Jaarplan medezeggenschapsraad 2014-2015
OBS Da Vinci
Inhoud 1. Algemeen ........................................................................................................................................ 3 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze..................................................................................... 4 3. Regelingen en beleidsplannen ................................................................................................ 5 4. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden ............................................................................. 6 6. Vergaderdata MR 2014 - 2015............................................................................................... 7 7. Taakverdeling en aandachtsgebieden MR.......................................................................... 8 8. Financiële begroting MR 2014 - 2015 ................................................................................. 9
1. Algemeen De MR bestaat uit 10 leden, 5 leden vanuit de Personeelsgeleding en 5 leden vanuit de Oudergeleding. Gezamenlijk werken we aan een school waar onze kinderen graag naar toe gaan, die het vertrouwen van de ouders heeft en waar onze leerkrachten in een prettige sfeer met passende lesmethodieken les kunnen geven. Een school waar een evenwichtige ontwikkeling, veiligheid en een gezond speel, leer,- en leefklimaat centraal staan. Leerlingen worden, indien nodig, persoonlijk begeleid en gestreefd wordt dat elk kind ongeacht niveau voldoende uitgedaagd wordt om de lesstof uit de betreffende groep eigen te maken. De MR heeft inspraak bij het ontwikkelen en vaststellen van alle voorkomende regelingen en beleid. Dit kan zijn intern algemeen schoolbeleid, maar ook (aangepaste of nieuwe) regelingen en/of beleid die voortkomen uit nieuwe of aangepaste wet,- en regelgeving. Met dit jaarplan willen we als MR van obs Da Vinci onze achterban informeren over onze activiteiten en inzet voor het komende schooljaar. Het MR-jaarplan bevat: Visie, uitgangspunten en werkwijze De wijze waarop de MR is georganiseerd; Een vergaderrooster; De financiële begroting. Als u als ouder of personeelslid een onderwerp heeft wat u besproken wilt hebben, kunt u dat bij één van ons melden of mailen naar de secretaris van de MR:
[email protected]. Tevens kunt u een MR vergadering (deels) bijwonen en tijdens het vaste agendapunt “spreekrecht” uw onderwerpen inbrengen en toelichten. Kom naar ons toe met uw zorg, ideeën, of kritiek. Mede namens alle leden van de MR, Gaby Bus Voorzitter MR
2. Visie, uitgangspunten en werkwijze De MR heeft als visie: Het proactief en beleidsmatig meedenken, het op een positieve manier invloed uitoefenen op het schoolbeleid door middel van gevraagd dan wel ongevraagd advies, een constructieve bijdrage leveren aan het updaten van beleidsstukken en een goed geïnformeerde achterban. Dit doen we door: De (beleids-) voorstellen van het bestuur/ directie te beoordelen en gebruik te maken van ons advies-, instemmings-, informatie-, initiatiefrecht en recht op overleg; Een bijdrage te leveren op OPOZ-breed niveau via de GMR Als uitgangspunten hanteren we dat: We een bijdrage willen leveren aan een school waar kwalitatief goed onderwijs wordt gegeven; We namens ouders en personeel de medezeggenschap binnen de school willen invullen; We, als vertegenwoordiger van personeel en ouders, invloed willen uitoefenen op het beleid dat op school door schoolleiding, namens het bevoegd gezag wordt gevoerd; We niet alleen beleidsvoorstellen van de directie namens het bevoegd gezag willen beoordelen maar daarnaast ook, indien nodig, zelf met ideeën zullen komen door middel van gevraagd en ongevraagd advies; We contacten met ouders en personeel onderhouden en open staan voor vragen, opmerkingen en reacties van ouders en personeel; De vergaderingen openbaar zijn, tenzij onderwerpen vertrouwelijk zijn; ouders en personeelsleden kunnen gebruik maken van spreekrecht.
3. Regelingen en beleidsplannen De medezeggenschapsraad beschikt over een Medezeggenschapsstatuut van OPOZ d.d. september 2012 en een Huishoudelijk Reglement Medezeggenschapsraad Da Vinci d.d. 30 januari 2014. De bevoegdheden van de MR zijn vastgelegd in de Wet Medezeggenschap op Scholen (WMS). Hieronder volgt een, niet limitatieve, opsommingen van de meest voorkomende onderwerpen en de bevoegdheden van de MR in het vaststellen of wijzigen van beleid of regelingen. PG = Personeelsgeleding; OG = Oudergeleding
Wijzigen of vaststellen van
Bevoegdheid
WMS
MR instemmingsrecht
Art. 10 a
MR MR MR MR
instemmingsrecht OG instemmingsrecht instemmingsrecht instemmingsrecht
Art. Art. Art. Art.
10 13 10 10
b g c b
MR MR MR MR MR MR MR
PG PG PG PG PG PG PG
Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art.
12 12 12 12 12 12 12
b c h d f i i
1.Onderwijskundigbeleid Onderwijskundige doelstellingen Schoolplan en leerplan Schoolgids Schoolreglement Zorgplan
2.Personeel en Formatie Schoolformatieplan Scholingsplan Taakverdeling Werkreglement Werktijdenregeling Beloningsbeleid Functioneringsgesprekken
instemmingsrecht instemmingsrecht instemmingsrecht instemmingsrecht instemmingsrecht instemmingsrecht instemmingsrecht
3. Arbo- beleid Veiligheid en gezondheid Ziekteverzuim / reïntegratie
MR instemmingsrecht MR PG instemmingsrecht
Art. 10 e Art. 12 k
MR adviesrecht Ter kennisname
Art. 11 b Art. 8 lid 2 onder a
Ter kennisname
Art. 8 lid 2 onder b
Ter kennisname Ter kennisname MR Instemmingsrecht MR adviesrecht MR OG instemmingsrecht
Art. 8 lid 2 onder c Art. 8 lid 2 onder h Art. 10 d Art. 11 l Art 13 c
MR OG instemmingsrecht
Art 13 h
4. Financiën Financieel beleid Jaarlijkse toezending begroting Bekostingingsinformatie
5. Overige zaken Jaarverslag bevoegd gezag Basisgegevens beleid Taken ouders Vakantieregeling Hoogte en bestemming ouderbijdrage Onderwijstijd Regeling / beleidsplan Bevoegdheid
4. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden Onderstaand schema geeft inzicht in de huidige bezetting van de MR alsmede de verkiesbaarheid in schooljaar 2014-2015. De leden van de MR worden, volgens het Reglement MR, gekozen voor een termijn van 2 jaar met een verlenging tot maximaal 2 termijnen. De MR bestaat uit een ouder- en personeelsgeleding. De oudergeleding wordt gekozen via verkiezingen onder de ouders van obs Da Vinci. De personeelsgeleding wordt gekozen door het personeel van obs Da Vinci. Bij het ontstaan van een vacature in de MR worden er verkiezingen uitgeschreven. Bij een vacature in de personeelsgeleding vindt de verkiezing plaats onder het personeel. Bij een vacature in de oudergeleding vindt de verkiezing plaats onder de ouders. Op de website staan de MR leden vermeld met pasfoto en een korte introductie. Geleding Zittend Termijn Verkiezingen Opmerkingen
Naam Gaby Bus Agnes de Bruin Annemieke Groeneweg Dennis Hoornik Vacature
Geleding Ouder Ouder Ouder Ouder Ouder
Zittend sinds Sept 2011 Okt 2012 Sept 2014 Sept 2013
Termijn 2 2 1 1
Verkiezingen Juli 2015 Sept 2016 Juli 2018 Juli 2017
Shanne Jagersma Gert Rog Angela Hoefnagel Stephanie Teunissen Vacature
Personeel Personeel Personeel Personeel Personeel
Jan 2013 Sept 2014 Sept 2014 Mrt 2013
1 1 1 1
Dec 2016 Juli 2018 Juli 2018 Feb 2017
6. Vergaderdata MR 2014 - 2015 Datum Notulist
Data Di 23 sept 2014 Ma 3 nov 2014 Di 4 nov 2014 Di 2 dec 2014 Di 13 jan 2015 Ma 26 jan 2015 Di 10 feb 2015 Di 7 april 2015 Ma 13 mei 2015 Ma 22 juni 2015 Di 30 juni 2015
MR 1 GMR 1e MR 2 MR 3 MR 4 GMR 2e MR 5 MR 6 GMR 3e GMR 4e MR 7
ronde
ronde
ronde ronde
Jaarlijks terugkerende onderwerpen: Schoolgids Schooljaarverslag Jaarplan MR Stukken GMR Evaluatie / status nieuwe lespakketten/lesmateriaal en onderwijsvormen Begroting OR
7. Taakverdeling en aandachtsgebieden MR De MR streeft naar een evenredige verdeling functies tussen de ouder- en personeelsgeleding. De voorzitter zal iemand uit de oudergeleding zijn en de secretaris iemand uit personeelsgeleding. Jaarlijks tijdens de laatste vergadering van het jaar wordt bekeken of er wisseling van functies tussen de leden wenselijk/nodig is. Taakhouder Taken
Voorzitter (oudergeleding) Leidt vergadering Vertegenwoordigt MR Onderhoudt contacten bestuur / directie Bepaalt agenda (m.b.v. overige leden; onderwerpen worden uiterlijk 10 dagen voor overleg aangedragen) Secretaris (personeelsgeleding) Notuleert (notulen worden één week na overleg verzonden) Verstuurt agenda (uiterlijk één week voor overleg) Verstuurt instemmings- /advies brieven richting bestuur Zorgt voor ingekomen post Administratief beheer Penningmeester: Is niet aanwezig; de MR beheert geen eigen geld. Het budget van de MR valt in de schoolbegroting; de financiën worden uitgevoerd door de directie. Afvaardiging GMR: Iedere 2 jaar wisselt de afvaardiging naar de GMR tussen een MR lid van oudergeleding en de personeelsgeleding conform vastgesteld rooster “De vertegenwoordiging van de scholen in de GMR”. Periode 204-2015 is de afvaardiging voor de Da Vinci een MR lid uit de oudergeleding. Leden Onderhouden van contacten met achterban Dragen onderwerpen agenda aan Schrijft jaarplan MR Concreet betekent dit voor schooljaar 2014-2015 dat: Voorzitter : Gaby Bus Secretaris : Shanne Jagersma Afvaardiging GMR: Agnes de Bruin
8. Financiële begroting MR 2014 - 2015
Inkomsten Budget 2014-2015
€ 1.022,-
Scholing-nascholing-inhuur deskundige Bijdrage lustrumweek Vergadering met Leerlingenraad Totaal
Uitgaven
€ 272,€ 700,€ 50,€1.022,-
€ 1.022,-
