INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL Nama Jabatan :

PENELITI MUDA

I. PERAN JABATAN Jabatan ini merupakan jabatan fungsional pada tingkat muda dalam jenjang fungsional peneliti. Jabatan ini berperan untuk melakukan penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi berdasarkan rencana yang tertuang dalam rencana kegiatan atau sub kegiatan serta membantu pembuatan laporan hasil penelitian. II. URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB A. URAIAN TUGAS 1. Membuat karya tulis ilmiah terbit dalam bentuk buku penerbit internasional dan nasional; 2. Membuat karya ilmiah ,bagian dari buku penerbit internasional dan nasional; 3. Membuat karya tulis ilmiah terbit dalam jurnal ilmiah internasional dan nasional terakreditasi; 4. Membuat karya tulis ilmiah terbit dalam proceeding pertemuan ilmiah internasional dan nasional; 5. Membuat karya tulis ilmiah dalam majalah ilmiah nasional tidak terakreditasi; 6. Membuat makalah/komunikasi pendek hasil penelitian atau hasil pemikiran ilmiah,terbit dalam majalah ilmiah internasional dan nasional terakreditasi; 7. Membuat makalah/komunikasi pendek hasil penelitian atau hasil pemikiran ilmiah terbit dalam majalah ilmiah tidak terakreditasi; 8. Membuat karya ilmiah hasil penelitian atau hasil pemikiran yang tidak/belum dipublikasikan,berupa makalah yang diajukan dalam pertemuan ilmiah organisasi penelitian yang diikuti oleh minimal tiga instansi,dan tersimpan di perpustakaan lembaga litbang; 9. Menciptakan prototipe/desain,konsep social ekonomi yang sudah dimanfaatkan secara nyata oleh masyarakat dan memperoleh pengakuan dari LIPI; 10. Menyusun buku pelajaran sekolah yang diterbitkan dan dimanfaatkan; 11. Menyusun buku penyuluhan/tulisan popular yang diterbitkan dan dimanfaatkan; 12. Menulis makalah iptek dalam kerangka pemasyarakatan hasil penelitian dalam buku/majalahterakreditasi/majalah semi populer; 13. Melaksanakan tugas memimpin kelompok peneliti dan terbit langsung dalam penelitian; 14. Menciptakan produk baru berbentuk peta,bibit unggul,dan lain-lain bibit unggul dan lain-lain yang sudah dimanfaatkan oleh masyarakat dan memperoleh pengakuan LIPI; 15. Menyusun buku untuk perguruan tinggi,diterbitkan,diedarkan dan dipakai secara nasional; 16. Menyusun buku pegangan/tulisan teknis,diterbitkan dan diedarkan secara nasional;

17. Memberikan bimbingan/konsultasi teknis/ilmiah kepada peneliti; 18. Menciptakan pilot project yang menghasilkan produk yang sudah dimanfaatkan oleh masyarakat dan memperoleh pengakuan dari LIPI;

B. TANGGUNG JAWAB 1. Menyiapkan bahan perencanaan kegiatan ; 2. Melaksanakan kegiatan penelitian; 3. Menyusun Karya Tulis Ilmiah (KTI); 4. Menyebarluaskan hasil penelitian. III. HASIL KERJA JABATAN 1. Laporan kegiatan penelitian; 2. Karya tulis ilmiah; 3. Keikutsertaan dalam pertemuan ilmiah (nasional/internasional); 4. Peningkatan kapasitas kepakaran; 5. Konsep rencana Kegiatan.

IV. TINGKAT FAKTOR FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (1-5) (peraturan kepala LIPI no 04/E/2009 tentang standar kompetensi jabfung peneliti). Kompetensi pengetahuan minimal yang harus dipenuhi peneliti muda adalah : 1. Menguasai teknik penelusuran kepustakaan. 2. Menguasai teknik pengumpulan data 3. Menguasai teknik pengolahan data 4. Menguasai teknik penulisan ilmiah 5. Menguasai teknik presentasi 6. Menguasai teknik memimpin kelompok FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (2-3) 1. Pejabat ini bekerja dibawah arahan/bimbingan madya/peneliti utama dalam pelaksanaan litbang.

peneliti

FAKTOR 3: PEDOMAN (3-2) 1. Kode etik pegawai lingkup Balitbang KP; 2. Proposal penelitian/KAK/KUK; 3. Keputusan MENPAN No : Kep/128/M.PAN/9/2004 tentang jabatan fungsional peneliti dan angka kredit; 4. Petunjuk teknis jabatan fungsional peneliti Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Nomor : 06/E/2009; 5. Petunjuk pelaksanaan jabatan fungsional peneliti dan angka kredit. Peraturan bersama Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 412/D/2009 dan nomor 12 tahun 2009;

6. Standar kompetensi jabatan fungsional peneliti berdasarkan peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Nomor : 04/E/2009; 7. Pedoman penyusunan proposal penelitian, pengumpulan dan analisis data; 8. Pedoman penulisan karya tulis ilmiah sesuai dengan media penulisan (jurnal, prosiding, warta, dll); 9. Pedoman presentasi ilmiah; 10. Pedoman memimpin kelompok. FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (4-2) 1. Pejabat ini melakukan pekerjaan teknis penelitian berdasarkan proposal penelitian; 2. Pejabat ini membutuhkan informasi tambahan dari peneliti madya/utama (Kakelti) apabila menemui kendala dalam teknis penelitian. FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (5-2) 1. Pejabat ini menerapkan metode penelitian/prosedur tertentu yang valid dan akurat untuk menjadi tugas rutin dalam kegiatan penelitian; 2. Pejabat ini melaksanakan tugas rutin penelitian baik berupa survei lapangan atau skala laboratorium sesuai dengan proposal (KUK/KAK) penelitian; 3. Pejabat ini mengumpulkan data-data hasil penelitian untuk kemudian dianalisa lebih lanjut bersama pejabat fungsional pada level diatasnya; 4. Pekerjaan ini mempengaruhi validitas dan keakuratan proses analisa data pada tahapan penelitian selanjutnya. FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (6-1) 1. Hubungan mencakup lingkup peneliti pada kelompok peneliti yang terkait; 2. Hubungan dengan pegawai pada institusi lain yang terkait dengan penyediaan data penelitian; 3. Hubungan mencakup pejabat struktural yang berkaitan dengan perencanaan/program penelitian. FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (7-1) 1. Hubungan dilakukan untuk memberikan dan menerima informasi khususnya untuk memperoleh/mengklarifikasi data penelitian; 2. Memberikan data dan informasi terkait penelitian yang dikerjakan; 3. Merencanakan/mengkordinasikan/mengarahkan pekerjaan pada peneliti dibawahnya. FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (8-2) 1. Pekerjaan ini membutuhkan tenaga fisik yang baik.

2. Pekerjaan ini membutuhkan ketahanan fisik untuk duduk lama di depan komputer untuk kompilasi dan analisa data. FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (9-2) Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan cukup besar yang memerlukan tindakan pengamanan khusus. Seperti bekerja diatas perahu memerlukan pelampung, bekerja di laboratorium dengan bahan kimia memerlukan ruangan shower/tindak cepat. Pegawai dipersyaratkan menggunakan peralatan keselamatan khusus seperti pelampung, masker, sarung tangan, dll IV. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU 1. Pendidikan : Minimal S1 2. Latihan/Kursus : Lulus diklat fungsional peneliti tingkat pertama 3. Pengalaman : Memenuhi angka kredit jenjang peneliti muda (minimal : 200 angka kredit) 4. Pangkat dan golongan : III/c – III/d

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan Organisasi Nama Instansi

: Peneliti Muda : Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumberdaya Laut dan Pesisir : Balai Penelitian dan Observasi Laut Nilai yang diberikan

Faktor Evaluasi 1

3

Faktor 1: Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan Faktor 2: Pengawasan Penyelia Faktor 3: Pedoman

4

Faktor 4: Kompleksitas

5

Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak Faktor 6: Hubungan Personal Faktor 7: Tujuan Hubungan

2

6 7 8 9 K E S I M P U L A N

Faktor 8: Persyaratan Fisik Faktor 9: Lingkungan Kerja

Standar Jabatan Fungsional Yang Digunakan (jika ada)

Keterangan

750

Tingkat Faktor 1-5

275

Tingkat Faktor 2-3

125

Tingkat Faktor 3-2

75

Tingkat Faktor 4-2

75

Tingkat Faktor 5-2 Tingkat Faktor 6-1

30 Tingkat Faktor 7-1 20

Tingkat Faktor 8-2

20

Tingkat Faktor 9-2

Total Nilai

1370

Kelas Jabatan

9

(1355 – 1600)

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan: Ketua Tim Sekretaris Balitbang KP

(Dr. Indra Sakti,SE.M.M) Pejabat yang Bersangkutan

(Komang Iwan Suniada,S.Pi,M.Si)

Kepala BPOL

(Dr.Bambang Sukresno, M.SI)

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL Nama Jabatan Organisasi Nama Instansi

: Peneliti Muda : Pusat Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumberdaya Laut dan Pesisir : Balai Penelitian dan Observasi Laut Nilai yang diberikan

Faktor Evaluasi 1

Faktor 1: Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan

2

Faktor 2: Pengawasan Penyelia

3

Faktor 3: Pedoman

4


5

Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak

6 7 8 9 K E S I M P U L A N


750

Tingkat Faktor 1-5

275

Tingkat Faktor 2-3

125

Tingkat Faktor 3-2

75

Tingkat Faktor 4-2

75

Tingkat Faktor 5-2

Faktor 6: Hubungan Personal Faktor 7: Tujuan Hubungan Faktor 8: Persyaratan Fisik Faktor 9: Lingkungan Kerja

Keterangan

Tingkat Faktor 6-1 30 Tingkat Faktor 7-1 20

Tingkat Faktor 8-2

20

Tingkat Faktor 9-2

Total Nilai 1370

(1355 – 1600)

9

Kelas Jabatan



(Dr.Frida Sidik,M.Sc)

Kepala BPOL

(Dr.Bambang Sukresno, M.SI)



Faktor Evaluasi 1 2

Faktor 1: Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan Faktor 2: Pengawasan Penyelia

3

Faktor 3: Pedoman

4


5

Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak Faktor 6: Hubungan Personal

6 7 8 9 K E S I M P U L A N

Faktor 7: Tujuan Hubungan Faktor 8: Persyaratan Fisik Faktor 9: Lingkungan Kerja


Keterangan

750

Tingkat Faktor 1-5

275

Tingkat Faktor 2-3

125

Tingkat Faktor 3-2

75

Tingkat Faktor 4-2

75



Tingkat Faktor 8-2

20

Tingkat Faktor 9-2

Total Nilai

1370

Kelas Jabatan

9

(1355 – 1600)



(Dr.Dessy Berlianty,M.Si)

Kepala BPOL

(Dr.Bambang Sukresno, M.Si)


: Peneliti Muda : Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumberdaya laut dan Pesisir : Balai Penelitian dan Observasi Laut Nilai yang diberikan

Faktor Evaluasi 1 2 3


4


5


6 7 8

9 K E S I M P U L A N


Keterangan

750

Tingkat Faktor 1-5

275

Tingkat Faktor 2-3

125

Tingkat Faktor 3-2

75

Tingkat Faktor 4-2

75


30

Faktor 7: Tujuan Hubungan

Tingkat Faktor 7-1


20

Tingkat Faktor 8-2

20

Tingkat Faktor 9-2

Total Nilai

1370

Kelas Jabatan

9

(1355 – 1600)



(Teja Arief Wibawa,S.Pi,M.Si)

Kepala BPOL




Faktor Evaluasi 1 2 3


4


5


6 7 8



Keterangan

750

Tingkat Faktor 1-5

275

Tingkat Faktor 2-3

125

Tingkat Faktor 3-2

75

Tingkat Faktor 4-2

75


30


Tingkat Faktor 7-1


20

Tingkat Faktor 8-2

20

Tingkat Faktor 9-2

Total Nilai

1370

Kelas Jabatan

9

(1355 – 1600)



(Wingking Era Rintaka Siwi,M.Si)

Kepala BPOL




Faktor Evaluasi 1 2


3

Faktor 3: Pedoman

4


5


6 7 8




Keterangan

750

Tingkat Faktor 1-5

275

Tingkat Faktor 2-3

125

Tingkat Faktor 3-2

75

Tingkat Faktor 4-2

75



Tingkat Faktor 8-2

20

Tingkat Faktor 9-2

Total Nilai

1370

Kelas Jabatan

9

(1355 – 1600)



(Mukti Trenggono,M.Si)

Kepala BPOL




Faktor Evaluasi 1 2


3

Faktor 3: Pedoman

4


5


6 7 8




Keterangan

750

Tingkat Faktor 1-5

275

Tingkat Faktor 2-3

125

Tingkat Faktor 3-2

75

Tingkat Faktor 4-2

75



Tingkat Faktor 8-2

20

Tingkat Faktor 9-2

Total Nilai

1370

Kelas Jabatan

9

(1355 – 1600)



(Adi Wijaya,M.Si)

Kepala BPOL




Faktor Evaluasi 1 2


3

Faktor 3: Pedoman

4


5


6 7 8



Keterangan

750

Tingkat Faktor 1-5

275

Tingkat Faktor 2-3

125

Tingkat Faktor 3-2

75

Tingkat Faktor 4-2

75


30


Tingkat Faktor 7-1


20

Tingkat Faktor 8-2

20

Tingkat Faktor 9-2

Total Nilai

1370

Kelas Jabatan

9

(1355 – 1600)



(Dr.Bambang Sukresno,M.Si)

Kepala BPOL


ORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL Nama Jabatan Organisasi Nama Instansi


Faktor Evaluasi 1 2


3

Faktor 3: Pedoman

4


5


6 7 8




Keterangan

750

Tingkat Faktor 1-5

275

Tingkat Faktor 2-3

125

Tingkat Faktor 3-2

75

Tingkat Faktor 4-2

75



Tingkat Faktor 8-2

20

Tingkat Faktor 9-2

Total Nilai

1370

Kelas Jabatan

9

(1355 – 1600)



(Bayu Priyono,S.Si,M.Si)

Kepala BPOL


INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Recommend Documents