Investeren in vakmanschap Je bent nooit te oud om te leren. Ook vakmensen in de metaal moeten bijblijven. Om je te blijven ontwikkelen in je vak, om de concurrentiepositie van het bedrijf te versterken en om het werk afwisselend en uitdagend te houden. Daarom biedt OOM de Persoonlijke TrainingsToelage (PTT)2011.
PTT2011 Goed opgeleid personeel is het kapitaal van de metaalsector. In 2011 kunt u daarom weer een bijdrage in scholingskosten aanvragen, met een vernieuwde regeling: PTT2011. Dit is de opvolger van de PTT2010. Het doel van de regeling is het versterken van vakmanschap in de metaal op basis van het gesprek tussen werkgever en werknemer over bedrijfs- en loopbaanontwikkeling.
Wie kan de regeling aanvragen? Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen samen met werknemers die een cursus, opleiding of training willen volgen. Daarbij streeft OOM naar een goede balans tussen grote en kleine bedrijven. De PTT2011 kan voor ten hoogste tien medewerkers in het bedrijf worden aangevraagd of, indien dat meer is, voor maximaal 30 procent van het aantal werknemers (afgerond naar beneden). OOM gaat uit van het aantal werknemers dat in dienst is op 1 januari 2011.
Welke opleidingen komen in aanmerking? Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek blijven over loopbaanontwikkeling. Daarom komen alleen cursussen, trainingen of opleidingen die door werkgever en werknemer zijn vastgelegd in een Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) in aanmerking voor vergoeding. Uitgesloten zijn rijvaardigheidsbewijzen en vormen van collegiaal opleiden die niet worden verzorgd of geëxamineerd door een extern instituut. Kijk eens op www.cursuscatalogus.nl voor voorbeelden van cursussen, opleidingen en trainingen die voor een bijdrage uit de PTT2011 in aanmerking komen.
Hoeveel bedraagt de vergoeding? De PTT2011 is opgezet als een regeling die een tegemoetkoming geeft in door het bedrijf gemaakte scholingskosten van 50% per persoon per jaar, tot een maximum van € 500. De regeling geldt in principe tot en met 31 december 2011, maar ook voor deze regeling geldt: op is op. Via de websites van OOM, www.oom.nl en www.mijnoom.nl kunt u zien hoeveel budget er nog beschikbaar is en hoeveel cursisten u al voorgingen.
Aan de inhoud van deze folder kunnen geen rechten worden ontleend.
Een bijdrage voor werknemers die willen groeien Rekenvoorbeeld 1 Machinebouwer Van Goor heeft drie monteurs in dienst. In overleg met zijn werknemers wil directeur Jan van Goor via het ROC twee van hen een cursus MIG-lassen niveau 3 laten volgen, de derde wil graag een cursus aluminium TIG-lassen doen. De cursus MIGlassen kost 900 euro, de cursus aluminium TIG-lassen kost 1050 euro. Wat is de bijdrage?
De cursussen worden voor maximaal 50% vergoed, de maximale bijdrage per werknemer is 500 euro per jaar. De limiet van tien werknemers wordt niet overschreden. Machinebouwer Van Goor kan dus een bijdrage van 2 x 450 euro (50% van de cursuskosten) en 1 x 500 euro (50% van de cursuskosten en tevens de maximale bijdrage) aanvragen.
Rekenvoorbeeld 2 Scheepsbouwer Bosma heeft 37 werknemers en laat hen bijscholen. Voor hoeveel werknemers is de PTT2011 beschikbaar?
De PTT2011 kan worden aangevraagd voor maximaal tien werknemers of voor 30 % van het personeels bestand (afgerond naar beneden). Bosma kan dus voor 11 werknemers (30% van 37) een bijdrage in de scholingskosten aanvragen.
Rekenvoorbeeld 3
Rekenvoorbeeld 4
Moons Hekwerk wil zich verder specialiseren in sierhekken. Het bedrijf heeft twaalf werknemers. Zes van hen willen een cursus doen en hiervoor de PTT2011 aanspreken. Kan dat?
De nieuwe meewerkend voorman van Dulk Constructie moet nog zijn verplichte certificaat VCA basisveiligheid halen, à 160 euro. Zijn baas wil ook dat hij zijn rijbewijs C haalt. Hoeveel draagt de PTT2011 daaraan bij?
Moons blijft met zes belangstellenden onder de grens van tien werknemers. Voor alle zes kan dus een aanvraag worden ingediend.
Dulk Constructie kan een bijdrage aanvragen van 50% van de cursuskosten (tot een maximum van 500 euro), dus 80 euro. Rijvaardigheidsbewijzen zijn uitgesloten dus voor het rijbewijs C wordt geen bijdrage verstrekt.
Rekenvoorbeeld 5 Revet Metaal heeft zes werknemers in dienst. Eigenaar Jan Revet wil drie werknemers naar een cursus Meettechniek sturen die totaal 2100 euro (700 euro per persoon) kost. In 2011 is voor een van de drie werknemers al een vergoeding van 400 euro ontvangen vanuit de PTT2011. Wat is de bijdrage die Revet nu kan aanvragen?
De cursus wordt voor maximaal 50% (= 1050 euro) vergoed. Per persoon zou Revet een bijdrage van 1050 : 3 = 350 euro kunnen aanvragen. Echter, een van de medewerkers heeft al gebruik gemaakt van de PTT2011 en heeft nog maar een saldo van 100 euro. Revet Metaal kan dus een bijdrage aanvragen van 2 x 350 euro en 1 x 100 euro.
Hoe vraag ik de regeling aan? Via www.mijnoom.nl kunnen bedrijven met hun e-mailadres en wachtwoord een aanvraag indienen. Binnen 10 werkdagen laat OOM weten of de bijdrage wordt toegekend. Indien u niet beschikt over internet kunt u telefonisch contact opnemen met OOM (0172 - 52 15 00). Voor deze aanvragen geldt een behandelingstermijn van 20 werkdagen. Voor beide geldt dat de aanvraag bij OOM binnen moet zijn voordat de cursus begint.
Kijk voor alle voorwaarden op de achterkant van deze folder; PTT2011: alle regels op een rij.
Goed opgeleid personeel is het kapitaal van de sector. PTT2011: alle regels op een rij ❚ D e bijdrage in de scholingskosten is 50% per persoon per jaar, tot een maximum van €500. ❚ D e PTT2011 kan worden aangevraagd voor maximaal tien medewerkers of, indien dat meer is, 30% van het aantal werknemers (afgerond naar beneden). ❚ V oor deze regeling geldt OP=OP. Via de websites van OOM, www.oom.nl en www.mijnoom.nl, wordt inzicht gegeven in het gebruik van de regeling en het nog beschikbare budget. ❚ A lleen cursussen, trainingen of opleidingen die door werkgever en werknemer zijn vastgelegd in een Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) komen in aanmerking voor vergoeding. Het POP is een van de stappen in de aanvraag zoals u die doet via www.mijnoom.nl. Uitgesloten zijn rijvaardigheidsbewijzen en vormen van collegiaal opleiden die niet worden verzorgd of geëxamineerd door een extern instituut. ❚ A anvragen moeten vooraf worden ingediend via www.mijnoom.nl en uiterlijk 2 weken na de aanvraagdatum in het bezit zijn van OOM. Indien de cursus eerder aanvangt moet de aanvraag uiterlijk de 1e cursusdag in het bezit zijn van OOM. Binnen 10 werkdagen krijgt u bericht van OOM of de bijdrage wordt toegekend. Daarbij wordt aangegeven hoe het gereserveerde bedrag kan worden gedeclareerd. ❚ T oegezegde bijdragen kunnen tot uiterlijk vier maanden na afloop van de cursus worden gedeclareerd.
Over OOM OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. In Nederland zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers bij OOM aangesloten. Onze missie is het stimuleren van opleiding en het professionaliseren van de metaalbranche. Dit doen wij door:
1. Loopbaanontwikkeling OOM inspireert werkgevers en werknemers zich te ontwikkelen, bijvoorbeeld met ondersteuning bij de loopbaanontwikkeling van werknemers en bij het opstellen van bedrijfsopleidingsplannen.
2. Instroombevordering Nieuwe talenten in de branche moeten ook kwalitatief aansluiten bij de vakinhoudelijke wensen van de toekomstige werkgever. OOM speelt hierin een verbindende rol.
3. Kwaliteit en toegankelijkheid van scholing OOM investeert in verschillende projecten gericht op de kwaliteit van scholing en houdt in de gaten of deze aansluit bij wat de markt vraagt.
4. Kwaliteit van mensen OOM adviseert werknemers over hun scholingsmogelijkheden en stimuleert hen met financiële tegemoetkomingen om trainingen te volgen.
OOM-109 / DEC 2010
Postbus 15 | 2390 AA Hazerswoude-Dorp Telefoon: 0172 52 15 00 | E-mail:
[email protected] www.oom.nl
