Initiatieven om de insluiting te bevorderen in de bouwsector Een aanpak in de breedte en in de diepte
Een beeld van de bouwsector De sector in aantallen ■ 160.000 bouwvakarbeiders ■ 30.000 ondernemingen Typische bouwvakarbeider: ■ Laaggeschoold (70% LSO) ■ Weinig vrouwen (2%) ■ Tewerkgesteld in KMO (<250 99,5% ; <6 80%) Tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten ■ Jaarlijkse uitstroom van +/- 15% ■ De instroom beschikt niet altijd over nodige kwalificaties ● Sectorale opleidingsstrategie: bouwvakarbeiders in de sector opleiden
=> Bouwsector geeft kansen p. 2
Voorstelling FVB/FFC Regisseur van vakopleiding voor huidige én toekomstige bouwvakarbeiders Paritaire organisatie Gefinancierd door de bouwsector Activiteiten gericht op 3 pijlers ■ Onderwijs ■ Werkzoekenden ■ Werkenden
Samenwerking met publieke en private opleidingspartners p. 3
Aanpak in de breedte Een uitdaging voor de sector: ■ Verzekeren van instroom van arbeidskrachten die ofwel gekwalificeerd zijn ofwel gekwalificeerd worden ■ Verschillende kanalen: ● Onderwijs ● Werkzoekenden ▪ Via opleiding van werkzoekenden ▪ Via verschillende toeleidingsinitiatieven ● Werkenden: kunnen zich continu blijven bijscholen
p. 4
Aanpak in de diepte: onderwijs Onderwijs is belangrijk instroomkanaal van gekwalificeerde instroom Convenantwerking ■ Samenwerking tussen bouwsector en onderwijs ●
Overeenkomst met wederzijdse engagementen
■ Engagementen bouwsector ● ● ● ● ●
Bijscholing leerkrachten en leerlingen Goedkope handboeken en didactische hulpmiddelen Ontwikkelingsplannen voor leerlingen Zoeken naar kwaliteitsvolle stages Ondersteuning in transitie onderwijs – arbeidsmarkt
■ Engagementen onderwijs ● ● ●
Kwaliteitsvolle stages stimuleren (voor leerlingen en leerkrachten) Integratie nieuwe technologieën in opleiding Opmaak didactische lessenpakketten bouw p. 5
Aanpak in de diepte: onderwijs Alternering: ■ Voor jongeren voor wie voltijds onderwijs niet het gepaste antwoord is ■ Zowel voor deeltijds leerplichtigen (15-18) als jonge werkzoekenden (18-25)
p. 6
Aanpak in de diepte: werkzoekenden Opleidingen werkzoekenden ■ FVB/FFC betaalt doorstromingspremie Lokale en sectorale toeleidingsinitiatieven: principes ■ Aanvullend: ●
bovenop de bestaande dienstverlening van publieke tewerkstellingspartners (VDAB, FOREM, …)
■ Vacaturegericht: ● ● ●
gericht op realiteit van de bouwarbeidsmarkt Werkzoekenden worden vraaggericht benaderd Door vraaggerichtheid kunnen opleidingsnoden beantwoord worden
■ Realistisch ● ● ●
Correcte inschatting van competenties werkzoekende Correcte inschatting van de vereisten van beroep Realistische matching
■ Inventief ● ●
Geen standaardtrajecten maar maatwerk Samenwerking met lokale overheden en organisaties p. 7
Aanpak in de diepte: werkzoekenden Voorbeelden van lokale toeleidingsinitiatieven ■ ■ ■ ■
BouwKan: Roeselare en Kortrijk Bouwbaan: Oost-Vlaanderen Bouwtroef: Mechelen Talentenwerf: Antwerpen ● Met extra link naar werfplekleren
Jeugdwerkplan ■ Jonge werkzoekenden via VDAB ■ Risicogroepen begeleiden naar duurzame tewerkstelling in de bouwsector ■ Matching vraag en aanbod binnen de bouwsector p. 8
Aanpak in de diepte: werkzoekenden Sectoraal outplacement ■ Ontslagen bouwvakarbeiders opnieuw toeleiden naar duurzame tewerkstelling in de bouwsector ■ Gesolidariseerde kost
p. 9
Aanpak in de diepte: werkenden Toeleiden naar en klaarstomen voor de sector is niet voldoende Eens werkzaam binnen de sector is blijvende aandacht noodzakelijk: ■ nood aan bijscholing ■ nood aan laagdrempelige aanpak: ● ● ● ● ● ●
Beperkte administratieve belasting voor ondernemingen Tussenkomst in opleidingskost en loonkost Korte opleidingen Taalopleiding Bouwpeters … p. 10
www.constructiv.be
p. 11
