MKB-Arbeidsvoorwaarden
Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden
Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het met de proeftijd, aanzegplicht en het concurrentiebeding? 2: het nieuwe ontslagrecht - de nieuwe ontslagroutes - de ontslaggronden en het nieuwe hoger beroep - nog ontslag met wederzijds goedvinden? 3: transitievergoeding - krijgt elke werknemer recht op een transitievergoeding? - bestaat er ook nog kans op een extra ontslagvergoeding? - hoe bereken ik de transitievergoeding? 4: WW een jaar korter en dan…?
sociaal akkoord 11 april 2013: Nieuwe balans flexibiliteit en zekerheid Versterking positie flexwerkers
Fundamentele hervorming van wijze van omgaan met ontslag Versobering sociale zekerheid m.b.t. ontslag
Wet Werk en Zekerheid tijdstippen invoering Wijzigingen Flex per 1-1-2015 & 1-7-2015 (ketenbepaling) Wijzigingen ontslagrecht moeten ingaan per 1-7-2015 Wijzigingen WW moeten gefaseerd ingaan van 2016 – 2020
Flexibele arbeid:
. . . . Oproepcontracten . Proeftijd
Concurrentiebeding Aanzegtermijn
Ketenbepaling
Géén proeftijd meer mogelijk in contracten van 6 maanden of korter (artikel 7:652 BW)
1.
Proeftijd in BT contract 6 mnd plus 1 dag
2.
Contract van 2 weken / 1 maand … NB keten & niet identiek aan proeftijd
3.
Uitzendkracht
4.
Geen vaste einddatum/project contract NB risico OT
5.
Goed screenen bij werving
.
Géén concurrentiebeding in contracten voor bepaalde tijd, tenzij schriftelijke motivering van noodzaak vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen (anders nietig) (artikel 7:653 BW)
Rechter kan beding vernietigen Geen rechten bij verwijtbaarheid werkgever
Schriftelijke aanzegtermijn van ten minste 1 maand bij contracten bepaalde tijd van 6 maanden of langer (7:668 BW)
Te laat: vergoeding t.g.v. loon over te late termijn
Schriftelijke aanzegging inplannen! Ook nodig bij 2e, 3e BT contract van minimaal 6 mnd Niet nodig als het: • een project contract is (bv zieke vervangen) zonder einddatum • contract eindigt voor 1 februari 2015 • contract korter dan 6 mnd is
Verplichting loon door te betalen (art. 7:628 BW )
Bij niet verrichten arbeid moet werkgever loon betalen, tenzij oorzaak voor rekening werknemer (oa staking, onwettig verzuim, te laat op werk, gevangenisstraf) Afwijking loondoorbetalingsplicht mogelijk iao voor max. 6 maanden Bedrijfstakken kunnen uitgezonderd worden van de afwijkingsmogelijkheid
Overgangsrecht: Huidige contracten met proeftijd/concurrentiebeding worden ontzien Tot en met 31 dec. 2014 nog BT (van 6 mnd) aangaan met proeftijd/concurrentiebeding, die ingaan na 1 januari 2015 Aanzegtermijn geldt voor contracten die aflopen op of na 1 februari 2015
Bepalingen in lopende cao blijft van kracht tot einde looptijd of uiterlijk 1 juli 2016*
Inwerkingtreding: Aanzegtermijn, proeftijd en concurrentiebeding: 1 januari 2015 Ketenbepaling:
1 juli 2015
de nieuwe flex keten (art 7:668a BW)
Ketenbepaling arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd wordt aangepast: maximaal 3 contracten in 2 jaar met een tussenpoos van max. 6 maanden
gemotiveerde afwijking bij cao mogelijk voor functies/functiegroepen o.g.v. de intrinsieke aard van het werk: maximaal 6 contracten in 4 jaar met een tussenpoos van max. 6 maanden of voortbestaan vd sector: profvoetballers van tussenpoos van 6 maanden kan niet worden afgeweken!
de nieuwe flex keten ii (art 7:668a BW)
Intrinsieke aard van het werk: noodzaak voortvloeiend uit aard van bedrijfsvoering in de sector Functies/functiegroepen waavan uit feiten en omstandigheden blijkt dat deze naar hun aard tijdelijke contracten rechtvaardigen Daardoor afwijking alleen in zwaarwegende gevallen Werknemer kan cao-bepaling bij rechter laten toetsen
zij vallen buiten de flex keten (iii)
Werknemers jongers dan 18 jaar met gemiddeld <=12 uur /week BBL leerlingen bv Barneveld
cao kan iao voor educatie uitsluiten van de keten
overgangsrecht keten: oude recht voor aov die golden voor 1 juli 2015 op of na 1 juli 2015 nieuw recht voor (opvolgende) aov met een tussenpoos tov de voorgaande aov van 6 maanden of korter
Nu al doen!
Inventariseer wiens tijdelijke contract wanneer afloopt en bedenk of het gunstig is om een volgend tijdelijk contract voor 1 juli 2015 af te laten lopen, zodat de maximale keten nog benut kan worden 7+8+8 keten
Nieuwe elementen (1 juli 2015) Eén verplichte ontslagroute afhankelijk van de ontslagreden Hoger beroep en cassatie mogelijk Verplichte transitievergoeding bij einde contract op initiatief werkgever Beëindiging met wederzijds goedvinden blijft mogelijk, maar 14 dagen bedenktermijn werknemer
bedrijfseconomische redenen
in de persoon gelegen factoren
langdurige ziekte
opzegverboden
Huidige opzegtermijnen blijven ongewijzigd Gaan ook gelden voor procedure bij kantonrechter Proceduretijd mag worden afgetrokken, maar er resteert altijd een opzegtermijn van ten minste één maand
Na beslissing van UWV kunnen zowel werkgever als werknemer naar rechter: - na weigering kan werkgever ontbinding verzoeken - na verlening vergunning kan werknemer herstel arbeidsovereenkomst vragen
Kantonrechter toetst aan zelfde wettelijke criteria als UWV
Hoofdregel is opzegging Opzegging door werkgever is mogelijk bij: redelijke grond en Indien herplaatsing binnen redelijke termijn niet mogelijk is, al dan niet met behulp van scholing
Scholing: Nieuw artikel dat werkgever werknemer in staat moet stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor uitoefenen functie of Voortzetten aok indien functie vervalt of werknemer deze niet mee kan vervullen
Hoofdregel is opzegging met toestemming, tenzij:
AOW- of pensioengerechtigde leeftijd bereikt is. Dan opzegging zonder toestemming mogelijk.
Geen ontbinding meer nodig voor voortzetten bepaalde tijd contact na einde OT wegens AOW/pensioen(ragetlie).
Ontslagvergunning op verzoek werkgever Procedure bij het UWV:
BE of Langdurige AO Eerst flex en inleen beeindigen Vergunning is 4 weken geldig (8 weken) Payrollers = eigen werknemers Bekorten opzegtermijn met duur procedure, resterende opzegtermijn 1 maand Hoger beroep KTR/Hof/HR
Ontbinding op verzoek werkgever Procedure bij kantonrechter:
Niet BE of Langdurige AO of na weigering ontslagvergunning Mag geen opzegverbod gelden Afwijzing bij ontbreken dossier Bekorten opzegtermijn met duur procedure, resterende opzegtermijn 1 maand Hof/HR
Vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden blijft mogelijk Alleen de werknemer kan 14 dagen na ondertekening schriftelijk herroepen zonder opgaaf van reden
transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag of niet verlengen contract van minstens 2 jaar: verplichte transitievergoeding: 1/3 maandsalaris voor de eerste 10 dienstjaren 1/2 maandsalaris voor de volgende dienstjaren maximum € 75.000, of één jaarsalaris als dat hoger is
Verrekening* kosten niet functie specifieke opleiding, scholing, training tijdens dienstverband kosten (dreigend) ontslag eis van individueel toe te rekenen zijn en vooraf afspreken met de werknemer eerdere trans itievergoeding AMvB volgt
geen transitievergoeding bij vrijwillig ontslag bij contracten korter dan 2 jaar voor jongeren onder de 18 jaar 12 uur/wk bij AOW-leeftijd bij verwijtbaarheid werknemer bij faillissement zieke medewerker?
Uitzondering i financiele problemen geen vergoedig bij faillissement vergoeding in termijnen 25 - bedrijven: dienstjaren rekenen vanaf 1 mei 2013
Uitzondering ii 50+ Tot 2020: 50+ met 10 dienstjaren: - 1 maand per dienstjaar voor dienstjaren boven 50 jaar - zonder maximering - overgangsregeling geldt niet voor MKB met max. 25 werknemers
vergoeding in begroting opnemen bij ieder potentieel einde van een arbeidsovereenkomst de afweging maken of het financieel aantrekkelijk is om te wachten tot na 1 juli 2015, of juist niet.
WW (2016-2020) nieuwe opbouw: eerste 10 dienstjaren 1 maand/jaar daarna 0,5 maand opbouw per jaar nieuwe WW-duur: maximaal 24 maanden 3e jaar WW privaat?
WW ii vanaf 1 juli 2015: inkomensverrekening ipv uren passende arbeid na 6 mnd
[email protected]
