Jezelf kunnen zijn in Nieuw-West Activiteitenplan

Jezelf kunnen zijn in Nieuw-West Activiteitenplan 2011-2014 Emancipatie van lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders èn zij die daar moeite mee hebben

Gemeente Amsterdam Stadsdeel Nieuw-West Activiteitenplan 2011-2014 Jezelf kunnen zijn in Nieuw-West 13-09-2011

Inhoud Voorwoord

2

1

4

Probleemschets

2 Aanpak/Beleid 2.1 Amsterdam 2.2 Lhbt beleid Stadsdeel Nieuw-West 2.2.1 Beoogde effecten 2.2.2 Doelen

7 7 8 8 9

3

Activiteiten 2010-2011

10

4

Activiteitenplan

12

Bijlage 1 Samenvatting Homobeleid Slotervaart 2009-2011

23

Bijlage 2 Activiteitenoverzicht Homobeleid Slotervaart 2009-2011

26

Bijlage 3 Literatuur en geraadpleegde bronnen

29

1


Voorwoord Nieuw-West is een stadsdeel met een grote diversiteit. Er is een groot scala aan culturen, religies, maar er is ook seksuele diversiteit. Dit levert soms botsingen op in de publieke ruimte en in de woonomgeving. Terwijl de publieke ruimte, begrensd door wet en rechtsstaat, de ruimte is waar iedereen zichtbaar zichzelf zou moeten kunnen zijn. Stadsdeel Nieuw-West ambieert een stadsdeel te zijn met een open, dynamisch en divers karakter waarin waarden als vrijheid, veiligheid en rechtvaardigheid gewaarborgd zijn. Je veilig en vrij kunnen voelen, ongeacht seksuele geaardheid, in je woon-, werken leefomgeving maakt onlosmakelijk deel uit van deze fundamentele waarden. Niet voor niets organiseert Stadsdeel NieuwWest onder de noemer “Jezelf kunnen zijn in Nieuw-West” activiteiten om de zichtbaarheid en sociale acceptatie van homo’s, lesbo’s, biseksuelen en 1 transgenders te verbeteren. In het coalitieakkoord van Nieuw-West ‘Kansen bieden, talenten ontwikkelen’ is diversiteit, naast participatie en duurzaamheid een kernwoord. Burgerschap en diversiteit zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Nieuw-West zet in op emancipatie vanuit de kracht en het talent van bewoners. We vinden het belangrijk dat bewoners zich inzetten voor een samenleving waarin op respectvolle wijze met verschillen wordt omgegaan. Waar ruimte is om te ontdekken wat ons bindt, maar waar grenzen worden gesteld aan discriminatie. Zoals u aan de titel van dit stuk ziet vereist dit emancipatie van twee kanten. Nieuw West houdt onverkort vast aan emancipatiebeleid voor lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders. Daarnaast richten wij ons nadrukkelijk op groepen die afwijzend staan tegenover seksuele diversiteit. Het is noodzakelijk dat zij zich zo emanciperen dat respect voor anderen een vanzelfsprekendheid is. Emancipatie van de ene groep is niet mogelijk zonder de emancipatie van andere groepen. Er is de afgelopen jaren hard gewerkt aan homo-emancipatie. Er is een dialoog gestart binnen zelforganisaties, er zijn activiteiten georganiseerd om begrip en tolerantie te bewerkstelligen voor elkaar. Er hebben gesprekken met moeders en dialogen met jongeren en jongerenwerk plaatsgevonden. Er is gewerkt aan het slaan van een bres in het denkbeeld van onverenigbaarheid van tegelijk islamitisch en lhbt zijn. De opgedane ervaringen uit Slotervaart zijn verwerkt en verbreed tot NieuwWest. Dit soort initiatieven zullen doorgaan. Want het is een vreselijk belangrijk thema: jezelf kunnen zijn, ongeacht afkomst, geloof of seksuele geaardheid. Jezelf niet hoeven verloochenen, het raakt de wortels van het bestaan, van je eigenwaarde. Vrijheid van geaardheid is net als vrijheid van religie een grondrecht in Nederland. 1 De term lhbt zal in deze notitie gebruikt worden om lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgenders aan te duiden.

2


Het homobeleid van voormalig stadsdeel Slotervaar 2t vormt het uitgangspunt van het activiteitenplan zoals dat voor u ligt. Dat beleid kenmerkte zich door een sterk accent op actie. Er is voor de periode 2011-2014 gekozen voor een verschuiving naar een lange termijn aanpak gericht op wijkniveau. Het dagelijks bestuur houdt onverkort vast aan emancipatie van lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders. Daarvoor is het even zo belangrijk om groepen die afwijzend staan tegenover seksuele diversiteit te emanciperen. Daarbij zal Nieuw-West zorgen dat het lhbt beleid verankerd wordt binnen de stadsdeelorganisatie. In hoofdstuk 1 wordt kort ingegaan op de knelpunten die door verschillende stakeholders worden gesignaleerd. Hoofdstuk 2 schetst de effecten die we willen bewerkstelligen met het lhbt emancipatie beleid en de manier waarop we die willen bereiken. In hoofdstuk 3 zal kort teruggekeken worden naar activiteiten die in 20102011 hebben plaats gevonden in het kader van het homo-emancipatiebeleid. Hoofdstuk 4 bevat het activiteitenoverzicht 2011-2014.

Ronald Mauer Portefeuillehouder Emancipatie/Diversiteit

2 Bijlage 1 bevat een samenvatting van Homobeleid Slotervaart 2009-2011.

3


1 Probleemschets Nederland heeft veel bereikt op het gebied van homo-emancipatie. Op veel gebieden hebben lhbt gelijke rechten bevochten. Het recht om te trouwen en adopteren bijvoorbeeld. Lang is gedacht dat met gelijke rechten ook sociale acceptatie zou komen. Dit blijkt echter niet vanzelfsprekend. De laatste tijd groeit het aantal meldingen van geweld tegen lhbt. Het aantal klachten ‘homo/hetero gerichtheid’ bij het Meldpunt Discriminatie is fors gestegen 3. Het gaat om schelden, pesten, bedreigen en mishandelen. Dit geweld vindt plaats op straat, in het uitgaansleven, maar vaak ook in de eigen woonomgeving. Vooral in het laatste geval kan sprake zijn van aanhoudende pesterijen en intimidatie. Onder invloed van deze ontwikkeling is het gevoel van veiligheid in de openbare ruimte onder veel lhbt behoorlijk afgenomen. Veelzeggend in dit verband is dat veel lhbt uit veiligheidsoverwegingen er voor kiezen om hun geaardheid verborgen te houden. De sociale acceptatie van lhbt in Nederland staat onder druk. Acceptatie van seksuele diversiteit is het minst hoog onder jongeren, bepaalde religieuze groepen 4 met fundamentele opvattingen en etnische minderheden . In het algemeen zijn jongeren relatief vaak negatief over homoseksualiteit. Pas na hun achttiende neemt de tolerantie voor lhbt toe. Dus juist in de leeftijd dat jongeren -lhbt èn hetero- gaan experimenteren met relaties en seksualiteit staan hun 5 leeftijdgenoten veelal negatief ten opzichte van seksuele diversiteit . Uit onderzoek 6 naar daders van geweld tegen lhbt blijkt dat verdachten van fysiek geweld meestal jongens tussen de 17 en 25 jaar oud zijn. Dit geweld wordt zowel door autochtone als allochtone jongens gepleegd, waarbij Marokkaanse jongens echter zijn oververtegenwoordigd. De straatcultuur waarin jongens opgroeien speelt een belangrijke rol. Ook gebrekkige kennis over homoseksualiteit, vastomlijnde sekseen genderopvattingen en sterke gevoeligheid voor veronderstelde bedreiging van de eigen mannelijkheid zijn van invloed. In gezinnen van nieuwe Nederlanders is het taboe op (homo-)seksualiteit aanzienlijk groter dan bij autochtone gezinnen. Traditionele culturele opvattingen over voortplanting en huwelijk, vaak gelegitimeerd vanuit religie, spelen hierbij een belangrijke rol. Het wordt vaak als een schande ervaren wanneer een kind uiting geeft aan zijn of haar homoseksuele gevoelens. Openlijke homoseksualiteit wordt snel gezien als blijk van gebrek aan loyaliteit en respect tegenover de familie. Daarnaast

3 Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam 2010: 168 over homo/hetero gerichtheid op totaal van 966 klachten. Ter vergelijking: 2009: 89 van 964 klachten. 4 SCP 2010 Gewoon anders. Acceptatie van homoseksualiteit in Nederland 5 SCP (2006) Gewoon doen. Acceptatie van homoseksualiteit in Nederland. 6 UvA (2008) Verklaringen voor anti-homoseksueel geweld in: Als ze maar van me afblijven. Een onderzoek naar antihomoseksueel geweld in Amsterdam.

4


belemmert schaamte ouders en kinderen om over taboe onderwerpen zoals seksualiteit met elkaar te praten. Dit betekent dat kinderen voor hun kennis aangewezen zijn op media, vrienden en school. Jongeren en hun ouders hebben er baat bij als taboes doorbroken kunnen worden in een veilige omgeving. In de gezinssfeer gaat dit maar zeer beperkt. Maatschappelijk werkers, (soa- en hiv)verpleegkundigen, docenten, jongerenwerkers en opvoedingsondersteuners vinden het eveneens lastig om seksuele diversiteit te bespreken. Er is sprake van handelingsverlegenheid. Deze professionals voelen zich vaak onvoldoende toegerust om (homo-)seksualiteit binnen de context van culturele achtergrond, religie en tweede generatieproblematiek te bespreken met cliënten behorende tot een etnische minderheid. Het onderwerp wordt vaak vermeden of als te confronterend ervaren. Niet altijd wordt erkend dat het tot de professionele verantwoordelijkheid van professionals hoort om ook dit aan te kaarten. Daarnaast is er ook onder sommige professionals, onder andere in het jongerenwerk, sprake van homofobie7. Dit maakt het bespreken van seksuele diversiteit nog lastiger. Gezien de afnemende sociale acceptatie en gebrekkige kennis over seksualiteit en seksuele diversiteit bij jongeren is dit een zorgelijke ontwikkeling. Zowel jongeren als ouders geven echter aan dat ze behoefte hebben om over taboeonderwerpen als seksualiteit en seksuele diversiteit te praten. Lhbt ontdekken steeds eerder hun gevoelens en komen daardoor steeds eerder uit de kast. Dit geldt echter niet op school en niet voor veel allochtone lhbt jongeren. Niet jezelf kunnen zijn geeft stress. Discriminatie geeft ook stress. Dit wordt ook wel minority stress genoemd: stress vanwege het feit dat iemand tot een minderheid behoort. Zo blijkt dat veel jonge homoseksuelen depressieve klachten hebben: één op de zeven meisjes en één op de acht jongens. Onbekend is hoe dat onder heterojongeren ligt. Wel blijkt dat homojongeren die vaak negatieve reacties krijgen op hun seksuele voorkeur ook meer depressies hebben. Datzelfde verband is er met zelfmoordgedachten, die onder 8 homojongeren veel vaker voorkomen dan onder heterojongeren . Voor lhbt met gezondheidsklachten bestaat specifieke hulpverlening. Schorer houdt zich als landelijke organisatie bezig met lhbt gezondheid en welzijn. Veilige Haven, een samenwerkingsverband van COC Amsterdam, Schorer en HVO/Querido. biedt advies, steun, persoonlijke begeleiding en opvang voor multi-etnische jongeren die met homoseksuele en transgender gevoelens worstelen. Ook jongeren uit NieuwWest vinden hun weg naar Veilige Haven. 9

Er wonen in Nieuw-West naar schatting meer dan 8.000 lhbt . Precieze aantallen zijn niet bekend. Dit komt doordat er niet geregistreerd wordt op seksuele geaardheid. Daarnaast zijn er op stadsdeelniveau geen onderzoeksgegevens over lhbt bekend. Ook de politie registreert discriminatie niet specifiek naar stadsdeel en

7 Jongerenwerk en homoseksualiteit. Youth Spot, Methodiekbeschrijving Dialoogproject 2009. 8 SCP 2010 Gewoon anders. Acceptatie van homoseksualiteit in Nederland 9 Dit aantal is gebaseerd op een schatting dat ongeveer 6 procent van de Nederlanders homoseksueel, lesbisch, biseksueel of transgender is. Bron: 2011 Roze Gemeentegids, Movisie.

5


seksuele geaardheid. Er zijn wel losse incidenten bekend uit de media waarbij bewoners uit de wijk zijn gepest, zoals dit ook in andere stadsdelen gebeurt. Er bestaan weinig ontmoetingsplekken voor lhbt in Nieuw-West. Sinds 2010 organiseert Pink Nieuw-West voor lhbt en anderen regelmatig een borrel. Doel is andere lhbt in het stadsdeel te leren kennen en een netwerk te vormen. Daarnaast is er een Homo Ontmoetingsplaats (HOP). HOP De Oeverlanden is voornamelijk een locatie waar mannen die seks hebben met mannen elkaar treffen. Veel van de bezoekers identificeren zich niet als lhbt. Vaak zijn ze getrouwd met een vrouw, hebben kinderen en leiden een dubbelleven.

6


2 Aanpak/Beleid

2.1

Amsterdam

Amsterdam zet stevig in op het tegengaan van geweld en discriminatie van lhbt. Het Programakkoord 2010 – 2014 is duidelijk: “Amsterdam is van oudsher een vrije en tolerante stad. Daarin moet iedereen veilig zijn, maar zich ook vrij en veilig voelen, ongeacht tijd, plaats, functie, seksuele geaardheid of voorkeur of levensovertuiging. Er worden duidelijke grenzen en normen gesteld, waarop degenen die deze aantasten worden aangesproken. Door de overheid, en de Amsterdammer zelf, die daarvoor rugdekking krijgt.” Het stedelijk beleidskader wordt verder gevormd door de volgende documenten: 1. Beleidsbrief Burgerschap en Diversiteit: Geen burgerschap zonder hoffelijkheid 2. Beleidsbrief Discriminatie 2011-2012 Amsterdam is er klaar mee 3. Actieprogramma Amsterdam Gay Capital 2009-2011 In genoemde beleidsstukken wordt een groot aantal activiteiten en maatregelen voorgesteld die gericht zijn op het tegengaan van discriminatie, het bevorderen van emancipatie en het verbeteren van het klimaat voor lhbt in de stad. De beleidsbrief burgerschap en diversiteit geeft een visie en richting aan, maar nog geen concrete beleidsactiviteiten. Wethouder Van Es schetst drie dimensies van burgerschap: de rechtsstaat, participatie en verbondenheid. Het hoofddoel van burgerschap is verbondenheid te versterken en verruwing tegen te gaan. Amsterdammers doen mee en nemen verantwoordelijkheid voor zichzelf en voor de stad. Dit hoofddoel valt uiteen in vijf subdoelen: 1. Vergroten van de gemeenschappelijke basis van mensen met verschillende achtergronden; 2. Bevorderen dat Amsterdammers mee kunnen doen en dat zij verantwoordelijkheid nemen voor zichzelf en voor hun omgeving; 3. Zorgen dat minder mensen zich onveilig voelen door het gedrag en de houding van anderen; 4. Verbeteren van de samenwerking tussen burgers en de overheid; 5. Versterken van de grootstedelijke burgerschapscompetenties. Samen leiden deze doelen tot het versterken van burgerschap door te werken aan de bouwstenen: participatie, verbondenheid en hoffelijkheid. Fundament voor dit alles is de rechtsstaat, die veiligheid en recht waarborgt.

7


Met betrekking tot discriminatie heeft de gemeente Amsterdam vier speerpunten: • Bestrijden agressie en geweld; • Tegengaan discriminatie in de publieke ruimte en het uitgaansleven; • Tegengaan discriminatie op scholen en in hun omgeving; • Tegengaan discriminatie op de arbeidsmarkt. Het tegengaan van discriminatie op scholen kan onder andere door het stimuleren van schoolveiligheid en burgerschapsvorming.

2.2

Lhbt beleid Stadsdeel Nieuw-West

Voormalig stadsdeel Slotervaart heeft pionierswerk verricht met het ontwikkelen en uitvoeren van homo-emancipatiebeleid. Stadsdeel Nieuw-West neemt daarom het homobeleid Slotervaart 2009-2011 als uitgangspunt naast het bestuursakkoord en positioneert het lhbt emancipatie beleid binnen de gegeven beleidskaders van de gemeente Amsterdam. Stadsdeel Nieuw-West realiseert zich dat lhbt emancipatie een langdurig proces is. Daarom is er voor de periode 2011-2014 gekozen voor een verschuiving van actie naar een lange termijn aanpak gericht op wijkniveau. Het lhbt-emancipatiebeleid is algemeen beleid dat voor alle ambtelijke directies integraal onderdeel uitmaakt van de beleidsuitvoering. Stadsdeel Nieuw-West zal er deze periode voor zorgen dat het lhbt beleid verankerd wordt binnen de stadsdeelorganisatie. Het stadsdeel ziet in het lhbt-emancipatiebeleid voor zichzelf de rol van regievoerder die aanjaagt, voorwaarden schept, verbindingen legt, faciliteert en integreert.

2.2.1

Beoogde effecten

In stadsdeel Nieuw-West wonen meer dan 135.000 inwoners, waarvan 33 procent 10 jonger is dan 25 jaar en bijna de helft van de bewoners niet-westerse roots heeft . Aangezien de sociale acceptatie van homoseksualiteit bij jongeren en etnische minderheden lager is, nemen we aan dat een deel van de bewoners van NieuwWest moeite heeft met de acceptatie van seksuele diversiteit. Daarnaast zijn er naar schatting 8000 lhbt bewoners in Nieuw-West. Het stadsdeel wil dat lhbt veilig zijn en zich vrij en veilig voelen in Nieuw-West. Het stadsdeel wil aan de volgende effecten bijdragen: 1. De sociale acceptatie van lhbt verbeteren 2. Veiligheid van lhbt te verbeteren 3. Zichtbaarheid van seksuele diversiteit vergroten

10 O+S Staat van de stad 2010

8


2.2.2

Doelen

De doelen waarmee Nieuw-West aan deze effecten wil bijdragen zijn als volgt: 1. De sociale acceptatie van lhbt verbeteren: • Het bespreekbaar maken van seksuele diversiteit onder jongeren, ouders en professionals • Kennis over seksualiteit en seksuele diversiteit vergroten • Het stimuleren van dialoog en debat • Maatschappelijke organisaties bespreken seksualiteit en seksuele diversiteit met hun cliënten • Trainen van professionals

2. Veiligheid van lhbt te verbeteren: • Stadsdeel Nieuw-West spreekt zich krachtig uit tegen geweld en discriminatie • Politie gaat correct met lhbt discriminatie om (lobbyen voor sensitiviteitstraining politie) • Stimuleren melden discriminatie • Voorlichting en dialoog over homoseksualiteit hoort bij straf

3. • • •

Zichtbaarheid van seksuele diversiteit vergroten: Eigen kracht van lhbt bewoners stimuleren Het stimuleren van lhbt zelforganisaties Stadsdeel heeft voorbeeldfunctie en fungeert als rolmodel

Alvorens over te gaan op de voorstellen voor 2011 tot en met 2014 geven we een overzicht van de verschillende activiteiten die in 2010 en 2011 zijn gepland of hebben plaats gevonden.

9


3 Activiteiten 2010-2011 Voormalig stadsdeel Slotervaart heeft in 2009 het Homobeleid 2009-2011 geformuleerd. Hoofddoel was het bevorderen van de sociale acceptatie van homoseksuelen. Deze hoofddoelstelling had de volgende operationele doelstellingen: 1. Het bestrijden van discriminatie, intimidatie en geweld tegen homo’s, lesbiennes, transseksuelen 2. Het bespreekbaar maken van homoseksualiteit in verschillende bevolkingsgroepen 3. Het zichtbaar maken van homoseksualiteit in Slotervaart 4. Mentaliteitsverandering bewerkstelligen in het denken over homoseksualiteit De activiteiten in het kader van dit beleid zijn in 2010-2011 gedeeltelijk uitgevoerd door Stadsdeel Nieuw-West. Het betrof vooral activiteiten gericht op het bespreekbaar maken van seksuele diversiteit onder jongeren, ouders en professionals. Daarnaast waren ze gericht op het zichtbaar maken van lhbt. Hieronder volgt een overzicht van de activiteiten die in 2010 en 2011 hebben plaatsgevonden. 2010 Doel: bespreekbaar maken van homoseksualiteit bij verschillende zelforganisaties in Slotervaart Project “Jezelf kunnen zijn in Slotervaart” Periode: januari 2010 t/m 31 mei 2010 Activiteiten: - Startbijeenkomst op 1 maart 2010 in Eigenwijks voor ongeveer 45 mensen ; - Trainingsweekend op 12 en 13 maart in Noordwijk voor 18 sleutelfiguren van 8 zelforganisaties uit Slotervaart (SSOP, KAP, MVVN, Nisa for Nisa, MOS, Buurtvaders Staalmanplein, STOC en Ara Cora); - 14 bijeenkomsten georganiseerd door 8 zelforganisaties uit Slotervaart; - Slotconferentie op 31 mei in Eigenwijks met 150 bezoekers; - Aandacht in de media: NRC Handelsblad, Trouw, MVS Gay Station,YouTube, Westerpost, website Nieuw-West, www.buurtleven.nl. Resultaten: - Jongeren, ouderen en zelforganisaties die negatief waren over homoseksualiteit zijn nu ambassadeurs “Jezelf kunnen zijn in NieuwWest” en gaan gesprek aan met anderen over lhbt. - Media aandacht gegenereerd voor lhbt beleid Nieuw-West.

10


Uitgevoerd door: Connecting Differences and EmpowerTeam Doel: stadsdeel Nieuw-West staat voor zichtbaarheid van lhbt Activiteit: deelname aan Gaypride door wethouder Ronald Mauer Periode: 7 augustus 2010 2011 Doel: bespreekbaar maken van seksuele diversiteit Activiteit: Twee bijeenkomsten “Praten over moeilijke onderwerpen met moeders”. Informerende bijeenkomsten over seksualiteit en opvoeding in Vrouwencentra Hippe Heks en Vrouw en Vaart. Resultaat: 80 allochtone vrouwen hebben zich informatie eigen gemaakt over (homo-)seksualiteit, seksuele ontwikkeling van kinderen en opvoeding. Ze hebben geoefend met het bespreekbaar maken van deze onderwerpen met hun kinderen. Periode: april/mei 2011 Uitgevoerd door: NJR Het bureau. Doel: maatschappelijke organisaties aanmoedigen lhbt emancipatie op te nemen in werkplannen. Activiteit: Conferentie Jezelf kunnen zijn in Nieuw-West. Periode: 26 mei 2011 Resultaat: good practices gedeeld en maatschappelijke organisaties gemotiveerd om aan lhbt emancipatie te werken. Uitgevoerd door: Connecting Differences and EmpowerTeam Doel: Zichtbaar maken lhbt Activiteit: vertoning film Ma vie en rose tijdens Westbeach filmfestival. Periode: 1 september 2011 Resultaat: seksuele diversiteit is zichtbaar in Nieuw-West Uitgevoerd door: Stadsdeel Nieuw-West ism COC Amsterdam. Doel: Zichtbaar en bespreekbaar maken van seksuele en gender diversiteit Activiteit: Pride Photo Award foto expositie en debat met jongeren over seksuele diversiteit. Tijd: september 2011 Resultaat: seksuele diversiteit is zichtbaar in Nieuw-West Uitgevoerd door: Pride Photo Award en COC Amsterdam.

11


4 Activiteitenplan Toelichting activiteitenplan In onderstaand schema staan de activiteiten beschreven die Stadsdeel Nieuw-West in de periode 2011-2014 wil uitvoeren in het kader van het lhbt emancipatiebeleid. Ze zijn chronologisch beschreven. Een aantal van de activiteiten in onderstaand schema zijn gepland voor het najaar. Er is financiering voor beschikbaar vanuit de prioriteit homo-emancipatie 2011. Voor sommige activiteiten gepland vanaf 2012 is momenteel geen dekking. Hiervoor zal een prioriteit worden aanvraagd bij de behandeling van de begroting 2012. Doel 1: Sociale acceptatie lhbt verbeteren Doel 2: Veiligheid vergroten Doel 3: Zichtbaarheid vergroten

12


2011 Draagt bij aan Doel 3

Activiteit

Planning

Uitvoerder

Resultaat

Kosten/dekking

Westbeach filmfestival, vertoning Ma vie en rose, film met lhbt thema

1 september 2011

Zichtbaarheid van lhbt vergroten

Uit budget kunst en cultuur

Voorafgaande borrel Pink NieuwWest bij Westbeach filmvertoning Pride Photo Award expositie, straatinterviews door jongeren en debat

1 september 2011 September 2011

Stadsdeel NieuwWest ism COC Amsterdam Pink Nieuw-West

Zichtbaarheid van lhbt in NW vergroten. Zichtbaarheid van lhbt in NW vergroten. Bespreekbaar maken seksuele diversiteit.

0

Doelen 1, 2, 3

Activiteit in het kader van de Veiligheidsweek

Oktober 2011

Doel 1

Activiteit in het kader van de stedelijke antidiscriminatie campagne Amsterdam is er klaar mee. Halfjaarlijkse Themabijeenkomst lhbt emancipatie

Oktober/ november 2011 Najaar 2011

Stadsdeel NieuwWest

Doel 1

Presentatie lhbt-emancipatiebeleid

Najaar 2011

Doel 2

Overleg stadsdeelvoorzitter met districtchef West (Erik van de Hulst) over sensitiviteitstraining discriminatie Netwerkanalyse naar ontmoetingsplaatsen

Najaar 2011

Stadsdeel NieuwWest DB, Politie AmsterdamAmstelland Veilige

Doel 3 Doel 1&3

Doel 1

Doel 3

Najaar 2011

PridePhoto-Award ism Stadsdeel Nieuw-West en COC Amsterdam Stadsdeel NieuwWest

Stadsdeel NieuwWest

Veiligheid van lhbt onder aandacht brengen. Zichtbaarheid vergroten, bespreekbaar maken. Lhbt discriminatie bespreken. Zichtbaarheid vergroten. Stadsdeel spreekt zich uit. Seksuele diversiteit bespreekbaar maken en agenderen. Netwerkvorming stimuleren. Seksuele diversiteit bespreekbaar maken en agenderen. Politie committeert zich aan trainen agenten in Nieuw-West. Overzicht waar (holebi) jongeren in

Prioriteit homoemancipatie 2011

PM

5000

PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht 0 0

0,13


(homo/les/bi) jongeren

Haven/Schorer

NW elkaar ontmoeten. Vindplaatsen in kaart gebracht. Lhbt beleid gedragen binnen verschillende beleidsterreinen binnen organisatie. Verankering en integratie lhbt- emancipatie beleid. Besturen van primair onderwijs gaan actie ondernemen om discriminatie tegen te gaan, waarbij ook expliciete aandacht is voor lhbt.

doelen 1,2,3

Opzet werkgroep lhbt emancipatie

2011

Stadsdeel NieuwWest

Doel 1

Overleg portefeuillehouders met primair onderwijs in het LEA over discriminatie in het kader van stedelijke antidiscriminatiecampagne “Amsterdam is er klaar mee”. Personeel en bestuurders van stadsdeel Nieuw-West draagt paarse kleding op de Internationale Dag van de Mensenrechten (10 december) om signaal tegen homofobie te maken. Trouwambtenaren jaarlijks bevragen op hun bereidheid paren van hetzelfde geslacht te trouwen. Aandacht aan lhbt onderwerpen in communicatie uitingen van het stadsdeel

2011

Stadsdeelbestuur, LEA

December 2011

Stadsdeel NieuwWest

Signaal afgeven dat lhbt discriminatie niet wordt getolereerd. Zichtbaarheid vergroten.

0,-

2011

Stadsdeel NieuwWest, P&O

0

2011

Stadsdeel NieuwWest, afdeling communicatie en beleidsadviseur lhbt beleid

Trouwambtenaren trouwen alle paren, ongeacht seksuele geaardheid. Lhbt burgers herkennen zich in uitingen stadsdeel. Voortrekkersrol vervullen. Zichtbaarheid vergroten.

Doel 3

Doelen 1,2,3 Doel 3

0

0,-

0,-

14


2012 Activiteit

Planning

Uitvoerder

Resultaat

Kosten

Doel 1

Ontwikkelen Plan van Aanpak ‘Tegengaan discriminatie’ voor het primair onderwijs

2012

Stadsdeel en Primair onderwijs

0

Doel 1

Zichtbare antidiscriminatie campagne Scholentoer door stadsdeel

2012

Stadsdeelbestuur

Doel 2

Sensitiviteitstraining discriminatie politie West

2012

Politie AmsterdamAmstelland

Doel 3

Stadsdeel Nieuw-West doet mee aan Gay Pride

2012

Doel 1

Organiseren van dialogen in etnische en religieuze kring met ouders en jongeren

2012

Lhbt bewoners en ‘supportive’ hetero’s uit Stadsdeel NieuwWest Zelforganisaties, maatschappelijke organisaties en lhbt organisaties

Scholen formuleren concrete activiteiten op gebied van discriminatie, sociale veiligheid en burgerschap. Bezoeken scholen. Activiteitenoverzicht scholen. Bespreekbaar maken seksuele diversiteit en discriminatie. Zichtbaarheid vergroten. Politie in Amsterdam Nieuw-West is getraind in omgaan met en alerter zijn op (lhbt) discriminatie. Zichtbaarheid van lhbt vergroten. Gay straight alliantie.

Doel 1

Voorlichting op middelbare scholen over homoseksualiteit

2012

Voorlichtingsgroep COC Amsterdam

Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit. Vergroten van sociale acceptatie. Minimaal: respect voor elkaar. Jongeren gaan respectvol om met anderen.

0,-

Budget politie

PM/Nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM/Nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM/Nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht

15


Doel 1

Overleg met vrouwen- en mannencentra hoe zij seksuele diversiteit in het reguliere aanbod van opvoeding/dialoog/voorlichtingsactiviteiten kunnen integreren

2012

Vrouwencentra, mannencentrum

Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit bij opvoeders.

Doel 1

Overleg met OKC hoe zij seksuele diversiteit kunnen integreren in opvoedingscursussen.

2012


Doel 1 en 2

Onderzoeken of èn hoe de Eigen Kracht conferenties en Buurtbemiddeling ingezet kunnen worden om homoseksualiteit bespreekbaar te maken en/of de veiligheid van lhbt te vergroten.

2012

OuderKind Centra,Centra voor jeugd & gezin Stadsdeel NieuwWest ism Eigen Kracht Centrale

Doel 1

Tolerantie thermometer ontwikkelen en uitvoeren

2012

Stadsdeel NieuwWest ism studenten

Doelen 1, 2, 3


Oktober 2012

Stadsdeel NieuwWest

Veiligheid van lhbt onder aandacht brengen. Zichtbaarheid vergroten, bespreekbaar maken.

Doel 3

Personeel en bestuurders van stadsdeel Nieuw-West dragen paarse kleding op de Internationale Dag van de Mensenrechten (10 december) om signaal tegen homofobie te

December 2012

Stadsdeel NieuwWest


Duidelijkheid over de haalbaarheid van Eigen Kracht conferenties en Buurtbemiddeling als methodes om homoseksualiteit bespreekbaar te maken en/of de veiligheid van lhbt te vergroten. Nulmeting: onderzoekgegevens over discriminatiebeleving-jezelf en de ander. Monitoring.

PM/Nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht binnen emancipatiebudget. 0

0

PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht 0,-

16


Doel 3

maken. Aandacht aan lhbt onderwerpen in communicatie uitingen van het stadsdeel

Doelen 1,2,3 doelen 1,2,3

Trouwambtenaren bevragen op hun bereidheid paren van hetzelfde geslacht te trouwen Screenen communicatie naar lhbt trouwlustigen (m/v, m/m, v/v)

doelen 1,2,3 doelen 1,2,3

Screenen van subsidieaanvragen op seksuele diversiteit. Organiseren bijeenkomsten lhbt ambtenarennetwerk Nieuw-West,

doelen 1,2,3 doelen 1,2,3

Voortzetting en waar nodig aanscherping eigen diversiteitbeleid Werkgroep lhbt emancipatie

2012

2012 2012

2012 2012

2012 2012

Stadsdeel NieuwWest, afdeling communicatie en beleidsadviseur lhbt beleid Stadsdeel NieuwWest, P&O Burgerzaken

Stadsdeel NieuwWest Stadsdeel NieuwWest Stadsdeel NieuwWest Stadsdeel NieuwWest

Lhbt burgers herkennen zich in uitingen stadsdeel. Voortrekkersrol vervullen. Zichtbaarheid vergroten.

0

Trouwambtenaren trouwen alle paren, ongeacht seksuele geaardheid. Correcte aanhef naar geslacht in communicatie van stadsdeel naar lhbt bewoners lhbt integraal verankerd in beleid

0

Lhbt ambtenaren kennen elkaar en zijn zichtbaar binnen eigen organisatie en naar buiten toe. Stadsdeel is een aantrekkelijke werkgever. Lhbt beleid gedragen door verschillende personen binnen organisatie. Waarborgen continuïteit.

0

0

0

0,0,-

17


2013 Activiteit Training jongerenwerkers en JSP

Planning 2013

Uitvoerder Youthspot, jongerenwerkorg anisaties, JSP.

Resultaat Jongerenwerkers zijn in staat seksuele diversiteit bespreekbaar te maken en dragen respect uit voor en naar lhbt.

Doel 1

Jongerenwerkers organiseren activiteiten om seksuele diversiteit te bespreken met jongeren nav training.

2013

Jongerenwerk

Jongeren nemen kennis van seksualiteit en seksuele diversiteit en vormen een mening erover.

Doel 3

Bankje roze schilderen in Nieuw-West als symbolische afsluiting van jongerenwerk dialogen.

2013

Jongerenwerk ism Stadsdeel Nieuw-West (braakliggende terreinen & scholen)

Zichtbaarheid vergroten. Signaal afgeven, bespreekbaar maken

Doel 1

Paintballen tussen homo’s en jongeren op wijkniveau.

2013

Edudivers

Homo’s en jongeren hebben begrip voor elkaar.

Doel 1

Kosten 30.000,-/nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht binnen budget Jongerenwerk PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht binnen budget jongerenwerko rganisaties PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht binnen budget Jongerenwerk PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht

18


Doel 2

Trainen van medewerkers Meldpunt zorg en overlast

2013

Medewerkers Meldpunt zorg en overlast beschikken over kennis en expertise om antidiscriminatie taak uit te voeren.

Doel 3


2013

Doelen 1, 2, 3


Oktober 2013

Doel 1


2013

Zelforganisaties, maatschappelijk e organisaties en lhbt organisaties

Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit. Vergroten van sociale acceptatie. Minimaal: respect voor elkaar.

Doel 1


2013


Jongeren gaan respectvol om met anderen.

Doel 1

Monitoring hoe vrouwen- en mannencentra seksuele diversiteit integreren in in het reguliere aanbod van pvoeding/dialoog/voorlichtingsactiviteiten.

2013



Lhbt bewoners en ‘supportive’ hetero’s uit Stadsdeel Nieuw-West Stadsdeel Nieuw-West

Zichtbaarheid van lhbt vergroten. Gay straight alliantie creëren.


PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM/Nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht Financiering vanuit PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden 19


Doel 1

Monitoring hoe OKC seksuele diversiteit integreren in opvoedingscursussen.

2013

Doel 3

Aandacht aan lhbt onderwerpen in communicatie uitingen van het stadsdeel

2013

Doel 3

Personeel en bestuurders van stadsdeel Nieuw-West draagt paarse kleding op de Internationale Dag van de Mensenrechten (10 december) om signaal tegen homofobie te maken. Trouwambtenaren bevragen op hun bereidheid paren van hetzelfde geslacht te trouwen

December 2013

doelen 1,2,3

Werkgroep lhbt emancipatie

2013

doelen 1,2,3

Organiseren bijeenkomsten lhbt ambtenarennetwerk Nieuw-West,

2013

Stadsdeel Nieuw-West

doelen 1,2,3

Screenen van subsidieaanvragen op seksuele diversiteit.

2013

Stadsdeel Nieuw-West

Doelen 1,2,3

2013

OuderKind Centra,Centra voor jeugd & gezin Stadsdeel Nieuw-West, afdeling communicatie en beleidsadviseur lhbt beleid Stadsdeel Nieuw-West

Stadsdeel Nieuw-West, P&O Stadsdeel Nieuw-West


onderzocht binnen emancipatie budget 0


0


0,-

Trouwambtenaren trouwen alle paren, ongeacht seksuele geaardheid.

0

Lhbt beleid gedragen door verschillende personen binnen organisatie. Waarborgen continuïteit. Lhbt ambtenaren kennen elkaar en zijn zichtbaar binnen eigen organisatie en naar buiten toe. lhbt integraal verankerd in beleid

0

0

0

20


2014 Activiteit Tolerantie thermometer uitvoeren.

Planning 2014

Uitvoerder Stadsdeel Nieuw-West ism studenten (VU/HvA/UVA?)

Resultaat Onderzoekgegevens over discriminatiebeleving-jezelf en de ander. Monitoring.

Doel 3


2014

Zichtbaarheid van lhbt vergroten. Gay straight alliantie creëren.

Doelen 1, 2, 3


Oktober 2014

Lhbt bewoners en ‘supportive’ hetero’s uit Stadsdeel Nieuw-West Stadsdeel Nieuw-West

Doel 1


2014

Zelforganisaties, maatschappelijk e organisaties en lhbt organisaties

Bespreekbaar maken van seksuele diversiteit. Vergroten van sociale acceptatie. Minimaal: respect voor elkaar.

Doel 1


2014


Jongeren gaan respectvol om met anderen.

Doel 1

Monitoring hoe vrouwen- en mannencentra seksuele diversiteit integreren in in het

2014



Doel 1


Kosten PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM /nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht PM/Nog geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht Financiering vanuit PM /nog 21


reguliere aanbod van pvoeding/dialoog/voorlichtingsactiviteiten.

Doel 1

Monitoring hoe OKC seksuele diversiteit integreren in opvoedingscursussen.

2014

Doel 3

Personeel en bestuurders van stadsdeel Nieuw-West draagt paarse kleding op de Internationale Dag van de Mensenrechten (10 december) om signaal tegen homofobie te maken. Aandacht aan lhbt onderwerpen in communicatie uitingen van het stadsdeel

2014

Doel 3

2014

OuderKind Centra,Centra voor jeugd & gezin Stadsdeel Nieuw-West

Stadsdeel Nieuw-West, afdeling communicatie en beleidsadviseur lhbt beleid Stadsdeel Nieuw-West

doelen 1,2,3

Werkgroep lhbt emancipatie

2014

Doelen 1,2,3

Trouwambtenaren bevragen op hun bereidheid paren van hetzelfde geslacht te trouwen

2014

doelen 1,2,3

Screenen communicatie naar lhbt trouwlustigen (m/v, m/m, v/v)

2014

Stadsdeel Nieuw-West, P&O Burgerzaken

doelen

Screenen van subsidieaanvragen op seksuele

2014

Stadsdeel


geen dekking, mogelijkheden worden onderzocht binnen emancipatie budget 0


0,-


0

Lhbt beleid gedragen door verschillende personen binnen organisatie. Waarborgen continuïteit. Trouwambtenaren trouwen alle paren, ongeacht seksuele geaardheid.

0

Correcte aanhef naar geslacht in communicatie van stadsdeel naar lhbt bewoners lhbt integraal verankerd in beleid

0

0

0 22


1,2,3 doelen 1,2,3

diversiteit. Organiseren bijeenkomsten lhbt ambtenarennetwerk Nieuw-West,

2014

Nieuw-West Stadsdeel Nieuw-West

Lhbt ambtenaren kennen elkaar en zijn zichtbaar binnen eigen organisatie en naar buiten toe.

0

23


Bijlage 1 Samenvatting Homobeleid Slotervaart 2009-2011 ‘Uit de kast is uit het huis.’ Dat is het droevige gezegde onder homoseksuele allochtonen. Zij worden vaak verstoten uit hun familie of leiden een dubbelleven. In opvanghuizen als die van Stichting Nafar stranden deze jongens en meisjes. Vaak in psychische nood. Hun omgeving accepteert ze niet zoals ze zijn. "Het zijn geen mensen. Honden, apen, dieren zijn beter dan deze mensen.” (man uit Slotervaart) "Een moslimhomo zegt het niet tegen zijn moeder of vader, want hij weet hij gaat dood." (scholier uit Slotervaart) Probleem Steeds meer homo’s in Amsterdam voelen zich onveilig. De tolerantie is zodanig afgenomen dat de meeste homo’s te maken hebben met homohaat, soms zelfs met geweld. Vooral allochtonen en jongeren zijn weinig tolerant naar homo’s. In Slotervaart wonen veel allochtonen en veel jongeren. In stadsdelen als Slotervaart zitten de opvattingen over homoseksualiteit muurvast. Het is een noodzaak om die schoksgewijs met debat en expliciete daden los te wrikken. Dat is niet een taak van homo´s alleen, ook hetero´s moeten vechten voor de vrijheid en veiligheid van homo´s. Strategie: opwekken debat De strategie is het debat met expliciete daden uit te lokken. Niets is zo mooi als de expliciete vraag om debat. Het blijkt dat dit werkt, namelijk als de stadsdeelvoorzitter deelneemt aan het suikerfeest voor moslimhomo´s. Niet georganiseerde belangengroepen bieden een debat aan, maar toeschouwers, bewoners uit Slotervaart komen er om vrágen. Die mannen en vrouwen van middelbare leeftijd blijken woedend te zijn als zij in de krant lezen dat het stadsdeel het publiekelijk opneemt voor homo´s. In het debat komt een deel van hen tot het inzicht dat hun opvatting niet stand houdt, dat zij verdraagzaamheid, respect en gelijkheid van alle mensen belangrijker vinden dan hun afkeuring van homoseksualiteit. Deze mensen praten nu over homoseksualiteit in huiskamers, op scholen, moskeeën, badhuizen en op straat. Zij vertellen mensen over hun nieuwe opvattingen. Dat zij tot inzicht kwamen dat hun bestaande normen en waarden het wel degelijk toestaan om ieder mens met respect te bejegenen. Als mensen ontdekken dat ze gelijkheid van mensen het belangrijkst vinden, is dat de weg naar acceptatie. Daarom lokt het stadsdeel voortdurend het debat uit. Door bijeenkomsten te organiseren, scholen lespakketten te geven, de GayPride naar Slotervaart te halen of door ondernemers

24


uit te nodigen hier een homobar te openen. Slotervaart roept alle hulptroepen op om debat in eigen kring te voeren: belangenverenigingen, GGD, imams, pastors, docenten, buurtwerkers… Activiteiten − Start GayPride in Slotervaart; − Ondernemers uitnodigen homobar te openen; − Kunstenaars uitnodigen atelier homokunst op Delflandplein te openen; − Sportverenigingen ondertekenen convenant tegen homodiscriminatie; − Voetbaltoernooi tussen Marokkaanse voetbalclub en homovoetbalclub. Opvoeders toerusten op debat De intolerantie begint achter de voordeur, in het gezin. Mannen en vrouwen nemen opvattingen overhomoseksualiteit mee uit verre, nog niet gemoderniseerde landen en geven die door aan hun kinderen. Als de vader zegt dat homo´s minder zijn dan honden, neemt zijn kind dat voor waarheid aan. Kinderen krijgen hun opvattingen over homoseksualiteit mee via de opvoeding, op school en op straat. Die opvattingen hebben een religieuze en culturele achtergrond. Stadsdeel Slotervaart rust ouders, scholen en jongerenwerkers daarom toe op het debat. Vanwege de religieuze en culturele achtergrond van de intolerantie worden daarvoor niet alleen homovoorlichters ingezet, maar ook mensen die dicht bij de bewoners van Slotervaart staan en veel geloofwaardigheid genieten. Mensen uit eigen kring: hetero’s, allochtonen, geestelijk leiders. Zij formeren individuen tot een groep en stellen ze in staat tot actie door hen een stem geven als zij om debat vragen. Hun nieuwe inzichten geven zij door aan hun kinderen en kleinkinderen. Activiteiten − Gesprekken met ouders, moeders zijn vaak het meest geëmancipeerd; − OKC opvoedadviseurs helpen ouders met opvoedvragen over homoseksualiteit; − Samenwerking met hulptroepen om het debat te stimuleren; − Samenwerking met Nisa voor Nisa, buurtmoeders, vrouwencentrum VLAM, Toprak Anna. − Kinderen krijgen vanaf groep acht voorlichting op school; − Voorlichting door hetero’s en homo’s; − Docenten krijgen training en lespakketten. − Jongerenwerkers krijgen training; − Aandacht voor diversiteit, discriminatie, homoseksualiteit. − Ondersteuning debat homoseksualiteit door imams, zelfhulporganisaties, sleutelfiguren. Follow up debatten: Verankeren We laten het niet bij eenmalige activiteiten die het debat opwekken, maar we verankeren de opbrengst. Het openen van een homobar kan leiden tot een permanente homobar en een tentoonstelling van homokunst kan leiden tot ateliers. Slotervaart verwelkomt ondernemers die een bar of winkel willen openen of een

25


evenement willen organiseren voor homo’s. Zoals er in Slotervaart halal-slagers voor moslims zijn, zo heeft Slotervaart een cruisegebied in de Oeverlanden, kunstenaars aan het Delflandplein en kunnen hier boekwinkels en bars voor homo’s komen. Doel: Actief burgerschap Slotervaart is een stadsdeel waar iedereen optimaal zichzelf moet kunnen zijn. Alleen zo kun je volwaardig deelnemen aan de samenleving en actief burger zijn. Een homo die bekneld zit in een dubbelleven, die vreest voor eerwraak of beknot wordt door schaamte, kan nooit de geestkracht opbrengen om een volwaardige, actieve burger te zijn. Discriminatie en geweld pakt de politie hard aan. Zij zetten hun eigen kennis van de homoproblematiek in om scherp te kunnen handelen. Het stadsdeel houdt de politie alert op het registreren van homogeweld als homogeweld. Activiteiten − Speciaal meldpunt voor homodiscriminatie; − Aandringen op aanpak discriminatie en geweld; − Aandringen op registreren homogeweld als homogeweld. Perspectief: homogemeenschap Dit wederzijds opbouwen geeft vaste grond onder de voeten. Homo’s kunnen hier wortel schieten. In Slotervaart kan een bloeiende homogemeenschap ontstaan, met een sterke middenklasse. Een equivalent van de Regulierdwarsstraat.

26


Bijlage 2 Activiteitenoverzicht Homobeleid Slotervaart 2009-2011 Activiteiten/ inzet

2009

0-meting. Houding van de Slotervaartse bevolking tegenover homoseksuelen O&S i.s.m. de UvA Themabijeenkomsten rondom emancipatie, aanpak discriminatie en diversiteit waarbij het onderwerp homoseksualiteit binnen een bredere context wordt besproken. Debatten rondom acceptatie van (migranten) homoseksuelen. (kleinschalige)Initiatieven om homoseksualiteit bespreekbaar te maken vanuit de migranten gemeenschap steunen door het verlenen van voorlichtingssubsidies en het aanbieden van trainingen (bespreekbaar maken van homoseksualiteit door heteroseksuelen) van het COC bijvoorbeeld. Lespakketten met basiskennis over hoe en in welke mate de acceptatie van seksualiteit in Nederland tot stand is gekomen. Trainingen voor docenten

Scholen adviseren hoe zij homobeleid structureel kunnen verankeren in de schoolpraktijk Moedermiddag of moederavond over homoseksualiteit. Ouder Kind Centrum (OKC) opvoedadviseurs trainen om ouders met opvoedvragen over homoseksualiteit te kunnen helpen. Kijk naar de kalender van het stadsdeel of er activiteiten gepland zijn die te combineren zijn met het zichtbaar/bespreekbaar maken van homoseksualiteit Start de Gay Pride in Slotervaart en organiseer tijdens de Gay Pride in Amsterdam een stadsdeelspecifieke activiteit

Uitgevoerd Niet uitgevoerd, onvoldoende budget beschikbaar. Uitgevoerd.

Uitgevoerd. Uitgevoerd.

Oriëntatie heeft plaatsgevonden. Conclusie: stedelijke aangelegenheid. Uitgevoerd. Training voor jongerenwerkers ipv docenten. Uitgevoerd via Kwartiermakersproject centrale stad. Uitgesteld tot 2010 Niet uitgevoerd, onvoldoende budget beschikbaar. Uitgevoerd.

Uitgevoerd.

27


Voetbalwedstrijd tussen homoseksuelen en Marokkaanse jongeren. De bibliotheek programmaonderdelen over homoseksualiteit laten opnemen. De sportverenigingen in stadsdeel Slotervaart een gezamenlijk convenant laten ondertekenen waarin zij aangeven discriminatie in algemene zin en in het bijzonder de discriminatie van homoseksuelen binnen de sportwereld te zullen bestrijden Het onderwerp homoseksualiteit opnemen in het convenant VIOS Gesprek(ken) tussen agenten en homoseksuelen organiseren Actief verwijzen naar het meldpunt Zorg en Overlast Neem in de aanpak van probleemjongeren antihomogedrag mee.

Activiteiten/ inzet

2010

Themabijeenkomsten rondom emancipatie, aanpak discriminatie en diversiteit waarbij het onderwerp homoseksualiteit binnen een bredere context wordt besproken. Debatten rondom acceptatie van (migranten) homoseksuelen. (kleinschalige)Initiatieven om homoseksualiteit bespreekbaar te maken vanuit de migranten gemeenschap steunen door het verlenen van voorlichtingssubsidies en het aanbieden van trainingen (bespreekbaar maken van homoseksualiteit door heteroseksuelen) van het COC bijvoorbeeld. Moedermiddag of moederavond over homoseksualiteit. Kijk naar de kalender van het stadsdeel of er activiteiten gepland zijn die te combineren zijn met het zichtbaar/bespreekbaar maken van homoseksualiteit. De bibliotheek programmaonderdelen over homoseksualiteit laten opnemen. Voorlichting voor groep acht van het basisonderwijs Onderwijsinstellingen i.s.m. de Rutgers Nisso Groep en lokale GGD-en Het onderwerp homoseksualiteit opnemen in het

Uitgevoerd met jongeren uit Slotervaart en homoseksuelen. Uitgevoerd. Oriëntatie heeft plaatsgevonden. Conclusie: niet haalbaar. Uitvoering via Kwartiermakersproject centrale stad. Uitgevoerd in gewijzigde vorm. Onbekend. Onbekend.

Uitgevoerd Uitgevoerd.



Onbekend. Oriëntatie heeft plaatsgevonden. Conclusie: niet haalbaar. Uitvoering via

28


convenant VIOS Gesprek(ken) tussen agenten en homoseksuelen organiseren Actief verwijzen naar het meldpunt Zorg en Overlast Neem in de aanpak van probleemjongeren antihomogedrag mee.

Activiteiten/ inzet 2011 Themabijeenkomsten rondom emancipatie, aanpak discriminatie en diversiteit waarbij het onderwerp homoseksualiteit binnen een bredere context wordt besproken. Debatten rondom acceptatie van homoseksualiteit. (kleinschalige)Initiatieven om homoseksualiteit bespreekbaar te maken vanuit de migranten gemeenschap steunen door het verlenen van voorlichtingssubsidies en het aanbieden van trainingen (bespreekbaar maken van homoseksualiteit door heteroseksuelen) van het COC bijvoorbeeld. Moedermiddag of moederavond over homoseksualiteit. Kijk naar de kalender van het stadsdeel of er activiteiten gepland zijn die te combineren zijn met het zichtbaar/bespreekbaar maken van homoseksualiteit. De bibliotheek programmaonderdelen over homoseksualiteit laten opnemen. Neem in de aanpak van probleemjongeren antihomogedrag mee. Evaluatie van het Homobeleid

Kwartiermakersproject centrale stad. Uitgevoerd in gewijzigde vorm Onbekend. Onbekend.

Uitgevoerd Uitgevoerd.



Onbekend. Onbekend. Niet uitgevoerd, onvoldoende budget beschikbaar.

29


Bijlage 3 Literatuur en geraadpleegde bronnen De roze gemeentegids, Beleid voor lesbische vrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders 2011. Movisie. Seksuele vorming en identiteit Verslag van een inventariserend onderzoek naar de informatiebronnen van allochtone jongeren bij vragen over seks, seksualiteit en relaties. Onderzoeker/schrijver: Fenna Ulichki. Redactie: Rénie van der Putte. © ACB Kenniscentrum, 2010. Hoofdlijnen emancipatiebeleid kabinet: vrouwen- en homo-emancipatie 2015 Overzicht methoden homo-emancipatie volgens Movisie Methodiekbeschrijving Dialoogproject YouthSpot- Jongerenwerk en homoseksualiteit 2009 LGBT’s en veiligheid, Movisie-Handreiking Homo-emancipatie, 2011 Verslag slotconferentie “Jezelf kunnen zijn in Slotervaart” mei 2010 Beleidsnotitie “Homobeleid Slotervaart 2009-2011” Lokaal homo-emancipatiebeleid Overzicht koplopergemeenten, Movisie.

Gesprekspartners: Intern Beleidsadviseurs homobeleid voormalig stadsdeel Slotervaart: Huseyin Kilinc en Najat Haouli Beleidsadviseur Jongeren: Petra Rondhuis Beleidsadviseur Onderwijs: Abdelhak Ben Aissa Beleidsadviseur Kunst en Cultuur: Martijn de Graaf Beleidadviseur Sport: Claire Jansen DMO, afdeling Burgerschap en Diversiteit: Judith Suurmond en Nico van Rossen

31


Extern Connecting Differences: Chris Bouma. Empower team: Rahma el Hannoufi. NJR Het Bureau: Chana van de Velde. COC Amsterdam: Tania Barkhuis. Veilige Haven/Schorer: Isjed Hussain en Astrid Roggen. De Dialoog/Het Humanistisch Verbond: Sharon Polak en Judith Zijlstra. Movisie: Juul Van Hoof. Hogeschool van Amsterdam/Youth Spot Dialoogproject jongerenwerk: Marco Bijl en Jolanda Sonneveld. Roze in Blauw: Elly Lust, Edwin Baltus, Thijs Velthorst en Frido Steijn. COC Nederland Gay Straight Alliances – Geert Jan Edelenbosch. SMN: Mohammed Bencheikh.

32

Jezelf kunnen zijn in Nieuw-West Activiteitenplan

Recommend Documents