Je moet tonen hoe goed je bent

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

23/4 Career Launch Brussel

‘Je moet tonen hoe goed je bent’ De beste werknemer krijgt niet altijd de mooiste promotie. Soms is dat pech, soms spelen er andere zaken, maar soms heeft het ook te maken met presentatie, met wat je uitstraalt. “Je moet ook laten zien dat jij de juiste kandidaat bent”, zegt imagocoach Heidi Deblaere.

Heidi Deblaere, zaakvoerder van Deblaere Consulting, is carrièrecoach en imagoconsulent. Ze coacht werknemers naar een nieuwe loopbaan en adviseert bedrijven, professionals en sollicitanten op het vlak van persoonlijke uitstraling en presentatie. Dat dit nodig is blijkt uit haar vaststelling dat promoties en interessante projecten in bedrijven niet per definitie gegeven worden aan wie de beste papieren heeft, het hardst werkt of het meest geëngageerd is. “Heel vaak spelen er andere factoren mee. Ook al lever je zeer goed werk, toch is dit niet altijd voldoende. Als je écht succesvol wilt zijn, is het belangrijk om jezelf én je kwaliteiten en competenties op het juiste moment zichtbaar te maken”, zegt Heidi Deblaere. “Wat je nodig hebt, is een visuele vertaling om te laten zien hoe goed je bent. Het sturen van het beeld dat je neerzet, kan je helpen bij het realiseren van je professionele ambities.” Niet nalaten om regelmatig te zeggen waar je mee bezig bent, en hoever je daarmee staat, kan daarom helemaal geen kwaad, adviseert Heidi Deblaere. “Zonder op te scheppen uiteraard. Maar zo werk je wel aan je imago op de werkvloer. Imago draait uiteindelijk om voorkomen, attitude en communicatie. Er is niets mis mee om je aan te passen aan de bedrijfscultuur. Misschien vind jij dat niet zo belangrijk, maar je werkgever waarschijnlijk des te meer. Vaak is dit maar een kleine moeite.”

organisatie presteert en dus op je job.” Daarom kan het geen kwaad om te proberen de waarden die je werkgever belangrijk vindt zo goed mogelijk uit te stralen. “Evident is dat niet altijd”, geeft Heidi Deblaere toe. “Al ligt het soms wel voor de hand. Wil een bedrijf professioneel en in-

novatief zijn, combineer dan bijvoorbeeld een pak met een hippe bril of accessoire. Heeft dat effect? Onbewust wel. Het zijn van die dingen die pas opvallen als je ze niet doet.” Sollicitanten raadt ze aan altijd een kijkje te nemen op de bedrijfswebsite voor ze ergens solliciteren. Op basis van de stijl van die site en de foto’s van de werknemers kan je veel opsteken over hoe je best op een sollicitatiegesprek verschijnt. Ook hier geldt: misschien maakt jou dat niet uit. De rekruteerder zal er wel oog voor hebben. Doen dus! Op woensdag 23/4 geeft Heidi Deblaere tijdens Career Launch in Brussels Kart Expo een workshop over waarom het loont om aan je imago te werken. Inschrijven voor de jobbeurs kan via jobat.be/careerlaunch.

Heide Deblaere, consultant Deblaere Consulting

Promoties gaan niet altijd naar de hardste werkers of de meest geëngageerde werknemers.

Kleine moeite, grote gevolgen Die kleine moeite kan wel grote gevolgen hebben, meent de imagocoach. “Werknemers vergeten weleens dat ze mee het beeld bepalen dat de buitenwereld van een bedrijf heeft. Hoe jij je presenteert, heeft op de lange termijn effect op hoe je

Een professioneel pak met een hippe bril … Sommige zaken vallen pas op als je ze niet doet.

+8722 jobs op Jobat.be

30

‘Wij zoeken meer dan enkel chauffeurs’

MIVB werft dit jaar 1.000 nieuwe medewerkers aan De Brusselse vervoersmaatschappij MIVB zit in volle groei. “De vraag naar openbaar vervoer neemt alleen maar toe”, weet employer branding manager Johan Claes. Maar dat betekent niet dat de MIVB enkel en alleen maar nieuwe chauffeurs nodig heeft. Ook ingenieurs, technici, IT’ers en andere profielen zijn meer dan welkom.

Johan Claes is sinds 2010 aan de slag als employer branding manager bij de MIVB, de aanbieder van tram-, metro- en busvervoer in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Een eigen employer branding manager bleek geen luxe te zijn. “Waar we het meest mee worstelen, is onze onbekendheid als werkgever. Niet voor buschauffeurs of tram- en metrobestuurders, daar zijn we erg bekend voor. Maar bij andere profielen zijn we niet altijd de eerste werkgever waar aan gedacht wordt. Dit bedrijf heeft net zo goed technische profielen nodig om ons netwerk en onze voertuigen te onderhouden, als IT’ers, financiële experts, administratieve profielen en tal van andere werknemers. We hebben ook die mensen heel wat professionele uitdagingen te bieden”, legt Johan Claes uit. Als bedrijf kan de MIVB sprekende cijfers voorleggen. Het netwerk van de vervoersmaatschappij telt zo’n 40 kilometer metrolijnen, 139 kilometer tramlijnen en 445 kilometer buslijnen. Verspreid over het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de rand bedient de MIVB 2.200 haltes met 4 metrolijnen, 19 tramlijnen, 50 buslijnen en 11 nachtbuslijnen.

Groeiscenario Om toekomstig talent zo snel mogelijk mee te trekken in zijn verhaal werkt de MIVB nauw samen met enkele technische scholen. “We bieden scholieren stages aan. Het idee daarachter is om wie zijn stage met een positieve evaluatie beëindigt later eventueel hier te laten werken”, vertelt Johan Claes. De MIVB heeft die nieuwe collega’s hard nodig. Ook in 2014 blijft de vervoersmaatschappij aanwerven. “In totaal zo’n duizend mensen. Voor de helft zullen dat chauffeurs zijn. De andere helft zijn vooral technische profielen en ondersteunende functies”, aldus Johan Claes. 60 procent van die vacatures dienen om het vertrek van collega’s op te vangen. Vier op de tien zijn nieuwe jobs. Die extra aanwervingen zijn nodig om zowel de toenemende vraag naar openbaar vervoer als de uitbreiding van het MIVB-netwerk en het voertuigenpark op te vangen. Johan Claes legt uit: “Er komt een nieuwe

lading bussen aan: 172 dit jaar alleen al, en ook voor 2015 is een bestelling voorzien. Er komen ook nieuwe trams. Daarvoor zijn allemaal nieuwe chauffeurs nodig. Je mag ervan uitgaan dat voor één bus of tram 2,7 chauffeurs of bestuurders nodig zijn, omdat ze in ploegen werken. Al die voertuigen moeten ook onderhouden worden. We hebben dus ook extra technici nodig. De uitbreiding van ons netwerk zorgt ervoor dat we ook meer mensen nodig hebben om de infrastructuur op punt te houden.” Het ziet ernaar uit dat de toekomst voor de MIVB vooral een verhaal van ‘meer’ en ‘groei’ wordt. Volgens de laatste berekeningen zal de maatschappij in 2025 zo’n 450 miljoen ritten per jaar verzorgen.

Interne mobiliteit Het groeiscenario waarin de MIVB zit, creeert niet alleen heel wat carrièrekansen, de maatschappij gaat er ook prat op zijn eigen medewerkers daarbij niet over het hoofd te zien. “We staan heel sterk op het vlak van interne mobiliteit. Dat is hier een speerpunt. We stimuleren dat en er wordt ook veel gebruik van gemaakt”, legt Johan Claes uit. “In principe kan je bij ons naar eender welke functie doorgroeien, als je maar blijk geeft van de juiste competenties. Je kan die op eigen initiatief bijschaven, in avondschool bijvoorbeeld, maar we bieden ook intern heel wat opleidingen aan.” Ook autonomie in de job, zelf initiatief nemen en nieuwe ideeën aanbrengen, staan hoog aangeschreven bij de MIVB.

Johan Claes, employer branding en sourcing manager MIVB

Als mensen aan werken bij de MIVB denken, denken ze aan een job als chauffeur. Maar dat is slechts één van de 300 functies die we te bieden hebben.

“Er wordt hier geluisterd naar wat medewerkers te zeggen hebben over hoe zij iets zouden aanpakken. Wie dat wil, kan hier de grenzen van zijn job verleggen”, aldus Johan Claes. “Toen één van mijn assistenten hier startte, was een van haar eerste opmerkingen dat de manier waarop we starters opvangen beter kon. Wel, ze is mee in een project gestapt om dat te verbeteren en we hebben ervoor gezorgd dat die opvang nu beter loopt.”

355 miljoen ritten Vorig jaar verzorgde de MIVB op dat netwerk 355 miljoen ritten. Om dat vlot te laten verlopen, zet het bedrijf ongeveer 3.000 chauffeurs in. Die werken in een ploegensysteem. In totaal telt de MIVB iets meer dan 7.200 medewerkers. Een derde daarvan is bediende of kader, twee derde zijn arbeiders, zowel chauffeurs als technische profielen. Bij de bedienden werken er zowel technische profielen zoals ingenieurs, als ondersteunende functies. “Dat maakt duidelijk dat er hier zeer veel uitdagingen zijn. We werken er volop aan om mensen dat te laten beseffen”, zegt Johan Claes. “Wie eens ons hoofdgebouw heeft bezocht, maakt die klik zeer snel, merk ik. Ik vergelijk onze kantoren weleens met een bijenkorf. Het staat hier nooit stil.” Johan Claes, MIVB: “Er komen nieuwe trams en bussen. Daarvoor hebben we extra chauffeurs en onderhoudstechnici nodig.”

31

De Oosterweelverbinding is onderdeel van het Masterplan Mobiliteit Antwerpen dat met een multimodale en geïntegreerde aanpak staat voor het garanderen van de bereikbaarheid van de stad en de haven, het verbeteren van de leefbaarheid en het verhogen van de veiligheid in de Antwerpse regio. De Oosterweelverbinding ontwart de verkeersknoop in Antwerpen en ontlast de verzadigde Kennedytunnel en de overbelaste zuidelijke ring. Het is één van de grootste en meest uitdagende infrastructuurwerken in Europa voor de komende jaren. De meest vooruitstrevende technieken zullen toegepast worden inzake tunnelbouw, waterbouwkunde en elektromechanica. De voorbereidingen voor de uitvoering zijn inmiddels in volle gang. We zijn dan ook dringend op zoek naar versterking (m/v) van onze organisatie met:

projectleider(s) Oosterweelverbinding

hoofd communicatie

Je staat in voor de multidisciplinaire coördinatie van het (deel)project tijdens de ontwerp- en aanbestedingsfase en de uitvoering. Je bent ervoor verantwoordelijk dat mensen en middelen efficiënt worden ingezet. Je verzorgt zowel intern als extern de informatiedoorstroom en de rapportage en vertegenwoordigt het project in diverse overlegorganen en/of stuurgroepen. Je zorgt ervoor dat de planning van het project gerespecteerd blijft, en staat hierover in permanent overleg met de andere projectleiders. Je combineert een master in de ingenieurswetenschappen richting bouwkunde (burgerlijk ingenieur) met 10 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur met grootschalige infrastructuurwerken en/of grote infrastructuurwerken in een stedelijke omgeving.

Je stuurt het communicatieteam aan en zorgt voor de coördinatie van de externe bureaus. Je ontwikkelt, coördineert en waakt over de communicatiestrategie en werkt communicatie-acties uit om het maatschappelijk draagvlak voor het Oosterweelproject te versterken en stemt deze af met de betrokken stakeholders (Vlaamse overheid, Stad Antwerpen, Gemeentelijk Havenbedrijf …). Je combineert een masterdiploma met minstens 10 jaar relevante ervaring. Daarnaast spreekt het voor zich dat je beschikt over een grondige kennis van media- en communicatietechnieken. Kennis van de publieke sector is zeker een pluspunt.

projectingenieurs

stafmedewerker

Je staat in voor de opvolging van aanbestedingsprocedures, de analyse van offertes, en de bewaking van de kostprijs van projecten in de ontwerpfase. Je overlegt met stakeholders, nutsmaatschappijen, betrokken bedrijven en omwonenden. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de opvolging van de werven: je waakt er onder meer over dat de veiligheidsreglementering wordt nageleefd en zorgt voor de financiële opvolging van het project. Je voert dit alles uit onder leiding van een projectleider en in samenwerking met de andere leden van het ontwerpteam en eventueel externe partijen. Een aantal projecten zal je zelfstandig leiden. Je combineert minimaal een master in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) met bij voorkeur 5 jaar relevante werkervaring. Ervaring met veiligheidsaspecten is een voordeel.

Je ondersteunt het management door het inhoudelijk voorbereiden van dossiers in het brede domein van mobiliteit, infrastructuur, milieu, projectfinanciering, e.d.m. Je volgt de betreffende regelgeving op de voet en signaleert tijdig alle relevante ontwikkelingen. Je coördineert de opmaak van rapporten en nota’s op basis van input van de diverse specialisten voor diverse rapporteringsdoeleinden. Je ondersteunt de afdeling Communicatie door technische input te vertalen in voor specifieke doelgroepen begrijpbare informatie. Je beschikt over een masterdiploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring. Je hebt een brede technische bagage en een sterke affiniteit met alle aspecten rond mobiliteit en infrastructuur (techniek, wetgeving, leefmilieu, financiering …). Je hebt een vlotte pen en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om informatie op een heldere wijze over te brengen.

Aanbod:

Interesse?

• Een boeiende job in een team van experten. Een zeer gevarieerde functie die flink wat verdere leer- en groeikansen te bieden heeft en toelaat mee te werken aan een omvangrijk en cruciaal maatschappelijk project. • Een contract van onbepaalde duur, met een markconform salaris. Relevante ervaring wordt gehonoreerd. Een groeps- en hospitalisatieverzekering en een gezinsvriendelijk werkklimaat zijn ook troeven van onze organisatie. • Een uitdagende werkomgeving met flink wat opportuniteiten om een mooi netwerk uit te bouwen. • Permanente dynamiek en vernieuwing die eigen zijn aan de activiteiten.

Meer uitgebreide informatie over deze functies is terug te vinden op www.jobpunt.be onder ‘bekijk onze jobs’. Solliciteer uiterlijk 27 april 2014 via [email protected]. Voor meer info kan je terecht op tel. 03 201 65 75. Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

www.jobpunt.be

Technical ProjecT Manager VlaanDeren Fischer België maakt deel uit van de Duitse Fischer Groep, welke meer dan 50 jaar een begrip is in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden op heden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan. Teneinde de verkoopsmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar een:

De uitdaging: • Je commercialiseert het Fischer productengamma en bevestigingsoplossingen in het kader van projecten en specifieke technische toepassingen. • Je bezoekt eindklanten met de hoogwaardige Fischerbevestigingssystemen waar het accent op techniek ligt (grote aannemers, industrie en OEM) en partijen die een beïnvloedende rol spelen (studieburelen). • Je analyseert lastenboeken en aanbestedingen. • Jouw focus ligt op technisch complexe dossiers en deze waar de volumes hoog liggen. • Je overtuigt door het bieden van technische meerwaarde, je werkt projecten uit, biedt de oplossingen aan en geeft intern input inzake offertes en calculaties. • Je verzorgt productdemonstraties, onderhandelt rond prijskwesties en andere commerciële voorwaarden. • Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support.

Profiel: • Je genoot een technische scholing (min. bachelorniveau) en kunt vanuit een probleemoplossende werkwijze overtuigen. • Je denkt technisch mee en scoort commercieel door een gegronde rationele argumentatie. • Je hebt interesse in het analyseren van projecten en lastenboeken. • Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kunt zelfstandig je regio uitbouwen. • Je beheerst de courante Office-toepassingen en kennis van het Frans is een troef. • Ervaring in een gelijkaardige rol is een must. het aanbod: Fischer België biedt je mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles aangevuld met een marktconform verloningspakket met firmawagen. interesse? Neem telefonisch contact op met Jens Meert 09/224 18 57. Stuur ons gerust een mailtje met je vragen of je cv naar [email protected]

Sales Analyst

Productieplanner

Logistiek Medewerker Bijstandsverlener

Projectopvolger

Digital Content Editor

Key-Accountmanager Junior Accountant

Bakker

Ontwerptekenaar

Directeur

Datatechnieker

Verzekeringsadviseur

Verpleegkundige

Supply Chain Technician

Burgerlijk Ingenieur

HR-manager

Preventieadviseur

Calculator

Automotive Auditor

Projectopvolger

Beletteraar

S

r i jf j e n u

WINOperator 1 VAN

DE 5

SMAR PHON TES

Logistiek

Rela

Receptio

Gemeentesecr

Werfarbeider Freight Forwarder

Safety Coordinator

Telemarketeer

Expediteur Import en Export

Schrijnwerker

Commerciële Call Agent Offsetdrukker

Apotheker Titularis

Stuurkameroperator

Decorateur

Raadgever

Projectingenieur Brandpreven

Quality Engineer

Glasvezellasser

Telecom Technieker

Exped

Garnierder

Fashion Designer Grondwerker

Solutions Manager

Interieur Designer

Elektricien

Relatiebeheer

Telemarketeer

Onderhoudsmechanieker

Assistant Academic Staff

Energy Economist

CAD Expert

Onderhoudstechn

Trambestuurder

Pr Consultant

Management Assistant

Presales Engine

Apex Developer

Regulatory Affairs Specialist

Servicemonteur

Bankier

Kwaliteits

Projectmedewerker

Market Researcher

Grafisch Ontwerper

Sales Engineer

Registratie Medewerker

Research Consultant

Accountancy Associate

Stikster

Drupal Developer

Raadgever

Commissioning Engineer

Tekenaar Elektriciteit

Communicatieadviseur

Klanten adviseur

Interieur Designer

Marketing Officer

Werfleider Lassen

Fotolasser

Werftoezichter

Software Tester

Junior

Ontwerpingenieur

Brussels Kart Expo

Calculator Bouw

Coach Eerstelijnsonderhoud

Technici Elektronica

Standen bouwer

snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel

Functioneel Analist

Breakdown Coordinator

Administratie

Monteur

p

Storingstechnieker Ga

JAVA Solution Designer

Tekenaar

ww

23/4 BRUSSEL

Thermalhydraulic Engineer

Stock Verantwoord

Solution Manager

Public Relations Manager

Interieurarchitect

CSD Coördinator

Technical Writer w. jobat.be

Stabiliteitsingenieur

Financieel Manager

ch

Datatechnieker

Stadsopbouwwerker

All-roun

Bedrijfsjurist

Technieker

o in

uitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bij tientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één van de vele workshops: laat je cv analyseren en ga naar huis met een handvol professionele tips en advies.

Bijstandsverlener

Diensthoofd Tekenbureau

Verzek

BIO-Verkoper

Koeltechnieker

Calculator Restauratie

Manage

Customer Insight Specialist

BIJ 10 -TAL LEN BEDRIJVEN OP 1 PLEK

Productiemanager

Klantenadviseur

Software Engineer

uit de 1000

Technici Metro

Comptable

Cad Designer

Expert Ruwe Diamant Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuwe

Deviner

Solution Designer JAVA

Registratie Medewerker

Bandenmonteur

Account Executive

Purchasing Manager

Productie manager

Expediteur

Presales Engineer

Reisagent

Linguistic Assistant

Vind jouw job

Beletteraar

Bijstandsverlener

Kok

HVAC Engineer

Onderzoeker Logistiek

Breakdown Coordinator

Hoofddispatcher

Bloemist

Integratie Consultant

Aluminium Lasser

Planningsspecialis

Ingenieur

Projectopvolger

Copywriter

Recruiter

Productieplanner

Mecanicien Telemarketeer

Projectteken

Boekhouder Fiscalist

Financial System Coordinator

Videotechnieker

Deskundige toerisme

Burgerlijk ingenieur

Dosierbeheerder

Webredacteur

Designer

Electricien

Boekhouder Design Werfleider Engineer Notarieel Medewerker

Junior Accountant

Automation Engineer

Business Analist

Language Trainers

Legal Advisor

Receptionist Naverkoop

Coördinator Dienstencentrum

Lobbyist

Consultant

Marketing Manager

Receptionist

Buschauffeur

Rental Ag

Kwaliteitsmedewerker

naar

st

23/4 BRUSSEL Brussels Kart Expo

ement Assistent

keringen Raadgever

nd Bediende

Deze bedrijven verwachten je!

11u00-19u00

delijke

ef Assistent bediende

atiebeheerder Verzekeringen

onist

retaris

r Sales Assistant

r

smedewerker

Laat je inspireren o� onze workshop� 11u00

7 redenen waarom jij aan je imago moet werken Heidi Deblaere - Deblaere Consulting

15u00

cv-analyse Régis Birgel - Vivaldis

15u00

ntie

12u00

eer

Aan het roer van mijn loopbaan

De sociale media en  uw zoektocht naar werk

Isabelle Van Extergem - Passion for Work  

Laurence Bodart & Sarah Thomas - Actiris

13u00

16u00

diteur

n

nicus

rder

gent

Maak van jouw sterktes een winwin voor jou en je werkgever Sarie Leroy - Kluwer

Ascento - een divisie van t-groep

13u00

Coaching gesprek

17u00

Nadia Loubani & David Lievens - Actiris

14u00

Loopbaanbegeleiding Samen tekenen we de carrière uit die u écht wil

Ben ik een introvert?  Analine Gorissen - Basic Instinct

Solliciteren via sociale media Eva Frederix - VDAB

Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in.

CAREER CAREERLAUNCH LAUNCH

6 6

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commerciële drive (m/v).

staat voor talent.

Online Marketing Medewerker Payroll Medewerker ICT Helpdesk Medewerker Trajectbegeleiders Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel Voor de divisie Ascento:

HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt Voor de divisie t-interim:

Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel, Antwerpen & Vlaams-Brabant

Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

“Tijdens het zeilen moeten mijn boot en ik zo wendbaar mogelijk zijn. Met talent is het net zo!” Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene

BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf. Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route. Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten? Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes! Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.

REKRUTERING & SELECTIE | TALENT MANAGEMENT | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT ascento is een onderdeel van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Voor t-groep:

CAREERLAUNCH LAUNCH CAREER

Bouw mee aan de trein van morgen BEZOEK ONZE STAND N° 1 OP

CAREER LAUNCH WOENSDAG 23/04/2014

BRUSSELS KART EXPO

We zoeken: collega’s met uiteenlopende talenten.

Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.

Ontdek al onze vacatures op

www.despoorwegenwervenaan.be

77

88

CAREER CAREERLAUNCH LAUNCH

CAREERLAUNCH LAUNCH CAREER

99

CAREER LAUNCH CAREER LAUNCH

10 10

adviceplus zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

dossierbeheerder verzekeringen (m/v) Wie zijn wij ?

een dynamisch bank- en verzekeringskantoor met een duidelijke groeistrategie

Onze kernwaarden ?

professionalisme + respect + initiatief + positivisme

Op onze stand is er volop ruimte voor jou

Jobinhoud ? ■

u staat in voor de opvolging van de verzekeringsdossiers van onze klanten - u werkt offertes uit en voert wijzigingen door in bestaande contracten - u bespreekt deze met de klant, en dit zowel telefonisch, via mail als op kantoor - u volgt de dossiers administratief op

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

stressbestendig teamplayer autonoom werkend georganiseerd nauwkeurig ervaring gewenst u herkent zich in onze kernwaarden

Je wilt vooruit in een vaste job, of zoekt een uitdaging op tijdelijke of projectbasis? Mis dan vooral Career Launch op 23 april niet, in Brussels Kart Expo. Wedden dat de specialisten van de dienstengroepen ADMB en Zenito je meteen een boost geven? Ga, vóór je aan de startstreep verschijnt, alvast een kijkje nemen op onze websites, voor meer details.

Ons aanbod ? ■ ■ ■ ■

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Uw profiel ?

competitief verloningspakket uitgebreid opleidingstraject extralegale voordelen permanente coaching

Interesse? ■

graag uw CV en motivatiebrief naar [email protected] www.zenito.be/jobs

Dreef 4 te 1703 Dilbeek (Schepdaal) | www.adviceplus.be

www.admb.jobs

oppe (BeFocus.b

e)

Je loopbaan begint bij de MIVB. Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad,

©Christophe Lic

Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling van de duurzame mobiliteit in Brussel, Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die hun schouders willen zetten onder grootse projecten, Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen kunnen aanbieden binnen ons bedrijf,

Roberto, Mivb-er

sinds 2010

oppe (BeFocus.b

e)

Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten, projectleiders, operationele managers, ...

Sibel, Mivb-er si

©Christophe Lic

©Christophe Lic

oppe (BeFocus.b

e)

oppe (BeFocus.b

e)

jobs.mivb.be

©Christophe Lic

Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand !

Sandra, Mivb-er

sinds 1989

Abdelouahed, Mivb-er sinds 20 12

nds 2010

jobs.mivb.be

39 Beheer & Algemene Directie Ziekenhuislaan 100 I 1500 Halle tel. 02 363 63 03 I 02 363 63 05 fax 02 363 63 07 I [email protected] Het Algemeen Ziekenhuis Sint-Maria te Halle is een algemeen ziekenhuis met een capaciteit van 390 bedden. In de loop van de laatste jaren kende het ziekenhuis een sterke groei en het heeft een toonaangevende positie verworven in de regio Halle en daarbuiten. Met een specialistenstaf van ruim 100 artsen en 850 personeelsleden, biedt het tal van opportuniteiten voor gekwalificeerde artsen en medewerkers die zich volledig willen ontplooien in de verdere uitbouw van hoogkwalitatieve zorg. Ons ziekenhuis heeft een vacature voor een voltijdse

Hoofdgeneesheer (m/v) Uw functie • U wordt verantwoordelijk voor het medisch beleid in het ziekenhuis. • U organiseert en coördineert de medische activiteiten van het ziekenhuis en neemt de vereiste initiatieven om via optimale medische stafwerking een hoogstaande kwaliteitszorg te borgen. • U bevordert een optimale samenwerking tussen geneesheren en het ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de verpleegkundigen en de paramedici. • U rapporteert aan de algemeen directeur en als lid van het directiecomité bent u verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van de medisch-strategische doelstellingen van het ziekenhuis en dit in samenwerking en overleg met de andere leden van het directiecomité.

Uw profiel • U bent arts en u heeft relevante ervaring in ziekenhuismanagement. • U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en de nodige leidinggevende capaciteiten om een doelgerichte samenwerking te bewerkstelligen. • U getuigt van daadkracht en bent in staat beslissingen te nemen maar dit steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten. • U bent in staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau. • U treedt op als woordvoerder van het medisch departement van het ziekenhuis intern en naar de externe ziekenhuisomgeving en u draagt bij tot de uitstraling van een professioneel imago.

Ons aanbod • Een voltijdse functie op directieniveau waarin u een boeiende professionele opdracht behartigt in samenwerking met een ambitieus directieteam en een snel groeiend en dynamisch artsenkorps. • U krijgt de mogelijkheid mee sturing te geven aan het medisch-strategisch beleid en de marktpositionering van een hoogkwalitatief ziekenhuis in de lijn van de opdrachtverklaring van het ziekenhuis. • Een aantrekkelijk en competitief remuneratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden. Uw kandidatuur met gemotiveerde brief en uitvoerig CV wordt gericht vóór 16 mei 2014 aan de heer Notaris em. J. MUYSHONDT, Voorzitter Raad van Bestuur en de heer J. JONCKHEERE, Gedelegeerd Bestuurder, Algemeen Ziekenhuis Sint-Maria vzw, Ziekenhuislaan 100 te 1500 Halle. Voor bijkomende informatie kan u terecht op het directienummer 02 363 63 03. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld

Technische Binnendienstmedewerker (fulltime) igus® bvba (www.igus.be) is gespecialiseerd in de verkoop van kabelrupssystemen, kabels en glijlagers. De productie en hoofdzetel zijn gevestigd in Duitsland (Keulen). igus® bvba is een sterk groeiend bedrijf met wereldwijd zo’n 2500 werknemers en eigen vestigingen in 30 landen. Functie: Binnen een team werk je mee aan de verdere uitbouw van de commerciële afdeling. U bent de technische steun en toeverlaat van de buitendienst medewerkers. Maken en versturen van prijsoffertes. Technische ondersteuning per telefoon. Efficiënte en stijlvolle communicatie met klanten, voornamelijk industrieel georiënteerd. Rechtstreekse rapportering bij de managing director van igus® bvba.

.be

Wij verwachten van u: Een uitgesproken klant- en servicegerichtheid. Enthousiasme, motivatie en commercieel ingesteld. Een sterke affiniteit met technische probleemoplossingen. Vriendelijkheid, doelgerichtheid en stressbestendigheid Goede kennis van het Nederlands en van het Frans. Kennis van het Engels en/ of Duits. Ervaring niet vereist maar pluspunt. Wij bieden u: Volledige opleiding in de verschillende producten. Onmiddellijke verantwoor delijkheid. Een aantrekkelijk salarispakket Doorgroeimogelijkheid tot productmanager Interesse? Stuur uw CV en motivatiebrief per email of per post naar:

®

igus® bvba • Kolonel Begaultlaan 75/002 • 3012 Wilsele Alexander Ackermans • 0032 478 55 06 06 • [email protected]

DAK GEVEL BOUW

APOK MAAKT HET VERSCHIL www.apok.be

APOK met 27 filialen is marktleider en de grootste verdeler van dakmaterialen in België. Reeds meer dan 60 jaar bouwen wij aan een ijzersterke reputatie als producent van regenwaterafvoersystemen en als groothandel in dakbedekkingsmaterialen. Wij bieden de dakwerker een totaalpakket van producten en diensten aan. Voor onze productieafdeling in Kampenhout zoeken wij een (m/v)

ASSISTENT PRODUCTIE KAMPENHOUT

FUNCTIE: • je hebt de leiding over een kleine groep medewerkers • je staat in voor de werkvoorbereiding en de dagelijkse planning • je zorgt voor de continuïteit van het machinepark • je geeft ondersteuning op het vlak van Veiligheid en Milieu • je rapporteert rechtstreeks aan de Productieverantwoordelijke. PROFIEL: • je beschikt over een relevante werkervaring en je behaalde minimaal een bachelordiploma elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • je hebt ervaring met leidinggeven in een productieomgeving • je hebt een hands-on mentaliteit • je bent vertrouwd met MS-Office • de kennis van een CAD-tekenpakket is een pluspunt. AANBOD: •  een aantrekkelijke functie binnen een financieel gezond bedrijf met bewezen stabiliteit in een dynamische werkomgeving met opportuniteiten voor initiatief, voortdurende verbetering en teamspirit • een aantrekkelijke verloning in functie van je ervaring en capaciteiten • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een groepsverzekering/ pensioenopbouw volgens CAO bepalingen. INTERESSE? Stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv per mail naar [email protected]. met als referentie ASSISTENT PRODUCTIE • Voor bijkomende inlichtingen kun je ons tijdens de kantooruren contacteren op het nr. 016 61 82 97 Dhr. Luc Serneels

40 APOK MAAKT HET VERSCHIL www.apok.be

Management Information is de schakel tussen vraag en aanbod op de opleidings- en consultingmarkt. Onze diensten zijn onder meer kwaliteitsborging & certificatie (Qfor label, kmo-portefeuille, …) en databases die het aanbod aan opleiding en consulting in België in kaart brengen (FormBase, TrainingInfo, …).

DAK GEVEL BOUW

APOK, met 27 filialen is marktleider en de grootste verdeler van dakmaterialen in België. Reeds meer dan 60 jaar bouwen wij aan een ijzersterke reputatie als producent van regenwaterafvoersystemen en als groothandel in dakbedekkingsmaterialen. Wij bieden de dakwerker een totaalpakket aan van producten en diensten. Wij wensen deze groei verder te ondersteunen met de snelle aanwerving van een:

Medewerker commerciële binnendienst (m/v) KAMPENHOUT

FUNCTIE: • je bent het aanspreekpunt voor onze filiaalhouders voor alles wat betreft productinformatie, prijszettingen, levertermijnen, … • je hebt telefonisch contact met zowel onze klanten als onze leveranciers • je zorgt voor de opmaak en opvolging van prijsoffertes, orderverwerking en facturatie • je houdt het artikelenbestand up to date: prijsaanpassingen, aanmaak nieuwe artikelen, … • je controleert de inkomende facturen • dankzij nauw contact met de verschillende afdelingen o.a. de productie en de logistiek, los je de praktische problemen van klanten en leveranciers op. PROFIEL: • je beschikt over een relevante werkervaring en je behaalde bij voorkeur een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring • je bent tweetalig (Nl/Fr) • je bent analytisch en diplomatisch ingesteld • je combineert je communicatieve vaardigheden met een commerciële ingesteldheid. AANBOD: • een aantrekkelijke functie binnen een financieel gezond bedrijf met bewezen stabiliteit in een dynamische werkomgeving met opportuniteiten voor initiatief, voortdurende verbetering en teamspirit • een aantrekkelijke verloning in functie van je ervaring en capaciteiten •  extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een groepsverzekering/ pensioenopbouw volgens CAO bepalingen. INTERESSE? Stuur je cv per mail naar [email protected] met als referentie ‘medewerker commerciële binnendienst’. Voor bijkomende inlichtingen kan je ons tijdens de kantooruren contacteren op het nummer 016/61.72.76

Jobs in te vullen of wilt u adverteren? Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] T 02 467 48 00

Let’s talk

Om de ontwikkeling van onze commerciële activiteit uit te bouwen, zoeken we een (m/v):

CUSTOMER CARE COMMERCIAL TWEETALIG N/F

JE FUNCTIE: je informeert klanten • je onderhoudt klantrelaties via e-mail en telefoon • je rondt de verkoop af • je beheert de commerciële en administratieve opvolging van je klantenen prospectportefeuille. JE TOEGEVOEGDE WAARDE: je hebt commerciële flair en een waardevolle verkoopervaring, bij voorkeur in de dienstensector • je bent enthousiast, toegewijd en proactief • je bent tweetalig Nederlands/Frans • je kan vlot werken met MS Office • je hebt bij voorkeur een professionele bachelor op zak. ONS AANBOD: een degelijke opleiding en begeleiding • een aantrekkelijke, prestatiegebonden, verloning met extralegale voorwaarden • een dynamische KMO, in een aangename en moderne werkomgeving • een open en respectvolle bedrijfscultuur. Heb je interesse in deze functie, stuur dan je motivatiebrief en cv ter attentie van Daphne Vanherk naar [email protected] - Geselecteerde kandidaten krijgen binnen de 10 dagen een antwoord. Deze procedure loopt in samenwerking met een erkend rekruteringskantoor. Management Information - Ninoofsesteenweg 1078 bus 1 - 1080 Brussel www.maninfo.be - www.auditkmoportefeuille.be - www.traininginfo.be - www.Qfor.org KMO-PORTEFEUILLE AUDIT

41

OCMW Lokeren is op zoek naar kandidaten (m/v) voor volgende vacatures:

BESTUURSSECRETARIS PERSONEELSDIENST

A1-A3 • contractueel • voltijds

FUNCTIEOMSCHRIJVING: • Leiding geven aan het team van medewerkers van het luik personeelsbeheer (administratieve cel en weddecel) • Instaan voor de uitvoering van de wettelijke verplichtingen inzake personeel • De activiteiten binnen het luik personeelsbeheer coördineren, de uitvoering ervan controleren alsook het geven van een permanente feedback aan het personeel • Advies verlenen i.v.m. personeelsaangelegenheden aan de algemeen leidinggevende van de geïntegreerde personeelsdiensten (Stad-OCMW), OCMW- en stadssecretaris, en bestuursorganen van OCMW en stad • Meewerken aan de vereenvoudiging en reorganisatie van administratieve processen en richtlijnen om te komen tot een nog efficiëntere interne en externe werking van de personeelsdienst • Aandacht hebben voor interne communicatie met en informatiedoorstroming naar andere diensten. AANWERVINGSVOORWAARDEN: • U heeft een groot verantwoordelijkheidsgevoel en organisatietalent • U bent een natuurlijk leiderstype en een goede communicator • U maakt gebruik van moderne managementtechnieken om uw team te leiden • U vindt discretie en vertrouwelijkheid heel belangrijk • U heeft een praktische kennis van de toepasselijke wetgeving betreffende personeelsbeheer • U bent houder van een masterdiploma, ofwel van een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • U slaagt voor een vergelijkende selectieprocedure.

JURIST

A1-A3 • contractueel • voltijds

FUNCTIEOMSCHRIJVING: • Algemene leiding geven aan een team van medewerkers • Het verlenen van eerstelijnsrechtshulp : geven van juridische informatie en advies aan kansarmen • Behandelen van aanvragen in het kader van de regelgeving op de collectieve schuldenregeling • Namens het OCMW Lokeren het beheren van dossiers collectieve schuldenregeling • Juridische ondersteuning van het personeel van de afdeling sociale zaken en leden van het managementcomité • Organiseren van informatie en preventieve acties ter bescherming van kansarmen. AANWERVINGSVOORWAARDEN: • U bent een natuurlijke leider met een groot verantwoordelijkheids- en organisatiegevoel • U bent klantgericht en heeft de nodige overtuigingskracht om respectvol te beïnvloeden • U bezit een mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die past bij de boodschap en de doelgroep • Discretie en vertrouwelijkheid zijn voor u belangrijke eigenschappen • U bent houder van een masterdiploma in de rechten, ofwel van een diploma van het universitair onderwijs doctor of licentiaat in de rechten • U slaagt voor een niet-vergelijkende selectieprocedure • Heeft u min. 3 jaar nuttige beroepservaring in consumentenkrediet en schuldbemiddeling en/of bent u min. 3 jaar ingeschreven of heeft u 3 jaar ervaring als jurist bij een Belgische balie? Dan is dit een extra troef.

SAMENLEVINGSOPBOUW OOST-VLAANDEREN VZW zoekt

1 ft onderwijsopbouwwerker onbep. duur voor haar werking in Ronse Min. Bachelor/ soc hoger ond. Brief + CV insturen vóór 25/04/2014 Sint- Jacobsnieuwstraat 50, 9000 Gent [email protected] www.samenlevingsopbouw.be/oost-vlaanderen

VOOR BEIDE FUNCTIES: ONS AANBOD: • Min. bruto aanvangswedde : € 2928,63 • Max. bruto eindwedde: € 5153,58 • Overname geldelijke anciënniteit (volledige overname overheidsdiensten en relevante privé-ervaring van max.12 jaar) • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer • Extralegaal pensioen • Minstens 30 vakantiedagen en 14 feestdagen • Opname in wervingsreserve van 3 jaar (verlengbaar). INTERESSE? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van een cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister (art. 595 Sv, voorheen model 1), met vermelding “KANDIDATUUR” aangetekend naar dhr. Voorzitter, OCMW Lokeren, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren. Deze dient uiterlijk op 13 mei 2014 afgestempeld te zijn door de post. Uw kandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail “[email protected]” uiterlijk op 13 mei 2014 bezorgd worden aan de personeelsdienst. Extra info en een inschrijvingsformulier zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW ([email protected] of 09 340 86 19) of via www.lokeren.be/vacatures De ontbrekende vereiste stukken dienen ten laatste op 23 mei 2014 in ons bezit te zijn.

www.lokeren.be

Vertegenwoordiger Groep Lemahieu

Functie ■

is een dynamische, familiale bedrijvengroep met hoofdzetel in Gent en met meerdere vestigingen in Vlaanderen. Als industrieel toeleverancier voor de hout- en platensector realiseert de groep een omzet van 56 miljoen euro. In het kader van de voortdurende expansie zoeken we voor België een bekwame en ervaren handelsvertegenwoordiger (m/v) voor Lemahieu (houtimport).

■

■

■

Je krijgt de verantwoordelijkheid voor de verkoop van hout in een specifieke regio van België. Met jouw kennis van onze producten adviseer je de klant, speel je in op zijn behoeften en sluit je succesvolle deals. Je realiseert een commercieel plan, bereidt bezoeken voor, maakt offertes op en volgt lopende zaken nauwgezet op. Een constante communicatie tussen bedrijf, klant en jezelf garandeert een perfecte follow-up. Je werkt nauw samen met een feilloze commerciële binnendienst.

Profiel ■

■

■

■

■

Je hebt reeds enkele jaren effectieve ervaring in een commerciële functie, in de houtsector of aanverwante branches. Je vertoont affiniteit en hebt passie voor ons productengamma. De houtwereld is je biotoop. Je communiceert vlot in diverse talen afhankelijk van de aan jou toegewezen regio. Je goede organisatie en professioneel onderscheidingsvermogen verhogen de verkoopresultaten. Je bent een team player die eveneens zeer sterk zelfstandig functioneert.

Aanbod

Wij verwachten veel, maar zijn bereid daar het nodige tegenover te stellen. Doorzetters en sterk geëngageerde medewerkers worden gemotiveerd met een excellent salarispakket en bedrijfswagen. Je komt terecht in een succesvol en sterk familiaal bedrijf binnen een internationale omgeving.

Interesse?

www.lemahieu.be

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Lemahieu garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

42 De interlokale vereniging WELVA is de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 31 openbare besturen, waarvan SOLVA de beherende deelnemer is. Destelbergen is een gezellige, rustige gemeente waar het aangenaam wonen en verblijven is. De gemeente ligt in het hart van Oost-Vlaanderen en alle voorzieningen voor wonen en werken zijn vlot toegankelijk dankzij de invalswegen. Het gemeentebestuur van Destelbergen werft aan (m/v):

Deskundige stedenbouw Niveau B1 – B3

OMSCHRIJVING VAN DE AFDELING EN DIENST De dienst Ruimtelijke Ordening, Stedenbouw en Huisvesting (ROSH) staat in voor de beleidsvoorbereiding, studie, planning en uitvoering binnen zijn vakdomein. De deskundige stedenbouw staat in voor de deskundige ondersteuning van de dienst. PLAATS IN DE ORGANISATIE De deskundige stedenbouw werkt onder leiding van en rapporteert aan het diensthoofd van de dienst ROSH.

www.destelbergen.be

KERNTAKEN • Advisering stedenbouwkundige- en verkavelingsdossiers. • Uitbouwen van het woonbeleid. SPECIFIEKE TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Houder zijn van een graduaat/bachelordiploma uit een technische richting bouwkunde of gelijkwaardig. AANBOD • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, glijdende werkuren, extralegale verlofdagen en interessante vakantieregeling. • Anciënniteit in een andere openbare dienst wordt in aanmerking genomen voor uw loonberekening, nuttige privé anciënniteit wordt in aanmerking genomen met een maximum van zes jaar.

WELVA

Voor spoedige indiensttreding is WELVA op zoek naar (m/v):

2 Preventieadviseurs Niveau 2

Functie: Voor het verlenen van adviezen inzake jaaractieplannen, globale preventieplannen, organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, arbeidsmiddelen en -omstandigheden, hygiëne, vorming van personeelsleden, opmaak van instructies, het meewerken aan risicoanalyses en aan de uitwerking van noodprocedures en de organisatie van EHBO, het onderzoeken van ongevallen en incidenten, arbeidsplaatsen, procedés en werkmethodes, … Profiel: Houder van een professionele bachelor en van een diploma aanvullende vorming veiligheid niveau 2 of bereid zijn dit diploma te behalen binnen de twee jaar na aanstelling. Ervaring is een pluspunt. Welva biedt een brutojaarwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 2.318,78 tot € 3.907,07 per maand, een groepsen hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

INDIENEN VAN DE KANDIDATUREN Kandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 6 mei 2014 met aangetekende zending aan het college van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen. Gebruik het inschrijvingsformulier te verkrijgen bij de personeeldienst ([email protected]) of op de website www.destelbergen.be

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van dit preventieteam, dan stelt u zich vóór 19 mei 2014 kandidaat door het overmaken van een omstandig cv met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag, hetzij schriftelijk, aan de voorzitter van SOLVA, mevrouw Ilse Uyttersprot, 9420 Erpe-Mere, Joseph Cardijnstraat 60 hetzij via e-mail: [email protected]

MEER INFORMATIE Contacteer de dienst Personeel & Organisatie, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen. T 09 218 92 42 – [email protected]

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 24 mei 2014. Meer informatie kan bekomen worden bij Kristien Van Den Rijse op het nummer 053 64 65 20.

Business Essentials

2014

WAT IEDERE PROFESSIONAL

MOET IN WETEN DAG

14 MEI 2014 MECHELEN

Meer info op www.bizessentials.be #kluwerbizess

Partners

43

Het Nationaal MS Centrum is een categoraal ziekenhuis, gespecialiseerd in Multiple Sclerose en aanverwante neurologische aandoeningen. Naast een hospitalisatie afdeling van 120 Sp-bedden, beschikt het centrum over een specifieke RIZIV conventie voor 70 ambulante revalidatieplaatsen per dag. Tevens is er een poliklinische activiteit die zich toespitst op personen met MS. Het centrum telt ongeveer 300 werknemers. Het centrum speelt nationaal en internationaal een rol in de behandeling en revalidatie van de persoon met MS, waarbij een multidisciplinaire aanpak steeds voorop staat. Tevens staat een nieuw Transmuraal & Multidisciplinair MS-Team in de steigers waarmee vanaf 1 juli 2014 een innovatief programma zal kunnen worden aangeboden. Het NMSC bereidt tevens de bouw van een gloednieuw ziekenhuis voor. Het NMSC gaat voor een JCI-accreditatie. Het NMSC werkt nauw samen met de Universitaire Ziekenhuizen Leuven en bouwt zijn activiteiten progressief uit in complementariteit met de revalidatie activiteiten van het UZ Leuven.

Het NMSC zoekt een

algemeen directeur met daadkracht Wat uw functie inhoudt:

U leidt het Directiecomité en rapporteert aan de Raad van Bestuur. U implementeert de strategische projecten op korte en middellange termijn die door de Raad van Bestuur goedgekeurd werden. U werkt vanuit een visie, die U samen met uw Directieteam vertaalt in concrete plannen en projecten die U ook in realisatie opvolgt. U onderhoudt alle nodige relaties met de medische beleidsorganen en U stuurt actief de samenwerking tussen de verschillende departementen en diensten aan teneinde de globale objectieven op korte en middellange termijn te realiseren. In nauwe samenwerking en dialoog met de artsen werkt U permanent aan de verdere uitbouw van de kwaliteitsvolle zorgverlening. U bent de vertegenwoordiger van het NMSC bij externe belanghebbenden (Zorgnet, overheid, andere ziekenhuizen ….) en versterkt zo het imago van de organisatie. U voert een gedegen financiële politiek en zorgt voor een gezonde kostenstructuur. U zorgt voor de verdere uitbouw van een positief HR-beleid en een sterke communicatie in het ziekenhuis. U zit de ondernemingsraad en het comité PBW voor en bent verantwoordelijk voor de sociale relaties. Wat wij vragen: U heeft een universitair diploma (master). Een MBA en/of bijkomende opleiding in ziekenhuismanagement is een sterke troef. U heeft ervaring in een leidinggevende functie in een ziekenhuis en/of onderneming. Een voorafgaande management ervaring in de gezondheidssector is een bijzondere meerwaarde. Kennis van ziekenhuisfinanciering, bedrijfseconomisch inzicht en kennis omtrent sociale zekerheid, arbeidsrecht in de gezondheidssector zijn een must. U heeft inzicht in de logistieke en facilitaire processen binnen een ziekenhuis. U weet mensen op alle niveaus te inspireren en te enthousiasmeren. U bent besluitvaardig, houdt rekening met verschillende posities en standpunten en u weet te overtuigen. U bent sterk in overleg, communicatie, negotiatie en conflicthantering. U heeft oog voor ethiek en deontologie en werkt in een sfeer van wederzijds respect met geneesheren, management en personeel. Niettegenstaande U vanuit helicopterview de organisatie aanstuurt, houdt U steeds een vinger aan de pols en springt U waar nodig in de bres. Een vlotte talenkennis (N/F/E) is een bijkomende troef. Wat wij bieden: Een topfunctie in een financieel gezond ziekenhuis. Een werkgever met stevige reputatie. Een toegewijd en ervaren Directieteam en zeer gedreven medewerkers. Een remuneratiepakket met extra legale voordelen in overeenstemming met de verantwoordelijkheden van de functie. Overname van je relevante ervaring. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en curriculum vitae voor 15 mei 2014 naar Prof. Dr. Guy Mannaerts, Voorzitter Raad van Bestuur van het Nationaal MS Centrum, Vanheylenstraat 16, 1820 Steenokkerzeel.

De VZW Sint Annendael is een dynamische zorgverstrekker in Diest en omgeving. De vzw exploiteert momenteel twee woon- en zorg centra in de regio (Huize Sint-Augustinus te Diest en O.L.V. Ster der Zee te Scherpenheuvel), het psychiatrisch ziekenhuis Sint Annendael te Diest en het initiatief Beschut Wonen De Linde te Diest-Aarschot. In een voortdurend streven naar vernieuwing en naar verdergaand gespecialiseerd zorgaanbod staan een aantal belangrijke projecten in de ouderenzorg in de stijgers, met name een uitbreiding met nieuwbouw in realisatie te Scherpenheuvel en een eigentijds WZC op de site van de Kruisheren in het centrum van Diest. Om deze nieuwe projecten in van de WZC, huidige aanbod, vorm te geven en aan te sturen zijn we op zoek naar een gedreven : werk zorg opsamen maat inmet een het huiselijke

angrijke zorgverstrekker in Diest en omgeving. De vzw exploiteert egio (Huize Sint-Augustinus te Diest en O.L.V. Ster der Zee te h ziekenhuis Sint Annendael te Diest en het initiatief Beschut Wo-

ers maken we dagelijks naar vernieuwing en naar een gespecialiseerd zorgaanbod, aange-

uderenbeleid worden nu uitgetekend en gere aliseerd : zo komt er l (capaciteitsverhoging van 50%) en zijn er concrete plannen voor uisheren in het centrum van Diest.

Coördinator Ouderenzorg

UW FUNCTIE : • Je bent de vernieuwende factor voor het zorgaanbod in de ouderenzorg. • Je kan een beleid uittekenen dat maximaal inspeelt op de behoeften van de doelgroep en op de maatschappelijke tendensen in ouderenzorg. • Je stuurt de dagelijkse werking van de huidige en toekomstige ouderzorgsites aan. Daarbij schenk je bijzondere aandacht aan het optimaliseren in de zorg, de kwaliteitsontwikkeling en de organisatie van processen. dscoördinator •Ouderenzorg • Je bent de direct verantwoordelijke en de coach van de campusverantwoordelijken. • HANDEN Je bent lid van het overkoepelend directiecomité van de vzw Sint Annendael. ER MET EEN VISIE EN TWEE actor voor ons zorgaanbod. Je kanwerkt een beleid mee uittekenen dat met je collega’s directieleden voor HR, financiële en facilitaire diensten. • Je constructief samen ehoeften van de doelgroep en op de maatschappelijke evoluties en • Je rapporteert aan de algemene directeur. rking en het dagelijks beleid DE van JOBVEREISTEN de huidige en toekomstige ouder: ie. • Universitaire scholing, bij voorkeur para medisch en/of zorg gericht, of gelijkwaardig door bijkomende managementsopleiding. aandacht aan het optimaliseren van de zorg, de kwaliteitsontwikan processen. • Ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector. diensthoofden, hun zorgteams, de paramedici en de sociale dienst. • Een coach en een teamworker, communicatievaardig, begeesterend en innovatief. directieteam en je werkt intens en constructief samen met de cen• Ervaring met regelgeving, kwaliteits-, personeels- en administratief beleid in de sector van ouderenzorg is een pluspunt. ministratie, facilities en stafdienst. mene directeur. • Je bent hands-on, een problemsolver. HET AANBOD : elijkwaardig door ervaring • De functie is voltijds en van onbepaalde duur, met marktconforme vergoeding, aangevuld met extralegale voorwaarden, waaronder een bedrijfswagen. eidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector • Een uitdagend werkkader met sterke ondersteuning van de overkoepelende departementen (facilitair, administratief, HR, …). teamworker, communicatievaardig, begeesterend en innovatief. Interesse?beleid in de sector van kwaliteits-, personeels- en administratief nt Neem contact op met Peter Debroyer, Directeur HR en Communicatie (013/380.511 [email protected] ) voor meer toelichtingen. CV en sollicitatiebrief worden uiterlijk blemsolver. 25 april 2014 verwacht t.a.v. Chris Muys, Algemeen Directeur, Vestenstraat 1, 3290 Diest.

en we een gedreven leidinggevende, nl. een beleidscoördinator ouar een :

OLLICITEREN:

n onbepaalde duur, met een marktconforme vergoeding, aangewaarden, waaronder een bedrijfswagen. sterke ondersteuning van de overkoepelende departementen (faci…).

r Debroyer, Directeur HR en Communicatie (013/380.511 voor meer toelichtingen. CV en sollicitatiebrief worden uiterlijk 25

44 TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationale TREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim 1.700 medewerkers. In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en technici in voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologische versnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen.

ALLEEN DE ALLERBESTE

Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onze CAD-ontwerpafdeling uitbreiden.

KLASSEBAKKEN

Creëer mee aan toptechnologie als m/v

KUNNEN DIT CREËREN

ERVAREN CAD-ONTWERPER met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill

Fast & precise clutch control system

Powerful transmission control unit

Integrated control software

900 Nm (664 Ib-ft) torque capacity Optimized friction materials

RWD, AWD & transaxle design

Virtually dry dual wet clutch Highly efficient planetary gerotor pump

Low leak solenoids

Electro-hydraulic actuation system

JE WERKOMGEVING: • Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikkelingsproces van ontwerp tot een productierijp product. • Je krijgt input van collega’s vanuit de berekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling, kwaliteit ... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen (feedback van leveranciers, productie ...). • Doordat de prototypes, proefstanden en producten die je ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale mogelijkheden om je kennis continu bij te schaven. AANBOD: • Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onze behoeften. • Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. • Een gevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. • Een dynamische werksfeer, sterke opleidingsen groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur en aantrekkelijk verloningspakket. • Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40.

INTERESSE? “Hoe uitdagender, hoe liever” zeggen ze hier. Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes? Bezorg ons je cv en motivatiebrief via [email protected] of contacteer ons op 050 28 80 60 - Ingrid Vanwynsberghe.

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor) geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdt met functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt de CAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig. JIJ HEBT: • Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met automotive. • Een gestructureerde nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een master industrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

ERVAREN CAD-COÖRDINATOR met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van het design, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcte opbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelf nog mee te modelleren en detailleren. JIJ HEBT: • Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met de automotive wereld. • Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. • Een master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

CAD-TEKENAARS met kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill) of een gelijkwaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelen en subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformante topklassevoertuigen. JIJ HEBT: • Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijkwaardig pakket. • Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een bachelor of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

www.tremec.be DEWAELE HOUTSKELETBOUW nv, met hoofdzetel in Deerlijk, is toonaangevend in energiezuinige woningen. In België en Noord-Frankrijk hebben wij een stevige reputatie dankzij méér dan 60 jaar ervaring in houtskeletbouw. Tevens zijn wij gekend voor een kwalitatieve en geïndividualiseerde afwerking op maat van deklant. Ter opvolging wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

“Omdat jij bent, zijn wij” vzw Sint-Elisabeth’s Dal opent dit najaar met huis ‘BETZE RUST, haar derde woonzorgcentrum : In haar woonzorgcentra wil vzw Sint-Elisabeth’s Dal meerwaarde creëren voor de residenten. Wij zijn steeds op zoek naar medewerkers die samen met ons deze doelstelling ambiëren.

Interesse?

Momenteel zij wij op zoek naar een (m/v) :

CAMPUSCOÖRDINATOR Je functie: Je bouwt in een waardegedreven omgeving aan de ontwikkeling van de visie en het kwaliteitsbeleid van de geboden zorg- en dienstverlening • Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden in een goede organisatie en efficiënte werking van deze campus • Je inspireert, coacht en spreekt medewerkers en leidinggevenden aan op hun talenten • Je implementeert mogelijke innovaties op het vlak van zorg, wonen en dienstverlening • Je ziet samenwerking met andere zorgpartners en dienstverleners als opportuniteiten voor de ontwikkeling van onze organisatie. Je profiel: Je beschikt over een, voor deze functie relevant bachelor- of masterdiploma. Ervaring in de zorg- of dienstverlening en/of human resources is een pluspunt. • Je kan de dagdagelijkse uitdagingen van deze functie efficiënt organiseren en probleemoplossend werken • Je kan plannen en sturen maar ook delegeren en opvolgen • Je hebt inzicht in sociale- en arbeidsrechtelijke wetgeving en kennis van de van toepassing zijnde regelgeving in de ouderenzorg. Meer info? www.st-elisabethsdal.be Stel je voor vrijdag 8 mei kandidaat, Luc Hermans, algemeen directeur [email protected]

PROFESSIONEEL BOUWADVISEUR

Particuliere verkoop West-Vlaanderen (ref. 80 705)

FUNCTIE: • Na een interne opleiding word je autonoom verantwoordelijk voor de verkoop in West-Vlaanderen. • Je volgt kandidaat-bouwers in je werkregio op en behandelt de talrijke nieuwe aanvragen. • Je neemt de nodige acties om een vertrouwensrelatie met kandidaat-bouwers op te bouwen: telefonische contacten, huisbezoeken, ontvangst in de toonzaal, deelname aan beurzen, … • Je weet de klant te overtuigen van onze gespecialiseerde eigen aanpak waarin de individuele plannen en wensen van de bouwheer centraal staan. • Je volgt de projecten op, stelt offertes voor en begeleidt de klanten tot aan het aannemingscontract. PROFIEL: • Een gedreven commercieel talent met sterke interesse voor particuliere woningbouw • Een ambassadeur voor klanten en prospecten • Een vertrouwenspersoon met respect voor de individuele wensen en budgetten • Een projectverkoper met een brede belangstelling voor alle bouwfacetten bijv. keuze van stijl en architect, energiezuinig bouwen, …

AANBOD: • Talrijke opportuniteiten op de West-Vlaamse thuismarkt. Een zeer autonome functie met ruimte voor eigen initiatieven • Een stabiel bedrijf met een familiaal karakter • Een solide onderneming met een marktleiderspositie en talrijke referenties in energiezuinige woningen • Uitstekende commissievoorwaarden - contract op zelfstandige basis.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement, [email protected], 056 53 11 80 of www.verdonckpersoneel.com

www.dewaele.be