IT Cluster People for IT ■ IT for People Ivo Vondrák Fakulta elektrotechniky a informatiky VŠB – Technická univerzita Ostrava
[email protected]
Kontext • Hlavní směry výzkumu a vývoje – Biologické a ekologické aspekty udržitelného rozvoje – Molekulárně a buněčně biologické přístupy v biomedicíně, biotechnologiích, potravinářství a šlechtění – Podpora dlouhodobě udržitelného zajištění energetických zdrojů – Materiálový výzkum – Výzkum pro konkurenceschopné strojírenství – Bezpečnostní výzkum – Informační společnost
Informační společnost • Definice – Informační společnost je společnost, jejíž ekonomický a kulturní život je kriticky závislý na informačních a komunikačních technologiích.
• Faktory rozvoje informační společnosti – Informační a komunikační technologie. – Kvalitní lidské zdroje • utvářené systémem (celoživotního) vzdělávání.
ICT odborníci v regionálním členění (2000-2004)
MS (2007)
Zdroj: Český statistický úřad, Výběrové šetření pracovních sil, 2005
Strategické záměry MSK ... • „CESTA VPŘED“ (dlouhodobá vize strategického rozvoje zveřejněná 8.9.2005 hejtmanem kraje) – „Jsme si vědomi, že náš kraj je tradičně průmyslový a průmyslovým zůstane i nadále. Stejně tak si jsme vědomi toho, že budoucnost kraje již neleží v tradičním hornictví a hutnictví, ale v nových oborech, schopných konkurence na světových trzích, jakými jsou zejména informační a komunikační technologie se specializací ve vývoji software, strojírenství s důrazem na automobilový průmysl, chemie, elektronika, dřevozpracující průmysl a průmysl stavebních materiálů.“ (str. 5) – „v oblasti ICT (informačních a komunikačních technologií) využít unikátní špičkové pozice kraje v rámci České republiky v oblasti vývoje software a podpořit vznik „ICT klastru“ (seskupení firem, působících v oboru, v přímé spolupráci s VŠB-Technickou univerzitou Ostrava, Fakultou elektrotechniky a informatiky)“ (str. 7)
... a jak jich dosáhnout • V centru zájmu je zajistit spolupráci IT firem se vzdělávací sférou v oblasti – lidských zdrojů, – zajistění vazby vzdělávacího procesu na skutečné potřeby firem.
• Připravit do budoucna prostředí pro – sdílení marketingu, – výzkumných a vývojových kapacit, – oblast celoživotního vzdělávání.
• Posílit image regionu směrem k moderním technologiím
IT Cluster • Definice klastru – Klastry jsou regionálně umístěná uskupení navzájem propojených firem, specializovaných dodavatelů, poskytovatelů služeb, firem v příbuzných oborech, bank, přidružených institucí a organizací, které si navzájem konkurují, ale také navzájem kooperují za účelem zvýšení konkurenschopnosti, ziskovosti a postavení na trhu.
• IT Cluster – sdružuje v současné době následující subjekty: Crux information technology, CS21 Ostrava, spol., DATAMAR, DATASOFTInformační systémy, GiTy, H&Partner, IG DESIGN vývoj aplikované elektroniky, Institut Euro Schola, K2 atmitec, KVADOS Mobile Solution, NAM systém, NetDirect, Rudolf Kuzník - Informatika, Střední průmyslová škola elektrotechniky a informatiky, Tecon Scientific, TELE DATA SYSTÉM, TietoEnator, U&SLUNO a FEI VŠB-TUO, ...
Výsledky průzkumu • Očekávání ze strany členů IT Clusteru: – Lidské zdroje – rozvoj strategických dovedností a příprava odborníků. – Značka klastru a společné aktivity pod značkou. – Inovace - společná účast na inovačních projektech, sledování trendů, společný výzkum a vývoj. – Informace a přístup k nim.
• Charakteristika poptávky (zákazníků): – Očekávaný růst investic do IT - 42 % firem očekává rostoucí trend investic do IT, 48 % stagnaci investic, 10 % pokles. – Preference komplexních služeb s přidanou hodnotou - 53 % firem preferuje komplexní služby, 13 % očekává přidanou hodnotu v poradenství, konzultacích a vyšší odbornosti. – Odstranění bariéry rozvoje IT - za významnou bariéru rozvoje IT firmy považují lidské zdroje. Zdroj: Datamar, září 2005
Jaká jsou očekávání? People for IT ■ IT for People •
People for IT –
o zv Ro
•
IT for People –
– –
Inovace
IT Cluster + Značka
nu io eg jr
Lidské zdroje
–
•
Krytí potřeby graduovaných absolventů v potřebném množství a kvalitě. Zajištění celoživotního vzdělávání a definice dlouhodobých cílů v této oblasti. Výzkum a inovace by měly být chápány jako „sdílená budoucnost“, nikoliv jen jako operativní řešení aktuálních problémů. Výzkum a inovace by měly naplňovat také regionální potřeby. Organizace workshopů univerzita+firmy
Marketing a komunikace –
Zajištění společných projektů, dle konkrétních potřeb členů clusteru.
Přínos IT Clusteru • Vznik platformy pro společnou komunikaci firem v regionu v oblasti IT. • Garance kvality – daná spojením univerzity a firem.
• Spoluúčast na rozvoji regionu
– je ambicí členů podílet se na přetváření regionu a využití všech možností, které rozvoj přináší.
• Spolupráce s institucemi regionu
– naslouchat jejich potřebám a ovlivňovat jejich činnost.
• Společné aktivity členů clusteru
– chceme kooperovat a vytvářet synergické efekty.
Projekt: People for IT • Internetový portál s následující funkcionalitou: – nabídka volných pracovních pozic, – nabídka pracovníků – absolventů i odborníků s praxí, – vyhlašování témat diplomových a doktorandských prací se zpětnou vazbou – poptávkou po tématech z praxe, – nabídka praxí pro studenty s konkrétní náplní řešení problémů, – nabídka brigád, – prověřování odborné způsobilosti zájemců o práci, – zveřejňování informací z oblasti HR a IT napomáhající rozvoji kvalifikace a orientace v oboru a na trhu práce
Závěrem ... • Základním problémem je „horizontální“ sdružení firem podnikající ve stejné či obdobné cílové skupině zákazníků => nutnost identifikovat obecně definovaná témata jejichž řešení budou přínosná většině členů. • Etapa hledání pravidel a algoritmů spolupráce firem nad rámec ustanovení daných stanovy sdružení IT Cluster.
