Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015
Inhoud presentatie • Aanleiding Participatiewet • Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven • Uitgangspunten RWB Zuidoost-Brabant • Uitwerking langs 5 sporen • Houtskoolschets en convenant • Governance • Planning
Participatiewet • Doel -> (regulier) werk voor meer mensen (met arbeidsvermogen) door: -
Vereenvoudiging van wetgeving Uitgaan van eigen kracht, ondersteuning waar nodig Werkgevers > verleiden en meer verantwoordelijkheid Op 1 januari 2015 ingegaan en uiterlijk 1 juli 2015 via verordeningen instrumentarium vast stellen.
• Sociaal Akkoord (april 2013): - 125.000 extra banen tot 2026 voor mensen met arbeidsbeperking (Wajong, Participatiewet (incl. Wsw-wachtlijst) - Eventueel activering van quotumregeling (Wet Banenafspraak) - Vorming van 35 Regionale Werkbedrijven, wettelijk verankerd
Regionale Werkbedrijven • Doel: WERK & schakel tussen mensen met arbeidsbeperking én de 125.000 garantiebanen • Regionaal bestuurlijke samenwerking tussen werknemers, werkgevers, gemeenten, UWV (en swbedrijven/onderwijs) • Vraag en aanbod in regio bij elkaar • Vraag werkgevers is leidend in het handelen van overheden en onderwijsorganisaties • Werkgevers staan aan de lat. Regionaal werkbedrijf faciliterend. • Ruimte voor innovatie
Uitwerking langs 5 sporen Sporen •Marktbewerkingsplannen •Basispakket •Banenafspraak •Voorziening beschut werken •Werkgeversdienstverlening/ werkgeversservicepunt Vervolgens uitwerking in governance
Fasering •Oprichting: t/m maart 2015 •Inrichting: maart – december 2015 •Exploitatie: vanaf januari 2016
Marktbewerking • Analyse van vraag en aanbod-> voortdurend actualiseren • Regionaal Plan van aanpak over afspraken en werkwijze bemiddeling mensen (met arbeidsbeperking) naar banen • 5 speerpuntsectoren: per sector gezamenlijke marktbewerking • Sluit aan bij lokale initiatieven (ook van werkgevers) • Verschillende werkgevers aangesloten
Basispakket • Doel/uitdaging: uniform pakket, duidelijkheid voor werkgevers door regionale afstemming. • Gemeentelijke vrijheid in het bieden van maatwerk blijft. • Wel zoveel mogelijk afspraken in regionaal verband.
Garantiebanen/banenafspraak • • • • •
Landelijk 125.000 banen tot jaar 2026 (voor 2015: 6.000 banen in bedrijfsleven en 3.000 bij overheid) Indicatie 2015 voor onze regio: 228 in bedrijfsleven en 114 bij de overheid Banenafspraak is landelijk (bedrijfsleven/overheid), quotumregeling individuele werkgevers > 25 (bedrijfsleven en/of overheid) Afspraken met werkgevers over invulling banenafspraak. Zorgen voor geschikte kandidaten.
Beschut werken en loonkostensubsidie • Scenariodoorrekeningen beschut werken en loonkostensubsidie •
Alle financiële én maatschappelijke consequenties in beeld brengen
•
Relatie met nieuwe verdeelmodellen, exploitatie Wsw en arbeidsmatige dagbesteding
•
Op basis daarvan -> keuzes raden, beleid vaststellen in verordening vóór 1 juli 2015
•
Tot die tijd pilot, met name voor voormalige Wajong en Wsw in samenspraak met UWV, VSO- en praktijkonderwijs en swbedrijven
Beschut werken: nieuw instrumentarium en Lks opbouw 90.000
60.000
30.000
2015
2060
Werkgeversservicepunt • • • • • • •
Hier komt vraag van werkgevers en aanbod van werkzoekenden bij elkaar (o.a. registratie van vacatures en werkzoekenden) Taken zijn marktbewerking, werkgeversdienstverlening, innovatie en ontwikkelen/actueel houden basispakket Vormt de ‘lichte uitvoeringsorganisatie’ (op basis van netwerk) van het RWB. Gebruik maken van uitvoeringsorganisaties werkgeversdienstverlening die er al zijn mét gezamenlijke schil 1 contactpersoon 1 dienstverleningsconcept 1 instrumentarium
Houtskoolschets & convenant • Beschrijving van ambities, doelen en taken op hoofdlijnen • Geen nieuwe rechtspersoon, wel convenant • Sturing door AB en DB • Democratische legitimatie via colleges van bestuur die allen lid zijn van AB • DB zo klein mogelijk en slagvaardig • Lidmaatschapsgedachte • Ondertekening convenant is voorzien in maart/april 2015 • 1ste Herijking eind 2015
Redenen voor samenwerking Allen: • Gezamenlijk invulling geven aan afspraken sociaal akkoord. • Invullen maatschappelijke rol als werkgever.
Werknemers: •Versnelde doorstroming in organisaties. •Meer kansen voor duurzame plaatsing van kwetsbare doelgroepen.
Werkgevers: • Arbeidsmarkt die zich verhoudt tot de economische ontwikkelingen. • Gelijkvormige dienstverlening door overheden in de hele regio (oa 1 contactpersoon en betrokkenheid bij matchingsproces). • Gelijk speelveld en daardoor meer transparantie en (op termijn) vereenvoudiging van procedures. • Versnelde toegang tot financiën die in beheer zijn bij overheden. • Toegang tot kennis, kunde, informatie en adviezen van overheden.
Onderwijs: •Human capital agenda bedrijven koppelen aan overheid en onderwijs. •Verbeterde doorstroming leerlingen en studenten naar de arbeidsmarkt. Overheden: •Vergroten ‘afzetmarkt’ voor uitkeringsgerechtigden en daardoor mogelijkheden vergroten voor verlichting van de uitkeringslasten. •Continuiteit van de bedrijfsvoering.
13
Planning • 9 februari bijeenkomst voor partners in het regionaal werkbedrijf • 23 februari: poho + partners - o.a. Definitief convenant bespreken • Maart/april: ondertekening convenant
• Maart – december: - Winkel gaat open en wordt verder ingericht - Dagelijks bestuur in functie • Vanaf januari 2016: - Structurele uitvoering
Tot slot We werken als regio samen aan ‘meer werk’!
