Kancelář CZELO - Záznam z akce
Název akce
HU PRES konference – "Women in Science, Innovation and Technology in the Digital Age"
Datum konání:
6. - 8. března 2011
Místo konání:
Maďarská akademie věd, Budapešť
Ve dnech 6. – 8. března 2011 se v Budapešti, ke 100. výročí mezinárodního dne žen, konala konference "Women in Science, Innovation and Technology in the Digital Age", kterou pořadala Evropská komise (DG INFSO) a Maďarské předsednictví v Radě EU. Konference vyzdvihla přínos žen na poli ICT, technologií a inovací a zvláště se zaměřila na zvýšení jejich účasti v těchto oborech na všech úrovních – ve vzdělávání, výzkumu, inovacích, podnikání a vedoucích rolích. Hlavní body příspěvků jednotlivých řečníků a další informace: Jozsef Pálinkás, Předseda maďarské akademie věd - vyzdvihl význačnou ženu na poli vědy a její mimořádný přínos - Marie Curie Sklodowská - současný „digitální věk“ je provázen nárůstem počtu žen v technických oborech, jejich podíl však stále není dostatečný - zdůraznil potřebu nalezení rovnováhy mezi rodinným a pracovním životem při budování kariéry - uvedl, že ženy potřebují více času k dosažení stejných výsledků – mají více odpovědnosti a povinností (rodina, děti) - celá společnost by měla spolupracovat na dosažení rovnováhy mezi osobním a pracovním životem Zoltán Cséfalvay, Ministr pro národní hospodářství, Maďarsko - mezi EU, USA a Japonskem je mezera – EU vydává na výzkum a inovace méně – výzva - je potřeba se stát nejinovativnějším regionem - nástrojem k dosažení má být strategie Europa 2020 - Maďarsko vydává na výzkum 1 % HDP - mezi starými a novými členskými zeměmi EU jsou ve výdajích na VaV značené rozdíly - 48 % PhD studentů v Maďarsku jsou ženy, ale pouze 30 % výzkumníků jsou ženy - podíl žen ve výzkumu je ve střední a východní Evropě vyšší než je průměr EU - poukázal na náklady neinovativní Evropy a náklady neučásti žen ve vědě - 3 % HDP na výzkum by vytvořilo 3,7 mil. pracovních míst - zdůraznil potřebnost a význam Evropského centra pro ženy a technologie, www.womenandtechnology.eu Neelie Kroes, Evropská komisařka pro Digitální agendu - zdůraznila boje za práva žen v minulosti a vyzvala k dalšímu jednání - ženy mají vysokou odbornost v ICT, ale jsou často podceňovány - zastoupení žen v terciálním vzdělávání je více než 50 % - IT a inženýring – zastoupení žen pouze 20 % - je třeba analyzovat příčiny a tyto řešit
-
zdůraznila iniciativy EK – zajišťující mj. rovný plat zdůraznila potřebu rovnováhy mezi rodinou a kariérou podíl mužů a žen v ICT sektoru by měl být vyvážený – v nových technologiích, aplikacích (facebook, skype…) dominují muži krokem správným směrem jsou např. opatření firem zaměřené na ženy - IBM camps
Dalia Grybauskaite, Prezidentka Litvy - prostřednictvím video příspěvku uvedla, že je třeba dát stranou stereotypy a vyplnit genderovou mezeru - dále je potřeba posílit evropské politiky pro rovnost pohlaví - zdůraznila význam Evropského institutu pro rovnost pohlaví (Agentura EU) ve Vilniusu, http://www.eige.europa.eu/ - Žen jako profesorek je pouze 5 % - ICT driver EU ekonomiky - je třeba zvýšit podíl mladých žen studentek technických a IT oborů - pozvala účastníky na gender konferenci, která se bude konat 13.6.2011 ve Vilniusu Maria Elzbieta Orlowska, Secretary of State, Ministry of Science and Higher Education, Poland - ohlédla se za uplynulými 20. lety transformace v Polsku a nastínila budoucnost Evropy z ženské perspektivy - nesmíme zapomenout na demografické aspekty, populace se zmenšuje - systém by neměl ženy nutit k rozhodnutí mezi rodinou a kariérou, ale měl by napomáhat v obou oblastech - v polských volbách musí být na kandidátkách min. 30 % žen - dveře na nejvyšší pozice by měly být ženám široce otevřeny Sophie Cluet, Head of Strategy for Research and Innovation, Ministry for Higher Education and Research, France - 72 % francouzek má univerzitní titul, u fr. mužů je to 51 % - ale jen 20 % seniorních akademiků ve Francii jsou ženy - Francie má jedny z nejhorších čísel v genderové oblasti v Evropě - rovnost pohlaví – závazek fr. vlády a celé EU - kvóty na ženy, zákon ve Francii - dle studie význačné fr. socioložky, vyšší podíl žen společnostem prospívá, zejm. v oblasti HR a Sales Edit Herczog, maďarská MEP, European internet foundation - Marie Curie Sklodowska – získala 2 Nobelovy ceny, avšak jako žena nemohla být zvolena členem fr. Akademie věd - 1949 – žena maďarského původu v Ontariu sestrojila první solární panel - Informační a komunikační technologie jsou hlavním motorem ekonomiky a inovací – proto by v tomto oboru měly být ženy poměrně zastoupeny - Ženy milují komunikaci, proto by měly být více zastoupeny v projektech jako facebook atp. - Ženy by měly být znalé ICT i kvůli dětem – aby věděly co dělají na internetu - Internet refugees – hlavně nevzdělané ženy - Důležitou oblastí kde by se měly ženy angažovat více je design - zdůraznila důležitost Evropského centra pro ženy a technologie, www.womenandtechnology.eu
Jan-Eric Sundgren, Senior Vice President of Volvo AB, Member of the European Roundtable of Industrialists Initiative – The ERT Initiative - poskytl pohled průmyslu na ženy v technologiích - je to budoucnost Evropy a velká výzva - představil ERT- European Round table of industrialists- neformální fórum 45 CEO nadnárodních evropských společností, http://www.ert.be/home.aspx - Evropský průmysl čelí velkým výzvam – Čína, krize, globální oteplování… - procentní zastoupení žen v různých typech průmyslu – 73 % farmacie, 63 % biologie, matematika 49 %, IT 14 %, el. inženýring 8,3 % žen, viz http://vdi-monitoring.de/ - průmysl může vybavit školy zařízením pro podporu zájmu o technické obory – workrelated conent, role models.. - představil společnost Volvo Technology – má 500 zaměstnanců, 32 % ženy, 68 % muži; 84 % VŠ vzdělání, prům. věk 36 let, počet žen v managementu se rychle zvyšuje Elizabeth Pollitzer, Director Portia Ltd. – The First European Gender Summit - pedstavila iniciativy a projekty v genderové oblasti - www.gender-summit.eu - podpora vědecké excelence a rovnosti mezi muži a ženami ve vědě - www.genderinscience.org, 7. RP SiS projekt, více než 100 institucí v Evropě zapojeno - pro dosažení rovnosti – 13 doporučení k akci - zdůraznila potřebu strategie pro rovnost pohlaví - představení a pozvána First European Gender Summit Anna Blechingberg, ALFA Role Modell Office, Norway - představila norský motivační program ENT3R projekt, http://english.hig.no/academics/news/ent3r - Alfa Role Model Bureau – národní program pro podporu studentů, http://english.hig.no/news/arkiv/rollemodeller - PISA- program for international student pupils assessment - Role models – ženské učitelky atp., zvláště ženy je potřebují - je potřeba změnit obrázek vědy v očích společnosti - projekt TENK (Think) - www.cs4hs.com Joachim Schaper, Head of AGT Research and former SVP SAP Research, EMEA, Germany - zdůraznil přidanou hodnotu genderové dimenze - ženy by měly podpořit ženy - Software kampus v Německu - KPI – key perfomance indicator – zavést pobídky pro technické univerzity pro zvýšení % žen - zdůraznil potřebu politické strategie pro zvýšení podílu žen ve VaV
Jednotlivé paralelní sekce konference: 1. The Education Perspective – getting more girls to STEM 2. The Research&Innovation perspektive – the added value of the gender dimension 3. The Entrepreneurship Perspective – attracting venture capital to women’s technology
enterprises 4. The Workforce perspective – the added value of diversity in the workforce 5. The Leadership&Media Perspective – Women in leadership in the 21th century
Závěry konference a doporučení pro nový evropský akční plán:
Závěry sekce 1. Education perspective: - metody pro zajištění vyššího podílu žen by se měly modifikovat, klíčovou roli by mělo hrát vzdělávání - „gender issue“ je spíše „family issue“ a ten je problém vzdělání - vzdělání by mělo odstranit stereotypy - měla by být nová metodologie pro vzdělání, curricula.. - třeba podporovat analytické myšlení, inovativnost, podnikavost Závěry sekce 2. Research&Innovation perspective: - přidat genderové kritérium do finálního hodnocení všech EK projektů, které by byly zohledňovány ve finálním hodnocení (doporučení Evropské komisi) - zavést kvóty pro ženské výzkumníky v ICT (doporučení členským státům a výkumným komunitám) - KPI v průmyslu: rovné platy a rovné příležitosti (doporučení průmyslu) - jistota návratu do práce po přerušení kariéry (doporučení členským státům a průmyslu) - založit European Observatory for best practices (doporučení EK a členským státům) Závěry sekce 3. Entrepreneurship perspective: - podnikání je převážně vnímáno jako mužská záležitost – to je třeba změnit - je potřeba změnit vnímání žen v podnikání - krátkodobé pilotní akce nejsou dostatečné Závěry sekce 4. Workforce perspective: - case study Deutsche Telecom – první společnost, která zavedla kvóty – 30 % žen v managementu do r. 2015 - proč právě nyní: o globální válka o talenty o ženy jsou vzdělané a kvalifikované o ekonomická krize – probíhají restrukturalizace – to je příležitost o nový způsob práce žen – networking, thinking out of the box - je potřeba srovnat platy mužů a žen (pay gap) - pro vyšší zapojení žen je potřeba více zařízení pro péči o děti Závěry sekce 5. Leadership&Media perspective: - je potřeba více zacílených programů, „role models“, vyšší využití sociálních médií a zavádění evropských standardů Zoran Stancic, Deputy Director General of DG INFSO - je potřeba tuto oblast udržovat na politické agendě - je potřeba sdílet nejlepší praxe a identifikovat pokrok v této oblasti - více a více žen se zajímá o ICT a technologie – třeba udržet tento trend směrem k digitální společnosti
-
pozval účastníky na konference Digital Assembly, která se bude konat ve dnech 16. – 17. června 2011 v Bruselu
Více informací o konferenci viz http://www.asszisztencia.hu/ntit/ Kancelář CZELO 2011, www.czelo.cz
