Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 | Geert Vermeir

Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca

• 2015

2016 Horeca Expo Gent 2014 | Geert Vermeir

2

Huidige ‘compenserende maatregelen’ • Gelegenheidsarbeid: • 100 dagen WG / 50 dagen WN • sociale bijdragen op forfait • bedrijfsvoorheffing 33% indien gebruik geregistreerde kassa : • Vast personeel (indien registratie): lagere sociale bijdragen • WG max 49 WN’ers • 5 WN’ers naar keuze • 500 / 800 euro per kwartaal • Overuren 180 (ipv 130) uur fiscaal voordelig • gedeeltelijke vrijstelling doorstorting BV (41,25%) • belastingvermindering (57,75%) Horeca Expo Gent 2014 | Geert Vermeir

3

http://www.premier.be/sites/default/files/articles/Accord_de_Gouvernement_-_Regeerakkoord.pdf

Horeca Expo Gent 2014 | Geert Vermeir

4

Wat kunnen we verwachten? • Horeca: overuren, gelegenheidsarbeid, flexi-jobs, En ook: • Langer werken (SWT, pensioen, ) • Beperken tijdskrediet en landingsbanen • Loonkostverlaging en loonmatiging (indexsprong, ) • Modernisering van de arbeidsmarkt (arbeidsduur, studentenarbeid, ) • Fiscaliteit (werkbonus, ) Horeca Expo Gent 2014 | Geert Vermeir

5

Horecasector Lagere BV voor 360 (ipv 180) overuren per jaar Interne overurengrens (betalen ipv recupereren) van 143 naar 250 uur Gelegenheidsarbeid van 100 naar 200 dagen Flexi-jobs: werknemer met minstens 4/5 job kan onbeperkt bijverdienen aan netto + 25% RSZ-bijdrage Administratieve vereenvoudiging (DIMONA) Controles: respect goede werking,structurele issues, probleemoplossend, D Horeca Expo Gent 2014 | Geert Vermeir

6

Langer werken

• Verderzetting van de verstrenging van SWT / brugpensioen Leeftijd en loopbaan stijgen • Verdere hervorming van de pensioenen • Democratisering van de aanvullende Pensioenen


7

Algemeen stelsel op 60 jaar (cao nr. 17) Ingang SWT

Leeftijd / beroepsverleden Leeftijd / beroepsverleden

CAO 17 2014

Regeerakkoord

60 / 35 (man) 60 / 28 (vrouw)

2015

60 / 40 (man)

62 / 40 (man)

60 / 31 (vrouw) 60 / 40 in 2024 (vrouw)

62 / 31 (vrouw) 62 / 40 in 2024 (vrouw)

Werknemers kunnen genieten van de ‘huidige’ voorwaarden op voorwaarde dat ze uiterlijk op 31 oktober 2014 worden opgezegd. 31 december 2014 Horeca Expo Gent 2014 | Geert Vermeir

8

Stelsel op 58 jaar (lange loopbaan) Sector- of ondernemingsregeling Ingang SWT

Leeftijd / beroepsverleden


CAO

Regeerakkoord

2014

58 / 38

2015

60 / 40 (man)

62 / 40 (man)

60 / 38 (vrouw) 60 / 40 in 2017 (vrouw)

62 / 38 (vrouw) 62 / 40 in 2017 (vrouw)

Nog mogelijk op voorwaarde ontslag in 2014 (en 2015?)


9

56 jaar / 33 loopbaan / 20 jaar nacht Sector- of ondernemingsregeling Ingang SWT



Regeerakkoord 2014

56 / 33

2015

58 / 33

2017

60 / 33

Nog mogelijk op voorwaarde ontslag 2014


10

Pensioenen


11

Pensioenen Wettelijke pensioenleeftijd Jaar van pensioen

Wettelijke pensioenleeftijd

2014

65

2015

65

Wettelijke pensioenleeftijd Regeerakkoord

2025

66

2030

67


12

Pensioenen Vervroegd wettelijk pensioen Jaar

Minimum leeftijd

Minimum loopbaan

2013

60,5 60

38 40

2014

61 60

39 40

2015

61,5 60

40 41

2016

62 61 60

40 41 42

Minimumleeftijd

Minimumloopbaan

Regeerakkoord Regeerakkoord

2017

62,5

41

2018

63

41,5


13

Wettelijke en aanvullende pensioenen Specifieke pensioenmaatregelen voor zware beroepen Mogelijkheid voor werknemer om op eigen initiatief aanvullend pensioen op te bouwen via inhoudingen op het loon Met sociale partners: loonstijgingen aanwenden voor bijdragestortingen in aanvullende pensioenplannen van de sectoren tot 3% (horeca 1 jan 2015 1%) Harmonisering aanvullende pensioenen arbeiders-bedienden start vanaf 1 januari 2015


14

Tijdskrediet


15

Niet-gemotiveerd tijdskrediet 100% ANCIENNITEITSVOORWAARDE (bereikt op ogenblik van schriftelijke kennisgeving)

50%

1/5

• 2 jaar bij de werkgever • 5 jaar als loontrekkende Uitz.: niet-gemotiveerd tijdskrediet onmiddellijk na uitgeput ouderschapsverlof • Voltijds tewerkgesteld én

TEWERKSTELLINGSVOORWAARDE

-

Ten minste ¾ van een voltijdse betrekking

(gedurende 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving)

• Gewoonlijk tewerkgesteld in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer (niet gedurende 12 m)

MAXIMUMDUUR *

12 maanden

24 maanden

60 maanden

MINIMUMDUUR

3 maanden

3 maanden

6 maanden

* Of combinatie van de stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden. Voorbeeld: 6 maanden 100% TK + 6 maanden 50 % TK + 15 maanden 1/5 LBV


16

Niet-gemotiveerd tijdskrediet Uitkeringen zullen worden geschrapt , vermoedelijk voor nieuwe aanvragen vanaf 1 januari 2015 Geen gelijkstelling meer voor pensioen Begrip nieuwe aanvraag? Tijdskrediet dat ingaat voor 31/12/2014: oude bepalingen


17

Gemotiveerd tijdskrediet OVERZICHT MOTIEVEN MOTIEF TYPE 1

Zorgverlening

DUUR Zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar

36 maanden

Palliatieve verzorging Medische bijstand

CAO (sector/ onderneming) JA voor TK 100% en 50% NEEN voor LBV 1/5

48 maanden

Volgen van een opleiding TYPE 2

Zorg voor een ziek of gehandicapt kind

Zorg voor een gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar Medische bijstand aan een kind (gezin) Horeca Expo Gent 18 2014 | Geert Vermeir

48 maanden

NEEN

Landingsbanen 50%

1/5

Principe: 55 jaar LEEFTIJDSVOORWAARDE (bereikt op gewenste aanvang) (zie volgende slide)

ANCIENNITEITSVOORWAARDE

60 jaar voor aanvragen vanaf 1 januari 2015 2 jaar bij de werkgever (in te korten in onderling akkoord) 25 jaar (28 jaar indien lange loopbaan) als werknemer

(bereikt op ogenblik van schriftelijke kennisgeving)

TEWERKSTELLINGSVOORWAARDE

Ten minste ¾ van een voltijdse betrekking

(gedurende 24 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving)

• Gewoonlijk tewerkgesteld in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer (niet gedurende 24 m)

MAXIMUMDUUR MINIMUMDUUR

• Voltijds tewerkgesteld of loopbaanvermindering 1/5 én

3 maanden


6 maanden

19

Landingsbanen Uitzonderingen (landingsbanen vanaf 50) 1.

Zwaar beroep 50% : zwaar beroep gedurende 5j in de laatste 10j OF 7j in de laatste 15j EN zwaar beroep is een knelpuntberoep 1/5: : zwaar beroep gedurende 5j in de laatste 10j OF 7j in de laatste 15j

2.

Lange loopbaan Niet voor 50% 1/5: Beroepsloopbaan van minstens 28j (cao horeca)

3.

Onderneming in herstructurering / in moeilijkheden (erkend door minister van werkgelegenheid)

Regeerakkoord “De uitzonderlijke landingsbanen tussen 50 en 54 jaar zullen uitdoven”


20

Verlaging van de lasten op arbeid en loonmatiging


21

Indexsprong in 2015 ? Automatische indexering blijft behouden, maar indexsprong ten belope van 2% Besparing op de overheidsuitgaven (wedden van ambtenaren en sociale uitkeringen, prognose 1 nov 2015) Bedrijven meer zuurstof geven Horeca: prognose index 1 jan 2015 0,05%


22

Loonhandicap wegwerken en loonmatiging

Verlaging basispercentage werkgeversbijdragen van 33% naar 25% Globaal, vereenvoudiging en verduidelijking Vermindering van loonkostenhandicap door maximale loonmarge (bepaling van % van loonkoststijging)


23

Modernisering van de arbeidsmarkt


24

Modernisering van de arbeidsmarkt “samen met de sociale partners” Verderzetting van de modernisering van de arbeidsmarkt Wet op de modernisering van de arbeidsduur (Wet 17/8/2013) Annualisering van de arbeidstijd Versoepeling interne overurengrens Versoepeling afkooprecht

Deeltijds werken Overuren Glijdende arbeidsuren


25

Modernisering van de arbeidsmarkt Verder werken aan de harmonisering in het kader van het eenheidsstatuut gewaarborgd loon bij ziekte (2 maanden in 2016?) jaarlijkse vakantie tijdelijke werkloosheid collectief arbeidsrecht D Krediet voordelige studentenarbeid 50 dagen naar 400 uren?


26

Fiscaliteit Hervorming, vereenvoudiging en modernisering van federaal belastingstelsel Coördineren van de verschillende inspecties (fiscale, sociale en economische) Lage lonen: sociale werkbonus blijft behouden, fiscale werkbonus wordt versterkt Verhoging van de forfaitaire aftrek van beroepskosten (minder BV)


27

Alles naar wens? NVA Met de N-VA in de regering komt er geen blackbox. Tenzij er eerst voldoende maatregelen worden genomen om de verwitting mogelijk te maken

CD&V wil de (sociale en fiscale behandeling van) overuren van vast personeel in de horeca forfaitiseren

VLD een specifiek voltijds en forfaitair horeca-statuut waarbij de horecamedewerker onbeperkt extra loon, toeslagen, overuren en fooien kan ontvangen tegen een bevrijdend tarief van 25%

Horeca Vlaanderen (10-10-2014) “regeerakkoord ruimschoots onvoldoende” Horeca Expo Gent 2014 | Geert Vermeir

28

Meer nieuws?

www.sdworx.be/horeca

29 Horeca Expo Gent 2014 | Geert Vermeir

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir

Recommend Documents