidsmarkt kampt met een groot tekort aan ingenieurs. Bedrijven voeren onderling vaak een harde strijd om de grootste talenten. Het bedrijf dat best weet wat een ingenieur verwacht van zijn werkgever, heeft het voordeel. Om inzicht te krijgen in de drijfveren van zowel pas afgestudeerde als ervaren ingenieurs bevroeg onderzoeksbureau Profacts op vraag van communicatiebureau Universal Communication 878 burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs en professionele bachelors. De online enquête vond plaats in augustus en september 2012. De resultaten staan te lezen in de Talent Motivation Study. Alvast geen verrassingen wat het gemiddelde profiel van de respondenten betreft: voornamelijk mannelijk (82%) en actief in de IT-, elektronica of telecomsector. Een derde van de bevraagde ingenieurs werd het voorbij halfjaar gecontacteerd door een selectiebureau of een headhunter. Er woedt dus wel degelijk een war for ta-

taal geen interesse te hebben in een nieuwe baan. Ingenieurs die een andere job willen, zoeken die vooral in IT, elektronica en telecom. Consultancy komt op de tweede plaats. Deze sectoren oefenen een grote aantrekkingskracht uit op alle ingenieurs, maar vooral op pas afgestudeerde professionele bachelors. Voor 43 procent van hen is dit de eerste keuze. Als redenen om aan de slag te gaan in IT, elektronica of telecom geven de bevraagde ingenieurs onder andere de afwisseling in de job, de evoluties in de sector en het groeipotentieel van hun loopbaan.

Bekende merken

Minst aantrekkelijk om in te werken vinden ingenieurs de overheid, de landbouw en de voedingsindustrie.

De bekendste merken onder ingenieurs in deze bedrijfstak zijn Belgacom, Mobistar, Telenet Siemens, HP en IBM. De respondenten noemen deze namen spontaan. Opvallend is dat een merk als Alcatel-Lucent Bell spontaan erg gekend is door burgerlijk ingenieurs, maar bij industrieel ingenieurs en zeker bij professionele bachelors bijna volledig uit beeld verdwijnt. Consultancy is populair omwille van het loon, het zelfstandig kunnen werken en de variatie aan opdrachten. Al zijn ingenieurs ook beducht voor de lange uren, de stress die met de job gepaard gaat en het verwachte gebrek aan praktijkwerk bij dit soort werkgevers. Minst aantrekkelijk om in te werken vinden ingenieurs de overheid, de landbouw en de voedingsindustrie. Deze sectoren krijgen het grootste aantal negatieve stemmen, maar hebben wel nog altijd meer positieve stemmen dan distributie, transport en logistiek. Deze sectoren worden hoofdzakelijk negatief bekeken. De overheid schiet volgens ingenieurs vooral tekort op het vlak van loon, prestatiegericht denken en dynamiek. Al zijn er ook ingenieurs die zich aangesproken voelen door de maatschappelijke relevantie van werken bij de overheid, de werkzekerheid en de betere balans werk-privé.

zoek naar een job. Zowat twee derde zegt ‘open te staan voor opportuniteiten’. Slechts een kleine minderheid (5%) geeft aan to-

Deze studie bevat ook een luik over het mediagebruik van solliciterende ingenieurs en over hun engagement. Meer info of interesse in de volledige studie? Mail naar mick. [email protected]

lent onder deze profielen. De meeste van de gecontacteerde ingenieurs staan overigens vrij open voor dergelijke contacten. 80 procent ervaart een telefoontje van een headhunter als positief.

Eerste keuze Hun keuze voor een werkgever laten ingenieurs afhangen van voornamelijk drie factoren, zo blijkt uit het onderzoek: de sector waarin het bedrijf actief is, de financiële gezondheid van de potentiële werkgever en de integriteit van de organisatie. Belangrijk aan de eigen job vinden ze in de eerste plaats het loon. Daarna volgen de jobinhoud, de werksfeer en de balans werkprivé. Ook jobzekerheid speelt mee volgens de bevraagde bevraagde ingenieurs. Ongeveer een derde is momenteel actief op

Jobs in Oost-Vlaanderen

+7.002 jobs op Jobat.be

2

Instroom op arbeidsmarkt blijft ruim onvoldoende

VDAB noteert 55 procent meer inschrijvingen voor opleiding elektricien Het aantal werkzoekenden dat zich bij de VDAB inschreef voor een opleiding elektrotechniek steeg op een jaar tijd met 55 procent. In het secundair onderwijs is de stijging miniem. “Die positieve trend komt er na jaren van dalingen. De basisinstroom blijft dus veel te laag”, zegt Hilde De Wandeler directeur van opleidingscentrum Vormelek. Steeds meer volwassenen en werkzoekenden heroriënteren zich in de richting elektrotechniek. Dat blijkt uit cijfers die Vormelek verzamelde. Vormelek is het opleidingscentrum voor werknemers en werkgevers in de elektrotechnische sector. Bij de VDAB schreven zich dit opleidingsjaar 233 werkzoekenden in voor een vorming tot elektricien. In de periode 2011-2012 waren

dat er 150. Dat is een stijging van 55 procent. Ook andere opleidingscentra noteren kleine tot duidelijke stijgingen. Het Waalse volwassenenonderwijs (L’Enseignement de Promotion Sociale) noteerde dit jaar 341 inschrijvingen, een stijging van 35 procent ten opzichte van vorig jaar. Bescheidener aantallen cursisten, maar eveneens stijgende curves, vinden we bij de werkzoekendenopleidingen van STW Antwerpen (+53%), Mirena (+100%) en Bruxelles Formation (+44%). Bij de Vlaamse Centra voor Volwassenenonderwijs schreven zich dan weer 3,1 procent minder kandidaten in, wat het totaal daar op 1.686 brengt. Een opmerking hier is dat deze opleiding vooral door hobbyisten bevolkt worden. Weinig van deze cursisten stromen door naar een elektrotechnisch beroep. Ook het Brusselse Iristech, dat werkzoekenden vormt, noteert een daling van 31% op een jaar tijd en gaat van 26 naar 18 cursisten. In het Nederlandstalige secundair onderwijs volgen dit jaar 4.835 leerlingen een opleiding elektrotechniek. Dat is 0,44 procent meer dan vorig schooljaar. Toen telde deze opleiding 4.814 Vlaamse scholieren. Over het Franstalig onderwijs hebben we geen cijfers.

Knelpuntberoep Volgens de optelsom van Vormelek steeg het aantal inschrijvingen in het secundair onderwijs, het volwassenenonderwijs en de werkzoekendenopleidingen samen op een jaar tijd met 2,17 procent.

Hilde De Wandeler, directeur Vormelek, vindt dat bemoedigend, al blijft de instroom op de arbeidsmarkt daarmee ruim onvoldoende. “Bij zowel VDAB als het Brusselse Actiris en het Waalse Forem staat elektricien geregistreerd als knelpuntberoep. Heel wat bedrijven melden ons ook dat het zelfs in deze economisch moeilijke periode niet eenvoudig is om mensen te vinden met voldoende basiskennis elektrotechniek.” De oorzaken zoekt Hilde De Wandeler onder andere bij de klassieke magere interesse van jongeren voor technische richtingen. “Dit jaar zijn er iets meer inschrijvingen, maar die positieve trend komt er wel na jaren van dalingen. De basisinstroom blijft dus veel te laag.” Jongeren zijn te weinig vertrouwd met de toekomstperspectieven van een technische studie, meent Hilde De Wandeler. “Enkele jaren geleden hebben we jongeren daarover bevraagd. Velen weten niet wat het beroep van elektricien precies inhoudt. Wie er toch voor kiest, heeft vaak een familielid of een kennis die als elektricien werkt. Zij hebben een beter zicht op de jobmogelijkheden.” Dé elektricien bestaat immers niet, zegt Hilde De Wandeler. “Je kunt werken aan huishoudinstallaties. Dat noemen wij de residentieel elektrotechnisch installateur. Maar je kunt ook aan de slag in de industrie of in grote gebouwen zoals ziekenhuizen. Een elektricien kan zich ook specialiseren in domotica, koeltechniek, databekabeling. De mogelijkheden zijn zeer divers.” Wil je meer weten over elektriciteit studeren of elektricien worden? www.wattsup.be

Hilde De Wandeler, directeur Vormelek

Veel jongeren weten niet wat het beroep van elektricien inhoudt. Wie er toch voor kiest, kent vaak iemand die dit beroep uitoefent.

Bedrijven kregen in 2012 vrij vlot kredieten

Slechts één op de zes kredietaanvragen geweigerd Gemiddeld werd vorig jaar 16,1 procent van de kredietaanvragen door kmo’s geweigerd door hun bank. Bijna de helft van de kmo’s diende een aanvraag in. Dat blijkt uit een onderzoek van het Kenniscentrum voor Financiering van Kmo’s en de Universiteit Antwerpen. Echt grote kredietproblemen kennen onze bedrijven dus niet. In de aanslepende economische crisis staan bankkredieten steeds meer onder druk, zowel voor particulieren als voor bedrijven. Banken hanteren almaar strengere kredietvoorwaarden. Voor heel wat kmo’s zijn bankkredieten echter noodzakelijk om te overleven. Het Kenniscentrum voor Financiering van Kmo’s (KeFiK) peilde, in samenwerking met de Universiteit Antwerpen, eind 2012 bij 1.159 kmo’s naar de beschikbaarheid van bankfinanciering. De studie onderzocht

ook andere, niet-bancaire, financieringsvormen, de mate waarin financieringsproblemen werden ervaren en de kwaliteit van de dienstverlening van de banken. Uit de resultaten die KeFik en UA vorige week voorstelden, blijkt dat de vraag naar financiering bij kmo’s groot blijft. Zowat de helft van de bevraagde ondernemingen heeft financiering aangevraagd om te kunnen investeren. Maar de enquête leert ook dat de meeste kmo’s geen echte kredietproblemen ondervinden. Meer dan drie op de vier ondernemingen hadden weinig tot geen problemen

met het verkrijgen van bankfinanciering. Het waren vooral de micro-ondernemingen (ondernemingen met minder dan 10 werknemers en een omzet kleiner dan 2 miljoen euro, red.) die met kredietweigeringen te maken kregen (22,7%). Bij kmo’s lag het aantal geweigerde kredieten aanzienlijk lager (12,9%). Gemiddeld werd vorig jaar 16,1 procent van de kredietaanvragen geweigerd.

Eigen vermogen De meest aangehaalde redenen bij geweigerde kredieten zijn onvoldoende terugbetalingscapaciteit, de verstrenging van de voorwaarden op kredietverlening en een gebrek aan eigen vermogen of eigen inbreng Het merendeel van de bedrijven is wel zeer tevreden over zijn bank, die gemiddeld een 8 op 10 krijgt voor dienstverlening. Indien er toch moeilijkheden waren, hadden die voornamelijk te maken met onvoldoende eigen inbreng, terugbetalingscapaciteit of waarborgen. Ook lange beslissingstijden en bijkomende vragen vormden soms een

Vooral microondernemingen krijgen met kredietweigeringen te maken bron van frustratie. 40 procent van de bedrijven deed een beroep op andere vormen van financiering, zoals financiering via eigen middelen, financiële leasing en financiering via de groep. Het onderzoek peilde ook naar de kennis en het gebruik van diverse overheidsmaatregelen om vlotter financiering te krijgen. Daaruit bleek dat de notionele interestaftrek veruit de meest bekende en gebruikte maatregel is door kmo’s.

3

Peltracom is al 30 jaar actief in de tuinbouwsector als producent van substraten en is gelegen in Gent-Zeehaven. Als snelgroeiend bedrijf is Peltracom momenteel op zoek naar een:

Hoofdboekhouder Takenpakket: • • • • • •

Inboeken van aankoop- en verkoopfacturen. Inboeken van diverse en financiële transacties. Voorbereiden van BTW-aangifte, Intrastat en listings. Maandafsluiting van uw dossiers. Voorbereiden jaarafsluiting en jaarlijkse audit. Ad hoc rapporteringen op vraag van het management.

Profiel : • • • •

• • • •

Bachelor Accountancy-Fiscaliteit. Een aantal jaren relevante werkervaring. Kennis van Microsoft Office, uitstekende kennis van Excel. Kennis van Microsoft Dynamics AX (Axapta), Navision zijn een troef. Je bent accuraat en resultaatgericht. Je stelt de nodige prioriteiten en kan zelfstandig plannen. Je bent een teamplayer en sterk communicatief. Je bent flexibel en stressbestendig.

Kom naar ons

T N E V E B O J woensdag 8 mei 2013 op

van 11 u. toottka1ai81 Bu-.2000 Antwerpen

rdieping - Entrep Havenhuis - 1ste ve

Aanbod: • • • •

Een boeiende job. Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Voltijds contract van onbepaalde duur. Aantrekkelijk loon in verhouding met de aangeboden competenties

Heb je interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar: [email protected]

of

Peltracom NV Tav Ann Heyrbaut Scheepzatestraat 50 9000 Gent

Surf voor meer info naar

www.havenvanantwerpen.be/jobs

of neem contact op met onze personeelsdienst: T + 32 3 229 70 07 E [email protected]

Openbaar vervoer: 1, 13, 17, 30, 31, 34, 35, 36, 37, 68 en alle 600 en 700 lijnen

OCMW GENT

Salons Waerboom in Dilbeek

Hotel-Seminarie-Banket-Brunch-Wellness (nieuw) - Brasserie

ZOEKT Gemotiveerd en flexibel personeel voor de horeca • KELNERS (tweetalig) voor banketten voltijds en extra • KOK /CHEF de partie voor banketten (geen service coupé) • KOK voor brasserie (min 10 jaar ervaring) • BEENHOUWER voltijds of extra voor banketten Mailen naar: [email protected] tav Annick of 02/463.15.00

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent zoekt een (m/v):

centrumleider

- departement ouderenzorg (niveau B)

INTERESSE?

Meer info over de jobinhoud en de selectieprocedure vind je op http://jobs.ocmwgent.be. Solliciteer uiterlijk 13 mei 2013.

www.jobpunt.be

Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

http://jobs.ocmwgent.be.

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

4 PENTA nv, met hoofdzetel in Antwerpen en een kantoor in Aalter, is een jong bedrijf gespecialiseerd in schade-onderzoek, risico-analyse en risicopreventie voor de verzekeringsindustrie. Ons team bestaat uit een groep jonge, enthousiaste ingenieurs en schade-experts. Een kwalitatieve en multidisciplinaire benadering, flexibiliteit en een snelle beschikbaarheid zijn belangrijk in onze aanpak. Om ons team in de vestiging van Aalter uit te breiden zoeken wij momenteel een m/v:

INGENIEUR BOUWKUNDE voor de functie van schade-expert

Je functie? • Als schade-expert sta je in direct contact met de betrokken partijen (opdrachtgevers, verzekerden en tegenpartijen). Je gaat ter plaatse voor technische vaststellingen en discussies, maakt een becijfering op van de schade en geeft advies i.v.m. de verdere afhandeling. • Ook de administratieve afwikkeling van dossiers, zoals het schriftelijk rapporteren, behoort eveneens tot je verantwoordelijkheden.

st, n e i D e h c s i De Med n we het verschil Samen make

jobsite e z n o k e o z e B

Je profiel? • Je genoot een opleiding als ingenieur bouwkunde (industrieel, burgerlijk,...) en je hebt bij voorkeur reeds een eerste professionele ervaring achter de rug. Omdat je veel in contact staat met externe partijen ben je erg communicatief (Nl, Frans en Engels). Ook op schriftelijk vlak weet je je sterk uit te drukken. • Autonoom werken vormt voor jou geen enkel probleem. Je aanpak getuigt van een flexibele, kritische en leergierige ingesteldheid. Wat heeft Penta je te bieden? • Een opleiding waarbij de verschillende facetten van het beroep aan bod komen. • Een jonge en dynamische groep waar de sfeer gebaseerd is op een open en enthousiaste samenwerking en communicatie. • De nodige ruimte om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen. • Een aangepaste verloning, aangevuld met extralegale voordelen waaronder een firma-wagen. Heb je interesse? Stuur je reactie (CV + motivatiebrief) per mail naar dhr. Lieven GURNY, [email protected] (telefoon: 03/286.97.00) of neem een kijkje op www.penta-expertise.be C_40278905

ONLINE2PRINT

Claeys-Verhelst, dé specialist in sanitair, verwarming, elektro en ventilatie, zoekt .... Service Technieker (m/v) voor onze dienst-na-verkoop Functie: • je voert technische interventies uit in samenwerking met onze klanten-installateurs • je voert herstellingen uit in onze eigen werkplaats Profiel: • je hebt een technische opleiding gevolgd, je hebt nuttige ervaring als technieker van verwarmingsketels en bent in bezit van attesten G1 en G2 gashabilitatie en vloeibare brandstoffen • je kunt elektrische en hydraulische schema’s lezen • je beschikt over een geldig rijbewijs B • je bent bereid voltijds vijf dagen per week te werken • kennis gangbare office-pakketten Wij bieden U: • permanente opleiding • eerlijke verloning • geen avond- en weekendwerk • servicewagen Herkent U zich in dit profiel, stuur ons dan een brief met cv t.a.v. Sabine Claeys, Stationsstraat 56, 8460 Oudenburg. Surf ook naar www.claeys-verhelst.be

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

5

FIDES PETFOOD

Group Depre (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven

oostende

gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren.

PROCESS & QUALITY CONTROLLER

De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 5 vestigingen (Depré Beernem, Depré Antwerpen, Beduco Antwerpen, Fides Petfood Oostende, Holland Diervoeders Dordrecht) en realiseert een omzet van 350 miljoen euro met 275 medewerkers.

TECHNISCH PROJECTINGENIEUR

In een productieomgeving ‘Petfood’

Investeringen op groepsniveau

(KD/0413-570-1)

(KD/0413-545-7)

ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERKER

IT MEDEWERKER

Ondersteuning commercieel team & after sales

(KD/0413-545-8)

(KD/0413-570-2)

Op groepsniveau

2 LABORANTEN

2 TECHNIEKERS

Kwaliteitscontrole op groepsniveau

Onderhoud en herstelling van machines in productie (KD/0413-570-3)

(KD/0413-545-9)

TECHNIEKER

De onderneming behoort tot de top 5 in België. Om de groei en de professionalisering van de groep te ondersteunen, zoeken wij (m/v):

beernem

Onderhoud en herstelling van machines in productie

antwerpen

(KD/0413-545-10)

PRODUCTIE-MANAGER Sturing van de productie en kwaliteitsopvolging (KD/0413-551-3)

groupdepre.be

INTERESSE?

Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament, R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.com De procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor Zuid-Oost-Vlaanderen (arrondissement Aalst en Oudenaarde).

Voor onmiddellijke indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v)

Stedenbouwkundige/ ruimtelijk planner Functie: § Opmaken van de nodige ruimtelijke plannen voor de realisatie van woonprojecten, tewerkstellingsterreinen en voor elk ander gebruik van de ruimte, waarvoor hij/zij vanaf de eerste potloodstreep tot de definitieve goedkeuring alle nodige stappen zet. Profiel: § Universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type, en een aanvullend diploma van opleiding ruimtelijke ordening die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner. SOLVA biedt: § Een bruto-maandwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.826,65 tot € 6.514,02 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u wil uitmaken van een jong en dynamisch team, dan stelt u zich vóór 29 mei 2013 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, Joseph Cardijnstraat 60 te 9420 ErpeMere hetzij via e-mail [email protected]. Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 8 juni 2013. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse, adjunctdirecteur, op het nummer 053 64 65 20.

Een job bij Touring Glass? Da’s slim gezien. Touring Glass lanceert zichzelf op de autoglasmarkt met een heldere ambitie: hét alternatief worden voor mensen met autoglasschade. Dat willen we doen met autoruiten van fabriekskwaliteit, perfect vakwerk voor een correcte prijs en een klantgerichte aanpak. Heb jij zin om mee te monteren aan dit ambitieus verhaal? Laat dan zeker iets van je horen. Want wij zijn op zoek naar medewerkers (m/v) voor onze nieuwe vestiging in Gent - Drongen.

GENT - DRONGEN Filiaalhouder Als filiaalhouder ben je verantwoordelijk voor een Touring Glass-vestiging en haar personeel. Je helpt mee in het vervangen en herstellen van autoruiten. Dus kennis van autoruitenmontage is vereist. Takenpakket • Je organiseert en plant de werkzaamheden binnen het filiaal. • Je behoudt bestaande klanten en verhoogt het verkoopcijfer. • Je behaalt de vooropgestelde operationele, financiële en kwaliteitsdoelstellingen. • Je blijft op de hoogte van alle technische aspecten. • Je rapporteert aan de operations manager

Monteur Als monteur herstel en vervang je autoruiten. Een fulltime werkweek bestaat uit 40 uur. Je krijgt op regelmatige tijdstippen opleidingen. Jouw profiel • Je heb interesse in techniek. • Je hebt de nodige ervaring op zak vanuit een gelijkaardige job. • Je bent een teamspeler. • Je bent commercieel ingesteld. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B. • Je bent bereid regelmatig op zaterdag te werken. Herken je jezelf in één van deze profielen? Stuur je cv naar [email protected] of bel naar 0475 59 03 54. Touring Glass N.V. www.touringglass.be - [email protected]

da’s slim gezien

6 DSM Keukens is een familiebedrijf die aan de top van de Belgische keukenmarkt staat, een positie die je alleen bereikt door continu kwaliteit en service te garanderen, reeds meer dan 93 jaar ervaring. Onze ambitie is om elke dag opnieuw onze klanten te helpen bij de uitwerking van hun keukendroom. Dat is de sleutel van ons succes.

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

DYNAMIEK ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

Maak werk van je nieuwe job!

STERK

COACH

Interesse in deze functie? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en foto t.a.v. Mevr. De Schepper naar [email protected] of DSM Keukens Vaart Links 7 9850 Nevele.

NUCHTER

W • Een uitgebreide interne opleiding • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijk verdienste ( Vast en variabel ) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

VAKMANSCHAP

ADVIES

Wij bieden: • Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving • Een financieel kerngezonde onderneming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn

CARRIÈRE

FILIAALMANAGER

Functieomschrijving: Als teamleader van de toonzaal, sta je in voor de dagelijkse werking van de winkel. Als coach zal je het winkelteam leiden en sturen. Je bent zowel commercieel als administratief onderlegd. Jij organiseert het werk en ontplooit de initiatieven. Als filiaalmanager ben je een echte klantenman/-vrouw waarbij de klant centraal staat. Je gaat voor het behalen van een optimaal resultaat met de vestiging waarbij je zorgt voor een goede werksfeer. Naast het aansturen en coachen van de verkoopsadviseurs, adviseer je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze. Je bent eindverantwoordelijk voor de toonzaal en het resultaat en je bespreekt targets met de verkoopsadviseurs. Je gaat voor resultaat en niet voor status en het is jouw doel om de medewerkers naar een hoger niveau te brengen. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop de toonzaal kan scoren! Je hebt ervaring in de keukenbranche en bent hierdoor snel inzetbaar. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die als filiaalmanager niet mogen ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een leading manager in het keukenvak. Profiel: P • Diploma Bachelor Marketing – Master TEW of gelijkaardig niveau • Je bent positief kritisch en denkt in kansen • Je bent een op en top klantenman/ - vrouw met een hoge scoringsdrang • Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • Je bent een people manager en hebt ruime ervaring met het aansturen • Je hebt passie voor keukens en interieur van een groep medewerkers • Je bent bereid zaterdag en zondag te werken • Je hebt een heldere, duidelijke en consistente communicatie (Zondag- en maandagvoormiddag en woensdag ben je vrij) • Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

Je bent communicatief en hebt een gezonde overtuigingskracht Je hebt passie voor keuken en interieur Je bent bereid elke zaterdag en zondag te werken Talenkennis: Nederlands en Frans is een voordeel

COACH RAAD

ADVIES

RESPECT

P • • • •

DOORDACHT DUURZAAM DISCREET

Profiel: • Je bent jong en je wil wat of je wil een nieuwe uitdaging aangaan • Je bent een geboren verkoopstalent • Je bent een gesprekspartner op niveau • Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht

ADVIES

ERVARING KERN KWALITEIT

KLEUR

2 VERKOPERS

Functieomschrijving: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit de dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak.

KENNIS

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL RAAD

VOOR ONZE GEPLANDE UITBREIDINGEN ZOEKEN WIJ:

MENS

SELECTIE

COACH

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

BOUW MET JOUW PLUSPUNTEN SAMEN MET ONS AAN DE BESTE ZORG

Het AZ Sint-Elisabeth streeft naar het behalen van een ziekenhuisbrede accreditatie bij het NIAZ, het Nederlands Instituut voor Accreditatie in de Zorg. In dit kader zijn wij op zoek naar een coördinator (m/v) om dit proces te begeleiden.

COÖRDINATOR ACCREDITATIE UW FUNCTIE: • U bent mede verantwoordelijk voor de uitwerking en opvolging van het accreditatietraject. U begeleidt het ziekenhuis doorheen alle stappen die moeten genomen worden om een accreditatie te behalen. • U maakt in overleg met de stakeholders een projectplan op tot optimalisatie van de organisatiestructuur, de procedures en de zorgprocessen. • U organiseert interne audits in het ziekenhuis. • Een uitgebreide functieomschrijving kunt u nalezen op onze website www.sezz.be/jobs

Het AZ Sint-Elisabeth te Zottegem is een dynamisch regionaal ziekenhuis met 334 ziekenhuisbedden en meer dan 800 personeelsleden dat de lat inzake kwaliteitsgeneeskunde en zorg bijzonder hoog legt en de drempel voor huisartsen, patiënten en familie laag.

Check onze ! nieuwe jobsite

UW PROFIEL: • Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring • Ervaring inzake accreditatie / EFQM / continue kwaliteitsopvolging • Ervaring in de gezondheidssector is wenselijk • Communicatief, sterk in organisatie en zin voor initiatief en verantwoordelijkheid • Analytisch vermogen • Resultaatsgericht.

ONS AANBOD: Wij bieden u een gevarieerde en boeiende functie, een voltijdse werktijdregeling en een contract van onbepaalde duur. Dit aanbod wordt uitgebreid met een aantrekkelijke verloning, aandacht voor vorming en opleiding, een aangename werkomgeving, een uitgebreide vakantieregeling en tal van extralegale voordelen en extraatjes. INTERESSE? U kan uw sollicitatiebrief met cv richten tot Mevr. Sofie Vinck, dienst werving en selectie, Godveerdegemstraat 69, 9620 Zottegem of solliciteren via [email protected] of online solliciteren. MEER INFO? Contacteer Dhr Frank Verbeke, algemeen directeur, T. 09 364 87 00

www.sezz.be/jobs

11/5 Dossier ‘Werken in De Zorg’

Jij wilt werken met je hoofd én je hart? Dan is een job in de zorg iets voor jou.

Ontdek je nieuwe uitdaging in ons dossier ‘Werken in de Zorg’ op 11 mei. Adverteren in dit dossier? Contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

Om onze groei te bestendigen en onze continuïteit te verzekeren zijn wij op zoek naar een enthousiaste (M/V)

SALES REPRESENTATIVE

facebook.com/jobat.be

Regio Oost-Antwerpen & Limburg

Callens & EMK, gelegen te Waregem, is in België een toonaangevend engineering-, installatie- en service bedrijf in de warmte- en luchttechniekbranche. Wij ontwerpen, verkopen, verhuren, installeren en onderhouden stoom- en thermische olieketels, industriële buisleiding- en verwarmingssystemen alook installaties met luchttechnieken, energierecuperatiesystemen en WKK’s. Met 150 enthousiaste medewerkers en meer dan 7000 klanten uit diverse sectoren, realiseren we een jaarlijkse omzet van ± 25 miljoen euro.

❯ vind ons op facebook

JOUW FUNCTIE

•

Deze uitdagende functie omvat een totaalbegeleiding van onze industriële prospecJe draagt de ten en klanten op vlak van hun thermische energievraagstukken. verantwoordelijkheid over een actieve prospectie, een gerichte opvolging van het huidige klantenbestand en het finaliseren van verkoopsopdrachten van onze diverse installaties en toepassingen. In samenwerking met de dienst Concept Engineering worden de klantspecifieke offertes nauwgezet voorbereid en uitgewerkt in functie In de wekevan zowel pre-engineering, budgetbepaling als technische inhoud. lijkse salesmeeting kom je samen met de sales representatives om alle dossiers te briefen op vlak van te verwachten bestellingen, behoeften, slaagkansen… .

•

•

JOUW PROFIEL

Je hebt een hogere opleiding gevolgd met een grote kennis van of een uitgesproken interesse in elektromechanica, mechanica en thermische technieken. Met een eerste technische (project)ervaring op zak, kan je ons team versterken met een groot technisch analysevermogen. Jouw aanpak staat garant voor een correct advies en een persoonlijke begeleiding van jouw klanten. Je geeft een overtuigende invulling aan de factor ‘klantgerichtheid’. Als gedreven sales representative vertegenwoordig je de organisatie op een dynamische en eerlijke manier en werk je mee aan een professionele nazorg en een tevreden klantenbestand. Je communiceert vlot en kunt Tot slot ben zowel autonoom als in teamverband zeer nauwgezet functioneren. je taalvaardig (Nederlands, Frans en Engels) en kan je goed overweg met MS Office.

•

❯ vind ons op facebook

Competence & Excellence

•

•

•

INTERESSE? Neem snel contact op met HR Manager, Tommie Duyvejonck, via onderstaande contactgegevens: +32 (0)56 72 08 46 • +32 (0)473 45 52 58

[email protected] • Industrielaan 21, 8790 Waregem

De selectieprocedure wordt professioneel begeleid door Inventi (www.inventi.be). • VG.301/B • De eerste selectiegesprekken kunnen hierdoor plaats vinden te Antwerpen.

Ontdek alle details en ons aanbod op: www.callens-emk.be

ZEEBRUGGE OOG OP DE WERELD Port of Zeebrugge zoekt een kandidaat voor de volgende functies:

(voor onmiddellijke indiensttreding en voor de werfreserve)

Havenkapitein m/v

Expert gevarengoed m/v

Taken:

Taken:

Als havenkapitein organiseer je het scheepvaartverkeer in de haven. Je staat in voor de veiligheid van het scheepvaartverkeer en de passagiers. Je neemt beslissingen die de rust en veiligheid van de havenbedrijvigheid garanderen en je bewaakt het naleven van de scheepvaartreglementen. Je maakt deel uit van een team havenkapiteins en rapporteert aan de havenkapitein-commandant. Tot het takenpakket behoort ook administratie, promotie van de dienst en het onderzoeken en rapporteren van schadegevallen.

Je treedt op als veiligheidsadviseur gevaarlijke goederen en voert hierin een concreet beleid. Je staat in voor het uitvoeren van controles op de terminals. Voor het havencliënteel ben je het aanspreekpunt bij specifieke vragen rond de behandeling en het transport van gevaarlijke goederen. Je biedt eerstelijnsbijstand bij gevaarsituaties. Je rapporteert aan de havenkapiteins en havencommandant.

Profiel: Je bent (of was) in het bezit van STCW’95-certificaat van master voor zeeschepen > 3000 BT of van een brevet van Kapitein ter lange omvaart. Je hebt een uitgebreide kennis van de scheepvaartreglementen en je bent vertrouwd met het ARAB en met de milieuwetgeving. Zowel zelfstandig als in teamverband werken, spreekt je aan. Je kunt mensen motiveren en leiden en je bent stressbestendig. Je communiceert helder met anderen, zowel in het Nederlands als in het Engels en Frans. Je kunt Zeebrugge bereiken binnen het half uur.

Profiel: Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een wetenschappelijke richting en een getuigschrift veiligheidsadviseur IMDG/ADR. Je kan relevante praktijkervaring aantonen in een vergelijkbare functie. Je hebt kennis van procedures en regels omtrent het vervoer en overslag van gevaarlijke stoffen en van milieuwetgeving. Je werkt graag in team. Communiceren in het Frans en Engels is voor jou geen probleem. Je kunt Zeebrugge binnen het half uur bereiken en bent bereid om je ook buiten de kantooruren beschikbaar te stellen. Kennis van ADN/RID of ervaring binnen een havenbedrijf zijn een pluspunt.

Wij bieden: Contract van onbepaalde duur, aangenaam werkmilieu, goede vakantieregeling, vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Ervaring kan gedeeltelijk worden gevaloriseerd.

Solliciteren ? Bekijk de volledige functiebeschrijving en het selectiereglement op www.portofzeebrugge.be. Stuur je motivatie met CV, een kopie van je diploma’s en een bewijs van goed gedrag en zeden naar Port of Zeebrugge, t.a.v. personeelsdienst, Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge of naar [email protected] en dit alles voor 31 juli 2013 (havenkapitein) en voor 28 mei 2013 (expert gevarengoed).

Port of Zeebrugge, Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge www.portofzeebrugge.be - [email protected] ©luchtfotografie henderyckx - ©mbz.be