Inge Test

Inge Test

07.05.2014

Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid

2

Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij het vinden van werk door de zaken die je kans op werk verkleinen aan te pakken. Doe je voordeel met de zaken die je kans vergroten. Dit rapport helpt je bij hoe je dit kunt doen. Jouw kansen op werk zijn ingeschat op basis van praktijkervaring en onderzoek onder duizenden werkzoekenden(1). De uitslag in dit rapport kan best confronterend zijn. Je zult er misschien hard aan moeten werken om je kans op werk te vergroten. Of op andere plekken op de arbeidsmarkt moeten zoeken om werk te vinden. In dit rapport vind je tips en ideeën om sneller aan het werk te komen. Ze komen van ervaringen van anderen. Het kan daarom zijn dat ze in jouw specifieke situatie minder goed passen. Doe er gewoon je voordeel mee en ga zelf of samen met je begeleider met dit rapport aan de slag. Vrijwel al jouw antwoorden op de vragen worden meegenomen in de berekening van de scores in dit rapport. Van sommige vragen is het echter nog niet geheel duidelijk wat hun invloed is op je kans op de arbeidsmarkt. Deze antwoorden vind je dan ook niet terug in de rapportage. Het rapport bestaat uit vier onderdelen:

1. Kans op werk Door te kijken waardoor andere mensen succesvol zijn in het vinden van werk of hier meer moeite mee hebben, kunnen we een inschatting maken van jouw kansen op werk binnen 1 jaar. Dit maakt duidelijk waar je mee aan de slag moet. Een aantal zaken is lastig te veranderen, zoals leeftijd. Om sneller aan werk te komen is het belangrijk om te kijken hoe je de positieve kanten van deze zaken kunt benadrukken.

2. Op de juiste plek zoeken naar werk De arbeidsmarkt is in beweging. Om je kans op werk te vergroten is het belangrijk om vanuit jouw talenten op de juiste plek werk te zoeken. De hoeveelheid werk, het aantal jongeren dat de arbeidsmarkt op komt en het aantal mensen dat met pensioen gaat, bepaalt hoeveel banen er in een bepaalde sector zijn. Bekijk de kansen binnen het beroep waarin je hebt gewerkt en de kansen voor de sector waarin je bent opgeleid. Het is belangrijk om breed naar mogelijkheden te kijken, want misschien maak je in een andere sector meer kans op werk.

3. Omgaan met onzekere situaties Het zoeken naar werk is een hele opgave, geeft onzekerheid en brengt je in nieuwe onbekende situaties. Je kunt daar op verschillende manieren mee omgaan. Een optimistische en zelfverzekerde houding helpt bij het vinden van werk. Deze rapportage geeft je een steuntje in de rug door te laten zien hoe je het beste met onzekere situaties om kunt gaan.

4. Sneller op weg naar werk: Het actieplan Het laatste deel van dit rapport helpt je bij het opstellen van een actieplan om je weg naar werk sneller te vinden. De in kaart gebrachte stappen geven een mooi overzicht van wat je al hebt gedaan en wat je nog zou moeten doen om werk dichterbij te brengen. Wees trots op de ondernomen acties en ga aan de slag met de zaken die nog ontbreken.

Sta stil bij jezelf en kom in beweging Het rapport geeft een beeld van waar je staat op weg naar werk. De kennis die je hebt na het lezen van het rapport maakt het gemakkelijker om in beweging te komen bij het zoeken naar werk. In het laatste hoofdstuk wordt een aantal tips gegeven die je hierbij kunnen helpen. Veel succes met het vinden van een baan!


3

Kans op werk Hieronder wordt een overzicht gegeven van jouw 'Kans op werk'. In de twee onderstaande tabellen vind je jouw score op de verschillende factoren die de kans op werk beïnvloeden. De scores betekenen: 1. Verkleint je kans op werk 2. Verkleint enigszins je kans op werk 3. Vergroot enigszins je kans op werk 4. Vergroot je kans op werk.

1 Werk vinden

Vertrouwen in het vinden van werk

Actief zoeken

Actief zoeken naar werk

Werk zoeken

Motivatie om werk te zoeken

Algemeen werkvermogen

Algemeen werkvermogen

Lichamelijk werkvermogen

Lichamelijk werkvermogen

Psychisch werkvermogen

Psychisch werkvermogen

2

3

4


4

1 Leeftijd

Gunstige leeftijd

Dienstjaren

Aantal gewerkte jaren in laatste beroep

Nederlands

Beheersing Nederlandse taal

Werksituatie

Controle over je eigen werksituatie

Gezondheid

Gezond voelen om te werken

2

3

4


5

Wat vergroot of verkleint jouw kans op werk? Hoe snel je nieuw werk vindt hangt af van verschillende zaken. Mocht het zo zijn dat er specifieke factoren zijn die jouw kans vergroten of verkleinen, dan vind je deze hieronder. Je zoekt actief naar werk. Hierdoor vergroot je je kansen aanzienlijk. Je twijfelt of je gemakkelijk nieuw werk kunt vinden. Soms kan het helpen om duidelijk te omschrijven waarom je precies twijfelt. Kijk vervolgens waar je iets aan zou kunnen doen. Je gezondheid. Je hebt aangegeven dat je je te ziek voelt om te werken. Dit kan een belemmering vormen bij het zoeken naar werk. Je vindt dat geluk een belangrijke rol speelt bij het vinden van een nieuwe baan. Mensen die het gevoel hebben dat zij wel zelf invloed uit kunnen oefenen op het vinden van een nieuwe baan, nemen sneller zelf actie. Je bent ouder dan 45 jaar. Mensen boven de 45 vinden minder gemakkelijk een baan dan mensen die jonger zijn.

Mensen met een situatie die te vergelijken is met die van jou, hebben over het algemeen de volgende kans om binnen 1 jaar een nieuwe baan te vinden: %

Procentuele kans om binnen 1 jaar werk te vinden

61,59


6

Op de juiste plek zoeken naar werk De arbeidsmarkt verandert voortdurend en het is niet altijd even duidelijk waar voor wie de beste kansen op werk liggen. In dit hoofdstuk vind je informatie over de kans op werk binnen de sector en regio waarin jij op zoek bent. De kans op werk per sector en regio is gebaseerd op de arbeidsmarkt prognoses van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en het UWV (Landelijke Arbeidsmarktprognose 2013) en de werkloosheid per regio (CBS). De cijfers in de tabel geven aan hoe de beschikbare vacatures procentueel verdeeld zijn over de verschillende opleidingsniveaus.

Kansen binnen de sector waarin jij naar werk zoekt

Hierboven vind je een overzicht van de kans op werk binnen jouw sector in verschillende regio's. Rood geeft aan dat er weinig kans is op werk, groen geeft aan dat er veel kans is op werk. Daarnaast wordt aangegeven hoe het aantal vacatures per regio verdeeld is over de verschillende opleidingsniveaus. Kijk goed binnen jouw sector, welke regio voor jou de beste kansen biedt. Is er te weinig kans op werk binnen jouw sector, dan is het waarschijnlijk een goed idee om te onderzoeken of er ook andere sectoren zijn waar jij interesse in hebt.


7

Kansen binnen de regio waarin jij naar werk zoekt

Hierboven vind je een overzicht van de kans op werk binnen jouw regio in verschillende sectoren. Rood geeft aan dat er weinig kans is op werk, groen geeft aan dat er veel kans is op werk. Daarnaast wordt aangegeven hoe het aantal vacatures per sector verdeeld is over de verschillende opleidingsniveaus. Kijk goed binnen jouw regio naar welke sector de beste kansen biedt. Is er te weinig kans op werk in jouw regio, dan is het misschien mogelijk om naar andere regio's te kijken of om werk te zoeken binnen een sector die in jouw regio betere kansen biedt.


8

Omgaan met onzekere situaties 1

2

3

4

Vertrouwen in nieuw werk vinden

Motivatie om te werken

Optimisme en vertrouwen

Open blik op mogelijkheden

Eigen invloed op je toekomst

Belangstelling nieuwe ontwikkelingen

Vertrouwen nieuw werk vinden Volgens je antwoorden op de vragenlijst heb je er vertrouwen in dat je gemakkelijk ander werk zult kunnen vinden. Je hebt aangegeven dat je goed op de hoogte bent van waar en hoe je in contact kunt komen met potentiële werkgevers. Mensen die beschikken over zelfvertrouwen op dit gebied zijn er vaak van overtuigd dat ze een goede sollicitatiebrief kunnen schrijven, dat ze gemakkelijk passende vacatures kunnen vinden en dat ze de juiste keuzes kunnen maken binnen hun loopbaan.

Motivatie om te werken Je hebt aangegeven in de vragenlijst dat je zeer gemotiveerd bent om te werken. Je hecht waarschijnlijk veel waarde aan werk en het betekent meer voor je dan geld verdienen alleen.

Optimisme en vertrouwen Volgens jouw antwoorden op de vragenlijst zijn optimisme en vertrouwen op jou van toepassing. Jij hebt meestal een positieve kijk op de dingen en ziet nieuwe of moeilijke taken als een uitdaging. Je hebt over het algemeen vertrouwen in jezelf en in de resultaten van jouw handelen. Bij veranderingen ga je er vanuit dat je de goede beslissingen zult nemen. Door dit vertrouwen kun je de toekomst op een positieve manier benaderen.


9

Een open blik op mogelijkheden Volgens het onderzoek sta jij niet altijd open voor veranderingen. Dit betekent dat je vaak vasthoudt aan zaken of werkwijzen die je vertrouwd zijn. Daarnaast lijk je best wel snel iets vreemd te vinden. Soms geef je al een negatief oordeel voordat je uitgeprobeerd hebt hoe iets werkelijk werkt. Bij nieuwe taken wil je weten hoe het werk er uitziet en wat er van je verwacht wordt. Je houdt er dus niet zo van om met onverwachte zaken om te gaan.

Eigen invloed op je toekomst Je denkt dat de controle over gebeurtenissen eerder buiten dan binnen jezelf ligt, zo blijkt uit je antwoorden. Dit houdt in dat je vaak het gevoel hebt dat je weinig invloed op een situatie hebt. Of iets slaagt of mislukt, hangt naar jouw idee meestal af van anderen of van omstandigheden. Regelmatig denk je dus dat je hulp nodig hebt van anderen of veel geluk om iets te bereiken of veranderen. Waarschijnlijk zul je je bij problemen soms afwachtend opstellen en niet altijd actief zoeken naar oplossingen.

Belangstelling nieuwe ontwikkelingen Uit het onderzoek kom je naar voren als iemand die erg van leren houdt. Je lijkt het heel belangrijk te vinden om van veel zaken op de hoogte te zijn of precies te weten hoe iets zit. Waarschijnlijk vind je het erg leuk om nieuwe dingen te leren en om iets nieuws te doen. Verwacht wordt dat je je regelmatig in onderwerpen verdiept, zonder dat het aan je gevraagd wordt of voor je werk noodzakelijk is.


10

Sneller op weg naar werk: het actieplan Bij het vinden van een nieuwe baan doorloop je verschillende stappen. Een van de eerste stappen is om te zorgen voor een stabiele omgeving. Als je de zorg hebt voor familieleden of weinig sociale steun van anderen ervaart, kan dat er bijvoorbeeld voor zorgen dat het zoeken naar werk je minder gemakkelijk af gaat. Wanneer zaken in je omgeving goed geregeld zijn is de volgende belangrijke stap een duidelijk beeld vormen van je persoonlijke kwaliteiten en wensen. Hierbij gaat het om inzicht krijgen in waar je precies goed in bent en wat je graag zou willen op het gebied van werk. Heb je een goed beeld van je kwaliteiten en wensen, dan is het verstandig om te kijken waar op de arbeidsmarkt de meeste vraag naar mensen is. Wanneer het voor jou duidelijk is waar kansen liggen kun je uitzoeken welke van deze kansen het beste past bij wat jij goed kan en wil. Vervolgens helpt het om een duidelijk en concreet plan te maken voor de toekomst. Daar komt in te staan hoe je het zoeken naar werk gaat aanpakken, wat je in de toekomst in je werk wilt bereiken en welke stappen je daarvoor moet nemen. Tot slot is het van belang om je goed voor te bereiden wanneer je gaat solliciteren. Verdiep je goed in het bedrijf waar je graag wilt werken, lees goed wat er in de vacature gevraagd wordt en zorg ervoor dat je een duidelijk omschrijving van jezelf en je kwaliteiten kunt geven.


11

Waar sta jij op de weg naar werk 1

2

3

4

Steun uit je omgeving

Inzicht in persoonlijke kwaliteiten

Arbeidsmarkt verkennen

Inzicht in passend werk

Werken aan persoonlijke ontwikkeling

Vooruit plannen

Voorbereiden op solliciteren

Steun uit je omgeving Er zijn waarschijnlijk weinig factoren in je omgeving die je tegenwerken bij het zoeken naar werk. Het lijkt er op dat je veel steun ontvangt van mensen uit je omgeving bij het zoeken naar werk.

Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en wensen Uit de vragenlijst komt naar voren dat je een goed beeld hebt van je persoonlijke kwaliteiten en interesses. Je bent in staat om aan te geven wat voor jou belangrijk is in werk en waar je goed in bent. Je staat regelmatig stil bij wat je leuk werk vindt en welke werkzaamheden minder goed bij je kwaliteiten aansluiten. Dit kan je helpen bij het vinden van werk dat goed aansluit bij wat jij kunt en wilt.

Arbeidsmarkt verkennen Uit de vragenlijst komt naar voren dat je actief bezig bent met het zoeken naar informatie over wat er voor jou op het gebied van werk mogelijk is. Je hebt aangegeven dat je in de afgelopen zes maanden informatie hebt verzameld over specifieke loopbaan- of studiemogelijkheden. Om te bepalen wat je volgende stap moet zijn, kan het helpen om een


12

overzicht te maken van de verschillende opties.

Inzicht in welk werk bij je past Uit de vragenlijst komt naar voren dat je een vrij helder beeld hebt van de loopbaanmogelijkheden die aansluiten bij je kennis en kwaliteiten en wat voor jou verschillende opties zijn op de arbeidsmarkt. Je bent waarschijnlijk in staat om een aantal stappen te benoemen die je in het zoeken naar werk zou kunnen zetten om je loopbaandoelen dichterbij te brengen. Zorg ervoor dat je je doelen duidelijk voor jezelf omschrijft en probeer een plan te maken waarin je opschrijft hoe je deze doelen kunt bereiken en wat je daar precies voor moet doen.

Werken aan persoonlijke ontwikkeling Je hebt aangegeven dat je het belangrijk vindt om vooruitgang te boeken in je werk en dat je bereid bent om daar tijd en energie in te steken. Mensen die het belangrijk vinden om nieuwe dingen te leren op hun werk, nemen vaak zelf het initiatief om nieuwe vaardigheden op te doen en trekken taken naar zich toe die er voor zorgen dat ze zichzelf blijven ontwikkelen.

Vooruit plannen Je omschrijft jezelf als iemand die bewust bezig is met het plannen van je volgende loopbaanstap. Mensen die daar aandacht aan besteden, hebben vaak een helder beeld van wat ze willen bereiken en wat er voor nodig is om de doelen die ze zich stellen te behalen. Maak je plannen zo concreet mogelijk, om er zo voor te zorgen dat je je doelen nog sneller en gemakkelijker behaalt.

Voorbereiden op solliciteren Je hebt aangegeven dat je je altijd goed voorbereidt op een sollicitatiegesprek. Dat is van groot belang bij het vinden van nieuw werk. Mensen die zich goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek lezen zich vaak vooraf uitgebreid in door informatie op te zoeken over het bedrijf waarbij ze gaan solliciteren en zij zorgen er doorgaans voor dat ze er verzorgd uit zien.


13

Sta stil bij jezelf Tot slot zouden we je graag per hoofdstuk nog enkele tips willen geven over wat je kunt doen om je kans op werk zo groot mogelijk te maken. Een concreet plan met specifieke en uitdagende doelen, veel inzet en het nodige doorzettingsvermogen zijn onmisbaar. Neem voor een concreet actieplan contact op met je begeleider.

1. Kans op werk In dit hoofdstuk hebben we jouw kansen op werk ingeschat. Om dit te kunnen doen is jouw profiel vergeleken met het profiel van anderen. We hebben hier gekeken naar zaken die je helpen bij het vinden van werk en zaken die het juist lastiger maken om binnen 1 jaar werk te vinden. Als je kans op werk rond de 30% ligt, betekent dit dat ander werk zoeken veel moeite zou kunnen kosten. Wij raden mensen met een laag percentage aan om direct de hulp in te schakelen van een loopbaanadviseur of een coach voor intensieve begeleiding. Een loopbaanadviseur kan je helpen met het opstellen van een zoekprofiel (wat kan je, wat wil je, wat past goed bij jou) en de richting te bepalen waarin je het beste kunt zoeken. Richt je op beroepen en sectoren die goed bij je passen en waar veel vraag naar is. Zo vergroot je je kansen. Als je kans op werk vrij hoog is, zal het waarschijnlijk gemakkelijker zijn om nieuw werk te vinden. Je hebt in dat geval minder intensieve begeleiding nodig van een loopbaanadviseur.

2. Op de juiste plek zoeken naar werk Het is niet alleen belangrijk om duidelijk te weten wat je wilt en kunt, maar ook waar voor jou de grootste kansen op de arbeidsmarkt liggen. In dit hoofdstuk is beschreven hoeveel vraag er is binnen de sector en het beroep waarin je zoekt. Wanneer de vraag binnen jouw sector of beroep vrij laag is, is het vaak verstandig om breder te zoeken. Bekijk in zo'n geval of er mogelijkheden zijn om een nieuwe opleiding of korte bijscholingscursussen te volgen. Onderzoek samen met je loopbaanadviseur waar de kansen op de arbeidsmarkt liggen die zo veel mogelijk aansluiten bij jouw kwaliteiten. Bepaal vervolgens wat je nog bij moet leren om in een sector of beroep waar meer vraag naar is aan de slag te kunnen. Wanneer de vraag binnen jouw sector of beroep vrij hoog is, heb je waarschijnlijk minder hulp nodig bij het vinden van een passende baan. De kans is dan groter dat je een baan zult vinden die aansluit bij wat je al kan.

3. Omgaan met onzekere situaties In dit hoofdstuk hebben we een beeld gegeven van hoe je omgaat met onzekere situaties zoals het zoeken naar nieuw werk. Voor de één is het gemakkelijker om zich aan onzekere situaties aan te passen dan voor de ander. Is er in dit hoofdstuk naar voren gekomen dat het je moeite kost om je weg te vinden in deze situatie, dan is het aan te raden om dit met je loopbaanadviseur te bespreken. Wanneer je minder lekker in je vel zit of wanneer een onzekere situatie je veel spanning oplevert, kan het moeilijker zijn om zelf tot actie over te gaan. Vraag hier dus hulp bij en probeer te benoemen wat je het meeste moeite kost. Is naar voren gekomen dat je je juist vrij gemakkelijk aanpast aan onzekere situaties, dan is de kans groot dat je minder spanning zult ervaren. Een optimistische en zelfverzekerde houding maakt het vaak gemakkelijker om zelf tot actie over te gaan bij het zoeken naar werk. De kans is dan ook groot dat je minder behoefte zult hebben aan


14

intensieve begeleiding.

4. Sneller op weg naar werk: Het actieplan In het laatste deel van dit rapport is in kaart gebracht waar je staat met het opstellen van een actieplan dat je sneller aan werk helpt. Wanneer hieruit naar voren is gekomen dat je een of meerdere stappen nog niet doorlopen hebt, kan het helpen om een overzicht te maken van wat er nog moet gebeuren en wat je daarbij nodig hebt. Wanneer er stappen zijn die je minder gemakkelijk alleen kunt nemen, schakel dan hulp in van mensen om je heen of schakel waar nodig een loopbaancoach in. Ben je al een heel eind op weg met de verschillende stappen om tot een concreet actieplan te komen, dan kun je aan de slag met het daadwerkelijk uitvoeren van het plan. We wensen je veel succes met het vinden van een nieuwe baan!

Inge Test

Recommend Documents