Introweek. Do s en Don ts van youtube. Wils en Nikita over hun stage bij Vezet. En verder... Terschelling groot succes

TBKMagazine Nummer 04 / november 2012

Introweek

Terschelling groot succes

En verder... Activiteitenprogramma 2013 Interview Onno Lotgering Mix & Match 2012

Do’s en Don’ts van youtube marketing Wils en Nikita over hun stage bijVezet

Vooruitblik Ik ben trots om u alweer het vierde magazine van de studievereniging te mogen presenteren. In het magazine staan diverse interviews met alumnus en stagiaires, kijken we terug op een geweldige introductieweek en blikken we vooruit naar het programma voor volgend jaar. Daarnaast hebben we voor dit magazine twee schrijvers van het veel bekeken marketing blog marketingfacts bereidt gevonden een artikel te schrijven over de do’s en don’ts op het gebied van youtube marketing. Met dit magazine hopen we de leden, de sponsoren en andere geïnteresseerden in de studievereniging een beeld te geven van wat de studievereniging doet. Onze studievereniging zou niet bestaan zonder de inzet van de commissieleden. Heb jij de ambitie om binnen een commissie actief te zijn? Schroom niet en neem contact met ons op! In het colofon staan de huidige openstaande vacatures. Vele mensen hebben meegeholpen aan de inhoud van dit magazine. Ik wil graag van deze gelegenheid gebruik maken om deze mensen te bedanken. Ook wil ik via deze weg Sjoerd Leegwater en Rob van der leek bedanken voor het ontwerp en de redactie van dit magazine.

TBKMagazine Voorzitter Secretatris Penningmeester Bestuurslid internationalisering Bestuurslid introductieweek Websitebeheer Introductieweek

14

Wouter Rinia Rob van der leek Roman Voigt Remco Bouma Sjoerd Leegwater Martijn Dijkers 1 vacature Sjoerd Leegwater Daniëlle Homborg Ron Ursem Marinus Seijts

Binnenlandse studiereis

2 vacatures

Buitenlandse studiereis

Remco Bouma 1 Vacature

Activiteiten

18

Rowy Beerepoot Roy Huisman

Ik hoop dat u dit magazine met veel plezier zult lezen.

Inhoudsopgave 04

Ervaringen van Arno en Wouter bij Eriks

18

Verslag introductieweek

Verslag Mix & Match

24

Stage bij Vezet

27

Mix & Match Event

Hoe is het om te werken en stage te lopen bij Eriks?

07

Een verslag over het derde Mix & Match event van de studievereniging.

09 Studentprofiel Is de opleiding Technische Bedrijfskunde geknipt voor jou?

Wouter Rinia Voorzitter

Vragen en feedback? Studievereniging Technische Bedrijfskunde Alkmaar Hogeschool Inholland Alkmaar Bergerweg 200, 1817 MN, Alkmaar, kantoor B 3.19 Email: [email protected] Online: www.technischebedrijfskunde.com

49 nieuwe studenten vertrokken naar Terschelling om kennis te maken met elkaar en de opleiding.

Wils en Nikita lopen hun eerste stage bij het groenteverwerkingsbedrijf Vezet.

Vind jouw ideale stageplek op 29 november!

Onno 10 Interview Lotgering

Wat zijn de ervaringen van Onno als enige docent-lid van de studievereniging?

2013 12 Activiteiten Een vooruitblik naar de activiteiten die voor 2013 op het programma staan.

TBK Magazine is een uitgave van Studievereniging Technische Bedrijfskunde

Alkmaar en verschijnt tweemaal per jaar. Het TBK Magazine wordt gratis verspreid onder leden van de studievereniging, studenten en alumni van de opleiding TBK en op de Hogeschool Inholland Alkmaar. Artikelen uit het TBK Magazine mogen alleen worden overgenomen, gekopieerd enz. na uitdrukkelijke toestemming van de redactie van TBK Magazine. Ondanks uiterste zorgvuldigheid kunnen enkele gegevens achterhaald of anderzins niet volledig juist zijn. TBK Magazine aanvaardt hiervoor geen enkele aansprakelijkheid.

14

Youtube marketing

TBK Online

Sebastiaan Nagel en Ferdy Hoekman geven hun visie op het gebruik van Youtube als marketinginstrument.

TBKMagazine/ mei 2012

3

www.werkenbijeriks.nl

www.werkenbijeriks.nl recent afgestudeerd

de TBK stagiair

Arno Smit

Wouter Besseling

Ik ben Arno Smit, 23 jaar en geboren in Alkmaar. Op dit moment ben ik met een afstudeeropdracht bezig bij ERIKS bv ter afsluiting van mijn opleiding TBK. Met mijn vrienden kom ik regelmatig in het buitenland om mijn hobby uit te oefenen. Mijn hobby is namelijk niet iets wat je vaak tegenkomt in Nederland aangezien ik aan Downhill Mountain bike doe. Dit houdt in dat ik regelmatig in skigebieden te vinden ben waar wij met de lift naar boven gaan waarna we volgas naar beneden fietsen over ruige parcours. Waarom heb je ERIKS gekozen voor je afstudeeropdracht? Dankzij het mix and match event van de studievereniging TBK ben ik in contact gekomen met ERIKS. Ik heb nooit een goed beeld gehad van ERIKS. Ik was in de veronderstelling dat ERIKS enkel een handelsorganisatie was, maar het is in werkelijkheid veel meer dan dat.

“Binnen ERIKS krijg je alle tijd om aan je opdracht te werken en iedereen staat voor je klaar als je vragen hebt!” Natuurlijk is ERIKS een commercieel bedrijf, maar het zijn zeer technische producten, veel klantspecifieke aanvragen en de klant staat centraal. Dit trok mij erg aan. Ik heb vervolgens contact opgenomen met ERIKS om de mogelijkheden te be-

spreken. Na het versturen van mijn CV, kreeg ik een telefoontje van de Manager van de Business Unit Kunststoffen. Wij hebben direct een afspraak gemaakt, waarbij we de opdracht voor deze Business Unit hebben besproken. Het was allemaal snel geregeld.

Ik ben Wouter Besseling, 25 jaar, woonachtig in Hoorn en sinds januari 2012 afgestudeerd na een 3,5 jarige opleiding TBK aan Hogeschool Inholland. Ik werk bij ERIKS bv op locatie Alkmaar voor de Business Unit Seals and Rubber Technology.

Wat is je stageopdracht? Mijn opdracht is een echte TBK opdracht. Ik ben bezig met een marktonderzoek voor een specifiek slijtageproduct. Dit product wordt gebruikt in de grind- en betonindustrie. ERIKS heeft een aantal zeer grote afnemers van dit product waar zij sterk afhankelijk van zijn. Het is dus van belang dat er een plan komt om de afzet van dit product te spreiden over meerdere markten en over meerdere afnemers om zo het risico te spreiden.

Hoe ben je bij ERIKS terecht gekomen? Na mijn studie ben ik via een recruiter geattendeerd op de vacature voor technisch/commercieel medewerker bij ERIKS. Door een bedrijfspresentatie en rondleiding, in mijn tweede jaar TBK, georganiseerd door Bob Blijlevens had ik al eens kennis gemaakt met ERIKS. En was mijn interesse voor dit bedrijf direct gewekt.

Hoe verloopt je stage tot nu toe? Op dit moment ben ik ruim een maand bezig met mijn onderzoek en het gaat naar wens. Binnen ERIKS krijg je alle tijd om aan je opdracht te werken en iedereen staat voor je klaar als je vragen hebt. Ik heb leuke collega’s die allemaal betrokken zijn en mij willen helpen met het bereiken van een goed resultaat. Heb je tips voor studenten op zoek naar een stageplaats? Ik zou de studenten willen adviseren om een mix and match event te bezoeken. Tijdens het mix and match event kom je persoonlijk in contact met verschillende bedrijven. Dit geeft je meer inzicht in een bedrijf en wat het bedrijf te bieden heeft. J

WERKEN BIJ ERIKS ERIKS is een industriële dienstverlener van vooral werktuigbouwkunde componenten en up-to-date materiaal- en toepassingskennis. ERIKS is een wereldwijde organisatie met veel mogelijkheden. Met een omzet van ruim

1,1 miljard euro, ongeveer 300 vestigingen, circa 7000 werknemers en activiteiten in 25 landen op 4 continenten is ERIKS in Europa de grootste en meest toonaangevende industriële dienstverlener in haar vakgebied.

www.werkenbijeriks.nl

Meer informatie? Surf naar: www.werkenbijeriks.nl

Wat maakt voor jou dit vak zo leuk? Binnen de afdeling Seals and Rubber Technology werk ik als accountverkoper voor de OEM-markt. In deze functie ben ik voor een vijftal grote klanten binnen de machine- en apparatenbouw het aanspreekpunt voor al hun vragen aan ERIKS. Hierbij richt ik mij op het volledige pakket van ERIKS dat van gereedschappen, slangen, aandrijftechniek en afsluiters tot klantspecifieke rubber- en kunststof vormdelen loopt. Ik ben voor deze klanten dus verantwoordelijk voor de handel tussen ERIKS en de klant. Het assortiment van ERIKS is zo groot dat ik als generalist binnen het bedrijf dagelijks vragen krijg waarvoor ik zelf echt navraag bij productspecialisten moet doen. Dit maakt dat ik elke dag weer kansen heb om mijn kennis te vergroten en ik ook elke dag voor uitdagingen sta. Nu is mijn ervaring dat je er bij ERIKS nooit alleen voor staat, collega’s zijn altijd bereid om je bij complexe vraagstukken te ondersteunen. Zijn er ook nadelen aan de functie? Als ik een nadeel van mijn werk zou moeten verzinnen, zou het zijn dat er bij een klant altijd een probleem kan ontstaan, ook aan het eind van je werkdag. Als deze klant

jou hulp nodig heeft kun je niet zeggen “morgen bent u de eerste”. Hoewel dit het werk ook weer erg leuk maakt doordat je aan het begin van de dag nooit weet wat de dag gaat brengen. Dit houdt het werk heel veelzijdig. Het ene moment ben ik bezig met het beoordelen van afnameprognoses en voorraden of opstellen van offertes en het andere moment bel je met klanten en leveranciers uit vele delen van de wereld om een probleem op te lossen.

“Er zijn veel mogelijkheden om door te groeien - mits je er zelf voor wilt gaan natuurlijk.” Hoe ervaar je het werken bij ERIKS? Het werken binnen ERIKS is naast de uitdaging en veelzijdigheid in mijn functie ook erg interessant door de omvang van het bedrijf. Binnen ERIKS zijn er namelijk veel mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en door te groeien, mits je er zelf voor wilt gaan natuurlijk. Dit is goed te zien aan de stappen in hun carrières die veel van mijn collega’s binnen ERIKS in de loop der jaren hebben gemaakt. Daarbij geeft ook het hoge gemiddelde in arbeidsjaren aan, dat ERIKS een prettige werkgever is waar werknemers niet snel bij weg willen. Welke goede raad geef je de huidige studenten van TBK? Mijn beste raad aan studenten is, houd de docenten een beetje te vriend, het kan je tijdens je studie alleen maar helpen en je zult dan een stuk meer leren. Dit is uiteindelijk toch waarvoor je de studie doet. J

ERIKS is Top Employer 2011 en 2012

Mix & Match Event Mei 2012 Studievereniging TBK brengt studenten en bedrijven dichter bij elkaar tijdens Mix & Match event. Een verslag van het afgelopen Mix & Match event dat plaats vond bij onze hoofdsponsor: Eriks. De Hogeschool Inholland Alkmaar zit vol met jonge, ambitieuze, innovatieve en technische studenten die op zoek zijn naar een stage-/afstudeerplek. De verschillende sponsorbedrijven van de studievereniging Technische Bedrijfskunde kunnen deze studenten binnen hun organisatie heel goed gebruiken. Na twee succesvolle edities organiseerde de studievereniging Technische Bedrijfskunde daarom op 24 mei dit jaar weer een ‘Mix & Match’ event.

Aanwezigen

van de bedrijven, die elk maximaal twee minuten mochten duren. Aansluitend was er de gelegenheid voor studenten en bedrijven om nader met elkaar kennis te maken tijdens ronde tafelgesprekken. Vooraf waren de stageplaatsen van de bedrijven te bekijken in de online vacaturebank op de website van de studievereniging Technische Bedrijfskunde. Na het officiële gedeelte werd er nog druk nagepraat onder het genot van een hapje en een drankje. Diverse visitekaartjes en contactgegevens werden uitgewisseld.

De studievereniging streeft er naar om tijdens dit event de nieuwe generatie (technische) hbo’ers te koppelen aan bedrijven met de juiste stage-/ afstudeerplekken. De locatie voor dit Mix & Match event was de kantine van de hoofdsponsor van de vereniging, Eriks BV. Er was een grote opkomst van 11 bedrijven en ruim 50 studenten. Er waren vertegenwoordigers van BAM Techniek, Medisch Centrum Alkmaar, NRG, Ammeraal Beltech, EWAC, Zon Energie, Polux, EFC, Amic/Clima, Advanced Valve Solutions en Eriks.

Kennismaking

Het event werd geopend door de voorzitter en secretaris van studievereniging, Wouter Rinia en Rob van der Leek. Hierna startte de middag met korte pitches

Resultaat

Inmiddels zijn er veel tweedejaars TBK’ers die op dit moment hun eerste stage lopen bij een van de vertegenwoordigde bedrijven van het afgelopen Mix & Match event. Op donderdag 29 november vindt het volgende Mix & Match event plaats (zie aankondiging in dit magazine). Dit is een uitgelezen mogelijkheid voor de derdejaars en afstudeerders, welke in januari beginnen met hun tweede stage/afstudeerstage.«

_____ 21

6

TBKMagazine/ november 2012


7

“Medisch Centrum Alkmaar meer dan alleen medische zorg.” Het Medisch Centrum Alkmaar, onderdeel van de MCA-Gemini Groep, is één van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen in Nederland. Een topklinisch opleidingsziekenhuis is bijzonder omdat er niet alleen maar algemene en hoog gespecialiseerde patiëntenzorg wordt geleverd. Daarnaast worden er artsen opgeleid tot medisch specialist, worden er basisartsen (co-assistenten) en verpleegkundigen opgeleid en wordt er onderzoek gedaan – onderzoek naar nieuwe medicijnen en zorgonderzoek naar b.v. betere manieren van diagnose stellen, effectievere behandelmethoden, GRHOPDWLJHUPDQLHUHQRPGH]RUJLQWHULFKWHQHQQDDUHHQHI¿FLsQWHUHUHYDOLGDWLH Continue ontwikkeling en innovatie Het Medisch Centrum Alkmaar is niet alleen een plaats waar patiënten worden geholpen, professionals worden opgeleid en onderzoek wordt gedaan. Het is ook een groot bedrijf met een complexe organisatie, een groot aantal zeer gevoelige bedrijfsprocessen, een oneindige veelvoud aan technologische voorzieningen en een permanente ontwikkelings- en innovatiepraktijk. Voorbeelden zijn afdelingen radiologie, radiotherapie en nucleaire geneeskunde waar met de modernste beeldvormende technieken diagnoses worden gesteld en behandelingen uitgevoerd. In 2012 zal het MCA met een eigen cyclotron zelf kortlevende radioactieve isotopen gaan produceren voor een betere diagnose bij kanker en hart- en vaatziekten. Niet alleen medisch Naast het strikt medische domein zijn er nog talloze andere complexe en hoog technologische processen en omgevingen. Voorbeelden zijn uiteraard de ICT ten behoeve van patiëntenzorg en bedrijfsvoering, de logistiek rond het OK-complex, energiehuishouding en luchtbehandeling, de medische instrumentenmakerij, patiënt- en procesveiligheid, de ontwikkeling en invoering van klinisch paden, enz. Op al deze plekken in de organisatie werken HQOHUHQQLHWDOOHHQKRRJJHNZDOL¿FHHUGHSURIHVVLRQDOVPDDURYHUDO]LWWHQ ook stagiair(e)s van verschillende opleidingen en in verschillende fasen van hun opleiding – ook uit Inholland en ook van technische bedrijfskunde. Een frisse blik +HW0&$KHHIWJUDDJVWDJLDLUH VRYHUGHYORHUQLHWDOOHHQRPGDWZH]R]HOIGHNDQVKHEEHQRPWHSUR¿WHUHQYDQ nieuwe kennis en een frisse blik van buiten maar ook omdat we het belangrijk vinden om bij te dragen aan de kennis en de ervaring van de professional van later – of die nu in de zorg komt werken of niet, bij ons of ergens anders.

_____ 16

Studentprofiel Technische Bedrijfskunde Draai jij je hand niet om voor een innovatieve oplossing voor een probleem? En denk je dat ook binnen een bedrijf te kunnen toepassen? Heb je daarnaast interesse in techniek? Twijfel dan niet, want de opleiding Technische Bedrijfskunde is geknipt voor jou. Wat houdt de Hbo-opleiding Technische Bedrijfskunde in? Bij de bacheloropleiding Technische Bedrijfskunde staat het ontwerpen en verbeteren van bedrijfsprocessen centraal. Deze processen helpen om een bedrijf efficiënt en effectief te laten draaien. Alle onderdelen van een organisatie komen daarbij aan bod: de productieafdelingen, verkoop en marketing, distributie, maar ook financiën en personeelszaken. Je wordt opgeleid tot manager, adviseur of ondernemer in een industriële bedrijfsomgeving. Je moet daarom interesse hebben in mensen, organisaties, technologie, economie en marketing. Structuur en programma In het eerste jaar wordt de basis gelegd. Je krijgt les in bedrijfskundige onderwerpen zoals organisatiekunde, logistiek, marketing en economie. Daarnaast werk je in groepjes aan projecten. Deze projecten zijn je eerste bedrijfskundige opdrachten. Al vanaf september voer je ze uit voor een echt bedrijf! In de eerste helft van het tweede jaar ga je op stage en breng je je kennis van het eerste jaar in de praktijk. In de tweede helft van het tweede jaar wordt dieper ingegaan op de bedrijfskundige vakken. Tegelijkertijd werk je aan projecten waarin je het geleerde in de praktijk brengt. In de eerste helft van het derde jaar volg je onderwijs en voer je projecten uit, waarbij het accent ligt op de optimalisatie van de interne organisatie van een bedrijf. De tweede helft van het derde jaar is weer een praktijkstage. Het onderwijs en de projecten in de eerste helft van het vierde jaar hebben de strategie en het marketingbeleid van het bedrijf als onderwerp. Je rondt je studie in de tweede helft van het vierde jaar af met een afstudeeropdracht. Je verwerft en kiest je stage- en afstudeeropdracht zelf, waardoor je de gelegenheid hebt om jezelf binnen het brede vakgebied van technische bedrijfskunde te specialiseren en te profileren. Daarnaast kan een student ook alvast een netwerk opbouwen tijdens de studie. Dit kan goed van pas komen bij een oriëntatie op een stage- of afstudeerplek of later bij het vinden van een baan.

Wat kun je er mee worden? Als technisch Bedrijfskundige kun je bij heel veel verschillende bedrijven terecht. In de industrie houd je je bijvoorbeeld bezig met het optimaliseren van het productieproces. Je zorgt dat het bedrijf zo efficiënt mogelijk zijn producten kan produceren. Daarbij houd je rekening met de mensen die er werken en de machines die nodig zijn, maar ook met de prijs en de kwaliteit van de producten. Maar je kunt je ook juist bezighouden met het verbeteren van de verkoop en marketing van de producten. Technisch Bedrijfskundigen kunnen ook terechtkomen in de dienstverlening. Denk bijvoorbeeld aan banken of ziekenhuizen. Je bedenkt daar hoe je de werkzaamheden van medewerkers efficiënt kunt organiseren. Dat kan betekenen dat je een goede werkverdeling en planning maakt, maar ook dat je zorgt dat iedereen op tijd over de juiste informatie beschikt of dat je bedenkt hoe je automatisering optimaal kunt inzetten. Omdat je breed inzetbaar bent heb je veel keus op de arbeidsmarkt! Studiebegeleiding Om je leerproces en de keuzes te ondersteunen krijg je een studieloopbaanbegeleider (SLB’er) toegewezen. In individuele gesprekken wordt de studievoortgang besproken. Je staat er tijdens deze studie sowieso niet alleen voor, doordat veel in projectgroepen wordt gewerkt. De projectbegeleider let erop dat de samenwerking goed verloopt en zorgt dat de opdracht binnen de deadline wordt volbracht. Toelatingseisen Havo/vwo: bijna alle profielen zijn toelaatbaar (NT/NG en EM) behalve CM. Mbo: Om te worden toegelaten tot de bacheloropleiding moet je in het bezit zijn van een mbo-diploma niveau 4 (nieuwe stijl).


9

Interview Onno Lotgering Vanaf het eerste moment is Onno als docent lid van de studievereniging. Tevens heeft Onno al 25 introductieweken bijgewoond.

H

oe lang bent u al werkzaam op de hogeschool?

Voordat ik naar het onderwijs ben gekomen heb ik vijf en een half jaar gewerkt bij het organisatieen informatie-adviesbureau PANDATA, dat inmiddels samen met VOLMAC en Moret en Limperg is opgegaan in wat nu de Cap Gemini-groep is geworden.

Bij PANDATA ben ik als senior informatie-adviseur en docent Methoden en Technieken van Informatieanalyse steeds voor enkele maanden gedetacheerd geweest bij zeer verschillende organisaties zoals Philips Machinefabriek (programmeren van numerieke besturing), de start van de Open Universiteit (ontwerpen studenten-administratie), Brabants Dagblad (ontwerpen en programmeren van de kleine advertentie-rubriek), Productschap voor de varkenshouderij (varkensstamboek) en het Rijks Computer Centrum in Apeldoorn (computer- en informatiesysteem-beveiliging). Omdat het toen gebruikelijk was dat je je ging specialiseren op bepaalde hardware en bijbehorende software (ik zou in de technische productie-automatisering terecht komen) ben ik gaan uitkijken naar een baan met mogelijkheden voor onderwijs en onderzoek. De HTS in Zwolle waar ik het diploma elektrotechniek heb gehaald kon niet snel genoeg beslissen. In Alkmaar was iemand nodig om de docent Systeemkunde op te volgen en ja (Noord-Hollanders zijn wat sneller van handelen dan in Overijssel) dat was een van mijn favoriete vakken waar maar zelden een vacature in beschikbaar kwam. Op 27 augustus 1984 ben ik gaan werken op wat toen de HTS Alkmaar was. Meteen al bij de opleiding Technische Bedrijfskunde, maar ik gaf ook lessen Bedrijfskunde bij de opleiding Werktuigbouwkunde.

10


“Ik vind het de verdienste van de huidige verenging dat jullie dat beter doen dan alle voorgangers !”

Wat zijn uw werkzaamheden op de hogeschool?

In het eerste jaar ben ik begonnen met lesgeven in Statistiek, Arbeidskunde en Ergonomie bij TBK en Bedrijfskunde bij WTB. Daarnaast projecten, stagiairs en afstudeerders TBK begeleiden. Ondertussen besprak ik met de docent Systeemkunde (die na dat jaar met pensioen ging) de overname van de lesstof voor Systeemkunde. Dat vak heb ik vijftien jaar gegeven en toen (omdat er bij studenten en docenten geen ervaring en belangstelling voor was) gewoon op eigen initiatief afgeschaft (dat kon toen nog op kracht van inhoudelijke argumenten!). Rond 1990 ben ik overgestapt op Informatiekunde, om dat samen met collega (dr.) Theo Hoogkamer te doen. De reden was dat er steeds meer studenten kwamen (we zijn toen twee jaren met vijf eerste klassen gestart!) en ik had ruime praktijkervaring in Proces- en Data-modellering, Beheer en Exploitatie van Informatiesystemen. De laatste vijftien jaar zijn daar vakken als Inleiding Materiaalkunde, Statica, Productietechnologie, Ethiek en Techniek, Inleiding Natuurkunde en Elektrotechniek bij TBK bijgekomen. Bij de opleidingen Elektrotechniek en Werktuigbouwkunde ben ik dezelfde Materiaalkunde en Natuurkunde gaan geven. En... o... wonder, sinds vijf jaar doe ik drie dagen per week onderzoek bij inmiddels drie verschillende lectoraten (en daarvoor was ik onder andere ook naar het onderwijs toe gekomen!).

Wat kunt u ons vertellen over de studievereniging? Een studievereniging is in mijn visie DE gelegenheid om ervaring, relaties en contacten op te doen naast het studieprogramma.

Je kunt er zelf iets heel interessants van maken, ook wat niet direct in het studieprogramma past (excursies, introductie Terschelling en wintersportreizen organiseren bijvoorbeeld). Dat is voor de studenten maar zeker ook voor de opleiding een welkome en waardevolle aanvulling! De huidige studievereniging is bij mijn weten de vierde in de rij. Rond 1986 is het begonnen met het Bedrijfskundig Genootschap. Een landelijke vereniging met afzonderlijke verenigingen in elke HBO-opleiding TBK. Die organiseerde bijvoorbeeld om de zes weken (!) lezingen voor 70 bezoekers in het Gulden Vlies en jaarlijks werkte men stevig mee bij de introductie op Terschelling (die toen nog door docenten en studenten werd georganiseerd en geleid). Al gauw kwam daar een tegenbeweging op gang: de Bedrijfskundige Horde! …die heeft een paar jaar bestaan en is met een groep studenten uit één klas eigenlijk geruisloos van de opleiding vertrokken. Daarna heeft de opleiding een paar jaar zonder studievereniging gezeten totdat drie studenten weer het initiatief namen (op wintersport samen met Omnivas ) en de hogeschool vond dat de studenten best voor eigen rekening de introductie op Terschelling konden verzorgen. Dat heeft een jaar of vier á vijf gedraaid, is weer “ingeslapen” totdat de huidige verenging is opgericht!

Wat is voor u de meerwaarde als docent om lid te zijn van de vereniging? Ik ben lid omdat het mij interesseert wat studenten naast hun studie doen en wat hun bezig houdt om hun vak te worden. Daarnaast steek je van de activiteiten die studenten als belangrijk zien veel op over wat hen bezig houdt (en dat zijn vaak zaken je in het curriculum niet tegenkomt). Ik vind het de verdienste van de huidige verenging dat jullie dat beter doen dan alle voorgangers!

Wat is het leukste dat u heeft meegemaakt met de vereniging?

Dat is (met STIP) de introductie op Terschelling. Van het begin af aan een initiatief van studenten, wat zeg ik: een virus dat al in zes-en-twintig

generaties studenten “voortwoekert” en waar tot nog toe geen kruid tegen gewassen is. Naar de excursie naar Wenen kijk ik met gespannen verwachting uit ………..gefeliciteerd met dit initiatief!

Heeft u nog tips voor de vereniging?

Blijf zoeken naar activiteiten waarin vakkennis en ervaring worden gecombineerd met afleiding en gezelligheid. Dat is tot nu toe goed gelukt. Benadruk dat ook in alle contacten met relaties en met medestudenten. Laat iedereen zijn bijdrage leveren en spreek hen daar op aan, dat is de specifieke bijdrage van een studievereniging aan zowel de studenten als aan het beroepsveld als aan de opleiding.


11

Activiteiten 2013 Elke maand organiseert de studievereniging een lezing, masterclass of netwerkborrel. Op deze pagina een korte opsomming van de activiteiten die voor 2013 op de planning staan (onder voorbehoud):

Januari

Maart

We beginnen het nieuwe jaar meteen goed met maar liefst 2 bedrijfsbezoeken. We zullen de Duyvis fabriek in Zaandam bezoeken en daarnaast ook een bezoek brengen aan de Peijnenburg fabriek in Enkhuizen.

Bezoek Scania Eind maart organiseert de studievereniging een excursie naar Scania. Een van de grootste producenten van vrachtwagens in Nederland. In de fabriek in Zwolle zijn sinds de productie hier in 1964 begon al meer dan 500.000 vrachtwagens geproduceerd. We zullen hier een rondleiding door de fabriek krijgen en daarnaast zal ons wat verteld worden over kwaliteitszorg en Lean management. Een mooie kans om in de keuken te kijken bij een van Nederlands grootste productiebedrijven!

Bezoek aan de fabriek van Duvyvis in Zaandam In Zaandam produceert PepsiCo onder de merknaam Duyvis allerlei noten en pinda’s, zoals de tijgernoot, borrelnootjes en Dry Roasted pinda’s. Ook bereidt PepsiCo luxe noten zoals cashewnoten, pistachenoten en diverse mixen. De fabriek ligt in Zaandam aan de rivier de Zaan in een unieke, historische omgeving. Bezoek aan de fabriek van Peijnenburg Enkhuizen In de fabriek van Peijnenburg in Enkhuizen werken ca. 90 medewerkers. In deze fabriek staan 3 ovens en 3 inpaklijnen. Hier worden de banketproducten Mergpijpjes, Glacékoeken en Enkhuizer Jodenkoeken onder de merknaam Lotus geproduceerd.

Februari Lezing ondernemen In februari zal de studievereniging een lezing over ondernemen organiseren. We zullen bij de Kamer van Koophandel in Alkmaar voorlichting krijgen over wat er allemaal bij komt kijken om een onderneming te starten. Daarnaast zullen diverse ondernemers wat vertellen over hun ervaringen in het ondernemen. Dit is een ideale lezing voor leden met ondernemende ambities!!

April Binnenlandse studiereis In april organiseert de studievereniging weer een drie daagse binnenlandse studiereis. Dit jaar zullen we waarschijnlijk Rotterdam of Maastricht bezoeken. We zijn nog druk bezig met de organisatie van deze geweldige dagen maar dat het een paar geweldige dagen gaan worden dat staat nu al vast. Als er meer informatie bekend is zal dit op onze website geplaatst worden.

Mei

Juni

Gezelligheid Mix & Match In juni zal de studievereniging In mei organiseert de studieeen gezellige activiteit orgavereniging alweer voor de 5e keer niseren voor al haar leden waarin een Mix and Match event. Dit is we het leerzame aspect even de ideale kans voor de huidige laten voor wat het is. We zijn eerstejaars om hun stageplek nog druk aan het brainstormen voor het tweede jaar te regelen. over de precieze invulling van dit Daarnaast is het voor ieder lid event dus tips zijn altijd welkom weer een mooie kans om zijn via: netwerk te vergroten. In mei [email protected] komt ook het 5e magazine van de studievereniging uit met daarin een terugblik op de studiereis “Kijk op naar Wenen en een verslag van de bovenstaande activiteiten. technischebedrijfskunde.com voor

de activiteitenagenda”

12


Bereik samen succes Rodi Media Met lef zijn we van ‘krantenspecialist’ uitgegroeid tot een ambitieus mediabedrijf. Er werken zo’n 275 medewerkers bij Rodi Media. Naast het hoofdkantoor, de drukkerij en onze verspreidorganisatie in Broek op Langedijk hebben we vestigingen in Almere, Purmerend en IJmuiden. Onze drie belangrijke takken van sport zijn: • huis-aan-huis & online bereik • drukwerkverspreiding • rotatiedrukwerk Zo zien wij het Er zal altijd behoefte zal zijn om lokaal te communiceren. In die behoefte voorziet Rodi Media. Maar medialand staat niet stil; technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op en zorgen voor een ander gebruik van media. Dit biedt kansen. Initiatieven blijven ontplooien is de kracht van Rodi Media naar de toekomst toe. Want ons doel is en blijft om mensen en bedrijven met elkaar te verbinden om zo samen succes te bereiken.

Stageplek Wij hebben veel ervaring met het begeleiden van stagiaires en zijn altijd op zoek naar gemotiveerde mensen. Neem voor meer informatie over de stagemogelijkheden bij Rodi Media contact op met onze P&O afdeling.

Quote van een stagiair bij Rodi Media: “Ik heb enorm veel geleerd en besef heel goed dat dit bedrijf een goede basis is voor mijn verdere ‘carrière’. Verder nog even over de sfeer die hier hangt. Ik was aangenaam verrast! Ik voelde me de eerste dag gelijk op mijn gemak en zag gelijk dat dit een heel hecht team is. De groep is ontzettend leuk en wat heb ik gelachen... Nogmaals bedankt, en geloof mij... Deze ‘eerste, echte stage’ ga ik nooit vergeten, mede dankzij jullie!

Kijk voor meer informatie over ons bedrijf op www.rodimedia.nl

De mediapartner uit Noord-Holland www.rodimedia.nl

Broeker Werf 8 1721 PC Broek op Langedijk Postbus 150 1723 ZK Noord-Scharwoude T (0226) 33 33 11 F (0226) 33 33 22 E [email protected]

En waarom zit jouw ?

bedrijf nog niet op

Ok, de meesten van jullie studeren nog, maar hoe 2.0 zijn jullie potentiële werkgevers en huidige stage-bedrijven eigenlijk? Maken zij wel gebruik van alle nieuwe media? Doen zij dat goed? Wij lichten in dit artikel één marketinginstrument eruit, een wereldwijd fenomeen dat inmiddels fungeert als de tweede zoekmachine ter wereld; Youtube! Zie bijgaand artikel als een metaforische stok, een stok om je nieuwe werkgever om de oren te slaan en wakker te maken ;-)

Wist je dat?

Maar waarom?

Youtube al in 2006 is gekocht door Google? En dat zij sinds die fusie een gezamenlijk, wereldwijd marktaandeel hebben weten op te bouwen van 86% (bron: netmarketshare.com; oktober 2012)?

Maar waarom zou een technische werkgever nu wat op Youtube doen? Youtube is toch alleen voor A-merken die rechtstreeks met consumenten te maken hebben? NEE!

Dat 57% van de consumenten online video kijkt en 26% van de mensen video’s deelt met zijn netwerk?

Over het algemeen vinden technische bedrijven het lastiger om hun publiek aan te spreken, te boeien en te binden. Een technische boodschap vraagt namelijk vaak om meer uitleg. Video is daarom bij uitstek het middel om op een simpele heldere manier een beeld te schetsen van de producten of dienstverlening.

Vloggers – bloggers die filmpjes maken – steeds meer invloed krijgen? Met duizenden abonnees en soms wel miljoenen views hebben zij een enorm bereik en zijn zij dus erg interessant voor grote bedrijven. Merken als Levi’s en Coca Cola maken bijvoorbeeld al veelvuldig gebruik van deze online beroemdheden om reclame te maken. Bedrijven op YouTube een eigen kanaal kunnen creëren, een zogenoemde ‘branded channel’? Afhankelijk van de afspraken die gemaakt zijn met moederbedrijf Google, kost dit enkele duizenden euro’s. Hiervoor krijg je een eigen domeinnaam (www.youtube. com/bedrijfsnaam) en kun je, binnen de standaarden van YouTube, de vormgeving aanpassen aan de huisstijl van de organisatie.

Video draagt bij aan het positieve imago van een bedrijf; het staat voor transparantie en (mits je het goed doet) straalt het professionaliteit uit. Met video spreek je sneller en beter potentiële nieuwe werknemers/stagiairs aan. Door video te gebruiken kan een vollediger beeld geschetst worden van het bedrijf en de werkzaamheden. Zo kan een bedrijf ook het ‘stoffige/saaie/vul naar eigen inzicht in …’ imago makkelijker van zich afschudden. De huidige generatie afstudeerders (of in ieder geval een deel ervan) zoekt ook anders naar een baan; Youtube wordt meer en meer gebruikt om je te oriënteren. Het grote voordeel voor werkgevers is ook, dat er minder concurrentie is op dit medium. Zoek in Google op ‘stage hbo techniek Noord Holland’ en je krijgt 876.000 resultaten. Doe hetzelfde op Youtube en je krijgt 11(!) resultaten. Complimenten voor Grontmij; zij staan voor in de rij … And last but not least; goede(!) video’s zorgen ervoor dat je hoger eindigt in de zoekresultaten in Google. Klanten, potentiële werknemers en andere stakeholders weten je dus sneller te vinden.

14


5

Spelregels

Youtube biedt dus genoeg toegevoegde waarde voor bedrijven, maar wil men de kansen omzetten in resultaten dan zijn er wel een aantal spelregels waar men zich aan dient te houden.

1

Deel kennis!

Praat mensen bij over relevante ontwikkelingen in de branche, geef een kijkje in de keuken van het bedrijf of geef een toelichting op de jaarcijfers. Eén van de sponsors van studievereniging TBK, Eriks, heeft hiermee al een start gemaakt; zij hebben een eigen Youtube kanaal met 19 video’s. Klanten, werknemers en andere belangstellenden krijgen door deze video’s meer inzicht in verschillende bedrijfsprocessen, krijgen een overzicht van de locaties van de servicecentra en zien wat beelden van een evenement. Wat nog mist zijn interviews, een toelichting op deze bedrijfsprocessen en wat men als potentiële leverancier of werkgever kan betekenen voor de kijkers. Maar, het begin is er!

2

Wees jezelf!

Zorg dat de invulling van het YouTube kanaal van jouw organisatie aansluit bij de merkwaarden van de organisatie en dat het één geheel vormt met andere uitingen (bv. website, brochures, advertenties).

3

Entertain!

Zorg dat je de bezoeker van je kanaal vermaakt of dat deze door de content wordt aangetrokken. Zo doen veel bedrijven ‘iets’ in sportsponsoring en dat kan veel interessant beeldmateriaal opleveren. In de bankensector bijvoorbeeld beschikken ABN AMRO en de ING, die respectievelijke sponsor zijn van het belangrijkste tennistoenooi in Nederland en het Nederlands elftal, over veel én uniek beeldmateriaal. Denk aan interviews met de hoofdrolspelers, een blik achter de schermen of bijvoorbeeld samenvattingen. Deze video’s kunnen veel bezoekers trekken en mensen meer verbinden met een merk. Als we een blik in de (online) keuken werpen bij een andere sponsor van studievereniging TBK, BAM Techniek, dan valt er nog veel te winnen. Koninklijke BAM Groep afficheert zichzelf als een sportief concern. Betrokken bij de bouw van verschillende stadions (o.a. Arena, Gelredome), bij tal van sportevenementen verschijnen BAM-medewerkers aan de start in de herkenbare groen-en-oranje shirts en BAM is hoofdsponsor van een succesvolle marathonschaatsploeg. En kijk, ook zij hebben een Youtube kanaal. Maar deze telt slechts één video. Een video met als titel duurzaamheid, maar daar wordt inhoudelijk geen invulling aan gegeven. We zien alleen wat beelden voorbij komen, zonder enige vorm van toelichting. Het is dan ook weinig verrassend dat deze video nog maar 5 keer bekeken is! En waar zijn de beelden van de overwinningen van de marathonschaatsploeg? Wij zouden persoonlijk ook erg geïnteresseerd zijn een blik achter de schermen van een voetbalstadion; hoe houdt men bijvoorbeeld bij de bouw rekening met (de veiligheid van) grote supportersaantallen? Hoe maakt men zo’n stadion bestendig tegen natuurrampen? Kansen zat!

e b u t Youanaal k

4

Zorg voor interactie!

Zenden is zooooo 1999. Zorg dat je de aansluiting vindt en houdt met je publiek. Hebben kijkers vragen over de geboden informatie? Wat missen ze op het kanaal? Zorg voor aansluiting met andere kanalen zoals de website van de organisatie, mobiele applicaties of het callcenter. Geef consumenten een actieve rol achter het scherm (de verzekeraar OHRA doet dit bijvoorbeeld heel slim) of combineer een prijsvraag met video; bijvoorbeeld door consumenten een nieuwe commercial te laten ontwikkelen of op een ludieke wijze te laten zien hoe een bedrijf impact heeft op het dagelijkse leven.

5

Houd het overzichtelijk!

Kies voor één kanaal, maar maak rubrieken (afspeellijsten) zodat consumenten snel de voor hen interessante, content kunnen vinden.


15

“Spreek de marketingmanager aan, schud ze wakker!”

Conclusie Video is booming en YouTube is hierin de toonaangevende partij. Mensen maken steeds vaker gebruik van dit kanaal om zich te laten informeren en/of te entertainen en verwachten dat deze uitingen aansluiten bij het beeld van een bedrijf. Consumenten willen ook participeren (o.a. reageren, delen, liken) en gebruiken hiervoor alle beschikbare sociale media, dus ook Youtube. Maakt het bedrijf waar jij stage loopt of je eerste werkgever nog geen gebruik van Youtube? Of doen ze dit wel, maar nog niet effectief? Spreek de marketingmanager aan, schud ze wakker! NB 1: ben je (nog) op zoek naar een baan en wil je je onderscheiden van de rest? Op de website van Intermediair staat een handig artikel hoe je door middel van video kan solliciteren. NB 2: Tenzij anders vermeld is het bronmateriaal afkomstig van diverse artikelen op Marketingfacts.nl. Heb je zelf een leuke Youtube case of heb je naar aanleiding van dit artikel een vraag of een opmerking? Laat dan een bericht achter op de Facebook pagina van TBK of op onze LinkedIn profielen (zie verwijzing naar deze publicatie).

Over de auteurs Sebastiaan Nagel

Ferdy Hoekman

Sebastiaan Nagel (1981) studeerde in 2003 af aan de Vrije Universiteit in Amsterdam door, in samenwerking met Nyenrode University, een master thesis te schrijven over marketingpsychologie in de retail. Het afgelopen jaar heeft hij bij Vezet, samen met Albert Heijn, gewerkt aan de vermarkting en productontwikkeling van gezonde, smakelijke maaltijden. Sebastiaan is ook thuis in de financiële dienstverlening; hij heeft het Management Traineeship bij Delta Lloyd Groep doorlopen en daar verschillende functies bekleed; van projectleider op een E-Business afdeling tot productmarketeer.

Ferdy Hoekman (1984) is als Productmanager Zakelijk Online verantwoordelijk voor alle (zakelijke) online activiteiten en producten van ABN AMRO Verzekeringen. Hij studeerde in 2007 af als bedrijskundige aan de Rijksuniversiteit Groningen, doorliep het Management Development traject van ORMIT en werkt sinds 2010 bij Delta Lloyd Groep. Ferdy is zeer geïnteresseerd in alles wat nieuw is en vindt het geweldig om dingen vanuit het niets op te bouwen. Zijn stellige overtuiging: voordat je ergens een oordeel over kunt vellen, moet je het eerst zelf ervaren hebben.

Stage bij Polux! Polux BV uit Medemblik is marktleider op het gebied van composiet bouwproducten. Je kunt hierbij denken aan dakgoten en dakranden zijn, maar ook complete composiet gevelconstructies. Alle elementen worden projectmatig gemaakt, wat inhoudt dat er géén standaard producten zijn. Elk project is anders! Polux denkt mee met de klant bij het ontwerpen en engineeren van bijzondere bouwprojecten. De productie wordt uitgevoerd in eigen fabrieken in Enkhuizen en Medemblik. Daarnaast kan Polux de montage van de elementen uit handen nemen. Als sterk groeiend bedrijf zoeken wij stagieres die ons kunnen helpen door bijvoorbeeld: Procesmanagement verder vorm te geven of een plan schrijven om commerciële doelstellingen te behalen. Ook ben je welkom om ons kantoor in Medemblik te bezoeken. Dan krijg je een gevoel bij het bedrijf en zie je misschien een onderwerp dat jou meer aanspreekt.

denkbaar is maakbaar Wat hen bindt is de passie voor online marketing en de psychologie achter beïnvloeding. Ferdy en Sebastiaan zijn gespecialiseerd in ‘engaging content’; van online video’s, tot foto’s en goed geschreven teksten. Content die uitnodigend is, boeit, beïnvloedt en voor interactie zorgt. Over beide onderwerpen publiceren ze met enige regelmaat op diverse blogs en in magazines.

16


Zoek jij een uitdagende stageplaats in een bijzonder vakgebied? En wil jij werken in een gemotiveerd team? Neem dan contact op via: 0228 – 359 567 of mail naar [email protected] TBKMagazine/ november 2012

17

nieuwe studenten

leren elkaar kennen tijdens

introweek Terschelling

D

e 26e editie van de introductieweek voor Technische Bedrijfskunde ging maandag 3 september 2012 van start! ! Het jaarlijks terugkerend fenomeen was ook dit jaar weer een groot succes. Op de hogeschool begon de introductieweek met een presentatie van de studievereniging over de introductieweek. Na deze presentatie kregen de nieuwe studenten een rondleiding door het schoolgebouw.

Na het bezoek aan de hogeschool vertrokken de nieuwe studenten richting de Outdoorpark de Hoornse Vaart om direct aan de teambuilding van deze nieuwe groep studenten te gaan werken. De studenten gingen namelijk klimmen in het outdoorparcours!! Om 17.00 uur vertrok iedereen weer naar huis waar de laatste spulletjes gepakt konden worden voor het vroege vertrek dinsdagochtend.

D

insdagochtend verzamelde de studenten om 07.00 uur op het station in Alkmaar. Vanaf hier vertrokken de nieuwe studenten in een luxe touringcar richting Harlingen waar we op de boot naar Terschelling stapte. Op Terschelling aangekomen stond er een fiets voor iedere student klaar waarmee men meteen de eerste activiteit mocht gaan doen; de kroegentocht per fiets! Na de fietstocht verzamelde iedereen op de camping waar we de rest van de week zouden verblijven; camping Appelhof!

18


N

adat iedereen zijn slaapspullen uitgepakt had kon men richting het wrakkenmuseum lopen waar een heerlijke nasi schotel te wachten stond. Na het eten vertrok men verkleed in Expedition Robinson stijl richting danscafé de stoep waar men tot in de late uurtjes door ging met feesten.

Na het eten gaf Bastiaan een presentatie over zijn eigen carrière tot dusver en over het bedrijf. Ook de studievereniging gaf een presentatie over hun missie en visie aan de studenten. ‘s Avonds heeft iedereen zich vermaakt bij HESSEL, de plaatselijke zanger met zijn eigen kroeg.

D

onderdagochtend werd het wereldhandelsspel gespeeld in de plaatselijke school. ’s Middags stond het paintballen op het programma. Een activiteit waar iedereen zich even lekker kon uitleven en waar iedereen van heeft genoten. Na deze lichamelijke inspanningen was er een heerlijk ontspannen barbecue. Het weer was perfect en het vlees van de plaatselijke keurslager was erg lekker! Na deze heerlijke barbecue was er een vrije avond waarin iedereen zelf mocht bepalen wat ze wilden doen. De meeste studenten gingen naar de karaokebar waar tot laat werd gezongen!

V

rijdag stond de wekker weer vroeg want alle spullen moesten snel ingepakt worden om de boot van 12.30 uur te halen. Na een lange boottocht en busreis stapte iedereen om 17:00 uur weer moe, maar voldaan uit in Alkmaar. Al met al was het wederom een zeer geslaagde week. Deze traditie zal voortgezet worden, op naar de 50!! Naar de introcommissie (Sjoerd Leegwater, Daniëlle Homborg, Ron Ursem en Marinus Seijts) gaat speciale dank uit wegens de organisatie en begeleiding van deze introductieweek!

D

e woensdag stond in het teken van sport & spel. De wekker stond op tijd voor een teambuildingsochtend en yoga op het strand. Na deze activiteit stond in de middag de meerspelen op het programma. De teams strijden tegen elkaar met verschillende spellen; touwtrekken, estafette, flesje vullen, volleyballen en buikglijden. Aan het eind van de dag werd de stand opgemaakt en de winnaar vestigde zich weer iets steviger in het weekklassement! Deze dag arriveerde tevens een deel van het bestuur van de studievereniging samen met de vertegenwoordiger van hoofdsponsor ERIKS; Bastiaan Calis.

D

e foto’s van deze geweldige week zijn te vinden op de website: www.technischebedrijfskunde.com Heb jij zelf ook leuke foto’s gemaakt? Stuur deze dan naar [email protected] Zou je zelf ook de introductieweek willen organiseren, óf wellicht in een commissie of bestuur een rol willen vervullen? Schroom dan niet en neem contact met ons op via [email protected]


19

Stage bij EFC EFC Filtration b.v. uit Alkmaar is specialist op het gebied van lucht-, gas- en vloeistoffiltratie en milieutechniek. Wij leveren, installeren en adviseren over elk filterprobleem en houden daarbij de investeringskosten, de “cost of ownership” en de kosten van eventuele afvalproducten zo laag mogelijk.

We gaan groen HVC is het afval- en energienutsbedrijf van 52 53 aandeelhoudende gemeenten en 65 waterschappen. Om een forse bijdrage te kunnen leveren aan de klimaatdoelstellingen van de aandeelhouders, richt HVC zich op verduurzaming van de energievoorziening van de in HVC deelnemende overheden. Daarom produceren we duurzame energie en realiseren duurzame energieprojecten of participeren daarin.

EFC bestaat uit een hecht team van goed opgeleide en enthousiaste mensen. Zowel op kantoor als in de buitendienst. Wij leveren snel vanuit een groot magazijn door heel Nederland en beschikken over een zeer breed assortiment van zowel lucht-, gas- als vloeistoffilters. De wens van veel bedrijven om zoveel mogelijk zaken te doen met één leverancier (single sourcing), wordt door ons vervuld.

Energie in kaart HVC brengt met energievisies voor de aandeelhouders duidelijk in kaart waar de mogelijkheden liggen om duurzame energie op te wekken en wat het effect hiervan is op de klimaatdoelstellingen. Via zogenoemde routekaarten stippelen we samen met de aandeelhouder uit hoe we deze visies kunnen verwezenlijken.

Ben jij opzoek naar een stage in de buurt van Alkmaar en lijkt het jou wat om bij ons bedrijf een opdracht te doen? Neem dan contact met Bob Tessensohn op via 072-5405454 of [email protected]

HVC Jadestraat 1 1812 RD Alkmaar

telefoon fax

Groene warmte HVC levert particulieren en bedrijven warmte uit de verwerking van biomassa en afval. Dit bespaart fossiele brandstoffen en vermijdt CO2-uitstoot. Groene elektriciteit HVC verduurzaamt de lokale energievoorziening en versnelt de overgang op duurzame energie. Samen met gemeenten richten wij daarvoor energiebedrijven op. En wij ontwikkelen de groene bronnen die daarvoor nodig zijn: windenergie op land en zee, bio-energie, zonne-energie en geothermie. Groen gas HVC verwarmt huizen en bedrijven met groen gas en laat ook personen- en vrachtauto’s daarop rijden. Het groene gas dat wij van gft-afval maken voegen wij toe aan het openbare gasnet.

(072) 54 11 311 (072) 54 11 344

[email protected] www.hvcgroep.nl

HVC. Innovatief in duurzaam afvalbeheer en duurzame energie.

Bekijk ook onze nnieuwe ieuwe website! bekijk ook onze website

HVC investeert in de toekomst Investeren in duurzame energie HVC gaat participeren in een offshorewindparkproject van 200 MW op ongeveer 40 km voor de kust van het Duitse waddeneiland Borkum. De totale energieproductie bedraagt 660 tot 750 miljoen kWh, het gemiddelde jaarlijkse elektriciteitsverbruik van 200.000 huishoudens. Het aandeel van HVC hierin bedraagt 30 MW. Daarnaast investeert HVC 20 miljoen euro in een vergistingsinstallatie in Middenmeer, die 80.000 ton gft-afval omzet in groen gas en compost.

Samen werken aan duurzaamheid +9& ]DPHOW DIYDO LQ HQ YHUZHUNW GDW ]R HI¿FLsQW mogelijk. Daarbij letten we niet alleen op de kosten, maar juist ook op de gevolgen voor het milieu. Om dat mogelijk te maken, heeft HVC vele soorten techniek in huis. Maar een baan bij HVC is méér dan alleen werken met de nieuwste techniek. We zijn een sociaal bedrijf, dat persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid aanmoedigt. Kortom: goede loopbaanmogelijkheden, prima arbeidsvoorwaarden en praktische (na)scholing. Zodat je het beste uit jezelf kunt halen.

Open sollicitaties kun je mailen aan: [email protected]

20

HVC. Innovatief in duurzaam afvalbeheer en duurzame energie.


_____ 9


21

Op zoek naar een nieuw bedrijf met een team dat ruim vijftien jaar ervaring heeft?

CLIMA Energie Management is opgericht in 2007 met een team dat ruim vijftien jaar ervaring heeft op het gebied van duurzame installaties, consultancy en legionella. Wij zijn een groeiende organisatie, sinds 2010 is het bedrijf explosief aan het groeien waarbij een omzet verdubbeling is gerealiseerd in 2011. De Markt voor duurzame installaties is een dynamische en snel groeiende markt. De technologie is6-9-2011 al jaren bekend, echter de laatste jaren maakt de ontwikkeling grote stappen vooruit. Overheden en keuringsinstanties zijn druk bezig met aanpassen van subsidieregelingen, wetgeving en opzetten van certificaten, wat de dynamiek versterkt. Management is een dynamische markt met aftakkingen naar verWKO bovengronds schillende branches. De omzet gevoeligheid in de branche is tijdens WKO ondergronds economische neergang en bloei hoog. Monitoring en aanpassen aan de markt is een continu proces om winstgevendheid te garanderen. Verder zijn we actief in de legionella preventie en beheer. Legionella is een bacterie die onder andere spierpijn, vermoeidheid en verwardheid tot gevolg kan hebben. De markt is verzadigd en de overheid stelt instanties verplicht zich tegen deze bacterie te beschermen. Sinds kort is de Plaats schema overheid de regelgeving aan het veranderen, waardoor bedrijven op dient te worden ingespeeld.

AMIC Installation Consultancy, 15 jaar geleden opgericht, helpt bij nieuwe duurzame initiatieven. We staan naast de klant bij een nieuwbouwbesluit, denken mee bij renovaties en zoeken de innovatie om kantoren, gebouwen binnen de gezondheidszorg, sportcomplexen en verzamelde woningbouw duurzaam te maken. Wij hebben aandacht voor het klimaatcomfort, de lange levensduur, de onderhoudsarme materialen en het beperken van het energieverbruik. Wij helpen de klant om wensen te ordenen, door te rekenen en uit te voeren.

gebouwinstallaties

installatiedeel

beheer

gebouwg

KBI

zijdig

ISSO

ontwerp

realisatie

ond. & beheer

verwijdering

beoordelingsrichtlijn g j

bestaande publicaties

Interesse? Wij zijn continu op zoek naar nieuwe visies, concepten en ideeën, dit te bereiken door middel van gemotiveerde stagiaires. De afgelopen jaren zijn verschillende studenten afgestudeerd of hebben hun stage zeer positief afgesloten. Neem contact op met Richard de Vos (075820 0220) voor een dynamische en interessante stage met goede en ervaren begeleiding. -------------------------verdeler/verzamelaar water-----------------

boven-

KBI

gronds

ISSO

NVOE

beoordelingsrichtlijn publicatie

cursus

Als systeem integrator streven wij ernaar om onze kennis van energie om te zetten in innovatieve consistente en betrouwbare concepten. Bovendien is het onze missie een bijdrage te leveren het percentage Co2 uitstoot duurzaam te verminderen.

cursus

-----------------------scheidingswarmtewisselaar--------------------

onder-

SIKB

beoordelingsrichtlijn (BRL)

gronds

SIKB

protocol(len)

NVOE

Voor duurzame installaties zetten we ons helemaal in. We adviseren klanten in opwekking installaties, werken aan unieke nieuwe warmtebronnen en ontwerpen afgifte installaties zoals de klant graag wilt, elk installatie heeft onze interesse.

cursussen

3

Projecten waar wij een bijdrage aan hebben geleverd zijn o.a. De Biomassa Installaties van Bergen, Alkmaar Westrand, Bedrijventerrein Zevenhuizen in Hoorn en de Broek op Langedijk winkelcentrum wensen. Kortom een uitdaging voor iedere student! Interesse? Neem contact op met Aad Melgerd (075-670 0825).

Stage bij groentever werkingsbedrijf Vezet Wils Broersen

Nikita de Vries

M

I

ijn naam is Wils Broersen en ben 2e jaars student Technische Bedrijfskunde in Alkmaar. Ik ben opgegroeid in het dorpje “Breezand”, waar ik nog steeds woon. Vanwege de interesse in techniek ben ik begonnen met de opleiding MTS+ Werktuigbouwkunde op het ROC in Schagen. Na enkele stages en div. werkervaring kwam ik erachter dat het mij leuker lijkt om hogerop te komen, waarna ik gestart ben met de opleiding TBK. Ook in deze opleiding komt het technische stuk terug, gericht op de processen welke ieder bedrijf heeft. Mijn hobby’s variëren van op zaterdagavond een potje zaalvoetbal tot motorcrosswedstrijden op zondag. Als er geen motorcrosswedstrijd is, dan ben ik op zaterdagavond te vinden in de kroeg met vrienden. Wat is het leuke van je stagebedriijf?

Het leuke aan dit bedrijf is dat er een informele sfeer heerst en iedereen klaar staat om je te helpen. Op de afdeling fruit, waar mijn huidige opdracht zich afspeelt, kent men elkaar goed vanwege het overzichtelijke aantal mensen op de afdeling en doordat er veel samengewerkt wordt. Klein nadeel van het bedrijf is dat de grootte soms zorgt voor communicatieproblemen.

Wat is je opdracht?

Tijdens deze stage wordt er een opdracht uitgevoerd die zorgt voor een rendementsverbetering, gericht op de grondstof ananas. Elke week verbruikt Vezet meer kilo’s grondstof dan kost prijs technisch gebruikt zouden mogen worden. Dit zorgt dus voor een efficiency verlies. Het doel is om het efficiency verschil terug te brengen naar 0. Als de efficiency hoger wordt dan kostprijs technisch nodig is dan wordt er zelfs verdient op de grondstof. Waar ik tegenaan loop is dat je vaak alleen een advies kan uitbrengen, waarbij de manager bepaald of dit advies opgevolgd wordt. Uiteraard is het de sport om het zo te brengen (of aan te geven via resultaten) dat het advies opgevolgd gaat worden. Een positief gevolg hiervan kan zijn, dat wanneer de adviezen worden aangenomen en uitgevoerd, er ook positieve resultaten zichtbaar worden en de manager blij is dat de maatregelen zijn getroffen.

Wat leer je met deze stage?

Tijdens deze stage leer je veel over wat er nodig is om een product te maken. Denk aan de goede kwaliteit grondstof, de logistiek die ervoor zorgt dat de grondstoffen op tijd binnen komen, de verwerking van het product, verpakkingsmachines

24


k ben Nikita de Vries, 20 jaar oud. Ik woon in Oudkarspel en ben tweedejaars student Technische Bedrijfskunde. Voordat ik naar het hbo ging heb ik mijn havo diploma gehaald op het Han Fortmann in Heerhugowaard. Waar loop je stage en wat vind je van het stagebedriijf?

“Tijdens deze stage wordt er een opdracht uitgevoerd die zorgt voor een rendementsverbetering, gericht op de grondstof ananas. ”

Ik loop stage bij Vezet in Warmenhuizen. Vezet is een familiebedrijf dat groente en fruit verwerkt en verpakt. Vezet levert zijn producten voornamelijk aan Albert Heijn. Het is een groot bedrijf met ongeveer 1000 werknemers waarvan ongeveer 350 uitzendkrachten zijn. Ik vind het leuk dat Vezet een groot bedrijf is, er is veel te zien. De eerste keer dat ik hier binnen kwam keek ik mijn ogen uit. De sfeer is goed. Iedereen is bereid je vragen te beantwoorden. Ondanks dat het een groot bedrijf is lijkt iedereen elkaar te kennen. Iedereen zegt elkaar gedag. Bij mijn stagebegeleider kan ik altijd terecht als ik vast loop met mijn opdracht of vragen heb daarover, dat is erg fijn.

“Er staan 24 productielijnen op deze afdeling. Ik moet voor producten die op deze lijnen draaien alle instellingen in kaart brengen.”

Wat is je opdracht? waarmee het product wordt verpakt en de stickers die erop worden geplakt. Uiteindelijk zorgt dit alles, in combinatie met alle medewerkers, ervoor dat het product in de winkel terecht komt. Verder leer je goed communiceren met mensen. De medewerkers die je helpen met de opdracht, maar ook richting het management om verbeteringen door te voeren. Ook kom je erachter dat in elk bedrijf andere normen en waarden gelden waaraan jij jezelf moet aanpassen.

Hoe ben jij bij je stage terechtgekomen?

Tijdens het bezoeken van de stages van de huidige 3e jaars zag ik geen bedrijf waar ik mij een half jaar lang zag werken. Voor mijzelf had ik besloten graag bij een (groot) productiebedrijf aan de slag te willen gaan. Na lang zoeken op internet heb ik een paar bedrijven benaderd met informatie over de opleiding en het soort stage waar ik naar op zoek was. Vezet was een van deze bedrijven en na een professioneel en leuk gesprek was de keuze snel gemaakt.

Heb je nog tips voor andere studenten die stage willen gaan lopen?

Begin op tijd met het zoeken naar een bedrijf waar je stage wilt lopen en die de opdracht kunnen bieden waar jij naar zoekt. Geef ook aan bij de bedrijven dat je er serieus mee bezig bent, waardoor ze eerder de keuze op jou laten vallen!

Mijn opdracht is om voor de Packaging afdeling productlijn combinaties in kaart te brengen. De Packaging afdeling is een afdeling die groente wast, snijdt, mengt en verpakt. Er staan 24 productielijnen op deze afdeling. Ik moet voor producten die op deze lijnen draaien alle instellingen in kaart brengen. Denk hierbij aan de instellingen die de wasser nodig heeft, maar ook de instellingen om het product te verpakken. Als resultaat komt er per lijn een eigen handboek met de daarbij horende instellingen.

Wat leer je met deze stage?

Tijdens mijn stage leer ik hoe ik met verschillende soorten mensen om moet gaan. Ik moet veel interviews houden met werknemers. Er zijn veel verschillende nationaliteiten bij Vezet waardoor niet iedere werknemer even goed te verstaan is. Dit kan voor communicatieproblemen zorgen, de werknemer kan mij niet begrijpen of andersom. Dit maakt het tot een uitdaging om goede informatie te verzamelen door middel van interviews. Verder leer ik omgaan met een grote opdracht. Het zijn veel product-lijncombinaties die in kaart moeten worden gebracht. In het begin van mijn stage zag ik door de bomen het bos niet meer omdat ik alles tegelijk wilde doen. Ik heb geleerd dat ik stap voor stap moet werken en hoe ik op een goede manier mijn aanpak kan verantwoorden. Daarnaast doe ik op mijn stage meer ervaring op met Excel.

Hoe ben jij bij je stage terechtgekomen?

Ik heb voordat ik stage moest gaan lopen rond gekeken wat voor een stage ik wil. Voornamelijk wat voor een bedrijf. Het leek mij leuk om bij een bedrijf te werken die in de voedselindustrie zit en natuurlijk moest het goed bereikbaar zijn met de bus of op de fiets. De bedrijven die mij aanspraken heb ik een sollicitatiebrief gestuurd. Hier zat Vezet ook tussen. Vezet reageerde op mijn sollicitatiebrief en nodigde mij uit voor een gesprek.

Heb je nog tips voor andere studenten die stage willen gaan lopen?

Zoek een stage waar je een opdracht krijgt waar het bedrijf iets aan heeft. Het is fijn om te weten dat het bedrijf iets doet met het resultaat van jouw opdracht. En zoek een bedrijf waar jouw interesses liggen, in mijn geval is dat een groot bedrijf dat etenswaren produceert.


25

we design we engineer we manufacture we repair we install we coordinate

Mix & Match Na drie succesvolle edities organiseert de studievereniging Technische Bedrijfskunde ook dit jaar weer een Mix & Match event. We streven ernaar om tijdens dit event de nieuwe generatie (technische) hbo’ers te koppelen aan bedrijven met de juiste afstudeeropdrachten. Wat houdt het ‘Mix & Match’ event in? Wij nodigen studenten en onze sponsorbedrijven uit om tot een goede match te komen tussen student en stage- en afstudeerplaats. Na een korte pitch van maximaal twee minuten is er tijd om tijdens een ronde tafel gesprek verder met de studenten in contact te komen. Borrel en ontmoet! Na het officiële gedeelte van het pitchen en de ronde tafelgesprekken, is er tijd voor een informele borrel waarin studenten verder de tijd krijgen om de bedrijven beter te leren kennen om tot een goede match te komen.

Al ruim 20 jaar neemt Willtéco voor zowel de offshore- als de onshore- industrie de complete technische zorg uit handen. Vanuit ons kantoor in Broek op Langedijk leveren we technische componenten, innovatieve oplossingen en mechanisch onderhoud. Omdat onze opdrachtgevers hoofdzakelijk werkzaam zijn in de 24-uurssector, staan de specialisten van Willtéco 24 uur per dag, 7 dagen per week in de startblokken. DE STAGEPLEK Een ondersteunende, technische of administratieve functie in het middenkader, binnen een technisch bedrijf. Je kunt hierbij denken aan planning van projecten, het opzetten van logistieke processen, meedenken in oplossingen voor technische projecten, enzovoorts. We bieden jou de mogelijkheid om zowel aan een project als aan een opdracht van school te werken. Zo proberen we altijd een passende en uitdagende opdracht te vinden. Je krijgt voldoende ruimte en tijd beschikbaar om te werken aan je afstudeeropdracht. We zullen ervoor zorgen dat alle aspecten die meekomen vanuit je opleiding aan bod zullen komen tijdens je stage/ afstuderen.

Vind jouw ideale stage op Mix & Match en maak kennis met verschillende bedrijven!

29 nov. 14.00u

Programma 14.00 – 14.30 Inloop en ontvangst 14.30 – 15.30 Start pitchen bedrijven 15.30 – 16.30 Start ronde tafelgesprekken 16.30 – 17.30 Borrel en ontmoet Wanneer? Donderdagmiddag 29 november 2012 14.00 uur – 17.30 uur

Waar?

P.O. Box 48 1723 ZG Noord-Scharwoude The Netherlands T F E I

Rabobank Alkmaar Robonsbosweg 5 1816 MK Alkmaar Inschrijven is niet nodig

+31 (0) 226 313 054 +31 (0) 226 320 222 [email protected] www.willteco.com


27

Om winnaar te worden moet je voorop lopen en over de beste techniek beschikken. Schaatskampioen Bob de Jong kan dat bevestigen. Hij heeft de juiste instelling, weet van bochten, van wissels en schema’s en heeft dagelijks profijt van een ijzersterk winning team om zich heen. Bij BAM Techniek in Benningbroek komen ook alle technieken samen: warmte,- lucht,- en koeltechniek, elektrotechniek, energiemanagement, ICT en beveiliging. Om voorop te kunnen blijven lopen met topprestaties in teamverband zijn we steeds op zoek naar enthousiaste talenten en gemotiveerde stayers die techniek hoog in hun vaandel hebben staan. De kwaliteit van onze mensen bepaalt de kwaliteit van onze projecten. Geen beter bedrijf voor stages of om na je studie aan de slag te gaan dan BAM Techniek. Kijk daarom snel op www.bamtechniek.nl onder het kopje “Bij ons Werken” en ontdek of techniek ook jouw tweede natuur is.

Interesse? Heb je vragen of wil je meer informatie over de mogelijkheden, neem dan contact op met Herman op den Kelder, manager P&O op telefoonnummer (0229) 59 21 21 of via [email protected]

BAM Techniek Regio Noordwest Benningbroek (0229) 59 21 21 - [email protected]

www.bamtechniek.nl

Introweek. Do s en Don ts van youtube. Wils en Nikita over hun stage bij Vezet. En verder... Terschelling groot succes

Recommend Documents