Qualogy De Bruyn Kopsstraat 9 2288 EC Rijswijk Telefoon: 070-319 50 00 www.qualogy.com
In het kort • Een ICT-specialist op het gebied van Oracle en Java • 150 ervaren medewerkers • Vestigingen in Rijswijk en Paramaribo (Suriname) • Klanten in onder meer de sectoren banking, energy en retail
Arbeidsvoorwaarden Opleiding & Training Interne Promotiekansen Werksfeer & -omstandigheden Bedrijfscultuur Innovatie
110
Qualogy is een ICT-speler gespecialiseerd in Oracle en Java. Qualogy beschikt over een schat aan expertise om complexe bedrijfsprocessen inzichtelijk te maken, te integreren en te stroomlijnen. Om dit doel te bereiken, werkt het bedrijf met eersteklas applicaties, solide partners en highly ‘Qualofied’ consultants.
★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★★★ ★★★★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
TOP EMPLOYERS ICT NEDERLAND
Qualogy
Opvallende arbeidsvoorwaarden • Boven marktconform salaris • Excellente maandelijkse bonusregeling • Pensioenvoorziening • Collectieve ziektekostenverzekering • Leaseauto, mobiele telefoon en laptop • Ruim opleidingsbudget • 28 vakantiedagen • Levensloop- en spaarloonregeling
Qualogy Consultancy Qualogy, gevestigd in een verzamelpand op een bedrijventerrein in Rijswijk, is een van de grotere bedrijven in de markt waar Oracle- en Java-specialisten actief zijn. Het bedrijf, dat de top 100-bedrijven van Nederland bedient, is verdeeld in vier takken van sport: Qualogy Applications, Qualogy Consultancy, Qualogy Resources en Qualogy Solutions. De consultants van Qualogy Applications houden zich vooral bezig met de Oracle E-Business Suite. De technische consultants bekijken hierbij hoe het pakket aangepast kan worden richting de wensen van de klant. De functioneel consultants daarentegen helpen bij de implementatie en zorgen voor de match met de andere systemen. Qualogy Consultancy richt zich met zijn consultants op het leveren van maatwerk. Daarbij richten zij zich op Oracle en Java, maar ook op aanverwante technologieën. Zo kan Qualogy complete internetapplicaties bieden. ‘Veel klanten hebben zulke complexe systemen dat het niet mogelijk is om een standaardpakket in te passen’, vertelt General Manager Jelle Nieuwenhuizen. ‘Maatwerk is vereist. Onze consultants weten als geen ander hoe ze daarmee om moeten gaan.’
Stabiele organisatie Een nieuwe tak in de organisatie is Qualogy Resources, voor de inhuur van externe professionals. ‘We zitten in de prettige
www.topemployers.nl
111
»
positie dat we niet genoeg eigen mensen hebben’, verklaart Nieuwenhuizen. ‘Ook willen we niet met haastige spoed mensen aannemen. Vandaar dat we gemiddeld zo’n 40 externen inhuren. Het voordeel daarvan is dat het de organisatie “vet” geeft in tijden van recessie. We blijven daardoor een stabiele organisatie, maar ook omdat onze klanten zich in verschillende branches bevinden.’
Innovatief Qualogy Solutions is een team van zes medewerkers dat zich richt op productontwikkeling. Zoals
het innovatieve project Qafe; de ontwikkeling van een SOA-framework. ‘Dit framework moet het mogelijk maken om klanten te helpen om van een client-serveromgeving, “de oude wereld”, over te stappen naar Web 2.0, “de nieuwe wereld”. Deze convertering vindt voor zo’n 75 procent automatisch en 25 procent handmatig plaats, waar voorheen altijd alles handmatig moest gebeuren. Dit scheelt de klant een hoop tijd en geld’, aldus Nieuwenhuizen. Verder is het product uitermate geschikt om snel nieuwe systemen mee te ontwikkelen conform de laatste standaarden.
Reina van Ewijk (43), functioneel consultant, ruim 2 jaar in dienst ‘Na jaren “aan de andere kant” gewerkt te hebben, is dit mijn eerste baan als consultant en dat bevalt ontzettend goed. Het is een gevarieerde baan, die het mogelijk maakt om bij verschillende klanten een kijkje in de keuken te nemen. Ook werk ik met een groeiend pakket ‘Het is hard aan Oracleproducten, waardoor ik continu werken, maar mijn kennis uitbreid. ook genieten’ Momenteel werk ik met een aantal collega's aan een project bij een internationaal offshorebedrijf. Alle collega's, ook al zitten ze op een andere klus, zijn erg benaderbaar. Je bouwt al snel je eigen informele netwerk op, waarin je elkaar als sparringpartner gebruikt en kennis deelt. Dit past bij de platte en informele organisatiestructuur van Qualogy. Vooral het internationale aspect spreekt mij aan. Zo ben ik voor een klant een paar dagen naar Zwitserland geweest om training te geven en heb ik in Suriname een presentatie gegeven. Het is dan hard werken en lange dagen maken, maar ook genieten. Waar ik dan ook de meeste voldoening uit haal, is het neerzetten van een goed eindproduct én blije gebruikers.’
112
TOP EMPLOYERS ICT NEDERLAND
Jelle Nieuwenhuizen, General Manager: ‘Een platte Qualogy
organisatie, korte lijnen en een goede sfeer vormen de voorwaarden voor een bedrijf waar mensen met plezier werken’
Kwaliteit leveren Dat innovatieve ideeën van medewerkers de ruimte krijgen en ook daadwerkelijk worden uitgevoerd, is eerder regel dan uitzondering. Qualogy volgt dan ook veel nieuwe technologieën die worden ingezet bij klanten. Nieuwenhuizen: ‘We zijn een mensenbedrijf en uitzonderingen zijn daarom mogelijk. Alles is bespreekbaar, mits je goede argumenten hebt.’ De highly ‘Qualofied’ consultants hebben minimaal vijf jaar werkervaring en zijn proactief, initiatiefrijk, ondernemend en integer. Het bedrijf uit Rijswijk heeft dan ook geen functies voor starters. Een bewuste keuze. ‘Qualogy staat voor “Quality in Technology”. Als bedrijf willen we enkel kwaliteit leveren. Wij zijn ervan overtuigd dat dit het beste kan met hoogopgeleide, ervaren mensen’, zegt Nieuwenhuizen.
Minimaal opleidingsbudget Naast het initiatief vanuit de organisatie vindt Qualogy het ook erg belangrijk dat de consultants zelf aangeven dat zij zich willen ontwikkelen. Daarom maakt iedere consultant elk jaar een Persoonlijk Opleidingsplan. ‘Continue bijscho-
www.topemployers.nl
ling is in het belang van de medewerker én de organisatie. Het zijn allemaal ervaren mensen, daarom is het nooit nodig om hun te vertellen hoe belangrijk hun eigen ontwikkeling is. Iedere consultant moet voor zichzelf bepalen waar hij nu staat en waar hij uiteindelijk naartoe wil’, vertelt Nieuwenhuizen. ‘Wij hanteren daarvoor niet een maximaal, maar een minimaal opleidingsbudget als extra stimulans.’ Iedere consultant wordt begeleid door een fieldmanager die verantwoordelijk is voor zijn of haar welzijn. Daarnaast biedt de HR-afdeling de nodige ondersteuning en kun je terecht bij een vertrouwenspersoon als je ergens mee zit. ‘Die menselijke benadering en lage drempels zijn typerend voor Qualogy. Je krijgt waardering voor wat je doet, wordt gevraagd mee te denken en krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. We zijn dan ook klein genoeg om op individuele basis te kijken wat het beste bij je past.’
Qualogy Suriname Naast de vestiging in Rijswijk heeft Qualogy ook een vestiging met 30 medewerkers in Paramaribo, Suriname. Economisch erg aantrekkelijk omdat
113
»
‘Qualogy wil enkel kwaliteit leveren en is ervan overtuigd dat dit het beste kan met hoogopgeleide, ervaren mensen’
er in Suriname heel weinig Oracle- en Javaspecialisten zijn, terwijl daar wel behoefte aan is. ‘We kunnen extra capaciteit bieden en werk outsourcen naar Suriname. Bovendien kunnen we door het tijdsverschil onze klanten 24 uur per dag bedienen. Ook ligt Suriname voor de hand omdat men daar gewoon Nederlands spreekt’, vertelt Nieuwenhuizen. ‘Aangezien er in dat land geen informaticaopleiding bestaat, verzorgen wij deze postdoctorale opleiding zelf. Er gaan daarvoor regelmatig Nederlandse consultants naar Suriname om trainingen te geven. Maar onze Surinaamse collega’s zijn wel in staat hun eigen broek op te houden en werken volgens de lokale arbeidsvoorwaarden.’
Makkelijk maken Bij de oprichting van Qualogy in 1998 bestond het bedrijf uit slechts tien man. Inmiddels is het uitgegroeid tot een organisatie met 150 medewerkers met een gemiddelde leeftijd van 35 jaar. Ook schaart de Oracle Certified Solution Partner zich nu bij de top vijf ICT-aanbieders in de Oracle- en Java-markt. Toch is de sfeer onveranderd gebleven, vindt Nieuwenhuizen.
114
‘Wij hechten veel waarde aan optimale interne communicatie. Een platte organisatie, korte lijnen en een goede sfeer vormen de voorwaarden voor een bedrijf waar mensen met plezier werken. Iedereen kent elkaar en we zijn meer dan alleen collega’s. Maar naar buiten toe zijn we een professionele club van ervaren mensen. Het verloop is laag, wat ook toe te schrijven is aan het inhoudelijk interessante werk.’ Qualogy investeert veel in het binden van de medewerkers aan het bedrijf. Zo probeert de werkgever rekening te houden met de wensen van de medewerker. Nieuwenhuizen: ‘We kijken niet alleen naar de inhoud van de opdracht, maar ook naar de reistijd die het vergt. Zo maakt een medewerker uit Enschede die in Amsterdam een opdracht vervult, vier dagen van tien uur. Ook blijft hij regelmatig overnachten in een hotel. We proberen het werk voor hem zo makkelijk mogelijk te maken.’ Daarnaast organiseert het bedrijf regelmatig informele bijeenkomsten als borrels, voetbaltoernooien en feesten. ‘Dat zijn juist de dingen die het bijzonder maken. Daar bezuinigt Qualogy niet op. De mensen zijn er dan ook trots op om hier te werken.’
TOP EMPLOYERS ICT NEDERLAND
company Qualogy name
Gideon Liem (29), consultant, 1 jaar in dienst Bart Brink (43), manager, ruim 2 jaar in dienst Bij Qualogy ben je geen radartje in een groot geheel, maar heb je veel verantwoordelijkheden, zo heeft ook consultant Gideon Liem ervaren. ‘Ik werk in kleinere projecten, waardoor ik overzicht heb en direct resultaat zie. Zo heb ik in mijn eentje een volledig traject bij Albert Heijn afgerond en ben ik als trainer in Suriname geweest.’ Ook de grote hoeveelheid ervaring van zijn collega’s ervaart Gideon als een voordeel. ‘Door de korte lijnen en het geringe management in de organisatie krijg je makkelijker dingen voor elkaar.’ Bart Brink, een van de zes managers bij Qualogy, is verantwoordelijk voor het welzijn van Gideon. ‘Mijn takenpakket bestaat uit fieldmanagement, sales, accountmanagement en kwaliteitsmanagement. Gideon: Zo hebben alle managers ‘Door de korte een combinatie van rollijnen krijg je len. Die diversiteit is erg makkelijker leuk en maakt elke dag dingen voor anders. Als fieldmanager elkaar’ ben ik verantwoordelijk voor het welzijn van 18 mensen. Ze kunnen altijd bij mij terecht. We hebben dan ook regelmatig contact en iedere zes weken heb
www.topemployers.nl
ik een gesprek bij de klant waar de medewerker zit. Sommigen vinden zelf hun eigen weg, anderen hebben graag een klankbord.’ Bart beschrijft Qualogy als een relatief klein en slagvaardig bedrijf met een familiair karakter en korte lijnen. ‘Onze grote kracht is, naast technische expertise, vooral de aandacht voor de mens. Bij Qualogy kun je je voortdurend blijven ontwikkelen, Bart: ook op persoonlijk vlak. ‘Onze grote Daar krijg je alle ruimte voor.’ ‘In mijn persoonkracht is vooral lijk ontwikkelingsplan de aandacht voor heb ik aangegeven de mens’ welke kant ik op wil’, vult Gideon aan. ‘Trainingen en opdrachten worden daarop aangepast. Nieuwe opdrachten krijg ik via Bart of via andere managers. Ik ben nu bezig met een technologie waar ik in het begin van mijn loopbaan ook mee bezig was. Daarin wil ik me specialiseren en onderscheiden.’ Qualogy is volgens Bart een dynamische organisatie, waarin ruimte is voor initiatief. Want een perfecte wereld bestaat niet, het kan altijd beter. ‘Maar collega’s zijn altijd bereid elkaar te helpen, ook al zijn ze druk. De binding is groot.’
115
