III. METODE PENELITIAN
3.1. Kerangka Pemikiran Setiap menghadapi tantangan persaingan yang semakin tinggi dan meningkat, setiap perusahaan berusaha untuk tetap bertahan dengan cara meningkatakan produktivitas secara efektif dan efisien di setiap elemen yang berada dalam perusahaan tersebut baik elemen internal maupun elemen eksternal. Gaya kepemimpinan yang dimiliki seorang pemimpin, ia akan mentransfer beberapa nilai seperti penekanan kelompok, dukungan dari orang-orang/karyawan, toleransi terhadap resiko, kriteria pengupahan dan sebagainya. Pada sisi lain, pegawai akan membentuk suatu persepsi subyektif mengenai dasar-dasar nilai yang ada dalam organisasi sesuai dengan nilai-nilai yang ingin disampaikan pimpinan melalui gaya kepemimpinan. Suatu lingkungan kerja yang menyenangkan sangat penting untuk mendorong tingkat kinerja pegawai yang paling produktif. Dalam interaksi sehari-hari, antara atasan dan bawahan, berbagai asumsi dan harapan lain muncul. Ketika atasan dan bawahan membentuk serangkaian asumsi dan harapan mereka sendiri yang sering agak berbeda, perbedaan-perbedaan ini yang akhirnya berpengaruh pada tingkat kinerja. Kinerja juga berkesinambungan dengan komitmen, semakin tinggi tingkat kinerja yang diberikan maka, komitmen yang diberikan pun akan semakin tinggi. Kerangka pemikiran yang dibuat berdasarkan dengan data yang diambil maupun diolah, data yang diambil berupa data yang didapat berdasarkan wawancara maupun kuesioner. Semua data ini dibutuhkan dalam penentuan gaya kepemimpinan dan juga pengaruhnya terhadap komitmen kerja pegawai, data yang didapat nantinya akan diolah dengan analisis deskriptif agar mengetahui gaya kepemimpinan sedangkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen kerja akan diolah menggunakan regresi berganda. Kerangka pemikiran ini dapat dilihat pada Gambar 2.
Visi Kantor Distrik Abepura Misi dan Tujuan Kantor Distrik Abepura
Gaya Kepemimpinan berdasarkan Hersey dan Blanchard : 1. Telling 2. Selling 3. Participating 4. Delegating
Komitmen berdasarkan pendapat Meyer, Allen & Smith: 1. Komitmen Afektif 2. Komitmen Normatif 3. Komitmen Kontinuan
Peningkatan produktivitas dan komitmen pegawai
Keterangan :
: Ruang lingkup penelitian
Gambar 2. Kerangka Pemikiran
Analisa Deskriptif dan Regresi Linear Berganda
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilaksanakan di kantor Distrik yang terletak di jalan Gerilyawan No 1 Abepura Jayapura. Penelitian ini akan dilaksanakan dari bulan Juli-September 2010. 3.3 Jenis Sumber Data Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang langsung dikumpulkan atau diperoleh dari sumber pertama. Data primer dalam hal ini di peroleh berdasarkan: 1.
Kuesioner. Para pegawai diberikan kuesioner tertutup yang harus diisi. Instrumen pengambilan sampel yang digunakan berupa kuesioner yang diberikan kepada setiap responden. Kuesioner yang digunakan berisi beberapa butir pertanyaan positif untuk menilai tingkat persetujuan responden. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert, menurut Rangkuti (1997) dalam skala Likert, kemungkinan jawaban tidak hanya sekedar setuju dan tidak setuju, tetapi dibuat juga banyak kemungkinan pilihan jawaban seperti setuju (S), tidak setuju (TS), cukup setuju (CS), sangat setuju (SS) dan tidak sangat setuju (STS).
2.
Wawancara. Dilakukan kepada pihak karyawan yang dipilih secara acak dan bersifat terbuka, sehingga membebaskan responden untuk menjawabnya, hal ini dilakukan sebagai sudut pandang yang lain bagi penguatan kuesioner. Data sekunder adalah data yang tidak langsung diperoleh melalui sumber
pertama, dan telah tersusun dalam bentuk dokumen-dokumen tertulis. Dalam hal ini, data sekunder diperoleh melalui: 1.
Dokumen atau data instasi, seperti data pegawai, data gambaran umum instasi dan peraturan yang ada di instansi.
2.
Buku teks Manajemen Sumber Daya Manusia yang datanya maish relevan untuk digunakan sebagai bahan literatur.
3.
Hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian yang akan diteliti sebagai bahan pertimbangan maupun perbandingan.
3.4. Metode Pengambilan Sampel Pengambilan Sampel dilakukan secara sensus kepada 37 responden. Responden yang digunakan adalah jumlah keseluruhan pegawai yang ada dalam kantor distrik Abepura Jayapura. 3.5. Metode Pengolahan Data dan Analisis Data 3.5.1 Uji Validitas Uji validitas merupakan suatu derajat ketepatan alat ukur penelitian tentang isi atau arti sebenarnya yang diukur (Umar, 2005). Metode statistika yang digunakan adalah dengan mengunakan teknik regersi liniear berganda, hipotesa yang ingin di uji adalah: H0: Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen pegawai. H1: Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen pegawai. Uji validatas yang dilakukan menggunakan untuk menghitung nilai korelasi (r) antara data pada masing-masing pertanyaan dengan skor total. Teknik yang dipakai untuk menguji validitas adalah teknik korelasi product moment pearson berikut: ………………….(1) Keterangan: rxy = Korelasi antar X dan Y n
= Jumlah responden
X
= Skor masing-masing pertanyaan
Y
= Skor total Uji validitas dilakukan pada 30 responden dimana nilai yang dihitung
dinyatakan valid, apabila nilai r lebih dari 0,361. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software Microsoft Excel. 3.5.2 Uji Reliabilitas Uji realibilitas merupakan derajat ketepatan, ketelitian atau keakuratan yang ditujukan oleh instrument pengukuran. Reliabiltas dalam bentuk skala dapat dicari dengan menggunakan teknik alpha cronbach sebagai berikut: ………………………………………(2)
Keterangan: r11 = Reabilitas instrument k
= banyaknya butir pertanyaan
∑
= jumlah ragam butir Mencari nilai ragam dapat menggunakan rumus berikut: ………………………………………(3)
Keterangan: n
= jumlah responden
X
= nilai skor yang dipilih Uji reabilitas juga dilakukan pada 30 responden, nilai korelasi yang dihitung
dianggap sah apabila nilai r lebih dari 0,361 dan akan semakin valid jika mendekati angka 1,00. Pengujian reabilitas diolah dengan menggunakan software SPSS 15. 3.5.3 Analisis Regresi Berganda Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh dari beberapa variable bebas (independen) terhadap variable terikat (dependen). Analisis regresi berganda dilakukan apabila jumlah variable independennya minimal dua (Sugiyono, 2005). Sehingga persamaan regresi berganda dapat dirumuskan sebagai berikut: Y = a+b1X1+b2X2+……biXi………………………………(4) Keterangan: Y
= subyek variabel terikat (Komitmen)
a
= konstanta (harga Y bila X = 0)
b
= koefisien regresi
X
= subyek variabel bebas (karakteristik responden)
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Instansi
