Je persoonlijke loonspecialist

Je persoonlijke loonspecialist De Wet Werk en Zekerheid komt eraan. Het niet goed en tijdig inspelen op deze nieuwe wet kunnen kostbare gevolgen met zich meebrengen. Download dit pdf document met een eenvoudige uitleg om op de hoogte te zijn. Dit document bestaat uit 8 pagina’s.

Aanzeggen 1 januari 2015 Je moet een medewerker met een contract van zes maanden en langer één maand voor het einde van het contract laten weten of je het contract verlengt en onder welke voorwaarden.

Proeftijd 1 januari 2015 Per 1 januari 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in tijdelijke contracten van zes maanden of korter.

Concurrentiebeding 1 januari 2015 Een concurrentiebeding mag alleen worden opgenomen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Verkorting keten van contracten 1 juli 2015 Tot 1 juli 2015 mag je 3 tijdelijke contracten binnen 36 maanden afgeven voordat je een contract voor onbepaalde tijd moet aanbieden. Per 1 juli 2015 wordt de ketenbepaling verkort naar 3 contracten binnen 24 maanden.

Bedenktijd 1 juli 2015 Als je met een medewerker, met wederzijds goedvinden, afspreekt dat hij uit dienst gaat teken je beide een vaststellingsovereenkomst. De medewerker heeft het recht op een bedenktijd van drie weken. Als de medewerker zich bedacht heeft moet je het dienstverband herstellen.

Transitievergoeding 1 juli 2015 Werknemers die 24 maanden of langer in dienst zijn geweest, en uit dienst gaan, hebben per 1 juli recht op een transitievergoeding.

Een complete loonadministratie voor € 6,70 per loonstrook Boomloon Loonservice www.boomloon.nl

[email protected]

Je persoonlijke loonspecialist

Aanzeggen per 1 januari 2015

Je arbeidsovereenkomst verloopt morgen en ik wil geen gebruik meer van je diensten maken.

Mooi zo. Dan heb ik recht op een vergoeding van een maandsalaris!

Wat gaat er veranderen per 1 januari 2015

Je moet een medewerker met een contract van zes maanden en langer één maand voor het einde van het contract laten weten of je het contract verlengt en onder welke voorwaarden. Doe je dat niet moet je de werknemer een vergoeding betalen. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het tijdstip waarop je alsnog aan je verplichting voldoet. Actie: Noteer op een kalender of agenda de aanzegdatum ca. 6 weken voor het einde van het contract. Je kunt ook deze bepaling opnemen in het contract ‘Bij voorbaat geeft de werkgever aan dat deze overeenkomst niet verlengd zal worden, zodat is voldaan aan het bepaalde in artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek’.


[email protected]


Proeftijd per 1 januari 2015

Je functioneert niet naar verwachting vandaar dat ik je helaas moet ontslaan binnen je proeftijd.

Jammer baas. Ik ga mij contract gewoon uitdienen.

Wat gaat er veranderen per 1 januari 2015

Per 1 januari 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in tijdelijke contracten van zes maanden of korter. Neem je toch een proeftijd op in het contract dan is dit van rechtswege nietig. Actie: Sluit contracten af van minimaal 7 maanden zodat er een proeftijd in het contract opgenomen kan worden.


[email protected]


Concurrentiebeding per 1 januari 2015

Je bent nog maar net uit dienst bij mij en nu al aan het werk bij mijn concurrent aan de overkant van de straat, ondanks het concurrentiebeding dat in het contract was opgenomen.

Hoezo? Dat concurrentiebeding hebben we dan wel afgesproken en in het contract opgenomen, maar die is gewoon nietig.

Wat gaat er veranderen per 1 januari 2015 Een concurrentiebeding mag alleen worden opgenomen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Er moet schriftelijk worden gemotiveerd om welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het gaat en waarom het nodig is om die belangen te beschermen tegen concurrenten. Als deze motivatie ontbreekt is het concurrentiebeding nietig. Actie: Bepaal of er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang en motiveer dit belang.


[email protected]


Verkorting keten van contracten per 1 juli 2015

Je 3e tijdelijke contract verloopt binnenkort en ik wil je niet een contract voor onbepaalde tijd geven, dus binnenkort scheiden we onze wegen.

Nee hoor. Volgens de nieuwe Wet Werk en Zekerheid heb ik een contract voor onbepaalde tijd.

Wat gaat er veranderen per 1 juli 2015 Tot 1 juli 2015 mag je 3 tijdelijke contracten binnen 36 maanden afgeven voordat je een contract voor onbepaalde tijd moet aanbieden. Wil je dat niet moet je je medewerker ontslaan. Per 1 juli 2015 wordt de ketenbepaling verkort naar 3 contracten binnen 24 maanden. Actie: Biedt contracten aan tot 29 juni 2015. Je kunt het contract verlengen vanaf 30 juni 2015 zodat dit nieuwe contract nog onder de oude regels valt. Zo maak je nog maximaal gebruik van de keten.


[email protected]


Bedenktijd per 1 juli 2015

Hee gezellig. Kom je je laatste spullen ophalen?

Nee ik heb mij bedacht. Ik ga weer aan het werk

Wat gaat er veranderen per 1 juli 2015

Als je met een medewerker, met wederzijds goedvinden, afspreekt dat hij uit dienst gaat teken je beide een vaststellingsovereenkomst. De medewerker heeft het recht op een bedenktijd van drie weken. Als de medewerker zich bedenkt moet je het dienstverband herstellen. Actie: De bedenktijd is twee weken als je daar schriftelijk op hebt gewezen. Neem dit dus op in de vaststellingsovereenkomst.


[email protected]


Transitievergoeding per 1 juli 2015

Je dienstverband van 24 maanden zit erop. Ik ga je contract helaas niet meer verlengen.

Dan moet ik op zoek naar een andere baan maar kan ik wel even vangen?

Wat gaat er veranderen per 1 juli 2015 Werknemers die 24 maanden of langer in dienst zijn geweest hebben per 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding. De vergoeding is afhankelijk van de dienstjaren en kan behoorlijk oplopen. De medewerker krijgt 1/3 maandloon per gewerkt dienstjaar als vergoeding. Heeft de medewerker 10 jaar of langer gewerkt krijgt hij vanaf het 10e dienstjaar een vergoeding van een ½ maandloon per dienstjaar. Als je geen transitievergoeding wil betalen moet je de medewerker in dienst houden of het contract opzeggen op de 23 ste maand. Overigens hoef je niet altijd een transitievergoeding te betalen. Bijvoorbeeld als een medewerker zelf ontslag neemt is de vergoeding niet aan de orde. Actie: maak gebruik van de 7+8+8 regel. 1ste contract 7 maanden, 2e en 3e contract 8 maanden. Zo kun je een proeftijd opnemen in het 1ste contract, maak je maximaal gebruik van de keten en is er geen transitievergoeding verschuldigd bij niet verlengen van het contract.


[email protected]


Belangrijke aandachtspunten Bovenstaand overzicht is een beknopte weergave van de veranderingen die plaats gaan vinden in 2015. Er staat meer op stapel zoals een verplichte scholing voor medewerkers, ontslagroute en in 2016 de verkorting van de WW. Een dossieropbouw is nu meer dan noodzakelijk. Voor flexibele contracten is de meest praktische oplossing om de 7+8+8 regeling te gebruiken. Dus 1ste contract van 7 maanden en de opvolgende contracten van 8 maanden. De totale contractduur is 23 maanden zodat er geen transitievergoeding betaald hoeft te worden mocht je niet meer verder willen met de medewerker. Het 1ste contract is langer dan 6 maanden dus mag je een proeftijd instellen. Denk wel om het aanzeggen of neem de al eerder genoemde bepaling op in het contract.


[email protected]

Je persoonlijke loonspecialist

Recommend Documents