Het zorg(en)profiel van de regio André Raemdonck Regiocoördinator RESOC/SERR Gent en rondom Gent
Absenteïsme en personeelsverloop in de gezinszorg - casestudy Johan Surkyn Demograaf Vrije Universiteit Brussel
Absenteïsme en personeelsverloop in de gezinszorg – een getuigenis Caroline Hoedemaekers Diensthoofd VZW Thuishulp
Gemeenten in werking: Merelbeke Huisbezoek aan 80-plussers Bertrand Vrijens Schepen gemeentelijke seniorenwerking, tewerkstelling & PWA Gemeente Merelbeke
Claire Dierickx Projectmedewerker Gemeente Merelbeke
Gemeenten in werking: Destelbergen Nachtzorg als ondersteunende dienstverlening Bert Jonckers Sociaal verpleegkundige OCMW Destelbergen
Een oog voor zorg, (h)erkenningsinstrument voor zorgtalent Els Kools Coördinator opleiding polyvalent verzorgende VSPW Gent
Ann Machtelinckx directeur VSPW Gent
Slotwoord Eddy Couckuyt Gedeputeerde welzijn & jeugd Provincie Oost-Vlaanderen
oude geruchten, een nieuw geluid een frisse kijk op vergrijzing en zorg 20 december 2011 CVO VSPW Gent
Inleiding Carine De Meester Projectverantwoordelijke RESOC/SERR Gent en rondom Gent
DC NOISE • Demographic Change: New Opportunities In Shrinking Europe
• INTERREG IVB North Sea Region Programme • priority 4: promoting sustainable and competitive communities: creating attractive places to live and work in • intervention 4.1: tackling the needs of areas in decline
10
Partnerschap • promotor: Regio Twente, Nederland • partners: Zeeland (NL), Groningen (NL), West-Vlaanderen (BE), Oost-Vlaanderen (BE), Knutepunkt SØrlandet (NO), Hamburg (DE), Bremen (DE), University of Abertay Dundee (UK) • partnerschap Oost-Vlaanderen opgenomen door de Provincie Oost-Vlaanderen • subpartner = ERSV – Oost-Vlaanderen vertegenwoordigd door – RESOC-SERR Gent en rondom Gent – RESOC-SERR Meetjesland, Leiestreek en Schelde
11
Waarom dit project? Oude geruchten … 3 grootste uitdagingen voor Europa: klimaatswijziging, globalisering en demografische verandering • daling van de natuurlijke bevolking in bijna alle EU-regio’s • 2030: toename van 65+ met meer dan 50% (vergrijzing) • lager aandeel van jongeren (ontgroening) • krimpende arbeidskracht • veranderende etnische samenstelling van de bevolking (migratie) • veranderende gezinssamenstelling (groei éénpersoonshuishoudens) 12
Uitdagingen • • • •
tewerkstellingsgraad hoog houden integreren van legale migratie creëren van infrastructuur en diensten i.a.o. de vergrijzing … heeft impact op onderwijs, tewerkstelling, gezondheidszorg, woonbeleid, etc. geconstateerd maar nog niet in de praktijk gebracht op een consistente manier
13
Doelstelling transnationale samenwerking • uitwisseling van ideeën, goede praktijken, nieuwe beleidsmaatregelen, strategieën, methodieken • ruimte voor experimenten en creatieve oplossingen zodat de Noordzee regio
• leert omgaan met de negatieve aspecten van demografische verandering en bevolkingskrimping • de economische en sociale kansen grijpen die dit proces haar biedt 14
Projectdoelstellingen Oost-Vlaanderen • verruimen van kennis over huidige en verwachte demografische evolutie in Oost-Vlaanderen • bewustwording aanwakkeren bij de regionale stakeholders betreffende demografische veranderingen en de mogelijke gevolgen • een leerervaring initiëren bij de lokale besturen constructief omgaan met de verwachte demografische evolutie • implementeren van een pilootproject binnen de gezondheidszorg
15
Concrete aanpak? Een nieuw geluid … • • • •
Aansluiting bij het internationale netwerk v. DC NOISE Monitoring + data-analyse demografische situatie O.-Vl. (VUB) Ontwikkelen website ter verspreiding van relevante informatie Mini-projecten: – Lokaal aangestuurde D.C. miniprojecten, afgestemd op lokale prioriteiten – Rol RESOC = initiatie, opvolging, evaluatie, disseminatie • Piloot ‘zorg voor de zorg’ – Focus op tewerkstelling in de zorgsector – Met lokale en regionale stakeholders
16
Mini-projecten •
Bottom-up benadering: – Sensibiliseren van lokale besturen m.b.t. demografische verandering i.f.v. visieontwikkeling en beleidsstrategie – Stimuleren tot en ondersteunen van lokale initiatieven, geënt op lokale demografische noden – Regionale disseminatie van eventuele resultaten
•
Output o.a.: – Gemeenten Merelbeke, Destelbergen, Nazareth: Huisbezoeken 80+ (open oproep lokale diensten economie) – Gemeente Destelbergen: Nachtzorg (RIZIV protocol 3 ouderenbeleid)
17
Piloot: ‘Zorg voor de gezondheidszorg’ •
Motivatie – –
•
Verhogen activiteitsgraad Knelpuntvacatures in de zorgsector Hoe de instroom werknemers zorg verhogen? Hoe zorgwerkers langer gemotiveerd aan de slag houden binnen de sector?
Output o.a.: – ‘Absenteïsme en personeelsverloop in de gezinszorg’ - casestudy J. Surkyn (VUB), i.s.m. Solidariteit voor het Gezin en vzw Thuishulp
– ‘Een oog voor zorg, (h)erkenningsinstrument voor zorgtalent’ – EVC polyvalent verzorgende, i.s.m. departement Werk en Sociale Economie, VSPW Gent, Vokans, VVDG, VIVO
18
aan alle projectmedewerkers:
EEN DIKKE MERCI!
21
oude geruchten, een nieuw geluid een frisse kijk op vergrijzing en zorg 20 december 2011 CVO VSPW Gent
