EXPOSPECIAL
13. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás 2016. november 16-17. | Budapest, MILLENÁRIS
HR TRENDEK 100 ELŐADÁS MEETUP CORPORATE HEALTH
BUSINESS LOUNGE
MEETINGPOINT
TRÉNING ÉS COACHING INTERAKTÍV TERÜLET Kiemelt támogató:
Médiapartnerek:
Szakmai partner:
Támogatók:
WiFi szponzor:
2 Vendégelőadók, Meetup
A Personal Hungary Szakértő csapata 3
A lehetetlen
Merre tovább HR? Különleges év az idei, hiszen szinte minden szakterületen változások és újdonságok sora állítja a vállalati oldalt kihívások elé. A Personal Hungary szakértői csapata idén is azon dolgozott, hogy a legfrissebb témákat, legizgalmasabb előadásokat hozza el a kiállításra. Most szakértőink egyegy kérdésre adnak választ. A további kérdésekre pedig az előadások, szakmai beszélgetések keretében. Kérdezzen idén Ön is tőlük!
Vezetőbeosztásban – rock bőrmellényben
Fotó: Szigeti Ferenc
Szigeti Ferenc
Fotó: Holly Fawcett
Holly Fawcett Black Belt Recruiter trainer, Social Talent
Ha az elmúlt negyven év hazai könnyűzenei világában kutakodva olyan zenészt keresünk, aki nagyvállalati és munkaügyi kérdésekben is komoly tapasztalattal rendelkezik, akkor Ferencnél jobb beszélgetőpartnert aligha találhatunk. Ferencnek szülei polgári foglalkozást szántak; Esztergomban, a bányatechnikumban kezdte meg tanulmányait. Az első bányalátogatás után azonban igen messzire szökött onnan; elsőként ugyan közgazdász diplomát szerzett, mégis főfoglalkozású
Boolean search a gyakorlatban
Előadásában Holly Fawcett, a Social Talent Black Belt recruitereket képző cég trénere a kulcsszavas keresésen alapuló jelöltkutatás technikáiba ad betekintést, gyakorlati tanácsot. A Boolean keresés egy remek módja annak, hogy a munkakörhöz tartozó kulcsszavak és logikai műveletek (AND, OR, NOT) kom-
létező, elérhető jó gyakorlatokról fog szólni.
2016. november 16. 14:15 – 15:15 | Gyakorlati Fórum 1
beszélgetésre, azok betekinthetést nyerhetnek Magyarország egyik legrégebben működő, változatlan felállású zenekarának életébe és megismerkedhetnek egy sikeres zenésszel, aki ezúttal nem a slágerek írásának kulisszatitkait osztja meg velünk, hanem a vállalkozások világában megszerzett hasznos ismereteibe avat be bennünket.
binációjával pontosabb és relevánsabb eredményeket lehessen elérni. Alkalmazása segít abban, hogy a LinkedIn-en, az állásportálok adatbázisaiban vagy akár a vállalat saját rendszerében sokkal hatékonyabban, nagyobb merítésből tudjanak jelölteket keresni. A Social Talent Black Belt in internet recruitment
képzését több mint 10.000 recruiter végezte már el világszerte. Magyarországon 200 szakember vesz vagy vett már részt a képzésben.
NSÁG
2016. november 17. | 9:30 – 12:00 Galéria
Fotó: Toldi Gábor
·
A résztvevők egy jó, interaktív tudásmegosztásra számíthatnak az alábbi témákban: Bartos Gábor EPAM szenior TA manager – IT toborzás vagy inkább képzés – a konkrét tudás az ami számít
· Fülöp Zsuzsa Experis HR lead – önmagunk fejlesztése avagy milyen készségeket fejlesszen egy recruiter · Toborzás SSC szektorban mit tehetünk még?
Szervező: Toldi Gábor
2016. november 16. | 16:00 – 17:00 Business Lounge
Fotó: Radnai-Tóth Judit
Fókuszban a munkatársi ajánló programok – Talent Get-together meetup A LinkedIn 2016-ban kiadott éves globális jelentése szerint az egyik feltörekvő trend a toborzásban a munkavállalói ajánlás. A vezető HR szakemberek egyetértenek abban, hogy a sikeres munkatársi ajánló programok kulcsa nem az ajánlások után kapott jutalom mértékében, sokkal inkább a jó kommunikációban rejlik. Fontos hangsúlyozni, hogy munkavállalói ajánló program nem kizárólag HR feladat, sokkal hatékonyabban működhet, ha marketing programként tekintünk rá. A marketingeszközök és a közösségi média használatával megsokszorozhatjuk a program népszerűségét és hatékonyságát. A hosszú távon is sikeres munkatársi ajánló programok alappilléreiről és a legújabb employer branding trendekről beszélnek: · Matthias Wolf, az osztrák HR startup, a Firstbird alapítója · Radnai-Tóth Judit (Talentbrand.io) a TGT meetup alapítója - Megyeri Mirtill és Baráthi Tamás Colibri HR Solutions
Vendégelőadó
Angol nyelvű előadás
Szervező: Radnai-Tóth Judit
9.30 Bevezető: A HR helye a tudásalapú világban Dr. Török László, vezetési tanácsadó Fotó: Dr. Török László
2016. november 16. | 9:30 – 12:30 Galéria
A HR-vezető, mint a felső vezetés tag ja
A vezetéstudomány egy évszázados története a legrövidebben úgy fogalmazható meg, mint elmozdulás a rendszerfókusztól az emberközpontúság felé. A HR célja, úgy támogatni a szervezet stratégiájának megvalósulását, hogy közben az emberek közül minél többen érezzék: ők is léptek az önmegvalósítás felé.
11.15 Mire figyelj? – Bizalom és fegyelem Meghívottak: Pozsonyi Gábor (vezérigazgató-helyettes, Magnetbank) Markovich Béla, (ügyvezető, Mapei Kft.) A bizalom légköre megsokszorozhatja a közös teljesítményt, de nem vezethet a fegyelem fellazulásához. A fegyelemnek nem feltétele az autokratikus vezetés, viszont kiválóságot eredményezhet. Szervező: Dr. Török László
Fotó: Nagy Andrea
Hogyan induljon neki az a munkaadó, amely belevágna az egészségfejlesztésbe?
Nagy átrendeződések figyelhetőek meg a megrendelői körben. Megjelent egy új réteg, a kisvállalati szektorból kinőtt néhány milliárdos bevételű, 200 fő feletti magyar középvállalatok köre. Itt a tulajdonosi kör felismerte, mennyire fontos az, hogy a céghez illő legjobb vezetők irányítsanak. Csak így tudják felvenni a versenyt a Magyarországon levő külföldi versenytársakkal. Ehhez pedig professzionális külsős segítséget vesznek igénybe. Ezzel szemben a nagy multinacionális vállalatoknál a szervezetek laposabbá váltak, a vezetői pozíciók csökkentek. Nem ritka, hogy egy regionális központból több ország ugyanazon szakterületéért – például kereskedelem, marketing, informatika - felel egyetlen menedzser. Például Prágából a cseh, lengyel, szlovák, magyar piacért felelős vezető. Sajnos ritka, hogy Budapest kapjon regionális központ szerepet nagy cégen belül, egyre többször Prága, Varsó vagy akár Bukarest kerül elénk. Így vezetőkeresésben néhány multi visszavett a megbízásokból. – mondta el Lipcsei András.
Melyek lesznek 2017 legfontosabb fókusztémái a gamification és az online tanulás témakörében? 2017-ben a gamification és az online tanulás régi-új kihívásokkal néz szembe: évek óta adósok vagyunk a KPI garanciával, vagyis a szórakoztatás mellett a hatékonyság ígéretével. Ez idén már kötelező elem a digitális tartalomfejlesztésben. A mobil tanulásról már régóta tudjuk, hogy valós igény, mára már ez is alapvető elvárássá vált. Felderítésre váró terület a big data, amelyről ki kellene deríteni, hogyan segíthet a személyre szabott tanulás gyakorlati megvalósításában. Kuriózumként beszélhetünk még a VR és az AR technológiákról is, amelyek egyelőre inkább a mobil és gaming eszközökön számítanak hot topicnak, de várhatóan átszivárognak majd az oktatásba is. - mondta el Fekete Zsombor a Personal Hungary Gamification & oktatójáték szakértője. Fekete Zsombor idén csatlakozott a Personal Hungary szakértői csapatához. Zsombor pályáját társadalomkutatóként kezdte, a Miskolci Egyetem szociológia szakán végzett. 2002 óta foglalkozik elearning tartalmak fejlesztésével, videojátékok elemzésével, 2009 óta pedig oktatójátékok tervezésével. Több egyetem rendszeres vendégelőadója. Az egyszervolt.hu játékdizájnereként több nemzetközi díjat nyert. 2013 óta nagyvállalatoknak segít abban, hogy alkalmazottaik szenvedélyesebben és produktívabban végezzék munkájukat.
A szakterület szponzora: Vienna Life Egészségrendszer
Mennyiben változtak a céges megbízások az utóbbi években a változásmenedzsment területén? A cégek sokkal gyorsabban szeretnék a változási folyamatot végigvinni. Ennek oka, hogy a technológiai fejlődéssel nagyobb lett a konkurenciaharc, rövidült a termékek életciklusa, egyre inkább a globális piacon kell felvenni a versenyt. Ez pedig a területünkön olyan megbízásokban csapódik le, mint „Hogyan tudok ütőképes csapatot építeni, ami képes a változó igényekre reagálni, elébe menni?”, „Hogyan tudom a szervezeti kultúrát az innováció irányában elmozdítani?” „Hogyan tudom a tehetséget megtartani?” „Hogyan tudom elősegíteni a munkatársi elköteleződést?”. – mondja Szabó Zsófia. Personal Hungary Változásmenedzsment szakértő Szabó Zsófia | ügyvezető partner, szervezetfejlesztő, Ascon Consulting
Milyen területeken a legjellemzőbb, hogy professzionális informatikai rendszereket használnak a magyar vállalatok? A bérszámfejtés, a munkaidő nyilvántartás vagy a szabadság és beosztástervezés területét sok szervezet kezeli professzionális vagy félprofesszionális rendszerek segítségével. Emellett a HR nyilvántartások, a dolgozói törzsadatok és beléptető rendszereket támogatják még a hazai vállalatok informatikai rendszerrel a jelen gyakorlata szerint. A jövő témái, véleményem szerint a toborzás-kiválasztás, a kompetencia-, teljesítménymérés és értékelés, a tehetség- és vezetőképzés, a karriertervezés, kommunikáció és még a wellbeing, az adatelemzés vagy éppen a prediktív analitika és a munkaerő menedzsment témakörei lesznek. - felelt a szakértő. Otti Csaba szintén 2016-ban csatlakozott a szakértők csapatához és lett a Personal Hungary HR Informatikai rendszerek szakértője. Csaba először villamosmérnöki, ezután közgazdasági, majd biztonságtechnikai diplomát szerzett. Jelenleg az Óbudai Egyetem PhD. végzős hallgatója, humán biztonság témájában. A Login Autonom Kft.-nél 16 éve fejleszt humán menedzsment szoftvereket. Több egyetemen kutat és oktat aktuális HR témákban (pl. ENA – dolgozói hálózatelemzés, HR felmérések kockázatelemzése és minimalizálása, ember – gép kommunikáció), a legújabb eredményeket a gyakorlatba is átültetve. Ezt az erőfeszítést 2015-ben a Deutsche Telekom a legjobb üzleti alkalmazás különdíjjal értékelte egy nemzetközi szoftverversenyen. Personal Hungary HR Informatikai rendszerek szakértő Otti Csaba | mérnök-közgazdász, Login Autonom Kft.
A rendezvény szakmai partnere a Parrish & Crawler International
Personal Hungary Gamification & Oktatójáték szakértő Fekete Zsombor | játéktervező, Abagil Kft. A szakértői team által gondozott programokat a 6-7. oldalon
Mindennek az alapja a munkavédelemről szóló törvényben foglaltaknak való minden nemű megfelelés – a védőfelszereléstől az ergonómikus irodai széken át a munkahely szellőzéséig. Ha ez biztosított, akkor lehet elkezdeni építkezni. Az első lépés az aktuális állapot felmérése. Készüljön egy egészségterv kérdőívvel, szűrővizsgálattal, interjúkkal, meglévő belső adatok feldolgozásával, felhasználásával, és külső szolgáltatók bevonásával. Az interjúzás történhet úgy, hogy a vezető illetve a szakértő elbeszélget a dolgozókkal, felméri az igényeket, mire lenne szüksége a dolgozóknak ahhoz, hogy egészségesebben éljenek. Majd ezek alapján a cég priorizál a szervezetre, a dolgozókra gyakorolt hatás, idő, erőforrás és költségek ráfordítása alapján. Így állhat össze egy 3-5 évre szóló intézkedési terv. – válaszol Horváth Emil. Personal Hungary Corporate Health szakértő Horváth Emil | egészségfejlesztési menedzser, tréner
Personal Hungary Toborzás, Kiválasztás szakértő Lipcsei András | ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft
9.45 Mivel kezdj? – Ismeret és önismeret Meghívottak: Küllői Péter (kuratóriumi elnök, Bátor Tábor Alapítvány), Malchiner Maximilian Péter (IFC executive coach) Azelőtt a konkrét ismeretek tömege és az elvárt szerephez alkalmazkodás volt a lényeg, ma a változtatási hajlamra és az önmagunk vezetésének képességére került a hangsúly. 10.30 Mivel folytasd? – Szervezeti és egyéni fejlesztés Meghívottak: Kalmár Péter (ügyvezető, Flow International) Heidrich Balázs (rektor, Budapesti Gazdasági Egyetem) Megállás nincs, vagy fejlődünk és megyünk előre, vagy lemaradunk. A szervezet küldetésének megvalósításához a stratégiával harmonizáló struktúrára és szervezeti kultúrára van szükség.
Milyen trendeket lát a piac három típusú szereplőjénél: a megrendelő cégeknél, a jelölteknél és a fejvadászoknál?
A szervezetfejlesztés számomra egy fontos eszköz, amely ahhoz segíti a cégeket, hogy eredményesek és hatékonyak legyenek, hogy versenyelőnyüket képesek legyenek megszerezni és megtartani. A vezetők rengeteg energiát fektetnek egy szervezet felépítésébe, a folyamatok és a hierarchia kialakításába. Paradox módon később éppen ezek a keretek képesek ellehetetleníteni a hatékonyságot, a kreativitást, az innovatív szellemet, az eredményeket. A szervezetfejlesztés fontos eszköze a pontos önképnek, a folyamatos önvizsgálatnak. A szervezetfejlesztés az az eszköz, amellyel megkapom, többek közt az alábbi kérdéseimre a választ: „Vajon a cégem felépítése és működésmódja tökéletes a kitűzött célok eléréséhez? Ha nem, akkor hogyan tehetem azzá?” Így már nem is olyan rideg ez a kifejezés: szervezetfejlesztés. – adta meg válaszát Nagy Andrea. Personal Hungary Szervezetfejlesztés, Képzésfejlesztés szakértő Nagy Andrea | szakmai igazgató, Parrish & Crawler International
Personal Hungary Munkajogi és Munkaügyi szakértő Dr. Fodor T. Gábor | ügyvéd, Ferencz, Fodor, Kun & Partners Ügyvédi Társulás
2016. november 17. 11:15 – 12:15 | Gyakorlati Fórum 1
ÚJDO
Toborzók egymás közt
Egyre több munkáltató rendel képzést a HR-esek és a vezetők munkajogi felkészítésére az utóbbi években - mondja dr. Fodor T. Gábor ügyvéd, a Personal Hungary Emberierőforrás Menedzsment Szakkiállítás munkajogi szekciójának vezetője. Azt vallja, hogy egy jól működő vállalkozásban kevés ügy végződik bíróság előtt. A munkajoggal kapcsolatos tevékenység 80 százalékát lefedi. Ezzel a végzettséggel a HR-es érzékeny lesz a munkajogi „helyzetekre”, kiszúr hibákat, kockázatokat a szerződéstervezetekben vagy a vállalat működésében. Jelentősen megkönnyíti a külsős munkajogi tanácsadóval való együttműködést, ám nem váltja ki az ügyvédi munkát. Utóbbi a különböző jogágak összefüggéseihez, a komplexebb kérdések helyes megítéléséhez, kezeléshez, és a cég bíróság előtti képviseletéhez elengedhetetlen. – fogalmazta meg válaszát dr. Fodor T. Gábor.
2016. november 16. 14:45 – 15:30 | Gyakorlati Fórum 2
MEETUP
Ebben a műfajban nincsenek prezentációk, sem előadók. A legnagyobb értéket maguk a résztvevők teremtik a program alatt. Van egy témavezető, aki moderálja a beszélgetést, felvezeti témát, kérdésekkel, gondolatokkal provokálja a jelenlevőket.
Akadnak cégek, amelyek HR-esüket felsőfokú jogi asszisztensi tanfolyamra íratják be. Mire jó ez az OKJ-s diploma?
Moderátor: Tóth Csaba, Roland East Europe Kft.
zenész lett a Corvina zenekar tagjaként. Az évek során aztán volt producer, műsorvezető, zenei rendező, kommunikációs igazgató, lemezkiadó vezető, művészeti vezető, dolgozott a Külkereskedelmi Minisztériumban, dolgozott multinál, mégis leginkább talán a Karthago zenekar alapító-gitárosaként ismeri az ország. Munkássága elismeréseként 2015-ben megkapta a Magyar Érdemrend Lovagkeresztjét. Akik ellátogatnak a Personal Hungary kiállításán megrendezésre kerülő
Aki esetleg még nem találkozott a műfajjal annak mindenképp egy újszerű élményben lesz része. Az Unconference koncepciója elsősorban az, hogy kiaknázza a klasszikus konferenciák legértékesebb részét amikor a szakma, a résztvevők egymásal beszélgetnek és osztanak meg tapasztalatokat, legjobb gyakorlatokat.
Personal Hungary Bérezés, Juttatások, Ösztönző rendszerek szakértő Fata László | szerkesztő, Cafeteria TREND magazin
Fotó: Horváth Emil
keresendő. Egyre inkább a szakmai tapasztalat, a készségek, kompetenciák azok, amik számítanak eg y állás betöltésénél, a “papír” értéke háttérbe szorul. A kerekasztal beszélgetés fókuszpontja a munkaerőpiac jelenlegi igényei és jövőbeni elvárásaihoz szükséges megoldásokról és a ma már
Jelentősek a változások. A legnagyobb újdonság, hogy a 34,51 százalékkal adózó béren kívüli juttatások között 2017-ben megjelenik a készpénz évi 100 ezer forintig. Emellett ebben a körben maradnak a Széchenyi Pihenőkártya ismert alszámlái, a vendéglátás, a szállás és a szabadidős szolgáltatások. E cafeteria elemeknél a közszférában 200 ezer, a versenyszférában pedig 450 ezer forint lesz a kedvezményes határ. 2017 slágerei érzésem szerint az adómentes juttatások lehetnek, melyek köre bővülni fog. Bekerül a mobilitási célú lakhatási támogatás, ami öt évig adható, a különböző egészségügyi szolgáltatások és a bölcsődei mellett már az óvodai ellátások térítése is. – válaszolt Fata László.
Mit jelent ez az elsőre kissé ridegen hangzó szó: „szervezetfejlesztés”?
Fotó: Szabó Zsófia
Oktatás a jövő versenyképességének kulcsa
A z egész országban érzékelhető a szakképzet t munkaerőhiány a szakmunkás és egyetemet végzettek körében egyaránt. Megoszlik a szakma véleménye a legjobb megoldásokat illetően, egy dologban viszont egész biztosan egyetértés van: Hosszú távon a megoldás az oktatási rendszerben
2016. november 16. 10:15 – 11:15 | Gyakorlati Fórum 2
Mennyire tartja nagy átalakításnak a parlament által június 7-én elfogadott új cafeteria rendszert? Fotó: Fata László
Mérő: Ne várjunk a lehetetlenre Az 1968-as párizsi diáklázadások egyik jelszava ez volt: „Legyetek realisták, követeljétek a lehetetlent.” Nem azon vitatkozunk, hogy Steve Jobs realista volt-e, mert persze hogy az volt, hanem azon, hogy miért győzött mégis 1968-ban is az establishment, esetünkben az üzleti terv
és a piackutatás, illetve mi az, ami miatt a párizsi lázadó diákok mégis megváltoztatták a világot, máig is. Eörsi István egy rövid versét idézném a kor egyik nagy fenegyerek dán sakkozójáról: Larsen, akit az újítás vágya vezérel, az elmélettől szívesen tér el. Elméletellenes lépéseit elméleti szempontból értékelik.
Fotó: Fodor T. Gábor
Fotó: Palkovics László
Palkovics László Oktatásért felelős államtitkár, Emberi Erőforrások Minisztériuma
sélte Steve Jobs. Csak tőle érdemes tanulni praxist, hiszen őt álmai vezérelték.
Fotó: Lipcsei András
Prof. Dr. Prof. Dr. Baracskai Zoltán Mérő László
Baracskai: Várjunk a lehetetlenre Bertolucci Álmodozók című filmje a francia diákok álmairól szól. Mi is történt? Lettek koedukált kollégiumok. Lett-e oktatási reform? Másként tanultok-e mint mi tanultunk? A harvardi esettanulmányászok esküsznek az üzleti tervre és a piackutatásra. „Nem csináltatunk piackutatást. Nem alkalmazunk külső konzultánsokat. Nem fogadunk fel szakértőket. Mi nagyszerű termékeket készítünk inkább.” - me-
Fotó: Fekete Zsombor
Fotó: Mérő László
Fotó: Baracskai Zoltán
A lehetetlen
Fotó: Otti Csaba
Vendégelőadók
E
jelzéssel találja meg!
4 Hírek, Információk, MeetingPoint Programok
Corporate Health, programok 5 A szakterület szponzora: Vienna Life Egészségrendszer
Tudásmegosztás, interaktivitás, tapasztalatcsere és kapcsolatépítés A Meeting Pointban friss témák, gondolatébresztő beszélgetések és előadások mentén lehet Ön is a program aktív részese. A programok között találkozhat Dr. Bodó Péter által moderált szakmai beszélgetésekkel és a Personal Hungary szakértőinek szakmai programjaival.
2016. november 16.
2016. november 17.
10:00 - 10:25 Mi lesz a vége, ha a HR osztály informatikai fejlesztésen dolgozik? Otti Csaba, Login Autonom Kft. Nagy Andrea, Parrish & Crawler International
10:00 - 10:25 Változásmenedzsment- projektmenedzsment vagy leadership? Szabó Zsófia, Ascon Consulting Endrei-Kiss Judit, Telenor Group
10:30 - 10:55 A Corporate Health, stratégiai irány az energiaszektorban. Valóban megéri-e ezzel foglalkozni? Felelős menedzserek és vezetők véleménye és tapasztalatai. Steványik Tamás & Hajdú Szilvia ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport Kun Zoltán, Vienna Life Biztosító Zrt. Horváth Emil László, Salus-Vita Kft.
10:30 - 10:55 Teljesítménymenedzsment a XXI. sz.-ban Lipcsei András, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. Ráczné Szőke Ildikó, Raiffeisen Bank Zrt.
13:05 - 13:30 Alternatív juttatások sikerkritériumai Fata László, Cafeteria TREND magazin 13:35 - 13:55 Vezetői Etika Lipcsei András, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. Dr. Csillag Sára, Budapesti Gazdasági Egyetem 14:00 - 15:00 Duális képzés - szakember biztosítás és megtartás Pék Gyöngyi, Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt. 15:00 - 16:00 Coaching a közszolgálatban Dr. Kiss Gabriella, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, Hadtudományi és Honvédtisztképző Kar Idegen Nyelvi és Szaknyelvi Központ 16:05 - 16:30 Mi a HR szerepe a szervezeti változásokban? Szabó Zsófia, Ascon Consulting Orosz Vivien, MOL GROUP Gulyás Eszter, Danone Kft. 16:35 - 17:25 Miért van szükség munkajogra? Dr. Fodor T. Gábor & Dr. Kun Attila, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás Dr. Neumann László, Szociológus, Kutató Suhajda Attila, Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) Papp Réka Kinga & Kordás László, Magyar Szakszervezeti Szövetség
13:05 - 13:30 Felmondás a munkavállaló nem megfelelő teljesítménye okán Dr. Fodor T. Gábor & Dr. Kun Attila, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás Dr. Kulisity Mária, Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 13:35 - 13:55 Játszva fejlődünk komoly eredményekért Fekete Zsombor, Abagil Kft. Nagy Andrea, Parrish & Crawler International 14:00 - 15:00 Elszámolási időszak rendszerének megvalósítása a gyakorlatban Boros-Palásthy Gabriella, Vincotech Hungary Ltd. 15:00 - 16:00 Hatékony HR Controlling a gyakorlatban dr. András Klára, Egis Gyógyszergyár Zrt. 16:05 - 16:30 Hogyan mérjük a juttatási, ösztönzési rendszerünk hatékonyságát? Fata László, Cafeteria TREND Magazin 16:35 - 17:00 Miért meditálnak a Google-nél? Mindful leadership - miért sikeresebb a tudatos vezető? Dr. Szondy Máté, Klinikai szakpszichológus Horváth Emil László, Salus-Vita Kft.
A HR-folyamatoknak kulcsszerepük van a vállalatok versenyképességének növelésében, hiszen a megfelelő mennyiségű és minőségű szakember biztosítása nélkül csökken a termelékenység, és a cég jelentős bevételtől eshet el. A munkáltatói márkaépítés (employer branding) szerepének növekedése évek óta megfigyelhető trend: éppúgy, mint egy terméket, az adott pozíciót és az azt meghirdető céget el kell adni a legjobb jelölteknek. Már a kisebb hazai szereplők is kénytelenek ezzel foglalkozni, ha meg akarják maguknak nyerni a munkaerőt, amely valóban képes előrevinni a céget.
09:3010:00
A Portfolio-nál úgy látjuk, az idei évben Magyarországon az egyre kritikusabb és több ágazatban jelentkező munkaerőhiány jelenti a legnagyobb kihívást nemcsak HR-szempontból, hanem a gazdaság egészére nézve is. A feldolgozóiparban a munkaerőhiány termelést korlátozó tényezővé vált, a vendéglátás is ugyanettől szenved, míg informatikusokból, mérnökökből is folyamatosan nő a hiány, és a szolgáltató központoknál (SSC-knél) is bőven lenne növekedési potenciál. Ezekben az ágazatokban kiszolgáltatottakká váltak a munkavállalóknak a cégek, akiknek nagyon meggyőzőnek kell lenniük, hogy az igazi tehetségek őket válasszák.
10:3011:00
2016. november 16.
10:0010:30
11:0011:30
Szintén jelentős kihívás 2016-ban az Y- generáció, vagyis a 20-26 év közötti fiatalok belépése a munkaerőpiacra, hiszen ők az eddig megszokotthoz képest egészen másfajta elvárásokat támasztanak a munkáltatókkal szemben. A folyamatos fejlődési lehetőséget keresik a magas fizetés mellett, és olyan munkát szeretnének végezni, amivel azonosulni tudnak. Ha valamelyik nem valósul meg, azonnal továbbállnak, ezért becslések szerint életük során 12-szer váltanak majd karrierutat. Nemcsak a legjobbak megszerzése jelenti itt a fontos kihívást a HR-eseknek, hanem a motivációjuk és lojalitásuk megőrzése.
11:3012:00
12:0012:30
Háhner Petra, Portfolio
Személyre szabott szolgáltatások az álláskeresőknek A magyar munkaügyi szervezet a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat, egyik kiemelt célkitűzése, hogy az európai jó gyakorlatokhoz hasonló módon ügyfeleinek személyre szabott szolgáltatásokat nyújtson. Ezen célkitűzés különösen hangsúlyos az álláskeresők vonatkozásában, hiszen eltérő módszerekkel lehet segíteni a különböző munkaerő-piaci környezetben élőket. A fentiekkel összhangban Magyarország 2016. január 1-jén vezette be új, országosan egységes ügyfél-kategorizálási (profiling) rendszerét, amelynek fő célja, hogy a járási hivatalokban, az álláskeresőkkel dolgozó szakemberek munkáját segítse, támpontot adjon ahhoz, hogy az adott álláskereső esetében mely szolgáltatások, támogatások, mely munkaerő-piaci programok nyújthatnak valós segítséget. A jelenlegi – folyamatosan értékelt és a tapasztalatok alapján továbbfejlesztendő – rendszer három ügyfélkategóriát határoz meg: (1) önálló álláskeresésre alkalmas álláskeresők, (2) szolgáltatással, támogatással az elsődleges munkaerőpiacra segíthető ügyfelek és (3) komplexebb segítséget igénylő, az elsődleges munkaerőpiactól távolabb levő álláskeresők. Ezek az álláskeresők az alábbi kérdésekkel fordulnak nap, mint nap munkatársainkhoz, a járási (fővárosi kerületi) hivatalok foglalkoztatási osztályain: Milyen munkakör betöltésére vagyok alkalmas? Vajon rendelkezem azokkal az ismeretekkel, képességekkel, készségekkel, amelyeket a munkáltató elvár tőlem? Milyen elvárásoknak kell megfelelnem akkor, amikor állásinterjúra megyek? Ha nem sikerül az interjú, vajon miért nem, hol hibáztam? De vajon mitől is tud többet az a HR jellegű közvetítői tevékenység, mely személyre szabottan szolgálja ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szervezethez forduló álláskeresőket. Legfontosabb eleme ennek a potenciálisan megfelelő ügyfelek munkáltatóhoz való kiközvetítése. Az álláskeresők közötti előszűrésnél fontos szempont a képesség, a készség és a teljesítmény is. Ennek segítségével az adott munkáltatónak már csak az előzetesen megszűrt, az elvárásoknak várhatóan megfelelő álláskeresői körrel kell állásinterjút lefolytatnia. A munkaügyi szervezet mindezeket akkor tudja sikeresen megvalósítani, ha mind a munkáltatókkal, mind a munkáltatói szervezetekkel, mind a HR szektor egyéb szereplőivel együtt dolgozik, a közös célok érdekében összehangolt tevékenységeket végez. Ezért is tartjuk fontosnak nem csak a Personal Hungary kiállításon való részvételt, de a későbbiekben való együttműködést is.
MILLENÁRIS PARK Kis Rókus utca 16-20. (B épület) 1024 Budapest Parkolás: A Mammut felszíni parkolójában.
Az előadások részleteit megtalálja a www.personal-hungary.hu weboldalon.
Belépőjegy Az árak magukban foglalják a Gyakorlati Fórumokon való részvételt, a Meetupok látogatását, és a Kiállítási katalógus díját. napijegy
2 napos jegy
Belépőjegy vásárlása a helyszínen
2.400,- HUF/ 10,-€
4.800,- HUF/ 20,-€
Elektronikus belépőjegy rendelése
1.200,- HUF/ 5,-€
2.400,- HUF/ 10,-€
KEDVEZMÉNYES ÁRÚ BELÉPÖJEGYHEZ MÁR MOST REGISZTRÁLJON ONLINE! www.personal-hungary.hu/regisztracio
A kreatívaké a jövő a vállalkozásban A technológia villámgyors fejlődésével és a közösségi média térnyerésével kinyílt a pálya a vállalkozó szelleműek előtt. Új piacok, szakmák születnek, hódít a sharing economy, azaz a megosztáson alapuló gazdaság. Egy jó ötlethez crowdfundinggal a neten szerezhető forrás sok-sok kisbefektetőtől. Aki nem szeretne költséges irodát bérelni, napi díjra foglalhat munkaállomást közösségi (co-working) térben. Egy-egy projekthez már a világhálón kereshető partner/munkatárs, a csapattagok pedig üzenetküldő szoftvereken vagy videókonferenciákon egyeztethetnek a világ bármely pontjáról a nap 24 órájában. Önmagunk vagy munkavállalóink képzéséhez sem kell már messze utazni, a számítógép előtt vagy okostelefonon a legjobb egyetemek kurzusait hallgathatjuk és a szakma elismert szereplőitől kérhetünk tanácsot. A kommunikációs erőtér is megváltozott: bármilyen termékkel rukkolunk elő, a felhasználói vélemény sokszor jóval erősebb az egyirányú marketingüzeneteknél. A megváltozott környezet más mentalitást igényel: szélesebb - akár nemzetközi - spektrumban gondolkodást, még nagyobb rugalmasságot, gyorsaságot, kreativitást és napi szintű tanulást. Felismerte ezt sok fiatal, akik már nem feltétlenül nagy cégnél szeretnék karrierjüket építeni, hanem más tehetségekkel összefogva saját startupban. Az értük folyó harc ennélfogva még nagyobb kihívást jelent a vállalatoknak. A Haszon Magazin hagyományához híven rendszeresen követi a legfrissebb hazai és nemzetközi üzleti trendeket, és ad ötletet a vállalkozó szelleműeknek. Karácsony Zoltán, Haszon Magazin
09:3010:00
Egészségmagatartásra ható beavatkozások a munkahelyen Köteles Gábor, Életmód Központ vezető, Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet (NEFI)
Dolgozói és vállalati wellbeing programok a Spirit Hotel*****-ben Meszlényi Zsolt, Ügyvezető, Training Universe Kft.
10:0010:30
Wellbeing a gyakorlatban - Egyéni és szervezeti szintű megoldások Tapasztalatok, eredmények, lehetőségek. Faragó István, Alapító, Stressz-M
How to become a more attractive employer… The benefits of Activity Based Working and how to implement it successfully Luc Kamperman, Partner, Veldhoen+Company
10:3011:00
Power of Place Kazi Sarolta, Workplace consultant, Blue Business Interior Kft.
11:0011:30
Egészséges vállalat rendelése Hliniczky Krisztián, Ügyvezető, 4Trainers
11:3012:00
A szupervízió, mint a munkahelyi stressz csökkentés és egészségmenedzsment hatékony eszköze dr. Tóth Judit, Alelnök, jogász, coach, szupervizor, Gestalt terapeuta, Magyarországi Coach-Szervezetek Szövetsége
12:0012:30
10 Reasons Why Your Company Health & Wellbeing Strategy is Failing Marcel Horvath, Account Manager Central & Eastern Europe, Global Corporate Challenge – Proudly part of Virgin Pulse
12:3013:00
A foglalkozás-egészségügy részvétele a munkahelyi megelőzésben, megelőzési stratégia a munkavédelmi hatóság tapasztalatainak tükrében
Medicover Egészségbiztosítás a gyakorlatban 2017 Záhonyi Barbara, Kereskedelmi igazgató helyettes, MEDICOVER Zrt. Szemünk egészsége és a monitor - irodai dolgozók szemészeti szűrésének fontossága Dr. Albert Katalin Klára, Szemorvos, Prónay-kastély Szemészeti Lézerközpont Versenyképesség és/vagy megváltozott munkaképességű munkavállalók? Vég Katalin, Ügyvezető igazgató, Salva Vita Alapítvány Az egészséges szervezet nyerő-nyerő NLP stratégiája. Hogyan teheti jobbá, szerethetőbbé a HR a szervezet kultúráját? Mészáros Edina, Szervezetfejlesztő, NLP Master tréner és coach, NLP Intézet
13:0013:30
Szervezetfejlesztés – Egészségfejlesztés Avagy mi köze a HR-nek a jólléthez? Nagy Andrea, Szakmai igazgató, Parrish & Crawler International Professzionális rendezvényhelyszínek az ország 2 pontján Geiger Violetta, Értékesítési igazgató, RESIDENCE**** HOTELS
14:1514:45
Egy lépéssel a betegségek előtt – a munkavállalók értékelik! Kun Zoltán, Egészségfejlesztési szakértő, Vienna Life Biztosító Zrt.
14:4515:15
A stressz az élet sója… A túlsózott élet veszélyeiről Dr. Szondy Máté, Klinikai szakpszichológus, tréner, Rávezető Projekt Kft.
15:1515:45
Hogyan előzzük meg a versenytársakat? /vagy/ Az egészség, mint versenyelőny Fekete Aranka, Wellbeing Specialist, IBM
15:4516:15
Ülőmunka okozta mozgásszervi diszfunkciók. Hogyan előzhetjük meg kialakulásukat és hogyan kezelhetjük ezeket? Miasnikov Tímea, Funkcionális mozgásterapeuta, E-négyzet Wellness
16:1516:45
40, 50, sőt 60 felett is van élet! Király Éva, HR Igazgató, Hungária Med-M Kft.
16:4517:15
Munkahelyi egészség és BIG DATA Egy lehetséges jövőkép Gábor Edina, Egészségfejlesztési szakpszichológus, coach, Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület (EMEGY)
dr. Madarász Gyula, Osztályvezető, Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztály Munkakörnyezeti Osztály 13:0013:30 13:3014:00 14:1517:00
mySPIRIT Egészségprogram Dr. Tatár Ákos, Főorvos, mySPIRIT Egészségprogram JÓL-LENNI menő. JÓL-LENNI profitábilis Kelemen Attila, Vezérigazgató, innovációs vezető, ProSelf International Zrt. MUNKA ÉS CSALÁDI ÉLET EGYENSÚLYA - MINDEN KORBAN, nemzetközi konferencia Ferenczi Andrea, Elnök, Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség
Impresszum Szervező: spring Messe Management GmbH Güterhallenstraße 18 a 68159 Mannheim/Germany Kapcsolat: Tel.: +36 1 886 2840 | Fax: +36 1 886 2842 www.personalhungary.hu |
[email protected] Szerkesztőség: spring Messe Management GmbH Grafika: Tomczyk Daniel Fotó: Végel Dániel A szervező megjegyzése: A lapban közölt adatok tájékoztató jellegűek, nem a szervező álláspontját tükrözik, azokért felelősséget nem vállalunk.
Kreativitás a toborzásban
Nemzetgazdasági Minisztérium, Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkárság, Munkaerő-közvetítési és Koordinációs Főosztály
Rendezvényhelyszín
2016. november 17.
Hogyan vezessük be a home office-t hatékonyan? Handó János, Munkabiztonsági -és ergonómiai szakértő, Safetycentrum Kft.
12:3013:00
13:3014:00
Fotó: Blaski Judit
12:00 - 13:00 A munkavállalói elégedettség stratégiai oldaláról Fábián Gergely, Johnson Controls Mezőlak Fémalkatrész Gyártó Kft.
12:00 - 13:00 Bemegyek a HR-re (nem mindennapi munkavállalói problémák kezelése) Andreidesz Diána, Ghibli Transportation Ltd.
Corporate Health, Fókuszban a munkahelyi egészségmegőrzés!
Manapság a HR-szakma egyik legjelentősebb, napi szintű kihívása, hogy miként lehet a legjobb munkaerőt a legrövidebb idő alatt a legköltséghatékonyabb módon megtalálni. A munkaadók oldaláról úgy merül fel ez a kérdés, hogy hogyan tudják úgy pozícionálni vállalatukat a toborzási folyamat során, hogy a nyitott munkaköreik felkeltsék az azokra legmegfelelőbb tehetségek érdeklődését. Mielőtt azonban kommunikálni kezdenénk a potenciális jelöltek felé, fel kell
mérnünk, hogy hol vannak ezek a tehetségek egyáltalán és mi az amit ők keresnek a munkaerőpiacon? A hatékony toborzás érdekében a vállalati HR-esek mind gyakrabban nyúlnak olyan marketing eszközökhöz, mint a hatékony targetálás és pozícionálás, az erős munkáltatói márka kiépítése a jelöltek bevonzása, megtartása és hosszú távú elkötelezése érdekében. A vállalat Employer Branding tevékenységének jelentősége rohamosan nő, hiszen napjaink munkavállalói az online térben hangosabban képesek fel- vagy lehúzni egy-egy vállalat munkáltató márkáját, mint amire az adott vállalat teljes kommunikációs arzenál-
jának felvonultatása mellett képes. A jelenkor toborzásának sikere tehát a korábban a vállalati marketing területén alkalmazott eszközök hatékony alkalmazásán múlik, ahol a HR-marketing szakemberek felelőssége a minél vonzóbb EVP (munkavállalói értékajánlat) megfogalmazása. A pozícionálás akkor hatékony, ha célcsoportunknak szánt üzenet jelentőségteljes, megkülönböztető és azt hiteles módon tudjuk megfogalmazni, illetve közvetíteni. Toborzási befektetéseink a legnagyobb megtérülést akkor hozzák, ha legális keretek között - és semmiképpen nem diszkriminatív módon – szigorúan targetálva tudjuk megvalósítani a kiválasztási folyamatot. Ennek keretében egyaránt
be kell tudnunk azonosítani mindazokat a készségeket és képességeket, amelyek az adott vállalati kultúrában az adott munkakör sikeres betöltéséhez kulcsfontosságúak éppúgy, mint azokat a – pl. generációs vagy kulturális - befolyásoló tényezőket, amelyek az általunk célcsoportként azonosított jelölteket a munkakör betöltésére sarkallják. Ha mindezeket sikerrel abszolváltuk, már csak három dologra van szükségünk a toborzás sikeréhez: kreativitásra, kreativitásra és még egy kis kreativitásra.
minden szektorban. Beruházásokat veszít el az ország, mert nincs elegendő munkaerő. A vállalatok egyre nyitnak az automatizálás felé, amely egyértelműen az élőmunka kiváltását célozza. A HR terület is átalakul, az adminisztrációs terület egyre inkább az önkiszolgáló és automatizálás irányába halad. A toborzási terület leválik a klasszikusan vett HR szervezetről. Ezek az egységek egyre inkább markerting, kommunikációs és értékesítési szemlélettel, proaktív módon kutatják fel a jelöleteket. Az már csak részletkérdés, hogy ezt kiszervezett vagy részben ki-
szervezett módon valósítják meg. Egy biztos, hogy tanulnunk kell technológiákat, ismernünk kell az új eszközöket. Proaktív módon kell toborozni és kiemeleten kell foglalkozni a munkaerő megtartásával. Értenünk szükséges a változást és támogatnunk kell a vállalatokat abban, hogy alkalmazkodni tudjanak. Mert “nem a legerősebb, hanem a leginkább alkalmazkodni képes marad életben” - Charles Darwin.
Blaski Judit, HVG HR Center igazgató
Jelöltek által vezérelt munkaerő piac
Fotó: Toldi Gábor
11:00 - 12:00 Employer Branding Samu Zsófia Ágnes, Auchan Magyarország Kft.
11:00 - 12:00 Érzelmek a vezetésben Saller Szilvia, Arconic-Köfém Kft.
AMEETUP legnagyobb gazdasági kihívások között a munkaerőhiány
Ízlelgessük, mit is jelent ez? Ez az a helyzet, amikor a Lidl 247.000 forint bruttó bérért nem talál bolti eladót. Vagy mikor egy informatikus közli a LinkedIn profilján, hogy ne keressék meg munkaerő közvetítők. Az is sokat sejtet, hogy a munkaerő toborzói állások száma megduplázódott az elmúlt években. Megváltozott a piac. Egészen biztos, hogy hiányzik az
a több mint fél millió munkavállaló, aki elhagyta az országot. A legfőbb kérdés mégis az, hogy mit is jelentenek ezek a jelek, változások a vállalatok számára? A vállalatoknak harcolnia kell a jelöltekért és ez már nem csak egy-két kiváltságos munkaerőpiaci szegmensben igaz, mint az informatika vagy a mérnöki terület. Ma már igaz ez az állítás a pénzügyi, recruitment, de a szakmunkás és akár betanított munkások területén is. Ezek a változások sok mindenre vannak már ma is hatással. Több mint egy éve érezhető bérverseny tapasztalható szinte
Az előadások részleteit megtalálja a www.personal-hungary.hu weboldalon.
Toldi Gábor Social Talent Partner Angol nyelvű előadás
6 A Gyakorlati Fórumok programja
Gyakorlati Fórum 1 E 09:30 – 09:50 A vezető, mint első számú HR-es A HR minden vezető munkájának része és számos HR feladatot, teendőt nem tudunk delegálni a HR vezetőre vagy csapatára. Ez a KKV-k esetében szinte természetes. A nagyobb létszámú szervezeteknél azonban kifinomultabb a munkamegosztás. Ki hozza a döntéseket a fontos emberi erőforrás kérdésekben? Hogyan alakul az ideális munkamegosztás a HR vezető és függelmi főnöke között?
Lipcsei András, Ügyvezető Igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. Martin Dale, Elnök-Vezérigazgató, Siemens Zrt. E 09:55 - 10:15 A nyerő döntéshozási készség, amit mindenkinek ismernie kell Egy olyan helyzetben, amikor felismerem, hogy negatív gondolataim és érzelmeim támadnak, és nem vagyok biztos benne, hogy akarok-e tenni valamit. Vagy éppen, hogy biztos vagyok abban, hogy tenni akarok valamit, ám bizonytalan vagyok abban, hogy jó ötlet-e. Valamint ez a dilemmázás jellemző az életemre, akkor itt az ideje, hogy alkalmazzam és megtanuljam ezt a módszert. Horváth Emil, Salus-Vita Kft. Egészségfejlesztési menedzser E 10:20 - 10:40 A kismamák munkajogi védelme és a kisgyermekes szülők munkába való visszatérése Sok kisgyermekes szülőnek és munkáltatónak okoz fejtörést a gyermekvállalással és a kieső munkaerővel kapcsolatos kérdéskör. Az előadás az őket érintő kérdésekre keresi a választ. Dr. Ferencz Jácint, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás
E 10:45 - 11:05 Élsportolóból olimpiai bajnok Hogyan készítünk fel egy élsportolót az olimpiára? Mit értünk mentális felkészülés alatt? Miként befolyásolja egy sportoló mentális állapota a felkészülését? Hogyan lehet felkészülni egy versenyre, hogyan lehet kontrollálni a kontrollálhatatlan helyzetet? Mi is az a teljesítményszorongás: hogyan kell változni és változtatni, ahhoz, hogy a teljesítménynyomás a célelérést szolgálja? Faludi Viktória, Tanácsadó szakpszichológus, krízisterapeuta, sportkonzultáns E 11:10 - 11:30 Munkavállalói mobilitás - problémák és lehetőségek A megfelelő munkaerő megszerzésének gyakran komoly akadálya, hogy földrajzilag távol helyezkedik el a munkáltató telephelyétől. Hogyan jellemezhetjük a munkavállalói mobilitás helyzetét Magyarországon? Milyen problémákkal kell szembenéznie a munkáltatóknak, munkavállalóknak? Dr. Sebők Marianna, Budapesti Corvinus Egyetem Egyetemi adjunktus, senior tanácsadó Fata László, Cafeteria TREND magazin Cafeteria szakértő E 11:35 - 11:55 Minden, amit mindig tudni akartál a tréningekről, de nem merted megkérdezni! A Momentán társulat vezetője, Harsányi Bence és Nagy Andrea, a Parrish & Crawler International szakmai igazgatója egy interaktív, impro elemekkel fűszerezett találkozóra várja a kedves érdeklődőket! Nagy Andrea, Parrish & Crawler International, Szakmai igazgató Harsányi Bence, Momentán Társulat, Vezető 12:00 - 12:30 Munkahelyi stressz HR-s szemmel Mindannyian szeretnénk, ha eredményes, örömteli szervezetben tevékenykedhetnénk. Ennek elérésében markáns gátló tényező lehet a munkatársak stressz szintje. Előadásunkban a munkatársak stressz csökkentésének sztenderd, új és speciális eszközrendszereit mutatjuk be, mely HR vezetők visszajelzései alapján eredményes módszereket és lehetőségeket ad ebben a témakörben. Várfalvi Balázs, Homo Regius Tanácsadó Iroda Vezetési tanácsadó Husi Bence, Marketing és kommunikációs vezető, VIAPAN GROUP
Vendégelőadó
Expertelőadás
12:45 - 13:15 10 Reasons Why Your Company Health & Wellbeing Strategy is Failing Working with 6 000 companies and improving the health of 2,5 million employees GCC has identified the most common mistakes made by HR directors and managers in regards to company Health & Wellbeing programs. We will share with you the 10 most common mistakes made by leaders in CEE region and present you 5 guaranteed solutions. Because only healthy employee can be productive and engaged employee. Marcel Horvath, Account Manager Central & Eastern Europe, Global Corporate Challenge - Proudly part of Virgin Pulse 13:30 - 14:00 Engagement and the Global Workplace The Steelcase Global Report is the first study that explores the relationship between employee engagement and how people feel about their workplace. Its key findings affirm our belief that the places where people work can influence not only productivity, but also shape employee attitudes and beliefs. It demonstrates that the workplace can be part of a holistic strategy to increase engagement. Milkovic Luka, Dealer Business Manager, Steelcase 14:15 - 15:15 Oktatás a jövő versenyképességének kulcsa Részletek a 2. oldalon. Palkovics László, Emberi Erőforrások Minisztériuma, Oktatásért felelős államtitkár Ignácz Béla, Prohuman, Ügyvezető Bajor László, Flextronics, HR Igazgató Toldi Gábor, Social Talent Partner 15:30 - 16:00 Törékeny hírnév – egy hibás elbocsátás tanulságai és megoldása Minden szervezetben előfordul elbocsátás. Mi történik a cég hírnevével, ha ez nem megfelelően történik, és az érintett munkavállaló világgá kürtöli? Mit tehet ez ellen a cég? Egy komplex outplacement (gondoskodó elbocsátó) programmal nem csak hírnevünket óvhatjuk meg, hanem ezáltal a munkaerő megszerzése és megtartása is könnyebb feladat. Nézzünk más szemmel az outplacementre! Hadas-Hajdu Helga, Job Evolution Nonprofit Kft., Outplacement szakértő 16:15 - 17:15 Points of You Experiential Encounter - Élményszerű, kreatív fejlesztőeszközök a HRben is! Interaktív bemutatónk során megismerkedhetnek a Points of You élményszerű, kreatív fejlesztőeszközeivel, melyek céges környezetben, tréningek, teamépítés, csoportdinamika, interjúztatás és sok más területen alkalmazhatók. Vantulek Zsolt, Points of You Hungary, Alapító
Gyakorlati Fórum 2 09:30 - 10:00 ÚJÁLLÁS.HU – innovatív megoldások a munkaerőpiacon Az ÚJÁLLÁS.HU célja, hogy összehozza a munkavállalót a munkaadóval és megteremtse a legjobb feltételeket a munkavállaláshoz. Online felületünk egyszerűen, idő- és költséghatékony módon, maximálisan kiszolgálja mindkét fél igényeit. Mindezt hogyan? Erre ad választ Kamrás Ria előadása. Kamrás Ria, ÚJÁLLÁS.HU, Stratégiai igazgató 10:15 - 11:15 A lehetetlen Részletek a 2. oldalon.
Prof. Dr. Baracskai Zoltán, Prof. Dr. Mérő László 11:30 - 12:00 Dolgozói önkiszolgálás professzionális szinten a PIRAMIS™ webes Önkiszolgáló HR szoftverrel Dolgozói önkiszolgálás professzionális szinten
Angol nyelvű előadás
Szerda, 2016. november 16.
a PIRAMIS™ webes Önkiszolgáló HR szoftverrel Ismerje meg előadásomon webes termékeinket, melyek tehermentesítik a HR szervezetet. A munkavállalók megtekinthetik szerződéses adataikat, fizetési lapjaikat. Bejelenthetik változás adataikat, ezáltal növekedhet a nyilvántartások naprakészsége! Hajnal Gábor, L-SOFT Zrt., Tanácsadó 12:15 - 12:45 Mit kínálnak a nyertesek? A digitális személyügy megvalósítása avagy a HR tehermentesítése a munkaidőkezeléstől a teljesítményértékelésig. Egyre hatékonyabb és gyorsabb megoldások szükségesek arra, hogy a HR-esek a menedzsment és a munkatársak információéhségét kielégítsék. Erre leginkább a személyügyi folyamatok digitalizálása kínálhat megoldást, mely a munkaigényes feladatokat képes átvenni a HR-es kollégáktól és több teret biztosít az értékteremtő feladatok elvégzésére. A hrMaster komplex személyügyi szoftver ezt támogatja. Dr. Mester Csaba, Evolution Consulting Kft., Stratégiai igazgató, Evolution Consulting Kft. E 13:00 - 13:45 HR szoftver trendek, a Személyügyi informatika jövője Megnyugodhatunk. A személyügyi szoftverek alkalmazása – minden mértékadó szakirodalmi forrás szerint - szép jövő előtt áll. Érdemes tehát áttekinteni a következőket: · Melyek a jövő HR szoftverei? · ERP vs. Best of Breed termékek · Hogyan jutottunk a lelakatolt szerver teremtől a privát és a publikus felhőkig? · Út a digitális analfabétáktól a digitális bennszülöttekig.
Fejér Tamás, Perbit HR Magyarország Kft. Ügyvezető igazgató 14:00 - 14:30 „DE MÉGIS, MI KÖZE A HR INFORMATIKÁNAK A MUNKAERŐHIÁNYHOZ? – The age of SMART HR” • Munkaerő fluktuációja: esettanulmányok • Szakértői rendszerektől a kommuniká ciós platformig • Kompetencia alapú HR • Felhasználói élmény = dolgozói elége dettség = motivált munkaerő + Employer Branding • Tudnunk kell mi van a dolgozók fejében, ugye nem az a megoldás, hogy minden ki mellé állítunk egy HR-est? Otti Csaba & Fehér András, LOGIN Autonom Kft. Cégvezető
14:45 - 15:30 Vezetőbeosztásban - rock bőrmellényben Részletek a 2. oldalon. Szigeti Ferenc & Tóth Csaba, Roland East Europe Kft., Ügyvezető
15:45 - 16:30 Mindfulness – Tudatos jelenlét az agyonhajszolt elmének Automata vezérlésben az tölti ki a napjainkat, hogy könyökölünk, hajtjuk előre a karrierünket, és amikor megkapjuk, amit akartunk, azon aggódunk, nehogy elvegye tőlünk valaki, úgyhogy nyomulunk tovább. Észre sem vesszük, hogy robotpilótára kapcsoltunk, hiszen épp ez a lényeg: nem kell gondolkodni, csak cselekedni. Fel kell ébrednünk, észre kell vennünk az elménk és a testünk által küldött jeleket; időnként le kell lassítanunk, hogy észleljük azt, ami körülvesz bennünket. A tudatos jelenlét módszer arra, hogy képesek legyünk jobban figyelni: ha koncentrálni tudunk valamire, akkor a kritikus gondolatok elhalkulnak. A figyelem lehetővé teszi, hogy kikapcsoljuk az automata vezérlést, hogy meghaladjuk azokat az érzelmi reakciókat, amelyekbe általában bezárjuk magunkat. Ha sikerül a belső világunkra koncentrálnunk, az olyan, mintha fognánk egy szikét, és átrendeznénk az idegpályáinkat. Agyunk egész szerkezetét meghatározza, hogyan figyelünk. Márky Ádám, Center for Mindful Leadership, Alapító, ügyvezető 16:45 - 17:30 MOBBING A MUNKAHELYEN: A pszichikai zaklatás megelőzése és kezelése rendszerszemléletű tréning és coaching módszerekkel A mobbing súlyos szenvedést okoz az érintettnek, milliós károkat a szervezetnek, és negatív hatással van az okozókra és a közreműködőkre is. Hogyan ismerhető fel már csírájában? Hogyan előzhető meg, és állítható le? Mi a fela-
data ebben a vezetőnek és a HR-nek? Mit tehetnek az érintettek? Milyen hatásos tréning és coaching módszerek vannak? Dr. Bodó Péter, Dr. Bodó Training & Consulting Kft., Nemzetközi management tanácsadó-tréner, ECA Képző-Mester Coach
Tréning és Coaching interaktív terület 09:30 - 10:00 Prediktív analitika a tehetségmenedzsmentben, humánmenedzsment döntések optimalizálása Molnár Rita, Leora Concept Ltd., Tehetség és viselkedés menedzsment szakértő Strbik Ferenc, Human Score Consulting Ügyvezető 10:00 - 10:30 A mentális és emocionális erő fejlesztése Dr. Bodó Péter, Dr. Bodó Training - Coaching & Consulting, Nemzetközi management tanácsadó-tréner, ECA Képző-Mester Coach 10:30 - 11:00 Állati vezetők Horváth-Tóth Boglárka & Horváth András Klicker Consulting Kft., Vezető tréner 11:00 - 11:30 Mindset shift - az akadályok a fejekben vannak. Stremeny Gábor, Develor Zrt., Üzletfejlesztési igazgató, Master tréner 11:30 - 12:00 My Executive Communication - vezetők mindset change szemléletű angol nyelvi fejlesztése a gyakorlatban Tamási Andrea, Szabó Máté & Nick Morris, International Business Communication, Ügyvezető 12:00 - 12:30 Kiáll azért, amit mond? Zeiner Katalin, Kopernikus Business Training Kft. Ügyvezető, HPS nemzetközi tréner 12:30 - 13:00 Consulting, leadership and sales approach Calum Dunderdale, DEMMLER & TÓTH Kft., Senior tréner, tanácsadó 13:00 - 13:30 Coach kompetenciák a fejlődés szolgálatában - Kompetencia mátrix Nardai Brigitta, Magyarországi Coach-Szervezetek Szövetsége, Elnökségi tag, képzési és minősítési tanácsadó testület vezető 13:30 - 14:00 Employee Journey – a munkatársi elkötelezettség útja Szabó Csaba, Develor Zrt., Vezérigazgató, Senior tréner 14:00 - 14:30 My Executive Communication - vezetők mindset change szemléletű angol nyelvi fejlesztése a gyakorlatban Tamási Andrea, Szabó Máté & Nick Morris, International Business Communication, Ügyvezető 14:30 - 15:00 En GardE – a tárgyalásban Glatz Tamás & Szekér Károly Kopernikus Business Training Kft., Vezető tréner 15:00 - 15:30 Állati vezetők Horváth-Tóth Boglárka & Horváth András Klicker Consulting Kft., Vezető tréner 15:30 - 16:00 A hatékony ártárgyalás Faragó Zoltán, DEMMLER & TÓTH Kft. Senior tréner, tanácsadó 16:00 - 16:30 Prediktív analitika a tehetségmenedzsmentben, humánmenedzsment döntések optimalizálása Molnár Rita, Leora Concept Ltd., Tehetség és viselkedés menedzsment szakértő Strbik Ferenc, Human Score Consulting Ügyvezető 16:30 - 17:00 Coaching helyzete az ernyőszervezet kutatásai alapján Baska Judit, Magyarországi Coach-Szervezetek Szövetsége, Elnök
Aktuális: 2016. szeptember 30.
Csütörtök, 2016. november 17.
Gyakorlati Fórum 1 09:30 - 10:15 Nézzünk a jövőbe! A munka világa 2025-ben Hogyan változik a munka a következő években és nekünk hogyan kell változnunk, ha versenyképesek szeretnénk maradni? Milyen lesz a jövő vezetője, milyen munkahelyeken dolgozunk és mi lesz a feladatunk? Többek között ezekre a kérdésekre keressük a választ úgy, hogy néhány dolgot már biztosan tudunk: az együttműködés, a hálózatos vezetés, az exponenciális tanulás, a csapatmunka és kreativitás felértékelődik. Számolnunk kell a robottechnológia előretörésével és azzal, hogy az élethosszig tartó tanulás nem szlogen, hanem egy jó lehetőség a fejlődés nyomon követésére. Beszállunk a ringbe? Márton-Koczó Ildikó, Executive coach, tréner, menedzsment szakíró dr. András Klára, Egis Gyógyszergyár Zrt., HR fejlesztési és kompenzációs főosztály Főosztályvezető Frankó Csuba Dea, Spark Institute, CEO Urbán Anita, Grundfos Magyarország Kft. HR Igazgató Juhász István, EUTECUS Vice President of Sales and Support Tokár Péter, Tesk Tanácsadó Kft., Ügyvezető igazgató 10:30 - 11:00 A magyar és az uniós munkaidős szabályozás aktuális kérdései A jelenlegi magyar munka és pihenőidős szabályozás logikus szerkezetű, de kétségtelenül bonyolult az egyes szabályokat illetően. Az uniós jog és bizonyos jogintézmények kapcsán is (munkaidő fogalma, készenléti munkakör, a pihenőnapi rendkívüli munkavégzés) komoly kérdések merülnek fel, amelyek kihatással lehetnek a mindennapi HR tevékenységre. Az előadás ezeket a kérdéseket vizsgálja. Dr. Fodor T. Gábor, Munkajogász, Soft Consulting Hungary Zrt. (BaBér)
11:15 - 12:15 Boolean search a gyakorlatban Részletek a 2. oldalon. Holly Fawcett, Black Belt Recruiter trainer, Social Talent
12:30 - 13:00 5 tipp a fluktuáció csökkentésére Felmondott a kulcsembere? Fluktuációs hullám indult el a szervezetében? Alig találjuk meg a szükséges új munkaerőt, a meglévő állományunk felmond. Hogy állítsuk meg a lavinát? Mi az oka? Számos esetben azt tapasztaltam, hogy a HR csapat hónapok óta kezeli a fluktuációt, de valami miatt mégsem éri el a kívánt eredményt. Öt kézzel fogható tippet hozok előadásomban az eredményes fluktuáció kezelésre! Csikós-Nagy Katalin, HR-Evolution Kft. Fluktuációkezelő szakértő 13:15 - 13:45 A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség „Legjobb Női Munkahely“ Díjátadó Az MNKSZ által idén kilencedik alkalommal kiírt „Legjobb Női Munkahely 2015 Pályázat” célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére. A példaként szereplő munkahelyeken a munkavállalók érdekeit is figyelembe véve segítik a munka és a családi élet összeegyeztetését. Ferenczi Andrea, Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség, Elnök 14:00 - 14:30 Ahol a képzés és a gazdaság összekapcsolódik - cégek és felsőoktatási intézmények együttműködési lehetőségei Mit nyújthat az egyetem a cégnek és mit nyújt a cég az egyetemnek? Mi a közös innováció receptje? A szakmai kapcsolatoktól a komplex nemzetközi projektekig számos formája létezik az üzleti szféra és az oktatás együttműködésének. Konkrét példákon keresztül mutatjuk be a céges-felsőoktatási kapcsolatokban rejlő üzleti lehetőségeket, amelyek nem ritkán komoly pályázati támogatásban is részesülnek. Dr. Ábrahám László, NI Hungary Kft., Ügyvezető
Vendégelőadó
Expertelőadás
A Gyakorlati Fórumok programja 7
Sávainé Ábel Anita, K&H Bank, Képzés és Fejlesztési Főosztály, Osztályvezető Széll Adrienn, Tempus Közalapítvány, Pályázati referens
keres, hatékony és eredményes fejlesztési folyamat. Nagy Andrea, Parrish & Crawler International, Szakmai Igazgató
14:45 - 15:30 Kreativitás a toborzásban A toborzási célú marketingüzeneteink akkor lehetnek sikeresek, ha első lépésként megalkotjuk a tökéletes jelölt – hard- és soft skilleket valamint a cégkultúránk kapcsán releváns valamennyi befolyásoló tényezőt egyaránt tekintő – profilját, majd a profilnak megfelelő potenciális jelölteket - valamennyi releváns csatorna igénybevételével - direkt módon megszólítjuk jelentőségteljes, egyedi kreatív és hiteles üzeneteinkkel. Az aktív és passzív jelöltek megszólítása érdekében érdemes olyan talent pipeline-t építenünk, ahol a potenciális jelöltek közösségi ázsióját tudjuk növelni az által, hogy érdekes és megosztásra érdemes tartalmat közvetítünk a számukra oly módon, hogy ezzel a saját employer branding és toborzási céljainkat erősítsük. Ma már egyre kevésbé képzelhető el hatékony toborzás kreatív álláshirdetések nélkül. Blaski Judit, HVG HR Center, Igazgató Zvezdovics Anita, TCS, Akadémiai kapcsolatokért és munkáltatói arculatért felelős vezető
E 11:10 - 11:30 Szakértői párbeszéd - Lipcsei András Püski Tamás Toborzás - „Quality over quantity“ A szakértői beszélgetés bemutatja a toborzás és a HR outsourcing legújabb gyakorlatát, rávilágít a HR szolgáltató és a gazdálkodó szervezet közötti megváltozott kapcsolatra. Konkrét példákon keresztül enged bepillantást egy fiatal szakemberekből álló toborzó cég műhelytitkaiba, nehézségeibe és sikereibe, de kitér a tanácsadók képzésére, felkészítésére is. Mindeközben a középpontba állítja az ügyfél élményét és a munkafolyamatok ügyfél számára biztosított hozzáadott értékét. Lipcsei András, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft., Ügyvezető igazgató
15:45 - 16:15 What‘s APP a HR és vezetésfejlesztésben? Mi a Blend Your Solution-nél hiszünk abban, hogy amit mérünk, az javulni kezd, hiszen a mérés folyamatosan fókuszban tartja az elvárt működésmódokat és vis�szacsatolást is ad arra, hogy ezek men�nyiben teljesülnek. Friss fejlesztésünk az Evaluter, mellyel folyamatos, célzott mérésekkel valós idejű adatokat gyűjthetünk és elemezhetünk, így javítva a visszajelzési kultúrát. Lénárt Viktor, Blend Your Solution Vezérigazgató
Gyakorlati Fórum 2 E 09:30 - 09:50 Jelen lenni a munkában, jelen lenni az életünkben. Hogyan hat a tudatos jelenlét (mindfulness) a munkahelyi elégedettségre és teljesítményre? Előfordult már, hogy több feladaton dolgozott, de egyikre sem tudott koncentrálni? Vagy, hogy a munkahelyen az otthoni problémák, otthon pedig a munkahelyi problémák aggasztották? A tudatos jelenlét gyakorlása hatékonyan csökkenti a depresszív és szorongásos tüneteket, a stresszhez kapcsolódó testi panaszokat, és javítja a problémakezelést. Gyakorlása növeli a toleranciát, empátiát és kooperativitását. Dr. Szondy Máté, Klinikai szakpszichológus, kutató, mindfulness szakértő E 09:55 - 10:15 A munkahelyi pszichoterror munkajogi aspektusai avagy felelős-e a munkáltató képviselője a tartósan feszült munkahelyi légkörért? Mit tehet a munkavállaló, ha úgy érzi, hogy pszichoterror áldozatává vált a munkahelyén? Dr. Dudás Katalin; Ügyvéd, Munkajogász E 10:20 - 10:40 Juttatások 2017-ben - a leggyakoribb kérdések és szakértői válaszok Alapvetően megváltozik a kedvező adózású juttatások szabályozása 2017-re. Az új adózási környezetben egyes kedvelt juttatások csak magasabb teherrel érhetők el, miközben új adómentes elemek is megjelennek a palettán. A munkáltatóknak ebben a helyzetben célszerű az alapoktól indulva megvizsgálni, hogy milyen céllal, milyen juttatásokat kínálnak jövőre. Az előadásban áttekintjük a legfontosabb változásokat, és tisztázzuk a munkáltatókat foglalkoztató rizikós kérdéseket. Fata László, Cafeteria TREND magazin Cafeteria szakértő 10:45 - 11:05 A Láthatatlan Légió képzési terve „Csak a kétszáz darab gumikesztyű okozott némi gondot. A lakktáskákat és a napszemüvegeket valahogy elhordja majd a legénység, de a gumikesztyűt mire használják?“ Most fény derül rá, hogy miként hozhatunk létre olyan folyamatot, amely messziről fejlesztésnek látszik, de közelebbről szemlélve megpillanthatjuk a „teniszütőket, a lakktáskákat és gumikesztyűket“. Persze azt is megmutatjuk, hogy ezek a hibák miként kerülhetőek el, hogy a képzés közelről is az legyen, ami. Egy siE
Angol nyelvű előadás
E 11:35 - 11:55 Team coaching a változásért Mi történik a csoporttal, ha változik? Mi zajlik a mélyben és mivel dolgozik a team coach? Szervezetfejlesztés, változási projektek során gyakran dolgozunk team coaching módszerével. Misztikus és komplex műfaj. Az előadás során arra adok választ, hogy miféle módon dolgozunk a csoportban a szervezeti komplexitással és milyen eszközökkel segítjük a teamek valós változását. Szabó Zsófia, Ascon Consulting, Szervezetfejlesztési konzulens, coach E 12:15 - 13:15 A változás edzői – Coach kerekasztal Nagy Andrea, Parrish & Crawler International Kft. Baranyai Attila, DEVELOR Tanácsadó Zrt. Bölcskei Mónika, Human Bridge Erős Ila, Flow Group Horváth Tünde, Gestalt Coaching Center Kalamár Beáta, Leadership Developer Márton-Koczó Ildikó, Business Coach Kft. Lerf Andrea, Generációs szakértő Máramarosi András, GROW Zrt. Szabó Zsófia, Ascon Consulting Kft. Kulcsár Zita, AON Magyarország Kft. E 13:30 - 14:00 Cafeteria és ösztönzési rendszerek egyszerűsítése az Edenredtől: minden juttatást, egy kártyán! Az Edenred Magyarország 1993 óta megőrizte meghatározó szerepét a hazai cafeteria piacon. A több, mint 20 éve Magyarországon lévő utalványaink mellett MasterCard alapú kártya-szolgáltatásainkkal piacvezető megoldásokat kínálunk. Tudatosan készülünk a 2017-es évre is olyan innovatív megoldásokkal, amelyek korszerű választ adnak a jelenleg megváltozott piaci helyzetre. Balázs Krisztián, Ügyvezető igazgató, Edenred Magyarország Kft. E 14:15 - 15:15 A munka világának átalakulása és annak hatása a munkaerőpiacra A résztvevők megismerkednek azokkal a trendekkel és összefüggésekkel, melyek jelentős hatást gyakorolnak a munka világára. Majd konkrét példákon keresztül valódi, már létező gyakorlatokat ismerhetnek meg arról, miként válaszolhat az új kihívásokra a HR szakma. Talán az egyik legaktuálisabb és égetőbb probléma a munkaerő toborzás területe. Egyértelműen munkaerő piaci feszültség tapasztalható itthon és külföldön egyaránt. Sokan azt gondolják a közösségi média a megoldás a toborzási problémákra, de tisztában kell lennünk hogy egy „új” médium nem oldja meg a problémát. Szemléletváltásra van szükség a vállalatoknál, ami a munkavállalót helyezi a fókuszba! Olyan témákkal kell foglalkoznunk, mint a transzparencia, a jelöltélmény, a rugalmas foglalkoztatás. Toldi Gábor, Social Talent, Partner 15:30 - 16:00 Mit üzennek az objektív adatok a munkahelyi stressz terhelésről? A Fusion Vital testszenzoros mérései 10000+ napnyi tudást jelentenek a napi stressz terhelés, feltöltődési képesség, alvásminőség, mozgás témájában. Melyek az életvitel és a munka egészségre, terhelhetőségre vonatkozó valódi hatásai? Valóban a munkahelyi stressz a probléma? Létezik-e munka-magánélet egyensúly? Esettanulmányok a testi-lelki egyensúly, a kiégés megelőzése témájában. Vada Gergely, Alapító, Fusion Vital
Tréning és Coaching interaktív terület 09:30 - 10:00 Prediktív analitika a tehetségmenedzsmentben, humánmenedzsment döntések optimalizálása Molnár Rita, Leora Concept Ltd., Tehetség és viselkedés menedzsment szakértő Strbik Ferenc, Human Score Consulting, Ügyvezető 10:00 - 10:30 A mentális és emocionális erő fejlesztése Dr. Bodó Péter, Dr. Bodó Training - Coaching & Consulting, Nemzetközi management tanácsadó-tréner, ECA Képző-Mester Coach 10:30 - 11:00 Állati vezetők Horváth-Tóth Boglárka & Horváth András Klicker Consulting Kft., Vezető tréner 11:00 - 11:30 Mindset shift - az akadályok a fejekben vannak Stemeny Gábor, Develor Zrt., Üzletfejlesztési igazgató, Master tréner 11:30 - 12:00 My Executive Communication - vezetők mindset change szemléletű angol nyelvi fejlesztése a gyakorlatban Tamási Andrea, Szabó Máté & Nick Morris, International Business Communication 12:00 - 12:30 Selling to groups Zeiner Katalin, Kopernikus Business Training Kft., Ügyvezető, HPS nemzetközi tréner 12:30 - 13:00 A kontroll szerepe a vezetésben Darab Tibor, DEMMLER & TÓTH Kft., Senior tréner, tanácsadó 13:00 - 13:30 Kerekasztal a coaching szerepéről a piaci igények tükrében Baska Judit, Magyarországi Coach-Szervezetek Szövetsége, Elnök 13:30 - 14:00 Employee Journey – a munkatársi elkötelezettség útja Szabó Csaba, Develor Zrt., Vezérigazgató, Senior tréner 14:00 - 14:30 My Executive Communication - vezetők mindset change szemléletű angol nyelvi fejlesztése a gyakorlatban Tamási Andrea, Szabó Máté & Nick Morris, International Business Communication 14:30 - 15:00 Hatékony olvasás: tippek és tévhitek Glatz Tamás, Improved Reading / ProRead, Tréner 15:00 - 15:30 Állati vezetők Horváth-Tóth Boglárka & Horváth András Klicker Consulting Kft., Vezető tréner 15:30 - 16:00 Hatáskör és felőség: Teremtsünk tiszta viszonyokat! Tóth Tamás, DEMMLER & TÓTH Kft., Tulajdonos, senior tréner, tanácsadó 16:00 - 16:30 Prediktív analitika a tehetségmenedzsmentben, humánmenedzsment döntések optimalizálása Strbik Ferenc, Human Score Consulting, Ügyvezető 16:30 - 17:00 Hogyan válasszunk coachot dr. Tóth Judit, Magyarországi Coach-Szervezetek Szövetsége Alelnök, jogász, coach, szupervizor, Gestalt terapeuta
Aktuális: 2016. szeptember 30.
8 Personal Hungary kiállítói lista Aktuális: 2016. szeptember 30.
KIÁLLÍTÓ
STAND
All You Can Move SportPass E.06 Az ALL YOU CAN MOVE SportPass egy sportbérlet, mel�lyel Budapesten és országosan több, mint 500 különböző sportlétesítmény, – fitneszterem, uszoda, boxterem, jógaterem, falmászóterem, tánccentrum, golfpálya, squashpálya, rúdtánc stúdió – korlátlanul látogatható. Akár mindennap is, anélkül, hogy a létesítményekben pluszban kellene még fizetni a napijegy adta sportszolgáltatásokért. Blue Business Interior Kft. B.02 A „wellbeing” nem csak HR téma, hanem olyan faktor ami ma már az üzlet minden területét érinti. Ha az emberek fizikailag és mentálisan boldogok és érzik a hovatartozást – amikor a „wellbeing” megvalósul – jobban érzik magukat és jobban is teljesítenek. Az emberek jobban teljesítenek, a szervezet sikeres. Tartsanak velünk és fedezzék fel, hogy a munkahely hogyan javíthatja az ott dolgozók jólétét! Branko Pénzügyi és Szolgáltató Kft. B.11 20 éves bérszámfejtési, könyvelési és adótanácsadási tevékenységünk, illetve számos nemzetközi tapasztalatunk révén kellő jártassággal és kapcsolatrendszerrel rendelkezünk ahhoz, hogy szolgáltatásainkat a legmagasabb szinten végezzük és ügyfeleink hosszú távú stabil működéséhez hozzájáruljunk. Szolgáltatásaink közül az outsourcingra hívjuk fel a figyelmet. Budapest Business Journal MP A 22 éves Budapest Business Journal Magyarország egyetlen angol nyelvű kétheti gazdasági lapja. A tartalmában és külalakjában megújult lap olvasói elsősorban vállalatvezetők, döntéshozók, hazánkban élő és dolgozó külföldiek. A lap hasábjain 1992 óta jelennek meg gazdasági hírek, elemzések, közéleti kérdések. A BBJ az egyetlen olyan gazdasági lap, melyből hitelesen tájékozódhat a Magyarországot és a régiót érintő hírekről. Budapesti Corvinus Egyetem - A.12 proAbility projekt A proAbility projekt keretében ingyenes tananyagok készültek HR-menedzserek, felsővezetők illetve gazdaságtudományi szakok diákjai számára arról, miként lehet a versenyképesség megtartásával megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatni. A tananyag friss kutatás és jógyakorlat-gyűjtemény alapján készült. Aktuális kérdéseket vet fel szervezetfejlesztési és CSR témakörökre is kitérve. Codebase Kft. B.01 Cégének a legjobb munkatársakra van szüksége. IT-ban se érje be kevesebbel, használja a Codebase HR megoldásait akár az interneten keresztül! „c1 cafeteria”–a piacvezető cafeteria rendszer több, mint 30 000 felhasználóval. Támaszkodhat 10 éves tapasztalatunkra és teljeskörű üzemeltetési szolgáltatásunkra is. Az „Attendance Tracking” kényelmes megoldást kínál távollétek és munkaidő tervezésére, rugalmas, kötetlen, vagy munkaidőkeretes munkarendekben. Automata tervezés, teljes törvényi megfelelés! Day Holiday Kft. E.08 A Day Holiday Kft. a rendezvényszervezésben, tréningés konferenciaszervezésben szerzett 20 éves szakmai tapasztalatát kínálja megrendelőinek. Legyen szó több száz fős rendezvényről, vagy kis tréningről, mindegyikre van személyre szabott megoldásunk. A közelmúltban indult konferenciakonline oldalunkkal célunk, hogy a 35 fő alatti tréningek online megszervezéséhez is segítséget nyújtsunk. DEMMLER & TÓTH Tanácsadás és Tréning Kft. T&C Több mint 20 éve a hazai és nemzetközi piacon. Tevékenységek: • Vezetői készségfejlesztés gyakorlással, pl. delegálás, kontroll, értékelés • Értékesítési készségfejlesztés gyakorlással, pl. érvelés, ellenvetés kezelés, ár • Általános kommunikáció, pl. retorika, dialektika, vita
KIÁLLÍTÓ
STAND
Global Corporate Challenge – D.05 Proudly part of Virgin Pulse Global Corporate Challenge (GCC), proudly part of Virgin Pulse, works with businesses all over the world to improve the health and performance of their employees. Our scientifically developed 12-month program takes employees on a journey that fundamentally improves their relationship with exercise, nutrition, sleep and psychological wellbeing. Fun, motivation and positive communication are continuously present throughout the program. GROW Csoport WiFi szponzor A GROW Group több mint 20 éves múlttal és szakmai tapasztalattal rendelkező, szervezet fejlesztő és tanácsadó cég, mely integrált megoldásokat, és személyre szabott projektet kínál. Törekvéseiket és sikereiket a Business Superbrands díj is jól mutatja. Több mint 40 fős csapattal, valamint szerteágazó szakmai és iparági háttérrel biztosítja ügyfelei számára az egyenletes, magas minőséget. GWO GmbH C.06 Managementcube - személyfelmérés - Nagy pontosságú tesztrendszer, amely a vezetők és munkatársaik kiválasztására és képességeik határainak megállapítására alkalmas. A szoftverrel minden fontos, cégspecifikus kompetencia (személyi tulajdonságok, képességek, ismeretek teljesítmények, gyakorlatiasság) meglétét és szintjét megállapíthatjuk. A magas minűségű tesztek régóta használatosak a gyakorlatban. Haszon Lapkiadó Kft. MP A Haszon magazin több mint tíz éve a kis- és középvállalatok szolgálatában áll. A vállalkozók mellett az üzleti élet más szereplői is tanácsokat kapnak a napi munkához. Terítékre kerülnek az új toborzási és képzési trendek; hírt adunk az adott hónap vezetőváltásairól, „Menedzsernaptárunkban” egy topvezető napját mutatjuk be. 13+1 rovatunkban ismert menedzserek vallanak vezetési filozófiájukról. Hungária Med-M Kft. E.07 Egészségmegőrző tevékenységünk pillérei a gondosan és szakmailag igényesen kidolgozott szűrőprogramjaink: állapotfelmérő és egészségpénztári szűrővizsgálatok egészségterv készítése menedzserszűrés kardiológiai szűrés daganatos megbetegedések megelőző szűrése szakorvosi vizsgálatok foglalkozás egészségügyi alapellátás Vizsgálatainkat szervezetten, magas szakmai színvonalon, kiváló szakemberekkel végezzük, exkluzív környezetben. Homo Regius Tanácsadó Iroda E.02 20 éves múltunk startkő a jövőbeni munkáinkhoz. Vállalkozói és közigazgatási szférában tevékenykedő partnereink támogatási fókusza: szolgáltatói kultúra, speciális munkahelyi egyénre szabott stresszkezelési program, coaching, továbbá számos HR (Homo Regius) know-how-al megspékelt sztenderd munkatársi és szervezetfejlesztési szolgáltatások. Iránytűnk: partnerség a minőségért. HR-Evolution Kft. B.03 Állítsuk meg az elvándorlást! Gondolta volna, hogy egy bruttó 600.000,- Ft/hó jövedelmű mérnök fluktuációs költsége akár 11 millió forint? Megdöbbentő ugye? Hogy jött ki ez az összeg? Mennyit ér az Ön szervezetében egy asszisztens? Vagy egy operátor? Megtudhatja a fluktuációkalkulátorunk segítségével! Konkrét kimutatással könnyebb a menedzsment felé érvelni a megtartó program mellett is! HR-Portál MP Magyarország első számú internetes HR szakmai híroldala 2003 óta működik azzal a céllal, hogy a dinamikusan fejlődő HR szakma képviselőit naprakész, rendszerezett formában lássa el hasznos információkkal.
• Irányítási és értékesítési rendszerek kialakítása és betanítása • Egyéni vezetői tanácsadás Develor Zrt. T&C A DEVELOR Európa vezető tréning és tanácsadó cége. Szolgáltatásaink színvonala munkatársaink szakértelmén túl az egységes tudásbázisnak köszönhető. Egyedi módszertanunk révén képesek vagyunk az aktuális kihívások ismeretében olyan fejlesztési programot kialakítani és megvalósítani, amely mérhető hatást gyakorol az üzleti eredményekre, és fenntarthatóan változtatja meg a szervezet működését. Dr. Bodó Training, Coaching & Consulting A.01 A Dr. Bodó Training - Coaching & Consulting - a HR Kompetencia Network alapítója, az Európai Coaching Szövetség Magyarországon működő képző intézete. (Vezetője: Dr. Bodó Péter, az ECA alelnöke). Szemináriumaink testés érzelemorientált szemináriumok (mozgás-, meditációs- és légzésgyakorlatokkal) Súlyponti témáink: Coach képzés, komplex vezetőképzés, tanácsadás, vállalati szemináriumok, nyitott önismereti szemináriumok stb. E-Négyzet Céges Egészség Rendezvények E.13 Munkahelyre kitelepült egészségnapok programjait biztosítjuk cégeknek. Főbb területeink: • Komplex mozgásszervi program • Gerincgörbület, műszeres talp- és csípőelemzés • Táplálkozás, életmód, sport • Szív- és érrendszer • Melanóma szűrés • Laborvizsgálatok • Előadások • Gyakorlati foglalkozások Edenred Magyarország Kft. A.03 Az Edenred Magyarország Kft. (korábban Accor Services Mo. Kft.) vezető pozíciót foglal el a béren kívüli juttatások piacán. Ügyfeleinek az utalványok mellett már a Ticket Restaurant melegétel kártya is a rendelkezésére áll. A cafeteria rendszerek kialakítását és fenntartását díjmentes szoftverrel és tanácsadással segíti. Európai Emberi Erőforrás Fejlesztő Kft. B.05 Társaságunk szolgáltatásai mérhető és azonnali eredményekkel járulnak hozzá a mindennapi sikeres működéshez. Tevékenységünk új és meglévő munkavállalókra is kiterjed, programjaink által: • megfelelő ember kerül a megfelelő pozícióba • a próbaidő 3 hónapról 3 hétre csökkenthető • mindenki pontosan tudja, mi a feladata • a kiváló munkavállalók nem hagyják el a céget Evolution Consulting Kft. D.02 Cégünk innovatív és újszerű irányvonalakat keres ügyfelei problémáinak minél hatékonyabb kezelésére. Kifejlesztettük a hrMaster integrált HR szoftvert, mely a dolgozói nyilvántartástól a toborzáson, teljesítményértékelésen és képzésmenedzsmenten át az e-learningig és kérdőív menedzsmentig kínál kiemelkedően felhasználóbarát megoldásokat. A rendszereinket igény esetén testre szabjuk.
Human Score Consulting T&C Prediktív analitika a tehetségmenedzsmentben. A tehetség kiválasztása, fejlesztése és megtartása globális szinten kihívás a mind a kis-, középvállalkozások és nagyvállalatok számára egyaránt. A prediktív analitika eszköz a „best fit” munkatárs kiválasztásához, a szervezeti szinten legoptimálisabb humánfejlesztési döntésekben és a megtartási eredményesség növelésében. HVG Kiadó Zrt. E.14 A HVG több mint három évtizede a karrierépítésben is elkötelezett partnere mindazoknak, akik a magyar munkaerőpiac résztvevőiként a megfelelő kvalitások birtokában lévő munkatársakat, vagy az életcéljuk beteljesítéséhez megfelelő munkahelyet keresik. A HVG HR center célja, hogy HR termékeinket és szolgáltatásainkat összefogjuk, és egyidejűleg ajánljuk az ön figyelmébe. InfoRádió Kft. MP Az InfoRádió 2000 októberében kezdte meg sugárzását. A nevéhez fűződik egy új szegmens, a hírrádiózás megteremtése. A Budapesten és vonzáskörzetében fogható adó tulajdonsága, hogy az ide kapcsoló hallgató a nap bármely szakában rövid idő alatt átfogó, hiteles képet kap Magyarország és világ legfontosabb és legfrissebb híreiről. International Business Communication T&C Ön is tapasztalta már, hogy az egyébként rátermett vezetőnek, amikor angolul kell képviselnie a céget, mintha elpárologna a vezetői jelenléte és érdekérvényesítő ereje? Pedig beszél angolul... Interaktív előadásunkon bemutatjuk, hogyan használjuk katalizátorként az onthe-job helyzeteket arra, hogy a vezetők megtalálják egyéni hangjukat és az erre épülő hiteles, angol nyelvű vezetői karakterüket. Job Evolution Nonprofit Kft. B.03 Egyedi megoldásokat keres cégmárkája erősítésére? Gondolt már arra, hogy egy jól felépített gondoskodó leépítés az employer branding stratégia része lehet? JOB GPS programunk és munkafüzetünk ebben nyújt segítséget mindkét félnek – hogy a változás ne válság legyen! Kinnarps Hungary Kft. A.04 Hogyan növelhetjük kollégáink elkötelezettségét és hatékonyságát a munkakörnyezet segítségével? Hogyan lehet ezáltal attraktívabb munkáltató? Hogyan kell sikeresen implementálni egy motiváló munkakörnyezetet? Ismerje meg a Kinnarps Next Office TM – Activity Based working koncepcióját egy olyan szakértő tolmácsolásában, aki számos piacvezető cégnek (Microsoft, Novartis, Macquarie bank) segített már munkakörnyezetük megteremtésében. Klicker Consulting Kft. T&C Mindig van valami olyan összetevő, ami torzítja a vis�szajelzéseket, és rá kellett jönnünk, hogy ez nem más, mint az ember. Éppen ezért kerestünk egy olyan módszert, amivel elhagyható valamennyi szerep, ahol az őszinteségnek egyetlen következménye lehet, hogy viszonozzák. A valós felismerésekhez tökéletes tükör kell, aki úgy jelez felénk, hogy önmagunkkal nézünk szembe. A kutyás módszertan.
KIÁLLÍTÓ
STAND
Kölcsey Központ - E.10 Hotel Lycium**** Debrecen A Kölcsey Központ méreteit és felszereltségét tekintve Magyarország második legnagyobb és legmodernebb konferenciaközpontja. A létesítményben 12 rendezvényterem biztosít kitűnő helyszínt konferenciák, kiállítások, meetingek, tréningek, előadások, üzleti találkozók, esküvők és egyéb események céljára, akár 1500 főig. Az épületegyüttesben található Hotel Lycium**** 92 szobával várja a vendégeket. Kopernikus Business Training Kft. T&C Nagy szakmai tudással és tapasztalattal rendelkező résztvevők számára biztosítjuk, hogy gondolataikat, üzeneteiket határozottan és professzionálisan közvetítsék, meggyőző erejük kifinomultabb legyen, még akkor is, ha váratlanul kérik szóra. Ezáltal prezentációs, tárgyalástechnika és retorika tréningjeink résztvevői egyértelmű esélyelőnnyel rendelkeznek az üzleti életben. LOGIN Autonom Kft. Szoftveres megoldásaink: • munkaidő nyilvántartó • szabadság tervező és engedélyező • munkaruha és védőeszköz nyilvántartó • kompetencia és képzés tervező
D.01
Miért mi? • Lényeges funkciók mindössze 2 kattintással megvalósíthatók. • Valós felhasználói élmény, kollégái is szeretni fogják. • Miattunk semmit nem kell kidobni! Integráció: beléptető, bér, ERP, Outlook, gmail, stb. • Dashboard funkció. L-SOFT Zrt. D.07 Professzionális tudás és 20 éves tapasztalat a humáninformatikai területen! Szakterületeink: humáninformatikai megoldások fejlesztése, bérszámfejtési (outsourcing) szolgáltatások. Termékünk: PIRAMIS humán szakértői rendszer. A kiállításon bemutatjuk egyedülálló megoldásunkat a hazai piacon: a PIRAMIS™ Beosztás- és szabadságtervezést. Várjuk az L-SOFT Zrt. standján a kiállításon. Magyarországi Coach-Szervezetek Szövetsége T&C 4 éve működő Szövetségünk önszabályozó szervezetként a coaching kultúra minél szélesebb körben történő elterjesztésére jött létre. Alapelvünk, hogy tiszteletben tartjuk tagszervezeteink sokszínűségét, tudását, eszközeit, és erre építve megteremtjük és fenntartjuk a tagszervezetek közötti szinergiát. Eredményességünket bizonyítja, hogy a 6 alapító taghoz 2012 óta további 5 szervezet csatlakozott. MEDICOVER Egészségközpont Zrt. E.09 A Medicover Közép-Kelet Európa és Magyarország vezető magán-egészségügyi szolgáltatója. Vállalatok teljes körű egészségügyi ellátását nyújtja: a dolgozók korlátlan magánklinikai járóbeteg ellátása, munkahelyi prevenciós szűrőkampányok, vállalati egészségfejlesztési programok kivitelezése, vállalati üzemorvosi rendelők működtetése, mobil és helyszíni foglalkozás-egészségügyi szakellátási körben. Menedzser Praxis Kft. A.11 A Menedzser Praxis Kft. 2005-ben alakult, nyomtatott szakkiadványainak (gyűrűs könyvek és folyóiratok) jelenleg mintegy 25.000 előfizetője van. 2010 óta JogTárház néven online jogtár szolgáltatással is jelen van a piacon. A cég felnőttképzési intézményként főként hr és pénzügyi képzéseket szervez, de rendszeresen tart nyílt szakmai napokat is aktuális gazdasági témák és jogszabályváltozások kapcsán. Monster Magyarország Kft. B.08 I want a monster idea! „Elég a nagyszerű ötletekből. Szörnyen jó ötletet akarok!” – fakadt ki egy amerikai cégvezető Jeff Taylor fejvadásznak 1993-ban. Taylor egy hajnalon olyan internetes felületről álmodott, ahol az emberek állásokat kereshetnek. „The Monster Board” – így nevezte el az első állásportált. A Monster ma a világ vezető online toborzási szolgáltatója. NaturMed Hotel Carbona**** superior D.09 A NaturMed Hotel Carbona****superior Hévízen, egy 4,6 hektáros parkban várja vendégeit. A díjnyertes szálloda 1000m2 felületű fürdője a tradicionális termálvizes balneológiai kúrák mellett wellness és szépészeti kezeléseket is kínál. A szálloda éttermében helyi és nemzetközi ételspecialitásokat fogyaszthatnak a vendégek. Különös figyelmet kap az egészséges életmód és az azt szolgáló kínálat. Nemzetgazdasági Minisztérium D.06 A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat által működtetett Virtuális Munkaerőpiac Portál bemutatása munkáltatók számára: • egyszerű és összetett keresés az önéletrajzok között; • állásajánlatok feltöltése; • önéletrajz párosítása saját állásajánlathoz OL Munkaidő Kft. D.04 Professzionális munkaidő nyilvántartó rendszer papírok és Excel táblák helyett! Az OLM Rendszer beosztás, nyilvántartás, szabadság, távollét, jelenlét moduljai egy egységet képeznek, de külön-külön is használhatóak. Egyszerűen kezelhető webes alkalmazás, nincs szükség külön telepítésre. Beüzemelés maximum 1 nap. E-mail cím, jelszó segítségével lehet hozzáférni bármilyen internetes hozzáférési pontról. Parrish & Crawler International Szakmai támogató A mi munkánk maga az ember. Legyen aktuális feladatunk akár egy képzés-fejlesztési folyamat, akár egy szervezetfejlesztési projekt vagy HR tanácsadási feladat, sosem felejtjük, hogy minden esetben emberek, vagy emberek csoportja, akikre építve a szervezet eléri a kitűzött célokat. Ebben az utazásban segítjük a szervezeteket. Figyelmünket, időnket, szakmai tudásunkat, energiánkat fordítjuk ügyfeleinkre. Perbit HR Magyarország Kft. C.06 A Perbit HR Mo. Kft. a perbit.insight HR rendszer hazai forgalmazója. A szoftverben megtalálható teljes HR funkcionalitás alkalmazását, korszerű IT megoldások támogatják. Fontosabb referenciáink: AVIS, Prinzhorn, NMHH, Generali, Groupama, VERITAS, Electrolux, Swietelsky, Hartmann, Voith, Penny, BPW. További termékeink az orginio szervezet-megjelenítő és a tisoware munkaidő gazdálkodási rendszerek. Points of You Hungary C.02 A Points of You™ élményszerű, inspiratív fejlesztőeszközei személyes fejlesztéshez, és vállalati környezetben is kiválóan alkalmazhatók. Arra invitálnak, hogy szabadítsuk fel magunkat a szokásos megoldások berögzült mintáitól, s fokozzák, felerősítik a gondolati- és kommunikációs folyamatokat. Praktikus eszközök coachok, HR-szakemberek, trénerek, tanácsadók, vezetők számára. PORTFOLIO MP A PORTFOLIO a mértékadó gazdasági tartalom garanciája Magyarországon és Közép-Európában. A rangos szakmai díjak, az országosan ismert és elismert elemzők, a nemzetközi szinten is meghatározó konferenciák mellett legfontosabb értékünk mindig is a hír volt, és az is marad. Mert a gazdasági, pénzügyi folyamatokat csak hiteles forrásból lehet igazán megérteni.
KIÁLLÍTÓ
STAND
Prónay-kastély Alsópetény A.13 Az alsópetényi Prónay-kastély Budapesthez közel, exkluzív környezetben található. Professzionális hang és fénytechnikával felszerelt új rendezvényterme és a szalonok ideális helyszínt biztosítanak céges workshopoknak, tréningeknek és konferenciáknak. A kastély parkjában épült modern szemészeti lézerközpont csúcstechnológiájú szemészeti vizsgáló eszközökkel és lézerberendezésekkel rendelkezik. ProSelf International Zrt. A.05 SOLARIS: Vállalati eredményességet támogató WELL-BEING szoftver, amely JÓL-LÉT programokkal és SMART DATA elemzéssel támogatja a toborzás-kiválasztás-beválás-integráció-innováció és együttműködés dimenziókat. Elemzésünkkel prediktív analitikát nyújtunk a stratégiai döntésekhez. RÁvezető Projekt Kft. A.08 A RÁvezető Projekt Kft. szervezetfejlesztőként segít az egyéni és szervezeti minőség és teljesítmény növelésében, közös gondolkodással, elhivatott szakemberekkel. Kiemelt szolgáltatása a Stressz Program, amely a szervezeti stressz szint felmérése után segít a felelős HR stratégia kialakításában, majd szolgáltatásportfóliójával, innovatív megoldásokra épülő képzési kínálatával a megvalósításban. RESIDENCE**** HOTELS A.02 Professzionális tréning és konferencia helyszínek az ország legszebb pontjain: a Balaton partján - Siófokon és a Kékes lábánál - a Mátrában. Egyedülállóan magas színvonalú, minden részletre kiterjedő szervezés és lebonyolítás. Kiegészítő programok sokasága - korlátok és megalkuvás nélkül, hegyen-völgyön, szárazon és vízen! 30 éves gasztronómiai és szállodaipari tapasztalat. Roland East Europe Kft. Zenélni jó! Erre az élményre épül a zenével való tréning személyiség-, képesség- és közösségfejlesztő hatása. A zenélés megszabadít a stressztől, fejleszti a kreativitást és növeli a terhelhetőséget. Beférkőzik a nonverbális szintekre és összehozza az embereket. Emberierőforrás-fejlesztés, szervezetfejlesztés, csapatépítés, vezetőfejlesztés, önismeret – másképp; zenével, zenében. Social Talent B.04 „Turning Recruiters into Sourcing Ninjas“ 12 modulból álló recruiter képzésünk számos témát érint a personal branding-től az expert sourcing technikákig. Programunk elvégzése után a résztvevők idő- és költséghatékonyan fognak több releváns jelöltet felkutatni és megszerezni az online térben. Nemzetközi szinten már több, mint 10 000 szakember végezte el a Black Belt in Internet Recruitment képzést. Soft Consulting Hungary Zrt. (BaBér) B.11 Cégcsoportunk 20 éve foglalkozik szoftverfejlesztéssel. BaBér bérügyviteli rendszerünk mellett cafeteria és munkaidő-nyilvántartás megoldásokat is kínálunk. Bemutatjuk e-Jelenlétünket, mely önkiszolgáló funkciójával bárki munkaidejét és távolléteinek nyilvántartását elvégezheti távoli eléréssel a világ bármely részéről. Spirit Hotel Thermal Spa*****superior E.15 A sárvári Spirit Hotel***** nyitása óta az egészség nagykövetének számít és saját, holisztikus szemléletű, preventív egészségprogramjával inspirációt és útmutatást nyújt a test és a lélek összhangjához. Szállodánk, a világ egészséghoteljeit tömörítő Healing Hotels of the World tagja, nemcsak vendégei, hanem dolgozói jóllétére is nagy hangsúlyt fektet. A Personal Hungary kiállításra cégvezetőknek szóló corporate ajánlattal érkezett. Stressz-M Alternatíva Tanácsadó Csoport Kft. E.15 A Stressz-M egy online platform, melyet a negatív stresszhatások / pszichoszociális kockázatok felmérésére és kezelésére hoztunk létre 2014-ben. Az eltelt időszak eredményeit és tapasztalatait szeretnénk megosztani az érdeklődőkkel. 2017-re pedig további érdekes és hasznos programokat kínálunk azoknak a cégvezetőknek, akiknek értéket jelentenek a munkavállalók. Tempus Közalapítvány C.04 A Tempus Közalapítvány standjánál megismerkedhet az uniós Erasmus+ szakmai gyakornoki programokkal, amelyek segítségével szélesítheti cége európai kapcsolatait, új munkamódszerek és piacok felé nyithat! Betekintést kínálunk a megújult Europass Önéletrajzba és az új motivációs levélbe is, mely hatékonyabban segíti a munkaerő-kiválasztást és átláthatóvá teszi a jelöltek szaktudásait és képességeit. tisoware® Gesellschaft für C.06 Zeitwirtschaft mbH A tisoware GmbH a hardver és szoftvermegoldások átfogó specialistája, integrátora. Tevékenységének fő szakterületei a következők: Munkaidőadatok rögzítése, Biztonságos beléptetés, Biztonsági irányítás, Munkavállalók beosztásának tervezése, Gyártási (üzemi és gépi) adatok feldolgozása, Termelési adatok kiértékelése, Teljesítménybérezés, Optimalizált gyártás ütemezés, Folyamatirányítás, Munkavállalói portálok ezen belül a Projektidők feldolgozása és az Utazási költségelszámolás. 4Trainers SportPass B.06 A 4Trainers SportPass egyedisége és innovációja abban rejlik, hogy a már megszokottaktól eltérően a Prémium Szolgáltatásokra (személyi edzés, egyéni órák) kínál kedvezményeket. Amelyek önmagukban és az egyéb engedményt nyújtó kártyákkal kombinálva is felhasználhatóak. Ugyanis feltételrendszerünk nem zárja ki a más szolgáltatók termékeivel történő egyidejű igénybevételt. ÚJÁLLÁS.HU E.03 A HKP Media Services Kft. által korábban létrehozott hire. hu állásportál több éves tapasztalattal és profi szakmai csapattal rendelkezik, melyeket hasznosítva kidolgoztuk legmodernebb állásportálunkat, az Újállás.hu-t. Mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók számára egy új, egyedi módszert kínálunk. Szakítottunk a hagyományokkal, amely által könnyedén megtalálja mindkét fél a számításait. Vienna Life Biztosító Zrt. Szponzor Mi a Vienna Life-nál abban hiszünk, hogy a betegségek gyógyítása helyett azok megelőzésére kell törekednünk. Ezért tekintjük elsődleges feladatunknak az egészséges életmód és a prevenció széleskörű elterjesztését. Aktívan és valódi programokkal támogatjuk az egészséges életmódot, és meg is jutalmazzuk azokat, akik aktívan tesznek egészségükért. WHC Kft. E.04 A WHC Kft a Dunántúl egyik legjelentősebb gazdasági és humán tanácsadó vállalata. Társaságunk 1990-ben alakult. Fő profilunk a könyvelés, mérlegkészítés, bérszámfejtés, TB ügyintézés, adótanácsadás, majd 1999-től a munkaerő-kölcsönzés/ közvetítés, diákmunka- szervezés is. Wolters Kluwer Kft. MP „Mert fontos, hogy jól döntsön” Népszerű termékeinkkel – Jogtár, HR, munkajogi és adózási kiadványok, szakmai konferenciák, ceginfo. hu – gyorsan, pontosan, sokoldalúan dolgozzuk fel és juttatjuk el Önhöz a jogi és üzleti információkat. Segítjük ügyfeleinket, hogy időtől, helytől függetlenül, számos eszközön keresztül, azonnali megoldást találjanak mindennapi munkájuk során előforduló kérdéseikre.
Az aktuális kiállítói listát megtekintheti a www.personal-hungary.hu weboldalon
