ikkan werken in Zeeland sectorinitiatieven in beeld om de jeugdwerkloosheid tegen te gaan

ikkan werken in Zeeland sectorinitiatieven in beeld om de jeugdwerkloosheid tegen te gaan

2

Inhoud Voorwoord...............................3 Inleiding...................................4 1. Sector Bouwnijverheid........7

Voorwoord

(Bouwopleiding Zeeland) 2. Sector Zorg en Welzijn......10 3. Sector Techniek.................14 4. Sector Schilderbranche.....18

Jongeren zijn in tijden van een crisis een extra

5. Sector Bouwnijverheid .

kwetsbare groep. In Zeeland merken we hier de

(Infra)..................................22

gevolgen ook van. Eind december 2009 waren er

Begrippenlijst.........................26

ruim 1000 jonge werklozen die op zoek zijn naar een

3

nieuwe baan. Het aantal hoger opgeleiden dat geen

Samen met de sectorpartners zijn er verschillende

baan kon vinden groeide met een percentage van

initiatieven genomen om te voorkomen dat jonge-

150% ten opzichte van 2008.

ren werkloos thuis op de bank terecht komen. In

Om te voorkomen dat jongeren uitvallen is in

de toekomst hebben we juist hun kennis en erva-

september 2009 het actieplan jeugdwerkloosheid

ring nodig om onze economie draaiende te houden.

Zeeland geschreven. Dit plan is tot stand gekomen

Door de gezamenlijke inzet van alle betrokkenen

door de inzet van alle dertien gemeenten, UWV

staan we hopelijk samen sterk om jongeren posi-

Werkbedrijf, onderwijsinstellingen, de uitzendbran-

tieve vooruitzichten op de arbeidsmarkt te bieden.

che, werkgevers- en werknemersorganisaties en vele andere partners en stakeholders in de regio.

Goes, maart 2010

4

Inleiding Als gevolg van de economische crisis ziet het er naar uit dat vooral jongeren het moeilijk kunnen krijgen op de arbeidsmarkt. Het kabinet wil voorkomen dat jongeren thuiszitten zonder werk of opleiding. Dit is niet goed voor de jongeren zelf, maar ook niet voor de samenleving. Het landelijk actieplan jeugdwerkloosheid zet in op het bieden van leeren/of werkplekken aan jongeren, maar ook op het stimuleren van langer doorleren en het kwalificeren en verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Het regionaal strategisch plan jeugdwerkloosheid Zeeland geeft de Zeeuwse inzet voor het realiseren van de landelijke doelen aan. Het Zeeuwse

5

plan onderschrijft de landelijke ambitie dat er geen jongere langs de kant komt te staan. Ter nuancering geeft het Zeeuwse plan aan dat niet iedere jongere klaar is voor werk en/of opleiding. Voor een bepaalde groep is het daarom noodzakelijk om gepaste ondersteuning zoals zorg en hulpverlening

Contactgegevens Jongerenloketten

te bieden. Om de landelijke doelen te realiseren zijn er afspra-

Inwoners Oosterschelderegio:

ken gemaakt met sectorpartners binnen de regio

Marijke Franssen

Zeeland. In deze brochure wordt beschreven hoe

T: (0113) 249 845

deze sectorpartners binnen hun branche de jeugd-

E: [email protected]

werkloosheid aanpakken. Ook wordt er ingegaan op perspectieven voor jongeren op de arbeidsmarkt

Inwoners Walcheren:

bij het volgen van een opleiding of het deelnemen

Hans Poortvliet

aan een project na afsluiting. De sectoren bouw-

T: (0118) 675 631

nijverheid, zorg en welzijn, techniek, schilderen en

E: [email protected]

wegenbouw worden in deze brochure belicht. Inwoners Zeeuws-Vlaanderen: Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers

Peter Verploeg

en betrokkenen die zich inzetten om de jeugdwerk-

T: (0115) 751 105

loosheid in de regio Zeeland tegen te gaan.

E: [email protected]

6

7

1. Sector Bouwnijverheid Bouwopleiding Zeeland

Bouwopleiding Zeeland Bouwopleiding Zeeland (BOZ) is een opleidingsinstituut van en voor de Zeeuwse georganiseerde bouwnijverheid. De doelstelling van het opleidingsinstituut is om Zeeuwse bouwbedrijven te voorzien van voldoende en vakbekwaam personeel.

8

Opleidingen Jongeren kunnen bij Bouwopleiding Zeeland instromen

kan de deelnemer doorstromen naar niveau 2 (BBL2);

in verschillende opleidingen. De duur van deze opleidin-

• Wanneer de kandidaat 18 jaar of ouder is en niet in

gen varieert van 2 tot 5 jaar en is gebaseerd op het BBL

het bezit is van een diploma VMBO-basis bouwge-

concept. Dit houdt in dat de jongeren 4 dagen werken,.

richt kan de kandidaat een opleidingstraject van 3 tot

1 dag naar school gaan en 5 dagen loon krijgen. Naast

6 maanden volgen. De deelnemer kan dit doen met

de reguliere instroom biedt BOZ de mogelijkheid dat

behoud van uitkering en met de mogelijkheid om in

jongeren zonder bouwtechnische achtergrond met

een later stadium in te stromen naar BBL 2 waarbij

behoud van uitkering een vooropleiding kunnen krij-

een leer-werkgarantie van twee jaar wordt afgegeven.

gen van 3 tot 6 maanden. Na de vooropleiding kunnen de jongeren instromen in het reguliere opleidings-.

Vooruitzichten arbeidsmarkt

programma waarbij ze een baangarantie krijgen.

Bouwopleiding Zeeland verwacht dat in 2011 weer een lichte groei in de bouwmarkt komt, zodat leerling-werk-

Instroming

nemers weer uitgeplaatst kunnen worden bij inlenende

Jongeren die belangstelling hebben voor een werkplek

bouwbedrijven. Na het voltooien van de opleiding met

bij Bouwopleiding Zeeland (BOZ) kunnen in het tweede

baangarantie is de verwachting dat deelnemende jonge-

en derde kwartaal van 2010 instromen. Het opleidings-

ren vanaf 2011 in dienst kunnen treden bij de inlenende

instituut neemt de deelnemende jongeren via een

bouwbedrijven of via de zusterorganisatie van BOZ (SPB

arbeidscontract in dienst. Vervolgens worden de jon-

Detachering BV) kunnen worden uitgeplaatst.

geren uitgeplaatst bij Fundeon erkende leerbedrijven. Vanaf 22 jaar krijgen werknemers van Bouwopleiding

Acties

Zeeland een loon volgens de CAO Bouwnijverheid.

Om de jeugdwerkloosheid in de sector bouw tegen te gaan worden acties ondernomen. Het gaat om de.

Instroomeisen kandidaten

volgende initiatieven:

Om in te stromen voor de Bouwopleiding Zeeland.

• Het behouden van werkgelegenheid voor 110 uitge-

gelden voor de kandidaten de volgende instroomeisen:

plaatste leerling-werknemers (BBL-traject). Voor deze

• De kandidaat is minimaal in het bezit van een VMBO-

groep jongeren wordt een loonkostensubsidie gege-

diploma richting bouw om te kunnen instromen op het reguliere traject (BBL 2);

ven op basis van realisatie voor de duur van 1 jaar. • Het is mogelijk geworden dat er 15 nieuwe jonge-

• Als de kandidaat onder de 18 jaar is en een oplei-

ren tot en met 27 jaar voor 1 juli 2010 worden aan-

ding niet heeft afgerond of niet in het bezit is van een

genomen. Deze jongeren kunnen een BBL-traject

VMBO-diploma kan de kandidaat instromen op de

gaan volgen. De jongeren kunnen worden aangemeld

1-jarige opleiding ‘Bouwplaats assistent’. Vervolgens

via de contactpersonen van de jongerenloketten.

(zie voor de contactgegevens voor de verschillende

Contactgegevens

jongerenloketten pagina 5)

Bouwopleiding Zeeland BV

• Voor de groep jongeren wordt loonkostensubsidie

Industriestraat 7

voor de duur van 1 jaar gegeven. Dit bedraagt 80%

Postbus 329

van het wettelijk jeugd minimumloon.

4460 AS te Goes

• Bouwopleiding

Zeeland

probeert

jongeren

(bij

geschiktheid) door te laten stromen van een opleiding

T: (0113) 232 484 E: [email protected]

op BBL niveau 2 naar een opleiding op niveau 3 om op die manier gedwongen ontslagen te voorkomen.

Contactpersonen

Geslaagden van niveau 3 krijgen een arbeidsovereen-

Directeur:

komst van 3 maanden als het inlenend bedrijf dit wil.

J.M. den Engelsman

• Door de bedrijfstak, overheden en woningstichtingen

Financieel manager:

wordt gestimuleerd om extra werkplekken te creëren.

Mevrouw J. Huibrechtse

Vanuit de bedrijfstak zelf is het plan ‘Anti Cyclisch

T: (06) 22 37 94 13 / (06) 51 64 64 30

Opleiden leer verder’ opgezet. Dit betekent dat vol-

E: [email protected]

wassenen die al kennis hebben van het vak extra geschoold worden. Het uitgangspunt daarbij is dat huidige leerling-werknemers van Bouwopleiding Zeeland BV aan de slag kunnen blijven bij de bouwbedrijven. • Jongeren die een opleiding volgen bij Bouwopleiding Zeeland krijgen tijdens de duur van de opleiding een leerwerkgarantie. • Tot slot probeert BOZ werk- en stageplekken te. creëren door het realiseren van low budget projecten via bijvoorbeeld stichtingen en verenigingen.

ikkan bouwen

9

10

11

2. Sector Zorg en Welzijn Viazorg Viazorg is een organisatie die door de zorginstellingen in Zeeland is opgezet. Het hoofddoel van de organisatie is om instroom, doorstroom en behoud van personeel in de zorg-en welzijnssector te behouden en te bevorderen.

12

Project

Opleiding

Om de jeugdwerkloosheid in de zorg- en welzijnssec-

Om te bereiken dat de deelnemende jongeren na het

tor tegen te gaan heeft ViaZorg een project opgestart.

project zich één of meerdere treden hoger op de partici-

De naam van dit project is ‘Instroom jongeren in de

patieladder bevinden wordt een voortraject aangeboden

zorg-en welzijnssector’. Dit project is gericht op kwets-

dat zich richt op het ontwikkelen van sociale vaardig-

bare jongeren die zich laag op de participatieladder

heden, werknemersvaardigheden en arbeidsritme. Ook

bevinden. Na afloop van het project bevinden de deel-

krijgen de jongeren individuele begeleiding bij het aan-

nemende jongeren zich één of meerdere treden hoger

pakken van factoren die deelname aan een opleiding of

op de participatieladder. Op die manier wordt het voor

werk belemmeren. Het voortraject heeft als doel om:

jongeren makkelijker om door te stromen naar een

1. de zelfredzaamheid van deelnemers aan het project

kwalificerende opleiding met een stageplaats (trede 4) of reguliere baan (trede 5 of 6).

te vergroten; 2. een reële kijk op de eigen mogelijkheden en wensen van de kandidaat in relatie tot de arbeidsmarkt

Doelgroep

te ontwikkelen;

Het project richt zich op kwetsbare jongeren (van 18-27

3. sociale vaardigheden, werknemersvaardigheden en

jaar) die, om welke reden dan ook, niet over een start-

het verbeteren van zelfbeeld en zelfvertrouwen te

kwalificatie beschikken en nog niet in staat zijn goed te

verbeteren.

functioneren op de arbeidsmarkt. Hierbij kan gedacht worden aan het niet beheersen van sociale vaardig-

De deelnemers worden tijdens de duur van het.

heden en werknemersvaardigheden, aan (te grote)

project individueel begeleid. Ook vinden er themabijeen-

cultuurverschillen, taalachterstanden, maar ook aan

komsten plaats en excursies naar zorg- en welzijns-

jongeren die door persoonlijke problematiek worden

organisaties, zodat de deelnemers kennis kunnen maken

belemmerd werk te verkrijgen en/of te behouden. Ook

met het werkveld. Zo zullen er themabijeenkomsten zijn

kan een opeenstapeling van factoren leiden tot een

als budgetbeheer of zal er voorlichting worden gegeven

achterstandspositie op de arbeidsmarkt.

over een gezonde levensstijl. Om de deelnemers een

Figuur 1: Participatieladder

vrijwilligerswerk in de sector gezocht. Na het voortraject

indruk te geven van de praktijk wordt er voor de jongeren kunnen de jongeren instromen in een reguliere opleiding.

Trede 1

Betaald

Trede 2

Betaald werk met onderneming

Trede 3

Onbetaald

gevonden met aangemelde jongeren. De sociale.

Trede 4

Deelname georganiseerde activiteiten

diensten, UWV Werkbedrijf en RMC’s in Zeeland.

Trede 5

Sociale contacten buiten de deur

Trede 6

Geïsoleerd

Instroming In januari 2010 hebben er intakegesprekken plaats-

Acties hebben de jongeren voor het project aangemeld op

ViaZorg heeft de volgens acties ondernomen om het

basis van een deelnemersprofiel. Begin maart zal het

project ‘Instroom jongeren in de zorg-en welzijns-.

project met het groepsprogramma starten. De groeps-

sector’ mogelijk te maken:

activiteiten met de deelnemende jongeren stoppen van-

• Aan het project nemen 12 jongeren deel. Voor deze

wege de zomervakantie uiterlijk medio juli. De opgave

groep jongeren wordt 80% van de kosten betaald

voor en de instroom in een reguliere opleiding is begin.

(=€8000,- per deelnemer). Wanneer de kandidaat na

september 2010 gepland.

afloop van het project minimaal één trede hoger is op de participatieladder wordt de overige 20% van de

Instroomeisen kandidaten De kandidaten die deelnemen aan het project moesten voldoen aan een aantal instroomeisen. De deelnemer: • beschikt niet over een startkwalificatie;

kosten betaald(=€2000,- per kandidaat). • Voor het project is subsidie aangevraagd uit het. Europees Sociaal Fonds (ESF) actie Jeugd. • De kosten van het project van maximaal €100.000,-

• is werkloos;

worden volledig gefinancierd uit het budget actieplan

• bevindt zich op trede 1, 2, 3 of 4 van de participatie-

Jeugdwerkloosheid, eventueel in combinatie met de

ladder (zie figuur 1); • heeft interesse voor de zorg en welzijnssector; • heeft interesse in werken met mensen;

subsidie van het Europees Sociaal Fonds. • Om het project uit te voeren worden medewerkers van ViaZorg ingezet.

• is in staat samen te werken (of kan dit op korte termijn aanleren); • is enkele dagdelen per week beschikbaar; • beschikt over basisniveau van de Nederlandse taal (min. NT2-niveau 3 ) of wil dit niveau op korte termijn te behalen.

Contactgegevens ViaZorg Postbus 293, 4460 AR Goes T: (0113) 250 073 E: [email protected] Contactpersonen Renske Tellekamp, E: [email protected] Lisa Wijnen, E: [email protected]

ikkan zorgen

13

14

15

3. Sector Techniek Brancheoverschrijdend: procestechniek, metaaltechniek, installatietechniek en elektrotechniek

Werk & Vakmanschap De Coöperatie Werk & Vakmanschap is een landelijk samenwerkingsverband van honderden grote en kleine bedrijven uit de metaal-, elektro- en procesindustrie, de installatiebranche en de nutssector. De organisatie ondersteunt als werkgeversplatform van technisch industriële ondernemingen haar leden bij het werven, behouden en ontwikkelen van gekwalificeerd, flexibel inzetbaar en technisch personeel.

16

Project Het Werk- en vakmanschap heeft een project opgezet

BBL of BOL-opleiding op WEB-niveau 2 of hoger. Wanneer

met de naam ‘Toeleiding en Kwalificatie Technisch Talent’.

de jongeren het oriëntatie- en voorschakelprogramma niet

Het hoofddoel van dit project is om jongeren die affiniteit

afronden kunnen zij instromen in een AKA-opleiding.

en interesse hebben met techniek via een oriëntatie- en voorschakelprogramma techniek en het volgen van een

Instroming

beroepsopleiding op startkwalificatieniveau te brengen.

In het project kunnen per jaar 40 tot 60 werkloze jon-

Het voorschakelprogramma zal vier keer per jaar plaats-

geren in heel Zeeland instromen. Met de aangemelde

vinden (januari, april, september en november 2010).

kandidaten houdt Werk en Vakmanschap een intakegesprek. Na een BOL of BBL opleiding op niveau 2 kunnen

Doelgroep

jongeren gaan werken bij erkende bedrijven in de sec-

De doelgroep van het project ‘Toeleiding en Kwalificatie

tor. Dit zijn bijvoorbeeld electrobedrijven of organisaties

Technisch Talent is werkloze jongeren tot 27 jaar die

in de scheepsbouw- en reparatie. De jongeren komen

geen startkwalificatie hebben, maar wel affiniteit en

bij een werkgever in dienst of worden gedetacheerd

interesse hebben om in een technische functie te wer-

via Werk en Vakmanschap. In januari 2010 is er gestart

ken. Ook dienen de jongeren gemotiveerd te zijn om

met een oriëntatiegroep van 20 deelnemers op het ROC

binnen één van de leerlijnen van de richting techniek

Zeeland in Vlissingen. Op het ROC Westerschelde start

een vakopleiding te volgen.

vanaf 1 maart 2010 een groep van 8 deelnemers.

Oriëntatie- en voorschakelprogramma

Instroomeisen

Het oriëntatie- en voorschakelprogramma techniek is spe-

Om in te stromen in het project moeten de kandidaten

ciaal opgezet voor de doelgroep van het project. De deel-

voldoen aan de onderstaande criteria:

nemers krijgen binnen een onderwijsomgeving voorlichting

• De deelnemer bevindt zich in een werkloosheids-.

over verschillende technische opleidingen en functies. De jongeren lopen onder andere mee in de procestechniek, metaaltechniek en logistiek. Ook ontwikkelen de deelnemende jongeren binnen een tijdbestek van 4 tot 6 weken een aantal basiscompetenties. In het oriëntatieprogramma maken de jongeren met alle facetten van techniek kennis. Tijdens de duur van het project worden de deelnemende

situatie of wordt met werkloosheid bedreigd; • De kandidaat is niet in het bezit van een start-. kwalificatie; • De deelnemer heeft belangstelling voor techniek en motivatie om in een technisch beroep te werken; • De deelnemer moet opleidbaar zijn op niveau 2, zodat hij een startkwalificatie op dit niveau kan behalen.

jongeren individueel begeleid door een consulent/ongerencoach van ‘Werk en Vakmanschap’. Na het voorscha-

Vooruitzichten arbeidsmarkt

kelprogramma kunnen de jongeren doorstromen naar een

Veel bedrijven in de industrie en techniek krijgen binnen

nu en enkele jaren te maken met uitstroom van personeel

Contactgegevens

dat de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Een aantal

Werk en Vakmanschap

bedrijven wil hier graag maatregelen voor nemen. Door

Oostelijk Bolwerk 9, 4531 GP Terneuzen

de economische situatie is dit echter moeilijk. Om in de

T: (0115) 649 521

toekomst wel in de vraag van bedrijven te voorzien wordt gewerkt aan het opleiden van de jongeren. Als de eco-

Contactpersonen

nomie weer aantrekt kunnen de jongeren bij bedrijven

Jolanda Fieret

geplaatst worden met de mogelijkheid van een BBL-con-

T: (06) 22 41 43 50

structie. De jongere krijgt dan minimaal een jaarcontract.

Lieneke de Wolf T: (06) 53 75 95 72

Acties Om de jeugdwerkloosheid in de technische sector tegen te gaan zijn de volgende initiatieven genomen: • Om de opleidingskosten van de deelnemers aan het project te dekken is subsidie uit het Europees Sociaal Fonds aangevraagd. Het gaat om een subsidie voor een bedrag van maximaal €43.000,-. • Voor een aantal deelnemende jongeren aan het project is door het Werk en Vakmanschap loonkostensubsidie aangevraagd. Deze subsidie is inmiddels toegekend. • Het Werk en Vakmanschap stimuleert deelnemende jongeren (bij geschiktheid) na het oriëntatie- en voorschakelprogramma door te laten stromen naar een opleiding op niveau 2. Om dit te realiseren wordt samen met een consulent/jongerencoach gekeken naar de mogelijkheden van de individuele kandidaat. Als de jongeren het oriëntatie- en voorschakelprogramma niet afmaken is het mogelijk dat zij instromen naar een AKA-opleiding. • Ten slotte probeert het Werk en Vakmanschap jongeren tegen gunstige condities in te zetten bij bedrijven op leer- en werkplekken. Daarbij wordt per situatie bekeken of dit niet leidt tot verdringing van de werkgelegenheid.

ikkan techniek

17

18

19

4. Sector Schilderbranche

Vakcentrum Schilderen Zuid-West Vakcentrum Schilderen Zuid-West verzorgt in samenwerking met regionale opleidingscentra (ROC’s), kenniscentrum Savantis en erkende leerbedrijven in Zeeland en West-Brabant onderwijs in alle onderdelen van het schildersvak.

20

Opleiding schildersvak Vakcentrum Schilderen Zuid-West en het bedrijfs-

Zeeland geweest. In januari 2010 zijn er intakegesprek-

leven hebben vastgesteld dat er op korte termijn een

ken met kandidaten geweest voor het scholingstraject.

tekort ontstaat aan goed gekwalificeerde schilders. Een

Deze intakegesprekken zijn gevoerd door twee vertegen-

andere factor die de sector treft is de toenemende ver-

woordigers van het Vakcentrum Schilderen Zuid-West

grijzing. De sector voelt zich daarnaast verantwoorde-

en ROC Westerschelde. In de tweede week van februari.

lijk om een bijdrage te leveren in het tegengaan van de

is het scholingstraject gestart met 18 deelnemende

jeugdwerkloosheid. Het vakcentrum en het bedrijfsle-

jongeren. Het traject is gestart met een diagnostische.

ven hebben in dit kader besloten om 15 extra jongeren

periode van 10 dagen. Deze periode is een proefscho-

op te leiden voor het schildersvak.

ling waarin de deelnemers kennis maken met het beroep en de opleiding. Ook wordt in deze periode gekeken

Scholingstraject

naar motivatie en werkhouding van de kandidaten.

De 15 jongeren volgen een scholingstraject dat maximaal 14 maanden duurt (tot 1 mei 2011). Het scholings-

Instroomeisen

traject bestaat uit drie dagen praktijk en één dag theorie.

De deelnemende jongeren hebben aan de volgende

Het opleidingsprogramma wordt in samenwerking met

voorwaarden moeten voldoen om deel te kunnen

ROC Westerschelde verzorgd. Tijdens de opleiding leren

nemen aan het scholingstraject:

de deelnemers de basisvaardigheden die nodig zijn om

• De kandidaat moet niet ouder zijn dan 27 jaar;

het vak te beoefenen. De praktijk vindt in combinatie met

• De

jongere

moet

als

werkloos

werkzoekende.

stages binnen schilderbedrijven plaats. Op die manier

ingeschreven staan bij UWV Werkbedrijf of de

maken de kandidaten kennis met het werkveld. Tijdens

Gemeentelijke Sociale Dienst;

de opleiding geeft een opleidingsadviseur extra begelei-

• De jongere dient een vooropleiding te hebben die.

ding aan de leermeester op de praktijklocatie. De BPV

voldoende aansluit bij de startkwalificatie niveau 2;

docent van het ROC Westerschelde geeft extra begelei-

• De jongere moet gemotiveerd zijn voor het vak en bereid

ding aan de deelnemende jongeren. Na het opleidingsprogramma kan de kandidaat de opleiding medewerker schilder afsluiten en het landelijk erkend diploma behalen. De deelnemende jongere heeft met het diploma een startkwalificatie op mbo-niveau 2 behaald.

zijn om een BBL- niveau 2 opleiding te gaan volgen; • De deelnemer moet affiniteit met het schildersvak/ bouwnijverheid hebben; • De kandidaat moet welwillend tegen een intredekeuring bedrijfstak1 door een ARBO-dienst staan; • De jongere dient een schriftelijke verklaring te heb-

Instroming

ben van de gemeentelijke sociale dienst waarin staat

De werving van kandidaten is in januari via de gemeente-

dat de gemeente akkoord gaat om de deelnemer met

lijke sociale diensten, UWV Werkbedrijf en RMC’s in.

behoud van uitkering te scholen.

1

 en keuring die is bedoeld voor mensen die voor het eerst in de bouw gaan werken of die langer dan drie jaar geen werkzaamheden in de bouw hebben E uitgevoerd. De keuring is alleen voor werknemers die regelmatig uitvoerend werk op de bouwplaats gaan verrichten of in een werkplaats gaan werken waarbij zij te maken krijgen met zwaar lichamelijk werk of werk dat gevaar voor anderen met zich meebrengt.

Perspectieven arbeidsmarkt Het is nog niet bekend hoe de arbeidsmarkt gaat reageren op de economische crisis. In de sector is ech-

• Vakcentrum Schilderen Zuid-West brengt gedurende de stageperiode geen kosten in rekening.

ter een gebrek aan vakkundig personeel. De sector

• Samen met de gemeenten is afgesproken dat de

verwacht dat er ook de komende jaren een tekort aan

gemeenten bijdragen aan de scholingskosten van de

opgeleid personeel zal zijn. Daardoor is de kans groot dat deelnemers aan het scholingsprogramma een baan binnen de bedrijfstak vinden. De jongeren kunnen dan in een loondienstverhouding bij een schildersbedrijf of erkend leerbedrijf in de regio Zeeland aan de slag.

deelnemers aan het scholingstraject. • Om de kosten te dekken is er is subsidie aangevraagd uit het Europees Sociaal Fonds. • Tot slot spant het vakcentrum zich na kwalificatie op mbo-niveau 2 van de deelnemers in om de jongeren aan het werk te krijgen bij erkende leerbedrijven in

Acties

Zeeland.

Om de jeugdwerkloosheid tegen te gaan in de sector worden de volgende initiatieven genomen: • De bedrijfstak in de sector schilderbranche draagt de begeleidingskosten voor de jongeren tijdens de. stageperiode. Dit bedraagt per kandidaat per dag €80,-. Ook de kosten van begeleiding voor de jongeren door de opleidingsconsulent van Savantis wordt vergoed door de bedrijfstak.

Contactgegevens Vakcentrum Schilderen Zuid-West Scottweg 19 4462 GS Goes T: (0113) 22 80 76 Contactpersoon Directeur dhr. A Vijfhuize E: [email protected]

ikkan schilderen

21

22

23

5. Sector Bouwnijverheid Infra Stichting Vakopleiding Infra Stichting Vakopleiding Infra (VIZ) is een samenwerkingsverband van Zeeuwse Infra aannemers. De stichting leidt jongeren op voor de aangesloten bedrijven.

24

Opleiding Jongeren kunnen bij Stichting Vakopleiding Infra opgeleid worden tot het beroep van aankomend stratenmaker. Dit is een BBL-opleiding op niveau 2. De jongeren

• Of de kandidaat belast is tegen zware fysieke arbeid en graag buiten werkt; • Of de kandidaat kan samenwerken met anderen.

worden geplaatst op leer/werkplekken. Tijdens het leertraject kunnen de jongeren een VCA-certificaat

Perspectieven arbeidsmarkt

behalen en het basiscertificaat ‘Veilig werken langs de

Het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid ver-

weg’. Om de jeugdwerkloosheid tegen te gaan wil de

wacht in de toekomst een tekort aan opgeleid vakper-

sector 5 tot 10 extra leerwerkbanen creëren voor de

soneel in de wegenbouw. De sector verwacht dat de

opleiding tot het beroep van stratenmaker.

economie over één tot twee jaar weer aantrekt waardoor er meer banen vrijkomen. Door deze factoren is

Instroming

de kans reëel dat de deelnemende jongeren aan het

Om aan het traject te kunnen deelnemen zijn er medio

traject na het behalen van hun diploma binnen een

februari 2010 intakegesprekken gepland met jongeren

korte termijn in loondienst zullen treden bij een bedrijf

die voor het traject in aanmerking komen. Deze jongeren

in de sector.

zijn aangemeld via de gemeentelijke sociale diensten, UWV Werkbedrijf en RMC’s in Zeeland. De deelnemende

Acties

jongeren krijgen een arbeidsovereenkomst en worden

De sector Infra heeft initiatieven genomen om jeugd-

door de Stichting Vakopleiding Infra betaald via de CAO

werkloosheid tegen te gaan:

Bouw. Door het aangaan van de arbeidsovereenkomst

• In september 2009 heeft de Vakopleiding Infra aan

hebben de deelnemers een opleidings- en inkomens-

drie Zeeuws Vlaamse gemeenten de vraag voorge-

zekerheid voor de duur van 2 jaar. De start van het traject

legd of zij betrokken willen zijn bij het werven van leer/

is tussen 1 maart en medio april 2010. De deelnemers

werkbanen voor de opleiding.

stromen geleidelijk in. Voor iedere deelnemer wordt een persoonlijk opleidingsplan opgesteld.

• De sector heeft opleidingssubsidies uit het O&O fonds aangevraagd. Het gaat om een totaal bedrag per jaar per leerling van €7694,-.

Instroomeisen

• Voor leerlingen van de Stichting Vakopleiding Infra

Deelnemers aan het traject hoeven niet te voldoen

is loonkostensubsidie aangevraagd. De loonkosten

aan formele diploma eisen. De kandidaten worden wel

bedragen 80% van het wettelijke jeugd minimumloon.

getoetst op de volgende criteria:

• Er is loonkostensubsidie aangevraagd voor de uit-

• Reken- en taalvaardigheid. Om dit te achterhalen zijn

plaatsing van 5 tot 10 nieuwe werkplekken. Het gaat

er specifieke toetsen ontwikkeld door de vakoplei-

om een bedrag op basis van een 22 jarige leeftijd. Dit

ding , ROC Zeeland en Fundeon;

is €382,- per maand. Op jaarbasis bedraagt dit €4584,-

• De Vakopleiding Infra stimuleert (bij geschiktheid) dat

Contactgegevens

deelnemers doorstromen naar een vervolgopleiding voor

Stichting Vakopleiding Infra Zeeland

de duur van 2 jaar op niveau 3. Dit is een opleiding tot

Postbus 152

zelfstandig stratenmaker.

4460 AD Goes T: (0113) 23 00 89 www.vakopleidinginfra.nl Contactpersoon Ate Bourgraaf E: [email protected]

ikkan bouwen

25

26

Begrippenlijst AKA opleiding Opleiding tot Arbeidsmarkt gekwalificeerd assistent. Opleiding die gevolgd kan worden zonder in het bezit te zijn van een diploma op VMBO-niveau BBL opleiding Opleiding volgens de beroepsbegeleidende leerweg. Een deelnemer gaat volgens dit concept vier dagen werken, 1 dag naar school en krijgt 5 dagen loon uitbetaald BOL opleiding Beroepsopleidende leerweg. Een deelnemer gaat volgens dit concept het grootste gedeelte van de tijd naar school, afgewisseld met stages om kennis op te doen in de praktijk. Fundeon Landelijk kennisinstituut voor de bouwnijverheid O&O fonds

Opleiding- en ontwikkelingfonds voor de sector bouwnijverheid

RMC Zeeland Regionaal Meld en Coördinatiepunt Zeeland. Zeeland kent drie coördinatiepunten (regio Oosterschelde, Zeeuws Vlaanderen, Walcheren) Savantis

Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven voor onder andere de sector schilderen

VCA certificaat VGM Checklist aannemers. Met het certificaat kunnen werknemers opdrachten verrichten bij werkgevers VGM

Veiligheid Gezondheid en Milieu.

WEB

Wet Educatie Beroepsonderwijs

27

Colofon Uitgave: Gemeente Goes in opdracht van de regionale partners actieplan jeugdwerkloosheid Fotografie: Sectorpartners en DGW de Grafische Wereld Redactie: Werkgroep Communicatie jeugdwerkloosheid gemeente Goes Vormgeving en productie: Nilsson bv., Goes Contactgegevens Gemeente Goes Postbus 2118 4460 MC Goes (0113) 249 600

Ikkan is de landelijke campagne van het ministerie van Sociale Zaken. De campagne richt zich op mensen die nog geen werk hebben, maar laat ook aan werkgevers zien dat zij op een andere manier kunnen kijken naar wat nodig is om een functie te vervullen. Op die manier kunnen werkzoekenden, werkgevers en organisaties, zoals het LWI, UWV, CWI, uitzendbureaus en onderwijsinstellingen, de kansen op een geslaagde ‘match’ vergroten. Op de website www.ikkan.nl is meer informatie over de campagne te lezen.