JAARGANG 3 JUNI 2009 NR 3

JAA RGA NG 3 ❘ JUNI 2009 ❘ NR 3

In elke levensfase een andere carrière Werken aan vitaliteit met Vitamine CNV • Meest gestelde vragen over uw pensioen Vitamine CNV werkt!

juni 2009

7ILTßUßPERSOONLIJKß½NANCIEELßINZICHT¨ßß ßßßßßßßßßßENßNIETßVOORßß ßKOMENßTEßSTAAN

VERRASSINGEN

$ITß KANß METß DEß )NKOMENSVOORUITBLIKß VANß ,OYALISß $Eß )NKO MENSVOORUITBLIKß ISß EENß PERSOONLIJKß ½NANCIEELß OVERZICHTß DATß LAATßZIENßWAARßUßSTAAT ßNUßENßINßDEßTOEKOMSTß-ISSCHIENßWILTß Uß EERDERß STOPPENß METß WERKENß OFß ERß EENß TIJDJEß TUSSENUITß 5ß ZIETßINßmmNßOOGOPSLAGßHOEßUWßINKOMENßERUITZIETßINßVERSCHIL LENDEßSITUATIESß-AARßOOKßINßSITUATIESßWAARßUßLIEVERßNIETßBIJß STILSTAATß7ATßGEBEURTßERßMOCHTßUßARBEIDSONGESCHIKTßWORDENß OFßKOMENßTEßOVERLIJDENß$Eß)NKOMENSVOORUITBLIKßVANß,OYALISß MAAKTßUßINßmmNßOOGOPSLAGßDUIDELIJKßHOEßUßERßVOORßSTAATß



-ELDßUßAANßVIAßWWWINKOMENSVOORUITBLIKNLß ß

Inhoud 6

Reacties

8-10

Kort

11 Mijn vraag

12

16-20

Nieuws uit uw sector

In elke levensfase andere carrière

Kwaliteit in verpleeghuizen, wie voelt zich verantwoordelijk?

28

Verenigingsnieuws

32

Ledenvoordelen, adressen, contributie en colofon

34

Rubrieken Mijn Column Mijn Vraag

Zes vragen van leden

Mijn Goed Recht O ntslag na 40 jaar trouwe dienst

Leden over

22

31

Crisis in pensioenland

Vitamine CNV Arbeidscoach

Mijn Bond

Minder salaris voor baanbehoud

11 21 24 26

Zomerse dilemma’s Bas Treffers (44) uit Vaassen

Puzzel mee

Mijn

30

Mijn Test

5

Petje af voor de zorg

31 33



Bond

Voorpagina: Nu we langer moeten doorwerken wordt het steeds belangrijker: levensfasebewust personeelsbeleid. Lees meer op pagina 12 en doe mee met de poll op www.MijnVakbond.NL

Vitamine CNV werkt!

juni 2009



Met microkrediet start Carla in Nicaragua een eigen bedrijf. Oikocredit investeert in mensen Microkrediet geeft arme ondernemende mensen in ontwikkelingslanden de kans om voor hun eigen inkomen te zorgen. Oikocredit Nederland geeft informatie over beleggen, schenken, lid worden of andere manieren waarop u Oikocredit kunt steunen. Zet uw geld aan het werk! Investeer in mensen. Uw investering levert mogelijk fiscaal voordeel op. Maar het grootste voordeel is het sociale rendement: u heeft een aandeel in een betere wereld.

Investeer in mensen! Ga naar: www.microkrediet.nl of bel: 030 234 10 69

Mijn Column

Petje af voor de zorg! rhuisde jaar wachten, ve Na meer dan twee orgingsngs naar een verz mijn moeder onla te doen is dat je hier hoeft huis. “Het enige moeder. felgenoot van mijn eten”, aldus de ta eft nog twee weken en he Hij woont er net is hij n vorig huis. Toch heimwee naar zij voor me.” sters doen alles tevreden. “De zu tvangen in rdt met gebak on Mijn moeder wo gende omgeving. Verzor haar nieuwe woon laat mijn zich over haar en Margot ontfermt van zaken aken met de gang moeder kennism mee Eric, uis. “Eet gezellig in haar nieuwe th eten als eg!” De bewoners we hebben geno nnen, en. Zij die dat ku ze dat willen sam iten een ee heren gaan bu doen de afwas. Tw sigaretje roken.

grote samenleving zich In 1990 maakte de ctor. uatie in de zorgse zorgen over de sit verhoogt oudere bejaarden “Groeiend aantal ei 1990.“ e de NRC op 30 m werkdruk”, kopt rk elijks aan het we Je komt echt nauw : en nt aangenom toe waarvoor je be citaat van gen”, aldus een bejaarden verzor arbij een gster Monique. Da bejaardenverzor n ik deel karavaan, waarva foto van onze actie

Eric

de M

ack

er, v oorz itter

idzicht. zoek in Huize Zu uitmaakte, op be n bij het foto kwam ik tege Het artikel en de ijn moeder. spulletjes van m opruimen van de gelopen k veranderd de af Wat is er eigenlij de werkdruk onder twintig jaar? De og. ho rd onverminde medewerkers is g steeds rzorgenden er no Het weerhoudt ve schenken ijke aandacht te niet van persoonl mijn . Wat dat betreft: aan de bewoners uren de l wat moeten gebe petje af! Er zal we l dat het We weten allemaa komende jaren. o om in ijgt en dat de anim aantal ouderen st t. Reden te werken afneem de ouderenzorg blieke zitter van CNV Pu voor mij als voor ende eid tten op ondersch Zaak om in te ze erkers en voor de medew arbeidsvoorwaard Het is rzorgingshuizen. in verpleeg- en ve tijd! echt de hoogste

Vitamine CNV werkt!

juni 2009



Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

Wat vindt u ervan? Uitslag stelling ‘Er moeten meer mogelijkheden komen om thuis te werken.’ Met deze stelling was 90% het eens en 10% oneens. De nieuwe stelling staat op pagina 15 van dit blad en u kunt stemmen via onze site www.MijnVakbond.NL.

Hogere pensioenleeftijd (2) Hogere

pensioenleeftijd? (1)

Ik word een beetje gestoord van de

tegenwoordig meer dan € 250.000,=; daarom

klaagzangen van de generatie geboren

zijn mijn hypotheeklasten vele malen hoger

tussen 1945-1955. Deze babyboomers klagen

als iemand van 60 jaar met een eigen huis.

steen en been, maar hebben het minste last

Als relatieve starter op de arbeidsmarkt

Ik heb het gevoel dat ik murw wordt van

van de crisis. Door riante overgangsregelingen weet ik dat ik langer doormoet. Wat mij

de mutaties: vut weg, FPU (prepensioen)

kunnen ze bijna allemaal nog stoppen rond

betreft geen probleem. Maar schreeuw dan

weg, eindloonregeling pensioenen weg,

hun 62e en kunnen dan meteen hun huizen

niet zo als het kabinet de pensioenleeftijd

AOW op 65 jaar weg, indexatie weg, straks

met vette winsten verkopen. Ik misgun

in kleine stapjes wil verhogen. Alsof de

nog een Bos-belasting, enz. De boodschap

het niemand, maar ga dan niet een beetje

wereld vergaat.

die ik ervan heb meegekregen is: reken

zielig doen. Een beetje normaal huis kost

Johan Antink, Enschede

op niets en zorg goed voor jezelf. Want morgen komt er weer een afbreekinitiatief op ons af. Het systeem wakkert egoïsme zich moeten aantrekken. Ik heb ernstige

Aanrechtsubsidie

bedenkingen bij de CNV-opmerkingen dat

Het is niet te geloven: vrouwen die

van de babyboom en ontgroening eerst nu

niet werken worden hiervoor beloond.

de gevolgen kenbaar zijn. Het CNV buigt

Aanrechtsubsidie noemen we dat in de

beleefd mee en maakt geen vuist. Ik zou het

volksmond. Dit is echt ouderwets en onnodig.

CNV de volgende ideeën willen meegeven

Waarom ‘niets doen’ subsidiëren? Ik heb het

als we toch langer moeten doorwerken:

aan mijn buitenlandse collega proberen uit

1. 45 jaar werken is lang genoeg: ook in

te leggen waarom onze overheid dit doet,

en egocentrisme aan. Dat zou het CNV

de niet zware beroepen. Voor chronisch

maar ik stond met een mond vol tanden.

zieken is dit al een onmogelijke opgave.

Ik kon echt geen enkel argument verzinnen

2. Beding een grondwettelijke indexatie.

Niet dat ik wil ruilen overigens. Ik vind de

pensioenen meegroeien met de

combinatie van het opvoeden van kinderen

zou ik toch eens kritisch kijken naar de

salarisstijgingen.

en een baan gewoon fantastisch. Toch:

hypotheekaftrek en de aanrechtsubsidie.

Leo Vollebregt, Nieuwegein



waarom de overheid dit fiscaal ondersteunt.

Het rijk moet garant staan dat de

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

als de pensioenleeftijd omhoog kan,

Wilma Bakker, Hoogeveen

Loonmatiging Matiging van de lonen is volgens mij zéér ongewenst. Mijn uitgavenpatroon is (nog) niet veel meer/minder dan voorheen. Nog twee tips: stop eens met alsmaar aan te geven dat we in een recessie leven. Je perst op deze manier iedereen in de fuik dat er een recessie is. Volgens mij zijn er ook wel lichtpuntjes te noemen. Die hoor ik te weinig. Dát maakt dat het gevoel alleen maar negatief is en je wel gedwongen wordt de hand op de knip te houden. Verder wordt het wellicht tijd toch weer te gaan nadenken aan een lichting die vervroegd kan gaan uittreden. Dat schept banen voor hen die nu aan de kant staan en hoeft volgens mij niet zo veel te kosten.

➔

Jan Fonhof op het forum www.MijnVakbond.NL

Thuiswerken

Bezorging post Ik kreeg enkele weken geleden een brief van TNT Post.

Ik zou wel graag meer thuis willen werken, maar mijn baas ziet

Boodschap was: geef ons niet de schuld als de nieuwe

dat niet zitten. Die wil er zicht op hebben wat ik doe. Ik vind dat erg

postbedrijven de post verkeerd bezorgen. Een beetje

jammer. Ik zou graag 1 of 2 dagen per week iets eerder naar huis

flauw, dacht ik. Totdat ik op een avond rond 20.00 uur

willen en dan ‘s avonds dat uurtje willen inhalen. Nu werkt mijn

opeens vijf poststukken op mijn deurmat hoorde vallen.

vrouw korter, om thuis te zijn als de kinderen uit school komen.

Inderdaad, bezorgd door één van de nieuwe postbedrijven.

Ik zou dat ook graag willen, maar moet daarvoor minder uren gaan

Drie poststukken hoorden niet op mijn adres thuis en

werken om dat voor elkaar te krijgen. Liever zou ik een aantal uren

waren bestemd voor mensen bij mij in de straat. TNT Post

thuis werken, maar dat is dus niet mogelijk. Ik zou wel willen dat je

had misschien daarom wel gelijk met het sturen van die

per bedrijf of instelling een aantal uren afspreekt dat je thuis mag

waarschuwende brief. Het betekent ook dat de kans groot

werken, tenminste als dat voor je werk kan. Ik doe administratief

is dat de voor jouw bestemde post gewoon nooit aankomt.

werk en zou dat ook prima thuis kunnen doen.

Want niet iedereen gaat post in zijn straat nabezorgen. Lang leve de marktwerking!

➔

Jannie Oldenhove, Amsterdam

Gerrit J. van Heuvelen op het forum op www.MijnVakbond.NL

Dank

voor de felicitaties! Enige dagen geleden ontving ik van het CNV-bestuur een brief met uw felicitaties ter ere van mijn 25-jarig lidmaatschap. Daarnaast was er ook nog een VVV-bon ingesloten. Voor beide wil ik u hartelijk danken! Dit had ik totaal niet verwacht. Was er dan ook erg door verrast en het deed me heel goed. Nog steeds ben ik tevreden over “mijn bond” en de koers die u vaart. Ook als gepensioneerde vind ik het belangrijk georganiseerd te zijn. Er zijn voldoende redenen om ook nu nog lid te zijn. Tot slot wens ik u, en daarmee alle medewerkers van CNV Publieke Zaak, alle goeds bij uw werk! Mw. W.G. Stoker, Harderwijk

Vitamine CNV werkt!

juni 2009



Crisis slaat ook

buiten Nederland toe Over de gevolgen van de crisis in Nederland

heeft geregeld voor wie ontslagen is.

horen we dagelijks. Door de recessie bij ons

Het volledige artikel is te vinden op

daalt de vraag naar goederen en diensten

www.cnvinternationaal.nl.

uit ontwikkelingslanden. De crisis slaat

CNV Internationaal steunt in bijna 30

daar extra toe. Van Hongarije tot Honduras,

landen in Latijns-Amerika, Afrika, Azie en

de gevolgen zijn hard voor werkenden.

Centraal- en Oost-Europa werknemers-

Hun rechten zijn veel minder goed geregeld.

organisaties. Die zetten zich in voor het

Organisaties waarmee CNV Internationaal

naleven van arbeidsrechten, werkgelegenheid

samenwerkt, vertellen over de gevolgen in

en sociale dialoog.

hun land. En ze proberen waar mogelijk toch de werkenden te helpen. Zoals in Honduras, waar de vakbond een ziektekostenverzekering

Ook in het buitenland (zoals hier op de markt in een dorpje in Irian Jaya) merken werknemers de gevolgen van de crisis

Behoud van vakantierechten ondanks ziekte In Nederland is bepaald dat werknemers jaarlijks minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsuren per week aan vakantie opbouwen. Bij een fulltime dienstverband zijn dat minimaal 20 dagen per jaar. Voor de volledige arbeidsongeschikte werknemer geldt echter een afwijkende regel. Deze werknemer bouwt dan alleen vakantierechten op over de laatste zes maanden van arbeidsongeschiktheid. Het Europees Hof heeft nu uitgesproken dat het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon moet worden beschouwd als een bijzonder belangrijk beginsel van sociaal recht. Dit moet worden toegekend aan alle werknemers ongeacht hun gezondheidstoestand.

Werken

onder je niveau



Vitamine CNV werkt!

juni 2009

Vanaf 1 juli 2009 moeten werklozen na een

betekent echter niet dat een werkloze ieder

half jaar WW-uitkering een baan accepteren

baantje moet aannemen om van daaruit weer

die één niveau lager ligt dan hun opleiding.

op te klimmen. Wat onder iemands niveau

Na een jaar moeten ze zelfs iedere baan

is, is echter ook een kwestie van gevoel.

nemen. Wie werkt - al is het in een lagere

Belangrijker is werk te doen wat leuk is,

functie - heeft zeker een grotere kans op

waarin u goed bent en waar u voldoening in

een nieuwe baan dan wie niet werkt. Dat

vindt. (Bron: Intermediair)

Ikgawerken.nl Voor MBO-studenten die net van school

richt op MBO-studenten (Beroepsopleidende

zoals bijvoorbeeld een test om je plezier

afgaan, gaat een nieuwe wereld open.

Leerweg) die hun opleiding bijna afronden.

in het werk te meten en een arbo-test. Ook is er een forum waar MBO-studenten

Solliciteren, onderhandelen over een salaris en dan aan het werk. Op internet is voor deze

Op de site staan nieuwsberichten, algemene

meningen en informatie met elkaar

groep niet veel informatie te vinden die hen

informatie, tips en vacatures. Op een

kunnen uitwisselen

hierbij op weg helpt. Daarom heeft het CNV

afgeschermd deel van de site is het ook

over allerlei

de website ikgawerken.nl gelanceerd die zich

mogelijk om allerlei testen uit te voeren,

onderwerpen.

CNV: verhoging AOW-leeftijd

stap te ver

Het CNV vindt verhoging van de AOW-leeftijd

en lieten duidelijk horen hoe zij tegen de

nu een stap te ver. Dat is de belangrijkste

vergrijzing van de samenleving aankijken.

conclusie uit de CNV-ledenraadplegingen die

Verhoging van de AOW-leeftijd komt volgens

de afgelopen periode zijn gehouden over de

het CNV pas aan de orde als tal van andere

toekomst van de AOW.

maatregelen niet blijken te werken.

Liefst 10.000 leden werkten mee aan een

Kijk ook op www.mijnvakbond.nl en doe mee

onderzoek op www.cnv.nl. Vele leden

aan het forum over dit onderwerp.

bezochten de negen ledenbijeenkomsten

Het CNV en

veilig werken

In 2009 zijn er circa 80 arbocatalogitrajecten

Een arbocatalogus die klaar is wordt

gestart waarbij het CNV op één of andere

net als bij de CAO ondertekend door een

manier betrokken is. Tijdens deze trajecten

vertegenwoordiging van werkgevers en

zet het CNV zich in om met vooral praktische

werknemers. Verder is de arbosite van het

oplossingen veilig en gezond te kunnen

CNV www.veiligengezondwerken.nl opnieuw

werken. Wij raadplegen hiervoor graag de achterban van onze (kader)leden met de vraag of zij de arbocatalogi willen testen en beoordelen.

ingericht. De website is voorzien van nieuwe technieken en handige zoekfuncties.

Recessie geen invloed op

studiekeuze jongeren Een overgrote meerderheid van de jongeren laat zich bij het maken van een keuze voor een studie niet leiden door de recessie. Dat blijkt uit een onderzoek. Het onderzoek toont aan dat jongeren hun studiekeuze baseren op: 1. Studie die past bij persoonlijkheid (74%) 2. Diploma biedt goede kans op arbeidsmarkt (56%) 3. Informatie via internet/brochures (51%) 4. Informatie via open dag/studievoorlichter (41%) 5. Stad is leuk (31%)

Vitamine CNV werkt!

juni 2009



Eeuwfeest CNV

René Paas opent het eeuwfeest van het CNV in Arnhem

Temidden van giraffen en zebra’s op de

Terwijl een giraf uit de hand van René Paas

het jubileum van het CNV is te vinden op

savanne gaf CNV-voorzitter René Paas op

een broodje eet en de zebra’s rollebollend

www.cnv.nl/100jaar. Ook is er een boek

13 mei 2009 de aftrap voor de honderdste

door het zand gaan, brengt de voorzitter een

verschenen over de historie van het CNV.

verjaardag van het CNV. Op 13 mei 1909

toast uit op het CNV. Het CNV besteedt het

De titel luidt ‘Voor het Volk om Christus’ wil’

werd in een geheelonthouderscafé in

komende jaar met feestelijke activiteiten

- een geschiedenis van het CNV (800 pag.).

Arnhem vakcentrale CNV opgericht.

uitvoerig aandacht aan zeven idealen.

Het boek is uitgegeven door Uitgeverij

Precies honderd jaar later begonnen in

Hoogtepunt van het jubileumjaar is de

Verloren. Auteur is CNV-medewerker

de Arnhemse dierentuin Burgers’ Zoo de

Week van het CNV, die op 15 november begint

Piet Hazenbosch en is verkrijgbaar voor

festiviteiten van het jubileumjaar 2009.

en een hele week duurt. Meer informatie over

de prijs van € 69.

CNV-leden tevreden over aanpak kabinet Meer dan de helft (56%) van de deelnemers

gevraagd naar verhoging van de AOW-leeftijd.

aan het tweede CNV-ledenpanelonderzoek van Meer dan éénderde (34%) van de panelleden

10

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

2009 vindt dat het kabinet tot nu toe op een

vindt dat de verhoging van de AOW-leeftijd

goede manier is omgegaan met de crisis. Van

absoluut onbespreekbaar is en hoe dan ook

de leden is 42% het hier niet mee eens en 8%

van tafel moet. De andere 66% is van mening

heeft geen mening. Van de CNV-leden vindt

dat de verhoging van de AOW-leeftijd wel

67% dat het CNV goed heeft gehandeld, 25%

bespreekbaar is, maar dan moeten er wel hele

vindt van niet en 8% heeft geen mening. Ook is

goede redenen en voorwaarden zijn.

Mijn Vraag

1

Is het verstandig mijn overuren uit te laten betalen?

mag worden. Uw eigen CAO kan dus afwijken

zes maanden na beëindiging van de studie

van de Arbeidstijdenwet. Als een werkgever

vertrekt of na twee jaar. In dat laatste geval

een regeling wil overeenkomen met de

hoeft de werknemer minder of geen geld terug

ondernemingsraad mag die nooit slechter zijn

te betalen. Ook in de rechtspraak spelen op

Meestal niet. Nadeel van uitbetalen is dat dan wat in de CAO is afgesproken.

er een extra hoge loonbelasting wordt ingehouden. Het nettobedrag zal daardoor flink lager zijn dan normaal gesproken bij een gewone salarisbetaling. Er is een extra nadeel als u ook nog een gedeeltelijke uitkering heeft. Ook

4

dit gebied redelijkheid en billijkheid en goed werkgeverschap een grote rol. Als er niets

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

is vastgelegd, is dat meestal in het voordeel

Iemand die full-time werkt, bouwt

u van tevoren duidelijkheid krijgt over uw

20 wettelijke vakantiedagen per jaar op (4x het

van de werknemer. Het is verstandig dat terugbetaalverplichting rond de te volgen

daar worden inkomsten uit arbeid verrekend.

aantal overeengekomen werkdagen per week). studie. Het komt overigens regelmatig voor

Feitelijk werkt u dan bijna voor niets. U kunt

Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek.

dat de nieuwe werkgever de studiekosten

dus beter de overuren opnemen in vrije tijd.

In veel CAO’s zijn extra vakantiedagen

op zich neemt. Neem dit mee als u gaat

2

afgesproken (bovenwettelijke vakantiedagen).

onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden

Zijn vergaderingen op een vrije dag verplicht?

De wettelijke vakantiedagen mogen niet

met de nieuwe werkgever.

worden afgekocht. De uitzondering daarop

Als de werkgever compensatie biedt

is als het dienstverband wordt beëindigd.

6

is het verzoek niet onredelijk. In sectoren

De bovenwettelijke (extra) vakantiedagen

met wisselende diensten is het vaak, door de

mogen wél worden afgekocht wanneer u

onregelmatige werktijden, niet mogelijk om de daar zelf mee instemt. Daarnaast moet vergaderingen te plannen op een moment dat

deze mogelijkheid ook in de CAO of in de

iedereen werkt. Enige flexibiliteit wordt daarom arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Niet

Mag een werkgever een rooster of werktijden wijzigen? Dat kan niet zo maar. Wel bestaat

in het arbeidsovereenkomstenrecht het eenzijdige wijzigingsbeding. Het beding moet schriftelijk worden overeengekomen met

van de medewerkers verwacht. Zeker als u de

opgemaakte vakantiedagen gaan over naar

instemming van de werknemer/OR. Ook in

vergadertijd later op kunt nemen als vrije tijd.

het volgende jaar. Deze verjaren na vijf jaar.

een collectieve arbeidsovereenkomst kan een

3

5

dergelijke voorziening worden opgenomen.

Hoeveel uur mag ik maximaal werken? In de nieuwe Arbeidstijdenwet is

opgenomen dat een werkdag maximaal 12 uur mag duren. In deze wet is opgenomen dat

Moet ik opleidingskosten terugbetalen als ik ontslag neem?

Als dit niet het geval is mag uw werkgever niet

Dit moet duidelijk zijn vastgelegd in

Alleen zwaarwegende belangen kunnen zo’n

eenzijdig uw rooster of werktijden wijzigen.

de CAO of in een personeelsreglement dat

wijziging rechtvaardigen. De rechter zal wel

met de ondernemingsraad is afgestemd.

overtuigd moeten worden van de juistheid van

daarvan via een collectieve regeling afgeweken Het maakt verschil of een werknemer binnen

het standpunt van de werkgever.

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. Kijk voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers van onze regiokantoren op pagina 35.* *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

11

Levensfasebewust personeelsbeleid komt langzaam

‘In elke levens

D

aarom wil CNV Publieke Zaak

de loopbaan of de loopbaan een hele andere

belangrijk. Nog te weinig werkgevers - maar

dat werknemers veel meer

richting geven, kwam maar weinig voor.

ook werknemers - houden zich hiermee bezig.

invloed krijgen op de eigen

Het wordt ook steeds meer noodzaak, omdat

arbeidsvoorwaarden. Dit pleidooi wordt

Fuik

ondersteund door Carry Goedhart,

Volgens Carry Goedhart, directeur van

directeur van bureau LEEFtijd.

expertisecentrum LEEFtijd, is het risico groot

Maatwerk

we allemaal langer moeten doorwerken.”

dat je op deze manier in een fuik terechtkomt

In de ogen van Carry Goedhart hebben

Heel lang was de loopbaan van de doorsnee

waaruit je niet meer kunt ontsnappen.

werknemers dan ook niet één loopbaan,

werknemer erg overzichtelijk: afhankelijk van

“Als werknemer moet je duurzaam inzetbaar

maar eerder twee of drie carrièrelijnen.

je diploma’s begon je op een bepaald niveau

zijn gedurende je hele werkzame leven. Als

Veel werknemers komen rond hun 30e

om langzaam maar zeker door te groeien.

werkgevers onvoldoende investeren in het

terecht in een gezinssituatie. “Dat betekent

Een verticale loopbaan met als doel in de

eigen personeel, dan is de kans aanwezig dat

dat je regelingen moet hebben waarmee je

loop der jaren meer invloed te krijgen en

je rond je 50e op een dood spoor zit. Daarom

zorg en arbeid goed kunt combineren. Deze

meer salaris te verdienen. Onderbreking van

is levensfasebewust personeeelsbeleid enorm

werknemers moeten veel eigen regelruimte

12

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

van de grond

Een werknemer van 30 jaar staat anders in zijn loopbaan dan iemand van 50 jaar. Dit lijkt logisch, maar toch is er in de meeste CAO’s weinig ruimte voor maatwerk. Vaak zijn

fase andere carrière’

het standaardafspraken die voor iedereen gelden. Door Jan Spijk

Carry Goedhart: werknemers willen meer regie op eigen arbeidsvoorwaarden (foto Ton Borsboom)

hebben. Dan denk ik aan afwijkende werk-

de 40 jaar hebben vaak al twintig jaar daarvoor bepaalde roosters niet meer te draaien

tijden of thuiswerken. Vaak is dat allemaal

een beroepskeuze gemaakt. Je kunt je na deze (ontziebeleid in met name de zorg).

niet mogelijk, waardoor deze werknemers

periode gerust eens afvragen: past deze baan

in de knel komen. Erg jammer. Het is namelijk ook in

Te weinig mensen vragen zich af: past deze baan nog bij mij?

het belang van

Het is Carry Goedhart een doorn in het oog:

nog steeds bij mij of “Het zijn regelingen die in een bepaalde ben ik veranderd?

periode nut hadden, maar we leven nu in

Misschien heb je

een andere tijd. Houd ze daarom tegen het

geen plezier meer

licht. Bovendien leg je de last wel eenzijdig

organisaties dat werknemers gezond en

in je huidige baan. Het is heel belangrijk dat

bij jongeren door zoveel regelingen voor

gelukkig zijn in hun werk.”

werknemers voldoening in het werk houden.”

ouderen in stand te houden. Het werk moet wel worden gedaan. Ook hier geldt dat de

Nieuwe loopbaan

Ontziebeleid

belasting toeneemt als je een functie lang

Er zijn nog altijd weinig veertigers die

De meeste CAO’s kennen veel regelingen

doet. Een herintredende vrouw van 55 jaar

overwegen een hele nieuwe loopbaan te

voor werknemers van boven de 50 jaar.

vindt het misschien helemaal niet erg om

beginnen. Carry Goedhart: “Mensen van rond

Je krijgt dan extra leeftijdsdagen of je hoeft

een nachtdienst te draaien.” ›

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

13

›

‘Conservatisme’

ze nog ‘moeten’. “Alsof je pas plezier in je

een mogelijkheid om werknemers langer door

Ze formuleert het voorzichtig, maar Carry

leven hebt als je met (pre)pensioen gaat.

te laten werken. Zeker ouderen hebben een

Goedhart vindt dat vakbonden vaak vast

Eigenlijk is dat triest. Ik vind het jammer dat

schat aan ervaring en kunnen dit overbrengen

blijven houden aan deze ‘ontziemaatregelen’.

zo weinig gedaan is met de plannen van de

op jongere collega’s.”

“De bonden lopen niet bepaald voorop om

commissie Bakker. Die heeft goede voorstellen

deze regelingen te veranderen. Het zal

gedaan. Veel oudere werknemers hebben

Toekomst

misschien ook niet meevallen om dit aan

koudwatervrees en maken geen carrièrestap

Carry Goedhart is er van overtuigd dat

de achterban

meer. Ook werkgevers

uiteindelijk werknemers zelf meer regie willen

te verkopen.

nemen niet snel

op hun eigen arbeidsvoorwaarden. Ze hoopt

oudere werknemers

dan ook dat werkgevers, werknemers

aan of hebben hun

en overheid hier meer werk van maken.

oudere werknemers

Er ligt in haar ogen een belangrijke taak

Ik constateer een zeker

Veel functioneringsgesprekken zijn rituele dansen

conservatisme. Gelukkig is dit wel aan het veranderen. Zo zijn

al afgeschreven. Het is stilstaand water. Zo

voor personeels-afdelingen. “Kijk naar

er in enkele CAO’s de aparte verlofregelingen

hoorde ik een verhaal van iemand die leuke

de ontwikkelbehoefte van je werknemers

voor ouderen afgeschaft en omgezet in meer

en uitdagende opdrachten naar zijn jongere

en benut optimaal talent. Helaas zijn

moderne afspraken.”

collega’s zag gaan. Ja, dan ga je vanzelf naar

functioneringsgesprekken nog te vaak rituele

je pensioen uitkijken.” Zij denkt dat deze

dansen waar snel een lijstje wordt afgevinkt.

Ouderen

werknemers moeten worden ingezet als

Het is onze missie werkgevers en werknemers

Een apart hoofdstuk zijn de oudere werk-

coach en begeleider van jongeren. “Tot nu toe

hierbij te helpen.”

nemers van boven de 55 jaar. Die krijgen vaak

is demotie, het accepteren van een baan die

van collega’s de vraag voorgelegd hoelang

lager wordt betaald, nog een taboe. Het is wel

www.leeftijd.nl

CNV Publieke Zaak heeft bij een groot aantal

KPN. Iedere werknemer heeft recht op

Rijk. Vernieuwing rijksdienst betekent voor

CAO-onderhandelingen het leeftijdsbewust

€ 1000,- per jaar om de eigen inzetbaarheid

werknemer betere loopbaanmogelijkheden

personeelsbeleid aan de orde gesteld. In

te vergroten.

en aantrekkelijker functie.

bijna 60% van alle CAO’s in 2008 zijn er

Kinderopvang. Bovenop het reguliere verlof

Thuiszorg. De huidige verlofregeling wordt

afspraken gemaakt over dit onderwerp.

66 extra verlofuren die werknemers zelf

omezet naar een eigentijds levensfasebeleid.

In enkele CAO’s komen er studies (onder

kunnen inzetten.

Universitair Medische Centra. Ontwikkel-

andere Apotheken, Reclassering en Sociale

Provincies. Scholing en opleiding, loopbaan-

budget van 1%. Dit komt bovenop het huidige

Verzekeringsbank). Enkele opvallende

advies en recht op taakroulatie. Uitvoeren

scholings- en ontwikkelbudget.

afspraken uit afgesloten CAO’s:

minder zware taak (demotie) heeft geen

Ziekenhuizen. Levensfasebudget in

Jeugdzorg. Vanaf 1 januari 2010 budget van

gevolgen voor pensioen.

de plaats van leeftijdsafhankelijke

158 salarisuren voor werknemers van 55 jaar

Onderzoekinstellingen. Professioneel

verlofregelingen (zie kader).

en ouder. In overleg met werkgever wordt

ontwikkelplan waarbij persoonlijke doelen en

deze ingezet (onder andere studie).

organisatiedoelen op elkaar worden afgestemd.

Afspraken in CAO’s

14

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

Doorbraak afspraken levensfase in CAO Ziekenhuizen Eén van de wensen van CNV Publieke

“Loopbaanswitch lot uit een loterij”

JOHAN JANSSEN UIT ALMERE*

Zaak is bij de in april 2009 afgesloten CAO Ziekenhuizen uitgekomen. In deze CAO

“Ik kom uit een echte ondernemersfamilie

zijn concrete afspraken gemaakt over

en daarom was het ook logisch dat ik de

levensfasebewustpersoneelsbeleid. Iedere

commerciële kant opging. Ik werd na mijn

werknemer krijgt per 1 januari 2010 een

opleiding vertegenwoordiger bij een grote

levensfasebudget. Daarvoor vervallen

multinational. Aanvankelijk vond ik het leuk

leeftijdsafhankelijke verlofregelingen en

werk met veel uitdagingen. Na een aantal

de ontzieregelingen. Iedereen behoudt wat

jaren ging het me helemaal tegenstaan. Het

hij heeft en er zijn overgangsregelingen

voelde niet goed. Het bedrijf ging ook steeds

voor iedereen die 50 jaar is en ouder.

meer met doelen werken. Op die manier kon

Voor werknemers tussen 45 en 49 jaar

je veel geld verdienen als je het goed deed

is een extra storting van verlofuren

als vertegenwoordiger. Je kreeg een enorme

gerealiseerd bij het behalen van de leeftijd

concurrentiestrijd tussen collega’s onderling.

van 55 jaar. Werknemers jonger dan

Rond mijn 35e kreeg ik echt het gevoel: wil

49 jaar krijgen er allemaal extra uren

ik dit mijn hele leven doen? Ik heb de stoute

erbij. Deze kunnen gespaard worden voor

schoenen aangetrokken en ging in gesprek

bijvoorbeeld tijdelijk minder werken,

met mijn leidinggevende. Die pikte het

verlenging bevallingsverlof, gebruik

gelukkig goed op. Ook de personeelsafdeling

ouderschapsverlof, extra studietijd,

stond open voor mijn situatie en waardeerde

regelmatig langere vakantie of structureel

juist mijn eerlijkheid. Na gesprekken en een

minder werken aan het einde van de

loopbaantest werd een dienstverlenend beroep

carrière. Het volledige akkoord is op onze

geadviseerd. Uiteindelijk ben ik op die manier

site www.MijnVakbond.NL te lezen.

omgeschoold. Gelukkig had mijn partner een

goede baan, zodat we het een tijdje met wat minder inkomen konden rooien. Ik ben nu sinds kort bij een gemeente werkzaam als bijstandsambtenaar. Gelukkig houdt dit meer in dan het controleren van regeltjes. Ik probeer mensen echt te helpen om weer een kans op de arbeidsmarkt te maken. Deze loopbaanswitch is voor mij een lot uit de loterij.” *Op verzoek betrokkene is naam gefingeerd

Werknemers moeten zich voortdurend om- en bij laten scholen (foto Ton Borsboom)

Wat vindt u ervan? Stelling: In elke levensfase moet je van baan veranderen Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. Ook via onze website www.MijnVakbond.NL kunt u uw mening kwijt. Klik op de pollknop.

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

15

ALGEMEEN

ZORG

Digitale brochurereeks gezondheidsrecht

‘Rechtshandhaving in de gezondheidszorg’ en ‘Wetgeving openbare gezondheidszorg en preventie’.

CNV Publieke Zaak heeft een digitale

Twittert u mee??

brochurereeks over gezondheidsrecht

De brochures zijn in het voorjaar van 2009

gemaakt. Leden kunnen de brochures

gemaakt. Als er in de wet wijzigingen

Wat is dat nou weer, zult u zich misschien

gratis bestellen.

plaatsvinden, dan worden die ook verwerkt in

afvragen. Twitteren? Nooit van gehoord.

de brochures. De brochures worden dus als

Maar als u met ons mee twittert bent u snel

het nodig is bijgewerkt.

op de hoogte van het laatste nieuws van

De negen delen gaan over de volgende

CNV Publieke Zaak.

onderwerpen: ‘Inleiding in het gezondheidsrecht’, ‘Structuur en organisatie

Bestellen

van de gezondheidszorg’, ‘Mededinging en

Leden van CNV Publieke Zaak kunnen de

Twitteren is een snel en efficiënt systeem om

aanbesteding in de zorg’, ‘Financiering’,

brochures gratis bestellen via de webwinkel op

via internet of via uw mobiel op de hoogte te

‘Kwaliteitsregulering’, ‘Ethiek en

www.MijnVakbond.NL (klik vanaf de homepage

worden gehouden. In een bericht van maximaal

kwaliteit’, ‘Europa en de gezondheidszorg’,

op lidmaatschap en dienstverlening).

140 woorden kan diegene die twittert een bericht de wereld in sturen. Dat bericht gaat

OVERHEID

Aandacht voor

naar de zogenaamde ‘followers’. Die kunnen

agressie

het bericht lezen en er eventueel op reageren. Ook kunt u zelf berichten twitteren zodat

Op vele plaatsen in Nederland is op

toespraak. “Agressie en geweld tegen een

anderen u weer kunnen volgen. Zo ontstaat er

maandag 6 april 2009 stilgestaan bij de

publieke dienstverlener is nooit normaal.”

een heel netwerk aan mensen en organisaties

toenemende agressie tegen werknemers in

CNV Publieke Zaak is bij CAO-onderhandelingen die elkaar op de hoogte houden.

de publieke sector. Rond 12.00 uur werden

in vele sectoren betrokken bij plannen om

er manifestaties gehouden die werden

agressie en geweld tegen te gaan.

ondersteund door vakbonden en werkgevers.

(Foto Peter Lous)

De meeste manifestaties werden gehouden

Mijn vakbond CNV Publieke Zaak heeft een eigen twitterpagina waarmee berichten die ook op de

rond de stadhuizen. Daar staken sprekers

website staan nog eens extra onder de

de werknemers een hart onder de riem door

aandacht worden gebracht. Maar ook agenda-

geweld scherp te veroordelen. Bijna overal was

berichten en informatie over bijeenkomsten

er groot materieel aanwezig van brandweer-

kan zo snel gecommuniceerd worden.

en ambulanceauto’s. CNV Publieke Zaak

Kijk eens op www.twitter.com/mijnvakbond.

ondersteunde de manifestaties en de oproep van vele sprekers altijd aangifte te doen. Voor

We hebben ook actieve twitteraars onder de

het stadhuis van Apeldoorn hield bestuurder

bestuurders. Zij houden via hun twitternetwerk

Marcel Matser namens alle bonden een

mensen op de hoogte van hun wel en wee, maar ook over nieuws uit hun sector. Kijk bijvoorbeeld eens op www.twitter.com/leonvincken,

ZORG

Jaarverslag CNV Verzorging en Verpleging

www.twitter.com/cnvmeenink of www.twitter.com/rikvergunst. Ook bestuursleden twitteren: www.twitter.com/ericdemacker en www.twitter.com/oudenaarden.

CNV Verzorging en Verpleging is de

van haar leden. In het jaarverslag over 2008

landelijke groep die zich bezighoudt met

staat hoe CNV Verzorging en Verpleging zich

de beroepsinhoud, de professionalisering

het afgelopen jaar heeft ingezet om aan deze

Zelf twitteren?

en de positieverbetering van zorgverleners.

behoefte van haar leden tegemoet te komen.

Wilt u zelf twitteren of iemand volgen?

Ook in 2008 heeft CNV Verzorging en

Het jaarverslag is te downloaden op

Ga dan naar www.twitter.com. Daar leest

Verpleging zich weer ingespannen voor de

www.MijnVakbond.NL of op te vragen bij

u hoe u in moet loggen en een eigen twitter

beroepsinhoudelijke belangenbehartiging

[email protected].

kunt aanmaken. Succes!

16

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

OVERHEID

Emoties in Veenhuizen over sluiting gevangenis

Het zat er al een tijdje aan te komen, maar de sluiting van de PI (penitentiaire inrichting) Bankenbosch in Veenhuizen (Dr.) viel de medewerkers toch rauw op het dak. “Ik zag volwassen mensen huilen”, aldus Hilko Hof, sinds kort voorzitter van de regionale groep Justitie in Noord-Nederland van CNV Publieke Zaak. Kaderlid Hilco Hof: Noorden onevenredig zwaar getroffen door sluiting gevangenissen (foto Sake Elzinga)

Op 19 mei 2009 maakte staatssecretaris

Emoties

kan op een andere locatie in Veenhuizen.

Albayrak van Justitie bekend dat er de

De sluiting van Bankenbosch hakt er zwaar

“Dat vind ik best wel een moeilijk verhaal

komende jaren acht gevangenissen dicht

in bij de medewerkers. Hof: “Er vielen tranen

tegenover collega’s waarvan de baan op

gaan. Volgens de staatssecretaris zijn er

toen het besluit bekend werd gemaakt. Veel

het spel staat. Als lid van het regionaal

minder cellen nodig. Het beleid van Justitie

medewerkers zien het als een behoorlijke tik in

groepsbestuur zal ik me echter volledig

is gedetineerden dichter bij de familie te

het gezicht. Sommigen werken er al 35 jaar. Op

inzetten om een goede sociale regeling af

plaatsen. Daardoor verdwijnen er cellen

korte termijn gaan er al 38 medewerkers met

te spreken. Het is ook de vraag of het besluit

buiten de Randstad. In Veenhuizen gaat één

een tijdelijk contract de laan uit. Het zijn vaak

van Albayrak een politiek besluit is of dat

van de drie locaties dicht. De sluiting van acht

jonge mensen en iedereen weet dat je hier niet

we het nog kunnen beïnvloeden. Dan zou

gevangenissen betekent dat er 1200 banen op

snel een andere baan vindt. De staatssecretaris

de Groepsondernemingsraad bijvoorbeeld

de tocht komen te staan. Albayrak wil geen

kan dan wel roepen dat ze mensen van werk

een advies moeten uitbrengen. Daar hopen

garantie geven dat iedereen zijn baan behoudt

naar werk wil begeleiden, maar dat is hier

we de komende tijd meer duidelijkheid over

binnen Justitie. “We zullen gedwongen

gewoon niet haalbaar.” Hij twijfelt aan de

te krijgen.”

ontslagen zoveel mogelijk voorkomen”,

juistheid van het besluit, omdat er volgens Hof

zo verklaarde ze in de Tweede Kamer.

de komende jaren nog veel celcapaciteit nodig

Onevenredig zwaar

is. “Er liggen nog 50.000 vonnissen op de plank

“Uiterst ongelukkig besluit”

bij het Openbaar Ministerie!”

CNV Publieke Zaak vindt het besluit

Voor de werknemers in met name het noorden

van staatssecretaris Albayrak acht

zijn de druiven zuur. Hilko Hof, in het dagelijkse

Verhuizen

gevangenissen te sluiten “uiterst

leven coördinator bedrijfshulpverlening in

Hof vindt verhuizen naar het midden of westen

ongelukkig”. Landelijk onderhandelaar

PI Bankenbosch, vindt dat Noord-Nederland

van het land voor veel medewerkers geen

Jorick de Bruin: “Wij zijn tegen het beleid

onevenredig zwaar getroffen wordt. Sluiting

alternatief. “Raak je huis maar eens kwijt in

steeds meer werkgelegenheid uit de

van Bankenbosch betekent een verlies van

deze economische crisis. Bovendien zijn de

regio’s te halen. Met name het Noorden

ruim 170 arbeidsplaatsen. Verder verdwijnen

huizenprijzen in het westen veel hoger. Ze

en Limburg moeten het ontgelden.

er nog eens 140 arbeidsplaatsen in andere

hebben hun sociale leven hier opgebouwd en

Het is bovendien vreemd om zo snel

instellingen in deze regio. In 2007 en 2008

willen dat niet zo maar verbreken. Ik zou het

gevangenissen te sluiten, terwijl bekend

gingen er ook al vestigingen van Justitie in

asociaal vinden als mensen straks vele uren

is dat een groep veroordeelden vrij rond

het noorden dicht. Bovendien verdwijnt er

moeten reizen naar een nieuwe werkplek.”

loopt en er een grote achterstand is in het

door de afslanking van de rijksoverheid ook

afhandelen van strafzaken.” CNV Publieke

nog eens werkgelegenheid in de regio. In

Medezeggenschap

Zaak zal zich inzetten om gedwongen

Groningen, Friesland en Drenthe verdwijnen

Zelf behoudt Hof zijn baan, omdat hij in

ontslagen te voorkomen.

in totaal meer dan 1000 arbeidsplaatsen.

het najaar in dezelfde functie aan de slag

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

17

ZORG

Yfke Nawijn derde bij verkiezing verpleegkundige van het jaar Verpleegkundige Yfke Nawijn is derde geworden in de verkiezing ‘Verpleegkundige van het jaar’. Een hele eer voor deze 37-jarige verpleegkundige die ook voorzitter is van de landelijke groep Verzorging en Verpleging van CNV Publieke Zaak. “Het was een hele verrassing voor me dat ik

Het is niet alleen het wassen van een patiënt,

genomineerd was en ook dat ik zo hoog ben

we doen veel meer! We zijn een continue

geëindigd. Ik heb heel veel reacties gekregen

factor voor een patiënt, verpleegkundigen

en dat was ontzettend leuk.” De verkiezing

zijn 24 uur per dag aanwezig. Wij hebben

is een initiatief van Nursing en wordt elk

een overkoepelend beeld van een patiënt en

jaar gehouden.

brengen ook alle lijnen bij elkaar.“

Actief

Des te zorgelijker vindt Yfke de ontwikkelingen

Yfke Nawijn is verpleegkundige in revalidatie-

in de thuiszorg. “Daar zie je dat

centrum De Vogellanden in Zwolle. Naast

verpleegkundige handelingen opgesplitst

haar werk en het voorzitterschap van de

worden. Of dat er meer niet-verpleegkundigen

landelijke groep, is ze ook nog actief in de

bij de hulp betrokken worden. Het gaat er niet

commissie Ethiek van CNV Publieke Zaak.

alleen om dat een cliënt gewassen wordt.

WWW.ZORGETHIEK.NL

Namens die commissie zit ze in het moreel

Als je dat als verpleegkundige doet, kijk je

De website www.zorgethiek.nl is sinds kort

beraad bij het ministerie van VWS en in de

om je heen en heb je een gesprek over hoe

onderdeel van de site www.MijnVakbond.NL

commissie Ethiek van de beroepsvereniging

het gaat. De signaalfunctie is dan heel

De inhoud is hetzelfde gebleven, het jasje

V&VN. Ook is ze beheerder van de website

erg belangrijk.”

is nieuw!

mijn praktische werk ook nog bezig te zijn

Ethiek

Op de pagina’s van Zorgethiek vindt u

met reflectie. Je af te vragen wat goed is om

Onder de leden van CNV Publieke Zaak is veel

informatie over ethiek, over projecten en

te doen en waarom. Het gaat vooral ook om

belangstelling voor ethiek in de zorg. “Ik merk

er zijn casussen. Deze casussen gaan over

de vragen uit het werkveld. Mensen die dicht

dat veel zorgverleners de behoefte hebben om

ethische dilemma’s die zorgverleners in

bij de praktijk staan.”

te praten over de dilemma’s waar ze mee te

de praktijk tegenkomen. U kunt reageren

Yfke Nawijn

www.zorgethiek.nl. “Ik vind het leuk om naast

maken hebben. Het gaat om dagelijkse dingen

op een casus, maar ook zelf een dilemma

Continue factor

en vragen, hoe moet je handelen, wanneer

inbrengen. Kijk op www.MijnVakbond.NL,

Eén van de doelen van de verkiezing is het

doe je het goed. Op de ene werkvloer is er

ga naar ZORG, dan naar Thema’s en dan

beroep van verpleegkundige positief voor

meer aandacht voor ethiek dan op de andere.

naar Zorgethiek.

het voetlicht te brengen. Yfke Nawijn kan

Wij bieden, ondermeer door onze website,

zich helemaal in die doelstelling vinden.

een podium om met elkaar over ethiek in

Vragen of opmerkingen?

“Het is vooral belangrijk dat men weet dat

discussie te gaan. We merken dat daar veel

Mail naar [email protected]

verpleegkundigen een breed vak hebben.

behoefte aan is. ”

18

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

MARKTSECTOR

Budget voor levensfase in CAO

Energie

Opvallend punt in de nieuwe CAO Energie

De CAO heeft een looptijd van 10 maanden:

een onderzoek in naar de gevolgen voor het

(27.000 werknemers) is de afspraak rond

van 1 juli 2009 tot 1 juli 2010. De salarissen

personeel. De uitkomsten komen aan de orde

levensfasebewust personeelsbeleid.

stijgen met 1,3% per 1 juli 2009. Door de grote

bij de volgende CAO-onderhandelingen.

Maatregelen die nu alleen nog voor

veranderingen in de energiewereld (splitsing

CNV Publieke Zaak legt het akkoord positief

oudere werknemers gelden, kunnen jonge

van bedrijven of verkoop) stellen CAO-partijen

voor aan de leden.

werknemers voortaan ook inzetten. Maatwerk en individuele vrijheid zijn hierbij uitgangspunt. Inzet is om werknemers langer vitaal en inzetbaar te houden. Het is de bedoeling dat werknemers vanaf 1 januari 2010 een ‘benefit budget’ krijgen. Diverse op geld te waarderen arbeidsvoorwaarden zullen worden omgezet in een budget. Werknemers kunnen dan zelf bepalen hoe ze dit budget besteden.

WELZIJN

Twee uitgaven over ethische dilemma’s CNV Publieke Zaak is bezig met twee uitgaven over ethische dilemma’s. Dit najaar verschijnt het boek ‘Ethiek in Welzijn’ en in 2010 volgt het boek ‘Ethiek in Kinderopvang’. In beide uitgaven worden de dilemma’s uit de dagelijkse praktijk besproken. Medewerkers uit de sectoren worden geïnterviewd. Zij vertellen over de dilemma’s en ethische vragen die ze zoal tegenkomen en hoe ze daar mee omgaan.

OVERHEID

D66-Kamerlid slaat plank mis CNV Publieke Zaak vindt dat D66-Kamerlid

Alfred Lohman van CNV Publieke Zaak. Dit

Fatma Koser Kaya de plank volledig

was overigens één van de overwegingen van

Zo staan er in het boek over ethiek in de sector misslaat met haar wetsvoorstel. Zij wil een

minister Ter Horst om niet te tornen aan

Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening

eind maken aan de volgens haar riante

de ambtelijke status. Lohman wijst verder

ondermeer interviews met een aatschappelijk

ontslagbescherming van ambtenaren. In een

op de plannen rond de vernieuwing van de

werker, een jongerenwerker, een

brief aan het Kamerlid heeft CNV Publieke

rijksdienst. Hierdoor verdwijnen circa 13.000

ouderenwerker en een medewerker van het

Zaak duidelijk gemaakt dat haar argumentatie

banen waarbij gedwongen ontslagen niet op

Leger des Heils. Het boek is geschreven door

niet klopt. “Ambtenaren kunnen net als

voorhand uitgesloten zijn. “Ook in die situatie

Taco van der Mark.

andere werknemers worden ontslagen; dat

moet een onafhankelijk oordeel kunnen

gebeurt gewoon elke dag. Voor ambtenaren

worden gegeven of dit ontslag terecht of

Het boek ‘Ethiek in Welzijn’ komt dit

geldt wel een extra zorgvuldige toets. Dat is

niet terecht is. Vaak blijkt dat de werkgever

najaar uit. Leden van CNV Publieke Zaak

logisch, omdat een ambtenaar nu eenmaal een niets heeft gedaan om tot een oplossing

uit de welzijnssector krijgen het boek

publieke taak verricht die soms ook plaatsvindt (herplaatsing) te komen. Moet de ambtenaar

gratis toegestuurd.

in een politieke omgeving”, aldus bestuurder

daar dan het slachtoffer van worden?”

Vitamine MijnVakbond.NL CNV werkt!december juni2008 2009

19

MARKTSECTOR ZORG

Opnieuw onderhandelingen over CAO

TNT

Bij het ter perse gaan van dit nummer was

schrappen in het aantal banen. Bestuurder

weer hoe het personeel denkt over de CAO.

nog onbekend hoe het nu verder moet bij

Inge Bakker hoopt dat iedereen zijn hoofd koel

Laten we snel proberen tot een oplossing te

TNT Post. De leden van CNV Publieke Zaak

houdt: “Nu is het wonden likken en dan door

komen nu het personeel deze CAO niet wil.”

en de andere bonden hebben het afgesloten

naar de volgende ronde. Om massaontslag te

principe akkoord voor de CAO Productie

voorkomen moeten we weer om

voor postbodes en sorteermedewerkers

de tafel met TNT.”

bij het bedrijf afgewezen. In ruil voor drie jaar baanbehoud, zouden de medewerkers

Onderzoek onnodig

salaris moeten inleveren (van 5 tot 20%).

TNT heeft in een eigen

Tijdens de ledenraadplegingen bleek dat het

referendum de mening van het

personeel onvoldoende vertrouwen heeft

personeel gevraagd over de

in het postbedrijf. Er kwamen veel emoties

afgesloten CAO. “Onnodig”, aldus

los tijdens de ledenraadplegingen. TNT wil

Inge Bakker. “Heel veel postbodes

bezuinigen op de arbeidsvoorwaarden door

en sorteermedewerkers zijn

het steeds toenemende gebruik van e-mail

lid van één van de bonden. De

en toenemende concurrentie. TNT wil nu

ledenraadplegingen gaven goed

ZORG

Is uw werkgever

slim??

ZORG

Brochure competentiegericht opleiden

Doe de test op

CNV Publieke Zaak en wordt ondersteund

De stichting Fonds Arbeidsmarktbeleid voor de

www.slimmerwerkenindezorg.nl

door het ministerie van VWS. Doel van

branche Verpleeg- en Verzorgingshuizen heeft

‘Nog slimmer werken’ is samen met de

de brochure “Competentiegericht opleiden in

In samenwerking met CNV Jongeren heeft

medewerkers innovatie in de sectoren zorg

verpleeg- en verzorgingshuizen” uitgebracht.

CNV Publieke Zaak de website

en welzijn te bevorderen.

www.slimmerwerkenindezorg.nl gelanceerd.

De brochure is gemaakt voor opleidings-

Bezoekers van de website kunnen een test

Al ruim 300 zorgverleners hebben de test

functionarissen, praktijkopleiders, zorgmanagers

doen om uit te vinden hoe slim er bij hen in

ingevuld. Doet u ook mee? Ga naar:

en leden van ondernemingsraden. Het is

de zorginstelling gewerkt wordt. Scoort een

www.slimmerwerkenindezorg.nl

bedoeld als handreiking bij het invoeren

organisatie goed? Dan maakt de werkgever

van competentiegericht opleiden in de

kans op de titel “Slimste werkgever in de zorg”.

beroepspraktijk.

De website is onderdeel van het project

In de brochure vindt u informatie, praktijk-

‘Nog slimmer werken’ in de sectoren zorg en

voorbeelden en tips. De praktijkvoorbeelden

welzijn. Dit project is een initiatief van vakbond

komen uit vijf zorgorganisaties die ieder op hun eigen manier bezig zijn met het invoeren van competentiegericht opleiden.

Downloaden De brochure staat ook op de website www.MijnVakbond.NL, op de sectorpagina Verpleging en Verzorging. Daar kunt u de brochure gratis downloaden.

20

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

Mijn Goed Recht In de afgelopen jaren neemt de werkdruk in

leven. Ze voelt zich steeds meer buiten spel

de zorgsector steeds meer toe. Er wordt meer

gezet en weet zich niet te verweren tegen de

van het personeel gevraagd en er lijkt steeds

leidinggevende. Uiteindelijk deelt die haar mee

minder tijd om aandacht te besteden aan

dat er een ontslagprocedure wordt gestart.

de bewoners. Anneke Klaver probeert haar

Anneke Klaver raakt hierdoor nog meer van

werkzaamheden zo in te richten dat ze tijd over

slag en krijgt gezondheidsklachten. Ondanks

heeft voor een praatje met de bewoners. Haar

haar lange dienstverband is de werkgever

nieuwe leidinggevende vindt dit maar niets en

niet bereid om een fatsoenlijke vergoeding

eist een productievere manier van werken.

aan te bieden.

Ontslag na 40 jaar trouwe dienst

Vergoeding Anneke Klaver schakelt CNV Publieke Zaak in. Nadat de onderhandelingen met de werkgever op niets uitlopen, wordt de zaak aan de kantonrechter voorgelegd. Het verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding te ontbinden, vindt

Anneke Klaver (57) werkt sinds

Anneke Klaver zoekt haar weg in deze voor

de kantonrechter veel te mager. Volgens

haar vijftiende met veel plezier

haar rigoureuze omschakeling. Het valt haar

de kantonrechter is de werkgever tekort

als bejaardenverzorgende. Ze

zwaar. Haar leidinggevende wordt steeds

geschoten in zijn verplichtingen naar Anneke

ontevredener en heeft geen oog voor de

Klaver toe. Zij had meer begeleiding en

heeft niet veel opleiding, maar

problemen van Anneke. Er worden gesprekken scholing moeten krijgen om de ontwikkelingen

door haar jarenlange ervaring

gevoerd, maar daarin wordt vooral eenzijdig

in de zorg bij te kunnen houden. Nu dat niet

de wil van de leidinggevende aan Anneke

is gebeurd, mag het dienstverband alleen

opgelegd. Begeleiding komt door de werkdruk

maar beëindigd worden als aan Anneke

niet van de grond.

een vergoeding van € 68.000,- bruto wordt

doet ze haar werk goed en ze heeft een uitstekend contact met

toegekend. Hiermee kan zij haar inkomen tot

Gezondheidsklachten

de pensioengerechtigde leeftijd aanvullen.

Anneke Klaver wordt door de aanhoudende

De werkgever legt zich neer bij het oordeel

kritiek op haar functioneren onzeker. Ze kan

van de rechter. Hoewel Anneke Klaver blij is

na meer dan 40 jaar trouwe

niet bevatten dat haar manier van werken

met de financiële tegemoetkoming doet het

dienst ontslagen.

opeens niet meer goed is. Ze wil zich niet

haar nog steeds veel pijn dat zij na zoveel jaren

ziekmelden; haar werk is haar lust en haar

trouwe dienst ontslagen is.

de bewoners. Ook de werkgever is tevreden. Toch wordt Anneke

Dit artikel is gebaseerd op een waar gebeurd verhaal. Namen en locaties zijn echter gefingeerd. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Als u hulp nodig heeft, kunt u contact opnemen met de medewerkers op onze regiokantoren (zie voor adresgegevens en telefoonnummers pagina 35).

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

21

CNV Publieke Zaak krijgt regelmatig vragen van leden over de positie van de pensioenfondsen nu we in een economische crisis beland zijn. Daarom op deze beide pagina’s de vijf meest gestelde vragen met de antwoorden over uw pensioen.

Vragen en antwoorden over de

crisis in pensioenland

1. Waarom wordt mijn pensioengeld eigenlijk belegd? Het aanvullende pensioen is een arbeidsvoorwaarde die per CAO

3. Is het hele systeem nog wel betrouwbaar gezien de crisis?

wordt geregeld. U spaart gedurende uw loopbaan een uitkering bij

Voor CNV Publieke Zaak staat de waarde van het pensioenstelsel

elkaar voor na uw pensionering. De taak van het pensioenfonds is

voorop. Hoe vervelend de crisis ook uitpakt, we gaan niet mee met

ervoor te zorgen dat er genoeg geld in kas is om de pensioenbelofte

de critici die daarom het stelsel maar meteen op de schop willen

na te komen. De premies moeten dus voldoende aangroeien.

nemen. Toch zullen we er alles aan doen om de pensioenfondsen

Daarom beleggen pensioenfondsen. Daarnaast hebben de meeste

weer financieel gezond te krijgen. Ook moeten we lering trekken uit

pensioenfondsen de ambitie om ook na pensionering de uitkeringen

de beurscrisis. Het aanvullende pensioen brengt risico’s met

elk jaar te verhogen met bijvoorbeeld de gemiddelde loonstijging

zich mee; dat moeten we niet verbloemen. Beleggingen kunnen

van de werknemers. Dat heet indexeren. Ook hiervoor is geld nodig

tegenvallen en soms kunnen bepaalde rechten niet worden

waarvoor beleggingsopbrengsten nodig zijn.

nagekomen. Als we de onzekerheid willen uitbannen zou het pensioen veel duurder worden. Het is dus zoeken naar het juiste midden tussen

2. Waarom wordt mijn pensioengeld niet gewoon risicoloos gespaard?

kwaliteit en betaalbaarheid. De pensioenpot is ondanks de verliezen

Sinds jaar en dag geldt dat pensioenfondsen proberen om tegen een

geld in kas en zijn daarom verplicht een herstelplan te maken. Dit

gunstige prijs (de premie die werknemers en werkgevers betalen) een

dienen zij ter goedkeuring voor te leggen aan de Nederlandse Bank

goede pensioenuitkering te realiseren. Deze dient als compensatie

die namens de wetgever toezicht houdt op de handel en wandel van

voor het wegvallende salaris na uw pensionering. Dat is ook logisch

de pensioenfondsen. In veel herstelplannen is opgenomen dat de

want werknemers en gepensioneerden zitten niet te wachten op

premie wordt verhoogd en de indexering niet wordt toegepast totdat

lage uitkeringen en hoge premies. De pensioenpremies enkel op een

de financiële situatie is verbeterd.

nog steeds groot. De meeste pensioenfondsen hebben wel te weinig

spaarrekening zetten levert te weinig op. Vandaar dat fondsen het pensioenvermogen proberen te vergroten door een goed rendement

4. Wat betekent dit voor míjn pensioen?

te halen. De rendementen van de beleggingen zijn doorgaans hoger

Als u nog niet gepensioneerd bent, dan gaat de indexering (verhoging)

dan de eventuele rente die het opgebracht zou hebben als het

van de pensioenopbouw achterlopen. De pensioenpot die u opbouwt

pensioengeld opgepot was. Het beleggen gebeurt via een zorgvuldige

is op het eind dan wat minder waard. Het is echter best mogelijk dat

afweging en een door het pensioenfondsbestuur vastgesteld plan.

de situatie van pensioenfondsen na verloop van tijd weer aantrekt.

In het bestuur zijn vakbonden (waaronder CNV Publieke Zaak) en

Ook is het niet ondenkbaar dat er tegen die tijd voldoende geld is

werkgevers vertegenwoordigd.

om de gemiste indexering te herstellen. Uiteindelijk merkt u er

22

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

Nederlands pensioensysteem gebaseerd op solidariteit tussen generaties

dan niets van. Gaat u binnenkort met pensioen, dan is die kans op

een alternatief voor deze verhoging. Het advies komt dit

tijdig herstel natuurlijk niet zo groot. Bent u al met pensioen, dan

najaar. Daarna zal er meer duidelijkheid komen over de

stijgt uw pensioenuitkering niet, terwijl de prijzen dat wel doen.

veranderingen en de gevolgen voor de leeftijd waarop u

Pensioengerechtigden kunnen dit merken in hun koopkracht.

met pensioen kunt gaan.

5. Moet ik nu doorwerken tot mijn 67e? Dat is op dit moment nog niet helder. We hebben het dan over iets anders dan het aanvullende pensioen dat u opbouwt volgens uw CAO.

Themapagina economische crisis

Iedere Nederlander krijgt vanaf 65 jaar AOW. Dit is te beschouwen

Op onze website www.MijnVakbond.NL is meer

als een basisuitkering. Voor alleenstaanden bedraagt de uitkering

informatie te vinden over de gevolgen van de

momenteel ongeveer 1000 euro bruto per maand en voor een

economische crisis. U kunt documenten lezen,

individuele gehuwde 690 euro (bedragen exclusief vakantiegeld).

achtergrondinformatie en de berichtgeving volgen.

Het kabinet heeft de economische crisis aangegrepen om de

Ook staan daar meer vragen en antwoorden over uw

AOW-leeftijd te verhogen van 65 naar 67 jaar. De gezamenlijke

pensioen. In ons Magazine van 22 augustus 2009

vakbonden hebben weten te bedingen dat de Sociaal Economische

komen we met een vervolgverhaal over pensioenen.

Raad (SER) de gelegenheid krijgt een advies uit te brengen over

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

23

/

Leden over

Minder salaris voor baan Ria Barendregt Vijfhuizen (N-H), gepensioneerd gemeenteambtenaar bij de gemeentelijke sociale dienst in Haarlem. “Ik kan me goed voorstellen dat je bereid bent akkoord te gaan met een kleine salarisverlaging om je baan te behouden. Maar geen 15%, zoals TNT Post de postbodes wil opleggen. Maar een verlaging van 2 tot 5% vind ik wel redelijk. Vanuit mijn functie bij de sociale dienst heb ik al eerder een economische crisis meegemaakt. Ook in de jaren tachtig liep de economie sterk terug. Nu zie je de werkloosheid eveneens snel stijgen. Aan de andere kant is deze crisis ook anders: de overheid investeert veel en dat was in de

Ria Barendregt (foto United Photos)

jaren ’80 anders.

Dick van der Linden

verworpen. Voor mij zou het betekenen dat ik

TNT is op de hoogte van de twijfels van de

Zeewolde, postbode bij TNT Post.

5% salaris inlever tegen een werkgelegenheids-

postbodes, maar maakt geen gebaar naar de

garantie van drie jaar. De TNT-medewerkers

medewerkers. Je zou je kunnen voorstellen

vinden die garanties echter boterzacht.

dat het bedrijf een langere werkgelegenheids-

“Voor mij is dit heel actueel, omdat mijn werkgever dit concreet heeft voorgesteld. In

garantie zou geven. Je hoort echter niets.

Gebaar

de voorgestelde CAO zouden medewerkers er Bovendien zijn er twijfels of TNT zich wel

Op zoek naar baan

in de laagste schalen 5 tot 15% op achteruit

houdt aan die baangarantie van drie jaar.

Zelf ben ik op latere leeftijd postbode

gaan. Dit vanwege het teruglopen van het

Bij eerdere reorganisaties zijn toezeggingen

geworden en ik heb minder dienstjaren dan

postvolume en de toenemende concurrentie. later weer ingetrokken. Nog tijdens de

veel van mijn collega’s. Dat betekent dat er

Ik en mijn collega’s zouden misschien

ledenraadplegingen riep een topman van

grote kans is dat ik als één van de eersten

wel bereid zijn salaris in te leveren, maar

TNT dat de maandagbestelling in 2011 zou

wordt ontslagen. Ik kijk dan ook om mij heen

dan moet je wel vertrouwen hebben in je

verdwijnen. Dat wekt geen vertrouwen.

of ik elders aan de slag kan. Het is echter

werkgever. En dat is er niet. Daarom is

Je moet daarom niet gek opkijken dat de

lastig op je 50e nog een baan te vinden.

het CAO-akkoord massaal door de leden

leden het CAO-akkoord hebben afgewezen.

De economische crisis werkt ook niet mee.”

24

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

behoud Arbeidstijdverkorting In die tijd werd gekozen voor arbeidstijdverkorting. Door minder te werken werd geprobeerd meer mensen aan de slag te houden. Verlagen van lonen was toen absoluut niet aan de orde. Wat je nu ook ziet is dat werkgevers deze crisis aangrijpen om de hand op de knip te houden. Zo wil de gemeentelijke werkgever ambtenaren bij de CAO-onderhandelingen op de nullijn zetten. Matthijs de Visser (foto Ton Borsboom)

Investeren in personeel Waar ik op blijf hameren is scholing. Veel werkgevers besteden scholingsgeld echter niet. Zeker nu mensen langer moeten werken is scholing belangrijk. In elke fase van je

Matthijs de Visser,

van de diensten die naast het contract grijpen.

Oegstgeest,

Voor 1 september 2009 moet er een CAO

ambulanceverpleegkundige

loopbaan heb je weer andere dingen nodig. Werkgevers spelen daar onvoldoende op in.”

werkgelegenheid van het ambulancepersoneel

komen voor de gehele ambulancesector. Pas dan wordt de werkgelegenheid in het

“Het lijkt misschien een oplossing om in

Programma van Eisen, opgesteld door het

crisistijden het loon te verlagen. Op korte

ministerie van VWS, gegarandeerd. Er zijn

termijn behoud je dan je baan. Dat lijkt

grote zorgen over deze ontwikkeling.

mooi, maar ik voorzie toch wel problemen

Ik ben er absoluut niet gerust op dat hier

op de langere termijn. Ik denk niet dat het

met werkgevers en overheid goede afspraken

salaris extra verhoogd wordt als de crisis

over kunnen worden gemaakt.

voorbij is. Dan ga je problemen krijgen met het werven van personeel, omdat

Lokale regelingen

jouw sector dan niet in trek is door de

De CAO’s van de gemeentelijke ambulance-

hoogte van het salaris. Denk dus goed na

diensten en die van de particuliere

als je dit overweegt.

ambulancediensten worden in elkaar geschoven. Er is nog niet helder wat dat

Dick van der Linden (foto Rob ter Haar/Atelier Nestor)

Ambulancewet

betekent. Ik heb nu door een lokale regeling

In onze sector speelt dit onderwerp

bepaalde rechten, zoals extra verlofdagen,

momenteel volop. De nieuwe Wet

het cafetariamodel en een fietsplan. Dat is

Ambulance Zorg (WAZ) betekent dat alle

opgeteld een behoorlijke zak met geld. Ik ben

ambulancediensten vanaf 2010 opnieuw

bang dat dit soort lokale regelingen niet in de

moeten inschrijven voor de vergunning

nieuwe CAO overgenomen worden. Dat is toch

in een bepaalde regio. Er kan er maar

zuur. Daarom wordt het nog spannend of we

één per regio die vergunning krijgen.

een goede CAO voor het ambulancepersoneel

De vraag is wat er gebeurt met de

kunnen bereiken.”

(Foto Frans van Zijst)

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

25

Mijn Test De zomer staat weer voor de deur! De tijd van heerlijk in de zon zitten, op vakantie gaan of een terrasje pakken. Maar ook de tijd waarin het werk gewoon doorgaat. En daarmee de tijd dat typische zomerse dilemma’s de kop op steken. Hoe is dat op uw werk? Werkt u zich drie slagen in de rondte, zodat collega’s lekker op vakantie kunnen? Wordt u geacht met pak en stropdas op het werk te verschijnen, terwijl de mussen van het dak vallen? Of ergert u zich aan collega’s die met korte broek uw werkkamer binnenstappen? Hoe gaat u om met de zomerse dilemma’s van uw werk? Met onderstaande test kunt u kijken hoe zonnig u blijft onder de uitdagingen van de zomer. En op de volgende pagina is te lezen wat dat zegt over uw ethische gevoeligheid. Wilt u een uitgebreider uitslag? Kijk dan op www.MijnVakbond.NL. Daar kunt u via het forum ook uw inhoudelijke reacties kwijt.

Zomerse dilemma’s VRAAG 1 In de zomervakantie van mijn

VRAAG 3 Met een voor ons belangrijke klant

VRAAG 5 Mijn collega belt heel vaak onder

kinderen mocht ik altijd twee dagen per week

loop ik de afdeling op om deze voor te stellen

het werk naar haar kind, omdat deze in de

thuis werken. Mijn nieuwe baas staat dat niet

aan enkele medewerkers. Zie ik daar opeens

zomervakantie alleen thuis is.

meer toe.

een collega in een korte broek zitten. Ik

A Ik erger mij eraan en denk: regel een

A Ik vraag de vakbond of zij dat zomaar mag

schaam me dood. A Tegen mijn klant zeg ik dat de hitte

terugdraaien. B Ik ga nog eens bespreken welke kanten er allemaal aanzitten en overleggen op welke manier we hiermee om kunnen gaan. C Op de eerste dag van de zomervakantie neem ik mijn kinderen gewoon mee naar

blijkbaar in hun bol geslagen is. Later maak ik duidelijk dat ik dit nooit meer wil. B Aan de klant laat ik merken dat ik hierover

betere oplossing. B Ik bespreek met haar of zij haar werktijden niet wat aan moet passen. C Met andere collega’s bespreek ik wat zij ervan vinden.

verbaasd ben, maar zeg er wel bij dat iedereen dat zelf moet weten.

VRAAG 6 Een collega stinkt erg naar

C Ik ga vlug het kantoor van mijn secretaresse transpiratie. Het is werkelijk de hele

mijn werk.

in en laat hem daar wat dingen zien. Tegen

dag overheersend aanwezig.

VRAAG 2 Wij willen met z’n allen buiten

de secretaresse gebaar ik dat ze de collega

A Ik zeg hem rechtstreeks in het

vergaderen. De notulist zegt daar geen verslag

in korte broek moet wegsturen.

te kunnen typen, dus dat kan niet doorgaan. A Ik vind het onacceptabel dat wij allemaal

moet doen, omdat ik het niet VRAAG 4 In de zomer wordt er veel vaker en

meer volhoud.

binnen moeten zitten omdat hij buiten wat

langer buiten gerookt. Ik erger mij aan dit gedrag. B Bij mezelf denk ik na over wie van

moeilijker kan notuleren.

A Ondanks dat ik het zeer irritant vind, ga ik

B Met elkaar kijken we of er een oplossing is die acceptabel is voor de notulist. C Ik stel voor om deze keer korte aantekeningen op papier te maken.

26

gezicht dat hij iets aan zijn transpiratie

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

mij er niet mee bemoeien. B Op de afdelingsvergadering breng ik dit punt ter sprake. C Met mijn baas bespreek ik mijn ergernis.

de collega’s dit het beste met hem kan bespreken. C Met een andere collega begin ik over deodorant, in de hoop dat hij het zal oppikken.

Omgaan met dilemma’s in mijn werk. Hoeveel gevoel voor ethiek heb ik? VRAAG 10 De kinderen krijgen onverwachts een dag vrij. Ik wil nu met een collega mijn

Dat lukt mij niet in verband met oppas voor

dienst ruilen, maar zij weigert dit.

de kinderen. De baas zegt dat het dan niet

A In de toekomst zal ik ook nooit meer bereid zijn iets voor haar te doen. B Met goede vrienden kijk ik of er een

die vraagstukken eens de onderliggende

te vinden is.

B Ik probeer de ontstane situatie bespreekbaar C Aan mijn baas vraag ik om haar om te praten.

Meeste C gescoord:

te maken met mijn collega’s om slechte

Door heel pragmatisch te reageren op

leuke oplossing voor al onze kinderen

mijn baas.

zomerse vraagstukken lijkt al gauw alles

mijn schuld is, maar de halsstarrigheid van

opgelost. Toch kan het goed zijn om van

A Ik maak mijn collega’s duidelijk dat het niet

verwachtingen aan de orde te hebben om

doorgaat, want het is iedereen of niemand.

Korte uitslag er ook van te leren voor de toekomst.

VRAAG 7 De afdeling wil tijdens een hittegolf een rooster van 7.00 tot 15.30 uur invoeren.

verhoudingen in de toekomst te voorkomen. plannen in juli drie weken op vakantie.

komen. U moet echter wel oppassen niet

Dit mag niet omdat alleen mensen met

goede oplossingen van de dilemma’s te

mogen nemen.

te nemen.

A Dit pik ik niet; ik neem contact op met

ontstane situatie voor. C Bij onze leidinggevende vraag ik of er dit

eens bespreekt waarom die ander dat zo

jaar een keer een uitzondering gemaakt

ander. Het kan erg verhelderend zijn als je

kan worden. VRAAG 9 Na een lange periode slecht weer

de zomerse dilemma’s dan vergeet je vakantiesluiting, maar dit jaar wil ik een keer

Dat kan niet.

buiten die periode op vakantie. Daaraan wil

A Om niemand voor te trekken, zeg ik tegen

mijn werkgever niet meewerken.

alle drie dat het niet kan. te passen. C Met een dobbelsteen bepaal ik wie op vrijdag, wie op maandag en wie geen vrije dag krijgt.

Meeste A gescoord:

VRAAG 12 Er is een collectieve

telefonistes vragen een lang weekeind vrij.

Als je vanuit je eigen principes kijkt naar

voorspellen ze een goed weekeind. Alle

B In overleg probeer ik hier een mouw aan

rekening te houden met de kant van de

het zelf moet weten. C Heerlijk, dat moet kunnen!

B Bij de planning in het team leg ik de wil of vindt.

onacceptabel is. B Ik zeg dat ik liever sap neem, maar dat hij

de vakbond.

Meeste B gescoord:

A Ik zeg dat alcohol onder het werk voor mij

U probeert heel tactisch te reageren en

kinderen in het hoogseizoen vakantie

op een terras. Hij stelt voor om een biertje

rekening te houden met alle betrokkenen.

VRAAG 8 Met een collega lunch ik samen

Dat vraagt veel creativiteit om dan tot

voor mijn kinderen te vinden.

VRAAG 11 Dit jaar wil ik vanwege familie-

zelf ondergesneeuwd te raken.

C Ik zet alles in het werk om een oplossing

A Al jaren ben ik een actieve betrokken medewerker. Ze mogen nu wel eens een keer wat extra’s doen voor mij. B Met mijn leidinggevende bespreek ik of er toch mogelijkheden zijn. C Ik stel voor dat ik onbetaald verlof krijg.

www.metwaardenhelen.nl

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

27

Wie denkt dat na het zoveelste negatieve bericht in de media de medewerkers van verpleeghuizen bij de pakken neer gaan zitten

Kwaliteit in ver wie voelt zich

komt bedrogen uit. Het tegengestelde is waar. “Wij worden er juist strijdlustig van.” Dat zegt Johan Kramer, lid van het landelijk groepsbestuur VVTK

werkvloer. De financiële armslag is minder,

tot directie, een grote verantwoordelijkheid.

(verpleging, verzorging, thuis- en

daardoor worden er mensen aangenomen

Als we zaken signaleren die niet goed lopen,

die minder scholing gehad hebben en de

moeten we die rapporteren en dat gebeurt

kraamzorg) van CNV Publieke

administratieve druk neemt alleen maar

ook. Als een arts meerdere malen constateert

Zaak en vakbondsconsulent

toe. Ik werk nu tien jaar in de zorg en heb

dat er aan het bed iets niet goed gaat, heeft hij

het zien veranderen. Door fusies zijn de

of zij een grote verantwoordelijkheid om daar

bij zorgaanbieder Amsta in

instellingen alleen maar groter geworden,

iets aan te doen. Een arts heeft de verplichting

Amsterdam.

met de gedachte kosten te besparen.

om dan in te grijpen. Roepen dat het niet goed

Maar het heeft ook veel negatieve effecten,

gaat helpt niet genoeg.”

Tekst: Tiny Romkema

de druk is veel groter geworden en daar plukken we nu de wrange vruchten van.”

“Het management heeft ook een grote verantwoordelijkheid, maar moet roeien

Johan Kramer werkt op de financiële afdeling van zorgaanbieder Amsta in Amsterdam.

Kwaliteit in de zorg is een veelbesproken

met de riemen die het heeft. Zo ook de

Verpleeghuis Jan Bonga valt onder Amsta

onderwerp, ook in de landelijke groep VVTK

verpleegkundigen en de verzorgenden en die

en kwam een tijdje geleden in het nieuws

van CNV Publieke Zaak. Volgens Johan

hebben soms geen keus. Mijn vrouw werkt

toen verpleeghuisartsen ontslag namen.

Kramer is geld het ‘kardinale punt’. “Door

hier ook, op de afdeling jong dementerenden.

De zorg in het verpleeghuis zou zo slecht

gebrek aan geld wordt niet altijd het best

Het komt voor dat ze door ziekte van een

zijn, dat bewoners voortijdig zijn overleden.

gekwalificeerde personeel aangenomen.

collega alleen op een groep staat. Dat is

Het verhaal staat niet op zichzelf. In

Doordat de salarissen laag liggen is ook

eigenlijk niet verantwoord. Maar moet ze dan

bijvoorbeeld De Zorgboog in Bakel hebben

de instroom van nieuwe en vooral jonge

zeggen, ‘ik doe het niet, want ik vind het niet

verpleeghuisartsen het vertrouwen in de

medewerkers laag. Met als gevolg dat het

verantwoord’? Dan blijft die groep verstoken

voorzitter van de raad van bestuur opgezegd.

medewerkersbestand in de zorg vergrijst.

van zorg en dat is iets wat wij in de zorg niet

Steeds vaker staat de kwaliteit van de zorg in

De zorg moet aantrekkelijker gemaakt

over ons hart kunnen verkrijgen. Verzorgenden

verpleeghuizen ter discussie.

worden voor jonge mensen. Zodat diegenen

en verpleegkundigen trekken wat dat betreft

die tóch voor de zorg kiezen ook blijven.”

niet zo snel aan de bel, die nemen hun

Cliënt als product

verantwoordelijkheid en gaan door. Om via

“Het is jammer dat door deze berichten

Verantwoordelijkheid.

een uitzendbureau snel extra mensen aan te

de mensen van de werkvloer in een kwaad

De verpleeghuisartsen die bij Jan Bonga

trekken, daar is soms het geld niet voor of er is

daglicht gesteld worden. Zij zijn het die de

opgestapt zijn wijzen richting management

niet snel iemand die goed gekwalificeerd is.”

zorg leveren en ze willen niets liever dan

als het gaat om het verslechteren van

kwaliteit bieden”, vindt Johan Kramer. Dat

de kwaliteit van de zorg. Volgens Johan

Oplossing?

die kwaliteit soms beter kan, ontkent Kramer

Kramer niet helemaal terecht. “Het is

Meer geld naar de zorg lijkt de makkelijkste

niet. Maar volgens hem is er wel een reden

makkelijk om met de vinger te wijzen,

oplossing. Of minder administratie. Nu moet

voor dat de kwaliteit van de zorg achteruit

maar kijk ook eens naar wat je zelf kunt

elke handeling geregistreerd worden en dat

gaat. “De cliënt wordt steeds meer gezien als

doen, naar je eigen verantwoordelijkheid.

kost enorm veel tijd. Maar volgens Johan

een product en dat geeft veel meer druk op de

We hebben allemaal, van schoonmaker

Kramer lost meer geld wel iets op, maar is het

28

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

pleeghuizen, verantwoordelijk? (foto: Ton Borsboom)

Johan Kramer voor verpleeghuis Jan Bonga in Amsterdam (foto Emiel van Lint)

op lange termijn niet genoeg om de kwaliteit

hoe we de zorg zien. De vakbond moet daar

van de zorg te waarborgen. “Nee, volgens mij

wat mij betreft ook een rol in spelen en het

moeten we het debat met elkaar aangaan en

voortouw nemen als het om de belangen van

praten over hoe we de zorg voor onze ouderen

de werknemers gaat. En de politieke partijen

zien. Welke kwaliteit moet er minimaal zijn en

moeten in hun verkiezingsprogramma helder

CNV Publieke Zaak organiseert

wat hebben we er voor over. Ik zou die vragen

maken hoe ze de toekomst van de zorg zien

binnenkort op 23 juni een discussie

wel eens beantwoord willen zien, ook door de

en welke keuzes ze maken. Dat geeft de

over de kwaliteit van de zorg in

politiek. En dan niet schreeuwen van zo kan

kiezer de gelegenheid te stemmen op een

verpleeg- en verzorgingshuizen

het niet langer, maar door middel van een

partij die echt wat wil doen om de kwaliteit

voor leden van ondernemingsraden.

maatschappelijk debat op een rijtje krijgen

in de zorg te waarborgen.”

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

29

! w eu

Ni

w

in u h c a o c ids e b r a e D

WERKEN HOORT LEUK EN UITDAGEND TE ZIJN. VOOR VEEL MENSEN IS DAT GELUKKIG OOK ZO. MAAR VOOR SOMMIGEN IS WERKEN HELAAS EEN LAST. HERKENT U ZICH HIERIN? KIES VOOR JEZELF! CASUS Annet werkt al meer dan 15 jaar als verpleegster in een groot ziekenhuis. Hoewel ze ooit vol overtuiging voor dit beroep gekozen heeft, heeft ze het de laatste jaren niet meer naar haar zin. De manier van werken sluit niet meer aan bij hoe zij haar functie wil uitoefenen, en ook het samenwerken met haar collega’s vindt ze minder leuk geworden. Ze heeft hierover al meerdere keren overleg gehad met haar leidinggevende om samen te proberen tot een oplossing te komen. Bijvoorbeeld door een iets andere taakverdeling tussen haar en haar collega’s. In de praktijk blijkt dit echter onvoldoende te helpen. Op een gegeven moment gaat Annet’s gezondheid eronder lijden. Eerst beperkt dit zich tot af en toe een dag uitval wegens ziekte. Maar de periodes van uitval worden steeds langer. Er dienen zich echte vermoeidheidsverschijnselen aan. Annet zelf wordt daarbij steeds ongelukkiger. Ook haar privé-leven begint eronder te lijden. Steeds vaker heeft zij onenigheid met haar partner. Uiteindelijk valt ze langdurig uit. De huisarts en de Arbo-arts voelen feilloos aan dat Annet op het randje van een burn-out zit.

BLIJF NIET WERKEN in een baan die niet bij je past Dat kan leiden tot slecht functioneren én bovendien je gezondheid aantasten. Voor jezelf opkomen en keuzes durven maken geeft daarentegen veel voldoening. Ook behoefte om eens met de Vitamine CNV Arbeidscoach over uw loopbaan te praten? U kunt contact opnemen met een regionaal servicekantoor van CNV Publieke Zaak of onderstaande bon invullen.

- ik ben lid van CNV Publieke Zaak - ik wil graag een gesprek met een Vitamine CNV Arbeidscoach - ik wil graag samen met hem/haar nadenken over mezelf en mijn wensen en dromen Achternaam

MV juni 2009

Ja,

SCHAKEL EEN VITAMINE CNV ARBEIDSCOACH IN! De Vitamine CNV Arbeidscoach gaat met Annet in gesprek. In het adviesgesprek dat volgt, wordt al snel duidelijk dat er ingegrepen moet worden om erger te voorkomen. In overleg met alle partijen wordt er gekozen voor een loopbaanheroriëntatie. De begeleiding levert Annet na een aantal gesprekken het inzicht op dat het voor haar beter is als zij een andere baan zoekt. Door de gesprekken met de Vitamine CNV Arbeidscoach en door de zelf-assessment-opdrachten krijgt Annet zicht op haar wensen en mogelijkheden. Dat maakt het voor haar gemakkelijker om met de werkgever tot de conclusie te komen dat hun wegen zich beter kunnen scheiden. Er wordt een passende afscheidsregeling getroffen. Door de doorbraak in het begeleidingstraject gaat Annet’s gezondheid er weer op vooruit. Naarmate het traject daarna vordert, wordt het voor Annet duidelijker in welke richting ze haar volgende baan moet zoeken. Uiteindelijk kiest ze, na een korte omscholing, voor een baan in de kinderopvang.

Voorletters

Adres

Postcode

Telefoonnummer overdag

Woonplaats

Telefoonnummer ‘s avonds

m

v

E-mailadres

Stuur deze bon in een envelop naar CNV Publieke Zaak, t.a.v. Vitamine CNV Arbeidscoach, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. U kunt ook contact opnemen met uw regiokantoor!

Mijn Bond Functie “Ik ben Veilighe centralist vo o i binnen dsregio Noord r de brandw ee als er b rand is en Oost -Gel r bij de meld kam der o Reden o f een o ngeval land. Ik krijg er in Apeldo m lid t o waarbi e word j de br dus alle 112 t rn van de en andwee e ”Ik heb r moet lefoontjes e e r s t assister i Nu ik en.” weer in n de metaal Op mijn gewerk loondie t de bond werk is veel nst ben heb en heb toen i k ee g e advies over ge sproken over besloten weer n eigen bedrij kregen. f functie Verwac waarde lid van de bo gehad. ” htingen nd ring en van de we heb te worden. b o n ben da d “Als da ar via t n worden odig is ve r vind ik . Er staat een wacht ik dat belangr w ijk.“ krachtige org e door de bo anisati e achte nd ondersteu n r je en dat d

Nieuw Leuk aan

eling

mijn werk

a, ijn werk g ij m r a a n gm ”Als ik wat de da ustig t ie n ik t nr wee en. Het ka t ook g n e r b t a a g oms is he cident s r a a m , zijn er een in ls a k u r d behoorlijk zo snel mogelijk de ert dan is. Je probe elen die nodig is.” g hulp te re

Bas

n werk Buiten mij

er van e brandwe van de g li il w ij r v de één ”Ik ben bij ndweerman zijn is rijwilliger a v r Vaassen. B epen. Omdat ik ook centralist o ls mooiste ber weer ben, weet ik a eld v d bij de bran informatie er in het s.” u goed welke Een groot voordeel d . gewenst is

Tre ffe

rs (

(foto Peter Lous)

44)

uit

Vaa s

sen

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

31

Patrick Fey nieuw bestuurslid CNV Publieke Zaak

De Algemene Vergadering van CNV Publieke Zaak, het ‘parlement’ van de bond, heeft unaniem Patrick Fey als nieuw bestuurslid gekozen. Dit gebeurde op de AV van 4 juni in Nijkerk. Met de verkiezing van Patrick Fey (43) is het Bestuur van CNV Publieke Zaak weer compleet. Er zit een prachtig ‘driemanschap’, zo was het commentaar van de AV. Het Bestuur van CNV Publieke Zaak bestaat nu, naast Patrick Fey, uit voorzitter Eric de Macker en bestuurslid Pieter Oudenaarden.

Toewijding Patrick Fey gaf na zijn benoeming aan met “plezier en toewijding” aan zijn nieuwe uitdaging te beginnen. “Het is een hectische tijd om bestuurslid te worden. Juist in tijd van crisis is het belangrijk vast te houden waar we als bond voor staan. Voor mij is dat ondermeer een Patrick Fey is geen onbekende. Hij is in 1991 bij CNV Publieke Zaak

sterk maken voor kwaliteit van werk, een veilige werkplek en voor

gestart als regiomedewerker Onderwijs. In 1993 is hij regiobestuurder

de beroepsinhoud van onze leden. Ik vind dat we ons als bond op

overheid geworden. In 2001 heeft hij de overstap naar het

deze onderwerpen positief moeten onderscheiden. Ook sta ik voor

Managementteam gemaakt. Hij is momenteel regiomanager voor

de kwaliteit van onze collectieve belangenbehartiging en wil ik het

onze kantoren in Assen, Apeldoorn en Eindhoven. Vanuit de regio

vrijwilligerswerk bij onze bond stimuleren.”

maakt hij nu de stap naar het hoofdkantoor in Den Haag.

Ledengroei Het aantal leden van CNV Publieke Zaak zit duidelijk in de lift. Dat maakte voorzitter Eric de Macker bekend tijdens de AV van 4 juni. “In de eerste maanden van dit jaar hebben we een groei van maar liefst 600 nieuwe leden. Hiermee komt ons ledenaantal op 79.700. Een prachtig mooi resultaat.”

Agenda

eerlijke verdeling van de lasten. Maar ik wil me als bestuurslid ook

25 juni bijeenkomst over reanimeren, Accolade Zorggroep, Assen. 1 juli themadag toekomst Sociale Werkvoorziening, De Schakel, Nijkerk. 22 oktober themadag kraamzorg, Utrecht. Meer activiteiten van CNV Publieke Zaak op www.MijnVakbond.NL

Jaardocument 2009 goedgekeurd

De Jaarrekening 2008 laat een tekort zien van 240.000 euro

De Algemene Vergadering heeft op 4 juni het Jaardocument van

van 200.000 euro. Aan het eind van 2009 wil het Bestuur van

CNV Publieke Zaak over 2008 vastgesteld.

CNV Publieke Zaak graag op ‘nul’ uitkomen. “Evenwicht is ons

(exclusief koersverliezen op de beurs). Er was een tekort begroot

streven, maar ook met het tekort over 2008 zijn we nog steeds Het is voor het eerst dat CNV Publieke Zaak een Jaardocument

in control”, zo zei Pieter Oudenaarden tijdens de AV.

gemaakt heeft. Dit Jaardocument bestaat uit de Jaarrekening, het Jaarverslag en het Sociaal Jaarverslag. Eén van de redenen

Digitale versie

om het Jaardocument te maken is volgens penningmeester Pieter

Het Jaardocument 2008 is een omvangrijk pak papier geworden.

Oudenaarden een betere koppeling te maken tussen cijfers en inhoud.

Om het document toegankelijker te maken wordt er momenteel

“We hebben daar nu een eerste stap in gezet. We willen veel meer

gewerkt aan een ‘populaire’ versie. Die komt voor alle leden via

onze werk- en beleidsplannen koppelen aan de begroting.”

de website www.mijnvakbond.nl na de zomer beschikbaar.

32

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

Puzzel mee Los de puzzel op, stuur de oplossing naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro. Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing voor 7 juli naar: [email protected] of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!

3

6

5

De oplossing van de vorige keer was

9

‘Wie nimmer dwaalt, wordt nooit verstandig’. Onder de vele inzendingen hebben we de

5 5

2

3

3

8

1

7

4

de heer A.J.M. Janssen, Tilburg (vijftig euro), mevrouw H.A. van Polen-Groenewoud, Olst (veertig euro), de heer J. Eikelenboom, Nieuwegein (dertig euro).

1

4

9 7

9

volgende prijswinaars getrokken:

7

9

8

6

8

5

4

5

2

5 6

8

© www.ruiterpuzzel.nl

Sudoku Vul de cijfers 1 t/m 9 in. Elk cijfer mag maar één keer in elke rij, in elke kolom en in elke zone ingevuld worden. De cijfers in de gekleurde hokjes vormen achter elkaar gezet de korte getaloplossing. Veel puzzelplezier.

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

33

Als lid profiteert u en heeft u het goed geregeld! Exclu Met uw Vitamine CNV Pakket sief e grati n heeft u meer zekerheid in handen! voor lede s n!

Vitamine CNV preventie

Vitamine CNV bescherming

KENNIS EN ONTMOETING BINNEN UW VAKGEBIED:

UW RECHTSHULP PAKKET BESTAAT UIT ZES MODULES:

1) Beroepsinhoudelijk advies 2) Vraagbaak 3) Arbeidscoach 4) Vitaliteit 5) Workshops en cursussen 6) CNV-netwerk

1) Werk & Inkomen 2) Beroepsziekten & Arbeidsongevallen 3) Consumentenrecht 4) Wonen 5) Financieel Advies 6) Verkeer- & Letselschade

Kijk voor de meest actuele informatie op onze website: www.MijnVakbond.NL

Onze juridisch medewerkers staan voor u klaar. Meer informatie op www.VitamineCNV.nl

Wilt u meepraten of heeft u goede ideeën?

ideeën

box

U kunt ook actief lid worden van CNV Publieke Zaak! teunt u Als lid s sch ook automati doel: het goede in NL! Betere zorg fo op in Kijk voor .nl www.cnvzorgt

Praat mee! Denk mee! Doe mee!

Hoe blijft u verzekerd van hulp en advies via uw Vitamine CNV Pakket? 34

Vitamine CNV werkt!

juni 2009

• Een actief lid praat en/of denkt

mee over ideale werkomstandigheden.

• Een actief lid zoekt naar oplossingen voor problemen op de werkvloer.

• Een actief lid coördineert projecten

Kijk op www.MijnVakbond.NL hoe u kunt meedoen!

en/of helpt directe collega’s.

• Een actief lid helpt mee om de naam ‘CNV’ op een aansprekende manier neer te zetten.

Om volledig te kunnen profiteren van uw Vitamine CNV pakket dient u die contributie te betalen die overeenkomt met uw persoonlijke situatie. Geef daarom altijd z.s.m. wijzigingen in uw werk (werkgever, functie, uren, salaris) en/of woonsituatie door via:

Telefoon Fax E-mail Postadres

070 - 41 60 600 070 - 41 60 690 [email protected] Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Lid zijn hoeft echt niet duur te zijn! Verdien uw vakbonds­contributie terug! U kunt jaarlijks e 33,- tot max. e 90,- van uw contributie terugkrijgen als u uw contributie opgeeft bij uw werkgever. Uw voordeel wordt bepaald door het belastingtarief waarin u valt en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze website voor meer informatie!

Wist u dat uw vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar is via uw werkgever en u ook nog eens profiteert van collectieve kortingen, exclusieve aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand? Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profiteer! Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris verdient, geldt de volgende tabel: *

Indien u geen salaris ontvangt, geldt een speciaal tarief

Uw brutosalaris

Uw contributie **

€ 690,60 of minder € 1381,20 of minder Meer dan € 1381,20

€ 8,05 € 11,60 € 14,95 ***

Voltijdstudenten aan een € 4,- **** MBO/HBO-opleiding (Vroeg)gepensioneerden € 8,05 ***** + uitkeringsgerechtigden (WW, WAO)

* De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk. Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden. ** Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. *** Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal € 11,60 i.p.v. € 14,95. Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling. **** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling. ***** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie.

Contactgegevens regio 1

Voor opmerkingen, vragen, juridische hulp en/of begeleiding kunt u als lid direct contact opnemen

regio 3

met het CNV-kantoor bij u in de regio:

regio 2 regio 4

1. Friesland, Groningen Drenthe T 0592 - 390 100 • F 0592 - 390 110 • E [email protected] Beilerstraat 10, 9401 PK Assen • Postbus 10085, 9400 CB Assen

regio 5

2. G  elderland en Overijssel T 055 - 5 264 200 • F 055 - 5 264 210 • E [email protected] Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn • Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn 3. N  oord-Holland, Utrecht en Flevoland T 035 - 6 264 300 • F 035 - 6 264 310 • E [email protected] Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum • Postbus 500, 1200 AM Hilversum 4. Z  uid-Holland T 010 - 4 787 400 • F 010 - 4 787 410 • E [email protected] Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam • Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam 5. Z  eeland, Noord-Brabant en Limburg T 040 - 2 171 500 • F 040 - 2 171 510 • E [email protected] Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven • Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt 6x per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 22 augustus 2009.

Redactie

Colofon Redactieadres

MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 - 41 60 600 E-mail: [email protected]

Joost Veldt (hoofdredacteur) Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie) Sinja Douwes, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle van der Eerden

advertenties

Jan Spijk, E-mail: [email protected] vormgeving

Studio Naskin, Haarlem Druk

Webbeheerder

Marja Greve

Redactie-assistenten

Maria Franken, Marian Linckens

Media Point B.V., Heerhugowaard

Bent u ontevreden over onze dienstverlening? Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze klachtenlijn: 070 - 4160 627 Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 - 75 11 002 of stuurt u een mail naar [email protected].

prijs

MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen e 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost e 4,95.

ISSN

18373-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever.

MijnVakbond.NL juni 2009 Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie via 070 - 41 60 684. Vitamine CNV werkt! juni 2009 CD

35

Nieuw

et k k a P V N C amine t i V w u t e M

WORKSH

OP WORKSH OP WORKSH

OP WORKSH

TEN GE DIENS

nlijk o o s r e P ondagpas gez m dvies alleen voor met a u r eidscent n - of juist Je staantlienren.oOonitze leefstijl-coabcijh!

ven allee spannen e ’s - een je collega t e m n e n uit sam jk ertusse dag heerli

15 punten

ORKSHOP

elde b s u s r u C rken e w m r e h sc

en

t

stuk -time een Binnen no p m co uter achter de handiger

ge Deskundi coaches elpende hand

40 punten

werk

ULP IONELE H PROFESS

INGEN + EIDSMET GEZONDH IES LIJK ADV PERSOON

innen, ond van b Wees gez iten! nd van bu wees gezo

door nele hulp Professio itscoach, een vitalite ach en/of leefstijlco werker chappelijk ts a a m fs ij bedr

30 punten

INGEN + EIDSMET H D N O Z E G IES LIJK ADV PERSOON

tor RSI-moni

15 punten INGEN + EIDSMET GEZONDH IES LIJK ADV PERSOON

Algemene vitaliteit

et Omgaan m s werkstres vloer p de werk o e ti n ië c Effi ‘rust’ op bevordert er de werkvlo

even vies snel

50 punten DIENSTEN OVERIGE

n en Traininge clinics

DIENSTEN OVERIGE

sage Stoelmas ) en (20 minut

ala van n breed sc e e it u e z en he Keu linics binn c n e n e g anbo trainin V-Online a

seren uten mas Na 20 min nnen er ontspa weer lekk erk aan het w

n > 10 punte

20 punten

OP WORKSH

Consult zingeving

P DOOR NELE HUL IO S S E F O PR ITSCOACH VITALITE

vies Online ad de ment van Op elk mo

u is ruim en wordt continu en producten op V-online kopen. Met uw 70 punten betaalt u dus op V-online.4Het 0 paanbod uitgebreid en vernieuwd door Achmea Vitale. Kijk voor een voorproefje van V-Online op login.vitaminecnv.nl Voor meer informatie of bestellen van de pas: www.mijnvakbond.nl/vitaliteit

O w

OP WORKSH

is eum it, quat en P t. a u q e ent in Tet, s l exero do q e e v s le m o ia d HOE WERKTdoV-ONLINE? n nt e io r am d adip et h et adip e enibDe im s iam lo n e e a v r henVitamine p U heeft CNV-kaart nodig om toegang tot V-online te krijgen. kaart bevat een persoonlijke inlogcode. in it In een l d utat a wis enis oditen . 70 Vitamine ilvan rc e tum€m21,50 x e De kaart geeft u een tegoed CNV-punten. Daarvoor kunt u voor € 70,- aan diensten i uakost c a velent alit nten

Vitamine CNV werkt

WOR

Betaal € 21,50 en ontvang € 70,00 aan0 punten 4 vitaliteitsdiensten n 10 punte

Voedingsmonitor

h Telefonisc advies

40 punten

ULP DOOR IONELE H PROFESS ITSCOACH VITALITE

.............. ................ Vind ........ ............... ................ .. .. t h ic w ............. even ................ goed ......

50 punten

Voel je fit!

15 punten

jk V-Online Persoonli viesfit! dje Balans houdt a /privé

INGEN + EIDSMET GEZONDH IES LIJK ADV PERSOON

n en Traininge s c sportclini

h Altijd een sme enthousia l o v , d n e d bie

ijd staat je alt

V-O

Om wer

FIJN dagVIT..AA..L EN

e

onlin

Vmet

waarom ter vera de w

40 pun

RSNAAM

GEBRUIKE

40 punten

OORD WACHTW

V werkt

CN C Vitamine