Inleiding juli juli januari De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2

Inleiding  Sociaal Akkoord in November 2013  Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014  Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties  Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014  Invoering in drie tranches 1.

1 juli 2014

2.

1 juli 2015

3.

1 januari 2016 De sneltrein vanuit Den Haag

Pag 2

Inhoudsopgave Deel 1:

Wijze van beëindiging en het hoger beroep - Taco van der Dussen

Deel 2:

Vergoedingen, begeleiding en WW - Isabel Wetzels

Deel 3:

Flexibele arbeid - Susanne Huijben

Pag 3

Deel 1: Wijze van beëindiging en het hoger beroep

Pag 4

mr. T. van der Dussen

Wijze van beëindiging Opzegging

Ontbinding

Beëindigingsovereenkomst

Pag 5

Toestemming UWV

Kantonrechter

Instemming werknemer


Opzegging Grondslagen (artikel 669 lid 2 sub c t/m h BW): A. Redelijke grond a. Bedrijfseconomische / bedrijfsorganisatorische redenen b. Na afloop van 104 weken arbeidsongeschiktheid (let op: tenzij, loonsanctie UWV!)

B. Herplaatsingsinspanningen Werkgever moet herplaatsingsinspanningen hebben verricht. Let op: Deze inspanningen gaan verder dan tegenwoordig het geval is!

Pag 6


Opzegging Enkele overige wijzigingen: - Het UWV streeft naar beslissingen binnen 4 weken na indiening - De opzegtermijn wordt verminderd met de duur van de volledige UWVprocedure (ten minste 1 maand opzegtermijn) - Mogelijkheid om af te wijken van het afspiegelingsbeginsel * 10% regel voor oudere (55+) en jongere werknemers (15-25 jaar oud) * Bij Cao afwijken is mogelijk onder voorwaarden

- Kantonrechter is de ‘rebound’- mogelijkheid bij afwijzing

Pag 7


Ontbinding Grondslagen (artikel 669 lid

2 sub c t/m h BW):

A. Redelijke grond c. Veelvuldig ziekteverzuim d. Disfunctioneren

e. Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer f. Werkweigering wegens gewetensbezwaar g. Verstoorde arbeidsverhouding h. Overige gronden

B. Herplaatsingsinspanningen

Pag 8


Ontbinding Disfunctioneren: 1.

Waarschuwingsplicht

2. Eerlijke verbeterkans ( begeleiding ) 3. Herplaatsings- en scholingsplicht

Wetsontwerp is streng : Disfunctioneren zonder scholing/begeleiding =

Pag 9

geen ontbinding

Wat is hiervan de invloed op de praktijk: beëindigingsvergoedingen?


Ontbinding Lekker praktisch: Economische reden èn andere ontslaggrond

Geen mogelijkheid om naar kantonrechter te gaan voor economische grondslag

Let op: kantonrechter laat zich niet over economische reden uit, tenzij na afwijzing door UWV

Pag 10


Ontbinding Berekening ontbindingsdatum: Inachtneming van de opzegtermijn “Ontbinding op datum waarop, gerekend vanaf de datum van de beschikking, de arbeidsovereenkomst bij opzegging zou zijn geëindigd, verminderd met de proceduretijd bij de kantonrechter.”

datum beschikking + opzegtermijn – proceduretijd

Pag 11

En dan… beëindigen tegen het einde van die maand

Let op met buitenlandse

werknemers!!

Pag 12


Beëindigingsovereenkomst Deze mogelijkheid blijft in volle omvang bestaan, maar is vastgelegd in de wet en geeft aan werknemer een bedenktermijn

Bedenktermijn voor werknemer: 1.

14 dagen (mag 1x per 6 maanden door werknemer worden ingeroepen)

2.

Overeenkomst moet een clausule bevatten die verwijst naar bedenktijd (sanctie = 3 weken bedenktijd i.p.v. 14 dagen)

3.

Geldt ook als er tijdens de procedure ‘op de gang’ een deal wordt getroffen

4.

Bepalingen die het recht op bedenktijd uitsluiten of beperken zijn nietig

Pag 13


Hoger Beroep en Cassatie Kort samengevat:

Pag 14

Hoger beroep schorst de werking van de ontbinding niet.

In hoger beroep kan de sanctie zijn :

(is er ontbonden, dan is er ontbonden tot nader order)

“herstel dienstbetrekking”

Als de appelrechter de dienstbetrekking herstelt, dan oordeelt de rechter ook over een voorziening voor de rechtsgevolgen van de onderbreking van het dienstverband

Deel 2: Vergoedingen, begeleiding en WW

Pag 15

mr. I.O.D.V. Wetzels

Soorten vergoedingen Drie soorten vergoedingen

1.

Vergoeding in verband met voortijdig eindigen van de arbeidsovereenkomst

2. Transitievergoeding 3. Billijke vergoeding

Pag 16


Vergoeding i.v.m. voortijdig eindigen arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar : - Gefixeerde schadevergoeding - Hogere vergoeding bij ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever

Pag 17


Transitievergoeding Doel: Compensatie ontslag en transitie naar ander werk bevorderen

Ontbindingsvergoeding èn schadevergoeding (het kennelijk onredelijk ontslag) vervalt: Wordt vervangen door de transitievergoeding

Scholing: Transitievergoeding hoeft door werknemer niet te worden aangewend voor scholing

Pag 18


Transitievergoeding Arbeidsovereenkomst > 24 mnd (geldt ook voor bepaalde tijd contracten met verlenging van 1 jaar)

Niet verschuldigd indien: 1. 2. 3. 4. 5.

Pag 19

Einde vóór 18 jaar en max 12 uur per week Einde i.v.m. bereiken pensioengerechtigde leeftijd Einde als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werknemer Insolventie werkgever In toepasselijke cao “gelijkwaardige voorziening, gericht op het voorkomen van werkeloosheid of het bekorten van de periode van werkeloosheid”


Hoogte Transitievergoeding Voor de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst Per 6 maanden 1/6 maal het maandelijks brutoloon (incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, bonus etc.)

Voor de daaropvolgende maanden van de arbeidsovereenkomst Per 6 maanden 1/4 maal het maandelijks brutoloon (incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, bonus etc.)

Pag 20


Hoogte Transitievergoeding Voor oudere werknemers

- in dienst bij een groot bedrijf van > 25 werknemers; - die langer dan 10 jaar in dienst zijn; - tot 1 januari 2020

Per 6 maanden na hun 50e jaar 1/2 maal het maandelijks brutoloon (incl. vakantiebijslag, eindejaarsuitkering, bonus etc.)

Pag 21


Hoogte Transitievergoeding Overgangsregeling voor MKB bepaalt dat dienstjaren vóór 1 mei 2013 buiten beschouwing worden gelaten voor de berekening van de transitievergoeding

Voorwaarden: 1.

In geval van bedrijfseconomische redenen voor het ontslag;

2. Overgangsregeling geldig tot 1 januari 2020;

Pag 22


Voorbeeld transitievergoeding Leeftijd Duur dienstverband Jaarsalaris Maandsalaris

: 45 jaar : 31 halve jaren : € 36.000,- (incl. Vakantiebijslag) : € 3.000 bruto (incl. vakantiebijslag)

Eerste 10 jaar :

volgende jaren :

20 x € 3.000,- x 1/6

11 x € 3.000 x 1/4

= € 10.000,--

= € 8.250,-

Totaal

€ 18.250,-

Kantonrechtersformule: € 39,000,- bruto

Pag 23


Voorbeeld transitievergoeding Leeftijd Duur dienstverband Jaarsalaris Maandsalaris

: 58 jaar : 56 halve jaren : € 58.320,- bruto (incl. vakantiebijslag) : € 4.860,- bruto (incl. vakantiebijslag)

Eerste 10 jaar :

Volgende jaren :

20 x € 4.860.x 1/6

36 19 x € 4.860,x 1/4

= € 16.200,-

=€ 43.740,€23.085,-

Overgangsrecht voor 50+’er: 17 x € 4.860,x 1/2 = €41.310,-

Totaal: = €80.595,maar, gemaximeerd:

€ 75.000,-

Kantonrechtersformule: €170.100,- bruto Pag 24


Transitievergoeding is gemaximeerd tot:

Pag 25

1.

€ 75.000,- bruto of

2.

Jaarsalaris

Let op! niet gemaximeerd tot inkomensverlies tot de pensioengerechtigde leeftijd


Opleiding & transitievergoeding In mindering gebracht op transitievergoeding:

- Kosten van maatregelen in verband met het eindigen van de arbeidsovereenkomst (denk aan: kosten voor scholing, outplacement, langere opzegtermijn) - Kosten voor employability werknemer, niet zijnde (opleidings)kosten voor uitoefenen van functie - Het bedrag aan transitievergoeding dat werknemer in het verleden bij het eindigen van een eerder dienstverband bij werkgever al heeft ontvangen

Pag 26


Billijke vergoeding

Alleen in geval van: 1. Bij “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever”

2. In plaats van vernietiging bij een vernietigbare opzegging 3. Bij schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde

Pag 27


De nieuwe WW  Werknemers die langer dan een half jaar WW ontvangen, worden per 1 juli 2015 verplicht al het werk dat aansluit op zijn krachten en bekwaamheden te accepteren;  De maximale duur van een WW-uitkering wordt per 1 januari 2016 geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden;  De opbouw van de WW-uitkering wordt per 1 januari 2016 vertraagd: de eerste tien dienstjaren bouwt een werknemer (zoals nu) een maand WW per dienstjaar op, maar daarna nog maar een halve maand per dienstjaar;  De verrekening van inkomen uit arbeid geldt vanaf eerste werkeloosheidsdag;  Einde uitkeringsrecht wanneer inkomen uit arbeid meer bedraagt dan 87% van WWuitkering.

Pag 28

Deel 3: Flexibele arbeid

Pag 29

mr. S.M.M. Huijben

Wijzigingen in de Flexwet Per 1 juli 2014 - Proeftijd - Non-concurrentiebeding - Aanzegging bepaalde tijd contract

Per 1 juli 2015 - Ketenregeling

Pag 30

mr. S.M.M. Huijben

Proeftijd

Proeftijd is 1. Verboden bij contract korter dan 6 maanden 2. Nietig bij elkaar opvolgende contracten

Pag 31

mr. S.M.M. Huijben

Non-concurrentiebeding Non-concurrentiebeding is verboden bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen dit vereisen: - Schriftelijke motivering - Voldoende motiveren

Pag 32

mr. S.M.M. Huijben

Aanzegging Werkgever is verplicht om werknemer één maand van tevoren schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel of niet te verlengen, tenzij: 1.

Arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden

2. Eindigen van de arbeidsovereenkomst niet gesteld op kalenderdatum (projectbasis) Sanctie = vergoeding van (pro rata) maandsalaris

Tip: Inventariseer nu alvast welke arbeidsovereenkomsten er per 1 september 2014 eindigen. Deze werknemers moeten in de maand juli 2014 worden aangezegd!!

Pag 33

mr. S.M.M. Huijben

Aanzegging (voorbeeld) Stilzwijgend verlengd

Stilzwijgend verlengd

aanzeggen

Werknemer moet binnen 2 maanden na schending betaling van de boete vorderen.

Let op: aanzegging bij voorbaat is toegestaan! Pag 34

mr. S.M.M. Huijben

Samengevat Flexwet per 1 juli 2014 Samengevat in geval van:

6 maanden

Proeftijd

Nee

Nietig bij ten hoogste 6 maanden

Aanzegging

Ja

Niet korter dan 6 maanden

Concurrentiebeding

Misschien

Zwaarwegend bedrijfsbelang en schriftelijke motivering

Pag 35

mr. S.M.M. Huijben

Ketenregeling per 1 juli 2015

Oud:

contracten

Nieuw:

Pag 36

jaar

3x3x3 3x2x6

Maanden voor doorbreking

mr. S.M.M. Huijben

Ketenregeling Nieuw:

3x2x6 Geen afwijking bij cao mogelijk

afwijking bij cao mogelijk, maar gemaximeerd

6x4x6 Voorwaarden: - Noodzaak obv intrinsieke aard van de functie - Uitzendbureau

Pag 37

mr. S.M.M. Huijben

Ketenregeling Uitzonderingen: 1. Werknemers < 18 jaar die gemiddeld 12uur per week werken 2. Bestuurders met een arbeidsovereenkomst 3. Arbeidsovereenkomsten overwegend ter educatie (Wet Educatie en Beroepsonderwijs)

Pag 38

mr. S.M.M. Huijben

Ketenregeling & opvolgend werkgeverschap De ketenregel geldt ook voor: “elkaar opvolgende werkgevers ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de werknemer”

Pag 39

mr. S.M.M. Huijben

Ketenregeling : overgangsrecht 1juli 2015

12 maanden

12 maanden

12 maanden

12 maanden

12 maanden

9 maanden

12 maanden

12 maanden 3 12 maanden maanden

3 12 maanden maanden

12 maanden 12 maanden

Pag 40

Zijn er nog vragen?

Pag 41

Inleiding juli juli januari De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2

Recommend Documents