“Overtuig u van het nut van een WWZ scan ”
Is uw organisatie klaa r voor de W et W erk en Zekerheid? De W et W erk en Zekerheid D e W e t W e r k e n Z e k e r h e i d (W W Z ) wi j z i g t h e t arbeidsrecht ingrijpend. Ongetwijfeld heeft de WW Z ook gevolgen voor uw organisatie. De invoering verloopt in fasen. Per 1 januari 2015 is het eerste deel i n werking en het tweede deel treedt in werking per 1 juli 2015. De veranderingen door de WWZ en de gevolgen voor u Per 1 januari 2015 zijn de regels over de proeftijd en het concurrentiebeding veranderd. Ook is een aanzegplicht i n g e v o e r d : v o o r t a a n m o e t u e e n we r k n e m e r tijdig melden of u een tijdelijke arbeidsovereenkomst voorzet en zo ja, onder welke voorwaarden. Doet u dat niet, dan moet u een vergoeding betalen. Per 1 juli 2015 wordt de ketenregeling a a n g e p a s t wa a r d o o r a n d e r e r e g e l s g a a n gelden voor opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Er ontstaat eerder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook vinden er grote wijzigingen plaats bij het ontslagrecht. Risico’s en kansen WWZ O m t e we t e n we l k e g e v o l g e n d e W e t W e r k e n Zekerheid voor uw organisatie en personeel heeft, is het belangrijk om inzicht te krijgen of uw organisatie klaar is voor implementeren van de W et W erk en Zekerheid. Als er inzicht is, kan er een adequate aanpak opgesteld worden. WW Z-Support helpt u met de WW Z -scan WW Z-Support heeft hiervoor de WW Z -scan o n t wi k k e l d . D e W W Z s c a n i s t e g e b r u i k e n e n in te zetten voor een adequate aanpak om de verplichtingen, die vanaf 2015 van kracht zijn, voldoende voor te bereiden en te implementeren. Na onze scan heeft u inzicht in financiële gevolgen en handvatten om risico’s te verkleinen en vooral de kansen te benutten.
WWZ-scan R i s i c o ’s v e r k l e i n e n e n v o o r a l de kansen te benutten
De WW Z-scan in de praktijk WW Z-Support gaat bij het uitvoeren van de WW Z-scan als volgt te werk: 1.
2.
3. 4. 5.
6.
7.
E e n m e d e we r k e r v a n W W Z - S u p p o r t voert met u een (telefonisch) voorbereidend gesprek over de W W Z en wat deze wet voor uw organisatie kan betekenen; U krijgt de WWZ-scan met een paar korte vragen via de mail opgestuurd, waarbij gevraagd wordt om deze in te vullen; Aan de hand van de ingevulde WW Z s c a n , s t e l l e n wi j e e n r a p p o r t o p ; U ontvangt een digitaal rapport met onze bevindingen; In het rapport staan de resultaten van de WW Z-scan, de gevolgen van de WW Z-scan binnen uw organisatie en de acties die genomen m oeten worden om uw organisatie WWZ-proof te maken; Wij plannen daarnaast een afspraak in, om het rapport schriftelijk aan te leveren en het rapport toe te lichten. Tijdens dit gesprek wordt er ook b e s p r o k e n o f wi j u k u n n e n h e l p e n m e t de verdere implementatie en u i t we r k i n g v a n e e n a d e q u a t e W W Z aanpak.
Het resultaat voor u Om u zo goed mogelijk te ondersteunen bij de stappen die u kunt zetten om de gevolgen van de WW Z in uw organisatie te ondervangen bieden wij u:
Een overzicht van de wijzigingen van de WWZ; Een rapport met de belangrijkste veranderingen, gevolgen en aanbevelingen voor uw organisatie
Z o we e t u z e k e r d a t u w o r g a n i s a t i e v o o r b e r e i d i s o p d e W W Z! Kosten WWZ-scan WW Z-Support biedt de WWZ-scan aan voor een vaste prijs.
€ 450,- exclusief BTW
Kenmerken WWZ-scan Veranderingen Gevolgen Aanbevelingen
Contactpersonen WW Z-scan Heeft u vragen of wilt u meer informatie over de WWZ-scan? Neem dan contact met ons op.
Rebecca Versluis Mobiel: 06-22175960 Email:
[email protected] W e b s i t e : w w w. w w z - s u p p o r t . n l
Jolanda Gerrits E-mail:
[email protected] W e b s i t e : w w w. w w z - s u p p o r t . n l
Over WW Z-Support E l k a a r n i e t v a n h e t we r k , m a a r a a n h e t w e r k houden D e o n t wi k k e l i n g e n r o n d d e a r b e i d s m a r k t z i j n volop in beweging. Zowel voor werkgevers als werk nem ers uitdagingen genoeg! Vraag en aanbod op elkaar afstemmen, uitzicht op voldoende kansen en mogelijkheden, stagnatie voorkomen en doorstroom r e a l i s e r e n z i j n e r z o m a a r e e n p a a r! D a a r b i j lijkt de baan voor 40 jaar bij dezelfde werkgever voorbij en neemt de behoefte aan f l e xi b i l i t e i t s t e e d s s n e l l e r t o e . D e w e r k g e v e r is zoekende naar een optimale bezet ting passend bij zijn werkaanbod en de werknemer wil graag continuïteit van werk. Voor ons als WWZ-Support, heeft de W et W erk en Zekerheid de ambitie in zich om in te s p e l e n o p d e z e o n t wi k k e l i n g e n . Z o w e l d e werkgever als de werknemer worden in de nieuwe wet aangezet om hun verantwoordelijkheid nemen. De werkgever m o e t v e r d e r k i j k e n d a n wi n s t o p t i m a l i s a t i e o p k o r t e t e r m i j n e n d e we r k n e m e r n e e m t m e e r verantwoordelijkheid voor zijn arbeidsmarkt courante toekomst. Hoe organiseer je -in het licht van de nieuwe W et- een structureel gezonde en duurzame onderneming? W aarbij er oog is voor de m e n s e l i j k e m a a t e n d e n i e u we v e r h o u d i n g e n en behoeften in de (arbeids)markt? Vanuit de kansen die de Wet W erk en Zekerheid biedt, sporen wij werkgevers aan t o t v e r a n t w o o r d we r k g e v e r s c h a p , o r g a n i s e r e n wij in “goede tijden” uw personele en formatie z a k e n v o o r “ s l e c h t e t i j d e n ” e n b i e d e n wi j e e n praktische oplossing, daar waar knelpunten of een dispuut niet te voorkomen zijn. De begeleiding van werknemers is er op gericht om hen de tijdlijn van hun werkzame bestaan in eigen hand te laten nemen. “Geen advies maar support”, zo luidt ons m o t t o! In onze overtuiging zijn werkgevers en werknemers gebaat bij duurzame inzetbaarheid. Dat daarbij voor werkgevers de werknemers sneller wisselen en voor de w e r k n e m e r s d e w e r k g e v e r s s n e l l e r wi s s e l e n i s -in onze visie- de uitdaging voor de komende tijd. WW Z-Support bedient en verdient voor u de voordelen van deze migratie “van werk naar werk”. V e r a n t wo o r d we r k g e v e r s c h a p e n e m p l o y a b i l i t y vragen zowel van werkgever als werknemer een investering. Niet alleen in geld, maar ook in een open relatie waarbij er i nzicht bestaat i n d a t w a t p a r t i j e n wi l l e n , w e n s e n e n o f n o o d z a k e l i j k e r wi j s v a n e l k a a r k u n n e n
verwachten. En als het dan onverhoopt mis gaat, het niet mogelijk blijkt de arbeidsrelatie voort te zetten, dan het liefst met zo min mogelijk financiële en emotionele schade. M o b i l i t e i t i s g e e n s c h a n d e! D e m a n i e r e n d e wijze waarop regelmatig wel. WW Z-Support staat voor een respectvolle transitie van werk naar werk. Geen coaching zonder betekenisvol perspectief, geen sollicitaties om de sollicitaties. Geen individueel probleem voor alleen de werkgever of alleen de werknemer, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor o n d e r n e m e r s - e n we r k n e m e r s p e r s p e c t i e f . De diensten van WW Z -Support - APK gesprekken - Scholingsplan - Dossieropbouw - W W Z -m o n i t o r De servi ces van WW Z-Support - Outplacement - Mediation - Juridisch advies - V a n w e r k n a a r we r k
Meer over de WW Z M e e r w e t e n o v e r d e W W Z -s c a n ? Op www.wwz-support.nl kunt u meer lezen over de WW Z-scan en over WW Z-Support. WW Z-Support publiceert regelmatig artik elen over de W et W erk en Zekerheid.
Voor meer informatie w w w . w w z- s u p p o r t . n l
