Jaarverslag 2012 en Jaarplan 2013 Stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen VNO-NCW Inhoud Voorwoord ................................................................................................................................ 1 I Jaarverslag 2012 Stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen VNO-NCW .............. 2 1. Missie en plaats binnen VNO-NCW .................................................................................. 2 2. Bezinning ............................................................................................................................... 3 2.1 Klankbordgroep Levensbeschouwing en Ondernemen .................................................... 3 2.2 Curatorium ....................................................................................................................... 4 2.3 Bilderbergconferentie 2012 Vitale Verbinding ................................................................ 4 2.4 Voorbereiding Bilderbergconferentie 2013...................................................................... 7 2.5 Overige conferenties ........................................................................................................ 7 2.6 Retraites ........................................................................................................................... 7 3. Relaties met christelijk-maatschappelijke organisaties .......................................................... 8 3.1 Stichting Christelijk-Sociaal Congres .............................................................................. 8 3.2 SBI .................................................................................................................................... 9 3.3 Kerken .............................................................................................................................. 9 3.4 UNIAPAC ...................................................................................................................... 10 4. Maatschappelijk Ondernemen .............................................................................................. 10 4.1 MVO en duurzame ontwikkeling ................................................................................... 10 4.2 Enkele MVO-issues ........................................................................................................ 11 4.3 Participatie in MVO netwerken ...................................................................................... 12 4.4 Broodje B-lunchbijeenkomsten ...................................................................................... 13 5. Publiciteit/publicaties ........................................................................................................... 13
II Jaarplan 2013 Stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen VNO-NCW ............... 15 1. Algemeen ............................................................................................................................. 15 2. Bezinningsactiviteiten .......................................................................................................... 15 2.1. Bilderbergconferenties 2013 en 2014 ........................................................................... 15 2.2. Retraites ......................................................................................................................... 15 2.3 Specifieke conferentie/symposium................................................................................. 16 3. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) ........................................................... 16 3.1 Algemeen ....................................................................................................................... 16 3.2. Global Compact Nederland ........................................................................................... 16
4. Relaties met C-organisaties .................................................................................................. 16 4.1. Raad van Kerken ........................................................................................................... 16 4.2. CNV/SBI ....................................................................................................................... 17 4.3. Uniapac.......................................................................................................................... 17 4.4. Stichting Christelijk-Sociaal Congres (SCSC) .............................................................. 17 III Bijlagen .............................................................................................................................. 18 Bijlage 1: Samenstelling Klankbordgroep Levensbeschouwing en Ondernemen (per ultimo 2012)......................................................................................................................................... 18 Bijlage 2: Programma 50ste Bilderbergconferentie ................................................................. 19 Bijlage 3 Overzicht netwerken en activiteiten in sfeer van duurzaamheid en IMVO (nietlimitatief) .................................................................................................................................. 21
Voorwoord Hierna treft u het jaarverslag 2012 en het jaarplan 2013 aan van de stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen van VNO-NCW. Deze stafgroep is sinds 2005 werkzaam als uitvloeisel van de statutaire bepaling dat bezinning een integraal onderdeel van de belangenbehartiging van VNO-NCW is. Op basis daarvan wordt elk jaar een aantal bezinningsbijeenkomsten en seminars georganiseerd en daarnaast zijn er ook activiteiten met bevriende organisaties. De jaarlijkse Bilderbergconferentie vormt al vele jaren het ijkpunt. In 2012 kwamen we voor de 50ste keer bijeen. De genoemde statutaire bepaling heeft met het thema ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen’ nog verder aan betekenis gewonnen. MVO is voor steeds meer bedrijven een intrinsieke karakteristiek van de bedrijfsvoering. Het functioneren van ondernemingen is afhankelijk van hun maatschappelijke omgeving, zoals omgekeerd de samenleving niet zonder bedrijvigheid kan. Ook hier is de internationale dimensie steeds belangrijker aan het worden. Internationaal MVO blijkt steeds meer de ondernemingsbijdrage aan het gemeenschappelijke belang van een meer duurzame samenleving. Dit betekent ook het nodige voor de werkzaamheden van de stafgroep, zoals uit het jaarverslag over 2012 en het jaarplan voor 2013 blijkt.
Louwe Dijkema Voorzitter Klankbordgroep
Jan-Willem van den Braak Hoofd Stafgroep
Den Haag, januari 2013
1
I Jaarverslag 2012 Stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen VNO-NCW 1. Missie en plaats binnen VNO-NCW Belangenbehartiging en bezinning VNO-NCW heeft als missie het behartigen van de gemeenschappelijke belangen van het Nederlandse bedrijfsleven. Hetzelfde geldt m.m. voor de internationale koepels van het bedrijfsleven, waar VNO-NCW lid van is: - BUSINESSEUROPE - International Organisation of Employers (IOE; gelieerd aan de ILO) - Business and Industry Advisory Committee (BIAC; gelieerd aan de OECD). Daarbij gaat het om het bevorderen van het ondernemings- en vestigingsklimaat voor ondernemingen. Steeds duidelijker is geworden dat het hierbij in feite om een maatschappelijk belang gaat. VNO-NCW wil daarom met kracht van argumenten overbrengen wat de grote maatschappelijke waarde is van een sterk bedrijfsleven. In die zin is (internationaal) MVO een aspect dat bij veel lobby- en overlegactiviteiten terugkomt. Voortdurende bezinning op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de onderneming c.q. de ondernemer ligt in het logische verlengde daarvan. Stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen In september 2005 is binnen VNO-NCW de stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen gevormd. Uitgangspunt voor de stafgroep is artikel 2 van de VNO-NCW statuten dat luidt: “Bezinning op basis van een rijke traditie op levensbeschouwelijk terrein maakt integraal onderdeel uit van de belangenbehartiging. Dit betreft mede bezinning over het vraagstuk van een rechtvaardige sociaal-economische ordening.” Tevens is in 2005 bepaald dat het jaarverslag van de stafgroep voorgelegd zal worden aan het Algemeen Bestuur van VNO-NCW. Dit is geschied door middel van een schriftelijke procedure in december 2011. Er zijn daarbij van de zijde van het bestuur geen opmerkingen gemaakt. De stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen bestond per ultimo 2012 uit: - Jan-Willem van den Braak (hoofd) - Huib Klamer. Daarnaast dragen vele stafleden op ad hoc-basis bij aan het werk van de stafgroep. Binnen het VNO-NCW-bureau houden vele stafleden zich bezig met aspecten van MVO, gerelateerd aan hun portefeuille. Coördinatie daarvan vindt o.a. plaats in de secretariaatsgroep-MVO onder voorzitterschap van Jan-Willem van den Braak.
2
Klankbordgroep Levensbeschouwing en Ondernemen Ter ondersteuning van de stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen bestaat een Klankbordgroep, bestaande uit vertegenwoordigers van regionale verenigingen, Jong Management en brancheverenigingen, alsmede uit belangstellenden uit de ledenkring. In het verslagjaar vertrokken als lid: Eduard Kimman S.J., professor bedrijfsethiek, Oscar Kuhl (Jong Management) en Jef Wintermans, directeur Modint (brancheorganisatie mode en interieur). Voor de samenstelling van de Klankbordgroep zie bijlage 1. Regionale verenigingen De stafgroep is adviserend lid van een aantal commissies voor maatschappelijk ondernemen en ethiek van de regionale verenigingen: – Beleidsgroep Onderneming, Ethiek en Maatschappij van VNO-NCW Midden (BOEM); – Platform Ondernemer en Maatschappij van VNO-NCW Noord. Daarbij wordt met name gesproken over actualiteiten op het gebied van maatschappelijk ondernemen en concrete bezinningsactiviteiten. Curatorium Sinds 2005 kent VNO-NCW een Curatorium onder voorzitterschap van voormalig ministerpresident Ruud Lubbers. Het Curatorium fungeert als onafhankelijk 'klankbord' voor het bestuur en de directie van VNO-NCW ten aanzien van de maatschappelijke positionering van de vereniging. Het Curatorium bestaat uit 12 leden met diverse maatschappelijke achtergronden en richt zich op de invloed die (internationale) maatschappelijke, culturele, politieke en economische ontwikkelingen op beleid en positionering van VNO-NCW (dienen te) hebben en omgekeerd. Het Curatorium vergadert enkele malen per jaar met voorzitter en directie van VNO-NCW. Naast voorzitter Ruud Lubbers bestaat het Curatorium uit Lizzy Doorewaard, Wim van de Donk, Peter Elverding, Tjark de Lange, bisschop Ad van Luyn, Trude Maas, Cees Storm, Erica Terpstra, Anton Westerlaken, Hans Borstlap en Hans Wiegel. De inhoudelijke agendering voor het Curatorium wordt verzorgd door de Stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen.
2. Bezinning 2.1 Klankbordgroep Levensbeschouwing en Ondernemen De Klankbordgroep heeft drie maal vergaderd, op 21 maart, 13 juni en 14 november. Met name is gesproken over: de afgelopen Bilderbergconferentie, de keuze van het Bilderbergthema voor 2013, de activiteiten in 2012 resp. het jaarplan van de stafgroep voor 2013 en de ontwikkelingen bij Uniapac en de Stichting Christelijk-Sociaal Congres.
3
Op 13 juni werd met Niek Jan van Kesteren, algemeen directeur VNO-NCW / MKB Nederland gesproken over beleidsactualiteiten, met name ook over de nieuw ontstane politieke situatie na de val van het kabinet-Rutte, en de inzet en het programma van VNO-NCW bij de komende verkiezingen.
Bezinningsbijeenkomst Klankbordgroep 12 en 13 april De Klankbordgroep hield een bezinningsbijeenkomst op 12 en 13 april, onder leiding van Harry Starren. Belangrijkste gesprekspunten waren: de agenda van de komende jaren en de eigen werkwijze. Conclusies waren o.a.: – Aandacht blijft relevant voor algemene thema’s als: zingeving in het werk, verantwoordelijkheid van de onderneming, de invulling van het welvaartsbegrip, systeemcrises, leiderschap, transparantie, vernieuwende partnerschappen. – Daarvoor zijn verbindingen belangrijk met instellingen zoals het Curatorium van VNO-NCW, De Baak, Stichting SMS. – Directie en Dagelijks Bestuur van VNO-NCW kunnen ook zelf aan de Klankbordgroep vragen om advies/input.
2.2 Curatorium Het Curatorium kwam driemaal bijeen, nl. op 14 april, 4 oktober en 30 november. Telkens werd de algemene politieke en sociaal-economische situatie doorgenomen resp. de (gewenste) opstelling van VNO-NCW daarbij (eurocrisis, politieke crisis, regeerakkoord, overlegeconomie, duurzame ontwikkeling etc.).
2.3 Bilderbergconferentie 2012 Vitale Verbinding Thema en programma De 50e Bilderbergconferentie op vrijdag 3 en zaterdag 4 februari 2012 had een jubileumkarakter. Daarop werd teruggeblikt maar ook intensief gesproken over de toekomstige uitdagingen voor bedrijfsleven en maatschappij door leden van VNO-NCW en genodigden - politici, vertegenwoordigers van maatschappelijke organisaties en media -. Inleiders waren: Paul Polman, CEO Unilever Herman van Rompuy, voorzitter Europese Raad. De oud-premiers Ruud Lubbers, Wim Kok en Jan Peter Balkenende blikten in een intensieve dialoog achter en vooruit. Mgr. Adriaan van Luyn, voormalig bisschop van Rotterdam en lid van het Curatorium van VNO-NCW, verzorgde de oecumenische dienst. Zie voor het programma bijlage 2.
4
Bilderbergboek Ook het traditionele Bilderbergboek had een speciaal karakter. Jan-Willem van den Braak plaatste in zijn historisch overzicht de vijftig conferenties in hun tijd, met voor de liefhebbers tal van wetenswaardigheden. Reflecties op de conferenties werden gegeven door regelmatige Bilderberggangers. Huidige en voormalige organisatoren blikten terug én vooruit in een rondetafelgesprek onder leiding van journaliste Corien Lambregtse. En ten slotte volgde van de hand van Jan-Willem van den Braak een kroniek van het turbulente sociaal-economische jaar 2011 en de opstelling van VNO-NCW daarin, als opmaat voor de conferentie.
De conferentie Het totaal aantal deelnemers bedroeg 415, een absoluut record. De aanmeldingen, die dit jaar voor het eerst geheel digitaal plaatsvonden, moesten al snel worden stopgezet. Overzicht: Vergelijking deelnemersaantallen Bilderbergconferentie 2012 en vorige jaren Jaar 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002
Thema Vitale verbinding Nieuwe verantwoordelijkheden Duurzaam herstel Duurzaam succes Duurzame globalisering Ondernemen in Europa Leiderschap is meesterschap Op eigen kracht Werken aan vertrouwen Een (on)gezonde afkeer van de politiek? De integere manager
aantal deelnemers 415 356
van wie met partner 55 (15%) 46 (15%)
387 396 404 393 383 323 311 274
41 (12%) 52 (15%) 58 (17%) 61 (18% ) 57 (17%) 53 (16%) 55 (18%) 34 (12%)
247
51 (21%)
Analyse deelnemersbestand/vergelijking met de vorige conferentie: - Er waren dit jaar fors meer bestuurders aanwezig: 32 (in 2011: 20). En verder namen - 9 leden van het Curatorium deel (vorig jaar 6). - Het aantal deelnemers uit de ledenkring was met 240 10% hoger dan in 2011 (toen 218). - Bepaalde regio's zijn duidelijk over- respectievelijk ondervertegenwoordigd. - Verreweg de meeste deelnemers komen nu uit VNO-NCW West, gevolgd door - VNO-NCW Midden en BZW. VNO-NCW Noord en LWV groeien. - Jong Management blijft achter. Overzicht: leden-deelnemers aan de Bilderbergconferentie 2012, uitgesplitst naar herkomst (met tussen haakjes de aantallen van 2011) regio/JM/overig VNO-NCW Noord VNO-NCW Midden BZW VNO-NCW West
Aantal 22 (17) 47 (37) 40 (40) 73 (69)
van wie met partner 2 (2) 9 (5) 4 (5) 17 (18) 5
LWV Jong Management Overig Totaal
20 (15) 19 (20) 19 (20) 240 (218)
1 (1) 6 (3) 0 (2) 39 (34)
Het aantal deelnemers uit het secretariaat (landelijk) bedroeg 11 (in 2011 9). Bovendien waren nog eens 5 personen inleider in een parallelsessie. Verder waren er als altijd vertegenwoordigers uit de netwerken, m.n.: politici/bewindslieden 10 (2011: 8) journalisten 6 (2011: 5) vakbeweging 2 (2011: 3) NGO’s 4 Kerken 1 (2011: 2). Teksten c.q. powerpointpresentaties van de inleidingen en impressies van de forumdiscussies zijn op de website van VNO-NCW geplaatst (www.vno-ncw.nl/bilderbergconferentie).
Impressie in FORUM 9 februari 2012 Ondernemers moeten hun nek uitsteken Vitale Verbindingen. Dat was het centrale thema tijdens de 50ste Bilderbergconferentie van VNONCW dit weekend in Oosterbeek. Die worden steeds belangrijker. Herman van Rompuy, voorzitter van de Europese Raad: ‘Eén land heeft de hele eurozone gedestabiliseerd. En de eurozone destabiliseert de wereldeconomie. Zo onderling verbonden is ons lot.' De wereld verandert in rap tempo. Vrijwel alle bestaande verhoudingen veranderen. Dus wordt het aangaan en onderhouden van vitale verbindingen met onze omgeving noodzakelijk om te overleven. Daar waren alle sprekers tijdens de jaarlijkse Bilderbergconferentie, met als thema vitale verbinding het over eens. Want alleen zullen we niet overleven. 'Als burgers via internet een regime in Egypte ten val kunnen brengen, dan kunnen zij ook een onverantwoordelijk bedrijf in nanoseconden ter verantwoording roepen', zei Paul Polman, ceo van Unilever. De relatie met consumenten en de eigen morele verantwoordelijkheid van ondernemingen zal belangrijker worden, aldus de topman. Volgens Polman ligt een mooie wereld binnen handbereik, al laten cijfers nu zien hoe wij de wereld langzaam om zeep helpen. Eind januari richtte hij met zeven andere Nederlandse multinationals de Dutch Sustainable Growth Coalition op. Zij delen kennis over het opzetten van duurzame groeistrategieën. Want waarom die kennis voor jezelf houden? Ondernemers moeten volgens Polman hun nek uitsteken, mee discussiëren en het initiatief nemen. ‘Er liggen kansen, zeker nu de politiek ze laat liggen.’ VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes benadrukte het belang van één Europa, nu elders ter wereld nieuwe machtsblokken ontstaan. ‘Europa dreigt achterop te raken als ze de krachten niet bundelt.’ Daar sloot de voorzitter van de Europese Raad, Herman van Rompuy, op aan. Volgens Van Rompuy is er geen land in Europa dat nog alleen zijn eigen belangen kan verdedigen. We zijn volgens hem al meer verbonden dan we denken. 'Eén land met 10 miljoen inwoners heeft de hele eurozone gedestabiliseerd. En de eurozone destabiliseert de wereldeconomie. Zo onderling verbonden is ons lot.'
6
2.4 Voorbereiding Bilderbergconferentie 2013 Gekozen is voor het thema Vernieuwende partnerschappen. Daarbij kan worden ingegaan op het nieuwe poldermodel; naast het traditionele overleg met de vakbeweging en in de SER ontstaan er nieuwe vormen van overleg, in het bijzonder met NGO’s. Ook bedrijven en branches gaan partnerschappen aan, met name ook op het gebied van duurzame ontwikkeling.
2.5 Overige conferenties In 2012 zijn minder eigen conferenties georganiseerd dan in voorgaande jaren. VNO-NCW is vooral partner geworden in conferenties waarbij de organisatie bij anderen ligt, zoals: – –
– –
– – –
23 mei Wings for Rio, conferentie Vredespaleis, met Dadi Janki (Indiase religieuze), met Tex Gunning (AkzoNobel), Ruud Lubbers, Alexander Rinnooy Kan en Brigitte van Baren (Inner Sense); 31 mei Henk van Luijklezing Nyenrode. Thema was: Het morele instinct. Met een inleiding van Jan Verplaetse, professor Moraalfilosofie aan de Universiteit van Gent, en een co-referaat van Jan Bransen, professor Filosofie Radboud Universiteit Nijmegen. VNO-NCW is partner geworden in deze jaarlijkse lezing (die is ingesteld ter nagedachtenis van Henk van Luijk, de peetvader van de bedrijfsethiek in Nederland en hoogleraar bedrijfsethiek te Nyenrode); VNO-NCW is partner geworden in deze jaarlijkse bijeenkomst. 13 september Wings for Earth Charter, conferentie met o.a. Ruud Lubbers, Irene van Lippe-Biesterfeld, Awraham Soetendorp, Brigitte van Baren (Inner Sense) en Jan-Willem van den Braak; 14 september Prinsjesdagontbijt in kasteel De Wittenburg in Wassenaar. Inleider was prof. Wim van de Donk (Commissaris van de Koningin van Brabant en lid van het Curatorium van VNO-NCW), die sprak over Het midden als marge. Over het vermogen tot hopen. VNO-NCW is partner geworden in deze jaarlijkse bijeenkomst; 22 oktober gastcollege op Nyenrode University, met InnerSense, door Masamichi Yamada, CEO Itoki Corp., zenmeester en abt Sanbo Kyodan society; 6 en 7 december conferentie World Legal Forum Resolving Company-Community Conflict; 17 december 12 ½ jaar jubileumconferentie Earth Charter.
2.6 Retraites In 2012 werden twee retraites georganiseerd: – Inspirerend leiderschap, 7 en 8 september (voor leden LWV, in de Sint Willibrordsabdij bij Doetinchem; 13 deelnemers). De LWV voert bij al haar activiteiten een enquête uit onder de deelnemers. Deze retraite werd op een schaal 1-5 gewaardeerd met een cijfer 4.0. Er waren 13 deelnemers. – Neem een sabbatical van 24 uur, 19 en 20 oktober, in de abdij Koningshoeven te BerkelEnschot. Er waren 8 deelnemers. Er worden korte inleidingen gegeven, gevolgd door oefening en dialoog, en enkele korte meditaties. Deelnemers nemen veelal deel aan de diensten en er vindt een gesprek plaats met de abt over vragen van inspiratie, leiderschap, samenwerken en werken. De deelnemers wisselen veelal ook persoonlijke dilemma’s en ervaringen uit.
7
3. Relaties met christelijk-maatschappelijke organisaties 3.1 Stichting Christelijk-Sociaal Congres In de Stichting Christelijk-Sociaal Congres, opgericht in 1991, participeren ca. 40 christelijke maatschappelijke organisaties waaronder VNO-NCW. Vooral non-profitorganisaties met een christelijke identiteit zijn sterk vertegenwoordigd (uit de sectoren zorg, onderwijs, media) en daarnaast het CNV. VNO-NCW is in het bestuur van de Stichting vertegenwoordigd door Jan-Willem van den Braak. De Stichting Christelijk-Sociaal Congres organiseert jaarlijks een grote conferentie, die dit maal als thema had Van wie is de samenleving? en plaatsvond op 29 en 30 augustus. Sprekers waren: Gabriël van den Brink, Ad Verbrugge, Ernst Hirsch Ballin, Liesbeth Spies. Huibrecht Bos, lid van onze Klankbordgroep, nam deel aan de afsluitende paneldiscussie. Het CSC zal zich het komende jaar nader bezinnen op haar missie. Denktank Socires zal in de komende tijd nieuwe denkmodellen ontwikkelen. Conclusies hierover zullen getrokken worden in de loop van 2013. Het aantal deelnemers uit VNO-NCW kring aan de conferentie was beperkt (9 deelnemers op een totaal van 210; in 2011 was dat aantal 10 op een totaal van 250). Uitreiking Adriaan Borstprijs Op de vooravond van de conferentie is voor de laatste maal de Adriaan Borstprijs uitgereikt, ditmaal aan Ernst Hirsch Ballin, voormalig minister van Justitie. In de jaren daarvóór ging de prijs naar Josine Westerbeek-Huitink, directeur Wilde Ganzen; minister Piet Hein Donner, eerder lid van de Raad van State, voorzitter van de WRR en voorzitter van de Stichting Christelijk-Sociaal Congres; Jos van Gennip, voormalig senator voor het CDA, voormalig directeur van het wetenschappelijk instituut van het CDA, en initiator van de denktank Socires; Ad van Luyn, bisschop van Rotterdam en ook lid van het Curatorium van VNO-NCW; Leendert Bikker, ondernemer; en CDA-politica Hannie van Leeuwen. Over de Adriaan Borstprijs: Adriaan Borst, een christelijk en sociaal bewogen werkgever, richtte bij zijn afscheid in 1962 als voorzitter van het VPCW (Verbond van Protestants-Christelijke Werkgevers) - een rechtsvoorganger van het NCW resp. VNO-NCW -, een fonds op ter ondersteuning van projecten, gericht op christelijk sociale vorming. Dit Adriaan Borstfonds verleende tot 2006 subsidies aan concrete initiatieven van veelal bij het CSC aangesloten organisaties. Het secretariaat van het fonds berustte bij NCW, en later VNO-NCW. In overleg met de Stichting CSC is in 2006 besloten dat de doelstelling van het Adriaan Borstfonds beter tot zijn recht komt binnen het kader van de Stichting CSC in de vorm van een in te stellen Adriaan Borstprijs. De Adriaan Borstprijs wordt uitgereikt aan een persoon die zich op bijzondere wijze actief en betrokken heeft getoond op het terrein van het christelijk sociaal handelen. De prijs bestaat uit een geldbedrag van € 10.000 en een bronzen beeldje. Het geldbedrag komt ten goede aan een door de ontvanger van de prijs te bepalen project op het terrein van het christelijk sociaal handelen. In 2007 is de Stichting Adriaan Borstfonds ontbonden en geliquideerd; het vermogen is overgedragen aan de Stichting Christelijk-Sociaal Congres. Over de ingestelde Adriaan Borstprijs is een convenant gesloten tussen het bestuur van het Adriaan Borstfonds en het bestuur van de Stichting ChristelijkSociaal Congres. Dit loopt eind 2012 af.
8
3.2 SBI SBI is een scholings- en vormingscentrum in Doorn, dat oorspronkelijk uit het CNV is voortgekomen. Jan-Willem van den Braak is vice-voorzitter van de Stichting SBI, die de aandelen heeft van SBI Beheer waarin SBI Training en Advies en Zonheuvel zijn ondergebracht. Namens VNONCW functioneerde Louwe Dijkema als commissaris van SBI Beheer. In het verslagjaar is de missie en governance van het SBI ingrijpend gewijzigd, ingaande 1 december. Wat betreft de missie is de Bijbel niet meer het enige uitganspunt maar is er plaats voor alle levensbeschouwingen. De governance is vereenvoudigd in die zin dat er voortaan enkel een bestuur is, bestaande uit 5 personen: 1 uit het CNV (voorzitter), 1 uit VNO-NCW (vice-voorzitter) en 3 deskundigen. Op 14 maart was er het symposium De toekomst van de arbeidsverhoudingen, de vakbeweging en de polder in het SBI te Doorn. Er werden inleidingen verzorgd door Jaap Smit (voorzitter CNV) en Bernard Wientjes (voorzitter VNO-NCW). Het aantal deelnemers bedroeg 96 (waarvan 57 uit de kring van VNO-NCW). Onderwerp was de rol van de vakbeweging en de toekomst van ons poldermodel (met daarin veel aandacht voor de betekenis van centraal overleg/afspraken op landelijk niveau). Op 19 december vond een eindejaarsbijeenkomst plaats in het SBI, mede-georganiseerd door CNV en VNO-NCW, over het Nederlandse overlegmodel. Sprekers waren Wiebe Draijer (voorzitter SER), Jaap Jongejan (algemeen directeur SBI), Piet Hazenbosch (CNV) en JanWillem van den Braak (VNO- NCW). Er waren 70 deelnemers.
3.3 Kerken Op 12 april vond een overleg plaats met een delegatie van de Raad van Kerken. Met name is gesproken over de economische crisis. De Raad van Kerken bereidt hierop een eigen visie voor (Jan-Willem van den Braak participeerde eerder in een expertmeeting over dit onderwerp). Vanuit de Klankbordgroep is benadrukt dat de kerken niet te veel een economische analyse moeten geven, maar eerder een eigen perspectief vanuit waarden kunnen aanreiken. Inmiddels heeft de Raad een notitie naar buiten gebracht. Een volgend overleg met de Raad van Kerken is gepland voor het einde van 2013. Guusje Dolsma is namens VNO-NCW lid van het Algemeen Bestuur van DISK (35 jaar geleden opgericht als Dienst in de Industriële Samenleving vanwege de Kerken (afgekort als DISK). DISK is van oudsher de koepelorganisatie voor het arbeidspastoraat en mengt zich actief en kritisch in sociaal-economische discussies, bijvoorbeeld als het gaat om beleid dat lage inkomens en sociale uitkeringen raakt. Huib Klamer nam deel aan een expertmeeting met de PKN over de betekenis van arbeid (op 28 maart). De PKN zal hierover een discussiestuk schrijven ten behoeve van de eigen synode en de plaatselijke kerken. Hij adviseerde de VPW (Vereniging Pastoraal Werkers) in hun project geestelijk leiderschap.
9
3.4 UNIAPAC VNO-NCW is actief lid van de internationale federatie van de christelijke ondernemersorganisatie UNIAPAC (International Christian Union of Business Executives) gebleven als opvolger van het NCW. Jan-Willem van den Braak is lid van het UNIAPAC-bestuur en nam deel aan de discussies over de toekomst van UNIAPAC. In 2008 heeft het UNIAPAC-bestuur een basisdocument The profit of values opgesteld (niet toevallig dezelfde titel als van het SER-advies over MVO ‘De winst van waarden’ uit 2000) In 2009 verscheen bovendien een Protocol dat een handvat aanreikt aan bedrijven hoe het boekje te vertalen naar de praktijk. UNIAPAC is het meest uitgesproken van belang voor de Zuid-Amerikaanse leden. In ZuidAmerika is het concept van MVO nog nieuw. De belangrijkste activiteit van UNIAPAC is het drie-jaarlijkse wereldcongres, dat plaatsvond van 30 maart tot 1 april in Lyon. Thema was Act with hope. Thy Kingdom come. De organisatie berustte bij de Franse organisatie EDC. Het was een druk bezochte conferentie; deelnemers waren vooral afkomstig uit Frankrijk. Vanuit VNO-NCW namen vier personen deel. VNO-NCW zal zijn lidmaatschap einde 2013 opnieuw evalueren.
4. Maatschappelijk Ondernemen 4.1 MVO en duurzame ontwikkeling Het begrip Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen heeft lang een sterke morele, ethische lading gehad; het gaat dan vooral om goed burgerschap en fatsoenlijk zaken doen. Dat blijft belangrijk, maar juist in de laatste jaren wordt MVO ook een ‘business case’. Duurzaamheid wordt steeds belangrijker voor omzet, marktaandeel en winst. Het woord duurzaamheid drukt deze nieuwe oriëntatie beter uit dan het woord MVO. Ook krijgt Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen steeds meer een internationaal karakter. Bedrijven worden steeds vaker aangesproken op wat in hun internationale ketens gebeurt – bij leveranciers maar ook bij afnemers –, door NGO’s maar ook in de politiek. Omdat ondernemingen steeds meer activiteiten zijn gaan outsourcen, zijn de impacts in hun ketens vaak groter dan in de eigen bedrijfsactiviteiten. Bovendien ontstaan er internationaal steeds meer standaarden voor MVO. De belangrijkste zijn: de ISO 26000 Guidance on Social Responsibility (eind 2010), de herziene OECD Guidelines voor multinationale ondernemingen en de UN-Guidelines voor Business & Human Rights (2011), en het verwachte voorstel van de Europese Commissie voor maatschappelijke verslaglegging (begin 2013). In Nederland stimuleert en volgt sinds 2008 de SER-commissie Internationaal MVO deze ontwikkelingen (zie hierover meer in de volgende paragraaf). In het verslagjaar was het 25 jaar geleden dat de VN-commissie onder leiding van Brundtland zijn rapport Our common future (1987) uitbracht. Daaraan werd op 21 maart een druk bezochte Broodje B lunchbijeenkomst gewijd met Alexander Rinnooy Kan als inleider. 10
VNO-NCW heeft zijn visie op duurzame ontwikkeling neergelegd in zijn rapport Onze gemeenschappelijke toekomst. Dit rapport is breed verspreid en kreeg veel aandacht. VNO-NCW organiseerde hierover twee stakeholdersbijeenkomsten. VNO-NCW voorzitter Bernard Wientjes heeft herhaalde malen gesproken over de paradigmawisseling die gaande is, o.a. op 12 januari in de Nieuwjaarsbijeenkomst van MVO Nederland. Een andere belangrijke gebeurtenis in het verslagjaar betrof de Rio+20 conferentie The future we want op 20 tot 22 juni. VNO-NCW was direct betrokken in de voorbereiding op deze conferentie. Onder meer door overleg met betrokken ministeries, betrokkenheid bij de voorbereidende consultatieve internationale conferentie in Den Haag, deelname aan het Nationaal Platform Rio+20 (onder leiding van Louise Fresco) en de jaarconferentie van Global Compact op 24 april (die ook in het teken stond van de Rio conferentie). Huib Klamer nam deel aan de conferenties in Rio van Global Compact en de BASD (de gelegenheidscoalitie van Global Compact, ICC en de WBCSD). Duidelijk werd dat de dynamiek in duurzaamheidsontwikkeling ligt bij het bedrijfsleven en minder bij de politiek. Een resultaat is dat in de komende jaren duurzaamheidsdoelen zullen worden ontwikkeld op een aantal concrete terreinen. Meegedacht wordt over een eventuele voortzetting van het Nationale (Nederlandse) Rio+20 Platform.
4.2 Enkele MVO-issues SER-commissie IMVO In aansluiting op de SER Verklaring Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen van december 2008 heeft de SER-commissie IMVO een werkplan opgesteld dat voorziet in het verkrijgen van zicht op de werkelijke IMVO-activiteiten die bedrijven en branches ondernemen. In juni 2012 heeft de SER een eindevaluatie uitgebracht. In de komende drie jaar zet de SER-commissie zijn werk voort en zal per jaar thema’s vaststellen die speciaal aandacht verdienen. Jan-Willem van den Braak heeft zitting in deze commissie. ISO 26000 Eind 2010 werd de ISO 26000 standaard voor MVO van kracht. VNO-NCW heeft zitting in de Normcommissie die vanuit Nederland betrokken was bij de totstandkoming van de standaard Nadrukkelijk is niet de bedoeling dat de ISO guidelines voor certificatie vatbaar zijn. De NEN-Normcommissie heeft een model voor een ‘zelfverklaring’ opgesteld waarmee bedrijven - vrijwillig - kunnen uitspreken hoe zij de ISO normen uitvoeren. Het voorstel van de Normcommissie aan de internationale ISO om hiervan een internationaal model te maken, is afgewezen. Transparantiebenchmark E L & I Sinds enkele jaren heeft Economische Zaken een Transparantiebenchmark ingesteld waarmee het maatschappelijk jaarverslag van ondernemingen wordt beoordeeld op transparantie..
11
Het aantal bedrijven dat is betrokken bij de benchmark bedraagt inmiddels 500; de benchmark speelt een rol in de voortgangsrapportages van de SER-commissie Internationaal MVO. VNO-NCW heeft zitting in het panel van deskundigen dat de uitvoering van de benchmark begeleidt.
4.3 Participatie in MVO netwerken MVO Nederland Huib Klamer en Jan-Willem van den Braak hebben zitting in de Programmaraad van MVO Nederland. Daar is met name gesproken over de toekomst omdat vanaf 2013 de subsidie voor MVO Nederland wordt afgebouwd. VNO-NCW heeft zich met succes sterk gemaakt voor behoud van een basissubsidie aan MVO Nederland na 2012. Steeds belangrijker worden voor MVO Nederland de partner-bijdragen. Partner-bedrijven betalen een contributie vanaf 2009 (waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen grote en kleine bedrijven), zodat MVO Nederland niet meer uitsluitend afhankelijk is van overheidsfinanciering. MVO Nederland wordt steeds meer een strategische partner voor VNO-NCW. Global Compact Global Compact: een vrijwillige code voor ondernemingen Secretaris-generaal Kofi Annan van de Verenigde Naties riep in 1999 op het World Economic Forum in Davos bedrijven op om VN-organisaties te helpen bij het verbeteren van mensenrechten, de positie van werknemers, het milieu en corruptie. Daarvoor is een Global Compact opgesteld, waarbij bedrijven zich vrijwillig kunnen aansluiten. Wereldwijd hebben topbestuurders van meer dan 5.000 ondernemingen - vooral grote, maar ook kleine - in 120 landen met hun handtekening uitgesproken deze tien principes te zullen bevorderen en zich verplicht om over de voortgang van hun inspanningen jaarlijks te rapporteren aan de Verenigde Naties. De 10 principes van het Global Compact - die in hun beknoptheid verwijzen naar VN-verdragen- zijn: Human Rights 1. Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights. 2. Make sure that they are not complicit in human rights abuses. Labour Standards 3. Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining. 4. The elimination of all forms of forced and compulsory labour. 5. The effective abolition of child labour. 6. The elimination of discrimination in respect of employment and occupation. Environment 7. Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges. 8. Undertake initiatives to promote greater environmental responsibility. 9. Encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies. Anti-Corruption 10. Businesses should work against all forms of corruption, including extortion and bribery.
Global Compact is het grootste wereldwijde bedrijvennetwerk op het gebied van MVO met ca 9.000 deelnemers. Huib Klamer is secretaris van het Nederlands netwerk, dat geleidelijk sterk is gegroeid en waarvan de meeste grotere ondernemingen inmiddels lid zijn. Het secretariaat omvat de 12
gebruikelijke secretariële werkzaamheden (inclusief contacten met leden, tal van geïnteresseerde organisaties en het secretariaat van de Verenigde Naties). Veel aandacht ging uit naar: – de organisatie van de jaarconferentie A Green Economy op 24 april in Arnhem met Essent. – Bernard Wientjes was spreker. – de follow up het project Business and Human Rights: op 16 februari werd een workshop georganiseerd voor geïnteresseerde bedrijven. Gewerkt werd aan een Turkse versie van de publicatie over mensenrechten. – de organisatie van een Peer Review Feedback op de jaarlijkse maatschappelijke verslagen, in samenwerking met KPMG. Overige netwerken en activiteiten Deze ontwikkelen zich steeds verder. Zie hiervoor bijlage 3.
4.4 Broodje B-lunchbijeenkomsten Enkele malen per jaar wordt in de Malietoren een lunchbijeenkomst georganiseerd rondom economie, maatschappelijk ondernemen, bedrijfsethiek en levensbeschouwing. De bijeenkomsten worden voorgezeten door Teun Hardjono, directeur CSR Academy, hoogleraar kwaliteitsmanagement Erasmus Universiteit en lid van de Klankbordgroep Levensbeschouwing en Ondernemen. Het aantal deelnemers bedroeg 50 tot 80 personen uit de kringen en netwerken van VNO-NCW. In 2012 vonden vier bijeenkomsten plaats : – 21 maart 25 jaar na het rapport-Brundtland, met als inleider dr Alexander Rinnooy Kan, (toenmalig) voorzitter SER – 13 juni MVO in Nederland, met Willem Lageweg, directeur van MVO Nederland – 12 september Terugblik op de Rio+20 conferentie 20-22 juni‘The future we want’, met Kitty van der Heijden, ambassadeur Duurzame Ontwikkeling en Directeur Directie Klimaat, Milieu, Energie en Water Ministerie van Buitenlandse Zaken, en Harry Verhaar, Head of Global Public & Government Affairs Philips Lighting – 14 november De Magie van Harmonie, met dr. H. Johannes Witteveen, eerder minister in twee kabinetten, managing director van het IMF en Soefi-leraar.
13
5. Publiciteit/publicaties Van de Bilderbergconferentie Vitale Verbinding verscheen geen eindverslag; de inleidingen werden geplaatst op de website. Forum deed ook verslag van de Bilderbergconferentie. Jan-Willem van den Braak en Huib Klamer schreven ieder een hoofdstuk in het boek dat verscheen onder redactie van Teun Hardjono Perspectieven op MVO.nl'/'Perspectives on CSR' (Van Gorcum 2012). Jan-Willem van den Braak schreef een bijdrage voor het boek De ZIN aan het werk, onder redactie van M. van Paridon (Wereldbeeld 2012) Veel publiciteit kreeg VNO-NCW naar aanleiding van de publicatie Onze gemeenschappelijke toekomst.
14
II Jaarplan 2013 Stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen VNO-NCW 1. Algemeen Klankbordgroep en Curatorium De Klankbordgroep zal ook in 2013 weer driemaal bijeenkomen (maart, juni, november), waarvan één keer (juni) in aanwezigheid van de algemeen directeur (ter bespreking van de actuele beleidsagenda van VNO-NCW). De maartbijeenkomst zal vanwege het bezinningskarakter in het SBI in Doorn plaatsvinden op een avond/ochtend (met overnachting). Daarnaast is er het Curatorium, dat ook driemaal per jaar bijeenkomt. De Stafgroep is verantwoordelijk voor de agendering. Externe partners Meer dan vroeger zal VNO-NCW partner zijn bij activiteiten die worden georganiseerd door andere organisaties zoals De Baak, Bureau Inner Sense, Nyenrode University, en het SBI. Zulke partners hebben bepaalde eigen expertise, terwijl omgekeerd VNO-NCW toegang biedt tot een groot deel van het bedrijfsleven en kan meedenken hoe thema´s actueel te maken voor het bedrijfsleven. Regionale verenigingen en Jong Management Er zijn regelmatige contacten met de regionale verenigingen en Jong Management. Enkele regionale verenigingen hebben een speciale commissie voor maatschappelijk ondernemen en ethiek (Noord, Midden). Deze commissievergaderingen worden regelmatig bijgewoond.
2. Bezinningsactiviteiten 2.1. Bilderbergconferenties 2013 en 2014 De Bilderbergconferentie Vernieuwende partnerschappen vindt plaats op 1 en 2 februari 2013. De Klankbordgroep Levensbeschouwing en Ondernemen zal de conferentie in maart 2013 evalueren en over een nieuw thema adviseren voor de Bilderbergconferentie in 2014.
2.2. Retraites Vanaf 2013 zullen geen retraites meer worden georganiseerd. 15
Desgewenst kunnen Jong Management en de regionale verenigingen dit zelf doen (de LWV is dit ook van plan).
2.3 Specifieke conferentie/symposium PM
3. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) 3.1 Algemeen MVO en duurzaamheid zijn onderdeel van steeds meer beleidsportefeuilles van VNO-NCW; de stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen neemt hier een coördinerend en faciliterend aandeel in. De activiteiten en netwerken hebben zich de laatste jaren sterk ontwikkeld. Een overzicht van netwerken en activiteiten is als bijlage bij dit jaarverslag en jaarplan gevoegd. Internationaal MVO en duurzame ontwikkeling zijn een steeds belangrijkere rol gaan spelen, zoals beschreven in par. 4.1 van het jaarverslag 2012. Daarmee verschuift ook het werk van de Stafgroep Levensbeschouwing en Ondernemen steeds meer in die richting.
3.2. Global Compact Nederland Een specifieke activiteit is de secretariaatsvoering door Klamer van het Nederlands Netwerk van Global Compact (2 dagen per week). Dit netwerk bestaat uit 90 bedrijven en 10 andere organisaties in Nederland die elk de 10 principes hebben onderschreven van het Global Compact Initiatief van de Verenigde Naties. Er zal in 2013 o.a. verder worden gewerkt aan een follow up van het project Business and Human Rights. Een tweede project is Partnering for Prosperity dat gericht is op MillenniumDevelopmentGoal 1 (terugdringen van armoede en honger), concreet door verbetering van de positie van kleine boeren in Midden- en WestAfrika (hiervoor wordt externe deskundigheid ingeschakeld). Een derde aandachtspunt is de Peer Review Feedback waarbij ondernemingen elkaar’s verslaglegging bespreken.
4. Relaties met C-organisaties 4.1. Raad van Kerken Op 12 april 2012 vond het laatste overleg plaats met een delegatie van de Raad van Kerken over maatschappelijke onderwerpen van wederzijds belang. Eind 2013 zal opnieuw een dergelijk gesprek plaatsvinden. 16
4.2. CNV/SBI Met CNV resp. het daaraan verbonden scholings- en vormingsinstituut SBI bestaat een specifieke relatie, gelet op het levensbeschouwelijke karakter van deze organisaties. Geparticipeerd wordt in het SBI-bestuur (Van den Braak). Afgesproken is dat een zomer- en eindejaarsbijeenkomst met CNV, SBI en VNO-NCW Midden plaatsvindt in het SBI Doorn. De organisatie ligt primair bij SBI. VNO-NCW praat mee over de inhoud van het programma.
4.3. Uniapac Vanaf 2011 functioneert een UNIAPAC-Foundation als ‘denktank’. Deze wordt gefinancierd door vermogende personen, die zeer betrokken zijn bij UNIAPAC en mede aangestuurd door de Board van UNIAPAC. VNO-NCW zal zijn lidmaatschap eind 2013 opnieuw evalueren. In 2013 zullen enkele boardmeetings plaatsvinden (Van den Braak is boardmember). Op 25 en 26 maart 2013 vindt een conferentie plaats in Beiroet, gericht op een dialoog met moslim-ondernemers, waar Jan-Peter Balkenende zal spreken.
4.4. Stichting Christelijk-Sociaal Congres (SCSC) Geparticipeerd wordt in het SCSC-bestuur (Van den Braak). De belangrijkste activiteit is de jaarlijkse conferentie eind augustus.
17
III Bijlagen Bijlage 1: Samenstelling Klankbordgroep Levensbeschouwing en Ondernemen (per ultimo 2012) Voorzitter: Louwe Dijkema, namens VNO-NCW Noord Secretariaat: Jan-Willem van den Braak en Huib Klamer. Leden: – Colette Alma-Zeestraten, directeur VNCI (Vereniging van de Nederlandse Chemische Industrie); – Cock Aquarius, namens de LWV (Limburgse Werkgeversvereniging); – Brigitte van Baren, directeur Inner Sense; – Marleen Barth, voorzitter branchevereniging GGZ Nederland; – Kees Blokland, adviseur; – Huibrecht Bos, directeur-eigenaar Move Next; – Wil Derkse, bijzonder hoogleraar Wijsbegeerte vanwege de Stichting Thomas More bij de Open Universiteit Nijmegen en directeur Kasteel Slangenburg; – Henk-Willem van Dorp, algemeen directeur Van Dorp Installaties Zoetermeer BV; – Aart van der Gaag, directeur ABU (Vereniging Nederlandse Uitzendbureaus); – Teun Hardjono, directeur CSR Academy en hoogleraar kwaliteitsmanagement en certificatie Erasmus Universiteit; – Eelco Koehoorn, Boer & Croon Management, namens VNO-NCW Noord; – Harry van de Kraats, directeur Personeel&Organisatie NS; – Tineke Lambooy, docent/onderzoeker Universiteit Utrecht en Nyenrode University; – George Molenkamp, lid raad van advies KPMG Sustainability en bijzonder hoogleraar Sustainability; – Philip den Ouden, directeur FNLI (Federatie Nederlandse Levensmiddelen Industrie); – Esther Raats-Coster, voorzitter PZO (Platform Zelfstandige Ondernemers); – Harry Starren, adviseur; – Hans van der Vleuten, directeur Probroed en Sloot, namens VNO-NCW Midden; – Jan Versteegh, bestuursvoorzitter van TeekensKarstens advocaten notarissen, namens VNO-NCW West.
18
Bijlage 2: Programma 50ste Bilderbergconferentie Conferentievoorzitters: Jeroen Smit & Femke Halsema Vrijdag 3 februari vanaf 12.30 uur
ontvangst met lunch
13.30 uur
opening door conferentievoorzitters
13.40 uur
inleidingen Bernard Wientjes, voorzitter VNO-NCW Turbulente tijden – vitale verbindingen Paul Polman, CEO Unilever Sustainability: the vital connexion between company, strategy and society Hans Achterhuis, emeritus-hoogleraar wijsbegeerte Universiteit Twente Duurzaamheid: de verbinding tussen mens en techniek (column)
15.05 uur
pauze
15.35 uur
intermezzo
15.45 uur
inleiding Herman van Rompuy, voorzitter Europese Raad De politieke en economische uitdagingen voor de euro
17.00 uur
parallelsessies
18.30 uur
aperitief
19.15 uur
diner
Zaterdag 4 februari vanaf 7.30 uur
ontbijt
09.00 uur
oecumenische dienst met mgr. Adriaan van Luyn
10.00 uur
heropening door conferentievoorzitters
10.10 uur
gesprek met oud-premiers Ruud Lubbers, Wim Kok en Jan Peter Balkenende 19
10.55 uur
Naema Tahir, schrijver en mensenrechtenjurist Verbinden, zegen en vloek (column)
11.05 uur
pauze
11.35 uur
vervolg gesprek met oud-premiers
12.20 uur
slotwoord door Bernard Wientjes
vanaf 12.30
lunch
20
Bijlage 3 Overzicht netwerken en activiteiten in sfeer van duurzaamheid en IMVO (niet-limitatief) Partnerschappen -
-
Sinds 2005 zitting in de Programmaraad van MVO Nederland. Sinds 2007 secretariaatsvoering van het Nederlands Netwerk van Global Compact Deelname aan het Dutch Employers Cooperation Program, in 2006 opgezet samen met het ministerie van Buitenlandse Zaken, MKB NL en LTO NL, gericht op ondersteuning van werkgeversorganisaties in de armste landen Jaarlijks overleg met MVO Platform en vele onder deze koepel vallende NGO’s Jaarlijks overleg met de Raad van Kerken Op het ‘groene’ terrein contacten met o.a. Stichting Natuur&Milieu, International Union for the Conservation of Nature (IUCN) en ondernemersorganisatie De Groene Zaak Op juridisch terrein in relatie tot IMVO contacten met o.a. het World Legal Forum (WLF) en het Hague Institute for Internalisation of Law (HiiL) in Den Haag Op het terrein van corruptiebestrijding metTransparency International Op het terrein van internationale migratie met The Hague Process for refugees and migration (THP) Op het terrein van ontwikkelingssamenwerking met PARTOS (koepel van ruim 100 ngo’s in deze sfeer) Op het terrein van zingeving en duurzaamheid met o.a. Stichting NatuurCollege, Centre for Human Intelligence en Bureau InnerSense Op verduurzamingsterrein in brede zin is er contact en overleg met o.a: Initiatief Duurzame Handel, Nederlands Centrum voor Duurzame ontwikkeling (NCDO), Worldconnectors, World Foresight Forum en World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) (netwerk van 250 internationale ondernemingen; per 1 december 2011 Peter Bakker voorzitter)
Activiteiten 2012-2013 -
implementatie advies Duurzaam inkopen d.d. juni 2011 (uitgebracht samen met De Groene Zaak en MVO Nederland) implementatie Groene Groei Deal met kabinet, MVO NL en Stichting Natuur en Milieu d.d. oktober 2011 verdere ontwikkeling van in oktober 2011 gestarte website ‘Groene Groei’ voor ontsluiting decentrale groene initiatieven (www.OndernemendGroen.nl) activiteiten Platform Biodiversiteit Ecosystemen en Economie (eind 2010 opgericht samen met IUCN). implementatie SER-advies ontwikkelingssamenwerking d.d. september 2011 over rol bedrijfsleven gezamenlijk congres met MVO NL over duurzaamheid (12 januari 2012) met VNO-NCW-voorzitter als spreker publicatie visiedocument over internationale arbeidsmigratie samen met The Hague Process for Migration and Refugees (februari 2012) overleg met Raad van Kerken over sociale cohesie en duurzaamheid (april 2012) publicatie visiedocument “Onze gemeenschappelijke toekomst” (maart 2012) 21
-
ontwikkelen van input voor Rio+20-conferentie (20-22 juni 2012) en mede-organisatie aan internationale pre-conferentie in Amsterdam (11-12 april 2012) gezamenlijk congres met Global Compact NL over duurzaamheid (24 april 2012) met VNO-NCW-voorzitter als spreker SER-eindevaluatie IMVO-Verklaring (juni 2012); overleg over nieuwe rapporten eind 2012 en medio 2013 Deelname begeleidingscommissie Transparantiebenchmark EL&I overleg en lobby in verband van BUSINESSEUROPE over CSR-nota Europese Commissie (oktober 2011) + nadere publicatievoorstellen in 2013 implementatie medio 2011 vastgestelde OECD-guidelines annex Ruggieframework inzake mensenrechten publicatie brochure van VNO-NCW met Duitse zuster BDA over OECD-guidelines (december 2011); deelname aan bijeenkomst BDA hierover (22 november 2012) medeorganisator bijeenkomsten in Vredespaleis over Rio+20 en Earth Charter (mei/september 2012) publicatie brochure met ICC en Rijksoverheid over bestrijding corruptie (juni 2012) deelname aan het Dutch Sustainable Growth Initiative van aantal Nederlandse multinationals (lancering januari 2012; eerste publicatie september 2012) Lunchbijeenkomsten met relaties in Malietoren (Broodje B) over mvo/duurzaamheid (4x per jaar) conferentie Stichting Management Studies VNO-NCW over duurzaamheid (28 september 2012) inleidingen VNO-NCW-voorzitter op Nationaal Susutainability Congres (20 november 2012) resp. congres “International Supply Chain Responsability”(29-30 november) jubileumbijeenkomst 12,5 jaar Earth Charter (samen met o.a. Erasmus Universiteit en CSR Academy (december 2012)
22
