Het tijdskrediet eindeloopbaan CAO nr. 103 Nieuwe reglementering

18/3/2015

T151 | RVA

Ri j ksdi enst  voor  Arbei dsvoorz i eni ng  V oor  meer  inlic ht ingen,   geliev e  c ont ac t   op  t e  nemen  met   uw RV A ­k ant oor.   De  adres s en  k unt   u  v inden  in  het   t elef oonboek of   op  de  s it e  :   www. rv a. be

Het tijdskrediet eindeloopbaan ­ CAO nr. 103 ­ Nieuwe reglementering In fo b l a d T1 5 1 L a a tste  u p d a te 1 7 ­0 3 ­2 0 1 5

WAT IS HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN? Het   t ijds k rediet   pas t   binnen  het   k ader  v an  de  reglement ering  op  de  loopbaanonderbrek ing.   Het   is   enk el  v an t oepas s ing  v oor  de  werk nemers   t ewerk ges t eld  bij  een  werk gev er  v an  de  priv és ec t or.   Tijds k rediet   biedt   u  de mogelijk heid  om  ov er  meer  v rije  t ijd  bes c hik k en  v oor  f amiliale  of   s oc iale  v erplic ht ingen  of   om  pers oonlijk e projec t en  t e  v erwez enlijk en. Het   s pec if iek e  t ijds k rediet   v oor  werk nemers   die  het   einde  v an  hun  loopbaan  naderen,   biedt   u  de  mogelijk heid om  uw  prestati es  te  verm i nderen  tot  u  m et  pensi oen  gaat.   Om  dit   t ijds k rediet   t e  bek omen,   moet   u  v oldoen aan  v ers c hillende  t oegangs v oorwaarden  bij  uw  werk gev er. I ndien  u  aan  de  t oegangs v oorwaarden  bij  uw  werk gev er  en  aan  dez e  v oor  de  t oek enning  v an  uit k eringen  v oldoet , k unt   u  een  maandelijk s   v erv angings ink omen  geniet en,   bet aald  door  de  Rijk s diens t   v oor  A rbeids v oorz iening (RV A ). V oor  een  goed  begrip  v an  het   t ijds k rediet   dient   een  onders c heid  t e  worden  gemaak t   t us s en  het   rec ht   dat   k an worden  bek omen  bij  de  werk gev er  (z ie  deel  1  v an  dit   inf oblad)  en  het   rec ht   op  onderbrek ings uit k eringen  dat   k an worden  bek omen  bij  de  RV A   (z ie  deel  2  v an  dit   inf oblad).   Het   is   immers   niet   omdat   u  rec ht   heef t   op  t ijds k rediet bij  de  werk gev er  dat   u  noodz ak elijk erwijs   rec ht   heef t   op  onderbrek ings uit k eringen. NB:   Het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  v oorz iet   niet   de  mogelijk heid  om  uw  pres t at ies   v olledig  t e  onderbrek en. I ndien  u  uw  pres t at ies   t ijdelijk   v olledig  wens t   t e  onderbrek en,   moet   u  een  v olledig  t ijds k rediet   aanv ragen  in  het algemeen  s t els el.   Hierov er  v indt   u  alle  inf ormat ie  in  het   inf oblad  T150  "Ti j dskredi et  ­  al gem een  stel sel   ­  cao nr.   103  ­  Ni euwe  regl em enteri ng".   U  v indt   dit   op  de  webs it e  v an  de  RV A ,   in  de  v ers c hillende  RV A ­k ant oren  en bij  de  af deling  t ijds k rediet   v an  het   Hoof dbes t uur  v an  de  RV A .

IS DE WETGEVING INZAKE TIJDSKREDIET OP U VAN TOEPASSING? JA,   indien  u  als   bediende  of   arbeider  bent   t ewerk ges t eld  bij  een  werk gev er  v an  de  pri vésector. Werk t   u  in  de  openbare  s ec t or  (adminis t rat ie,   enz . ),   in  het   onderwijs   of   in  een  aut onoom  ov erheids bedrijf (B elgac om,   B ­P os t ,   NMB S   of   B elgoc ont rol),   dan  k unt   u  de  bet rok k en  inf ormat ie  v inden  in  de  andere  inf obladen v an  de  RV A .   Zij  z ijn  bes c hik baar  op  onz e  webs it e,   in  de  v ers c hillende  RV A ­k ant oren  en  bij  de  af deling t ijds k rediet   v an  het   hoof dbes t uur  v an  de  RV A .

Wat is de wettelijke basis van het tijdskrediet? Het   t ijds k rediet   is   onderv erdeeld  in: de  regels   met   bet rek k ing  t ot   de  v oorwaarden  die  v erv uld  moet en  z ijn  bij  de  werk gev er,   v erv at   in  de c ollec t iev e  arbeids ov ereenk oms t   (c ao)  nr.   103. de  regels   met   bet rek k ing  t ot   de  t oek enning  v an  de  uit k eringen,   v erv at   in  het   k onink lijk   bes luit   v an 12. 12. 2001.

Bijkomende informatie? Wens t   u  meer  inf ormat ie  ov er  het   t oepas s ings gebied  en  de  wet t elijk e  bas is   v an  het   t ijds k rediet ,   raadpleeg  dan het   inf oblad  T139  "Het  ti j dskredi et  ­  Toepasbare  regl em enteri ngen". https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

1/24

18/3/2015

T151 | RVA

WAAROVER GAAT DIT INFOBLAD? Dit   inf oblad  bes t aat   uit   3  delen: I n  deel   1  v erneemt   u  alles   ov er  de  modalit eit en  met   bet rek k ing  t ot   het   rec ht   op  het   t ijds k rediet eindeloopbaan  bij  uw  werk gev er  (mogelijk heden  om  de  pres t at ies   t e  v erminderen,   duur, t oegangs v oorwaarden,   rec ht ,   aanv raagproc edure,   enz . ). I n  deel   2  v indt   u  meer  uit leg  ov er  de  modalit eit en  met   bet rek k ing  t ot   het   rec ht   op  onderbrek ings uit k eringen v erbonden  aan  het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  (princ ipe,   v oorwaarden  om  de  uit k eringen  t e  k rijgen,   bedrag v an  de  uit k eringen,   aanv raagproc edure,   c umulat ie  v an  de  uit k eringen  met   andere  ac t iv it eit en  en/ of ink oms t en,   enz . ). Deel   3  bev at   div ers e  nut t ige  inlic ht ingen  in  v erband  met   het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  (v roegt ijdige s t opz et t ing,   bes c herming  t egen  ont s lag,   gelijk s t elling  pens ioen,   enz . ).  

DEEL 1   ­ RECHT OP TIJDSKREDIET BIJ UW WERKGEVER Opm erki ng! De  modalit eit en  bet ref f ende  het   rec ht   op  t ijds k rediet   bij  de  werk gev er  worden  niet   beï nv loed  door  de  nieuwe reglement ering  inz ak e  de  t oek enning  v an  de  onderbrek ings uit k eringen.

WELKE MOGELIJKHEDEN HEBT U OM UW PRESTATIES TE VERMINDEREN IN HET KADER VAN HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN?

1. Het 1/2­tijds tijdskrediet Het   1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   biedt   u  de  mogelijk heid  om  uw  pres t at ies   t e  v erminderen  om  1/ 2­t ijds   v erder  t e  werk en, dit   wil  z eggen  t en  belope  v an  50  %   v an  het   v olt ijds e  uurroos t er  dat   bij  uw  werk gev er  is   v as t gelegd.   Het   is   enk el t oegank elijk   indien  u  ten  m i nste  3/ 4­ti j ds  werk t   bij  de  werk gev er  bij  wie  u  uw  pres t at ies   wens t   t e  v erminderen. V oorbeel den:   het   v olt ijds e  uurroos t er  bij  uw  werk gev er  bedraagt   38  uur  per  week . I ndien  u  v olt ijds   werk t ,   biedt   het   1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   u  de  mogelijk heid  om  uw  pres t at ies   t e  v erminderen  t ot 19  uur  per  week . I ndien  u  deelt ijds   werk t   in  een  arbeids regime  v an  32  uur  per  week ,   k unt   u,   omdat   uw  bet rek k ing  meer  dan 3/ 4­t ijds   is   (28, 5  uur  per  week ),   een  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   k rijgen  en  uw  pres t at ies   v erminderen  t ot   19  uur  per week ; I ndien  u  deelt ijds   werk t   in  een  arbeids regime  v an  25  uur  per  week ,   k unt   u,   omdat   uw  bet rek k ing  minder  dan 3/ 4­t ijds   is   (28, 5  uur  per  week ),   geen  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   k rijgen  en  uw  pres t at ies   v erminderen  t ot   19  uur per  week .

Organisatie van de1/2­tijdse arbeid Het   1/ 2­t ijds e  arbeids regime  dat   v oort v loeit   uit   het   t ijds k rediet   moet   ov ereengek omen  worden  in  ov erleg  met   uw werk gev er  en  s c hrif t elijk   v as t ges t eld  worden  in  een  aanhangs el  v an  de  arbeids ov ereenk oms t .   Het   moet   ec ht er gaan  om  een  arbeids regime  dat   v oorz ien  is   in  het   arbeids reglement .

2. Het tijdskrediet 1/5 Het   t ijds k rediet   1/ 5  biedt   u  de  mogelijk heid  om  uw  wek elijk s e  arbeids duur  t e  v erminderen  met   1  dag  of   2  halv e dagen  per  week .   Het   is   enk el  t oegank elijk   indien  u  vol ti j ds  werk t   bij  de  werk gev er  bij  wie  u  uw  pres t at ies   wens t t e  v erminderen.   Dit   v olt ijds e  arbeids regime  moet   v erdeeld  z ijn  ov er  5  dagen  of   meer. V oorbeel den:   het   v olt ijds e  uurroos t er  in  de  onderneming  bedraagt   38  uur  per  week . I ndien  u  v olt ijds   werk t   in  een  regime  v an  38  uur  v erdeeld  ov er  5  dagen  per  week ,   k unt   u  t ijds k rediet   1/ 5 k rijgen. I ndien  u  v olt ijds   werk t   in  een  regime  v an  38  uur  v erdeeld  ov er  4  dagen  per  week ,   k unt   u  geen  t ijds k rediet 1/ 5  k rijgen. I ndien  u  deelt ijds   werk t   in  een  regime  v an  32  uur  v erdeeld  ov er  5  dagen  per  week ,   k unt   u  geen  t ijds k rediet 1/ 5  k rijgen.

Organisatie van de 4/5­tijdse arbeid https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

2/24

18/3/2015

T151 | RVA

De  algemene  regel  die  geldt   v oor  het   t ijds k rediet   1/ 5  is   een  v ermindering  v an  het   v olt ijds e  wek elijk s e  uurroos t er met   1  dag  of  m et  2  hal ve  dagen. Het   is   ec ht er  mogelijk   een  andere  4/ 5­t ijds e  arbeids organis at ie  v as t   t e  leggen  v oor  een  periode  v an  max imum  12 maanden.   Dez e  mogelijk heid  moet   v oorz ien  z ijn  in  een  c ollec t iev e  arbeids ov ereenk oms t   v an  de  s ec t or  of   v an  de onderneming.   I ndien  er  in  de  onderneming  geen  s y ndic ale  af v aardiging  is ,   dan  moet   dez e  mogelijk heid  v oorz ien z ijn  in  het   arbeids reglement   en  op  v oorwaarde  dat   hierov er  een  s c hrif t elijk   wederz ijds   ak k oord  wordt   ges lot en met   de  werk gev er. V oorbeel den:   het   v olt ijds e  uurroos t er  v an  de  onderneming  bedraagt   38  uur,   v erdeeld  ov er  5  dagen  per  week , v an  maandag  t ot   v rijdag. I ndien  u  v olt ijds   werk t ,   k unt   u  met   het   t ijds k rediet   1/ 5  uw  pres t at ies   v erminderen  met   één  dag  per  week , bijv oorbeeld  de  v rijdag. I ndien  u  v olt ijds   werk t ,   k unt   u  met   het   t ijds k rediet   1/ 5  uw  pres t at ies   v erminderen  met   t wee  halv e  dagen  per week ,   bijv oorbeeld  de  woens dagnamiddag  en  de  v rijdagnamiddag. I ndien  u  v olt ijds   werk t   en  indien  dez e  mogelijk heid  is   v oorz ien,   k unt   u  uw  uurroos t er  v erminderen  en  nog  4/ 5 v an  het   aant al  uren  v an  uw  v olt ijds e  bet rek k ing  pres t eren  (30, 4  uur  per  week ),   ongeac ht   hoe  dez e  uren ges preid  z ijn. Waneer  het   4/ 5­t ijds e  uurroos t er  in  onderling  ov erleg  met   de  werk gev er  is   ov ereengek omen,   moet   het   s c hrif t elijk worden  v as t gelegd  in  een  aanhangs el  v an  de  arbeids ov ereenk oms t .

VOOR WELKE DUUR KUNT U HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN BEKOMEN? U  k unt   het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  k rijgen  v oor  de  duur  die  u  wens t ,   op  v oorwaarde  dat   u  de  hierna  v ermelde minimum­  en  max imumduur  res pec t eert .

Minimumduur 3  maanden,   in  gev al  v an  aanv raag  om  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet : 6  maanden,   in  gev al  v an  een  aanv raag  om  t ijds k rediet   1/ 5. De  minimumduur  moet   nageleef d  worden  bij  elk e  aanv raag  om  t ijds k rediet ,   ook   in  gev al  v an  v erlenging.

Maximumduur U  k unt   het   t ijds k rediet   eindeloopbaan,   1/ 2­t ijds   of   1/ 5,   bek omen  tot  de  datum   waarop  u  m et  pensi oen  gaat.

VANAF WELKE LEEFTIJD KUNT U HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN BEKOMEN? V olgens   de  algemene  regel  moet   u  m i nstens  55  j aar  z i j n  op  de  aanv angs dat um  v an  het   t ijds k rediet eindeloopbaan.

Uitzonderingen om het tijdskrediet eindeloopbaan te bekomen vanaf 50 jaar I n  s ommige  gev allen  en  onder  bepaalde  v oorwaarden  k unt   u  het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  v anaf   de  leef t ijd  v an 50  jaar  bek omen.

Indien u tewerkgesteld bent in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering U  k unt   het   1/ 2­t ijds e  t ijds k rediet   eindeloopbaan  of   het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  1/ 5  v anaf   de  leef t ijd  v an  50 jaar  bek omen  indien  de  aanv angs dat um  erv an  gelegen  is   in  een  periode  v an  erk enning  v an  uw  onderneming  als onderneming  in  hers t ruc t urering  of   in  moeilijk heden,   in  t oepas s ing  v an  de  reglement ering  bet ref f ende  de werk loos heid  met   bedrijf s t oes lag  (het   v roegere  brugpens ioen),   v oor  z ov er  alle  v olgende  v oorwaarden  v erv uld z ijn: de  onderneming  bewijs t   dat   haar  aanv raag  t ot   erk enning  gedaan  wordt   in  het   k ader  v an  een hers t ruc t urerings plan  en  het   z o  mogelijk   maak t   ont s lagen  t e  v ermijden; de  onderneming  bewijs t   dat   haar  aanv raag  t ot   erk enning  het   mogelijk   maak t   het   aant al  werk nemers   die ov ers t appen  naar  het   s t els el  v an  werk loos heid  met   bedrijf s t oes lag  (het   v roegere  brugpens ioen)  t e  beperk en; de  Minis t er  v an  Werk   heef t   uit druk k elijk   in  haar  v erk laring  t ot   erk enning  geprec is eerd  dat   de  t wee v oorgaande  v oorwaarden  v erv uld  z ijn.

In geval van aanvraag om 1/2­tijds tijdskrediet https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

3/24

18/3/2015

T151 | RVA

I ndien  u  niet   t ewerk ges t eld  bent   in  een  onderneming  in  hers t ruc t urering  of   in  moeilijk heden,   k unt   u  het   1/ 2­t ijds t ijds k rediet   eindeloopbaan  v anaf   de  leef t ijd  v an  50  jaar  bek omen  indien  u  op  de  dat um  v an  de  s c hrif t elijk e k ennis gev ing  aan  de  werk gev er,   v oldoet   aan  de  2  vol gende  voorwaarden:

1. Een zwaar beroep uitgeoefend hebben V óór  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  aan  de  werk gev er  moet   u  mins t ens   5  jaar  t ijdens   de  10  v oorgaande  jaren  of mins t ens   7  jaar  t ijdens   de  15  v oorgaande  jaren  een  z waar  beroep  hebben  uit geoef end. V oor  de  uit leg  ov er  de  z ware  beroepen,   z ie  hierna.

2. Het zwaar beroep moet een knelpuntberoep zijn Het   z waar  beroep  moet   v erplic ht   v oork omen  op  de  lijs t   v an  de  k nelpunt beroepen.   Op  dit   ogenblik   gaat   het   om  de v olgende  lijs t : v erpleegk undigen  en  v erz orgend  pers oneel  in  de  z iek enhuiz en; v erpleegk undigen  en  v erz orgend  pers oneel  in  de  rus t huiz en  en  de  v erz orgings t ehuiz en. V oor  de  t oepas s ing  v an  dez e  bepaling,   worden  drie  beroepen  bes c houwd  als   v erz orgend  pers oneel:   de v erz orgings as s is t ent en,   de  k ines it herapeut en,   de  ergot herapeut en.

In geval van aanvraag om tijdskrediet 1/5 I ndien  u  niet   t ewerk ges t eld  bent   in  een  onderneming  in  hers t ruc t urering  of   in  moeilijk heden,   k unt   u  het t ijds k rediet   eindeloopbaan  1/ 5  v anaf   de  leef t ijd  v an  50  jaar  bek omen  indien  u  op  de  dat um  v an  de  s c hrif t elijk e k ennis gev ing  aan  de  werk gev er,   v oldoet   aan  één  v an  de  2  vol gende  voorwaarden:

1. Een zwaar beroep uitgeoefend hebben V óór  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  aan  de  werk gev er  heef t   u  mins t ens   5  jaar  t ijdens   de  10  v oorgaande  jaren  of mins t ens   7  jaar  t ijdens   de  15  v oorgaande  jaren  een  z waar  beroep  uit geoef end. V oor  de  uit leg  ov er  de  z ware  beroepen,   z ie  hierna. Om  het   t ijdk rediet   eindeloopbaan  1/ 5  t e  bek omen  v anaf   de  leef t ijd  v an  50  jaar,   moet   dit   z waar  beroep  niet v oork omen  op  de  lijs t   v an  de  k nelpunt beroepen.

2. In totaal minstens 28 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende hebben Opgel et! Om  het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  1/ 5  t e  k unnen  bek omen  v anaf   de  leef t ijd  v an  50  jaar,   op  bas is   v an  28  jaar beroeps loopbaan  als   loont rek k ende,   m oet  er  verpl i cht  een  sectoral e  col l ecti eve  arbei dsovereenkom st  (cao) z i j n  di e  dez e  m ogel i j khei d  voorz i et.   Dat   bet ek ent   dat   dez e  uit z ondering  niet   v an  t oepas s ing  is   bij  alle werk gev ers . I ndien  u  een  t ijds k rediet   eindeloopbaan  1/ 5  wens t   t e  bek omen  v anaf   de  leef t ijd  v an  50  jaar  omdat   u  mins t ens   28 jaar  beroeps loopbaan  als   loont rek k ende  hebt ,   moet   u  dan  ook   inf ormeren  bij  uw  werk gev er  om  t e  wet en  of   er  een s ec t orale  c ao  is   ges lot en  door  de  s oc iale  part ners   (v ak bonden  en  werk gev ers organis at ies )  waarin  de  t oepas s ing v an  dez e  uit z ondering  is   v oorz ien.

Hoe de 28 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende bewijzen? V oor  de  berek ening  v an  de  beroeps loopbaan  v an  t en  mins t e  28  jaar  wordt   elk   k alenderjaar  meeget eld  v an  t en mins t e  285  dagen  die  aanleiding  hebben  gegev en  t ot   de  bet aling  v an  een  loon  of   t ijdens   dewelk e  u  genoot   v an: een  moeders c haps v erlof ; moeders c haps bes c herming; de  prev ent iev e  werk v erwijdering  v an  z wangere  v rouwen; geboort ev erlof   (het   v roegere  v aders c haps v erlof ); adopt iev erlof ; ouders c haps v erlof   in  het   k ader  v an  een  loopbaanonderbrek ing. V oor  elk   v an  dez e  k alenderjaren  wordt   het   aant al  bet aalde  dagen  dat   285  ov ers c hrijdt ,   buit en  bes c houwing gelat en.

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

4/24

18/3/2015

T151 | RVA

V oor  de  k alenderjaren  met   minder  dan  285  bet aalde  of   gelijk ges t elde  dagen,   worden  dez e  dagen  s amenget eld v oor  het   geheel  v an  dez e  k alenderjaren  en  v erv olgens   gedeeld  door  285.   Het   res ult aat   v an  dez e  bewerk ing, af gerond  naar  de  lagere  eenheid,   geef t   het   aant al  bijk omend  in  aanmerk ing  t e  nemen  jaren.

Wat is een zwaar beroep? Om  het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  v anaf   de  leef t ijd  v an  50  jaar  t e  k unnen  bek omen,   worden  op  dit   ogenblik   drie t y pes   v an  t ewerk s t elling  bes c houwd  als   een  z waar  beroep:

1. Het werk in wisselende ploegen Het   gaat   om  arbeid  in  mins t ens   2  ploegen: met   elk   mins t ens   2  werk nemers ; die  het z elf de  werk   doen,   z owel  qua  inhoud  als   qua  omv ang; die  elk aar  in  de  loop  v an  de  dag  opv olgen,   z onder  onderbrek ing  t us s en  de  opeenv olgende  ploegen  en  z onder ov erlapping  die  1/ 4  v an  hun  dagt aak   ov ers c hrijdt ; en  op  v oorwaarde  dat   de  werk nemer  beurt elings   v an  ploeg  wis s elt . V oorbeel den  v an  t ewerk s t elling  di e  geen  arbeid  in  wis s elende  ploegen  z ijn: een  ploeg  v an  5  werk nemers   werk t   v an  5u  t ot   8u  om  de  werk plaat s   v oor  t e  bereiden  v oor  een  produc t ieploeg die  v an  8u  t ot   16u  werk t .   Het   gaat   dus   niet   om  wis s elende  ploegen,   want   z e  doen  niet   het z elf de  werk ; een  eers t e  ploeg  v an  8  werk nemers   werk t   v an  10u  t ot   18u,   een  t weede  ploeg  v an  14u  t ot   22u.   Zij  doen het z elf de  werk .   Het   gaat   niet   om  wis s elende  ploegen  omdat   er  een  ov erlapping  is   v an  4u  (v an  14  t ot   18u), wat   de  helf t   en  dus   meer  dan  een  k wart   v an  het   aant al  arbeids uren  is ; een  werk nemer  doet   het z elf de  werk   als   z ijn  c ollega.   De  ene  werk t   v an  6  u.   t ot   13. 30  u. ,   de  andere  v an  13  u. t ot   18. 30  u.   Zij  wis s elen  elk e  dag  af .   E r  z ijn  geen  andere  c ollega's   die  het z elf de  werk   doen.   Het   gaat   niet om  wis s elende  ploegen,   want   in  elk e  ploeg  z it   maar  één  werk nemer; E r  z ijn  2  ploegen  v an  elk   10  pers onen.   De  ene  werk t   v an  6  u.   t ot   14  u. ,   de  t weede  v an  14  u.   t ot   22  u.   De bet rok k en  werk nemer  is   t ewerk ges t eld  in  de  ploeg  v an  6u  t ot   14u.   Het   gaat   niet   om  arbeid  in  wis s elende ploegen,   want   de  werk nemer  wis s elt   niet ,   aangez ien  hij  s t eeds   in  dez elf de  ploeg  werk t .

2. Het werk in onderbroken diensten Het   gaat   om  arbeid  waarbij  u  permanent   werk t   in  dagpres t at ies   waarv an  de  begint ijd  en  eindt ijd  minimum  11  uur uit   elk aar  liggen,   met   een  onderbrek ing  v an  mins t ens   3  uur  en  minimumpres t at ies   v an  7  uur. V oor  de  t oepas s ing  v an  dez e  bepaling: moet   onder  permanent e  t ewerk s t elling  v ers t aan  worden  dat   de  ononderbrok en  diens t   het   gewone  en  dus geen  oc c as ioneel  arbeids regime  is ; moet   onder  dagpres t at ies   worden  v ers t aan  dat   de  pres t at ies   uit s luit end  worden  v erric ht   t us s en  6  uur  's oc ht ends   en  middernac ht . V oorbeel d: E en  werk neems t er  is   permanent   t ewerk ges t eld  als   onderhouds arbeids t er  v óór  en  na  de  normale  werk uren  v an haar  c ollega's   en  z ij  werk t   v an  6u30  t ot   9u  en  v an  16u  t ot   20u30.   Het   gaat   hier  wel  degelijk   om  arbeid  in onderbrok en  diens t en  want : het   gaat   om  pres t at ies   ov erdag  (t us s en  6  uur  's   morgens   en  middernac ht ); er  is   een  onderbrek ing  v an  14  uur  t us s en  het   begin  en  het   einde  (v an  6u30  t ot   20u30  =   mins t ens   11  uur); er  is   een  onderbrek ing  v an  9  u.   t ot   16  u.   =   7  uur  =   mins t ens   3  uur; de  pres t at ies   bedragen  in  t ot aal  7  uur  (v an  6. 30  u.   t ot   9  u.   =   2. 30  u.   en  v an  16  u.   t ot   20. 30  u.   =   4. 30  u. ).

3. Het arbeidsregime met nachtarbeid Het   moet   gaan  om  het   werk   z oals   gedef inieerd  in  art ik el  1  v an  de  c ollec t iev e  arbeids ov ereenk oms t   (c ao)  nr.   46 bet ref f ende  de  begeleidings maat regelen  v oor  ploegenarbeid  met   nac ht pres t at ies   als ook   v oor  andere  v ormen  v an arbeid  met   nac ht pres t at ies . Conc reet   bet ref t   het   dus   pres t at ies   die  gewoonlijk   worden  v erric ht   in  arbeids regimes   met   pres t at ies   t us s en  20 uur  en  6  uur  's  ochtends,   uit gez onderd:

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

5/24

18/3/2015

T151 | RVA

de  pers onen  t ewerk ges t eld  in  een  f amilieonderneming  waar  gewoonlijk   alleen  bloedv erwant en,   aanv erwant en of   pleegk inderen  arbeid  v erric ht en  onder  het   uit s luit end  gez ag  v an  de  v ader,   de  moeder  of   de  v oogd; het   v arend  pers oneel  v an  de  v is s erijbedrijv en  en  v an  de  k oopv aardij  als mede  het   v arend  pers oneel t ewerk ges t eld  aan  werk en  v an  v erv oer  in  de  luc ht .

Hoe berekent u de periode tijdens dewelke het zwaar beroep werd uitgeoefend? De  berek ening  om  t e  bepalen  of   het   z waar  beroep  gedurende  mins t ens   5  jaar  t ijdens   de  laat s t e  10  jaar  of gedurende  mins t ens   7  jaar  t ijdens   de  laat s t e  15  jaar  v óór  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  aan  de  werk gev er  werd uit geoef end  (z ie  de  v raag  " welk e  proc edure  moet   u  v olgen  om  het   t ijds k rediet   aan  t e  v ragen  bij  uw  werk gev er?" ) gebeurt   in  k alenderperiodes   en  wordt   niet   omgez et   in  dagen.   Het   f eit   v olt ijds   of   deelt ijds   t ewerk ges t eld  t e  z ijn, s peelt   geen  rol.   P eriodes   v an  v olledige  s c hors ing  v an  de  arbeids ov ereenk oms t   worden  ec ht er  niet   meegerek end, met   uit z ondering  v an  de  f ees t dagen,   de  dagen  inhaalrus t   en  de  v ak ant iedagen. Het   is   niet   v ereis t   dat   de  periodes   t ijdens   dewelk e  het   z waar  beroep  werd  uit geoef end  elk aar  ononderbrok en opv olgen  en  het   moet   ook   niet   om  de  laat s t e  t ewerk s t elling  gaan.

WELKE ZIJN NAAST DE LEEFTIJDSVOORWAARDE DE ANDERE VOORWAARDEN? Om  het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  t e  k rijgen  bij  uw  werk gev er,   moet   u  verpl i cht  en  t egelijk ert ijd  v oldoen  aan  de v olgende  v oorwaarden.

1. Voorwaarde beroepsloopbaan als loontrekkende U  moet   m i nstens  25  j aar  beroepsl oopbaan  al s  l oontrekkende  hebben  op  het   moment   v an  de  s c hrif t elijk e k ennis gev ing  aan  de  werk gev er  (z ie  de  v raag  " welk e  proc edure  moet   u  v olgen  om  het   t ijds k rediet   aan  t e  v ragen bij  uw  werk gev er?" ) V oor  de  berek ening  v an  de  beroeps loopbaan  als   loont rek k ende  wordt   rek ening  gehouden  met   de  arbeids dagen die  aanleiding  hebben  gegev en  t ot   een  loon. De  niet   gepres t eerde  dagen  worden  in  princ ipe  gelijk ges t eld  met   arbeids dagen,   indien  z ij  bet aald  of   v ergoed werden,   rek ening  houdend  met   uw  hoedanigheid  v an  loont rek k ende.   De  dagen  v olledige  werk loos heid  en  de periodes   v an  v olledige  s c hors ing  v an  de  ov ereenk oms t   in  het   k ader  v an  de  loopbaanonderbrek ing  (oud  s t els el  of s pec if iek e  v ormen)  of   v an  het   t ijds k rediet ,   worden  ec ht er  niet   in  aanmerk ing  genomen  v oor  de  berek ening  v an die  25  jaar.

Opmerking De  arbeids pres t at ies   als   ambt enaar  of   als   z elf s t andig  werk nemer  k unnen  niet   in  aanmerk ing  genomen  worden v oor  de  berek ening  v an  de  25  jaar  beroeps loopbaan  als   loont rek k ende.

2. Anciënniteitsvoorwaarden U  moet   m i nstens  2  j aar  anci ënni tei t  hebben  bi j   de  werkgever  op  het   ogenblik   v an  de  s c hrif t elijk e k ennis gev ing  die  u  aan  hem  bez orgt   (z ie  de  v raag  " welk e  proc edure  moet   u  v olgen  om  het   t ijds k rediet   aan  t e v ragen  bij  uw  werk gev er?" ). Dat   bet ek ent   dat   u  gedurende  mins t ens   2  jaar  v erbonden  moet   z ijn  door  een  arbeids ov ereenk oms t   met   de werk gev er  bij  wie  u  het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  aanv raagt .   I s   dat   niet   het   gev al,   dan  k an  dez e  t ermijn  v an  2 jaar  in  onderling  ov erleg  met   de  werk gev er  v erk ort   worden.

3. Tewerkstellingsvoorwaarde De  t ewerk s t ellings v oorwaarde  v ers c hilt   naargelang  u  een  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   of   een  t ijds k rediet   1/ 5  aanv raagt .

Het 1/2­tijds tijdskrediet Gedurende  de  24  opeenv olgende  maanden  die  v ooraf gaan  aan  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  die  u  aan  de werk gev er  geef t ,   werk t e  u: vol ti j ds; of  m i nstens  3/ 4­ti j ds  van  een  vol ti j dse  betrekki ng;

2. Het tijdskrediet 1/5 Gedurende  de  24  opeenv olgende  maanden  die  v ooraf gaan  aan  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  die  u  aan  de https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

6/24

18/3/2015

T151 | RVA

werk gev er  geef t ,   werk t e  u: vol ti j ds; of  4/ 5­ti j ds  i n  het  kader  van  het  al gem een  stel sel   van  ti j dskredi et  1/ 5,   bek omen  in  t oepas s ing  v an  c ao 103  (dit   wil  z eggen  een  t ijds k rediet   waarv oor  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  aan  de  werk gev er  werd  v erric ht v anaf   01. 09. 2012); of  4/ 5­ti j ds  i n  het  kader  van  het  al gem een  stel sel   van  ti j dskredi et  1/ 5,   bek omen  in  t oepas s ing  v an  c ao 77bis   (dit   wil  z eggen  een  t ijds k rediet   waarv oor  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  aan  de  werk gev er  werd  v erric ht v óór  01. 09. 2012).

Opmerkingen I ndien  u  niet   gewerk t   hebt   in  het   t oeges t ane  arbeids regime  gedurende  de  24  maanden  die  de  s c hrif t elijk e k ennis gev ing  v ooraf gaan,   k unnen  bepaalde  periodes   v an  af wez igheid  of   v an  deelt ijds e  t ewerk s t elling gelijk ges t eld  worden  met   pres t at ies   of   geneut ralis eerd  worden.   V oor  meer  inf ormat ie  hierov er  moet   u  c ont ac t opnemen  met   uw  werk gev er. I ndien  u  niet   gedurende  mins t ens   2  jaar  met   een  arbeids ov ereenk oms t   hebt   gewerk t   in  de  onderneming  en  indien de  werk gev er  ak k oord  gaat   om  v an  dez e  v oorwaarde  af   t e  wijk en,   mag  de  v ereis t e  t ewerk s t elling  gedurende  24 maanden  in  het   t oeges t ane  arbeids regime  bij  v ers c hillende  werk gev ers   bewez en  worden.

WAT GEBEURT ER INDIEN U NIET VOLDOET AAN DE VOORWAARDEN OM HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN TE BEKOMEN? I ndien  u  niet   v oldoet   aan  één  v an  de  t oegangs v oorwaarden  bepaald  in  de  reglement ering  (leef t ijd,   enz . ),   moet   de werk gev er  u  het   t ijds k rediet   in  het   eindeloopbaans t els el  weigeren. I s   dat   het   gev al,   dan  k unt   u  ev ent ueel  een  aanv raag  indienen  v oor  een  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   of   een  t ijds k rediet 1/ 5  in  het   algemeen  s t els el.   I n  t egens t elling  t ot   het   eindeloopbaans t els el  is   het   algemeen  s t els el  v an  het t ijds k rediet   immers   t oegank elijk   v oor  alle  werk nemers ,   ongeac ht   hun  leef t ijd.   V erder  z ijn  de  v oorwaarden  inz ak e beroeps loopbaan  als   loont rek k ende  en  t ewerk s t elling  v ers c hillend.   U  moet   ec ht er  wet en  dat   het   algemeen s t els el  v an  het   t ijds k rediet   de  mogelijk heid  biedt   om  uw  pres t at ies   t e  v erminderen  gedurende  een  beperk t e periode  (en  niet   t ot   u  met   pens ioen  gaat )  en  dat   het   bedrag  v an  de  uit k eringen  bet aald  door  de  RV A   minder  hoog is . Meer  inf ormat ie  ov er  het   algemeen  s t els el  v an  het   t ijds k rediet   v indt   u  in  het   inf oblad  " Het   t ijds k rediet   ­ algemeen  s t els el  ­  c ao  103" .

IS HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN EEN RECHT?

Indien uw werkgever hoogstens 10 werknemers tewerkstelt B ij  de  werk gev ers   die  hoogs t ens   10  werk nemers   t ewerk s t ellen  is   het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  geen  rec ht .   Het gaat   enk el  om  een  m ogel i j khei d  waarvoor  het  akkoord  van  de  werkgever  verei st  i s.   Dit   ak k oord  moet   gaan ov er  het   princ ipe  v an  het   t ijds k rediet ,   de  v orm  v an  de  v ermindering  v an  pres t at ies   (t ot   een  1/ 2­t ijds e  bet rek k ing of   met   1/ 5),   de  aanv angs dat um  en  de  duur  erv an. Met   andere  woorden,   z elf s   indien  u  v oldoet   aan  de  t oegangs v oorwaarden  bij  de  werk gev er,   k an  hij  u  het gev raagde  t ijds k rediet   t oek ennen  of   weigeren.

Indien uw werkgever meer dan 10 werknemers tewerkstelt I ndien  u  v oldoet   aan  de  t oegangs v oorwaarden  die  gelden  bij  uw  werk gev er,   hebt   u  rec ht   op  het   t ijds k rediet eindeloopbaan.   De  t oegang  t ot   het   t ijds k rediet   is   ec ht er  beperk t   t ot   een  quot um  v an  gelijk t ijdige  af wez igheden.

Quotum van de gelijktijdige afwezigheden V olgends   de  algemene  regel  is   het   rec ht   op  de  v ers c hillende  t y pes   v an  t ijds k rediet   (dit   wil  z eggen  het t ijds k rediet   eindeloopbaan  en  het   t ijds k rediet   in  het   algemene  s t els el)  beperk t   t ot   5%   van  de  personeel sl eden van  de  ondernem i ng.   Dez e  beperk ing  t ot   5%   k an  ev ent ueel  gewijz igd  worden  door  een  s ec t orale  of ondernemings ­c ao,   of   z elf s   door  het   arbeids reglement . V an  z odra  het   quot um  v an  de  gelijk t ijdige  af wez igheden  bereik t   is ,   v oorz iet   de  wet gev ing  een  mec hanis me  om de  gelijk t ijdige  af wez igheden  t e  beperk en.   Dat   bet ek ent   dat   de  aanv ang  v an  het   t ijds k rediet   z al  uit ges t eld worden  t ot   er  opnieuw  een  plaat s   v rijk omt . https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

7/24

18/3/2015

T151 | RVA

Uitzondering De  werk nemers   v an  55  jaar  of   ouder  die  een  t ijds k rediet   1/ 5  aanv ragen,   v allen  bui ten  het  quotum .   Dat   bet ek ent dat   alle  werk nemers   v an  55  jaar  of   ouder  het   t ijds k rediet   1/ 5  k unnen  bek omen,   los   v an  de  andere  werk nemers bij  dez elf de  werk gev er  v oor  wie  het   quot um  wel  geldt .

Ongeacht het aantal werknemers in de onderneming S ommige  pers oneels c at egorieën  k unnen  worden  uit ges lot en  v an  het   rec ht   op  de  v ers c hillende  s oort en t ijds k rediet   d. m. v .   een  c ollec t iev e  arbeids ov ereenk oms t   op  s ec t or­  of   ondernemings niv eau.   I ndien  z ij  v oldoen aan  de  t oegangs v oorwaarden,   k unnen  z ij  ec ht er  het   t ijds k rediet   bek omen,   op  v oorwaarde  dat   de  werk gev er ak k oord  gaat . V oorbeel d:   De  c ao  af ges lot en  op  ondernemings niv eau  bepaalt   dat   de  leidinggev ende  pers oneels leden uit ges lot en  z ijn  v an  het   rec ht   op  t ijds k rediet .   I ndien  één  v an  de  leidinggev ende  pers oneels leden  dus   een t ijds k rediet   aanv raagt ,   k an  de  werk gev er  dit   of wel  weigeren  ov ereenk oms t ig  de  c ao,   of wel  t oek ennen  indien  de t oegangs v oorwaarden  v erv uld  z ijn.

Wie moet bepalen of u recht hebt op het tijdskrediet? Het   is   uw  werk gev er  die  moet   bepalen  of   u  rec ht   hebt   op  het   gev raagde  t ijds k rediet . V oor  meer  inf ormat ie  hierov er  dient   u  c ont ac t   op  t e  nemen  met   uw  werk gev er.

KAN DE WERKGEVER DE AANVANGSDATUM VAN HET TIJDSKREDIET UITSTELLEN? JA.   I ndien  er  meer  dan  10  werk nemers   z ijn  en  los   v an  de  bepalingen  rond  het   quot um  v an  de  gelijk t ijdige af wez igheden  (z ie  de  v raag:   " is   het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  een  rec ht ?" ),   k an  de  werk gev er  de aanv angs dat um  v an  uw  t ijds k rediet   in  t wee  gev allen  uit s t ellen.

1. Uitstel om ernstige interne of externe redenen Omwille  v an  erns t ige  int erne  of   ex t erne  redenen  k an  uw  werk gev er  de  uit oef ening  v an  het   rec ht   op  t ijds k rediet uit s t ellen. E rns t ige  int erne  of   ex t erne  redenen  z ijn  onder  meer  organis at oris c he  behoef t en,   de  c ont inuï t eit   v an  het   werk   en de  reële  mogelijk heden  t ot   v erv anging.   De  ondernemings raad  k an  die  redenen  v erduidelijk en. I n  gev al  v an  uit s t el  moet   het   rec ht   op  t ijds k rediet   ingaan  uit erlijk   6  m aanden  t e  rek enen  v anaf   de  dag  waarop het   z ou  z ijn  ingegaan  als   er  geen  uit s t el  was   gewees t .   De  werk gev er  k an  ev enwel  andere  modalit eit en ov ereenk omen  met   u.

2. Uitstel van het 1/5­tijds tijdskrediet van de werknemers van 55 jaar of ouder I ndien  u  mins t ens   55  jaar  bent   en  een  t ijds k rediet   1/ 5  aanv raagt ,   is   het   quot um  v an  de  gelijk t ijdige af wez igheden  niet   v an  t oepas s ing  (z ie  de  v raag:   " is   het   t ijds k rediet   eindeloopbaan  een  rec ht ?" ). Om  de  c ont inuï t eit   v an  de  arbeids organis at ie  niet   in  het   gedrang  t e  brengen,   k an  de  werk gev er  in  dat   gev al  het rec ht   op  het   t ijds k rediet   1/ 5  uit s t ellen,   indien  u  een  sl eutel functi e  uit oef ent .   Het   begrip  s leut elf unc t ie  k an worden  v erduidelijk t   door  een  s ec t orale  of   ondernemings ­c ao  of ,   indien  er  geen  v ak bonds af v aardiging  is ,   door middel  v an  het   arbeids reglement . V oorbeel d:   Uw  rol  in  de  onderneming  is   z o  belangrijk   dat   uw  af wez igheid  de  organis at ie  v an  de  arbeid  in  het gedrag  z ou  brengen,   en  er  k an  v oor  dez e  af wez igheid  geen  enk ele  oplos s ing  gev onden  worden  v ia  de ov erplaat s ing  v an  pers oneel  of   int erne  mut at ies . I n  gev al  v an  uit s t el  moet   het   rec ht   op  1/ 5­t ijds   t ijds k rediet   ingaan  na  uit erlijk   12  m aanden  t e  rek enen  v anaf   de dag  waarop  het   z ou  z ijn  ingegaan  als   er  geen  uit s t el  was   gewees t .   De  werk gev er  k an  ev enwel  andere modalit eit en  ov ereenk omen  met   u.

Kunnen de verschillende redenen voor uitstel gebruikt worden voor eenzelfde aanvraag om tijdskrediet? NE E N,   de  t ermijn  v oor  het   uit s t el  omwille  v an  erns t ige  int erne  of   ex t erne  redenen  en  dez e  v oorz ien  wanneer  het quot um  v an  de  gelijk t ijdige  af wez igheden  bereik t   of   ov ers c hreden  is ,   mogen  niet   gebruik t   worden  v oor  eenz elf de aanv raag  om  t ijds k rediet   (z ie  de  v raag  " is   het   t ijds k rediet   een  rec ht ?" ).

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

8/24

18/3/2015

T151 | RVA

Het   s pec if iek e  uit s t el  v an  12  maanden  v oor  de  werk nemers   v an  55  jaar  of   ouder  die  een  s leut elf unc t ie uit oef enen  en  het   uit s t el  v an  6  maanden  omwille  v an  erns t ige  int erne  of   ex t erne  redenen,   k omen  t rouwens t egelijk ert ijd  v oor,   z onder  t e  k unnen  worden  opget eld.

WELKE PROCEDURE MOET U VOLGEN OM HET TIJDSKREDIET AAN TE VRAGEN BIJ UW WERKGEVER? Telk ens   wanneer  u  t ijds k rediet   aanv raagt ,   moet   u  de  v olgende  proc edure  res pec t eren:

1. Schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever U  moet   uw  werk gev er  s c hrif t elijk   op  de  hoogt e  brengen  v an  het   f eit   dat   u  een  t ijds k rediet   wil  bek omen. Dez e  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  moet   hem  aanget ek end  worden  opges t uurd  of   pers oonlijk   ov erhandigd  met   een dubbel  t er  ondert ek ening  als   ont v angs t bewijs . De  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  moet   de  v olgende  inf ormat ie  bev at t en: de  gek oz en  v orm  v an  t ijds k rediet ,   dit   wil  z eggen,   het   1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   of   het   t ijds k rediet   1/ 5; de  gewens t e  aanv angs dat um; de  gewens t e  duur  v an  het   t ijds k rediet   (bepaalde  duur  of   onbeperk t   t ot   aan  uw  pens ioen); uw  v oors t el  v oor  de  manier  waarop  u  uw  rec ht   wil  uit oef enen,   dit   wil  z eggen  de  manier  waarop  u  uw pres t at ies   wil  v erminderen; NB:   Ter  herinnering,   de  modalit eit en  v oor  de  uit oef ening  v an  het   t ijds k rediet   k unnen  met   de  werk gev er  in onderling  ov erleg  ov ereengek omen  worden. indien  nodig,   de  v ereis t e  element en  v oor  de  t oepas s ing  v an  het   v oork eur­  en  planningmec hanis me  in  gev al v an  af wez igheid  v an  een  bepaald  aant al  werk nemers ,   wanneer  u  in  de  k ennis gev ing  v ermeldt   dat   u  hierv an gebruik   wens t   t e  mak en  (bijv oorbeeld:   eenoudergez in  met   één  of   meerdere  k inderen  v an  minder  dan  12  jaar).

Termijn voor de kennisgeving aan de werkgever De  k ennis gev ing  moet   vooraf  gebeuren,   dit   is : 3  m aanden  vooraf  indien  er  meer  dan  20  werk nemers   z ijn; 6  m aanden  vooraf  indien  er  20  werk nemers   of   minder  z ijn. Dez e  k ennis gev ings t ermijn  k an,   in  onderling  ov erleg  met   uw  werk gev er,   gewijz igd  worden.

2. Antwoord van uw werkgever De  werk gev er  moet   u  z ijn  ant woord  meedelen  t en  laat s t e  op  de  laat s t e  dag  v an  de  maand  die  v olgt   op  de  dat um waarop  u  hem  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  hebt   ov erhandigd,   behalv e  indien  hij  het   rec ht   op  het   t ijds k rediet   wil uit s t ellen,   want   in  dat   gev al  moet   hij  u  op  de  hoogt e  brengen  v an  z ijn  v oornemen  binnen  de  maand  die  v olgt   op de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing. V oorbeel d: U  wens t   v anaf   15  juli  een  t ijds k rediet   t e  geniet en.   A angez ien  er  in  de  onderneming  meer  dan  20  werk nemers z ijn,   brengt   u  uw  werk gev er  3  maanden  v ooraf ,   dus   op  15  april,   s c hrif t elijk   op  de  hoogt e. A ls   de  werk gev er  het   rec ht   op  t ijds k rediet   wil  uit s t ellen  om  erns t ige  int erne  of   ex t erne  redenen  of ,   in  gev al v an  een  t ijds k rediet   1/ 5,   als   u  55  jaar  of   ouder  bent   en  een  s leut elf unc t ie  bek leedt ,   moet   de  werk gev er  u uit erlijk   op  14  mei  z ijn  v oornemen  meedelen,   dit   wil  z eggen  binnen  de  maand  die  v olgt   op  de  ont v angs t   v an de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing.   I n  dat   gev al  is   de  werk gev er  v erplic ht   dit   uit s t el  t e  mot iv eren  en  u  t e  lat en wet en  op  welk e  dat um  u  het   t ijds k rediet   z ult   k unnen  geniet en; A ls   er  geen  uit s t el  is ,   moet   de  werk gev er  u  uit erlijk   op  30  mei  z ijn  ant woord  meedelen,   dit   wil  z eggen  op  de laat s t e  dag  v an  de  maand  v olgend  op  de  maand  april  (de  maand  waarin  u  hem  uw  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing hebt   bez orgd).   I n  dit   ant woord  moet   de  werk gev er  prec is eren  of   u  het   t ijds k rediet   k unt   bek omen  omdat   u v oldoet   aan  de  t oegangs v oorwaarden  en,   z o  ja,   of   u  er  v anaf   de  gev raagde  dat um  v an  k unt   geniet en.   A ls   het t ijds k rediet   moet   worden  uit ges t eld  door  t oepas s ing  v an  het   v oork eur­  en  plannings mec hanis me  v an  de af wez igheden,   moet   de  werk gev er  u  de  dat um  meedelen  waarop  u  het   t ijds k rediet   k unt   bek omen.

WAT ZULLEN UW INKOMSTEN ZIJN GEDURENDE HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN? https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

9/24

18/3/2015

T151 | RVA

Tijdens   de  periode  v an  het   t ijds k rediet   wordt   u  bet aald  door  uw  werk gev er  op  bas is   v an  uw  deelt ijds e  pres t at ies , dit   wil  z eggen,   naargelang  het   gev al,   1/ 2­t ijds   of   4/ 5­t ijds . V oor  meer  inlic ht ingen  ov er  uw  1/ 2­t ijds e  of   4/ 5­t ijds e  loon,   dient   u  z ic h  t e  wenden  t ot   uw  werk gev er. B ov enop  dit   loon,   bet aald  door  de  werk gev er,   k unt   u  ev ent ueel  een  maandelijk s e  onderbrek ings uit k ering  k rijgen v an  de  RV A   (z ie  deel  2  v an  dit   inf oblad).

DEEL 2 ­ RECHT OP ONDERBREKINGSUITKERINGEN Opm erki ng! U  k unt   onderbrek ings uit k eringen  bek omen  v an  de  RV A   t ijdens   het   t ijds k rediet ,   maar  enk el  indien  u  v oldoet   aan de  t oek ennings v oorwaarden  bepaald  in  de  nieuwe  reglement ering. I ndien  u  v oldoet   aan  dez e  v oorwaarden  ont v angt   u,   gedurende  de  periode  v an  het   t ijds k rediet   eindeloopbaan,   t er c ompens at ie  v an  de  daling  v an  uw  ink omen  een  maandelijk s e  uit k ering  bet aald  door  de  RV A .  

WAT ZIJN DE TOEKENNINGSVOORWAARDEN VOOR DE UITKERINGEN? E r  z ijn  meerdere  v oorwaarden  v ereis t   om  onderbrek ings uit k eringen  t e  ont v angen  t ijdens   het   t ijds k rediet eindeloopbaan. Die  v oorwaarden  z ijn  c umulat ief . Dit   bet ek ent   dat   z e  allemaal  moet en  z ijn  v erv uld. I ndien  niet   alle  v oorwaarden  z ijn  v erv uld,   geniet   u  het   rec ht   op  t ijds k rediet   eindeloopbaan  bij  de  werk gev er, maar  z onder  uit k eringen  v an  de  RV A .

1. Voldoen aan de toegangsvoorwaarden voorzien door cao nr. 103 Om  het   rec ht   op  uit k eringen  t e  bek omen,   moet   v ooraf   het   rec ht   op  t ijds k rediet   bij  de  werk gev er  z ijn  bek omen ov ereenk oms t ig  de  bepalingen  v an  c ao  nr.   103.   Die  bepalingen  worden  uit gelegd  in  deel  1  v an  dit   inf oblad.

2. Leeftijdsvoorwaarde Op  de  begindat um  v an  uw  t ijds k rediet   eindeloopbaan,   moet   u  v erplic ht   de  leef t ijd  hebben  bereik t   die  is   bepaald door  de  nieuwe  reglement ering. V olgens   de  algemene  regel  is   die  leef t ijd  v as t gelegd  op  60  j aar. E r  bes t aan  ev enwel  ui tz onderi ngen  die  het   mogelijk   mak en  uit k eringen  t e  geniet en  vanaf  55  j aar. De  algemene  regel  en  de  uit z onderingen  z ullen  u  hierna  worden  uit gelegd,   in  de  v raag  “v anaf   welk e  leef t ijd  k unt u  uit k eringen  bek omen?”

3. Voorwaarde beroepsverleden als loontrekkende Op  de  dat um  v an  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  waarmee  u  uw  werk gev er  heef t   ingelic ht   ov er  uw  wens   om  een t ijds k rediet   eindeloopbaan  t e  bek omen,   moet   u  v erplic ht   t en  mins t e  25  j aar  beroepsverl eden  al s l oontrekkende  hebben.

4. Andere voorwaarden Naas t   de  leef t ijds v oorwaarde  en  de  v oorwaarde  inz ak e  de  beroeps loopbaan: mag  u  geen  ac t iv it eit   of   ink omen  hebben  waarmee  c umulat ie  v erboden  is   (z ie  de  v raag  " mag  u  een  ac t iv it eit uit oef enen  t ijdens   het   t ijds k rediet   eindeloopbaan?" ) moet   u  in  B elgië  wonen  of   in  een  ander  land  v an  de  E uropes e  E c onomis c he  Ruimt e  of   in  Zwit s erland moet   u  de  minimumduur  v an  het   t ijds k rediet   die  per  aanv raag  is   v oorz ien,   res pec t eren,   dit   wil  z eggen  3 maanden  in  gev al  v an  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   of   6  maanden  in  gev al  v an  t ijds k rediet   1/ 5.

VANAF WELKE LEEFTIJD KUNT U UITKERINGEN BEKOMEN?

Algemene regel = vanaf 60 jaar U  k unt   met   ingang  op  01. 01. 2015  het   rec ht   op  uit k eringen  bek omen  v anaf   de  leef t ijd  v an  60  jaar  in  gev al  v an eers t e  aanv raag  of   aanv raag  die  geen  v erlenging  z ou  z ijn,   v an  dat um  t ot   dat um,   v an  dez elf de  breuk   v an pres t at iev ermindering  v an  een  t ijds k rediet   eindeloopbaan  dat   loopt   op  31. 12. 2014.     Door  de  t oepas s ing  v an  die https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

10/24

18/3/2015

T151 | RVA

bepaling  moet   u  de  leef t ijd  v an  60  jaar  hebben  bereik t ,   op  de  dat um  v an  de  aanv ang  v an  het   t ijds k rediet eindeloopbaan. Dat   bet ek ent   dat   indien  u  het   rec ht   op  t ijds k rediet   eindeloopbaan  bek omt   bij  uw  werk gev er  om  uw pres t at iev ermindering  aan  t e  v at t en  v óór  de  leef t ijd  v an  60  jaar  (z ie  deel  1  v an  dit   inf oblad),   dit   t ijds k rediet   u wordt   t oegek end  z onder  uit k eringen,   behalv e  indien  u  t en  mins t e  55  jaar  bent   en  u  v oldoet   aan  een  v an  de af wijk ende  v oorwaarden,   hierna  uit gelegd.

Uitzondering = afwijkende voorwaarden vanaf 55 jaar U  k unt   de  uit k eringen  bek omen  indien  u  t en  mins t e  55  jaar  bent   op  de  dat um  v an  aanv ang  v an  uw  t ijds k rediet eindeloopbaan,   wanneer  u  de  af wijk ende  v oorwaarden  v erv ult   v oorz ien  in  een  v an  de  v olgende  s it uat ies .

1. U bent tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden V oor  de  t oepas s ing  v an  die  uit z ondering  is   het   nodig  dat   op  de  aanv angs dat um  v an  uw  t ijds k rediet eindeloopbaan  de  onderneming  waar  u  t ewerk ges t eld  bent   of wel  wordt   erk end  als   onderneming  in hers t ruc t urering  of wel  als   onderneming  in  moeilijk heden. Om  t e  worden  erk end  als   onderneming  in  hers t ruc t urering  of   als   onderneming  in  moeilijk heden  is   het   v erplic ht dat : de  onderneming  aant oont   dat   haar  aanv raag  t ot   erk enning  k adert   in  een  hers t ruc t urerings plan  en  t oelaat ont s lagen  t e  v ermijden; de  onderneming  aant oont   dat   haar  aanv raag  t ot   erk enning  t oelaat   het   aant al  werk nemers   dat   v alt   onder  het s t els el  “werk loos heid  met   bedrijf s t oes lag”  (v oorheen  “brugpens ioen”)  t e  v erminderen; de  minis t er  v an  Werk   in  z ijn  bes lis s ing  t ot   erk enning  uit druk k elijk   heef t   v ermeld  dat   die  v oorwaarden  z ijn v erv uld.

2. U heeft 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende V oor  de  t oepas s ing  v an  dez e  uit z ondering  moet en  de  35  jaar  beroeps v erleden  als   loont rek k ende: bereik t   z ijn  op  de  dat um  v an  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  die  aan  uw  werk gev er  is   ov ergemaak t   om  hem  t e inf ormeren  ov er  uw  wens   om  het   t ijds k rediet   t e  bek omen  in  het   eindeloopbaans t els el; in  aanmerk ing  z ijn  genomen  ov ereenk oms t ig  de  reglement ering  die  het   s t els el  v an  “werk loos heid  met bedrijf s t oes lag”  (het   v roegere  “brugpens ioen”)  bepaalt .

3. U oefent of oefende een zwaar beroep uit V oor  de  t oepas s ing  v an  dez e  uit z ondering  moet   u,   op  het   ogenblik   v an  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  die  is ov ergemaak t   aan  de  werk gev er  om  hem  t e  inf ormeren  ov er  uw  wens   om  t ijds k rediet   t e  bek omen  in  het eindeloopbaans t els el,   een  z waar  beroep  hebben  uit geoef end: of wel  gedurende  mins t ens   5  jaar  in  de  v ooraf gaande  10  jaar; of wel  gedurende  mins t ens   7  jaar  in  de  v ooraf gaande  15  jaar. E r  z ijn  drie  c at egorieën  v an  z ware  beroepen:   arbei d  i n  wi ssel ende  pl oegen,   arbei d  i n  onderbroken  di ensten en  nachtarbei d. V oor  meer  inf ormat ie  ov er  het   begrip  “z waar  beroep”,   k unt   u  deel  1  v an  dit   inf oblad  raadplegen  bij  de  v raag “V anaf   welk e  leef t ijd  k unt   u  t ijds k rediet   eindeloopbaan  bek omen?”.

4. U werkt of heeft gewerkt in een stelsel met nachtarbeid V oor  de  t oepas s ing  v an  dez e  uit z ondering  moet   u  t ijdens   ten  m i nste  20  jaar  in  een  s t els el  met   nac ht arbeid hebben  gewerk t .   Die  v oorwaarde  moet   bereik t   z ijn  op  het   moment   v an  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  die  aan  uw werk gev er  is   ov ergemaak t   om  hem  t e  inf ormeren  ov er  uw  wens   om  het   t ijds k rediet   t e  bek omen  in  het eindeloopbaans t els el. V oor  meer  inf ormat ie  ov er  het   begrip  “nac ht arbeid”,   k unt   u  deel  1  v an  dit   inf oblad  raadplegen  bij  de  v raag  “V anaf welk e  leef t ijd  k unt   u  t ijds k rediet   eindeloopbaan  bek omen?”.

5. U bent tewerkgesteld in de bouwsector en u bent, wegens gezondheidsredenen, niet in staat om uw activiteit voort te zetten. https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

11/24

18/3/2015

T151 | RVA

V oor  de  t oepas s ing  v an  dez e  uit z ondering  moet   u  t ewerk ges t eld  z ijn  bij  een  werk gev er  die  v alt   onder  het   parit air c omit é  v an  de  bouws ec t or  en  moet   een  arbeids genees heer  u  een  at t es t   hebben  af gelev erd  dat   bev es t igt   dat   u onges c hik t   bent   om  uw  beroeps ac t iv it eit   v oort   t e  z et t en.

Geleidelijke evolutie van de leeftijd die toegang geeft tot de afwijkende voorwaarden V anaf   01. 01. 2015  is   de  leef t ijd  die  t oegang  geef t   t ot   de  af wijk ende  v oorwaarden  bepaald  op  55  jaar. Die  t oegangs leef t ijd  z al  ev enwel  gebrac ht   worden  op: 56  jaar  v anaf   01. 01. 2016; 57  jaar  v anaf   01. 01. 2017; 58  jaar  v anaf   01. 01. 2018; 60  jaar  v anaf   01. 01. 2019.

Eventuele uitzondering op de geleidelijke optrekking van de leeftijd die toegang geeft tot de afwijkende voorwaarden De  leef t ijd  die  t oegang  geef t   t ot   onderbrek ings uit k eringen  in  het   k ader  v an  de  af wijk ende  v oorwaarden  z ou mogelijk   niet   worden  opget rok k en  v anaf   01. 01. 2016. De  Nat ionale  A rbeids raad  k an  immers   een  c ollec t iev e  arbeids ov ereenk oms t   (c ao)  af s luit en  om  een  lagere leef t ijds limiet   t e  v oorz ien  (minimum  55  jaar)  v oor  de  periode  2015­2016,   v oor  z ov er: die  c ao  algemeen  v erbindend  werd  v erk laard  door  een  K onink lijk   B es luit ; die  c ao  is   af ges lot en  v oor  een  bepaalde  duur  v an  max imum  2  jaar  en  geen  c laus ule  bev at   v an  s t ilz wijgende v erlenging; de  aanv angs dat um  of   dat um  v an  de  v erlenging  v an  de  v ermindering  v an  de  arbeids pres t at ies   gelegen  is   in de  geldigheids duur  v an  die  c ao; het   parit air  c omit é  of   het   parit air  s ubc omit é  een  c ao  heef t   af ges lot en,   algemeen  v erbindend  v erk laard  bij K onink lijk   B es luit ,   om  t oe  t e  pas s en  op  de  werk nemers   die  af hangen  v an  de  bepalingen  v an  de  c ao, af ges lot en  in  de  Nat ionale  A rbeids raad of  wanneer  de  onderneming  is   erk end  als   onderneming  in  hers t ruc t urering  of   in  moeilijk heden,   indien  z e,   in een  c ao  af ges lot en  t er  gelegenheid  v an  de  hers t ruc t urering  of   de  moeilijk heden,   ex plic iet   heef t   v oorz ien  dat de  c ao,   af ges lot en  in  de  Nat ionale  A rbeids raad,   wordt   t oegepas t . De  c ao  v an  de  Nat ionale  A rbeids raad  k an  worden  v erlengd  of   aangepas t   na  2016  (v olgens   dez elf de  modalit eit en) om  de  minimumleef t ijd  geleidelijk   op  t e  t rek k en.

Besluit I ndien  u  jonger  dan  60  jaar  bent   en  indien  u  z ic h  bev indt   in  een  v an  de  hierv oor  uit gelegde  af wijk ende  s it uat ies , moet   u  z ic h  v anaf   01. 01. 2016  eers t   t ot   uw  werk gev er  ric ht en  om  t e  wet en  of   een  c ao  werd  af ges lot en  in af wijk ing  v an  de  t oegangs leef t ijd  v anaf   dewelk e  u  onderbrek ings uit k eringen  k unt   bek omen.  

HOEVEEL BEDRAGEN DE UITKERINGEN?

Principe De  uit k ering  is   f orf ait air.   Het   bedrag  v arieert   niet   in  f unc t ie  v an  uw  loon.   Toc h  k unnen  bepaalde  c rit eria  dit bedrag  beï nv loeden.   Het   z ijn  de  v olgende: het   gek oz en  t y pe  v an  t ijds k rediet   (1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   of   t ijds k rediet   1/ 5); gaat   het   om  een  aanv raag  om  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet ,   bek omen  op  bas is   v an  een  deelt ijds e  bet rek k ing  die mins t ens   3/ 4­t ijds   is ,   dan  wordt   de  uit k ering  berek end  in  ev enredigheid  met   de  t ewerk s t ellings breuk . V oorbeel d:   indien  u  4/ 5­t ijds   werk t ,   ont v angt   u  4/ 5  v an  het   uit k erings bedrag  v oor  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   v oorz ien v oor  de  v olt ijds e  werk nemers . wanneer  het   t ijds k rediet   geen  v olle  maand  duur,   wordt   een  proport ioneel  gedeelt e  v an  het   uit k erings bedrag t oegek end  op  bas is   v an  het   aant al  dagen  gedek t   door  het   t ijds k rediet ; bij  een  aanv raag  om  t ijds k rediet   1/ 5,   v arieert   de  uit k ering  naargelang  u  s amenwonend  of   alleenwonend  bent . V oor  de  t oepas s ing  v an  dez e  bepaling  wordt   u  in  2  gev allen  bes c houwd  als   alleenwonende  werk nemer:

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

12/24

18/3/2015

T151 | RVA

indien  u  alleen  woont .   I n  dat   gev al  geniet   u  een  v erhoogde  uit k ering; I ndien  u  enk el  s amenwoont   met   één  of   meerdere  k inderen  v an  wie  u  er  mins t ens   één  t en  las t e  hebt .   I n  dat gev al  geniet   u  een  v erhoogde  uit k ering,   waarop  een  lagere  bedrijf s v oorhef f ing  geldt . De  uit k eringen  z ijn  onderworpen  aan  bedrijf s v oorhef f ing.   Dat   bet ek ent   dat   de  ont v angen  maandelijk s e  uit k ering een  net t o­uit k ering  is ,   waarv an  de  bedrijf s v oorhef f ing  al  is   af get rok k en. V oor  meer  inf ormat ie  ov er  het   f is c ale  as pec t   en  ondermeer  ov er  perc ent age  v an  de  v oorhef f ing  die  ingehouden wordt   op  de  uit k eringen  v oor  t ijds k rediet ,   z ie  de  v raag:   wat   is   de  inv loed  v an  de  uit k eringen  op  uw  belas t ingen? De  uit k eringen  worden  geï ndex eerd.   De  bedragen  v ermeld  in  dit   doc ument   z ijn  de  geï ndex eerde  bedragen  geldig s edert   01. 12. 2012.

Uitkeringen 1/2­tijds tijdskrediet   In geval van voltijdse tewerkstelling is het maandelijkse bedrag van de uitkering voor een volledige

maand:  

S am enwonende  werknem er  (1)

Al l eenwonende  werknem er  (2)

Brutobedrag

479, 06  E UR

479, 06  E UR

Nettobedrag

311, 39  E UR

396, 91  E UR

(1 )  E e n   sa me n wo n e n d e   we rk n e me r  is   h ij  d ie   me t   a n d e re   v o lwa s s e n e n   (a l  d a n   n ie t   f a milie le d e n )  s a me n wo o n t   e n   e v e n t u e e l  me t   é é n   o f me e rd e re   kin d e re n . (2 )  E e n   a lle e n wo n e n d e   we rk n e me r  is   h ij  d ie   a lle e n   wo o n t   o f   e n k e l  s a me n wo o n t   me t   é é n   o f   me e r  k in d e re n   d ie   h ij  t e n   la s t e   h e e f t ,   in   d e z in   v a n   d e   f is c a le   we t g e vin g .

Uitkeringen tijdskrediet 1/5 V oor  een  v olledige  maand  is   het   net t obedrag  v an  de  uit k ering:  

S am enwonende  werknem er  (1)

Al l eenwonende  werknem er  (2)

Brutobedrag

222, 52  E UR

268, 53  E UR

Nettobedrag

144, 64  E UR

174, 55  E UR  (3) 222, 48  E UR  (4)

(1 )  E e n   sa me n wo n e n d e   we rk n e me r  is   h ij  d ie   me t   a n d e re   v o lwa s s e n e n   (a l  d a n   n ie t   f a milie le d e n )  s a me n wo o n t   e n   e v e n t u e e l  me t   é é n   o f me e rd e re   kin d e re n   t e n   la s t e (2 )  E e n   a lle e n wo n e n d e   we rk n e me r  is   h e t z ij  e e n   we rk n e me r  d ie   a lle e n   wo o n t ,   h e t z ij  e e n   we rk n e me r  d ie   e n k e l  s a me n wo o n t   me t   é é n   o f me e rd e re   kin d e re n   v a n   wie   h ij  e r  min s t e n s   é é n   t e n   la st e   h e e f t   in   d e   z in   v a n   d e   f is c a le   we t g e v in g . (3 )  Ne t t o b e d ra g   vo o r  d e   a lle e n wo n e n d e   we rk n e me r  d ie   a lle e n   wo o n t (4 )  Ne t t o b e d ra g   vo o r  d e   a lle e n wo n e n d e   we rk n e me r  d ie   e n k e l  s a me n wo o n t   me t   é é n   o f   me e rd e re   k in d e re n   d ie   h ij  t e n   la st e   h e e f t   in   d e z in   v a n   d e   f is c a le   we t g e vin g

WAT GEBEURT ER INDIEN U NIET VOLDOET AAN DE TOEKENNINGSVOORWAARDEN VOOR DE UITKERINGEN? I ndien  u  v oldoet   aan  de  t oegangs v oorwaarden  om  het   t ijds k rediet   t e  bek omen  bij  uw  werk gev er,   maar  de  RV A   u de  uit k eringen  weigert   t oe  t e  k ennen,   bent   u  in  t ijds k rediet   z onder  uit k eringen.   Met   andere  woorden,   de v ermindering  v an  pres t at ies   t ot   1/ 2­t ijds e  bet rek k ing  of   met   1/ 5,   t oegek end  door  uw  werk gev er,   z al  v erderlopen https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

13/24

18/3/2015

T151 | RVA

t ot   de  gev raagde  einddat um,   maar  z onder  dat   de  RV A   uit k eringen  bet aalt .   I n  dat   gev al  z ult   u  enk el  rec ht   hebben op  het   loon  dat   uw  werk gev er  bet aalt   op  bas is   v an  uw  deelt ijds e  arbeids regime. I ndien  u  niet   in  t ijds k rediet   z onder  uit k eringen  wil  blijv en  moet   u,   om  t erug  t e  k eren  naar  uw  init iële arbeids regime,   het   t ijds k rediet   v roegt ijdig  s t opz et t en,   mit s   t oes t emming  v an  uw  werk gev er.   Dez e  t oes t emming moet   bet rek k ing  hebben  op  het   princ ipe  en  op  de  dat um  v an  de  v roegt ijdige  beëindiging.   I ndien  uw  werk gev er t oes t emt   om  uw  t ijds k rediet   s t op  t e  z et t en,   moet   u  dit   s c hrif t elijk   melden  aan  het   RV A ­k ant oor  waarv an  u af hangt .

KUNT U EEN TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN GENIETEN ZONDER UITKERINGEN? JA.   U  k unt   een  t ijds k rediet   eindeloopbaan  k rijgen  bij  uw  werk gev er  z onder  de  uit k eringen  v an  de  RV A   aan  t e v ragen.   I n  dat   gev al  moet   u  niet   v oldoen  aan  de  t oek ennings v oorwaarden  v oor  de  uit k eringen,   maar  enk el  aan de  t oegangs v oorwaarden  bij  uw  werk gev er  (z ie  het   1 ste   deel  v an  dit   inf oblad).   B ov endien  bent   u  niet onderworpen  aan  de  regels   inz ak e  c umulat ie  met   andere  ac t iv it eit en  en  ink oms t en,   noc h  aan  de  regels   inz ak e de  woonplaat s   (z ie  de  v ragen  hierov er). V oorbeel d:   I ndien  u  een  t ijds k rediet   eindeloopbaan  wil  bek omen  om  een  niet ­c umuleerbare  ac t iv it eit   uit   t e oef enen  (bijv oorbeeld  een  z elf s t andige  ac t iv it eit )  of   indien  u  een  pens ioen  ont v angt ,   k unt   u  het   t ijds k rediet aanv ragen  z onder  uit k eringen. U  moet   v an  dit   t ijds k rediet   z onder  uit k eringen  ec ht er  aangif t e  doen  bij  de  RV A .   Hiert oe  dient   u  een  f ormulier  in om  t ijds k rediet   aan  t e  v ragen  bij  het   RV A ­k ant oor  v an  uw  woonplaat s   (z ie  de  v raag  hierna).

WAT IS DE AANVRAAGPROCEDURE BIJ DE RVA? U  moet   enk el  een  aanv raag  indienen  bij  de  RV A   indien  de  werk gev er  u  het   t ijds k rediet   heef t   t oegek end  (z ie  de aanv raagproc edure  bij  de  werk gev er  in  deel  1  v an  dit   inf oblad).   U  moet   de  hierna  bes c hrev en  proc edure  v olgen v oor  elk e  aanv raag  om  t ijds k rediet .

Welk formulier gebruikt u? Om  de  aanv raag  in  t e  dienen  bij  de  RV A   moet   u  het   f ormulier  C61  ­  t ijds k rediet   eindeloopbaan  ­  c ao103  gebruik en. Met   dit   f ormulier  k unt   u: aangif t e  doen  v an  het   t ijds k rediet   z onder  uit k eringen; uit k eringen  aanv ragen. U  k unt   dit   f ormulier  downloaden  v an  de  webs it e  v an  de  RV A :   www. rv a. be. Dit   f ormulier  is   ook   bes c hik baar  in  de  v ers c hillende  RV A ­k ant oren  en  bij  de  I nf ormat iediens t loopbaanonderbrek ing  v an  het   hoof dbes t uur  v an  de  RV A . k unt   het   f ormulier: op  papi er  inv ullen  en  het   v erv olgens   naar  de  RV A   s t uren  v ia  de  pos t   of   het   af lev eren  bij  het   RV A ­ k ant oor  dat   bev oegd  is   v oor  uw  woonplaat s   (z ie  hierna); onl i ne  inv ullen  en  het   v erv olgens   v ia  het   int ernet   v ers t uren  naar  de  RV A   (z ie  hierna). Opgel et!   Het   is   niet   mogelijk   om  uw  aanv raag  online  in  t e  dienen  als   u  t ijds k rediet   eindeloopbaan  v anaf   50  jaar aanv raagt   op  bas is   v an  een  v an  de  uit z onderingen  die  worden  v oorz ien  door  de  reglement ering  of   als   uw werk gev er  of   een  s ec t oraal  f onds   u  een  bijk omende  uit k ering  bet aalt   bov enop  uw  uit k ering  t ijds k rediet

Wie moet dit formulier invullen? Dit   f ormulier  bes t aat   uit   t wee  delen. I n  de  papieren  v ers ie  moet   u  deel  I   z elf   inv ullen  en  deel  I I   moet   door  uw  werk gev er  worden  ingev uld.

Indien u een tijdskrediet eindeloopbaan zonder uitkeringen aanvraagt: moet   u  enk el  de  rubriek en  " uw  ident it eit "   en  " uw  t ijds k rediet   z onder  uit k eringen"   v an  deel  i  v an  het   f ormulier inv ullen.   V erv olgens   gaat   u  onmiddellijk   naar  de  rubriek   handt ek ening; moet   uw  werk gev er  deel  ii  v an  het   f ormulier  inv ullen. https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

14/24

18/3/2015

T151 | RVA

Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt: moet   u  deel  i  v an  het   f ormulier  v olledig  inv ullen,   behalv e  " uw  t ijds k rediet   z onder  uit k eringen" ; moet   uw  werk gev er  deel  ii  v an  dit   f ormulier  inv ullen. Opgelet :   u  k unt   per  f ormulier  s lec ht s   één  v orm  v an  t ijds k rediet   aanv ragen  (het z ij  met   mot ief ,   het z ij  z onder mot ief ).

Hoe en waarheen verstuurt u het formulier? In geval van een aanvraag op een papieren formulier U  k unt   het   f ormulier  downloaden  v ia  de  webs it e  v an  de  RV A :   ht t p: / / www. rv a. be,   het   af druk k en  en  het   v erv olgens inv ullen. NB:   indien  u  geen  t oegang  heef t   t ot   int ernet   of   indien  u  niet   ov er  een  print er  bes c hik t ,   k unt   u  het   f ormulier v ragen  bij  het   RV A ­k ant oor  dat   bev oegd  is   v oor  uw  woonplaat s   of   bij  de  af deling  Reglement ering loopbaanonderbrek ing/ t ijds k rediet   v an  het   hoof dbes t uur  v an  de  RV A .   Op  eenv oudig  t elef onis c h  v erz oek ,   z al  u een  ex emplaar  v an  het   f ormulier  worden  v ers t uurd. A ls   het   ingev uld  en  ondert ek end  is ,   moet   het   f ormulier  aanget ek end  worden  v erz onden  naar  de  " diens t Loopbaanonderbrek ing/ t ijds k rediet "   v an  het   RV A ­k ant oor  v an  uw  woonplaat s . De  RV A   aanv aardt   ook   gewone  z endingen,   maar  in  gev al  v an  bet wis t ing  ligt   de  bewijs las t   v an  de  v erz ending  v an de  aanv raag  bij  u. I ndien  u  het   f ormulier  z elf   af geef t   in  het   bev oegde  RV A ­k ant oor,   v raag  dan  z ek er  een  ont v angs t bewijs . Woont   u  in  ander  een  land  v an  de  E uropes e  E c onomis c he  Ruimt e  dan  B elgië  of   in  Zwit s erland,   dan  moet   u  dit f ormulier  indienen  bij  de  Diens t   loopbaanonderbrek ing  v an  het   RV A ­k ant oor  bev oegd  v oor  de  t ec hnis c he bedrijf s eenheid  of   de  adminis t rat ie  waar  u  werk t . De  gegev ens   v an  de  v ers c hillende  RV A ­k ant oren  s t aan  op  de  webs it e  v an  de  RV A   en  op  de  laat s t e  bladz ijde v an  de  aanv raagf ormulieren.   U  k unt   z e  ook   k rijgen  bij  de  I nf ormat iediens t   loopbaanonderbrek ing  v an  het hoof dbes t uur  v an  de  RV A .

In geval van een onlineaanvraag Het   onlinef ormulier  s t aat   op  de  port aals it e  v an  de  s oc iale  z ek erheid:   .   ht t ps : / / www. s oc ials ec urit y . be Het   deel  v an  het   f ormulier: dat   moet   worden  ingev uld  door  de  werk gev er,   bev indt   z ic h  in  de  lijs t   `beheer  v an  de  arbeids relat ies '  v an  het luik   `werk gev er'  v an  die  webs it e; dat   u  moet   inv ullen,   s t aat   onder  het   luik   `burger'  v an  die  webs it e,   in  het   t abblad  `Dos s ier Loopbaanonderbrek ing  en  t ijds k rediet '. Opgel et!   De  werk gev er  moet   v erplic ht   als   eers t e  z ijn  deel  v an  het   f ormulier  inv ullen  en  het   v ia  int ernet   aan  de RV A   bez orgen. S lec ht s   na  die  eers t e  s t ap  k unt   u  uw  deel  v an  de  aanv raag  inv ullen.   Daart oe  moet   u: het   inv ullen  op  het   pdf ­doc ument   dat   door  de  t oepas s ing  wordt   gec reëerd:   in  dat   gev al  moet   u  het   af druk k en, inv ullen  en  v ia  de  pos t   v ers t uren  naar  het   RV A ­k ant oor  bev oegd  v oor  uw  woonplaat s   (of   bij  het   RV A ­k ant oor waarv an  uw  werk gev er  af hangt ,   als   u  in  het   buit enland  gedomic ilieerd  bent ). het   inv ullen  v ia  de  onlinediens t   v an  de  port aals it e  v an  de  s oc iale  z ek erheid: ht t p: / / www. s oc ials ec urit y . be< / a  en  het   v ia  int ernet   aan  de  RV A   bez orgen.

Uw "eBox" moet worden geactiveerd als u uw deel van de aanvraag online indient. De  " eB ox "   is   de  onlinediens t   v an  de  s oc iale  z ek erheid.   Het   is   een  pers oonlijk e  en  bev eiligde  mailbox   waarmee elk e  burger  op  een  gec ent ralis eerde  manier  of f ic iële  doc ument en  k an  ont v angen  v an  de  v ers c hillende  diens t en v an  de  s oc iale  z ek erheid,   waaronder  de  RV A . De  " eB ox "   is   bes c hik baar  op  de  webs it e  ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be.   Om  hem  t e  ac t iv eren,   moet   u  enk el uw  e­mailadres   meedelen.   V erv olgens   z ult   u  per  mail  worden  v erwit t igd  z odra  een  mededeling  bes c hik baar  is   in uw  " eB ox " .   Om  in  t e  loggen  en  de  doc ument en  die  bev eiligd  werden  doorges t uurd  t e  raadplegen,   moet   u  z ic h https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

15/24

18/3/2015

T151 | RVA

enk el  aanmelden  met   uw  elek t ronis c he  ident it eit s k aart   (ook   " eI D"   genoemd)  of   met   een  " burgert ok en" . I ndien  u  uw  deel  v an  de  aanv raag  t ijds k rediet   v ia  int ernet   indient ,   worden  alle  aan  de  RV A   meegedeelde gegev ens   opges lagen  in  een  algemeen  pdf ­doc ument   dat   dient   als   ont v angs t bewijs .   Dat   pdf ­doc ument   wordt naar  uw  " eB ox "   v ers t uurd.   Het   is   dus   onont beerlijk   om  uw  " eB ox "   t e  ac t iv eren  als   u  uw  deel  v an  de  aanv raag  v ia  int ernet   wil  indienen. NB:   U  v indt   meer  inf ormat ie  ov er  de  " eB ox "   op  de  webs it e:   ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be  .

Binnen welke termijn moet u het formulier naar de RVA sturen? U  moet   het   f ormulier  t en  v roegs t e  6  maanden  v óór  de  begindat um  v an  het   t ijds k rediet   en  t en  laat s t e  2  maanden na  de  begindat um  v an  het   t ijds k rediet   ops t uren. Zolang  de  max imumduur  niet   is   bereik t ,   k unt   u  uw  t ijds k rediet   lat en  v erlengen  of   een  nieuwe  aanv raag  indienen. Opm erki ng:   elk e  nieuwe  aanv raag  of   aanv raag  t ot   v erlenging  moet   ingediend  worden  in  dez elf de  v orm  en  binnen dez elf de  t ermijn  als   een  eers t e  aanv raag

Wat gebeurt er wanneer u het formulier te laat opstuurt? A ls   rec ht hebbende  op  uit k eringen  t oegek end  door  de  RV A ,   bent   u  erv oor  v erant woordelijk   om  het aanv raagf ormulier  binnen  de  reglement aire  t ermijn  in  t e  dienen. I ndien  u  uit k eringen  aanv raagt   en  het   f ormulier  de  RV A   bereik t   na  de  t ermijn  v an  2  maanden  die  v olgt   op  de aanv angs dat um  v an  het   t ijds k rediet ,   wordt   het   rec ht   op  uit k eringen  pas   geopend  v anaf   de  dat um  v an  v erz ending v an  het   f ormulier. V oorbeel d:   v oor  een  t ijds k rediet   dat   begint   op  01. 07  moet   het   f ormulier  naar  de  RV A   v erz onden  z ijn  t en  laat s t e op  02. 09  (dit   wil  z eggen  binnen  een  t ermijn  v an  t wee  maanden). I ndien  het   f ormulier  naar  de  RV A   is   v erz onden  op  15. 08,   wordt   het   rec ht   op  onderbrek ings uit k eringen  met t erugwerk ende  k rac ht   t oegek end  v anaf   01. 07 I ndien  het   f ormulier  naar  de  RV A   is   v erz onden  op  15. 09,   wordt   het   rec ht   op  uit k eringen  t oegek end  v anaf dez e  dat um  en  v erlies t   u  dus   t wee  en  een  halv e  maand  uit k eringen  (v an  01. 07  t ot   14. 09).

WAT GEBEURT ER INDIEN DE WERKGEVER OF EEN SECTORAAL FONDS U EEN AANVULLENDE VERGOEDING BETAALT, BOVEN OP DE UITKERING VAN DE RVA? I n  s ommige  gev allen  k an  de  werk gev er  of   een  s ec t oraal  f onds   u  een  aanv ullende  v ergoeding  bet alen  bov en  op de  uit k ering  t oegek end  door  de  RV A   (indien  een  s ec t orale  of   ondernemings ­c ao  dit   bepaalt   of   door  een indiv iduele  ov ereenk oms t   met   de  werk gev er). I n  dat   gev al  moet   u,   enk el  in  gev al  v an  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   en  indien  u  45  jaar  of   ouder  bent ,   nog  andere f ormalit eit en  v erv ullen  naas t   het   s t uren  v an  het   aanv raagf ormulier  C61­t ijds k rediet   eindeloopbaan. V oor  meer  inf ormat ie  hierov er  v erwijz en  we  naar  het   inf oblad  ­  werk nemers   «  I nhoudingen  en  bijdragen  op  de ps eudobrugpens ioenen  ­  aanv ullende  v ergoedingen  in  gev al  v an  v olledig  of   1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   v oor  de werk nemers   v an  mins t ens   50  jaar  ».

HOE WORDT UW AANVRAAG OM TIJDSKREDIET DOOR DE RVA BEHANDELD? Wanneer  de  RV A   uw  aanv raagf ormulier  v oor  het   t ijds k rediet   ont v angt ,   wordt   dit   behandeld  en  ont v angt   u v erv olgens   een  ant woord  door  middel  v an  de  bes lis s ing  C62. I ndien  u  een  aanv raag  online  heef t   ingediend,   wordt   de  bes lis s ing  C62  aut omat is c h  naar  uw  " eB ox " v ers t uurd. I ndien  u  uw  aanv raag  v ia  de  pos t   heef t   ingediend,   k unt   u  de  RV A   v ragen  u  de  bes lis s ing  C62  naar  uw " eB ox "   t e  v ers t uren.   A ls   dat   niet   gebeurt ,   k rijgt   u  de  bes lis s ing  C62  v ia  de  pos t . NB:   De  " eB ox "   is   de  onlinediens t   v an  de  s oc iale  z ek erheid.   Het   is   een  pers oonlijk e  en  bev eiligde  mailbox waarmee  elk e  burger  op  een  gec ent ralis eerde  manier  of f ic iële  doc ument en  k an  ont v angen,   waaronder doc ument en  v an  de  RV A .   De  " eB ox "   is   bes c hik baar  op  de  webs it e  ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be. U  moet   het   origineel  v an  de  bes lis s ing  C62  bijhouden.   I ndien  een  ins t elling  u  v raagt   om  het   bewijs   t e  lev eren https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

16/24

18/3/2015

T151 | RVA

dat   u  in  t ijds k rediet   bent ,   moet   u  haar  een  k opie  v an  dit   doc ument   bez orgen.   I ndien  u  een  duplic aat   wens t ,   moet u  dat   aanv ragen  bij  uw  RV A ­k ant oor  of   het   af druk k en  v anuit   uw  " eB ox "   of   uw  onlinedos s ier  (z ie  de  v raag:   " Hoe k unt   u  uw  dos s ier  opv olgen?" ).

Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt De  RV A : of wel,   k ent   u  de  uit k eringen  t oe. I n  dat   gev al  herneemt   de  bes lis s ing  C62  uw  ident if ic at iegegev ens ,   het   t y pe  v an  t ijds k rediet   (1/ 2­t ijds   of 1/ 5),   het   bedrag  v an  uw  uit k eringen  en  de  periode  t ijdens   dewelk e  z e  u  worden  t oegek end. Op  de  maandelijk s e  v erv aldat um  bet aalt   de  RV A   uw  uit k ering  met   een  c irc ulaire  c heque  of   v ia  een bank ov ers c hrijv ing. of wel,   weigert   de  uit k eringen. I n  dat   gev al  wordt   de  bes lis s ing  C62  u  opges t uurd  en  wordt   een  k opie  ov ergemaak t   aan  uw  werk gev er.   I n gev al  v an  weigering  bent   u  dus   in  t ijds k rediet   z onder  uit k eringen.   (z ie  de  v raag:   Wat   gebeurt   er  indien  u  niet v oldoet   aan  de  t oek ennings v oorwaarden  v oor  de  uit k eringen?)

Indien u een tijdskrediet zonder uitkeringen aanvraagt De  RV A   neemt   ak t e  v an  uw  t ijds k rediet   z onder  uit k eringen.   I n  dat   gev al  herneemt   het   doc ument   C62  enk el  uw ident if ic at iegegev ens ,   het   t y pe  t ijds k rediet   en  de  bet rok k en  periode.

KUNT U DE BESLISSING VAN DE RVA BETWISTEN? JA,   u  k unt   bij  de  bev oegde  arbeids rec ht bank   in  beroep  gaan  t egen  de  bes lis s ing  v an  de  RV A . V oor  meer  inf ormat ie  ov er  de  t e  v olgen  proc edure,   v erwijz en  we  naar  het   inf oblad  " B eroep  t egen  de  bes lis s ing v an  de  RV A   met   bet rek k ing  t ot   loopbaanonderbrek ing  /   t ijds k rediet " . U  v indt   dit   inf oblad  op  de  webs it e  v an  de  RV A ,   in  de  v ers c hillende  RV A ­k ant oren  en  bij  de  af deling  t ijds k rediet v an  het   Hoof dbes t uur  v an  de  RV A .

HOE KUNT U UW DOSSIER OPVOLGEN? U  k unt   uw  dos s ier  raadplegen  op  de  port aals it e  v an  de  s oc iale  z ek erheid  ht t ps : / / www. s oc ials ec urit y . be,   rubriek " Onlinediens t en"   v ia  De  s oc iaal  v erz ek erde  /   Dos s ier  loopbaanonderbrek ing  /   raadpleging. U  k unt   het   ev eneens   raadplegen  v ia  een  link   op  de  webs it e  v an  de  RV A   www. rv a. be,   rubriek " Loopbaanonderbrek ing"   /   " Raadpleeg  uw  dos s ier" . Om  t oegang  t e  hebben  moet   u  bes c hik k en  ov er  een  burgert ok en  of   een  elek t ronis c he  ident it eit s k aart .   Wilt   u  dat t ok en  aanv ragen  of   inf ormat ie  k rijgen  ov er  de  elek t ronis c he  ident it eit s k aart ,   dan  k unt   u  t erec ht   op  dez elf de  s it e. Dank z ij  dez e  t oepas s ing,   k unt   u  de  v olgende  z ak en  online  raadplegen: de  v ooruit gang  v an  uw  dos s ier; de  bes lis s ing  C62  t ot   t oek enning  v an  uit k eringen; en  indien  u  een  t ijds k rediet   met   uit k eringen  aanv raagt : het   bedrag  v an  de  uit k eringen; de  bet aaldat um; de  his t oriek   v an  de  uit k eringen; de  belas t ingf ic he; de  periodes   t ijds k rediet   die  u  reeds   genot en  hebt . U  k unt   het   at t es t   t ijds k rediet   af druk k en  dat   de  werk gev er  v raagt   bij  een  aanv raag  t ijds k rediet .   U  k unt   het   u bet ref f ende  doc ument   C62  ev eneens   raadplegen  en  af druk k en,   indien  de  bes lis s ing  pos it ief   is .

MOET U TIJDENS UW TIJDSKREDIET ANDERE STAPPEN ONDERNEMEN BIJ DE RVA? I ndien  één  of   meer  v an  de  gegev ens   die  u  in  uw  aanv raagf ormulier  hebt   meegedeeld  aan  het   RV A ­k ant oor wijz igen  t ijdens   uw  t ijds k rediet ,   moet   uw  RV A ­k ant oor  daar  onmiddellijk   en  s c hrif t elijk   v an  op  de  hoogt e  brengen Het   bet ref t   onder  meer  gebeurt enis s en  z oals   een  v oort ijdige  werk herv at t ing  in  uw  init iële  arbeids regime,   een adres wijz iging,   het   einde  v an  uw  arbeids ov ereenk oms t ,   een  v erandering  v an  werk gev er,   een  wijz iging  v an https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

17/24

18/3/2015

T151 | RVA

rek eningnummer,   enz .

WAT IS EEN VERLENGING VAN HET TIJDSKREDIET? Het   bet ref t   opeenv olgende  periodes   t ijds k rediet   eindeloopbaan,   dit   wil  z eggen  dat   z e  elk aar  v an  dat um  t ot   dat um opv olgen:   De  v olgende  ov ergangen  worden  dus   bes c houwd  als   een  v erlenging: een  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   in  het   eindeloopbaans t els el,   gev olgd,   v an  dat um  t ot   dat um,   door  een  1/ 2­t ijds t ijds k rediet   in  het   eindeloopbaans t els el; een  t ijds k rediet   1/ 5  in  het   eindeloopbaans t els el,   gev olgd,   v an  dat um  t ot   dat um,   door  een  t ijds k rediet   1/ 5  in het   eindeloopbaans t els el; een  t ijds k rediet   1/ 5  in  het   eindeloopbaans t els el,   gev olgd,   v an  dat um  t ot   dat um,   door  een  1/ 2­t ijds t ijds k rediet   in  het   eindeloopbaans t els el; een  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   in  het   eindeloopbaans t els el,   gev olgd,   v an  dat um  t ot   dat um,   door  een  t ijds k rediet 1/ 5  in  het   eindeloopbaans t els el,   op  v oorwaarde  dat   u  gedurende  de  12  maanden  die  v ooraf gaan  aan  de init iële  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  aan  de  werk gev er,   dit   wil  z eggen  v óór  de  aanv ang  v an  het   1/ 2­t ijds t ijds k rediet ,   v olt ijds   t ewerk ges t eld  was .

Gevolgen van een verlenging van het tijdskrediet De  v erlengingen  v an  het   t ijds k rediet   z ijn  onderworpen  aan  dez elf de  modalit eit en  als   dez e  v oorz ien  v oor  de oors pronk elijk e  aanv ragen. Dit   bet ek ent   onder  meer  dat ,   om  een  t ijds k rediet   t e  v erlengen: de  t e  v erv ullen  f ormalit eit en  ident iek   z ijn  aan  dez e  v erric ht   bij  de  oors pronk elijk e  aanv raag; de  minimumduur  opnieuw  geres pec t eerd  moet   worden; enz .

WAAR MOET U WONEN TIJDENS HET TIJDSKREDIET MET UITKERINGEN? Gedurende  de  periodes   v an  t ijds k rediet   waarin  u  uit k eringen  ont v angt ,   moet   u  wonen,   of wel: in  B elgië; in  een  ander  land  v an  de  E uropes e  ec onomis c he  ruimt e  (E E R),   dit   wil  z eggen  de  27  landen  v an  de  E uropes e Unie  +   Noorwegen,   I J s land  en  Liec ht ens t ein; in  Zwit s erland.

Uitzondering I ndien  u  uw  ec ht geno(o)t (e)  of   uw  wet t elijk   s amenwonende  v olgt   die  t ijdelijk   en  beroeps halv e  v oor  rek ening  v an z ijn/ haar  werk gev er  naar  een  land  v ert rek t   dat   gelegen  is   buit en  de  E uropes e  E c onomis c he  Ruimt e  of Zwit s erland,   dan  mag  u  v oor  de  duur  v an  dez e  opdrac ht   daar  gedomic ilieerd  z ijn. Onder  wet t elijk e  s amenwoning  wordt   v ers t aan  de  s amenlev ings v orm  v an  2  pers onen  (ongeac ht   de  aard  v an  de v erhouding  en  het   ges lac ht )  die  een  v erk laring  v an  wet t elijk e  s amenwoning  hebben  af gelegd  bij  de  ambt enaar v an  de  burgerlijk e  s t and  v an  de  gemeens c happelijk e  woonplaat s . I n  dat   gev al  moet   u  een  at t es t   v an  de  werk gev er  v an  uw  ec ht geno(o)t (e)  of   v an  de  werk gev er  v an  uw  wet t elijk s amenwonende  t oev oegen,   waaruit   blijk t   dat   de  prof es s ionele  opdrac ht   niet   v ereis t   dat   u  z ic h  def init ief   in  het buit enland  v es t igt . A ls   u  uw  wet t elijk   s amenwonende  v olgt ,   moet   u  ev eneens   een  bewijs   v an  wet t elijk e  s amenwoning  v oegen  bij  uw uit k erings aanv raag.

Waar mogen de onderbrekingsuitkeringen betaald worden? De  bet aling  v an  de  onderbrek ings uit k eringen  k an  v erric ht   worden  per  c irc ulaire  c heque  of   bank ov ers c hrijv ing. I n  het   gev al  v an  een  bank ov ers c hrijv ing,   k an  de  bet aling  v erric ht   worden  op  een  f inanc iële  rek ening  in: in  B elgië; een  land  dat   behoort   t ot   de  gemeens c happelijk e  bet alings ruimt e  v oor  de  euro,   of   S E P A   (  =   S ingle  E uro P ay ment s   A rea).

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

18/24

18/3/2015

T151 | RVA

Het   gaat   om  de  v olgende  landen:   Frank rijk ,   Guadeloupe,   Mart inique,   Frans   Guy ana,   La  Réunion,   Oos t enrijk , B ulgarije,   Zwit s erland,   Cy prus ,   Ts jec his c he  Republiek ,   Duit s land,   Denemark en,   E s t land,   S panje  (met   inbegrip v an  de  Canaris c he  E ilanden,   Ceut a  &   Melilla),   Finland,   V erenigd  K onink rijk   (met   inbegrip  v an  Gibralt ar  en Noord­I erland),   Griek enland,   Hongarije,   I erland,   I J s land,   I t alië,   Liec ht ens t ein,   Lit ouwen,   Lux emburg,   Let land, Malt a,   Noorwegen,   P olen,   P ort ugal  (met   inbegrip  v an  de  A z oren  en  Madeira),   Roemenië,   Zweden,   S lov enië, Nederland.

IS HET MOGELIJK EEN ACTIVITEIT UIT TE OEFENEN TIJDENS HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN? I ndien  u  een  t ijds k rediet   z onder  uit k eringen  aanv raagt ,   mag  u  eender  welk e  ac t iv it eit   uit oef enen,   z onder  dit   aan t e  gev en  bij  de  RV A . I ndien  u  een  t ijds k rediet   met   uit k eringen  aanv raagt   is   het ,   in  bepaalde  gev allen  en  onder  bepaalde  v oorwaarden, mogelijk   een  andere  ac t iv it eit   uit   t e  oef enen  dan  dez e  die  het   v oorwerp  v ormt   v an  de  v ermindering  v an  uw pres t at ies   t ot   een  1/ 2­t ijds e  bet rek k ing  of   met   een  1/ 5  en  de  ev ent uele  ink oms t en  die  eruit   v oort v loeien  t e c umuleren  met   de  uit k eringen  t oegek end  door  de  RV A .

Activiteiten die cumuleerbaar zijn met uitkeringen V oor  z ov er  u  dit   v ooraf   hebt   aangegev en,   k unnen  de  uit k eringen  t oegek end  door  de  RV A   gec umuleerd  worden met   de  hierna  opges omde  ac t iv it eit en  en  de  ev ent uele  ink oms t en  die  eruit   v oort v loeien: een  polit iek   mandaat   v an  gemeent eraads lid,   OCMW­raads lid,   dis t ric t s raads lid  of   prov inc ieraads lid; een  v ooraf   bes t aande  bijk omende  ac t iv it eit   als   loont rek k ende.   Dez e  ac t iv it eit   moet   reeds   uit geoef end  z ijn minimum  gedurende  de  12  maanden  die  het   begin  v an  het   t ijds k rediet   v ooraf gaan. Dez e  ac t iv it eit   in  loondiens t   moet   t egelijk ert ijd  uit geoef end  z ijn  met   de  ac t iv it eit   waarv oor  t ijds k rediet   wordt aangev raagd. Het   aant al  uren  v an  dez e  v ooraf   bes t aande  bijk omende  ac t iv it eit   als   loont rek k ende,   mag  t ijdens   het t ijds k rediet   niet   v erhoogd  worden.   I ndien  u  dez e  regel  niet   naleef t ,   v erlies t   u  uw  uit k eringen  v anaf   de  dag waarop  het   aant al  uren  v an  de  bijk omende  ac t iv it eit   als   loont rek k ende  v erhoogd  is . een  opleidings ­  of   begeleidings ac t iv it eit   of   een  ac t iv it eit   als   ment or  v an  een  jonge  werk nemer  v an  de onderneming,   v an  een  andere  onderneming  in  dez elf de  ac t iv it eit ens ec t or  of   v an  een  opleidings c ent rum  v an dez elf de  ac t iv it eit ens ec t or. Opgel et:   dez e  c umulat ie  is   enk el  mogelijk   in  gev al  v an  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   in  het   eindeloopbaans t els el. V oor  het   uit oef enen  v an  een  dergelijk e  ac t iv it eit   wordt   als   jonge  werk nemer  bes c houwd,   hij  die  minder  dan een  jaar  anc iënnit eit   heef t   in  de  onderneming.   Het   loon  ont v angen  in  het   k ader  v an  dez e  ac t iv it eit   mag  niet hoger  liggen  dan  het   1/ 2­t ijds e  brut oloon  MI N  de  brut o­uit k ering  v oor  het   1/ 2­t ijds   t ijds k rediet . I ndien  u  een  ac t iv it eit   wil  gaan  v erric ht en  v oor  de  opleiding,   begeleiding  of   het   ment ors c hap  v an  een  jonge werk nemer,   moet   u  het   RV A ­k ant oor  hierv an  s c hrif t elijk   op  de  hoogt e  brengen,   15  dagen  v óór  het   begin  v an dez e  ac t iv it eit en.   I ndien  u  dez e  v oorwaarden  niet   naleef t ,   k an  de  RV A   de  t erugbet aling  v ragen  v an  het geheel  of   een  deel  v an  de  uit k ering  t ijds k rediet   die  u  ont v angen  hebt   v oor  de  periode  waarin  nalat igheid  werd v as t ges t eld.   B ov endien  k an  de  RV A   het   opleidings c ent rum  of   de  werk gev er  die  de  werk nemer  in  s t rijd  met de  v oormelde  regels   de  k ans   geef t   om  dez e  opleidings ­,   begeleidings ­  of   ment ors c haps ac t iv it eit en  t e v erric ht en,   uit s luit en  v an  het   genot   v an  dit   v oordeel. Naas t   de  hierbov en  opges omde  c umuleerbare  ac t iv it eit en,   is   het   ook   mogelijk   v rijwilligers werk   t e  v erric ht en,   dit wil  z eggen  ac t iv it eit en  waarv oor  u  niet   v ergoed  wordt .

Activiteiten die niet cumuleerbaar zijn met uitkeringen De  uit k eringen  z ijn  niet   c umuleerbaar  met : E en  polit iek   mandaat   v an  s c hepen,   burgemees t er,   v oorz it t er  v an  een  OCMW,   v olk s v ert egenwoordiger, minis t er  als mede  alle  andere  polit iek e  mandat en  dan  dez e  c umuleerbaar  met   uit k eringen. E en  z elf s t andige  ac t iv it eit   of   een  ac t iv it eit   als   helper  v an  een  z elf s t andige. I n  het   k ader  v an  de  reglement ering  v an  het   t ijds k rediet ,   is   een  z elf s t andige  ac t iv it eit   of   een  ac t iv it eit   als helper  v an  een  z elf s t andige  een  ac t iv it eit   waarv oor  een  ins c hrijv ing  is   v ereis t   bij  het   Rijk s ins t it uut   v oor  de s oc iale  v erz ek eringen  der  z elf s t andigen  (RS V Z). I ndien  u  inges c hrev en  bent   of   z ic h  moet   ins c hrijv en  onder  het   s t at uut   v an  z elf s t andige  of   helper  v an  een z elf s t andige,   mag  dez e  ac t iv it eit   dus   niet   gec umuleerd  worden  met   uit k eringen,   z elf s   indien  z e  geen ink oms t en  v oort brengt . NB:   I ndien  u  inf ormat ie  wens t   ov er  het   z elf s t andigens t at uut   en  de  ac t iv it eit en  waarv oor  een  ins c hrijv ing https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

19/24

18/3/2015

T151 | RVA

nodig  is ,   moet   u  inlic ht ingen  inwinnen  bij  het   RS V Z:   ht t p: / / www. rs v z ­inas t i. f gov . be. E en  v ergoede  ac t iv it eit   in  het   buit enland  in  het   k ader  v an  een  erk end  projec t   v an ont wik k elings s amenwerk ing  v oor  rek ening  v an  een  erk ende  niet ­gouv ernement ele  organis at ie  v oor ont wik k elings s amenwerk ing. Tijdens   een  t ijds k rediet   (ongeac ht   het welk ),   is   het   ov erigens   v erboden  gelijk   welk e  v ergoede  ac t iv it eit   aan  t e v at t en,   dit   wil  z eggen  eender  welk e  ac t iv it eit   als   loont rek k ende,   z elf s t andige,   bij  eender  welk e  werk gev er  (priv é, openbaar  . . . )  of   v oor  eigen  rek ening.   I ndien  u  dez e  regel  niet   naleef t ,   v erlies t   u  uw  uit k eringen  v anaf   de  dag waarop  u  dez e  v ergoede  ac t iv it eit   aanv at .

Welke formaliteiten moet u vervullen indien u een activiteit uitoefent tijdens uw tijdskrediet met uitkeringen? I ndien  u  v óór  de  aanv ang  v an  uw  t ijds k rediet   reeds   een  polit iek   mandaat   uit oef ent ,   een  bijk omende  ac t iv it eit   in loondiens t   of   een  z elf s t andige  ac t iv it eit ,   dient   u  hierv an  aangif t e  t e  doen  bij  de  RV A   op  het   ogenblik   dat   u  uw aanv raag  indient .   B ij  af wez igheid  v an  een  aangif t e  of   in  gev al  v an  laat t ijdige  aangif t e,   z ullen  de  reeds   bet aalde uit k eringen  t eruggev orderd  worden  v anaf   het   begin  v an  het   t ijds k rediet   t ot   de  dag  v an  de  ev ent uele  laat t ijdige aangif t e. I ndien  u  denk t   een  polit iek   mandaat ,   eender  welk e  v ergoede  ac t iv it eit   (als   loont rek k ende,   z elf s t andige,   . . . . )  t e z ullen  aanv at t en  t ijdens   de  periode  t ijds k rediet ,   moet   u  hierv an  aangif t e  doen  bij  het   RV A ­k ant oor  waarv an  u af hangt ,   s c hrif t elijk   en  v ooraf gaandelijk .   I ndien  u  die  aangif t e  niet   of   laat t ijdig  doet ,   moet   u  de  uit k eringen  die reeds   bet aald  z ijn  s inds   het   begin  v an  de  ac t iv it eit ,   t erugbet alen.

ZIJN DE UITKERINGEN CUMULEERBAAR MET EEN PENSIOEN?

Principe U  k unt   uw  uit k eringen  niet   c umuleren  met   een  pens ioen. Onder  pens ioen  dient   u  elk   ouderdoms ­,   rus t ­  of   anc iënnit eit s pens ioen  t e  v ers t aan  en  alle  v oordelen  die  eruit v oort v loeien.   Het   bet ref t   alle  pens ioenen,   ongeac ht   of   z ij  t oegek end  z ijn  door  of   k rac ht ens   een  B elgis c he  of buit enlands e  wet   of   door  een  s oc iale  z ek erheids ins t elling,   een  B elgis c he  of   buit enlands e  openbare  ins t elling  of ins t elling  v an  openbaar  nut . I ndien  u  een  pens ioen  ont v angt ,   moet   u  dit   aangev en  bij  de  RV A   op  het   ogenblik   dat   u  uw  aanv raag  indient . B ij  af wez igheid  v an  een  aangif t e  of   in  gev al  v an  laat t ijdige  aangif t e,   z ullen  de  reeds   bet aalde  uit k eringen t eruggev orderd  worden  v anaf   het   begin  v an  het   t ijds k rediet   t ot   de  dag  v an  de  ev ent uele  laat t ijdige  aangif t e.

MAG U EEN OVERGANGSUITKERING CUMULEREN MET TIJDSKREDIET UITKERINGEN ? Wie  weduwe  /   weduwnaar  wordt   na  31. 12. 2014  en  op  dat   ogenblik   jonger  is   dan  45  jaar,   heef t   v anaf   01. 01. 2015 rec ht   op  een  ov ergangs uit k ering  in  plaat s   v an  een  ov erlev ings pens ioen.   De  leef t ijd  v an  45  jaar  wordt   t egen  2025 opget rok k en  t ot   50  jaar,   met   6  maanden  per  jaar.   De  ov ergangs uit k ering  is   beperk t   in  de  t ijd  en  wordt   t oegek end v oor  een  periode  v an  12  of   24  maanden,   al  naargelang  er  k inderen  z ijn  of   niet .   U  mag  een  ov ergangs uit k ering onbeperk t   c umuleren  met   uit k eringen  in  het   k ader  v an  t ijds k rediet .   U  moet   aan  de  RV A   niet   aangev en  dat   u  een ov ergangs uit k ering  geniet .

Uitzondering in geval van overlevingspensioen S inds   01. 07. 2014  k unnen  de  uit k eringen  t ijds k rediet   worden  gec umuleerd  met   een  ov erlev ings pens ioen gedurende  een  (al  dan  niet   opeenv olgende)  periode  v an  max imaal  12  k alendermaanden. Die  periode  v an  12  maanden  moet   worden  v erminderd  met   het   aant al  maanden  waarin  een  ov erlev ings pens ioen (z onder  het   genot   v an  uit k eringen  t ijds k rediet ))  reeds   werd  gec umuleerd  met   werk loos heids uit k eringen  en/ of uit k eringen  in  het   k ader  v an  arbeids onges c hik t heid.

WANNEER VERLIEST U UW RECHT OP UITKERINGEN? Uw  rec ht   op  uit k eringen  t ijds k rediet   gaat   v erloren: aan  het   einde  v an  de  max imum  v ergoedbaarheids t ermijn  of   aan  het   einde  v an  de  t ermijn  v ermeld  in  het ak k oord  met   uw  werk gev er,   behalv e  indien  dez e  t ermijn  in  onderling  ov erleg  wordt   v erlengd; https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

20/24

18/3/2015

T151 | RVA

v anaf   de  dag  waarop  u  het   werk   herv at   bij  dez elf de  of   bij  een  andere  werk gev er; v anaf   de  dag  waarop  uw  arbeids ov ereenk oms t   eindigt ; v anaf   de  dag  waarop  u  een  pens ioen  ont v angt ; v anaf   de  dag  waarop  u  een  z elf s t andige  ac t iv it eit   aanv at   t ijdens   uw  periode  t ijds k rediet ; v anaf   de  dag  waarop  u  een  eender  welk e  bijk omende  ac t iv it eit   in  loondiens t   aanv at ; v anaf   de  dag  waarop  u  het   aant al  uren  v an  uw  v ooraf   bes t aande  bijk omende  ac t iv it eit   in  loondiens t   uit breidt ; v anaf   de  dag  waarop  u  een  niet   t oegelat en  polit iek   mandaat   uit oef ent ; v anaf   de  dag  waarop  u  een  v ergoede  ac t iv it eit   uit oef ent   in  het   buit enland  in  het   k ader  v an  een  erk end projec t   v an  ont wik k elings s amenwerk ing  v oor  rek ening  v an  een  erk ende  niet ­gouv ernement ele  organis at ie v oor  ont wik k elings s amenwerk ing.

WAT IS HET GEVOLG VAN HET VERLIES VAN HET RECHT OP UITKERINGEN VOOR UW TIJDSKREDIET? I n  gev al  v an  v erlies   v an  het   rec ht   op  uit k eringen,   blijf t   u  in  t ijds k rediet   z onder  uit k eringen  bij  uw  werk gev er.   Dit bet ek ent   dat   de  gev raagde  periode  v an  t ijds k rediet   v erder  loopt   t ot   de  oors pronk elijk   aangev raagde  einddat um. Dez e  periode  v an  t ijds k rediet   z onder  uit k eringen  z al  dus   meegerek end  worden  v oor  het   bepalen  v an  de max imumduur  v an  het   t ijds k rediet   waarop  u  rec ht   hebt   t ijdens   uw  v olledige  loopbaan. I ndien  u  het   rec ht   op  uit k eringen  v erlies t   gedurende  de  periode  t ijds k rediet ,   k unt   u  ev ent ueel,   met   de goedk euring  v an  uw  werk gev er,   het   t ijds k rediet   s t opz et t en  en  opnieuw  aan  het   werk   gaan  v olgens   uw oors pronk elijk   uurroos t er.   I n  dat   gev al  moet   u  het   RV A ­k ant oor  waarv an  u  af hangt   hierv an  s c hrif t elijk   op  de hoogt e  brengen.

WANNEER WORDEN UW UITKERINGEN TERUGGEVORDERD? A lle  onrec ht mat ig  ont v angen  uit k eringen  worden  t eruggev orderd,   onder  meer: wanneer  uw  ef f ec t iev e  periode  v an  t ijds k rediet   met   uit k eringen  de  minimumduur  v an  3  maanden  niet   bereik t in  gev al  v an  1/ 2­t ijds   t ijds k rediet   en  v an  6  maanden  in  gev al  v an  t ijds k rediet   1/ 5; Wanneer  u  omwille  v an  uit z onderlijk e  oms t andigheden  de  v ereis t e  minimumduur  niet   naleef t ,   k unt   u  een gemot iv eerde  aanv raag  t ot   ont hef f ing  indienen  bij  de  direc t eur  v an  uw  RV A ­k ant oor,   die  dez e  ov ermaak t   aan  de adminis t rat eur­generaal.   I ndien  de  ingeroepen  oms t andigheden  als   uit z onderlijk   worden  bes c houwd,   k an  de adminis t rat eur­generaal  v an  de  RV A   v erz ak en  aan  de  t erugv ordering  v an  de  uit k eringen. wanneer  u  het   RV A ­k ant oor  v ooraf   niet   s c hrif t elijk   v erwit t igt   dat   u  een  ac t iv it eit   als   loont rek k ende  aanv at   of het   aant al  uren  v an  een  v ooraf   bes t aande  bijk omende  ac t iv it eit   als   loont rek k ende  v erhoogt ,   dat   u  een z elf s t andige  ac t iv it eit   uit oef ent   of   een  polit iek   mandaat ,   dat   u  een  v ergoede  ac t iv it eit   v erric ht   in  het buit enland  in  het   k ader  v an  een  erk end  projec t   v an  ont wik k elings s amenwerk ing  of   dat   u  een  pens ioen geniet .

Welk bedrag wordt teruggevorderd? De  RV A   v ordert   het   brut obedrag  v an  de  uit k ering  t erug,   hoewel  u  het   net t obedrag  v an  dez e  uit k ering  hebt ont v angen. Op  uw  belas t ingf ic he  wordt   rek ening  gehouden  met   de  t erugbet aalde  bedragen.

DEEL 3 ­ NUTTIGE INFORMATIE KUNT U UW TIJDSKREDIET VROEGTIJDIG STOPZETTEN? JA,   maar  het   gaat   enk el  om  een  mogelijk heid  waarv oor  het   ak k oord  v an  de  werk gev er  v ereis t   is .   Dez e t oes t emming  moet   bet rek k ing  hebben  op  het   princ ipe  en  op  de  dat um  v an  de  v roegt ijdige  beëindiging. I n  gev al  v an  ak k oord  moet   de  werk nemer  het   RV A ­k ant oor  waar  hij  v an  af hangt   v ooraf   s c hrif t elijk   op  de  hoogt e brengen  v an  de  dat um  v an  het   v roegt ijdige  einde  v an  z ijn  t ijds k rediet .

BENT U BESCHERMD TEGEN ONTSLAG TIJDENS UW TIJDSKREDIET? JA.   De  wet gev ing  v oorz iet   een  bes c herming  t egen  ont s lag.   De  wet   wil  u  het   gebruik   v an  het   rec ht   op  t ijds k rediet https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

21/24

18/3/2015

T151 | RVA

garanderen  en,   in  v oork omend  gev al,   de  mogelijk heid  gev en  om  het   oors pronk elijk e  uurroos t er  v an  de  bet rek k ing waarin  u  uw  pres t at ies   hebt   v erminderd,   t erug  t e  k rijgen. Dez e  bes c herming  gaat   in  op  de  dag  v an  het   ak k oord  of ,   indien  u  gebruik   maak t   v an  een  rec ht   op  t ijds k rediet , op  de  dag  v an  de  s c hrif t elijk e  k ennis gev ing  aan  de  werk gev er.   Zij  eindigt   3  maanden  na  de  einddat um  v an  het t ijds k rediet . Dank z ij  dez e  bes c herming  k an  uw  werk gev er  uw  arbeids ov ereenk oms t   niet   eenz ijdig  opz eggen. .   De  bes c herming is   ec ht er  niet   v an  t oepas s ing  indien  het   ont s lag  gerec ht v aardigd  wordt   door  een  dringende  of   v oldoende  reden. V oor  de  t oepas s ing  v an  die  maat regel: wordt   bes c houwd  als   dringende  reden,   elk e  z ware  f out   die  elk e  prof es s ionele  s amenwerk ing  t us s en  de werk gev er  en  de  werk nemer  onmiddellijk   en  def init ief   onmogelijk   maak t ; als   v oldoende  reden  geldt   een  door  de  rec ht er  als   z odanig  erk ende  reden  waarv an  de  aard  en  de  oorz aak v reemd  z ijn  aan  de  loopbaanonderbrek ing.   Zo  wordt   het   ont s lag  wegens   c onv ent ioneel  brugpens ioen bes c houwd  als   v oldoende  reden.

Wat gebeurt er indien de werkgever u ondanks de bescherming toch ontslaat? A ls   u  de  werk gev er  u  ont s laat   t ijdens   de  bes c hermings periode  om  een  andere  reden  dan  een  dwingende  of   een v oldoende  reden  moet   hij  u  een  f orf ait aire  v ergoeding  bet alen  gelijk   aan  6  maanden  loon,   bov enop  de opz eggings v ergoeding  (z ie  hierna).

WELKE MODALITEITEN ZIJN VAN TOEPASSING IN GEVAL VAN ONTSLAG? Los   v an  de  wet t elijk   bepaalde  bes c herming  en  v an  de  ev ent uele  bet aling  v an  de  f orf ait aire  v ergoeding  gelijk   aan 6  maanden  loon,   k an  het   gebeuren  dat   de  werk gev er  u  t ijdens   uw  t ijds k rediet   ont s laat .

Indien de werkgever u een opzeggingstermijn betekent Wanneer  u  wordt   ont s lagen  met   een  opz eggings periode,   blijf t   de  arbeids ov ereenk oms t   gedurende  een  bepaalde periode,   de  opz eggings periode,   v oort bes t aan.   De  opz eggings periode  loopt   gedurende  de  periode  v an  1/ 2­t ijds t ijds k rediet   of   t ijds k rediet   1/ 5. Dat   bet ek ent   dat   de  werk gev er  u  t ijdens   dez e  opz eggings t ermijn  bet aalt   op  bas is   v an  uw  deelt ijds e  pres t at ies en  dat   de  RV A   u  de  uit k eringen  v oor  het   t ijds k rediet   v erder  blijf t   bet alen,   in  f unc t ie  v an  de  f rac t ie  v an  de v erminderde  pres t at ies .

Indien de werkgever uw overeenkomst verbreekt met betaling van een verbrekingsvergoeding A ls   het   ont s lag  wordt   gegev en  z onder  dat   een  opz eggings t ermijn  bet ek end  wordt   of   als   de  opz eggings t ermijn niet   v ols t aat ,   wordt   de  arbeids ov ereenk oms t   onmiddellijk   v erbrok en.   I n  dat   gev al  moet   de  werk gev er  u  een v ergoeding  bet alen,   de  v erbrek ings v ergoeding  genoemd,   gedurende  een  periode  die  of wel  gelijk   is   aan  de  duur v an  de  opz eggings t ermijn  die  u  had  moet en  bet ek end  worden,   of wel  aan  het   v ers c hil  t us s en  de  bet ek ende t ermijn  en  de  v ers c huldigde  t ermijn. A angez ien  de  arbeids ov ereenk oms t   met   onmiddellijk e  ingang  wordt   v erbrok en,   houdt   het   1/ 2­t ijds e  t ijds k rediet of   het   t ijds k rediet   1/ 5  op  en  worden  de  uit k eringen  v an  de  RV A   dus   niet   meer  bet aald  v anaf   de  dat um  v an  dez e v erbrek ing.   U  ont v angt   ec ht er  een  c ompens erende  opz eggings v ergoeding,   berek end  op  bas is   v an  het   loon  dat v ers c huldigd  is   in  het   k ader  v an  de  v ermindering  v an  pres t at ies   t ot   een  1/ 2­t ijds e  bet rek k ing  of   met   1/ 5.

Wat moet u doen indien uw werkgever u ontslaat tijdens het tijdskrediet? U  moet   onmiddellijk   het   RV A ­k ant oor  waarv an  u  af hangt   s c hrif t elijk   op  de  hoogt e  brengen  v an  de  dat um  v an  de v erbrek ing  v an  uw  arbeids ov ereenk oms t .

Recht op werkloosheidsuitkeringen Na  de  periode  gedek t   door  de  opz eggings t ermijn  of   de  v erbrek ings v ergoeding,   hebt   u  rec ht   op werk loos heids uit k eringen,   berek end  op  bas is   v an  het   loon  waarop  u  rec ht   had  gehad  indien  u  het   t ijds k rediet niet   had  aangev raagd.

WAT IS DE INVLOED VAN DE UITKERINGEN OP UW BELASTINGEN? De  uit k ering  is   belas t baar.   Fis c aal  gez ien  wordt   z ij  bes c houwd  als   een  v erv angings ink omen. https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

22/24

18/3/2015

T151 | RVA

Bedrijfsvoorheffing A lle  uit k eringen  z ijn  onderworpen  aan  een  bedrijf s v oorhef f ing. Door  dez e  inhouding  aan  de  bron  daalt   het   net t obedrag  v an  de  uit k ering  t ijds k rediet   maar  het   v oordeel  daarv an is   dat   na  de  def init iev e  berek ening  v an  de  belas t ingen  minder  moet   bijbet aald  worden.

In geval van 1/2­tijds tijdskrediet De  bedrijf s v oorhef f ing  bedraagt : 17, 15% ,   indien  u  alleenwonende  bent ,   dit   wil  z eggen  indien  u  alleen  woont   of   indien  u  enk el  s amenwoont met   één  of   meerdere  k inderen  v an  wie  er  mins t ens   één  t en  las t e  is   v an  u  en  dit ,   ongeac ht   uw  leef t ijd; 35% ,   indien  u  geen  alleenwonende  bent .

In geval van tijdskrediet 1/5 De  bedrijf s v oorhef f ing  op  uw  uit k ering  v oor  t ijds k rediet   1/ 5  bedraagt : 35  % ,   indien  u  geen  alleenwonende  bent ; 35%   indien  u  alleenwonende  bent   en  alleen  woont ; 17, 15%   indien  u  alleenwonende  bent   en  enk el  s amenwoont   met   één  of   meerdere  k inderen  v an  wie  er mins t ens   één  t en  las t e  is   v an  u  en  dit ,   ongeac ht   uw  leef t ijd.

Eventuele vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing I ndien  u  een  Frans e  grens arbeider  bent   of   een  Frans e  f is c ale  inwoner  met   de  Frans e  nat ionalit eit   die  een  loon ont v angt   v an  een  B elgis c he  openbare  werk gev er,   k unt   u  v rijges t eld  worden  v an  de  bedrijf s v oorhef f ing I ndien  u  hierov er  inlic ht ingen  wens t ,   k unt   u  het   inf oblad  raadplegen:   " K unt   u  v rijges t eld  worden  v an  de bedrijf s v oorhef f ing  ingehouden  op  de  onderbrek ings uit k eringen?"

Loonfiche Met   de  f ic he  281. 18,   waarop  het   t ot aal  v an  de  ont v angen  uit k eringen  v ermeld  s t aat   en,   in  v oork omend  gev al, het   t ot aal  v an  de  bedrijf s v oorhef f ing  ingehouden  t ijdens   het   belas t ingjaar  k unt   u  uw  belas t ings aangif t e  inv ullen. I n  gev al  v an  laat t ijdige  bet aling,   z ullen  de  ont v angen  s ommen  v ermeld  s t aan  op  de  f ic he  281. 18  v an  het   jaar v an  de  bet aling. V anaf   2015  (ink oms t en  2014)  z al  die  f ic he  niet   meer  op  papier  worden  v ers t uurd. U  k unt   de  f ic he  raadplegen  in  uw  " eB ox "   (z ie  hierna)  of   v ia  uw  dos s ier  " loopbaanonderbrek ing/ t ijds k rediet " , als ook   v ia  " Tax ­on­web/ My   Minf in" . A ls   u  t oc h  nog  een  papieren  ex emplaar  v an  uw  f is c ale  f ic he  wens t   t e  ont v angen,   dan  k unt   u  dat   v ragen  aan  het RV A ­k ant oor  dat   bev oegd  is   v oor  uw  woonplaat s .

Wat is de "eBox"? De  " eB ox "   is   de  onlinediens t   v an  de  s oc iale  z ek erheid.   Het   is   een  pers oonlijk e  en  bev eiligde  mailbox   waarmee elk e  burger  op  een  gec ent ralis eerde  manier  of f ic iële  doc ument en  k an  ont v angen  v an  de  v ers c hillende adminis t rat ies   v an  de  s oc iale  z ek erheid,   waaronder  de  RV A . Uw  " eB ox "   is   bes c hik baar  op  de  webs it e  ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be.   Om  hem  t e  ac t iv eren,   moet   u  enk el uw  e­mailadres   meedelen.   V erv olgens   z ult   u  per  mail  worden  v erwit t igd  z odra  een  mededeling  bes c hik baar  is   in uw  " eB ox " .   Om  in  t e  loggen  en  de  doc ument en  die  bev eiligd  werden  doorges t uurd  t e  raadplegen,   moet   u  z ic h enk el  aanmelden  met   uw  elek t ronis c he  ident it eit s k aart   (ook   " eI D"   genoemd)  of   met   een  " burgert ok en" .

Bijkomende informatie V oor  alle  bijk omende  v ragen  ov er  de  inv loed  v an  de  uit k eringen  v oor  t ijds k rediet   op  de  berek ening  v an  uw belas t ingen,   dient   u  z ic h  t e  wenden  t ot   uw  belas t ingadminis t rat ie,   die  hierv oor  bev oegd  is . U  v indt   de  gegev ens   v an  de  belas t ings adminis t rat ie  waarv an  u  af hangt   in  het   t elef oonboek   of   op  de  webs it e  v an de  Federale  Ov erheids diens t   Financ iën:   ht t p: / / www. minf in. f gov . be.

WELKE INVLOED HEEFT HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN OP UW PENSIOEN? https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

23/24

18/3/2015

T151 | RVA

I ndien  u  v oldoet   aan  de  v oorwaarden  bepaald  door  de  pens ioenwet gev ing  k unnen  de  periodes   v an  1/ 2­t ijds t ijds k rediet   of   t ijds k rediet   1/ 5  gelijk ges t eld  worden  met   pres t at ies ,   maar  enk el  indien  u  uit k eringen  v an  de  RV A ont v angt . Om  de  modalit eit en  t e  k ennen  in  v erband  met   de  gelijk s t elling  v an  het   t ijds k rediet   v oor  uw  pens ioen,   dient   u z ic h  v erplic ht   t e  wenden  t ot   de  Rijk s diens t   v oor  P ens ioenen  (RV P ),   die  hierv oor  bev oegd  is . RV P :   Zuidert oren  t e  1060  B RUS S E L  / /   Diens t   regularis at ie  loopbaanonderbrek ing  /   t ijds k rediet   ­  Tel. : 02. 529. 27. 67  (Nederlands t alige  inf olijn)  /   02. 529. 27. 65  (Frans t alige  inf olijn)  I nt ernet :   ht t p: / / www. onprv p. f gov . be.

HEBT U RECHT OP EEN AANMOEDIGINGSPREMIE? I n  s ommige  gev allen  en  onder  bepaalde  v oorwaarden,   bet aalt   de  V laams e  Gemeens c hap  een aanmoedigings premie  bov enop  de  uit k ering  v an  de  RV A . U  v indt   alle  nut t ige  inf ormat ie  omt rent   v oormelde  aanmoedigings premies   die  t oegek end  worden  door  de  V laams e Gemeens c hap  op  de  webs it e  v an  het   Minis t erie  v an  de  V laams e  Gemeens c hap:   ht t p: / / www. werk . be. V oor  alle  inlic ht ingen  en  v oorwaarden  k unt   u  grat is   bellen  naar  het   nummer  v an  de  V laams e  I nf olijn  1700  of c ont ac t   opnemen  v ia  e­mail:   aanmoedigings premie@v laanderen. be.

BESTAAN ER ANDERE MOGELIJKHEDEN OM DE LOOPBAAN TE ONDERBREKEN DAN DEZE VOORZIEN IN HET KADER VAN HET TIJDSKREDIET? JA.   Naas t   de  v ers c hillende  s oort en  t ijds k rediet   bes t aan  er  3  t hemat is c he  v erlov en.   De  t hemat is c he  v erlov en z ijn  s pec if iek e  v ormen  v an  loopbaanonderbrek ing  om  t e  v oldoen  aan  prec iez e  behoef t en. Die  3  t hemat is c he  v erlov en  z ijn  de  v olgende: Het  ouderschapsverl of.   Het   bet ref t   een  loopbaanonderbrek ing  v oorz ien  v oor  de  opv oeding  v an  uw  k inderen jonger  dan  12  jaar  (of   jonger  dan  21  jaar  in  gev al  v an  handic ap). Het  verl of  voor  m edi sche  bi j stand.   Het   bet ref t   een  loopbaanonderbrek ing  v oorz ien  v oor  de  z org  v oor  z waar z iek e  leden  v an  uw  f amilie  of   uw  gez in Het  pal l i ati ef  verl of.   Het   bet ref t   een  loopbaanonderbrek ing  v oorz ien  om  een  pers oon  met   een  ongenees lijk e z iek t e  die  t erminaal  is ,   bij  t e  s t aan. Net   z oals   het   t ijds k rediet   bieden  dez e  3  t hemat is c he  v erlov en  de  mogelijk heid  om  uw  arbeids ov ereenk oms t   t e s c hors en  of   uw  arbeids pres t at ies   t e  v erminderen  t ot   een  1/ 2­t ijds e  bet rek k ing  of   met   1/ 5. V oor  meer  inf ormat ie  ov er  die  t hemat is c he  v erlov en  k unt   u  de  inf obladen  raadplegen  die  de  RV A   hierov er  heef t gepublic eerd.   Zij  z ijn  bes c hik baar  op  onz e  webs it e,   in  de  v ers c hillende  RV A ­k ant oren  en  bij  de  af deling Tijds k rediet   v an  het   hoof dbes t uur  v an  de  RV A .

IS HET MOGELIJK EEN THEMATISCH VERLOF TE KRIJGEN TIJDENS EEN TIJDSKREDIET? Onder  bepaalde  v oorwaarden  is   het   mogelijk   om  een  t hemat is c h  v erlof ,   dit   wil  z eggen  een  ouders c haps v erlof , een  v erlof   v oor  medis c he  bijs t and  of   een  palliat ief   v erlof ,   t e  k rijgen  t ijdens   de  lopende  periode  t ijds k rediet . De  v oorwaarden  en  de  proc edure  die  u  moet   v olgen  om  een  t hemat is c h  v erlof   t e  k rijgen  t ijdens   een  1/ 2­t ijds t ijds k rediet   of   een  t ijds k rediet   1/ 5,   worden  bes c hrev en  in  het   inf oblad  " Ov ergang  v an  een  1/ 2­t ijds   of   1/ 5­t ijds t ijds k rediet   naar  een  t hemat is c h  v erlof   en  omgek eerd" Dit   inf oblad  is   bes c hik baar  op  onz e  webs it e,   in  de  v ers c hillende  RV A ­k ant oren  en  bij  de  af deling  Tijds k rediet v an  het   hoof dbes t uur  v an  de  RV A .

https://webonem­adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t151

24/24