HUKUM KETENAGAKERJAAN KODE MATA KULIAH : WHI 4231

HUKUM KETENAGAKERJAAN  KODE MATA KULIAH : WHI 4231  BLOCK BOOK 

Team Penyusun :  I Ketut Markeling,SH.,MH. ( Kordinator )  Bagian Hukum Keperdataan FH Unud, Telp. (0361) 428352, (0361)  7942603, 085857036264  I Nyoman Mudana, SH.,MH.  Bagian Hukum Keperdataan, FH Unud, Telp. (0361) 410002, (0361)  8080902 

FAKULTAS HUKUM  UNIVERSITAS UDAYANA  DENPASAR  2009 1 

PENGANTAR KULIAH 

Mata  kuliah  Hukum  Ketenagakerjaan  merupakan  mata  kuliah  wajib  institusional,  yang  memberikan  pemahaman  terhadap  mahasiswa  tentang  perkembangan  hukum  positif  di  Indonesia.  Hukum  Ketenagakerjaan  yang  mulanya  disebut  dengan  hukum  perburuhan,  tidak  saja  menyangkut  hubungan  kerja antara pekerja dengan pengusaha, melainkan mengatur juga hubungan kerja  seperti pra pekerja/sebelum bekerja dan purna kerja/setelah bekerja.  Dengan  adanya  istilah  buruh  yang  merupakan  istilah  teknis  saja  yang  kemudian  berkembang  menjadi  istilah  pekerja  karena  lebih  sesuai  dengan  nilai  dalam    kaidah  ketenagakerjaan  yaitu  falsafah  bangsa  Indonesia  yaitu  Pancasila,  dimana nilai­nilai yang terdapat dalam Pancasila ingin diterapkan dalam tata nilai  hukum nasional sebagai perubahan tata nilai hukum warisan Hindia Belanda yang  masih berlaku dalam hukum positif Indonesia.  Sebutan  buruh  akan  masih  memberikan  suatu  pengertian  pada  kelompok  pekerja golongan bawah/pekerja kasar  yang hanya bekerja dengan kekuatan fisik  saja,  sehingga  orang­orang  yang  bekerja  tidak  dengan  kekuatan  fisik  seperti  bekerja di bidang administrasi merasa enggan disebut buruh.  Dari  sejarah  perburuhan  dapat  dicatat  bahwa  jaman  feodal  istilah  buruh  hanya  digunakan  untuk  orang  yang  melakukan  pekerjaan  kasar  seperti  kuli,  tukang, dan sejenisnya yang lebih dikenal dengan sebutan blue collar , sedangkan  orang  yang  melakukan  pekerjaan  halus  terutama  yang  mempunyai  pangkat,  dan  sejenisnya  dinamakan  dirinya  pegawai  yang  berkedudukan  sebagai  priyayi  yang  dikenal sebagai sebutan white collar.  Memang  yang  diatur  dalam  hukum  perburuhan  mula­mula  adalah  golongan  blue  collar,  sedangkan  golongan  white  collar  baru  kemudian  masuk  hukum  perburuhan,  misalnya  Kitab  Undang­Undang  Hukum  Perdata  (KUHPerdata) Buku III Bab 6 titel 4, dahulu satu­satunya bagian  yang mengatur  perburuhan, tapi hanya mengatur pelayan dan tukang. Baru mulai 1 Januari 1927  KUHPerdata Buku III Bab 7A mengatur masalah­masalah buruh, baik buruh kasar  maupun halus.

2 

Berdasarkan  hal  tersebut,  pengertian  hukum  perburuhan  hanya  mengatur  hubungan  kerja  antara  buruh  dan  majikan  dengan  imbalan  upah.  Dan  tidak  mengatur pekerja diluar hubungan kerja (pra pekerja dan purna kerja).  Berdasarkan  Pasal  27  ayat  2  UUD  1945  Jo.Pasal  1  angka  2  Undang  Undang  Nomor  13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan  disebutkan  bahwa  Tenaga  Kerja  adalah  setiap  orang  yang  mampu  melakukan  pekerjaan  guna  menghasilkan  barang  dan/atau  jasa  baik  untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri  maupun untuk masyarakat.  Disamping  itu  tenaga  kerja  merupakan  tulang  punggung  pembangunan  yang dalam ini adalah pertumbuhan industri, maka kegiatan yang dilakukan, akan  mengandung  aspek  hubungan  sosial,  hubungan  hukum,  dan  hubungan  antar  dan  inter  organisasi  yang  dapat  menimbulkan  hak  dan  kewajiban  dan  dilaksanakan  berdasarkan nilai­nilai yang terkandung dalam Pancasila.  Rumusan  pengertian  Hukum  Ketenagakerjaan  tentu  tidak  jauh  berbeda  dengan  pengertian  hukum  pada  umumnya.  Pengertian  atau  definisi  sepanjang  perkembangan jaman senantiasa mengikuti selera dan pandangan para ahli hukum  di bidang ketenagakerjaan, sehingga tidak harus terpaku pada rumusan tertentu.  Dalam  mewujudkan  apa  yang  diuraikan  diatas,  diperlukan  suatu  sikap  sosial  yang mencerminkan persatuan nasional, kegotongroyongan, tenggang rasa,  dan pengendalian diri. Disamping  itu diperlukan  sikap mental dari pelaku dalam  proses  produksi  yaitu  sikap  saling  menghormatai  dan  saling  mengerti  serta  memahami hak dan kewajibannya masing­masing.  Hukum  Ketenagakerjaan  merupakan  cakrawala  baru  bagi  tenaga  kerja  khususnya,  sehingga  mereka  tidak  saja  mengetahui  ketentuan­ketentuan  ketenagakerjan  pada  jaman  dahulu,  tetapi  dapat  melihat  kenyataan  yang  ada  dewasa ini dan dipergunakan dalam hubungan kerja.

3 

1.  Identifikasi Mata Kuliah 

Mata Kuliah 

: Hukum Ketenagakerjaan 

Kode MK 

: WHI 4231 

SKS 

: 2 SKS 

Status Mata Kuliah 

: MK. Wajib Institutional 

Team Pengajar 

: I Ketut Markeling, SH.,MH  I Made Udiana, SH.,MH  I Ketut Sandi Sudharsana, SH.,MH.  I Nyoman Mudana, SH.,MH.  AA Gede Dharma Kusuma, SH.,MH.  I Made Pujawan, SH. 

2.  Diskripsi Mata Kuliah  Hukum  Ketenagakerjaan  yang  merupakan  perkembangan  dari  Hukum  Perburuhan dan merupakan mata kuliah wajib institutional. Substansi dari  mata  kuliah  Hukum  Ketenagakerjaan  ini  mencakup  aspek­aspek  hukum  atau aturan­aturan  tentang ketenagakerjaan secara luas, artinya tidak saja  menyangkut hubungan kerja antara pekerja dengan pengusaha, melainkan  juga  mengatur  di  luar  hubungan  kerja  seperti  pra  pekerja  (  Pre  Employment), dan setelah bekerja/purna kerja ( Post Employment).  Sebagai  bagian  dari  kajian  ilmu  hukum,  maka  pembahasannya  akan  mengacu  kepada  ketentuan­ketentuan  hukum  nasional  dan  pendapat­  pendapat para sarjana yang berkepeten dalam hal ini 

3.  Tujuan Mata Kuliah  Tujuan Umum  Setelah belajar satu semester diharapkan mahasiswa dapat mengetahui dan  mampu  menguasai  prinsip­prinsip  dasar  dan  substansi  hukum

4 

ketenagakerjaan  yang  sesuai  dengan  pokok­pokok  bahasan  yang  telah  ditetapkan, dan secara umum dapat memberikan :  a.  Untuk  memberikan  pengetahuan  dan  pemahaman  yang  lebih  mendalam 

kepada 

mahasiswa 

masalah­masalah 

Hukum 

Ketenagakerjaan,  karena  bidang  Hukum  Ketenagakerjaan  adalah  sangat  penting  ,  sebagai  salah  satu  cabang  ilmu  hukum  yang  menyangkut kesejahteraan umum serta salah satu politik social Negara  kita.  b.  Dengan  pengetahuan  dan  pemahaman  mahasiswa  dalam  mempelajari  bidang Hukum Ketenagakerjaan diharapkan dapat ikut berperan dalam  pengawasan pelaksanaan bidang Hukum Ketenagakerjaan 

Tujuan Khusus  a.  Setelah kegiatan perkuliahan, diharapkan mahasiswa dapat memahami  tentang 

istilah 

dan 

pengertian 

Hukum 

Ketenagakerjaan, 

perkembangan,  hakikat  dan  sifat  Hukum  Ketenagakerjaan    serta  apa  yang merupakan sumber Hukum Ketenagakerjaan  b.  Dengan  pengetahuan  dan  pemahaman  dari  pengertian  diatas,  mahasiswa  diharapkan  dapat  dengan  mudah  mempelajari,  memahami  serta  menjelaskan  masalah­masalah  pembinaan,  jaminan  social,  hubungan  kerja, perlindungan  tenaga  kerja,  dan mampu  menganalisis  persoalan­persoalan 

hukum 

yang  berkaitan  dengan 

Hukum 

Ketenagakerjaan. 

4.  Metode dan Strategi Proses Pembelajaran  Metode perkuliahan menggunakan Problem Based Learning (PBL), yakni  pusat pembelajaran  ada pada  mahasiswa.  Metode  yang  diterapkan  adalah  belajarbukan mengajar 

Strategi  pembelajaran  :  kombinasi  perkuliahan  50  %  (  6  kali  pertemuan  perkuliahan  )  dan  tutorial  50  %  (  6  kali  peretemuan  tutorial  ).  Satu  kali

5 

pertemuan  untuk  Tes  Tengah  Semester,  dan  satu  kali  pertemuan  untuk  Ujian Akhir Semester. Total pertemuan 14 kali.  .  Pelaksanaan Perkuliahan dan Tutorial  Dalam  Mata  Kuliah  Hukum  Ketenagakerjaan  ini,  perkuliahan  direncanakan berlangsung 6 kali pertemuan yaitu pertemuan ke 1, ke 3, ke  5, ke 7, ke 9, dan  ke 11.  Tutorial  direncakan 6 kali pertemuan  yaitu : pertemuan ke 2, ke 4, ke 6,  ke 8,  ke 10, dan ke12 

Strategi Perkuliahan  Perkuliah  tentang  pokok  bahasan  dan  sub­sub pokok  bahasan  dipaparkan  dengan alat Bantu media papan tulis, power point slide, serta menyiapkan  bahan bacaan  tertentu  yang  sebagai  referensi  dan  yang  sulit  diakses  oleh  mahasiswa. 

Sebelum 

mengikuti 

perkuliahan 

mahasiswa 

sudah 

mempersiapkan  diri  mencari  bahan  materi,  membaca  dan  memahami  pokok bahasan  yang akan dikuliahkan sesuai dengan arahan dalam Block  Book. Teknik perkuliahan : pemaparan materi, Tanya jawab dan diskusi  ( proses pembelajaran dua arah ). 

Strategi Tutorial ·  Mahasiswa mengerjakan tugas­tugas: (DiscussionTask, Study Task dan  Problem Task)  sebagai bagian dari self   study ( 20 jam perminggu ).  Kemudian  berdiskusi  di  kelas  tutorial,  presentasi  power  point,  dan  diskusi ·  Dalam 6 kali tutorial di kelas, mahasiswa diwajibkan :  = Menyetor karya tulis berupa paper sesuai dengan topik tutorial 1, 2,  3, 4. Pilih salah satu topic­topik tersebut, disetor paling lambat pada  tutorial ke 4.

6 

=  Mempresentasikan  tugas  tutorial  dalam  bentuk  power  point  presentation  untuk  tugas  tutorial  1,  2,  3.  Presentasi  dilakukan  pada  saat tutorial ke 2 dan ke 4. 

5.  Ujian dan Penilaian 

Ujian  Ujian  dilaksanakan  dua  kali  dalam  bentuk  tertulis  yaitu  Ujian  Tengah  Semester (UTS) dan Ujian Akhir Semester (UAS).  Penilaian  Penilaian akhir dari proses pembelajaran ini berdasarkan rumus nilai akhir  sesuai dengan Buku Pedoman yaitu : 

(UTS + TT)  _________  + 2 (UAS)  2  NA         ___________________  3 

Nilai :  Skala Nilai  Huruf 

Penguasaan Kompetisi 

Angka 

Keterangan dengan skala nilai  0 ­ 10 

0 ­ 100 

A 

4 

Sangat baik 

8,0 – 10,0 

80 – 100 

B+ 

3,5 

Antara sangat baik dengan baik 

7,0 – 7,9 

70 – 79 

B 

3 

Baik 

6,5 – 6,9 

65 – 69 

C+ 

2,5 

Antara baik dan cukup 

6,0 – 6,4 

60 – 64 

C 

2 

Cukup 

5,5 – 5,9 

55 – 59 

D+ 

1,5 

Kurang 

5,0 – 5,4 

50 – 54 

D 

1 

Sangat kurang 

4,0 – 4,9 

40 ­ 49 

E 

0 

Gagal 

0,0 – 3,9 

00 ­ 39

7 

6.  Materi Perkuliahan ( Organisasi Perkuliahan ) 

I. 

Pengantar ·  Pengertian dan Perkembangan Hukum Ktenagakerjaan ·  Hakikat dan Sifat Hukum Ketenagakerjaan ·  Pre  Employment,  During  Employment,  dan  Post  Employment 

II. 

Hubungan Kerja dan Norma Kerja ·  Perjanjian Kerja dan Hubungan Industrial ·  Peraturan Perusahaan ·  Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ·  Pembinaan Norma Kerja 

III. 

Perlindungan Tenaga Kerja ·  Keselamatan dan Kesehatan Kerja ·  Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja ·  Perlindungan Upah 

IV. 

Perselisihan  Hubungan  Industrial  dan  Pemutusan  Hubungan  Kerja ·  Kebijakan  dan  Penyelesaian  Perselisihan  Hubungan  Industrial ·  Tata Cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ·  Tata Cara Pemutusan hubungan Kerja 

V. 

Organisasi Perburuhan Internasional ·  Sejarah, Struktur Organisasi, dan Kegiatan­Kegiatan ILO ·  Konvensi dan Rekomendasi ILO

8 

VI. 

Pengawasan Ketenagakerjaan ·  Peranan Pengawas Ketenagakerjaan ·  Pengawasan Ketenagakerjaan Terpadu 

7.  Bahan Bacaan  Perundang – undangan :  =      Undang –  Undang  Nomor 3  Tahun  1992  tentang  Jaminan  Sosial  dilengkapi  dengan  Peraturan­Peraturan  Tahun  1993  dan  Asuransi  Sosial  Tenaga  Kerja  (ASTEK),  Asuransi  Sosial  Pegawai  Negeri  Sipil, dan Asuransi Sosial ABRI (ASABRI).  =  Undang  –  Undang  Nomor  21  Tahun  2000  tentang  Serikat  Pekerja/Serikat Buruh  =  Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan  =   Undang­Undang RI Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan  Sosial Nasional  =  Undang­Undang  Nomor  2  Tahun  2004  tentang  Penyelesaian  Perselisihan Hubungan Industrial  =  Yanri,  Zulmiar,  2005,  Himpunan  Peraturan  Perundang­  Kesehatan  Kerja, Cet.III, Lembaga ASEAN OSHNET Indonesia, Jakarta.  =  Syahputra  tnggal,  Iman  dan  Amin  Widjaja  Tunggal,  Peraturan  Perundang­Undangan  Ketenagakerjaan  baru  di  Indonesia,  Buku.I,  Harvarindo, 2003. 

Literatur :  Anonim,  1978,  Simposium  Hukum  Perburuhan,  Cet.I,  Badan  Pembinaan  Hukum  Nasional  Departemen  Kehakiman,  Penerbit  Bina  Cipta, Jakarta.  Anonim,  1987,  Pedoman  Pelaksanaan  Hubungan  Industrial  Pancasila  dengan  Petunjuk  Operasional,  Cet.II  Yayasan  Tripartit  Nasional, Jakarta.

9 

Anonim, 2003, Pedoman Penyuluh Perjanjian Kerja, Departemen Tenaga  Kerja dan tramsmigrasi R.I., Dirjen Pembinaan Hubungan  Industrial,  Bagian  Proyek  Pengembangan  Syarat­Syarat  Kerja.  Asikin,  Zainal  (ed.),  1993,  Dasar­Dasar  Hukum  Perburuhan,  PT.  Raja  grafindo Persada, Jakarta.  Budiono,  Abdul  Rachman,  1995,  Hukum  Perburuhan  di  Indonesia,  cet.I,  PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta  Djumadi,  1995,  Kedudukan  Kesepakatan  Kerja  Bersama  (KKB)  dalam  Hubungan  Industrial  Pancasila  (HIP),  Cet.I  ,  PT.  Raja  Grafindo Persada, Jakarta.  Halim,  A.Ridwan,  1990  Hukum  Perburuhan  dan  Tanya  Jawab,  Cet.II.,  Penerbit Gahlia Indonesia, Jakarta.  Husni,  Lalu,  2003,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  (Edisi  Revisi), PT.aja Grafindo Persada, Jakarta  Khakim,Abdul,  2006,  Aspek  Hukum  Pengupahan  berdasarkan  Undang­  Undang  Nomor 13 Tahun  2003,  Cet.  I,  PT.  Citra  Aditya  Bakti, Bandung.  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor  13  tahun  2003  (edisi Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung.  Kosidin,  Koko,  1999,  Perjanjian  Kerja  –  Perjanjian  Perburuhan  dan  Peraturan Perusahaan, CV. Mandar Maju, Bandung.  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.  Prints,Darwan, 2000, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Cet.II, PT. Citra  Aditya bakti, Bandung.  Rachmat,  Martoyo,  1991,  Serikat  Pekerja,  Pengusaha  dan  Kesepakatan  Kerja Bersama, Cet.II, Penerbit Fikahati Aneska, Jakarta.

10 

Rajaguguk, H.P., 2002, Peranserta Pekerja dalam Pengelolaan Perusahaan,  (Co­determination),  Edisi.I,  Yayasan  Obor  Indonesia,  Jakarta.  Shamad,  Yunus,  1995,  Hubungan  Industrial  di  Indonesia,  PT.  bina  Sumberdaya Manusia, Jakarta.  Soepomo,  Iman,  1980,  Hukum  Perburuhan  –  Bidang  Hubungan  Kerja,  Cet.VI, Penerbit Djambatan, Jakarta.  Soepomo,  Iman,  1980,  Hukum  Perburuhan  Bidang  Kesehatan  Kerja,  Jambatan, Jakarta 

Soepomo,  Iman,  1980,  Pengantar  Hukum  Perburuhan,  Cet.XVI,  Penerbit  Djambatan, Jakarta.  Suma’mur,P.K.,  1987,  Keselamatan  Kerja  dan  Pencegahan  Kecelakaan,  Cet.VI, CV. Haji Masagung, Jakarta.  Djumialdji,F.X.,  Wiwoho  Soejono,  1982,  Perjanjian  Perburuhan  dan  hubungan Perburuhan Pancasila, Bina Aksara, Jakarta  Maimun,  2004,Hukum  Ketenagakerjaan  Suatu  Pengantar,  Cet,  Pertama,  PT.Pradnya Paramita, Jakarta.Lalu Husni, 2003, Pengatar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia,  (Edisi  Rivisi),  PT.  Raja Grafindo Persada, Jakarta.  Wahab, Zulaini, 2001, dana Pensiun dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja di  Indonesia, PT. Citra Aditya Bakti, Bandung.

11 

Pertemuan 1 : Perkuliahan 1  Pengantar  Pengertian dan Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan  Hukum Ketenagakerjaan merupakan  istilah baru dalam ilmu hukum pada  umumnya  dan  hukum  perburuhan  pada  khususnys,  Menurut  UU  No.  13  Tahun  2003,  pengertian  ketenagakerjaan  adalah  lebih  luas  dibandingkan  dengan  perburuhan  sebagaimana  dalam  KUHPerdata.  Namun  demikian  pelaksanaan  peraturan  perundang  –  undangan  di  bidang  ketenagakerjaan  masih  mempergunakan  beberapa  undang­undang  yang  dikeluarkan  sebelum  dikeluarkan  UU  No.  13  Tahun  2003.  Adapun  perkembangan  Hukum Ketenegakerjaan dapat dicatat dalam 5 (lima) fase. 

Hakikat dan Sifat Hukum Ketenagakerjaan  Secara  yuridis  hubungan  antara  pekerja  dan  pengusaha  adalah  sama,  walaupun secara social­ekonomi kedudukan antara pekerja dan pengusaha  adalah berbeda. Dan segala sesuatu mengenai  hubungan  kerja diserahkan  kepada kedua belah pihak, oleh karena itu untuk memenuhi trasa keadilan  perlu  ada  peraturan  perundang­undangan  untuk  melindungi  pekerja.  Peraturan  mana  adalah  mengatur  tentang  hak  dan  kewajiban  diantara  kedua belah pihak. 

Pre Employment, During Employment, dan Post Employment  Undang­undang Nomor 13 Tahun 2003, antara lain menyebutkan bahwa :  Tiap­tiap  tenaga  kerja  barhak  atas  pekerjaan  dan  penghasilan  yang  layak  bagi  kemanusiaan  ,  oleh  karena  itu  tidak  boleh  ada  diskriminasi  antara  pekerja wanita dan pria. Adapun ruang  lingkup tenaga  kerja menurut UU  No.  13  Tahun  2003  adalah  pre  –  employment,  during  employment,  dan  post  employment.  Selain  itu  tenaga  kerja  berhak  atas  pembinaan  dan  perlindungan dari pemerintah.  Literatur :

12 

Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan  Syahputra tnggal, Iman dan Amin Widjaja Tunggal, Peraturan Perundang­  Undangan  Ketenagakerjaan  baru  di  Indonesia,  Buku.I,  Harvarindo, 2003  Soepomo,  Iman,  1980,  Hukum  Perburuhan  –  Bidang  Hubungan  Kerja,  Cet.VI, Penerbit Djambatan, Jakarta.  Soepomo,  Iman,  1980,  Pengantar  Hukum  Perburuhan,  Cet.XVI,  Penerbit  Djambatan, Jakarta.  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.  Maimun,  2004,Hukum  Ketenagakerjaan  Suatu  Pengantar,  Cet,  Pertama,  PT.Pradnya Paramita, Jakarta.Lalu Husni, 2003, Pengatar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia,  (Edisi  Rivisi),  PT.  Raja Grafindo Persada, Jakarta.  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor  13  tahun  2003  (edisi Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung  Prints,Darwan, 2000, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Cet.II, PT. Citra  Aditya bakti, Bandung 

Pertemuan 2 : Tutorial 1  Discussion Task – Study Task 

Setelah pembelajaran terhadap materi perkuliahan mengenai  pengantar yang merupakan pokok bahasan dan sub­sub pokok bahasan  diatas, maka mahasiswa diharapkan dapat menjawab dan mendiskusikan  pertanyaan­pertanyaan dibawah ini :  1  Mendiskusikan  pengertian  serta  membandingkan  pengertian  tersebut  dan merumuskan unsur­unsurnya  2.  Diskusikan  perkembangan Hukum Ketenagakerjaan

13 

3.  Diskusikan, apa yang saudara ketahui tentang hakikat dan sifat Hukum  Ketenagakerjaan  4.  Terangkan dan jelaskan apa yang dimaksud dengan tenaga kerja  5.  Ceritakan asas­asas dari hubungan kerja 

Literatur :  Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan  Syahputra tnggal, Iman dan Amin Widjaja Tunggal, Peraturan Perundang­  Undangan  Ketenagakerjaan  baru  di  Indonesia,  Buku.I,  Harvarindo, 2003  Soepomo,  Iman,  1980,  Hukum  Perburuhan  –  Bidang  Hubungan  Kerja,  Cet.VI, Penerbit Djambatan, Jakarta. 

Soepomo,  Iman,  1980,  Pengantar  Hukum  Perburuhan,  Cet.XVI,  Penerbit  Djambatan, Jakarta.  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.  Maimun,  2004,Hukum  Ketenagakerjaan  Suatu  Pengantar,  Cet,  Pertama,  PT.Pradnya Paramita, Jakarta.Lalu Husni, 2003, Pengatar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia,  (Edisi  Rivisi),  PT.  Raja Grafindo Persada, Jakarta.  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor  13  tahun  2003  (edisi Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung  Prints,Darwan, 2000, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Cet.II, PT. Citra  Aditya bakti, Bandung

14 

Pertemuan 3 : Perkuliahan 2.  Hubungan Kerja dan Norma Kerja  Perjanjian Kerja dan hubungan Industrial  Dalam Hukum Ketenagakerjaan memang belum dapat diberikan batasan yang  jelas  tentang  definisi  dari  hubungan  kerja,  namun  dapat diperoleh  pengertian  bahwa : hubungan kerja itu timbul sebagai akibat dari pelaksanaan perjanjian  kerja,  dimana  pekerja  atau  serikat  pekerja  disatu  pihak  mengikatkan  dirinya  untuk melakukan pekerjaan pada pengusaha atau organisasi pengusaha dilain  pihak selama suatu waktu, dengan menerima upah.  Peraturan  yang  mengatur  perjanjian  kerja  adalah  sebagaimana  diatur  dalam  KUHPerdata tentang perjanjian untuk melakukan pekerjaan.  Pengertian hubungan kerja antara pelaku proses produksi baik barang maupun  jasa pada dewasa ini lebih dikenal dengan istilah “Hubungan Industrial” yang  merupakan suatu peningkatan tata nilai kaidah hukum ketenagakerjaan. 

Peraturan Perusahaan  Kesepakatan  Kerja  adalah  perjanjian  perburuhan  antara  pekerja  atau  serikat  pekerja  dengan  pengusaha  atau  organisasi  pengusaha  sebagaimana  dimaksud  oleh UU No.13 Tahun 2003  Istilah Kesepakatan Kerja merupakan perubahan istilah perjanjian perburuhan  atau perjanjian kerja sebagai pencerminan Hubungan Industrial Pancasila.  Kesepakatan  Kerja  merupakan  salah  satu  sarana  pendukung  pelaksanaan  Hubungan  Industrial  Pancasila  yang  dari  waktu  kewaktu  perlu  ditingkatkan  baik kuantitas maupun kualitasnya. 

Perjanjian Kerja Bersama  Perjanjian  Kerja  Bersama  (PKB)  merupakan  salah  satu  sarana  hubungan  Industrial  Pancasila  yang  pada  hakikatnya  merupakan  perjanjian  perburuhan  sebagaimana dimaksud dalam Undang _ Undang Nomor 13 Tahun 2003

15 

Permintaan pembuatan PKB selain harus diajukan oleh salah satu pihak, juga  harus  diikuti  oleh  itikad  baik,  jujur,  tulus,  dan  terbuka.  Sedang  tempat  pembuatannya  dilakukan  di  Kantor  Perusahaan  yang  bersangkutan  dengan  biaya perusahaan, kecuali bila Serikat Pekerja mampu ikut membiayai. 

Pembinaan Norma Kerja  Pemerintah membina perlindungan kerja termasuk norma kerja yang meliputi :  perlindungan  tenaga  kerja  yang  berkaitan  dengan  waktu  kerja,  system  pengupahan, istirahat, cuti, pekerja anak dan wanita, tempat kerja, perumahan,  kesusilaan,  beribadat  menurut  agama  dan  kepercayaan  yang  diakui  oleh  pemerintah,  kewajiban  sosial  dan  sebagainya.  Hal  ini  wajib  dilakukan  untuk  memelihara kegairahan dan noral kerja yang dapat menjamin daya guna kerja  yang tinggi serta menjaga perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia dan  moral agama.  Sedang  yang  dimaksud  dengan  pembinaan  norma  perlindungan  adalah  pembentukan, pengertian dan pengawasannya. Norma adalah standard/ukuran  tertentu yang harus dijadikan pegangan. 

Literatur :  Syahputra  tnggal,  Iman  dan  Amin  Widjaja  Tunggal,  Peraturan  Perundang­  Undangan  Ketenagakerjaan  baru  di  Indonesia,  Buku.I,  Harvarindo,  2003  Soepomo,  Iman,  1996,  Hukum  Perburuhan, Cet.XVI, Penerbit Djambatan, Jakarta 

Soepomo, Iman, 1980, Hukum Perburuhan – Bidang Hubungan Kerja, Cet.VI,  Penerbit Djambatan, Jakarta.  Soepomo, Iman, 1980, Pengantar Hukum Perburuhan, Cet.XVI, Penerbit  Djambatan, Jakarta  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

16 

Djumialdji,F.X.,  Wiwoho  Soejono,  1982,  Perjanjian  Perburuhan  dan  hubungan Perburuhan Pancasila, Bina Aksara, Jakarta  Maimun,  2004,Hukum  Ketenagakerjaan  Suatu  Pengantar,  Cet,  Pertama,  PT.Pradnya Paramita, Jakarta.Lalu Husni, 2003, Pengatar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia,  (Edisi  Rivisi),  PT.  Raja Grafindo Persada, Jakarta.  Rachmat, Martoyo, 1991, Serikat Pekerja, Pengusaha dan Kesepakatan Kerja  Bersama, Cet.II, Penerbit Fikahati Aneska, Jakarta  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor  13  tahun  2003  (edisi Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung Anonim,  2003,  Pedoman  Penyuluh  Perjanjian  Kerja,  Departemen  Tenaga  Kerja  dan  tramsmigrasi  R.I.,  Dirjen  embinaan  Hubungan  Industrial,  Bagian  Proyek  Penembangan  Syarat­Syarat Kerja.  Anonim,  2003,  Pedoman  Penyuluh  Perjanjian  Kerja,  Departemen  Tenaga  Kerja  dan  tramsmigrasi  R.I.,  Dirjen  embinaan  Hubungan  Industrial,  Bagian  Proyek Penembangan Syarat­Syarat Kerja 

Pertemuan 4 : Tutorial 2.  Discussion Task ­ Study Task 

Setelah pembelajaran pokok bahasan hubungan kerja dan norma kerja  serta sub­sub pokok bahasan , mahasiswa diharapkan dapat menjawab dan  mendiskusikan pertanyaan­pertanyaan dibawah ini, sebagai berikut :  1.  Diskusikan, apa yang anda ketahui tentang Perjanjian Kerja  2  Diskusikan prosedur dan syarat­syarat pembuatan peraturan perusahaan.  3  Apa yang saudara ketahui tentang Perjanjian Kerja Bersama  4  Jelaskan Prosedur pembuatan Perjanjian Kerja Bersama

17 

5  Diskusikan  bidang­bidang yang termasuk pembinaan norma  kerja  6  Diskusikan  pengertian yang dicakup dalam norma kerja. 

Literatur :  Syahputra  tnggal,  Iman  dan  Amin  Widjaja  Tunggal,  Peraturan  Perundang­  Undangan  Ketenagakerjaan  baru  di  Indonesia,  Buku.I,  Harvarindo,  2003  Soepomo,  Iman,  1996,  Hukum  Perburuhan, Cet.XVI, Penerbit Djambatan, Jakarta  Soepomo, Iman, 1980, Hukum Perburuhan – Bidang Hubungan Kerja, Cet.VI,  Penerbit Djambatan, Jakarta.  Soepomo, Iman, 1980, Pengantar Hukum Perburuhan, Cet.XVI, Penerbit  Djambatan, Jakarta  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.  Djumialdji,F.X.,  Wiwoho  Soejono,  1982,  Perjanjian  Perburuhan  dan  hubungan Perburuhan Pancasila, Bina Aksara, Jakarta  Maimun,  2004,Hukum  Ketenagakerjaan  Suatu  Pengantar,  Cet,  Pertama,  PT.Pradnya Paramita, Jakarta.Lalu Husni, 2003, Pengatar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia,  (Edisi  Rivisi),  PT.  Raja Grafindo Persada, Jakarta.  Rachmat, Martoyo, 1991, Serikat Pekerja, Pengusaha dan Kesepakatan Kerja  Bersama, Cet.II, Penerbit Fikahati Aneska, Jakarta  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor  13  tahun  2003  (edisi Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung Anonim,  2003,  Pedoman  Penyuluh  Perjanjian  Kerja,  Departemen  Tenaga  Kerja  dan  tramsmigrasi  R.I.,  Dirjen  embinaan  Hubungan  Industrial,  Bagian  Proyek  Penembangan  Syarat­Syarat Kerja.  Anonim,  2003,  Pedoman  Penyuluh  Perjanjian  Kerja,  Departemen  Tenaga  Kerja dan tramsmigrasi  R.I., Dirjen embinaan  Hubungan

18 

Industrial,  Bagian  Proyek  Penembangan  Syarat­Syarat  Kerja. 

Pertemuan 5 : Perkuliahan 3  Perlindungan Tenaga Kerja 

Keselamatan dan Kesehatan Kerja  Masalah  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  bukanlah  masalah  kecil  bagi  pengusaha. Kecelakaan kerja sangat merugikan baik pengusaha, tenaga kerja,  pemerintah, dan masyarakat.  Dengan terjadinya kecelakaan kerja , maka akan menimbulkan kerugian yang  berupa  hilang  atau  berkurangnya  kesempatan  kerja,  modal,  dan  lain  sebagainya.  Pengusaha  diwajibkan  untuk  mengatur  dan  memelihara  tempat  kerja  yang  menyangkut  ruangan  ,  alat,  perkakas  dimana  pekerja  melakukan  tugasnya,  termasuk  petunjuk­petunjuk  bagi  pekerja  agar  pekerja  terhindar  dari  kecelakaan kerja. Terhadap pengusaha yang tidak mengindahkan hal ini, maka  mereka wajin mengganti kerugian apabila terjadi musibah terhadap pekerja.  Sedang disisi lain  harus diadakan kesehatan kerja yaitu perlindungan terhadap  tenaga kerja dari eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha. 

Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja  Dalam  rangka  pelaksanaan  pembangunan  nasional  sasaran  utamanya  adalah  meningkatkan kesejahteraan bangsa secara merata.  Tenaga  kerja  sebagai  salah  satu  unsure  pembangunan  yang  mempunyai  kegiatan  produktif  perlu  mendapat  perlindungan,  pemeliharaan,  dan  pengembangan terhadap  kesejahteraannya  Perlindungan  tersebut  diberikan  baik  semasa  pekerja  ada  dalam  hubungan  kerja maupun setelah berakhirnya hubungan kerja.

19 

Perlindungan Upah  Kebijakan  ketenagakerjaan  di  bidang  perlindungan  tenaga  kerja  ditujukan  kepada  perbaikan  upah,  syarat­syarat  kerja,  kondisi  kerja  ,  dan  hubungan  kerja.  Sistem  pengupahan  ditujukan    kepada  system  pembayaran  upah  secara  keseluruhan tidak termasuk uang lembur.  Sistem  ini  didasarkan  atas    prestasi  kerja  dan  tidak  dipengaruhi  oleh  tunjangan­tunjangan  yang  tidak  ada  hubungannya  dengan  prestasi  kerja.  Pembayaran  upah  diberikan  dalam  bentuk  uang,  namun  tidak  mengurangi  kemungkinan pembayaran dapat berupa barang  yang jumlahnya dibatasi.  Upah pada dasarnya merupakan imbalan dari pengusaha kepada pekerja untuk  sesuatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan.  Kualitas  tingkat  upah  dipengaruhi  oleh  beberapa  aspek  seperti,  kondisi  perusahaan, keterampilan, standard hidup, dan jenis pekerjaan. 

Literatur :  Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan  Undang  –  Undang  Nomor  3  Tahun  1992  tentang  Jaminan  Sosial  dilengkapi  dengan  Peraturan­Peraturan  Tahun  1993  dan  Asuransi  Sosial  Tenaga  Kerja  (ASTEK),  Asuransi  Sosial  Pegawai  Negeri Sipil, dan Asuransi Sosial ABRI (ASABRI).  Undang­Undang  RI  Nomor  40  Tahun  2004  tentang  Sistem  Jaminan  Sosial  Nasional  Rajaguguk,  H.P.,  2002,  Peranserta  Pekerja  dalam  Pengelolaan  Perusahaan,  (Co­determination),  Edisi.I,  Yayasan  Obor  Indonesia,  Jakarta.  Soepomo,  Iman,  1980,  Pengantar  Hukum  Perburuhan,  Cet.XVI,  Penerbit  Djambatan, Jakarta  Soepomo,  Iman,  1980,  Hukum  Perburuhan  Bidang  Kesehatan  Kerja,  Jambatan, Jakarta

20 

Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.  Maimun,  2004,Hukum  Ketenagakerjaan  Suatu  Pengantar,  Cet,  Pertama,  PT.Pradnya Paramita, Jakarta.Lalu Husni, 2003, Pengatar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia,  (Edisi  Rivisi),  PT.  Raja Grafindo Persada, Jakarta. 

Pertemuan 6 : Tutorial 3  Discussion Task – Study Task 

Setelah mempelajari, mengetahui, dan memahami perlindungan tenaga  kerja sebagai pokok bahasan dan sub­sub pokok bahasannya, mahasiswa  diharapkan dapat menjawab dan mendiskusikan pertanyaan­pertanyaan  dibawah ini :  1.  Diskusikan  tentang keselamatan kerja dan kesehatan kerja  2.  Bandingkan pengertian keselamatan kerja dengan kesehatan kerja  3.  Diskusikan, apa yang saudara ketahui tentang jaminan social  4.  Bagaimana ketentuan­ketentuan jaminan social yang ada sekarang ini  5.  Ceritakan perkembangan jaminan social tenaga kerja.  6.  Jelaskan tentang kebijakan pengupahan  7.  Diskusikan, aspek­aspek apa yang mempengaruhi system pengupahan. 

Literatur :  Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan  Undang  –  Undang  Nomor  3  Tahun  1992  tentang  Jaminan  Sosial  dilengkapi  dengan  Peraturan­Peraturan  Tahun  1993  dan  Asuransi  Sosial  Tenaga  Kerja  (ASTEK),  Asuransi  Sosial  Pegawai  Negeri Sipil, dan Asuransi Sosial ABRI (ASABRI).

21 

Undang­Undang  RI  Nomor  40  Tahun  2004  tentang  Sistem  Jaminan  Sosial  Nasional  Rajaguguk,  H.P.,  2002,  Peranserta  Pekerja  dalam  Pengelolaan  Perusahaan,  (Co­determination),  Edisi.I,  Yayasan  Obor  Indonesia,  Jakarta.  Soepomo,  Iman,  1980,  Pengantar  Hukum  Perburuhan,  Cet.XVI,  Penerbit  Djambatan, Jakarta  Soepomo,  Iman,  1980,  Hukum  Perburuhan  Bidang  Kesehatan  Kerja,  Jambatan, Jakarta  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.  Maimun,  2004,Hukum  Ketenagakerjaan  Suatu  Pengantar,  Cet,  Pertama,  PT.Pradnya Paramita, Jakarta.Lalu Husni, 2003, Pengatar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia,  (Edisi  Rivisi),  PT.  Raja Grafindo Persada, Jakarta. 

Pertemuan 7 : Perkuliahan 4  Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja  Kebijakan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial  Undang­Undang  Nomor  22  Tahun  1957  tentang  Penyelesaian  Perselisihan  Perburuhan  dan  Undang­Undang  Nomor  12  Tahun  1964  tentang  Pemutusan  Hubungan  Kerja  selama  ini  belum  mewujudkan  penyelesian  perselisihan  secara  cepat,  tepat,  adil,  dan  murah  sehingga  dicabut  dan  diganti  dengan  Undang­Undang Nomor 2 Tahun 2004  Menurut  undang­undang  ini  penyelesaian  perselisihan  hubungan  industrial  diupayakan jalan damai melalui musyawarah dan sejauh mungkin dihindarkan  pemutusan hubungan kerja  Apabila  hal  ini  tidak  tercapai,  maka  pemerintah  dalam  upayanya  untuk  memberikan pelayanan masyarakat khususnya kepada masyarakat pekerja dan

22 

pengusaha,  berkewajiban  memfasilitasi  penyelesaian  perselisihan  hubungan  industrial.  Upaya  tersebut  dilakukan  dengan  menyediakan  mediator  yang  bertugas  untuk  mempertemukan  kepentingan  kedua  belah  pihak  yang  berselisih.  Disamping  itu  perlu  diakomodasikan  keterlibatan  masyarakat  dalam  menyelesaikan perselisihan melalui konsiliasi atau arbitase.  Lain  dari  pada  itu  pemerintah  juga  mengatur  cara  dan  tingkat  penyelesaian  perselisihan  hubungan  industrial  melalui  Undang­Undang  Nomor  2  Tahun  2004. 

Tata Cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial  Penyelesaian  perselisihan  hubungan  industrial  berdasarkan  UU  No.2  Tahun  2004,  telah  diterapkan  prinsip­prinsip  terciptanya  suatu  penyelesaian  yang  didasarkan atas musyawarah untuk mencapai mufakat, sehingga penyelesaian  tersebut sedapat mungkin tidak menimbulkan konplik antara para pihak.  Dengan  diterapkannya  Hubungan  Industrial  Pancasila  dalam  pelaksanaan  Undang­Undang Nomor 2 Tahun 2004, bukan berarti tidak lagi terjadi PHK.  Akan  tetapi  fungsi  dan  peranan  HIP  telah  mengubah  pola  hubungan  ketenagakerjaan  antara  pihak­pihak,  bukan  lagi  sebagai  lawan,  melainkan  sebagai partner dalam proses produksi 

Tata Cara Pemutusan Hubungan Kerja  Pemutusan  hubungan  kerja  harus  sedapat  mungkin  dicegah,  akan  tetapi  apabila  hal  ini  tidak  dapat  dihindari,  maka  pengusaha  harus  merundingkan  maksud dan tujuan dari pemutusan hubungan kerja dengan serikat pekerja atau  kepada  pekerja  secara  perorangan  kelau  mereka  tidak  menjadi  anggota  dari  serikat pekerja.  Hal lain yang harus diperhatikan dalam pemutusan hubungan kerja :  ­  mengadakan  pemberitahuan  terlebih  dahulu  kepada pekerja  yang  akan  di  PHK

23 

­  mengajukan  permohonanpenetapan  secara  tertulis  disertai  dasar  dan  alasan­alasannya kepada pengadilan hubungan industrial  ­  Sebelum  adanya  penetapan,  maka  masing­masing  pihak  tetap  melakukan  kewajibannya  ­  Pengusaha  dapat  melakukan  penyimpangan  terhadap  hal  diatas  berupa  tindakan skorsing kepada pekerja yang sedang dalam proses PHK 

Pertemuan 8 : Tutorial 4  Discussion Task – Study Task 

Setelah proses pembelajaran terhadap pokok bahasan dan sub­sub pokok  bahasan tersebut diatas, maka mahasiswa diharapkan dapat menjawab dan  mendiskusikan pertanyaan­pertanyaan seperti dibawah ini :  1.  Diskusikan, bagaimana cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial  2.  Diskusikan  proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial  3.  Diskusikan  prinsip­prinsip penyelesaian perselisihan hubungan industrial  4.  Diskusikan  proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial  5.  Jelaskan apa yang saudara ketahui tentang pemutusan hubungan kerja  6.  Sebutkan alasan dan izin pemutusan hubungan kerja 

Literatur  ­  Undang­Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan  ­  Undang­Undang  nomor  2  Tahun  2004  tentang  Penyelesaian  Perselisihan  Hubungan  Industrial  ­  Surat  Edaran  Menteri  Tenaga  erja  dan  Transmigrasi  Nomor  SE.907/Men.PHI.PPHI/X/2004 

tentang 

Pencegahan 

Pemutusan Hubungan Kerja Massal  ­ Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan transmigrasi Nomor SE.13/Men/SJ­  HK/I/2005  tentang  Putusan  Mahkamah  Konstitusi  RI

24 

tentang  Hak  Materiil  UU  No.13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan  terhadap  Undang­Undang  dasar  RI  Tahyun 1945  ­  Surat  Menteri  Tenaga  Kerja  dan  transmigrasi  omor  B.600/Men/Sj­  HK/VIII/2005 perihal Uang Penggantian Perumahan serta  Pengobatan dan Perawatan  ­ Anonim, 1987, Pedoman Pelaksanaan Hubungan Industrial Pancasila dengan  Petunjuk  Operasional,  Cet.II  Yayasan  Tripartit  Nasional,  Jakarta  ­  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.  ­  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor  13  tahun  2003  (edisi Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung  ­  Anonim,  2003,  Pedoman  Penyuluh  Perjanjian  Kerja,  Departemen  Tenaga  Kerja dan tramsmigrasi  R.I., Dirjen embinaan  Hubungan  Industrial,  Bagian  Proyek  Penembangan  Syarat­Syarat  Kerja.  ­  Asikin,  Zainal  (ed.),  1993,  Dasar­Dasar  Hukum  Perburuhan,  PT.  Raja  grafindo Persada, Jakarta  ­  Shamad,  Yunus,  1995,  Hubungan  Industrial  di  Indonesia,  PT.  bina  Sumberdaya Manusia, Jakarta. 

Pertemuan 9 : Perkuliahan 5  Organisasi Perburuhan Internasional/International Labour Organization 

Sejarah, Struktur Organisasi dan Kegiatan­Kegiatan ILO  Organisasi  Perburuhan  Internasional  atau  sisingkat  menjadi  ILO  adalah  merupakan organisasi internasional  yang  khusus membahas masalah­masalah  ketenagakerjaan secara luas

25 

Salah  satu  tugas  nya  adalah  menyelenggarakan  Konperensi  Perburuhan  Internasional  Konperensi  diadakan  setiap  tahun  yang  dihadiri  oleh  wakil  delegasi tiap Negara anggota PBB yang terdiri dari unsur Tripatit (Pemerintah,  Pengusaha, dan Pekerja). 

Konvensi dan Rekomendasi ILO  ILO bertugas menyelenggarakan Konperensi dan meningkatkan kondisi kerja  dan  kesejahteraan  pekerja  dengan  cara  membuat  peraturan  perundang­  undangan  atau  standard­standar  internasional  yang  dituangkan  dalam  bentuk  Konvensi  dan  rekomendasi  dan  disyahkan  oleh  Konperensi  Perburuhan  Internasional.  Kemudian  diratifikasi  oleh  setiap  negara  anggota  yang  mempnyai  kekuatan  hukum  sebagai  undang­undang,  sedang  rekomendasi  dibuat  untuk  tidak  diratifikasi  malainkan  untuk  memberikan  pedoman  khusus  kepada  Negara  anggota  di  dalam  menyusun  peraturan  perundang­undangan  nasional  di  Negara masing­masing.  Akibat  dari  meratifikasi  suatu  Konvensi  adalah  setiap  Negara  yang  meratifikasi  konvensi  mempunyai  kewajiban  yang  mengikat  untuk  melaksanakan ketentuan­ketentuan yang terdapat dalam konvensi tersebut. 

Literatur  Himpunan  Peraturan  Perundang­undangan  Republik  Indonesia  Bidang  Ketenagakerjaan, Depnaker, 1988  Soepomo, Iman, 1980, Hukum Perburuhan – Bidang Hubungan Kerja, Cet.VI,  Penerbit Djambatan, Jakarta.  Soepomo,  Iman,  1980,  Hukum  Perburuhan  Bidang  Kesehatan  Kerja,  Jambatan, Jakarta 

Soepomo,  Iman,  1980,  Pengantar  Hukum  Perburuhan,  Cet.XVI,  Penerbit  Djambatan, Jakarta.

26 

Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor 13  tahun  2003 (edisi  Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung 

Pertemuan 10 : Tutorial 5  Discussion Task – Study Task 

Setelah mempelajari , mengetahui, dan memahami pokok bahasan  mengenai organisasi perburuhan internasional beserta sub pokok bahasannya,  mahasiswa diharapkan dapat menjawab dan mendiskusikan hal­hal sebagai  berikut :  1.  Ceritakan sejarah ILO secara singkat  2.  Bagaimana struktur ILO  3.  Diskusikan,  bagaimana  cara  ILO  untuk  meningkatkan  kondisi  kerja  dan  kesejahteraan pekerja  4.  Ada bebrapa buah konvensi yang telah diratifikasi oleh pemerintah RI.  5.  Hambatan  apa  yang  dihadapi  oleh  anggota  ILO  untuk  meratifikasi  konvensi  6.  Bagaimana  tata  cara  pembuatan  laporan  tahunan  tentang  pelaksanaan  konvensi 

Literatur  Himpunan  Peraturan  Perundang­undangan  Republik  Indonesia  Bidang  Ketenagakerjaan, Depnaker, 1988  Soepomo, Iman, 1980, Hukum Perburuhan – Bidang Hubungan Kerja, Cet.VI,  Penerbit Djambatan, Jakarta.

27 

Soepomo,  Iman,  1980,  Hukum  Perburuhan  Bidang  Kesehatan  Kerja,  Jambatan, Jakarta 

Soepomo,  Iman,  1980,  Pengantar  Hukum  Perburuhan,  Cet.XVI,  Penerbit  Djambatan, Jakarta.  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor 13  tahun  2003 (edisi  Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung 

Pertemuan 11 : /Perkuliahan 6  Pengawasan Ketenagakerjaan 

Peranan Pengawasan Ketenagakerjaan  Pengawasan Ketenagakerjaan mempunyai peranan yang sangat penting dalam  pelaksanaan  hubungan  kerjs,  seperti  mengawasi  pelaksanaan  peraturan  perundang­undangan 

dengan 

memberikan 

penyuluhan, 

melakukan 

pengusutan,  serta  mencari  masukan  tentang  peraturan  perundang­undangan  ketenagakerjaan yang berlaku.  Pengawasan  bukanlah  alat  perlindungan  bagi  pekerja  ,  melainkan  lebih  merupakan suatu usaha untuk menjamin pelaksanaan perasturan perlindungan  dapat berjalan sebagaimana mestinya.  Faedah  dari  pengawasan  adalah  terpel;iharanya  ketertiban  masyarakat,  khususnya  masyarakat  industri  yang  terwujud  dengan  meningkatnya  produktifitas  dan  effesiensi  kerja,  perlindungan  bagi  kesejahteraan  rakyat  secara  keseluruhan  dan  terciptanya  suasana  yang  harmonis  dalam  dunia  industri

28 

Pengawasan Ketenagakerjaan Terpadu  Pengawasan akan berhasil apabila ada kesatuan gerak dari aparat pengawasan.  Selain itu harus ada tujuan yang jelas, rencana kerja yang pasti dan didukung  oleh petugas yang dapa melaksanakan pengawasan sesuai dengan peraturan  yang berlaku. 

Literatur :  Undang­Undang Nomor 23 Tahun 1948 jo. Undang­Undang Nomor 3 tahun  1951 tentang Pengawasan Perburuhan  Undang­Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan  Anonim,  1978,  Simposium  Hukum  Perburuhan,  Cet.I,  Badan  Pembinaan  Hukum  Nasional  Departemen  Kehakiman,  Penerbit  Bina  Cipta, Jakarta.  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor  13  tahun  2003  (edisi Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.  Husni,  Lalu,  2003,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  (Edisi  Revisi), PT.aja Grafindo Persada, Jakarta  Asikin,  Zainal  (ed.),  1993,  Dasar­Dasar  Hukum  Perburuhan,  PT.  Raja  grafindo Persada, Jakarta.  Djumadi,  1995,  Kedudukan  Kesepakatan  Kerja  Bersama  (KKB)  dalam  Hubungan  Industrial  Pancasila  (HIP),  Cet.I  ,  PT.  Raja  Grafindo Persada, Jakarta.

29 

Pertemuan 12 : Tutorial 6  Discussion Task – Study Task  Mahasiswa diharapkan dapat menjawab dan mendiskusikan pertanyaan­  pertanyaan dibawah ini :  1.  Diskusikan, apa pentingnya dari pengawasan ketenagakerjaan  2.  Diskusikan  fungsi dari pengawasan ketenagakerjaan  3.  Diskusikan,  apa yang dimaksud dengan pengawasan terpadu  4.  Ceritakan dasar pelaksanaan pengawasan 

Literatur :  Undang­Undang Nomor 23 Tahun 1948 jo. Undang­Undang Nomor 3 tahun  1951 tentang Pengawasan Perburuhan  Undang­Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan  Anonim,  1978,  Simposium  Hukum  Perburuhan,  Cet.I,  Badan  Pembinaan  Hukum  Nasional  Departemen  Kehakiman,  Penerbit  Bina  Cipta, Jakarta.  Khakim,  Abdul,  2007,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Berdasarkan  Undang­Undang  Nomor  13  tahun  2003  (edisi Revisi), PT. Citra Aditya Bakti, Bandung  Manulang,  Sendjun  H.,  1995,  Pokok­Pokok  Hukum  Ketenagakerjaan  di  Indonesia, Cet.II, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.  Husni,  Lalu,  2003,  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  (Edisi  Revisi), PT.aja Grafindo Persada, Jakarta  Asikin,  Zainal  (ed.),  1993,  Dasar­Dasar  Hukum  Perburuhan,  PT.  Raja  grafindo Persada, Jakarta.  Djumadi,  1995,  Kedudukan  Kesepakatan  Kerja  Bersama  (KKB)  dalam  Hubungan  Industrial  Pancasila  (HIP),  Cet.I  ,  PT.  Raja  Grafindo Persada, Jakarta.

30