Jeugdwerkloosheid Regionale jongeren delen ervaringen OCD november 2010
Presentatie opbouw
Regionale cijfers Werkwijze en begeleiding UWV Ervaringen van jongeren Waardering van jongeren Wensen van jongeren Conclusie Aanbeveling
Aanleiding en doel
Beleidsmedewerkers blijven gefocust op het terugdringen van de hoge jeugdwerkloosheid
Evaluatie van ervaringen,wensen en verwachtingen van werkzoekende jongeren
Het regionaal actieplan tegen jeugdwerkloosheid
Scholing Arbeidsbemiddeling Preventieve maatregelen Begeleiding naar werk Communicatie
NWW jongeren <27 jaar 1000 950 900 850 800 750 700 650 600 550 500 450 400 350 300 12
1
2
3
4
Drechtsteden < 27
5
6
7
8
9
Regio Go rinchem < 27
Juni - september: relatief sterkere toename NWW jongeren Drechtsteden (+ 23%) dan regio Gorinchem (+ 5%) Bron: UWV
NWW jongeren Drechtsteden uitgesplitst 540 520 500 480 460 440 420 400 380 360 340 320 300 12
1
2
3
4
Drechtsteden <23
5
6
7
8
9
Drechtsteden 23-26
eerste kwartaal 2010 stijgt het aantal NWW jongeren april/mei laat een relatief sterke daling zien vanaf juli is een relatief sterke stijging bij jongeren < 23 jaar; ook stijgt het aantal NWW 23-26 jarigen, hoewel minder sterk vanaf augustus is het aantal NWW jongeren < 23 jaar hoger dan NWW 23-26 jarigen
Bron: UWV
Standcijfers opleidingsniveau september 2010 50 40 30 20 10 0
basis
vmbo Drechtsteden
mbo/havo/vwo
hbo/bachelor
Regio Gorinchem
wo/master
Totaal
Ruim
70% heeft geen startkwalificatie Drechtsteden heeft relatief veel basisschool opgeleiden, regio Gorinchem heeft relatief veel vmbo-ers Bron: UWV
Standcijfers werkloosheidsduur september 2010 50 40 30
Drechtsteden Regio Gorinchem
20
Totaal
10 0
0-3 mnd
3-6 mnd
6 mnd- 1j
1-2 j
>2j
In
totaal hebben relatief de meeste NWW jongeren een korte werkloosheidsduur (0 – 3 maanden) Bijna de helft (46%) van de NWW jongeren in de regio Gorinchem zijn langdurig werkloos (> 6 maanden), in de Drechtsteden is dit slecht een kwart! Bron:UWV
Kenmerken werkzoekende jongeren
Heel hoog aandeel jongeren zonder startkwalificatie
Veel NWW jongeren hebben een kortdurige werkloosheidstatus (< 6 maanden)
Aandeel afgestudeerde MBO-ers (niveau 3/4) is toegenomen
Onderscheid direct bemiddelbare jongeren en niet direct bemiddelbare jongeren
Opzet onderzoek Interviews Vier werkcoaches Één adjunct vestigingsmanager 20 jongeren Kenmerken jongeren Nieuw aangemeld bij het WERKbedrijf Hoogst genoten opleiding MBO of lager
Begeleiding van UWV WERKbedrijf
Intakegesprek
Werken op dossierniveau; per jongere nagaan welke behoefte aan begeleiding gewenst is
Maar: begeleiding is erg beperkt
Veredeld uitzendbureau
Rol van het UWV/de werkcoach
‘Matching-systeem’
Bemiddelen tussen werkgever en jongeren
Het aansporen en motiveren van jongeren om actief werk te (blijven) zoeken
Controlerende functie
Jongeren aan het werk Aanbevelingen van de werkcoaches
Overzicht leerwerkplaatsen
Meer leerwerkplaatsen
Tussentijdse conclusies
Veelal lager opgeleide jongeren melden zich bij het UWV WERKbedrijf
Geen aanpak per groep, maar ‘maatwerk’
Rol van de werkcoach is bemiddelend, motiverend en controlerend
Behoefte bij werkcoaches om leerwerkplaatsen beter in beeld te krijgen
Ervaring van jongeren
Onbekend met regionale projecten
Zelfstandig solliciteren
‘Een werkgever zou kunnen denken dat ik zelf geen initiatief kan nemen’
Waardering van jongeren (werkwijze UWV en communicatie)
Positieve waardering
UWV = adviserend orgaan
Communicatiewaardering verschillen per jongere
Informatie via e-mail
Wensen van jongeren (toekomst)
Netwerk uitbreiden
Een uitgebreidere banenmarkt
Meer ‘maatwerk’
Conclusie jongeren
Moeilijk bereikbare doelgroep Onbekend met regionale projecten Zelfstandig solliciteren De gewenste manier van communicatie verschilt per jongere Netwerk uitbreiding Persoonlijk contact met potentiële werkgevers
Aanbevelingen Meer kansen voor jongeren creëren om hun netwerk uit te breiden - ‘meet & greet’ momenten - persoonlijk contact met werkgever Voor werkcoaches Bespreek de regionale projecten van het actieplan in het intakegesprek, wanneer blijkt dat wensen en/of competenties van de jongeren hierop aansluiten Meer terugkoppeling tussen werkcoach en jongeren. Nu is er nog te veel ‘ruis’ in de communicatie, waardoor informatie verloren gaat
