Jenny van Poortvliet 11 december MKB-Arbeidsvoorwaarden

MKB-Arbeidsvoorwaarden

Jenny van Poortvliet 11 december 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Disclaimer: ben geen jurist! En de feiten en omstandigheden van het geval zijn bepalend!


Programma  cao-onderhandelingen en andere casus  demotie  ziek en loon cosmetische ingreep / obesitas / dronkenschap  roosterproblematiek en andere casus


Cao-onderhandelingen • Akkoord met BPL & Vedias 2015 • 1,2% op 1-1-2015 d’assist. • 1% 2013 + facultatief 1% 2014 + 1,2% 2015 d’artsen met verreken afspraak Jenny van Poortvliet 11 december 2014 • Beoordelingssysteem op de schop MKB-Arbeidsvoorwaarden • Consignatie d’ artsen E1,65/3,30

Demotie


http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2014:773

• Eenzijdig wijzigingsbeding • Niet snel aangenomen in rechtspraak dat wkn moet instemmen • Soms “als goed werknemer” accoord gaan Jenny van Poortvliet 11 december 2014 • Redelijke afbouw salaris/verbeterMKB-Arbeidsvoorwaarden traject/matige beoordelingen

Ziek en loondoorbetaling


(artikel 7:629 & cao artikel 16)

• • • •

104 weken loondoorbetaling 100% en > 7 wk 85% 1ste 52 weken ondergrens wmjl maximum dagloon Jenny van Poortvliet 11 december 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden

Uitzonderingen


(artikel 7:629)

o o o o o

Ziekte door opzet Belemmeren/vertragen herstel door toedoen wkn Wkn verricht geen passende arbeid Wkn weigert voorschriften/maatregelen op te volgen Wkn werkt niet mee aan plan van aanpak

Jenny van Poortvliet 11 december 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden

Ziek na een cosmetische ingreep?


Rechtbank Middelburg 8 juli 2012, LJN BX5083


Overgewicht en ontslag?


(Ecli:nl:rbnne:2014:2793, LJN BF8122)

ECLI:NL:RBNNE:2014:2793, LJN BT6716, ECLI:NL:RBNNE:2014:2793 o Chronische ziekte en ontslagverbod bij ziekte o Ontslagvergunning van UWV binnen? o Belemmering in diens functioneren? o Werkgever biedt ondersteuning? o Accepteert werknemer de ondersteuning? Jenny van Poortvliet 11 december 2014 o Is er ander passend werk? MKB-Arbeidsvoorwaarden o Arbeids(on)geschikt volgens Arboarts? o Sprake van een klein team?

Dronken en ontslag?


ECLI:NL:GHARL:2013:9187

o Huisregels die dit verbieden? o Blaastest? o Getuigen / collega’s? Jenny van Poortvliet 11 december 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden



Rooster-problematiek ECLI:NL:GHSHE:2014:1349


• Opnemen van plus-uren • Zaterdag spreekuur openen • Werk versus privé Jenny van Poortvliet 11 december 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden


Aanzeg-beding • • • • • • • • •

Verplicht bij BT contracten 6 maanden of langer Soweiso doen (bij voortzetting/bij einde) Schriftelijk (voor gezien tekenen/mail&aangetekende post) Minimaal 1 maand voor einde BT-contract Vanaf 1 januari 2015 toepassen Geen aanzegplicht bij project-contract Wel aanzegplicht bij project-contract met einddatum Boete sec maandsalaris (naar rato) Jenny van Poortvliet 11 december 2014 In BT contract “Overeenkomstig artikel 7:668 lid 1 BW zegt de MKB-Arbeidsvoorwaarden werkgever de werknemer hierbij reeds tijdig aan dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet” en op een later moment nogmaals (tijdig) aan zeggen

kasverschil, ontslag BE?


• • • •

Gefaseerde aanpak Bespreken in het team Minder mensen aan de geldstroom Als het blijft camera ophangen

• Ontslag om BE redenen tot op heden via UWV • Geldt getrapte aanpak: flex boven vast, daarna Jenny van Poortvliet 11 december 2014 affspiegelingsbeginsel, geen vrije keus MKB-Arbeidsvoorwaarden • Ook onder W&Z

Uitbreiding contract


• DAP wil tijdelijke uitbreiding • Optie 1: tijdelijk contract boven op bestaande contract + eindigt van rechtswege • Optie 2: huidig contract omzetten naar min-max contract + langduriger flexibiliteit -


Reeks BT-contracten


• BPW-lid in 2015: 6 x 42 x 1 • ! Einde laatste contract 31-12-2015 • BT vanaf 1 juli 2015: tussenpoos 6 maanden met terugwerkende kracht • Niet BPW-leden tot juli 2015: 3 x 3 x 3 • Aangegaan voorvan juliPoortvliet 2015 loopt11af,december mits ook het geval Jenny 2014 onder oud recht MKB-Arbeidsvoorwaarden • Vanaf 1 juli 2015: 3 x 2 x 6

Transitievergoeding


• • • •

Dienstverband > 2 jaar 1/3 maandsalaris per dienstjaar Max. E 75.000 of jaarsalaris Maandsalaris plus vakantie/EJU/Variabe & vaste beloning • BT contracten met tussenpoos van 6 maanden bij elkaar optellen Jenny van Poortvliet 11 december 2014 • Met terugwerkende kracht! MKB-Arbeidsvoorwaarden • Tussenpoos zelf telt niet mee (itt ketenbepaling)


[email protected]

Jenny van Poortvliet 11 december MKB-Arbeidsvoorwaarden

Recommend Documents