HUBUNGAN PENYESUAIAN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI YANG MENGALAMI MUTASI
SKRIPSI
Oleh : SETYA ARY PRIAMBODO RAHADI WARSENA 08810052
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
ii
iii
iv
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Penyesuaian Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai yang Mengalami Mutasi”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis mendapat banyak bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M. Si, selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadyah Malang 2. Zakarija Achmad, S.Psi., M. Si dan Muhammad Shohib, S.Psi., M. Si selaku Pembimbing I dan Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 3. Dra. Djudiah, M. Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberi pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini. 4. Kepala BANKESBANG LINMAS – Kota Blitar yang telah memberikan ijin dan fasilitas bagi penulis untuk melekukan penelitian. 5. Kepala BKD – Kota Blitar yang telah memberikan ijin dan fasilitas bagi penulis untuk melakukan penelitian. 6. Pegawai Negri Sipil Pemerintah Kota Blitar yang telah bersedia menjadi subjek penelitian. 7. Kepada Alm. Kakek ku, Bpk. Warsimin Setyo Dharsono dan Alm. Ayah ku Bpk. Bambang Sudarsono, maaf kan cucu dan anak mu ini yang belum sempat untuk membanggakan kalian 8. Kepada Ibu’ku, Mbah Uti, dan Mama yang selalu memberi do’a dan kasih sayang serta dukungan baik moril maupun materil, sehingga penulis memiliki motivasi dalam meyelesaikan skripsi ini.
v
9. Kepada Kakak ku, Setya Wiratna beserta Kakak ipar ku, Zakiyah Darojat ,yang telah memotivasi dan banyak membantu dalam penyelesaian skripsi ini. 10. Kedua keponakan ku Aryo Bimo dan Elok Anantya Maharani, yang selalu menghibur ketika sedang gundah. 11. Para sobat seperjuangan, senasib dan sepenanggungan, Franky Sulistyo Adi, Muhammad Quzwini, Dian Nirmala, Ellan Wahyudi dan Anisa Hamlin. Terima kasih atas bantuan dan motivasinya. Semoga persaudaraan kita tidak putus ditengah jalan sobat. 12. Rekan – rekan yang telah membantu, Rayi Kusuma Ningrum, Marita Murtiani Ariestya, dan Frida Lestari. Terima kasih atas motivasi, pertolongan dan bukunya. 13. Teman-teman kelas A angkatan 2008, yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. 14. Rekan-rekan UPT BK, Mbak Inay, Mbak Rosita, Mbak I’im, Mia dan Dewi terima kasih telah menampung saya di BK. 15. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya. Malang, April 2012 Penulis
Setya Ary Priambodo R.W
vi
INTISARI Warsena, Setya Ary Priambodo Rahadi (2012). Hubungan Penyesuaian Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai Yang Mengalami Mutasi. Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadyah Malang. Pembimbing : (1) Zakarija Achmad, S.Psi., M. Si (2) Muhammad Shohib, S.Psi., M. Si. Kata Kunci : penyesuaian diri, mutasi pegawai, prestasi kerja. Kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional terutama tergantung pada kesempurnaan aparatur negara baik ditingkat pusat maupun ditingkat daerah. Untuk menuju sebuah kesuksesan tersebut, sebuah instansi pemerintahan tidak jarang untuk melakukan mutasi terhadap karyawankaryawannya yang dianggap kurang berkompeten di salah satu dinas untuk dipindahkan ke dinas yang lain agar lebih berkompeten. Penyesuaian diri yang dimiliki oleh pegawai negeri sipil juga mempengaruhi kinerja pegawai negri di tempat bekerjanya yang baru. Seperti instansi tempat bekerja pegawai tersebut tidak sesuai dengan ilmu yang dikuasai selama menempuh pendidikan dulu dan suasana kantor yang tidak mendukung dibandingkan tempat pegawai tersebut bekerja dulu, sehingga dapat mempengaruhi penyesuaian diri pegawai dan dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Maka perlu disadari pentingnya pengembangan yang sesuai pada setiap karyawan yang ada di dalam organisasi tersebut, mengingat bahwa karyawan atau pegawai merupakan sumber daya yang tinggi nilainya Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel purpose dengan subyek 60 orang pegawai negri sipil pemkot Blitar yang pernah mengalami mutasi. Untuk mengetahui penyesuaian diri pegawai dilakukan dengan menggunakan teknik skala. Sedangkan untuk prestasi kerja pegawai diketahui melalui DP3 (daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan) pemkot Blitar. Berdasar hasil penelitian, menunjukan bahwa terdapat hubungan penyesuaian diri dengan prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai pemkot Blitar. Hal ini ditunjukan melalui hasil analisa data yang menunjukan adanya korelasi prestasi kerja yang signifikan dengan penyesuaian diri baik dan penyesuaian diri buruk setelah mengalami mutasi, hal tersebut ditunjukan melalui (r = 0.412 dan = 0.169).
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.........................................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN.............................................................................
ii
LEMBAR PENGESAHAN..............................................................................
iii
SURAT PERNYATAAN..................................................................................
iv
KATA PENGANTAR.......................................................................................
v
INTISARI..........................................................................................................
vii
DAFTAR ISI......................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL.............................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN.....................................................................................
xi
BAB I
PENDAHULUAN A. Latar Belakang......................................................................
1
B. Tujuan Penelitian................................................................... 5
BAB II
C. Rumusan Masalah.................................................................
5
D. Manfaat Penelitian................................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA A. Penyesuaian Diri...................................................................
6
B. Prestasi Kerja........................................................................
9
C. Mutasi Karyawan..................................................................
21
D. Hubungan Penyesuaian Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai Yang Mengalami Mutasi......................................................
26
E. Kerangka Pemikiran..............................................................
28
F. Hipotesis................................................................................
29
viii
BAB III
BAB IV
BAB V
METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian...........................................................
30
B. Identifikasi Variabel Penelitian............................................
30
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian.............................
30
D. Populasi dan Sampel............................................................
32
E. Jenis Data dan Instrumen Penelitian....................................
33
1. Jenis Data........................................................................
33
2. Instrumen Pengumpul Data.............................................
33
F. Prosedur Penelitian...............................................................
38
G. Uji Validitas dan Reliabilitas................................................
38
H. Metode Analisa Data............................................................
41
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data......................................................................
43
B. Hasil Analisa Data................................................................
44
C. Pembahasan...........................................................................
45
PENUTUP A. Kesimpulan...........................................................................
49
B. Saran.....................................................................................
49
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................
50
LAMPIRAN.......................................................................................................
52
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 1 : Distribusi sampel penelitian.................................................................
33
Tabel 2 : Blue print skala penyesuaian diri.........................................................
37
Tabel 3 : Rangkuman analisis kesahihan butir skala penyesuaian diri...............
40
Tabel 4 : Reliabilitas skala penyesuaian diri.......................................................
41
Tabel 5 : Rancangan analisa data........................................................................
42
Tabel 6 : Sebaran Z score penyesuaian diri.........................................................
44
Tabel 7 : Nilai prestasi kerja berdasar DP3.........................................................
44
Tabel 8 : Korelasi product moment.....................................................................
45
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Skala Penyesuaian Diri..................................................................
52
Lampiran 2 : Rangkuman hasil penilaian DP3 pegawai negri sipil pemkot Blitar..............................................................................................
57
Lampiran 3 : Nilai skala penyesuaian diri dan prestasi kerja...............................................................................................
60
Lampiran 4 : Uji Reliabilitas penyesuaian diri...................................................
63
Lampiran 5 : Uji Korelasi...................................................................................
70
Lampiran 6 : Nilai Rerata Z-Score Penyesuaian Diri dan Prestasi Kerja............
71
Lampiran 7 : Surat Ijin Penelitian Skripsi............................................................
72
xi
DAFTAR PUSTAKA
Fahmi, Mustafa. (1982). Penyesuaian Diri Pengertian dan Peranannya Dalam Kesehatan Mental. Jakarta : Bulan Bintang Winarsunu, Tulus. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Malang : UMM Press Winarsunu, Tulus. (2002). Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang : UMM Press Winarsunu, Tulus. (1996). Statistik Teori dan Aplikasinya. Jilid 1. Malang : UMM Press Runyon, Haber. (1984). Psychology of Adjusment. Singapore : McGraw-Hill Wursanto, IG. (1989). Manajemen Kepegawaian 2. Yogyakarta : Kanisius Dharma, A. (1985). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta : CV. Rajawali Poerwanti, E dkk. (1997). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian :UMM Press Rao, TV. (1992). Penilaian Prestasi Kerja. Jakarta : PT Pustaka Binamaan Presindo Kartono, Kartini. (1981). Patologi Sosial. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada Hasibuan, Malayu P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi. Jakarta : Bumi Aksara Hasibuan, Malayu P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara Anoraga, Panji. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta : PT.Adi Mahasatya Djatmika, Sastra dan Marsono. (1995).Hukum Kepegawaian di Indonesia. Jakarta : PT. Penerbit Djambatan Gerungan, W.A. (1991). Psikologi Sosial. Bandung : PT. Eresco Siswanto, Bedjo. (1987). Managemen Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru
xii
Azwar, Syaifudin. (1995). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Mangkunegara, Anwar Prabu. (2003). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama Mangkunegara, Anwar Prabu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Simamora, Henry. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : PT. Bumi Aksara Sobur, Alex. (2003). Psikologi Umum dalam Lintasan Sejarah. Bandung : CV. Pustaka Setia Prabu, Anwar. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis. As’ad, Moh. (1998). Psikologi Industri. Edisi kelima. Yogyakarta : Liberty Manullang, M. (1982). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia. Indo Sdm. (2010). Mutasi dan rotasi karyawan harap-harap cemas. Diakses 4 Desember 2011 dari http://indosdm.com/mutasi-dan-rotasi-karyawan-harapharap-cemas. BSDM
Bappenas. (2009). Mutasi. Diakses 4 http://bsdm.bappenas.go.id/?page=lay_mutasi.
Desember
2011
dari
Definisi Pengertian. (2009). Pengertian Karyawan. Diakses 11 November 2011 dari http://definisipengertian.com/2011/pengertian-karyawan/.
xiii
