Info à la carte Vaar samen met Provikmo een nieuwe koers en boek winst op vlak van preventie Programma 12u15 - 13u00
Onthaal met broodjes
13u00 -13u15
Verwelkoming
13u15 – 13u55
Veiligheid
13u55 -14u35
Psychosociaal Welzijn
14u35 - 15u00
Pauze
15u00 – 15u30
Ergonomie
15u30 – 16u00
Bedrijfshygiëne
16u00 – 16u20
Metingen
16u20 – 16u35
EHBO
Verwelkoming
2
Nieuwe tarifering voor externe diensten vanaf 2016 Info Provikmo Website https://www.admb.be/nl/provikmo/nieuws/nieuwe-tarifering-voor-externe-diensten-vanaf2016
1.
Is het basispakket voor uw onderneming van toepassing ? Bekijk ons infofilmpje over het forfaitair systeem of lees meer wat dit voor u betekent.
2.
Werkt u voortaan met preventie-eenheden ? Bekijk ons infofilmpje over het budgettair systeem of lees meer wat dit voor u betekent
3
Veiligheid
4
Begeleiding IDPBW •
•
•
Wanneer? • Bij opstart, extra ondersteuning, ziekte of vervanging • Nav bezoek TWW Wat? • Admin. taken • beheer doc welzijn (identificatiedoc, inventaris chem. prod.) • Verslagen (maand, jaar,…) • CPBW • Onderzoek + advies + opleiding • Risicoanalyses (risico’s + arbeidsongevallen) • Machines/ installaties: verslag voor indienststelling, VIK, aankoop • PBM’s/CBM’s Praktisch? • Via structuur Provikmo Welzijnsmap + bijhorende voorbeelden • Vaste prestatietijd per maand/week – duur en frequentie in overleg
5
Aanpak risicoanalyse – GPP - JAP •
I.k.v. welzijnsbeleid: structurele en planmatige aanpak preventie dmv DRBS “Key” risicoanalyse + preventiemaatregelen
•
Hoe concreet ? Zie Provikmo Welzijnsmap (hfdst 4) • Handleiding gebruik DRBS • Vragenlijst “Algemene risicoanalyse” • Toelichting bij de vragenlijst • Voorstel GPP - JAP
•
Aanpak risicoanalyse • Multidisciplinair (ergo, veiligheid, gezondheid, arbeidshygiëne, psy) • Voorbereiding (verzamelen, samenvatten,…. bestaande doc) • Gesprek en bezoek ter plaatse (mbv vragenlijst) • Rapportering met (RI)E via Kinney of risicomatrix (A, L, M, H risico) • Globaal detail mogelijk
6
Onderzoek EAO Werkgever Melding AO
EAO
Provikmo
Werkgever
Onderzoek van de ontvangen gegevens
ADVIES “Dit is (G)een EAO” ADVIES “Wat te doen bij ongeval”
Begeleiding bij het invullen van de CODES in de aangifte AO
ADVIES ivm de codes (BV, AG en STL)
Verificatie C- of D-bedrijf
ADVIES “Wie is de bevoegde PA voor het arbeidsongeval onderzoek”
Offerte voor het onderzoek EAO
Offerte
Ongeval onderzoek en opstellen verslaggeving
Omstandig verslag van het ongeval onderzoek
Ev. Advies begeleiding bij het uitwerken preventiemaatregelen
Advies / offerte
7
Elektrische installaties Werkgever Werknemers Derden
Elektrische installatie
Werkplaats
Keuringen door Erkend Organisme Controle op gelijkvormigheid / 1e controle Periodieke Controles
Procedure ‘werken met derden’
Werf
A.d.h.v. checklist
Risicoanalyse van de elektrische installaties Technisch (installatie)
Afgestemd op situatie van de werkgever Veiligheidsinstructies
Organisatorisch (oa. opleiding als BA4) Periodieke nazichten (door bevoegd persoon)
8
KB Brandpreventie, wat kan risicobeheersing doen?
Bijstand bij het opmaken van allerlei documenten : • • • • • • • • •
Opleiding brandbestrijdingsdienst
Organiseren van evacuatieoefeningen
9
Risicoanalyse brand Informatienota’s werknemers Aankoopprocedures Brandbestrijdings procedures Evacuatieplan Interventiedossier Brandpreventiedossier Vuurvergunning …
Opleiding mobiele arbeidsmiddelen theorie & praktijk Soorten: • heftruck, reachtruck, stapelaar, transpallet, hoogwerker, rolbrug Voorbereiding: Intakedocument in te vullen door de klant wordt verstuurd: • type machines • aantal machines beschikbaar tijdens de opleiding • activiteit van het bedrijf • uit te voeren handelingen Opleiding: • theorie maximum 4 uur inclusief evaluatie 15 meerkeuzevragen • praktijkopleiding • praktische evaluatie maximum 30 minuten per deelnemer • na positieve evaluatie theorie & praktijk opleidingscertificaat Duur (afhankelijk van de ervaring en beschikbaarheid machines): • heftruck/reachtruck 1-3 dagen: maximum 8 personen • stapelaar/transpallet 1- 2 dagen: maximum 8 personen • hoogwerker 1-2 dagen: maximum 6 personen • rolbrug 1-2 dagen : maximum 4 personen Opleiding gaan steeds door bij de klant!
10
ATEX
11
ATEX •
Wanneer risico op stof-of gasexplosie?
Aanwezigheid spuitcabine, stofafzuiging, opslagsilo’s, batterijlaadplaats, opslag brandbare producten, …?
• Noodzakelijk: Risico opsporen maatregelen explosieveiligheidsdocument + zoneringsdossier • Begeleiding Provikmo? • • • • • •
Opstellen explosieveiligheidsdocument Begeleiding opstellen zoneringsdossier Uitvoeren risicoanalyse explosiegevaar Bijstand uitwerking maatregelen Opstellen verificatiedocument Periodieke herziening explosieveiligheidsdocument
12
Tijdelijke en mobiele bouwplaatsen •
Wanneer? • •
•
bij werken (graafwerken, grondwerken, wegenwerken, sloopwerken, montage, ….) ten minste 2 aannemers (die tegelijkertijd of achtereenvolgens de werken uitvoeren )
Nodig om veiligheids-en gezondheidsplan (V&G-plan) op te stellen! • • • •
Inhoud ligt vast (KB, bijl.1 deel A) – opsteller coördinator – ontwerp Bevat preventiemaatregelen (vastgesteld op basis van risicoanalyse) Mee met prijsaanvraag + aannemers beschrijven hoe uitvoeren Beoordeling coördinator – ontwerp
13
Mogelijke opleidingen •
Preventieadviseur niv. 3
•
Basisveiligheid VCA
•
VCA-VOL Veiligheid operationeel leidinggevenden
14
15
Zijn er nog vragen?
16
Psychosociaal Welzijn
17
Werkdomeinen 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Psychosociale risico’s, pesten, geweld, osgw Stress, zelfzorg en burnout Arbeidstevredenheid: De (specifieke) risicoanalyse Mediation Traumabegeleiding Middelenbeleid Positief absenteïsmebeleid Overige 18
Psychosociale risico’s, pesten, geweld, osgw
19
Bronnen en consequenties van psychosociale risico’s
BRONNEN
CONSEQUENTIES
•Arbeidsorganisatie •Arbeidsinhoud •Arbeidsvoorwaarden •Arbeidsomstandigheden •Arbeidsverhoudingen
•Stress •Pesterijen, conflicten, agressie •Psychische gezondheidsproblemen •Fysieke gezondheidsproblemen
20
Bronnen van psychosociale risico’s •
Arbeidsorganisatie •
•
Arbeidsinhoud •
•
Bv. Uurroosters, opleidings- en promotiemogelijkheden, evaluatieprocedures, …
Arbeidsomstandigheden •
•
Bv. Aard van het werk, taakduidelijkheid, complexiteit, variatie en uitdaging, belasting (emotioneel, fysiek, psychisch), …
Arbeidsvoorwaarden •
•
Bv. Structuur van de organisatie, samenwerking tussen diensten, procedures, communicatie, cultuur, …
Bv. Inrichting van arbeidsplaats, arbeidsmiddelen, verlichting, verluchting, ergonomie, …
Interpersoonlijke relaties op het werk •
Bv. Relaties onderling, relatie met leidinggevende, relaties me derden, …
21
Enkele voorbeelden van falende A’s Waar loopt het vaak fout? • • • • •
Gebrek aan conflicthantering Hoge mate van rolconflict, rolonduidelijkheid Aanwezigheid van spanning, frustratie, stress, werkdruk Ongunstig sociaal klimaat Gebrekkige leiderschapsstijl • • •
• •
onvoldoende ondersteuning te weinig betrokkenheid slechte werkorganisatie
Herstructureringen Gebrek aan communicatie 22
Consequenties van psychosociale risico’s (1) Individuele consequenties EMOTIONELE SYMPTOMEN • • • • •
Stress Burn-out Depressie Zich slecht voelen In tranen uitbarsten op de werkplaats
GEDRAGS SYMPTOMEN • • • • • • •
Ernstige conflicten Geweld Pesterijen Ongewenst seksueel gedrag Alcohol- en drugsmisbruik Psychoactieve geneesmiddelen Zelfmoord 23
LICHAMELIJKE SYMPTOMEN • • • • • • •
Hoofdpijn, spier- of gewrichtspijnen Skeletaandoeningen Slaapstoornissen Spijsverteringsstoornissen Terugkerende infecties Verhoogde bloeddruk Hartziekten
Consequenties van psychosociale risico’s (2) Consequenties voor de organisatie • • • • • • • • • • •
Verslechtering van het werkklimaat Stijging van ontevredenheidsgevoel Wegebben van vertrouwen in elkaar Afhaken van taken en verantwoordelijkheid Verhoogde kans op conflicten Verhoogde kans op ongevallen Verhoogde kans op absenteïsme Verhoogde kans op presenteïsme Een hoge graad van turn-over Afname van de kwaliteit … Hoge sociale kosten ! 24
CASUS
De laatste tijd komen enkele medewerkers steeds meer klagen over de LG. De LG zou bepaalde medewerkers viseren. Sommige medewerkers voelen zich gepest, anderen voelen de spanningen binnen het team oplopen en krijgen schrik om het volgende slachtoffer te worden. Wat kan een organisatie doen?
25
Primaire, secundaire en tertiaire preventie PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s • Infosessie wettelijke verplichtingen • (Specifieke) risicoanalyse
• Opleiding • Interne procedures vertrouwenspersoon • Re-integratiebeleid • Opleiding • Doorverwijzing conflicthantering
26
TERTIAIR Schade beperken
Interne procedures
27
Stress, zelfzorg en burn-out
28
CASUS
Eén van de best werkende medewerkers heeft zich ziek gemeld voor een langere periode. Niemand had dit zien aankomen. Wat kan een organisatie doen?
29
Primaire, secundaire en tertiaire preventie PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s • Risicoanalyse
• Coaching • Opleiding stress, zelfzorg en burnout • Re-integratiebeleid • Doorverwijzing voor teams, HL, WN’s • Opleiding vertrouwenspersoon • Opleiding gesprekstechnieken • Coaching
30
TERTIAIR Schade beperken
Arbeidstevredenheid: De (specifieke) risicoanalyse
31
Stap 1: Detecteren •
Is de eerste stap binnen preventie
•
Komt neer op aftasten binnen de organisatie
•
Doel ? •
•
Een eerste overzicht van situatie krijgen
Hoe? • •
Door kwalitatieve en kwantitatieve factoren bij elkaar te brengen Methode: (Specifieke) risicoanalyse
32
Risicoanalyse psychosociale aspecten •
Algemene risicoanalyse • • • • •
•
Identificatie van situaties die aanleiding kunnen geven tot psychosociale risico’s op het werk Rekening houden met 4 A’s + I Mag, maar moet niet met PAPS (‘tenzij de complexiteit het vereist’) Medewerkers moeten betrokken worden Jaarlijkse evaluatie preventiemaatregelen
Specifieke risicoanalyse • •
Op initiatief WG Verplicht indien op vraag van: • Lid hiërarchische lijn • Ten minste 1/3 van werknemersvertegenwoordigers in CPBW
Herkenbare signalen voor directe leidinggevende • • • • • • • • • • • • •
Vormen van verbaal grensoverschrijdend gedrag Conflicten, spanningen Roddel Treiterend gedrag Negeren of minimalistische communicatie Intimideren Geen consensus meer over bv. verlof Rigiditeit Afwezigheid Presenteïsme (onverschilligheid) Burn-out Nood aan extra verlof ….
34
Rol van de hiërarchische lijn (op alle niveaus) is zeer belangrijk bij de preventie/detectie van psychosociale risico’s!
35
Andere herkenbare signalen Verzuimcijfers Verloopcijfers Informatie uit functionerings- en evaluatiegesprekken Instrumenten ter opvolging van de productiviteit van een organisatie Jaarlijks activiteitenverslag van interne en externe dienst voor preventie en bescherming op het werk • Anonieme en collectieve info van de arbeidsgeneesheer • …
• • • • •
⇒ Let op verschillen in tijd ⇒ Let op verschillen naargelang dienst
•
…
…. 36
Stelling
“Stress? Dat is hier niet hoor! Wij hebben zo geen risicoanalyse nodig dan, niet waar?” “Onze RA was super positief! Er kwam geen enkel aandachtspunt naar voor. Hier moeten we ons geen zorgen meer over maken.” ⇒ Preventie , detectie en bijsturing zijn steeds van belang ⇒ Men moet er blijven over waken dat de aanwezige PSR’s zo laag mogelijk blijven
37
Stap 2: De risicoanalyse maken •
Methodes
Kwantitatief
Kwalitatief Vooraf: focusgroep met werkgever
•
Wesp • Iedereen wordt betrokken; anonimiteit gegarandeerd • Elektronische bevraging • 25 minuten invultijd • RA + tevredenheid • Algemene bevraging: uitgebreid inzicht •
•
Participatieve methode • Representatieve groep(en) van 6 tot 10 deelnemers • Interviewschema • 3 u per groep • RA van de 5 wettelijke domeinen • Gerichte bevraging: focus op hot topics
KLEINE WG/MICROBEDRIJF • Checklist, te downloaden op website • WG voert risicoanalyse zelf uit samen met werknemers • Ondersteuning bij opstart, analyse en formuleren adviezen mogelijk
Mediation
39
CASUS
Er is een conflict tussen twee medewerkers. Vanaf heden spreken ze zelfs niet meer tegen elkaar. Wat kan een organisatie doen?
40
Primaire, secundaire en tertiaire preventie PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s • Opleiding HL, WN’s: conflicthantering
• Coaching
• Mediation tussen individuen, in groep • Coaching individu, groep, LG • Specifieke risicoanalyse: analyse van spanningen
41
Tips bij tussenkomst Don’ts: - Te snel oordelen - Slechts 1 partij horen - Ervan uitgaan dat dit met 1 gesprek zal opgelost zijn - …. Do’s: - 2 individuele gesprekken laten plaatsvinden (geformaliseerd) - Bemiddeling + opvolging organiseren - Eventueel met VP - Provikmo kan telefonisch assisteren
42
Traumabegeleiding
43
CASUS
Een medewerker in een call-center wordt geconfronteerd met een verbaal agressieve klant. De klant dreigt er zelfs mee de familie van de medewerker op te sporen en hun iets aan te doen als hij niet geholpen wordt. Wat kan een organisatie doen?
44
Primaire, secundaire en tertiaire preventie PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s. • Agressiebeleid, opstellen draaiboek
• Opleiding omgaan met agressie • Groepsbegeleiding • Individuele begeleiding
• Trauma-opvang: opvang en bijstand personen betrokken in agressie-incident • Telefonische bijstand/advies • Doorverwijzing
45
Middelen
46
CASUS
Enkele medewerkers hebben het vermoeden dat één van de collega’s regelmatig te veel drinkt en naar het werk komt. Ze melden dit bij de LG. Tevens hebben enkele medewerkers het gevoel dat de rokers binnen het bedrijf meer pauzes mogen nemen doorheen de dag. Wat kan een organisatie doen?
47
Primaire, secundaire en tertiaire preventie PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
• Sensibiliseren • Rookstopbegeleiding management, HL, MW’s • Middelenbeleid: fase 1 en fase 2 • Opleiding motiverende gesprekstechnieken
48
TERTIAIR Schade beperken • Opvang en bijstand individu • Advies WG • Doorverwijzing
Tips bij tussenkomst •
Individueel: gesprek WN/WG • Do’s: - Feiten voorleggen (checklist) - Bezorgdheid en verantwoordelijkheid WG benadrukken • -
Don’ts Denk niet te snel dat je geen feiten hebt, niet alle gegevens moeten bewezen zijn (vb. Er is soms het gevoel dat je verward bent…) Kracht zit niet in 1 voorbeeld maar de som van alles is belangrijk
• Opvolg gesprekken inplannen • •
Zeg aan WN dat je zal opvolgen! Let momenten vast
49
Positief absenteïsmebeleid
50
CASUS
Het valt een LG op dat de medewerkers binnen 2 teams steeds ziek worden tijdens de drukke periode. Eerst vallen er slechts een paar mensen uit en dan lijkt het plots op een domino-effect waarbij op het einde bijna niemand nog komt werken vlak voor de deadline. Wat kan een organisatie doen?
51
Primaire, secundaire en tertiaire preventie PRIMAIR Risico’s voorkomen
SECUNDAIR Risico’s beperken
TERTIAIR Schade beperken
• Sensibiliseren management, HL, MW’s • Verzuimbeleid
• Opleiding verzuimgesprekken • Opleiding omgaan met stress
• Opleiding verzuimgesprekken • Re-integratie • Groepsbegeleiding
52
Tips bij tussenkomst Stap 1 WG: • benoem wat je merkt/ziet • Staaf met cijfers/voorbeelden • Aanzet om beleid uit te werken • Specifiek voor die afdeling: RA om oorzaken bloot te leggen? • Focusgroepen? • Andere?
53
Overige
54
Overige Bijstand inzake…
• Leiderschap: motivationeel en coachend leidinggeven • Veranderingsmanagement • Behaviour Based Safety • Communicatievaardigheden , assertiviteit • Diversiteit • …
55
Koffiepauze BACK @ 15u00
56
Ergonomie
57
Algemene aanpak Wat? Hoe? Wat liefst?
58
Wat? proactieve en reactieve ergonomie •
proactieve aanpak
• Voorkomen van ergonomische knelpunten • Aankoop, ontwerp en inrichting
•
reactieve aanpak: • • • • • •
Opsporen en beperken van ergonomische knelpunten Verbeteringsproject Risicoanalyse Werkplekbezoeken Maatregelen Opleidingen 60
Hoe? Stappenplan ergo-IV 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Bespreken Observeren Participatie werknemers Analyseren Verbeteringsvoorstellen Rapport Opvolging en opleiding
61
Wat liefst?
RISICOANALYSE VERBETERING VERANDERING
62
Focus 1. Veranderingen in bedrijven moeten verbeteringen zijn • inzetten op voorkomen bij nieuwbouw, nieuwe werkposten, nieuwe productielijnen, nieuwe aankopen meubilair • Verbeteringsprojecten, project kantoorinrichting
Hier is een ergo IV het meest doeltreffend! 2. Risicoanalyse, risicoanalyse, risicoanalyse • Eerst analyseren, daarna maatregelen en dan opleiding
63
Beeldschermwerk
Project (her)inrichting kantoor
Medisch onderzoek
Werkplekbezoek
Risicoanalyse en aankoopbeleid
e-Office
e-Survey Medical e-Advice online
online
e-Survey Ergonomics
e-Learning online
online 65
Project (her)inrichting kantoor
Medisch onderzoek
Werkplekbezoek
Risicoanalyse en aankoopbeleid
e-Office
e-Survey Medical e-Advice online
online
e-Survey Ergonomics
e-Learning online
online 66
Opleidingen • •
Ofwel korte infosessie voorafgaand aan de individuele werkplekbezoeken Ofwel opleiding op zich • •
Duur: afhankelijk van wat klant wil Theoretisch met demo van goede opstelling werkplek
67
Manueel hanteren van lasten
69
Risicoanalyse fysieke belasting •
Manueel hanteren van lasten (richtlijn Co-prev) • • • •
•
Tillen, houden en dragen Trekken en duwen Repetitief werk Verplaatsen van patiënten
KB Manueel hanteren van lasten 1. 2. 3. 4.
Voorkomen Beoordelen Maatregelen Opleiding en instructie
71
72
Risicoanalyse fysieke belasting • Maatregelen nemen! • Bij voorkeur gericht op: 1. Niet of minder tillen 2. Omstandigheden verbeteren
73
Opleidingen •
Opleidingen voor engineering: ontwerpen werkposten
•
Opleiding ‘beperken fysieke belasting’ op maat (maar kan ook standaard) Bewustmaking risico Opleidingen bij voorkeur steeds na maatregelen
74
Nieuw: specifiek voor de KMO
Ergo-audit voor de KMO
Ergo-check voor de KMO
Eén dag Verslag ter plaatse = ppt
Halve dag Verslag ter plaatse = ppt
75
Zorgsector
78
Verzorging • •
Specifieke vorm van manueel hanteren van lasten Belangrijkste preventiemaatregel: verplaatsingsprotocol
79
Ondersteuning ergonomiebeleid • • • •
Oprichten werkgroep ergonomie Deelname werkgroep ergonomie Belang referentiepersonen zorg/logistieke Aankoopadvies voor bijv. hulpmiddelen
80
Risicoanalyse verplaatsen van patiënten • • • •
Nadruk ligt op verplaatsen van patiënten Duidelijke, objectieve richtlijnen vanuit het verplaatsingsprotocol Risicoanalyse = nagaan hoe vaak het protocol overschreden wordt. Objectieve meting van aantal ‘risicohandelingen’
• •
Vooraf: uitleg verplaatsingsprotocol en turven van verplaatsingen Nadien verwerking door Provikmo en toelichting resultaten
81
Opleidingen • • • • •
Opleiding op maat met voorbereidend bezoek of standaardopleiding Opleiding ‘verplaatsingstechnieken’ voor verzorgenden Opleiding ‘beperken fysieke belasting’ voor logistieke medewerkers Opleiding referentiepersonen zorg Opleiding referentiepersonen logistieke
Subsidiering voor privé ziekenhuizen en privé rusthuizen mogelijk via www.fe-bi.org 82
Periodieke ondersteuning Grote ondernemingen
83
Periodieke ondersteuning •
Kan voor alle sectoren •
• •
Voorbeelden: zware industrie, productiebedrijven, ziekenhuizen, bankwezen,…
Op vastgelegde tijdstippen PA ergonomie aanwezig in bedrijf Inhoud = à la carte • • • •
Besprekingen Analyses Werkplekbezoeken …
84
En nog…
85
•
Dossiers FBZ • Goedkeuring via AG voor het volgen van een revalidatieprogramma • Bijkomende subsidiering voor ergonomische interventie op de werkplek
86
Bedrijfshygiëne
87
Werken met producten met een Chemische risicoanalyse gevaarlijke eigenschap : risico’s Acuut blootstelling (inademing): Keelpijn, prikkeling ademhaling, hoofdpijn, duizeligheid, sufheid
Aceton
Chronische blootstelling (inademing): Inwerking op centrale zenuwstelsel
Vrijkomen in omgeving (verdamping): Snelle ontwikkeling van explosieve atmosfeer (explosiegrenzen : 2,3 – 13,0 vol%)
88
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap : risico’s
89
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap Vereist een chemische risicoanalyse • Inventarisatie Chemikmo • Evaluatie • Inschatten blootstelling Meting • Opvolgen blootstelling 90
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap :risicoanalyse Regelmatige aangetroffen huidige situatie : •
Toestroom aan (veel) nieuwe SDS-en
•
Geen structurele aanpak
• • • •
Enkel inventaris gevaarlijke producten Geen relatie tussen werkpost-product Weinig bruikbare informatie uit te halen Onderhoud dikwijls niet eenvoudig
91
Werken met producten met een gevaarlijke eigenschap Gezocht achter eenvoudige tool met uitgangspunten: • • • • • • •
Hoge flexibiliteit voor de klant Eenvoudige ingave Snel eerste overzicht van welke werkpost-productcombinaties problemen opleveren Handleiding verwerkt in online-tool Steeds snel (nieuw) overzichtsrapport ter beschikking Snelle en vlotte ondersteuning door Provikmo-medewerkers Kostenloos
92
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
Chemikmo = drie stappen • traject A : Inventarisatie werkpost-productcombinaties (Uitkomst = kennis grootste knelpunten (80/20-regel)) • Traject B : Grondige evaluatie van product/werkpostcombinatie knelpunten (uitkomst = aanbevelingen naar inrichting/organisatie werkpost)
• Traject C : opmaak veiligheidsinstructies (Uitkomst = veiligheidsinstructiekaart)
93
Chemikmo (Chemische risicoanalyse) Online invullen Chemikmo (traject a)
94
Chemikmo (Chemische risicoanalyse)
• KB chemische agentia • KB kankerverwekkende en mutagene agentia • KB Moederschaps- bescherming • KB Jongeren op het werk • KB Brandpreventie op de werkplek • Vlarem 95
Chemikmo (Chemische risicoanalyse) Overleg arbeidsarts obv rapport
Evaluatie werkposten + uitwerken VGIK (traject B en C) 96
Chemische risicoanalyse : Metingen Bepalen meetstrategie Richtgevende metingen :
Gerichte meetcampagne :
• • • • •
(Statistische)analyse meetgegevens Biomonitoring Persoonlijke dosis Omgevingsmetingen Screening omgevingslucht
Obv resultaten richtgevende meting : • Metingen op bepaalde frequentie • Nav verandering werkmethode
Metingen
98
Geluid en trillingen • • • • •
Metingen Risicoanalyse Adviezen Opleiding en bewustmaking Voor geluid: opmaak lawaaikaart
•
NIET voor geluid: meten nagalmtijd, erkende metingen i.k.v. milieuvergunning, berekening demping door geluidisolatie.
•
NIET voor trillingen: meting van gebouwtrillingen, trillingen van machines in kader van preventief onderhoud
99
Luchtbemonstername met laboanalyse Voorbereiding meting • • •
SDS-fiches of veiligheidsinformatiebladen van de gebruikte producten worden opgevraagd (a.d.v. samenstelling bepalen wat kan opgemeten worden) Aantal metingen ? Over welke werkposten gaat het ? Maak gebruik van het aanvraagformulier F_2L_003 (te verkrijgen via uw klantbeheerder)
101
102
103
Wat meten? •
Metingen op filter : • Inhaleerbaar stof (IOM-sampler) • Inadembaar stof (cycloon) • Siliciumdioxide • Metaalanalyse • Elementaire koolstof (dieselrook) • …
104
•
Metingen op adsorbens: • Solventen • Formaldehyde • Narcosegassen (personal sevofluraan en lachgas) • …
•
Metingen met ander captatiemedium: • Zwavelzuur, ammoniak, zoutzuur, … met impinger
105
Luchtbemonstername zonder laboanalyse 1. Met verkleurende buisjes: Gastecpomp en Dräger handpomp •
• • • • •
Doel: ogenblikkelijke luchtbemonstering met verkleurende of colorimetrische
buisjes; indien onmiddellijk resultaat vereist(bv. afdalen in tank); aan te raden bij piekblootstelling; als indicatieve meting ter voorbereiding van metingen met laboanalyse; voor bepaalde stoffen die snel ontbinden, waarvoor laboanalyse niet mogelijk of moeilijk is (bv:O3); Nadelen: minder accuraat; enkel momentopname; juiste aflezing soms moeilijk en interferentie met andere producten mogelijk (cfr.bijsluiter).
106
Luchtbemonstername zonder laboanalyse 2. Met toestellen met onmiddellijke aflezing • •
CO CO2
107
Luchtbemonstername zonder laboanalyse 3. • • • • • • •
Met de Gasmet Toestel: GASMET gasanalyser met infraroodspectroscopie Voor speciale toepassingen zoals bv. narcosegassen Voor metingen van een bekend of onbekend mengsel Ook indicatieve metingen (op basis van resultaten eventueel voorstel tot metingen met laboanalyse) Grafiek met evolutie van de concentratie in de tijd Pieken zijn traceerbaar (in tegenstelling tot metingen met laboanalyse) Steeds stationaire metingen
108
Metingen binnenklimaat en verlichting Klachten? • Te warm / te koud • Tocht! • Geen lucht, benauwd gevoel • Hoofdpijn / verstopte neus • Droge / tranende ogen • …
109
Metingen binnenklimaat en verlichting 1. Puntmetingen Meetbaar? • • • • • •
Temperatuur winter: droge temperatuur Temperatuur zomer: natte bol thermometer (Botsball, Wibget) – WBGT index Relatieve vochtigheid Luchtsnelheid (tocht): anemometer – rookbuisjes Kooldioxidegehalte (luchtverversing): CO2 Verlichting (luxmeter)
110
Metingen binnenklimaat en verlichting 2. Metingen met Rlog • • •
Grondige klimaatanalyse over meerdere dagen voor het objectiveren van binnenmilieuklachten (bij voorkeur 7 dagen) PMV, PPD index, CO2, VOC Resultaten worden verwerkt in uitgebreid verslag met rapportage van de resultaten + grafische presentatie verloop parameters in functie van de tijd.
111
112
113
EHBO
114
EHBO Soorten opleiding: - Basisopleiding (16 u) - Herhalingsles (4 u/8 u) - Initiatieopleiding (vb. bouwbedrijf,… ) (4 u) - Specifieke opleiding (vb AED, chemische agentia,…) -
Open opleiding: individuele inschrijving per cursist (basis/herhaling/initiatie) – inschrijven via website
-
Erkend door Alg. Directie Humanisering v/d Arbeid Elke deelnemer ontvangt attest
Inhoudelijk: - Op basis van eigen EHBO-handboek - Afwisseling praktijk en theorie - Opleiding mogelijk met simulant - Beperkt aantal deelnemers (max. 12 pers)
116
Zijn er nog vragen?
117
