HUBUNGAN EFIKASI KOLEKTIF DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN
SKRIPSI Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Oleh : Riska Muhardani 201010230311144
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2014
HUBUNGAN EFIKASI KOLEKTIF DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN
SKRIPSI Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Oleh : Riska Muhardani 201010230311144
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2014
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat meyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Efikasi Kolektif dengan Prestasi Kerja Karyawan”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin meyampaikan ucapan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada : 1. Dra. Tri Dayakisni, M. Si selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang 2. Zakarija Achmat, S. Psi, M. Si dan Tri Muji Ingarianti, S. Psi, M. Psi selaku Pembimbing I dan Pembimbing II yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, arahan dan masukan yang sangat berguna, hingga penulis dapat meyelesaikan skripsi ini dengan baik. 3. Dra. Tri Dayakisni, M. Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberi pengarahan sejak awal perkuliahan sampai selesainya skripsi ini. 4. Karyawan sales marketing dealer motor maupun mobil yang menjadi subyek dalam penelitian skripsi ini. 5. Terimakasih buat Ayah dan Ibu yang selalu memberi motivasi bahkan dukungan baik itu moral atau materi, doa dan kasih sayang yang tidak ada henti-hentinya sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Terimakasih buat kakak-kakak saya Anto, Baem dan Laily yang sudah menyemangatin saya untuk segera menyelesaikan skripsi ini dengan tepat waktu. 7. Terimakasih buat Ari Rafsanjani yang selalu mengingatkan, memotivasi serta memberi semangat kepada peneliti sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 8. Untuk sahabat-sahabat labil Tika, Nana, Abil dan Intan yang selalu menyemangatin dan memotivasi satu sama lainnya untuk keberhasilan skripsi penelitian ini.
9. Teman-teman angkatan 2010 khususnya Kelas C yang selalu memberikan semangat sehingga penulis terdorong untuk menyelesaikan skripsi ini. 10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis sangat berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya.
Malang, 3 Mei 2014 Penulis
Riska Muhardani
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................. i SURAT PERNYATAAN .................................................................................... ii KATA PENGANTAR ......................................................................................... iii DAFTAR ISI....................................................................................................... v DAFTAR TABEL ............................................................................................... vi DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... vii ABSTRAKS ........................................................................................................ 1 PENDAHULUAN ............................................................................................... 2 LANDASAN TEORI ......................................................................................... 5 Pengertian Prestasi Kerja ..................................................................................... 5 Faktor-faktor Prestasi Kerja ................................................................................. 5 Pengukuran Prestasi Kerja ................................................................................... 6 Pengertian Efikasi Kolektif.................................................................................. 6 Ciri-ciri Efikasi Kolektif...................................................................................... 7 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efikasi Kolektif............................................. 7 Mengukur Efikasi Kolektif .................................................................................. 7 Faktor yang Melemahkan Efikasi Kolektif........................................................... 8 Hubungan Efikasi Kolektif dengan Prestasi Kerja Karyawan ........................ 8 Kerangka Berpikir ......................................................................................... 10 Hipotesis ....................................................................................................... 11 METODE PENELITIAN .................................................................................... Rancangan Penelitian ...................................................................................... Variabel dan Instrumen Penelitian................................................................... Validitas Instrumen ......................................................................................... Reliabilitas Instrumen ..................................................................................... Subyek Penelitian ........................................................................................... Prosedur Penelitian .........................................................................................
11 11 11 11 12 12 12
HASIL PENELITIAN ......................................................................................... 13 Hasil Analisa Data .......................................................................................... 13 Diskusi ........................................................................................................... 14 SIMPULAN DAN IMPLIKASI .......................................................................... 16 DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................... 17
DAFTAR TABEL Tabel 1. Kombinasi dengan Lingkungan sebagai Prediktor Tingkah Laku ........... 8 Tabel 2. Indeks Validitas Alat Ukur Penelitian ................................................... 12 Tabel 3. Reliabilitas Instrumen ........................................................................... 12 Tabel 4. Korelasi Efikasi Kolektif dengan Prestasi Kerja Karyawan ................... 13
DAFTAR LAMPIRAN Skala Untuk Tryout ............................................................................................. Input Data Tryout ................................................................................................ Validitas Instrumen Untuk Tryout ....................................................................... Reliabilitas Instrumen Untuk Tryout.................................................................... Blueprint Instrumen Untuk Tryout....................................................................... Skala Untuk Turun Lapang .................................................................................. Input Data Turun Lapang..................................................................................... Validitas Instrumen Untuk Turun Lapang ............................................................ Reliabilitas Instrumen Untuk Turun Lapang ........................................................ Blueprint Instrumen Untuk Turun Lapang ........................................................... Input Data Prestasi Kerja .....................................................................................
19 23 27 27 27 28 32 38 38 38 39
DAFTAR PUSTAKA Ahmad, A. (2008). Direct and Indirect Effects of Work-Family Conflict on Job Performance. The Journal of International Management Studies, 3, 176 Alzaidiyeen, N. J., Abdullah, A. G. K., Kuppan, A., (2011). Quality Commitment In Malaysia: Mediating Role Of Collective Efficacy And Moderating Role Of Self-Efficacy. The Journal Of International Social Research, Volume: 4 Issue: 16. Alwisol. (2004) .Psikologi Kepribadian. Edisi Revisi. Umm Press. Azwar, S, (2003),Reliabilitas Dan Validitas.Yogyakarta : Sigma Alpha. Bandura, Albert. (2000). Self-Efficacy: The Exercise Of Control, W.H. Freeman,New York. Feist. J., Feist. G. J. (2010). s. Penerbit Salemba Humanika. Goddard, D., Roger, Hoy, K., Wayne, and Hoy, W., Anita, (2004), Collective Efficacy Beliefs:Theoretical Developments, Empirical Evidence, and Future Directions, University of Michigan, USA. http://blog.arbei.net/perbedaan-marketing-dan-selling.html di akses 14 April 2014 http://careers.jobstreet.co.id/work/cara-untuk-meningkatkan-prestasi-kerja-karyawan di akses 14 April 2014 http://ekonomi.kompasiana.com/wirausaha/2013/08/19/tebar-pesona-di-langit582212.html di akses 31Oktober 2013 IN, E. D. (2009). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan. (Skripsi, Departemen Sains Komunikasi Dan Pengembangan Masyarakat Fakultas Ekologi Manusia Universitas Institut Pertanian Bogor) Kahya, E. (2007) . The effects of job characteristics and working conditions on job performance. International Journal of Industrial Ergonomics, 37 ,515–523 Rahmisyari. (2007). Analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Ramzaninezhad, Rahim, dkk., (2009), The Relationship Between Collective Efficacy, Group Cohesion and Team Performance in Professional Volleyball Team, Guilan University, Rasht, Iran.
Rishandi, W. (2013).Hubungan Efikasi Kolektif Dengan Kinerja Karyawan PT. Bimacom Medan. Oktober 20, 2013, from http://www.wahyurishandi.blogspot. com/2013/05/judul-skripsi-hubunganefikasi-kolektif.html?m=1. Shearer, D. A., Thomson, R., Mellalieu, S. D., & Shearer C. R. (2007). The relationship between imagery type and collective efficacy in elite and non elite athletes.Journal of Sports Science and Medicine (2007) 6, 180-187 Sujanarko, Eko, (2011), Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional &Efikasi Kolektif dengan Perangkat Kerja Daerah Kabupaten Blora,Tesis,Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah, Surakarta. Sutrisno. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Kencana
