15 Dec. 2009
Inleiding Dinsdag 15 december is een koude dag. Het kantoor van VONQ op de Westblaak is warm. De uitstraling van het bedrijf is jong en creatief en dat zie je ook terug in het lichte interieur. Tussen 17.30 en 18.00 uur komen de deelnemers van de Pressure Cooker brainstorm binnen. Ze worden hartelijk ontvangen door de mensen van VONQ en de organisatoren van Pressure Cooker. Iedere deelnemer krijgt een warme beker koffie of thee. De verse kerststol ligt gesneden op een grote tafel. Rond deze tafel ontstaan de eerste kennismakingsgesprekken. De sfeer is ontspannen. De druk moet nog opgevoerd worden. Tijdens de Pressure Cooker zal een groep jonge (of jongvoelende) creatieven oplossingen creëren voor een case van een bedrijf, op deze avond VONQ. In korte tijd zullen de deelnemers volop brainstormen en werken naar presenteerbare resultaten.
Voor meer informatie: www.pressurecooker.nu Westblaak 7-E, het kantoor van VONQ.
Draaiboek Datum: Tijd: Locatie: Adres:
Dinsdag 15 december 2009 17.30 – 23.00 Kantoor VONQ Westblaak 7-E te Rotterdam
Pressure Cooker organisatie
De 3 oprichters van VONQ.
Projectleider: Larry Köster
[email protected]
Facilitator: Maaike Slingerland
[email protected]
Facilitator: Berny de Vries
[email protected]
Facilitator: Nils Hilbers
[email protected]
Afsluiting: Johannes Steendam
[email protected]
VONQ organisatie Wouter Goedhart Tycho van Paassen Remy Verhoeven Steven Koopmans
Klaar voor de Pressure Cooker brainstorm.
Partner VONQ Partner VONQ Partner VONQ Adviseur Online Recruitement
Overige Aanwezigen
Brainstorm Deelnemers
Nieuwe Garde Kim van ‘t Sant e-mail:
Voorzitter Nieuwe Garde R’dam
[email protected]
Inspirator Marko Hol e-mail:
FellowsGroup
[email protected]
Team Blauw: Facilitator: Maaike Slingerland Floor Borgonjen - Ontwerpen fl
[email protected] [email protected] Michel van Adrichem - Denken Gerard van Groeningen - Managementadvies
[email protected] Claudia Borges - Media Design
[email protected] Merel van der Sar - Oplossingen
[email protected] Lucia Hogervorst - Tekst
[email protected]
Catering Stefano Campailla e-mail:
CAC
[email protected]
Schrijver Laura van der Zande
[email protected]
Fotograaf Kim van ‘t Sant & Larry Köster
Team Geel: Facilitator: Berny de Vries Yahay Alabdeli - Creative thinking
[email protected] John Tilleman - Industrieel design
[email protected] [email protected] Pim Schaaf - Conceptontwikkeling Annette van Soest - Journalist
[email protected] [email protected] Vera Roos - HR
Team Rood: Roger Heijsters - Brainstormen Maarten Visser - Animatie Elske Fontein - Interactieve media Suhad Alfartousi - Concept creator Kasper Dado - Copywriter
Wouter Goedhart van VONQ.
Facilitator: Nils Hilbers
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
Het programma Om 18.40 uur opent Larry Köster van Pressure Cooker de avond. Hij vertelt met een glimlach dat Pressure Cooker nu al is uitgelopen. Zo vlak voor de feestdagen is de groep wat kleiner dan normaal, maar dat zal geen effect hebben op de te behalen resultaten. Kim van ‘t Sant, voorzitter van het bestuur van de Nieuwe Garde Rotterdam heet iedereen van harte welkom. Ze bedankt VONQ en de deelnemers aan de derde en laatste Pressure Cooker van 2009. In 2010 zal dit evenement van de Nieuwe Garde Rotterdam opnieuw plaatsvinden. Ook de andere projecten; onder andere 8 Uur Overwerken (www.achtuuroverwerken.nl), 60 Minute Magazine (www.60mm.nl) en de Tostitreffer (www. tostitreffer.nl) zullen weer van start gaan.
Johannes Steendam, Larry Köster en Kim van ‘t Sant.
Wie leuke ideeën heeft voor nieuwe projecten, mag ze altijd doorgeven. Kim sluit af met de veelzeggende woorden ‘Start cooking’ en geeft het woord aan Wouter Goedhart van VONQ.
Wouter Goedhart en Marko Hol.
Luisteren naar de introductie.
VONQ Wouter Goedhart is een van de oprichters van VONQ. Hij vertelt ons meer over hoe VONQ ontstaan is en wat VONQ doet. Het bedrijf is in drie jaar tijd enorm gegroeid. Twee jaar geleden is een filiaal in Londen geopend en VONQ is ook actief in Duitsland en België. VONQ adviseert in online arbeidsmarktcommunicatie. Het bedrijf meet alle vacatures door en gebruikt de gegevens om te kunnen benchmarken. VONQ plaatst vacatures online en biedt partners ontzettend veel websites voordelig aan. Het doel is om vacatures zo succesvol mogelijk in te vullen. De middelen om dit te bereiken zijn: vacaturesites, targeted e-mails, banners, social media en zoekmachines. De klanten van VONQ zijn divers: van grote, zakelijke klanten tot de kleine ondernemer. In 2010 wil VONQ zich manifesteren als expert en partner op het gebied van online arbeidsmarktcommunicatie.
Ten slotte vertelt inspirator Marko Hol van FellowsGroup ons over zijn werk als recruitment specialist. Hij legt uit waar VONQ hem en andere HR- professionals bij kan helpen. Hij weet goed te vertellen waar de kracht van VONQ zit. VONQ blinkt uit door creativiteit en betrokkenheid. De deelnemers stellen voordat ze aan de brainstormronde beginnen een aantal kritische vragen over VONQ. Ze willen precies weten wat het bedrijf doet, zodat ze goed voorbereid aan de slag kunnen gaan.
Wouter laat ons een speelse promotiefilm zien. Loes Luca spreekt het filmpje in en we zien hoe de Q-man een chef helpt bij het vinden van dé kandidaat. Hierna presenteert Wouter de case waarmee de deelnemers de komende uren aan de slag zullen gaan: Bedenk een inspirerend en creatief communicatieconcept waarmee VONQ zich in 2010 beter kan positioneren als partner van de HR- professional evenals expert van de online arbeidsmarkt.
Wouter Goedhart geeft het woord aan Marko Hol.
De Brainstorm: 1e fase; Divergeren Er zijn vanavond drie groepen: blauw, geel en rood. De eerste ronde duurt een uur en het doel is divergeren. De deelnemers mogen zoveel mogelijk ideeën op tafel leggen. Op de tafels staan Red Bull, frisdrank, water, veel snoep en gezonde druiven. De teams zullen tijdens het brainstormen niets te kort komen. Snel gaat iedereen aan het werk. De drie teamleiders Maaike Slingerland, Berny de Vries en Nils Hilbers leiden de input van de deelnemers in goede banen. De mensen van VONQ lopen geïnteresseerd rond om te kijken hoe de groepen zich over de case buigen. Het blauwe team schiet Wouter Goedhart aan om te vragen waarom het bedrijf VONQ heet. Wouter vertelt dat hij als puber al gefascineerd was door de naam Monk (van Thelonious Monk). Helaas was de domeinnaam Monk al bezet toen hij met zijn bedrijf startte. Monk werd veranderd in Vonk, maar ook deze domeinnaam bestond al. De stap naar VONQ was snel gezet. Het leuke is dat de naam juist door het veranderen van de K in een Q een speels karakter heeft.
Team Rood.
Team Blauw.
Team Geel.
Team Geel.
Team Blauw.
Team Rood.
De verschillende deelnemers van het blauwe team brengen in hoog tempo steekwoorden, ideeën en associaties naar voren. Ze zijn druk bezig met het volschrijven van memoblaadjes en hevige discussies ontstaan al tijdens het eerste kwartiertje brainstormen. Terwijl het blauwe team de muur volplakt, zit het gele team netjes rond een tafel. Ze praten over de positionering van het bedrijf en Berny noteert alles overzichtelijk op grote vellen papier. De deelnemers zijn het erover eens dat de uitstraling van VONQ (“gave naam!”) jong en creatief is en dat VONQ vooral door kennis van waarde is voor een bedrijf. Ook Steven Koopmans van VONQ denkt mee met het team. “Een journalist weet dat hij op Villamedia vacatures kan vinden. Maar weet de recruiter van een groot bedrijf als ING dat hij een vacature op Villamedia moet plaatsen wanneer hij een journalist zoekt?” Het team gaat de diepte in, maar verliest het doel niet uit het oog. Al snel wordt besproken hoe een boodschap overgedragen kan worden.
Het rode team heeft memo’s schematisch op een wit vel gehangen. Inspirator Marko Hol brengt ze op weg door zich te buigen over de vraag waar de HR-sector behoefte aan heeft en in welke richting VONQ zich kan ontwikkelen. De groep zal een keuze moeten maken uit het uitwerken van concrete acties of het ontwikkelen van een visie op de uitstraling. De ideeën van het rode team zijn zeer uiteenlopend, maar de deelnemers weten elkaar goed feedback te geven. Vooral het idee van VONQ als de ultieme troubleshooter vindt veel bijstand. De gong gaat: het is etenstijd. De teams werken stiekem nog een paar minuutjes extra aan de eerste ronde. Ze zijn zeer gemotiveerd, maar het vullen van de maag is ook belangrijk. De borden vullen zich met de Italiaanse lekkernijen van CAC. (www.caculturale.org) Aan tafel doen de deelnemers hun best om nog geen ideeën prijs te geven. De gesprekken gaan vooral over wat de creatieven in het dagelijks leven doen. Vanavond zijn mensen uit verschillende richtingen samengebracht. Iedereen is nieuwsgierig naar elkaars achtergrond. Na een half uur zijn de borden leeg en gaat de tweede ronde vlot van start.
Diner foto’s
Brainstormronde 2; Convergeren. Het blauwe team gaat gedreven aan de slag in ronde twee. Het wordt duidelijk dat er in deze ronde meer in stilte gewerkt zal worden aan het bundelen en uitwerken van ideeën. De associaties met betrekking tot de positionering van VONQ lopen uiteen van een trolley met kaas tot een hengel met veel haken. De tafel van het gele team ligt vol met roze memo’s. De boodschap van VONQ staat hun al helder voor ogen. Nu moeten nog de juiste kanalen ingezet worden. Het team wordt opgesplitst in een uitvoerend deel en een creatief deel. De deur naar de kamer waar het rode team zit is dicht. Op de deur hangt een bordje met de tekst ‘Do not disturb’. De verslaggever heeft net een hilarisch moment gemist. Er wordt luid gelachen om de kreet: “Het zijn mijn ontsluitingsweken.” Volgens het rode team maakt de HR-manager zijn personeel het liefste zelf.
Opvallend is de dynamiek die in korte tijd binnen de groepen tot stand is gekomen. Iedere persoon levert duidelijk zijn of haar bijdrage en binnen de groepen is een unieke wisselwerking ontstaan. De druk is hoog, maar de sfeer blijft gemoedelijk. Creatieve ideeën worden in hoog tempo vormgegeven. Wanneer Larry Köster langskomt en meldt dat over een kwartier de ronde afgelopen is, focussen de deelnemers zich op de presentatie. De teams gaan verschillend met de tijdsdruk om. Het ene team werkt koelbloedig door tot de laatste minuut, terwijl een deelnemer van een ander team uitroept: “We zijn op een dieptepunt beland, we zullen alles moeten inzetten wat we hebben.” Dat er ondanks de stress mooie uitkomsten zijn, zal blijken tijdens de presentaties.
Team Blauw.
Nog snel even wat notities.
Team Geel.
Presentatieblad van Team Geel.
De presentaties Vol verwachting zitten de juryleden Wouter Goedhart, Remy Verhoeven en Tycho Paassen achter hun tafel. De deelnemers zitten op witte stoelen en luisteren aandachtig naar wat iedere groep heeft in te brengen.
De klok loopt.
De VONQ jury.
De presentatiezaal.
Team Blauw: Facilitator: Maaike Slingerland Deze inhoud is nog niet openbaar.
Luisteren naar de presentatie van Team Blauw.
Reactie VONQ: Team Blauw Vragen/reacties VONQ-jury: Deze inhoud is nog niet openbaar.
De jury van VONQ.
Reacties uit de zaal.
Team Geel Facilitator: Berny de Vries Deze inhoud is nog niet openbaar.
Team geel.
Reactie VONQ: Team Geel Vragen/reacties VONQ-jury: Deze inhoud is nog niet openbaar.
Presentatie Team Geel.
De jury van VONQ.
Reactie van Berny de Vries.
Team Rood Facilitator: Nils Hilbers Deze inhoud is nog niet openbaar.
Presentatie Team Rood.
Uitleg Team Rood.
Reactie VONQ: Team Rood Vragen/reacties VONQ-jury: Deze inhoud is nog niet openbaar.
Reacties op de presentatie van Team Rood.
De jury van VONQ.
Eindoordeel van VONQ Er zijn heel veel ideeën die goed met elkaar te combineren zijn. VONQ heeft nu genoeg voedingsbodem om verder te denken. De exclusiviteit die het gele team benadrukt is bijvoorbeeld goed te combineren met een community. De ideeën die uit deze brainstorm naar voren zijn gekomen sluiten goed aan bij VONQ, vooral de exclusiviteit en het bieden van een podium. In iedere presentatie was wel een eye-opener.
Afsluiting door Johannes Steendam.
De reacties van VONQ.
Luisteren naar afsluiting.
Afsluiting De Pressure Cooker brainstorm wordt afgesloten. Het doel van Pressure Cooker is dat creatieve mensen contact leggen met elkaar en contact leggen met het bedrijfsleven. Dit is vanavond gelukt. Johannes Steendam spoort de deelnemers aan om ook individueel contact met VONQ te blijven houden. Het is ook bij VONQ een echte feestmaand. Pressure Cooker geeft de deelnemers een zakje met handgemaakt snoep van Papabubble mee en VONQ geeft de deelnemers een spel (LOVE. check) en een cd (The Story of Bobo) van de WEB.foundation. De WEB.foundation probeert met deze producten een bijdrage te leveren aan de preventie van hiv/aids. Kinderen uit derdewereldlanden leren met het spel en de animatie om open over hiv/aids te communiceren.
Handgemaakt snoep van Papabubble.
Voordat iedereen huiswaarts keert is er een gezellige borrel. Onder het genot van een drankje ontstaan leuke gesprekken en kaartjes worden uitgewisseld.
Niemand gaat met lege handen naar huis.
Spel “LOVE.check” & Cd-rom “The Story of Bobo”.
Borrel foto’s
Verslag Pressure Cooker Tekst:
Laura van der Zande
Foto’s:
Kim van ‘t Sant + Larry Köster
Design:
Nils Hilbers
© 2009 Pressure Cooker Rotterdam - www.pressurecooker.nu Pressure Cooker is een project van Nieuwe Garde, en erop gericht om jonge creatieven in contact te brengen met commerciële partijen. Kijk voor meer informatie over Nieuwe Garde op www.nieuwegarde.nl
