Toelichting Arbeidsmonitor Arbeidsmonitor betaalde versie Inleiding De vraag naar ken – en stuurgetallen als basis voor strategische personeelsplanning binnen organisaties is het laatste jaar fors gestegen. Ook vanuit de sector zorg en welzijn bestaat deze behoefte. De Arbeidsmonitor geeft via ken –en stuurgetallen inzicht in uw personele organisatie binnen de sector zorg en welzijn. Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) beheert deze data voor de sector. Ook stelt de Arbeidsmonitor deze gegevens beschikbaar voor de sector zorg en welzijn. Inzicht en vergelijken De Arbeidsmonitor geeft u inzicht in uw personele organisatie. Daarnaast kunt u zich benchmarken op regionaal, sectoraal en landelijk niveau. Kortom u kunt zich ook meten met anderen. Uiteraard kunt u ook benchmarken op de totaalcijfers (individuele instellingen zijn niet te herleiden). De personele ken - en stuurgetallen concentreren zich rondom de volgende thema’s: Arbeidsvolume, Vast en Flexibel, Leeftijdsopbouw, Deeltijdfactor, Salaris, Mobiliteit en Arbeidsongeschiktheid. Filters In deze versie van de Arbeidsmonitor beschikt u over een beperkt aantal filters waarmee u het rapport naar uw eigen behoefte kunt instellen. Na het instellen van een filter ziet u de data als u klikt op de knop ‘Rapport weergeven’. De Arbeidsmonitor filtert op’ Jaar’ en ‘Geslacht’. Jaar Het filter ‘Jaar’ gebruikt u om een ander tijdvak op te geven. Standaard is dit filter ingesteld op drie jaren of op het laatste afgelopen jaar. Geslacht Het filter ’Geslacht’ gebruikt u om het rapport te specificeren naar geslacht. U kunt kiezen uit de waarden ‘Mannen’ en/of ‘Vrouwen’ en/ of ‘Alle’. Thema´s en rapporten Op basis van de thema’s, zoals ‘Deeltijdfactor’ of Leeftijdsopbouw, laten wij u in verschillende rapporten de ken -en stuurgetallen zien. De thema’s en de inhoud van de rapporten worden kort toegelicht en van elk rapport wordt een voorbeeld getoond.
1
Thema ´Arbeidsvolume´ Het thema 'Arbeidsvolume' toont de opbouw van het personeelsbestand in uw organisatie. Rapporten Totaal Ontwikkeling Arbeidsvolume Aantal bij de instelling werkzame personen weergegeven in aantal werknemers, aantal FTE en aantal contracten onderverdeeld naar geslacht.
Arbeidsdichtheid Ontwikkeling Arbeidsdichtheid Arbeidsdichtheid in de instelling. Het begrip arbeidsdichtheid geeft het aantal natuurlijke werknemers aan die nodig zijn om een (1) FTE in te vullen.
2
Werknemers benchmark Benchmark ontwikkeling aantal werknemers Aantal mannen en vrouwen werkzaam in de instelling en dezelfde sector per provincie en landelijk uitgedrukt in werknemers. Onder het begrip ‘Sector’ wordt het volgende verstaan; is uw instelling een ziekenhuis, dan ziet u ook de som van de data van alle ziekenhuizen in de provincie waar uw instelling gevestigd is en de som van de data van alle ziekenhuizen in Nederland.
FTE benchmark Benchmark ontwikkeling aantal fte Aantal mannen en vrouwen werkzaam in de instelling en dezelfde sector per provincie en landelijk uitgedrukt in FTE.
3
Arbeidsdichtheid Benchmark Benchmark ontwikkeling arbeidsdichtheid Arbeidsdichtheid in de instelling en dezelfde sector per provincie en landelijk.
4
Thema Vast en Flexibel Het thema 'Vast en Flexibel' toont het aantal contracten in uw organisatie, onderverdeeld in vaste en flexibele contracten. Flexibele contracten zijn alleen oproepkrachten. Rapporten Totaal Ontwikkeling vaste en flexibele formatie Percentage bij de instelling werkzame personen weergegeven in natuurlijke personen en FTE verdeeld naar vast en flexibel.
Totaal benchmark Benchmark ontwikkeling vaste en flexibele formatie Percentage bij de instelling werkzame personen weergegeven in natuurlijke personen verdeeld naar vaste en flexibele contracten versus dezelfde sector per provincie en landelijk.
5
Thema ´Leeftijdsopbouw´ Het thema 'Leeftijd' toont de leeftijdsopbouw van de werknemers in uw organisatie. Rapporten Gemiddelde Ontwikkeling gemiddelde leeftijd De gemiddelde leeftijd van alle werknemers die bij de instelling in dienst zijn op 31-12.
Leeftijdsopbouw Ontwikkeling leeftijdsopbouw Aantal werknemers in dienst van de instelling op 31-12 verdeeld naar leeftijdscategorie.
6
Gemiddelde benchmark Benchmark ontwikkeling gemiddelde leeftijd De gemiddelde leeftijd van alle personen die bij de instelling in dienst zijn op 31-12 versus dezelfde sector per provincie en landelijk.
Leeftijdsopbouw benchmark Benchmark leeftijdsopbouw Aantal werknemers werkzaam in dienst van de instelling verdeeld naar leeftijdscategorie en in dezelfde sector per provincie en landelijk.
7
Thema ´Deeltijdfactor´ Het thema 'Deeltijdfactor' toont de gemiddelde deeltijdfactor van de werknemers in uw organisatie. De gemiddelde deeltijdfactor is berekend aan de hand van de definitieve deeltijdfactor op 31-12. Rapporten Gemiddelde Ontwikkeling gemiddelde deeltijdfactor De gemiddelde deeltijdfactor van de bij de werkgever in dienst zijnde werknemers op 31-12 onderverdeeld naar geslacht.
Naar leeftijdsklassen Ontwikkeling gemiddelde deeltijdfactor naar leeftijdsklasse De gemiddelde deeltijdfactor van de bij de werkgever in dienst zijnde werknemers op 31-12 verdeeld naar leeftijdscategorie.
8
Naar uren Ontwikkeling contractuele uren Het aantal uren per week dat werknemers in de organisatie werken. Deze uren zijn afgeleid van de definitieve deeltijdfactor op 31-12.
Gemiddelde benchmark Benchmark ontwikkeling gemiddelde deeltijdfactor De gemiddelde deeltijdfactor van de bij de werkgever in dienst zijnde werknemers vergeleken met dezelfde sector per provincie en landelijk.
9
Naar leeftijdsklassen benchmark Benchmark gemiddelde deeltijdfactor naar leeftijdsklasse De gemiddelde deeltijdfactor van de bij de werkgever in dienst zijnde werknemers verdeeld naar leeftijdscategorie versus dezelfde sector per provincie en landelijk.
Naar uren benchmark Benchmark contractuele uren Het aantal uren per week dat de werknemers in de organisatie werken per versus dezelfde sector per provincie en landelijk.
10
Thema ‘Salaris’ Het thema 'Salaris' toont het gemiddelde voltijdssalaris van de werknemers in uw organisatie op 3112. Het gemiddelde salaris is berekend aan de hand van het aantal fte. Rapporten Gemiddelde Ontwikkeling gemiddeld voltijdssalaris Het gemiddelde voltijdssalaris van de bij de instelling in dienst zijnde werknemers onderverdeeld naar mannen en vrouwen.
Naar leeftijdsklassen Ontwikkeling gemiddeld voltijdssalaris naar leeftijdsklasse Het gemiddelde voltijdssalaris van de bij de instelling in dienst zijnde werknemers op 31-12 onderverdeeld naar leeftijdscategorie.
11
Gemiddelde benchmark Benchmark ontwikkeling gemiddeld voltijdssalaris Het gemiddelde voltijdssalaris van de bij de instelling in dienst zijnde werknemers onderverdeeld naar mannen en vrouwen versus dezelfde sector per provincie en landelijk.
Naar leeftijdsklassen benchmark Benchmark gemiddeld voltijdssalaris naar leeftijdsklasse Het gemiddelde voltijdssalaris van de bij de instelling in dienst zijnde werknemers onderverdeeld naar leeftijdscategorie versus dezelfde sector per provincie en landelijk.
12
Thema ‘Mobiliteit’ Het thema 'Mobiliteit' toont de in –en uitstroom van werknemers in uw organisatie. Bij instroom ziet u de herkomst en bij uitstroom de bestemming. We onderscheiden de volgende varianten: Instroom Starter op de Arbeidsmarkt: De werknemer heeft nog geen pensioen opgebouwd bij PFZW via een actief dienstverband en is jonger dan 20 jaar. Starter buiten de sector: De werknemer heeft nog geen pensioen opgebouwd bij PFZW via een actief dienstverband en is 20 jaar of ouder. Geen aansluitend dienstverband: De werknemer heeft pensioen opgebouwd bij PFZW via een actief dienstverband, maar dat dienstverband sluit niet aan op het huidige dienstverband. Aansluitend dienstverband zelfde branche De werknemer heeft aansluitend op het huidige dienstverband, via een ander dienstverband pensioen opgebouwd bij PFZW. Dit dienstverband was bij een andere werkgever binnen dezelfde branche. Een branche is bijvoorbeeld: GGZ, Thuiszorg, Ziekenhuizen, etc. Aansluitend dienstverband andere branche De werknemer heeft aansluitend op het huidige dienstverband, via een ander dienstverband pensioen opgebouwd bij PFZW. Dit dienstverband is bij een werkgever binnen een andere branche. Een branche is bijvoorbeeld: GGZ, Thuiszorg, Ziekenhuizen, etc. Aansluitend arbeidsongeschiktheid De werknemer is arbeidsongeschikt en krijgt een WAO –uitkering (voor 2006) of een WIA (vanaf 2006) vanuit een actief dienstverband waarbij pensioen werd opgebouwd bij PFZW. Uitstroom Buiten Zorg en Welzijn/Buiten de sector: De deelnemer heeft geen dienstverband meer bij een werkgever die is aangesloten bij PFZW. De deelnemer is slaper. De deelnemer is (nog) niet teruggekomen bij een werkgever die is aangesloten bij PFZW. Binnen Zorg en Welzijn: De deelnemer heeft geen dienstverband bij een werkgever die is aangesloten bij PFZW direct na het einde van het dienstverband. De deelnemer komt weer terug in de sector. Aansluitend dienstverband binnen de branche De deelnemer bouwt na het einde van het dienstverband direct weer pensioen op bij PFZW via een nieuw dienstverband, bij een andere werkgever maar in dezelfde branche. Een branche is bijvoorbeeld: GGZ, Thuiszorg, Ziekenhuizen, etc. Aansluitend dienstverband buiten de branche De deelnemer bouwt direct weer pensioen op bij PFZW, via een dienstverband bij een andere werkgever, maar in een andere branche. Een branche is bijvoorbeeld: GGZ, Thuiszorg, Ziekenhuizen, etc. 13
Arbeidsongeschiktheid: De deelnemer is arbeidsongeschikt en krijgt een WAO-uitkering (voor 2006) of WIA (vanaf 2006) vanuit een actief dienstverband waarbij pensioen werd opgebouwd bij PFZW. Pensioen: De deelnemer gaat direct volgend op een actief dienstverband bij PFZW met Ouderdomspensioen. OBU De deelnemer gaat direct volgend op een actief dienstverband bij PFZW volledig met OBU. FLEX: De deelnemer gaat direct volgend op een actief dienstverband bij PFZW volledig met FLEX. Overlijden: De deelnemer overlijdt vanuit een actief dienstverband bij PFZW. Rapporten Instroom naar arbeidsvolume Ontwikkeling instroom naar arbeidsvolume Het aantal werknemers, aantal fte en aantal contracten dat in een jaar instroomt in uw organisatie.
14
Instroom naar leeftijdsklassen Ontwikkeling instroom naar leeftijdsklasse Het aantal werknemers dat in een jaar instroomt in de organisatie naar leeftijdscategorie.
Instroom naar herkomst Instroom naar herkomst Het aantal werknemers, contracten en FTE wat in een jaar instroomt in de organisatie naar herkomst
15
Instroom naar leeftijdsklassen benchmark Benchmark instroom naar leeftijdsklasse Het aantal werknemers dat in een jaar instroomt in de organisatie naar leeftijdscategorie versus dezelfde sector per provincie en landelijk.
Uitstroom naar arbeidsvolume Ontwikkeling uitstroom naar arbeidsvolume Het aantal werknemers, FTE en contracten dat in een jaar uitstroomt uit de organisatie.
16
Uitstroom naar leeftijdsklassen Ontwikkeling uitstroom naar leeftijdsklasse Het aantal werknemers dat in een jaar uitstroomt uit de organisatie verdeeld naar leeftijdscategorie.
Uitstroom naar bestemming Uitstroom naar bestemming Het aantal werknemers, contracten en FTE dat in een jaar uitstroomt in de organisatie verbijzonderd naar bestemming.
17
Uitstroom naar leeftijdsklassen benchmark Benchmark uitstroom naar leeftijdsklasse Het aantal personen dat in een jaar uitstroomt uit de organisatie verdeeld naar leeftijdscategorie.
18
Thema ‘Arbeidsongeschiktheid’ Het thema 'Arbeidsongeschiktheid' toont het aantal werknemers dat een WAO-uitkering of WIAuitkering krijgt. Rapporten Totaal Ontwikkeling Arbeidsongeschiktheid Het aantal werknemers, FTE en contracten uit uw organisatie dat een WAO-uitkering of WIA– uitkering krijgt.
Naar leeftijdsklassen Ontwikkeling Arbeidsongeschiktheid naar leeftijdsklasse Het aantal werknemers of FTE wat in een jaar een WIA-uitkering krijgt onderverdeeld naar Leeftijdscategorie. Dit rapport bevat een extra filter “meetwaarde”. Hier kunt u kiezen voor persoon of FTE.
19
Naar WAO klassen Arbeidsongeschiktheid naar WAO klasse Het aantal werknemers en FTE dat in een jaar een WAO-uitkering krijgt onderverdeeld naar arbeidsongeschiktheidsklasse.
Naar WIA klassen Ontwikkeling Arbeidsongeschiktheid naar WIA klasse Het aantal werknemers en FTE dat in een jaar een WIA-uitkering krijgt onderverdeeld naar arbeidsongeschiktheidsklasse.
20
